请/调假制度
说到做到，只认功劳，严己宽人，敢担责任，艰苦奋斗！
第一条请/调假办法
请假办法
一、请假应先报备于直属上司详述事由征得同意后至人事干部填写《请假单》。
二、无故请假未经准假者，均以旷职论。
三、《请假单》由人事干部/直属上司、部门主管核准签字后，送交店主管核准签字后交予办公室人事存档，备于月底统计员工出勤率。
四、请假手续逾三天未办者，以旷职论处。
五、无论假种，请假者均以事实和各项证明为依据，请假证明文件应于请假时一并核实,逾三日未补交者，予以旷职论处。
六、如有非常特殊情况或当班时间内患病者需前往医院就医的，可电话/短信请假和他人代请假。但需在上班后第一个工作日内销假并补充相关手续。
调假办法
1、调假应先报备于直属上司详述事由征得直属上司及被调人同
意后至人事干部填写《调假单》。
2、调假须同部门、同岗位进行调假，且双方都同意进行调假并双
方签名确认。如有特殊情况由部门主管酌情处理。
3、《调假单》由被调人、人事干部/直属上司、部门主管核准签
字后，送交店主管核准签字后交予办公室人事存档，备于月底统计员工出勤率。
4、如调假后上错班次或休错假期均以义务加班或旷工论处，不得
进行补假或再次调假。
第二条各项请假之规则
一、事假
1、需提前填写《请假单》并由本人亲自提出申请，经部门主管
核准签字后方可准假。
2、 2日以内（含）经部门主管核准后方可准假。
3、 2日以上则须经店长批准后方可准假。
二、病假
1、凡请病假者，原则上须当天（病情严重者可于该月）填写《请
/调假单》，报本部门主管批准后交予办公室人事备案；不接
受电话或托人告假（急诊除外）；并在病愈后上班的第一天上
午下班前将医院出具的病情诊断书和病历送交人事部审验，
否则按旷职处理。
2、 2日以内（含）须当天前往通知部门主管核准后方可准假。
3、 2日以上则须上报店长批准后，方可准假。
4、因病未去就诊而需休息者，经部门主管证明、批准可作病假
处理。
三、婚假
公司员工从转正日算起，工作满6个月以上者给予3天带薪婚假，一年以上者给予5天带薪婚假，二年以上者给予7天带薪婚假。
四、丧假
公司员工从转正日算起，直系亲属去世可给予3天带薪丧假，旁系亲属去世可给予1天带薪丧假。
第三条全勤奖
1、为奖励认真遵守作息规定之员工，维持良好的出勤率，公司设立全勤奖金，金额为人民币200元
2、员工在当月出满勤者（即没有迟到、早退、病假、事假、旷工等）才可获得全勤奖。
3、有旷工、事假、病假、迟到、早退等差勤状况，扣发当月全部全勤奖金。
学校上下学值班制度 为了维护校园周边良好的交通秩序，确保学生上学、放学安全，学校特制定学生上学、放学交通安全护导制度。 一、学校要建立领导带班的值班制度，主要包括学生上下学的安全导护，学生早操、课间活动、午休等内容。 二、学校每天总护导，每天中午和下午放学，由安全办、德育处以及值周领导、值周教师组成学校学生上学、放学交通安全护导老师队伍。 三、学校护导老师的职责： 1. 劝说家长在校门外有序停车，不堵塞学生进出通道。 2. 劝说家长在学生等候处等待，不拥挤在学校大门口。 3. 协助值班老师，指导学生有序进出校门，阻止外来人员随意进入校园。 4. 及时处理校门周边发生的危害学生安全的突发事件，事情严重的及时报告校长室。 5. 协助值班老师，阻止外来车辆在校门随意停留及进入校园。 四、学校安全护导老师在学生上学、放学时准时到校门口担负护导职责。 五、担任学生上学、放学交通安全护导的老师应尽心尽责，如遇事外出，请事先作好安排，不能脱岗。
六、值班人员要将值班情况填写值班记录，带班领导与值班人员要在值班记录上签字。 七、值班人员要按时到岗，遇事必须请假，由学校调整人员代替值班，值班期间不得擅自离岗，不赌博、不喝酒。 八、值班人员在值班期间，遇到突发事件，必须第一时间上报学校领导，及时处置。 九、学生必须按照学校规定的时间到校学习。 十、学生在校期间，不准私自离开学校。如有特殊情况，须经班主任与家长联系得知情况后，由家长或家长指定的亲属来接。 十一、学生在校期间，任课教师不得以任何理由让学生独自离开课堂或离开学校为自己办事。 十二、班主任或值班老师对接学生的人要严加询问,不准让陌生人带学生离开校园。 十三、班主任要经常教育学生，在上下学的路上如果独自行走，不要与陌生人搭话，更不能跟陌生人走。
律所公共区域管理制度 一、多功能厅管理制度 （一）多功能厅使用管理 多功能厅是全所律师会议、学习、交流、培训和所党支部活动的场所，多功能厅由党支部和工会各指派一名专人负责管理，党支部使用时应当由党支部负责，其他活动使用时由工会负责。 （二）多功能厅钥匙管理 多功能厅钥匙配备给党支部、工会、财务室保管。 （三）多功能厅卫生管理 多功能厅日常卫生由保洁员负责，保洁员在进行日常保洁时可以向财务室借取钥匙，使用完毕后应当归还财务室。 二、会议室管理制度 （一）会议室使用管理 1、会议室又名贵宾室，是我所用来接待各级领导和重要客户的接待场所，非重要场合未经同意不得使用。 2、会议室可供全体合伙人和普通律师使用，但普通律师使用前需经过一名合伙人同意。 （二）会议室钥匙管理 会议室钥匙由全体合伙人配备，并在财务室备存一把。 （三）会议室卫生管理 会议室卫生由保洁员负责，保洁员在进行日常保洁时可以向财务室借取钥匙，使用完毕后应当归还财务室。 三、接待室管理制度 （一）接待室使用管理 接待室又名小会议室，其主要用于召开合伙人会议、小型学习培训会议和接待当事人等，全体合伙人和律师均可以使用，除特殊情况外接待室大门保持常开。 （二）接待室钥匙管理 接待室钥匙及室内财物由工会管理，财务室备存一把。 （三）接待室卫生管理 接待室卫生由保洁员负责。 四、前台管理制度 （一）前台人员 前台人员采取由普通律师轮流值班或由专职人员担任前台。 （二）前台职责 前台负责客户的接待、引导、协调和办公大厅财物管理工作。前台人员在上班时间必须保持在岗，如临时有事需提前请假或自行协调其他人员临时接替。 五、其他事项 （一）任何使用律所公共区域的人员，应当本着高效、节约的原则，使用完毕后要保持恢复原状，保持物件整洁。 （二）任何人不得在律所公共区域嬉戏、打闹、喧哗，不得在律所公共区域内吸烟，不得有其他影响律所办公的行为。律师对其接待的客户有上述行为的，应当及时提醒，做好解释工作。律所应当在公共区域设置明显禁烟标志，并设置吸烟区域为律师个人办公室内、楼梯间内，其他区域一律禁止吸烟。
