国有企业党务政工人员的必备能力及素质要求
摘要：国有企业党务政工人员对于国有企业人才对建设来说是十分重要的组成
部分，新时期的国有企业改革和党建工作，给党务政工人员提出了新的要求，必
须具备相应的能力和素质，以便更好地开展工作，促进国有企业改革发展，本文
对此进行了探讨，提出了一些浅见，仅供参考。
关键词：国有企业；党务政工；能力素质
引言
1978年以前，国有企业在中国可以说是“一统天下”的局面，随着改革开放和
市场经济体制的改革，中国经济无论是规模、结构和发展水平均呈现出新的形势。相比改革之前，国企对中国经济的影响呈现出新的特点。不可否认，国企对于我
国经济发展所做出的贡献，但是不同的时代有不同的要求，当前供给侧改革中，
国企改革是重头戏。加强党的领导，党群人才队伍建设在国企之中是十分重要的
组成部分，本文基于此探讨了国有企业党务政工人员的必备能力和素质要求。
1背景分析
党要管党、从严治党……不管是新闻还是各种会议上，这些绝对是热度最高的
关键词，经济新常态下，国有企业党建工作千头万绪。近期北京市国资委召开系
统2017年党建工作会议，国资委党委书记、主任林抚生出席会议并讲话，首先
肯定了2016年取得的成绩——党建氛围日益浓厚，党的领导得到加强，融入中心更加紧密，严管力度不断加大，说明国有企业党建工作取得了不错的成效。会上
对2017年党建工作做出了安排部署，要求牢固树立政治意识、大局意识、核心
意识、看齐意识，坚持胸怀大局，抓好宣传思想文化工作，坚持改革创新，推进
企业领导人员和人才队伍建设，坚持一抓到底，推动基层党组织建设全面过硬，
扎实做好信访慰问工作，凝聚人心，加强统战、群团和离退休干部工作，苦练内功，加强党务干部队伍自身建设。
这些要求和新的形势对国有企业党务政工人员的能力和素质提出了新的要求，因此有必要对此进行探讨，以便能够针对性地进行党务政工人才的培养。
2必备能力与素质要求
2.1统筹问题的能力与素质
新时期，党务政工人员在国有企业中肩负着为决策者提供决策意见的职能，
要求党务政工人员具备大局意识，清晰把握形势走向，进而为决策者提供有效的
决策意见。
首先，应具备分析与解决问题的能力和素质，党务政工人员为企业决策者做
出详细的形势判断是最基本的能力和素质要求，那么党务政工人员必须具备分析
和解决问题的能力，既要能够对问题进行逻辑严密的阐释，还要能够针对问题提
出建设性意见，进而解决问题。这就需要党务政工人员能够用实践经验解决问题，党务政工人员面对的问题，往往很复杂，书本上没有的只能在实践经验中找寻答案。国有企业的思想文化宣传工作中，大量的处事原则和实践经验被积累下来，
作为党务政工人员就需要注意平时的积累，总结经验，采取最优化的方案解决问题。
其次，运用政策和法律的能力和素质，国有企业决策制定过程中，党务政工
干部应能够提供准确的理论依据，提供必要且正确的决策意见。这就需要党务政
工人员充分了解企业发展战略和企业文化，合理结合这些内容并运用到企业政策
之中。而前提是了解法律和政策，学党章党规，学系列讲话，做合格党员。