公务员制度讲座复习题及答案
一、单选题（在下列各题的备选答案中选择一个正确答案，将其标号填入括号中。）
1．公务员的任用，坚持（D）的原则。
A．勤能并重B．管理与监督并重
C．为才是用D．任人唯贤，德才兼备
2．国务院根据公务员法的规定，将公务员的级别增加到（C）。
A.15
B.23
C.27
D.30
3．（A）是公务员职位的核心要素。
A.职务
B.职权
C.职责
D.职能
4．我国公务员法规定的职位类别不包括（D）。
A.综合管理类
B.行政执法类
C.专业技术类
D.军事指挥类
5．我国公务员录用制度的适用范围，仅限于对担任（D）以下非领导职务的国家公务员。
A.副主任科员
B.主任科员
C.调研员
D.巡视员
6．在我国，（A）职务对应的级别最多。
A.科员和办事员
B.乡科级正职
C.县处级正职
D.厅局级正职
7．我国的公务员法规定，受到撤职处分的公务员至少在（B）个月以后才能解除处分。
A.6
B.12
C.18
D.24
8．（D）是公务员处分的最高形式和最严厉的制裁措施。
A.警告
B.撤职
C.降级
D.开除
9．中组部、国家人力资源与社会保障部选派中央机关的干部到地方各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（D）。
A.调任
B.转任
C.录用
D.挂职锻炼
10．在出现（A）情况时，可以延长公务员的工作时间。
A.发生山体滑坡，需要组织紧急救援指挥小组
B.下周要举办团拜会，需要准备节目
C.准备参加局里乒乓球赛
D.以上都不正确
二、判断题（正确的在括号内划“√”，错误的在括号内划“×”。）
1、2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，自2006年1月1日生效实施。√
2、公务员法是一部人事管理法。√
3、要达到和实现公务员管理的目标，公务员制度必须具有以下功能：选拔配备功能、更新功能、监控功能、保障功能、开发功能、激励功能。。√
4、我国公务员制度实行“两官分途”。×
5、年满十八周岁是我国公务员应当具备的首要条件。√
6、根据我国公务员法的规定，在企业工作的全国人大代表属于公务员。×
7、职位分类制度的作用和意义在于：为职务设置提供基础，为各项管理
提供依据。√
8、职位设置所依据的四大要素为：职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。√
9、职位分类是以“人”为中心的分类，侧重职位的职务、职责和职权。×
10、中国古代真正的考试选官制度是从唐朝开始到清末废止。×
11、我国公务员录用制度的基本原则是：公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则。√
12、公务员考核的对象是已经确立公务员身份的非领导成员。×
13、公务员考核的等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。√
14、我国公务员法把定期考核的结果确定为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。√
15、任职是指任免机关按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，任命公务员担任某一职务。√
16、职务任免制度的功能作用具体体现在三个方面：合同管理、平等协商、任期明确。×
17、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务。√
18、公务员奖励的对象是公务员所在的各类机关。×
19、处分是公务员违反纪律应当承担的法律责任，是一种惩戒形式。√
20、公务员在受处分期间可以晋升职务和级别。×
21、培训即是公务员的义务，也是公务员的权利。√
22．公务员交流的法定形式包括调任和挂职锻炼两种。×
23、公务员的交流，一般都涉及公务员职务与级别的升、降问题。×
24．国家适应改革需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补属于福利。×
25、公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。√
26、公务员队伍“出口”主渠道是调出。×
27、公务员达到退休年龄，由任免机关命令其退休并依法办理退休手续的是应当退休。×
28、我国的公务员申诉受理机构基本属于混合型。×
29、控告的主体是合法权益受到侵害的公务员。√
30、职位聘任的主要特点是：赋予职责、完善管理、保障权利。×
三、匹配题（请选择下列名词相对应的含义。）
1、职位设置：是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作。
2、公务员管理：是国家和公务员所在的机构组织对公务员的管理。
3、公务员制度的制度形式：是指公务员制度的构成各环节。
4、选拔配备功能：即根据职位的要求选拔适宜的人员，并将其配置到相应的岗位上，满足机构组织的用人需要。
5、更新功能：是指疏通“入口”和“出口”，通过人员进出的自然循环实现队伍的新陈代谢与新老交替。
6、监控功能：对公务员进行监督约束，使其行为符合机构组织的期望和要求，防止和纠正非期望行为，促使公务员勤政廉政，认真履行职责，努力为人民服务。
7、公务员的范围：即公务员法的适用范围和调整对象，也是公务员制度各项管理措施的作用对象。
8、公务员主管部门：是指依法对公务员事务实施综合管理的部门，而有别于各机关内设人事机构。
9、职务的内涵：是公务员职务所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。
10、公务员考核内容：是指对公务员进行考察和评价的基本项目。
11、任期制：是指公务员担任领导成员职务的任职届数和任职年限、任期内管理、任职期满后的安排等制度的总称。
12、任职前公示制：就是将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职。
13、任职试用期制：就是在公务员晋升职务之后，进行一定时间的试用，以确定其是否胜任新的职务。
14、公务员奖励的种类：是指公务员符合奖励条件后，机关应当给予何种奖励形式。
15、公务员纪律的普遍性：是指法律规定的纪律制度和纪律措施在全体公务员中普遍适用，具有普遍的约束力，公务员必须一律遵循，不允许存在不受纪
律约束的特殊公务员。
16、公务员培训的基本理念：是指贯穿于公务员培训制度中的思想观念。
17．挂职锻炼：是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
18．公务员福利制度：是指国家和单位为保障和解决公务员的工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困难，在工资和保险之外给予经济帮助和生活照顾的一种保障制度。
19．公务员的保险制度：是指国家对生育、年老、疾病、伤残等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。
20．公务员控告：是公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或其他专门机关提出指控。
《现代企业管理方法》复习题：
一、单项选择题
1．从管理的定义可以看出(D)D．管理的基本职能是计划、组织、领导和控制
2．管理的目标可以用以下方法衡量(C)C．组织目标实现的完美程度和效率、效果
3．以下结论正确的是(B)B．管理的艺术性就是强调实践性
4．不同层次的管理者(C)C．花费在不同职能上的时间精力有所不同
5．计划有这样的作用：(B)B．计划为控制提供了标准
6．组织职能的核心是（A）A．责权利关系的划分
7．领导者的责任是(D)D．以上选择都不全面
8．以下结论正确的是(B)B．反馈控制是控制的主要形式
9．泰罗的科学管理理论提出(B)B．实行“差别工资制”
10．下面提法正确的是(D)D．法约尔提出了管理的五大职能：计划、组织、指挥、协调与控制
11．营利企业追求的目标是(C)C．利润最大化和资本保值增值
12．对于非营利组织，(B)B．其目标是满足社会利益和履行社会责任
13．以下结论正确的是(B)B．组织是一个开放系统，它与环境有着密不可分的联系
14．系统管理学派认为(A)A．组织是由相互依存的众多要素组成
15．权变理论认为(C)C．管理应根据组织所处的环境条件的变化而变化
二、多项选择题
1．管理的定义包含以下意义(CD)C．计划、组织、领导和控制是管理的基本职能D．管理工作是在一定环境条件下进行的
2．在组织产出的效率与效果评价中（BC）B．效率是投入与产出的比值C．效果是指有效产出量
3．管理的特征是(ADE)A．管理具有科学性、艺术性、权变性和系统性D．管理的系统性要求管理者要协调企业内部、外部的各种关系E．管理的权变性是说任何理论和方法都不会绝对有效，也未必绝对无效
4．不同层次的管理者有如下共同特点(AD)A．都要履行计划、组织、领导