1、首问责任制 一、第一个接受询问的工作人员即为首问责任人，负有为来人服务的不可推卸的责任。 二、首问责任人不论与本人职责是否有关，都要热情回答与接待，帮助来人找到经办单位，不能视而不见，听而不闻。 三、属首问责任人职责范围的事，要按有关规定及时办理，不能当场办理的，要落实“一次性告知”制度，向当事人解释清楚有关办理事项、需补充或携带的材料、如何办理等事项。 四、不属于首问责任人职责范围的事，首问责任人要负责引导来人到承办部门，并交由承办人接待。 五、属于业务不明确或首问责任不清楚承办部门的事项，首问责任人要热心帮助了解；办理事项不属于本单位或部门职责的，首问责任人应耐心说明，尽可能提供帮助。 六、在服务窗口推行AB角工作制，每项工作确定AB两名经办人员，当A角不在时，由B角负责办理有关事项，严禁工作人员擅离岗位。 七、首问责任人如出现不履行职责，敷衍塞责，态度恶劣、方法简单粗暴，在规定的期限内不给相对人明确答复，又不说明原因的，要追究其工作过错责任。 八、属电话咨询或举报的，接听电话人员为首问责任人。首
问责任人应将来电反映的事项，来电人姓名、单位、联系方式等登记在册，并及时转告有关领导或部门办理。 2、限时办结制度 外单位及个人来我乡办理有关事宜，各部门工作人员应做到： 一、对符合条件的事项，应严格按照办结时限规定，按时办理完结： 1、计生部门收到群众交来一、二孩生育证申请表审批表之日起10个工作日内批复。 2、其他事项均在受理之日起20日内办结，法律、法规另有规定的依照其规定执行。 二、凡在规定时限内不能办结的，经乡党委、政府主要领导批准，可以延长10日，应当将延长时限的理由告知当事人，并在延长的时限内办理完结。 三、因工作人员没有认真履行职责，导致超时办结的，责令有关人员向当事人赔礼道歉；办结时限界满或在延长办结时限内仍未办结的，责令有关人员向当事人赔礼道歉并立即办结；造成不良后果的，将根据情节轻重，对有关人员建议有关部门给予相应的行政处分。
******（天津）有限公司 人力资源部【2018】001号签发人： 考勤管理制度 2018年9月修订版 一、目的 为加强考勤及请休假管理，规范相关作业流程，既准确、真实记录员工出勤情况，又保障员工的休假福利，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工，各门店人员按门店考勤标准执行。 三、职责 1、人力资源部：负责制度的制定、修改、实施、监督、管理并进行审核。 2、相关部门：上报考勤记录及相关工资依据。 3、各部门严格按照本制度作业。 四、定义： 1、公出：指因公事而外出，公出地点在公司所在的城市当天能往返。 2、出差：指于公司所在城市以外地区办公，且无法于当天返回公司。 五、考勤管理 (一) 基本规定 1、考勤周期：
1)公司总部，每月考勤周期为上个月26日至当月25日。 2)各直营店面，每月考勤周期为自然月（即，上个月1日至月末最后一天）。 3)如因有其他情况需要调整考勤周期的部门或单位，需由部门或单位负责人进 行书面申请，报批至公司总经理后交于人力资源备案，人力资源部将根据申 请要求进行调整，并下发全员通知。 2、每月26日前，人力资源部可查询考勤打卡原始记录及OA系统中的考勤报表。 3、人力资源部依据打卡原始记录及OA系统中的考勤报表，核实各员工上报的各类 考勤单据，如有问题及时反馈，不符合本制度及公司规定的请休假、加班等不计入考勤。 4、本条款所涉日期，如遇周六日或节假日，原则上顺延，但如影响到计发工资，则 由人力资源部另行通知考勤上报时间。 5、本制度所涉及的请假、加班等各类考勤单据，均需申请人本人从OA系统中填写相 应的申请单提交，并注明原因、时间。对填写不规范的，人力资源部将批注退回，请申请人及时修改后，再进行提交。 6、考勤是计发员工工资、奖金、福利等各项待遇的重要依据，所有人员均需严肃对 待，不得弄虚作假，如发现或部门领导在员工考勤方面舞弊，将依据《公司奖惩制度》予以处罚。 7、工作日无出勤记录或者出勤记录不完整，且未提交相关请假、外出批准手续的， 按照旷工处理。 (二)工作时间： 1、公司实行正常工作制，倡导员工在工作时间内高效完成本职工作。 2、员工日工作时间为：周一至周五9:00—18:00（12：00—13：00午休）
