财务部试题
一．单项选择题
1. 公司财务费用报销流程是下列哪一个（）
A. 经办人—验证人—部门负责人—主管领导审核—财务复核—公司领导审批
B. 经办人—验证人—主管领导审核—部门负责人—财务复核—公司领导审批
C. 经办人—验证人—财务复核—部门负责人—主管领导审核—公司领导审批
D. 经办人—验证人—部门负责人—主管领导审核—公司领导审批—财务复核
2. 当你持有一份发票上面的日期是2014年11月28日时，你将最晚于下列哪个日期报销，否则属于不合规发票（）
A. 2014年11月30日
B. 2014年12月31日
C．农历年春节前
D．没有时间限制
3. 公司规定，一个考勤核算月，员工旷工两次扣个人月工资的（）
A. 2.5%
B. 5%
C. 7.5%
D. 10%
4. 公司规定，在甲方未结清晒图费用，但急需发图时，由谁在《晒图收费明细表》上签字确认且负责该费用后期收回，即可发图( )
A.刘宇彤
B.项目负责人
C.苟元力
D.傅亦欣
5. 公司规定，一个考勤核算月，员工迟到一次扣员工本月工资（）
A.15元
B.25元
C. 30元
D.35元
6. 公司《费用报销审批单》中，验证人是指（）
A.财务人员
B.所长
C.同事
D.参与人员
7. 员工完成《费用报销审批》程序后，由财务部负责支付报销费用的是（）
A.任海
B. 高兵兵
C.杨少轩
D.杨钟平
8. 公司规定，如需查阅公司项目设计合同内容，负责查阅部门是（）
A.行政部
B. 技术保障部
C.财务部
D.经营部
9. 公司规定，若项目需求，需要借出电脑等设备时，借出部门是（）
A.行政部
B. 技术保障部
C.财务部
D.经营部
10. 若员工对个人本月工资有疑问，查询部门是（）
A.行政部
B. 公司领导
C.财务部
D.经营部
二．多选题
1.
2.
3.
4.
三．填空题
1. 公司财务报销审批程序制度中，公司领导审批是指_ （领导姓名）
2. 公司《费用报销审批单》中，财务部复核人员是_
3. 公司规定员工旷工一次是指多长时间_
4. 公司财务报销时正确的发票抬头是_
5. 若项目需要，需招待甲方在公司餐厅就餐时，需要在财务部办理
6. 北京中外建西北分公司出纳是
财务部笔试试题 一、单项选择题 ( 本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，填入括号内)。 1.下列关于股份有限公司股票发行的表述中，符合《公司法》规定的是( ) 。 A. 公司历次发行股票的价格都必须相同 B. 公司发行的股票面额必须为每股 1 元 C. 公司发行的股票必须为无记名股票 D. 公司股票的发行价格不得低于票面金额 2.下列有关普通合粉企业合伙事务执行的表术中，符合《合伙企业法》规定的是( ) 。 A.合伙人执行合伙企业事务享有同等的权利 B.合伙人可以自营与合伙企业相竞争的业务 C.不执行合伙企业事务的合伙人无权查阅合伙企业会计账簿 D.聘用非合伙人担任经营管理人员的，其在被聘用期间具有合伙人资格 3.根据《合伙企业法》的规定，下列各项中，不属于合伙人当然退伙的情形是( )。 A.作为合伙人的法人被宣告破产 B. 合伙人未履行出资义务 C.合伙人个人丧失偿债能力 D. 合伙人在合伙企业中的全部财产份额被人民法院强制执行 4.根据中外合资经营企业法律制芳的规定，外国投资者并购境内企业设立外商投资企业的，如 无特殊情况，外国投资者应自外商投资企业营业执照颁发之日起一定期间内向转让股权的 股东支付全部对价。该一定期间为( ) 。 A.3 个月 B.6 个月 C.9 个月 D.12 个月 5. 下列关于合营企业合营务方出资的表述中，符合中外合资经营企业法律制度规定的是( ) 。 A. 合营合同规定一次缴清出资的，合营务方应自营业执照签发之日起9个月内缴清 B. 合营合同规定分期缴付出资的，合营各方第一期出资不得低于投资总额的15% C. 合营一方未按合同规定加期缴清出资的，即为自动退出合营企业 D.合营各方未能在规定的期限内缴付出资的，视同合营企业自动解散 6.合营企业的组织形式有限责任公司的，下列有关该类企业组织机构的表述中，符合中外 合资经营企业法律制度规定的是 ( ) 。
财务经理岗位试题 一、单项选择题 1．某投资项目固定资产投资1000万元,使用寿命10年,直线法计提折旧,不考虑残值。预期年营业收入600万元，年经营成本250万元，每年税金及附加60万元，所得税率为25%，则该项目年息税前利润为（）万元。 A．250 B．190 C．142.50 D．242.50 2．某公司的流动资产中除存货以外基本上是速动资产，年末流动资产为75万元，流动比率为2.5,速动比率为1,则该公司年末存货为（）万元。 A．75 B．30 C．33 D．45 3．下列各项经济业务中，不会影响速动比率的是（）。 A．用银行存款购买材料 B．用现金购置办公用品 C．以存货对外进行长期投资 D．从银行借得5年期借款 4．下列哪一项不属于定性预测( ) A．趋势预测 B. 方案性预测 C. 利润预测 D. 性质好坏的预测 5．年度预算最难的预算是（） A．财务预算 B. 成本预算 C.生产预算 D.销售预算 6、已知资产收益率为20%,负债利息率10%，产权比率（负债/股本）3﹕1，所得税率30%，则资本报酬率为（）。 A、50% B、41% C、35% D、60% 7、已知目标公司税后经营利润为1000万元，增量固定资产投资与增量营运资本投资为2000万元，资产负债率70%，则该目标公司的股权现金流量为（）万元。 A、1400 B、400 C、—400 D、600 8、已知目标公司息税前经营利润为3000万元，折旧等非付现成本500万元,资本支出1000万元，增量营运资本400万元，所得税率30%，则该目标公司的运用资本现金流量为（）万元。 A、1200 B、2700 C、1400 D、2100 9、下列指标中，其中指标要求不应大于1的是（）
