劳动统计基层统计报表制度(2008年年报和2009年定期报表)
杭州市统计局制定
2008年12月
本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制订
《中华人民共和国统计法》第三条规定：国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计调查对象，必须依照本法和国家规定，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改。
基层群众性自治组织和公民有义务如实提供国家统计调查所需要的情况。
《中华人民共和国统计法》第十五条规定：属于国家秘密的统计资料，必须保密。属于私人、家庭的单项调查资料，非经本人同意，不得泄露。统计机构、统计人员对在统计调查中知悉的统计调查对象的商业秘密，负有保密义务。
目 录
一、总说明 ……………………………………………………………………………………………………
二、报表目录 ………………………………………………………………………………………………
三、调查表式
㈠年报表式
劳动情况(I102-1)…………………………………………………………………………………………………㈡定期报表表式
2009年劳动情况季报(I202-1表)………………………………………………………………………………
四、杭州统计数据采集系统网上直报操作手册………………………………………………………………
五、主要指标解释及填写说明…………………………………………………………………………………
一、总 说 明
一、为及时、准确地收集、整理有关企业和单位从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控提供依据，为国民经济核算提供可靠依据，根据国家统计局和浙江省统计局制定的《劳动统计报表制度》，特制定本统计报表制度。
二、本报表制度的主要内容包括：企业和单位从业人员和劳动报酬情况、从业人员变动情况和职工素质情况。
三、本报表制度的填报范围：
（一）年报为：独立核算的城镇集体以上企业和单位、规模以上私营企业（包括规模以上私营工业企业、限额以上私营批发零售住宿餐饮企业、年计划总投资500万元及以上的私营房地产企业、资质以上的私营建筑业企业、限额以上私营服务业）、规模以下满足100人以上标准的私营企业；抽中的规模以下满足100人以下私营样本企业（不包括个体工商户）。
（二）季报为：独立核算的城镇集体以上企业和单位(不包括私营单位和个体工商户)。
四、审报要求：企业和单位应依据制度规定的填报要求认真填报统计资料，严格把好数据质量关。对于说明性审核信息，应重点加以核实，如确属实应认真填写原因；还应特别注意报表间相应指标间的关联性，以加强衔接能力。
五、上报要求：企业均应通过市统计局联网直报系统报送各统计报表。企业上报报表后还需通过当地统计局和市统计局验收，因而企业应在该报表的最晚报送时间前一天再次登录直报系统，查询该报表是否已通过验收，如通过验收表明该报表已上报成功，如未通过验收企业应根据反馈信息认真修改或核实后再次上报报表。企业应将上报成功的报表打印一式二份，盖章后一份寄上级统计部门，一份本企业存档。
六、本统计报表制度由杭州市统计局负责解释。
二、报表目录
表号表名报告
期别
填报范围报送日期及方式
(一)年报表
I102-12008年劳动情况年报年报
独立核算的城镇集体以上企业
和单位、规模以上私营企业（包括
规模以上私营工业企业、限额以上
私营批发零售住宿餐饮企业、年计
划总投资500万元及以上的私营房
地产企业、资质以上的私营建筑业
企业、限额以上私营服务业）、规
模以下满足100人以上标准的私营
企业；抽中的规模以下满足100人
以下私营样本企业（不包括个体工
商户）。
1月15日前
网上直报
(二)定期报表
I202-1表2009年劳动情况季
报季报独立核算的城镇集体以上企业和单
位(不包括私营单位和个体工商户)
3月、6月、9月25日
前网上直报、
管
路
位
置
保
护
层
防
腐
跨
接
地
线
弯
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半
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，
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线
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中
管
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接
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不
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问
题
，
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管
线
敷
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技
术
。
线
缆
敷
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则
：
在
分
线
盒
处
，
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不
同
电
压
回
路
交
叉
时
，
应
采
用
金
属
隔
板
进
行
隔
开
处
理
；
同
一
线
槽
内
，
强
电
回
路
须
同
时
切
断
习
题
电
源
，
线
缆
敷
设
完
毕
，
要
进
行
检
查
和
检
测
处
理
。
、
电
气
课
件
中
调
图
纸
，
编
写
复
杂
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备
与
装
置
高
中
资
料
试
卷
调
试
方
案
，
编
写
重
要
设
备
高
中
资
料
试
卷
试
中
高
中
资
