电力工业部关于印发电力工业部劳动工作会议有关文件的通知
【文 件 号】电人教[1996]141号
【颁布部门】电力工业部(已变更)
【颁布时间】1996-03-12
【实施时间】1996-03-12
【时 效 性】有效
1996年2月，部在昆明召开了劳动工作会议，这是贯彻落实全国电力工作会议和全国劳 动工作会议精神，明确“九五”期间电力行业劳动工作的指导思想和工作目标及今年的主要 工作任务、重点部署实施电力行业养老保险制度改革的一次十分重要的会议。现将会议纪要 和《关于进一步推进电力企业减人增效工作的意见》及《关于继续深入贯彻执行〈劳动法〉 的若干意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：1.电力部劳动工作会议纪要(略)
2.关于进一步推进电力企业减人增效工作的意见
3.关于继续深入贯彻执行《劳动法》的若干意见
附件2：关于进一步推进电力企业减人增效工作的意见
几年来，电力企业开展减人增效工作，加快了企业转换经营机制的步伐，效率和效益得到了提高，方向是正确的，符合中央关于企业改革的方针，应该坚定不移向前推进。这是电力企业减人增效工作的主流。但是，在减人增效试点工作中也存在一些不容忽视的问题，主要表现在：
1.一些单位的领导对减人增效工作认识不足。表现在贯彻烟台会议精神动作迟缓，存有畏难情绪，百家试点企业发展不平衡，部分企业进展不大。
2.指导思想有偏差。部分企业把开展减人增效片面、简单理解为增加工资的一个渠道，操作上只追求减人数字，不重视质量，甚至搞数字游戏，没有在转换机制上下功夫。
3.成建制体制性分离运作不规范，与主业的经济关系不清，分离后面向市场的部分比重不大，增长缓慢，存在形式主义。
4.没有把依靠科技进步、提高人员素质、实现减人增效放在突出位置。资金投入不足，技术改造与科技进步的步伐不快，减人力度不大。
上述问题的存在，严重制约着减人增效工作的顺利开展。如不认真加以解决，很难取得实实在在的效果，甚至会偏离方向，使减人增效工作步入岐途。为使电力企业减人增效工作沿着正确的方向健康发展，针对上述问题提出如下意见：
一、坚定信心，明确方向
中央经济工作会议指出：本世纪末我国要初步形成社会主义市场经济体制，要全面准确地把握现代企业制度的特征，着重转变经营机制，实行政企职责分开，落实国有资产保值增值责任，加强监督，改革企业领导体制和组织结构，强化内部制衡机制，减员增效，分离社会职能，务求在解决重点难点问题上取得进展。
电力企业开展减人增效，目的是加快转换经营机制，转变经济增长方式，为建立现代企业制度构筑基础，创造条件。已经确定的指导思想、标准、途径和措施、分离范围、界定原则等方面，完全符合中央关于企业改革的精神，应严格按部1994年《关于电力企业减人增效的意见》进行。重点是必须坚持真减真分离，不搞数字游戏，力戒形式主义。
电力系统的施工、修造等企业亦应按发、供电企业减人增效的指导思想，结合实际，开展减人增效工作。
二、提高认识，加强指导
减人增效是一项系统工程，涉及到企业改革的诸多方面，不是某个业务部门的工作。根据烟台会议精神部、网(省)局要进一步提高认识，增强改革的紧迫感和自觉性。切实加强领导，建立工作班子，劳动、工事、教育、财务、规划、设计、科研、安全、生产，多经等部门要密切配合，调查研究、规范作法、解决问题，指导和推动企业的减人增效向更扎实的方向前进。
三、全面规划、推进试点
根据中央经济工作会议精神，各网、省局要把减人增效工作切实列入“九五”时期企业改革的总体规则，统筹安排，明确工作思路与目标，落实措施，途径和责任，在提高认识、坚定信心的基础上，全面推动减人增效工作，力争在“九五”时期末整体上实现减人增效的目标。近期要重点抓好百家试点企业，要制订具体计划，用2年左右的时间完成试点工作。
四、立足科技进步，提高职工素质