一、单项选择题（在每小题给出的四个备选答案中，只有一个正确的答案，每小 题 1 分，共22 分） 1. 事业支出分为（B ）。 A. 基本支出和其他支出 B.基本支出和项目支出 C.项目支出和其他支出 D.经营支出和项目支出 2 （A ）是指当年预算工作目标已完成，或者因故终止，当年剩余的资金。 A.结余资金 B.结转资金C. 结转和结余资金 D.留用资金 3?《事业单位财务规则》规定可用于结余分配的资金是指（B）°A.财政拨款结余资金 B.非财政拨款结余资金 C.财政拨款结转资金 D. 非财政拨款结转资金 4?事业单位可以提取或者设置的专用基金，新的《事业单位财务规则》取消的是专用基金是（ D ）。 A. 修购基金 B.职工福利基金 C.其他基金 D.医疗基金 5.新的《事业单位财务规则》对资产进行了分类调整，在流动资产中增设了（ B ）。A.存货 B.零余额账户用款额度 C.在建工程 D.其他资产 6?固定资产是指使用期限超过一年，单位价值在（）元以上，其中：专用设备单位价值在（）元以上，并在 使用过程中基本保持原有物质形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但是耐用时间在一年以上的大批同类物 资，作为固定资产管理。（B）A.500、800 B.1000、1500 C.1500、2000 D.800、1500 7?下列说法错误的是（B）o A. 非财政补助收入大于支出较多的事业单位，可以实行收入上缴办法 B.事业单位应当按照规定编制年度决算， 然后直接报财政部门审批 C.预算执行中，国家对财政补助收入和财政专户管理资金的预算一般不予调整 D.事业单位预算应当自求收支平 衡，不得编制赤字预算 8.事业单位的财务活动在（ B ）的领导下，由单位财务部门统一管理。 A. 会计主管 B.单位负责人 C.经理 D.老板 9 ?明确事业单位建立健全财务风险控制机制，规范和加强借入款项管理，防范财务风险。以上属于新《规则》的哪项修改？（ C ） A.规范事业单位收入管理 B.规范事业单位支出管理 C.加强事业单位负债管理 D.加强事业单位资产管理 10 .下列事业单位就对外投资说法错误的是（ A ）o A. 任何情况下，事业单位都可以使用财政拨款及其结余进行对外投资，从事股票、期货、基金、企业债券等投资。 B. 在保证单位正常运转和事业发展的前提下，按照国家有关规定可以对外投资的，应当履行相关审批程序。 C. 事业单位应当加强支出的绩效管理，提高资金使用的有效性。 D. 事业单位财务监督应当实行事前监督、事中监督、事后监督相结合，日常监督与专项监督相结合。 11 ?下列有关专用基金的管理原则的说法错误的是（ A ）o A.属一次性消耗 B.先提后用 C.专设账户 D.专款专用 12?下列选项中关于事业单位收入类会计科目核算范围说法错误的是（ B ）o A. 从同级财政部门取得的各类财政拨款，计入财政补助收入。 B. 从主管部门和上级单位取得的非财政补助收入，计入其他收入。 C. 事业单位附属独立核算单位按照有关规定上缴的收入，计入附属单位上缴收入。 D. 开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入，计入事业收入° 13 ?下列不符合支票管理规定的是（ A ）° A. 现金支票既可以提取现金，也可以办理转账 B. 转账支票只能用于转账，不能支取现金 C. 不得出租、出借支票 D. 支票金额必须在付款单位的存款余额内 14. 下列说法正确的是（ A ）° A.现金应该每日清点一次 B.银行存款每月至少同银行核对两次 C.贵重物资每天应盘点一次 D.债权债务每年至少核对二、三次
2019年6月财务部内部培训考试试题2019年6月财务部内部培训考试试题（本试题为闭卷考试试题，考试时间为40 分）姓名：一、单项选择题（本类题共10 小题，每小题4 分，共40分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。请使用签字笔在答题界面括号“（）”中进行作答）1. 下列各项中适用于政府补助准则的是（）A. 企业收到的增值税出口退税款B ．政府向企业投入的实收资本C. 政府以优惠价格从企业取得的商品 D ．软件企业享受的增值税即征即退的税收优惠2. 因城市规划建设的需要，乙企业将从武侯区搬迁到天府新区的新工业园区，公司原办公用地将移交给政府收为储备用地，政府为此向乙企业支付补偿金10 亿元，乙企业原用地和建筑的公允价值经评估约为9.5 亿元，则乙企业收到这10 亿元应适用以下（）准则进行会计处理。 A. CAS23金融资产转移； B. CAS16政府补助； C. CAS14 收入； D. CAS7 非货币性资产交换3. 2018 年12 月，我公司收到成都市社保局拨付稳岗补贴92 万元，系对我公司在2018 年稳岗保就业方面作出贡献的补偿，对此，我公司正确的会计处理应为（）A ．计入营业外收入 B ．计入其他收益 C ．计入主营业 务收入D ．计入递延收益4. 我公司20 1 8年度营业收入为57 亿元，营业成本为53亿元，发生管理费用2000万，销售费用1 000万，营业税金及附加1 000万，财务费用2000万，投资收益3000万，其他收益5000 万，营业外收入3000 万，营业外支出2000 万，则我公司2018 年的营业利润率为（）A. 6.84% B.6.32% C. 7.37% D.7.54% 5. 按新金融工具准则，企业持有的下列资 产中不属于金融资产的是（）A. 上市公司股票B. 商业承兑汇票C. 金条D. 银行存款6. 根据金融工具的分类原则，下列描述中不符合衍生工具特点的是（）A. 其价值随其他变量的变动而变动B ．不要求初始投资或相比类
