毕业生办理违约改派程序：
毕业生在当年签约后到第二年5月1日前
华中科技大学管理学院 2013年接收外校推荐免试攻读硕士学位研究生说明 一、接收专业 1、学术型：管理科学与工程、企业管理、会计学、技术经济及管理、知识产权管理、经济法学 2、专业型：会计硕士、资产评估硕士、审计硕士、物流工程、工业工程领域工程硕士（知识产权管理方向） 二、申请条件 1、申请推免生应获得本科所在学校的推荐免试生资格。 2、全国985及211高校管理科学与工程、企业管理、会计学、技术经济及管理、知识产权管理、经济法学、工业工程、数学、计算机等相关专业的大四本科生（2013届毕业生）, 欢迎理工科背景的同学申请。 2、学习成绩优秀，前三年总体成绩排名在本专业15％以内； 3、有志于从事学术研究工作，有较强或潜在的研究能力； 4、英语通过6级，具有良好的英语写作与表达能力； 三、申请材料和程序 1、申请人在“华中科技大学研究生招生网”（）下载《华中科技大学2013年接收推荐免试攻读硕士学位和直接攻读博士学位研究生申请表》。 2、请于2012年10月7日前，将以下材料（统一用A4纸，所有材料恕不退还）直接寄（送）到华中科技大学管理学院研究生教学管理办公室（邮编430074）。接收推荐免试复试小组联系电话：027－，研招办联系电话：。
①《华中科技大学2013年接收推荐免试攻读硕士学位和直接攻读博士学位研究生申请表》一份，并由本科所在学校或院系教务部门加盖公章。 ②本科正式成绩单一份，并由本科所在学校或院系教务部门加盖公章，装入自备信封密封，并由本科所在学校或院系教务部门在信封封口骑缝处加盖公章。 ③国家英语六级考试合格证书或成绩单复印件一份。 ④各种获奖证书复印件各一份。 ⑤由本科所在学校教务处出具申请人获得本校推荐免试资格的证明信一份（若确因推荐学校时间关系，可延至复试时提交）。 四、选拔考核 1、我院考核小组审核申请人的报名资格和申请材料，确定面试名单。 2、我院复试考核小组确定复试的时间、地点后，将通知申请人复试。 3、复试合格者将体检表（本科所在学校校医院或华中科技大学校医院的体检表）寄（送）到管理学院教学管理办公室。 4、复试、体检合格者，即获得被我校接收为推免生的资格。 五、录取及入学 1、获得推免生资格的学生须按教育部的要求办理正式的硕士报名手续，持华中科技大学接收函，到本科所在学校教务处领取推免生网报校验码，在教育部规定的时间内办理网上报名，并现场确认等。未获得推荐免试网报校验码及未办理正式报名手续的推免生，不予录取。 2、我校将及时寄发拟接收通知书，正式录取通知书将在政审后，于2013年6月中旬寄发本人。 六、其他事项 推免生应占本科所在学校推免生指标。
个人改派申请书 篇一：改派申请书模板 改派申请书 尊敬就业指导中心领导： 本人：XXX（身份证号：XXXXXXXX报到证号：XXXXX）于201X年毕业于XXXXXXXX学院 XXXXXXX系 XXXXXXXX专业，于201X年X月与XXXXXXXX公司签订了就业协议书并按时到单位报到上班。现因XXXXXXXXXXXXXX等问题，与原单位解除就业关系并办理相关解约手续，先准备将报到证改派至XXXXXX（XXXXXXXX）。特向学校领导提出改派申请，望领导予以审核批准。 申请人： 时间：201X年X月X日 填写说明：此页可以不打印，在网上看了好多的该派遣申请，感觉不是很合适，所以现在自己写了一份给需要办理该派遣手续的同学一个参考。 具体原因（请将具体原因填写到申请书中） □考取研究生 □录取公务员。 □专业不对口，岗位不适应。 □身体原因（附医院体检诊断书）。 □接收单位不能解决档案、户口。
其他原因:（请写明具体原因） 如果已经和新单位签约并且新单位具有接受人 事档案资格，单位也愿意接受你档案的。可以在原因后面加上 “与原单位解除就业关系并办理相关解约手续，并与××单位达成了签约意向，” 篇二：改派申请表 西安财经学院毕业生改派申请表 及原就业单位退函，②.现就业单位接收函或就业协议书，③.个人申请（改派期限为两年，每人只能改派一次）。 2.原来派回生源地，现申请派到单位，毕业生需提供： ①.原就业报到证（原件），②.现 就业单位接收函或就业协议书，③.个人申请（改派期限为三年，每人只能改派一次）。 3.原来报到证丢失，现申请报到证补办的毕业生需提供单位证明或个人申请（申请补办年限为三年）。 篇三：改派申请书 改派申请书 本人在XX年毕业于XX（院校），今因与原单位XX解除就业关系，先准备将报到证改派至XX，特申请改派，请领导审查、批准！ 申请人：
2012应届毕业生须知：关于改派问题 （一）什么是改派？ 改派是指毕业生和用人单位签约后，三个月之内重新改换就业单位。 （二）改派怎样办理？ 如果省市内改派，需原签约单位同意你重新择业，地市级人事局盖章同意，新单位盖章同意接收，地市人事局同意，然后到本大学就业中心重新办理派遣手续即可，不必再找学院辅导员。如果跨省改派，除单位同意后，则需要省级人事部同意盖章，方能到所在大学办理。外省籍毕业生如在省内改派，如新单位不需要签协议书，则到本省人事厅就业分配机关办理派遣即可。 三）改派相关政策 原单位与新单位在一个省（市）的，应到本省（市）大学生就业主管部门提出改派申请并办理改派手续； 跨部委、省（自治区、直辖市）调整的，应到校学生就业指导中心提出改派申请，经审核和批准同意后，统一报市教委就业处办理改派手续。 1. 改派时间 （1）春季毕业研究生：毕业生应于5月15日前提出申请，6月下旬办理改派手续；
