母猪在限位栏中的福利
------欧洲联盟关于农场动物的报告
1、母猪限位栏
典型的母猪限位栏宽0.6-0.7米，长2.0-2.1米，空间面积大概有1.2-1.5平米，有的甚至在头顶加装铁条。限位栏非常狭窄，母猪不能转身且通常没有垫草或其他材料，躺卧或站立活动都很困难，但母猪在妊娠期使用限位栏有利于控制和检查母猪，并且节约劳动力。
1.1母猪限位栏的地板材料
母猪限位栏的地板包括混凝土结合板条结构、全板条结构和全混凝土地板结构。混凝土结合板条结构中，地板前部是混泥土结构用于放置食槽和水槽，后部是板条结构以排泄粪便或在板条下放置收集池或暗渠来收集粪便。板条会夹住猪蹄造成损伤，同时母猪躺在板条上时，其体表受力区十分有限；而潮湿、寒冷的混凝土地板舒适度差，同时母猪站立时容易滑倒。根据欧洲科学兽医委员会（SVC）1997年报告指出猪的躺卧区应保持温度适宜、体感舒适，并且不会造成损伤。猪喜好有垫草的地板，并且将地板分为饮食区，躺卧区和排泄区。夏季猪只喜欢躺在非垫草区以保持身体凉爽。
1.2保定母猪的锁链
锁链系统是四边形限位栏的一种变体。在这种系统中，猪栏后部是开放的，母猪被一根连接颈部项圈或身体中部腰带的短锁链固定并使头朝向猪栏前部。2、母猪限位栏导致的福利问题
猪已经被驯化5000多年，而欧洲科学兽医委员会在1997年的报告指出，虽然驯化和选育已经改变了猪的基本解剖和生理结构，但是通过对比研究发现猪在驯化过程中其基本生活习性并未发生根本改变。
2.1 欧洲科学兽医委员会的意见
欧洲科学兽医委员会对妊娠母猪因限位栏带来的活动受限问题进行了研究，并在1997的报告中明确指出母猪不应使用限位栏。如果母猪在整个妊娠期不受设施限制，它们的福利会有较大改善，由此看来母猪更喜好成群饲养。当猪成群
圈养时，母猪有更多的运动、更多的环境控制、更多社群交流机会、更多的潜在机会来拱土或摆弄等等，最终成群饲养可降低猪骨骼和肌肉的异常发育、减少极端生理反应产生，降低因不活动导致的尿道感染的几率，提高心血管的健康。
报告还指出母猪限位栏造成的福利问题有：无法消解的好斗性、与不活动相关联的反应迟滞、骨骼肌肉脆弱及上文提到的所有临床症状，即使最好的限位圈舍系统也存在一些严重的福利问题。同时报告指出在一个成群圈养系统中，如果某只母猪生病或受到攻击，就有必要把它临时性饲养在单独的猪栏中，但是这种猪栏应方便母猪的转身。
2.2食物限量供应与受限制活动
妊娠母猪常常限量饲喂以防止母猪过渡肥胖。欧洲科学兽医委员会（SVC）1997年报告指出提供给妊娠母猪的食物比母猪自由采食的食物要少得多，因此母猪在大部分时间里都是饿肚子。自然环境中的猪花费大部分的活动时间去寻觅食物，而限位饲养时给母猪提供的饲料被迅速吃掉，母猪的饲料足够维持母猪代谢但不能满足它的胃口。苏格兰农业学院的猪业专家认为这种喂食规则不符合猪的进食动机，因为在限位栏中的母猪缺乏垫草可供咀嚼和寻找食物机会将会产生应激反应。大量对成群圈养母猪的研究表明，提供大量的食物或可摆弄的材料例如垫草会减少因食物限制造成的福利问题。
食物和活动限制也与肠胃问题相关。丹麦在1995年母猪死亡率调查报告指出，在广泛使用限位栏和限位铁链的期间，养殖农场因肠胃问题致死猪的情况非常普遍。在1975年因肠胃问题死亡猪只占总体死亡率的5%，而在1995年时上升至20%，最常见的死亡原因是胃胀气。当母猪的颈部铁链变松或食槽供食器损坏，这就使限饲母猪进行自由进食，进而导致胃胀气。而在提供垫草的农场发生胃肠问题的情况很少，因为母猪可以把垫草作为粗纤维食用。
3、母猪限位栏导致的健康问题
欧洲科学兽医委员会（SVC）1997年报告和其他研究报告大量记录了因限位栏引起的母猪健康问题。
3.1缺乏活动、跛脚和伤痛
限位栏中母猪缺乏运动明显影响肌肉的发育和骨骼的强度。1996年剑桥大学的研究报告指出限位栏中母猪用于走路的肌肉比群组圈养的母猪小，母猪的骨骼强度只有群组圈养母猪的2/3，结果表明活动受限的母猪由于缺乏运动导致肌肉重量和骨骼强度的降低。
饲养在限位栏中的母猪起立/躺卧都很困难。剑桥大学临床兽医系的研究表明限位栏中母猪躺下花费的时间比群组圈养母猪多2倍，躺卧时间差异的原因是空间限制，但也可能是由于缺乏运动的慢性影响和地板类型的直接影响。德国1993年研究报告表明缺乏运动对母猪的体质和身体灵活性造成很大危害，77%限位饲养的母猪在生长期时躺下时需要倚靠墙体支撑，而仅有3%的散养母猪在生长期时发生此现象。
限位栏太小或铁栏调试很不到位，母猪会被限位栏的部件致伤，将造成整个躯体损伤。1991年法国关于母猪坐立姿势的研究表明最窄的限位栏（0.60M）可能使母猪难以完全侧躺。德国一位兽医经常发现大型母猪被塞进1.8m长0.65m 宽的限位栏，这种限位栏长度比母猪体长还短18厘米，且栏的宽度难以使母猪完全侧躺，因此母猪躺下时必须把头放进食槽，最终将导致母猪行走困难、表皮擦伤甚至造成跛足。法国1997年对16个农场692头母猪的研究发现限位栏会阻碍母猪运动，造成身体畸形和皮肤损伤，约27%的母猪肩部畸形，约17%的母猪前腿皮肤发炎。
限位栏中的母猪还更容易遭受跛足危害。法国INRA 1996年对来自45个猪场的近1600只母猪研究发现母猪发生跛足频率很高。丹麦（其80%的母猪饲养在限位栏或铁链中）1995年研究发现腿部缺陷（包括跛足、瘫痪、关节炎和骨折）是繁育母猪死亡的主要因素(28.5%)。英国上世纪90年代早期的数据表明限位栏中的母猪因跛足问题而被屠宰的几率比散养的母猪要高5倍。
造成跛足原因是母猪限位栏使用的水泥或漏逢地板。这类地板给限位母猪造成慢性的疼痛性损伤。Bristol大学兽医专家认为，与室外散养母猪相比，水泥地面限位栏中母猪脚部损伤、发炎性肿胀和皮肤挫伤更为严重。如果这些表面挫伤产生感染，形成感染性关节炎甚至造成严重的慢性疼痛。
3.2泌尿系统感染
泌尿系统感染常发生于限位母猪，母猪的活动受限可能是主要原因。上世纪80年代法国科学家发现在普遍使用母猪限位栏和保定铁链期，母猪的泌尿系统感染率上升，这可能是由于限位母猪比群组圈养母猪的饮水量更少，导致尿液浓缩和尿路中细菌繁殖，同时也可能与由于限位母猪躺在它们自己粪便形成的潮湿水泥地面上相关。便秘是母猪限位栏造成的另一健康问题，这是由于母猪不愿意把它们的粪便囤积在限位栏中。
3.3 心血管健康
缺乏运动也意味着限位母猪更少使用它们的心血管系统，也就更容易产生心脏疾病，这是运输过程中导致猪猝死的重要因素。英国剑桥大学专家在1993年研究表明，限位栏中母猪的心血管健康水平比组群圈养的母猪要低，同时发现限位母猪在进食时比大群圈养母猪有更高的基础心率和更高的平均心率，这意味着限位母猪身体健康水平更低。
3.4生殖健康
母猪养殖条件可能导致母猪不孕或产仔量少，进而被淘汰。欧洲科学兽医委员会（SVC）1997年报告显示限位母猪比组群圈养母猪进入发情期更困难，而且产生乳腺炎/子宫炎/无初乳（MMA）几率更高。
3.5应激和免疫系统功能
研究表明限位母猪肾上腺分泌加快，类固醇激素皮质醇（氢化可的松）浓度更高，从而产生应激反应或行为。众所周知，应激反应可影响免疫系统，科学研究表明母猪若皮质醇增多可能会使免疫反应减少，使他们应对感染性疾病能力减弱。
4、母猪限位栏引起的行为问题
猪是好奇心极强的动物。大量的证据表明如果它们被剥夺环境刺激权利和探索生活空间的机会，猪会很沮丧。
4.1母猪的生活喜好
大量关于母猪的生活喜好研究表明猪不喜欢被约束。欧洲科学兽医委员会
