实习报告
实习单位：深圳市日月社会工作服务社
院（系）：公共管理学院
专业班级：2012级社会工作
姓名：牛国瑞
学号：201222030467
学校导师：纪德尚
机构督导：欧呈洲
2012 年 6 月28日
实习报告
一、实习概述
此次在深圳市日月社会工作服务社实习，自2013年2月18日到2013年6月26日历经四个多月，主要是在清水河社区内当一线社工，实习过程中一共建立个案7起（建档个案3起，咨询个案4起），大的小组活动5个，组织社区活动大大小小一共37件，服务对象涵盖社区内的老人、小孩、青少年、妇女以及残障人士等，累计服务居民的人数达1350人以上，直接受助对象256人，整个社区受益群众达13000人以上，可以说圆满的完成了学校安排的实习任务。二、实习单位概况
深圳市日月社会工作服务社是根据《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和深圳市“1+7”文件精神，经市民政局核准批复后，于2009年初成立的民办非企业。目前拥有清水河、东晓、楼村、梅林一村、将石、西田等六个社区服务中心，一线社工46人。已通过政府购买获得卫生、社区和青少年服务领域的社工岗位50个，主要分布在罗湖区、宝安区和南山区，为居民提供相关领域的专业社工服务。在2009和2010年政府社工岗位采购中，机构通过招投标连续两年获得最多社工岗位。目前两个正在开展的项目分别是，深圳市首届公益创意项目电视选拔大赛“十佳”项目：新民驿站——为来深求职大学生提供专业社工服务；深圳市福彩公益金资助项目：暖流计划——社工介入流浪乞讨人员救助管理工作。
我们的理念：诚信待人，高度负责，奉献爱心，热情服务，以人为本，助人自助。服务领域：社区社工服务、青少年及学校社工服务、老年人社工服务、残疾人社工服务、矫治社工服务、企业社工服务、各类康复社工服务等。
其业务范围为包括:(一)为有关单位、社区、家庭或个人提供专业化社工咨询、辅导和服务；(二)开展社工方面的课题研究,组织宣传、讲座和学术交流；(三)为政府有关部门提供社会工作方面的政策咨询和建议；(四)开展社会互助和关爱活动,开展对外交流与合作；(五)承接政府有关部门委托的各类社工服务项目和其他任务。日月社会工作服务社将以一流的管理、一流的服务、一流的品牌、一流的信誉服务于广大民众，服务于深圳。
三、实习社区的概况
清水河社区成立于2006年，1985年至2006年期间一直称为红岗社区居委会。清水河社区的物流园区可以说是深圳第一个传统物流园区，早在特区成立之初，这里就是全国最大的供港活口监管仓库，因此有着“中国第一仓”的美称，它曾经为国家的外贸进出口作出过重大贡献。
清水河社区地处罗湖区泥岗东路红岗花园内，东至广深铁路，西至红岗路，南至泥岗东路，北到凤凰山，占地面积约4.9平方公里，辖区内有红岗花园、红岗东村、金豪花园、华天苑、雅仕居、翠雅居、路桥大厦、鹿岭苑、宝明花园等9个住宅小区，总楼宇112栋，总人口21511人，住户6190户，其中户籍人口8662人，流动人口12849人。社区内各种公共设施和服务机构齐全，如物业租赁服务、老人活动中心、康乐设施、保安设施、购物超市、计生工作服务等。清水河社区一个典型的特点就是以老年人为主的社区，老龄化问题突出，急需社工机构的介入。
四、实习过程中参与的重大活动
1.2013年3月 8日,清水河社区服务中心的揭牌仪式。
2.2013年3月13日，我们清水河社区服务中心和深圳市武警医院联合举办“武警医院进社区，免费送医、送药、送温暖”大型义诊活动。
3.2013年3月23日，我们清水河社区服务中心的“四点半”课堂开课仪式。
4.2013年3月28日，我们清水河社区服务中心和工作站老年协会一起组织了“社区爱美丽”大型环保活动。
5.2013年4月12日，我们清水河社区服务中心邀请都市阳光的心理咨询师郑老师为社区居民进行“亲子活动”讲座。
6.2013年4月18日，清水河社康医院来我们清水河社区服务中心给居民做如何预防H7N9禽流感病毒的讲座。
7.2013年5月 8日，我们清水河社区的社工参加了街道办组织的“五四青年节环保活动”。
8.2013年5月14日，我们清水河社区服务中心邀请笑疗中心创始人，中国笑疗研究中心理事长张立新医生来社区为居民进行健康知识讲座。
9.2013年5月18日，我们清水河社区服务中心携手深圳博爱医院一起组织
了“惠民优生·关爱市民健康进社区”大型义诊活动。
10.2013年5月24日，我们清水河社区服务中心联合社区工作站一起为老年协会的“寿星们”举行了第一、二季度老年协会“生日Party大聚会”。
11.2013年6月1日，我们清水河社区服务中心在中心活动室里为“四点半课堂”的小朋友们举办了“快乐六一，快乐同行”清水河社区儿童节庆祝活动。
12.2013年6月15日，由我们清水河社区服务中心主办，社区工作站、街道办团工委、街道办文体站、笋岗中学协办的清水河社区首届“青年之友，浪漫邂逅”大型青年联谊活动，受到深圳市罗湖区市妇联的嘉奖。
13.2013年6月24日，我们清水河社区服务中心举行了“四点半课堂”结业典礼。
五、实习中的心得体会
1.通过四个多月的实习实践，将在学校学到的理论知识与社会实践完成了很好的融合，社会工作实务与工作技巧有了大幅度提升，基本具备了一个专业社工应有的职业技能和工作方法。在社区当一线社工的这几个月，真的是学了不多东西，刚刚去的时候自己就只有理论知识，遇到实际问题就不知道怎么操作了，可是通过这几个月的实习，和有经验的社工一起探讨工作，以及自身的不断努力，领导的指引等，现在基本上可以自己处理一些实际问题，懂得怎样将实际问题变得可操作化，在个案、小组、活动中应该运用哪些技巧，访谈工作可以采取哪些方法，以及活动的策划方案怎么写等，社工实务能力显著提高，基本上具备了一个专业社工应具有的职业技能和理论水平。
2.在工作中深深感受到社工理论知识的重要性。社会工作虽然是一门实务性很强的专业，但也必须以社工理论知识为载体，通过社工理论知识表现出来。在平时的工作中无时不感到自己理论知识的匮乏，无论是编写小组活动策划书、做义工招募宣传、开展小组活动时，还是在做活动后评估与总结时，总是觉得无从下手，这就是理论知识匮乏的表现，所以要成为一名好的社工就必须有扎实的理论功底作支撑，因为理论知识是社会工作内在的“灵魂”。
3.社会工作是一门“送人玫瑰，手里余香”的职业，“帮助他人，快乐自己”是社会工作真正的魅力所在，“助人自助”是社会工作的真谛与内涵，选择社工，
无怨无悔。社工的职业虽然很平凡，但确实可以给社区居民做点实实在在的事，特别是对社区内的弱势群体（老弱病残）。每次帮助他们之后，看到他们一脸幸福的笑容，自己心里感觉很暖和，我也是从这时开始爱上社工这职业的，尽管只能为他们做一些很微乎其微的事情，尽管这些事情离社工的“助人自助”目标还有很遥远的距离，但只要能帮助他们一点，我就会尽自己最大的努力将这件事做好，这是一个专业社工的都应该具备的职业操守。
4.社工是一个责任很重的职业，需要我们用自己的良知去做事情，实实在在的为社区内需要帮助的人做一些力所能及的事。在社区做社工的这段日子里，在点点滴滴的工作中，深深感到社工必须要有高度的责任心，要用自己的良知去做事，因为我们帮助的对象是社会上的弱势群体。在清水河社区，我们给老人们建立健康档案，陪他们过生日Party，为他们开展健康知识讲座，给老年人做事我们很用心；认真辅导“四点半课堂”的小朋友们，教他们尊师重道，教他们唱歌跳舞，教他们做手工制品，陪他们一起过“六一儿童节”，为他们安排“亲子讲座”，给小朋友做事我们很用心；和社区内的残障人士一起做游戏，给他们安排康复治疗项目，给他们做“重拾自信心”的讲座，对待残疾人我们很用心。以后做了专业社工，要更用心地为社会上的弱势群体做一些事情，实现自己的社工的价值。
5.社会工作是中国社会实现“中国梦”的重要组成部分，也是提升居民“幸福感”的重要手段，社会呼唤社工，人民需要社工，社会工作的前景一片光明。（一）从社会工作的性质上讲，我们社工是社会服务工作的专业人员，遵循助人自助的专业价值观，运用专业方法帮助有困难的人或群体，发挥自身潜能走出困境，协调社会关系，解决和预防社会问题，促进社会公正为职业的专业工作者。实现这些就是我们所说的实现了“社工梦”，一个时刻为民着想，能够及时为民排忧解难的普通劳动者，一但“社工梦”实现了，就可以帮助到更多有需要的人，提升更多人的幸福感。