（2）暑期毕业生：毕业生应于8月31日前提出申请，9月中旬办理改派手续。 2. 改派程序 （1）毕业生取得原单位人事部门书面退函，并要求用人单位将档案退回学校； （2）毕业生取得新单位及其上级主管部门（省或部级）同意的接收函； （3）毕业生写出书面申请，阐明改派理由，并到各院系就业主管部门签署意见； （4）毕业生将退函、接收函、改派申请、原报到证交到学生就业指导中心。 （5）学生就业指导中心将调整改派方案报上级主管部门；（6）学生就业指导中心到市教委就业处办理改派手续；（7）毕业生领取改派后的报到证，并持该报到证和原户口迁移证明到户籍室办理更改户口迁移证明； （8）毕业生将改派后的报到证通知书联交档案室入档，并由档案室按新就业单位为毕业生转递档案。
华中科技大学财务管理办法 校财〔2001〕7号 第一章总则 第一条为规范我校财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进学校事业发展，根据《事业单位财务规则》、《高等学校财务制度》和国家有关法规，结合我校实际，特制定本办法。 第二条学校财务管理的基本原则是：正确贯彻执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办学的方针；正确处理事业发展需要和资金供给的关系、社会效益和经济效益的关系以及国家、集体、个人三者利益的关系。 第三条学校财务管理的主要任务是：依法多渠道筹集事业资金，合理编制学校预算，并对预算执行过程进行控制和管理；科学配置学校资源，努力节约支出，提高资金使用效益；加强资产管理，防止国有资产流失；建立健全财务规章制度，规范校内经济秩序，如实反映学校的财务状况，对学校经济活动的合法性、合理性进行监督。 第四条学校财务管理的内容包括：财务管理体制、预算管理、收入管理、支出管理、结余及分配管理、专用基金管理、资产管理、负债管理、财务报告和财务分析、财务监督等。 第二章财务管理体制 第五条学校实行“统一领导，分级管理”的财务管理体制。统一领导主要是指学校统一财经政策、统一财务收支计划、统一财务规章制度、统一教育资源调配、统一财会业务领导。分级管理是指学校财经工作和财务收
支在学校统一领导的基础上，建立健全财经规章制度，明确校内各级各单位权责关系，根据财权划分、事权与财权相结合的原则，由学校和校内各级各单位进行分级管理。 第六条学校的财务工作实行校长经济责任制。校长是学校的法人代表，具有全面领导学校财经工作的法定权力，同时承担财经工作经济责任。主管财务工作的副校长协助校长全面领导学校的财经工作，并实行“一支笔”审批制度。 第七条学校成立财经领导小组，负责研究或审定有关重要财经问题，其中重大财经问题还须分别上报校党委常委会或校长办公会议审定。学校财经领导小组的主要职责是： 1．研究学校统一的财务管理规章制度、财务机构的设置及财会人员的管理办法； 2．研究学校的经济分配政策； 3．研究学校年度财务预算、财务决算及教代会财务报告； 4．研究学校重大融资、筹资、投资决策； 5．研究金额在20万元以上的预算外追加项目。 第八条学校财务处是学校一级财务机构，在校长和主管副校长的领导下，统一管理学校的各项财务工作，行使校级财务管理职能。 校级财务管理职能主要包括以下内容： 1．根据国家有关法规，制定校内统一的财经法规，规范学校财务行为；2．编制学校各项经济计划和远景发展规划，为校领导的决策提供参谋；3．统一决策和管理学校重大对外投资、融资、筹资等活动；
校教〔2010〕52号 (2010年7月19日公布) 为了维护学校正常的教育教学秩序，树立明德厚学、求是创新的严谨校风，培养德、智、体、美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人，根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国学位条例》和教育部《普通高等学校学生管理规定》，结合学校实际，制定本细则。 第一章入学与注册 第一条按照国家招生规定，经我校录取的新生持华中科技大学录取通知书和相关证件，按期到校办理入学手续。因故不能按期报到者，应当以信函的形式并附乡镇或街道一级行政机关的证明，向学校招生办公室请假，请假时间不得超过2周。未请假或请假逾期者，除因不可抗力等正当事由以外，视为放弃入学资格。 第二条学生办理入学手续后，学校在3个月内按照国家和学校招生规定对其入学资格进行复查。复查合格者予以注册，取得学籍；经复查不符合入学条件者，学校根据具体情况予以处理，直至取消入学资格。凡在入学各环节中有舞弊行为者，一经查实，取消学籍，退回原户籍所在地，并将处理结果报上一级教育主管部门。 第三条新生经体检复查发现患有疾病、学校医院诊断认为1个月内可康复者，由本人申请，学校批准，可回家治疗1个月，医疗费自理，不享受在校生待遇。1个月后经复查仍未康复需继续治疗者，由本人申请，学校批准，可保留入学资格1年，回家治疗，医疗费用自理。保留入学资格者不具有学籍。保留入学资格的学生，必须在第2学年度开学前，持二级甲等以上医院病愈诊断证明和体检表以及居住地单位证明，向学校申请，并经本校指定的二级甲等以上医院诊断合格，方可重新办理入学手续。复查仍不合格或者逾期不办理入学手续者，取消入学资格。 