（SVC）1997年报告指出，母猪不喜欢被限制在狭窄的空间里，而且它们对限位非常反感；同时母猪对寻找社群伙伴和拱土或垫料表现出强烈的喜好。
一直以来人们就知道限位设施阻碍母猪常规行为活动。母猪是社会化的动物并需要在它们之间建立一个社会等级体系以避免或消除争端。瑞典研究发现母猪限位饲养降低了其社会化活动，导致不可化解的自我主导关系，并伴随极高的好斗性，而散养给母猪提供足够空间去解决自我主导关系，并使好斗性保持在较低的水平。
母猪被限制在一定的空间内完成所有行为活动，这不利于猪正常的行为习惯。瑞典农业大学研究显示室内散养的母猪将圈舍分为进食、排便和躺卧区域，它们花在食槽的时间只有25%，如果有垫草，室内散养母猪就使用垫草来做一系列活动如探索、筑巢、掠食和进食，而限位栏中的母猪只能把垫草用来食用。
4.2异常行为表现
研究显示限位生活剥夺了母猪基本的行为需求，并不可避免的导致异常行为。限位母猪常见异常行为类型有固定重复行为、淡漠、沮丧和反应迟滞，这表明母猪对环境的不适应及福利水平低。
4.2.1固定重复行为
固定重复行为是指产生没有明确目的的重复行为，包括咬铁栏、咬铁链、假装咀嚼、按压水嘴、拱食槽、卷舌头、摇晃头部及在水泥地面拱土，而这种现象在复杂环境的母猪非常罕见，这就表明母猪固定重复行为主要是发生在限饲和行动受限的时候。荷兰科学家上世纪80年代研究表明母猪刚被限位时不会立即表现出固定重复行为，母猪最初试图逃离，然后平静下来并变得不活跃，而固定重复行为只在限位几周后才频繁发生。也有研究表明固定重复行为的频次随着母猪在限位栏中度过受孕期的增加而增加。
限位母猪花费在明显固定重复活动的时间超过总体时间的40%，而成群圈养的母猪花费在固定重复行为的时间只有1 /5或更少，前者明显不利于母猪的福利。法国INRA/CNRS1995年的调查发现90%的限位母猪产生明显的漫无目的的卷舌头、啃咬铁栏和食槽、舔铁栏和咀嚼空气。剑桥大学1995年对母猪进行了4
个多受孕期的观察发现，限位饲养母猪在第4次受孕期时有50%的时间进行的活动有明显或认为有固定重复特征，并且花费在明显固定重复行为的时间从第一次受孕到第四次受孕增加几乎12倍，表明母猪限位时间越长，问题越严重。而有的研究报道没有观察到固定重复行为是因为他们观察时间短。固定重复行为可能减少应激激素皮质醇分泌水平，并且也可能与母猪大脑内内啡肽的释放有关，以降低限位产生的应激反应。
4.2.2冷漠和情绪低迷
异常的不活跃和反应迟滞在限位母猪中非常广泛。研究表明限位栏中的母猪对除食物外的任何刺激物的反应要比成群圈养母猪慢。限位母猪的活跃水平只有那些能四处活动并探索环境母猪的1/4。欧洲科学兽医委员会指出这种不活跃和反应迟滞是异常的，很可能是由于母猪在临床上处于沮丧状态，这与人类沮丧时类似。
5、对环境优化的迫切需要
科学兽医委员会认为环境丰富度非常重要，他们认为所有母猪应该有权利获得拱土的土壤或可摆弄的材料如麦秆。对母猪喜好的研究表明母猪对垫草的需求仅次于食物。垫草或其他可摆弄材料可为母猪提供舒适的地表以供行走和躺卧、保温、拱土、其他玩耍方式、咀嚼和食用，这有利于母猪的福利，并且给妊娠母猪提供垫草尤为重要。
德国、英国和瑞士的大量研究发现秸秆可作为饲料的补充，并可降低限饲母猪的固定重复行为和好斗性。荷兰、德国、瑞典、挪威和英国的研究也表明母猪福利的改善得益于在组群圈养系统中使用垫草。在英国，研究显示每天只提供200克垫草的育肥猪摆弄垫草的时间接近总体时间的30%，而只有百分之几的时间用于与其它猪进行打斗。北爱尔兰的研究显示当母猪获得循环使用的蘑菇种植用堆肥时，福利水平提高，这些母猪的好斗性和受伤的次数少于铁栏中的母猪。
6、母猪限位栏替代品
母猪室内成群圈养（成群圈养）和户外繁育猪群（自由放养）两类圈舍系统被证明是成功且实用的母猪限位栏替代品。即使有的国家仍以母猪限位饲养系
统为主，但是替代系统可使母猪得到更好的福利。1999年欧洲6个国家的11位猪福利专家对妊娠母猪不同圈养系统福利评分高度一致。他们认为铁链保定系统和限位栏系统福利评分最低，并且显著低于室内成群圈养系统，福利评分最高的是户外散养系统和家庭式猪栏系统。不同系统的评分由低到高依次是：铁链，1.8分、母猪限位栏2.3分、室内成组圈养系统 5.4-6.2分、户外散养（带有栖息屋）8.0分、家庭式猪栏9.1分。家庭式猪栏是由4-5只成熟母猪和小母猪及它们的猪崽一起在室内生活，猪栏有含垫草的巢穴区，进食区和户外活动场，小猪在家族成员中生长直到出栏。
7、母猪的地板和垫草
7.1使用垫草的必要性
成群饲养的地板包括部分/全漏逢地板，全实心水泥地板及实心水泥地板上铺设秸秆或其它垫料。在很多欧盟国家，使用秸秆垫底的排泄系统在集约化养猪场并不常见，这是因为他们认为具有控温设施的圈舍不需要垫草来保温，但他们忽略了垫草可提供了丰富环境的功能。也有养殖户认为垫草会卡住漏逢地板，给清理粪便带来麻烦，但从生理舒适性、安全和环境丰富度看，猪应该给予麦秆或其他垫草。
英国猪福利部门研究发现漏逢地板会导致大量室内散养母猪跛脚和腿部受伤，并建议散养母猪不用漏缝地板。瑞典农业科学大学1992年研究也表明部分/全漏逢地板和最少的垫草使用是造成猪的腿部问题和脚部受伤的重要原因。
母猪试图躲避漏逢地板。1994年北爱尔兰对64头母猪的研究发现饲养在漏逢地板上的母猪活动相对较少，它们花费在进食栏的时间比在漏逢躺卧区的时间多2倍，可能是因为它们觉得在干燥地板上更舒服；若母猪给予实心地板和垫草，时间花费刚刚相反。1998年丹麦农业部的研究也得出相似的结论，母猪在猪栏的漏逢地板区活动量少，并且避免躺在上面。
实心水泥地板中的母猪也需要垫草或其他垫底材料来保障其福利。在实心的无垫草的圈养环境中，母猪可能在地板上滑倒而导致跛足。1992年瑞典的调查报告认为母猪给予垫草后，很少发生腿部受伤和运动机能紊乱现象。
母猪不喜欢潮湿的水泥地板。研究发现母猪有80-90%的时间是在干燥的水泥地板度过，潮湿水泥地板不利于母猪的福利。在成群圈养系统中，在母猪实心地板上铺设垫草是切实可行的。
7.2垫草与健康
母猪给予垫草和其他垫底材料将改善其足部/脚部健康和胃肠道健康问题，减少固定重复行为次数、好斗性和受伤次数，并改善母猪的繁殖能力。芬兰1994到1996年对1300头母猪的研究表明秸秆或其他垫草提供的粗纤维可明显改善母猪的繁殖力。然而没使用垫草的国家认为垫草会增加疾病感染的几率，如细菌性关节炎、球虫病。球虫病导致的腹泻和细菌性关节炎导致的跛足会进一步降低福利水平。感染性疾病的传播取决于管理措施，包括圈舍清扫和消毒，而不是猪饲养在漏逢地板或垫草上。
慕尼黑大学的研究认为球虫病的发病几率取决于农场的卫生标准，感染最严重的农场卫生状况最差，而地板类型（水泥，漏逢或垫草）影响较小。研究表明大群饲养（有几百只猪）的小猪细菌性关节炎的发病几率比小群饲养高，由此可知，与漏逢地板或垫草相比，组群大小可能容易导致感染性疾病的发生。因此，高质量垫草并结合良好管理可以减少感染性疾病的发生。
7.3垫草的费用及其他垫底材料的可行性
谷物（小麦，大麦或燕麦）主产区的秸秆可用作垫草，并且成本低廉，而荷兰和丹麦等国家秸秆产量少，只能通过长途运输获得，因而成本高。法国ITP专家认为在生猪主产区购买秸秆的成本是60欧元，按每只母猪消耗600公斤秸秆/年计算，每只母猪每年的秸秆消耗是36欧元。母猪对秸秆需求量因圈舍和使用的排泄处理系统不同存在差异。在厚垫草系统中，母猪的秸秆需求量可能多达1000公斤/每年，而其他系统的需要量很少。SVC探讨了荷兰的垫草使用成本后估计育肥猪一天需要100到300克垫草，一年下来的成本最多为9欧元，因秸秆成本和额外劳动而增加的育肥成本可能是0.006欧元/公斤。
