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新形势下国有企业思想政治工作路径研究
作者：洪琰
来源：《商情》2016年第32期
【摘要】思想政治工作对于一个企业特别是国有企业至关重要，党的思想领导的扩展和延伸很大一部分需要国有企业的配合。国有企业的思想政治工作是思想文化建设的重中之重，国企的领导们必须重视起来。新形势下，社会正在面临着大的变革，思想政治工作更加需要抓紧。本文首先阐述了新形势下国有企业的政治工作存在的问题，再次论述了新形势下国有企业的思想政治工作内容和方式，最后针对健全国有企业的思想政治工作的运行机制提出了相关建议。
【关键词】新形势；国有企业；思想政治工作
新形势对于国家的发展来说面临着机遇，同时也有不小的挑战。新形势下，经济发展迅速，各种潮流涌入，文化处于多元化状态。思想政治工作是我党一直以来强调的重点。国有企业作为国有控股或者参股企业，对国家对社会负有特殊的义务和责任，因此，在思想政治工作这一块更加需要重视。
一、新形势下国有企业的政治工作存在的问题
（一）重物质轻精神激励
大部分企业不仅仅是国企对于员工的奖励比较偏物质而不是偏精神奖励。对于国有企业，应当首要抓员工的思想政治教育，一旦一个员工的精神出了问题，那这个人就出了大问题。同样，对于在思想政治工作中表现比较好的同志应该加以表扬。但是就现阶段的企业来说，大部分企业的奖励风格比较偏物质，而非荣誉或者精神层面的鼓励。对于一个国有企业的思想政治工作者而言，在精神层面倘若不能和员工共鸣，那么其教育方式就是失败的。
（二）重眼前缺乏长远目光
思想政治工作的目的是教会一个员工从思想精神层面把自己塑造成更合格的员工或者党员。因此，思想政治工作的目标是长期的而不是短期的。但是大多数企业，包括国有企业的领导可能是有一定任期的，在他们任期内可能会努力去提升业绩，而不会去把更多的时间花在如何培养一名优秀的员工身上，于是出现了重视眼前的利益，而缺乏长远目光的现象。
（三）重利润少教育
企业是以盈利为生的。这是企业存在的根本理由。但是国有企业担负着社会的重担，它的任务不仅仅是盈利，还有很强的社会责任等等。进一步，思想政治教育之所以对国有企业如此重要是因为国企的思想政治教育是党的教育的延伸，因此，必须重视国企的思想政治教育。但