（二）从社会工作者的角色上讲，社工在社区内扮演者策划者、救助者的角色，社区是居民群众生产、生活的场所，处在党和政府了解社情民意的最前沿，是体现群众利益最直接、联系群众最密切、反映群众呼声最集中的工作领域。要实现社区的和谐，作为社区工作者，就必须加强与群众的沟通和联系，畅通社情民意反映渠道，把群众工作做深、做细、做实，凝聚人心，理顺情绪，化解矛盾，实
现社会的和谐稳定，做到了这些也就实现了“社工梦、中国梦”。
六、实习反思
1.社区工作专业化道路任重道远。所谓社区工作专业化,指的就是社区工作从目前比较普遍的社区管理和服务走向专业化的社区社会工作。要想实现社区社会工作专业化，首先要有一批专业的社工队伍，还要严格按照社工的价值观和社工职业操守的原则做事，听起来很简单做起来确实挺难。香港的林顾问每次来社区督导我们工作时，总是说我们不够专业，没按社工原则办事，遇到的个案问题也没有按照社工的方法去介入，草草结案。从我们机构放眼整个大陆的社工机构，专业化道路确实还有很长路要走，这需要我们一代代社工去坚持去努力。
2.社工对社区居民进行服务时，必须做需求量表，做到“量体裁衣”。由于我们清水河社区服务中心是2013年3月8日才揭牌成立的新社区，刚刚成立经验少，开始时不知道从哪方面入手去服务社区的居民，在社区做的一些事情都是收效甚微。后来通过参观学习其他的社工机构才知道，社工机构入驻社区后首先要做的就是做需求调查，也就是居民需求量表，根据居民的需要去开展活动服务社区，这是我在清水河社区实习学到的最重要经验。要做好社工工作就必须对社区居民做大量的需求调查，再对回收的量表做定性和定量分析，争取给居民最需要、最贴心的服务，这是中国所有社工机构都值得去思考的地方。
3.社区服务中心的宣传工作必须做到位，让“有困难，找社工”的理念深入人心。要想让社区居民认识我们、接纳我们，就必须做好宣传工作，这也是我实习中学到重要经验。刚开始我们服务中心就是由于宣传工作不到位，导致社区居民不接纳我们，不了解什么是社工，社工到底是做什么的，这是我们工作上的失误。所以要想服务好居民，首先要做好宣传工作，宣传的形式也不要过于拘泥，多种形式可以并用，如向小区居民发放本机构的宣传单页，在社区内张贴海报，举行社工知识问答，居民互动游戏，免费发放奖品等，都是宣传的好方法。只有宣传工作做好了，居民才能透彻的认识我们工作的性质，才会信赖我们，只有这样居民才能慢慢地树立起“有困难，找社工”的理念。
4.社工必须有自己的社会定位，必须得到社会的尊重和认可。在发达国家和地区,从事社会工作的人员被誉为“社会工程师”,享有很高的社会荣誉和地位。而在国内,虽然也有很多富有责任心和使命感的社工,但其社会地位却未得到社会的认可,这也可能是导致许多学习社会工作的大学生改行的最重要的原因，因
为他们没有找到社会认同感他们的努力没有得到社会的尊重，在社会上找不到角色定位，不能实现自己的价值。如何提升社工人员的社会地位，增加社会对社工的了解和尊重是政府部门下一步亟需解决的问题。如何让社工人员感觉到自己的职业有价值，有存在的意义，这是社会工作能长久存在的关键，当然也是政府部门工作的关键。政府应建立适当的社会工作人才的表彰奖励机制，对德才兼备、业绩突出的社会工作人才给予表彰奖励，不断提高社会工作人才的社会地位和待遇，增强社会工作职业对社会优秀人才的吸引力，使社会工作成为受人尊重的职业，从而逐步提高社工人员的社会地位，让他们找到社会归属感。
5.国家亟需提升社工的待遇，建立一批高素质社工队伍，为早日实现“中国梦”做好铺垫工作。“中国梦”概括成一句话就是：国家富强、民族振兴、人民幸福。要想真正地实现“中国梦”，当然需要党、国家和全国各族人民的共同努力，但由于社会工作性质的特殊性，使它在社会福利、社会救助、社会慈善、劳动保障、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等领域担负着更多的社会责任，“扶弱济贫，助人自助，以人为本，服务社会”是每位社工义不容辞的责任。心系于民，多为民生谋福利，全心全意为人民服务，尽心竭力为群众排忧解难，让居民都能真正过上美好的生活，提升居民的幸福感，这就是我们每个社会工作者不可动摇的“梦想”，也是真正实现居民“中国梦”的必由之路，和谐社会呼唤社工，“中国梦”呼唤社工。当前的当务之急就是要提升社工的社会待遇，培养一批道德素质高、专业技能强的社工队伍，以满足社会发展的迫切需求，为早日实现“中国梦”做好人才准备。
七、结语
在清水河社区服务中心的四个多月社工生活中，真的是学到了很多东西，随着工作的深入也越来越喜欢社工这职业，刚开始只觉得社工就是救助社区内的弱势群体，帮助他人快乐自己，是一种很高尚的职业，可是随着工作的深入，帮助的社区居民人数的增多，每次看到他们受助后的喜悦感幸福感，开始觉得社工其实是一份责任很重的职业，我们需要用自己的良心去回报社会，真心实意地去帮助社会上每一位需要帮的人，因为他们真的很需要我们，这个社会需要我们，社区居民需要社工，“小政府，大社会”的局面的解决需要我们社工，我们很重要，我做社工，我骄傲！
2012级社会工作专业硕士实习任务书
系别：公共管理学院专业：社会工作专业班级；12级社工姓名：牛国瑞
实习时间年月日-- 月日
目的和意义
专业实习是实践性的教学环节，是学生综合运用大学中所学理论知识
去解决实际问题的基本能力训练。
社会工作专业硕士实习是培养学生独立运用社会工作专业知识分析与解决实际问题的能力，促进学生专业认同的有效手段。通过实习，一方面可以提高社会工作专业社会服务的能力，检验社会工作专业教育教学的质量；另一方面，社会工作专业实习是学生理论联系实际的有效方式，可以帮助学生了解社会、国情和社会工作的价值，以完成学生从学习岗位到工作岗位的初步过渡。
具体内容和要求实习要求：
1.所有实习学生应按要求认真填写实习申请表，认真完成实习任务。
2.本次实习地点：深圳、郑州社工机构。
3.本次实习不少于800个学时。
4.实习期间，实习学生应尊重机构督导，服从实习安排，认真完成各项
实习任务。
5.每周和学校导师至少联系一次，联系可采用电话、短信或电子邮件等
形式。
实习任务：
1.实习学生应按要求积极和学校指导教师取得联系，联系次数不得少于
四次，及时向指导教师反馈实习进展情况。
2.在机构督导的指导下，认真了解实习单位的业务和工作情况，积极发
挥本专业的特长。
3.按实习要求，认真书写实习报告，实习总结报告或专业调查报告专业
硕士不少于5000字。
4.每月提交实习周记、考勤表。
5．实习结束后，认真填写实习单位反馈意见表。
实习考勤表
实习生姓名：牛国瑞实习第 1 周
日期
（2）月
（25）日
星期一
（2）月
（26）日
星期二
（2）月
（27）日
星期三
（2）月
（28）日
星期四
（3）月
（1）日
星期五
（3）月
（2）日
星期六
（3）月
（3）日
星期日
事项
上午
中心的筹
建工作
中心的筹
建工作
中心的筹
建工作
中心的筹
建工作
中心的筹
建工作
公共假期公共假期
下午
中心的筹建
工作
中心的筹
建工作
中心的筹
建工作
中心的筹
建工作
中心的筹
建工作
公共假期公共假期
实习考勤表
实习生姓名：牛国瑞实习第 2 周
日期
（3）月
（4）日
星期一
（3）月
（5）日
星期二
（3）月
（6）日
星期三
（3）月
（7）日
星期四
（3）月
（8）日
星期五
（3）月
（9）日
星期六
（3）月
（10）日
星期日
事项
上午
中心的筹
建工作
中心的筹
建工作
中心的筹
建工作
打扫办公
室
服务中心
揭牌仪式
公共假期公共假期
下午
中心的筹建
工作
中心的筹
建工作
中心的筹
建工作
笋岗仓库
购买办公
物资
“三八妇
女节”送
花活动
公共假期公共假期
实习考勤表
实习生姓名：牛国瑞实习第 3 周
日期
（3）月