由于秸秆难以获得，法国、比利时、瑞士和德国进行了厚垫草系统的替代材料研究，包括堆肥、锯木面、木屑、纸张等，研究发现这些材料可以用作垫底材
料，但不完全适合作为食用粗纤维。锯木面、木屑和泥炭等秸秆的替代材料控制臭味和氨气排放的效果优于秸秆。与秸秆一样，替代性垫底材料需要保持干燥卫生，且不产生多余的粉尘或过度的热量（产生于垫底材料的堆肥效果）。1998年北爱尔兰对312头生长育肥猪对不同垫底材料的喜好研究显示，生长育肥猪对垫底材料的喜好度排列顺序是：泥炭和使用过的蘑菇种植用堆肥（生态可接受并易于获得的泥炭替代品）、锯木面、沙子、木屑和麦秆。因此，提供可选择的垫底材料将进一步改善猪只的福利。
7.4 垫草与环境
母猪圈舍使用秸秆或其他垫底材料对环境有利。猪只产生的大量粪便给健康和环境造成危害，按一头妊娠母猪产生4升/天粪便计算，欧盟1270万头母猪就产生约190亿升/年粪便。没有使用垫草的圈养环境猪只的排泄物是泥粪（液态粪便），通过漏逢地板或排泄管道收集的泥粪经处理后，用作农作物的肥料。高氮含量的泥粪对土壤和水体存在高的潜在污染，而且如果泥粪存储设施发生泄漏，将造成河流大规模污染，而固态的秸秆基质的粪便更易处理。
欧洲集约化养殖场的环境问题主要是粪便（泥粪）的存储和处理。猪粪便主要通过两种途径来破坏环境，首先是动物圈养和粪便储存过程中排放的氨形成酸雨，欧洲农业氨排放量占中总量的80%；其次粪便中矿物元素、N和P通过富集导致水域的富营养化造成水体污染。
管理良好的秸秆或其他垫底材料具有降低氨和硝酸盐污染的潜力，这是因为垫料基质的粪便的氨气含量比泥粪少，并且在存储和泼播到土地上时氨气的产生较低。1998 年，对丹麦、荷兰、德国和英国的母猪圈舍环境氨排放研究发现英国使用垫草的母猪圈舍氨气排放最少，但是不同国家及不同农场圈舍环境的氨气排放量存在差异，有些使用垫草的圈舍环境排放的氨气比漏逢地板的圈舍更多。虽然如此，他们仍建议优化对秸秆基质粪肥的管理可大量减少氨气排泄量。
根据荷兰的研究，垫草的另一好处是可使圈舍保持较低温度，这样可以降低氨气排放，同时确保母猪的舒适度。对荷兰Markelo地区的带垫草的十个成群圈养系统的研究发现氨气排放量降低了60%。由此可知，与传统圈养系统相比，使
用垫草的成群圈养系统不仅提高母猪的福利，而且明显降低氨气排放。
8、总结
8.1欧盟的大多数生猪生产国超过半数的妊娠母猪都使用母猪限位栏。从欧盟整体看，1270万头母猪中约600万头母猪使用限位栏，若包括铁链限位将达800万头母猪。限位栏中的母猪不能翻身，并且被剥夺了活动自由、探索环境和与其它母猪进行社会交流的机会。
8.2兽医、科学家和很多农户及消费者认为母猪限位栏完全违背了母猪的生理和心理需求。欧洲科学兽医委员会1997年认为限位栏给母猪造成了严重的福利问题，并认为母猪更愿意成群饲养。
8.3限位栏中母猪存在如下健康和行为问题：慢性身体不适；增加尿路感染；胃肠道问题；减少肌肉和骨骼强健度；跛足几率增加；围栏附件和地板导致受伤；心血管健康降低；繁殖问题增加；增加应激反应和持续应激反应；异常，固定重复行为；异常不活跃，冷漠和沮丧。在所有母猪圈舍系统中，母猪限位栏和铁链限位的福利评分最低。
8.4限位栏替代系统使用秸秆的成群圈养和户外圈养是切实可行和成本低廉，并且可改善妊娠母猪的福利。
8.5秸秆和其他垫底材料有利于成群圈养母猪的生理和心理健康，并可降低排泄物对环境的污染。
职工生活福利品发放流程及管理办法 （意见稿） 一、目的意义：为保障员工享受公司制定的各项福利措施，体现公司对员工的关怀，增强公司的 凝聚力和竞争力，使公司的福利发放工作进一步规范化、制度化，特制定本办法。 二、适用范围：本办法适用于已与公司签订劳动合同，且已转正的正式员工（试用期、未转正 的员工或临时工除外）。 三、领导机构：福利发放工作在福利工作领导小组的指导下有序开展工作。 组长：陈勇斌 副组长：李董事长、周海燕； 成员：杨柳松、陈菁、于亚楠、杨松圃、屈卫滨、陈营州。 四、工作流程： 1、工会福利委员依据《公司福利管理制度》在福利品发放前20日提出《福利发放申请预算 单》，报公司人力资源部最终确定发放范围。 2、福利委员持《福利发放申请预算单》到工会提交申请，工会办会同公司物料采购部，3日 内拟定采购福利样品。 3、工会组织职工代表、福利委员召开关于福利物品最终的评审会。 4、评审结束后，由福利委员提出正式书面《福利发放申请》，报经福利委员会指导小组相关 领导签字，并转交物料采购部。 5、物料采购部持有关领导批示，按照福利样品和有关要求统一采购。 6、福利物品分别由后勤一部、后勤二部，按照人力资源部提供的部门名单组织发放，发放 时必须由本人亲自领取，不得代领。 7、各部门发放完毕后，将发放清单（职工领取签字单）及剩余物品返回后勤部。 8、后勤部审核《物品发放清单》，并清点剩余物品，符合发放程序后报工会办公室予以报栏 公示。 9、剩余物品由后勤部汇总并列明清单，上报福利工作领导小组请示如何处置。 10、未及时领取的职工，可向工会办公室填写《福利物品补发申请单》，到后勤部或剩余物品 保管仓库领取。
最详尽的澳大利亚福利讲解 澳大利亚是世界上实行社会福利制度最早的国家之一，早在1910年社会保障体系已经开始建立，澳大利亚也是世界上社会福利最好的国家之一。目前，一个相当完善的社会福利网已覆盖全国各地，澳大利亚社会福利种类多而齐全，是一个典型的福利社会，澳大利亚社会保障津贴种类全面，有： ⒈孩子助养费： 一个有孩子的家庭年收入不超过65，000澳元便可以领取，每两周约50-300澳元/人，金额取决于孩子的年龄、数量和家庭的总收入和财产。 2. 救济金： 发放给生活有困难的人，新移民在其无法控制的情况下而导致的状况改变时才可申领，每两周约330澳元/人。 3. 失业救济金： 每两周约330澳元/人。凡在工作年龄内，有工作能力，愿意工作而找不到工作者可以领取。但新移民要等两年才有资格申领。另外，政府还有“寻找工作补贴”和“重新开始津贴”计划，这些计划使失业者参加或重新参加就业得到鼓励和支持。同时，失业者遇到比较合适的工作岗位时，失业者是不能拒绝的。 4. 养老金： 男性需年满65岁，女性需年满60岁才可享受养老金，养老金大致每周为440澳元。能否领取养老金或领取的多少将根据个人收入、资产而定，符合条件的还可以得到优惠的医疗药品和其他卫生保健待遇。所以，澳大利亚老年人基本是由政府赡养，没有人到老年后会有生活的忧虑，子女也没有赡养老人的精神上和经济上的压力。其他的优惠还有减收交通费、地方税、电费等。澳大利亚还和美国、新西兰、加拿大等10多个国家签订了社会保障协议。 5. 津贴： 第一胎获得的津贴将降至2000元，第二胎津贴则为1000元 6. 疾病和伤残津贴： 因伤残领取抚恤金或因病而领取临时补贴的人，同时可以接受康复治疗和培训，以便观察他们是否能重返工作岗位。父母或监护人因孩子身体、智力或心理
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500头母猪商品猪场设计方案 一、项目组成 本项目建设规模为：年饲养父母代良种母猪500头，年出栏优质商品猪10000 ~11000头，工程围包括生产设施、辅助生产设施、公用工程和服务性设施等。 二、生产技术方案及生产工艺 1、饲养品种 本项目拟从国种猪场引进长大二元母猪和杜洛克公猪，建立杜长大三元杂交商品猪
