劳资关系、利益共享
[关键词]瑞典；劳资关系；利益共享；唯物史观
瑞典劳资关系属于共享程度最高、最为稳定的类型。瑞典的劳资共享模式是通过企业层面的集体谈判和社会层面的公共政策合力实现的，我们称之为“企业一社会共享型”劳资关系，简称共享型劳资关系。然而，理论界对瑞典这种共享型劳资关系的评价并不一致，有人认为这种劳资关系模式是二战后特殊历史时期的产物，其中的高工资、高福利制度虽然能实现公平，但却影响效率，因此难以持久；也有人对瑞典模式持肯定的态度，认为这种模式实现了公平与效率的较好结合，甚至认为它代表欧洲未来的发展方向。本文认为，对瑞典劳资关系模式的评价，不能仅仅停留在抽象的公平与效率关系的争论上，应该从唯物史观方法论出发，在逻辑和历史相统一，理论和实证相结合的基础上，遵循瑞典工业化过程的发展实际，对其劳资关系的演变和发展績效进行分析，以期能为我们构建和谐劳动关系提供有益启示。
一、对劳资关系分析的基本框架
根据马克思唯物史观方法论，劳资关系是资本主义生产关系的核心，它的具体内容和实现形式是一个国家生产力、生产关系和上层建筑综合作用的结果。生产力是劳资关系的物质基础，生产力发展水平直接影响分工和技术的水平，进而至少从
三个方面影响劳资关系：一是从资本的角度看，分工和技术决定资本雇佣劳动所采取的组织形式。比如，在生产力水平较低的情况下，企业组织规模小、形式简单，在个人业主制或合伙制企业中，劳资关系比较简单；相反，在生产力水平比较高的情况下，企业组织规模大、结构复杂，与之相适应的劳资关系也比较复杂。二是从雇佣劳动的角度看，在不同技术条件下，资本对劳动者的技能要求不同，进而对劳资关系的影响不同。在劳动密集型的企业中，劳动力通用性强，劳资关系不稳定；而技术密集型的企业，劳动力技能的“专用性”很强，劳资关系较为稳定。三是分工和技术的发展，会提高劳动生产率，为劳资双方利益共享提供物质基础。当然，能否真正实现共享，还取决于制度的规定性。
生产关系是劳资关系的制度基础，其中生产资料所有制决定劳资关系的性质。在资本主义经济关系中，劳资关系在根本上是对立关系，但在制度层面，生产资料所有制的具体实现形式受劳资双方力量的影响，因此，劳资关系在时间上和空间上往往呈现出多样性特点，具体表现为：在时间上，同一国家的不同历史时期，由于资本和雇佣劳动的力量对比关系不断变化，劳资关系的内容也会不断变化，比如，一定时期工会力量比较强大，在劳资关系中有利于劳方的内容会多一些；相反，如果工会组织被削弱，在劳资关系中，有利于资方的内容会占上风。
在空间上，不同国家在同一历史时期，劳资关系模式可以不同，比如当代发达资本主义国家就有美国模式、日本模式、德国模式和瑞典模式等典型模式。这些不同模式本质上都反映了资本主义生产关系在不同国家实现形式的不同。
上层建筑对维护、协调劳资关系起重要作用，它通过一系列制度安排来影响劳资关系。这些制度有些是具有强制性的，比如法律对劳动时间、劳动条件、罢工条件的规定；有些则是诱致性的，比如某一政党在政治纲领中提出的各种制度设想；还有一些则是隐性的，比如文化、价值观等。在资本主义多党制政治体制中，不同政党代表不同的利益群体，他们往往通过获得执政地位，把一些诱致性的制度安排，上升为强制性的制度安排，实现对自己利益集团的保护，比如瑞典社会民主党执政，往往会推行对劳方有利的政策，相反，保守党执政，则推行对资方有利的政策。
以上我们从马克思主义唯物史观角度阐释了生产力、生产关系和上层建筑与劳资关系之间的关系，生产力为劳资关系提供技术条件，而生产关系和上层建筑是劳资关系的制度形式，因此，我们可以把马克思的唯物史观对劳资关系的分析具体化为“技术一制度”分析范式。至于技术和制度之间的关系，就如生产力、生产关系和上层建筑的关系一样，是一种辩证关系，而不是简单的线性关系，那种简单认为技术决定制度，或者认
为制度决定技术的观点，都是片面的。一定时期的劳资关系，只有适应生产力、生产关系和上层建筑三个方面的要求，才能持续和稳定。当然，我们说劳资关系的“稳定”，只是一个相对概念，因为生产力、生产关系和上层建筑始终处于矛盾运动中，所以稳定是相对的，不稳定则是绝对的。劳资关系的动态运动既可能是“稳定一冲突一新型稳定”路径，也可能是“稳定一新型稳定”路径。但不管哪种变化类型，总体上看劳资关系的发展趋势不是机械的变化，而是一种螺旋式上升趋势，也就是说随着生产力的发展，物质财富的日益丰富，劳资关系总体会向着劳资双方利益共享成分越来越多的方向发展。
一定时期的劳资关系总会产生一定績效，评价劳资关系績效，也应遵循唯物史观方法论，在指标体系的设计上，既要考虑反映生产力层面的要素，即技术层面的要素，也要有反映生产关系和上层建筑方面的要素，即制度层面的要素，这两个层面的有机结合，就不能单纯用经济指标来考察，因为经济指标往往只能反映“技术-制度”相互作用中经济产出的效率，不能反映这些产出对人与人之间的关系以及人自身的发展带来怎样的影响。为了既能反映经济产出效率，又能反映这些产出对人自身发展产生的影响，本文将績效归结为经济績效和社会績效两个方面的总和。经济績效是指与经济运行效率相关联的一系列指标，比如经济增长率、就业率、企业竞争力、劳动生产率
等；社会績效是指与人的自身发展相关联的一系列指标，比如收入差距、工资水平、劳动时间、社会参与度等等。这样，我们对劳资关系的分析框架就扩展为“技术一制度一績效”的分析框架。下面，本文将运用这一框架对瑞典劳资关系的发展演变过程进行分析。
二、瑞典劳资关系的产生时期
(1850-1914年)
19世纪50年代之前，瑞典是典型的落后农业国家，大约1850年开始了一个以蒸汽机使用和铁路建设为主要特点的技术更新与变革时期。在工业化初期，企业常常会遇到技术和发展之间的协调问题，“在缺乏某一技术环节的情况下，事物只能慢慢发展；一旦各种发展环节均已具备，就会出现累进式的增长。同其他斯堪
的纳维亚国家比较，瑞典是最早具备这些先决条件的，因此它的机械工业在十九世纪九十年代迅速扩大。”从这一阶段开始，瑞典因其丰富的森林、铁矿和水力等自然资源而发展成为出口主导型国家，因此，其经济的增长主要是由出口引发的，而且国际市场对瑞典产品的需求基本上符合传统的分工模式。
这一时期瑞典社会制度层面变化主要表现在：雇佣劳动关系逐渐形成，在工业化初期，企业生产技术专用性不强，一些工人的身份与农民身份重合，也就是说，很多工人还是农民身
份，所以，工人分散，不易团结，在劳资关系中处于不利地位，工人的劳动时间长、条件差、工资低，生活艰难。到19世纪80年代初期，随着新技术出现和大规模企业组织的产生，瑞典有了行业工会组织，1889年瑞典社会民主工人党成立，劳工运动有了自己的政党和纲领。社会民主党第一份纲领的开篇指出：“社会民主党不同于其他政党，其目标是全面地改造资本主义社会的经济组织并实现工人阶级的社会解放，使其精神和物质文化得到保证与发展。”纲领还认为：“取消私人资本主义对生产资料的垄断，使之变为共同的为整个社会公有的财富，用一个社会主义的、与社会需求真正相适应的生产来取代无计划的生产。”纲领中的斗争目标，主要是要求工人组织起来，通过工会和社会民主党争取8小时工作日、政治选举权和取消有人身依附关系的雇佣条例。
为了应对工人运动，1902年瑞典雇主联合会(saf)和瑞典冶金行业雇主协会(vf)成立，他们采取强硬措施反对工人运动。19世纪末20世纪初，随着资本主义垄断阶段的到来，瑞典劳资双方都不同程度地组织起来，劳资关系处于激烈的对抗之中。这期间，瑞典工人举行了多次罢工，其中1909年30万人举行长达一个多月的全国总罢工，规模之大超过欧洲历史上任何一次罢工。
尽管这一时期劳资关系以“冲突”为基本特点，但从经济
績效上来看，受出口拉动的影响，瑞典经济增长速度很快。1866-1910年间，北欧诸国属于工业化国家中增长最快的，瑞典按当年价格计算的国民生产总值增长了250％以上，而丹麦和挪威分别是200％和150％。1870-1913年，瑞典人均gdp增长率为1.46％，而同期的欧洲平均水平仅为1.33％。在社会績效方面，尽管劳工组织和政党都已建立，但由于资本力量处于明显的强势，劳动者生活水平、劳动条件、社会地位等方面没有明显改善。
三、瑞典共享型劳资关系模式的
萌芽时期(1914-1945年)
两次世界大战期间，瑞典经济受世界经济不景气的严重影响，失业率1921年达到了26.6％，随后，在20世纪30年代早期，出现另一次失业率高峰，1933年高达23.3％，这种经济环境显然不利于劳资关系的稳定。这一时期同世界其他国家一样，瑞典技术进步没有明显变化，“从生产函数看，‘剩余量’、‘技术进步因素’所占的贡献份额并没有持续地增长，而劳动要素的贡献则发生了显著增长”。这说明经济增长主要不是依靠分工和技术水平的提高，而是依靠劳动的增加。为了提高劳动生产率，雇主在对劳动力的选择上，更倾向于有文化、有知识和有技能的劳动力。
