IQ:140~160>=99.4%
主要特征
1、为了认识世界，倾向于内在地运用自己的思考去寻找事物的基本原理。几乎对一切都持怀疑态度，并形成自己的观点和标准，而且自己也严格运用这些标准。高度重视智力和能力。可能：
* 既有逻辑性和分析能力，又有客观的批判能力* 自主，好沉思
2、能超越眼前和表面看到的事物，用抽象概念把事物理论化，并加以讨论。往往是：
* 思维敏捷，有洞察力，有巧智* 对观点和理论极其好奇
3、很快能看出矛盾和不合理并且喜欢剖析观点，再形成新的观点。能够毫不费力建立起复杂的理论系统，用以解释自己看到的现实，对常规工作虽然不觉得轻松，但是对引起你好奇心的问题肯集中精力去研究分析。
4、可以独立解决问题，对一个观点或形势能做出超于常人的、独立准确的分析。会提出尖锐的问题，向他人，也向自己挑战以发现新的合乎逻辑的方法。
给他人的印象
平时沉默寡言，只有涉及到特别熟知的领域时，才变得健谈。喜欢寻求解决问题的办法，把它当作挑战，但不喜欢具体实践这些方法，除非工作要求你采取行动。不情愿去组织工作，也不喜欢做受形势左右的事情。
能宽容很多不同的行为，只在自己认为应该做的时候才争论问题和提出问题。但是，如果你的基本原则受到挑战，上述的灵活性就没有了。那时，你不再去适应外界，而是依原则办事。由于重视逻辑和理论，在交际中，讨厌罗嗦或述说显而易见的表面事实，希望陈述事实的核心部分，但是会陈述得过于复杂、过于抽象、逻辑化，而使他人难以理解。
别人往往认为你：
* 少言，自制，平静，独立观察外界* 独立，看重自治
发展中需要注意的方面
1、需要注意充分发展对事物的洞察力和逻辑思考。
如果没有充分发展自己的洞察力，可能因找不到可靠的途径获取信息而沉溺于自己合乎逻辑的内心的体系之中。那么会感到难于表达或实践自己的观点。
如果没有发展自己的思考，可能除了洞察还是洞察，永远不会用批判的眼光分析这些洞察，或将它们融为一体。
2、如果找不到机会运用自己的才能，并使自己的贡献得到赏识，往往会感到沮丧，还可能：* 愤世嫉俗、否定一切* 冷嘲热讽，消极地批判一切
* 离群，不肯行动* 爱打嘴仗，好争论
3、如果忽视感情和现实，可能：
* 察觉不到他人对信息和感情联络的需要
* 以“不符合逻辑”为由，断定某些自己或他人看重的事情是不重要的事。
* 不考虑自己的观点对他人的影响
* 不讲实际，忘记很多细节问题
4、压力很大的时候，可能会以不适当的方式向外发泄情绪。产生的这种激烈愤慨和因为伤害而产生的悲哀使他人感到害怕，也使一贯平静而自制的你感到尴尬。
总评
沉默、自主、思维敏捷、洞察力强。喜欢理论上或科学方面的追求。喜爱用逻辑和分析解决问题。喜欢提出新的见解和主张，不大喜欢聚会和闲聊天。喜欢从事与自己的兴趣或爱好相适应的职业。客观、批判性强，倾向于通过自己的思考去寻找事物的基本原理。可以独立解决问题，对一个观点或形势能做出超出常人的独立的准确分析。经常提出尖锐的问题，向他人及自己挑战以发现新的合乎逻辑的方法。可能忽视感情和现实，需要注意发展对事物的洞察力和逻辑思考能力。
在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。INTP型的人是完美主义者。他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。INTP型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够看到新计划实行后的结果。他们对自己和别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。他们并不十分受冷漠与批评的干扰，作为所有性格类型中最独立的，INTP型的人更喜欢以自己的方式行事。面对相反意见，他们通常持怀疑态度，十分坚定和坚决。权威本身不能强制地们，只有他们认为这些规则对自己的更重要的目标有用时，才会去遵守。INTP型的人是天生的谋略家，具有独特的思想、伟大的远见和梦想。他们天生精于理论，对于复杂而综合的概念运转灵活。他们是优秀的战略思想家，通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。对于感兴趣的问题，他们是出色的、具有远见和见解的组织者。如果是他们自己形成的看法和计划，他们会投入不可思议的注意力、能量和积极性。领先到达或超过自己的高标准的决心和坚忍不拔，使他们获得许多成就。
INTP最大的缺点就来自于他们有点的极端化，无法将丰富的内心想法转换成可执行的行动。如果需要他们做一项工作---起草计划署或者发明一个涡轮，INTP 会进行大量的阅读，调研。但是下一步，如何把这一切真正形成一个计划书或者报告，就可能遥遥无期了。因为他们在脑子里已经完美地把一切都结束了，可能他们已经没有兴趣真正在现实里在实现一次了，他们宁可开始下一个项目。显然，对那些期待看到有形成成果的人来说，这会让他非常失望。而事实上，INTP自己也会感到郁闷，因为他们知道工作并没有完成，但是却没有什么动力能然他们去完成了。
另一个弱点就是他们在社交中的尴尬。INTP可能会对少数人表现出非常真诚的兴趣，也可能会对所有人都没什么兴趣。他们自己也能意识到这种情况。INTP对智慧探求的需要可能使他们对某些人非常感兴趣，但是这种兴趣会随着他思考的重点的转移而被打破。一提到这点，INTP就会否认自己的这种善变，且表示要积极弥补，但实际上不会有什么大的变化。这只是他们本性的一部分：需要投身于智力活动中。
他们第三个缺点在于他们的非现实性。N和NP类型的人的通病在于他们可能非常脱离现实。这会导致人物延期，而且她们在处理具体现实情况时也显得不够顺利。他们可能表现的反常，或者非常冷漠。如果有一股强大的压力一定要把他们丰富的思想转换成现实结果，他们就可能表现得更加反常或者冷漠。
如果没有INTP，人类的智慧就不会像现在这么丰富。无论是高校教师，科
学家，编辑，还是程序员，他们构建了人类思想的基础和框架。正是在这个框架之上，组织流程，规则以及大量具体工作才得以实现。
适合INTP型人的一般职业
计划和开发
·计算机软件设计员·计算机程序员
·系统分析人员／数据库管理人员·调查开发专家
·战略策划者·新市场或新产品开发者
·网络一体化专家(电信专家) ·转换管理方式的咨询
·财政计划者·投资银行家
·信息服务开发者——计算机程序设计·信息服务——新的商业开发领域
·管理咨询：计算机／信息服务，销售，重组
计划和开发领域为INTP们提供了一个发挥他们特长的机会——分析问题并找到创新性的答案。大多数INTP喜欢工作在抟术领域，他们运用自己理解复杂系统的能力和发现错误、消除错误的能力，去分析问题、解决问题。
INTP能够轻易地看出产品、服务或系统是否适合整个公司、工厂或整套工艺。他们喜欢以创新的、更有效的方法去处理问题。
保健／技术
·神经病学家·物理学家·整形外科医生·药剂师
·科学家：化学／生物·药品调查员·生物工程学家·兽医
医药卫生和其他科技领域使INTP杰出的推理能力和利用科技资料的
能力得到运用，INTP对不断发展的神经病学、整形外科学、生物医学和配药学方面的研究都很感兴趣。因为这些学科使INTP能够站在科学发展的最前沿进行创新，有时甚至还有一些冒险。物理、化学和生物学为INTP提供了复杂的概念以及不断学习新知识和不断问“如果……”的机会。这些学科能够允许INTP进行独立工作，特别是当它们涉及到一些较强的研究工作的时候。同时，由于这些领域有难度、富于竞争性，所以吸引了许多有才华、有智慧的人，这对INTP也是一个刺激和挑战。
专门领域
·律师·经济学家·心理学家／精神分析学家·金融分析家
·建筑师·侦探·知识产权代理人·法律调解人
·公司财务代理人·精神病医生
这些专业领域也为INTP提供了许多分析并解决复杂问题的机会。通常，这些领域都是极富挑战性的，要求研究人员有清晰的逻辑思维能力，对付问题和挑战要有创新性的解决方法。对建筑师和心理学家来说，工作中心都是一个创造的过程。善于看清楚一个因素或一个条件在整个模型或系统中的地位和作用是INTP的一个特别优势，同时也是调查研究者和金融分析家工作中的一个主要内容。从制定毫无纰漏的法律条文到预测经济发展的微妙走势，这些都为INTP 提供了感受兴奋和接受挑战的机会。
学术领域
·数学家·考古学家·历史学家·哲学家
·大学里的高级教师·学术研究者·逻辑学家·大学行政官员
·经济学家·翻译
学术领域充满刺激的世界是INTP非常喜欢的，因为这个领域着重开发新事物，寻找新的解决问题方法。INTP经常在大学教授这个职位上找到职业满足感。他们通常愿意给高年级学生讲授一些比较专深的课程。INTP喜欢做上面所列出的任何一门学科的调查研究工作，他们喜欢这种能够独自工作的机会，然后与同行们共享他们的成果与创新。INTP最喜欢在没有复杂规则限制、没有官僚政治的环境中工作，然而，这两点恰恰是大多数大学院校所不能避免的。
创造性的职业
·摄影师·富有创造力的作家·艺术家
·演员／舞蹈家·音乐家·代理人
·发明家·信息图表设计者
对INTP来说，这些职业最吸引他们的地方是可以充分发挥想象力、完全自由地进行创造。INTP喜欢利用不同的手段和已往的经验与不同的人共同进行创造的过程。INTP通常喜欢一个人工作或者只与少量可能会给工作带来转变的人们一起工作。由于对自己的能力和表达自己兴趣的艺术实力的自信，INTP非常欣赏自己的作品。但是，他们并不为了追求满足感而必须完成作品。很多INTP喜欢由富有创造力的人所组成的世界，因此他们喜欢作代理人。他们创造的新事物、新产品和新的服务方式给他们带来了类似于发明家一样的成功。
注意，这些职业只能给具有独一无二的、与生俱来的才能的INTP带来职业满足感。
