人事管理系统使用常见问题指南
人事管理系统是一种基于 B/S 架构的系统，这一类的系统是利用浏览器，
通过访问系统 服务器的网络地址来进行登陆使用， 这样更有利于用户的远程及异地办公，
也为大家的使用 和普
及，带来了方便。
该系统是针对于绝大部分用户使用的 WINDOWS 自带IE 浏览器进行开发的，因此，在
选择浏览器的时候，最好是选择
IE 浏览器，而尽量不选择其他的例如：
Maxthon 遨游，MY
IE ，腾讯TT 等这类浏览器，以避免在使用中出现问题。另外，要保证系统没有安装任何插
件，如果有，建议用清理工具，如
360卫士等进行处理。
通常在我们使用IE 浏览器前，有必要对浏览器进行一些设置。
A. 对Active X 控件的安全设置：
点击IE 浏览器的 工具一一In ternet 选项，（如下图）
出现如图网页对话框，选择 安全选项卡（如下图）
1.
浏览器的选择:
2.
IE 浏览器常见问题
二〔口凶
允许醪更改设置?
怏车 显示相关站点（对 san Java
g
Internet 進姣
高规安全I隐私I內容I连捷1程序丨高级I
请为不同区)S的Wel内容捋定妄全设置E)
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目矩史谡置
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-要便用推荐餡设畳-诸单缶《默认级别”
g楚丈纽别CQL. 一I 默认级別迦_ I
I 确定I 取消I 应用迦I
点击上图自定义级别，进入安全设置窗口，对Active X控件和插件的设置进行修改, 首先是Active X控件自动提示的项，请选择启用，其次是下载未签名的Active X控件的项,
请选择提示，其它的项可以不进行修改。如下图
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中的朋有网站
站点⑤…
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「重置自定；＜设置-----
习董畳（3）
重置为d）：I安全釀-中
确定I 职消
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对稅有标记为安全的ActiveX控件进行初箱化和库I
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ActiveX 控
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O 提芥
嵐I 对没有标记対安全的肚血丁凋扭件进行初始化和 O 禁用 O 启用
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也］下爺未算名的ActiveX 控件
O 禁用 O 启用 4 4H —
-重置自定;ns 置 -------- 重置肖⑧.I 安全皴-中
I 确定 I 匪消 I
B.
添加可信任站点
在图2中，选择“受信任的站点”，点击“站点”按钮，输入httP ：//https://www.doczj.com/doc/7d16519842.html, ，将其
添加到可信任站点列表中，注意去掉“对该区域中的所有站点要求服务器验证(
Intt
htt ps:)
(S) ”前面的勾，如下图:
Intamet 选联
第规妾全I愿私1內容1连播丨程序I高飯I
诸为不同国域的Vel内容指走安全设置収〕
录时系统会提示下载安装软件，如下图:
Intsrutt本地
Intran&t
确定保存设置。
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将该网站弟枷到[Z威中:
[http；丿丿FS.磊d即-cm)添加迦||
C.下载安装
网站址):
厂对该区域中的所有站点要求服务器脸证弘讥护;J②
确克取消
做好以上的设置后，重新打开浏览器窗口，输入网址: https://www.doczj.com/doc/7d16519842.html,/hrmis.htm，
登
JJ25J
图7
点击安装，并按提示操作。安装完毕完自动进入人事系统。
C.登陆名及密码是否记录保存及清除问题
在第一次登陆系统的时候，有时IE会提示是否保存记录密码，当点击了记录后，以后
每次登陆将会自动覆盖上密码，这可能会影响用户的安全性问题，怎样清除掉记录，并不保存呢？同样在图2的界面里点击内容选项卡一一自动完成
自动完成可以列岀与您以前输入的内容最相符的条目.
「自动完威切能应炜于 |7 Web 他址址)
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垂渚除壯b 地址泵目*请单击?Tn+.^rfte+.燎顶" 中“常规"选项卡上的“清除历史记录".
确定］ 取消 I
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确定 I 取伯 I 应用匹 ||
在上图的自动设置完成里将“ 提示我保存密码”取消掉钩，并选择“清除密码”后点确 定即可。
C.同样的在图2界面，选择最后一个 高级选项卡，下拉滚动条，将两个“ 禁用脚本调试” 打钩，一般默认都是已选
择的。
rntt
文商的
Internet 选填
常规I安全1陰利I内容I连接I程序高级］设置⑤：
0对岡贡上的按钮和控件启用视党祥式
O从不
?始歸
O悬停
回关闭“历史记录“和“收敕夹”中所有未匣用的文時夹〔
回禁用脚车调试att）
回启用第三方浏览認扩展馬要量启动）
□启用T哇化收裁夹秦单
口启用即（Internet Eiiplor'er）
回启用即需安装奥它）
□强制薛幕外合成'即便是在鍔刪民务器下第要車启动」
0使用被动mm火墙和DSL调制解调器兼容性）
叼停甲平滑鴻动
还原默认设置即
I 确定 I 应消I 应用? I
3、人事管理系统使用说明:
（1）普通员工:
“用户名称”和“初始密码”均为10位的教职工号（即校园卡上的编号），“角色”选
择“个人自助”，登录之后，请在页面的顶部（窗口标题下方）右击鼠标选择修改密码，此
密码将作为教职工单点登录系统的用户密码。
查询个人基本资料以及职称、学历、考核等变动信息: 登录后请点击“ HR平台”“人事资料管理”“人员基本信息”或“显示人员附表”学历附表考核附表专业技术
附表管理岗位附表。
查询工资发放情况: 登录后请点击“ HR平台”“薪酬管理”“薪酬发放”“薪酬体系”（在编人员薪酬、非在编人员薪酬、流动人员）“月数”“次数”“刷新”