生产基地。 2、建设规模与产品方案 常年存栏父母代良种母猪500头，建设商品猪生产线，按配种怀孕舍、分娩舍、保育舍、生长育肥舍形成工厂化生产，项目建成达产后，形成常年存栏良种母猪500头，年向社会提供优质商品猪10000~11000头的生产能力。 3、生产技术特点 (1)苗猪生产控制 本项目实行自繁自养，净化猪群，从种源上保证苗猪安全。 (2)饲料配置、使用控制 饲料以购买预混料和其他原料，自配为主。 (3)饲养全过程控制 每圈猪的出生时间、生长状况、饲料使用情况、疫情防治情况都有详细的记录，进行科学化管理。养殖场部分环节(产房、保育)严格实行全进全出的管理规定。 (4)疫情防治及药品使用控制 猪场按照国家规定，定期给猪做免疫接种，对发生病情的猪，使用的是无药物残留、无污染的绿色兽药。 4、主要生产性能指标
5生产流程 配怀舍16周-分娩舍3周-保育舍4周-生长育肥舍16周-出栏上市 (1)流水作业 安全优质商品猪生产，按配种—怀孕—分娩等形成连续运转的生产线，实行流水作业，周而复始。 (2)提早断奶 出生猪在分娩舍哺乳时间为3周即21天断奶，如果条件不允许可考虑28天断奶，然后转入保育舍。由于猪提早断奶，使母猪年产胎数提高到2.3胎。 (3)全进全出
全世界福利最高的国家 史实 06-09 10:49 法国 公民由出生到走完人生过程受到400多种福利的保护。法国社会福利的特点是不管国籍，只要在法国有合法居留身份，就可享受。国民教育从小学到大学一路免费，如果家庭收入低于一定标准，孩子每个学期开学时可领取249.07欧元的补助。法国医疗保险全民免费享有，根据个人收入情况，公民每年最多交一个星期的最低工资，失业者则免交此费。 美国 美国的小学到高中教育免费，大学教育经费主要由政府负担，学生只负担一小部分。大学学费低于每年1500美元，约是美国从业人员平均年收入的1/30。为确保穷人的孩子能读大学，政府对贫困家庭提供各种形式的资助。美国医疗福利覆盖所有人，每年投入的庞大医疗支出高达2.2万亿美元，占GDP 的16%，占政府支出的20.8%。基本医疗准则是：不管有钱没钱，先看病，后买单。你有钱，那就由保险公司支付，保费由
个人负担小部分，政府负担大部分;你是穷人，就由政府买单，连住院的伙食费都由政府出。 德国 社会福利开支占GDP的27.6%。对困难家庭来说，社会福利几乎包办了一切，领取的救济金只是“零花钱”，购买价值超出30.68欧元的日用品由社会福利局支付账单。社会救济领域机制也很人性化。 加拿大 穷人教育一路免费，社会福利开支占GDP的23.1%。在加拿大，如果没有收入来源，单身可每月领取500-700加元(1加元约合6.6元人民币)的生活保障金，三口之家每月可领取1100-1300加元的生活保障金，如果一直没工作，这笔钱可以一直领下去，直到死亡。任何65岁以上的公民不管过去工作与否或工作时间长短，均可申请联邦养老金。对低收入家庭，政府提供廉租金住房，保证人人有房住。租金不是按照房子大小收取，而是按照工资收入收取，基本上用25%-30%的工资就能住上宽大舒适的房子。 瑞典 丈夫有9个月的全薪产假，社会福利开支占GDP的 38.2%。瑞典1847年通过了《济贫法》，为低收入家庭提供帮助。在瑞典，老婆生孩子，老公也跟着休9个月的全薪“产假”。在瑞典看病个人只掏60瑞典克朗(1瑞典克朗约合1元人民币)的挂号费，其他一切费用都由政府买单。瑞典的失业保险分两部分，即基本失业保险和自愿失业保险。所有20岁以上的失业者，可领取每日320瑞典克朗的基本失业保险金。 挪威 带全薪休病假，社会福利占GDP的33.2% 挪威实行全民免费医疗，所有公民都享受毫无差别的高品质的医疗服务，病假期间的工资与正常工资分文不差。产妇有42周的全薪产假，生产之前的3周也是法定产假。产妇的丈夫享有4周的全薪“产假”。 澳大利亚 低收入者购药2.6澳元封顶，社会福利占GDP的22.5%。当今澳大利亚的福利制度是1910年建立起来的，覆盖所有国民。澳大利亚对所有国民免费医疗，如果在工作年龄内失业，
中国人身保险从业人员资格考 试2009年考试 EB2 《员工福利计划：政策与外部环境》考试大纲 1．2009年EB2 《员工福利计划：政策与外部环境》科目考试内容以以下考试资料的基本理解重点为主； 2．基本理解重点中，又会着重在： a.员工福利制度与社会经济文化的关系 b.员工福利制度建设所面临的政策与法律环境 c.员工福利计划与企业财务管理和人力资源管理 3. 本年度的考试大纲比往年新增了1个法规补充资料，并以附件的形式放在全文的末页。请务必进行了解。 附件一：《美国401K计划》第一章员工福利制度与社会经济文化发展 该部分包括员工福利制度与社会发展，员工福利制度与经济发展，员工福利制度与文化发展。其知识点如下： （一）员工福利制度与社会发展 1．社会公平与员工福利 社会公平的定义、员工福利制度对社会公平的促进作用。 2．贫困问题与员工福利 贫困理论、城市贫困的现状和主因、员工福利制度所能起到的缓解社会贫困的作用。 3．人口问题与员工福利老龄化的定义、家庭结构的变化、员工福利制度在家庭结构转变过程中的作用。 4.社会福利危机与员工福利 福利国家的危机、福利国家消减社会福利并突出员工福利
的改革趋向。 5.社会风险与员工福利 新的疾病、经济增长、技术进步所带来的风险、员工福利制度在化解社会风险过程中所能起到的作用。 （二）员工福利制度与经济发展 1．经济增长与员工福利制度 经济增长与经济发展、经济增长经济发展与员工福利制度的关系、员工福利制度的经济效应。 2．劳动力市场与员工福利制 度 劳动力市场与员工福利制度的相互影响。 3．经济体制改革对员工福利制度的影响。 （三）员工福利制度与文化发展 1.员工福利制度与社会文化 2.员工福利制度与企业文化 企业文化的构成、员工福利制度与企业文化的关系。 来自 .... 中国最大的资料库下载 第二章国外员工福利制度的变迁及其经济与政策环境 （一）美国员工福利制度 美国员工福利制度两次变迁的主要影响因素。 （二）日本员工福利制度 日本员工福利制度第一次变迁的主要影响因素和第二次制度变迁的主要内容。 （三）英国员工福利制度 英国员工福利制度第一次变迁的主要影响因素和第二次制度变迁的主要内容。 （四）韩国员工福利制度 韩国员工福利制度变革的主要影响因素。
集团福利与补贴管理规 定 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】
福利与补贴制度1．福利结构 福利包括社会福利和企业福利： 1．1．社会福利，将根据员工的用工性质决定是否在本企业享有，同时结合员工工作地政府的强制性规定办理社会福利，不分员工职务级别。 1．2企业福利：不论员工的用工性质，而是根据员工的级别确定企业福利等级，每个岗位都有自己的福利等级。企业福利包括了各级岗位在企业中的福利待遇。 2. 社会福利 2．1社会福利是国家强制性规定的企业为员工办理的养老保险、医疗保险、失业保险等一些地方政府规定强制性保险。对不能享受社会福利的员工，企业将采取以商业保险弥补的弹性原则，完善这部份员工的保障体系。 按不同用工性质员工享受社会福利如下： A．香港员工：按香港劳工法规定办理。 B．合同制员工：按大陆各地方政府强制性规定办理社会保险。 C. 退休后聘用员工：企业不提供社会福利保险和商业保险。 D. 兼职工、季节工、集体劳务工：企业不提供社会福利保险和商业保险。 各地区公司依据各地方政府相关法规执行社会福利，报集团人力资本经营部备案。
