3．怎样对班主任工作进行科学的评估
科学地评估班主任工作，可以提高班级管理水平，促进学生的全面发展，从而有效地实现学校的培养目标。班主任工作评估的合理与否，将直接影响班级和学校的教育质量，是学校管理工作的重要环节。班主任工作的科学评估主要包括以下几个方面：
（1）保证评估指标的合理性
设计班主任工作评价的指标体系，要做到既重视班级教育效果，又重视班级管理过程，整个指标体系还要体现德、智、体、美、劳五育并重的教育思想。可以量化的评价因素要尽可能量化，难以量化的评价因素可以进行模糊测定。指标可以分成三类，第一类指标主要反映班主任的工作绩效，它又可以分为两小类，第一小类是反映全班学生全面发展教育的基本质量效果；第二小类是反映全班学生变化发展的教育效果。第二类指标主要是用于对班主任的班级管理过程进行评价的，如计划总结，组织课内外学习、组织班集体、协调各方面关系等等；第三类指标是反映班级工作特点的奖优罚劣指标。同时，我们还应注意到，对于办学条件、师资条件、学生来源等不同的学校，评价的指标体系也应该有所差异，不能用一个标准去衡量在不同条件下工作的班主任的成绩。
（2）坚持评估内容的全面性
教学教育工作的考核总是在一定程度上起着导向作用。如果评估的内容不全面，就会给班主任的工作重心带来偏差。班主任工作的评估内容主要包括三个方面：一是评价班主任工作的效果，主要是根据预期教育目标考查工作的实际效果。即看所任班级的全体学生德、智、体、美、劳诸方面的实际发展水平；二是评价班主任的工作效率，主要考查所任班级全体学生在一定时间内思想品德、知识技能的发展情况；三是评估班主任其他职责的履行情况，即评价班主任组织班级活动、组建班集体、协调学校、家庭、社会各方面关系的实际水平。有了上述三方面内容的评价，就可以看出班主任教师的工作绩效，从而从总体上评定出班主任对教育事业所做的具体贡献。在确定评估内容时，还要结合本校的实际情况，甚至不同年级、不同班级在制订评估内容时，都可有所不同，有了全面合理的评估内容，班主任工作起来就有一个明确的方向，考评者也有了一个客观依据、避免不确定因素的干扰。
（3）做到评估手段的科学性
班主任工作的评估应坚持量与质相统一的原则，对于能够量化的指标，如检查记录的结果，平时统计的材料，比赛的成绩等应用具体的数字表示出来，克服评估过程中的主观随意性，增大评估的真实性和可信度。同时，也要注意对班主任工作质的考查，防止部分班主任片面地追求量而忽视质。其次，应坚持经常性考查和阶段性总评相结合原则。注重搞好平时的常规检查，在学期中间和结束时进行两次大评。第三，坚持自我评价和他人评价相结合的原则。自我评价是班主任本身对照评价项目进行自我检查，他人评价是自我评价之外的评价。由教育行政部门、家长、学生、其他教师和班主任、学校领导等根据一定标准对某个班主任的工作进行评价。自我评价是他人评价的基础，二者应结合起来进行。
科学地评价班主任的工作应把上述三方面有机地结合起来，失去其中的任何一个方面都会使我们的评价活动与科学性失之交臂。
4．怎样量化评估班主任工作
班主任工作的量化考核是教育评价、教学评估的必备手段。科学的、合理的量化评估能使班主任明了自己工作的长处与不足，有利于激发他们工作的热情，为他们指出今后努力的方向；相反，错误的、片面的评估肯定会挫伤班主任工作的积极性，也不利于学校良好人际关系的建立。量化评估作为一种科学的评估手段，怎样才能应用到班主任工作的实践中去呢？
首先，量化的指标应全面和合理。班主任工作千头万绪，纷繁复杂。因此，其工作评估的指标也是十分庞杂的，它包括诸如劳动卫生、常规检查、指导学生实践、德育教育、指导班团活动、协调任课教师关系、家访活动、学籍档案的填写、班务工作总结、公共财物的维护等各个方面。我们在进行量化评估时，所有这些因素都应考虑进去，把这些评估指标进行合理分解剖析从而转化为种种可以同时间、数量、范围等等可以看得见、摸得着的因素挂起钩来的具体条款，尽量使考核指标具有全面性与客观性。否则，便会引起一部分班主任的不满情绪，影响他们的工作热情，影响班主任队伍的内部团结。在进行量化评估的过
程中，我们必须看到，有些指标是难以量化的，对于这些指标我们不能强行量化，不能片面地去追求量化指标的全面性，那样做只会使我们的量化评估失去科学性而变得不合理。
其次，对班主任工作进行量化时，必须克服这样一个偏见，即把工作投入时间看做是一个重要的量化依据。我们不是说投入时间不可以作为量化依据之一，而是说我们应科学地对待这个因素。往往有这样的情况，即先进的班主任就是那些“一天八小时都扎在班里”、“整天与学生泡在一起”的拼命三郎，他们的工作深度、工作的成效如何却往往考虑不够。这种在评估过程中没有功劳也有苦劳的思想是不科学的。合理的量化应把量与质二者辩证地结合起来，量化应坚持以质量为宗旨，它决不是仅指时间量的多少，而应是多种因素合理地结合。工作时间、工作效率、工作效果等因素都应考虑进去，现时代，各行各业都讲求效益，班主任工作也无法例外。
再次，班主任工作的量化评估须同学校其他方面工作的量化结合起来进行，单独量化班主任工作是行不通的。班主任工作的量化评估作为学校总的量化评估系统中的一个子系统，它的有效展开是以其他系统的量化评估的有效进行为前提的，如果仅仅由它自己“孤军挺进”，那么，它的生命力是很难持久的。再者，班主任虽说是班级工作的主要管理者，但学校的校风，任课教师的态度对一个班集体的建设，其影响也是不可低估的。在对班主任工作成绩进行量化时，如果不考虑来自这些方面的影响，则量化结果也不可能是科学的。不科学的量化肯定会遏制班主任工作的创造性，妨碍他们积极有效地去开展工作。
对班主任工作进行科学的量化评估还应结合班主任的教育理论水平和管理理论水平。他们的经验总结、论文、著作等都可作为量化评估的指标之一。努力使他们把实践和理论结合起来，为建设高素质的班主任队伍奠定基础。
5．建立健全班主任工作检查制度
学校领导的决策指令，一般都是通过班主任贯彻到学生的，学生的情况一般又通过班主任反馈到学校领导，这种信息传递过程实际上具备了控制论所要求的决策——执行——反馈三个基本环节，构成了周期性循环控制。班主任一学期工作总结是始于目标、任务的提出，结束于这些目标、任务的完成，尔后总结、评价，并在此基础上提出新的目标、任务。学校领导管理班主任就是如此周而复始、循环往复，始终处于这样一种复杂的周期性、动态性过程之中。学校工作要一年胜过一年，班主任管理也必须一步步前进，后一个管理周期不能是前一个管理周期的简单重复，而应高于前一个周期、螺旋上升或向前发展，使班级教育质量一届胜过一届。
“没有规矩，不成方圆”。在长期实践中，学校根据对班主任工作规律的认识，形成了许多在一定条件下保持不变的管理规矩。如班主任工作的《常规》、《制度》、《条例》，这些规章制度具有稳定性、确定性和保持性，重视班主任管理的规范化、制度化，即所谓的“静态管理”，可以使班主任工作纳入正轨、有条不紊、有章可循，养成良好的工作、生活习惯，形成良好的班风、校风和学风，避免陷入随意性、盲目性和混乱性，有助于摆脱事务缠身的漩涡。但规范化不等于凝固化。规章制度本身有其局限性，它不能完全适应千变万化的班主任工作管理的需要，因此，学校领导决不能把现行班主任管理的规章制度视为一成不变的普通适用的无需改易的管理方法，而必须从班主任工作具有革新性、变动性和创造性的特点出发，根据客观环境和主观可能随机应变，适时地采用最恰当的方法解决实际难题。管理班主任的过程，实际上是规范化与权变性有机统一的发展过程。
全面及时地掌握班主任工作的进度建立健全班主任工作检查制度，是科学管理班主任之必需，也是校领导实施班主任工作指导的一种重要手段。许多中小学，在长期实践中，形成了一系列行之有效的班主任工作制度。择其要者，如《班级工作条件》、《班主任“三勤五到”制度》（即勤问、勤导、勤访、晨跑或早操到位、自修课到位、就寝检查到位、班团活动到位、学生集会到位等）、《班主任工作优化十条》及许多学校的（班主任工作研究制度》、《班主任工作日记制度》、《家访制度》、《评比制度》、《午间谈话制度》等等。
有了制度不检查，制度往往流于形式。检查指导班主任工作具体内容和方法多种多样，主要有以下几方面：查班主任长期短期工作计划和基本表格；查《班主任工作手册》或《班级日志》，了解班级好人好事、违纪情况、各类竞赛情况等；听取汇报，互通情报，交流经验，共同提高；抓住典型班级进行调查研究，深入实际观察、对话，通过听课、参加班会、少先队以及学生课外各项活动，获得第一手材料，有目的地
召开学生、家长、任课教师等各种座谈会。尤其值得一提的是，建立和使用班主任工作档案。
班主任工作档案是反映班级工作全过程的最真实、详尽、可信的原始材料。它对加强班主任管理指导有十分重要的意义。班主任档案一般应包括以下一些内容：班级工作计划、总结、班主任手册、班级日志、家访手册、三项竞赛表、差生转化调查表、流生登记表、重要班队活动记载、班刊、校刊、兴趣小组活动记载、各类竞赛获奖情况、学生名册、历届班队干部和三好学生及单项积极分子名册、学生各课成绩录等等。但是，不管采用哪种方法，领导检查都要做到“四深入”，即深入课堂、深入食堂、深入操场、深入寝室，直接与师生接触，掌握第一手材料。
6．班主任评估指标系统设置的原则
建立班主任评估指标系统是评估工作的关键。在设置指标系统时，应遵循以下几项原则：
（1）与目标的一致性原则
评估的指标系统一经确立，在实践中它们就像“指挥棒”一样，起着指明班主任进取方向的作用。建立的指标系统要与目标相一致，避免出现偏差，防止将班主任引向错误的方向。
指标与目标的一致性还意味着不能将两条相互排斥的指标放在同一系统中，否则会使班主任评估的工作无法进行下去。
此外，应随着教育事业的发展和评估工作的进展，逐步修改和完善指标系统，使它们与目标更趋一致。（2）可行性原则
设置的指标必须符合我国中学教育工作的实际水平。如果指标要求过高或过低，将使班主任或者无所适从，或者轻易拿取高分，这显然是不合理的。因此，在设置指标时应考虑适宜的区别度。
可行性原则还要求指标本身的信息源必须充足。否则人们将无法对这条指标进行评估。另外，即使一条指标有一定的意义，但必须投入大量的人力、物力和财力，甚至影响正常的工作，那么这条指标就失去了存在的价值。目前评估工作尚属初始阶段，更要注意指标的可行性。指标体系要力求简要易行，切忌繁琐。（3）可比性原则