需要导出个人信息为EXCEL表格时：点击“工具”导出人员基本信息或导出工资基本
信息选择“》”键确定保存。
（2）中层干部:
有两种登录方式，第一种方式同普通员工一样，以中层干部本人的教职工号进行登录,
登录后只能查询中层干部本人的个人信息, 第二种方式是以部门管理者的身份登录的，可以
查询本处（系）的所有员工的基本信息，成功登录后的查询方法同第一种一样，第二种的登录方法如下：“用户名
称”已被固定为如下（院办领导、党办领导、人事处领导、财务处领导、科研处领导、教务处领导、学生工作处领
导、图书馆领导、总务处领导、工会领导、技能培训处领导、应用外语系领导、计算机系领导、工商管理系领导、
机电工程系领导、实训
中心领导），请各处（系）的中层干部选择本部门的“用户名称”，“初始密码”为空, 选择
“角色”“操作者”，登录之后，请在页面的顶部（窗口标题下方）右击鼠标选择修改密码，或者点击窗口右下方的
“修改密码”进行修改，此密码将作为各处（系）领导登录系统的用户密码。
人事管理系统数据库设计需求 1.员工管理：建立员工档案表，管理员工的基本信息和变动信息，支持按条件（如婚姻状况、学历等）查询。也要实现管理员工在单位的变动情况，包含岗位变动（不同部门不同职位的变动（根据员工调动表），可以实现单个人的变动也可以实现集体变动）、工资、学历变动等。 2.部门查询:可以根据不同条件（如部门编号）查询到详细的部门信息。 3.考勤管理：可以查询当天应到人数及实到人数。根据出勤明细等数据，对考勤、请假情况进行分类统计并显示。 4.请假管理：登记、审核员工请假信息，可按多种条件查询请假记录。 5.培训记录：可以根据培训课程、培训的开始、结束时间，查询受培训员工的基本信息。也可以根据员工编号、姓名、部门查询某位员工参加的的培训课程及最终的培训成绩。 6.工资管理：可预先设定员工的基本工资；系统可以根据条件自动计算员工的最终工资，工资表的数据项可以批量修改。 7.员工解聘：可以根据部门、解聘时间查询解聘员工的基本信息。 8.奖励/惩罚管理：可以根据奖励/惩罚的时间查询受到过奖励/惩罚的员工信息，也可以根据员工的编号、姓名、部门、职位查询某位员工所受过的奖励/惩罚。 表2-1员工就职表 表2-2 部门表
表2-3考勤表 表2-4请假表 表2-5 工资表
表2-6奖惩表 表2-7员工调动表 表2-8 员工离职登记表 表2-9 用户密码权限表
password CHAR(10) NULL 无密码 DATETIME NULL 无权限等级 表2-10员工档案表 字段名称数据类型可否为空约束条件说明PersonnelId CHAR(10) NULL 主键员工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无员工姓名Sex CHAR(4) NULL 无性别Department CHAR(10) NULL 无部门JobTitle CHAR(10) NULL 无职位BirthDate DATETIME NULL 无出生日期DateIntoCompany DATETIME NULL 无进公司日期AdvancedDegree CHAR(10) NULL 无学历Professional CHAR(10) NULL 无专业PositionalTitle CHAR(10) NULL 无职称Address VACHAR(50) NULL 无家庭住址Email VACHAR(20) NULL 无邮箱Telephone VACHAR(20) NULL 无电话IDCard VACHAR(50) NULL 无身份证号Remark VACHAR(200) NULL 无备注
合同编号:_________ 人事管理系统软件维护服务合同 甲方：乙方： 联系人：联系人： 电话：电话： 地址：地址： 甲乙双方于__________年____月____日签订了《计算机软件使用许可合同》（以下简称 "许可合同"）。乙方根据许可合同许可甲方使用指定的计算机软件（以下简称"许可软件"），双方就该许可软件的维护服务达成以下合同内容： 维护服务的定义："维护服务"是指乙方根据甲方的需求，为甲方提供基于乙方许可软件的技术指导和产品保障的维护支持服务。 一、维护服务内容：乙方向甲方提供的服务形式和内容如下（甲方如果要求乙方超出以下范围提供维护与技术支持服务，甲方应与乙方另行协商签署相关协议，并向乙方支付相应的服务费用）。 （1）在线服务：乙方通过web浏览器为用户提供的提交问题、查询问题、解答问题的在线式服务方式；在线服务能够及时，方便的为甲方提供维护服务。 （2）热线服务：乙方维护服务人员通过热线电话为甲方解答技术问题的过程。 （3）远程维护服务:乙方通过远程维护系统（《用友远程维护软件》）对甲方的许可软件进行远程调试的过程。 （4）现场服务：乙方派遣技术人员到甲方软件使用现场解决问题，并对许可软件系统进行系统保障的过程。 （5）用户拜访服务：乙方在甲方购买软件后对甲方进行定期的拜访服务。 （6）电子期刊专递服务：乙方通过群发邮件等形式，将乙方最新的服务动态、维护问答、精华文章、补丁管理等内容通过电子邮件的形式发给在乙方服务系统中注册的甲方用户，使甲方及时获取乙方相关信息的服务。 （7）用户服务大会：乙方根据用户的软件维护服务需求，为了加强用户和用户之间,乙方和用户之间的交流，而开展的交流服务活动。 （8）VIP用户俱乐部活动：乙方根据用户需求，而开展的理论讲座，技术讲座和用户交流等能力提升和用户交流的服务活动。 二、.乙方向甲方提供维护与技术支持服务的范围包括： （1）由于系统数据库或许可软件发生严重故障或在关键处理时期内主应用程序出现故障而使甲方的许可软件系统停滞并且不能用许可软件处理数据。 （2）许可软件发生问题而导致甲方主要业务受到严重干扰并且无法轻易解决（暂时性地）的问题。
人事管理系统使用常见问题指南 1．浏览器的选择： 人事管理系统是一种基于B/S架构的系统，这一类的系统是利用浏览器，通过访问系统服务器的网络地址来进行登陆使用，这样更有利于用户的远程及异地办公，也为大家的使用和普及，带来了方便。 该系统是针对于绝大部分用户使用的WINDOWS自带IE浏览器进行开发的，因此，在选择浏览器的时候，最好是选择IE浏览器，而尽量不选择其他的例如：Maxthon遨游，MY IE，腾讯TT等这类浏览器，以避免在使用中出现问题。另外，要保证系统没有安装任何插件，如果有，建议用清理工具，如360卫士等进行处理。 2．IE浏览器常见问题 通常在我们使用IE浏览器前，有必要对浏览器进行一些设置。 A.对Active X控件的安全设置： 点击IE浏览器的工具——Internet选项，（如下图） 图1 出现如图网页对话框，选择安全选项卡（如下图）