在制度层面，这一时期瑞典劳资关系在斗争过程中探索出
了一系列有利于劳资合作的制度安排。工会力量增强，对资本力量有了一定的限制；劳动力市场各方组织起来，劳资双方探索出了既斗争又妥协的谈判机制；工作日缩短已经制度化。在上层建筑领域的制度方面也发生了重要变化，社会民主党不仅影响力提高，而且于1932年上台执政，此后连续执政44年，为瑞典模式的形成在上层建筑方面奠定了重要基础。瑞典社会民主党在其纲领中增加了缩短工作日、社会保险、男女普选权等方面的内容。1920年社会民主党新纲领提出了福利制度的具体要求，包括：实行事故保险、医疗保险、妇婴保险和失业保险目标，实行养老金制度，对残疾、孤儿、寡妇给予抚恤金，“把自建家园运动完全控制在社会手中。在保证归还的情况下，社会对自有住房者扩建住房提供贷款”。这就是所谓的“人民之家”运动的重要思想在党的纲领中的体现，这个纲领包含了瑞典模式的萌芽。
这一时期瑞典经济增长仍然是世界上最快的国家，
1913-1950年，瑞典人均gdp增长率为2.12％，同期西欧平均水平为o.83％，美国为1.61％。从劳动生产率的增长幅度来看，1913-1950年，瑞典增长幅度为2.76％，同期的西欧平均增长幅度为1.56％，美国增长幅度为2.48％。当然，瑞典这一时期经济增长績效高，除了劳资双方的合作之外，还有一个很重要的原因是在两次世界大战中，瑞典都保持了政治上的中立，因
此对于以出口立国的瑞典经济来说，其增长不仅没有受战争影响，反而从中受益。
在社会績效方面，这一时期工人的社会地位、政治地位、劳动条件都有一定的改善。主要包括1920年产业工人获得了8小时工作日权利；1921年男女都拥有了普选权；1932年社会民主党上台执政，“人民之家”思想开始在政治层面实施。瑞典社民党支持工人组织起来维护自身的利益，支持总工会与雇主协会谈判，1938年达成了通过谈判解决工资问题和劳动条件问题的协议，使瑞典迅速成为劳动市场较为平静的国家，为经济发展创造了条件。1934年政府在资助工会建立了失业基金后，又通过了人民养老金法案，实行产妇补贴、儿童补贴和建房贷款制度，使大多数社会弱者的经济条件都有所改善，1938年瑞典开始实行休假两周制度。瑞典建立的这些以人的自身发展为中心的一系列制度安排，走在世界前列。
四、瑞典共享型劳资关系模式的
形成时期(1945-1975年)
战后发生了新科技革命，瑞典也紧跟其步伐。新技术使瑞典生产组织出现了新变化，一些有竞争能力的跨国公司相继出现，不仅迅速提高了劳动生产率，还增加了出口竞争力，瑞典财富积累速度随之加快。加之瑞典在二战中保持中立地位，不需要花费经济资源和社会剩余弥补战争创伤，这些都为瑞典建
立共享型劳资关系奠定了物质基础。
在制度层面，这一时期瑞典依靠社会民主党的执政地位，进一步推行了有利于劳动者自身发展的政策。充分就业被提升为社会最高利益，1944年社会民主党纲领中明确提出“经济政策的方向是均衡就业，防止失业，通过公共部门工作和其他可以为就业做准备的措施与失业作斗争”。经济民主被认为是建立稳定劳资关系的重要手段，在1960年纲领中，强调“经济民主”在瑞典劳资关系中的作用，这些民主形式包括消费领域的合作社，生产领域的共决制以及重要公共领域的公共经济和集体经济。政府还推行在必要的范围内将自然资源、信用机构和企业等置于社会所有或社会控制之下。
瑞典独特的劳资利益共享关系在制度安排上，是通过企业和社会两个层面的合力作用共同实现的。在企业层面，劳资双方的利益共享关系
是通过雇主联盟和行业工会(或工会联盟)的集体谈判来
实现的。瑞典劳资双方通过集体谈判，决定工资水平、劳动条件、劳动时间、工人参与度等重要内容，这些内容既包括与劳动过程相关的问题，也包括与分配过程相关的问题。瑞典总工会甚至提出通过立法对企业超额利润进行征税，工会购买企业股份，建立职工基金，从而使企业在各个层次上为职工提供真正的权力，这就是所谓的“基金社会主义”的共享形式。在社
会层面上，劳资双方的利益共享体现在完善的公共政策上。瑞典的公共部门在发达国家中比例最高，这些公共部门主要为解决就业(尤其是妇女就业)、社会福利和收入差距这三个方面的问题。政府建立积极的劳动市场政策，对失业人员提供信息服务、职业技术培训，使他们尽快找到合适的工作；政府和社会各种力量推行团结工资(solidarity wage)政策②。为了防止劳动力市场因为学历或者技术知识等原因引起的劳动市场分割，造成就业不平等，瑞典大力发展高等教育，建立发达的职业培训制度，增加工人的知识和技能，提高劳动力市场的流动性，为平等就业和公平工资创造条件。瑞典社会范围的共享还体现在社会公共福利和保障方面，瑞典拥有发达国家最完善的福利体系，社会福利深入到每个人日常生活的纵横各个方面，其目的是保证每个人不必为了生存而接受不合理的工资和工作条件，从而提高了工人工作和生活的质量。
这一时期，瑞典的经济績效和社会績效都得到了大幅提升。瑞典经济在发达国家中属于增长最快的国家之一，1950年到1973年，瑞典gdp增长率为3.73％，人均gdp增长率为3.07％；而同期的美国gdp增长率和人均gdp增长率分别为3.93％、2.45％。180-181)在劳动生产率方面，瑞典每工作小时创造的gdp，在1950-1973年增长率为4.14％，同期的美国的增长率为2.77％。这表明瑞典劳动生产率非常高。从就业水
平上看，瑞典1950年就业人数为总人口的48.8％，1973年为47.7％；同期的美国就业人数为总人口的40.5％、41％；同期的西欧就业人数为总人口比例平均水平分别为43.4％和
43.3％。这表明这一时期瑞典就业水平在发达国家中也最高。
从社会績效上看，这一时期瑞典建立了从摇篮到坟墓的完善的社会福利体系，劳动者的劳动条件、生活水平和生活质量有了明显提升。瑞典工人实际工资在上升，“瑞典工厂工人实际小时工资在1946-1961年间上升了87％”。同时工作时间在减少，从1950年到1973年，瑞典工人年工作小时从1951小时减少到1571小时，减少幅度为24％；同期的美国工人工作时间从1867小时减少到1717小时，减少幅度为8.7％，远远低于瑞典工人劳动时间的减少幅度。
五、瑞典共享型劳资关系模式的
调整时期(1975-2008年)
20世纪70年代后半期出现了以信息技术、生物技术、新材料技术、新能源技术等为特征的新科技革命。新科技革命进一步深化了国际分工，把人类经济活动带入了全球化时代。瑞典在这一时期科技创新经历了从削弱到增强的变化。在20世纪80年代金融自由化时期，瑞典经济主要靠金融泡沫推动增长，在科技创新方面却有所削弱。1994年瑞典经济在经历了危机之后，开始重新定位科学技术的发展方向，制订发展规划，1994
年3月17日成立了国家信息技术委员会，其宗旨是到2010年，瑞典信息技术在各领域的普及应用程度要达到世界先进水平，增强瑞典的竞争能力，提高瑞典人民的生活质量。经过多年努力，现在瑞典已经成为了新一轮技术革命的领头羊。
在制度层面上，瑞典经历了从运用新自由主义政策到限制和削弱新自由主义政策的变化过程。1982年，重新执政的社会民主党也采取了一系列偏向新自由主义主张的政策，包括限制工会权力、降低工人工资、削减社会福利、放松市场管制、减少政府干预、缩减政府公共支出等等。这些主张显然损害了劳方利益，强化了资本力量，影响了瑞典分享型劳资关系的内核。
新自由主义政策主张给停滞不前的瑞典经济注入了强心剂，1983年经济出现了回升迹象，1983-1988年间，gdp增长13％，工业生产增长-了20％，失业率下降到2％以下，政府财政开支走向平衡。然而，这种增长仅仅是昙花一现，20世纪90年代初期，瑞典爆发了严重的金融危机，给瑞典经济造成了沉重打击。
金融危机使瑞典经济模式进行了重新调整，瑞典人认识到新自由主义政策主张并不适合瑞典的国情，瑞典政府在坚持劳资合作、利益共享的基础上，采取了一些削弱新自由主义主张的措施，比如通过增加资本税、完善劳动力市场政策、推进集体谈判等，限制资本力量，提高劳动者的地位。同时强化了技
术创新的作用，为拥抱全球化创造了良好的物质基础。在这次模式调整过程中，瑞典政府在支持工会力量的同时，也对工会权力进行了限制；在坚持全民福利的基础上，调整了一些社会福利的具体内容；在维护“同工同酬”工资原则的基础上，增加了工资的灵活性，适当拉大了收入差距。“同工同酬”是维护劳动者经济上平等的重要条件，但标准到何种地步，这是一个实践的问题，过于平均，会使员工工资走向平均主义，过高的税收也会使资本所有者的动力不足，资本出现外逃。所以，“许多经济学家认为，70-80年代的团结工资政策走得太远，工资差别缩得太多。同工同酬的目标在实际中成了‘所有工作都同酬’，这样一来，灵活性缩小了，利润太低，劳动力市场政策的负担过于沉重”。瑞典劳资关系的调整，并没有否定其“企业一社会共享型”的内核。