可比性是指设立的指标在时间上和空间上具有可比较的性质。
可比性要求指标应尽可能量化。经量化的指标，其质的差异方面，才具有更精确、更深刻的特征。班主任工作是一项极其复杂的脑力劳动，有些难于直接定量测量，如班主任的政治觉悟，思想水平和教育态度等等。量化的方法是：将目标分解为具体的间接测量的指标，再用量化技术处理。
指标的可比性包括绝对可比性和相对可比性。如判断班主任的教学效果除了看教学目的是否达到外，还必须看在原有基础上提高的幅度。只有根据质量起点来分析评判，才能看出班主任工作效果的高低。
（4）独立性原则
一个评估系统的各项指标往往是相互联系，相互渗透的，独立性原则要求各项指标又是互相独立的，即指标不能存在任何相互包含关系，不相互重叠，不能成为互为因果的系统。重叠的指标实际上不恰当地增加了权重，使结果出现偏差，从而失去评估的科学性。
（5）全面性原则
全面性原则指设置指标内容的全面性和体系的完善性。它要求在建立指标系统时，不能遗漏一个重要的指标，力图抓主要的、典型的指标，按一定的构成法则关联起来，确切地反映指标系统的本质，以对班主任进行全面评估。
全面性原则不排除为防止指标系统过于庞杂而舍弃一些次要的指标，也不排除舍去一些虽属重要但在目前尚属力不能及的指标。
建立指标体系必须遵循上述基本原则。以这些原则为依据，才有可能逐步提高指标系统的品质，提高班主任评估的质量。
7．班主任工作评估的过程与方法
（1）评估的过程
班主任工作评估是一技术性较强的工作，能否科学地组织评估，对评估的质量与结果的可靠性和有效性有着重要的影响。作为按系统程序进行的工作，班主任评估过程的一般步骤大体可分为准备、实施和总
结三个阶段。
1）准备阶段。准备工作大致包括组织准备，建立评价领导小组；思想准备，进行思想发动，提高认识，增强评价人员的参与意识；用具准备，制作各种评价用表。
①确立评估目的。这是解决为什么要进行评估的问题。
②方案准备。这是解决评什么的问题，包括设置目标，并将其分解为指标体系，确定指标的权集。
所谓“权集”，就是诸因素的关系集。因素的权集既表示它在因素中的地位，又表示它与其他诸因素的关系，权集的科学性影响着评估的科学性。考核班主任的权集可分配为：工作计划权系数0．1 ；思想品质权系数0．3 ；业务水平权系数0．3 ；工作效果权系数0．3 。
③组织准备。学校应成立相应的班主任工作评估小组，由校级领导及教务处、团委、班主任代表等参加，具体负责评估的实施。
2）实施阶段。实施评价，先由班主任根据评价指标要求写出自评报告，填写有关用表和自评分值。然后评价人员听取评价对象的自评报告，查阅有关资料，如班主任工作计划、总结、经验材料、论文、班级学生德、智、体等方面的考核资料等。最后进行综合统计、分析，作出评价等级和结论性评语。
①宣传动员。评估工作特别要取得班主任本人的信任、谅解、配合和支持，还要做好学生的工作。通过宣传动员，使与班主任工作有关的各类人员真正地发动起来。进行广泛而深入地宣传动员，不仅为全面地检查问题，提供信息，提供了条件，而且也为以后根据评估的结果分析原因，改进工作奠定了基础。
评估是手段不是目的，评估指标确定之后，要采取有效措施，促使各方人员要为实现教育目标和班级阶段目标而努力工作。若班级工作形成图示的循环，那工作一定会取得显著成绩。
②收集信息。班主任工作评估时主要由班主任本人、同行、学生及领导参加评估，提供信息。
③数据处理。对于大量信息，要加以科学地整理。在评估中，得到了各分项指标评定值后，由指标定值获得综合评定值的一般方法为加权求和法。其计算公式如下：
n
S ＝∑ WiXi
i＝1
式中S为综合评定值；Xi为指标评定值；Wi为加权系数。
3）总结阶段。对获得的综合评估进行分析、诊断，形成综合判断意见。对班主任工作中的成绩和存在问题应通过适当形式及时反馈给本人，以利于改进工作；也可以分析评估质量、修改评估方案；还可以存档作为考核、奖励、晋升及聘任班主任的依据。
评价工作结束，由评价领导小组对评价结果进行复查，征求评价对象的意见，尽量做到实事求是，公正、客观，使评价对象真正受到激励，努力改进班主任工作。
（2）评估的方法
评价方式方法的选择，要注意科学性和可行性，便于全面、准确和客观地收集与处理评价信息。一般地说，主要方式方法有自评和他评两种。一是自评，即自我评估。由评价对象通过自我分析，自我评价，提供评价信息。重视自评是对评价对象的尊重和信任，可调动评价对象参与评价的积极性，但客观程度比较低。二是他评，也叫外部评价。主要有同行评估、领导评估、学生评估和社会评估等。即由参与评价的人员通过听取评价对象的自评报告，查阅有关资料，广泛听取任课教师、家长、班干部和学生代表的评议，有目的地观察班级学生的课内外活动、主题班会、教室布置、公益劳动等，收集评价信息。评价信息收集得越多，评价工作的信度和效度越高。他评的准确、客观程度比较高。
1）自我评估。班主任工作评估如果不能调动班主任自身的积极性，不能吸引班主任的兴趣，那就不可能获得成功。班主任评估的根本目的在于提高班主任的素质。因此，评估时要吸引班主任参加这项工作，消除不必要的疑虑和对立情绪，由班主任本人填写一些方案表格。
自我评估的缺点是班主任往往缺乏自我评估所必需的自信心、安全感和技能技巧；班主任往往过高估计自己的能力水平和工作成效，因此，评估的结果缺乏客观性。但它仍不失为一种行之有效的办法。
2）同行评估。同行是指与班主任本人从事同一工作和相近工作的班主任、教师和辅导员等，他们熟悉
班主任从事工作的目的要求和内容性质，评估时往往能够切中肯綮。所谓“旁观者清”也就是这个道理。吸引同行评估时可采用无记名投票或通讯评估的方式。
同行评估需要参与评估的教师有良好的职业道德，做到热情负责、公正、不抱偏见，以及有相当的分析、判断能力。
3）领导评估。领导评估通常是指由校级领导和教务处、年级组负责人、班主任代表等组成的评估小组成员。他们熟悉评估业务，比较客观，能对班主任工作作出比较公正的评估。
4）学生评估。班主任工作的对象是学生，因此，来自学生方面的评估和反馈应该是班主任评估中不可缺少的重要组成部分。实施时，校领导要预先向学生做动员，讲清评估目的、意义以及指标体系和评分法。可采用无记名投票的方式消除学生的疑虑。有条件的中学可建立毕业生跟踪卡，发一些班主任工作情况调查表请毕业生填写。反馈的信息，也可作为评估班主任的参考。
5）社会评估。社会评估是指由学校所在地的政府、教育行政领导部门（如区乡教办、县教育局、省教委会等）对班主任进行评估；也指学生家长对班主任进行评估。这种评估通常只对优秀班主任进行，以便全面总结先进经验。
在综合评价结果时，一方面要使自评结果在总评中占较大比重，另一方面，要使他评结果在总评中占更大比重。如果用数量表示，自评比重应占30 —40 ％，他评比重应占60 —70 ％，在计算自评与他评的结果时，可分别采取加权求和的方法计算，然后进行综合统计。
上述评价内容和方法，较好地体现了诊断性评价、形成性评价和总结性评价的综合
运用，实现了绝对评价与相对评价结合，定量评价与定性评价结合，自评与他评结合，
有助于提高评价工作的质量和效果。
8．班主任如何掌握教育评估原则
现代教育评估，是按照一定的价值标准，对受教育者的发展及构成其变化的诸种因素所进行的价值判断。在班主任工作中，学生是教育评估的核心对象。班主任作为评估的主体，对学生所进行的种种评估，最终是以长期累积的综合效果对他们的人格形成发生影响的。要想取得教育评估的理想状态，就要正确把握教育评估原则。
教育评估原则是进行评估工作所依据的法则或准则。任何有效的评估行为，都是评估主体自觉或不自觉地遵循某种评估原则的结果。评估效果不佳的原因可能是多方面的，但重要的一点可能是偏离了正确的评估原则。因此，在评估过程中，班主任应力求把握以下原则。
（1）目的性原则
的性指的是某一评估活动必须在特定的评估目的指导下开始实施。评估目的包括指导和学习的目的、领导和管理的目的、调查和研究的目的。这三个目的是教育评估的具体目的。评估的目的性原则，要求教育评估不能偏离教育目标，这是因为教育目标是评估目标的根本依据，评估目标是教育目标的具体体现。二者是一致的。从这个意义上讲，提高教育效果，保证教育目标的实现，这是教育评估的根本目的。教育评估是提高教育质量和管理水平的基本环节，因此，任何评估活动都必须置于一定的目的指导下。就教育评估的指导和学习目的而言，在评估过程中必须正确处理评估内容和指导内容的关系，使评估目标和指导目标统一。如果两者不统一，评估就成了与教育活动无关的东西，而且还会把这种评估结果误解为教育成果。因而，在进行评估时，应对评估结果有所反省：教育目标是否得到了评估。例如，有的教师在评估的指导和学习目的指导下，通过学科指导来完成预定的教育目标，于是就对成绩评定的分数确定一个比例：如基础知识占40 ％，分析、综合能力及创造性等占40 ％，对学科的兴趣爱好占20 ％。但是，在实际评定时，却往往没有按原方案进行，而是把基础知识的比例提高为70 ％，上课态度和作业情况定为30 ％。这样的评估就偏离了指导目标，违背了评估的具体目的。在这种情况下，教师不可能看出自己的指导目的在学生身上实现与否，学生也不可能从中得到与教师的指导目的相应的学习方面的指导。如果是这样的评估，其后果只能是学生为了得到好的评估而只注重基础知识和课堂态度，相反却忽视了高层次能力的开发。显然，这样就容易导致“教育效果”偏离教育目标，不能真正地发挥教育评估的机能作用。
（2）客观性原则
教育评估的发展历史，主要是以探讨评估的客观性而展开的。追求教育评估的客观性，是现代教育评估的一个基本特点，也是教育评估的一条重要原则。教育评估的客观性原则，要求评估以正确的资料为基础，对教育成果进行客观的价值判断，切忌主观随意性。在评估过程中，要想做出符合实际的科学判断，就必须尽可能地把握评估对象。要做到这一点，关键应在于教育评估的主体。评估主体能否对评估对象做出客观评估，必然对其产生极大的影响，尤其是作为评估主体的班主任对学生的影响则更大。如果评估是客观的，就能更好地发挥评估的激发动机功能的作用，增强被评估者的信心，使其奋发向上。反之，就会破坏评估双方的心理平衡，挫伤评价对象的积极性，甚至会影响学生的成长和发展。然而，在现实的评估活动中，往往渗透着主观主义的色彩。这种情况不仅表现在评估的过程中，而且表现在对评价结果的利用上；不仅表现在以各种形式对教育活动所做的决定里，而且还表现在评估主体与客体的人际关系之中。其原因主要是评估主体的评估观点和评估标准不相符。另外还由于评估主体对人的认识和判断的局限性。比如某个学生在某一方面突出的好或坏，就对他做出比实态更好或更坏的评价；或者是学习成绩好而掩盖了其他方面的不足。这样的评价，实际上是被评估主体个人感情所左右。