图2 点击上图自定义级别，进入安全设置窗口，对Active X控件和插件的设置进行修改，首先是Active X控件自动提示的项，请选择启用，其次是下载未签名的Active X控件的项，请选择提示，其它的项可以不进行修改。如下图
图 3 图 4
图5 B.添加可信任站点 在图2中，选择“受信任的站点”，点击“站点”按钮，输入https://www.doczj.com/doc/7d16519842.html,，将其添加到可信任站点列表中，注意去掉“对该区域中的所有站点要求服务器验证（https:）(S)”前面的勾，如下图：
图 6 确定保存设置。 C.下载安装 做好以上的设置后，重新打开浏览器窗口，输入网址：https://www.doczj.com/doc/7d16519842.html,/hrmis.htm，登录时系统会提示下载安装软件，如下图：
SAP常见问题处理手册 1.如何下载历史库存？ (3) 2.关于销售订单项目多重计划行...S? (3) 3.导出某个公司的会计科目用哪个TCODE (3) 4.请检查表169P：条目1802 不存在，1802是公司代码. (4) 5.不同分销渠道和产品组怎么合并开票？ (4) 6.请教：冲销的发货凭证冲销时间错误如何纠正 (4) 7.抬头返利条件类型行项目分配的问题 (4) 8.出口贸易数据不完整 (5) 9.赠品成本处理 (5) 10.免费项目的税收问题 (6) 11.其他业务收入其他业务支出 (6) 12.运费如何处理？ (7) 13.如何查詢被刪除的銷售訂單？ (7) 14.已开发票但未传财务张的订单处理.(与CO-PA相关) (7) 15.采购订单更改历史的TABLE (8) 16.MB51 输入项画面在哪里设置 (8) 17.MIRO发票校验时不准许更改校验数量 (8) 18.创建总帐科目时，总是提示“损益报表科目类型在科目表 LXGJ 中未定义” (8) 19.为什么不能库存记账 (9) 20.帐户1304006对于业务/事件代码BSX,可直接记帐.. (9) 21.自定义货物移动类型的屏幕格式 (9) 22.没有用于售达方的客户主记录存在 (9) 23.凭证 90000000 保存（帐户确定出错） (9) 24.没有用于售达方6000051的客户主记录存在 (9) 25.会计借/贷关系？ (9) 26.FI的几个概念的关系？ (10)
27.物料×××的强制帐户设置（输入帐户设置类别） (14) 28.表S066/S067中有显示未清金额，实际业务中的订单都已清帐，如何处理 (14) .
附件5： 北京理工大学珠海学院 毕业设计（论文）开题报告 题目：某食品公司人事管理信息系统的设计与实现 学院：管理与经济学院 专业：信息管理与信息系统 学生姓名：林敬虎 指导教师：郑述招
一、研究的现状及其意义 企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题.在这种情况下，一个可以规范化，自动化的企业人事管理系统就显的非常必要.。 最初的人事管理，都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工认输也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低,工作错误增高的问题。 人事管理系统就是把分散的企业单位的职工信息实行统一，集中规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询以及防火、防潮、防蛀防盗等现代化，专业化的管理系统为企事业单位和职工解除后顾之忧。 企业人事管理系统为企事业单位提供信息咨询、信息检索、信息寸取等服务。 人事管理系统基本上能够满足现代企业人事管理系统使用表格对各种信息分门别类,组成企业人事管理系统,可以方便地查询,查阅,修改,交流和重复使用。 某食品有限公司成立于20世纪80年代，主要生产方便面等食品，目前拥有员工1000多人，去年盈利额约为2000多万元。公司人事部的工作目标主要是为企业招聘、管理必须的人才或员工，并致力于为企业降低用人成本。现人事部架构为1名人事经理，6名工作人员，并担任着不同的任务。 该公司从2006年起正式启用“用友U8”ERP系统。使用软件信息系统进行管理后的公司总体上起到了规范了管理流程、节省人力和物力等作用，产生了科学管理与降低成本的双重效益。但是，公司人事部目前在应用信息化管理业务上只是涉及了简单的考勤、档案、合同等管理模块，其他的人事管理工作还是依靠传统的手工管理来完成。手工管理存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性、及时性，需要花费大量的人力、物力、财力等。随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。
人事管理系统委托人事管理合同 委托人事管理合同甲方： （以下简称“甲方”） 乙方： （以下简称“乙方”） 根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，双方经友好协商，就甲方委托乙方进行人事管理等到事宜，达成本委托人事管理合同（以下简称“本合同”）。 第一章总则第一条适用双方有关甲方委托乙方提供人事管理等事宜，适用本合同。 第二条适用法律本合同，以及与本合同有关的一切事宜，一律适用中华人民共和国的法律、法规。本合同条款与中华人民共和国法律、法规不一致时，以中华人民共和国法律、法规为准。 第三条定义 3.1.附：本合同中“附”指双方另行签订的所有关于本合同的补充协议或相关约定等：附是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。本合同另有约定的除外。
3.2.人事管理服务：本合同中的“人事管理服务”指双方在本合同的附中约定的，由甲方选择的，由乙方提供的人事管理，以及与前述人事管理相关联系的服务。本合同另有约定的除外。 3.3.委托管理费：本合同中的“委托管理费”指甲方因委托乙方提供人事管理服务而应支付给甲方的各种费用的总和。本合同另有约定的除外。 第二章权利和义务第四条甲方享有的权利甲方有权要求乙方及时提供双方约定的人事管理服务。 第五条乙方享有的权利乙方有权根据本合同和附的约定，按月向甲方收取委托管理费。 第六条甲方履行的义务 6.1.甲方应根据本合同和附的约定，按月向乙方足额支付委托管理费。 6.2.甲方应于每月十五日前书面通知乙方甲方员工的人事变动信息。由于通知滞后造成社会保险和住房公积金多缴纳的费用，应由甲方负责支付。 第七条乙方履行的义务 7.1.乙方应根据本合同和附的约定，向甲方提供各类选定的人事管理服务。 7.2.乙方应根据甲方提供的人事变动信息，在政府规定的办理期限内提供各类服务。 第八条甲、乙双方共同享有的权利和共同履行的义务 8.1.本合同以及与之相关的一切文，包括但不限于合同的草稿、附、报价、往来传真信函等，均为双方之商业秘密，双方均