减人增效要取得扎扎实实的效果，一靠科技进步，二靠提高人员素质。网、省局应切实注重科技资金投入，从规划设计、更新改造多方面入手，加快企业科技进步的步伐；要着力抓好职工上岗前、在岗、转岗培训，提高高素质职工在职工队伍中的比重。通过一手抓科技进步，一手抓提高职工队伍素质，实现科学减人。
五、科学界定通过体制性分离减员的数量
发、供电检修环节的分离，现阶段可以因地制宜采取不同形式。在经济核算、资产占用各方面清晰分开，计划、安全、定额、供应等管理标准不变的前提下
，改革初期可按承接内外工作量的比重折算减人；随着改革的逐步深入，可采取能减多少减多少的的作法，在主业保留基本力量，其余分离出去，忙闲季节双向借工结算；最终实现了独立核算，自负盈亏之后，方可视为完全的成建制分离和实实在在的减员。
六、规范分离部门与主业的经济关系
为主业生产、生活服务的部门从主业分离出来兴办的多经企业，必须规范与主业之间的经济关系。重点是保证国有资产保值增值，确定与主业的法人之间的经济地位。理顺与主业的产权关系、财务关系、税收关系、成本关系、工资关系等。在与主业之间的经济往来中遵循有偿的原则。
实行体制性分离后组建的公司或企业，使用主业资金要交纳不低于银行同期贷款利息的费用；利用主业资产要交纳租赁费或以其它有偿方式进行；承担主业维修，提供服务要以网、省局为单位制订各类定额标准，合理测定计划价格和内部结算价格；后勤服务要由定额补贴尽快过渡到内部合理定价有偿服务；物资供应不能高于市场价格；燃料供应计划内的部分不能加价，市场采购部分不能高于市场价格。企业要通过内部结算方式，防止加大主业成本，避免重复纳税。
主业为扶持多种经营企业发展提供的启动及发展资金，应严格按照国家规定办理，要按公司法的规定规范多种经营企业的运营，组建股份制公司，要借鉴资产经营承包责任制等有效形式，保障国有资产不流失。
七、适度发展安置性多经企业
发展多种经营是推进减人增效、妥善安置分流人员、巩固减人增效成果的关键。各单位要继续按着部确定的发展方针，予以大力扶持。当前，尤其要结合减人增效的深入开展，适度发展安置性多种经营企业，要兼顾经济效益和安置效益，千方百计开发一些劳动密集型的经济实体或新的生产门路，以妥善安置企业分流人员，切实打破几千人同吃一锅饭的局面。
八、严格控制人员增长
为顺利推进企业减人增效，并稳定和巩固其成效，必须严格控制人员总量的增长。以1995年末职工人数为基数，对网、省局逐年考核人员增量，实行分类控制。网、省局对基层企业也要相应实行分类控制。施工企业和经济发达地区的企业职工人数急取做到负增长，一般地区的企业实现零增长，个别困难地区的企业人数年增长要控制在1%之内。要研究政策，采取措施，把住人员进口关、疏导出口关。实现人员总量控制目标，为减人增效提供前提条件。
企业增人要依据发展规划，做出人才需求预测确定增加人员的数量、专业与结构。继续推行新厂新办法，老厂新机制，加快区域性检修格局的形成；调入人员的审批权应集中到网、省局，非特别需要原则上不能调进；接收大中专、技校毕业生，应按照需求择优录用；面向电力行业的学校要在人才需求预测的基础上，合理确定招生规模，不能为照顾职工子女入学而降低生源质量。
要积极配合地方安置部门做好安置退伍军人的工作，倡导统一接收、统一培训、统一分配的“三统一”等行之有效的做法。
要千方百计疏通富余人员的出口关。运用劳动合同制的用人机制，合理确定用工合同期限。能订短期合同的不订长期合同，加大可以流动的人员比重，缩小相对稳定的人员比重。有条件的地区可以采取下岗部分富余职工，发给基本工资；对距离退休年龄5年以内的富余职工，可以实行内部退养；鼓励富余职工个人另谋职业。
九、考核评价与政策
部将以网、省局为单位从总体上考核减人增效的效果，把用人效率和劳动生产率作为网、省局达标和实现科学管理的考核内容。网、省局在规划与考核企业减人增效的目标时要坚持实事求是的方针，考虑环境、规模、条件诸因素，对不同企业适当调整时间与尺度；在考核认定时也要按照确定的用人效率和劳动生产率指标作为对企业的考核内容。