（3）诊断性原则
一般来说，教育评估的过程，首先是确定评估目的，然后通过测验和观察收集有关评估对象的资料，最后依照相互关联的评估标准对资料进行科学的解释，做出客观的评估，并以此为基础对以后工作采取切实可行的改善措施。这个过程就包含着诊断，也就是说，诊断贯穿于评估的全过程。教育评估活动如同医疗活动一样，它以评估对象学生为例，班主任与其他评估人员首先运用相应的方法从学生那里尽可能地收集客观资料，这一阶段一般称作教育测定，相当于医学的医疗检查。然后，根据评估标准，对所收集的资料作出客观的判断。在教育活动中，评估和指导是一致的，把评估的结果用于指导和改进今后的工作，这也是评估的目的所在。教育评估的诊断性原则，就要求教师尤其是作为评估主体的班主任教师，能对评估对象做出合乎客观的判断，以便改进下一阶段的工作。这同医生诊断病情一样，诊断是为了治病，否则诊断是毫无价值的。从这个意义上看，教育评估与医学诊断具有相近的过程和类似的机能。因此，评估主体应按照诊断性原则的要求，对评估对象进行确认，肯定成绩，找出差距，拟出改进措施，以便有效地进行管理工作。
（4）全面性原则
现代教育评估的对象非常广，如果用一句话来概括，可以说它包括了教育管理的各个领域。而各个领域之间的关系又极为密切，进行评估时，只有从评估对象的相应联系中去研究评估材料，才能正确地认识评估对象，做出客观、全面的评估。看一个班级也是如此，不能两眼只盯着升学率，否则，只看智育，忽视德育和体育，就容易偏离办学方向。对学生的评估，同样要坚持全面性原则。评估学生要从动态人手，不能只看过去，不看现在，或者只看现在，不看过去；不能只看枝节，不看主流，以偏概全；不能只看智育，不看德育等。对学生的评估，要力戒片面性，要看德智体美劳诸方面的和谐发展。为此，评估主体应利用科学方法，获取确凿的评估信息，以便较好地把握事物的整体，从事实的联系中去掌握事实，切不可依靠那些片断的和随便挑出来的事实。
（5）连续性原则
从学生的成长和发展过程来看，教育成果是一个累进的过程。固然每一阶段的学习都有其特定的目标，但其前后又都是互相衔接的。因此，进行学力评估时，要判断本阶段目标任务的完成程度，就要设法确认前一阶段的水平，否则，本阶段的目标到达度是难以判定的。不做这种确认工作而进行的评估，其效果是很低的。学校的具体教育目标既有阶段性的特点，又有连续性的特点。小学为初中打基础，初中为高中打基础，不同阶段虽有不同的目标，但它们又都是互相衔接的。这个衔接，好比接力赛一样，一棒接一棒地前进。要出好成绩，各棒的连续成绩必须好，任何一棒出了故障，都会影响整体效果。评估学生也是这个道理。因而，班主任应根据教育评估的连续性原则的要求，从整体的观点出发，既要看阶段效果，又要看综合效果。
总之，党的教育方针是教育具体目标的依据，而对学生的评估又必须以教育具体目标为依据。对学生进行教育评估的标准，乃是班主任指引学生进步的方向和路标，对学生进行评估的原则和方法，乃是班主
任促进学生全面发展的风帆。凡此种种，均是班主任共同探索的课题。
9．怎样对班级学风进行评估
班主任工作涉及方方面面，既要保证学生道德品质的提高，也要关心学生身心的健康发展，尤其重要的一点要创造良好的环境，促进学生的学业进步。学业进步的制约因素众多，但班级学风的影响力不可低估。良好的学风可以催人奋发，不甘落后，使得差生急步追赶，优生唯恐落后，可以说良好的学风是使得全班学生共同取得进步的主要诱因之一。良好学风的形成既有传统因素、继承因素，也有学生的素质因素和学校大环境因素，但作为一班之首班主任，在良好学风的形成、保持和提高方面，作用之大显而易见。因此评估班级学风也是对班主任工作进行评估的重要内容之一。学风评估可采取下列程序。
首先教育行政管理部门和学校领导班子要挑选出评估人员、行政干部和班主任对评估要素进行讨论，以确定出与学风紧密相关的指标要素。现暂定学风评估要素为：学习目的和学习态度；文化课成绩；学科小组、兴趣小组活动；自学能力；科任教师的协调。
确定好评估要素以后，便开始设定每一要素的评估内容。具体有：学习目的和学习态度应包括目的是否明确，态度是否端正；文化课成绩包括本班级参加省、地、市、县、区、学校、年级统考、抽考成绩；学科小组和兴趣小组活动内容为活动情况和活动效果；自学能力的评估内容为自学习惯和自学能力；科任教师的协调的评估内容应为联系方式和制度、发挥作用的程度。
在评估内容确定基础之上，再确定好评估标准。学习目的和学习态度的评估基本标准可设定为：80 ％以上的同学学习目的明确，学习积极性高，课堂教学气氛活跃；优等标准为：每位同学都有明确的学习目的和高涨的学习热情，学习主动积极性高，课堂教学气氛活跃，各科作业完成好，科任教师普遍反映好。文化课成绩评估的基本标准为：全班成绩基本达到要求，人均总分≥60 分；优等标准为：全班成绩优良，人均总分≥85 分，毕业班则由学校提供本届学生的统考成绩，计算人均总分，再按照本项指标的评估标准，评出等级。学科小组和兴趣小组年级组或班级组织的学科小组、兴趣小组和班级活动小组，活动制度健全，活动经常，学生普遍反映参加活动小组，能够帮助巩固加深基础知识和培养获取新知识的能力。评估要素自学能力的基本标准为：80 ％以上的同学能主动预习、复习各科教材，能够自觉运用已学知识，去了解和掌握新知识，且有一定的效果；优等标准为：每个同学都能主动预习、复习各科教材，能运用已学知识获取新知识，学生知识视野开阔，绝大多数学生拥有一套适合自己特点的学习方法，自学效果好。要素科任教师的协调被列人班级学风评估范围一方面是因为它是班主任工作的重要内容之一，另一方面良好学风的形成无不与各学科教师相联系，只有在各方面教育影响形成合力时，才可取得最佳教育效果。如何达到这一目的，不仅应是班主任的努力方向，而且理应成为学风评估的一个指标。科任教师协调的基本标准为：经常与科任教师互通信息，注意发挥科任教师的教育引导作用；优等标准为：有多种方式与科任教师互通信息，且形成制度，充分发挥科任教师作用，创造良好的教学环境和学习环境，科任教师能为良好学风的形成、保持和提高献计献策。
确定评估标准以后可通过多种渠道采集相关评估信息，掌握了充足而有效的评估信息以后，即可组织有关人员组成评估小组开始进行评估。假设各评估要素得分依次是：班级学习目的和学习态度为78 分；文化课成绩为82 分；课外小组活动为70 分；自学能力为75 分；科任教师协调为80 分，那么可通过加权以计算出全班学风评估总成绩。具体加权方法有多种多样，这里可作这样的假设：学习目的和态度加权系数为0．15 ，文化课成绩为040 ，学科小组和兴趣小组为0．20 ，自学能力为0．15 ，科任教师的协调为0．10 ，通过计算便可得出全班的学分评估的量化结果为70．55 分，辅以定性说明，便可作为班级学风评比的尺度，也可作为促进学风建设的鞭策手段。
10．怎样对班级组织与管理进行评估
学校教学工作以班级授课为基本形式，学生的思想教育工作也是以班级为基本单位而进行的。班级工作是学校实施全面发展教育的重要途径。班主任是学生集体的组织者和领导者，对班级组织和管理进行评估，不仅是班主任评估的核心内容，而且也是衡量整个学校教育、教学工作是否得以顺利完成的关键。
班主任的班级组织和管理活动的分类是比较复杂的，但总的来说也就是班级教育、教学活动组织管理的两大项内容。由此我们可将其分为三项评估一级指标，即班级常规管理、思想教育组织和管理和教学活
动组织和管理。然后依次列出二级评估指标如下。第一项一级评估指标包括八项二级指标，即①班级计划和总结，②班级组织建设，③学籍管理，④班级常规管理，⑤班级日常工作，⑥班级活动指导，⑦学生评价，⑧班级档案管理；第二项一级指标可细分为三项二级指标，即①班级教育活动，②与家庭社会联系情况，③个别教育情况；第三项一级指标可细分为协调教师步调、指导学生学习和开辟第二课堂三项二级指标。
有了14 项二级评估指标，我们可以拟定出每一指标的理想评估标准。
“计划与总结”：计划周全、具体，重点突出，措施得力，富有特色，各阶段各学期甚至各学年工作总结能反映班级全貌和特点。
“班级组织建设”：团（队）班组健全合理，全班学生基本上人人负责一项工作，并实行主要干部轮换制。
“学籍管理”：协助教导处搞好本班学籍管理，学生入学、流动符合要求，管理卡填写认真，存档及时。
“班级常规管理”：规范条例条目科学，要求明确，文字简炼，符合实际，执行认真。
“班级日常工作”：热心为同学服务，班级日常工作（出勤、纪律、三操、清洁卫生、班务日志填写等）具体扎实，持之以恒。
“班级活动指导”：精心指导班级活动，充分发挥学生的主动作用，培养学生独立工作能力。
“学生评价”：客观科学地评价学生，评定学生操行准确、真实、客观，能写出富有个性，具有激励意义和引导作用的评价，“三好”学生评选准确可信。
“班级档案管理”：要求分人建档，对全班每个学生的基本情况、个性特征、爱好专长、平时表现、考试成绩等项记载详细、清楚。
“班级教育活动”：计划周全，坚持上好团队课，团（队）活动经常，效果好，主题班（队）会定期召开，主题鲜明，形式活跃，富有教育意义。
“与家庭社会联系情况”：定期召开家长会，适时进行家访，联系密切，配合协调，设立校外兼职辅导员，定期开展活动并有详细记载。
“个别教育情况”：对不同学生使用不同的教育方法，对后进生能够做到热忱、耐心、持久、负责。
“协调教师步调”：善于协调各科教师的教学步调，充分调动各科教师的积极性，各科教学得到平衡发展。
“指导学生学习”：采取积极措施，形成良好学风，并不断给予良好学习方法，给以指导和宣传，效果好。
“开辟第二课堂”：第二课堂内容丰富，形式多样，组织严密，成绩显著。
确定了评估标准以后，便可组织有关人员组成评估小组进行评估信息的采集。采集方法有查看班级工作档案，召开座谈会，个别访谈和问卷调查等。接着评估人员便可按百分制或优、良、及格和差四等级法对每项二级指标进行打分或定等，将每位参评人员的结果汇总、处理以后，即可得出这项指标的评估结果。