人事档案管理系统需求说明书 1．引言 1.1 编写的目的 人事档案管理是现代企业人力资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。这份需求说明书分析了整个人事档案管理的基本流程，并按照现代企业的人力资源管理模式进行设计，符合现代企业人力资源的管理标准。所以，这份说明书主要是面向现代企业的经理和软件开发公司的项目经理。 1.2 背景 (a)该系统名为：现代企业人事资源管理系统 (b)提出者：梁东旭 开发者：某软件开发公司开发小组 (c)本系统能为其他的系统提供人事数据 1.3 定义 数据字典：关于数据的信息的集合，也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。 数据流图：是一种图形化技术，它描绘信息流和数据从输入移动到输出的过程中所经受的变换。 状态转换图：简称状态图，通过描绘系统的状态及引起系统状态转换的事件，来表示系统的行为。 1.4 参考资料 引用资料 [1]张海藩. 软件工程导论(第五版) . 北京：清华大学出版社，2008.2 2．任务概述 2.1 目标 人事档案管理是现代企业人事资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。人事档案管理在信息化之前，在人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动，以及档案管理人员的变动等方面存在诸多不利于管理的地方，不适应现代的企业管理形势和人力资源开发利用的要求。 开发人事档案管理系统使企业的人事档案管理工作实现了信息化、规范化，不仅使企业能够高效率完成人事管理的日常工作，还使企业深入开发利用人力资源成为可能。 22用户的特点 本软件的最终用户是企业人事部门的工作人员。部门有专职的人事数据录入人员，具有一定的计算机操作知识；系统的维护人员是企业的信息中心的信息维护员，对网络和数据库
人事管理系统需求规格说明书 1.引言 对软件需求完全理解对于软件开发工作的成功是至关重要的，需求说明的任务是发现、规范的过程。有利于提高软件开发过程中的能见度，便于对软件开发过程中的控制与管理，便于采用工程方法开发软件，提高软件的质量，便于开发人员、维护人员、管理人员之间的交流、协作并作为工作成果的原始依据，并且向潜在用户传递软件功能、性能需求，使其能够判断该软件是否与自己的需求有关。 1.1 目的 1.1.1 为开发小组成员、客户之间提供共同的协议而创立基础。对企业管理软件功能的实现作使命描述。让客户指出我们的不足，进一步了解客户的需求。 1.1.2 本说明书的预期读者为开发小组成员及甲方负责人。本说明能让甲方代表更好地了解本系统，减少彼此之间交流的困难和开发中因为需求不明确而产生的不必要的麻烦。 1.2 背景 说明： 项目名称：人事管理系统 用户单位：**公司 开发单位：**工作室 1.3定义 -----本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词
组 1.4 参考资料 --列出参考资料，如本项目的经考核的计划任务书或合同、上级机关的批文；属于本项目的其他已发表的文件；本文件中各处引用的文件、资料、包括所要用到的软件开发标准。列出这些文件资料的标题、文件编号、发表日期和出版单位，说明能过得到这些文件资料的来源1.5 需求修改记录 2.任务概述 2.1 目标 根据企业对人事管理系统的要求，制定企业人事管理系统目标如下：
a：操作简单方便、界面简洁美观 b：系统管理员在查看员工信息时，可以对当前员工的家庭情况和培训等情况进行添加、修改、删除操作 c：方便快捷的全方位数据查询 d：按照指定的条件对员工进行统计 e：可以将员工信息以表格的形式插入到Word文档中 f：实现数据库的备份、还原及清空操作 g：由于该系统的使用对象较多，要有较好的权限管理 h：能够在当前运行的系统中重新进行登录 i：系统运行稳定、安全可靠 2.2 系统运行环境 2.3 用户特征 ----列出本软件的最终用户的特点，充分说明操作人员、维护人员的教育水平和技术特长，以及本软件预期使用额度。这些是软件设计
Array服务顾问技术能力提升手册 －车辆使用常见问题解答
序言 随着中国乘用车市场竞争的日益升级，终端客户已经成为各品牌汽车厂商争夺的焦点，客户满意度决定着各品牌汽车厂商最终的命运。 服务维修体验满意度在客户对品牌的满意度中具有重要的作用，而影响客户对维修服务体验的满意度的核心要素是“是否彻底完成维修工作”。因此，客户对维修服务体验的感受不只在于车辆被一次性修复，更在于客户对车辆维修彻底性的感受。 在实际中，很多非质量的问题常常误导客户产生车辆未彻底维修的感受。 因此，针对这类问题编制统一的指导手册，并对客户进行专业的解答，就显得极及其重要。这将在根本上提升客户对品牌服务维修的评价，提升客户满意度。本手册是大众品牌对客户导向工作方针的更深一步的探讨，是对客户服务理念的升华。 同时，为提升经销商服务顾问及技术人员对车辆常见问题的解答能力，本手册内容作为服务顾问应知应会的基础知识，将直接纳入经销商技术飞行检查范畴。 希望该手册能成为经销商合作伙伴一线服务人员有效的客户服务工具书，能有效提升客户满意度及客户忠诚度。 愿我们共筑与客户沟通桥梁，为客户提供卓越的服务体验！ 一汽-大众销售有限责任公司 副总经理：钱智