NTP是自由的创意者，是思绪飞扬的学者，他们很容易转移注意力，却有着无
穷的创造力。对抽象概念的喜好以及深入理解，使他们可以从事具有创造性和挑战性的任何工作。在工作中，INTP是思想的源泉，他们独自工作时效率最高，而且她们常表现出创造性，精力充沛，充满乐趣。对INTP来说，生命和工作是一次智慧的挑战，在做事之前要仔细，投入的思考再三。
INTP的第二个优势在于他们思维的表达清晰。INTP是天生的作家，编辑，他们用语言描绘生活。
另外，他们对正在从事的活动总是投入热情。有时I的特点会使他们不能完全表达出心里对一件事情的想法。但是，INTP能把他们的想法重新诠释成激动人心的表述。如果有时间的话，INTP可以重新整理思路，用完美的艺术方式进行表达。对于INTP来说，这是自然的，但是对于其他类型的人来说，这是一种“内在的视角”。
手艺者（ISTP）约占人口数量的10%
表演者（ESFP）占到总人口的10%
创作者（ISFP）占人口的9%~10%
监督者（ESTJ）占总人口的10%
检查者（ISTJ）占总人口的10%
供应者（ESFJ）占人口的10%
保护者（ISFJ）占总人口的10%
领导者（ENFJ）占总人口的2%
劝告者（INFJ）占个人口的1%而已
奋斗者（ENFP）约占人口的2%~3%
化解者（INFP）约占总人口的1％
陆军元帅（ENTJ）只占总人口的2%
策划者（INTJ）不超过总人口的1%
发明家（ENTP）约占人口的2%
建筑师（INTP）约占人口的1%
INTP人格类型描述（剖析）
作者：保罗.詹姆士
intp是mbti里定义的16种人格类型中的一种。我想看到这个页面的朋友们已经对mbti 系统有个基本的了解了，我希望能尽我最大的努力集中描述intp类型。以下描述是结合了其他mbti的资料和亲身体验得到的，因此我希望其他intp和非intp们能获得一些实质性的启发。这个页面在适当的时候会拓展和更新。
关于mbti气质分析的整体介绍和描述请参考Robert Winer在gesher网站上的精品资料。
intp人群在所有人口中大概只占1%左右，是实至名归的最稀有的类型。intp的动力源如下
表展示的：
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功能的等级功能倾向
支配功能思考内倾（Ti）
辅助功能直觉外倾(Ne)
第三功能感觉内倾(Si)
最次功能情感外倾(Fe)
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主坐标轴：内省（内倾）思考-----外倾直觉
Intp首先是个思考者，对逻辑结构的强烈感觉支配着他的内心世界。每个经验都会成为被严谨分析了的严肃经验，intp们头脑的任务就在于整合即时的想法和经验使之成为符合逻辑的庞大结构。Intp的核心目标是理解和探求事实，对于其他的经验则处于次要位置。Intp对经验本身并不感兴趣但却对概念异常着迷。去理解那些未知事物的驱动力是intp一生中十分
强大的力量。当Ti倾向强大的时候，这种驱动力因素将会强力压制经验因素，这样intp就会对他成功分析并了解的任何事物迅速失去兴趣而厌烦。一旦了解，就意味着没有剩下什么可提供的价值了，为了了解而达到目标后伴随的满足感就会减少。确实，intp最感兴趣是那些他不完全了解的事物，这通常是因为他们非常复杂或者说他们具有一些神秘而奇异的本领，这种本领驱使他们去分析。这就是intp变得复杂的真实原因：任何简单的东西都太容易被快速理解从而不能让它本身的吸引力持续太久。同样地，在任何领域里的精通（这需要在理解后不断的练习）也并不是他们的驱动力，因为这可能是例如NTJ们的特长。在评判NT类型时通常他们都寻求成为各个领域的专家，而intp可能仅仅满足于分析过程本身。后者经常改变想法从而把我引导到他的第二个至关重要的方面：超然脱离。
Ti-Ne坐标轴导致一种胜过欲望的好奇使之从超然脱离的角度去观察事物，表现出对外部事物有直觉感知的偏爱。因为精确的分析需要避免被细节所惑或为他人所扰，所以至少在精神上，intp力求可以立于事外。这种超然脱离有时会变得很显著以至于他很乐意充当一个中立的观察者，对于身边发生的人际交际感到漠然（除非他们的原则被迫受到直接的触犯）。Intp 喜欢思索一个新东西是如何被其他人接受的，或者一个观点是如何冒犯某种类型的人和被其他类型的人支持的，但这种观点似乎与他们自己没有太大关系。这同样显示出感情是他最少发展了的功能。只有客观事实是有价值的，观点和主张是不相关的，当他们这样想争论就可能产生。事实上，intp们常常会变得远不及他们认为的那样客观，那正好是不发达的感情侵蚀了他的行为的时候。
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支配功能：内省思考（Ti）
现在特别注意排在最前面的Ti，客观原则恰好包含了intp如何看待他自己。他可能分析自己的想法过程好像自己的身体和精神是独立于自己意识本身的。想了解事物对自己的反作用，即便出于自己的想法，他可能视自己为实验的课题。极致的情况是，当Ti占绝对主导时，清晰的认知世界成为其最终目标，为此他可能完全脱离这个世界（即遗世而独立的状态）。还好，Ti从不支配其他3个要素达到不健康状态的程度。
当有人进行一个不合逻辑的陈述或者冒犯了intp们的一条原则时这种客观就停止了。在这点上，intp会立刻感到他们要为事情的明了做准备了。这是他的使命，提供明确，不能忍受模棱两可，并怀疑他是唯一一个能完成此项任务的人（即自大的）。此时，intp就会冒着被看作是苛刻、冷漠和傲慢的人的风险。然而，大体上，intp里很少有真正傲慢自大的人因为他们并没有支配他人的欲望，只是简单地观察、分析和阐明。当观点被澄清后，intp迅速退出，因为除非绝对必要，他不愿成为引人注目的焦点。因此在大部分时候，intp们都很容易与他人相处，继续扮演着观察者的角色。
当熟练程度不再是中心目标而是否有这个能力常常是intp所考虑的时候，这种差别显得很
微妙，但这点很重要。如果一个intp决定去学习某种技能，那么对他而言重要的是，他需要达到足够的熟练程度，这样就会避免犯基本的错误。别人犯的错误是预料到的要被批评，但是那些悖于理性、逻辑及真理的错误，会动摇人之根本。而intp们无法忍受自己任何形式上的不完美，至少是在他们认为重要的领域。（所以虽然不追求最好，但绝不能太差）。所以，一旦他把自己置身于任务后面，他很可能获得这样的能力。但仅就现状而言，精确的能力需要很多的努力但却只有很少的吸引力，这需要实践，常常让intp产生厌倦。因此，常常发现intp们涉猎到很多事物中，认为具备这个能力就足够证明自己了，浅尝辄止。他们自认为只要他们愿意的话就能变得更精通，但实际上他们很少费心去提高他们的技巧使之更进一步。在这点上我们认为是直觉反作用于思考的结果。Intp具备一整套他了解并精通的技巧，然而其他人可能对此知之甚少。他对他具备的这些技巧感到满足，但却时常忽略了需要将这些展示给其他人，这是强烈Ti倾向的天性。
与此相关的是核心方面的独立性，INTP高度重视个性，不同于他们认为过于太相识太相互依赖的其他人。独立性涉及到很多方面，能力就是其中之一。当他对某件事感兴趣的时候，intp一定会胜任它。但确实有很多让他不感兴趣的事物，这些事物中某些是其他人在行的而且被认为是每个人都应该会做的事。Intp经常用“无聊”这样的词来定义这些事，这其实是他在这方面缺乏能力为自己找的借口罢了。而且，如果他最初希望去完成某事但却失败了，那么他一定会认为是因为无聊。别人的看法在他们心中基本是无足轻重的，所有的看法都必须符合可行性验证。权威的头衔或所谓的专家也并不能影响一个intp。所有的人，无论大小，都服从同样的审视。无论是否有公平的主张，Intp把自己看做独立的仲裁者。然而，当某人已证实他有明智的看法而取得凭证时，他将会得到intp极大的尊重。最大的尊重是献给那些既明智又能创新的的人，智力是所有方面里最被高度评价的。
独立性，主要来自于强烈的内省思考，可能导致了intp大部分的难题，换句话说叫顽固。如果一个intp被强迫去做某事他就会不自觉地抵制。抵制的原因仅仅在于任何行为必须首先经过Ti的过滤和Ne的引导。他很可能有机会去独立思考得出结论，对行为感到满意或者否定。因此，他必须退出做这件事以便使分析过程能开始工作。如果不允许退出那么会不可避免地产生顽强抵抗的结果。然而，其他人也许不常发现intp非常顽固，因为当直觉占优时决策过程有时会迅速加速。让intp去做事情的最好方式就是提出一个想法作为一种选择并让他稍迟些再做决定。最后，intp一定总是相信那是他自己的决定。一旦他确信这个决定是独立做出的，那他就会很满意。
Ti功能使大部分intp认为知识就是一切。他们倾向于相信信息是是生命的关键，在正确的时间和有正确的信息情况下，所有的错误都能避免，至少，这符合某种逻辑。不同于其他气质类型（尤其是SP型），他们在认识和做之间存在着巨大的差距。认识某件事物就是全部了，至于做就次要多了，如果必要的话。这在无形中滋养了惰性。Intp时常仅仅满足于只要他愿意，知道他能做某事就行了。这也导致了过高估计个人能力的危险而且会错过掌控事实的机会。在这方面Intp和entp极不相同，后者由于支配功能是外倾，更驱使他们按照自己的想法去塑造世界，思想支撑并服从于做法。而对intp而言，正好相反，做法支撑并服从于思想。
最后，支配功能Ti意味着intp十分认真对待自己的兴趣和信念。当解释这些常被展示的兴趣时显得很诚实而率直。Intp厌恶虚假的外观和细节也不喜欢展示它们的人。同样，那样的人也不喜欢intp们并不惜一切回避他们，因为他们知道intp能彻底看穿他们。Intp严谨的