第四条每学期开学时，学生须持本人学生证按时到所在院(系)办理报到手续，并申请注册，以取得该学期的学习资格。因故不能如期注册者，事先须提交有关证明，向学校注册中心申请办理暂缓注册手续。逾期2周不注册而又无正当事由的学生，学校取消其当学期的学习资格。 家庭经济困难的学生可以申请贷款或其它形式资助，经学校学生管理部门确认，办理相关手续后申请注册。 第二章学习纪律 第五条学生应当按照各专业培养计划的要求，认真学习各门课程，完成各个教学环节，参加学校规定的各项活动。 第六条学生应当按所选课程和学校的安排上课，上课时应遵守课堂纪律，不得迟到、早退；考试（考查）时应当遵守考试纪律。 第七条除节假日外，学生不得擅自离校。有事、有病须离校者，应当到所在院(系)办理书面请假手续。一学期内请事假连续3天以内由院（系）学生工作管理部门负责人批准；3天以上（含3天）至2周以内由院（系）主管教学负责
篇一：改派申请书模板 改派申请书 尊敬就业指导中心领导： 本人：xxx（身份证号：xxxxxxxx报到证号：xxxxx）于201x年毕业于xxxxxxxx学院 xxxxxxx 系 xxxxxxxx专业，于201x年x月与xxxxxxxx公司签订了就业协议书并按时到单位报到上班。现因xxxxxxxxxxxxxx等问题，与原单位解除就业关系并办理相关解约手续，先准备将报到证改派至 xxxxxx（xxxxxxxx）。特向学校领导提出改派申请，望领导予以审核批准。 申请人： 时间：201x年x月x日 填写说明：此页可以不打印，在网上看了好多的该派遣申请，感觉不是很合适，所以现在自己写了一份给需要办理该派遣手续的同学一个参考。 具体原因（请将具体原因填写到申请书中） □考取研究生 □录取公务员。 □专业不对口，岗位不适应。 □身体原因（附医院体检诊断书）。 □接收单位不能解决档案、户口。 其他原因:（请写明具体原因） 如果已经和新单位签约并且新单位具有接受人事档案资格，单位也愿意接受你档案的。可以在原因后面加上 “与原单位解除就业关系并办理相关解约手续，并与××单位达成了签约意向，”篇二：改派申请表 西安财经学院毕业生改派申请表及原就业单位退函，②.现就业单位接收函或就业协议书，③.个人申请（改派期限为两年，每人只能改派一次）。 2.原来派回生源地，现申请派到单位，毕业生需提供：①.原就业报到证（原件），②.现 就业单位接收函或就业协议书，③.个人申请（改派期限为三年，每人只能改派一次）。 3.原来报到证丢失，现申请报到证补办的毕业生需提供单位证明或个人申请（申请补办年限为三年）。篇三：改派申请表 毕业生的改派须知 凡是毕业时无签约单位而被派回生源所在地后，找到生源地以外的就业接收单位，或因与原签约单位解除协议需办理改派的，学校将从毕业之日起两年之内办理相关手续。请需要办理改派的毕业生，将相关材料交到学校就业中心（行政中心401）。现将具体的改派办理流程公布如下： 1、改派条件：报到证一经签发，不得随意变动。若遇下列情况可以申请改派：①用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系有变、用人单位的称谓有误； ②因不可抗拒的因素或特殊情况，用人单位将毕业生退回学校（包括就业报到证、档案、户口关系等问题）； ③未就业毕业生在两年内找到接收单位的；④不得已违约并履行违约责任的。 毕业生因违法违纪被用人单位开除或辞退的，或已就业毕业生未经单位同意擅自辞职的，不予办理改派手续。 2、所需材料： ①省教育厅原签发的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》原件；②本人的改派申请表（登陆就业网下载）； ③现在签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或现在就业单位出具的接收函；新单
应届毕业生办理二次派遣和改派办法 一、二次派遣 二次派遣是指离校时就业报到证签发回生源地的毕业生，在规定期限（自派遣之日起2年）内落实就业单位后，由负责鉴证的人事部门办理的派遣手续。 1、省内院校毕业生在济南市内落实接收单位的办理步骤： （1）毕业生与用人单位在“山东高校毕业生就业信息网”上签订就业协议； （2）经人事局毕业生就业管理部门网上鉴证； （3）用人单位从网上打印就业协议书交毕业生； （4）毕业生持就业报到证和用人单位从网上打印的就业协议书到负责鉴证的人事局毕业生就业管理部门办理派遣手续（其中省内外地市生源毕业生还需提供原报到地人事部门同意其异地就业的函。）； 2、省外院校毕业生在济南市落实就业单位的办理步骤： （1）毕业生持原学校发的就业协议书交接收单位； （2）用人单位在“毕业生就业信息网”上录入省外高校毕业生信息； （3）毕业生（持原学校发的就业协议书）与接收单位签订就业协议； （4）毕业生或用人单位持就业协议书到负责鉴证的人事局毕业生就业管理部门办理鉴证和派遣手续。其中异地就业的（含人事代理的），须出具原报到地人事部门同意其异地就业的函。 （外地市生源大专以下学历毕业生在济南落实就业单位后办理二次派遣的，首先要与用人单位签订网上就业协议，经市人事局毕业生就业指导处鉴证后，用人单位出具网上就业协议书和与毕业生签订三年劳动合同和按时缴纳养老保险的证明，到市人事局毕业生就业指导处开具接收函。毕业生持接收函到生源地先办理落户手续。落户后，到当地毕业生就业主管部门开具同意到济南市就业的证明，并提取本人档案。然后到济南市人事局毕业生就业指导处办理二次派遣手续）。 3、省内院校毕业生济南生源出省（包括到山东省省属单位就业的）就业的办理步骤： （1）向学校申请领取省外就业协议书；