目录： 发动机部分： ０１．为什么我的车ＥＰＣ灯会报警？ ０２．为什么我的车在冬季冷启动时响声特别大？ ０３．为什么我的车感觉在冬季使用时油耗特别高？ ０４．为什么我的车有时出现启动困难的现象？ ０５．哪些因素会导致汽油泵早期损坏？ 06.为什么我的车怠速不稳？ 07.劣质燃油对车辆有何影响？ 08.积炭对发动机有何影响？如何避免积炭形成？ 09.为什么感觉我的车机油消耗偏高？ 10为什么我的车燃油消耗偏高? 11为什么空调开启后发动机动力性下降？ 12为什么我的车三元催化器会早期损坏？ 传动系统： 13.为什么我的车行驶在颠簸路面时DSG变速箱会有异响？ 14.为什么车辆的变速箱会进水？ 15.装有自动变速箱的车辆是否可牵引启动发动机？牵引时应注意哪些事项？ 16.为什么我的车感觉挂档困难？ 17.为什么我的车变速箱开始在挂倒档异响，使用一段时间后，各个档位都响？ 电器／空调部分： １８．为什么我的车收音机有时收音效果不好？ １９．目前大众品牌车辆所用导航地图如何升级？ ２０．玻璃在上升过程中为什么会突然下降？ 21.为什么在车辆发生碰撞后安全气囊没有引爆？（用于说明气囊误爆或事故后气囊不爆） 22.我的车停车辅助系统（倒车雷达）为什么会长鸣？ 23.我的车大灯（雾灯、转向灯）有水迹，是否正常？ 24.为什么天窗会突然自动开启或关闭，或无法关闭？ 25.为什么我的车风窗清洗液报警灯有时会报警？ 26.为什么空调关闭时，空调出风口仍然会有热风出来？ 27.为什么冬季低温时鼓风机工作时声音较大？ 28.为什么我的车开空调时会有异味？ 29.为什么装有自动空调的车辆在打开开关后会有“哒哒”响声？ 30.为什么我的车油表有时会显示不准？ 车身部分： ３１．为什么我的车身漆面会有污点？ ３２．为什么车上的镀铬装饰条等部件表面会有污点？ ３３．铝合金轮辋为啥会腐蚀？如何预防？
MIS课程设计报告
二○○三年九月 目录 一、前言———————————————2 二、系统概况—————————————2 三、需求分析————————————— 2 - 4 四、数据库设计———————————— 5 - 7
五、主程序清单————————————8 六、模块界面—————————————9 -11 七、设计小结————————————— 12 前言 人事管理是每个企业必不可少的。人事档案管理系统一般包括对人事档案的统计、查询、更新、报表输出等功能。 如果人工直接统计的话，工作量将十分庞大，特别是，如果企业员工有几万或几十万人时，人工统计将变得不可能想象。
用计算机可使人们从繁重而又单调的统计运算中解脱出来，仅用一些简单的操作便可及时准确地获得需要的信息。 在设计一个系统时，首先要做好需求分析。合理地运用好Visual FoxPro的基本方法，建立一个适合企业的人事管理系统。 系统概况 一、课题名称： 人事管理系统。 二、设计环境： 开发工具：Microsoft Visual FoxPro 6.0 操作系统：Windows XP 需求分析 一、系统功能分析 人事管理系统的主要任务是对人事档案进行整理，使得能方便快捷地对人事档案进行查询、统计、更新，并且能按一定要求输出报表。 通过该系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而提高企业人事管理的效率。 二、系统功能模块设计
本系统分为如下的几大模块： 1、 主界面模块 该模块提供管理系统的主界面，是主系统的唯一入口和出口，该界面提供用户选择并调用各子模块。 2、 浏览模块 该模块提供全部人事档案的界面。 3、 查询模块 该模块提供查询符合某一条件的人事档案的界面。 4、 统计模块 该模块提供按某一条件进行统计的界面。 5、 编辑模块 该模块提供对按档案进行更改、删除和新增的界面。 6、 报表模块 该模块按一定格式将人事档案以报表格式输出。 三、 数据流图
课程设计任务书设计题目：人事管理系统设计 学生姓名 课程名称数据库原理课程设计专业班级 地点起止时间 设计内容及要求内容： 学生根据本课程设计指导书中的题目，进行设计。 （1）设计友好的登录界面，完成用户身份检验。可以提供对各种窗日的外观进行设计，可以提供用户进行外观选择。 （2）企业新员工各种信息的输入、修改、删除等，包括员工基本信息、学历信息、婚姻状况、职称等。 （3）数据库信息维护，即员工各种数据信息的备份。 （4）对于转出、辞职、退休员工信息的删除。 （5）按照一定的条件，查询、统计符合条件的员工信息；至少应该包括每个员工详细信息的查询、按婚姻状况查询、按学历查询、按工作岗位查询等，至少应该包括按学历、婚姻状况、岗位、参加工作时间等统计各自的员工信息； （6）对查询、统计的结果打印输出。 （7）按照部门将现有员工进行分类，查看各个部门现有员工的平均年龄，根据各部门工作量的大小，较好地进行人事调度。另外可以帮助领导做出招聘新员工人数的决定。 （8）可供其他人使用帮助。 要求： 按照数据库系统开发步骤进行数据库概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计,使学生掌握数据库应用软件的开发流程，SQL语句的使用和存储过程的使用。 设计参数 至少5个表结构；5个存储过程；5个触发器；5个视图、2处使用事务处理、3处使用游标过程 报告格式规范
进度要求19.1 讲课阅读分析任务书制订设计计划19.2 -3 需求分析概念结构设计 19.4 -5 概念结构设计准备文挡 20.1-3 逻辑结构设计物理结构设计 20.4-5 写文挡答辩交设计报告书 参考资料1．雷亮等《数据库原理课程设计》指导书 2．王珊、萨师煊．《数据库系统概述》(第四版) ．北京：高等教育出版社．2006。3．C.J.Date著．孟小峰、王珊等译．《数据库系统导论》(第8版) ．北京：机械工业出版社.2007。 4．陈根才等.数据库课程设计．浙江．浙江大学出版社．2007 其它 说明 １.本表应在每次实施前一周由负责教师填写二份，院系审批后交院系办备案，一份由负责教师留用。２.若填写内容较多可另纸附后。3.一题多名学生共用的，在设计内容、参数、要求等方面应有所区别。 教研室主任：指导教师： 摘要 在现代化的社会中，无论是大型企业还是中小型企业，都必不可少地会涉及 到人事管理的问题。一个完善的人事管理系统对企业的发展有着至关重要的作用。 人事管理系统分为6个模块,基本信息管理模块、退休员工信息管理模块、部门信息管理模块、学历信息管理模块、家庭信息管理模块和职称信息管理模。本系统采用SQL Server 2008作为数据库。在实现数据库部分功能时要求写出存储过程、触发器和视图。 关键词：人事管理SQL Server 2008 触发器存储过程视图事务处理游标
人事管理系统使用说明文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