2．2公司根据政府规定承担社会保险义务，同时依法从职员薪金中代扣代缴应由职员本人负担的各项社会保险费用。原则上，社会保险在户口所在地缴交；对于户口不在集团投资城市的职员，在职员服务公司的所在地缴交；如果职员有特殊要求，取得所在公司同意，报集团人力资本经营部审批后执行。 3.企业福利 3．1各地区公司企业福利费的提取比例按各地方政府相关法规执行,各地区执行方案报集团人力资本经营部、财务管理部备案。集团财务管理部、地区常务董事监督执行。 3．2员工福利分为五个福利等级，相同级别的员工享受相应的福利待遇。详见《员工福利一览表》。 3．3 企业福利内容如下： 3.4 商业保险 A．因地方法规原因引起的员工不能办理社会保险的情况，企业将为其办理商业养老和医疗保险。根据员工级别，各地区公司依据各地区的社会保险标准，制定员工的商业保险标准，报集团人力资本经营部备案。 B．人身意外伤害保险 公司每年可为危险工种的职员办理人身意外伤害保险，保险费上限为100元/人。 3.5 年度体检 公司每年为员工进行1次体检。
500头生产母猪智能化和传统定位栏两种设计方 案 500头母猪定位栏饲养模式猪场设计及自动供料方案一．设计参数 1.基础母猪500头 2.采用4周断奶+5周保育模式 3.年产胎次2.0 4.初配返情率15%，流产率5%。综合初配分娩率为85%*95%=80% 5 .平均发情天数10天 二．各阶段母猪分布 1.每周配种数=500*2/52/80%=24头 2.每周分娩头数为500*2/52=19.25头，则产房母猪数为19.25*（1+4）=96头，需要产床数为19.25*（1+4+1+1）=134个 3.定位栏妊娠母猪数=24*4*0.85+24*（107-28） /7*0.95=340头
考虑到母猪前后期料吃料问题,吃后期料母猪数为 340*（107-85）/107=70头，需要定位栏70*（22+7）/22=92，吃前期料母猪数为340-70=270头，需要定 位栏数为270*（85+7）/85=294个。 4.小圈空怀母猪数=24*4*（1-85%）+24*（1-85%）*（107-28）/7*（1-95%）+19.25*10/7=54头 三．保育猪舍 5周保育+1周消毒，需要保育床数为19.25*6=116个注：以上数据为理论数据，实际建设中宜留一定裕 度 四．猪舍设计及料线规划 1.妊娠舍： 吃前期料母猪规划为一条料线，定位栏数300个，两栋舍，每栋150个，双排，每排75个栏位； 吃后期料母猪规划一条料线，定位栏数100个，一栋舍，双排，每排50个栏位。 妊娠舍1、2中母猪到85天换后期料时需要把猪转圈到妊娠舍3。
2.产房：一条料线，产床数144个，三栋舍，每栋 48个产床，双排，每排24个。 3.空怀诱情舍：54头猪，每3-4头一个小圈，可以 和其他圈舍合并。 4.保育舍：保育猪需要饲喂人员精心照看并且食量小，人工饲喂，不考虑自动供料系统。120个保育床，3栋猪舍，每栋40个保育床，双排，每排20个。 综上，500头母猪仔猪繁育厂共需要猪舍为：种 公猪+后备母猪+采精室1栋，空怀诱情母猪+配种舍 +杂物间1栋，妊娠母猪舍3栋，产房3栋，保育3栋，共计11栋。
福利品 福利是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。企业福利礼品作为员工福利的大势所趋，需求面广。越来越多的企业意识到年终选择企业福利品的重要性。在提高员工士气，提高公司员工凝聚力上有很大帮助。 福利品的重要性 中国有句老话叫做“礼轻情义重”，因为礼品的价值往往是不透明的，这就让员工很难准确地用金钱计算自身的价值，福利品让简单的用工与被用工之间往往多了一层情。一个常年没有福利品的企业，在员工的眼里就只有硬性数目的工资，个人价值，个人在企业里的地位和领导的赏识程度都直接跟工资数目打上一一对应关系，一旦工资降了，员工的全部工作激情、凝聚力、团队合作、个人情绪全部都降到冰点，工资升了，员工眼中就盯着一个更高的目标，所有的一切都用钱来衡量，员工的关系更多的是竞争，冰冷的竞争，更眼中的是，领导与下属之间的阶级矛盾苦大仇深。节日福利品往往还是一剂破除阶级界限的良方，很多企业都提领导与下属打成一片，同甘共苦。一个好的福利品不但能做到锦上添花，还能引导一种更有利于企业发展的行为文化。由此可见福利品的重要性。 选择礼品的三大禁忌 禁忌一：禁买或慎买有服务隐患的产品； 在众多的产品中，有些是需要长期的售后服务来保障的产品：如电子产品。由于电子产品的常用常见，并且在形式上容易创新而得到礼品采购者的青睐。但由于对服务隐患的缺乏了解，经常会酿下苦果。 禁忌二：禁买对健康存在隐患的产品：如食品或者不环保的产品 目前人们对健康问题都极为关注，采购者采购食品作为礼品赠送，如果不幸遇到不法的供应商，所供应的食品有质量问题或过了保质期，被受礼者食用，轻则生病，重则带来生命危险。任何一种结局都会让送礼单位吃不了兜着走。不仅达不到送礼的效果，严重的还会遭到起诉，惹官司上身。因而，对这类产品还是不选不送为上策。如果实在要送，请注意质检报告、保质期是否是正规厂家生产、有无相关批准文号等等。 禁忌三：禁买假冒伪劣产品 购买礼品的单位往往是效益良好，希望锦上添花的企事业单位，如果采购者因预算限制，一时间头脑发热选购了假冒伪劣产品，那隐患就大了。假冒伪劣产品在市场上往往以低价取胜，为了将成本控制到最低，往往以牺牲产品的质量、后续服务为代价。一旦受礼者使用了这些假冒伪劣产品，出现了质量问题，就会出现售后服务无门，进而影响受礼者对采购者的评价。假冒产品还会因侵犯专利权被有专利的厂家诉之法庭，最终连累礼品采购企业，导致其名利俱损。
培训员工最好的福利 以往，一说到福利，职工们领是奖金，拿是物品，讲是住房。 如今，企业把培训视为员工最好福利，这种福利观着实让人欣喜。 岗位培训是一种技能素质培养，生存能力提高。在科技发展日新月异今天，企业生产已广泛运用了新科技，从设备到产品技术含量越来越高，职工技能稍慢半拍，就有落伍之忧、被淘汰之险。即便是求职，个人技能也是先决条件，用人单位首先考虑就是求职者有无一技之长，没有技术求职者就很难竞争，更不可能取胜。可以说，没有哪家企业愿招一个没有技术、没有特长人。对于企业来说，培训也是生产发展，市场取胜长远战略。市场竞争，归根结底就是技术较量，这种技术不只是产品技术，也是职工技能。有了高技能职工队伍，企业才能生产出高技术、高质量产品，才能在科技发展中与市场同步。由此可见，培训不仅是职工最好福利，也是企业最大效益。 然而，在相当一些企业和职工中，还缺乏这种“福利观”。一说到福利，企业总是考虑如何地发奖金、发物品，以及增加职工住房等物质待遇。职工说到福利，也希望多得物质上实惠，很少考虑到培训是福利。有些企业岗位培训越来越少，最多是对新职工岗前培训，对老职工从不安排技能培训。由于职工缺乏更进一步地技术培训，有虽然工作了几十年，但遇到新产品、新设备仍然是束手无策。职工技术落伍，企业就没有竞争力，职工下岗了也很难重新找到工作。 因此，不论是对企业，还是对职工，技术培训都是一种能量补充，有了能量，企业才有活力，职工才有饭碗。随着科技发展与进步，任何一种职业、任何一个岗位都离不开专业技术，吃苦力饭已成了历史，有技术才
有生存条件与希望。但愿培训是最好福利能成为每个企业、每个职工共识，让培训给职工带来更多更好福利。
企业集团员工福利发放 办法 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】