天性也让他们对于嘲笑和玩笑几乎免疫了，至少当面对面的和嘲笑者一起时。如果某人试图在intp兴趣方面制造讥讽和嘲弄的评论，那后者将以一种纯粹甚至天真的严肃来精确解释他的立场作为防卫，使用他的言语像用剑一样。这常使那些并没有料想到会产生如此尖锐的防卫的嘲弄者投降。Intp们的防卫通常也夹杂着一种微妙而尖锐的面对面的反击，主要因为不能完全掩饰他认为他的对手是愚蠢的事实。这种面对面的对峙可能迅速发展成身体上接触，这种危险是intp需要注意的。使用严厉的精确言语的能力是intp的一种资本，同样也是一种最致命的特性。他能够创造性地运用这些话语去深入某个课题的理解，但如果没有检查而滥用的话，他的话语会变得极有破坏性，特别是在情感功能收到严重压制时。
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第二功能：外倾直觉(Ne)
直觉是一种关注于大局的认知模式。它倾向于关注事物之间的联系以及可能性，而不是事实本身。当它是外倾的时候（Ne），对世界本身的直觉感知是为了去了解它，主要目标是寻求意义。Intp有时被看作是建筑师。由直觉引发的Ti认为，世界是一个可供研究的对象，并且存在种种变化及塑造的可能。如果他的内省太强，那他的方案趋向于停留在个人和思索阶段：世界仍然是值得思考学习的对象，但实际上他的构建计划却很难付诸实施。在另一方面，
有建造者或者发明家之称的entp，因其Ne是支配功能，很少沉默寡言而积极地行动去塑造世界。Intp有同样的精神，只是他建设性的天赋倾向于发展他的个人业余爱好而很少直接牵扯到他人。
在讨论的时候直觉功能的外倾性变得很明显，尤其是激动时。与intj形成鲜明对照的是，一个INTP常常提出有争议的、冒险的不实用的观点，使别人对他们产生了他是很严肃对待他说的话的这样一种印象。而实际上，intp自己都不确定他说的话是否真的站的住脚，但他的Ne强烈地暗示一定有个事实的核心在里面。他在直言不讳的提出论点的同时，其实是在观察听众的反应，以此来建立直观理解并检测自我逻辑。（这是说因为其实他自己也不确定观点对错，所以一边说一边观察，以此学习并即时修正。依后文所述，intj不定论是不会轻易发表观点的。而intp是想一点说一点，是在反馈中认知事物，所以会被认为轻率不得体）有时，intp们似乎比较急躁处理事情不得体，但对他们而言这是他们进一步通向事实的一部分方式。这是Ne抓住并理解外在世界的另一方面。Ne为Ti核心提供原始资料用于分析。而intj是Ni为主导Te为辅助，倾向于避免不可靠的猜想公之于众，由于直觉，当持有个人想法时他呈现出更深思熟虑的观点。Intj就像个下象棋的人，沉思于可能性然后下出准确的决定性的一着。如果也把intp看做下棋的，他总是会希望以不同的方式更改落下的棋子以实现他的策略得到最佳化，如果发现不对，就会要求游戏重来。Entp棋手当然也会修改规则以对他有利并抱怨标准制定得不合适。不过Entp还是会照着规则下但是会坚决要求和他的对手一样下。
外倾直觉会对intp如何看待他和别人之间的相互作用产生强烈的影响。正是因为Ne，intp 最喜欢展示别人。他会因为被看作是有点古怪、创新而感知敏锐的人而感到高兴。梦想着他
愿意变成或者达到什么，他的目标总是高度地个人化。他可能成为创作者，独奏者，有独特发现的天才科学家。如果他无论如何要受到瞩目的话，那他一定要站在舞台中央。如果在他感兴趣的领域里他无法站在舞台中央，那他就会退出并采取刻薄的批评的行动。但在所有他不怎么感兴趣的方面他很乐意把这让给别人并在一旁观察。Intp就是这么极端，要么得到所有要么一无所获，他不喜欢中庸就像他不喜欢在团队和合作中受到约束一样。
幽默是intp表现出的另一面。他几乎能在任何场合设想出一些玩笑来。将事物引出当前环境是幽默的主要来源。Ne是这种玩笑生成器的引擎及来源。不用说，intp制造的幽默是相当滑稽而发散的且不易让别人理解。问题在于Ne的玩笑概念只被Ti所引出成一种结构。因此，这种幽默常成为一种冷笑话而且不老练，没有掺入多少感情因素。相对于由Se主导的笑话，Intp们的笑话常显得无趣味，也许是因为他们自然而然地谈话时太不关注细节。如果你看见某人傻笑或者因某些个人想法而发笑，没有任何明显的理由，他很可能是个intp。Intp 们可能成为优秀的喜剧作家，就像具备Woody Allen那样的幽默感。
这种对直觉感知的偏好意味着intp们不喜欢规划自己的生活。在大部分确定了的约会到来前他们感到明显的不安而且无法放松下来直到预定的事件结束，或者至少在进行中。然而，问题往往没有想像中那么可怕，事情的解决也常常伴随着满足感(intp会把事情考虑到最坏，考虑各种可能性，然后准备的比较充分，而真正的问题通常不会那么糟糕，所以解决起来很轻松。intp就很有成就感，就可以relax下来)。因此行动就是intp可取之处，因为取得成就感常超过初期的理解。一旦他们开始行动，他们也能享受社交约会。但是他们很少一开始就有愉悦感，除非这主要是intp所感兴趣的活动。不安的来源仅仅在于既定的计划抑制和剥夺了intp自由的感觉。独立的intp同样抵制服从他人制定的计划。忠诚的支持别人并不
是问题，问题在于他是不是被强迫的。
Intp倾向于宁愿怀疑他人和怀疑自己。然而，他们大部分的信任是建立在Ne功能告诉他们一个人如何的。这便导致了一种天真，有时还会出现基于对外表和风格的直觉理解的偏见。人对于intp们来说是个问题:一方面他们常被某些类型，特别是更外向的人所吸引，但对他人不合理行为的恐惧又导致了谨慎态度。Intp友谊的发展速度很大程度上取决于对方,intp 讨厌采取主动，且倾向于回馈他人情感。差不多可能的是，当一个严肃的人发现同样严肃的intp就像是自己一样的时候，一个活泼的人也很容易把intp带出他自己的世界。在这种感觉下，intp们偏好于尊重他人的直觉感知（胜于行动），这导致他们就像变色龙一样。Intp 为了能融入别人能迎合许多不同的行为模式，甚至是在对立面上。目的是获得足够的直觉信息用来分析和评估人。这样，intp就有所保留，绝不完全把自己和周围的事物看成一样的。像变色龙一样，因此intp是开放和易接近的，除非Ne告诉他那个人不是他喜欢的类型，在这种情况下保留的态度显得尤为明显。当讨论某事时变色龙行为能变得特别强烈。Intp甚至可能争论某些连他自己都不太相信的事，有时这是智力刺激他从不同的立场上去参与争论的挑战。另外，这也可能是为了在对形势已经做出评估前避免早期的冲突。变色龙们隐藏他们真实的自我。Intp们不会嘲笑做这样的事，甚至在任何时候，但是这是为保留独立和观察而生的强烈愿望的结果。
可是，当一个intp遇见另一个intp或者性情相似的人时，几乎就是一瞬间，友谊飞速地发展。他们之间的交流会变得极其强烈，让外人难以理解。当2个intp相遇，小心！所有的社交仪态和主客礼仪形式都显得毫无关联，双方都只想分享观念和兴趣以及关注他人的智力
激励。任何的社交需要打断了这种过程都是不必要的和恼人的。这一对经常把周围的事物忘的一干二净，这在外人看来似乎很好笑。礼节性的问候例如“你好吗？”也许仅能被给与或者收到漠不关心。对话更可能以“嗨，我想我已经可以解决如何改变Borg指令协议使之能通过子空间发送而不妥协于他们通用的远程连接（不懂O__O”…）”之类的开场。先正确让他人知道关于自己已经开始做的事，随后，在一个小时的讨论关于最新的电脑技术的发展之后主人才会在为客人上上一些饮品，那时客人可能发觉那是他已经渴了的缘故。然而在大多数场合，intp们都已经被其他类型的人所修饰以适应自身融入社会大潮中，所以即便在他们自身中，最低程度上的社交细节也会被注意。最爱的谈论主题是科学和科幻、音乐、计算机以及任何一种当前迷人的抽象概念。
一对一的交谈在大多情况下是首选。在团体中，intp们对于别人是否相信自己的意见而意见又能否被倾听很敏感。如果一个重要（强烈外倾和喧哗的）人物在场，intp将会退缩并生气，他相信这个有统治力的人像个畜生（注：原意）。如果intp发表意见，他的话是一定要被倾听的，因为他相信自己的意见很重要。如果不是这样，他会退出（至少在精神上）并设想不听他的人缺乏智慧。因此，intp很少成为伟大的领袖，因为他们太在乎别人的态度了。这是Ne功能的一个消极方面。Intp们倾向于跳出直觉结论，变的相信宿命，而很少坚持下去。另一方面，他们能成为领导们很好的助手，只要上下一心，因为他们感觉敏锐的分析能给忙于领导的领导阶层提供他们无暇顾及到的有用的洞察力。确实，intp们也常愿意有别的人能够接任领导角色，再次与领导者不谋而合。Intp们的理想是为方案提供所有想法以及有个能赞同他们和能完成他们想法的超凡魅力的领导。Intp执行他自己想法直至完成的唯一领域就在他个人感兴趣的世界里，那里与其他人毫无瓜葛。就因为这个原因，intp们着迷于计算机和互联网技术，这给他们一个声音传达他没有什么不同。大部分专用计算机的奇才都是intp。
最后，intp们倾向于相信机器胜过于相信人，他们对控制论领域感到特别自在。
Ne-Ti成轴可以说是科幻小说为人所衷的最佳位置。Ne使人着迷于抽象概念，而Ti使人沉醉于分析概念。大部分intp都是《星际旅行》的影迷，就是因为它相当尊重逻辑细节。然而和民众所不同的是，intp对科幻小说抱有极其严肃的态度，认为它们展示了相应的世界观。intp会喜欢的科幻人物有：Avon (Blake's Seven), Data (Star Trek: TNG) 以及Seven of Nine (Voyager)（人名大家自己看着办）
intp心目中的楷模得有个性，有创意，恐怕还得带些神秘主义.走自己道路的革新者通常备受推崇。著名的历史人物中能受到intp尊敬的多为科学家，作曲家，发明家，革命领袖及其推进社会的崇高理想。总的来说，个性是关键，洞察力是最被重视的。（vision 视野，有远见的，就是要以发展的眼光看问题，鼠目寸光最为所鄙）