与控制这几个职能D．当组织成员不多时，站在第一线指挥
5．组织为什么要制定计划呢?(ABD)A．协调组织的成员向着同一个目标努力B．考虑未来环境的变化，减少未来的不确定性D．通过设定目标和标准为控制提供了依据
6．成功的组织有四个要素，它们是（ABD）A．共同的目标B．分配任务、指定职位、明确职责D．交流信息
7．控制职能包括（BCD）B．监控计划的执行情况C．将实际绩效与计划目标进行比较D．采取措施减少与目标的偏差
8．泰罗总结的科学管理原理(ABE)A．目的是要改变传统的凭经验办事的落后状态B．通过动作研究和时间研究，制定标准的工作方法C．选择低工资要求的工人进行培训E．实现管理工作和操作工作的分工
9．古典管理理论包括(BC)B．泰罗的科学管理理论C．法约尔的一般管理理论
10．行为科学理论包括(ACD)A．马斯洛的需要层次理论C．X理论—Y理论D．赫兹伯格的双因素理论
三、判断正误
1．复杂的组织需要管理，简单的组织不需要管理。(错)
2．组织职能包括分解总任务、分配给各部门、对管理者授权。(对
3．管理学是—门科学，不存在决策艺术、用人艺术等等。(错)
4．管理具有自己的目标，它是高于组织目标之上的。(错)
5．泰罗主张细致地挑选工人并进行专门的培训。(对)
6．古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。(对)
7．只要事前进行周密的计划，执行过程就会非常顺利，不需要控制了。(错) 8．X理论认为人天生好逸恶劳，必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段。(对
9．组织是一个开放系统，与周围环境有着非常密切的关系。(对)
10．企业中的非正式组织总会带来负面影响。(错)
11．组织实现目的的方式是向社会提供尽可能多的产品和服务。（错）) 《现代企业管理方法》综合练习及参考答案（第二章）
一、单项选择题
1．从计划的含义中我们可以知道，计划的前提是(C)。C．预测D．决策
2．从计划的含义中我们可以知道，计划的核心是(D)。D．决策
3．计划工作的任务，不仅要保证实现目标，还要做到以尽可能低的代价实现目标，即计划的(A)。A．效率性B．目的性C．灵活性D．主导性4．按照计划的广度分类A)为整个企业设立长远的发展目标和确定实现目标的方针、步骤和措施。A．战略计划
5．某企业为实现来年15％的利润增长，确定了生产成本降低7％，管理费用降低11％，增加广告等促销投入10％的计划，这种计划属于(D)。D．具体计划
6．在完整的计划工作程序中，(B)是计划工作的起点。B．机会分析
7．(D)用线条图描述了项目在计划期内计划和实际的工作进程的对比，简
单实用。D．甘特图、
8．在计划评审技术(PERT)中，关键线路是指(D)。D．PERT网络中花费时间最长的活动组成的序列
9．在执行过程中变动余地较小，明确具体，控制性强的预算类型是(D)。D．刚性预算
10．零基预算与增量预算最大的区别在于（D）D．零基预算贯彻一切从头开始的思想
11．目标管理中目标设立的过程是(C)。C．上下结合的D．无法预知的
12．目标管理中，制定企业的总体目标应具有挑战性，即目标要(略高于)企业当前的生产经营能力。
13．(A)认为“决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策”。A．西蒙14．把需要决策的问题以发函的方式反复征求专家意见的决策方法是(B)。B．德尔菲法15．由企业高层管理人员制定的决策一般是(A)。A．战略性决策和战术性决策
二、多项选择题
1．广义的计划工作包括（ABC）B．执行计划C．检查计划。A．制定计划2．计划的性质主要有(ABCDE)。A．目的性B主导性C普遍性D．效率性E．灵活性
3．下列计划类型中哪些是按照企业各部门管理职能不同划分的。A．市场营销计划C研究开发计划D综合计划
4．下列属于增量预算弊端的是(AB)。A．缺乏针对性B．容易掩盖低效率
和浪费现象
5．在目标管理中制定企业总目标应注意以下问题（BCD）。B．目标应简明扼要，尽量量化C．目标制定要有科学依据D．要关注关键目标，不宜太多6．下列关于目标管理的描述正确的是(ABCE)。A．各层次目标的设定过程是“上下结合”的双向过程B．强调员工自我管理、自我控制C．评价与考核是基于成果进行的E．员工参与可以提高激励的水平
7．下列关于德尔菲法的描述正确的是（AC）。A．是专家意见法的一种C．要经过多轮反馈
8．下列关于头脑风暴法的描述错误的是（AB）。A．尽量反驳别人的意见B．对每个人的意见都要进行结论性评价
9．风险型决策方法又称随机型决策方法，需具备以下条件（ABCDE）。A．存在着一个明确的目标B．存在着两个以上备选方案C．存在自然状态D．不同方案在不同自然状态下的损益可以计算E．自然状态的概率可以估计出来10．某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如下表所示：单位：万元2损益方案案案甲乙丙市场状态值畅销6580120一455040般滞400销—40)进行决策会选择丙方案。在不确定型决策方法中，运用(BCA．人保守法B．冒险法C．折衷法(乐观系数为0．7)D．后悔值法E．莱普勒斯法
11．在上例中，运用(ACE)进行决策会选择甲方案。A．人保守法B．冒险法C．折衷法(乐观系数为o．5)D．后悔值法E．莱普勒斯法
三、判断正误
1．计划是对未来的规划，对企业非常重要，所以一旦制定就不应该更改。(错)
2．计划具有普遍性，即普遍存在于各级管理工作中，而高层管理人员主要负责制定战术性计划。(错)
3．计划在管理的各种职能中处于主导地位。(对)
4．专项计划是对综合计划中某些重要项目的特别安排，可以不考虑综合计划。(错)
5．在计划工作中，为达到目标拟定的计划方案越多越好。(错)
6．滚动计划法可以将短期、中期和长期计划有机结合起来，根据前期计划执行情况和环境的变化编制计划的方法。(对)
7．计划评审技术中的“关键线路”是指PxRT网络中耗费资源最多的活动组成的序列。(错)8．刚性预算由于只确定了基本原则和范围，所以其不足之处是灵活性掌握不好会出现失控现象。(错)
9．零基预算法比较适合规模较小的企业或处于衰退中的企业。(对)
10．头脑风暴法的特点和优点是函询和反馈。(错)
《现代企业管理方法》综合练习及参考答案（第三章）
一、单项选择题
1．组织是为实现某一共同目标，由分工与合作及不同层次的权力和责任制度构成的系统或人的集合。这个含义是(A)。A．作为名词的组织的含义2．作为管理的一项基本职能，组织的核心工作可以用一个词来概括，即(C)。C．协调
3．(A)是组织存在的前提。A．具有共同的目标B．分工与协作
4．组织设计和运转的的根本目的是实现组织的战略任务和经营目标，这是对组织工作原则中(C)的表述。c．目标任务原则D．弹性结构原则、5．体现职权委任给各个管理层和各个部门的过程叫(B)。B．授权C．集权D．分权
6．下列组织结构类型中，不属于以分权为主要特征的类型是(C)。C．U型结构
7．以集中为主要特征的组织结构类型的代表是(B)。B，直线职能制组织结构
8．以分权为主要特征的组织结构类型的代表是(A)。A．事业部制组织结构
9．科学管理之父泰罗曾首先提出过一种组织结构类型，即(D)。D．职能制组织结构
10．下列以分权为主要特征的组织结构类型中，子公司(或分公司)具有独立法人资格的是(D)。c．直线职能制组织结构D．控股型组织结构11，下列组织结构类型中，违背统一指挥原则的组织结构类型是(职能制组织结构)
12．下列机构中，不属于多维立体组织结构所包括的管理机构的是(管理成本中心)
13．迪尔和肯尼迪是狭义的组织文化论者的代表任务，认为组织文化包括四个要素，即价值观、英雄人物、典礼仪式和(B)。B．文化网络
14．组织的核心价值观属于组织文化构成中的(C)。C．精神层
15．组织文化精神层是的核心是(C)。C．组织核心价值观
16．海尔集团的“日清日高”制度、“三工并存”制度、“，制度层中的(D)。以上都不是干”制度属于组织文化组织活动D．特殊制度
17．上图是某企业的徽记，它属于组织文化物质层中的(A)A．视觉识别系统
18．关于组织文化三个层面之间关系的描述错误的是(C)c．物质层是精神层和制度层的中介
二、多项选择题
1．下列屑于动态的组织工作内容的有(ABCDE．)。A．组织结构设计B；适度的分权和正确授权c．人员配备D．组织文化建设E．组织与外部环境的协调2．下列组织结构类型中，容易出现多头领导，违背统一指挥原则的有(BEB．职能制组织结构E．矩阵制组织结构
3．下列组织结构类型中，属于以分权为主要特征的类型是(BDEB．事业部制组织结构D。控股型组织结构E．矩阵制组织结构
4．下列组织结构类型中，属于以集中为主要特征的类型是(ABCA．直线制组织结构B．职能制组织结构C．直线职能制组织结构
5．多维立体组织结构主要包括三类管理机构，分别是(ABEA．地区利润中心B．产品利润中心E．专业成本中心
6．事业部制组织结构和控股型组织结构都属于分权类型的组织结构，下列关于它们之间联系和区别的描述正确的是(BCD)。B．事业部制组织结构中的分