这一时期，瑞典经济績效经历了短暂滑坡后，开始持续增长。自1994年以来，瑞典经济稳步、健康地发展，gdp年均增长率约为3％。2007年瑞典gdp增长2.6％，2000-2007年，瑞典gdp增长率年均为2.8％，而同期被认为增长强劲的美国仅为2.7％，德国和日本增长更为缓慢，分别为1.1％和1.7％。瑞典经济的增长大大改善了瑞典政府的财政状况，到2007年，瑞典政府财政状况从20世纪90年代中期的负债占gdp的25％，发展为净盈余占到gdp的20％。养老金改革方面，瑞典也走在
其他oecd国家的前列。
在社会績效方面，瑞典仍然处于世界领先地位，从微观评价指标上看，在工作时间上，瑞典明显少于美国：1992年，每个工人的总工作时数美国为1914小时，而瑞典仅为1485小时。在收入的平等性上，如果把中间阶层定义为收入接近国家平均水平的人群，那么，1991年，这些人群在美国所占的比例不到50％，而在瑞典则为80％。在健康保健方面，瑞典更为健全：1990-1999年，每十万人中医生的拥有量瑞典为311人，美国为279人。在教育、培训和再就业政策方面，瑞典更为出色，它拥有世界上最发达的教育体系，包括义
务教育、高等教育和职业教育，瑞典的小学和中学不仅提供免费教育，甚至提供免费午餐，令世人羡慕。
再从反映人类发展水平的三大综合指标上看，以2004年为例，人类发展指数(hdi)的世界排名，瑞典第1名，美国第8名；按人类贫困指数(hpi)排名，瑞典仍然排在第1名，而美国则下降为第17名，属于经合组织国家中的最后一名；按性别赋权尺度(gem)排名，同样发生了很大变化，瑞典第2名，美国则为第14名。
由此可见，如果我们从经济績效和社会績效综合衡量，瑞典企业一社会共享型劳资关系总体上績效较高。那种认为公平和效率不可兼得的观点，在瑞典模式中是不成立的。正如斯蒂
格利茨指出的：“美国式的经济体系有着巨大的优点，但是它并不是唯一有效的体系；其他体系对于其他国家来说也许能够运转的更好。例如，尽管瑞典人修改了传统的福利制度，但是他们并没有抛弃这一制度。该制度所提供的社会保障减少了极度贫困(极度贫困在美国依然随处可见)，鼓励人们承担风险，这对新经济来说是非常关键的。在瑞典，同美国一样，生活水平都获得了尽可能的提高，新技术也获得了尽可能的扩散。实际上瑞典在上一次全球经济下滑过程中的表现要好于美国的表现。”
六、2008年金融危机后瑞典共享型
劳资关系的新变化
2008年美国次贷危机引起的全球金融风暴，给世界经济造成了沉重打击，瑞典作为外向型经济的小国，其经济增长也同样受到了重创。瑞典gdp出现了明显下降，特别是2008年第4季度，gdp同比下降了4.9％，出现了14年来首次负增长(－0.2％)。金融危机在瑞典股票市场上的反应很敏感，2008年斯德哥尔摩股票指数下跌创纪录，全年下跌近42％，改写了1931年世界经济大萧条时创下的40％的历史纪录，瑞典银行业股票跌幅高达60％-70％。
面对危机和失业，劳资双方展开了谈判。根据工会与雇主协会的协定，本轮工会和雇主协会谈判的协定是2010年3月到
期。依据这个协定，工人的工资在协议期内要提高10％，也就是每年要涨3％左右。但在危机情况下，雇主协会认为，企业面临困难，不仅2009年很难涨工资，2010年也不可能涨，而且目前要允许一些地方企业减工资，或在协议工资底线以下雇人。工会则坚持2009年加薪可以推迟，但不能取消；不能在协议工资外雇人，也不准减薪。因瑞典有三大工会联盟，分别代表蓝领、私企白领和政府雇员，不仅它们各自的立场略有不同，而且每个工会联盟内部的各行业工会也意见不一。因此劳资双方谈判几次都无果而终。可见，当利益共享的微观经济基础被削弱以后，劳资之间的关系就必然会变得紧张，而要缓解这种紧张局面，维护利益共享模式，政府通过宏观政策弥补利益共享的基础就变得非常重要。
同其他发达国家一样，为了应对金融危机，瑞典政府也采取了一系列措施，如在金融政策方面，政府为金融机构和银行储户提供担保；在产业政策方面，政府分别向国有的瑞典出口信贷公司(sek)、中小企业风险基金公司(almi)增资，以便利出口工业和中小企业贷款。在就业方面，瑞典政府2008年12月5日宣布，在未来三年内计划投入约230亿瑞典克朗(相当于28亿美元)，采取“就业与再培训”措施，以尽量减少经济疲软带来的影响。为防止救助中的道德风险，瑞典政府明确限制金融领域发奖金，对国有企业高管加强监督。
危机并没有削弱瑞典的技术创新能力，2010年伊始，伦敦商学院教授维夫曼(leonard waver-man)依据2008年建立的连通性记分表(connec-tivity scorecard)，按照科技技能、通讯技术应用等多项指标对全球50个国家评分，瑞典超越美国，成为年度全球通讯科技运用最高的国家，包括网络、手机、电脑技术等。所以，英国《金融时报》指出，经济学家预测，所有欧盟国家中，瑞典可能最先看见经济复苏的萌芽，因为瑞典起点很高，拥有良好的制度结构、工业体系和国际竞争力，这是国家富裕的基础。
实践证明，瑞典经济的确复苏很快。瑞典中央统计局2011年3月1日公布的统计数据显示，在家庭消费和投资大幅增长的推动下，瑞典2010年国内生产总值比2009年增长5.5％，创1970年以来的最高增幅。统计显示，瑞典2010年家庭消费比2009年增长3.5％，其中家庭用于购买轿车、家用电器和出国旅游等方面的费用增幅明显，有力地拉动了整个家庭消费市场。统计数据显示，瑞典全国2010年投资总额也出现6.3％的增长，其中企业投资增长6.8％；公共投资增长4.3％。数据还显示，瑞典2010年进出口额分别比2009年增长13％和1l％，其中商品进出口增长势头较强劲，而服务业进出口的增幅则相对要缓慢些。
可以说，瑞典“企业一社会共享型”劳资关系具有很强的
竞争力，但在经济全球化和金融危机的冲击下，这种劳资关系模式还面临着诸多新挑战。从外部来看，瑞典经济受到国际经济的影响很大，国际垄断资本的力量不仅削弱了瑞典国内工会组织力量和劳资合作的基础，也使工人阶级内部出现分层，影响了工人阶级的团结，甚至国际资本之间的竞争演变成国际工人阶级之间的矛盾。从内部来看，瑞典的基本经济制度是资本主义私有制，维持劳资之间的利益共享关系要靠企业微观效率和政府的高额累进税，这二者本质上是同一经济基础，一旦瑞典经济发展速度放慢，利益共享关系将会受到挑战。
简短结论
瑞典“企业一社会共享型”劳资关系模式是瑞典在工业化过程中，结合自身国情逐渐形成的，具有历史必然性。在这一过程中，瑞典社会民主党的长期执政对这一模式的形成起了至关重要的作用。瑞典劳资关系模式发展的经验表明，执政党以人的自身发展为目标，对市场经济中的劳资关系向着合作与共享方向进行有意识的调节，是保证经济績效和社会績效协调发展的重要条件。实践证明，瑞典共享型劳资关系对促进其经济、社会全面发展具有明显的制度优势。“企业一社会共享型”劳资关系，已经成为瑞典人的共识，在瑞典，不管哪个执政党上台，他们的政策取向都不能动摇这个内核性的内容，否则瑞典选民就会“用脚投票”。瑞典劳资关系中“共享”的具体内容会随着
国内外经济形势的变化有所调整，但这不意味着是对瑞典模式自身的否定，劳资双方“利益共享”内容会呈现出螺旋式上升的趋势。瑞典基本经济制度决定了其共享型劳资关系无法超越资本主义生产关系的局限性，但其中所渗透的社会主义因素值得我们借鉴。
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[6][瑞典]克拉斯?埃克隆德．现代市场经济理
论与实践——“瑞典模式”的经验与教训[m]．
