事情是这样的......在2016年春节过后，我带着行李走上了外出打拼的道路，一个人因朋友在北京而到了这里，在朋友的接待下在北京玩了几天。发现这里不错，于是我决定要在北京打拼，然后立足。首先当然是要找一份工作了，经过网上查询，感觉互联网不错。于是决定找份互联网的工作，经过投简历也受到过一些面试机会，于是我就满怀信心去面试了。可是令我没想到的没有相关经验这工作根本安排不了，于是全部以失败告终，我又在网上查询，发现有像北大青鸟佳音校区这样方便的培训机构，竟然说包分配工作，于是我心动了，尤其比较了几家培训机构之后发现北大青鸟佳音校区吹的更大，还可以或者国家正规学历，经过一番考虑后我决定看看是真的假的，我要亲自揭露这其中行行道道。
然后我交了钱，进了培训班，经过互联网技术等互动的学习，突然发现我的选择是对的，以后社会太需要这方面人才了。经过互动，感觉越学越有意思。而且老师辅导也很到位，最大的收获是原来好多
东西都是那么简单，但是我对所谓的包分配工作还是挺质疑的，就这样就包分配工作了。经过一两个月的学习，无意识发现好多同学课程没有学完都去工作了，还没有发现毕业了没有找到工作的，于是我决定做个深究，到底是怎么回事。
经过和公司的交谈和观察，原来被就业是那么简单啊。我们学习的原来就是实际工作的问题，学会了也就是知道工作该怎么做了，所以没有公司不要这样的员工的，而且学院可以终身学习永不落伍，学完了还会有国家承认的相关证书，证书就不多解释了。重要的是就算找到工作了如果不满意北大青鸟佳音校区的就业指导老师帮助换工作，做到学有所用，最重要的是跟踪工作一年多，有了专业的技能又有指导老师帮助再有个一定的工作经验的人怎么会找不懂啊工作呢？
通过亲身经历，在学习成长的过程中，不但慢慢的充实了自己，而且在这个急缺互联网的年代。自己不知不觉的成了紧缺人才，各种相关工作任你选择，这就是不知不觉的被安排工作的秘密。原来事情竟然是这样，貌似还就那么简单。
招聘网站设计项目详细设计 第一部分、引言 1.1编写目的 本说明在概要设计的基础上，对招聘网站设计项目的各模块、页面、脚本分别进行了实现层面上的要求和说明。 软件开发小组的产品实现成员应该阅读和参考本说明进行代码的编写、测试。 1.2背景 说明： A、软件系统的名称：招聘网站设计项目 B、任务提出者：668Job在线科技发展有限公司 开发者：北大青鸟Aptech产品开发部 本项目将实现668Job的原型部分，并且在该原型的基础上进行功能的扩展和需求的界定，最终完成的版本将在https://www.doczj.com/doc/709315446.html,网站上使用。提供互联网上的求职、招聘登记和搜索服务。 C、本系统将存储用户信息，668Job将与其他的系统共享这些注册信息，共享的系统可能是 668Job电子邮件系统、668Job电子杂志分发系统。 这些系统之间不提供应用程序级别的接口，数据共享通过SQL Server数据库表的公共访问来实现。 本系统将使用SQL Server 2000作为数据库存储系统，SQL Server 2000企业版将由668Job自行购买。 1.3定义 IPO图——输入/处理/输出图，一般用来描述一个程序的功能和机制；
1.4参考资料 相关的文件包括： A、湖人诊所的内部文件《核准招聘网站设计项目》； B、《招聘网站设计项目需求说明》； C、《招聘网站设计项目项目开发计划》； D、《招聘网站设计项目概要设计》； 参考资料： A、北大青鸟Aptech ACCP3.0 Sem2《基于软件开发项目的毕业设计》； B、北大青鸟Aptech ACCP3.0 Sem2《ASP程序设计》； C、国家标准《详细设计说明书（GB8567——88）》； D、莱克公司的人力资源管理项目的详细设计说明； 合同： A、《招聘网站设计项目合同20031102 - 54》； （说明：不同的文档都有第一部分类似的引言部分，这样是为了文档能够在独立使用的时候，能够提供足够的背景信息。）
第一章系统概述 JBF-11S联动型火灾报警控制器为我公司按最新国家标准GB4717-93和GB16806-97设计研制开发的,并通过ISO9001认证。控制器可以同时实现火灾报警和灭火联动两种功能, 可以挂接本公司生产的各种类型火灾探测部件、联动部件、光电感烟探测器、电子感温探测器、线型红外光束感烟探测器、线型感温缆式探测器、手动报警按钮, 消火栓报警按钮、声光报警器、总线控制模块、总线输入模块、总线隔离模块、广播系统、火灾显示盘(即重复显示盘)、气体灭火等。 JBF-11S控制器可以是壁挂式，也可以是入柜式。 JBF-11S控制器根据容量分为1回路、2回路、4回路和8回路四种机型，每回路的容量：127个报警点+64个联动点+15台火灾显示盘。 JBF-11S控制器特点 1．两总线无极性，采用地址编码技术。整个系统只用几根总线，建筑物布线极其简单，布线路径及方式任意(可以是树枝状，也可以是环状)，且不分先后顺序，提高了布线可靠性，也便于穿线施工和线路维修，并可大大降低工程造价。 2．液晶中文界面，全部采用汉字显示。各种操作以菜单形式给出提示，显示容一目了然，用起来清楚、直观，实现了良好的人机对话。 3.所接探测器模块等嵌微处理器。 LN2100光电感烟探测器和LN2110电子感温探测器检测的是模 拟量信号，微处理器通过软件对所测的模拟量信号进行监视及分析，从而实现对灰尘、温度、湿度等外界因素引起的信号变化进行补偿，保证火灾报警的可靠性。 4. 黑匣子功能。控制器可以永久保存控制器开机、关机、火警、各种故障、联动设备的启动及 停止等信息。 5．极强的抗干扰能力。控制器无论是硬件还是软件都有极好的抗干扰措施，控制器能在电磁干扰强的环境使用。 6．无主从组网方式。可以多台控制器连接组网，组网的控制器之间不分主机和分机，一台控制器报警可以同时在其它控制器得到反应。从而可以组成非常大的报警系统。 7．超强的系统容量。单台控制器随种类不同,可以组成系统总点数从127点到1016点, 组网后系统容量更大。总线单回路容量: 127个报警点+64个联动点+15台火灾显示盘。同时可实现控制器多台组网运行, 数量最多可达31台，基本能满足用户各种需求。 8．现场联动逻辑编程技术。可以实现单台控制器的任意逻辑编程，编程简单方便。 9．巡检速度快(2.8秒)。控制器对所有现场部件巡检一遍的时间很短，为火灾报警、灭火赢得宝贵的时间。 10．控制器曲线屏幕动态显示，可以随时查看每个探测点的火灾参数变化。 11．具有很强的配套能力，可以配接灭火控制盘、CRT显示系统等。 系统组成：