多功能厅管理制度 一、多功能厅派专人负责，未经负责人许可，任何人不得入内开展活动。 二、需要使用多功能厅的处室、教研组或个人，必须先提出申请，经领导同意后，由多功能厅管理员报校务办公室统一安排使用。在使用多功能厅后，应按操作程序先关闭所有设备，最后断开电源，整理好仪器设备。 三、使用多功能厅的处室、教师应首先熟悉所使用的仪器设备，认真检查仪器设备的完好程度，如有问题，及时通知管理员处理。使用设备时严格按仪器设备的操作规范操作，时刻注意仪器设备的运转情况，一旦发生故障，应立即报告管理员处理，并详细说明出现故障的原因；若当时不报告，一切责任由当事人负责。根据教学或活动要求需要在计算机上安装软件系统须向多功能厅管理员提出申请，经批准后由管理员安装。 四、多功能厅不得随意挪作他用，不得堆放任何杂物，保持室内清洁。电教器材用毕后，应归放原处，不要随意搬动。多功能厅内的各种器材（除正常报废外），如有损坏，一律照价赔偿。 五、每次会议、活动前，多功能厅责任人要做好协调联系工作，做好会议环境清理，背景营造，字幕安排，影音调试等准备活动，若准备不当导致出现失误的，追究管理员责任并扣除相关管理费用。 六、会议、活动中，管理员务必坚守岗位，不得将闲杂人等带入工作室，出现问题在最短时间内解决，保证会议活动不受影响，完毕后，管理人员均要检查器材的使用情况，发现问题要及时向领导汇报。因个人工作失误导致问题要追究管理员责任。 七、多功能厅要做好清洁卫生，在会议、活动完毕后，处室或教研组、年级组会议活动由相关责任人组织学生打扫室内卫生、摆好桌椅。学校会议活动由多功能厅责任人组织打扫卫生、摆好桌椅。
中餐宴会厅管理制度 中餐宴会厅是烹饪专业学生学习宴会摆放服务技能的主要场所，为提高教学效率，确保宴会厅卫生，充分发挥教学服务的功能，特制订本制度。 第一章宴会厅的管理制度 一、宴会厅要进行科学、规范管理，建立严格的岗位责任制，健全各项规章制度，对设备和材料，低值、易耗品等的管理要制订具体的管理办法，宴会厅设专职的设备保管人员，负责领用和管理宴会厅的设备、材料、工具帐卡、技术资料等 二、宴会厅设备和材料、低值品、易耗品等物资的供应和管理，按照有关规定执行，宴会厅要通过科学管理，提高仪器设备和物资的利用率。 三、指导实践技能操作教师根据自己的主要工作职责和对宴会厅的所有设施、设备做好认真的保养，并建立项目，每学期提交一份完整有效的设施和设备的清购单。 四、做好宴会厅的保洁工作，每周必须打扫一次，做到宴会厅设备摆放整齐， 室内干净整洁。 五、做好设备、设施的维护工作，有问题及时填写维修报告单。 六、认真做好防火、防盗及水电的安全工作，每次完毕要清理宴会厅设备设施，关
电、锁好门窗。 第二章宴会厅教师职责 一、参与宴会厅的科学管理工作，保证学院各项规章制度的贯彻执行。 二、负责拟定宴会厅建设规划、学期工作计划及各项规章制度。 三、以认真负责的态度和科学的方法管理好宴会厅的各项设施和场地，并建立完 善的管理制度。 四、认真做好每学期的教学安排和教学检查。 五、认真做好宴会厅卫生、安全管理。 六、做好技术资料的收集管理工作。 第三章学生宴会厅规则 一、保证宴会厅安静、整洁。 二、爱护宴会厅所的设备，不得打闹，喧哗。 三、宴会结束，应将设施用品整理好，点交清楚，清扫完卫生，经教师许可方可离开宴会厅。 四、在宴会运行中，因操作不慎损坏设施，按原价赔偿。 五、在宴会运行中，任意动用与宴会无关的设备导致破坏者，按原价的倍赔偿，并给予相应的批评教育或纪律处分。 六、丢失宴会设施，按原价赔偿，偷窃宴会设施，经查实后，按
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总经办： 深圳市XXXXXX有限公司 考 勤 管 理 制 度 编制： 审核： 复核： 总经理： 抄送：
总经办： 考勤管理制度 一、总则 为了加强公司考勤管理，建立正常工作秩序，根据国家规定，结合公司实际，制定本制度。 二、适用范围 深圳市XXXXXX有限公司全体职员，总监级含总监以上人员不在此管理范围。 三、制度内容： 3.1工作时间： 公司一般实行定时工作制度，每周五天半、每天7.5小时工作制。 上午：08：30-12：00 下午：13：30-17：30 3.2 考勤办法 3.2.1、采用指纹考勤管理和纸卡打卡结合外出登记管理两种方式。 3.2.2、上班打卡必须在规定上班时间的前10分钟内完成，打卡后不得在外逗留，应迅速进入工作岗位； 3.2.3、任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。 3.3 考勤类别 3.3.1、迟到：到岗考勤超过上班时间，视为迟到； 3.3.2、早退：离岗考勤不到下班时间，视为早退；
总经办： 3.3.3、旷工：无故缺勤未打卡签到者，视为旷工； 3.3.4、事假：因事请假未打卡签到者，视为事假； 3.3.5、病假：因病请假未打卡签到者，视为病假； 3.3.6、休假：正常休假日未打卡签到者，视为休假； 3.3.7、加班：正常作息时间以外上班者，视为加班； 3.3.8、出差：因公在外工作未打卡签到者，视为出差。 3.4考勤管理 3.4.1、公司由前台文员负责监督员工上下班打卡情况，发现问题及时上报人事行政部负责人，并按相关规章制度做出相应处理；驻外办事处由区域负责人负责监督、管理。 3.4.2员工在上班时间外出者，应提前填写《员工外出申请单》，注明事由和时间,经部门负责人审核签批，报人事行政部备案登记，作为当日考勤依据，否则一律按照考勤制度规定处理。 3.4.3、因工作需要不能在规定上班时间回公司打卡者；应及时与直接上司联系并说明原由，回公司后第一时间补填《员工外出申请单》，并按权限管理规定补签，报人事行政部备档。 3.4.4、员工正常出勤时间办理私事需请假并填写《请假单》，写明请假事由和时间，征得直接上司和部门负责人同意后，按权限审批。交由人事行政部备档，并按事假处理；如未获通过而擅自离岗则做早退或旷工处理。 3.4.5、员工星期日、法定假日休息或公司统一安排的休息不需考勤，但非