（11）日
星期一
（3）月
（12）日
星期二
（3）月
（13）日
星期三
（3）月
（14）日
星期四
（3）月
（15）日
星期五
（3）月
（16）日
星期六
（3）月
（17）日
星期日
事项
上午
第一次中
心会议
（员工见
面会）
集体学习：
外展的技
巧
为义诊活
动布置场
地及张贴
海报等
社区走访
“3.15消
费者合法
权益保
护”义务
宣传
公共假期公共假期
下午
社区走访
(社区摸底
走访）
武警医院
进社区义
诊活动宣
传
武警医院
进社区大
型义诊活
动
中心的宣
传活动—
—大家都
来当义工
撰写宣传
活动的评
估与总结
公共假期公共假期
实习考勤表
实习生姓名：牛国瑞实习第 4 周
日期
（3）月
（18）日
星期一
（3）月
（19）日
星期二
（3）月
（20）日
星期三
（3）月
（21）日
星期四
（3）月
（22）日
星期五
（3）月
（23）日
星期六
（3）月
（24）日
星期日
事项
上午
社区外展走
访
企业走访
——进入
金韵达公
司，了解
员工的工
作待遇等
社区调研
（居民需
求调查）
社区走访
（了解清
水河社区
基本情
况）
在社区内
进行问卷
调查
“四点半
课堂”启
动仪式
公共假期
下午
撰写走访的
总结与工作
汇报
企业走访
——港永
南公司，
了解员工
的工作待
遇等
整理调查
资料，归
档保存
社区走访
（了解清
水河社区
基本情
况）
整理问卷
的结果，
对社区进
行一些定
性分析
和“四点
半课堂”
的小朋友
一起做游
戏，一起
唱歌跳舞
公共假期
实习考勤表
实习生姓名：牛国瑞实习第 5 周
日期
（3）月
（25）日
星期一
（3）月
（26）日
星期二
（3）月
（27）日
星期三
（3）月
（28）日
星期四
（3）月
（29）日
星期五
（3）月
（30）日
星期六
（3）月
（31）日
星期日
事项
上午
“深业车
城”进行企
业走访
社区环保
活动启动
仪式
去鹏星社
工机构进
行参观学
习；
去梅园社
工机构进
行参观学
习
社区走访
机构培训
——破冰
游戏
机构培训
——介绍
深圳社工发
展的背景
下午
写走访记录
与走访心得
走访深圳
肉联厂
写参观学
习的体
会，与中
心下一步
计划
写参观学
习的体
会，与中
心下一步
计划
居民需求
调查问卷
机构培训
——谈论
社工的前
景
机构培训
——解读
深圳市社
工“1+7”
文件
实习考勤表
实习生姓名：牛国瑞实习第 6 周
日期
（4）月
（1）日
星期一
（4）月
（2）日
星期二
（4）月
（3）日
星期三
（4）月
（4）日
星期四
（4）月
（5）日
星期五
（4）月
（6）日
星期六
（4）月
（7）日
星期日
事项
上午
机构培训
——社工
的三大工作
方法
制作清明
节假期安
全知识海
报
中心例会
清明节假
期
清明节假
期
清明节假
期
制作“健
康睡眠知
识讲座”
的海报与
宣传
下午
公共假期
打印海
报，并在
社区内张
贴宣传
总结中心
前一段的
工作情况
与下一阶
段的工作
安排
清明节假
期
清明节假
期
清明节假
期
在社区进
行宣传
实习考勤表
实习生姓名：牛国瑞实习第7 周
日期
（4）月
（8）日
星期一
（4）月
（9）日
星期二
（4）月
（10）日
星期三
（4）月
（11）日
星期四
（4）月
（12）日
星期五
（4）月
（13）日
星期六
（4）月
（14）日
星期日
事项
上午
博爱医院进
社区“健康
睡眠知识讲
座”
社区外展
走访
社区内进
行义工招
募
整理大厅
内的活动
器材，为
小朋友做
游戏室
制作“亲
子讲座”
通知
都市阳光
心理咨询
师郑老师
来社区进
行“亲子
讲座”
公共假期
下午
博爱医院的
医生现场为
居民解答睡
眠障碍的难
题
中心例会
中心的宣
传工作
辅导“四
点半课
堂”
笋岗仓库
购买物资
（布置亲
子活动会
场）
亲子活动
游戏
公共假期
实习考勤表
实习生姓名：牛国瑞实习第8 周
日期
（4）月
（15）日
星期一
（4）月
（16）日
星期二
（4）月
（17）日
星期三
（4）月
（18）日
星期四
（4）月
（19）日
星期五
（4）月
（20）日
星期六
（4）月
（21）日
星期日
事项
上午
工作调休
小组活动
——中老
年春季养
生小组活
动
社区放电
影宣传
预防
H7N9禽
流感讲座
宣传
编辑中心
三月份的
工作简报
参加泥岗
社区服务
中心的义
工小组揭
牌仪式
公共假期
下午
工作调休
为老年人
建立健康
档案
社区放电
影——泰
囧
社康医院
进社区进
行“预防
H7N9禽
流感健康
知识”讲
座
编辑中心
三月份的
工作简报
社区环保
活动
公共假期
实习考勤表
实习生姓名：牛国瑞实习第9 周
日期
（4）月
（22）日
星期一
（4）月
（23）日
星期二
（4）月
（24）日
星期三
（4）月
（25）日
星期四
（4）月
（26）日
星期五
（4）月
（27）日
星期六
（4）月
（28）日
星期日
事项
上午
香港督导顾
问来社区督
导工作
中心例会社区走访
中心行政
工作
撰写本月
工作汇报
表
中心会员
登记归档
社区内义
工招募
下午
香港督导林
顾问为我们
讲解社工专
业知识及技
能
前一段工
作总结与
后阶段工
作安排
中心的宣
传工作
组织老年
协会成员
的唱歌活
动
辅导“四
点课堂”
整理档案
中心的宣
传
实习考勤表
实习生姓名：牛国瑞实习第10 周
日期
（4）月
（29）日
星期一
（4）月
（30）日
星期二
（5）月
（1）日
星期三
（5）月
（2）日
星期四
（5）月
（3）日
星期五
（5）月
（4）日
星期六
（5）月
（5）日
星期日
事项
上午
五一劳动
节假期
五一劳动
节假期
五一劳动
节假期
中心行政
外展活动
——居民
需求问卷
调查
公共假期公共假期
下午
五一劳动
节假期
五一劳动
节假期
五一劳动
节假期
中心例会
编写居民
需求量表
公共假期公共假期
实习考勤表
实习生姓名：牛国瑞实习第11 周
日期
（5）月
（6）日
星期一
（5）月
（7）日
星期二
（5）月
（8）日
星期三
（5）月
（9）日
星期四
（5）月
（10）日
星期五
（5）月
（11）日
星期六
（5）月
（12）日
星期日
事项
上午
中心的行政
工作
家访“胡
志航”个
案工作
中心义工
的招募
和工作站
的人员一
起走访深
业车城
小组活动
——“康
乃馨”手
工坊小组
活动开课
公共假期
“母亲
节”活动
——送给
妈妈的爱
下午
中老年健康
养生小组第
二课
撰写“胡
志航”个
案材料并
归档保存
参加街道
办组织的
“五四青
年节”环保
活动
撰写走访
记录并归
档保存
手工剪纸
制作“康
乃馨”
公共假期
小朋友和
妈妈一起
做游戏，
共度母亲
节
实习考勤表
实习生姓名：牛国瑞实习第12 周
日期
（5）月
（13）日
星期一
（5）月
（14）日
星期二
（5）月
（15）日
星期三
（5）月
（16）日
星期四
（5）月
（17）日
星期五
（5）月
（18）日
星期六
（5）月
（19）日
星期日
事项
上午
中心例会
“笑疗”健
康讲座宣传
活动
编写中心
活动策划
书
参加老年
协会组织
的环保活
动
香港督导
来社区进
行指导工
作
为义诊活
动做宣传
海报
公共假期
下午
工作总结
汇报
笑疗创始人
张立新老师
进社区进行
“笑疗”健
康讲座
编写中心
活动策划
书
编写环保
活动新闻
稿
香港林顾
问为我们
讲授
“SWOT”
分析策论
中心携手
博爱医院
“惠民优
生·关爱
市民健康
进社区”
大型义诊
活动
公共假期