人事管理信息系统操作说明书 目录 二、添加用户 一、系统登录 默认管理员登录名admin默认密码:123 二、添加用户 选择系统设置菜单—用户及权限管理—用户管理—添加用户，如图 三、权限管理 选择系统设置菜单—用户及权限管理—权限管理，单击左边列表框中用户，在右边模块权限中勾选相应权限，如图。 四、人事档案类别维护 选择人事管理—基础资料,单击左边类别名称，在右边窗体中添加、修改、删除类别值，如图。 五、人事档案部门维护 选择人事管理—人事管理，单击左边窗体部门列表，右键增加、删除、编辑部门信息，如图。 六、人事档案新增人员 选择人事管理—人事管理—新增，填写相关信息，需现场拍照，请先安装好摄像头
点击拍照—联机拍摄—打开摄像头—拍照，拍出照片如无需重拍请，点击照片裁剪—手工裁剪，裁剪照片大小完成后点击照片保存，返回员工档案窗体中图标显示照片。也可添加证件与简历照片，请点击字段边+号按钮。 七、厂证打印 厂证打印有2种打印方式，1、在员工档案登记中点击厂证打印，此方式只能单个打印。2、在人事档案主窗体中筛选出需打印人员，鼠标按下拖动记录选中需打印记录。 如图：打印方式一 打印方式二 八、档案导入\导出 档案导入需先将人员信息填入excel模板中，模板位置： D:\ProgramFiles\pomegranatc\rsda_mb.xls点击导入完成。 导出:员工档案获得焦点情况下点击导出，导出为excel文件格式，如图： 九、查询与筛选 1、按部门筛选，单击员工档案窗体左边相应部门，筛选出部门人员。 2、点击右边档案资料字段倒小三角，按字段值筛选。 3、点击查找，用筛选窗体中条件筛选。如图： 十、档案查询 查询方法如：第七条减少了添加、删除、编辑功能 十一、贺卡打印 选择人事管理—贺卡打印，选择相应日期打印贺卡。 十二、查询报表 1、花名册选择人事管理—统计报表—人事资料（花名册），如需导出，点击右键导出选择officeexcel1997-2003。 2、员工流失率报表，填写日期条件点确定，按部门统计流失率，双击列表中部门可展开明细。 3、人事分析报表，人事分析窗体可按部门、职位、学历、地图灯分析人员结构，如图。 十三、提醒设置 选择人事管理—提醒设置勾选需要提醒内容，填写需提前天数，打开系统时候会自动弹出按条件提醒内容。
目录 1. 概述 1.1.目的 本文为教学案例项目SQLServer功能规范说明书。本说明书将： ●描述数据库设计的目的 ●说明数据库设计中的主要组成部分 ●说明数据库设计中涵盖的教学知识要点 1.2.内容 本文档主要内容包括对数据库设计结构的总体描述，对数据库中各种对象的描述（包括对象的名称、对象的属性、对象和其他对象的直接关系）。本文档中包含对以下数据库内容的描述： ●数据表 ●视图 ●存储过程 ●用户自定义函数 ●触发器 ●约束 在数据库主要对象之外，本文还将描述数据库安全性设置、数据库属性设置和数据库备份策略，为数据库管理员维护数据库安全稳定地运行提供参考。
1.3.与其他项目的关联 教学案例项目的数据库设计与教学项目（Web部分和Windows部分）功能密切相关。教学案例项目的数据库将按照教学项目程序部分的功能需求而设计，数据库设计将配合教学案例的程序部分，以实现一个功能完备的企业环境内的应用。 2. 数据库 2.1.数据库名称 数据库的名称一定要设为RGB，否则本案例设计的Web部分的应用程序和Windows 部分的应用程序将无法使用该数据库。 答案：USE[master] GO /******Object:Database[RGB]ScriptDate:06/18/201108:55:58******/ CREATEDATABASE[RGB]ONPRIMARY (NAME=N'RGB',FILENAME=N'C:\ProgramFiles\MicrosoftSQLServer\MSSQL10.MSSQLSERVE R\MSSQL\DATA\RGB.mdf',SIZE=3072KB,MAXSIZE=UNLIMITED,FILEGROWTH=1024KB) LOG ON (NAME=N'RGB_log',FILENAME=N'C:\ProgramFiles\MicrosoftSQLServer\MSSQL10.MSSQLS ERVER\MSSQL\DATA\RGB_log.ldf',SIZE=1024KB,MAXSIZE=2048GB,FILEGROWTH=10%) GO ALTERDATABASE[RGB]SETCOMPATIBILITY_LEVEL=100 GO IF(1=FULLTEXTSERVICEPROPERTY('IsFullTextInstalled')) begin EXEC[RGB].[dbo].[sp_fulltext_database]@action='enable' end GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_NULL_DEFAULTOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_NULLSOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_PADDINGOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_WARNINGSOFF
用户手册 1.用户账户类型 每个旅行社的账号都有三个分别是（以“泰安中国旅行社有限责任公司”为列）总经理账号：T370900TAZG 部门经理账号：T370900TAZG01（总经理账号+01） 计调部门账号：T370900TAZG0101（总经理账号+0101） 初始密码都是：123456 备注：在这系统中旅行社大部分只有一个本门和这一组账号，需要多个账号的可以联系省监察大队李云凯主任，电话：0 2.登陆系统 （1）.每次第一次登陆，登陆的顺序是： 1.先用总经理账号登陆（既用户名：T370900TAZG）： 此为第一次登陆时的基本信息添加，按照指示一步一步完善资料。 填写完资料后进入正式的系统页面，在正式系统中检查公司设置是否设置成功（如下图所示）： 公司设置成功后可以点击系统右上角的“退出系统”。 2.用部门经理的账号登陆（既T370900TAZG01）
此为第一次登陆时的基本信息添加，按照指示一步一步完善资料。 填写完资料后进入正式的系统页面，在正式系统中检查部门设置是否设置成功（如下图所示）：、 部门设置成功后可以点击系统右上角的“退出系统”。 3.用计调的账号登陆（既T370900TAZG0101）
此为第一次登陆时的基本信息添加，按照指示一步一步完善资料。 填写完资料后进入正式的系统页面。 在团队管理--线路管理--新建线路中建新线路 在团队管理--国内游--新建团队中建立团队