生产安全部岗位说明书 生产安全部部长岗位说明书 岗位名称生产安全部部长岗位编号 所在部门生产安全部岗位定员1人 直接上级分管副总经理薪酬类型 直接下级副部长、生产计划统计员、生产调度员岗位分析日期2005年5月职责概述： 全面负责生产安全部的各项工作 职责与工作任务： 职责一职责表述：负责制定年度计划和月季度计划并检查落实协作部门和岗位 工作 任务 根据销售合同，负责组织制定本年度生产计划 负责组织分解公司的年度生产计划以及季度生产计划、月度生产计 划, 并制定物料需求计划，提交物资供应中心 物资供应中心负责组织分解公司的生产、安全计划到各分厂各分厂 负责指导各分厂落实各项生产计划 负责监督检查制定年度生产安全计划，及其落实情况各分厂 职责二职责表述：负责按照年度、月度生产计划，合理组织生产协作部门和岗位 工作 任务 负责组织协调生产设备的运营，协调生产能源的分配各分厂 负责审核生产原辅材料、外协件以及备品备件与其他配套等的需求 计划 各分厂负责对公司生产工作的指挥、协调和负责组织 职职责表述：根据上级领导的要求，负责组织制定公司的各项生产管理制度协作部门和岗位
责三工作 任务 根据公司的实际情况，负责组织制定并审核公司生产管理制度、岗 位责任制 各分厂负责检查督促各项生产制度的执行落实情况 职责四职责表述：负责协调各分厂的生产衔接以及有关部门配合生产的情况并定 期考核 协作部门和岗位 工作 任务 负责组织召开生产调度会以及生产专题会 各分厂，科研所，计量理化 中心等 负责组织协调各分厂间的衔接、配合与协调工作 负责检查督促各分厂对公司关于生产的决定和部署的贯彻执行情 况 各分厂，科研所，计量理化 中心等 负责组织对各分厂的生产完成任务状况以及有关单位配合生产情 况进行考核并将结果上报相关部门 职责五职责表述：负责组织好新产品生产试制工作协作部门和岗位 工作 任务 负责组织与研发部门紧密配合，完成对试制品在生产过程中的协调 工作 各分厂，科研所，计量理化 中心等 负责组织与军品各生产车间以及时沟通，以及时沟通处理生产过程 中的问题 职责六职责表述：负责组织落实成本降低工作协作部门和岗位 工作 任务 负责组织对设备运转、原材料供应、产量、现场管理等情况进行检 查 各分厂负责组织落实提高设备运转率、降低成本 职责七职责表述：负责所辖部门的日常管理和人力资源梯队建设协作部门和岗位 工作 任务 负责选拔和配备下属，合理安排工作任务，指导下属员工制定阶段 工作计划，并督促执行 负责指导下属的业务活动，并审核和控制相关费用支出
岗位职务说明书编写指导 一、职务说明书编写要求 1、职务说明书编写由人力资源部门负责计划和组织。 2、在各部门工作人员的组织安排下，岗位职务说明书由该岗位的人选本人负责编写，由该岗位的直接上级指导并核实。 3、针对具体岗位，对事不对人。 4、表述准确、简洁，具有概括性，不要写成每日的工作流程。切忌写成流水帐。 5、请填写具体、详细，并完整填写表格每项内容。编写好的职务说明书由部门审核，部门审核人为该部门负责人。 6、人力资源部门对岗位职务说明书全面审核，包括规范用语，检查内容的真实性，把握和平衡各项内容的尺度等。 7、职务说明书的编写、审核均要遵循实事求是的原则，全过程必须认真、严谨。 二、职务说明书编写指导 为了准确把握和清楚理解岗位职务说明书的有关内容，对有关内容解释如下：（一）基本资料 1、岗位名称：指公司内部的工作岗位头衔，它应该能反映此岗位的主要功能。如会计、销售经理。 2、所辖人员：指可以支配和管理的人数，是直接管理和间接管理的全部员工数之和。 （二）本职 使用一两句简要概括的话，准确说明该职位的工作内容，并明确该职位及其该职位直接领导下的职位共同努力要求达到的总工作目标，用“完成…”“实现…”“达到…”等词描述。要求具有高度概括性，且紧紧围绕企业目标、本部门的职能和直接上级的工作目标。 （三）职责与工作任务 职责是该职位为了完成工作目标而必须履行完成的责任，每个岗位都有若干项职责，最多不超过十项，一般为6到8项。编写要求如下： 1、职责要围绕工作目标，从工作大类逐类来写，不能将一项小的工作任务算成一项职责。 2、每项职责先用几个关键字来概括说明该项工作内容，然后再具体描述怎么干，所要达成的结果。 3、一项职责通常由含有行动、完成的标准，完成期限等部分组成。 4、通常以一个动词开始总体工作目标的撰写，如计划，指导，监督，协调等。动词+宾语+结果 5、在需要群体完成的一项职责中如果承担领导的责任，则用“负责领导…”来描述；在需要群体完成的一项职责中如果承担组织责任，则用“负责组织…”来描述；在仅需要个体（职位上的员工）完成的一项职责，用“负责主办…”或“负责办理…”来描述。 6、就每项职责应估计出大概时间比例。
山西北方机械制造有限责任公司岗位说明书汇总 北大纵横管理咨询公司 二零零五年五月