人力资源部日常管理工作相关 支持表格 序 表单名称表单编号号 一、人事 01 1) 《人员增补申请表》HD-CH-HR01 02 2）《招聘渠道使用申请表》HD-CH-HR02 03 3）《背景调查表》HD-CH-HR03 04 4）《职位申请表》HD-CH-HR04 05 5）《体检通知书》HD-CH-HR03 06 6）《员工报到（变动）通知书》HD-CH-HR06 07 7）《员工录用通知书》HD-CH-HR07 08 8）《新进人员指引表》HD-CH-HR08 09 9）《恒达公司员工手册》回条HD-CH-HR09 10 10）《行政人事规章制度阅签表》HD-CH-HR10 11 11）《恒达集团员工廉洁从业承诺书》HD-CH-HR11 12 12）《员工个人行为责任承诺书》HD-CH-HR02 13 13）《员工生育保险权益告知及承诺书》HD-CH-HR03 14 14）《慈善捐款授权书》HD-CH-HR04 15 15）《工资银行转帐委托书》HD-CH-HR05 16 16）《关于参加住房公积金的通告》HD-CH-HR06
17 17）《担保书》HD-CH-HR07 18 18）《提前上班承诺书》HD-CH-HR18 19 19）《社会保险确认书》（非本市农村户口）HD-CH-HR19 20 20）《人事变动表》HD-CH-HR20 21 21）《新员工反馈表》HD-CH-HR21 22 22）《催交证照文件通知书》HD-CH-HR22 23 23）《员工排班表》HD-CH-HR23 24 24）《员工考勤表》HD-CH-HR24 25 25）《考勤卡补登表》HD-CH-HR25 26 26）《服务产业高职管理人员外出审批表》HD-CH-HR26 27 27）《外勤工作申请表》HD-CH-HR27 28 28）《加班申请表》HD-CH-HR27 29 29）《假期申请表》HD-CH-HR29 30 30）《销假申请表》HD-CH-HR30 31 31）《年假延期（补薪）申请表》HD-CH-HR31 32 32）《年假确认书》HD-CH-HR32 33 33）《年假休假计划时间表》HD-CH-HR33 34 34）《劳动合同期满通知书》（部门负责人）HD-CH-HR34 35 35）《续订劳动合同通知书》（员工）HD-CH-HR35 36 36）《员工合同意向表》（转正、调动职级及调动岗位）HD-CH-HR36 37 37）《员工晋升/调动推荐表》HD-CH-HR37 38 38）《离职申请表》HD-CH-HR38 39 39）《离职面谈表》HD-CH-HR39
公司日常工作规章制度 第一章考勤管理制度 一、考勤管理规定 （一）、公司全体职员的出勤情况由行政部负责监督，并如实填写《考勤表》。每月31日进行汇总后，交公司财务部作为工资发放依据。 1、迟到：1~15分钟以内的迟到：迟到罚款第一次20元，第二次40元，第三次80元， 第四次160元。不计上限，所有罚款用于公司公共费用支出。 2、凡超过15分钟，60分钟以内的迟到，扣除当日一半工资。 3、迟到60分钟以上四小时以内的按旷工一天计算，扣除当日全天工资。 4、旷工：无故旷工一天者，扣发当事人当日双倍工资。累计无故旷工达3天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。 5、早退：提前一个小时以内下班者，按早退论，扣款标准与迟到累计计算，下班不打考勤者按早退计算。 6、迟到、早退则无全勤。 7、所有人员当月的出勤记录均以指纹考勤为准， （二）、全体职员必须按时到公司报到后，方可外出办理业务。如因公事有特殊情况不能按时到公司报到的，需提前向部门经理说明原因，经部门经理批准，回公司后在24小时内填写情况说明表，由部门经理签字后送至行政管理人员；销售部外出办理业务的，需使用客户登记电话致电行政部。未经批准不报到者，按旷工论处。 （三）、上班时间需外出办理业务时，须向部门经理说明原因及返回公司时间，批准后方可外出，否则按早退论处。 四、上班时间外出办理私事者，一经发现按无故旷工1天论处，并给予一次警告处分。 五、公司职员外出办理业务，下班前无法赶回公司的须经部门经理批准，并由部门经理通知考勤员。未经部门经理批准者按早退论处，次日补填情况说明表，由部门经理签字，交由行政部。 六、执行考勤的人员徇私舞弊，弄虚作假或包庇他人，一经发现按照对应的处罚规定加倍处罚。 第二章假期管理制度 一、病假 1、职员病假在三天以下（含三天），必须有社区或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条）及收费单据；三天以上七天以下（含七天）必须有区、县或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条、医生诊断书、病情检查报告等）及收费单据；七天以上的必须要有国家二级甲等医院或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条、医生诊断书、入院记录、医嘱单、手术记录、出院记录、相关检查报告单等）及收费单据。 2、病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门经理，由该部门经理通知考勤员打考勤，且应于请假后24小时内补办病假手续，如请病假多天以上且无法到公司补办病假手续的应和同事协商帮助提交材料。 二、事假 1、职员请事假须提前一天填写请假单，交部门经理同意签字后送总经理审核；获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。 2、请假人须将签字后的请假条交公司行政部，事假后返回工作岗位的当天须向行政部办理销假手续。
巡逻考勤表 篇一：季度巡查表(行政人事部) 20XX年季度试验室日常工作检查表（行政人事部）试验室负责人（签字）：检查组（签字）： 篇二：行政部表格大全 企业行政部规范管理各表格大全 全部免费 企业行政部规范管理实用手册 目录 01办公用品请购表 02办公用品领用表 03办公用品领用统计表 04收发信件登记表 05图书资料借出卡 06图书资料借阅登记表 07来访出入登记表 08接待申请及报告表 09每月接待客人汇总表 10接待汇报表 11文件接收登记表
12文件归档登记表 13文件印制申请单 14档案明细表 15（机密）文件保管备查簿16调卷单 17阅档催还单 18档案调阅单 19档案存放位置表 20阅档催还单存根 21作废档案焚毁清单 22用印申请表 23印章使用登记表 24印章销毁申请表 25年度会议实施计划表 26会议室使用申请表 27会议审核表 28会议通告单 29主席会议准备表 30主席会议情况报告表 31会议议程表 32会议程序表 33会议发言要点记录表34会议进行评估表35会议议案检查表
36会议进行检查表 37会议未决事项检讨表38员工出勤记录表 39员工考勤记录汇总表 40月度考勤统计表 41员工出勤情况统计表 42员工加班申请表 43加班费申请单 44员工请假申请表 45员工特别休假申请表 46出差申请单 47出差登记单 48预支差旅费申请单 49差旅费用支付明细表 50差旅费用报销表 51公司年度出差计划表 52公关活动预算申请表 53公关活动预算一览表 54公关活动费用申请表 55公关活动预算与实际花费差异表56危机预警处理表57危机记录分析表 58员工值班登记表 59保安日报表
手写考勤表 篇一：考勤表【正规】 __________________建设管理有限公司 考勤表 部门：考勤人（总监签字生效）：年月 注：①.√上班。×旷工。￠事假。—病假。☆迟到、早退。△调休。○正常休假。 ②.考勤人由部门负责人或指定人员填写，填写必须真实，打印无效，必须手写，若发现虚假将对责任人处罚。③．调休必须经得业主领导及主管领导书面批准才能调休，否则按事假处理。 ________________建设管理有限公司第__监理组 篇二：考勤管理制度-全 青岛嘉家利商业发展股份有限公司 考勤管理制度 1.目的为确保公司经营活动正常有序地进行，确保员工在日常工作出勤中有章可循，并维护公司及员工的合法权益，特制定本制度。 2.范围本制度适用于在公司办理过正式入职手续的在编员工（因工作需要特定不考勤者除外）。 3.考勤规定 3.1作息时间规定：