Ne-Ti坐标轴同样导致了intp奇怪的思想二元性。支配核心Ti倾向于设想在自己生命中扮演一个控制者和组织者的角色，同时Ne行为又好似无拘无束的人，有着几乎天真烂漫的热情。Intp倾向于经历这两种力量的争斗，就像持续不断的拔河一样，双方都没有获得优势而僵持着。他并不受这种二元性打扰而能诙谐地看待它。如果他已经长期处于无拘束的状态，他不久会感到责任没有履行，开始分析自己的行为并将其系统化。当他已经暂时进入一种分析模式时，他会很快决定他能做哪些是想要自由地做的。这就是溜溜球现象（就是Ti和Ne 的对峙均衡）。通常，intp们有非常强烈的需求去保持他们外在性，社会跟他们能做的一样简单而整洁，这样他们能专心于他们自己的内在的系统分析和理论的世界。因此，当他们与别人相互作用时他们倾向于在所有类型中维持最少的需求和最少的麻烦。他们宁愿让世界流
性格类型与职业的匹配 为了便于理解，我们将MBTI的各个维度做了单独的介绍，但这并不等于可以从单个的维度去理解人。人的性格非常复杂，每个维度都会彼此影响。因此，将四个维度结合起来，是正确理解一个人的方法。 在MBTI中，四个维度的两极正好组合成16种人格类型。 性格类型如下： MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征
知道自己的MBTI类型，可以帮助你了解职业倾向。有研究数据表明S-N，T-F两种维度的组合ST、SF、NF、NT与职业的选择更为相关。 ST型的人更关注通过实效和实际的方式应用详细资料，如商业领域。例如：一位ST型的心理咨询硕士将会成为心理测评和应用方面的专家。 SF型的人喜欢通过实践的方式帮助别人，如健康护理和教育领域。例如：一位SF型的心理咨询硕士将关注自己的管理、督导技能，以发展和促进同事之间有效地工作关系。 NF型的人希望能通过在宗教、咨询、艺术等领域的工作来帮助人们。例如：一位NF型的心理咨询硕士将成为临床专家来帮助人们成长、发展，学习如何更好的了解自己和他人。NT型的人更关注理论框架，如科学、技术和管理，喜欢挑战。例如，一位NT型的心理咨询硕士将运用他的战略重点和管理技巧，成为人力资源领域的管理者。 16种类型各有其职业倾向。其中，职业倾向的描述都是从大的类别描述的，从中理解自己的职业倾向时，不要陷入类别名称的描述，而要关注这一类别工作的特点。 MBTI 16种性格类型的职业倾向
每一个偏好和类型没有好坏、对错之分。每种类型都是独特的，会在适合的环境中发挥自己的特点。世界上没有百分之百适合某种性格的职业，也没有百分之百不适合某种性格的职业，懂得用己所长，整合资源，才是问题解决之道。
MBIT的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200万。据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI各种性格类型的主要特征： 感觉型 ISTJ 安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感，决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。ISFJ 安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受，努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。 INFJ 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力，有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。有对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INTJ 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的变换非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。 ISTP 灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物动作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。 ISFP 安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。有责任心，不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。 INFP 理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。INTP 对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力和深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。 直觉型 ESTP 灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方法是通过亲身感受和练习。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下： 我们与世界相互作用方式（e）外向------内向（i） 我们获取信息的主要方式（s）感觉------直觉（n） 我们的决策方式（t）思考------情感（f） 我们的做事方式（j）判断------知觉（p） 每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。 在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。 四个维度各有两个方面，一共组成2*2*2*2=16种人格类型 维度解释 我们与世界的相互作用方式 外向e 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天 内向i 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多 我们获取信息的主要方式 感觉s
关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能 直觉n 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。 我们的决策方式 思考t 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。 例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要 情感f 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准 例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要 我们的做事方式 判断j 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序 例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定 知觉p 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
沉静，认真；贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实和有责任感。能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐---不论在工作上，家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。 ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和准确性。无论他们做什么，都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。 您适合的领域有：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域 Psytopic分析：您的性格类型是“ISFJ”(内向+实感+情感+判断) 沉静，友善，有责任感和谨慎。能坚定不移地承担责任。做事贯彻始终、不辞劳苦和准确无误。忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受。努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。 ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需。ISFJ型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。ISFJ型的人具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。他们准确系统地完成任务。他们具有传统的价值观，十分保守。他们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。ISFJ型的人平和谦虚、勤奋严肃。他们温和、圆通，支持朋友和同伴。他们乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。他们利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。ISFJ型的人不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。他们关心、保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。 您适合的领域有：领域特征不明显，较相关的如：医护领域、消费类商业、服务业领域