中国**投资集团有限公司员工福利发放办法 第一条目的。为保障员工依法享有国家规定的各项福利，体现公司对员工的关怀，增强公司的凝聚力和竞争力，使公司的福利管理进一步规范 化、制度化，特制定本办法。 第二条适用范围。本办法适用于已与公司本部签订劳动合同、且已转正的员工，未转正的员工除外；由公司本部发放工资的外派人员享受本办法 规定的福利；由派往单位发放工资的外派人员不享受本办法规定的福 利，但户籍关系在北京、派往外地工作的人员，其社会保险和住房公 积金可由公司本部代缴，单位缴费部分由派往单位负担。 第三条社会保险和住房公积金。凡是本公司正式员工，均依法参加国家规定的四大保险，即养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。享 受住房公积金，公司负责支付员工实际工资标准的10%，个人交纳 10%。 第四条免费工作午餐。公司在正常工作日为员工提供免费工作午餐，标准为8元。对于在非正常工作日工作的员工，公司可提供同等标准的工作 餐。 第五条节假日补助。在法定节假日，员工可享受节假日补助，具体标准如下：春节为1000元/人，元旦、五一、十一、中秋节为500元/人。 “六一”儿童节（有14周岁以下独生子女的员工注：含14周 岁）、三八妇女节、华星日为200元/人。 第六条防暑降温费。标准为每年600元/人，凡每年6、7、8、9月连续在公司工作满4个月的员工可享受此标准，每满1个月可享受150元。 第七条物业补贴。每年补贴一次，标准如下：董事长、总裁：8000元；总监6000元；部门经理、董事会秘书：4000元；其余员工：3000元。 第八条生日礼品。每位员工生日，公司赠送价值200元的礼品。 第九条结婚礼金。凡公司员工在公司任职期间结婚者，公司提供2000元礼金。
50头母猪商品猪场设计方案 一、项目组成 本项目建设规模为：年饲养父母代良种母猪50头，年出栏优质商品猪1000 ~1100头，工程范围包括生产设施、辅助生产设施、公用工程和服务性设施等。 序号工程类别 1 主要生产工程 1.1 配种怀孕舍 1.2 分娩保育舍 1.3 生长育肥舍 2 辅助生产工程 2.1 消毒室 2.2 饲料间及药品房 3 公用工程 3.1 配电室 3.2 水塔 3.3 污水处理工程 4 服务性工程 1、饲养品种 本项目拟从国内种猪场引进长大二元母猪和杜洛克公猪，建立杜长大三元杂交商品猪生产基地。 2、建设规模与产品方案 常年存栏父母代良种母猪50头，建设商品猪生产线，按配种怀孕舍、分娩舍、保育舍、生长育肥舍形成工厂化生产，项目建成达产后，形成常年存栏良种母猪50头，年向社会提供优质商品猪1000~1100头的生产能力。 3、生产技术特点 (1)苗猪生产控制 本项目实行自繁自养，净化猪群，从种源上保证苗猪安全。 (2)饲料配置、使用控制 饲料以购买预混料和其他原料，自配为主。 (3)饲养全过程控制 每圈猪的出生时间、生长状况、饲料使用情况、疫情防治情况都有详细的记录，进行科学化管理。养殖场部分环节(产房、保育)严格实行全进全出的管理规定。 (4)疫情防治及药品使用控制 猪场按照国家规定，定期给猪做免疫接种，对发生病情的猪，使用的是无药物残留、无污染的绿色兽药。 4、主要生产性能指标
项目参数项目参数 33 妊娠期（天）114 公母猪年更新率 （%） 哺乳期（天）21 窝均健壮数（头）9.6 保育期（天）30 成活率（%） 生长育肥期（天）105-115 哺乳猪95 出生-出栏（天）156-166 保育猪98 断奶至受胎（天）7-14 生长育肥猪99 配种分娩率（%）85% 出生-出栏92.2 母猪年产胎次 2.3 出生至目标体重 （kg） 18 初生重 1.2-1.4 生产商品猪数/头 /年 料肉比21日龄重5-6.5 产出-100kg出栏 2.75 60日龄重20-25 种猪消耗占料比0.55 156-166日龄重100 全群料肉比 3.3 5生产流程 配怀舍16周-分娩舍3周-保育舍4周-生长育肥舍16周-出栏上市 (1)流水作业 安全优质商品猪生产，按配种—怀孕—分娩等形成连续运转的生产线，实行流水作业，周而复始。 (2)提早断奶 出生猪在分娩舍哺乳时间为3周即21天断奶，如果条件不允许可考虑28天断奶，然后转入保育舍。由于猪提早断奶，使母猪年产胎数提高到2.3胎。 (3)全进全出 产和保育阶段，在同一单元或同一组别的猪只均采取2周制全进全出。 (4)集约化饲养 猪只密集饲养，空怀、怀胎和哺乳母猪都采用限位饲养法。由于比较集中地把猪养在一起，因此每头猪所占地面减少，密度加大。实践证明，在工厂化养猪技术管理条件下，限制种猪的活动不会影响其生产力。 6、猪舍型式选择 猪舍的型式主要有全敞开式，半敞开式和封闭等。舍型的选择取决于诸多因素，猪场所在地区的气象因素则是其中最重要的一个因素。 南方地区夏季气温较高、湿度较大，冬季较寒冷。因此猪舍型式的选择必须遵循以隔热为主，兼顾防寒、防潮的原则。 7、猪舍工艺设备
福利用品管理制度 一、目的 为进一步规范职工福利用品的发放、使用和管理，特制定本制度。 二、范围 本制度适用于公司所有员工。 福利用品包括：工作服、防暑降温物品、季度发放的福利用品。 三、发放原则 1.按节约有效的原则发放。 2.根据不同的劳动条件所配发的福利用品和更换周期不同。 3.对使用过程中出现破损或无法继续使用的，经总办审批可以为其更换。 四、职责权限 1.总办依据公司规定和岗位需求制订发放标准，并监督使用和更换情况， 建立福利领用登记。 2.总办负责新员工福利申请的审批工作，并做好审批记录。 3.各部门负责提出新员工、岗位变更人员的领用申请和初审。 五、配备及发放 1.福利用品根据不同岗位的需求配备。 2.季度发放的福利劳保用品，按50元/人/季度的标准发放给全体转正员 工。 3.防暑降温物品 （1）冷饮补助每年6月初按50元/人/年的标准一次性充入全体职工餐卡。 （2）防暑物品按150元/人/年标准发放给全体员工。 4.发放流程
（1）新员工入职安排工作岗位后，由所属部门按照该岗位的福利用品发放标准填写《领用申请单》领取相应物品。 六、工作服使用管理规定 1.工作人员需按规定穿戴不同季节的工作服。 2.试用期员工原则上不发放工服，特殊人员有需求经过领导批准可以发 放。 3.工作服一经发放公司不再回收，根据不同情况收取服装成本费。 4.发放的工服，人员辞职时，减去折旧费收取服装费差价；被辞退时，不 收取服装费用，归个人所有。 5.工作服的折旧计算方法：按月计算，每月折旧额＝工作服购入价÷24 个月； 6.自工作服发放之日起，工作不满1年者，辞职员工应补缴服装费＝工作 服购入价一领用月份数×每月折旧额； 7.自工作服发放之日起，工作满1年以上者，辞职（辞退）时，不收取服 装费。 七、违规处罚： 1.工作时间内，有工服的员工必须穿着工作服上岗。由公司总办负责对工 作服着装情况进行监督、检查、抽查。 2.未按规定着装的员工每次扣减20元。 3.违纪员工应该自觉将处罚金额交到财务部，如三个工作日内未主动上 交，则公司将从福利补贴中双倍扣减相应金额。 八、附则： 1.总经理办公室对本制度实施细则享有最终解释权。 2.本制度自发布之日起正式实施。