互联网时代，一种新的用工方式正在流行，这就是“零工”。如果你有一项技能，通过网站或app，就能找到愿意为之付钱的用户。自此，你在全职工作之外，也新增了一项临时工作，这种经济形态也被称为“零工经济”。那么，“零工经济”到底前途如何，又面临哪些问题需要克服呢？ 应运而生的“零工经济" 随着移动互联网的发展，“零工经济”正渗透入我们的生活。其实，“零工经济”的出现已有些年了。2006年猪八戒网上线，那一年，离iphone问世还有一年的时间，诺基亚也正如日中天。 猪八戒网的商业模式，就是搭建一个平台，让企业在平台上发布各类需求，比如文案、设计等，并且附加相应的报酬，而网民则可以应招，如果提供的服务或者产品让企业满意，就可以拿到这笔报酬。根据猪八戒网的数据，目前其注册用户超过1200万，累计交易额超过56亿元，而其日均交易量在5000笔到10000笔，日均交易金额达800万元左右。 猪八戒网虽然成立较早，但真正让公众看到“零工经济”雏形的，恐怕还是那个饱受争议的互联网专车。按照互联网专车的定义，就是汽车共享，尤其是私家车共享。包括美国的liber、中国的滴滴、易到用车等，都是互联网专车的倡导者。不少私家车主借助这些平台，在自己的闲暇时间接几张单子，赚一点零花钱，有些人甚至只是为了体验不一样的生活状态而已。 极客公园创始人张鹏告诉记者，他有一次乘坐易到用车，竟然发现给自己开车的司机是管理着好几亿元的投资人，因为他在考虑是否要投资易到用车。而上海白领胡先生则告诉记者，他现在上班时也会打开嘀嗒拼车，在上班路上载一个顺路的人，虽然钱不多，但也不绕路，一个月下来基本上能把油费挣到。 对于没有私家车的人，“零工经济”依旧触手可及。一度饱受争议的人人快递，也是很多人乐于接单的地方。用户只需要绑定自己的信用卡，并经过相关认证，就可以成为人人快递员，从而在这个app上接单、送货。当然，一般人都是接一些顺路的单，在办事的路上顺便送货，拿到货时信用卡会冻结相应额度的金额，而送到货后则能拿到一小笔跑路费。 如果你有一技之长，比如美甲、做饭、家政什么的，还能通过58到家、云家政等注册，然后成为上门服务的提供者。如今，这类上门服务的app也在逐步发展中，并得到了资本的青睐。 从猪八戒网到020服务应用，“零工经济”可接受的技能也越来越多样，从最初的设计、软件、文案到后来的美甲、家政等，无论是体力劳动者还是脑力劳动者，都能通过“零工经济”找到自己的用武之地。 稳定就业的缓冲剂 “零工经济”之所以引起了不少人的重视，首先是因为这种灵活的就业形态，解放了人的时间和创造力。在soho（小办公室，在家办公）这种形态被很多人追捧时，能更加灵活地安排时间的“零工经济”自然受到了更多人的认可。如果放眼整个就业市场，这也等于在稳定的劳动力大军之外，增添了一支灵活机动的游击队。 一个被广为引用的数据是麦肯锡全球研究院近期发布的报告，称到2025年，各种在线人才平台有望贡献约2%的世界生产总值，并创造7200万个就业岗位。可见，未来十年“零工经济”将迎来更为光明的成长期。虽然其对于经济的拉动力或许不太显著，但在传统的工作岗位之外，“零工经济”创造了大量原本不存在的工作机会，在很大程度上能缓解各国经济发生高失业率时的破坏性。 以西班牙为例，国民经济状况不容乐观，失业率高企，25岁以下年轻人失业率甚至在50%左右。从统计数据上看，西班牙社会应当处于极不稳定状态。但实际情况是，当地并没有因
一、当代资本主义社会福利制度的积极作用 福利制度是战后发达资本主义国家以税收的形式把一部分国民收入集中起来，而后用于社会上收入不高的居民，以部分改善他们在初次分配中收入过低状况的一种制度。它是当代资本主义社会最主要的分配方式。福利制度从创设至今，大体经历了萌芽、形成、发展、危机、调整五个阶段。在20世纪50年代后期到70年代初期，福利制度发展为由一系列社会福利措施和项目组成，并且各有一整套具体内容和详细规定的制度，虽说其最初目的之一是为了驱散社会主义的威胁，但它对于战后缓和经济危机，缓解劳资矛盾，保证社会稳定，巩固资本主义制度起到了不可估量的作用。作为一种社会分配制度，它是资产阶级政府采取的重要改良主义措施，是资本主义社会调节生产关系的重要手段，也是战后资本主义社会相对稳定、阶级矛盾趋于缓和的重要原因之一。 第一，缩小贫富差距，维护社会稳定。当代资本主义国家的高福利是通过高税收来实现的。各国政府通过对不同收入的阶层实行有差别的税收政策，特别是累进税减少了由所有权产生的分配不合理，缩小了贫富差距，在一定程度上缓和了不同利益集团之间的矛盾，增强了生产力高度发达的市场经济制度下的凝聚力，这一税制是战后资本主义国家得以稳定发展的不可或缺的“缓冲器”、“减震器”。广 泛的社会福利措施改善了人们的生活状况，保障了大多数人的最低经济要求和社会需求，在一定程度上防止社会动荡，平息社会不满，起到缓解社会矛盾的“安 全网”作用，同时向社会成员灌输现存体制和价值观的合理性，减轻对现有制度 的离心力。从而为资本主义国家的经济发展和社会稳定提供了前提和保证。 第二，调节社会需求，推动经济发展。根据一般规律，低收入阶层的消费潜力较大，其新增收入绝大部分能够转化为现实消费；而高收入阶层由于其阶段性消费已基本饱和，在新的消费热点尚未出现的情况下，其新增收入则会在很大程度上转化为储蓄或其它金融资产。“从摇篮到坟墓”的福利制度形成了一个巨大的、覆盖全社会公民基本生活需求的保障网络，居民家庭收入的很大一部分来自社会福利，使居民在生活上没有任何后顾之忧，从而可以当期消费甚至适度超前消费。例如，美国大部分社会福利开支是以政府转移支付形式进入低收入家庭，在贫困家庭或个人较高边际消费作用下，这些支付的90%以上形成了社会购买力，使 美国经济不断维持了一种较高的有效需求状态。[2]因此，社会福利制度作为国 家收入再分配的一种形式，它对经济的发展能起到“稳定器”和“调节器”的作用， 政府通过福利支出可以适当调节社会需求，刺激或抑制消费，适度的福利开支能推动经济发展。 第三，促进社会服务，缓解就业压力。资本主义社会福利制度的确立和发展促进了资本主义国家第三产业的发展，因为社会保障制度的发展需要相应的配套措施，
劳动合同法对人力资源管理的十大影响 - 人力资源 - 管理e栈管理e栈 - Powered by Discuz! 游客: 注册 | 登录 | 会员 | 统计 | 帮助 管理e栈 » 人力资源 » 劳动合同法对人力资源管理的十大影响 ‹‹ 上一主题 | 下一主题 ›› 投票 交易 悬赏 活动 打印 | 推荐 | 订阅 | 收藏标题: 劳动合同法对人力资源管理的十大影响 曹操 (曹操) 超级版主 UID 3 精华 465 积分 10560 帖子 12540 阅读权限 150 注册 2007-4-8 状态在线 #1使用道具发表于 2007-10-30 09:37 资料个人空间主页短消息加为好友 劳动合同法对人力资源管理的十大影响 劳动合同法对人力资源管理的十大影响作者：陆敬波 《劳动合同法》的颁布，对企业是一个非常严厉的挑战和考验，因此很多企业倍感压力。中国的企业总觉得内部的员工关系不成为问题，只要做好市场就可以了。可是对外的前提恰恰是要解决好内部问题。 中国是个别劳动关系模式，劳动力极大地供过于求，企业可以随便招之即来挥之即去。这同西方企业不一样，国内企业没有遇到强劲的对手，所以在内部管理上，完全是为所欲为，想怎么做就怎么做。在欧美国家，首先法律法规非常严格。另外企业有工会，时时刻刻都在监督着企业，同时为员工争取权益，因此国外的企业家，不得不考虑怎么处理好企业的内部关系，这一点恰恰提高了他们处理内部劳资关系的能力和水平。 自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》将与1994年颁布的《劳动法》一起，构成我国内地劳动合同法律体系的基本框架。相应地，各地人大常委会发布实施的劳
YF-ED-J4625 可按资料类型定义编号 临时工合同实用版 An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
临时工合同实用版 提示：该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双 方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本 合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗 位工作。合同期限为一年，自年月日 至年月日。 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理; (二)负责支付乙方工资，每日元。
(三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方
