社交礼仪复习二
一、简答
1、什么是着装的原则？
2、并称为世界四大绅士运动是哪些？共同特征是什么？
3、穿西装应当注意哪些事项？
4、进入职场应当注意哪五项修炼？
5、打电话基本礼仪有哪些？
6、简述社交能力与专业能力之关系
7、简述社交与品质之间的关系
8名片有哪些作用？
9、在职场中，“同级”同事之间的关系有何特点？
10、为什么一些公司都把是否具有责任心作为衡量一位员工优劣的标准
二、论述
1. 谈谈你选修这门课程的理由并谈谈学习体会。
2. 谈谈你对卡耐基“一个成功的因素，归纳起来15%得益于他的专业知识,85%得益于良好的社交能力。”的理解。
要求：(1能够根据所学的社交礼仪理论来分析
(2条理清晰,主题明确。
3. 讲究办公室礼仪对提高个人职业素养有何意义？
三、案例分析
1. 某房地产公司为庆祝本公司成立5周年，举办大型庆祝宴会，特邀请其他公司和众多客户出席,请柬在举行宴会前三天发出，宴会当日，许多重要的客户因日程安排原因，无法出席,客人入席后，公司总经理向某客户斟酒他走到客人的左侧拿起客人的酒杯，为客人斟了满满一杯酒。宴会快告结束时,公司总经理才站起来，发表了一番正式演讲，感谢宾客的光临。试问, 该公司举办的大型庆祝宴会有哪些工作未能做好或不合社交礼仪惯例？
2. 一个护士的故事
有位护士刚从学校毕业，在一家医院做实习生，在一个月内，如果能让院方满意,她就可以获得这份工作，否则,就得离开。一天，一位因车祸而生命垂危的病人需要手术，这位实习护士被安排作外科手术专家、院长亨利教授的助手。当手术将完，患者伤口即将缝合时，这位护士突然严肃地对院长说：“亨利教授，我们用了12块纱布,可是您只取出了11块。”院长不屑一顾地回答说：“我已经全部取出了，不要多说,立即缝合。”“不。”这位护士高声抗议道，“我们确实用了12块纱
布。”院长对此不加理睬，命令道：“听我的,准备缝合。”这位实习护士听到后,几乎大叫起来：“你是医生，你不能这样做！”直到这时，院长冷漠的脸上才浮出一丝微笑。他举起手心里握着的第12块纱布,高声宣布
道：“她是我最合格的助手。”不用说,这位实习护士理所当然地获得了这份工作。
案例思考：（1这个案例中，哪些情节反映这位护士工作十分认真负责，院长高声宣布道：“她是我最合格的助手。”说明了什么？这位护士的精神对我们职业发展有何作用。
3. 广州某星级酒店举办原材料采购鉴定会，某冷冻食品公司一名推销人员到场推销肉类，他衣冠不整，给人灰头土脸之感，手还不停地在4个口袋中乱摸，好不容易才掏出几张介绍肉类产品质量的检验指数证书，与酒店
代表交谈时，更是口若悬河，滔滔不绝，没到场多久，就成为鉴定会上不受欢迎的人。结合案例，说明做一个懂礼仪的人应该在穿着打扮、说话和
交谈中注意哪些问题。
4. 在一外贸公司的一堂英语口语课培训中，女职员王荣引起了外籍教师罗斯小姐的注意。原来,王荣趁老师在为其他职员答疑之际，便忙里偷闲，掏出自己的化妆盒，对着小镜子悠然自得拔着眉毛，之后涂起了口红。下课了，王荣被老师请到了休息室。
罗斯小姐心平气和地对王荣说：“你是一个非常爱美的女孩，我很欣赏。但是,刚才上课的时候，我发现你在拔着眉毛并涂起了口红。作为老师和朋友，我想告诉你，如果我是你的话，我是不会在公众的关注之下进行化妆的。”
王荣羞愧之余感到迷惑不解，上课化妆做与课程无关的事情是不对，但为什么老师提到公众的关注问题呢？于是她斗胆向老师讨教：“罗斯小姐，您认为那样做有什么不好呢？”对方认认真真地回答说：“并不是我个人认为那么做不好，而是因为那样做在国际上普遍被看作是在卖弄风骚，不尊重人。在国外，只有风尘女子才会那么做，而良家妇女绝对不会如此这般。”
正所谓一语惊醒梦中人，罗斯小姐的循循善诱，让王荣乍舌不已，既不会意思，又大有收获。试分析：
(1化妆是个人私事吗？为什么?(2化妆有哪些礼仪要求？请分析。
5. 部门经理错在哪里？
某企业总经理对负责接待的部门经理说：“这批客人对企业很重要，你要好好招待。”部门经理想，既然是非常重要的客人，就用2000多元安排客人在酒店里大吃大喝。总经理得知后把该经理批评了一番。第二次来客人，总经理又对该部门经理说：“这次的客人很重要，马上安排,好好招
待。”这次该部门经理吸取了上次浪费的教训，只用了200元钱请客人吃饭,不料，此次接待的客人是企业最重要的客户，于是该经理又被总经理骂得狗血淋头。
案例思考(1这位经理为什么总受到总经理的批评？(6分
(2这位经理应当如何与总经理沟通，妥善安排好接待工作？
遭遇事无巨细喜欢沟通的下属，经理人需要耐心纠正。
“我觉得无法忍受了。”林宁手下有位很能干的下属，进公司短短一
年多时间，就实现了上千万的销售业绩，这在林宁所从事的管线阀门销售行业内几乎算是奇迹，林宁为招得这样一名部下感到欣慰。但同时让林宁反感的是，他的这名部下过于喜欢沟通，无论大事小情总要找与林宁商讨，而且不分时间场合，只要林宁出现,就会喋喋不休地说个没完。
“他是那种有上进心的员工，与我沟通的目的无非是想套近乎，以以期得到提拔。”林宁感到很无奈，“现在这种沟通成了我每天的'必修课',占用我大量的时间，已经严重影响到我正常的工作了，但他是公司的骨干，我又不希望因此而打消他的积极性。”
案例思考：
(1在这个案例中，是上司林宁存在问题，还是下属存在问题。(7分
(2作为上司林宁应当如何避免这种情况的发生
6. 李海的经历
毕业于名校、能力出众的李海刚到单位工作时，为了突出自己的能力，
不仅把自己的工
作做好,还处处帮助同事。一开始，同事们还很喜欢他的，可后来他发现同事们个个都疏远他。部门主管也时常刁难他，这让他一头雾水。后来听到同事
在背后的“议论” 才发现，自己在他们眼里“锋芒毕露、争强好胜，看似帮助同事，实则在为自己的功劳簿上添功”。同事
小陈说：“他这个人虽然没有害人之心，但太过于表现自己了，总把别人看成自己的竞争对手，而想方设法压倒别人，特别是有领导在场的时候他更这样。那次,我的电脑遇到了一个小问题，我叫钱姐帮忙，当钱姐正在帮我做事的时候,李海却跑过来抢了钱姐手里的工具修起了电脑，还说‘这么简单的事都不会做，你真笨’。虽然电脑修好了，但我心里一点也不舒服。人家又没叫你来帮忙。”李海听了此话，心里一凉:我在他们眼里怎么就成了这种人呢！
案例思考:(1李海错在哪里？
(2从李海的经历中，你得到什么启发？