小学教师值班制度 为加强学校管理，维护学校正常的教育教学秩序，特制定本制度。下面小编为大家整理了有关小学教师值班制度的范文，希望对大家有帮助。 小学教师值班制度篇1 为了规范学校管理，加强校园卫生和校园安全管理工作，维护学校正常的教育教学秩序，保障校园卫生和学生的在校安全，营造良好的教育教学氛围，创建平安校园、构建和谐校园，ⅩⅩ小学根据各级各部门的文件和会议精神，组织平安校园创建工作领导组专题会议，认真分析了学校的实际情况，进行深入的研究，决定安排全校教师参与每周值班，并修订本教师值班制度。 一、指导思想以三个代表为重要思想、党的精神和十八届三中、四中全精神为指导，以以人为本、安全第一;一切为了学生和为了学生的一切为出发点和立足点，以创建平安校园和构建和谐校园，预防校园安全事故的发生为工作目标。 二、值班安排 1、根据学期的教学时间，学校将全校教师分成二十个值班小组，每个值班小组由一位带班领导和相应的教师和一个班级的执勤小组学生组成。 2、针对学校的实际情况，将学校班子成员、学科组长和部分骨干教师共计20人，安排为每个值班小组一人，作为该小组的带班领导。 3、每个值班小组值班时间为每学期一周，如遇节假日，补班的算为当周值班。 三、值班职责
1、带班领导职责作为每周的带班领导，必须组织安全好值班教师的工作区域，组织本组的值班教师开展好值班的各项工作。 ①、安排好本组教师值班期间所要负责的区域位置，做到定时、定岗、定员定、职责。 ②、对不按时到岗的教师，要了解原因，督促其到岗履职。 ③、协调、处理值班期间区域卫生和排查校园安全隐患。对存在的安全隐患进行及时的排除和整改，对不能排除的安全隐患及时向学校安全工作领导组进行汇报。 ④、协调、处理学校临时性工作。 ⑤、监督、检查本组教师每天、每一时间段的值班到岗履职情况。 ⑥、做好教师值班记录。 2、值班教师职责 ①、每天在早上、中午的学生上学进校高峰前到达校园，进入带班领导安排的工作岗位。对本岗位区域内的卫生情况进行监督，对本岗位区域内的校园安全情况进行关注。 ②、在周一早上的升旗退场和每天课间操退场时，要负责好岗位区域内各楼梯口的疏散工作，预防拥挤和踩踏事件的发生。 ③、在每次课间休息时间内，要坚守值班工作岗位，对卫生情况和学生的课间活动(游戏)进行监督管理。
多功能室管理制度 1、多功能室及室所有设施，未经分管领导批准，不得随意使用。 2、使用完要检查物品的完好情况，及时关好门窗、电源。 3、保持室整洁，不准在室吸烟，不得在墙壁、门窗、桌椅、地板上涂画，不得乱扔废纸、杂物，禁往木地板上倒水。 4、管理人员要对设施定期检查维修，确保室各种设施完好无损。 5、管理人员要有高度的责任心，格管理秩序，做好防火、防盗工作。
科学发现室管理制度 1、科学发现室为教师与幼儿探究科学之场所，非有关人员，不得擅自入。 2、进入发现室，教师要教育幼儿不要大声喧哗，爱护各种物品，活动有序，按一定法，有步骤地进行。 3、发现室要经常保持清洁，要定期清点物品，防损坏、被盗等事故发生。一旦损坏，及时上报。 4、指导教师要提前把通知单送交发现室管理人员。 5、管理人员要提前准备好，不得因失误延误活动进行。 6、教师及保管人员要及时填写各种记录、表格，按时整理归档。 7、活动结束后，要整理好各种物品及室卫生，离开时关好门窗。
保健室工作制度 1、及时进行卫生保健知识的宣传教育，配合防疫站按时完成各项预防接种工作，落实好传染病疫情报告制度。 2、定期对全园幼儿进行查体，了解和掌握幼儿健康状况，建立幼儿健康卡。 3、教育幼儿保护视力，注意饮食卫生，矫正幼儿坐、立、走、读、看、写的不良姿势。 4、定期开窗通风，格执行消毒制度，保持室清洁卫生。 5、及时采购管好常用药品。使用养护好医疗器械，各类器械用具每大消毒一次，无菌持物钳浸泡液每更换二次。 6、对患有传染病的幼儿用过的物品、排泄物、诊断治疗用过的器具应格消毒。 7、建立特殊幼儿健康档案定期检查及时把情况反馈给家长。
营业厅管理制度 1、营业前台现场管理制度 是否有以下规定内容： ①工作区域的卫生整洁状况要求。 ②受理业务时全面落实“四无”要求，即无忌语、无责难、无顶撞、无推诿情况。 ③“暂停服务”报告执行要求。 ④首问负责制要求。 2、营业厅安全制度 有备用金没有置于桌面，应立即将百元面值人民币投入投币式保险柜或放置抽屉中，面值百元以下零星钞票可临时放抽屉中，但总额不得超过500元。 3、信息保密制度 ①各种统计数据、客户资料、业务资料、统计资料等由专人负责保管。 ②各类密码必须分类，按职责划分，严格保密，各岗位工作人员应坚守各自职责，要妥善保护好自己的工号与密码，不得相互探听、偷窥他人的权限密码。定期更改操作密码。 ③严格执行保密制度，不得将客户信息、系统信息和操作密码等公司机密，泄露给第三方或与业务无关的单位和个人。 ④营业受理等工作区严禁无关人员进入，若有参观学习者，须报请营业主管部门同意。若有维修等需求须报请营业主管部门同意后，方可佩带工作证进入前台。前台电脑需在每周一、周五受理业务之前清理IE浏览器临时文件。 4、交接班制度 ①值班人员应提前做好准备，写好交班日志及各项文字记录单，点清卡品和现金，按时交接班，不得迟到、早退。 ②接班服务人员提15分钟到班，值班长提前30分钟到达营业厅，做好当班票、据、物等各项准备工作，并与上一班值班长作当面交接。 ③若接班人未能及时到岗，交班人员不得擅自离岗，需向值班长请示同意后方能离岗，严禁出现无故脱岗现象。④各岗位交接完毕，分别在《交接班日志》上签
