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国有企业思想政治工作创新方法
作者：李英杰
来源：《丝路视野》2017年第05期
【摘要】国有企业的思想政治工作是国有企业经济工作和其它一切的生命线。结合企业
实际不断创新工作的新途径、新措施，才能提高思想政治工作的针对性、实效性，促进企业的稳定和谐发展。本文着重从领导方式、观念更新、思路创新等方面探索了国有企业思想政治工作创新的途径、方法和内容。
【关键词】企业政工人员；思想政治；工作创新
“政治工作是一切经济工作的生命线”。国有企业的思想政治工作，是我们党工作的重要组成部分，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作，是国有企业经济工作和其它一切工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进国有企业改革和发展，战胜经济危机，践行科学发展观，构建和谐社会都具有十分重要的作用。随着社会主义市场经济的发展，国有企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化，面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战。员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。因此适应新形势，体现时代特征，紧紧结合国有企业生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，才能不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。
一、政工人员的领导方式要创新
应加强和改进企业思想政治工作的领导方式，强化思想政治工作的领导机制。要转变命令式、说教式，向引导式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜。要在分析当前思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，运用现代科学文化知识开启心智；要针对市场经济条件下，员工对传统说教式的教育方法容易产生逆反心理的特点，坚持“以人为本”，灵活运用灌输原理，变单向灌输为相互交流，变声势性为实效性，从单纯说理向解决实际问题转变；面对广泛复杂的员工状况，需分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，才能使思想政治工作为国企员工所接受。
二、政工人员的观念要创新
政工干部要主动树立接触新事物、学习新知识、掌握新本领的意识，改善知识结构，把服务山西焦化集团挺进世界500强、集团公司实现全年奋斗目标结合起来，树立“以变应变、在变化中求发展”的观念，倡导创造性思维，增强应变创新能力，敢于破除思维定势，多方向、多侧面、多渠道地解决企业面临的新问题。要遵循客观规律，在创新中融入真情实感和理性思考，“悟”出独特的“见解”，促进工作理念的更新和工作水平的提高。努力培养员工适应市场变化、参与市场竞争特别是参与国际市场竞争的意识和能力。在社会主义市场经济条件下，特别是在全球经济危机中，面对世界跨国公司的激烈竞争，培养员工适应市场变化、参与市场竞争