支机构不是独立法人，控股型组织结构的分支机构是独立法人c．在对分支机构的控制力和影响力方面，事业部制组织结构要强于控股型组织结构 D.两种结构的分支机构都会出现一定的独立倾向
7．广义的组织文化(CDE)。c．是指组织在创业和发展过程中形成的物质文化和精神文化的总和D．包括硬件与软件、外显文化与隐性文化E．是理念文化、制度文化和物质文化的有机结合
8．属于组织文化精神层(观念层)的有(ABCDE)。A．组织最高目标B组织哲学C组织核心价值观D组织精神E组织风气和组织道德
9．属于组织文化制度层(行为层)的有(ABC)。A．关于生产管理、财务管理和劳资人事的规定B．员工评议论干部和总结表彰机制c．组织举办的歌咏比赛、体育比赛
10．组织文化建设的影响因素主要有(ABCDE)。A．政治、经济体制B．社会文化和组织的历史传统c．科技与生产力的发展水平D.行业特点和组织基本员工的特点E．组织所处的地理位置
三、判断正误
1．具有共同的目标是组织存在的前提，电影院里的观众具有共同的目标，因此他们是一个完整意义上的组织(错)
2．企业中的许多小团体虽然有自己隐含的目标，但没有公开的目标，因此它们不是一个完整意义上的组织(错)
3．在组织工作中，集权与分权是完全对立的，组织必须明确到底是哪种管理体制，才能做好组织工作(错)
4．组织所面临的环境是不断变化的，所以组织结构应有一定的弹性，不能过于僵化。(对)5．直线制组织结构机构设置简单，权责分明，所以特别适合现在的大型、多元化企业(错)6．直线制职能组织结构中的职能机构可以直接指挥下一级直线和职能机构(错
7．控股型组织结构中公司总部对子公司施加影响必须通过子公司的董事会，监控力较弱(对)
8．矩阵制组织结构适合项目管理，灵活性强但稳定性较差(对)
9．在组织文化中，由于制度层具有较强的约束力，所以制度层是组织文化的核心和灵魂(错)
10．物质层是组织创造的物质文化，包括徽记、旗帜、特定用品等等，在．次中能最直观的反映组织文化，是组织文化的表层部分(对)
《现代企业管理方法》综合练习及参考答案（第四章）
一、单项选择题
1.领导是一种(影响力)
2．如果下级认为上级有合法的权力影响他，他必须接受上级的领导。利是(合法权)
3．由于上级具有高尚的品德和人格魅力，下级对他崇拜并愿意跟从。这种权利是(模范权)4．领导具有丰富的经验和渊博的专业知识，由此引起下级的佩服和追随，这种权力是(专长权
5．领导特质理论研究的是(领导者的内部特征)
7．在(专权型)领导方式下，下级很难得到锻炼和成长。
8．对于软件公司的程序开发人员适合采用(放任型)领导方式。
9．在(关怀型)领导方式下，领导鼓励大家参与决策，在组织中维持良好的关系。
10．对那些有强烈的工作自主性要求的人来说，适合采用(放任型)领导方式。
11．能使个人潜前得到最大限度的发挥，但容易出现混乱失控局面的领导方式是(放任型)。12．在密执安大学的研究中，关心工作过程和结果，对下级密切监督并施加压力，这种领导行为被称为(工作导向)
13．在密执安大学的研究结果是(员工导向型的领导和高群体生产率和高满意度成正相关)14．俄亥俄州立大学的研究把领导方式分为(关怀维度和定规维度)
15．俄亥俄州立大学的研究认为(高关怀——高定规)领导方式能使下属达到高绩效和高满意度。
16．在(贫乏型)领导方式下，领导者只愿意付出最小的努力完成工作。
17．领导者只愿维持足够的工作效率和令人满意的士气，这种领导方式是(中庸型)
18．在乡村俱乐部型的领导方式下，领导者(．领导者只重视支持和关心下属而不关心工作效率)
19．管理方格理论的研究者认为，(团队型)风格的管理者工作最佳。
20．菲德勒认为，如果领导者对最难共事的同事基本上采用敌意的评价词语那么，该领导趋向于(人际关系型)领导方式。
21．赫赛——布兰查德的情境理论也被称为(生命周期理论)
22．生命周期理论认为领导者应该根据(下属的成熟度)来选择正确的领导方式
23.心理成熟度高的下属(靠强烈的内部动机自我激励)
24．赫塞和布兰查德将高任务高关系的领导方式称为(推销式)
25．领导者提供极少的支持和指导的领导方式被称为(授权式)
26．赫塞和布兰查德认为在下属处于双低状态下，领导者应该(对下级进行明确而具体的指导)
27．当任务不明或压力过大时，(指导型)领导能导致更高的满意度。
28．组织中的正式权力关系越明确、越官僚化，领导者越应表现出(支持型)行为
29．控制点为内部的下属，对(指导型)领导风格更为满意。
30．对知觉能力强或经验丰富的下属来说，(指导型)的领导会被视为多余。
31．当下属的任务中包含很多(观念)性要素时，领袖魅力很重要。
32．为了保证授权不会导致失控，必须建立(反馈)机制。
33．下列因素中，有利于组织实现授权的是(组织规模扩大)
34．下列冲突观属于相互作用观点的是(维持一定水平的冲突能保持组织的活力)
35．当冲突双方势均力敌时，应采取(妥协)的处理方式。
36．在处理冲突的过程中，如果将别人的需要放在高于自己的位置上，从而维持和谐的关系，这种处理方式是(迁就)
37．当处理冲突所带来的潜在破坏性可能超过冲突解决后所获得的利益时应当采取(回避)策略。
38．在(领导非常重视意见的一致性)情况下，需要激发冲突。
39．当冲突微不足道时，对冲突应采取(迁就)态度。
40．使冲突双方坦诚相见，寻求有利于双方的解决办法，这种处理方式是(合作)
41．作为领导者，如果你确信自己的意见是正确的，那么在冲突处理中应采取(强制)
二、多项选择题
1．领导的角色主要是(CDE)C．引导者D．激励者E．协调者
2．领导者的权力来自于(BD)B．组织的正式授予D．领导自身的某些特殊条件
3．领导者的权利可分为(ACDE)A．合法权C。奖赏权D。专长权E．模范权4．能引起人们内心顺从的权力有(ADE)A．合法权D．专长权E．模范权
5．专权型领导的特点有(ABCDE)A。人领导个人决定一切B．领导依靠奖惩权来推动工作C．要求下级绝对服从D．可以避免下级犯错误E．下级很少得到锻炼
6．民主型领导是(ABDE)A．采用集体决策B．能使群体整体的潜力得到发挥D．容易导致妥协和不负责任E．下级能够得到较高的工作满意感7．放任型领导的特点是(BDE)B．在组织许可的范围内，下级人员可以自己确定工作目标D．当下级提出要求时，上级会给予必要的帮助E．有可能出现
混乱失控的局面
8．俄亥俄州立大学的研究认为(ABD)领导方式普遍导致较多的抱怨以及缺勤、离职等情况。A．高关怀——低定规5B．低关怀——高定规D．低关怀——低定规
9．在管理方格理论中，对虽工的关心处于较高水平的是(BE)B乡村俱乐部型管理E团队型管理
10．在管理方格理论中，对工作的关心处于较高水平的是(DE)D．任务型管理E．团队型管理
11．菲德勒在确定领导有效性的情境时，采用的权变因素是(ABC)A．领导者——任务关系B．任务结构C．职位权利
12．路径——目标理论中，豪斯将领导行为去分为(ABCE)A．指导型B．支持型C．参与型E．成就导向型
13．豪斯提出的情境因素包括(BC)?B．任务结构C．控制点
14．下列说法正确的是(ACE)‘A．当下属执行结构化任务时，支持型领导导致高绩效和高满意度c．当任务结构不清时，成就导向型领导能提高下属的努力水平E．员工知觉能力越强，领导越应减少指导型行为
15．领导可以采用(ABCDE)手段减弱冲突。A．回避B．迁就C．强制D．妥协K．合作
三、判断正误
I．领导者运用合法权能使下级比较自觉地顺从，并能导致较高的工作水平和个人满意感。(错)
公务员制度考题答案 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
单项选择题 1、晋升乡科级领导职务的公务员对文化程度的要求是（） 1. 2.具有中专以上文化程度 3. 4.具有大学专科以上文化程度? 5. 6.具有大学本科以上文化程度 7. 8.具有硕士研究生以上文化程度 2、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（） 1. 2.受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次? 3. 4.受记过处分的在受处分期间内不得晋升工资档次 5. 6.受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次 7. 8.受开除处分的后不得再次被录用为公务员 3、下列不符合公务员奖励条件的是（）。 1. 2.忠于职守,积极工作? 3. 4.遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的 5. 6.在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显着经济效益或者社会效益的 7. 8.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的 4、依据《中华人民共和国公务员法》对公务员进行考核的考核方式是（） 1. 2. A. 平时考核; 3. 4. B. 年度考校? 5. 6. C. 晋升考察 7.