16型人格分析（MBTI） 维度解释： 与世界的相互作用方式 E 外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。 I 内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。 获取信息的主要方式 S 感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物，关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N 直觉关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。 决策方式 T 思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。理智、客观、公正。 F 情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。 做事方式 J 判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序，
重视结果，按部就班、有条理、尊重时间期限。 P 知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。重视过程，随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。性格分析： ISTJ 1.严肃、安静、借由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。 2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖 3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。 4.负责任。 5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。 6.重视传统与忠诚。 7.传统性的思考者或经理。 ISFJ 1.安静、和善、负责任且有良心。 2.行事尽责投入。 3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。 4.愿投入、吃苦及力求精确。 5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。 6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。 7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
【MBTI十六种人格类型】 一．ISTJ（稽查员，公务型）：1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。 2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖 3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。 4.负责任。 5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。 6.重视传统与忠诚。 7.传统性的思考者或经理。 二．ISFJ（保护者，照顾型）：1.安静、和善、负责任且有良心。 2.行事尽责投入。 3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。4.愿投入、吃苦及力求精确。 5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。 6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。 三．INFJ（咨询师）：1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。 2.会在工作中投注最大的努力。 3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。4.因坚守原则而受敬重。 5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。 6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。 7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。 8.光明正大且坚信其价值观。9.有组织且果断地履行其愿景。 四．INTJ（智多星、科学家，专家型）：1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。 2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。 3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。 4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。 五．ISTP（操作者、演奏者）：1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。 六．ISFP（作曲家，艺术家）：1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。3.无意于领导却常是忠诚的追随者。4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。 七．INFP（治疗师，导师，哲学家）：1．安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。 2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。 6.对所处境遇及拥有不太在意。7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。 八．INTP（建筑师、设计师）：1.安静、自持、弹性及具适应力。 2.特别喜爱追求理论与科学事理。 3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。 4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。 5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。 九．ESTP（发起者，创设者）：1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。 2.喜欢办事并乐于其中及过程。 3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。 4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。 5.不喜欢冗长概念的解释及理论。 6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。 十．ESFP（表演者、示范者）：1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。 2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。3.知晓事件未来的发展并会热列参与。 5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。 6.对生命、人、物质享受的热爱者。 十一．ENFP（倡导者、激发者）：1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。2.几乎能达成所有有兴趣的事。3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。6.即兴执行者。 十二．ENTP（发明家）：1.反应快、聪明、长于多样事务。2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题十三．ESTJ（督导）：1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。 5.会忽略他人感受。 6.喜作领导者或企业主管。 十四．ESFJ（供给者、销售员）：1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员。2.重和谐且长于创造和谐。3.常作对他人有益事务。4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。