目录 岗位说明书编写说明 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 1 高层管理人员岗位说明书 ---------------------------------------------------------------------------------------- 3 总经理岗位说明书 ------------------------------------------------------------------------------------------- 3 党委书记岗位说明书 ---------------------------------------------------------------------------------------- 7 总会计师岗位说明书 -------------------------------------------------------------------------------------- 10 总工程师岗位说明书 -------------------------------------------------------------------------------------- 14 办公室岗位说明书------------------------------------------------------------------------------------------------ 18 办公室主任岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------- 18 办公室副主任（驻京办）岗位说明书 ---------------------------------------------------------------- 22 机要秘书岗岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------- 24 综合秘书岗岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------- 26 通讯员岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------------- 30 法律事务岗岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------- 33 档案管理岗岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------- 36 司机岗位说明书 -------------------------------------------------------------------------------------------- 39 保密办主任岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------- 41 保密员岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------------- 44 计划开发部岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------------- 47 计划开发部部长岗位说明书----------------------------------------------------------------------------- 47 计划开发部副部长岗位说明书（待定） ------------------------------------------------------------- 51 综合计划岗位说明书 -------------------------------------------------------------------------------------- 54 综合统计岗位说明书 -------------------------------------------------------------------------------------- 57 市场开发岗位说明书 -------------------------------------------------------------------------------------- 61 信息管理岗岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------- 64 技改技措岗位说明书 -------------------------------------------------------------------------------------- 67 库管员岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------------- 70 人力资源部岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------------- 72 人力资源部部长岗位说明书----------------------------------------------------------------------------- 72 招聘培训岗岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------- 76 薪酬考核岗岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------- 79 人事管理岗岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------- 82 工时定额岗位说明书 -------------------------------------------------------------------------------------- 85 财务审计部岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------------- 88 财务审计部部长岗位说明书----------------------------------------------------------------------------- 88 财务审计部副部长（主管审计）岗位说明书 ------------------------------------------------------- 91 预算管理岗岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------- 93 成本会计岗岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------- 96 费用会计岗岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------- 99 核算会计岗岗位说明书 ---------------------------------------------------------------------------------- 101 资产管理岗岗位说明书 ---------------------------------------------------------------------------------- 103
一、火警 控制器发出消防车火灾报警声时，面板火警灯亮。按下“消音”键，观察报火警地址并派人查看。 1.如果是探测器误报或手动报警按钮被人为按下，排除后将控制器复位即可。复位操作： 按下“复位”键，在输入密码“111”主机恢复正常运行。 2.如果是真火情，在人为无法扑救的情况下，将控制专线盘的“手动”与“自动”都打在“允许”状态上，并拨打电话119通知消防队。 3.观察控制主机是否启动消防水泵，如没有请按下消防主机处的消防水泵按钮启动消防水泵。 二、消防广播 当接到疏散指令后，开启应急疏散广播疏散人员。操作如下： 关闭背景音乐音源，按下“应急广播”按钮――“应急广播”红灯亮，打开话筒，播放应急疏散广播。 三、故障 控制器发出鸣叫，面板故障灯亮。按下“消音”键，观察报故障地址并派人查看。将故障部件拆下，清理接触点再装回。如果故障仍不排除，将故障通知维保单位。 四、屏蔽 如维保单位不能及时到位，需将外部设备屏蔽。按F2“设置”键输入密码“111”进入“设置选项”，选择“2”项进入故障部件屏蔽操作，输入故障部件的回路号及地址号，按下F3屏蔽键，故障部件被屏蔽不再报故障，面板隔离灯亮。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√C成本报表是对外报告的会计报表。× C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。× C成本会计的对象是指成本核算。× C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√ C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本中。× D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。× F“废品损失”账户月末没有余额。√ F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。ＸF分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√) G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错 G工资费用就是成本项目。(×) G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对 J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√) J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×) J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√ J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
岗位说明书专门技能类——车工 岗位名称初级工公司岗序 所属部门子领域岗位编码及分类 直接上级岗薪 职责概述：负责操作车床，按照技术要求对一般工件进行切削加工 职责与工作任务： 职责一职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作车床，把一般工件加工到图纸要求的尺寸和精度 工作 任务 在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 在师傅指导下按照图纸要求把工件正确的装夹在车床上 在师傅指导下按工艺要求对工件进行加工，达到图纸加工的要求 在师傅指导下对所加工的工件进行检验 检验合格后松开夹具，卸下工件 加工完毕后做好记录 下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 职责二职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 工作 任务 在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 设备出现问题时及时与工段长沟通，联系维修人员 严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 职责三职责表述：完成领导交办的其他工作 任职资格： 教育水平中等职业技术学校及以上学历 专业车工等相关工种 培训经历岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等工作经验1年以上机械加工经验 知识和技巧1．