名和签注交接时间。(全天班需在<<交接班日志>>中标注.) 5、班前班后会及例会制度 6、统计分析制度 ①每日填报营业日报表，当天账、款、票据存根三者相符，当日向上级主管部门上报。 ②营业厅卡品、终端、票据等的出入库帐务管理、核对库存保证帐务无误。 ③每日的工单进行分类排序、装订，每月汇总整理存放。 7、工号权限管理制度 是否有以下规定内容： ①服务人员使用自己的工号进入营业操作系统工作，并注意密码保管，严禁将工号、密码告知他人。 ②长时间离柜时，应将工号退出营业操作系统。 ③营业员离职后由营业厅值班经理及时按照流程注销工号。 8、营业厅卫生管理制度 是否有以下规定内容： ①营业厅保持清洁、无杂物、灰尘和污垢（含键盘、鼠标、电脑等），卫生清理不留死角死面。 ②厅内各种用品摆放要整齐有序，营业员需随时整理台面，保证台面整洁，不凌乱。 ③不准在厅内外摆放个人物品。 9、销售人员行为规范 1、仪表（1）注意保持个人卫生。 A、统一着装及工号佩戴、做到干净无污、无皱。 B、发型不宜太夸张、包括头发颜色及形状，女士统一佩戴发夹、不能披头散发。 C、女士化妆要适宜，不宜浓妆，不宜佩戴太大的耳环。 D、不能留长指甲、不能涂带色的指甲油。 2、顾客进店必须做到 文明接待顾客、顾客离店必须做到礼貌送客出门，顾客进店全体员工必须以站立姿势接待、并有迎宾口号不得在接待顾客时嬉戏打闹或接打电话
公司考勤管理制度（全套） 目录 ?考勤管理规定 ?员工考勤工作注意事项 ?员工出勤管理办法 ?出勤及奖惩薪办法 ?员工考勤和休假的规定 ?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?请假休假管理规定 ?员工给假细则 ?员工给假实施细则 ?员工轮休办法 ?春节放假细则 ?值勤细则 ?值日值夜及餐费给付办法 ?商业企业加班管理办法 ?员工加班细则 ?加班管理规则 ?员工定期轮调办法 ?派赴国内关联公司人员管理办法
一、考勤管理规定 第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。 第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。
郭楼小学领导带班及教师值班制度为了保障学校正常的教学秩序，维护学校良好的育人环境，确保学校财产安全，根据上级文件要求，结合我校实际，特制定本制度。 一、学校实行“一名领导带班，两名教师值班”制度。实施值班制度是学校加强管理，保障学校正常教学工作，维护师生正常生活秩序的重要体现。 二、领导带班和教师值班实行责任追究制。 三、带班领导职责： 1、带班领导要对教师值班情况随时进行督查，并做好相应的情况记载。发现无人值班或值班人员缺岗时，应第一时间调整、解决，杜绝安全事故的发生。 2、带班领导要填写好值班记录的相关内容，对值班过程中发生的突发事件，做好必要的调整和处理。 3、在学生站队放学时，带班领导要与值班教师共同做好站队放学疏散工作，维持好站队纪律。 4、带班领导要在学生放学后巡视各教室、办公室及功能室，做到关灯、关电脑、关门窗，学校内无学生逗留。 四、值班人员职责
1、值班人员必须认真履行值班职责，增强责任感，保持高度警惕性，按时到指定岗位进行值班。值班期间不得擅离职守，私自离岗，更不准私自找人顶替。 2、值班期间值班人员应根据值班职责要求，维持好学生纪律，及时制止学生乱跑、打闹现象。维持好学生课间活动纪律，做到勤巡视，勤检查。 3、学生站队放学时，值班教师要提前到学校门口做好巡视以及维持秩序工作。 4、值班期间值班人员不得做与本职工作无关的事情，严禁闲杂人员进入校园，更不得将无关的人员带入校园。 5、值班教师要随时督促站岗学生维护好课间学生纪律。值班期间一旦发生突发事件或不安全事故，值班人员必须迅速采取有效措施予以处理。同时要第一时间向学校领导报告，并做好详细情况记录。 五、带班领导、值班教师要认真做好学校安全保卫工作，尤其对重点部位要加强监视看管，确保学校财产安全。如因值班工作不到位致使学校财产遭受损失的，学校将追究相关人员的责任。 六、带班领导、值班教师必须比正常上班早到30分钟，提前做好值班工作。值班期间要保持通讯畅通，以便工作联系。
卡拉OK厅管理制度
卡拉OK厅卫生管理制度 卡拉OK厅是工会为丰富警察职工的业余文化生活，加强人与人之间的沟通交流，开展文娱活动的专门场所，为保证卡拉OK厅的正常使用和设备的良好运行，维护广大警察职工的健康，必须保持环境卫生的标准化和经常化。 1.要求地面洁净，无痰迹、纸屑、果皮、烟蒂及其它污物。 2.门、窗、灯、装饰物等要清洁明亮。 3.墙上无积土，座椅无灰尘。 4.场内及时通风换气，无异味。 5.每次活动之后，工作人员要认真清扫卫生，保持卫生经常化。 6、讲究卫生，禁止随地吐痰、乱丢乱弃；自觉维护良好的秩序，严禁大声喧哗；注重文明，衣冠不整者不得入内。 卡拉OK厅安全管理制度 为保证广大警察职工安全，要认真贯彻执行《中华人民共和国消防条例》。 1.消防器材设施要定点定位，确定专人管理，他人不得动用，也不得挪做它用，并应定期检查，保持完好状态，以备急需。卡拉OK厅内不准私拉、乱接电线，严禁动用明火。 2.场内任何活动严禁超员。 3.公共活动场所严禁吸烟，禁止携带易燃、易爆及其他危险物品入内；遇到紧急意外情况，当事单位及个人有责任及时报告管理人员，并采取应急措施，积极配合有关部门做好善后处理工作。 4.卡拉OK厅大门及各过道不得存放物品，做到畅通无阻。 5.音响、灯光要有专人管理，不准随便动用。