如果要得出班主任班级组织和管理的评估总成绩，则要根据各项指标的重要程度进行加权处理。
10．怎样评估班主任素质
班主任素质评估乃是班主任评估的一项重要内容。要提高儿童青少年的素质，首先要提高教师的素质，要提高教师素质，又要特别重视提高班主任的素质。对班主任素质进行评估可以使学校领导、教育行政部门及时了解班主任队伍状况，做到心中有数；另一方面可以促进班主任素质的提高，评估既为提高班主任提出了方向、内容和方法，也使得班主任素质的提高有所依据。
要评估班主任素质关键要掌握好素质的分类，目前常见的有三分法，四分法，甚至还有六分法，我们在此以三分法来加以说明。三分法即将班主任素质分为思想道德素质、科学文化素质和身体心理素质。然后再将每一指标分成若干个子指标。根据每一子指标内容，分别评为四个等级，配以一定的分值，对效绩突出的指标还可以加权。
素质系统评估采用百分制的定量分析，结合评估等级的定性结论、判断。其中思想道德素质为异向素质系统，占45 ％；科学文化素质为智能素质系统，占35 ％；身体、心理素质为物质载体与中介素质系统，占20 ％。对某一素质特别优秀的，应加权分。每项素质系统权分分别是11 分，总计33 分。评估时，计入总分。
总分测评出来以后即可划出等级。此表仅是评估的参考模式，在具体的评估实践中，评估者可根据实际
情况制定出更加切实可行的科学评估方案。
11．怎样对班级班风进行评估
良好的班风乃是一个班组织积极向上的外部表现，学生在一种良好的氛围之中，其学习成绩、身心健康都会产生积极的变化。良好班风的形成不仅有着班干部和全体学生的努力，而且也凝聚着班主任的汗水。因而，要对班主任工作进行全面评估，班级班风评估是不可忽视的一个方面。要做好这项评估，首先要根据班主任工作条例的规定，依据班级班风形成的具体目标，筛选出评估班级班风的主要评估指标。指标出来后，再细分出次级指标，再根据各项次级指标确定好评估内容、评估标准和必要的评估方法。最后根据测评结果，或进行定性分析，或采取量化、二次量化手段进行定量处理，便可得出班级班风评估结果。在此我们提出一种可行性评估方法。
首先确定出班级班风评估的七项评估指标，分别为：班级常规管理；积极向上氛围；班级集体舆论；关心他人乐于助人；班级集体荣誉感；班级宣传布置；教室整洁卫生。
评估指标确定以后，针对每一项指标提出具体的评估内容。例如：班级集体舆论的内容为①占主导地位的集体舆论，②辨别是非善恶美丑的能力；班级集体荣誉感的内容为①关心班集体，②维护班集体荣誉；班级宣传布置的内容为①教室布置，②板报宣传……等。接着对每项指标分别提出评估优等标准和基本标准。例如班级集体舆论评估基本标准为：积极健康的集体舆论占主导地位，80 ％以上的同学具有辨别是非善恶美丑的能力，班级里不良倾向没有市场；优等标准为：集体舆论积极健康，风气正，全班同学有较强的辨别是非善恶美丑的能力，追求真善美蔚然成风，对不良风气的抵制能力较强。班级集体荣誉感的基本标准为：80 ％以上的同学热爱班集体，热心为班集体服务，维护集体荣誉；优等标准为：全班同学主动关心班集体，能正确处理个人与集体的关系，热心为集体服务，珍惜并维护集体荣誉，努力为集体增添光彩。班级宣传布置的基本标准为：教室布置有条理，板报宣传及时且效果好；优等标准为：教室布置有条理、有目标，内容丰富、布局合理、教育性强，板报（墙报）宣传及时，生动活泼，为同学所喜闻乐见。
评估标准确定以后，就要采取行之有效的方法去采集评估信息，常用方法有：召开座谈会、问卷调查、个别访谈、班级现场考察、察看相关档案材料等。充足的、有效的评估信息收集到以后，即可组成评估小组对学校内各班级班风实行评估。评估常用划分等级法，一般采用四等制，即优、良、合格和差。假设评估小组由10 人组成，班级班风评估要素为7 项，评估等级为4 级，在10 人分别评估定等级的基础上即可汇总成表，据此表要以通过加权分，即优等为100 ，良等为80 ，合格为60 ，不合格为40 ，可将评估结果量化为百分制。从而得出班级常规管理82 分，积极向上氛围78 分，班级集体舆论76 分，关心他人乐于助人80 分，班级集体荣誉感80 分，班级宣传布置84 分，教室整洁卫生80 分。
根据各班班级班风评估成绩，便可评比出谁优谁劣，必要的情况下，还可辅以定性解释，从而完成全部评估过程。
12．怎样评估班主任的工作绩效
所谓效绩就是指效果成绩。班主任工作效绩乃是班主任工作的过程、状态的良性结果；而结果是通过评估显示出来的。然而要评估班主任的工作效绩，首先得明确班主任工作的效绩范围。一般来说，范围有：学生质量的提高，班主任的工作表现和工作负荷。学生质量的标准是按照国家教育方针、培养目标来定的，它应该有德、智、体、美、劳五个方面的质量标准。班主任的工作表现主要有组织、管理、领导、教育全班学生等方面的表现。班主任的工作负荷是指工作负担量和出勤情况。学生质量提高是评估班主任工作效绩的核心标准，工作表现、工作负荷是评估班主任工作的具体标准。对于学生质量评估，因为已在其他条目详细说明，此处不再赘述。这里介绍一下班主任工作表现、工作负荷的评估方法。
（1）量表法
即将工作效绩标准量化的方法。将班主任工作表现、负荷定出一定数目的项目标准，每项设定一定分值，根据效绩大小，分值多少加以区别，虽可用百分制计算，也可设定加权系数，对所得数字进行处理。然而根据每位班主任的得分总和，即可评出优、良、合格、差四个等级。最后，附以文字加以定性描述。（2）个人总结法
班主任工作效绩大小，通过班主任个人实事求是地总结也能反映出来。工作效绩是客观存在的，有目
共睹的。主观夸大，“续之则多余”；主观缩小，“断之则不足”，均不必要。个人总结法虽不失为一种实用方法，但其缺乏明确性，带有主观随意性是常常存在的，为了克服这一弊端，评估人员必须在总结前做好宣传准备工作，评估后要作一定的技术处理。
（3）集体评估法
班主任工作效绩，只有放到集体评估天平上量一量，才会显得更加客观，更加准确。以集体评估，按标准量分，来判定班主任工作效绩要注意以下问题。
1）纵向上以量表为参照系，充分肯定班主任工作效绩，特别是肯定较过去有明显的进步之点；横向上，以社会量标为参照系，适当找出差距，即较他人工作现状有明显不足之处。
2）既要肯定常规工作效绩，更要肯定班主任工作中的创新之举措。
3）既要评价出班主任工作最好的、最后的效绩，也要顾及到取得效绩的背景、原因及效绩变化的全过程。
4）集体评估班主任工作时要防止领导者个人倾向性产生的暗示效应以及集体氛围舆论产生的从众心理、嫉妒心理、逆反心理等消极影响。此外，集体评估结果要与班主任见面，特别是对那些绩效得分特高、或者绩效得分特低的班主任，最好征求个人意见，再最后酌定。
14．怎样做好优秀班主任的评比工作
要做好优秀班主任的评比工作，首先应在评比前制定出评比标准。标准的制定可结合本校特点提出量化标准，这样有利于考核和评比。例如可从思想表现、班级工作实绩、教学业务能力、热心教改等方面提出要求。通过全体班主任民主讨论，修改颁布后施行。
其次，评比过程中要采用民主的方法。要广泛听取学生的意见，征集任课教师的看法，并可听取家长的反映，经过几上几下的民主与集中，严格按照条件评选。校长切忌凭主观印象，更不可感情用事。这样评选出的优秀班主任才有群众基础，才能使优秀班主任名符其实，也才能真正收到推动班主任工作发展的效果。
第三，要注意将表场和评优结合起来。评选优秀班主任，既要注意把那些在师生中威信较高，在班级工作和教学方面确实有显著成绩的班主任评选出来；也要注意表扬那些虽未达到优秀班主任标准，但在班级工作中某方面成绩突出、有工作热情、干劲足、劲头高的班主任，以利于调动大多数班主任工作的积极性。
班主任工作的主要原则和方法 （一）面向全体学生，全面了解学生的思想品德、学习、健康、劳动和生活情况，对学生全面负责。 体现了我国的教育方针的基本精神，班主任的全部工作就是为了做到这两个“全”对每一个学生负责。歧视任何一个学生，放弃对他的教育或只重一“育”，忽视了“五育”并举，都是违背班主任原则，就不是个好老师。 （二）正面教育，启发诱导 对学生要应用说服教育的方法，调动各种积极因素，是充分发挥榜样的作用，力求简单粗暴、严禁体罚和变相体罚学生。 （三）热爱尊重学生，严格要求学生 光强调老师爱学生是不全面的，还应具体研究怎样去爱，要爱的得法，想爱还要会爱，如果不会爱，原来想爱，后来也会变得不爱。比如父母哪有不爱子女的呢？但由于有的爱的不得法，变得溺爱子女，纵容子女，使之走上邪路，父母因此也由爱生怨，由爱生恨，因此，希望通过你们的实践去体验这种爱。 （四）要从实际出发，根据学生的心理特点，思想实际，个性差异以及社会、家庭的影响，提出不同的教育要求，有的放矢地进行教育。 这就要求我们选择，确定有针对性的教育内容，提出的要求要有层次性，要采用学生喜闻乐见的教育形式、方法。比如针对某个问题的命题作文。
主题班会，就某一事件提出自己的观点，进行分析，讨论，达到教育的目的。 （五）以身作则，言传身教 要严格要求自己，增强道德修养，起表率作用，俗话说：“正人先正已”，在班级工作中凡要求学生做到的自己首先要做到，并能主动要求听取学生意见改进工作。 （六）集体教育同个别教育相结合 要通过开展集体活动，如运动会、班班有歌声，美展，春游等，发挥学生的特长，建立正确的集体舆论，培养集体荣誉感，自豪感，形成良好的班风，要充分发挥集体教育的作用，对每个班级成员施加教育影响，同时要注意培养学生的良好的个性品质。 班主任工作原则是相对稳定的，但方法是灵活多样的。我衷心希望你们通过自己的努力，不断学习探索、积累，提高自身素质，创造出更多，行之有效的德育工作的方法和途径，以自己出色的工作证明自己是一合格的班主任，更是一名合格的人民教师。