熟悉自用车床的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般传动关系、使用规则和维护保养方法 2．熟悉常用工、夹、量、刀具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维护保养方法； 常用润滑剂、切削液的种类和用途 3．熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、切削性能、热膨胀知识及热处理常识
4．熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识；切削用量基本知识 5．掌握一般加工件的车削方法；熟悉电气常识和安全技术规程 能力1．正确操作、调整自用车床并进行维护保养 2．正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养3．正确选用、组合和使用各种常用的车刀、钻头4．能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 5．能够进行一般加工件的切削的操作和测量 6．掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 其他要求具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康
、火警 控制器发出消防车火灾报警声时，面板火警灯亮。按下“消音”键，观察报火警地址并派人查看。 1.如果是探测器误报或手动报警按钮被人为按下，排除后将控制器复位即可。复位操作： 按下“复位”键，在输入密码“111主”机恢复正常运行。 2.如果是真火情，在人为无法扑救的情况下，将控制专线盘的“手动”与“自动”都打在“允许”状态上，并拨打电话119 通知消防队。 3.观察控制主机是否启动消防水泵，如没有请按下消防主机处的消防水泵按钮启动消防水泵。 二、消防广播 当接到疏散指令后，开启应急疏散广播疏散人员。操作如下： 关闭背景音乐音源，按下“应急广播”按钮――“应急广播”红灯亮，打开话筒，播放应急疏散广播。 三、故障 控制器发出鸣叫，面板故障灯亮。按下“消音”键，观察报故障地址并派人查看。将故障部件拆下，清理接触点再装回。如果故障仍不排除，将故障通知维保单位。 四、屏蔽 如维保单位不能及时到位，需将外部设备屏蔽。按F2设置”键输入密码 “ 111进”入“设置选项”，选择“ 2项”进入故障部件屏蔽操作，输入故障部件的回路号及地址号，按下F3 屏蔽键，故障部件被屏蔽不再报故障，面板隔离灯亮。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。VC成本报表是对外报告的会计报表。X C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。X C成本会计的对象是指成本核算。X C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。V C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X D当车间生产多种产品时，废品损失” 停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本中。X D 定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。X F废品损失”账户月末没有余额。V F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。X F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。（V） G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。 G工资费用就是成本项目。（X ） G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中 J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。 J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。（X） J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。 J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
目 录 第一章 概述 (2) 第二章 技术性能 (2) 第三章 系统组成 (3) 3.1 智能型探测设备 (3) 3.2 主动型编码设备 (3) 3.3 被动型现场设备 (4) 第四章 控制器的功能 (5) 4.1 控制器正常运行 (5) 4.2 控制器报警 (5) 第五章 控制器操作 (9) 5.1 可以直接进行的操作 (9) 5.2 必须解除键盘锁进行的操作 (9) 5.2.1 系统设置 (10) 5.2.2 系统登记 (10) 5.2.3 档案查询 (12) 5.2.4 联动功能 (14) 5.2.5 系统测试 (15) 5.2.6 系统编程 (16) 第六章 气体灭火操作 (18) 第七章 多线控制盘操作 (21) 第八章 小点数控制器汉字字库 (23)