减人增效是涉及企业深层次问题和内部机制的一项重要改革，各单位要切实在科学减人上下功夫，在扎扎实实减人上出成果，把主攻方向转移到规范成建制体制性分离和主要依靠科技进步提高人员素质实现减人增效的途径上来。
今后凡达到新厂新定员标准或达到减人增效目标的企业，可以首先实行一岗多薪的新工资制度，工资水平可以按照相当于其它企业1.5—2倍的水平由网、省局核定。
附件3：关于继续深入贯彻执行《劳动法》的若干意见
《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)颁布实施以来，电力企业按照部及各地方政府的部署，认真贯彻实施《劳动法》并取得初步成效。一年来，通过各种形式的学习和宣传，各级领导和广大职工的劳动法制观念进一步增强；初步落实了《劳动法》保护劳动者合法权益的基本劳动标准；70%的企业全面实行了劳动合同制，其它企业基本完成了准备工作。与此同时，对企业现行的劳动制度进行了修改补充完善。这些工作，对推进电力企业改革，对依法保护企业与劳动者合法权益起到了重要的作用。但是，贯彻实施《劳动法》是一项长期的工作，现在才刚刚开始。全行业的进度不平衡，少数单位的工作进展较为缓慢；有的单位尚未落实《劳动法》规定的基本劳动标准；一些单位的主要领导同志对贯彻实施《劳动法》的重要性还缺乏足够的认识；部分企业职工依法维护自身合法权益的观念还不强等。这些问题在不同程度上制约着我们进一步贯彻实施《劳动法》。
为加快电力行业贯彻实施《劳动法》的步伐，现就有关问题提出以下意见：
一、进一步加大宣传、学习、贯彻《劳动法》的力度。《劳动法》是我国第一部关于保护劳动关系双方当事人合法权益、全面规范劳动关系的基本法律，《劳动法》的贯彻实施关系到改革、发展和稳定的大局，对于建立适应社会主义市场经济的劳动关系、调动广大电力职工的积极性、加速电力事业的发展，具有十分重要的意义。因此，要求电力企业的各级领导都要充分认识贯彻实施《劳动法》的重要性，带头认真学习和研究《劳动法》及其配套法规，进一步提高思想认
识，做到懂法和自觉依法办事。并通过广泛的宣传、学习和教育，使广大电力职工知法、守法，自觉地运用《劳动法》来维护自己的合法权益。
二、加快实行劳动合同制的步伐。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权力和义务的协议，是贯彻《劳动法》的重要内容之一。各网、省局及各直属企业都应按照部《关于全面实行劳动合同制的意见》(电人教［1994］779号)的要求和所在地方政府的安排，结合本企业实际，抓紧劳动合同的签订。劳动合同的内容、标准和签订合同的程序要严格按照《劳动法》及有关政策的规定办理，防止无效合同的发生。实行劳动合同制的重点是落实《劳动法》保障职工权益的基本劳动标准，明确劳动双方的权利和义务。签订劳动合同涉及到每个职工的切身利益，应积极做好对职工的宣传教育，力求在广大职工理解的基础上进行，以保证职工队伍的稳定。尚未完成劳动合同签订工作的单位，要求1996年一季度至少要完成90%，上半年要基本完成，个别有困难的最迟在年底前要完成该项工作。
三、加强对劳动合同的管理工作。劳动合同的签订完成之后，标志着新的劳动关系已经建立，标志着劳动管理走上了法制化的轨道。各单位要加强对劳动合同的管理，要按《劳动法》和劳动合同有关规定，进一步修订和完善企业内部的各种规章制度，健全各类资料和台帐，为劳动合同的管理服务。应把对劳动者的管理从传统的行政手段管理向劳动合同管理转移，严格执行劳动合同中双方约定的各项条款，保证劳动者和用人单位双方的合法权益，使新的用工制度尽快地正常运转起来，避免合同流于形式。