到新的环境能迅速适应；本学期英语提高很快，数学也有提高，语文有所退步，学习的主动性还不够，书写有所改善，仍需改进。希望以后能认真学习，多锻炼身体，交上几个好朋友。 陆燕家长：陆燕重礼貌，讲文明，乐于助人，尊老爱幼，旗为自己制定了每天学习，作息等计划，并能持之以恒的落实。在家很听话，学习认真，成绩较前有进步，并养成良好的生活习惯，烦请尊敬的老师们日后多多寄语指教和帮助，不胜感激！ 关可为家长：关可为的优点很多，缺点也不少，曾经他是“没长性的小毛驴”——无毅力，惰性，偶尔任性。这些与我们家长不同的管理方法有关。我与孙老师等各位任课老师沟通不够，希望多沟通，多指导我，让关可为从各方面成长，谢谢！ 李静欣家长：旧学年技术了，你就快要成为南油小学的大姐姐了，你要发扬你爱学习，爱集体的美德，成为一个好孩子，好学生。希望你在新的学年里，努力学习，做一个德智体全面的好孩子。 李钰锋家长：希望孩子的上进心再强一点，凡是要有适度的好胜心，这样的孩子一定能取得更好的成绩。 石柏钎家长：本学期，老师和同学对你信任，使你有机会为班级服务并做了一些事，这不仅锻炼了你自己，也使你成熟了。在学习上，你逐步懂得合理安排时间，使自己有更多时间做自己感兴趣的事，使业余时间变得丰富多彩。家长希望你保持好的阅读习惯，扩展自己的知识面，提升自己的修养。 高思琪家长：新的一年开始了，希望你也能从零开始，端正学习态度，努力学习，同时加强阅读能力的训练，相信你能取得更好的成绩。 秦羲和家长：姣姣明显长大了，懂事了，能够总结学习方法，记录知识要点，喜欢体育运动了，这些进步值得表扬。学习是一个漫长的过程，为了自己的未来，姣姣要踏踏实实做好现在每一步！ 黄天元家长：天元已经长大，时间一天天过去，学习、作业都较主动，都做到主动帮助父母做家务。在外有礼貌，懂事的乖孩子。希望老师能严格要求孩子，老师们辛苦了，非常的感谢你们对孩子教育和关心。 肖泺家长：儿子：你懂事，有责任心，爸妈都感到很欣慰。但你的脾气有时太过于固执，在新的一年里，爸妈希望能够你多改正你的缺点，发挥你的优点而努力！
全套考勤管理制度及表格 目录 一、公司考勤制度 二、员工请假办法 三、休假程序 四、加班管理制度 五、员工加班规定 六、费用报销规定 七、商场考勤管理规定 八、有限公司考勤管理规定（仅供参考） 九、考勤制度 十、费用开支管理办法 十一、出差用品检查重点 十二、出差旅费清单 十三、一周出差预定报告表 十四、上司、部属休假掌握表 十五、值班餐费申请单 十六、业务人员出差报告书 十七、出差申请单 十八、人员出勤表 十九、出差业务报告书 二十、国外出差报告书 二十一、市内出差日报表 二十二、出差旅费报销清单 二十三、出差申请单 二十四、出差申请单 二十五、出差报告资料一览表 二十六、出差申请单（一） 二十七、出差申请单（二） 二十八、加班汇总表 二十九、加班申请单． 三十、员工考勤记录表（第一页） 三十一、员工考勤记录表（第二页）
三十二、加班申请单（一） 三十三、加班申请单（二） 三十四、加班申请单（三） 三十五、加班记录表 三十六、加班费申请单 三十七、员工签到卡 三十八、员工考勤记录表 三十九、员工考勤纪录表 四十、主管助理保养人员 四十一、员工请假公出单 四十二、外勤、出差通知单 四十三、工人请假卡 四十四、工作出勤表 四十五、年度出差日数及拜访次数报告表 四十六、年度出差计划表 四十七、所有员工/当日活动时间记录 四十八、个别员工/一周活动时间安排 四十九、月度考勤统计表 五十、特别休假请假单 五十一、短程出差误餐申领单短程出差车费报销单 五十二、短程旅费申请表 五十三、职员签到簿 五十四、员工工时记录簿 五十五、员工请假公出单 五十六、请假单 五十七、预借旅费申请单 公司考勤制度 第一章总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 第二章公司作息制度 第二条公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。 第三章工作制 第三条公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条其他工作时间制度： 1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。 2.计件工作时间。按计件定额工作。 3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。 1.每周公休日2天。
多功能室管理制度 1、多功能室及室内所有设施，未经分管领导批准，不得随意使用。 2、使用完要检查物品的完好情况，及时关好门窗、电源。 3、保持室内整洁，不准在室内吸烟，不得在墙壁、门窗、桌椅、地板上涂画，不得乱扔废纸、杂物，严禁往木地板上倒水。 4、管理人员要对设施定期检查维修，确保室内各种设施完好无损。 5、管理人员要有高度的责任心，严格管理秩序，做好防火、防盗工作。
科学发现室管理制度 1、科学发现室为教师与幼儿探究科学之场所，非有关人员，不得擅自入内。 2、进入发现室，教师要教育幼儿不要大声喧哗，爱护各种物品，活动有序，按一定方法，有步骤地进行。 3、发现室要经常保持清洁，要定期清点物品，严防损坏、被盗等事故发生。一旦损坏，及时上报。 4、指导教师要提前把通知单送交发现室管理人员。 5、管理人员要提前准备好，不得因失误延误活动进行。 6、教师及保管人员要及时填写各种记录、表格，按时整理归档。 7、活动结束后，要整理好各种物品及室内卫生，离开时关好门窗。
保健室工作制度 1、及时进行卫生保健知识的宣传教育，配合防疫站按时完成各项预防接种工作，落实好传染病疫情报告制度。 2、定期对全园幼儿进行查体，了解和掌握幼儿健康状况，建立幼儿健康卡。 3、教育幼儿保护视力，注意饮食卫生，矫正幼儿坐、立、走、读、看、写的不良姿势。 4、定期开窗通风，严格执行消毒制度，保持室内清洁卫生。 5、及时采购管好常用药品。使用养护好医疗器械，各类器械用具每周大消毒一次，无菌持物钳浸泡液每周更换二次。 6、对患有传染病的幼儿用过的物品、排泄物、诊断治疗用过的器具应严格消毒。 7、建立特殊幼儿健康档案定期检查及时把情况反馈给家长。