料
试
卷
电
气
设
备
进
行
调
试
工
作
并
且
进
行
过
关
运
行
高
中
资
料
试
卷
技
术
指
导
。
对
于
调
试
过
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中
高
中
资
料
试
卷
技
术
问
题
，
作
为
调
试
人
员
，
需
要
在
事
前
掌
握
图
纸
资
料
、
设
备
制
造
厂
家
出
具
高
中
资
料
试
卷
试
验
报
告
与
相
关
技
术
资
料
，
并
且
了
解
现
场
设
备
高
中
资
料
试
卷
布
置
情
况
与
有
关
高
中
资
料
试
卷
电
气
系
统
接
线
等
情
况
，
然
后
根
据
规
范
与
规
程
规
定
，
制
定
设
备
调
试
高
中
资
料
试
卷
方
案
。
、
电
气
设
备
调
试
高
中
资
料
试
料
试
卷
工
况
进
行
自
动
处
理
，
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其
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避
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错
误
高
中
资
料
试
卷
保
护
装
置
动
作
，
并
且
拒
绝
机
。
因
此
，
电
力
高
中
资
料
试
卷
保
护
装
置
调
试
技
术
，
要
求
电
力
保
护
装
置
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到
准
确
灵
活
。
对
于
差
动
保
护
装
置
高
中
资
料
试
卷
调
试
技
术
是
指
发
电
机
一
变
压
器
组
在
发
生
内
部
故
障
时
，
需
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进
行
外
部
电
源
高
中
资
料
试
卷
切
除
从
而
采
用
高
中
资
料
试
卷
主
要
保
护
装
置
。
三、调查表式
单位联系电话：手机：报出日期：2009年月日说明：1、上报时间为2009年1月15日前。人数为“人”；劳动报酬计量单位为“元”，四舍五入，不保留小数
2、平衡关系为：01＞0，则29＞0；25＞0，则30＞0；26＞0,则31＞0；27＞0，则32＞0；29＞0，则54＞0；30＞0，则55＞0；31＞0，则56＞0；32＞0，则57＞0；01＞0，则54＞0；25＞0，则55＞0；26＞0，则56＞0；54＞0，则29＞0；55＞0，则30＞0；56＞0，则31＞0；57＞0，则32＞0；43＞0，则31＞0；53＞0，则31＞0。
3、网上直报网址：https://www.doczj.com/doc/6318618229.html,。
注：上报时间：当季（3月、6月、9月）25日前
单位负责人：统计负责人：填表人：
单位联系电话：手机：报出日期：2009年月日
四、网上直报操作说明
1、用户计算机配置要求
1.1计算机硬件要求
CPU：P3（奔腾3）以上配置（推荐使用P4配置）
内存：256MB以上（推荐使用512MB以上）
1.2计算机系统环境要求
操作系统： Win2000、WinXP
浏览器：IE6.0 SP1 以上版本
显示器分辨率：推荐使用1024*768小字体设置，否则用户屏幕显示的界面可能与说明中的图形不一致。
注意：尽量使用IE浏览器，如果使用其他浏览器有可能会出现有些功能不能使用的情况。
2、操作流程
3、登录系统并填写数据
第一步：连接到互联网；第二步：启动IE 浏览器；第三步：在地址栏键入网址进入（https://www.doczj.com/doc/6318618229.html, ），打开杭州统计信息网主页面
点击数据采集系统，进入杭州统计数据采集系统的登录界面，如下图所示：数据采集系统设技术、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。线缆敷设原则：在分线案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。对技术作，来避免不必要高中资料试卷突然停机。因此，电力高中资料试卷保护装置调试技术，要求电力保护装置做到准确灵活。对
3.1登录系统
登录用户为各单位的组织机构代码即法人代码，初始密码也是法人代码，因此第一次登录本系统时，务必先修改登录密码，操作如下图所示：
首次登录系统
建议修改密码
注意：本统计数据采集系统实行对企业一套表制度，一个企业只有一用户，如果贵单位有多名统计人员负责报表的上报工作，请相互作好密码的统一，并记住。
首次登陆会进入以下界面：
根据操作系统选
择下载，一般XP
系统较为普遍
注意：根据提示下载安装插件
安装完成后可以正常使用杭州直报系统。以后只需做如下操作即可登录：
第一步：输入法人代码
第三步：选
择登录年度
点击运行
对
全
部
高
中
平时登录，步骤如下图：
3.2数据填写用户登录后，弹出页面如下：
左侧是栏目管理区，显示本系统的各项功能，右侧是贵单位上报统计局的各类报表，并且
正在上报期内需要马上填报的报表。如在右侧双击I102_1表，则弹出I102_1表表样。
第一步：输入法人代码
第三步：选择登录年度栏目管理区料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
第一步：填写数据，换行使用回车或者鼠标点击第二步：审核数据，必审性错误，修改数据。核实性错误按提示填写说明，各个核实性错误分别填写。
第三步：填写（修改）后再进行审核提交，通过后直接上传，反馈提交成功提示。注意事项：1、审核分两种类型审核：一种是错误型审核，必改，否则审核通不过不能上传；另一种是说明型审核，发现错误，填写说明性理由后能通过。2、为方便操作，在录入界面中可以点击鼠标右键，进行直接操作某些功能：审核提交：录入数据以后，单击此按钮提交数据，系统在保存数据之前将对数据进行审核，如果出现不符合审核关系的数据，系统会给出错误提示，用户可以根据出错信息来修改表内的数据 ， 修改后继续审核直到通过为止数据暂存：在本机上暂时存储用户未上报的数据。数据恢复：点击“数据恢复”按钮就能找回“数据暂存”时存储的数据。自动计算：对于有些需要自动计算的报表，单击此按钮可实现表内或表间根据已录数
