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关于加强思想政治工作,提高职工积极性的几点思考

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关于加强思想政治工作,提高职工积极性的几点思考

作者:汪俊

来源:《企业文化·下旬刊》2016年第01期

近几年,外部环境的变化和内部因素的波动严重制约了现代企业的经营发展,影响了广大职工的积极性。主要表现在:1.干多干少一个样的分配机制挫伤了职工的积极性。2.激励机制的单一性阻碍了职工的积极性,部分工作上有所作为的职工除了等待提干晋升,没有另外一条途径,使职工心理产生失落感。3.历史遗留的问题打击了职工的积极性,使职工跳槽的思想活跃,人才流失严重。

从以上不难看出,企业要在激烈的市场竞争中,求得稳步快速发展,离不开强有力的思想政治工作。加强思想政治工作是贯彻实施科学发展观的具体要求;是各单位科室围绕企业中心开展工作的结合点和切入点;是全面增强企业竞争力,促进可持续发展的迫切需要和长远之策。那么,应如何运用思想政治工作提高职工积极性呢?笔者认为可从以下几个方面着手:

一、树立“以人为本”的企业价值观,培养职工的积极性

要调动职工的工作热情和积极性,必须树立“以人为本”的企业价值观,信赖和尊重员工,使其愿意工作,有成就感、自尊感和自我实现等高层次需求的激励,进一步满足他们的进取心、创造性和实现人生价值的愿望。“以人为本”不能是企业挂在口边的一句空话,而应下工夫真正落到实处,把“以人为本”的价值观真正体现在企业的各种文件、各项制度、日常工作之中。企业应当具有良好的人际关系、舒适的工作环境,企业的管理者要经常与员工进行谈心,尊重支持下属工作,为员工创造良好的工作和生活环境。对员工所做出的成绩要及时地加以肯定,对员工遇到的困难要尽可能地给予帮助。

二、充分发挥领导的表率作用,调动职工的积极性

常言道:“榜样的力量是无穷的”,“村看村,户看户,群众看干部”,一个企业能不能、善不善、是不是自觉学习,关键在于领导特别是班组长,因为他们既是决策者,又是带头学习实施的示范者,他们的行为理念、主导思想定位如何,直接决定着企业的发展方向,直接影响着员工行为结果,因此,特别是“兵头将尾”应带头学习,提高自身综合素质,为职工树立学习榜样。化水部有这样一位老班长,他学历不高,但从他的班上却出了五位专工以上的管理人员,他的成功之路就是少说多做,以自己的行为来影响员工,启发员工,调动员工。

三、提升企业的吸引力,挖掘职工的积极性

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