最受员工欢迎的福利TOP10 员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。因此，企业更需要制定科学合理的福利计划，建立符合自身条件的员工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回报，更好地保留和激励优秀员工，从而提升企业核心竞争力。 近日，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）开展了“最受员工欢迎的福利调查”，受访对象为685家中外企业客户的管理人士和员工，其中外资企业任职雇员所占比例为82％.在所有受访者中，以26－35岁，工作年限在4－10年的员工最多，此外，年龄在36岁以上的受访者占16％，工作年限在11年以上的受访者占总体的24％.调查涉及社会福利、医疗保障福利、补贴型福利、投资储蓄型福利、员工生活福利和员工职业发展福利等6类32项福利内容。 根据员工对各项福利的喜爱程度排名，“最受员工欢迎的福利TOP10”最终出炉。 一、最受员工欢迎的福利TOP10 排名福利名称受欢迎程度 1 住房补贴76.3％ 2 派驻国外工作机会74.5％ 3 晋升机会73.1％ 4 休假及旅游补贴71.5％ 5 学历教育70.2％ 6 企业年金68.0％ 7 节假日、生日等重大事件庆祝类补贴68.0％ 8 商业补充养老保险67.7％ 9 各类培训67.7％ 10 子女教育储蓄型保险66.9％ 二、调查结果分析 1、社会保险、住房公积金等社会福利最受员工热捧 从调查结果来看，社会保险、住房公积金等社会福利毫无悬念地最受员工热捧，认为社会福利最重要的员工比例达到61.5％.医疗保障福利紧随其后，表明员工对健康的关注程度不断提高。除此以外，员工对其他福利的关注度依次为：补贴型福利、职业发展福利、投资储蓄型福利和员工生活福利。
年出栏5000头商品猪猪场设计方案 一、生产系统：常年性产仔，出售商品猪； 二、群体规模：母猪300头；公猪：母猪=1：25，则公猪为12 *（1+ 15%）= 14头； 生产要求：每头母猪每年提供18头商品猪出栏； 三、周转模式：采用分阶段、全进全出的生产方式；以每周为一个生产周期； 每周产仔窝数为：300 * /52 = 13 窝; 则每周出栏商品猪:13*10** * = 100头;(哺育期成活率*保育期成活率*育肥成活率)生产周转模式:后备---配种---怀孕---分娩/哺乳---保育---生长育肥; 四、生产标准： 300头母猪 * 胎/年 = 660 胎/年; 660胎/年 / 52周/年 = 13 胎/周; 13胎/周 * 9头断奶 = 117 头仔猪出保育/周; 117头保育猪 * 90%*98% = 103 头商品猪出栏/周; 五、猪只所需空间计算： 1．后备、配种猪： A．后备猪：300头母猪 30%年更新率 52周 = 2 头后备猪补充/周； 4周驯化期 + 8周配种及怀孕确认期 = 12周； 12周 * 2 头/周 = 24 个后备母猪位置； 采用大圈饲养，平方米/头, 5---6头/圈; 需圈数: 24 / 6 = 4个后备母猪圈; B．配种猪：2周断奶至重新配种期 + 4周怀孕确认期 = 6周； 6周 / 80%分娩率 = 周； 周 * 13窝分娩/周 = 98 个配种母猪位置； 此阶段母猪采用大圈饲养，4---5头/圈； 平方米/头 4头/圈 =10平方米/圈； 需圈数：98 4 = 24 圈； 则共需配种母猪圈数为： A + B = 24 + 4 = 28 个 2．妊娠猪： A．每周胎数： 300 * / 52 = 13 窝/周; B. 从4 周怀孕确认期到分娩前一周上床 = 12周； 则怀孕母猪定位栏数为： 12 周 * 13窝/周 = 156 个； C．淘汰母猪栏位： 300 * 30%年更新率 / 52 = 2 头母猪淘汰/周； 则淘汰母猪定位栏数为：
福利用品管理办法 GL/NHU-L HQ· 01-2019 修订状态第1次 1 主题内容与适用范围 本标准规定了福利用品的分类、管理职责、管理内容与要求、归口管理与解释权限。 本标准适用于公司的福利用品管理。 2 管理职责 后勤科负责公司福利用品发放计划的编制、统计、发放和管理。 3 管理内容与要求 3.1 范围 福利用品包括公司标准装、工作服、洗涤用品、防暑保温用品、节假日慰问品等。 3.2 福利用品发放标准 本公司人员，按工作特点分为管理人员与车间生产人员两大类。 3.2.1 公司标准装 由办公室牵头，具体经公司会议根据企业经营情况讨论确定。 3.2.2 工作服 3.2.2.1 时间：夏装5月份，冬装10月份，每两年发放一次；棉衣10月份，每三年发放一次 3.2.2.2 数量 a) 车间人员每人每次发冬装二套，夏装三套（其中一套为科室服装，二套为车间服装），棉衣每人每次发二件。 b) 科室人员每人每次发冬、夏装各两套，棉衣每人每次发二件。 3.2.2.3 特殊岗位人员（机修工、试验及化验人员、专职消防队员、保卫人员）发放标准：a）机修工除享受车间生产人员规定外，每人每年另发特殊工作服两套。 b) 实验及化验人员除发科室工作服冬、夏装各两套外，每人每年另发白色（或青色）工作服两套。 c) 经济护卫人员只发特殊制服。 d) 其他特殊岗位人员酌情处理。 3.2.2.4 人力资源部列入其他人员管理范畴的职工（如产假、病休、待岗等），暂停发放。 3.2.3 洗涤用品、防暑保温用品、节假日慰问品及其他福利品 3.2.3.1 洗涤用品每季度发放一次，发放时间为每季度中期。
3.2.3.2 防暑保温用品和冬季护肤品每年发放一次，发放时间分别为6月、11月。 3.2.3.3 节假日慰问品及其他福利品将视公司经营情况酌情发放。 3.3 工作服日常管理 3.3.1 凡公司人员上班时间必须穿工作服上班。 3.3.2 凡公司人员上班应统一着装，保持工作服的整洁、干净、上下统一，自觉维护公司形象。 3.3.3 公司标准装或工作服不得转送、转借他人。 3.3.4 特殊岗位工作人员作业期间应穿特殊工作服。 3.3.5 大型集会及活动根据办公室通知要求着装。 3.3.6 凡涉及到科室人员调至车间或车间人员调至科室，必须根据新岗位进行调换着装。 3.3.6.1 破工作服可以换旧工作服。 3.3.6.2 破工作服需换新工作服的，按原价购买。 3.3.7 工作服若在使用期限内破损，可到办后勤科办理调换手续（按3.3.6.1、3.3.6.2处理）。 3.3.8离厂的职工，应交还工作服；因本人请求希保留工作服的，可向公司折价购买。 4 归口管理与解释权限 本标准由办公室后勤科归口管理。 本标准由办公室后勤科负责解释。
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/78683435.html, 普遍主义福利思想和福利模式的相互作用及演变 作者：潘屹 来源：《社会科学》2011年第12期 摘要： 普遍主义是西方福利国家的思想原则。二战以后，根据这个原则西方国家创建了以北欧为代表的覆盖全体公民、综合各种福利项目的福利模式；同时西欧国家开创了如公民权、社会公正、社会进步的理念，其理念是普遍主义福利国家的形成的政治思想基础。几十年后，许多新福利思想已经创造了福利国家的新时代。这些理论是否拓展和促进了福利国家及其原则？事实是，在西方，普遍主义已经被逐渐丢掉其核心价值，代之以更实用的、折中的、妥协的福利理论，这些已经远离普遍主义的宗旨；即使依据这些新的理论，西方国家也难以走出困境的怪圈。 关键词：普遍主义；福利思想；福利国家模式；福利国家困境 中图分类号：C913 文献标识码：A 文章编号：0257-5833(2011)12-0079-11 作者简介： 潘屹，中国社会科学院社会学所副研究员、博士（北京 100732） 西方发达国家在第二次世界大战后普遍建立了福利国家。众多福利国家的模式不同，分歧的核心在于福利国家是否根据“普遍主义”的福利思想而建。普遍主义福利思想意味着什么？依据这个原则构建的模式如何？是否西方国家实现了这个理想的模式？抑或这个模式已经距离初衷渐行渐远，不可持续？探索西方福利思想的脉络和福利国家发展的轨迹，分析二者的相互作用，梳理和清晰地回答以上问题，不仅仅是对西方社会福利的学术研究和理论思考，而且对于中国福利思想的扩展、对于中国构建社会福利体系，也有积极的实践借鉴意义。 一、“普遍主义”的基本福利含义