班主任工作的内容和方法 一、了解学生，研究学生 学生是班主任工作的对象。对学生的教育没有一个固定的模式，只有深入细致地了解学生、研究学生，才能指导得法、教育有效。 （1）了解和研究学生的内容 ①了解和研究学生个人 ②了解学生的群体关系 ③了解和研究学生的学习和生活环境 （2）了解学生的方法 ①通过阅读学生的有关资料来了解学生，包括记载学生各种情况的登记表、统计表和学生活动成果记录表等。 ②通过对学生本人或知情者的调查访问，从各个侧面间接地了解学生，包括谈话、问卷、座谈等。注意制定调查访问计划，预先设计谈话提纲、问卷，合理确定调查访问对象，分析通过调查访问获得的资料要及时、客观、公正、科学。 ③在自然条件下，有目的、有计划地对学生在各种活动中的行为表现进行观察，并及时记录。注意保证有较长的观察时间；及时整理观察资料；善于分析观察结果。 二、组织和培养班集体 班级集体是指班级成员具备明确的共同目标，一定的组织结构，一定的生活共同准则，成员之间有平等、心理相容的氛围灯四个基本特征的班级。
任何一个班集体的形成，都会经历组建、形成、发展的过程，这个过程实际上也是教育培养与类化的过程。 1.确定班集体的发展目标 目标是集体发展的方向和动力，只有具有共同的目标，才能使班级成员在认识和行动上保持统一，才能推动班集体的发展。因此，班主任要精心设计班级发展的目标。 2.建立班集体的核心队伍 一个良好的班集体都会有一批团结在教师周围的积极分子，他们是带动全班同学实现集体发展目标的核心。因此，建立一支核心队伍是培养班集体的一项重要工作。首先，教师要善于发现和培养积极分子；其次，教师应把积极分子的使用与培养结合起来。 3.制定集体规范并建立班集体的正常秩序 集体要维护自己的统一，必须有一定的行为准则与判断标准，这就是集体规范。集体规范一般分成文的规范和不成文的规范两类。班主任在班集体的教育管理中，一方面要引导学生学习和遵守《小学生守则》、《中学生守则》、《小学生日常行为规范》、《中学生日常行为规范》等国家颁发的规范性文件，同时要根据班级实际情况，制定一些合理的规章制度。在集体中，还存在另一种约定俗成的、并无明文规定的规范，它能产生一种心理上的约束力，从而使行为表现为一种自觉的形式。如果通过正确的教育引导，巧妙地运用形成行为规范的心理机制，就能逐步将管理要求转化为集体的价值观、习俗和传统，从而形成良好的班风。
班主任工作的内容与方法 班主任要实现对本班级规范化、科学化的管理，提高工作质量和效率，首先要全面正确地了解和研究学生。俄国教育家乌申斯基说：“如果教育家希望从一切方面去教育人，那么就必须首先从一切方面去了解人。”学生是班集体的主人，但学生的发展又存在着差异，班主任要教育好学生，就得先了解和研究学生，这是做好班级工作的先决条件。 了解和研究学生的内容主要有两个方面。一是了解和研究班集体，包括集体的基本情况，如总人数、性别结构、生源状况、年龄分布等；班级的基本情况，如学习好中差学生的比例、学生思想品德的表现、班级取得的成绩与存在的问题等；班级的其他方面，如学生生活社区环境、学生家庭条件、学生在校外的表现等。二是了解和研究学生个人，包括学生的基本情况，如姓名、性别、年龄、健康等；学生的家庭情况，如父母的文化水平、职业、经济状况、居住条件等；学生的思想品德和学习情况，如遵规守纪、文明礼貌、集体观念以及学习成绩、学习态度、兴趣特长等；学生的个性情况，如智力特点、情感意志特点、性格和气质的类型等。 了解和研究学生，要注意全面性、经常性和发展性。全面性就是要全面地看待学生，既看到学生的优点，也看到学生的不足；既看到校内的表现，也要看到校外的表现。经常
性就是要把了解和研究学生作为班主任的常规工作，充分利用一切场合条件，做到常抓不懈。发展性就是要用发展的观点看待学生，既看到学生的过去，也要看到学生的今天，还要预见到学生的明天。 学习活动是班主任了解和研究学生的主要途径。由于小学生学习活动极为丰富，班主任了解和研究学生的方法也多种多样，如观察法、谈话法、问卷法、作品分析法、调查法和测量法等。这些方法可以参照课文中教学方法和科研方法等相关部分加以领会。下面主要介绍观察法和谈话法及其在班主任工作中的运用。 1．观察法 观察法是班主任在自然情况下，有目的、有计划地对学生进行了解和研究的方法。观察法是班主任工作中一种最常用、最基本的方法。 观察法的正确运用，应当注意以下几点。（1）要有明确的观察目的，主要是确定观察什么和为什么要观察；（2）要有科学而可行的观察计划，主要解决怎么做；（3）要及时做好原始记录，主要是确保材料的客观真实性；（4）要对材料进行整理和分析，去伪存真，透过现象找到本质；（5）写出结论，对观察作出准确、全面的终结性评价。 观察法的优点是在自然状态下进行，观察材料直接源于观察过程，真实性强。但观察法也有缺点，观察对象和条
班主任工作的意义和工作原则 随着教育改革的日益深入，摆在我们面前的任务加重了。社会对学生的影响非常复杂，既有“正面”的，又有“负面”的，这就对班主任工作提出了更高的要求。班主任不能象过去那样经验的积累，还需要学习有关班主任工作的理论知识，努力探索新时期班主任工作的客观规律，逐步走上科学化的轨道。 1、班主任工作的意义 一所学校要完成教育，教学计划和各项教育管理措施，都必须通过“班级”这个基本单位去贯彻、落实，“班级”不能仅仅是一个由坐在同一间教室里的几十个孩子组成的松散的群体，自由散漫，形同散沙，那样是不可能真正完成教学任务，也不能培养出具有优良品德的优秀人才，它必须是一个有领导、有目标、有组织、有良好的班风、班纪、团结向上的班集体，这个班集体的领导组织与创建者正是班主任老师。 如果把学校比作一个网络系统，这个网络系统由纵横交错的各种教育和教学渠道组成的话，那么班主任就是这个网络中的一个“网结”。有人形象地说：“在学校，条条渠道通向班主任”实不为过。班主任既是班级的核心，又是联络各教育渠道的“纽带”和“桥梁”。学校对学生德、智、体、美等的教育，都要通过班主任这个“关键人物”去发挥影响力，完成各种教育活动。因此，班主任是班集体的组织者和领导者，是学校贯彻教育方法促进学生全面发展的骨干力量。 2、班主任工作的作用 随着改革开放的进一步深入，信息技术迅猛的发展，计算机逐渐进入沟通，上网已不是什么新鲜事了，学生在学习新知识的同时，不可避免的接受负面的影响。暴力、色情、西方腐朽的思想，这就要求我们自己要有正确的世界观、人生观、价值观。要密切关注社会，走向每一个家庭，对来自社会、家庭的各种信息进行鉴别、筛选协调、引导，形成三位一体的教育合力。班主任要处在“沟通学校与家庭、社会教育”之间联系的主要地位上。既是学生的领导者，又是学生的老师，更是学生的知心朋友，对全班学生的全面发展和良好个性形成负有直接的教育责任，班主任的工作质量，关系着未来人才的质量，班主任的一言一行，一举一动每时每刻都在影响着学生。 3、班主任的基本任务和职责 基本任务：在校长领导下，按照素质教育方针开展班级工作，培养良好班集体，全面关心，教育和管理学生，使他们身心得到全面健康发展，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。 核心内容：培养良好班集体，搞好班级管理、教育，促使学生在集体中健康成长。 职责：根据学校实际制定本校班主任的岗位职责。 4、班主任工作的原则
班主任工作措施和基本做法 一抓好常规工作:１、了解学生思想状况,了解学生的学习和家庭情况,了解学生的爱好和特长.2、抓好班主任的日常工作,做好日常管理工作,也就是常规工作,建立好班委会、少先队中队委，选出学生信任的老师得力帮手。3、组织和培养班集体,教会学生干部学做事、能做事、会做事，培养学生干部的服务精神和工作能力，教育学生热心为班集体服务。4、做好个别学生的教育工作，对个别学生要深入了解情况，找原因，多沟通，使全体学生都受到集体的关怀，乐意融入在班集体中.二强化德育意识 :1、深化爱国教育,爱国教育是德育工作之根本，是一个人的最基本要求，有国才有家，有安定的国家才会有安定的生活。 2、狠抓养成教育，我们要培养学生自立、自强，人首先工会生活自理，才能好好工作，才能为社会创造财富，才能给国家做贡献。3、强化“五自“教育 ,“自爱、自尊、自信、自立、自强”是学校培养创新人才的出发点和落脚点，是我们现代教育的目标。4、渗透公民教育 ,一个公民有社会责任，一个学生也有相应的责任，教育学生有社会上学做一个好的小公民，不要成为社会的负担，而要成为文明社会的促进者。5、加强法制教育,学生有学校要遵守学校纪律和规章制度，学生在社会上要带头遵守社会公德、公共秩序。6、开展心理教育 ,7、抓好主题教育.三优化育人环境 :1、美化班级环境,教学生认识美，在班上建立和创造美的环境，让学生体会到人在美的环境中学习和生活的乐趣。2、优化升旗仪式 ,充分利用升旗仪式进行爱国教育。 3、办好广播宣传节目，办好学校的红领巾广播站.四、发挥整合优势:1、重视家校的密切联系 ,让学校与家庭有机结合起来教育学生和培养学生。2、营造良好的社会教育环境.五、重视学科渗透:1、挖掘渗透内容, 2、优化学科教学, 3、开展实践活动,让学生参加一定的社会实践活动。 4、加强德育科研.老师要用科学的方法教育和培养学生的德育品德，使学生从小就在积极向上的环境中学习和生活。
班主任工作应遵循的七大基本原 则 班主任应遵循的七项基本原则 我作为班主任工作了16年。学生们已经陆续改变了一批，但我的想法没有改变。对待学生的真实态度没有改变。十多年来，我总结了班主任工作的得失。我坚信我的坚持是正确的。的！教育人们在这个过程中，看看活动结果，检查活动，评估活动！我并不是说我不注意这些活动。我更重视的是学生参与活动的过程。我一直坚持淡化结果，加强过程，增加活动过程中活动的丰富性，注重活动设计的生动性，增加活动内容的灵感，增加活动的触觉。活动的结果。用校长的话来说，就是影响他，教育他，培养他。因此，我喜欢听别人说我的学生理解人性和人性。 总结班主任十多年的工作经验，我认为要做好班主任，可以作以下七个基本指导方针作为参考。 班主任应该遵循的基本原则之一 - 从表格和内部 学校的工作非常规律，不会有太多的事情。更多的是像“鸡肉”和“陈芝麻烂小米”这样的小事，这是微不足道的，尤其是来自学生教育管理层面。这尤其如此。因此，班主任的工作应该平静下来，仔
