创新劳动竞赛激发职工活力的策略研究

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创新劳动竞赛激发职工活力的策略研究

作者:李俊

来源:《现代企业文化·理论版》2018年第02期

中图分类号:F243.4 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2018)2-000-02

摘要随着社会经济的不断发展,各大企业在发展中都取得了突破性的成绩,再加之人们生活水平的提升,对创新意识更加的关心和注重。对于企业来讲,职工是其发展的主体,只有将他们对工作的积极性和活力提升起来才能够促进企业效益的大幅度提升。现阶段劳动竞赛已经在各大企业中得到的运用,但是在发展中仍然需要不断的创新,利用全新的方式,更好的激发职工的活力,从而促进企业实现长远的发展。

关键词劳动竞赛激发职工活力

在企业中,劳动竞赛是职工开展经济和技术活动的主要载体,能够充分的激发职工的积极性和创造能力,也是激发他们的潜能以及对工作给予高度热情的重要方法。随着市场经济逐渐深化,在全新的发展形势下工会组织能够有效的展现出劳动竞赛的有效作用,为企业打造出具有高素质和高能力的职工团队,这样才能够以技术创新和管理创新的形态来面对发展,实现企业与职工的共同发展,也能够达到企业发展的目标。

一、现阶段劳动竞赛主要面对的问题

(一)对劳动竞赛没有一定的认知

当前企业职工对劳动竞赛没有明确的认识,他们普遍认为劳动竞赛知识旧社会才运用的方法,在现今发展的社会中已经不能够发挥出作用,也不能够满足市场的运作,开展劳动竞赛不仅会造成资源的浪费,而且也会导致生产更加混乱。也有的职工会认为劳动竞赛是工会的事情,与行政管理和生产管理没有什么必要的联系,这些观点都是导致企业开展劳动竞赛不顺畅的原因。

(二)对劳动竞赛创新不彻底

劳动竞赛的创新不够到位,内容不够新颖,形式也过于单一化,而且活动开展的范围也具有一定的局限性,从根本上没有实现创新,也没有将原有的体力形式向智力方面过渡,也没有将片面的生产类型竞赛形式向复合形式方面迈进,与现代化的生产需求相矛盾。

(三)劳动竞赛内容不够丰富

企业方面对劳动竞赛没有深层次的探究,只是走表面的文章,对劳动竞赛的内容、方法和策略方面也没有确切的分析,不能够将竞赛的利弊进行全面的总结。这种情况下就使得劳动竞

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