MBTI16种性格类型及指标说明 ISFJ ISFJ INFJ INTJ 沉静、认真；贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实，能够合情合理地去决定应该做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因为外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐——不论在工作上、家庭上或者生活上，重视传统和忠诚。沉静，友善，有责任感和谨慎， 能坚定不移地承担责任，做事 情贯彻始终、不辞辛劳和准确 无误。忠诚，替人着想，细心； 往往记着他所重视的人的种 种微小事情，关心别人的感 受，努力创造一个有秩序、和 谐的工作和家居环境。 探索意念、人际关系和物质拥 有欲的意义和它们之间的关 系。希望了解什么可以激发人 们的推动力，对别人有洞察 力。尽责，能够履行他们坚持 的价值观念。有一个清晰的理 念以谋取大众的最佳利益。能 够有条理地、果断地去实践他 们的理念。 有具创意的头脑、有很大的冲 劲去实践他们的理论和达到 目标。能够很快地掌握事情发 展的规律，从而想出长远的发 展方向。一旦作出承诺，便会 有条理地开展工作，直到完成 为止，有怀疑精神，独立自主； 无论为自己或者为他人，有高 水准的工作表现。 ISTP ISFP INFP INTP 容忍、有弹性；是冷静的观察者，但当有问题出现，便迅速行动，找到可行的解决方法。能够分析哪些东西可以使事情进行顺利，又能够从大量资料中，找出实际问题的重心。很重视事件的前因后果，能够以理性的原则把事实组织起来，重视效率。沉静，友善，敏感和仁慈。欣 赏目前和他们周遭所发生的 事情，喜欢有自己的空间，做 事又能把握自己的时间。忠于 自己所重视的人。不喜欢争论 和冲突，不会强迫别人接受自 己的意见或价值观。 理想主义者，忠于自己的价值 观及自己所重视的人。外在的 生活与内在价值观配合。有好 奇心，很快看到事情的可能与 否，能够加速对理念的实践。 试图了解别人，协助别人发展 潜能。适应力强，有弹性；如 果和他们的价值观没有抵触， 往往能包容他人。 对任何感兴趣的事物，都要探 索一个合理的解释。喜欢理论 和抽象的事情，喜欢理念思维 多于社交活动。沉静，满足， 有弹性，适应力强。在他们感 兴趣的范畴内，有非凡的能力 去专注而深入地解决问题。有 怀疑精神，有时喜欢批评，常 常关于分析。 ESTP ESFP ENFP ENTP 有弹性，容忍；讲求实际，专注即时的效益。对理论和概念上的解释感到不耐烦，希望以积极的行动去解决问题，专注于“此时此地”，喜欢主动与别人交往。喜欢物质享受的生活方式，能够通过实践达到最佳的学习效果。外向，友善，包容。热爱生命、 热爱人、爱物质享受。喜欢与 别人共事。在工作上，能用常 识、注意现实的情况，使工作 富趣味性。富灵活性、即兴性， 易接受新朋友和适应新环境。 与别人一起学习新技能可以 达到最佳的学习效果。 热情而热心，富于想象力。认 为生活是充满很多可能性。能 够很快地找出事件与资料之 间的关联性，而且有信心地依 照他们所看到的模式去做。很 需要别人的肯定，又乐于欣赏 和支持别人。即兴而富于弹 性，时常信赖自己的临场表现 和流畅的语言能力。 思维敏捷，机灵，能激励他人， 警觉性高，勇于发言。能随机 应变地去应付新的和富于挑 战性的问题。善于引出在概念 上可能发生的问题，然后有策 略地加以分析。善于洞察别 人。对日常例行事务感到厌 倦，甚少以相同方法处理同一 事情，能够灵活地处理接二连 三的新事物。 ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ 讲求实际，注重现实，注重事实。果断，很快作出实际可行的决定。能够安排计划和组织人员以完成工作，尽可能以最有效率的方法达到目的。能够注意日常例行工作的细节。有一套清晰的逻辑标准，会有系统地跟着去做，也想别人跟着去做。会以强硬态度去执行计划。有爱心、尽责、合作。渴望有 和谐的环境，而且有决心营造 这样的环境，喜欢与别人共事 以能准确地、准时地完成工 作。忠诚，即使在细微的事情 上也如此，能够注意别人日常 生活中需要而努力供应他们， 渴望别人赞赏他们和欣赏他 们所作的贡献。 温情，有同情心，反应敏捷和 有责任感。高度关顾别人的情 绪、需要和动机。能够看到每 个人的潜质。能够积极地协助 他人和组织的成长。忠诚，对 赞美和批评都能作出很快的 回应。社交活跃，在一组人当 中能够惠及别人，有启发人的 领导才能。 坦率、果断、乐于作为领导者。 很容易很到不合逻辑和缺乏 效率的程序和政策，从而开展 和实施一个能够顾及全面的 制度去解决一些组织上的问 题。喜欢有长远的计划，喜欢 有一套制定的目标。往往是博 学多闻的，喜欢追求知识。又 能把知识传给别人。能够有力 地提出自己的主张。
国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI 1、应用： MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。 这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。 2.指标： 四个维度： MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。 分别是：外向（E）和内向（I） 感觉（S）和直觉（N） 思考（T）和情感（F） 判断（J）和知觉（P） 如： 我们与世界的相互作用是怎样的？ 外向（E）和内向（I） 我们自然留意的信息类型？ 感觉（S）和直觉（N） 如何做决定？ 思考（T）和情感（F） 做事方式？ 判断（J）和知觉（P） 每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。
EI 外向—内向 外向： ?从人际交往中获得能量 ?喜欢外出 ?表情丰富，外露 ?喜欢交互作用，合群 ?喜行动、多样性（不能长期坚持） ?不怕打扰，喜自由沟通 ?讲，然后想；易冲动、易后悔、易受 他人影响 内向： ?从时间中获得能量 ?喜静、多思、冥想（离群、与外界 相互误解） ?谨慎、不露表情 ?社会行为的反射性（会失去机会） ?独立、负责、细致、周到、不蛮干 ?不怕长时间做事、勤奋；怕打扰 ?先想然后讲 SN感觉—直觉 感觉： ?通过五官感受世界、注重真实的存在、实际 ?用已经有的技能解决问题 ?喜具体明确 ?重细节（少全面性） ?脚踏实地 ?做事有可能的结果、能忍耐、小心 ?可做重复工作（不喜新）不喜展望 直觉： ?通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较 笼统 ?喜学新技能 ?不重准确、喜抽象和理论 ?重可能性，讨厌细节 ?好高骛远，喜欢新问题 ?凭爱好做事，对事情的态度易变 ?提新见解、匆促结论
四个维度八个极： E（外倾性）I（内倾性）（你从哪里获得能量？） S（感觉）N（直觉）（你倾向于如何收集信息？） T（思维）F（情感）（你如何做出决定？） J（判断）P（感知）（你的生活风格如何？） 1．ISTJ 详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。 对组织的贡献 ? 平稳地、按计划完成组织任务 ? 重视细节并慎重处理 ? 做事力尽完美 ? 重信用，并具有坚持性 ? 在组织里工作倍感舒适 领导模式 ? 以事实和经验做决定 ? 建立可靠、稳定、持续的工作绩效 ? 尊重传统和等级制度 ? 奖励遵循规则完成任务的员工 ? 关注组织的即时性和实际性需要 学习模式 ? 具体、有序的学习方式 ? 对目前有实际应用的学习模式 倾向性顺序 （1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉 解决问题模式 ? 喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析 ? 为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义 工作环境倾向性 ? 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事 ? 能长期提供安全性的环境 ? 奖励稳步发展和按期完成任务的环境 ? 使用系统性工作方法的环境 ? 任务型定向和鼓励坚定意志的环境 ? 提供安静、整齐设施的环境