细思考，目标是恰当的。只有这样，我们才能冷静思考，从桌面到内心，一步一步地做班主任的工作，避免意气风发，快速成功。作为班主任，我应该学会做好表面文章，逐步从表格和内部展示班主任的教育智慧，从而达到教育效果。 但实际上，许多班主任都瞧不起制作表面文章。我个人认为这不是真的。想象一下，如果一个人甚至不能在一篇肤浅的文章上做得很好。是否可以做内部文章？我认为做一篇好的表面文章是班主任应该坚持的第一个基本原则。肤浅的文章也可以称为外部文章。对一个人和一个团队的评估更多的是评估表面和外部。当前的事情，如学生出勤，梳理，穿衣，走路姿势，礼貌和礼貌，课堂纪律，讲座和眼睛的状态，集会的纪律，对家庭作业的态度，工作的完成等，都是肤浅的。外在的东西都是肤浅的文章，但真实的东西似乎是肤浅的文章隐藏在教育中，这可以帮助学生形成对生活，团队合作和学习的良好态度。意识，如果我们看这个层面，这些肤浅的文章是不可或缺的，不能做得好。他们必须受到班主任的高度重视。只有表面文章完成后我们才能谈论其他事情。如果一个班级表面上甚至做不好，这样的班级能成功吗？因此，作为班主任，你一定不能短视。你必须制作一份“表面文章”，然后从表格和内部制作一篇内部文章，并利用隐藏在小事，细节和外观中的丰富教育资源和教育机会来展示一个成功的团队。必须指出的是，良好的表面制品必须以诚实为底线并突破底线。即使是
新学期班主任工作的几点要求1、首先读懂学生读懂学生就是要达到“知己知彼”，全面透彻；敏锐观察学生情感、行为和仪表。采取谈心、明察暗访，读懂学生有何特点、长处、疙瘩、困难与需求。2、要有谋划教育和培养好学生的谋略每逢开学时、周初周末时、月考前后时刻，都要结合当时情形、学校要求、学生具体情况等：思考工作重点，每周特色主题，工作目标和达标措施。3、要倾注深情班主任在工作中应对症开方，以情商激活为突破口。要满腔热情地给学生以鼓励、信任和厚望；用真情滋润学生的孤独、冷漠、消沉自卑的心田。我们应该以高度的责任感、幸福感，无怨无悔全心全意关爱学生。尤其是公平公正地对待每个差生。情感效应是向同方向弥散的：你热学生也热，你冷学生也冷，你真心学生也真诚。4、要足够的自信和对学生的高度信任用思想带班，用智慧育才。坚信自己有智慧、有能力带领学生实现自己制订的较高班级目标。信任学生：成功的班主任信任自己的学生人人是天才；优秀的班主任信任自己学生人人懂事明理、智慧可爱的可造之才。班主任要经常表达对学生的信任之言、之色、之行。5、要掌握激励艺术班主任工作中要多表扬和激励学生，使他们心境开阔、兴趣浓厚、信心倍增。激励是动力，激励是催化剂。工作中要多激励少责备，杜绝挖苦讽刺、泼冷水伤害学生。更不能放弃任何一个学生，你放弃学生，学生就会放弃你。6、必需突出重点抓重点、抓关键、解决主要矛盾。重点时段、重点对象、重点内容、中心工作都要抓好。7、要掌握火候掌握火候也就是把握“度”：表扬激励学生时把握“度”；在批评、处理学生时把握“度”。严禁体罚和变相体罚。严禁学生上课时间不在教室。8、要讲究落实到位（1）要求到位：从高从严，细微处不放过。（2）责任到位：对学生、对家长、对学校、对事业切实负责。（3）督促检查到位：定期或突击交替督促检查。（4）奖励到位：奖惩扬抑，褒贬分明，立威信，正班风，创优秀，造人才。（5）功夫到位：事事亲躬，勤研究、勤进班、勤与学生谈心；勤察、勤思、勤出点子，具有顽强执着的精神。 新学年倡导人人争当下列四种类型班主任 1. “科研型”班主任 2. “活动型”班主任 3. “伯乐型”班主任 4. “朋友型”班主任 1 班主任开学的几项工作万事开头难，特殊是当今正值学生入学高峰期，班级人数一直居高不下，有的班级甚至高达百人。面对一群叽叽喳喳的学生，若不能迅速将他们组织起来，稳定其思想，规范其言行，一旦成为一盘散沙，后果将不堪设想。新学年伊始，班主任应从何处下手，又如何取得学生信赖，成为班级的有力领导者，就显得尤为重要。一、重与学生的首次交流，留给学生一个深刻的印象，赢得学生的好感初次与学生见面，学生肯定会带着新奇、猜测的心理来观察新任班主任。这就需要你衣着整洁端庄，举止文明大方，言谈亲切动人，目光友善传神。一句话，就是以你的形象吸引人，以你的魅力感染人，以你的威
班主任基本素质大赛复习题（知识问答） 1、班主任工作的基本任务是什么？ “班主任的基本任务是按照德、智、体、美全面发展的要求，开展班级工作，全面教育、管理、指导学生，使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律、体魄健康的公民。” 2、请说出三条以上班主任工作的主要内容是什么？ （1）全面了解和研究学生。 （2）组织和培养班集体。 （3）做好学生的个别教育工作。 （4）协调与统一多方面的教育力量。 （5）进行日常管理工作。 3、班主任工作的原则是什么？ （1）方向性原则。（2）全面性原则。（3）情感性原则。 （4）疏导性原则。（5）民主性原则。（6）集体性原则。 （7）表率性原则。 4、依法治教的基本意义是什么？ 一是表现在“治”上，即管理上，法制化、规范化，使管理工作更有秩序、更有效率，使法律成为一种有效的管理手段；二是表现在“护”上，即保护学校、教师和学生的合法权益，并使其不受侵害，或当合法权益受到侵害时能及时通过法律程序以补救。 5、教师的权力有哪些？（请说出4条以上） 教育教学权、科学研究权、管理学生权、获取报酬待遇权、民主管理权和进修培训权。 6、请说出四条以上教师的义务是什么？ （1）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表。（2）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教学工作任务；（3）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织带领学生开展有益的社会活动；（4）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；
（5）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；（6）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。7、请说出六条以上学生的权利是什么？ 学生的权利也是法定的。（1）学生的受教育权。（2）生命权、身体权、健康权。（3）身体自由权和内心自由权。（4）肖像权。（5）名誉权。（6）隐私权。（7）独立财产权。（8）生活获得照顾权。（9）休息娱乐权。（10）获得良好的校园环境权。（11）拒绝乱收费的权利。（12）拒绝不合理劳动权。（13）拒绝不合理校内外活动权。（14）荣誉权。（15）著作权。（16）平等对待权。 8、请说出五种以上未成年人不良行为是什么？ 未成年人9种不良行为：（1）旷课、夜不归宿。（2）带管制刀具。（3）打架强斗殴、辱骂他人。（4）强行向他人索要财务物。（5）偷窃、故意毁坏财物。（6）参与赌博或者变相赌博。（7）观看、收听色情、淫秽的音像制品、读物等。（8）进入法律、法规规定未成年人不适宜进入的营业性歌舞厅等场所。（9）其他严重违背社会公德的不良行为。 9、少儿节目、报纸、刊物和其它少儿读物应具有什么特征？ 知识性、娱乐性、趣味性、教育性相统一。 10、请说出五种以上未成年人严重不良行为是什么？ 未成年人9种严重不良行为：（1）纠集他人结伙滋事，扰乱治安。（2）携带管制刀具，屡教不改。（3）多次拦截殴打他人或者强行索要他人财物。（4）传播淫秽的读物或才音像制品等。（5）进行淫乱或色情、卖淫活动。（6）多次偷窃刀。（7）参与赌博，屡教不改。（8）食、注射毒品。（9）其他严重危害社会的行为。11、修订后的《守则》和两个《规范》（中学、小学）有什么特色？两者是什么关系？ 根据中小学生身心发展特点和规律，《守则》从大处着眼，对学生思想品德形成和行为习惯养成提出了基本要求，《规范》从小处着眼，从行为习惯养成入手，提出具体的、操作性较强的要求。《规范》是对《守则》的细化，两者应结合使用。 12、《守则》和《规范》增加了哪些内容？ 分别增加了符合时代特征的内容。如诚实守信、加强实践、合作意识、创新意识、
几种常见的班主任工作的方法与技巧 1、同学生谈话的方法 班主任工作的主要对象是学生。要做好学生的思想教育工作，沟通师生关系是关键。要使师生关系融洽，与学生谈话是一项不可缺少的内容。谈话是一门艺术，只有掌握这一门艺术并且在实践中灵活应用，做到动之以情、晓之以理，让学生在宽松愉快的气氛中接受教育，才能达到交流思想、交流感情、教育和转变学生思想的目的。 在一个班级中有几十名学生，同每一个学生都谈话是很难做得到的，时间上也是不容许的。因此，先把学生分为优等生、中等生和后进生，然后根据各类学生的特点，选择典型的学生谈话，以点带面，对不同的学生采取不同的谈话方法，使谈话针对性强，才能收到预期的效果。 （1）与优等生谈话，注重稳定和提高优等率 一个班级中，优等生约占20％左右。许多人认为，优等生各方面表现较好，同他们谈话没有必要，浪费时间。其实，优秀生在班级中是一面旗帜，影响力是很大的。因此，经常与优秀生谈话，稳定优秀生情绪，扩大优秀生面，树立正气，对做好班级工作是非常非常重要的，也是对优秀生的帮助和爱护，让他们进步更快。
优秀生的特点是比较自信，也比较自负，往往看不到自身的缺点。同他们谈话，可以采用提醒的方式，在充分肯定他们的成绩的基础上，使用一些暗示的言辞，含蓄的语言，旁敲侧击的办法，在和风细雨的交谈中，让他们懂得自己的不足，正确评价自己，正确地对待自身的缺点，扬长避短，向更高的目标奋进，确保优秀生全面发展。 （2）同中等生谈话，注重鼓励他们树立更高的目标 中等生在班级中占绝大多数，比例最大。他们都认为，“比上不足，比下有余”，没有拼搏精神，也没有前进的动力，对什么都抱无所谓的态度，反正表扬不沾边，批评也没有份。对这部分学生，应该先稳定他们的情绪，千方百计地把他们发展成为优秀生，扩大优秀生队伍，防止他们掉队，滑入后进生行列，这是同他们谈话的目的。对中等生，应以表扬为主，真正触动他们的心灵，说明他们在各方面都很有潜力，只要有好的学习方法，有刻苦钻研的精神，有坚强的毅力，一定会取得更好的成绩，鼓励他们树立更高的目标。同时，在谈话时也说清楚，逆水行舟，不进则退，永远站在中间是不可能的，学习也一样，不进步就会落后。 （3）与后进生谈话，做好后进生的转化工作 后进生在班级中占比重不大，但是他们的能量却很大，一个班有两三个纪律差的学生，可以使全班不得安宁。也有一部分后进生在班级中抬不起头，情绪低落，意志消沉，少言少语，认为自己天生愚笨，看不到自己的前途，也看不到希望。班主任的工作是为了转变学生思想，特别是转变后进生的思想。同后进生谈话，要区分两种情况，对那些捣乱的学生，不仅要严肃批评他们的捣乱行为，让他们认识到捣乱行为的危害性，而且要找出他们的闪光点，说明