某集团2009年度公司福利制度 一、常规福利 P1 社会统筹保险 公司为全体员工办理养老保险、医疗保险、大额医疗费用补助、失业保险、生育保险、工伤保险,以感谢你现在对公司的贡献和保障你的其他生活,解除后顾之忧。 P1.1 养老保险 根据现行的法律要求及市政府的规定,公司按照现行的工资结构,按月为你交纳养老保险金,比例为:公司承担20%,个人承担8%。 当国家有关法规对保险金的比例要求发生变化时,公司将按相应法规变动。 P1.2 医疗保险 根据现行的法律要求及市政府的规定,公司按照现行的工资结构,按月为你交纳医疗保险金,比例为:公司承担7.5%,个人承担2%。当工作同事离职时,医疗保险手册随个人档案转移到下一个存档单位。 当国家有关法规对保险金的比例要求发生变化时,公司将按相应法规变动。 P1.3 大额医疗费用补助 每年1月30日前足额缴纳全年的大额医疗补助费（单位和个人各48元）。大额医疗费用补助是为解决员工住院或特殊病种门诊超过统筹基金最高支付限额（3万元）以上的医疗费用，大额医疗费用补助是不按所患病种来享受的，当年医疗费用超过3万元的，超过部分就可享受大额医疗费用补助，由大额医疗费用补助资金支付95%，个人自付5%。 P1.4 工伤保险 公司为所有与公司签订劳动合同的人员交纳工伤保险。工伤保险可以弥补你在工作中因意外事故遭受的不幸与损失,出险后应立即与人力资源部联系。 P1.5 失业保险 公司为所有与公司签订劳动合同的人员交纳失业保险，按政策规定享受失业保险的人员将在离职时享有失业保险，领取地点户口所在地的区、县（市）社会保险经办机构。
失业保险交纳金额为：公司承担2%,个人承担1%。 失业保险金应连续交纳一年以上方可领取。 P1.6 补充说明 社会统筹保险缴纳额度为个人纳税工资额度，同时按照每年国家及地方政府相关规定进行调整。 P1.7 执行对象 公司全体员工 新员工入职后，我们尽快为您办理社会统筹保险，因办理时间因受国家社保机构及企业相关操作时间影响，所以我们确保最迟办理时间不超过入职两个月。 个人如有特殊情况，譬如在外单位已参保尚未停保的，请务必在办理入职手续时申明相关情况，避免重复申办。 P2 婚、丧、产假、陪产假期、哺乳 P2.1 婚假 凡是符合《婚姻法》规定，己办理结婚登记并领取结婚登记证的职工，可以申请婚假。 P2.1.1 婚假天数 婚假分晚婚及非晚婚，晚婚年龄男为25周岁以上，含25周岁，女为23周岁以上，含23周岁。 试用期满的非晚婚及晚婚者，享有婚假3天；在星力百货服务满2年以上的非晚婚者，享有婚假5天；在星力百货工作未满半年的晚婚者，享有婚假6天，服务满半年以上的晚婚者，享有13天婚假。 P2.1.2 婚假休假规定 （1）登记结婚日已在星力百货任职，并需提供婚姻证明； （2）婚假申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效 （3）婚假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。 （4）婚假需提前两周填写假期申请表（附结婚证明复印件），经部门经理审核，报人力资源部批准后方可实施。 （5）婚假仅针对初婚设置。 P2.2 丧假
中国兽药网帮你设计50头母猪商品猪场设计方案 一、项目组成 本项目建设规模为：年饲养父母代良种母猪50头，年出栏优质商品猪1000 ~1100头，工程范围包括生产设施、辅助生产设施、公用工程和服务性设施等。 二、生产技术方案及生产工艺 1、饲养品种 本项目拟从国内种猪场引进长大二元母猪和杜洛克公猪，建立杜长大三元杂交商品猪生产基地。 2、建设规模与产品方案 常年存栏父母代良种母猪50头，建设商品猪生产线，按配种怀孕舍、分娩舍、保育舍、生长育肥舍形成工厂化生产，项目建成达产后，形成常年存栏良种母猪50头，年向社会提供优质商品猪1000~1100头的生产能力。 3、生产技术特点 (1)苗猪生产控制 本项目实行自繁自养，净化猪群，从种源上保证苗猪安全。 (2)饲料配置、使用控制 饲料以购买预混料和其他原料，自配为主。 (3)饲养全过程控制 每圈猪的出生时间、生长状况、饲料使用情况、疫情防治情况都有详细的记录，进行科学化管理。养殖场部分环节(产房、保育)严格实行全进全出的管理规定。 (4)疫情防治及药品使用控制 猪场按照国家规定，定期给猪做免疫接种，对发生病情的猪，使用的是无药物残留、无污染的绿色兽药。
配种分娩率（%）85%出生-出栏92.2 母猪年产胎次 2.3出生至目标体重（kg） 生产商品猪数/头/年18初生重 1.2-1.4 料肉比21日龄重5-6.5 产出-100kg出栏 2.7560日龄重20-25 种猪消耗占料比0.55156-166日龄重100 全群料肉比 3.3 5生产流程 配怀舍16周-分娩舍3周-保育舍4周-生长育肥舍16周-出栏上市 (1)流水作业 安全优质商品猪生产，按配种—怀孕—分娩等形成连续运转的生产线，实行流水作业，周而复始。 (2)提早断奶 出生猪在分娩舍哺乳时间为3周即21天断奶，如果条件不允许可考虑28天断奶，然后转入保育舍。由于猪提早断奶，使母猪年产胎数提高到2.3胎。 (3)全进全出 产和保育阶段，在同一单元或同一组别的猪只均采取2周制全进全出。 (4)集约化饲养 猪只密集饲养，空怀、怀胎和哺乳母猪都采用限位饲养法。由于比较集中地把猪养在一起，因此每头猪所占地面减少，密度加大。实践证明，在工厂化养猪技术管理条件下，限制种猪的活动不会影响其生产力。 6、猪舍型式选择 猪舍的型式主要有全敞开式，半敞开式和封闭等。舍型的选择取决于诸多因素，猪场所在地区的气象因素则是其中最重要的一个因素。 南方地区夏季气温较高、湿度较大，冬季较寒冷。因此猪舍型式的选择必须遵循以隔热为主，兼顾防寒、防潮的原则。 7、猪舍工艺设备 （1）猪栏 A、大猪栏：每栏深4.0m，宽2.4m(3.0)，高1.2 m B、母猪定位栏：每栏深2.2m，宽0.6m，高1.0m C、分娩栏：该栏由母猪限位栏、哺乳猪栏，小保温箱组成，深2.2m，宽1.8m，其中母猪栏宽0.6m，高1.0m，居中；小猪栏高0.6m，居两边。保温箱由木方、木板制成，顶盖为活动板，并配有一盏保温灯。 D、保育栏：深2m，宽1.6m，高0.75m。栏底为塑料漏缝板，前面高出饲料道10cm，后面高出地面50cm。 (2)喂料 方式为人工手推饲料车喂料。即每个公猪栏、空怀母猪栏，怀孕栏，分别配置一个U型水泥料槽，分娩栏前端分别装有U型铸铁母猪料槽和小猪补料槽，保育栏安置圆形自由采食料槽，生长育肥舍采用U型水泥料槽喂料。 (3)饮水 母猪定位栏采用料槽饮水，其他饮水方式选用鸭嘴式饮水器自动给水(大、小号)。 (4)清粪 清粪方式采用人工手推粪车检粪与水冲粪相结合的方式。 各类猪舍主要工艺设备