8. D. 录用考核 5、哪些职位属于国家规定的公务员录用范围（） 1. 2.副镇长 3. 4.副主任科员? 5. 6.处级调研员 7. 8.副处长 6、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大（） 1. 2.综合管理类? 3. 4.专业技术类 5. 6.行政执法类 7. 8.法官检察官职位类别 7、下列国家公务员管理机构的类型属于折中制的是（） 1. 2.英国? 3. 4.美国 5. 6.日本 7. 8.加拿大 8、美国公务员制度建立的法律基础是（） 1. 2.《诺斯特一杜威廉报告》 3. 4.《彭德尔顿法》 5. 6.《文官制度法》 7.
全国2009年4月自学考试公务员制度试题 课程代码：01848 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.任职培训的对象是( B )8-153 A.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员 C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员 2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级( C ) 1-5 A.专制统治的需要 B.封建统治的需要 C.政党政治的需要 D.民主政治的需要 3.公务员培训需求的问题分析法也称为( B )8-163 A.全面分析法 B.绩效差距分析法 C.民意测验法 D.问卷调查法 4.公务员与所在机关的法律关系是( B )2-20 A.合作共赢关系 B.权利义务关系 C.命令服从关系 D.相互依存关系 5.保持操行义务的重点是要求公务员( A )2-29 A.知廉耻 B.知进取 C.廉洁奉公 D.尽职尽责 6.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑( D )3-55 A.职级的因素 B.职务的因素 C.岗位的因素 D.品位的因素 7.决定公务员培训方向的原则是( A )8-149 A.理论联系实际原则 B.学用一致原则 C.按需施教原则 D.讲求实效原则 8.公务员职位的主体是( A )3-47 A.综合管理类职位 B.专业技术类职位 C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位 9.对公务员处分程度最轻的是( A )7-144 A.警告 B.记过 C.降级 D.撤职 10.公务员录用考试制度形成于( C )4-57 A.日本 B.美国 C.英国 D.德国 11.公务员录用考试的内容包括( A )4-67\68 A.知识测验、智力测验和技能测验 B.智力测验、技能测验和体能测验 C.技能测验、体能测验和知识测验 D.体能测验、知识测验和智力测验 12.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是( B )4-70 A.县政府公务员主管部门 B.设区的市政府公务员主管部门 C.省政府公务员主管部门 D.中央政府公务员主管部门 13.下列选项中，属于单纯性免职的情形是( C )6-110 A.转任职位任职的 B.晋升或降低职务的 C.退休的 D.受刑事处罚的
《公务员制度》复习题 、单项选择题(在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正 确选项前的字母填在题后的括号内。 ) 1. 实施公务员制度的单位必须是( A. 行使国家行政职能的单位 C.行使国家权力职能的单位 2. 我国公务员的管理机构是( ) A. 各级监督部门 C .各级事业部门 3. 在我国公务员中设置非领导职务的动因之一是 A. 克服”官多兵少”的需要 C.解决生活待遇的需要 4. 职位分类强调的是( ) A. 以”人”为中心 C.以职务为中心 5. 我国报考公务员必须同时符合的资格条件有 A. 五项 B. 六项 七项 6. 我国公务员录用中的平等原则属于( A. 政治权利上的平等 C.文化权利上的平等 7. 我国公务员录用的原则中，应该( A. 以公开为核心 C.以竞争为核心 8. 我国录用公务员的标准是( ) A. 德才兼备标准 C .通才标准) B. 行使国家检察职能的单位 D. 行使国家审判职能的单位 B. 各级人事部门 D. 各级人大部门 ( ) B. 晋升领导职务的需要 D. 克服"官本位"现象的需要 B. 以"人"与"事" 为中心 D. 以"事"为中心 ( ) C. 四项 ) B. 经济权利上的平等 D. 生活权利上的平等 ) B. 以平等为核心 D. 以择优为核心 B. 专才标准 D. 资历标准 9. 我国公务员年度考核的重点是( ) A. 德 B. 能D. C. 10. 我国新录用公务员在试用期间的考核结果是( )
D. 绩 10. 我国新录用公务员在试用期间的考核结果是( )
13. 撤职的法律依据是 ( 14. 对于违反行政纪律情节较重，给国家和人民利益造成较大损失或者不良后果的国家公务员，应给 予( B. 记大过或者降级处分 D. 撤职或者开除处分 15. 国家公务员行政处分的对象是 ( 组织 16. 晋升处级副职以上领导职务，一般应具有 ( 17. 晋升处、司 (厅) 级正职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务，应具有 B. 大专以上文化程度 C. 大学本科以上文化程度 18. 县级人民政府机关各部门，设置主任科员和副主任科员职数，不得超过科级领导职务职数的 D. 60% A.只定等次，不写评语 B. 只写评语，不定等次 C. 不写评语，也不定等次 D. 既写评语，又定等次 11. 我国公务员奖励的标准可分为 ( A. 五 种 B. 四 C. D. 二种 12. 在我国公务员奖励中，目前授予荣誉称号的名称方面 A. 全国已有统一的规定 B. 全国没有统一的规定 C .只有部分省市已确定了规定意见 D. 还没有考虑制定统一名称 A. 国家公务员暂行条例》 B. 国家公务员职务任免暂行规定》 C. 国家公务员考核暂行规定》 D. 国家公务员职务升降暂行规定》 A. 警告或者记过处分 C.降级或者撤职处分 A. 法人 B. 国家公务员 C. 公民 D. A.3 年以上工龄和 2年以上的基层工作经历 B.5 年以上工龄和 2年以上的基层工作经历 C.7 年以上工龄和 3年以上的基层工作经历 D.9 年以上工龄和 3年以上的基层工作经历 A. 中专以上文化程度 D. 研究生以上文化程度 A.30% B.40% C.50%
单项选择题 1、晋升乡科级领导职务的公务员对文化程度的要求是（） 1.具有中专以上文化程度 2.具有大学专科以上文化程度 3.具有大学本科以上文化程度 4.具有硕士研究生以上文化程度 2、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（） 1.受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次 2.受记过处分的在受处分期间内不得晋升工资档次 3.受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次 4.受开除处分的后不得再次被录用为公务员 3、下列不符合公务员奖励条件的是（）。 1.忠于职守,积极工作 2.遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的 3.在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著经济效益或者社会效益的 4.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的 4、依据《中华人民共和国公务员法》对公务员进行考核的考核方式是（） 1. A. 平时考核; 2. B. 年度考校 3. C. 晋升考察 4. D. 录用考核 5、哪些职位属于国家规定的公务员录用范围（） 1.副镇长 2.副主任科员 3.处级调研员 4.副处长 6、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大（） 1.综合管理类 2.专业技术类 3.行政执法类 4.法官检察官职位类别 7、下列国家公务员管理机构的类型属于折中制的是（） 1.英国 2.美国 3.日本