《班主任工作基本常识》 第一学时 培训时间：地点：主讲： 培训内容：班主任的基本任务是什么？ 班主任的基本任务是按照德、智、体、美全面发展的要求，开展班级工作，全面教育、管理、指导学生，使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律、体魄健康的公民。 具体说来包括以下几个方面： 1、对学生进行政治和思想品德教育。 2、全面提高学生的学习质量。 3、培养学生的劳动习惯和技能。 4、提高学生身心健康水平。 5、发展学生的审美能力。 6、促进学生个性充分发展。 7、培养学生的自我教育能力 二、班主任有哪些职责？ 1、按照《中小学德育整体化工作纲要》、《中小学德育规程》，联系本班实际，进行思想品德教育，教育学生学会做人、学会求知、学会生存、学会健体，培养学生良好习惯。 2、经常与科任老师取得联系，了解学生的学习情况，对学生进行学习目的的教育，掌握学生的课业负担量。 3、关心学生的身体健康。教育学生坚持体育锻炼，注意保护视力，培养良好的卫生习惯。
4、指导班委会、少先队工作。培养团结友爱、积极向上的集体。做好个别生的转化工作。 5、指导学生参加劳动实践。关心学生的课外生活，支持并组织学生开展有益的课外活动。 6、搞好班级管理工作，对学生进行常规训练，搞好小学生质量综合评价。 7、经常与家长保持联系，取得家长的支持与配合，指导家长正确教育子女，形成学校、家庭、社会三位一体的教育体系。 三、班主任工作的主要内容有哪些？ 1、全面了解和研究学生。了解和研究学生个人。了解和研究学生的学习与生活环境。了解和研究班集体。 2、组织和培养班集体。 3、做好学生的个别教育工作。 4、协调与统一多方面的教育力量。 5、进行日常管理。 四、班主任工作的原则和方法是什么？ 1、面向全体学生，全面了解学生的思想品德、学习、健康、劳动和生活，对学生全面负责。 2、正面教育，启发诱导。对学生要采取说服教育的方法，调动各种积极因素，充分发挥榜样的作用。力戒简单粗暴。严禁体罚和变相体罚学生。 3、热爱、尊重学生，严格要求学生。要尊重学生的人格和自尊心，做学生的知心朋友，调动学生的主动性、积极性。要对学生进行严格的管理和教育，把培养学生正确的道德认识同行为训练结合起来。对有缺点错误的学生，要满腔热情地耐心帮助。 4、从实际出发，根据中学生的心理特点、思想实际、个性差异以及社会、家庭的影响，提出不同的教育要求，有的放矢地施行教育。 5、以身作则、言传身教。严格要求自己，增强道德修养，起表率作用。 6、集体教育同个别教育相结合。要通过开展集体活动，建立正确的集体舆论，培养集体荣誉感、自豪感，形成良好的班风，充分发挥集体教育的作用，同时，要注意培养学生的良好个性品质。
班主任工作方法与技巧（转） 随着时代的发展与变迁，教育形式和内容都出现了新的变化，特别是被教育的对象更具时代化，特殊化，复杂化，这就使得班主任工作难度不断增大。要当好班主任，做好班主任工作，就必须与时俱进，迎接新的挑战，把握新的教育形势下时代脉搏，思索管理班级和学生新的方法与技巧。下面我谈谈在班主任工作中的“四用心理”： 一、用热心爱心去赢得学生 要做好班主任工作，首先全身心要爱上这份工作，选择这平凡的三尺讲坛，就得安于平凡，耐得繁杂，执着辛苦，乐于奉献。“衣带渐宽终不悔”，义无反顾的把自己的一切献给人民的教育事业，献给平凡的班主任工作，在班主任工作中，用百般的热忱，千般的耐心，万般的理解，与家长成亲友，加强沟通和协作，与学生成朋友，学习上严格要求，细心指导，与科任老师成学友，相互鼓励和支持，共同探索和进步，营造出有新意、有真意、有情意的班级气氛，让学生在这样的团队中，强健体魄，愉快学习，积极进取。和谐而又温馨的班集体，能够凝聚人心，赢得学生。 在班主任和学生的交流中，是一个动态的过程，是一个情感交融的过程，是一个相互理解和信任的过程，当理解达到认同，信任得以证实，就能造就学生的成功。当情感隔阻，闪光点被遮掩，个性被遏制，就可能毁掉学生的一生。诚然，用热忱去编织青春的梦，用爱心去融化冰雪使之汇成大川激流飞速向前，是班主任工作者永恒的追求。 二、用人格魅力去感召学生 一位成功的班主任老师不但在于本人有一颗诚挚的爱心，而且能善于运用其特有的人格魅力去征服学生，具体在工作中认为要注意以下三点： 1、注意自我的言行举止。有人说：老师是学生的一面镜子。学生对老师的态度，具有特殊的敏感性。孩子用特有的目光，注视着老师的一言一行、一举一动。在他们眼中，老师的言行、举止、微笑、风度都十分美妙的。着名教育家叶圣陶曾说过：“教育工作者的全部工作就是为人师表。”这就是说我们做教师工作的，必须要规范自己的言行举止，要以自己的“言”为学生之师，“行”为学生之范，言传身教，动之以情，晓之以理，导之以行，做名副其实的人类灵魂工程师。这就要求在评价学生的言语中，在与学生的交谈中，在参与学生的活动中，我们必须把好语言这个关口。特别要注意：表扬不能失实、超限；批评不能贬斥、刺伤。要很好的掌握分寸。要努力使自己的语言具有教育性、启发性、简练性和直观性等。 2、立守信，重正身。所谓守信，就是老老实实，不欺骗人，这是班主任道德教育的基础。作为班主任，应该时时处处表里如一、言行不二，做学生心目中最为诚实可信的人。身教重于言教。教师的行为表达着情感，学生从教师行为接受着情感的熏染和启迪。孔子曰：“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。”这试想：一个上课迟到，学生作业不及时批改的教师，如何让学生按时上学，按时完成作业；一个见难不帮，见坏事不制止的教师又如何教出救困济贫、助弱斗凶的学生。可见，教师的一举一动都是无声胜有声。凡是要求学生做到的，教师必须身体力行。时时刻刻以自己的人格影响人，以自己的品行感化人，以自己的言行引导人，处处是学生的楷模，事事是学生的榜样。
班主任工作的几点思路和方法 我是在职班主任中从事该工作最早的1987年，我又是这个群体中最老的—已经46岁了。这么多年一路走来，有过挫折、困惑、着急、上火，有过开心、快乐、满足和成就感，套用中央电视台著名主持人白岩松的话是：痛并快乐着，现将这些年来的几点工作思路和方法做以总结。 一、认清形势，端正态度 1998年以后，中职招生改革，中职学生的素质情况愈下，2008年以后，我国计划生育国策显示出效果，中职学校的招生形势日趋严峻，面对这样的一群学生，面对中职学校教职员工的压力，我充分认识到：招得进、教的会、管得住、分得出着整个过程中每一环节都非常重要。 没有学生我们教师去教谁？没有学生我们的饭碗在哪里？所以不管是为人还是为己，不管是为分还是和，做为公办学校，做为一名教育工作者，我们应承担起自己的责任和义务。 班主任工作不好干，也不愿干，但总得有人干，不管是出于什么目的和动机，也不管是主动还是被动，既然领导选中我们，那就是相信我，我就是教职工中的佼佼者，就是相信我行，我比别人行，干与不干事态度问题，干好干坏是能力问题，能力差，经验不足可以在工作中不断提高和积累，只要态度端正了，想清楚了，心平气和了，工作有劲头了。 二、主动工作，奉献爱心。 我想努力成为学生生命中的贵人，要达到该目的，要想事，干事，干成事。就要充分发挥主动能动性，工作要有预见性。 我是一位母亲，母爱是骨子里的情感，不管是怎样的学生我都会首先用爱的怀抱温暖她（他）。据统计每年我国产生的所谓问题孩子或差等生相当于一个荷兰国家的人口数量，很可怕的数字。但正常情况下每一位新生儿都是健康和健全的，一路走来，为什么有的孩子身心健康的成长了，而有的学生成了问题孩子，差等生？除了学生自身的问题外，很大程度上是家庭出问题了，学校出问题了，社会出问题了，也就是我们成人出问题了，可每一位孩子都是祖国的花朵和未来，不管它是牡丹还是狗尾巴花。 在开学之初，学生们填写基本情况时，就注意掌握第一手资料，了解到谁来自单亲家庭；谁在外面打过工；追参加了中考；谁的中考成绩比较高；谁有什么特长等等，在以后工作中我会区别对待，工作重点不用要求不同，在平时会时刻提醒学生们应多喝白开水，注意饮食起居，天冷了要适时增加衣物等婆婆妈妈的事，让学生感到就像在家里，就在妈妈身边，对于需要特殊关心的重点多付出爱，如印刷08班的班长代春晴，她母亲生下她后就跑了，父女俩相依为命，孩子很懂事，学习很好，有很强的组织领导能力，让她当班长锻炼她，给她自信，本班的学习委员李盼盼在几岁时母亲出车祸去世了，有一哥哥，父亲是中学老师，重组了家庭，但一直没在一起生活，她和哥哥在市里跟姑姑过，中考成绩达508分，可是由于才给哥哥买了房，经济拮据，没让他上高中，而来我校上了当时认为不花钱还赚钱的印刷专业，孩子才入学时很郁闷，我多次给她父亲和姑姑打电话沟通，我让她当学习委员，并推荐加入了学习部，鼓励她，只要你努力，只要你不放弃，脚下就会有路，就一样有光辉的幸福的一生，本班的国扬同学入学时一头黄发，在外打工多年，父母离异，还有一弟弟，爷仨靠父亲卖鱼为生，很不容易，他染了一身恶习，但有一长项，跑得快，我鼓励他在我校08年秋季运动会上夺得100米第三名，200米第三名，男子4×100米接力第二名的好成绩，他的自信心大的提高，积极参与了班级工作和校内工作，我给这些孩子们说：你们从小缺少母爱，如果你们愿意的活，可以拿我当你们的母亲，你们有什么不痛快，完全可以向我哭诉，你们有什么要求，我完全可以尽量满足，电算化10班的何丹阳同学大家都知晓的学生，动