华中科技大学文华学院 2010－2011学年度第一学期《财务管理》期末考试试卷 课程性质：必修使用范围：本科 考试时间：2011年01月13日考试方式：闭卷 学号专业班级学生姓名：成绩 一、单项选择题（每小题1分，共10分） 1、如果其他因素不变，一旦贴现率提高，下列指标中其数值将会变小的是（）。 A．净现值 B．内部报酬率 C．平均报酬率 D．投资回收期 2、每年年底存款1000元，求第10年末的价值，可用（）来计算。 A．PVIF i，n B．FVIF i，n C．PVIFA i，n D．FVIFA i，n 3、在下列各项中，不影响经营杠杆系数的是（）。 A．产品销售数量 B．产品销售价格 C．固定成本 D．利息费用 4、债权溢价发行时由于（）。 A．债券利率等于市场利率 B．债券利率小于市场利率 C．债券利率大于市场利率 D．债券发行费用过低 5、现有A、B两个方案，其期望值相同，甲方案的标准差是2.8，乙方案的标准差是2.4，则 甲方案的风险（）乙方案的风险。 A．大于 B．小于 C．等于 D．无法确定 6、最佳资本结构是指（）。 A．企业价值最大时的资本结构 B．企业目标资本结构 C．加权平均的资本成本最高的目标资本结构 D．加权平均资本成本最低，企业价值最大的资本结构 7、如果某一投资方案的净现值为正数，则必然存在的结论是（）。 A．投资回收期小于项目计算期的50% B．投资报酬率大于100% C．获利指数大于1 D．平均现金流量大于原始投资额 8、某公司股票的β系数为2.0，短期国债的利率为6%，市场平均报酬率为10%，则该公司股 票的报酬率为（）。 A．15% B． 9% C．13% D．14% 9、某企业按年利率8%向银行借款100万元，银行要求保留20%的补偿性余额，那么企业可以 实际动用的借款只有80万元，则该项借款的实际利率为( )。 A．4.95% B．5% C．10 % D．9.5% 10、现金作为一种资产，它的（）。 A．流动性强，盈利性也强 B．流动性强，盈利性差 C．流动性差，盈利性强 D．流动性差，盈利性差
管理科学与工程博士研究生培养方案 （学科、专业代码：1201，授管理学学位） 一、培养目标 1．培养严谨求实的科学态度和作风，具有创新求实精神和良好的科研道德； 2．具有坚实、宽广的基础理论和系统、深入的专门知识； 3．在本学科或专门技术上做出创造性的成果； 4．具有独立从事科学研究工作的能力。 二、本学科设置如下研究方向 1．现代管理理论与方法2．信息管理与知识管理 3．商务智能与电子商务4．生产运作管理 5．物流与供应链管理6．网络优化决策 7．管理系统模拟8．金融工程 9．工程管理 三、学习年限 本学科、专业博士生的学习年限一般为4-5年。可以延迟答辩，但最长不得超过8年。硕博连读、直攻博研究生的学习年限一般为5-6年。 四、学分要求 已获硕士学位博士生总学分要求≥31学分（非定向≥36）。硕博连读、直攻博研究生总学分要求≥60学分。
以同等学力报考博士生按硕博连读、直攻博研究生的要求培养，符合课程免修规定的，可申请免修。 五、课程设置及学分分配 管理科学与工程专业博士研究生课程设置（硕博连读、直攻博贯通设置）
六、本学科对博士研究生培养提出的具体要求 1．博士研究生的培养实行导师负责制，组成以博士生导师为组长的博士研究生指导小组，负责博士研究生的培养和考核工作。 2．对跨一级学科课程的限定 （1）跨一级学科课程指管理科学与工程学科外的研究生（博士或硕士）课程，且必须跟班听课并同堂参加考试。 （2）所选的跨一级学科课程不得与硕士期间所修的课程相同或相近。 3．专业课程说明 专业课程6学分，具体分配为：《管理研究方法论》课程2学分、专业方向前沿课程2学分、Seminar研讨课2学分。博士生应在导师确定的专题领域，选修专业方向前沿课程。Seminar研讨课要求至少参加八次学院和系组织的学术讲座，并提交总结报告；以及要参加导师组织的学术研讨，提交研讨报告，方可取得学分。 4．博士生专业基础理论课综合考试 从2009级开始非定向博士生必修从高级微观经济学、计量经济学、高级统计学、随机过程、现代管理理论中，选修其中的二门，并于第二学期期末或第三学期期初参加综合考试。允许参加至多三次综合考试，没有通过综合考试的博士生不得开题并进入论文阶段。 5．研究环节说明 从2013级博士开始，博士课程《英语强化训练》取消，为加强博士生英语学习，经讨论决定，对博士生研究环节课程《参加国际学术交流或国内重要学术会议并提交论文》（1学分）作出规定，必须满足以下要求之一方可记录学分：1在读期间参加一次国际会议，并用英文提交会议论文，附会议接收函；2、在读期间向国际期刊提交一篇英