4.加拿大 8、美国公务员制度建立的法律基础是（） 1.《诺斯特一杜威廉报告》 2.《彭德尔顿法》 3.《文官制度法》 4.《公务员法》 9、我国对公务员的管理实行的是（）制度 1.党政干部单一的管理模式 2.对公务员集中统一管理的模式 3.分类管理 4.根据职位分类管理 10、根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（）。 1.调任包括“调入”和“调出”两个方面. 2.调任并不属于公务员队伍的一个“入口”。 3.调任只规定了“调入”一个方面. 4.调任是机关外与机关内人员的双方交流. 11、关于对公务员培训的时间以下不正确的是（）。 1.专门业务培训的时间一般不得少于七天. 2.初任培训是在试用期内进行一般不少于十天. 3.任职培训的时间不少于三十天. 4.更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天. 12、对公务员处分的解除以下说法不正确的是（）。 1.解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关. 2.在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解 除处分. 3.在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分. 4.解除处分应当以书面形式作出. 13、受到开除处分的公务员，有什么法律后果（）。 1.在受处分其间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机 关解除处分. 2.按照规定降低级别. 3.解除处分后级别和职务不再受原处分的影响. 4.自处分生效之日起，解除其与单位的人事关系. 14、受撤职处分的公务员有哪些法律后果（）。 1.受处分时间为十八个月.
国家公务员制度讲座第二次作业及答案国家公务员制度讲座作业二 一、单选 1. 下列符合授予荣誉称号标准的是。 A. 在工作中表现突出，取得优良成绩的 B. 在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的 C. 在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的 D. 对功绩卓著，有特殊贡献的 2. 公务员受到下列处分后，不能被解除的是。 A. 警告 B. 开除 C. 记过或者记大过 D. 撤职或者降级 3. 根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是。 A. 调任包括“调入”和“调出”两个方面 B. 调任并不属于公务员队伍的一个“入口” C. 调任只规定了“调入”一个方面 D. 试用期满后具备 4. 中组部、国家人力资源与社会保障部选派中央机关的干部到地方各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于。 A. 调任 B. 转任 C. 录用 D. 挂职锻炼 5. 转任是指因工作需要或其它正当理由在机关系统内的。 A. 升职调动 B. 降职调动 C. 越级调动 D. 平级调动 6. 国家适应改革需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补属于。 A. 福利B. 保险 C. 津贴 D. 补贴 7. 我国的公务员法规定，受到撤职处分的公务员至少在个月以后才能解除处分。 A. 6 B. 12 C. 18 D. 24 8. 国家对公务员工作时间，实行。 A. 换休制度 B. 轮休制度 C. 工时制度 D. 工龄制度 9. 在出现情况时，可以延长公务员的工作时间。 A. 发生山体滑坡，
需要组织紧急救援指挥小组 B. 下周要举办团拜会，需要准备节目 C. 准备参加局里乒乓球赛 D. 以上都不正确 10. 是公务员处分的最高形式和最严厉的制裁措施。 A. 警告 B. 撤职 C. 降级 D. 开除二、多选 1. 公务员奖励的种类包括。 A. 嘉奖 B. 记三等功 C. 记一等功 D. 授予荣誉称号 2. 我国公务员制度将调任的对象确定为等从事公务的人员。 A. 人民团体 B. 群众团体 C. 国有企业 D. 事业单位 3. 以下哪些属于需要任职回避的亲属关系( )。 A. 夫妻关系 B. 直系血亲关系 C.三代以内旁系血亲关系 D. 近姻亲关系 4. 公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括。 A. 职务津贴 B. 级别津贴 C. 地区津贴 D. 岗位津贴5. 公务员工资制度贯彻的基本原则有。 A. 按劳分配 B. 体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素 C. 保持不同职务、级别之间合理的工资差距 D. 体现地区差别 6. 公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种。 A. 政治纪律 B. 工作纪律 C. 廉政纪律 D. 道德纪律三、问答 1.简述我国公务员回避制度的作用。 2.简述公务员交流制度的原则和作用。 国家公务员制度讲座作业二答案： 一.单选：
《公务员制度》试题及答案 第一套题 A卷(答案已验证) ★单选题：> CABDA/DCBAB 1、根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员（）。A、九三学社机关的工作人员B、基层检察院行政管理人员C、在企业工作的全国人大代表D、政协办公厅工作人员 2、公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选举产生和非政治任命的事务官员的国家是（）。A、英国B、美国C、法国D、日本 3、中国古代真正以考试的方式选拔官员是从（）开始的。A、唐朝B、隋朝C、汉朝D、魏晋南北朝 4、公务员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核（）。A、德B、能C、勤D、绩 5、现代公务员制度的发源地是（）。A、英国B、美国C、日本D、德国 6、下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件是（）。A、具有中华人民共和国国籍B、具有良好的品行C、具有正常履行职责的身体条件D、大学本科以上学历 7、根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务（）。A、模范遵守宪法和法律B、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德C、保持"政治中立"D、清正廉洁，公道正派 8、西方第一个实行职位分类制度的国家是（）。A、英国B、美国C、法国D、意大利 9、我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）。A、分类管理体制B、激励竞争机制C、勤政廉政机制D、法制化管理原则 10、我国公务员级别分为（）。A、13个等级B、15个等级C、18个等级D、24个等级 ★多选题：> AB/ ABD/ ABCDE/ ABCDE/ ABCDE// AD/ BCD/ ABCD/ AB/ ABCD 1、根据我国《公务员法》的规定，以下人员属于公务员的是（）。A、人大机关的工作人员B、检查机关的工作人员C、公立大学的党委书记D、科研院所的研究人员 2、公务员法是关于公务员的（）的法律。A、义务B、权利C、权力D、管理规范 3、公务员制度的基本原则是（）。A、公开、平等、竞争、择优的原则B、监督约束与激励保障并重的原则C、任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则D、分类管理的原则E、法治的原则 4、公务员管理机构的职责权限是（）。A、制定公务员管理规范B、对同级政府各部门的人事机构和下级部门进行业务指导C、对某些管理事务进行跨部门、跨地区的组织协调D、根据管理权限的划分，综合管理机构行驶审核、审批权E、对公务员管理工作实施监督 5、下列属于公务员应当履行的基本权利的有（）。A、获得履行职责应当具有的工作条件B、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C、参加培训D、对机关工作和领导人员提出批评和建议E、提出申诉和控告 6、以下哪些职务属于领导职务（）。A、副镇长B、主任科员C、巡视员D、处级副职 7、机关在设置本机关公务员具体职位时依据下列哪些因素（）。A、公务员级别B、职数C、机关职能D、编制限额 8、国家公务员录用的原则是（）。A、平等原则B、公开原则C、竞争原则D、择优原则 9、地方各级机关公务员的录用,由（）负责组织。A、省级公务员主管部门B、设区的市级机关公务员主管部门C、中央公务员主管部门D、招考机关
公务员制度复习题 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