财务部门考核制度 为加强队伍建设，转变工作作风，提高工作效率，迎接三网合一大挑战，从根本上提高服务水平，最大限度地让群众满意，创技术先进品牌形象，树立长远目标，经分公司领导层研究决定，特制定本考核制度。 （一）、会计考核细则 1、根据会计法和公司的实际情况负责公司的全面会计核算工作。 2、遵守会计核算制度和财务管理制度，并认真执行和实施。 3、认真审核票据的合法性、合理性、正确性，并以此填制凭证，登记账簿。 4、填制科目汇总表，据以登记总账，并与各明细账核对相符。 5、按时编制会计报表，做到账表相符，财务收支计划的执行情况。 6、负责并参与财产清查工作，定期或不定期对 仓库进行盘点，检查帐实是否相符，财务部门的财产账目与仓库帐是否一致，做到帐实相符、账账相符。 7、对出纳工作及其他财务工作进行督促和监督，并协调本部门各项工作。
8，按时准确办理及核算有关税款的计算、申报及出纳工作和有关财政、工商的财务事宜。 以上条款做不到，将视情节严重程度按相关法律法规给予相应处罚或处理。 （二）、出纳员考核细则 1、做好货币资金的收、付和结算工作，出现错误按价赔偿。 2、负责保管库存现金和有价证券，严格按《现金管理条例》的具体规定收支使用现金。如违单操作发现一次罚100元。 3、负责管理银行存款和其他货币资金，严格遵守结算纪律，按银行规定办理结算业务。未按时或未按规定办理一次罚100元。 4、设置现金日记账，按照经济业务发货的顺序，逐日逐笔登记入账，做到日清月结，账款相符，不以白条抵库，不得保存帐外资金。发现账款不符时，要查明原因，长款不得私自取走，短款要如实赔偿。 5、设置银行存款日记账，按照经济业务发生的顺序逐日逐笔登记，做到日清月结，掌握存款情况，杜绝空头支票发生，月终与银行逐笔对账，如有不符，应查明是否有未达帐项，并编制余额调节表。 6、认真审核收付款原始凭证，据实办理收款业务，负
转岗员工考试试题（财务部） 部门：姓名：分数： 一、单项选择题- 1、2001年根据IDC（国际数据公司）的中国市场报告，用友公司以（）的市场占有率高居中国ERM软件市场第一名。 A、38.5% B、25.7% C、14.9% D、8.7% 2、电算化会计岗位是指直接管理、操作、维护计算机及会计（）的工作岗位。 A、档案管理 B、凭证管理 C、软件系统 D、数据系统 3、电算审查是指负责监督计算机及会计软件系统的运行，防止（） A、管理机内会计数据的丢失 B、别人盗取本机的会计数据 C、病毒破坏帐务系统 D、利用计算机进行舞弊 4、会计软件中，根据会计电算化后岗位的划分，对所有操作员分配（）的权限。 A、凭证查看与打印 B、数据初始化与凭证制作 C、与会计主管相同的权限 D、一定 ５、确定会计软件的核算方法与输入基础数据的过程是（） A、分配权限 B、建立帐套 C、初始化工作 D、增设下级会计科目并试算平衡 6、一套财务帐最少为（）来完成 A、会计与出纳 B、主管和会计 C、主管与出纳 7、本年利润的科目代码为（） A、171 B、313 C、321 D、571 8、某公司于7月15日将现金1500元存入银行，其会计分录为（） A、借：现金1500 贷：银行存款1500 B、借：现金1500 贷：商品销售收入1500
C、借：银行存款1500 贷：现金1500 D、借：银行存款1500 货：商品销售收入1500 9、反记帐需用（）身份进入总帐系统，在“期末处理”的“对帐”界面下按下（）来激活该功能。 A、会计Ctrl+I B、主管Ctrl+I C、会计Ctrl+H D、主管Ctrl+H 10、如需删除凭证，进入凭证系统后，找到需要删除的凭证，执行（） A、文件菜单下的删除命令 B、编辑菜单下的删除命令 C、先执行文件菜单下的作废/恢复，再执行编辑菜单下的整理凭证。 D、先执行编辑菜单下的作废/恢复，再执行编辑菜单下的整理凭证。 11、现代企业财务管理的最优目标是（） A 利润最大化 B 每股盈余最大化 C 风险最小化 D 企业价值最大化- 12、最初若干期没有收付款项，距今若干期以后发生的每期期末收款、付款的年金，-被称为（） A 普通年金 B 递延年金 C 先付年金 D 永续年金- 13、下列指标中反映资产营运效率、管理能力的指标是（） A 资产报酬率 B 速动比率 C 总资产周转率 D 资产负债率- 14、公司采取剩余股利政策的根本理由是（） A使公司利润分配有较大灵活性B 降低综合资金成本C 稳定对股东的利润分配- D 使股东的利润分配与公司盈余紧密结合 15 、财务活动包括：筹资、投资、（）、分配四个阶段。
财务部员工薪酬与绩效考核管理办法 第一章总则 第一条为理顺人员薪酬分配关系，合理评价人员的行为和绩效，以充分调动广大财务人员的积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本办法。.......... 第二条本办法适用于管辖范围内的公司全体财务人员。第二章基薪的确定与薪酬额度管理 第三条人员的薪酬由所在单位财务部门负责人依据人力资源部下达的相关政策，在考虑工龄工资、加班工资等合理制定，经分管的经理复核后，上报财务部门。................ 第四条人员薪酬经财务部门审定后，报人力资源部备案。 第五条公司财务部门月度工资发放总额依以下公式计算确定：公司财务部门月度工资发放总额= （经公司审定的该公司财会人员个人原有工资-200 + 500 * 按月度考核标准考核的个人薪酬计算系数+ 工龄工资+ 加班工资）* 该部门人数......... 第六条在年终工资总额清算时，享有财务部门工资余额