四、按照布置做好签订集团合同的试点工作。根据《劳动法》关于签订集团合同的规定，逐步建立起平等协商签订集体合同的制度。今年各网省局要选择具备条件的企业进行试点。被确定为建立现代企业制度试点的企业以及合资企业，要在今年内尽快完成平等协商签订集体合同的工作。已签订“共保合同”的企业，要进一步完善合同内容，尽快实现向集体合同过渡。签订集体合同要严格按照《劳动法》规定的内容、程序和劳动标准进行，劳动合同中有关“劳动报酬、工作时间、休息休假、保险及福利待遇、职业培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护”等事项，应由工会代表职工与行政方面进行平等协商，达成一致意见后，写进集体合同草案，并提交职代会审议通过，再由工会负责人代表职
工与企业法定代表人签订集体合同。
五、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，电力行业实行每天工作8小量、每周工作40小时的新工时制度。各单位应严格执行经劳动部批准的《电力劳动者实行综合计算时和不定时工作制实施办法》。要合理安排生产经营工作，严格控制加班加点，确需加班加点的，应按《劳动法》的有关规定办理。对尚未实行新工时制度的单位，应在不增加定员编制及严格控制加班加点的前提下，积极推行新工时制度，执行的时间最迟不得超过国务院文件规定的期限。
六、工资分配仍应继续坚持《劳动法》规定的按劳分配和同工同酬的原则，严格遵守最低工资保障制度和加班加点工资支付规定。对各企业现在所使用的各类用工都应支付不低于当地政府规定的最低工资标准的报酬；对于因各种原因下岗、待岗职工要保证其基本生活，企业要支付不低于当地政府规定的生活费；对企业确因生产、工作需要安排的加班加点而又无法安排休息的，应按《劳动法》规定的标准支付加班加点工资。继续对工资总额进行宏观调控，严格控制消费基金过快增长。
七、认真执行《劳动法》及国家有关社会保险工作的各项法规政策。企业和职工要积极参加社会保险制度改革，并按照有关规定缴纳社会保险基金。有条件的企业可以为职工建立企业补充养老保险，提倡个人储蓄性养老保险。企业和社会保险机构要按照国家、部、省(市)的有关规定支付职工各种保险费用，确保电力劳动者的合法权益。
八、认真贯彻落实《劳动法》规定的劳动安全卫生标准，进一步健全和完善劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全条件和环境。企业的劳动、安监、生产、基建等部门及工会，要共同抓好这项工作。要遵照“企业负责、行政管理、国家监察、群众监督”的原则，健全和完善行政劳动安全卫生工作体系和群众监督体系，落实各项责任制和奖惩制度。要加强劳动保护工作，严格按照国家有关法规办事，防止职业病的发生。要加强对各类人员的劳动安全教育，提高职工的自我保护意识和防护能力。
九、加强对职工的职业技能培训，进一步完善职工培训制度，有计划地对职工进行职业培训。要加强企业培训机构和教员队伍的建设，把培训工作的重点放在职工的岗位培训、各种技能培训和转岗培训上，不断提高职工的素质，增强劳动者的就业能力和工作能力，激励职工立足本职岗位自学成才，并对学业有成的职工及时给予表彰和奖励。
十、广开就业门路，妥善安置富余职工。企业要按照国务院关于《国有企业富余职工安置规定》，广开就业门路，大力发展多种经营，组织劳务活动，发展第三产业，妥善安置富余人员。企业开办的劳动就业服务企业，应当承担安置本企业富余职工的任务。企业要加强对富余职工进行待岗和转岗培训，为职工上岗创造条件。职工距退休年龄不到5年的，经批准可以退出岗位休养；鼓励富余职工到社会上另谋职业。富余职工由企业安置有因难到社会待业的，在待业期间，依法享受待业保险待遇。
十一、做好劳动争议的调解工作。随着社会主义市场经济体制的形成和劳动合同的签订，劳动争议会逐渐增多。电力行业的各类各级企业都应根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，建立劳动争议调解委员会，及时处理劳动争议问题，以协调劳动关系，维护劳动者和用人单位双方的合法权益，保证企业职工队伍的稳定。