据进行计算赋值功能，如计算合计等。审核说明：对已填写过的说明型审核信息进行查看或修改。填表说明：查看报表的填报说明1、填写数据2、审核数据并提交数点击选择“去年同期数”点击选择“上期数”
复制上期：复制上期的数据到本期报表中。
清空：是将当前表中录入的所有数据都清空，回到表没有录入数据状态。
3、数据上报后，各区、县（市）统计局统计人员会对贵单位上报的报表进行验收，请及时登录本系统查看验收是否通过，如果验收未通过，可查看反馈信息，重新处理。
4、如果报表未在上报期内，报表列表中暂不显示该报表。
5、报表下面的填报人、固定电话、手机号码要填写，便于联系和短信发通知。
6、报表录入界面下方有报表打印按钮，点击打印，可进行报表打印，也可另存作为当月电子台帐。
你单位的其他报表均可以采取类似的方法上报。
五、主要指标解释及填写说明
单位从业人员：各单位从业人员是指在各级国家机关、政党机关、社会团
体及企业、事业单位中工作，并取得劳动报酬的全部人员。包括在岗职工、再
就业的离退休人员、民办教师、在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人
员以及聘用的外单位下岗职工、兼职人员和从事第二职业的人员。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
非全日制人员：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主。且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。
人才资源：具体包括在各级国家行政机关和参照公务员制度管理的党政
机关、人大政协机关、法院检察院机关、民主党派和有关群众团体机关以及依照公务员制度管理的事业单位中工作的公务员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员；在各级机关、事业、企业单位和其他非公有制经济组织中技术工人岗位上工作的技术工人。
经营管理人员：在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员。统计对象为企业、事业单位中中层及以上管理人员（不包括专
业技术管理工作的人员，专业技术管理工作的人员作为专业技术人员统计）。
专业技术人员：(一般从人事部门取得证书)专业技术人员指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员。从事本类职业的人员，要求接受过系统的专业教育，具备相应的专业理论知识，并且按规定的标准条件评聘专业技术职务。专业技术人员还包括未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位上工作的人员。
高级技术职称人员：指具有国家规定的高级专业技术职称资格并受聘高级技术职务的人员。包括高级工程师(含一级飞行员、高级船长)，农业推广研究员、高级农艺师，正副研究员，正副主任医师，正副教授、高级讲师、中学高级教师，高级经济师，高级会计师，高级统计师，正副译审，正副研究馆员，正副编审、高级记者、主任记者、高级编辑、主任编辑，一、二级律师、公证员，播音指导、主任播音员，高级工艺美术师，国家级教练、高级教练，一、二级艺术人员，高级政工师。
中级技术职称人员：指具有国家规定的中级专业技术职称资格并受聘中级技术职务的人员。包括工程师(含二级飞行员、船长、大副)，农艺师，助理研究员，主治医师，讲师、中学一级教师、小学高级教师，经济师，会计师，统计师，翻译，馆员，编辑、记者、一级校对，三级律师、公证员，一级播音员，工艺美术师，一级教练，三级艺术人员，政工师。
初级技术职称人员：指具有国家规定的初级专业技术职称资格并受聘初级技术职务的人员。包括助理工程师、技术员(含三、四级飞行员、二、三副)，助理农艺师、农业技术员，研究实习员、实验员，医(护)师(士)，助教、中学二、三级教师、小学一、二、三级教师，助理经济师、经济员、助理会计师、会计员，助理统计师、统计员，助理翻译，助理馆员、管理员，助理编辑记者、二、三级校对，四级律师、公证员助理，二、三级播音员，助理工艺美术师、美术员，二、三级教练，四级艺术人员，助理政工师、政工员。
专业技术岗位工作人员：未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位上工作的人员。
按照公务员管理或参照、依照公务员管理的人员不统计为专业技术人员技术工人：(一般从劳动部门取得证书)获得技术工人等级证书或技师证书，在技术工人岗位或技师岗位上工作的人员。技术工人还包括未聘任技术工人
等级证书或技师证书，但在技术工人岗位或技师岗位上工作的人员。
高级技师：（国家职业资格一级）能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。
具体是指经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格一级（高级技师）证书的人员，和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而有本单位比照国家职业资格一级（高级技师）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职业资格一级（高级技师）水平的人员。
（1）连续从事本职业工作27年，并有突出业绩。
（2）取得本职业二级（技师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，并经本职业一级（高级技师）培训，取得结业证书。
（3）取得本职业二级（技师）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