的支配权 第三章工作绩效考核 第七条考核原则 1、客观、公正。 2、突出工作实绩。 3、部门绩效和个人绩效相结合：部门绩效占40%，个人绩效占60%。 4、纵向逐级考核：以直接上级对下级进行考核为主，其他业务部门的建议作为补充。 第八条部门考核的内容与方法 部门绩效考核的内容包括公司业绩、任务绩效、管理绩效 和周边绩效4个部分；考核方法采用定量考核与定性考核相结合。- 实施考核时，公司业绩、任务绩效、管理绩效由财务经理负责评分，周边绩效由所在单位分管财务的副总经理负责评分。 具体内容：比如详见下表1参考。 表1财务部门绩效考核的内容与考评方法
第九条部门负责人绩效考核的内容与方法 部门负责人考核的内容包括直接上级满意度、工作计划完成情况、内外部协调与沟通、财务管理制度执行情况、团队建设以及出勤情况等；考核方法除出勤率为定量考核外，其他指标全部采用定性考核。 实施考核时，第2项由所在单位分管财务的副总经理负责 考核，其他各项由公司总经理负责考核。 详细内容见下表2。 表2 财务部门负责人绩效考核的内容与考评方法 第十条人员绩效考核的内容与方法
财务经理笔试题 一、判断题: 1．企业集团内的子公司、分公司均具有法人资格。（） 2．账面（财务报表）意义的财务资源规模的大小，是判断一个企业集团是否拥有财务资源优势的基本依据。（）3．实施预算控制有利于实现资源整合配置的高效率，这必然为风险抗御能力的提高奠定了最为强大的基础。（）4．税收筹划是企业基于法制规范，通过对融、投资以及收益实现进度、结构等的合理安排，达到税后利润最大化或税负相对最小化目的的活动。（） 二、选择题： 1、发展期的企业集团在财务上面临的难题是（）。 A．财务风险较小 B．经营风险依然较大 C．投资欲望高涨可能导致盲目性增加 D．获利水平较低,负债节税杠杆效应难以充分发挥 E．新增投资项目对资金的大量需求与现金缺口严重 2、企业集团的财务组织制度需要解决的基本问题是（）。 A．财务管理权限的划分 B．财务管理组织机构的设置 C．财务信息报告的组织程序 D．财务管理组织机构人员的设定 E．各层级财务组织机构的职责定位 3、企业集团融资帮助的主要形式有（）。 A、上市包装 B、杠杆融资 C、相互债务转移 D、相互抵押担保融资 E、内部现金融通调剂
4、在经营者的下列薪酬中，通常与管理绩效或公司效益不直接挂钩有（）。 A、知识资本报酬 B、职位级差酬劳 C、生活保障薪金 D、管理分工辛苦酬劳 E、主管业务重要性附加酬劳 5、诱发财务危机的直接原因主要包括（）。 A、资源配置缺乏效率 B、财务风险的客观存在 C、投资规模不断扩大 D、因过度经营而导致现金流入能力低下 E、对市场竞争应对措施不当或功能乏力 6．假设某企业预测的年赊销额为2 000万元，应收账款平均收账天数为45天，变动成本率为60%，资金成本率为8%，一年按360天计，则应收账款的机会成本为（）万元。 A．250 B．200 C．15 D．12 计算题： 1、简单演示下题如何避税？ 某公司A将总部设在沿海经济特区，享受15%的所得税率优惠。他们的产品生产由A公司设在中国地区的B公司完成，B公司适用33%的比例税率，A公司每一年从B公司购进产品100万件对国外销售，进价6.8/件，售价8.3/件。这件产品的成本是5.2/件。 。
一、单项选择题（共20题，每题分，共30分。） 1. 以利润最大化作为理财目标的特点是( ) A.考虑了风险因素 B.可以避免企业的短期行为 C.没有考虑到资金的时间价值 D.便于 进行企业间经济效益的比较 2.一般认为，流动比率保持在（）以上时，资产的流动性较好 Ａ．100% B．200% C．50% Ｄ．300% 3.衡量上市公司盈利能力最重要的财务指标是（） Ａ．净利率Ｂ．每股收益Ｃ．每股净资产 D．市净率 4.在个别资本成本的计算中，可以不必考虑筹资费用影响因素的是（） Ａ．长期借款成本Ｂ．债券成本Ｃ．留存收益成本 D．普通股成本 5.债券成本一般要低于普通股成本,这主要是因为( ) Ａ．债券的发行量小Ｂ．债券的利息固定Ｃ．债券风险较低,且债息具有抵税效应D．债券的筹资费用少 6.下列各项中,不属于投资项目的现金流出量的是（） A. 建设投资 B. 垫支流动资金 C. 固定资产折旧 D. 经营成本 7.某投资方案，当贴现率为12%时，其净现值为478；当贴现率为14%时，其净现值为-2，则该方案的内部收益率为( ) A. % B. % C. % D. % 8.在存货的ABC分析法下，（）类存货种类最少但价值量比重最大。 类类类 D.不一定 9.与经营杠杆系数同方向变化的是( ) A.产品价格 B.单位变动成本 C.销售量 D.企业的利息费用 10.采用剩余股利政策的理由是( ) A.为了保持理想的资本结构，使加权平均资本成本最低 B.有利于树立公司良好的形象，稳定股票价格 C.能使股利与公司盈余亲密结合 D.能使公司具有较大的灵活性 11.以下能在低值易耗品科目列支的费用有：（ B ） A.工作服 B.碎纸机