3.1.1 根据相关规定，平均每周工作5天，不超过40小时。具体工作时间为： 周一至周五9:00—17:30（含午餐时间）午餐时间：12:00—13:00 根据实际经营需要安排具体班次及工作时间，原则上每周不超过40小时。 3.1.2实际工作中，可根据公司业务情况，在工作时长不变的情况下，可以变更上下班时间。工作具备特 殊性的，其工作时间另行规定。 3.1.3考勤记录将作为公司发放工资的重要依据，员工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退，正常工作 时间需休假的必须认真履行请假手续。 3.2考勤方式规定 3.2.1公司统一使用指纹考勤机考勤，如有特殊情况无法使用考勤机，可使用《员工考勤表》手写签到考 勤。使用考勤表的员工，“签到”等同“指纹考勤”，考勤表等同指纹考勤记录，以下规定中均以“签到”、“考勤记录”统一代之。 3.2.2工作时间内，员工须按规定时间于上班前及下班后打卡，一天签到两次，没条件指纹考勤的，如出 差、外出公务错过考勤时间等或忘记签到考勤的，须填写《未签到处理审批单》，写明实际出勤时间，注明原由，由其直接上司签字确认原由，并在三个工作日内经审批后报人力资源部（门店可根据实际情
考勤管理制度-全1 青岛嘉家利商业发展股份有限公司 考勤管理制度 1. 目的为确保公司经营活动正常有序地进行，确保员工在日常工作出勤中有章可循，并维护公司及员工的合法权益，特制定本制度。 2. 范围本制度适用于在公司办理过正式入职手续的在编员工（因工作需要特定不考勤者除外）。 3. 考勤规定 3.1 作息时间规定： 3.1.1 a.集团总部作息时间： 根据相关规定，平均每周工作5天，不超过40小时。具体工作时间为： 周一至周五9:00—17:30（含午餐时间）午餐时间：12:00—13:00 b.超市、餐饮作息时间： 根据实际经营需要安排具体班次及工作时间，原则上每周不超过40小时。 3.1.2 实际工作中，可根据公司业务情况，在工作时长不变
的情况下，可以变更上下班时间。工作具备特 殊性的，其工作时间另行规定。 3.1.3 考勤记录将作为公司发放工资的重要依据，员工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退，正常工作 时间需休假的必须认真履行请假手续。 3.2 考勤方式规定 3.2.1 公司统一使用指纹考勤机考勤，如有特殊情况无法使用考勤机，可使用《员工考勤表》手写签到考 勤。使用考勤表的员工，“签到”等同“指纹考勤”，考勤表等同指纹考勤记录，以下规定中均以“签到”、“考勤记录”统一代之。 3.2.2 工作时间内，员工须按规定时间于上班前及下班后打卡，一天签到两次，没条件指纹考勤的，如出 差、外出公务错过考勤时间等或忘记签到考勤的，须填写《未签到处理审批单》，写明实际出勤时间，注明原由，由其直接上司签字确认原由，并在三个工作日内经审批后报人力资源部（门店可根据实际情况每月5日前随出勤资料一同报人力资源部）。 3.2.3 员工必须由本人签到，如果代他人签到或被他人代签到者，一经发现每人次负激励50元，一个月内 出现3次者，公司有权对其做辞退处理。
考勤统计流程及规定 结合公司实际情况，公司员工考勤按办公室和项目工地为单位设立员工考勤名册。考勤统计工作：重点为公司员工每月的考勤统计，标准为统计及时、真实。 一、考勤统计所需资料收集及检查工作 1、指模打卡机的数据； 2、各工地由主管填写的出勤表； 3、流动人员施工员日常工作记录卡； 4、请假条、加班申请； 5、每月员工入职、离职人员名单； 6、检查出勤表的真实性； 二、考勤表统计工作要点 1、每月接收考勤表需检查是否按考勤记录要求填写方接收； 2、每月1号将办公室及项目工地指模机的考勤数据导出进行考 勤统计； 3、每月2号将办公室人员请假条、加班时间及已导出的考勤数据 进行统计； 4、每月3号前电话通知各工地主管及需交施工员日常工作记录 卡人（电工、钩机手、村道主管、工地流动人员）注：在3号公司规定的司机、材料员会议方便各工地考勤表的收集。 5、每月5号完成考勤表及各考勤统计资料的收集；
6、每月6日前完成公司员工考勤统计工作； 三、出勤计算 1、按公司规定出勤计算公式：每月按30天为满勤计算；（特殊情况例外） 四、考勤会签程序 1、每月7号将各部门出勤情况表交由主管签名。 2、每月8号将各部门主管已签名的（部门出勤情况表）交行政办 主任审核签名； 3、每月8号将行政办主任完成审核签名的各（部门出勤情况表） 交总经理签名， 五、考勤表提交 1、会签完成后把出勤汇总表复印件交人力资源文员进行工资计 算。 六、注意事项及处理 1、没有办理入职、离职出现在考勤表上的人员，先查明原因，如 两天内不办理入职手续不计考勤。 2、如为公司职工，部门主管没有记录考勤，电话通知主管后不负 责的，将此类人员名单列出注明有记录考勤原因再交其主管签名，由行政办处理。 3、不按时交考勤表拖延考勤统计时间，为了不耽误工作，将此人 员考勤搁放，通知其本人15号过后由本人到主管处出出勤证明交总经理签批，交行政办计发工资。
考勤记录表 2017年1月编姓日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 期 星 日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二 号名 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9
考勤记录表 2017年2月编姓日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 期 星 三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二 号名 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9
考勤记录表 2017年3月编姓日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 期 星 三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五 号名 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9
考勤记录表 2017年4月 编姓日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 号名 星 期 六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日1 2 3 4 5 6 7 8 9
“上班√”“迟到乄”“请假×”备注： 考勤记录表 2017年5月 编姓日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 号名星 期 一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三 1 2 3 4 5 6 7 8