福利资本主义的逻辑 读《福利资本主义的三个世界》 阅读艾斯平-安德森的这本《福利资本主义的三个世界》是个矛盾的过程。 它的行文严谨意涵深刻，似乎每句话里面都可以引申出许多的观念，又与其他段落与章节形成完整体系。正因此，对于我这个社会福利的初学者来说，阅读每个段落都是一个相当困难的过程：尝试理解行文的真意，同时不得不面对大量陌生的专业用语；而随着阅读的深入，感觉到一个个概念在头脑中逐渐形成，对福利的理解的也不断深入，有时会有一种恍然大悟的通透感，但后来通常发觉实际上只是自以为理解了的错觉。 这个阅读的矛盾过程，自然不可期待能获得什么货真价实的真知，最后也没有将整本书读完。不过回顾起来，观念的积累和更新，确实可以算作阅读中最大的收获了。 一什么是“福利国家”？ 本书的题目是《福利资本主义的三个世界》，顾名思义作者是将实行不同福利资本主义的国家按照体制分成了三个类别。因此书中大量使用到了“福利国家”、“福利体制”、“福利世界”等词，但是在书中并没有对它们进行准确的定义。而似乎是以一种“约定俗成”的方法在传达他的含义。 有时候会疑惑这样直接使用这些未加厘定的概念是否会导致不准确与偏颇，但后来发现界定这些概念的确存在非常大的困难。这些概念涉及政治学、经济学、社会学各领域，而且因为在不同情况下有不同的分类与模式，内涵相当模糊。艾斯平-安德森在这本书中引用了教科书上常见的定义：“国家对于公民的一些基本的、最低限度的福利负有保障责任”，但他紧接着就对这个定义提出了一大堆问题来质疑。但质疑完了后他并没有正面提出他的定义。 在书后附的译者跋中，郑秉文教授补充到福利国家这个概念的基本范畴应该包括转移支付、物资服务和充分就业。通过这种方式，才基本让人明白了福利国家的大概内涵。 二为什么会出现福利国家？ 对于这个复杂问题，我认为艾斯平-安德森的这本书提出的核心逻辑概念是“商品化”与“非商品化”。 1.前资本主义时代的前商品化
（劳资关系）2020年劳资关 系十大误区
（劳资关系）2020年劳资关 系十大误区
劳资关系十大误区 误区一：试用期能够随时让员工走人 今年5月，广州某科技某公司因科研开发需要，决定从社会上招收一批技术人员，从事公司新技术的研发工作。小周等4人经过层层面试，过关斩将，最终被公司聘用。经双方协商，公司和小周等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。 然而，合同履行后不到俩个月，公司因运营战略调整，决定撤销该技术研发项目，包括小周在内的4名研发人员都被列入了裁员范围。当身为公司人力资源部经理的刘先生将这一决定逐一通知小周等4人时，其他三人都表示理解，且顺利地办理了离职手续。可是小周却要求单位补偿俩个月的工资，理由是：公司先提出解除合同又没有提前30日通知。对这一“无理要求”，刘先生当场予以拒绝，且说：“公司是在试用期内辞退你，根据《劳动法》规定，是不需要提前通知且支付经济补偿金的！” 孰料，小周在办理完离职手续后不到俩周就将公司告到了当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会审理后认为：某科技某公司因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应当首先和小周就合同变更问题进行协商，协商不一致的，在提前30日书面通知后，才能解除劳动合同，且需支付经济补偿金。据此，仲裁委裁决某科技某公司向小周支付一个月的工资作为未提前30日通知的经济补偿金。 |博锐|5
分析和解决：试用期不是单位的“生杀权” 本案中，某科技某公司解聘小周不是因为他在试用期内被证明不符合单位录用条件，而是因为公司运营战略调整而解除劳动合同，根据有关规定，自然要提前30日通知小周，且支付相应的经济补偿金。刘先生之所以对仲裁部门的裁决不理解，就是因为他错误地将试用见成了单位对员工去留的“生杀权”，认为员工一旦在试用期内，单位无条件地将其辞退。 实践当中，很多HR对试用期的理解和运用仍有很多偏差，比如试用期不签劳动合同，只签试用期协议；试用期和大中专毕业生的见习期混淆；试用期内不给员工缴纳社会保险费；试用期过长，和劳动合同期限不对应；试用期随意延长或重复试用等。这些问题的存在，必将给HR们的工作带来麻烦和不便。 误区二：没有档案不给上保险 在王晶的招聘哲学里，有这样一个信条：宁招外埠员工，不用本地职员。因为外埠员工没有自以为是的优越感，塌实肯干易管理。前年10月，王晶代表公司新招了一批员工，其中李斌3位都是外地来的大学毕业生。在和3位外地求职者的谈话中，王晶特意问他
福利制度与共产制度 当今世界上的社会主义国家和资本主义国家的制度，可以说是处在一个水乳交融的状态，你中有我，我中有你。中国为了发展社会主义，正在不断地引进西方国家中对自己适用的资本主义国家的一些制度；美国家为了发展资本主义，正在不断实践、完善着共产党人也在追求的“福利国家”制度。如果让外星人来区分的话，他一定也分不清哪个是社会主义国家，哪个是资本主义国家。 二战后，发达资本主义国家普遍实行了所谓“从摇篮到坟墓”的“福利国家”制度，具体包括社会保险、社会福利、社会救济三大类。社会保险是政府以法律形式，强制公民在就业期间按其应课税年工资额的一定比例向国家交纳的社会保险税，用于投保者因规定的原因丧失收入以后，向他们及其家属提供一部分补偿收入和服务，以保障他们维持基本生活。其种类主要分为养老保险、失业保险、疾病和健康保险、工伤事故保险等。社会福利是由政府以拨款形式提供给公民的各种补贴。这是不以个人经济状况为转移的带有普遍性的公共财政补贴，有针对孕妇、母亲、学龄前儿童的保护和照顾的家庭补助；也有对中小学生提供免费教育、供给免费午餐、给予助学金或无息贷款等学生补助；此外，还有房租补助、食品补助、遗属抚恤等。如美国的中小学生每天可享受一顿免费热午餐，法国规定所有职工都可以获得每月固定的交通补贴等。社会救济是针对部分生活困难者和贫困家庭提供的带有生活救济性质的补贴，如对失去收入或收入低微的老弱病残者给予特殊照顾的补助：法国向失业者发放每天22法郎、外加失业前工资42%的救济金；瑞典给丧失劳动能力者提供救济金等。 目前，西方国家的社会福利内容丰富、种类繁多。据统计，英国社会福利项目不下60 种，美国公民从出生到死亡可以享受2000多种政府福利。战后各国财政预算用于社会保障的经费稳步上升，逐渐成为政府支出中的最大开支项目。1972年，欧美14 个发达国家中央财政支出平均48%用于平价住宅、社会福利、社会救济及医疗保险费用上；1988年，中央财政用于社会保障和福利的支出，美国为44.3%，联邦德国为69%，英国为44.9% 。20世纪九十年代，西方国家每年通过税收集中起来的国民收入大约占国内生产总值的 1/3左右，欧盟国家则达到50%，其中一半以上用于各类社会福利开支。 除此之外，资本主义国家富有特色的各类非政府组织、企业、基金会和慈善机构所从事的公益活动，对于平衡社会矛盾、弥补政府不足、特别是给最底层人民提供各种切实的帮助，扶持弱势群体方面起到了不可或缺的作用。据统计，1998年美国共有160万个非营利机构，其中120万个机构中有73万个分支慈善组织、12万个福利团体和35万个宗教组织，捐赠及慈善收入总额为6214亿美元。1999年6月，英国登记注册的慈善机构也有161万个。慈善组织和慈善活动构成了当代资本主义别具特色的一道风景。许多企业直接进行广泛的社会慈善事业，如总部设在伦敦的“大都会公司”是一家经营食品、饮料的跨国企业，它每年在社会公益方面投入约1300万英镑。创建于1835年的贝塔斯曼将“直接地为实现公共利益而工作”作为公司的宗旨之一，并把大部分股份交给贝塔斯曼基金会，其收益可以用于开展各类社会公益和慈善事业。 比尔·盖茨等人在对待财富和资本的态度上有别于以往的资本家。无论是作为文明进步，还是人性的趋善，现代西方主流社会中的一部分人在对待财富的态度上，已经不是我们以往所理解的穷奢极欲、挥霍浪费或腐朽堕落，相反，他们个人生活可能十
顺丰速运公司员工关系存在的问题与解决 办法 摘要 自我国加入世贸以来，现代物流配送、国际快递等成为外商拓宽在华投资领域的手段和新的投资热点。如何应对国外物流快递公司的冲击，挖掘行业盈利点，成为中国物流快递业共同关注的话题。我国国际货运代理行业起步较晚，历史较短，但是由于国家重视，政策鼓励，发展十分迅速。在众多国内快递公司的管理体系中，员工关系存在的问题就一直制约着快递行业的发展。顺丰速运公司在中国市场上的份额越来越大，因此，顺丰公司员工关系所存在的问题也能反映行业情况。 本论文根据顺丰速运公司的情况，以人力资源管理及相关员工关系的原理为依据，针对该公司员工关系存在的问题，提出相应的解决对策。 本文第一部分分析了快递行业的选题背景以及国内外员工关系的研究情况;第二部分介绍中国快递行业的发展概况以及顺丰速运公司的情况;第三部分根据顺丰速运公司的情况,分析其在员工关系方面存在的具体问题以及产生的原因;第四部分根据公司存在的具体的关公关系问题,提出相应的有效对策,以妥善解决这些制约企业发展的问题。 关键词：快递行业，顺丰速运公司，员工关系