班主任的主要工作内容是什么? “班主任”是对中国学校中全面负责一个班级学生的思想、品德、学习、健康和生活等工作的教师的总称。班主任的基本任务是按照德、智、体、美全面发展的要求，开展班级工作，全面教育、管理、指导学生，使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律、体魄健康的公民。 ①学期开始，制定班主任工作计划，确定工作的重点，安排好各项工作。 ②了解和研究学生。研究每个学生的思想品质、学业成绩、才能特长、性格特征、成长经历以及家庭情况、社会生活环境等。掌握学生集体的发展情况、干部情况、班风、主流与倾向等，为自己和其他教师的工作提供依据。 ③提高学生学习成绩。协调班内各任课教师之间的关系，互通情况，统一要求，改进教学方法，制订课堂常规，建立批评表扬和学生学习手册等制度，共同促进学生提高学习成绩，掌握学习方法。 ④关心学生的生活和健康。要教育学生养成良好的生活习惯和卫生习惯。要配合有关教师开展好课内外体育活动。 ⑤组织学生参加生产劳动和其他公益活动，培养学生正确的劳动观点、劳动态度、劳动习惯和为人民服务的精神；并关心学生的健康和安全。 ⑥领导班委会工作，有计划地组织好班委会活动；充分发挥全主动性、积极性和创造性。 ⑦依靠并指导共青团、少先队做好工作。既要尊重团、队组织的独立性，又要充分发挥它们的组织作用，使团、队组织成为班集体的核心。 ⑧作好家长工作。通过家庭访问、书面联系、家长座谈会等，使家长对子女的教育与学校的要求协调一致。对家长不适当的教育，提出意见和建议。 ⑨组织学生参加课外和校外活动。 ⑩作好操行评定工作。11.处理班里的日常工作。如批准学生请假、安排值日、检查课堂常规、审查班级日志、组织早操和课间操等。世界上权利最小的是班主任，但是贡献最多的也是班主任。
小学班主任工作方法和技巧 小学班主任工作方法和技巧 小学班主任工作方法和技巧》这本书由日本杉山正一等4人编著，日本东京、神奈川、崎玉等5个都、县的30余所小学的优秀教师和校长参加执笔。是一个 本颇有影响的教育专著。。 全书11万字，分为4个部分，一、学生和班级；二、学生和学习；三、学生和 家庭；四、班主任咨询室——苦恼、忠告、建议。 全书70余个题目所包含的内容，所展示的画面，既亲切生动，又实际中肯，读 后给人以启示和鼓舞，引人在工作中去探索和创造。 杉山正是一是日本著名的小学教育专家，他长期担任教师和校长，几十年从未 离开过教育第一线，他编的这本书可读性很强，使人读起来既感觉轻松，又产生联想，受到启发。 这本书第一部分学生和班级中第四个题目：指导交通安全的方法和技巧，作者 写了3点方法和技巧；学会沉着镇静；过人行横道的方法；防止乱跑的指导。 单是学会沉着镇静，作者便讲了4种可操作性很强的方法，现把第一种方法， 全文照录如下： 猜猜30秒。 我们班里正搞“猜猜30秒”的游戏。等学生做完回家的准备，对他们说：闭上眼睛，呆30秒钟。估摸到了解情况10秒时再睁开眼。”现在闭眼，好，开始。”老师边看着表边说。 开始时，大多数孩子还不到10秒钟就睁开了眼。“哎呀，还不到啊。真长啊！”他们吃惊地说着。但反复几次以后，就比较有准了。 不过，做这个游戏可不是为了教学生如何判断时间，真正目的在于让学生心里平静、沉着“更为有效，而且孩子很高兴做这种游戏。 又如第四部分。在《车上学习》这篇文章，是这样写的： 当班主任很忙，得会巧妙地挤时间学习。 乘公共车电汽车上下班的老师，完全可以利用车上的时间钻研教材或读书。比 如单程车30分钟的老师，每周在车上的时间就有6个小时，1年约有250个小时，按每天6小时计算，1年就有41天半的的时间可用天学习。建议老师像下 面那样把这些时间利用起来： 拟定睚的计划——翻阅手册，拟定当天的计划，记些要对学生讲的话什么的。 一天的生活由此可见可以过得很有秩序。
班主任工作方法措施 班级学习管理，主要是通过班主任的措施，激发、培养并完善学生的学习兴趣、动机、习惯、方法、能力等，从而达到教育教学育人的效果，全面提高学生的学习素质。下面就由小编为大家推荐班主任工作方法措施的范文，欢迎阅读。 班主任工作方法措施篇1 1、同学生谈话的方法 班主任工作的主要对象是学生。要做好学生的思想教育工作，沟通师生关系是关键。要使师生关系融洽，与学生谈话是一项不可缺少的内容。谈话是一门艺术，只有掌握这一门艺术并且在实践中灵活应用，做到动之以情、晓之以理，让学生在宽松愉快的气氛中接受教育，才能达到交流思想、交流感情、教育和转变学生思想的目的。 在一个班级中有几十名学生，同每一个学生都谈话是很难做得到的，时间上也是不容许的。因此，先把学生分为优等生、中等生和后进生，然后根据各类学生的特点，选择典型的学生谈话，
以点带面，对不同的学生采取不同的谈话方法，使谈话针对性强，才能收到预期的效果。 (1)与优等生谈话，注重稳定和提高优等率 一个班级中，优等生约占20%左右。许多人认为，优等生各方面表现较好，同他们谈话没有必要，浪费时间。其实，优秀生在班级中是一面旗帜，影响力是很大的。因此，经常与优秀生谈话，稳定优秀生情绪，扩大优秀生面，树立正气，对做好班级工作是非常非常重要的，也是对优秀生的帮助和爱护，让他们进步更快。 优秀生的特点是比较自信，也比较自负，往往看不到自身的缺点。同他们谈话，可以采用提醒的方式，在充分肯定他们的成绩的基础上，使用一些暗示的言辞，含蓄的语言，旁敲侧击的办法，在和风细雨的交谈中，让他们懂得自己的不足，正确评价自己，正确地对待自身的缺点，扬长避短，向更高的目标奋进，确保优秀生全面发展。 (2)同中等生谈话，注重鼓励他们树立更高的目标 中等生在班级中占绝大多数，比例最大。他们都认为，“比上不足，比下有余”，没有拼搏精神，也没有前进的动力，对什么都抱无所谓的态度，反正表扬不沾边，批评也没有份。对这部分学生，应该先稳定他们的情绪，千方百计地把他们发展成为优
班主任工作的13种基本方法 【导语】关于班主任工作，我们从不缺少理念，而且绝大多数班主任都很关爱自己的学生。不管主动还是被动，班主任们并不缺少敬业精神。从大量一线班主任的案例来看，最突出的感觉就是——需要方法。 13种基本方法实操性强，用起来！ 不掌握基本工作方法，会导致班主任在大量的、反复出现的常规问题面前束手无策，更谈不上班主任工作的发展和创新。所以，对班主任工作基本方法的研究，一点也不低端，相反，是解决班主任困惑的最重要的途径之一。 下面将对班主任工作的一些基本方法进行探讨。 01 掌握班级、学生的情况 班主任工作的第一要务就是掌握班级和学生的详细情况。 获取信息的过程，其实就是交流、沟通、做思想工作的过程，也是找到问题解决办法的起点。 当我们充分了解了学生的情况后，很多管理上的困难会迎刃而解。 02 制订工作计划 工作计划就是对一个学期班级工作的规划，是班主任的工作指南和目标。按照计划努力去完成，班主任的工作能力必然就会提高得快。 如果你真的想让计划发挥作用，在制订时就要注意务实，不要写空话套话，要有实现的可能。 我比较提倡任务式的或者目标式的计划，可以根据实际情况灵活地调整，每完成一项都有收获。 03 确定工作重点 班主任的精力是有限的，因此要学会集中力量打歼灭战。每周、每月有重点地开展工作，既可让学生提高重视程度，又可让自己轻装上阵，减轻管理难度。 有了工作重点，就有了主心骨，要有所为，有所不为，坚定不移地锁定目标，不为其他杂事干扰，一抓就抓到底。 04 分类整理、保存班级管理相关资料 很多老师做了多年班主任，却没有留下什么资料。有些资料只是对自己工作和学生成长的记录，没有留下固然可惜，但这不至于产生不良后果，而有些重要资料则关系到班主任的重大权益甚至是个人安全，是必须保存下来的。 所以，班主任必须养成分类保存资料的工作习惯，其作用有： ①可以随时调取班级和学生的各种信息，作为教育、谈话、沟通的材料；②为以后的工作提供参考； ③为自己的工作经历留记录；④为应对可能出现的意外变故留下凭证。 一届学生带完，就能积累相当多的资料，在以后带班时，都能发挥很好的作用。善于分类收集、积累教育素材和资源的老师，本身就是有科学态度和科研素养的老师，他的进步、提升会很快。 05
班主任工作的任务与职责 班主任是中小学日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是学生健康成长的引领者，班主任要充分发挥在教育学生中的重要作用，努力成为学生的人生导师，推进未成年人思想道德建设。班主任应明确以下任务与职责： 第一条能根据学校工作计划和班级实际情况制定学期工作计划，做到有计划、有组织、有内容、有实效地开展班级管理教育工作，并做好记录工作。 第二条全面了解班级内每一个学生，深入分析学生思想、心理、学习、生活状况。关心爱护全体学生，平等对待每一个学生，尊重学生人格。采取多种方式与学生沟通，有针对性地进行思想道德教育，引导学生树立远大志向，增强爱国情感，崇尚真、善、美，养成良好的行为习惯，促进学生德智体美全面发展。 第三条认真做好班级的日常管理工作，维护班级良好秩序，培养学生的纪律意识、责任意识和集体荣誉感，营造民主和谐、团结互助、健康向上的集体氛围。 第三条指导班委会和团支部工作，组织、指导开展班会、文体娱乐、社会实践等形式多样的班级活动，注重调动学生的积极性和主动性，加强对学生进行法制安全教育，并做好安全防护工作。 第四条能与任课教师密切联系，共同商讨本班的教育、教学工作，交流学生思想表现状况，做好学生学科间的匀衡协调工作。 第五条组织做好学生的综合素质评价工作，指导学生认真记载成长记录，实事求是地评定学生操行，向学校提出奖惩建议。 第六条重视学校和家庭的联系，主动定期与学生家长、学生所在社区联系，努力形成教育合力，共同教育学生。
校医工作职责及目标 校医是学校的专职人员，根据学校实际，除负责师生卫生保健工作外，还要配合学校抓好食堂管理及食堂工作人员的卫生培训以及应急演练时的应急事件的处理工作。 一、发扬高尚医德，文明对待师生，热情为师生服务。 二、负责全校师生的卫生工作、体检工作、防疫工作、轻度外伤和常见病的治疗工作，如学生出现重大病情要及时与班主任取得联系及时送往医院就诊，及接受全校师生的健康咨询。 三、努力钻研业务，提高医疗水平并负责一般疾病的诊疗，认真对当日看病的学生及时处置，对症下药，对不能确诊的病情要及时让学生通知家长到医院就诊。杜绝医疗事故的发生。 四、每周将学生的晨检和午检表印发至各级部，一周督促年级部小结一次。 五、对学校饮食等方面的卫生进行监督。经常深入食堂进行检查指导．配合食堂管理员，保证师生饮食安全。 六、认真执行《学校卫生工作条例》。根据季节性及时对传染病、多发病、流行病的督导和预防，定期督促学校对教室消毒、发现传染病立即上报防疫部门。 七、建立学生健康档案，每年九月份按时收好新生的接种证存档以备检查，协助医院对全体