财务部安全知识 一、填空题（5*2′=10′） 1、在办公区域内存在的危险和有害因素有地面湿滑、（明火）、 坠落物、（电磁辐射）等。 2、外出办公可能产生的事故主要是（车辆伤害）。 3、可接受风险控制措施有（日常控制措施）和（重要控制措施）。 二、单选题（5*3′=15′） 1、在办公区域有明火危险时，应采用的应急措施为（B）。 A触电现场处置方案 B火灾现场处置方案 C伤害现场处置方案 D急救现场处置方案 2、在现场和外出作业中，都有可能产生的事故是（B） A.中毒和窒息 B、车辆伤害 C、高空坠物D、违规穿行 3、当高空坠物时，可能产生的事故为（C） A.火灾 B、车辆伤害 C、物体打击D、高处坠落 4、触电事故的危险源有（D） A.楼梯摔倒 B、高空坠物 C、闯红灯D、电源线破损 5、下列属于日常控制措施的内容的是（A） A.消除危险 B、管理方案 C、闯红灯制定控制措施 D、培训与教育 三、多选题（5*5′=25′） 1、涉及危险和有害因素的地点或部位有哪些（ABD）
A.办公区域 B、生产区域 C、社区区域D、社会区域 2、下列属于危险源的有（ABCD） A.电源线破损 B、车辆伤害 C、高空坠物D、违规穿行 3、可接受风险控制措施中的日常控制措施有（ABCD）等。 A.消除危险 B.限制能量或危险物质（预防和减弱）C隔离D.连锁 4、可接受风险控制措施中的重要控制措施有（ABCD）等。 A、管理方案； B、制定控制措施； C、培训与教育； D、制定作业文件 5、外出办公时，存在的危险源有（ABCD）等。 A、打黑车； B、闯红灯； C、违规穿行； D、弯道逗留 四、简答题（2*15′=30′） 1、在生产区域可能产生的事故有哪些？ （1）车辆伤害 （2）高处坠落 （3）物体打击 （4）触电 （5）中毒和窒息 2、面临危险和有害因素时可采取的应急措施方案有哪些？ （1）触电现场处置方案 （2）火灾现场处置方案 （3）伤害现场处置方案 （4）急救现场处置方案
xx公司财务部考核制度 依据总部财务大纲要求，为保证数据的及时、准确、完整，做到日事日毕，明确各岗位职责，在原分工基础上对相关职位的职责予以明确。从目前执行的情况来看，各方面工作基本符合公司的要求，但仍存在不尽人意或须改进的地方。针对目前存在的一些问题，同时为进一步提高财务各岗位的工作效率、调动员工积极性和明确责任，特制定本考核制度。 一、考核内容：包括日常工作内容和具体考核内容工作两项。因日常工作内容大纲及各 岗位都有明确的规定，在此不在赘述。只列具体考核的相关内容。 (一）主办会计 1、每月30日（31日）对本部库房安排实地盘点，并按公司要求在次月5日前核 对并上报盘点表。若在盘点和制作盘点表的工作过程中，因人为因素或主观原 因导致存在的问题未及时发现，由此而造成的货损，由其承担。每月盘点底单 等原始资料必须同当月盘点表一起装订保存。 2、每月25日按时向公司上报当月开票明细表，开票明细表各栏目内容必须按公 司要求的格式填写。在上报开票明细表前须做好本月利润、税款等的测算工作，并经财务总监签字同意后方可上报。 3、每月7日前关帐：在关帐前必须检查总帐各科目的余额情况、物流同总帐之间 及物流与物流各模块之间的对应关系等。当月的帐务必须在关帐前处理完毕， 否则，不允许关帐。主办会计应对公司整个帐务正确性、真实性、及时性负责，及时全面监督检查财务部各岗位的工作情况。 4、关帐后，按总部要求做好报表的上报及同总部的对帐工作。 5、必须按月以总部要求的内容和附件装订每月的会计凭证并保存。 6、负责装订并保存每月纳税申报表等资料，保证上述相关资料的真实完整。 7、经销商之间转款必须以三方签定的《转款协议》为准（转款协议作为凭证的附
财务人员笔试试题 一、单项选择题（每题2分，共30分） 1．甲公司为增值税一般纳税企业。2005年度，甲公司主营业务收入为1 000万元，增值税销项税额为170万元；应收账款期初余额为100万元，期末余额为150万元；预收账款期初余额为50万元，期末余额为10万元。假定不考虑其他因素，甲公司2005年度现金流量表中“销售商品、提供劳务收到的现金”项目的金额为（ ）万元。 A ．1 080 B ．1 160 C ．1 180 D ．1 260 2．下列各项，计入财务费用的是（ ）。 A ．销售商品发生的现金折扣 B ．销售商品发生的销售折让 C ．销售商品发生的商业折扣 D ．委托代销商品支付的手续费 3．乙工业企业为增值税一般纳税企业。本月购进原材料200公斤，货款为6 000元，增值税为1 020元；发生的保险费为350元，入库前的挑选整理费用为130元；验收入库时发现数量短缺10％，经查属于运输途中合理损耗。乙工业企业该批原材料实际单位成本为每公斤（ ）元。 A ．32.4 B ．33.33 C ．35.28 D ．36 4．下列各项，不纳入母公司合并会计报表合并范围的是（ ）。 A ．宣告破产的子公司 B ．直接拥有其半数以上权益性资本的被投资企业 C ．通过子公司间接拥有其半数以上权益性资本的被投资企业 D ．直接和通过子公司间接合计拥有其半数以上权益性资本的被投资企业 5．甲公司2005年3月在上年度财务会计报告批准报出后，发现2003年9月购入并开始使用的一台管理用固定资产一直未计提折旧。该固定资产2003年应计提折旧20万元，2004年应计提折旧80万元。甲公司对此重大会计差错采用追溯调整法进行会计处理。假定甲公司按净利润的10％提取法定盈余公积，不考虑其他因素。甲公司2005年度利润分配表“本年实际”栏中的“年初未分配利润”项目应调减的金额为（ ）万元。 A ．72 B ．80 C ．90 D ．100 ６．下列会计处理，不正确的是（ ）。 A ．由于管理不善造成的存货净损失计入管理费用 B ．非正常原因造成的存货净损失计入营业外支出 C ．以存货抵偿债务结转的相关存货跌价准备冲减管理费用 D ．为特定客户设计产品发生的可直接确定的设计费用计入相关产品成本 ７． 根据财务管理理论，按照资金来源渠道不同，可将筹资分为（ ）。 A. 直接筹资和间接筹资 B. 内源筹资和外源筹资 C. 权益筹资和负债筹资 D. 短期筹资和长期筹资 ８．. 某企业按年率5.8%向银行借款1000万元，银行要求保留15%的补偿性余额，则这项借款的实际利率约为（ ）。 姓名： 编号：