第一章 概 述 JB-QB/LN1010火灾报警控制器是二总线分布智能小点数火灾自动报警设备，主要针对中、小型消防工程项目设计的。它可以和探测器、手动报警按钮、消火栓报警按钮及输入、输出模块组成火灾自动报警系统。 JB-QB/LN1010控制器为纯报警、无打印功能控制器； JB-QB/LN1010/P控制器为纯报警、带打印功能控制器； JB-QB-JBF-11S/CE2灭火控制器为带两个灭火区、带打印功能控制器； JB-QB-JBF-11S/CD6控制器（联动型）为带六个多线联动区带打印功能控制器； JB-QB/LN1010和JB-QB/LN1010/P有LN1010/127、LN1010/64二种型号供选择。 LN1010系统采用软地址编码技术，探测器和报警控制器之间采用两总线无极性通讯技术，简化工程布线，布线路径及方式任意，无先后顺序，便于系统工程的设计和施工。可减少管线长度，提高布线可靠性，降低工程造价。 LN1010系统和智能型探测器相连，控制器采用滤波和变阈值技术，对探测器发回的信号进行分析，降低瞬间干扰所产生的火灾误报率，提高报火警的可靠性。 LN1010系列产品具有黑匣子功能，即报警信息自动存档的功能，存放报警类型、时间及现场部件的地址信息。用户很容易就可以查询系统以往的各种报警信息。 LN1010系统采用液晶屏幕显示，全中文菜单操作，使用方便快捷。 LN1010系统具备现场联动编程功能，能更好的适用于工程中的联动设计要求。 LN1010系统还可以使用中文注释来显示报警部位，用户根据需要选择地址号或中文注释显示报警部位，相互之间切换方便。 LN1010控制器具备自动打印功能，可实时打印控制器的每一次报警信息。 LN1010报警系统适用于机房、歌厅、饭店、公寓、图书馆、仓库、银行等各种小规模报警场所使用。 第二章 技术性能 LN1010系列控制器符合国标GB4717-93和GB16806-1997的技术要求，具有以下特点： 系统容量： 系统采用单一回路，最大容量127个报警部位；23个联动点； 显示方式： 液晶显示屏，中文菜单；能给回路地址赋值汉字注释，报警地址号和报警地址中文注释界面之间切换方便； 布线方式： 探测器、手动报警按钮、输入模块通过两总线与控制器回路板的L1、L2端子连接， 两总线不分极性； 联动输出： 控制器可对23个联动点进行现场编程控制； 巡检周期： ≤ 3 秒； 探测器供电： 24V脉冲方式； 传输距离： ≤ 1500米；
★机密员工职业生涯管理办法 海量免费资料尽在此 北大纵横管理咨询公司 二零零年月
目录 第一章总则 (1) 第二章组织和管理 (1) 第三章发展和晋升 (3) 附件一：员工职业发展规划表 (7) 附件二：员工能力开发需求表 (10) 附件三：岗位及职务等级分布图 (13)
第一章总则 第一条适用范围 本管理办法适用于北京有限公司（以下简称公司）全体员工。 第二条目的 为充分、合理、有效地利用企业内部人力资源，特制定本办法来规划公司员工的职业生涯发展，从而促进员工与组织共同发展，并使组织效能最大化。 第三条原则 员工的职业生涯管理应遵循具体性、长期性与动态性原则。 （一）具体性原则：针对每一个员工进行因人而异的、具体的职业生涯发展规划。 （二）长期性原则：员工的职业生涯管理应贯穿员工职业发展的全过程和公司发展的全过程。 （三）动态性原则：根据公司发展战略、组织结构的变化以及员工在职业发展不同阶段的需求对其职业生涯规划和本办法进行相应的调整。 第二章组织和管理 第四条员工是个人职业生涯发展的主要角色，既拥有一定的权利，也负有一定的义务。 （一）权利： 1．获得有关企业发展和职业发展相关信息。 2．获得公平的职业发展机会。 （二）义务： 1．提高个人透明度，向公司清晰地表达个人职业生涯计划和发展愿望。 2．有效地管理自己的职业生涯。 第五条公司应帮助员工实现职业发展，引导员工达到个人目标与公司目标的一致，实现个人利益与公司利益的双赢。 （一）公司成立员工职业生涯委员会，由公司总经理、人力资源部经理及各
部门主要领导（正副职）组成，对员工发展相关事项进行讨论和决策。 （二）人力资源部负责整个公司各类员工的职业生涯管理，为员工提供职业发展机会的信息，并负责员工职业生涯委员会的日常运作。每半年应组织召开一次员工职业生涯委员会会议，跟踪督促员工职业生涯辅导工作，与各部门领导交流并提出员工发展建议。 （三）各部门主要领导为本部门员工的职业生涯辅导人，如果员工转换部门，则新部门的领导为其辅导人。职业生涯辅导人在员工职业生涯发展过程中应起到跟进、辅导、评估、协助、协调和修正的作用。 第六条员工职业生涯规划的步骤 （一）帮助员工进行分析与定位：职业生涯辅导人应帮助员工根据自身情况分析个人职业发展方向，指导员工填写《员工职业发展规划表》（见附件一），以备日后对照检查，并不断完善。 （二）帮助员工确立职业生涯目标：职业生涯辅导人和人力资源部应开展必要的职业指导活动，并利用各种渠道充分公开公司有关职业发展方面的信息，通过对员工及公司岗位的分析，为员工选择适合的岗位和职业生涯路径。 （三）帮助员工制定职业生涯策略：职业生涯辅导人和人力资源部应根据员工的不同情况为其制定实现职业目标所需的各种行动和措施。如参加公司各类人力资源开发与培训，构建人际关系网，参加业余课程学习，掌握相关知识技能等。 （四）职业生涯的评估与修正：职业生涯辅导人应在每工作年度结束，考核结果确定后，与被辅导员工进行职业生涯年度评审会谈，分析评价员工本年度的工作表现，检验员工的职业定位与职业方向是否合适，并明确下一年度的安排。 第七条建立职业发展档案。 职业发展档案是员工职业生涯规划及调整的依据，包括《员工职业发展规划表》、《员工能力开发需求表》（见附件二）和绩效考核结果记录。 （一）晋升、晋级情况记录在《员工职业发展规划表》中。 （二）历次培训情况记录在《员工能力开发需求表》中。 （三）历年工作业绩记录在绩效考核结果中。