? 环境中允许有不被打扰工作的个人空间 潜在的缺点 ? 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标 ? 可能忽视人际交往的细节 ? 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度 ? 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序 发展建议 ? 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题 ? 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏 ? 为避免陈规，尝试寻找新的选择 ? 需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人 2．ISTP 注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。 对组织的贡献 ? 在需要的场合，是解决麻烦问题的能手 ? 在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用 ? 计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径 ? 在危机中保持镇定，发挥安抚他人情绪的作用 ? 在规划中增加其专业领域里的知识和技能 领导模式 ? 以身作则 ? 一视同仁，尊重每个人的价值 ? 面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应 ? 宽松管理员工，喜欢最少监督自己 ? 采用明晰、理性的管理原则 学习模式 ? 生动性、娱乐性的学习模式 ? 对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣 倾向性顺序 （1）思维，（2）感觉，（3）直觉，（4）情感 问题解决模式 ? 喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题 ? 为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响
MBTI职业性格测试相关资料 4个维度上偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16种不同的类型： ISTJ《检查员型》ISFJ《照顾者型》INFJ《博爱型、作家型》INTJ《专家型》ISTP《冒险家型》ISFP《艺术家型》INFP《哲学家型》INTP《学者型》ESTP《挑战者型》ESFP《表演者型》ENFP《记者型》ENTP《发明家型》ESTJ《大男人型》ESFJ《主人型》ENFJ《教育家型》ENTJ《元帅型》 1．ISTJ《检查员型》：详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。 （1）领导模式：以事实和经验做决定建立可靠、稳定、持续的工作绩效尊重传统和等级制度奖励遵循规则完成任务的员工关注组织的即时性和实际性需要 倾向性顺序：①感觉②思维③情感④直觉 （2）解决问题模式：喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析，为获得理 想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义。 工作环境倾向性：①喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事②能长期提供安全性的环境③奖励稳步发展和按期完成任务的环境④使用系统性工作方法的环境⑤任务型定向和鼓励坚定意志的环境⑥提供安静、整齐设施的环境⑦环境中允许有不被打扰工作的个人空间 潜在的缺点：①因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标 ②可能忽视人际交往的细节 ③工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度 ④期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序 发展建议：①除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题②需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏③为避免陈规，尝试寻找新的选择④需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人 适合领域：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构技术领域医务领域 适合职业：审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等；机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等；外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、医学研究员等
MBTI 16种人格类型的工作偏好 MBTI（Myers-Briggs Type indicator）以瑞士著名心理学家荣格（Carl G. Jung）的心理类型理论为基础，荣格在他的著作《心理类型》（Psychological Types）中提出了这一理论，嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝·碧瑞斯·麦尔（Iasbel Briggs Myers）对此产生了极大的兴趣，她们潜心研读荣格的著作，进行了二十年研究，发展和完善了心理类型理论，并且编制了相应的测量工具——MBTI测验。MBTI有四个子量表，分别是：内倾—外倾（I-E），感觉—直觉（S-N），思维—情感（T-F），判断—知觉（J-P）。 第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾和外倾两种类型（I-E）。 内倾型的人：独自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应，喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。 外倾型的人：与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人的信息；说的比听的多；热情地交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。 第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉和直觉两种类型（S-N）。 感觉型的人：相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；喜欢运用和琢磨已有的技能；留心特殊和具体的，喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于现在。 直觉型的人：相信灵感和推理；喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿；崇尚想象力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。 第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维和情感两种类型（T-F）。 思维型的人：后退一步，客观地分析问题；崇尚逻辑、公正和公平；有统一标准；自然地发现缺点、有吹毛求疵的倾向；可能被视为无情、麻木、漠不关心；认为诚实比机敏更重要；认为只有合乎逻辑的情感才是正确的；受获得成就欲望
MBTI人格测量系统（整理） 2007-11-14 15:50:06| 分类：默认分类| 标签：|字号大中小订阅MBTI人格测量系统的全称是Myers-Briggs Type Indicator，它是基于瑞士著名心理学家Carl G. Jung（卡尔·容格）的心理类型理论发展起来的，后经两位作者，母亲Katharine Cook Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论并把卡尔·容格的理论深入浅出地变成了一个工具。广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国 际上应用最广的人才测评理论。 它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个纬度对人进行分析，用字母 代表如下： 精力支配：外向 E --- 内向 I 认识世界：感觉 S --- 直觉 N 判断事物：思维 T --- 情感 F 生活态度：判断 J --- 知觉 P 其中两两组合，可以组合成16种人格类型。 大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。MBTI的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。根据MBTI的理论，对于MBTI中任何类型的人而言，均有相应的优点和缺点，适合自己的工作环境，适合自己的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。 MBTI理论注重的不是工作本身，而是工作的内容，例如：对于ENTJ型的人而言，并不能说他适合，或不适合做总经理助理，关健在于总经理助理这一职位是能否让ENTJ型的人领导、掌管、组织和完善一个机构的运行体系，以便让它有效运转并达到计划目标、能否让ENTJ型的人从事长期计划的设计，创造性的解决问题，对各种各样的问题提出创造性而合乎逻辑的办法等。 MBTI四大纬度 纬度一：感觉（S—sensing）和直觉（I—intuition）——我们如何理解世界 感觉和直觉是获取信息的不同方式。 凭感觉的人倾向于通过视觉、听觉、触觉、味觉和嗅觉5种方式获取信息。当人们采用感觉方式来获取信息时，他们会运用多种感官来收集要获取的信息，并将这些信息整合从而进一步处