办公室日常管理制度 第一章日常管理制度 为规范项目管理日常工作，树立良好的外部形象，提高工作质量和办事效率，根据公司运营管理办法，结合各个部门特点，制定如下制度： 第一条着装仪表规范 1.1公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。不允许衣着暴露、前卫或着运动装出现在办公场所。 1.2保证工作服及身份标识的完整和清洁以备随时应对重大活动。 1.3仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。 1.4行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。 1.5说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。 第二条工作行为规范 2.1遵守党和国家的法律、法规，遵守集团公司及项目部的各项规章制度。 2.2各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出请到前台《外出登记表》登记，必须向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。 2.3办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量；不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。 2.4员工手机应24小时开通，若确实有特殊原因无法开通应事先告知办公室并通知各部门负责人。无故关机4小时以上罚100元，若无故12小时未开通电话视为旷工一天，超过24小时扣除当月奖金，1周被相关业务单位和人员反应电话不接或本单位人员打电话未接通3次罚款100元。 2.5各部门应每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。 2.6上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间看电视，炒股票、打牌、上网聊天、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。 2.7保守企业秘密和施工技术秘密，不准对外泄露与施工质量、技术、单价、资金及经理部管理等有关的事情。否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的解除上岗合同。
用Excel做考勤统计的详细方法 目前为止,单位考勤用考勤机、打卡机、指纹识别设备的很多。但仍有很多单位还在用纸制签到考勤，月底人工统计。之间些许手工误差总是带来很多麻烦。本节我们不考虑使用昂贵的考勤设备，仅用Excel2003的考勤记录模板来制作一张智能化的考勤表。 也许您曾想过用Excel编几个函数来解决，但繁琐的计算公式可能让您放弃了这个念头，其实Excel2003的模板里就有一个建好的考勤表，您只要花上五分钟做一下简单的设置就好了。 一、激活考勤表模板 之所以在这里叫激活，是因为它在默认时没有安装的，所以，您最好先把office2003安装光盘准备好，然后，点击“新建”菜单“新建工作簿→本机上的模板→电子方案表格→考勤记录”，当它提示您插入光盘时按照屏幕提示做就行了。稍后，就会看到一个漂亮的考勤表界面。如图1。 二、更改默认设置 既然是电子考勤簿，那么有三点是最为重要的，一是自动统计，二是外人不能随意修改，三是输入的数据不能出错，比如把病假输成-1，恐怕谁也搞不懂是什么意思，接下来我们就来说说这三点。 1、解锁考勤表 新考勤表默认是加锁状态，除了输入数据外，我们将无法对其作任何操作，因此，首先要点击“工具”菜单→“保护→撤销工作表保护”来对其解锁。 2、修改允许数据 我们要求用数字1来代表该员工当天因故休假，用空值代表当天未休假。所以，要设置每个单元格只能接受数字1或空，除了这两个值以外的其它字符将提示输入错误。 用鼠标拖选1月1日至12月31日所有单元格，点击“数据”菜单→“有效性”，在弹出的如图2对话框中将软件默认的最大值“8”改为“1”，然后，将“出错警告”标签里的“错误信息”也改成要求的内容。 3、重新加锁 重新加锁的目的在于方便我们的日常使用以及保护公式的安全，由于表格中需要设置的单元格均已预设好，这里只需点击“工具”菜单→“保护→保护工作表”即可完成表格的加锁工作。 小提示：加锁后的考勤表首次打开后会自动停在“单位”一格中，这时，用Tab键会自动在需要输入的单元格内跳转，方便进行操作。 三、制作其它员工的考勤表 1、复制考勤表 大家也许都会发现，这时的考勤表只能反映一位员工的考勤情况，那该如何反映其它人的数据呢？方法是，右键点击最底下“Sheet1”标签，然后选择“移动或复制工作表”在弹出的对话框中勾选“建立副本”后确定即可。 2、重命名考勤表 为便于查找，我们将复制好的几个考勤表标签均改为该员工的姓名。双击标签名，然后输入该员工名字即可。 四、为考勤表增设密码 由于考勤记录涉及到方方面面的问题，所以一定要保证其它人员无法擅自修改或查看该表。方法就是设置打开与编辑密码。点击“文件”菜单“另存为→工具→常规选项”，在如图4的对话框中设置“打开权限密码”和“编辑权限密码”项中输入您的密码后保存文件即可。 小提示：“打开权限密码”含义是每当打开该表格时，系统会提示输入密码，当密码不正确时，将无法看到表格内容。“修改权限密码”的含义是没有提供正确的密码时将无法实施修改，但可以直接看到表格内容 五、总结
公司日常工作规章制度 公司日常工作规章制度 第一章考勤管理制度 一、考勤管理规定 （一）、公司全体职员的出勤情况由行政部负责监督，并如实填写《考勤表》。每月31日 进行汇总后，交公司财务部作为工资发放依据。 1、迟到：1~15分钟以内的迟到：迟到罚款第一次20元，第二次40元，第三次80元， 第四次160元。不计上限，所有罚款用于公司公共费用支出。 2、凡超过15分钟，60分钟以内的迟到，扣除当日一半工资。 3、迟到60分钟以上四小时以内的按旷工一天计算，扣除当日全天工资。 4、旷工：无故旷工一天者，扣发当事人当日双倍工资。累计无故旷工达3天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。 5、早退：提前一个小时以内下班者，按早退论，扣款标准与迟到累计计算，下班不打考勤者按早退计算。 6、迟到、早退则无全勤。
7、所有人员当月的出勤记录均以指纹考勤为准， （二）、全体职员必须按时到公司报到后，方可外出办理业务。如因公事有特殊情况不能按时到公司报到的，需提前向部门经理说明原因，经部门经理批准，回公司后在24小时内填写情况说明表，由部门经理签字后送至行政管理人员；销售部外出办理业务的，需使用客户登记电话致电行政部。未经批准不报到者，按旷工论处。 （三）、上班时间需外出办理业务时，须向部门经理说明原因及返回公司时间，批准后方可外出，否则按早退论处。 四、上班时间外出办理私事者，一经发现按无故旷工1天论处，并给予一次警告处分。 五、公司职员外出办理业务，下班前无法赶回公司的须经部门经理批准，并由部门经理通知考勤员。未经部门经理批准者按早退论处，次日补填情况说明表，由部门经理签字，交由行政部。 六、执行考勤的人员徇私舞弊，弄虚作假或包庇他人，一经发现按照对应的处罚规定加倍处罚。 第二章假期管理制度 一、病假 1、职员病假在三天以下（含三天），必须有社区或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条）及收费单据；三天以
前台每日工作计划表 篇一：前台每天的工作计划 前台每天的工作计划 1：每天开门，打开饮水机，检查店内的清洁卫生，做清洁。 2：开早会，同事进公司一定要问好，遇到客户和领导要起立问好，（您好，欢迎光临周菲新理念）并且安排好客户入座，请喝水，请稍等。 3、每天在QQ、微博、微信发表与学校有关的文章或图片。 4：如果客户来公司，我们要起立问好鞠躬（您好，欢迎光临周菲新理念，我有什么可以帮您），好的请稍等，我帮您联系他，您请坐。 5：咨询接待，记录来访客户、介绍相关课程，安排老师的上课时间，及时收款、提前提醒客户、做好记录。 6：客户走的时候，如果有领导带出去，你们要站起来，鞠躬（欢迎下次光临，请慢走） 7：销售乐器：了解乐器特点、了解产品优势，明确销售价格、优惠策略。 8：客户回访：每月客户回访、了解教师教学情况和学生情况。反馈意见：将这些情况及时反馈给教师和主管及