关于应届毕业生人事档案存放问题的解答 1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系? 毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报到证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报到证后，才得以实现。 2、毕业生应如何对待自己的档案? 目前，毕业生中有一种比较普遍的现象：对档案不了解，也不关心，甚至有的毕业几年了，档案还在学校放着;还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。其实，学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业(以报到证人事部门签署日期为准)一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报到日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用。 3、哪些机构能保管人事档案? 按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系，免征人事档案保管费。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才以及职介所等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。 4、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管? 不想回本地而想将户口落在学校所在地的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。 5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。 签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策(按规定改派是有时间限制的)，同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。
一、单项选择题 1、C 2、C 3、D 4、C 二、判断题 1、× 2、× 3、× 4、√ 三、计算题 （1）A方案是递延年金的形式 A方案的现值=20*（P/A，5%，8）*（P/F，5%，3） =20*6.4632*0.8638 =111.66（万元） （2）B方案是即付年金的方式 B方案的现值=15*[（P/A，5%，10-1）+1] =15*（7.1078+1） =121.62（万元） 答：由于B方案的现值121.62万元大于A方案的现值111.66万元，所以张先生应该选择A方案。
一、判断题 1、× 2、× 3、√ 二、多项选择题 1、ACD 三、单项选择题 1、A 2、C 3、C 四、计算题 1、10000/[(1+2%)^5]=9057.31（元） 答：当前应存入的金额是9057.31元。 2、实际利率=(1+12%/2)^2-1=12.36% 将年初存款换算成年末值=10000*(1+12.36%) =11236（元）第5年年末本利=11236*[(1+12.36%)^(5*2)-1)]/12.36% =71892.95（元） 答：第五年末的本来和是71892.95元。 3、(1) 1000*[(1+2%)^9– 1]/2%=9754.6（元） 答：小王9年的捐款在2003年底本来和是9754.6元。
(2) 1000*[(1+2%)^6– 1]/2%=6308.1（元） 答：小王9年的捐款在2000年底的本来和是6308.1元。财务管理4 一、单项选择题 1、C 2、C 3、D 4、C 二、判断题 1、× 2、× 3、× 4、√ 三、计算题 （1）A方案是递延年金的形式 A方案的现值=20*（P/A，5%，8）*（P/F，5%，3） =20*6.4632*0.8638 =111.66（万元）
1. 下列属于引起合同法律关系变更的事件的是（）（2分） A.战争； B.业主违约； C.图纸错误； D.双方协商延长工期； 标准答案： A 2. 某施工单位法定代表人授权市场和约部经理某参加某工程招标活动,这个行为属于( ) （2分） A.法定代理 B.委托代理 C.指定代理 D.表见代理 ★检查答案 标准答案： B 3. 根据《合同法》的规定，一方以欺诈.胁迫的手段订立合同,但不损害国家利益，则该合同（）。（2分） A.无效 B.有效 C.可撤销或变更 D.据具体情况确定 标准答案： B 4. 有关法定抵销与约定抵销说确的是（）。（2分） A.两者的标的物品质一定要相同 B.两者都需要当事人协商一致 C.法定抵消具有双方性 D.约定抵消体现了当事人意思自治的原则 标准答案： C 5. 在采用格式条款的合同中，提供格式条款一方可能造成人身伤害而（2分） A.有效 B.无效 C.经公证后有效 D.被拒绝后无效 标准答案： B
6. 缔约过失责任有别于违约责任的最重要原因是（）（2分） A.当事人有损失 B.当事人有过错 C.合同尚未成立 D.过错与损失之间的因果关系 标准答案： C 7. 在下列关于评标委员会的规定中，正确的是：评标委员会（）。（2分） A.成员的在中标结果确定之前应 B.技术.经济专家为五人以上单数 C.必须参考标底对投标文件进行评审 D.专家均采取随机抽取方式确定 标准答案： A 8. 施工招标中确定中标人后，招标人与投标人应以（）作为合同价。（2分） A.标底价； B.投标价； C.评标价； D.标底修正价； 标准答案： B 9. 不属于委托监理合同监理人义务的容是（）。（2分） A.在委托的工程围负责合同的协调管理工作 B.负责建设工程外部协调工作 C.按合同约定派驻人员 D.不得泄露申明的秘密 标准答案： B 10. 监理人可以发出终止监理合同通知的条件是（）。（2分） A.暂停监理业务超过三个月； B.在应当获得监理酬金之日起30日未受到支付单据；