目录 1 绪论 (1) 1.1 选题背景及目的 (1) 1.2 员工关系管理的涵义 (1) 1.2.1员工关系管理概念 (1) 1.2.2员工关系管理的内容 (2) 1.2.3员工关系与劳资关系的区别 (2) 1.3 国内外研究状况 (2) 1.3.1国外研究状况 (2) 1.3.2国内研究状况 (4) 1.4题目研究方法 (5) 1.5论文构成及研究内容 (6) 2 顺丰速运公司的概况 (7) 2.1顺丰速运公司的状况 (7) 2.2我国快递行业的发展概况 (8) 2.1.1国内快递行业发展迅速，但发展水平仍较落后 (8) 2.2.2国内市场竞争日益剧烈 (10) 2.3顺丰公司的员工管理情况 (11) 3顺丰速运公司员工关系所存在的问题 (12) 3.1认识上的误区 (12) 3.2员工关系管理职责不清，相关人员能力不足 (12) 3.3信息沟通不通畅 (13) 3.4激励机制不完善 (14) 4顺丰速运公司员工关系存在问题的解决方法 (16) 4.1管理跨越：打破现有常规 (16)
近代西方资本主义政治制度 一、考试说明 二、典型例题 三、问题探究 1、材料一“光荣革命”后，英国确立了二元制的君主立宪。《权利法案》只是对王权加以限制，国王的权力依然很大，在某种程度上君主仍是权力的中心。 材料二到18世纪初，国王手中的特权越来越少,议会逐渐成为国家政治权力的中心。在辉格党人长期把持政权、托利党人退居乡间时期，形成了内阁对议会下院负责的制度,君主“统而不治”的时代渐渐拉开了序幕。但议会下院的这种“中心”地位在事实上是虚假的，因为下院受上院控制，政权牢牢地控制在贵族手中,所以18世纪也被称作是“贵族的世纪”。 材料三在 18世纪早期的农业社会中，土地是英国主要的财产形式，由土地贵族集体掌握政权，因而克服了专制的王权，显然具有某种合理性。但这种贵族政治自工业革命开始后就越来越不合理了,由此而引发了议会改革运动。1832年议会改革法案扩大选举权,增加选民人数。伦敦和北部工业区的大中城市议席席位得以增加。改革法消灭了衰败选邑，贵族操拉下院议员选举的影响力减少。1832年改革具有里程碑意义,它标志着英国从贵族制向民主制迈出第一步。这以后,改革就在不断进行，直至20世纪完全确立现代民主制度。 (1)根据材料一，《权利法案》确立了怎样的权力机制？根据材料二，英国君主进入统而不治的时代因素？ (2)根据材料三，归纳1832年议会改革如何解决议会制度的不合理性的？ (3)英国政治现代化历程的成功经验？ 2、材料制宪者们普遍笃信启蒙思想家的思想，认为“权力会腐化，绝对权力会绝对腐化”。 因而在设计政府时必须实行分权，以权力制约权力。 根据美国宪法第10条修正案的规定:“宪法未授予合众国、也未禁止各州行使的权力，由各州各自保留，或由人民保留。” 材料体现了《1787宪法》怎样的特点，结合宪法内容加以说明？ 3、材料帝国皇帝可以根据自己的需要任命议会主席、召开和解散联邦议会。帝国议会按照普遍的、直接的、秘密的选举制选出;然而，它未能组成代议制的政府，帝国议会不能自行通过任何一项对政府不利的法案，因为一切法律和其他决议都必须取得联邦议会和皇帝的同意方能生效。 结合材料，说明德国是一种不完善的资产阶级代议制？ 四、巩固练习 1、1640—1660年革命期间，尽管英国资产阶级和新贵族处死了国王、推翻了斯图亚特王朝，建立了共和国,但仍有学者认为，与前者相比，从历史的视角来看，1688年“光荣革命”的革命性更强。这是因为 A.前者的革命措施过于超前且多暴力 B.后者通过不流血的温和方式成功夺权 C.前者的革命影响波及面过窄且短暂 D.后者成功引发了不可逆转的政治转型
临时工劳动合同新规定必知 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。 新规定1：劳务派遣企业注册要劳动部门审批 以前，劳务派遣企业的注册资本为不少于50万元。新的《劳动合同法》提高了劳务派遣企业的注册门槛，要求注册资本不少于200万元。 另外，劳务派遣公司注册的前置条件也有所增加。以前劳务派遣公司只需在工商部门注册即可。而新的规定要求：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”也就是说，以后申请注册劳务派遣企业，要先经过劳动部门的审批。 新规定2：明确劳务派遣实施范围 以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。 新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位：“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位：“替代性岗位”则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作
的岗位。 新规定3：用人单位要实行同工同酬分配办法 劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬，这其实在以前的《劳动合同法》就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系，由谁来实施，谁来负责就成了推诿扯皮的理由。 新《劳动合同法》再次强调了同工同酬的权利，并明确指出：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的.劳动报酬，也要符合同工同酬的原则。 临时工劳动合同书范本(短期) 聘用单位(甲方)_________ 受聘人(乙方)_________ 身份证号码：_________ 受聘人的担保人(丙方)_________ 身份证号码：_________ 兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限： 自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用
（劳资关系）劳资关系十大 误区
误区壹：试用期能够随时让员工走人 今年5月，广州某科技XX公司因科研开发需要，决定从社会上招收壹批技术人员，从事公司新技术的研发工作。小周等4人经过层层面试，过关斩将，最终被公司聘用。经双方协商，公司和小周等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行后不到俩个月，公司因运营战略调整，决定撤销该技术研发项目，包括小周于内的4名研发人员均被列入了裁员范围。当身为公司人力资源部经理的刘先生将这壹决定逐壹通知小周等4人时，其他三人均表示理解，且顺利地办理了离职手续。可是小周却要求单位补偿俩个月的工资，理由是：公司先提出解除合同又没有提前30日通知。对这壹“无理要求”，刘先生当场予以拒绝，且说：“公司是于试用期内辞退你，根据《劳动法》规定，是不需要提前通知且支付经济补偿金的！” 孰料，小周于办理完离职手续后不到俩周就将公司告到了当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会审理后认为：某科技XX公司因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应当首先和小周就合同变更问题进行协商，协商不壹致的，于提前30日书面通知后，才能解除劳动合同，且需支付经济补偿金。据此，仲裁委裁决某科技XX公司向小周支付壹个月的工资作为未提前30日通知的经济补偿金。 分析和解决：试用期不是单位的“生杀权” 本案中，某科技XX公司解聘小周不是因为他于试用期内被证明不符合单位录用条件，而是因为公司运营战略调整而解除劳动合同，根据有关规定，自然要提前30日通知小周，且支付相应的经济补偿金。刘先生之所以对仲裁部门的裁决不理解，就是因为他错
误地将试用见成了单位对员工去留的“生杀权”，认为员工壹旦于试用期内，单位无条件地将其辞退。 实践当中，很多HR对试用期的理解和运用仍有很多偏差，比如试用期不签劳动合同，只签试用期协议；试用期和大中专毕业生的见习期混淆；试用期内不给员工缴纳社会保险费；试用期过长，和劳动合同期限不对应；试用期随意延长或重复试用等。这些问题的存于，必将给HR们的工作带来麻烦和不便。 误区二：没有档案不给上保险 于王晶的招聘哲学里，有这样壹个信条：宁招外埠员工，不用本地职员。因为外埠员工没有自以为是的优越感，塌实肯干易管理。前年10月，王晶代表公司新招了壹批员工，其中李斌3位均是外地来的大学毕业生。于和3位外地求职者的谈话中，王晶特意问他们的档案是否能调来，如果能调来，单位能够负责缴纳社会保险费，如果不能，单位将不予缴纳。由于李斌三人均表示无法将档案转移到单位，王晶于办理社会保险登记手续时，就没将他们报到社会保险经办机构。 去年11月份，公司所于的劳动保障局开展社会保险执法大检查，重点检查民营、三资企业的社会保险费缴纳问题。于查到王晶所于的公司时，劳动监察部门发现公司没有为李斌等人缴纳社会保险费，要求公司及时整改。对此，王晶解释说：“不是我们不给他们上保险，是因为他们的档案不于公司，没有档案怎么能上保险呢？” 分析和解决：档案关系不等于社会保险关系