十六种不同的生活型态 一、前言 (2) 二、MBTI四大纬度 (2) 1、纬度一：感觉（S—sensing）和直觉（I—intuition）——我们如何理解世 界 (2) (3) 2、纬度二：思考（T—thinking）和情感（F—feeling）——我们用什么样的 方式作决定 (3) 3、纬度三：外向（E—extraversion）和内向（I—introversion）——我们对于 精神能量的态度 (4) 4、纬度四：判断（J—judging）和知觉（P—perceiving）——两种朝向外部 世界的态度 (4) 三、四大纬度可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中 (5) 1、SJ型：忠诚的监护人 (5) 2、SP型—天才的艺术家 (5) (6) 3、NT—科学家、思想家的摇篮 (6) 4、NF —理想主义者、精神领袖 (6) 四、十六种人格类型详解 (6) 五、MBTI人格类型测试 (11)
MBTI人格测量系统 一、前言 MBTI人格测量系统的全称是Myers-Briggs Type Indicator，它是基于瑞士著名心理学家Carl G. Jung（卡尔·容格）的心理类型理论发展起来的，后经两位作者，母亲Katharine Cook Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论并把卡尔·容格的理论深入浅出地变成了一个工具。广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。 它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个纬度对人进行分析，用字母代表如下： 精力支配：外向E --- 内向I 认识世界：感觉S --- 直觉N 判断事物：思维T --- 情感F 生活态度：判断J --- 知觉P 其中两两组合，可以组合成16种人格类型。 大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。MBTI的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。根据MBTI的理论，对于MBTI 中任何类型的人而言，均有相应的优点和缺点，适合自己的工作环境，适合自己的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。 MBTI理论注重的不是工作本身，而是工作的内容，例如：对于ENTJ型的人而言，并不能说他适合，或不适合做总经理助理，关健在于总经理助理这一职位是能否让ENTJ型的人领导、掌管、组织和完善一个机构的运行体系，以便让它有效运转并达到计划目标、能否让ENTJ型的人从事长期计划的设计，创造性的解决问题，对各种各样的问题提出创造性而合乎逻辑的办法等。 二、MBTI四大纬度 1、纬度一：感觉（S—sensing）和直觉（I—intuition）——我们如何理解世界 感觉和直觉是获取信息的不同方式。 凭感觉的人倾向于通过视觉、听觉、触觉、味觉和嗅觉5种方式获取信息。当
MBTI十六个人格类型 ISTJ (内倾实感 & 外倾思考) 安静、严肃，通过面面俱到与可靠赢得成功。务实，事实为导向，现实主义。经由逻辑决定什么工作应该被完成，并且排除杂念的不断稳步前进。通过令他们的工作、生活、人生，等一切事情有秩序和条理来达到快乐。视传统和忠诚为价值。 ISFJ (内倾实感 & 外倾情感) 安静、友善、尽责、认真，坚定不移地承担义务。思虑周详，辛勤，力求精确。忠诚、体贴，留意并能记住对其重要人士的细节，关切他人感受。力求在工作和家庭中创建一个秩序井然且和睦融洽的环境。 ISTP (内倾思考 & 外倾实感) 忍耐且灵活，直到问题出现之前，一直是安静的观察者。一旦问题出现，则迅速行动并且找到可实现的解决方案。分析事物的工作原理，随时准备从大量数据信息中，隔离并找到实际问题的核心所在。对事物的原因和影响很感兴趣。视效率为价值。 ISFP (内倾情感 & 外倾实感) 安静、友好、敏感，心地善良。享受此时此刻，以及发生在他们周围的事情。喜欢拥有自己的空间，并按他们自己的时限去工作。忠诚并且坚定于他们自己的价值观以及对他们来说重要的人。不喜欢分歧和冲突，不把他们的观点或价值观强加于他人。 ESTP (外倾实感 & 内倾思考) 灵活并且忍耐，他们用实用主义的态度专注于即刻的结果。理论和概念使他们厌烦，他们想要以精力充沛的行动去解决问题。专注于此时此刻，随性自然，他们享受可以与他人互动的每一刻。享受物质的舒适和格调。通过实践获得最佳的学习效果。 ESFP (外倾实感 & 内倾情感) 开朗，友好，乐于接纳。是生活，人和物质享受的热情洋溢的爱人。在工作中享受和他人一起促成事情的发生。用常识和实际可行的方法达成他们的工作，并让工作充满乐趣。灵活而自然，随时准备适应新的人和新的环境。最佳的学习方式是和其他人一起尝试新的技能。
【MBTI十六种人格类型】 ISTJ 1.严肃、安静、全力投入、及可被信赖获致成功。 2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖 3.十分留意且乐于任何事。 4.工作、居家、生活均有良好组织及有序。 5.负责任。 6.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。 7.重视传统与忠诚。 8.传统性的思考者或经理。 ISFJ 1.安静、和善、负责任且有良心。 2.行事尽责投入。 3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。 4.愿投入、吃苦及力求精确。 5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。 6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。 7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。 INFJ 1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。 2.会在工作中投注最大的努力。 3.默默的、诚挚的及用心的关切他人。 4.因坚守原则而受敬重。 5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。 6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。 7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。 8.光明正大且坚信其价值观。 9.有组织且果断地履行其愿景。 INTJ 1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。 2.有宏大的远景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。 4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。 ISTP 1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。 2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。 3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。 4.分析成事的缘由且能时时由大量资料中找出实际问题的核心。 ISFP 1.羞怯的、安宁和善的、敏感的、亲切的、且行事谦虚。 2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。 3.无意于领导却常是忠诚的追随者。 4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。 5.喜欢有自由的空间及照自订的时程办事。 INFP 1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。 2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。 3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。 4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。 5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。 6.对所处境遇及拥有不太在意。 INTP 1.安静、自持、弹性及具适应力。 2.特别喜爱追求理论与科学事理。 3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。 4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。 5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。 6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。