毕业生改派问题详解 “改派”是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。通俗地说，就是指将派到原单位的报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。一般来说，无特殊原因，毕业生不得随意办理改派。但毕业生如果已改变就业意向、更换单位，就需及时办理改派手续，否则会影响其人事关系的落实和解决。 改派建立在原单位同意的基础上，并需原单位上级人事主管部门、新接收单位、新接收单位上级人事主管部门签署意见，跨省的和从市县调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市县的改派还需省教育部门签署意见。 按教育部门的要求，对已经落实就业单位并领取就业报到证的毕业生，原则上两个月内不予受理改派手续，而且各高校对办理改派手续也都有一定的时限要求。因此，要办理改派手续，必须要原单位同意解除协议，原单位上级人事主管部门同意，新单位同意接收，新单位上级人事主管部门同意。如果新的单位没有上级人事主管部门，单位可以到省人才交流中心办理人事代理开户手续，由省人才交流中心作为单位的上级人事主管部门并提供改派表，再按照教育部门的改派程序和时间期限办理相关改派手续。对于符合进A市落户条件的，经改派之后，可以由省人才交流中心协助办理进杭落户手续。按现行政策，全日制普通高校本科及以上学历的应届毕业生，如果户口本来就是迁往A市的，可以不用办理改派手续，只需持与原单位解除关系的证明，到省人才交流中心报到，把人事关系以个人或单位的方式委托人才中心管理。 应届毕业生“报到证”改派分四种情况： 一、在省市、自治区、直辖市就业，在毕业后一年内跨地市调整用人单位，由省主管毕业生调配部门审批并办理改派手续（由学校就业中心统一办理）； 二、在本地市内调整用人单位的，由本地市人事部门审批并办理改派手续： 三、对已落实就业单位的毕业生，逾期（毕业后一年内）不再办理有关调整改派手续，需调整就业单位，按社会从业人员有关规定办理： 四、对尚未落实就业单位、毕业时派回生源地的毕业生，在择业期内（二年），凭签约的协议书与原就业报到证到省主管毕业生调配部门办理改派手续（由学校就业中心统一办理）。 具体改派流程： 针对第一种和第二种改派情况流程如下：
华科财务管理考试复习整理(含哈丁案例完美分析)
华科财务管理考试复习整理 答案组织：James Jia，Will Xu 简单题： 一、简述财务管理及企业管理的目标，为什么是这一目标而不是其它？(将利润最大化作为公司的 目标有哪些问题? 股东财富最大化目标如何解决这些问题?) (答案提供：James Jia, Will Xu) 在微观经济学中，利润最大化通常被作为企业的目标。利润最大话强调了资本的有效利用，可以用来衡量企业是如何理性增长，同时容易被人理解，操作性也很强。它的缺点是： 1)没有考虑利润实现时间和资本时间价值。 2)没有考虑不确定性和风险。 3)没有反映创造的利润与投入资本之间的关系 4)可能导致企业片面追求短期效益而忽视长远发展。 股东财务最大化，即股票价值最大化，是财务管理的目标。它的优点是： 1)它其实是对利润最大化这一目标在现实环境的复杂性中进行调整 2)它包括了所有影响财务决策的因素。 3)从长期看，股票价格等于价值，错误投资或股利决策，使股价下跌，反之股价上升。公司股价 高低不仅反映了公司的价值，而且也反映了现实中的各种风险和复杂因素。 4)普通股价是所有指标中最具有可观测性的指标，随相关信息而变动，可对决策做出及时反馈。 5)与收入，利润不同，它更好的反映企业决策的长期影响。 6)它为企业投资（融资）方案，提供明确的价值判断标准。 参考答案：在微观经济学中，利润最大化通常被列为公司的目标。利润最大化强调了资本的有效利用，但它没有指明利润产生的阶段例如利润是在当年最大化还是在更长的期间内最大化的问题。财务经理可通过削减研发费用和例行保管支出来提高当年的利润，短期看来，这有可能提高利润，但很明显这对公司长期利益不利。如果根据目标来制定财务决策，那么这个目标必须是精确的，不易导致误解的，并能适用于现实世界中的各种复杂问题。将利润最大化作为公司目标主要有三方面的问题：（一）、忽略了不确定性和风险。项目和投资的选择所依据的是对其预期收益或加权平均收益的比较，而不考虑某一个项目是否比其他项目风险更大。而在现实中，在风险和预期收益之间存在一个很确定的关系，即投资者对于额外的风险会要求更高的预期收益。忽略这一关系会导致错误的决策。（二）、忽略了项目收益的时间价值。如果目标只涉及本年度利润而忽略其后年度利润，或使用未来利润的平均值最大化作为标准，都是不正确的。对于相同的现金流入，时间越早则价值越大。（三）、会计利润忽略了一项最重要的成本，即把利息费用记作资金成本，但却把股东所提供的资金的机会成本忽略了。