如果你在部门设置中设置的是“手动审核”请看下面4（ 填写完团队后上报，上报后退出系统.） 如果你在部门设置中设置的是“自动审核”请看下面5 4.（“手动审核”团队）部门经理审核以上报的团队(团队添加完上 报后) 使用部门经理账号登陆 在团队管理--国内游--审批中，点击“团队编号”进行审批 审批通过后，点击“已成行”，在点击“团队编号”进行打印。 5.（“自动审核团队”） 使用0101结尾的计调账号上报完团队信息后，直接点击“已成行”，在点击“团队编号”进行打印。 遇到的问题： （1） 这些错误均为浏览器版本过低，升级浏览器到ie8就没有问题
本科毕业论文（设计） 题目:基于Java的人事管理系统设计与实现系别: 信息工程学院 班级: 2011级计算机科学与技术(软件技术方向) 起讫日期: 2012年10月16日-2013年5月31日
基于Java的人事管理系统设计与实现 三明学院信息工程学院 2011级计算机科学与技术（软件方向） 摘要：随着计算机的逐步发展、复杂度逐渐变强，人工作业已经无法适应现代的管理，随之取代的是计算机科学而开发的人事管理系统，而且一个良好的人事管理系统势在必行。人事管理系统是对工作人员进行统一的管理，可以方便的进行录入、查询、删除、修改等操作。其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致和完整性强、数据安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。按照系统的基本功能，系统的开发可以归结为软件开发技术和数据库应用技术。目前主要的软件编程语言有Java、C#、C++等，本系统主要采用Java语言为开发技术。在数据库的选择上，为了用户友好的查询和强大的搜索能力，采用Microsoft公司的Access 作为数据库平台。设计流程从系统的需求分析开始，确定系统的流程与模块的划分，再到数 据库设计，最后开始每个模块的编程。 关键词：人事管理系统；java语言；Access 第一章绪论 (5)
1.1信息化的发展 (5) 1.2课题的研究背景 (5) 1.3课题的研究目的 (6) 1.4系统开发关键技术与开发环境 (6) 1.4．1 JAVA语言简介 (6) 1.4．2 JAVA的优势与特点 (7) 1.5 MyEcpse的特点与开发环境 (7) 1.6运行环境和开发工具 (8) 第二章需求分析 (8) 2.1系统需求分析 (8) 2.2功能分析 (9) 2.3可行性分析 (9) 2.3.1经济可行性 (9) 2.3.2技术可行性 (9) 2.3.3操作可行性 (10) 第三章系统设计 (10) 3.1结构设计 (10) 3.2功能结构图 (10) 3.3功能流程及工作流描述 (11) 第四章数据库设计 (13) 4.1数据库表设计 (13) 4.2数据库E-R图设计 (14) 第五章详细设计 (15) 5.1系统登录界面 (15) 5.2人事管理系统主界面模块 (16) 5.3基础信息管理模块 (16) 5.3.1添加人员信息模块 (17) 5.3.2修改人员信息模块 (18) 5.3.3删除人员信息模块 (18) 5.3.4查询人员信息模块 (19) 5.3.5部门管理模块 (19) 5.4人员调动管理模块 (20) 5.4.1人员调动模块 (20) 5.4.2调动历史查询模块 (21) 5.5人员考核管理模块 (21) 5.5.1调动历史查询模块 (22) 5.5.2调动历史查询模块 (22) 5.6劳资管理模块 (23) 5.6.1劳资分配管理模块 (24) 5.6.2劳资历史查询模块 (24) 第六章系统调试 (25) 6.1程序调试 (25) 6.2程序的测试 (25) 6.2.1测试的重要性和目的 (25)
人事管理系统 08网络工程1班 张宁
目录 1 系统概述···················· 2 系统数据流程图和数据字典············ 2.1 用户需求调查················· 2.2 系统数据流程图················ 2.3 系统数据字典················· 3 数据库结构设计················· 3.1 概念结构设计················· 3.2 逻辑结构设计················· 3.3 数据库结构的详细设计············· 4 物理设计···················· 6 总结·······················1 系统概述
一个正常运作的公司必定有一个健全的人事管理系统，来管理员工的信息，包括员工的编号、姓名、性别、工龄、工资以及奖惩情况。除了这些基本的用处外，此系统还提供员工信息更改或删除等的功能，使公司的人事管理方便快捷而又清晰。面对各种不同种类的信息，需要合理的数据库结构来保存数据信息以及有效地程序结构支持各种数据操作的执行。 我们现在介绍的这个人事管理系统是一个非常通用的管理系统。它讲述如何建立一个公司人事管理系统。他可以将关于的一切员工信息记录在案，并且对其进行输入、修改、查询，大大提高了公司员工管理的工作效率。 2 系统数据流程图和数据字典 2.1 用户需求调查 通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。系统功能的主要描述如下。 （1）员工档案管理 1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。 2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。 3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。 （2）员工职务调动管理 对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。 （3）奖惩管理 对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因，所受奖惩类型，奖惩时间。 （4）考勤管理 1）对员工上班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、迟到）。 2）对员工下班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、早退）。 （5）请销假管理 1）对员工请假的记录进行统一编号；登记员工请假时间、请假类型。 2）对员工销假的记录进行统一编号；登记员工销假时间、请假类型，检查是否超期。 （6）工资管理 1）对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。 （7）部门管理 1）对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。 2.2 系统数据流程图 经过详细的调查，弄清了系统现行的业务流程。在此基础上，构造出系统的逻辑模型，并通过数据流程图表示。人事管理系统的顶层数据流程图如图1所示。