1 总则 1.1 为维持办公楼工作人员的正常工作秩序，特制订本制度。 1.2 本制度适用于公司所有员工。 1.3 公司办公楼大厅设前台接待文员岗位，由公司办公室负责管理。 2 外来人员进入大厅管理 2.1 来宾 (包括公司领导客人、公司客户、政府官员、外宾及供应商等) 必须持会客单或在前台接待文员接获公司高级管理人员的准许指令后，方可进入大厅；来宾接待一般安排在一楼接待室，未经许可不得进入办公区域。 2.2 办事人员（包括维修人员、工程施工人员、送货人员、取货人员及各类应聘人员）必须持临时出入证或在前台接待文员接获公司相关部门的准许通知后，方可进入大厅，并在指定场所进行业务活动；办事人员未经许可不得进入二楼办公区域。 3 内部员工进入大厅管理 3.1 工作地点在办公楼的员工可正常进出大厅。 3.2 当在办公楼召开会议或组织培训时，组织者必须事先告知办公室，由办公室通知前台接待文员，与会人员被前台接待文员确认身份后方可进入大厅。 3.3 各级管理人员或技术人员需要到办公楼办理事务或联系工作时，在前台接待文员确认其身份及进入理由后，可以进入大厅并在相关场所办事。 3.4 对于办理新入职手续人员，属于集中办理的，必须在组织者引领下方可进入大厅；属于个别办理的，应在出示相关凭证并被确认后，方可进入大厅并在指定场所办理手续。 3.5 办理离职或请假手续人员，必须凭请假单或离职移交通知单，在大厅前台办理手续，不得进入二楼办公区域。 4 其它管理要求 4.1 进入大厅或办公楼的人员必须保持该等区域的清洁卫生，爱护和正确使用有关设施和设备。
4.2 进入大厅或办公楼的人员，不得在该等区域大声喧哗，随处走动，更不得寻衅闹事。 5 罚则 5.1 当内部员工发生违反本制度的行为时，依照本公司《员工守则》及《员工奖惩条例》有关规定进行处罚。 5.2 当外来人员发生违反本管理制度的行为并经劝阻无效时，可报请当地司法机关处置。 6 附则 6.1 常州银河半导体有限公司、常州银河科技开发有限公司、常州银河高新电装有限公司、常州银河世纪微电子有限公司及泰州银河寰宇半导体有限公司参照本制度执行； 6.2 本制度经公司总经理批准后发布，自2008年7月1日起实施，其解释权、修改权属公司办公室。 常州银河电器有限公司 二〇〇八年六月二十五日
学校教师值班制度
学校与微机管理员签订安全目标责任书 安全是学校一切工作的前提，为了做好安全工作，增强微机管理员防范意识，责任意识，根据“谁主管谁负责”的原则，学校特与微机管理员签订本安全责任书。 一、树立安全第一的思想，数据接收员、微机管理员、多媒体教室管理员是数据接收室、微机室、多媒体教室安全的第一负责人，对数据接收室、微机室、多媒体教室的安全卫生工作负直接责任。对微机、多媒体教学教师的教育教学活动时间内发生事故负连带责任。 二、对微机、多媒体教学教师安全教学、安全操作做到经常讲，并经常指导、检查教师的管理、使用状况，提高安全认识，增强安全防范意识、责任意识。 三、在管理中做到安全第一，发现不安全隐患及时排除，确因个人能力不能排除的应向值周领导或分管领导报告。 四、协调微机、多媒体教学教师对教学设备进行认真检查、监控，并对师生经常进行微机、多媒体教学安全知识教育，养成良好的行为习惯，不拥挤、不轰闹、爱护设备设施，若学生损坏了设备、设施，除学生照价赔偿外，学校还将追究微机、多媒体教学教师直接责任，数据接收员、微机管理员、多媒体教室管理员连带责任。 五、经常检查数据接收室、微机室、多媒体教室报警设备的工作状况，特别是节假日，必须保证报警设备处于正常工作状态。 六、建立安全检查、安全事故登记、安全事故报告制度，及时、主动、妥善处理、报告突发事件，并积极协助学校处理数据接收室、微机室、多媒体教室发生的一切不安全事故。 七、实行安全工作追究制，因教育不力，行为不当，疏忽大意或对事故处理、报告不及时造成的后果，概由数据接收员、微机管理员、多媒体教室管理员个人承担全部责任。后果严重的除师德、教学业绩“不合格”外。并按教育局相关文件处理。 甲方：西拉科学校（盖章） 乙方：（签名）
多功能报告厅使用及管理制度 （草案） 多功能报告厅是学校举办学术报告、讲座、各种工作会议及文艺演出等活动的场所，为规范报告厅的日常使用及管理，特制定如下规定： 一、报告厅的用途 1、召开较高层次和级别的学术会议、讲座； 2、举办大型报告会、会议； 3、进行学科、专业教学实践、观摩； 4、举办学校文艺演出和学生竞赛活动； 5、经校委会批准的其他活动。 二、报告厅的管理 1、报告厅由学校行政办公室专人负责。 2、报告厅的使用安排遵循校级会议及活动优先的原则。如无重大会议及活动安排，则按照申请时间顺序安排使用报告厅，行政办公室进行统筹和调整。 3、学校或各学部、各科室、各年级使用时必须有管理人员、值班人员、年级主任（或班主任）负责学生进场和退场的疏通并在会场内进行组织和管理，活动组织者配合报告厅管理人员做好设备的使用及维护工作，尤其做好安全防范工作。 4、活动组织者在使用前要调试好音响、灯光及多媒体
设备，会议（活动）结束后，活动负责人要认真检查、清理场地、关闭电源，确保厅内安全。 5、报告厅管理人员对每次使用情况进行登记、检查、上报。室内设施在会议（活动）期间如遭人为损坏，由使用人负责赔偿，并追究会议（活动）组织者的相关责任，同时限制其本学期内再次使用。 6、报告厅管理人员和后勤保障人员要定期对灯光、音响、线路、消防栓等电器设备进行安全检查，发现问题及时处理，确保电器设备安全有效地工作，做到防患于未然。 7、校外单位使用报告厅须经校长批准后方可使用。 三、报告厅的使用报批程序 1、申请使用人到办公室填写《报告厅使用申请表》，填写使用时间、活动负责人、活动内容、人数及其它服务要求等，经登记批准后方可使用。 2、使用报告厅原则上应提前三个工作日到办公室办理申请手续，重大会议或对会场环境及设备有特定要求的，须提前一周预约。如果学校临时有紧急会议需使用报告厅，经校领导批准，方可启用。 3.办理使用手续后需要变更或取消使用计划的，须在预约使用日前一天通知办公室。 四、报告厅的使用要求 1、进入报告厅须衣着整齐、举止文明，禁止穿背心、