华中科技大学管理学院 研究生课程教学日历 课程名称：财务管理课程代码：MB30010 主讲教师：陈君宁教师编号：0000281 电话： 电子邮件 一、课程概述 研究企业资金运动及其规律的一门学科。主要研究在比较成熟的资本市场条 件下，企业融资和投资决策活动的基本方法及内容。? 二、教学目的 1、了解财务管理在企业经营中的重要性，把握财务管理与企业其它职能管理(生产、 营销、人力资源等)之间的关系； 2、全面了解企业财务管理的主要内容； 3、了解财务管理今后的发展趋势与新挑战； 4、学会运用财务管理的方法分析解决实际问题。 三、教学方法 文献阅读、课堂讲解、案例分析与讨论、个人与小组书面报告等。 四、课程参考资料 [1]??? 教材：《公司理财》，夏新平编着，华中科技大学出版社， [2]??? 参考书：Basic Financial Management(Seventh Edition) 美 Arthur David F. Scott John D. Martin Jay William Petty 朱武祥译清华 大学出版社 1997 五、考核方法 课堂参与： 20% 课程结束考试： 80% 六、教学日程安排（32学时） 1. 财务管理基本知识：4学时。主要内容有：财务管理的概念、管理 目标、内容框架与体系、财务管理的发展沿革与今后的发展趋势等； 2. 资金的时间价值与资金时间价值的计算：4学时。主要内容有：资金时间价值 的含义、资金的等值计算、财务管理的本质是对价值的描述等重要理念； 3. 金融市场与长期融资工具：4学时。主要内容有：金融市场的概念与一般特征、常见的金融交易方式、债券的一般特征、可转换债券、债券的附加条歀、优先股 和普通股的一般特征等；
毕业生办理“改派手续”流程（毕业两年内） 一、关于办理“改派”手续的说明 1、毕业生在毕业两年内，因各种原因户口档案去向发生变动，可携带相应材料到学校，由学校为其办理“改派”手续，为毕业生户档调整提供方便。 2、按照教育部、省相关文件规定，无法为超过两年择业期（毕业生毕业两年内）的毕业生办理“改派”手续。此类毕业生应及时联系自己户档所在单位，办理调动手续。 3、转正、定级等问题不属于“改派”手续范畴，学校无法办理，请毕业生详细询问本人户档所在单位。 4、如有必要，毕业生办理“改派手续”时，可直接凭《就业报到证》原件、原单位退函或离职证明以及原就业协议书（毕业生留存联）换取新协议书，后续将不再提供新协议书。 二、办理“改派”手续的各类情况及所需材料 1、情况一：毕业生毕业时未就业，户档派回原籍，待毕业后才找到单位，如需将本人户口档案转至单位或户档托管单位的，则需办理“改派手续”；如不需要将本人户口档案转至单位或户档托管单位的，则不需要办理“改派手续”； 情况一所需材料：a: 《就业报到证》原件；b：单位接收函（或毕业生与单位签署的协议书）；c：如单位没有独立人事权，须由单位上级主管部门出具接收函或毕业生自行寻找的户档托管单位出具的户档接收函。 2、情况二：毕业生毕业时未就业，户档办理了托管（如托管到湖北省高校就业指导中心），待毕业后才找到单位，如需将本人户口档案转至单位或新户档托管单位（含转回原籍）的，则需办理“改派手续”；如
不需要将本人户口档案转至单位或户档托管单位（含转回原籍）的，则不需要办理“改派手续”； 情况二所需材料：a: 《就业报到证》原件；b：如原户档托管在“湖北省人才中心”，需前往“湖北省人才中心”，并要求其在《就业报到证》原件上注明同意改派，并盖章证明(如户档未托管在“湖北省人才中心”，则不需要提供此项材料)；c：单位接收函（或毕业生与单位签署的协议书）；d：如单位没有独立人事权，须由单位上级主管部门出具接收函或毕业生自行寻找的新户档托管单位出具的户档接收函（如户档转回原籍的，则不需要提供此项材料，但需单位出具允许毕业生自行处理户档的纸质证明）。 3、情况三：毕业生毕业时已就业，但毕业时未获得工作单位所在城市出具的批准入户证明（特别是上海、北京、天津、深圳等一线城市），而办理了户档托管或将本人户口档案转回原籍，后续又获得批准入户证明的，需将本人户档转入单位所在城市，则需办理“改派手续”； 情况三所需材料：a: 《就业报到证》原件；b：如原户档托管在“湖北省人才中心”，需前往“湖北省人才中心”，并要求其在《就业报到证》原件上注明同意改派，并盖章证明(如户档未托管在“湖北省人才中心”，则不需要提供此项材料)；c：工作单位所在城市出具的批准入户证明。 4、情况四：毕业生毕业时已就业，后续与原单位解约，但又未找到新的单位（或因考研、出国等原因，不找新单位），如需将本人户口档案转回原籍或新户档托管单位的，则需办理“改派手续”；如不需要将本人户口档案转回原籍或新户档托管单位的，则不需要办理“改派手续”； 情况四所需材料：a: 《就业报到证》原件；b：如原户档托管在“湖北省人才中心”，需前往“湖北省人才中心”，并要求其在《就业报到证》原件上注明同意改派，并盖章证明(如户档未托管在“湖北省人才中心”，则不需要提供此项材料)；c：原单位退函或离职证明d：毕业生自行寻找的新户档托管