《公务员制度》复习题 一、单项选择题（在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。） 1.实施公务员制度的单位必须是( ) A.行使国家行政职能的单位 B.行使国家检察职能的单位 C.行使国家权力职能的单位 D.行使国家审判职能的单位 2.我国公务员的管理机构是( ) A.各级监督部门 B.各级人事部门 C.各级事业部门 D.各级人大部门 3.在我国公务员中设置非领导职务的动因之一是( ) A.克服"官多兵少"的需要 B.晋升领导职务的需要 C.解决生活待遇的需要 D.克服"官本位"现象的需要 4.职位分类强调的是( ) A.以"人"为中心 B.以"人"与"事"为中心 C.以职务为中心 D.以"事"为中心 5.我国报考公务员必须同时符合的资格条件有( ) A.五项 B.六项 C.四项 D.七项 6.我国公务员录用中的平等原则属于( ) A.政治权利上的平等 B.经济权利上的平等 C.文化权利上的平等 D.生活权利上的平等 7.我国公务员录用的原则中，应该( )
A.以公开为核心 B.以平等为核心 C.以竞争为核心 D.以择优为核心 8.我国录用公务员的标准是( ) A.德才兼备标准 B.专才标准 C.通才标准 D.资历标准 9.我国公务员年度考核的重点是( ) A.德 B.能 C.勤 D.绩 10.我国新录用公务员在试用期间的考核结果是( ) A.只定等次，不写评语 B.只写评语，不定等次 C.不写评语，也不定等次 D.既写评语，又定等次 11.我国公务员奖励的标准可分为( ) A.五种 B.四种 C.三种 D.二种 12.在我国公务员奖励中，目前授予荣誉称号的名称方面( ) A.全国已有统一的规定 B.全国没有统一的规定 C.只有部分省市已确定了规定意见 D.还没有考虑制定统一名称 13.撤职的法律依据是( ) A.《国家公务员暂行条例》 B.《国家公务员职务任免暂行规定》 C.《国家公务员考核暂行规定》 D.《国家公务员职务升降暂行规定》
第四篇国家公务员制度 一、判断题（对的在题后括号内打上“√”，错的打上“×”，每题得１分） 1．我国公务员即指各级国家行政机关中的工作人员。（×） 2．国家公务员制度是指通过系统的法律法规对国家公务员依法进行科学管理的制度。 （√）3．国家公务员的权利是指法律对国家公务员履行职责、执行公务的法定权利和行为方式的约束。（×）4．国家公务员激励管理过程就是通过满足公务员的物质和精神需要，调动积极性，最大限度挖掘其潜力的一种管理方法和过程。（×）5．公务员年度考核的结果对其职务调整具有直接影响。（√） 6．通过调任手续调出国家行政机关任职的公务员，仍可保留国家公务员的身份。（×）7．国家公务员有突出表现和工作实绩的，可以越级晋升。（×） 8．确定国家公务员工资水平的一个基本原则是，公务员的工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平。（√） 9．调任与转任的一个重要区别是：前者指公务员调出行政机关任职，而后者是指在行政机关内部的职位流动。（×） 10．国家公务员的辞职是指国家公务员依照法律法规的规定，辞去所担任的国家行政机关的领导职务，解除国家公务员与国家行政机关的任用关系。（×） 二、单项选择题（将备选答案中正确答案的代号填入括号内，每题1分。） 1. 下列选项中，属于公务员权利的是：（ A ） A. 获得报酬 B. 享有荣誉 C. 不被辞退 D. 参加工会 2．国家公务员享有执行公务所必须的权利，同时必须履行相应的义务，这属于公务员权利和义务体现的（ C ）A．自我约束准则 B．法制性准则 C. 一致性准则 D. 学习性准则 3. 下列选项中，属于公务员义务的是：（ A ） A．提出批评和建议 B.依法履行公务 C. 参加工会组织 D. 获得劳动报酬 4．最早建立文官制度的国家是：（ B ）A．美国 B．英国 C. 德国 D. 法国 5．最早实行职位分类的国家是：（ A ）A．美国 B．英国 C.中国 D. 法国
第一种模式！！！！自己选对！！ 作业名称：国家公务员制度第二次作业出卷人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间：2012-11-18 22:36:01 至2012-11-18 22:43:04 学员姓名：11090111340 学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容: 中国古代的科举制度在一般意义上被认为是公务员（）的起源。 A、选任制 B、委任制 C、考任制 D、聘任制 学员答案:C 本题得分:3 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容: 公务员录用中的“凡进必考”的原则适用于（）。 A、厅局级正职以上及其他相当职务层次的领导职务 B、县处级正职以下及其他相当职务层次的领导职务 C、调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务 D、主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务 学员答案:D 本题得分:3 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容: 在公务员录用中，同时考核报考者的业务能力和政治态度，这一做法符合公务员录用的（）。 A、德才兼备原则 B、竞争原则 C、公开原则 D、讲求实效原则 学员答案:A 本题得分:3 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容:
根据《公务员法》，在其他条件均符合的情况下，下列可以报考国家公务员的是（）。 A、现在国内某大学任教的美籍归国博士李某 B、曾因违纪被开除的原国税机关公务员张某 C、现为一民营企业职工，曾因犯罪受过刑事处罚的刘某 D、现无业，有自学考试大专学历的农民王某 学员答案:D 本题得分:3 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容: 世界录用国家公务员的主要形式包括（）。 A、选任制、调任制 B、考任制、聘用制 C、考任制、荐任制 D、委任制、调任制 学员答案:B 本题得分:3 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容: 下列对公务员辞职、辞退的表述错误的是（）。 A、辞职是公务员的法律权利 B、建立辞职制度是对公务员权利的有效保障 C、辞退公务员是国家机关的法定权力 D、辞退公务员是对公务员的惩戒 学员答案:D 本题得分:3 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容: 公务员一年内矿工累计超过30天，按规定可以予以()。 A、辞退 B、降职 C、降级 D、开除 学员答案:A 本题得分:3 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容:
公务员制度试题01848 一、单项选择题 1.任职培训的对象是( ) A.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员 C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员 2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级( ) A.专制统治的需要 B.封建统治的需要 C.政党政治的需要 D.民主政治的需要 3.公务员培训需求的问题分析法也称为( ) A.全面分析法 B.绩效差距分析法 C.民意测验法 D.问卷调查法 4.公务员与所在机关的法律关系是( ) A.合作共赢关系 B.权利义务关系 C.命令服从关系 D.相互依存关系 5.保持操行义务的重点是要求公务员( ) A.知廉耻 B.知进取 C.廉洁奉公 D.尽职尽责 6.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑( ) A.职级的因素 B.职务的因素 C.岗位的因素 D.品位的因素 7.决定公务员培训方向的原则是( ) A.理论联系实际原则 B.学用一致原则 C.按需施教原则 D.讲求实效原则 8.公务员职位的主体是( ) A.综合管理类职位 B.专业技术类职位 C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位 9.对公务员处分程度最轻的是( ) A.警告 B.记过 C.降级 D.撤职 10.公务员录用考试制度形成于( ) A.日本 B.美国 C.英国 D.德国 11.公务员录用考试的内容包括( ) A.知识测验、智力测验和技能测验 B.智力测验、技能测验和体能测验 C.技能测验、体能测验和知识测验 D.体能测验、知识测验和智力测验 12.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是( ) A.县政府公务员主管部门 B.设区的市政府公务员主管部门 C.省政府公务员主管部门 D.中央政府公务员主管 13.下列选项中，属于单纯性免职的情形是( ) A.转任职位任职的 B.晋升或降低职务的 C.退休的 D.受刑事处罚的 14.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于( ) A.从众心理 B.趋中误差 C.近因效应 D.晕轮效应 15.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以( ) A.免职 B.撤职 C.辞退 D.开除 16.下列选项中，属于程序性免职的情形是( ) A.离职学习一年以上的 B.晋升或降低职务的 C.被辞退的 D.受行政撤职处分的 17.竞争上岗适用于选拔任用( ) A.各级党委领导成员 B.各级政府部门领导成员 C.各级人大常委会领导成员 D.各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员 18.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是( )