专题七近代西方资本主义政治制度的确立与发展 A组三年高考真题（2016～2014年） 1.(2016·课标全国Ⅰ，33)1702年英国国王威廉三世去世，安妮女王即位，当时议会内部存在两个党派，安妮厌恶占多数席位的辉格党，于是解除了辉格党人的行政要职，代之以托利党人。这说明在当时英国( ) A.议会无权制约国王 B.君主立宪制尚未完善 C.内阁制已基本确立 D.《权利法案》遭到破坏 2.(2016·课标全国Ⅲ，35)1875年以后，法国确立了共和政体，议会处于政治运行的中心，党派林立，内阁更迭频繁。1958年，戴高乐就任总统，修改宪法，规定总统拥有任命总理、解散议会等权力。这一政治体制的变化( ) A.有利于政局稳定 B.确立了总统国家元首的地位 C.剥夺了议会的主要权力 D.有助于两党制的形成 3.(2016·浙江文综，21)20世纪初，英国首相阿斯奎斯说：“我们现在有一个牢固确立了两百年的传统，即归根到底，王位的占有者接受其大臣的建议并据此行事。”这一传统的确立，使一个以小农业和手工业为主的国家变成了一个典型的资本主义国家，成为欧洲各国效仿的对象。各国效仿的理由是( ) A.英国经济上的成就得益于其制度设计 B.殖民主义深刻影响了英国“世界工厂”的地位 C.英国“光荣革命”宣告了欧洲新社会政治制度的诞生 D.英国启蒙思想奠定了资产阶级民主主义政治的理论 4.(2016·北京文综，22)在美国第一届联邦政府中，国务卿杰裴逊和财政部长汉密尔顿在内政外交等问题上出现严重分歧，他们的追随者之间随之发生冲突。1796年大选中，选民因地域、职业和政治倾向的差异分裂成不同的集团。这是美国一个重要制度的起源。这一制度是 A.邦联制 B.两党制 C.议会制 D.共和制 5.(2016·江苏单科，16)下表是美国制宪会议中出现的三个国会建设方案。
《零工经济》读后感:如何成为一枚更好的自由职业者 首先很感谢吴晓波佛山书友会李班长的赠书，让我有幸这么早地接触到这本书。读完整本书的第一个感受：这就是一本为我而写的书籍。 近年来，零工经济这个名词，越来越多的出现在书籍或文章里。简言之，它就是一种以人为本的组织模式和工作方式，一个人可以同时拥有多份职业。 比如，一个人既是设计师、摄影师，也是讲师，自由职业者越来越多，项目越来越短平快，支付报酬越来越跟结果挂钩，也就是技能经济。也因为相对更加自由，人们生活休闲和工作的界限也越来越模糊。 本书是一位美国作者写的当下美国的一种社会工作及生活的状态，其零工经济比较明显。对于目前迅速崛起的中国来说，我们的零工经济也在发展中，本书有很多值得学习的地方。 之所以说这本书是为我而写，是因为我是一枚自由职业者，20xx年5月开始，集旅行、写作、事业于一身。结合自己4年的工作生活经历，我认为，要做好一枚自由职业者或多份零工，去过一种更好的生活，至少要学会一下4点。 1.要学会定义自己的成功 我们最早的成功观念来自他人。可能是家人，后续又有朋友、同学、老师、同事等的影响。如果我们不主动思考，就很容易将别人对成功的定义，内化为自己的版本，从而过上千篇一律或看似美好但内心并不快乐的生活。 要想真正地快乐自在，就要静下来，听听自己内心的声音，自己所期待的成功是怎样的，生活中的价值观是什么。 于我而言，在这个互联网社会，我所期待的成功是，可以相对自由且主动地安排并均衡自己的工作生活，前两小时在电脑或手机前认真工作，后三小时跟朋友喝下午茶谈心。 总之，可以较自由地去思考学习、旅行写文、聚会聊天，并且不断地提升自己的个人技能，创造更多的价值，以达到更好更自由的状态。 虽然已经是自由职业者，但现在的自己离理想目标还有很长一段距离，不过已经体验到了它给我带来的成就、快乐和收入。 得益于互联网的发展，在网上卖娜味食品是我的主业。在很好地养活自己、获得认可之余，喜欢自由的我，也喜欢尝试更多不同的事物。
资本主义福利国家的统治方式 所谓福利国家，指的是资本主义国家通过创办并资助社会公共工程和公共事业，实行和完善社会福利政策和制度，对社会经济生活进行干预，以调节和缓和阶级矛盾，保证社会秩序和经济生活正常运行，维护垄断资本的利益和统治的方式。 在福利国家里，国家通过政策或者制度，规定最低的住房、医疗、工资和教育等标准，通过高税收缩小贫富差距，以最大限度保证所有公民享有最低标准的收入、营养、健康、住房、教育和就业机会。其主要载体是社会保障制度，其主要内容就是国家干预国民收入的分配，使每一个公民能保证一定水准的社会福利。 单从现象上看，生活在福利国家的公民，没有的贫富差距的鸿沟，没有紧张的生存压力，竞争也不激烈，生活安逸舒适，社会矛盾缓和，人们的幸福指数较高。而福利国家既有别于经济发达、节奏紧张、贫富差距巨大的资本主义国家，也有别于公有制经济为主体多种经济并存，多种分配体制并存让一部分先富起来的改革中的社会主义国家，是战后资本主义国家发展中的一种新的现象。 那为什么会出现福利国家呢？实际上，在资本主义发展过程中，因为贫富分化造成社会下层的贫困引发政治上的动荡实际上往往是玉石俱焚两败俱伤的局面，西方国家的政治家早就明白这个道理，因此改革社会制度，制定有利于社会下层的福利政策实际上是有利于社会各阶层的稳定。正如肯尼迪所言，“如果自由社会不能帮助众多的穷人，也就不能保全少数的富人”。此言可谓道出了某些国家实行福
利政策的实质。英国前首相萨切尔夫人曾说过一句话，“社会有一个梯子和一张安全网，梯子用来供人们努力改善生活，安全网则用来防止人们跌入深渊”，很显然安全网就是福利国家制度，而梯子大概可以理解为不同的人们在财产拥有上应该体现个人的才能，私有财产之间还不能因福利制度而大家一致的公平。 虽然福利国家的福利程度高而且范围广，但其高税收和福利平均化却也导致了严重的社会问题。 北欧各国的高福利是靠征收高额累进税来支撑的。税收过高，意味着追加的劳动生产物大部分将落入政府手中，这就“截断了劳动与收益之间的联系”，打击了人们的劳动积极性。 同时，由于福利政策给予无业者和失业者的社会保险同在职人员的收入相差无几，依赖社会保障不但可以维持基本生活，而且不用纳税，其结果是不愿意工作的懒汉越来越多，造成了一批寄生于该制度的“食利者”阶层，这批“食利者”的存在，不仅破坏了福利制度建设的初衷，而且造成了许多新的社会问题。 瑞典经济学家林德贝克则把上述现象称为福利国家中的“工作泄劲”，他指出，在高税收和高福利的情况下，产生出一种所谓“替代效应”，即人们宁愿以多缺勤来取代过去的多工作，以便在家里从事某种服务性生产，有的甚至干私活，搞黑市交易，或者以“失业”替代“就业”，以便靠失业救济金生活而等待更好的工作。他认为高税收和高福利所造成的人们“工作泄劲”问题，乃是生产率下降的一个深刻原因。
专题08 世界近代资本主义制度的确立、巩固和发展【知识梳理】 知识点一英、美、法早期资产阶级革命
1、任何一种新生事物战胜旧事物都不是一帆风顺的。 2、用法律的形式来保障革命的果实，是革命的必由之路。 3、国家的发展必须遵循历史的发展规律，采取符合国情的措施和手段。 4、资本主义制度战胜封建制度是历史的巨大进步。 5、维护国家统一，促进民族经济发展，是每一个国家的共同愿望 6、一个国家，一个民族只有不断借鉴、学习外国的先进经验，才能更好促进本民族的发展。 专题训练八世界资本主义的确立、巩固与发展 1. （2019·湖南岳阳）阅读下列大事年表： 14世纪文艺复兴运动兴起 1640年英国资产阶级革命爆发 1689年英国确立君主立宪制 18世纪中期第一次工业革命开始 1776年美国大陆会议发表《独立宣言》 1789年法国大革命爆发，随后颁布《人权宣言》 19世纪中后期第二次工业革命开始 1861年美国爆发内战 请回答： （1）上述大事年表中，哪一事件“猛烈冲击了封建神学”，被认为是冲破黑暗中世纪的一道“曙光”？（2）英国通过什么文献确立了君主立宪制？英国资产阶级革命具有怎样的国际意义？法国大革命中，颁布了《人权宣言》，其核心内容是什么？ （3）第一次工业革命对近代中国的政治产生了什么影响？ （4）请列举一例“美国国父”华盛顿的主要功绩并说出美国两次资产阶级革命的共同作用。 （5）近代世界历史的发展历程，反映了人类社会在思想、政治、技术发明等领域的变革 与创新。据此谈谈创新与社会发展的关系。 2.（2019·四川乐山）世界近代史是一部资本主义在西方产生、发展，向全世界扩张并在全世界产生巨大影响的历史。结合所学知识，回答下列问题。 材料一西方资本主义兴起示意图