医院财务科招聘考试题目 1.医院会计是（）会计的一个分支? B A. 行政单位会计 B. 事业单位会计 C. 企业会计 D. 财政总预算会计 2.医院会计的基本职能是（） A A.反映与监督 B.分析与考核 C.预测和决策 D.核算与预测 3.下列各项中属于流动资产的有（） B A.大型医疗设备 B.银行存款 C.银行借款 D.事业基金 4.以下各项原则中适用于医院财产物资计价的原则是（） D A. 谨慎性原则 B. 权责发生制原则 C. 一致性原则 D. 历史成本原则 5.下列各项中适用于划分各会计期间收入和费用的原则是（） B A. 谨慎性原则 B. 权责发生制原则 C. 一致性原则 D. 历史成本原则 6.具体而言,会计对象可分解为（） B A. 会计科目 B. 会计要素 C. 经济业务 D. 以货币表现的经济活动 7.下列各项中,属于净资产的有（）? C A. 现金 B. 卫生材料 C. 专用基金 D. 机器设备 8.会计主体从（）上对会计核算范围进行了有效的界定? A A. 空间 B. 时间 C. 空间和时间 D. 内容 9.下列经济业务中,引起会计恒等式左右两方同时发生增减变化的有（） B以银行存款归还借款A.以现金购买卫生材料 B.C.收到应收医疗款存入银行 D.从银行提取现金货币计量前 提还包含着（）前提?D10.A.会计主体 B.持续经营币值稳定货币计量 D.C.）C反映医院财务状况的会计要素（11. B.支出A.收入 D.资产?负债?净资产结余 C.12.反映医院经营成果的会计要素（） D净资产资产 B.A.支出 D.C.负债收入? A? 1.医院的会计科目必须反映（）的特点A. B. 会计对象会计职能
招聘财务部笔试试题
财务部笔试试题 一、单项选择题(本类题共25小题，每小题1分，共25分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，填入括号内)。 1.下列关于股份有限公司股票发行的表述中，符合《公司法》规定的是( )。 A.公司历次发行股票的价格都必须相同 B.公司发行的股票面额必须为每股1元 C.公司发行的股票必须为无记名股票 D.公司股票的发行价格不得低于票面金额 2. 下列有关普通合粉企业合伙事务执行的表术中，符合《合伙企业法》规定的是( )。 A.合伙人执行合伙企业事务享有同等的权利 B.合伙人能够自营与合伙企业相竞争的业务 C.不执行合伙企业事务的合伙人无权查阅合伙企业会计账簿 D.聘用非合伙人担任经营管理人员的，其在被聘用期间具有合伙人资格 3. 根据《合伙企业法》的规定，下列各项中，不属于合伙人当然退伙的情形是( )。 A.作为合伙人的法人被宣告破产 B.合伙人未履行出资义务
C.合伙人个人丧失偿债能力 D.合伙人在合伙企业中的全部财产份额被人民法院强制执行 4. 根据中外合资经营企业法律制芳的规定，外国投资者并购境内企业设立外商投资企业的，如无特殊情况，外国投资者应自外商投资企业营业执照颁发之日起一定期间内向转让股权的股东支付全部对价。该一定期间为( )。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 5.下列关于合营企业合营务方出资的表述中，符合中外合资经营企业法律制度规定的是( )。 A.合营合同规定一次缴清出资的，合营务方应自营业执照签发之日起9个月内缴清 B.合营合同规定分期缴付出资的，合营各方第一期出资不得低于投资总额的15% C.合营一方未按合同规定加期缴清出资的，即为自动退出合营企业 D.合营各方未能在规定的期限内缴付出资的，视同合营企业自动解散 6. 合营企业的组织形式有限责任公司的，下列有关该类企业组织机构的表述中，符合中外合资经营企业法律制度规定的是( )。
XXXXXX有限公司 财务部绩效考核方案 一、总则： 1、目的： 明确财务部各岗位工作目标，提高工作质量，加强和提升公司和员工的绩效；调动内部员工的工作积极性、主动性；科学的评价部门内部员工的工作效果；特制订本方案。 2、原则： 2.1、公正、公平、公开原则 考核内容和流程向考核对象公开，以过程的公正保证结果的公正。 2.2、客观原则 强调以数字和事实为依据，对业绩考核结果做出客观性评价。 2.3、业绩改善原则 绩效考核是一个管理手段而非最终目的，考核责任人将通过不断沟通帮助考核对象发现工作中存在的问题，找到改进的方向，从而使组织和员工达到更高的业绩水平。 3、适用范围： 本方案适用于财务部所有员工，是试用期内员工转正的标准及正式员工晋升/降职、加薪/调薪、调岗、辞退的依据。 4、绩效考核周期： 序号职位考核周期考核时间备注 1 总监年度考核年初1号-年末31号1月1日-12月31日 2 部门主管/经理季度考核周期月初1号-月末31号1-6月第一季度7-9月第二季度7-12月第三季度 3 专员/文员月度考核月初1号-月末31号1月1日-1月31日 4 试用期员工月度考核月初1号-月末31号1月1日-1月31日 5、绩效薪资的发放： 根据考核周期的下一个月度发放绩效薪资，采用年度考核方式的在每年春节前发放。6、绩效考核分数等级：