时沟通。 9：巡视琴房，每天上课记录，现金日记账，每天的工作记录，每天我们做得好的，做锝不好的，每天的总结，需要的支持和每天的工作安排，倒垃圾，关好门窗下班。 篇二：行政前台工作计划表 行政前台主要工作内容 1、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。 2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销 和无理取闹者应拒之门外。 3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。 4、监督员工每日考勤情况。 5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作 6、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好 登记。 7、不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作。 8、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。 9、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。
考勤表软件 篇一：用Excel考勤表模板设计考勤管理系统 用Excel考勤表模板设计考勤管理系统 这里我们不谈大公司里那些昂贵的ic卡考勤管理系统，我相信很多单位还在用纸制的签到本，每月月底再进行人工统计。部门主管们月底要统计分析当月的销售、毛利曲线，还要仔细地统计每个人的考勤，才能计算出奖金与工资。而且，越是和钱打交道的事情就越不能出错，要是不留神给谁多算或少算了两天假，总是件麻烦事情。 也许您曾想过用Excel编几个函数来解决，但繁琐的计算公式可能让您放弃了这个念头，其实Excel20XX的模板里就有一个建好的考勤表，您只要花上五分钟做一下简单的设置就好了。 一、激活考勤表模板 之所以在这里叫激活，是因为它在默认时没有安装的，所以，您最好先把office20XX安装光盘准备好，然后，点击“新建”菜单“新建工作簿→本机上的模板→电子方案表格→考勤记录”，当它提示您插入光盘时按照屏幕提示做就行了。稍后，就会看到一个漂亮的考勤表界面。 二、更改默认设置 既然是电子考勤簿，那么有三点是最为重要的，一是自动统计，二是外人不能随意修改，三是输入的数据不能出错，比如把病假输成-1，恐怕谁也搞不懂是什么意思，接下来我们就来说说这三点。
1、解锁考勤表 新考勤表默认是加锁状态，除了输入数据外，我们将无法对其作任何操作，因此，首先要点击“工具”菜单→“保护→撤销工作表保护”来对其解锁。 2、修改允许数据 我们要求用数字1来代表该员工当天因故休假，用空值代表当天未休假。所以，要设置每个单元格只能接受数字1或空，除了这两个值以外的其它字符将提示输入错误。 用鼠标拖选1月1日至12月31日所有单元格，点击“数据”菜单→“有效性”，在弹出的对话框中将软件默认的最大值“8”改为“1”，然后，将“出错警告”标签里的“错误信息”也改成要求的内容。 3、重新加锁 重新加锁的目的在于方便我们的日常使用以及保护公式的安全，由于表格中需要设置的单元格均已预设好，这里只需点击“工具”菜单→“保护→保护工作表”即可完成表格的加 锁工作。 小提示：加锁后的考勤表首次打开后会自动停在“单位”一格中，这时，用Tab键会自动在需要输入的单元格内跳转，方便进行操作 三、制作其它员工的考勤表 1、复制考勤表 大家也许都会发现，这时的考勤表只能反映一位员工的考勤情况，那该如何反映其它人的数据呢？方法是，右键点击最底下“Sheet1”标签，
机关考勤管理制度是为了切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理而制定的。 以下是为你整理的机关事业单位考勤管理办法，希望能帮到你。 机关事业单位考勤管理办法范例第一章总则第一条为了进一步加强对国家机关、事业单位工作人员的管理，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，强化对工作人员的制度化管理，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法规和《门源县副科级以上干部外出报告制度》、《中共门源关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见》精神，结合门源实际，制定本规定。 第二条本规定适用于全县国家机关、事业单位工作人员的病假、事假、公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情况。 第三条工作人员考勤管理，坚持实事求是、客观公正原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，坚持依法办事的原则。 第四条组织部负责全县副科级以上领导干部(含非领导职务)考勤的综合管理工作。 各部门(单位)负责本单位(部门)工作人员的日常考勤工作。 第二章审批程序及批准权限第五条科级干部因公外出和因私请假，必须提前向组织部报告外出和请假事由，办理报批手续。 因公外出报告和因私请假方式以书面为主。 如遇特殊情况，可口头或电话报告和请假，事后及时补办有关手
续。 第六条县级党政正职领导干部因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位，必须向州委书记、州长请假，并分别向州委副书记、州政府常务副州长履行告知手续;县人大、县政协正职领导及副县级领导干部(不包括县人大、县政协副职领导干部)，因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位 3 天以内的，应向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，报组织部备案;3 天以上的，经书记、县政府签署意见后，向州委副书记、州政府常务副州长报告，并报州委组织部备案。 县人大、县政协副职领导干部因公出省、出国(境)或因公离开工作岗位3 天以内的，由单位正职领导批准;3 天以上的，由单位正职领导签署意见，报书记同意后，向州委副书记通报，并报州委组织部备案。 第七条各乡镇、各部门党政正职领导干部因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位，必须向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，同时报组织部备案。 第八条各乡镇和县直各部门党政副职领导干部(含非领导职务)因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位3天以内的，向单位正职领导报告;3 天以上的，由单位正职领导签署意见后分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，同时报组织部备案。 第九条各乡镇、各部门国家机关一般干部及事业单位工作人员因公出省、出国(境)的参照第六条、第七条履行相关手续。
XX 公司考勤表 XX部门XX 年 1 月 序 号 姓名 日期1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 合计 余 休 考勤加班值班 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 备注
出勤| 缺勤×休息○值班值事假Δ病假＋制表人： 公司考勤表 部门年 2 月出勤| 缺勤×休息○值班值事假Δ病假＋制表人：
公司考勤表 部门年 2 月 序 号 姓名 日期1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 合计 余 休 考勤加班值班 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 备注 序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 合计余
出勤 | 缺勤 × 休息 ○ 值班 值 事假 Δ 病假 ＋ 制表人： 公司考勤表 部门 年 3 月 号 姓名 日期 考勤 加班 值班 休 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