营业厅管理制度及奖惩措施 一、管理制度及行为规范 1.根据客户需求营业厅开关门时间为早8点晚7点（中午营业厅照 常营业），由当天值班人员做好营业厅开关门工作，不得迟到、早退。值班人员未按时间开门，第一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款50元。 2.为更好的服务客户，客户营销部所有成员需轮流在营业厅做客户 引导员，为客户做业务引导，体验服务。 3.为确保营业厅环境卫生，制定轮流值日制度，当天值日人员需在 下班后打扫卫生（地面整洁，玻璃门窗擦拭干净，业务资料板房整齐），次日由当天引导员进行检查，如发现卫生不合格第一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款50元。 4.为确保营业资金安全，当天营业值班人员需清点现金，做到帐实 相符，签字确认后存缴至银行，如有缺失当天值班人员负责补齐。 5.工作时间不得大声喧哗，不得在营业厅内接听私人电话，上班时 间不得穿拖鞋，禁止带小孩，如有违反发现一次罚款5元第二次罚款10元，第三次罚款50元。 6.客户办理业务或接听服务电话期间，工作人员严禁讨论私事，必 要工作交谈时应降低分贝，如有违反发现一次罚款5元。 7.严格执行请销假制度，请假必须提前一天出示请假条，请假完毕 后应该及时销假，不请假视为旷工，扣除当月全勤奖。 8.任何人不得从营业厅借钱，营业员只有收取营业款的权利，无外
借或动用欠款的权利。一经发现罚款100元。 9.营业员错上或者漏上客户信息，罚款10元。造成单位或客户损失 的根据情节严重程度处50—100元不等罚款。 10.当天值班营业员负责48小时内仍未安装的客户登记，交至主任主 任移交至主管经理处理。 二、考勤管理制度 1.工作人员必须签到，迟到、早退在10分钟以上者按半天事假处理。 2.未进行签到且没有进行考勤说明则记为旷工，连续旷工三天。公司将其终止合约，并不发放剩余所有咨询费。 3.公司工作人员按照上班时间签到，每迟到一次罚款5元，当月累计迟到或早退超过三次，按旷工一天处理。全年迟到或早退累计30次者终止合约。 4.请事假人员必须提前一天书面申请，如有急事不能提前请假的，必须提前1小时电话请假，并事后补填请假单，短信请假无效。 5.病、事假1天以上的提前进行书面申请，经主管经理同意批准后即可。否则按旷工处理.请假2天至10天以内经由经理处理批准。 6.旷工两天（含）扣当月满勤奖及绩效奖金，旷工累计三天属自动终止合约，停发所有工资。 7.事假、病假、迟到、旷工扣款将按公司相关制度执行。 关于投诉建议 1，投诉本部门由部门承担，主任副主任罚款20元，员工每人罚款10元。
********有限公司 考勤管理制度 第一章总则 一、目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗。 2、早退：未到下班时间而提前离岗。 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 4、旷工：无任何手续无故不上班。 5、请假：经领导同意因病或因事休假。 第二章考勤规定 一、作息时间 1、每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 2、公司正常工作日为星期一至星期六，星期日休息。 3、上班时间：星期一至星期五，上午9:00-11:30，下午 13:30-18:00；星期六上午9：30-11：30，下午13：30-16：30。 4、法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通
知为准。 二、打卡规定 1、所有员工上下班均需指纹打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。 2、在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退。 3、迟到或早退15分钟内，扣除当日工资20%；迟到或早退15-30分钟，扣除当日工资30%；迟到早退30-60分钟，扣除当日工资40%；迟到早退超过60分钟按旷工半天处理。发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者视为旷工。月度迟到早退超过三次者，根据上述迟到早退扣罚比例标准加倍扣除。 4、员工漏打卡需提交情况说明，经部门负责人审批后，交由行政人事部归档，审批未通过或未提交按旷工处理，月度漏打卡次数超过两次者一律按照旷工处理。 5、员工因工外出或出差需提前提出审批，部门负责人审批后，并抄送行政人事部归档，外出或出差自开始之日起三日内不办理审批的，一律按旷工处理。 6、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。 第三章考勤管理 一、加班 1、公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。