序号等级分数绩效薪资发放比例 1 A级（优秀）91-100分100% 2 B级(良好）80-90分（含80分）90% 3 C级（一般）70-79分（含70分）80% 4 D级（合格）60-69分（含60分）70% 5 E级（差）60分以下0 7、工作职责： 7.1、部门总监负责对员工日常工作的考评工作； 7.2、人事主管负责： 7.2.1、考核数据的收集； 7.2.2、绩效考核过程的监督与落实； 7.2.3、绩效奖金的核实与汇总； 7.2.4、考核周期前后召开会议计划和总结绩效考核的情况。 7.3、考核监督小组：对整个考核过程及结果进行监督、指导。 7.3.1、监督小组：组长：XXX 副组长：XXX 考核顾问：XXXX 组员：XXX、XXX 二、考核要素： 1、考核责任人：对员工的考核由其指数上级负责并对对考核结果进行确认，总经理进行审批，报人事部存档； 2、考核输出结果：考核结果按具体指标进行评定。 3、考核权重比例控制：为了确保考核结果的客观和公平，体现绩效导向原则，需对员工的考核内容进行权重比例的控制，遵循各岗位考核表内容。 三、考核体系： 员工绩效考核体系由月度考核、季度考核、年度考核三个部分构成。 1.、月度考核： 1.1、考核对象：部门内的基层员工，包括试用期内的员工 1.2、考核时间：本月度考核的时间为下月的5日之前完成。 1.3、考核方式:月度考核采取月度工作目标评价完成情况评价等方式，由其直属上级根
财务经理面试问题及答案 财务经理专业面试问题 1.在财务管理、预算管理、投资融资等方面，你有哪些经验，请详细介绍。请介绍工作中的具体事例。 2.你觉得自己最大的长处为何?你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么? 3.在目前的工作上，你觉得做的比较好的是哪些方面?比较困难的部分在哪里? 4.请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。 5.你觉得你的经理(或同事)会给你什么样的评语? 6.对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率? 7.你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗? 8.请描述目前***行业内的财务管理状况是怎样的? 9.你对于我们公司了解多少? 10你认为这个***行业在未来5年内的趋势如何? 11.你的工作通常能在时限内完成吗? 12.对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗? 13.你认为"成功"的定义是什么? 14.你觉得他人的肯定对你很重要吗?以预算与成本核算这样性质的工作而言，通常是容易引起各部门的一些意见的，你如何让自己保持冲劲、坚持原则呢? 15.请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。
16.什么样的管理风格是你所欣赏的? 17.你如何做出决策?如果上级不同意你的决策时你会如何处理?如果下级不服从你的决策时你会如何处理? 18.谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。 19.如果你接到某个部门的抱怨电话，要求追加部门费用预算，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理? 20.你曾经与晋升的机会失之交臂吗?以后你对这类事情会如何处理呢? 财务经理面试问题及解析 1、你认为财务管理在现代企业管理中应当处于何种位置?发挥何种作用? 企业管理以财务管理为核心,它是通过价值形态对企业资金运动的一项综合性的管理,渗透和贯穿于企业一切经济活动之中。企业资金的筹集、使用和分配,都与财务管理有关;企业的生产、经营、进、销、存每一环节都离不开财务的反映和调控。财务管理是为了维护企业利润最大化,优秀的财务管理对企业而言犹如一张极富粘性的，任何的风吹草动都会由它直接触动企业的中枢神经财务管理是直接向管理层提供第一手的信息。所以财务管理实际上是一个隐性的管理部门,是企业内部管理的中枢，在企业管理中处于基础地位。 财务活动是上层控制企业一切活动的重要活动之一，涉及产、供、销各个环节，为各个管理层面提供准确的信息，财务管理是建立现代企业制度的最大保证，通过核算，分析对比历史、同业的经营情况，发现问题、解决问题，财务管理是企业谋求效益的重要保障。财务管理区别于其他经济管理工作，所涉及面广、综合性强、灵敏度高,在企业的筹资活动、投资活动(项目投资、证券投资)、资金营运活动和公司取得收入的分配活动中均起着不同的作用。财务管理以市场为导向，以资本为纽带，以现代企业制度为保证，合理配置资产，提高资本的运营效率。因此财务管理在企业管理中发挥着计划、控制和监督作用。
某公司招聘会计人员的面试题 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《某公司招聘会计人员的面试题》的内容，具体内容：面试是公司挑选会计人员的一种重要方法。今天我就给大家分享一些公司招聘会计人员的面试题，欢迎大家试做。会计面试题1、简单描述成本核算的流程。(10分)2、 ... 面试是公司挑选会计人员的一种重要方法。今天我就给大家分享一些公司招聘会计人员的面试题，欢迎大家试做。 会计面试题 1、简单描述成本核算的流程。(10分) 2、请你简单描述每月各项工作的基本流程?(10分) 3、列示月底结账前需要进行的账务处理。(7分) 4、列示每月结账前，需要进行处理完的工作。(9分) 5、列示每月会计分录中，哪些是通过系统自动生产?(6分) 6、列示本司财务报表包括哪些内容?(列示报表名称就可以)(6分) 7、请列示工作中需要每天都在进行的工作项目?及相关控制要点或审核要点?(10分) 8、简要列示财务与销售对账流程?(7分) 9、简要列示一下财务与采购的对账流程?(7分) 10、列示一下财务与仓库的对账流程?(8分) 11、列示一下会计与出纳的对账流程?(6分) 12、列示一下盘点的流程?(6分)
