2016年度陕西公司共青团工作考核细则
（基准分100分）
项目考核内容
体制机制建设（30分）1.建立健全团的组织体系及机构，并按期换届（5分）；
2.坚持党建带团建，将团建目标任务纳入党建目标，每年对党建带团建工作进行总结考核（5分）；
3.各项制度规范落实，档案资料齐全，工作台账内容完备、记录详实（5分）；
4.及时准确完成共青团基本信息统计工作（5分）；
5.加强团干部教育培训工作，至少开展1次团干部培训（5分）；
6.本建立健全系统共青团工作督导制度，并对下一级团组织进行年度考核（5分）。
活动开展（40分）1.开展中央和集团公司党团工作会议精神、习近平总书记系列重要讲话精神学习宣传贯彻活动（5分）；2广泛开展“团干部如何健康成长大讨论”活动（5分）；
3.按要求完成“奋斗的青春最美丽”分享活动（5分）；
4.加强社会主义核心价值观宣传教育，开展系列主题实践活动（5分）；
5.加强青年文化建设，举办青年文化活动或推出书籍、微电影等青年文化产品（5分）；
6.开展青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗创建等活动（5分）；
7.开展民族团结主题教育实践活动，提高参与面和有效性（5分）；
8.开展青年人才培养工作，服务青年成长成才（5分）。
综合指标（30分）1.有年度工作计划和工作总结，有全团重点工作和活动的安排和落实，及时向陕西公司团委报送有关材料和数据（6分）；
2.开展调查研究，团组织主要负责人向陕西公司团委上报调研报告不少于2篇（6分）；
3.每季度至少向陕西公司报送工作信息1篇（6分）；
4.建立共青团网络宣传员队伍，利用蓝信和内部网站积极开展或参与共青团网络活动（6分）；
5.按时足额上缴团费（6分）。
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