2013年9月份考试国家公务员制度第二次作业 一、单项选择题（本大题共60分，共 20 小题，每小题 3 分） 1. 确因工作需要，经任免机关批准，国家公务可以在国家行政机关内兼任( ) A. 三个实职 B. 多个实职 C. 一个实职 D. 两个实职 2. 国家公务员制度的建立，不仅标志着具有中国特色的国家行政机关人事管理制度的形成，亦标志着( ) A. 我国干部管理制度的确立 B. 我国人事流动制度的确立 C. 我国干部子女培训制度的确立 D. 我国人事分类管理制度的确立 3. 实践中对于患有严重疾病或负伤正治疗期间的国家公务员不得被辞退，其中患有严重疾病是否包括精神疾病？( ) A. 不应包括 B. 应该包括 C. 可以包括 D. 可以不包括 4. 负责国家公务员综合管理工作的机关是( ) A. 政府人事部门 B. 政府教育部门 C. 用人单位 D. 党委组织部门 5. 当今研究国家公务员高素质等问题的学问，被称为( ) A. 属性知识 B. 心理学知识 C. 技术知识 D. 哲学知识 6. 我国公务员招录的年龄限制一般为（） A. 18-35岁 B. 18-40岁 C. 16-35岁 D. 无年龄限制 7. 国外公务员的职务晋升，相当一部分国家如日本、美国等，围绕三个内容进行，这三个内容不包括( ) A. 社会背景 B. 年资 C. 考试成绩 D. 考核成绩 8. 命令国家公务员强制退休的机关是( ) A. 各级政府 B. 各级人大 C. 任免机关
D. 所在地单位 9. 对于受降职的公务员再重新晋升其职务和级别，实践中一般应在( ) A. 半年之后 B. 一年之后 C. 两年之后 D. 三年之后 10. “地区回避”规定于( ) A. 《国家公务任职回避和公务回避暂行办法》 B. 《国家宪法》 C. 《国家公务员暂行条例》 D. 《党政领导干部交流工作暂行规定》 11. 当前所的论著中被忽视的基本素质是( ) A. 业务精通 B. 身心健康 C. 廉政风尚 D. 知识水平 12. 国家公务员复核案件的管辖机关是( ) A. 同级政府人事部门 B. 国家公务员任免机关 C. 原处理机关 D. 受理申诉机关 13. 试用期结束后，经考核确认为有合格的新录用国家公务员，可调换岗延长试用期，但最多不超过( ) A. 3个月 B. 半年 C. 9个月 D. 一年 14. 获得硕士学位的研究生录用为国家公务员后，可任命为副主作科员，定为( ) A. 十四级 B. 十三级 C. 十二级 D. 十一级 15. 在地方各级人民政府国家公务员录用工作中，具有录用审批权的机关是( ) A. 市（地）级以上（含市级）人民政府 B. 县级以上（含县级）人民政府 C. 市（地）级以上（含县级）人民政府 D. 县级以上（含县级）人民政府的人事部门 16. 以国家公务员晋升职务方式是否采用竞争上岗方法来划分升职程序，可分为竞争上岗的程序和( ) A. 《国家公务员暂行规定》所规定的程序 B. 《国家公务员职务升降暂行规定》所规定的程序 C. 非竞争上岗 D. 人大选举程序
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 公务员制度试卷 (课程代码01848) 本试卷共5页，满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题l分，共20分。在每小题列出的备选项中只 有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1．下列人员中，不一定属于公务员身份的是 A．省委书记 B．党支部书记 C．检察院检察官 D．致公党中央主席 2．下列人员中，属于参照公务员管理的是 A．团中央书记 B．村委会主任 C．人民法院法官 D．农工民主党中央主席 3．非经法定程序辞退公务员，侵犯了公务员的 A．申诉控告权 B.批评建议权 C.身份保障权 D．获得工作条件权 4．下列选项中，不属予公务员法定权利的是 A.参加培训的权利 B．晋升职务的权利 C．申请辞职的权利 D．享受福利待遇的权利 5．下列政府职务中，属于领导职务的是 A．巡视员 B．调研员 C．国务委员 D．主任科员 6.专业技术类一级总监的职务层次相当于 A．巡视员 B．副巡视员 C．调研员 D．副调研员 7．下列职务中，属于我国公务员考试录用范围的是 A．调研员 8．副调研员 C．主任科员 D．行政树主任 8．下列选项中，对我国公务员录用制度表述不正确的是 A．报考人员需年满十八周岁 8．报考人员一般要求大专以上学历 C．报考人员需具有中华人民共和国国籍D．只能由省级公务员主管部门负责组织9．公务员定期考核连续两年被确定为不称职，则被予以 A．降薪 B。调任 C．辞退 D．警告 10．以公务员定期考核结果为直接或问接依据的人事管理措施是 A．处分 B.辞职 C．调整级别 D．调任 11．下列情形中，不必办理任职手续的是
公务员制度期末复习资料 一、填空题 1．依法履行公职是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。 2．在我国，中国共产党是执政党，民主党派是参政党而非在野党。 3．公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。 4．西方国家公务员制度实行“两官分途”。“两官”即政务类公务员和事务类公务员。 5．党政机关干部的职务全部实行委任制。 6．现代公务员制度最早起源于英国，至今已有150年的历史。 7．功绩制体现了“任人唯能”和“奖优罚劣”的思想，实现了担任政府职位“机会均等”的原则，有利于最大限度地调动公务员的积极性。 8．按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构，即党委组织部门和政府人事部门。 9．公开原则是实现平等竞争的前提，也是落实群众知情权、参与权、监督权的保证。 10．公务员管理的平等主要是机会均等。 11．监督约束与激励保障并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。 12．公务员的公务行为通常是指公务员行使职务权力、履行职务职责的活动。 13．公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权。 14．模范遵守宪法和法律的核心意义是对于宪法的忠诚。 15．公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责。 16.根据公务员义务的履行方式不同，可分为作为和不作为义务，公务员义务绝大部分都是作为义务。 17.公务员在法律上的义务权利关系就是公务员法律关系，公务员法律关系产生之时就是公务员义务权利产生之时。 18．公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的法制性。 19．对公务员权利义务的确认，是公务员行使行政职权，执行国家公务的有效保障。 20．实行公务员制度的国家，公务员一般享有政治权利、经济权利、培训教育等权利。 21．公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权。 22．模范遵守宪法和法律的核心是对于宪法的忠诚。 23．公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的