北大纵横新丰化纤项目组岗位职务说明书编写指导 一、职务说明书编写要求 1、职务说明书编写由人力资源部门负责打算和组织。 2、在各部门工作人员的组织安排下，岗位职务说明书由该岗位的人选本人负责编写，由该岗位的直截了当上级指导并核实。 3、针对具体岗位，对事不对人。 4、表述准确、简洁，具有概括性，不要写成每日的工作流程。切忌写成流水帐。 5、请填写具体、详细，并完整填写表格每项内容。编写好的职务说明书由部门审核，部门审核人为该部门负责人。 6、人力资源部门对岗位职务说明书全面审核，包括规范用语，检查内容的真实性，把握和平稳各项内容的尺度等。 7、职务说明书的编写、审核均要遵循实事求是的原则，全过程必须认真、严谨。 二、职务说明书编写指导 为了准确把握和清晰明白得岗位职务说明书的有关内容，对有关内容说明如下： （一）差不多资料 1、岗位名称：指公司内部的工作岗位头衔，它应该能反映此岗位的要紧功能。如会计、销售经理。 2、所辖人员：指能够支配和治理的人数，是直截了当治理和间接治理的全部职员数之和。 （二）本职 使用一两句简要概括的话，准确说明该职位的工作内容，并明确该职位及其该职位直截了当领导下的职位共同努力要求达到的总工作目标，用“完成…”“实现…”“达到…”等词描述。要求具有高度概括性，且紧紧围绕企业目标、本部门的职能和直截了当上级的工作目标。 （三）职责与工作任务 职责是该职位为了完成工作目标而必须履行完成的责任，每个岗位都有若干项职责，最多不超过十项，一样为6到8项。编写要求如下： 1、职责要围绕工作目标，从工作大类逐类来写，不能将一项小的工作任务算成一项职责。 2、每项职责先用几个关键字来概括说明该项工作内容，然后再具体描述如何干，所要达成的结果。 3、一项职责通常由含有行动、完成的标准，完成期限等部分组成。 4、通常以一个动词开始总体工作目标的撰写，如打算，指导，监督，和谐
北大纵横-新丰化纤项目组岗位职务说明书编写指导(doc 9页)
岗位职务说明书编写指导 一、职务说明书编写要求 1、职务说明书编写由人力资源部门负责计划和组织。 2、在各部门工作人员的组织安排下，岗位职务说明书由该岗位的人选本人负责编写，由该岗位的直接上级指导并核实。 3、针对具体岗位，对事不对人。 4、表述准确、简洁，具有概括性，不要写成每日的工作流程。切忌写成流水帐。 5、请填写具体、详细，并完整填写表格每项内容。编写好的职务说明书由部门审核，部门审核人为该部门负责人。 6、人力资源部门对岗位职务说明书全面审核，包括规范用语，检查内容的真实性，把握和平衡各项内容的尺度等。 7、职务说明书的编写、审核均要遵循实事求是的原则，全过程必须认真、严谨。 二、职务说明书编写指导 为了准确把握和清楚理解岗位职务说明书的有关内容，对有关内容解释如下： （一）基本资料 1、岗位名称：指公司内部的工作岗位头衔，它应该能反映此岗位的主要功能。如会计、销售经理。 2、所辖人员：指可以支配和管理的人数，是直接管理和间接管理的全部员工数之和。 （二）本职 使用一两句简要概括的话，准确说明该职位的工作内容，并明确该职位及其该职位直接领导下的职位共同努力要求达到的总工作目标，用“完成…”“实现…”“达到…”等词描述。要求具有高度概括性，且紧紧围绕企业目标、本部门的职能和直接上级的工作目标。 （三）职责与工作任务 职责是该职位为了完成工作目标而必须履行完成的责任，每个岗位都有若干项职责，最多不超过十项，一般为6到8项。编写要求如下： 1、职责要围绕工作目标，从工作大类逐类来写，不能将一项小的工作任务算成一项职责。 2、每项职责先用几个关键字来概括说明该项工作内容，然后再具体描述怎么干，所要达成的结果。 3、一项职责通常由含有行动、完成的标准，完成期限等部分组成。 4、通常以一个动词开始总体工作目标的撰写，如计划，指导，监督，协调
JBF5010系列消防报警主机操作指南 一、JBF5010系列控制器操作指南 （1）开/关机操作 ①开机操作：开机先开主电源，再开备用电源 ②关机操作：关机先关备用电源，再关主电源。 注：开关备电方法：本控制器不存在电池开关，如需断开备电，将电池中间黑色短接线断开一端即可。 （2）自检 备注：本机机器号为00. （3）消音 声音。 （4）复位 （5）故障部件屏蔽与解除 返回即可。 备注：屏蔽部件后，控制器将不再接受其部位信息。若解除屏蔽后，控制器将再次接受其信息。 （6）校日期、时间操作 （7）历史记录查询 （8）设置手自动控制状态 （10）打印信息
（11）单点联动 备注：本机机器号为00。 二、控制器报火警处理步骤 （1）、当主机报火警时： 当火灾报警控制器发出火灾报警时，首先应按消音键中止警报声，然后根据控制器的报警信息确认发生火警的部位，值班人员持通讯工具和灭火器迅速到现场确认是否有火灾警情,或者是否为部件误报。 ①如果是报火警，首先要通过通讯工具通知消防控制室人员,通过多线盘上的自动锁把主机调为自动允许状态，启动消防相应的联动设备（如声光报警器、排烟风机、水泵、电梯、广播等），并且要组织人员使用灭火器、消防栓等灭火器材在现场进行灭火，并用广播通知人员疏散。火势较大时务必要拨打119火警电话。 ②如果是部件误报，检查误报火警部位是否灰尘过大、温度过高，确认是否是由于人为或其它因素造成误报警。按“复位”键使控制器恢复正常状态，观察是否还会误报;如果仍然发生误报可将其屏蔽，并尽快通知安装单位进行维修。 在每次报火警现场处理好后,要将消防主机进行复位,这样火灾报警控制器所显示的火警信息才能取消。 （2）当主机报故障时： 当发生故障时，首先应按“消音”键中止警报声。然后应根据控制器的故障信息检查发生故障的部位，确认是否有故障发生;若确认有故障发生，应根据情况采取相应措施: ①当报主电故障时，应确认是否发生市电停电，否则检查主电源的接线、熔断器是否发生断路。