技师：（国家职业资格二级）能够熟练运用专门技能和特殊技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。
具体是指经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格二级（技师）证书的人员，和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而由本单位比照国家职业资格二级（技师）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职业资格二级（技师）水平的人员。
（1）连续从事本职业工作22年，并有突出业绩。
年以上，并经本职业二级（技师）培训，取得结业证书。
（3）取得本职业三级（高级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。
高级工：（即高级技能，国家职业资格三级）能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性的工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。
具体是指经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格三级（高级技能）证书的人员，和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而由本单位比照国家职业资格三级（高级技能）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职业资格三级（高级技能）水平的人员。
（1）连续从事本职业工作14年。
（2）取得本职业四级（中级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，并经本职业三级（高级技能）培训，取得结业证书。
（3）取得本职业四级（中级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。
中级工：（即中级技能，国家职业资格四级）能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。
具体是指经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格四级（中级技能）证书的人员，和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而由本单位比照国家职业资格四级（中级技能）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职业资格四级（中级技能）水平的人员。
（1）连续从事本职业工作7年以上。
年以上，并经本职业四级（中级技能）培训，取得结业证书。
（3）取得本职业五级（初级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
初级工：（即初级技能，国家职业资格五级）能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。本次统计对象具体是指经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格五级（初级技能）证书的人员，和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而由本单位比照国家职业资格五级（初级技能）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职业资格五级（初级技能）水平的人员。
在本职业连续见习工作2年以上，并经本职业五级（初级技能）培训，取得结业证书。
在技术操作岗位工作人员：在技术岗位上工作，但不属于以上5类人员的其他技术岗位上的操作人员。
受教育培训人员：指本单位从业人员中，本年度参加各类学习培训的人数（包括参加政治理论知识培训，专业技术知识培训，继续教育学习，接受学历、学位教育，各类管理知识培训，新知识适应性短期培训等各类学习培训）。
在岗职工：是指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
注：在岗职工统计时应包括由本单位临时性用工并支付劳动报酬的人员。
在岗职工统计中不包括下列人员
1、离休、退休、退职人员；
2、再就业的离、退休人员；
3、聘用的外单位下岗职工；
4、兼职人员和从事第二职业的人员；
5、实行个人承包离店经营不再由原单位支付工资的人员；
6、参加单位生产劳动的军工和勤工俭学的在校学生，以及大中专、技工学校的实习生；
7、经单位批准停薪留职，保留单位职工身份的人员。如下岗职工、自费上电大、出国探亲以及离厂（店）自谋出路等人员；
8、在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员。
在岗职工人数计算的原则
1、各基层单位的“在岗职工”人数，原则上应按“谁发工资谁统计”的办法进行统计。因此，不论是编制内的还是编制外的人员；不论是出勤的还是因故未出勤的人员；不论是在国内工作的还是在国外工作的人员；不论是正式的人员还是试用期间的人员；不论是在本单位工作的还是临时借调到外单位工作的人员，只要由本单位支付工资均应统计为职工。在经济搞活的情况下，有的职工同时在两个以上的单位有工作并领取工资，但一般情况下，只能在一个单位领取基本工资，则由负责发放基本工资的单位统计为职工，其他聘用单位统计为本单位的其他从业人员。如果按上述办法不能解决上述职工由哪个单位统计时，可先确定该职工的档案在哪个单位，该职工的档案所在单位统计为职工，其他聘用单位统计为本单位的其他从业人员。
2、对于新招收的人员，从其报到参加工作之日起，不论是否发放当月工资，即应统计为本单位职工；对于自然减员、参军（包括参军后原单位仍发给部分生活费或补贴）、不带工资上学的人员，从其离开之日起即不再算本单位的职工；对于调往其他单位的人员，如当月已由原单位发放工资，则期末人数和平均人数均由原单位进行统计，调入单位从发放工资之月起统计。