华中科技大学考试试卷 《财务管理》试卷（A） 班级学号姓名成绩 （每题10分） 一、简述财务管理及企业管理的目标，为什么是这一目标而不是其它 在微观经济学中，利润最大化通常被作为企业的目标。利润最大化强调了资本的有效利用，可以用来衡量企业是如何理性增长，同时容易被人理解，操作性也很强。它的缺点是1）没有考虑利润实现时间和资本时间价值；2）没有考虑不确定性和风险；3）没有反映创造的利润和投入资本之间的关系；4）可能导致企业片面追求短期效应而忽视长远发展。股东财富最大化，即股票价值最大化，是财务管理的目标，它的优点是：1）它其实是对利润最大化这一目标在现实环境的复杂性中进行调整；2）它包括了所有影响财务决策的因素；3）从长期看，股票价格等于价值，错误投资或股利决策，使股价下跌，反之股价上升。公司股价高低不仅反映了公司的价值，而且也反映了现实中的各种风险和复杂因素。4）普通股价是所有指标中最具有可观测性的指标，随相关信息而变动，可对决策作出及时反馈；5）与收入、利润不同，它更好的反映企业决策的长期影响；6）它为企业投资（融资）方案提供明确的价值判断标准。 二、什么是杜邦分析法它在财务管理中有何重要性 杜邦分析法（DuPont Analysis）是利用几种主要的之间的关系来综合地分析企业的财务状况。具体来说，它是一种用来评价公司赢利能力和股东权益回报水平，从财务角度评价企业的一种经典方法。其基本思想是将企业逐级分解为多项财务比率乘积，这样有助于深入分析比较企业经营业绩。由于这种分析方法最早由美国使用，故名杜邦分析法。其核心公式是：权益净利率=销售净利率×总资产周转率×权益乘数。 杜邦模型最显着的特点是将若干个用以评价企业经营效率和财务状况的比率按其内在联系有机地结合起来，形成一个完整的指标体系，并最终通过权益收益率来综合反映。采用这一方法，可使的层次更清晰、条理更突出，为报表分析者全面仔细地了解企业的经营和盈利状况提供方便。杜邦分析法有助于企业管理层更加清晰地看到权益基本收益率的决定因素，以及销售净利润与总资产周转率、债务比率之间的相互关联关系，给管理层提供了一张明晰的考察公司资产和是否最大化股东投资回报的路线图。 三、如何理解资本预算决策的重要性为什么一旦资本预算出错会产生昂贵的代价 资本预算是公司进行自我更新和再投资的过程，即旧项目结束，寻求新项目的过程。资本预算要比较公司在项目开始阶段流出的现金流和项目实施过程中流入的现金流。如果没有新项目，公司就无法继续存在。寻找盈利的新项目并正确的进行项目评估，即资本预算对公司的生存至关重要。公司要发展，不可避免的会处于一些项目选择结点。资产对于可选择的项目而言，总是相对不足的，所以要选择好的项目，就需要正确的资本预算方法作为决策依据。另外，从其他意义来说，资本投资对企业价值的增长格外重要，因其牵涉到企业未来一系列现金流量的改变。而此正是决定企业“今日”价值的关键因素。 资本预算其典型特征是在项目的开始阶段需要很大的投资支出，并要经历一段较长的时期。因此，如果一项资本预算决策失误，纠正他的代价可能非常昂贵。 四、案例分析：哈丁塑料集团公司（Harding） 资本预算排序问题 第一组互斥项目包括A、B两个项目，涉及使用HFNCV公司现有精密设备。项目A是为一家大
院发[2013]1号 ★ 管理学院学术期刊分类办法 为鼓励学院教师发表高质量的学术论文，不断增强学院的学术影响力，院学术委员会研究决定在学校2008年期刊分类的基础上，根据期刊的学术水平和最新影响力，结合学科的发展，对管理类及相关学术期刊的分类进行动态调整。为规范学术期刊的分类，制订本办法。 一、英文期刊的分类 根据SCI/SSCI期刊的影响因子，结合UTD24和FT45，将英文期刊分为T、A、B、C和D五类。 1.T类期刊 美国德克萨斯大学达拉斯分校发布的24种期刊，简称UTD24,见附件一。 2.A类期刊 A类英文期刊包括以下两类： （1）不属于T类期刊，但属于《金融时报》界定的45种学术期刊，简称FT45，见附件二； （2）不属于UTD24、FT45，但其影响因子排名属某类主题（Subject categories）前25%的SCI/SSCI期刊。 3.B类期刊 B类英文期刊包括以下两类： （1）不属于T类、A类，但其影响因子排名属某类主题前50%的SCI期刊； （2）SSCI收录的其它期刊和A&HCI收录的期刊。 4.C类期刊 C类期刊包括SCI收录的其它期刊。 5.D类期刊 ABI收录的英文期刊和EI Compendex收录的英文期刊。
二、中文期刊的分类 中文期刊分为A、B、D三类，分类原则如下： 1．国家自然科学基金委管理科学A类、B类重要学术期刊分别被认定为中文B类、D类期刊；（见附件三） 2．其它中文期刊的类别可参照学校其它院系的期刊分类来认定；（见附件三） 3．ABI收录的中文期刊论文和EI Compendex收录的中文期刊论文为中文D类论文。 4．全国MBA“百篇优秀教学案例”视同中文B类论文； 5．国家级、省部级主要领导批示的政策建议分别视同中文B 类、D类论文。 分类原则1-2具有优先顺序。在学校期刊分类的基础上，根据原则1-2确定的中文期刊分类见附件三。 三、几点说明 1、UT/DALLAS和金融时报界定的期刊均依据最新出版年份确定, SCI/SSCI期刊的排序根据JCR期刊最新影响因子确定。 2、党务人事办公室每年年底考核时确认英文期刊的类别。 3、英文论文类别的确定以论文发表年度的期刊类别为准。一旦确认不随期刊类别的变化而变化。 4、参照学校标准，所有期刊上的短文、短论、专家笔谈、书评类文章一律不予统计；论文摘要、科普性文章、译文等一律不予统计。 5、本办法从2013年开始实施。 6、本办法由学院学术委员会负责解释。 附件一：UT/DALLAS Top 24 Journals 附件二：Financial Times Top 45 Journals 附件三：中文期刊分类 华中科技大学管理学院 二○一三年一月十八日 主题词：期刊分类办法 华中科技大学管理学院 2013年1月18日印发