国家公务员制度复习题答案： 一、名词解释： 1、行政编制：国家行政机关的组织机构、人员定额、职务名称、工作量、工资标准、经费额度等的总称。 2、任职回避：任职回避是一种任用关系的限制，不允许有规定范围内具有亲属关系的人在同一部门或单位任职。 3、聘任制：聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 4、考任制：考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要，公布范围条件，根据统一标准经过公开考试，识别、选拔领导干部的制度。 5、选任制：选任制,是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。选任制公务员，是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。 6、职等：职等是指不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位集合。 7、转任：是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动（包括跨地区、跨部门调动）；《中华人民共和国公务员法》第六十五条规定公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。因此转任是国家公务员在国家公务员系统内的流运。通过转任，达到人与职位最佳配置。 8、职级：指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级，实行同样的管理与报酬。是分类结构中最重要的概念。 9、引咎辞职：引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。 10、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。 11、仲裁：仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方
全国2012年4月高等教育自学考试公务员制度试题课程代码：01848 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.我国开始实施公务员制度的时间是（） A.1993年5月1日 B.1993年10月1日 C.2006年1月1日 D.2006年10月1日 2.根据我国公务员法，公务员是指（） A.政党机关的工作人员 B.行政机关的工作人员 C.行政机关除工勤人员以外的工作人员 D.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 3.下列选项中，参照公务员法管理的机关是（） A.九三学社中央委员会 B.中华全国妇女联合会 C.国家发展和改革委员会 D.中共中央组织部 4.“挥霍国家资财”违反了公务员的（） A.为民服务的义务 B.服从命令的义务 C.保持操行的义务 D.保守秘密的义务 5.公务员在降职时免除其原有职务属于（） A.转职性免职 B.中止性免职 C.终止性免职 D.处分性免职 6.我国公务员职务序列分为（） A.政务官员和事务官员 B.领导职务和非领导职务 C.常任职务和非常任职务 D.中央公务员和地方公务员 7.我国公务员非领导职务的最高等次对应于（） A.厅局正职 B.厅局副职 C.县处正职 D.县处副职 8.下列选项中，属于领导职务的是（） A.副巡视员 B.调研员 C.科长 D.科员 9.同一时间内对大批人员在不同地点进行考试的方式适合于（） A.笔试 B.面试 C.实际操作 D.情景模拟 10.我国国家机关录用公务员的职位和人数（） A.由本单位领导集体研究自行决定 B.用人单位可根据工作需要自行决定 C.用人单位可根据报考人员的情况自行扩大 D.必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺 11.福州海关拟招录五名公务员，负责组织录用的主管部门是（） A.海关总署 B.中央公务员主管部门 C.福建省公务员主管部门 D.福州市公务员主管部门
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.任职培训的对象是( ) A.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员 C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员 2.根据我国《公务员法》的规定，下列人员中属于公务员的是( ) A.法院院长 B.大学校长 C.国有企业厂长 D.医院院长 3．在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种（） A．情景模拟B．心理测试 C．技能测验D．实际操作 4.公务员培训需求的问题分析法也称为( ) A.全面分析法 B.绩效差距分析法 C.民意测验法 D.问卷调查法 5.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为( ) A.案例分析法 B.角色扮演法 C.研讨法 D.合作研究法 6.担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是( ) A.因公辞职 B.自愿辞职 C.责令辞职 D.引咎辞职 7.张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培 训应属于( ) A.专门业务培训 B.上岗培训 C.任职培训 D.初任培训 8.公务员与所在机关的法律关系是( ) A.合作共赢关系 B.权利义务关系 C.命令服从关系 D.相互依存关系 9.下列亲属关系中，不属于 ．．．任职回避的是( ) A.姑表兄弟关系 B.堂兄弟关系 C.表舅甥关系 D.夫妻关系 10.省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关为（） A.所在地法院 B.省纪委 C.省监察机关 D.省公务员主管机关
国家公务员制度期末综合练习题 一、考核说明 《国家公务员制度》是电大行政管理专业的必修课。该课程的主教材采用《公务员制度教程》（公务员制度教程编写组编）（2008年7月第2版），辅助教材为《公务员制度教程》学习指导，两书均由中国经济出版社出版。 为了帮助和配合同学们复习，本课程在广东电大报提供综合练习题针对期末复习进行练习，可以有效地帮助学生进行自学复习。 期末考试主要有以下几类题型： 1、填空题 2、选择题（含单项选择与多项选择） 3、名词解释 4、简答题 5、论述题 以上各种题型的占分比例分别为：10%、20%、18%、36%、16%左右。 二、综合练习题 （一）填空题 1、在我国，中国共产党是执政党，民主党派是参政党而非。 2、公务员包括机关工作人员，这是中国特色的公务员制度的一个重要特点。 3、西方国家公务员制度的实行“两官分途”。“两官”即公务员和事务类公务员。 4、党政机关干部的职务全部实行。 5、现代公务员制度最早起源于，至今已有150年的历史。 6、公务员的通常是指公务员行使职务权力、履行职务职责的活动。 7、实行公务员制度的国家，公务员一般享有、和等权利。 8、公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的。 9、模范遵守宪法和法律的核心意义是对于的忠诚。 10、世界各国尽管在政治制度、经济制度和历史文化上表现出一定的差异，但在公务员的规定上却表现为较高的。 11、公务员遵守纪律，恪守职业道德，就是严格遵守公务员从事公务活动应当遵守饿
与。 12、我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以制度为主的分类管理制度。 13、公务员分类制度首创于，是理论发展的产物。 14、公务员职务序列包括与两个基本要素。 15、我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为 与两大类型。 16、公务员序列是各类公务员的共有职务序列。 17、最高人民法院院长是层次的领导职务。 18、公务员考核的对象是. 19、我国公务员法规定，作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 20、我国公务员考核的重点内容是。 21、是考核公务员必须遵守的首要原则。 22、纵观各朝各代，应是我国考核制度比较完备的发展阶段，其考核内容是“四善二十七最”。 23、国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门，是我国行政机关公务员中组成人员的任免机关。 24、我国采用制，为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法的渠道，为使用辅助性、操作性的人员提供了一种灵活、便捷的方式。 25、机关聘任公务员应当在规定的编制和进行。这是实行聘任制的两个前提条件。 26、机关聘任公务员不是通过发布任职决定或者任职通知，而是采取 的方式。 27、，也称人事纠纷，是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规，或履行聘任合同（聘任合同），持不同的主张和要求而产生的争执。 28、按照公务员奖励的审批权限，嘉奖、记三等功，由级以上人民政府工作部门批准。 29、是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。 30、降级是指降低公务员的纪律制裁方式。 31、公务员法规定的处分期间，警告为个月；记过为个月；记大过为