本期更新内容提示： 一、OFFICE技巧分享（29—35） 二、电脑常见问题解析（17-19） 三、打印机（7）
办公软件常见问题分享及处理手册 一、OFFICE使用技巧分享 (6) 1、取消超级链接 (6) 2、让Word表格快速一分为二 (6) 3、Word中巧用Alt键 (6) 4、文档编辑 (7) 5、Excel避免计算误差 (7) 6、快速更改英文大小写 (7) 7、快速去除超链接 (7) 8、Word表格后空白页的处理 (8) 9、如何将文档中的某一页改为横向 (8) 10、Excel单元格多于15位数字的输入 (8) 11、在Word中快速改变行距 (8) 12、表格一次删个光 (9) 13、让数据显示不同颜色 (9) 14、在EXCEL中如何使它象WORD一样的自动定时保存文件？ (9) 15、如何快速选取特定区域？ (10) 16、如何让屏幕上的工作空间变大？ (10)
17、如何防止Excel自动打开太多文件？ (10) 18、如何去掉网格线？ (10) 19、如何快速地将数字作为文本输入？ (11) 20、关于日期的 (11) 21、关于目录的使用 (11) 22、excel重复打印表头 (11) 23、求字符串中某字符出现的次数 (12) 24、二、如何在不同工作薄之间复制宏： (12) 25、在EXCEL中建立下拉列表 (12) 26、阿拉伯数字转换为大写金额 (13) 27、EXCEL中某个单元格内文字行间距调整方法。 (13) 28、如何判断单元格里是否包含指定文本？ (13) 29、批量设置求和公式 (14) 30、同时查看一个excel文件的两个工作表 (14) 31、同时修改多个工作表 (15) 32、恢复未保存文件 (15) 33、给excel文件添加打开密码 (17) 34、将图片文字转换成word (18) 35、批量隐藏和显示批注 (22) 二、电脑使用常见问题解决 (26) 1、为什么电脑突然关机，电脑突然关机是怎么回事？ .. 26
本科毕业论文 2009年 5 月12日
摘要 人力资源管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个人力资源管理系统就显得非常必要。 本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic 6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。本文系运用规范研究方法进行的专题研究。全文分六个部分：第一部分，是本课题的来源和课题研究的目的和意义；第二部分，是开发工具的选择，本系统主要运用的是Visual Basic 6.0作为系统前台应用程序开发工具，Access作为后台数据库；第三部分，是系统的需求分析，主要是人事管理系统的需求分析；第四部分，是系统分析与实现，包括系统功能模块的设计和数据库的设计；第五部分，是代码的设计与实现，系统事件运行的主要代码；第六部分，是系统的实现，最后，是软件的测试。 关键词：信息管理；人事管理；人事管理系统；Visual Basic 6.0 Abstract Human resources management is the management of an important progress with the times, companies have gradually become a huge up. How to manage internal employee information, business management has become a big problem. In this case, the development of a human resource management system it is very necessary.
成员：李典1000505030 王欣 1000505031 谭宇 1000505032 李斌 1000505033张俊刚 1000505034 邓晓峰 1000505035 何连峰 1000505036 王相忠 1000505037 李宝 1000505038
数据库名： HRManagement 1.部门表 (Sections) ID,名称 字段说明类型可空备注 SectionID ID Nvarchar(2)No主键 SectionName部门名称Nvarchar(20)No唯一 2.职位表 (Positions) ID,名称 字段说明类型可空备注 PositionID ID Nvarchar(2)No主键 PositionName职位名称Nvarchar(20)No唯一 3.性别表 (Sexs) Id,名称 字段说明类型可空备注 SexID ID int No主键 ,自增 SexName性别名称Nvarchar(4)No唯一 4.民族表 (Nations) Id,名称 字段说明类型可空备注 NationID ID int No主键 ,自增NationName民族名称Nvarchar(16)No唯一 5.学历表 (EduBackgrounds) Id,名称 字段说明类型可空备注 EduBackgroundID ID int No主键 ,自增EduBackgroundName学历名称Nvarchar(10)No唯一 6.员工表 (Staffs)： Id,,姓名 ,性别 ID,职位 id,学历 id,生日 ,照片 ,籍贯 ,现住地址 ,民族 id,联系方式, 工作年限 ,部门 id,毕业院校 ,专业 字段说明类型可空备注 ID ID Int No主键，自增 StaffID职工编号Nvarchar(8)No组合项：部门 ID+ 职位 ID+数字标识StaffName姓名Nvarchar(10)No SexID性别 ID Int No外键 PositionID职位 ID Varchar(4)No外键 EduBackgroundID学历 ID Int No外键 Birthday生日Nvachar(9)No Picture照片Image No