主电断电情况下，备电可以连续供电8小时，火警状态下工作半小时； ②当报备电故障时，应检查备用电池的输出电压及接线:当备用电池连续工作时间超过数小时后，也可能因电压过低而报备电故障； ③若为现场设备故障，应及时维修，若因特殊原因不能及时排除的故障，应将其屏蔽，待故障排除后再利用设备取消屏蔽功能将设备恢复； ④当报某回路故障时，应尽快把该回路线拆掉，复位后观察控制器是否仍报回路故障。如果拆掉后没报故障，则说明该回路线现场有问题，宜检查线路问题；如果拆掉该回路线后仍报故障，说明回路板已出现损坏现象。 ⑤当发生故障原因不明或无法恢复时，请尽快通知安装单位或厂家进行维修; ⑥若系统发生异常情况时，应立即关闭电源，并尽快通知安装单位或厂家。 三、日常几点注意 1）在使用中，若220V交流电停电，蓄电池能自动投入系统使其正常工作，若3小时内仍无恢复交流供电时，3小时后应立即关闭控制器的备电开关，以防蓄电池过度放电损坏。在主电220V交流电恢复供电时，再进行开机操作。 2）在外部设备被隔离屏蔽期间，控制器将不再对其进行监视与控制。
目录 一、北大青鸟集团简介 (3) 二、河北北大青鸟环宇消防设备有限公司简介 (3) 三、关于产品新国标说明 (6) 四、JB-TG-JBF-11S智能型火灾自动报警控制系统简介 (7) 五、北大青鸟消防产品综合技术性能指标 (12) 1、点型光电感烟火灾探测器 (12) 2、点型感温火灾探测器（A2） (13) 3、探测器底座 (13) 4、点型感温火灾探测器（A2）-非编址型 (14) 5、手动火灾报警按钮 (15) 6、手动火灾报警按钮（带电话插孔） (16) 7、编码型可燃气体探测器 (17) 8、线型光束感烟火灾探测器 (18) 9、消防联动输入模块 (19) 10、消防联动输入输出模块 (20) 11、消防联动输入模块 (21) 12、JBF-171F-N总线隔离模块 (22) 13、消防联动输入输出模块 (23) 14、编码型声光报警器 (24) 15、楼层火灾显示盘 (25) 16、火灾报警控制器 (26) 17、多线手动控制盘 (28) 18、总线控制盘 (28) 19、单路直流电源 (29) 20、备电直流供电单元 (30) 21、广播录放盘 (30) 22、通用型功率放大器 (31)
23、消防广播音箱 (31) 24、多线制消防电话主机 (32) 25、CRT火灾自动报警图文显示系统 (33) 七、北大青鸟产品常用设备接线示例 (35) 1、J-SAP-M-JBF-101F-N编码型手动报警按钮 (35) 2．J-SAP-M-JBF-101F-N/P带电话插孔编码型手动报警按钮 (36) 3、JBF-131F-N编码型信号输入模块 (36) 4、JBF-141F-N编码型总线输出模块 (37) 5、JBF-143F 总线广播模块 (40) 6、JBF-151F/D 联动双切换模块 (41) 7、JBF-161F编址型声光报警器 (42) 八、北大青鸟消防自动报警系统联动模块与联动设备间接口说明 (43) 附录1：售后服务承诺........................................ 错误!未定义书签。附录2：产品（质量体系）认证及荣誉.......................... 错误!未定义书签。附录3：质量保证措施........................................ 错误!未定义书签。附录4：北大青鸟消防产品系统图 (46) 附录5：消防自动报警系统联动控制示意图 (47) 附录6：北大青鸟消防产品系统示意图 (48) 附录7：北大青鸟火灾报警系统联网示意图 (49)
北大纵横新丰化纤岗位职务说明书编写指导 一、职务说明书编写要求 1、职务说明书编写由人力资源部门负责打算和组织。 2、在各部门工作人员的组织安排下，岗位职务说明书由该岗位的人选本人负责编写，由该岗位的直截了当上级指导并核实。 3、针对具体岗位，对事不对人。 4、表述准确、简洁，具有概括性，不要写成每日的工作流程。切忌写成流水帐。 5、请填写具体、详细，并完整填写表格每项内容。编写好的职务说明书由部门审核，部门审核人为该部门负责人。 6、人力资源部门对岗位职务说明书全面审核，包括规范用语，检查内容的真实性，把握和平稳各项内容的尺度等。 7、职务说明书的编写、审核均要遵循实事求是的原则，全过程必须认真、严谨。 二、职务说明书编写指导 为了准确把握和清晰明白得岗位职务说明书的有关内容，对有关内容说明如下：（一）差不多资料 1、岗位名称：指公司内部的工作岗位头衔，它应该能反映此岗位的要紧功能。如会计、销售经理。 2、所辖人员：指能够支配和治理的人数，是直截了当治理和间接治理的全部职员数之和。 （二）本职 使用一两句简要概括的话，准确说明该职位的工作内容，并明确该职位及其该职位直截了当领导下的职位共同努力要求达到的总工作目标，用“完成…”“实现…”“达到…”等词描述。要求具有高度概括性，且紧紧围绕企业目标、本部门的职能和直截了当上级的工作目标。 （三）职责与工作任务 职责是该职位为了完成工作目标而必须履行完成的责任，每个岗位都有若干项职责，最多不超过十项，一样为6到8项。编写要求如下： 1、职责要围绕工作目标，从工作大类逐类来写，不能将一项小的工作任务算成一项职责。 2、每项职责先用几个关键字来概括说明该项工作内容，然后再具体描述如何干，所要达成的结果。 3、一项职责通常由含有行动、完成的标准，完成期限等部分组成。 4、通常以一个动词开始总体工作目标的撰写，如打算，指导，监督，和谐等。动词+宾语+结果 5、在需要群体完成的一项职责中假如承担领导的责任，则用“负责领导…”来描述；在需要群体完成的一项职责中假如承担组织责任，则用“负责组织…”来描述；在仅需要个