甲方： 乙方：身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本临时用工合同。 一、合同期限 合同期限为自年月日起至年月日止。 甲方依据自身业务订单情况，可以缩减或延长本合同期限。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在生产部员工岗位工作，履行职责，完成任务。 三、工作时间和工作报酬 甲乙双方实行计时工作制。按双方商定的计时工资标准 12元/小时定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 四、工作纪律。 1.乙方服从甲方的工作按排。 2.特殊情况不能上班时需事先请假。 3.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 4.乙方同意遵守甲方依法制定的各项管理制度。如有违反，依制度办理。 五、劳动保护和工作条件 1、甲方为乙方提供生产所需劳动保护用品并做相关安全培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 2 甲方为乙方购买商业保险。 3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任。 六、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前3天以书面形式通知： 1．不服从管理、完不成工作任务、考核不合格者； 2．甲方因订单减少，撤消或缩减人员编制需要减员； （二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 2．连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；
3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁公司领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； 4．盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； （三）合同期内，乙方要求解除合同的，应提前3天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间以甲方批准之日为准。 （四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1．甲方未按规定支付劳动报酬的； 2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 七、违反合同的责任和争议解决 本合同一经签订具有法律效力。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 八、其他 本合同一式两份，经甲、乙双方签字后生效。 甲方（盖章）乙方（签名） 年月日年月日
如何认识西方的福利国家制度？ 福利国家制度，是由国家立法而建立起来的比较完善的社会保障制度，是资本主义发展到一定阶段的产物。从经济环境来讲，战后西欧经济的迅速恢复和繁荣为建设福利国家提供了充分的物质条件。从政治环境来讲，战后西欧各国的执政党在福利国家问题上达成了不同程度的共识，这种共识保证了福利国家发展的延续性。从国际政治环境来看，美苏对抗为西欧各国发展经济和福利事业提供了一个相对和平的国际环境，另一方面，东欧国家的存在给西欧各国造成了一定的压力，迫使西欧各国增加社会福利。 福利制度的产生是生产社会化的必然产物。福利制度的内容与水平决定于生产水平，是资产阶级自觉调节本主义生产关系以适应生产力发展，可减轻贫困程度但却不可能消除贫困。 发达资本主义国家推行的“福利国家制度”，没有改变社会生产关系的资本主义性质，只是在新的社会经济政治条件下，垄断资产阶级通过国家对国民收入的再分配，来保证资本积累和继续维护其统治的一种方式，从而是整个现代资本主义剥削制度的一个有机组成部分。 福利制度也是一把双刃剑 一、积极作用 1、维持劳动力的正常生产与再生产，满足了经济发展的需要 2、促进生产力发展，提高工人阶级消费水平和生活质量 3、在一定程度上扩大了公民个人的自由 二、局限性 1.竞争力下降。高成本无论对于企业来说还是对于国家来说，其结果就是竞争力的下降并影响到国家经济增长水平。 2.政府借贷和赤字增加。从根本上说，福利国家再好的社会保障，都是来自工作者的缴纳。3、福利制度不可能从根本上解决资本主义的基本矛盾: 福利制度可减轻贫困程度但却不可能消除贫困 因此，完全的向西方福利制度“看齐”是不现实的。降低福利会导致社会不稳定，这也是一个规律。这些规律已经或正在被西方福利国家的实践所证明着。 目前我国必须结合自己的国情，要建立一个符合国情的福利制度，选择一个具有长效机制的福利制度模式，不断完善已经初具规模的福利制度雏形。
灵活用工 前言：灵活用工会为政府、雇员、雇主带来更多价值，其中关键的是降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。另外，也可帮助企业转移和降低用工风险，满足了劳动力对工作自由性的需求，也是解决就业难的重要方式。那么，就让我们共同了解一下“灵活用工”吧。 定义：灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由专业的人力资源服务机构向客户派驻员工一种特殊用工形式。 形式：在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险，在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活。 在欧美一些国家，灵活用工应用十分广泛，主要用来解决突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，以及在内部资源无法满足业务需求时获得特殊专业性人才，替代缺席员工等。 核心竞争力：灵活用工的核心就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案，即：员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。在满足企业经营目标的前提下，选择灵活的用工形式，进而做到企业用工的合法化和灵活化，减少劳动争议发生，降低用工成本，同时在企业内部创造和谐的用工环境。
2. 灵活用工与劳务派遣的对比 在实操过程中，往往会把灵活用工与劳务派遣混淆在一起，因为他们从工作形式看差异不大，但实际上二者有着本质区别。
费用结算周期不同 服务供应商与用工 单位之间通常按照业务 的进展程度约定结算周 期 劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同， 由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣 机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单 位之间通常是按照月进行结算的 灵活用工区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇 佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照 需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入 离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。 近两年在互联网大环境的冲击下，“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新 零售、互联网企业等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用 工”模式，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。在 尝试到了“灵活用工”模式带来的红利之后，更多企业选择了该用工模式，推动了“灵 活用工”市场的发展。 一、“灵活用工”环境趋势 1. 国际环境 数据参考（CIETT调查报告）