13、列示送货单审核控制要点?(6分) 14、列示一下各仓库的交单时间?(2分) 会计人员面试题 1.你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自要做的事情是什么?他们分别起到一个什么样的角色? 问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司"财务主管"是个特殊用词，财务的最高领导就叫"财务主管"，可能是主管财务的副总裁，CFO或财务总监...... 如果，你非要考考我，我会这么来回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略;各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情;他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核...... 2.你是如何看待财务这个专业的? 我喜欢财务，因为"会计平衡"公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青。 3.作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么? 作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工
三级安全教育考试试题 姓名：部门：成绩： 一、填空题（10*2′=20′） 1、三级安全教育制度是企业安全教育的基础制度，三级教育是 指、、。 2、我国的安全生产方针是、。 3、当今世界各国政府采取强制手段对本国公民实施的三大安全法 是、、。 4、我国的消防工作方针是、 5、财务防范工作的基本任务是： , , , , 灾害事故 6、《中华人民共和国职业病防治法》通过的时间为 7、“三不伤害”活动指是、、。 8、危险识别和评价考虑的有、、。 9、生产过程中的“三违”现象是指、、。 10、职业病防治工作坚持、的方针，实 行、。 二、单选题（3*5′=15′） 1、国家标准（GB2893－82）中规定的四种安全色是（） A、红、蓝、黄、绿 B、红、蓝、黑、绿 C、红、青、黄、绿 D、白、蓝、 黄、绿 2、漏电保护装置主要用于（）
A、减小设备及线路的漏电 B、防止供电中断 C、减少线路损耗 D、防止人身触电事故及漏电火灾事故 3、在下列绝缘安全工具中，属于辅助安全工具的是（） A、绝缘棒 B、绝缘档板 C、绝缘靴 D、绝缘夹钳 4、在现场和外出作业中，都有可能产生的事故是（） A. 中毒和窒息 B、车辆伤害 C、高空坠物D、违规穿行 5、触电事故的危险源有（） A. 楼梯摔倒 B、高空坠物 C、闯红灯D、电源线破损 C、闯红灯制定控制措施 D、培训与教育 三、多选题（5*5′=25′） 1、财务部的三铁一器包括（） A. 铁门 B、铁窗 C、铁保险柜 D、灭火器 2、下列属于危险源的有（） A. 电源线破损 B、车辆伤害 C、高空坠物D、违规穿行 3、财务的安全管理内容包括（）。 A.货币资金 B.财务印鉴、空白票据 C财务原始凭证、核算资料 D.财务软件、办公场所安全 4、可接受风险控制措施中的重要控制措施有（）等。 A、管理方案； B、制定控制措施； C、培训与教育； D、制定作业文件 5、外出办公时，存在的危险源有（）等。 A、打黑车； B、闯红灯； C、违规穿行； D、弯道逗留
公司财务部考核制度 GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-
财务部考核制度 （试用） 一、目的 为促进本部门工作有务不紊、高效的进行；充分体现本部门的工作职能；提高本部门职工整体的业务素质，特拟定本考核制度； 二、使用范围 本考核制度适用于财务部所有职员 三、评测办法 本部门职员的业绩由部门经理考核结合员工自己考核，每周进行一次评分，月末由部门经理将考核汇总结果报总经理。 四、个人工作考核内容 1、工作态度（ 10 分） 2、日常事务处理情况考核（ 20 分）
3、工作完成情况测评（ 40 分）
4、效益考核分（30分） =单位效益考核所得系数╳30 五、综合测评 测评标准：满分100分，优秀80-100；良60-79；60分以下为差； 1、周评 按上述评测方法汇总出该员工周考核分值（满分100分） 2、月评 该月四周的考核分值之和/4=该员工该月的综合考核分值。 根据上述测评标准，如果某个员工在本月中的考核结果为差，要对其进行培训教育，并记录在案。 3、季评 该员工该季度三个月份的考核分值之和/3=该员工该季度的综合考核分值。 ◆根据上述测评标准，如果某个员工在本季度测评中有次被评为优，可予以嘉奖，具体嘉奖办法由部门经理提出，报总经理批准。 ◆根据上述测评标准，如果某个员工在本季度测评中有两次被评为最差，一方 面要对其进行曲培训教育，另一方面要下调一级工资，并记录在案。 ◆根据上述测评标准，如果某个员工在本季度测评中连续三次被评为最差，再 次进行员工培训，还要其本人作出书面保证，以确保其在下次测评中不被评为最差，并将其工资下调二级，如果在以后的测评中一旦再出现一次最差，公司则无条件将其辞退。 4、年评 该员工该年度4个季度的考核分值之和/4=该员工年度的考核分值。