出勤| 缺勤×休息○值班值事假Δ病假＋制表人： 序 号 姓名 日期1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 合计 余 休 考勤加班值班 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 备注
考勤管理制度2011.10.281 员工考勤管理制度 编号：LYHB-B2-11-2011 一、目的 为了维护公司正常的生产、工作秩序，增强职工的遵章守纪观念，规范职工考勤管理，确保公司各项工作的顺利进行，根据国家法律法规，结合公司实际，特制定本规定。 二、适用范围 适用于青岛胶南绿茵环保科技有限公司的全体员工。 三、管理职责 1、管理部负责公司考勤的汇总审核工作，负责检查各部门考勤制度的执行情况； 2、各部门独立汇总核算本部门考勤； 3、各部门负责做好本部门的考勤管理工作。 四、描述 1、工作时间 1.1公司考勤周期：每月1日-31日以自然月为准； 1.2实行标准工时制的员工每周工作时间为周一至周五8:00-17:00，中午休息时间为12:00-13:00，每周工作40小时；
1.3经管理部负责人、分管领导、总经理批准，具备条件的岗位可申请实行不定时工时制或综合工时制。轮班作业的工作岗位（保安、生产部一线轮班作业工人）实行综合工时制。 2、出勤打卡 2.1公司员工一律实行上下班打卡制度，员工必须本人打卡。考勤卡由管理部发放，如有损毁或丢失，到财务部交纳10元工本费后到管理部补卡； 2.2办公楼工作人员的打卡，由管理部负责监督，一旦发现员工委托他人打卡，应责令代打卡人就虚假打卡事实进行书面确认，并代打卡人和委托人各扣除50元，代打卡数据无效； 2.3员工打卡时间为上班前半个小时内和下班后半个小时内，其他时间打卡无效。员工休假、请假以半天为单位的上班前及下班后仍需打卡； 2.4特殊原因未能打卡的最迟应于次日向部门考勤人员提供书面《未打卡说明》，说明应有其见证人或部门负责人签字证明（部门负责人未打卡的，不能由部门内部人员证明）。逾期未补的，按缺勤处理。员工因出差或外出公干不能打卡的，凭出差申请或外出公干申请单可不必填写未打卡说明； 2.5在一个自然月内累计未打卡3次以上的（包括3次）按事假1天处理，依此类推。 3、迟到/早退 3.1员工由于非工作原因未经准许，超过到岗时间5 分钟以
用Excel制作自动记录的考勤表 wuaihui1010 的用Excel制作自动记录的考勤表 单位传统的考勤登记方式有工作量大、出错几率高、统计分析麻烦等特点，现在已经进入了信息时代，为何不用电脑来帮我们进行考勤呢？用Excel 2002制作简单、快捷、准确的考勤表，你就能切身体会 到信息时代的方便与快捷。 一、基本框架设置 首先要进行的工作当然就是新建工作簿，在工作表中输入姓名、日期，制订考勤表的基本框架。 1. 启动Excel 2002，新建一个工作簿，命名为“2004年员工考勤表”，在工作簿中建立12个工 作表。 2. 在当月工作表的A1、B1单元格中分别输入“姓名”、“日期”，在A2单元格中输入第1个员工的姓名，接着选择A2、A3单元格，然后单击“合并及居中”按钮将两个单元格合并为1个单元格，按照以 上方法录入其他员工的姓名（如图1）。 图1创建考勤表 3.在单元格C1中输入“7-1”，程序将自动转成“7月1日”（这里假定考勤从7月1日开始）。用鼠标点选单元格C1，并移动鼠标到单元格的右下角，待出现实心“十”字的填充柄后，按住左键拖动到需要 的位置，这样在7月1日后便形成了一个日期序列。 4.单击日期序列最后的“自动填充选项”智能填充标记，在弹出来的菜单中点选“以工作日填充” 项，程序便自动将星期六、日去掉，不记入考勤日期。 5.选中整个日期行，在“单元格格式”对话框中点选“日期”选项卡。在“分类”列表中点选“自定义” 项，在类型框中输入“d"日"”，然后单击“确定”按钮。 二、录制宏 1.点选工作表中的任意一个单元格，然后单击“工具→宏→录制新宏”菜单项，进入“录制新宏”对话框。在“宏名”框中输入准备录制的宏的名称——“返回当前时间”，“确定”后即进入宏的录制阶段（如图2）。
考勤表模板excel 考勤表模板excel 这里我们不谈大公司里那些昂贵的IC卡考勤管理系统，我相信很多单位还在用纸制的签到本，每月月底再进行人工统计。部门主管们月底要统计分析当月的销售、毛利曲线，还要仔细地统计每个人的考勤，才能计算出奖金与工资。而且，越是和钱打交道的事情就越不能出错，要是不留神给谁多算或少算了两天假，总是件麻烦事情。也许您曾想过用Excel编几个函数来解决，但繁琐的计算公式可能让您放弃了这个念头，其实Excel 201X的模板里就有一个建好的考勤表，您只要花上五分钟做一下简单的设置就好了。之所以在这里叫激活，是因为它在默认时没有安装的，所以，您最好先把ffice 201X安装光盘准备好，然后，点击“新建”菜单“新建工作簿?本机上的模板?电子方案表格?考勤记录”，当它提示您插入光盘时按照屏幕提示做就行了。稍后，就会看到一个漂亮的考勤表界面。既然是电子考勤簿，那么有三点是最为重要的， 一是自动统计， 二是外人不能随意修改， 三是输入的数据不能出错，比如把病假输成-1，恐怕谁也搞不懂是什么意思，接下来我们就来说说这三点。新考勤表默认是加锁状态，除了输入数据外，我们将无法对其作任何操作，因此，首先要点击“工具”菜单?“保护?撤销工作表保护”来对其解锁。我们要求用数字1来代表该员工当天因故休假，用空值代表当天未休假。所以，要设置每个单元格只能接受数字1或空，除了这两个值以外的其它字符将提示输入错误。用鼠标拖选1月1日至12月31日所有单元格，点击“数据”菜单?“有效性”，在弹出的对话框中将软件默认的最大值“8”改为“1”，然后，将“出错警告”标签里的“错误信息”也改成要求的内容。重新加
建账操作： 一、建账 系统管理—系统—注册—用户名为：admin—确定 账套—建立： 在账套名称中录入单位名称 启用会计期：通过会计期间设置，来更改实际的启用月份。 之后，点击“下一步”，在提示窗的单位名称里录入：单位；其余录入框，可输可不输。下一步
在企业类型中选择“工业”或“商业”；行业性质选择具体的会计科目类型，可以通过科目预览来确订行业性质的正确性。 下一步。 当客户或供应商较多较杂的时候，可以通过选择客户，供应商分类来有效进行管理。 当购买了进销存模块时，那么对存货分类也应选择。 外贸单位，或有外币核算的单位也应选择有外币核算。 下一步--完成--是
更改相应的编码级次后，点击”确认”—”确认”—“确认”—”是”
选择相应的购买模块，并确认启用的会计期间及日期。其余未购买的不要选择。--”是”—”退出” 至此，建账操作完毕。 二、操作员与权限设置 系统管理—系统—注册—用户名为：admin—确定 2.1操作员增加： 权限—操作员—增加
在提示窗中录入编号，姓名，为必输项，点击“增加” 2.2权限的设置： 权限—权限 选择”操作员”—在窗口的右上角选择账套与会计年度,可以选择“账套主管”也可以通过左边的增加，可以设置具体的权限。即可。 三、设置备份计划 系统管理--系统—设置备份计划 在提示窗口中点击“增加”
四、账套恢复（即把备份数据引入账套） 仍在系统管理界面点击账套――点击恢复按钮打开引入数据对话框――选择所需恢复的目标文件――按打开按钮即完成恢复工作。 五、账套删除 仍在系统管理界面点击账套――点击输出打开账套输出对话框――选择所需删除账套并在删除选择框中打“√”后确定即可。 注意：以上这一工作要谨慎操作！！！ 使用流程 双击桌面上的”用友T3”—输入用户名与密码—确定 一、系统初始化 1、设置凭证类别及结算方式 基础设置—财务—凭证类别—增加—选择”记账凭证”—确定基础设置—收付结算—结算方式—录入’结算方式编码’（一位数字）、结算方式名称—保存。 2、部门档案的设置 基础设置—机构设置—部门档案， 根据编码原则：* ** 录入部门编码<一位数字>，部门名称—保存 3、客户分类及客户档案设置