十二、贯彻实施《劳动法》是企业的一项长期任务，也是各部门的共同任务。企业的党委、工会要与行政密切配合，抓好此项工作。各级党组织应把贯彻实施《劳动法》、建立稳定协调的劳动关系的工作列入重要议事日程，做到思想重视，组织落实；企业法人代表要增强法律意识，自觉地为《劳动法》的贯彻实施创造各种条件；各级工会组织更应充分认识到自己在贯彻《劳动法》中的法律地位和重要作用，自觉地依法维护企业职工的合法权益，并对企业遵守《劳动法》及各项法律法规的情况随时进行监督。
贯彻实施《劳动法》将是我们今后的一项长期、艰巨的任务，一定要坚持不懈地努力抓下去。对《劳动法》的一系列规定和要求，都必须认识贯彻落实，并务求达到标准，对于一时因客观条件不具备尚不能达到标准的，也应积极创造条件限期达到标准。
XX会议纪要 会议时间:2015年5月4日上午9:30点 会议地点:控股公司17层会议室 参会人员: 会议记录: 会议议题:行政人事中心各部门工作汇报 会议内容: 网络信息部: 1、协调进行XX大厦综合布线; 2、日常工作工作及时跟进。 张总: 1、与原合作单位联系进行报价,按工作流程办理; 2、对龙腾门禁系统进行报价,对总部17A监控室迁移报价。 档案中心: 1、3月份已完成重点合同的扫描;4月份进行工商资料扫描,现在完成三分之二,项目 的政府立项、批文等进行整理扫描计划是5月份,但是工商资料还有三分之一待整理,另外还要搬家,这项扫描要错后到5月底或6月初开始;
2、资料进行整理装箱,持续进行中; 3、根据库存量的大小,申请购买箱子,已配合装箱使用; 4、飞机定检,计划在5月4-6号进行; 5、已联系大白熊,对如何使我司飞机具有运营资质进行跟进; XX总: 1、根据上次会议精神跟进飞机事务 2、做好资料整理工作。 第 1 页共3 页 行政管理部: 1、4月底已联系四家搬家公司进行报价,包括搬运费、包装箱费用等报价; 2、北京区域将23号龙腾大厦装修协调会的会议纪要提交到行政办公室,行政部对协调会上需要确认的问题和相关主管领导进行确认,4号下午14:00在龙腾开装修例会; 3、公司注册正常办理跟进; 4、龙腾配楼员工食堂,需请公司主管领导落实厨房设备厂家的确定; 5、天地嘉恒医药公司注销工作开始准备资料。 XX总:
1、行政部开始准备搬家使用的包装箱,除合作厂家提供的包装箱外,要联系厂家进行 询价; 2、供货厂家要陆续为我司提供包装箱; 3、搬家涉及物资陆续统计; 4、各区域的车辆根据公司实际情况进行合理调配; 5、行政配合人力做好体验方案工作; 6、行政部人员工作要合理安排; 7、从办公用品采购到车辆维修,都要进行成本节约; 8、需登记车辆台帐; 人力资源部: 1、继续跟进15年公司员工体检计划; 张总: 1、对于近期发布的考勤办法,行政及人事经理要共同进行监控,比如在前台进行检查; 2、体验工作在周三前定下初步思路,与领导沟通; 3、人事部工作要提前做好规划,做好人员工作的分工; 4、中心工作各部门要相互提醒;
电力工业部关于印发《电网调度机构的职权及其调度管辖范围的划分原则和直接调度的发电厂的划定原则》的通知 【法规类别】电线电网 【发文字号】电政法[1994]607号 【发布部门】电力工业部(已变更) 【发布日期】1994.10.27 【实施日期】1994.10.27 【时效性】现行有效 【效力级别】部门规范性文件 电力工业部关于印发《电网调度机构的 职权及其调度管辖范围的划分原则和 直接调度的发电厂的划定原则》的通知 （1994年10月21日电政法［1994］607号） 根据《电网调度管理条例》第七条、第八条之规定，我部组织制定了《电网调度机构的职权及其调度管辖范围的划分原则和直接调度的发电厂的划定原则》，现印发你们，请依照执行。 划分原则和直接调度的发电厂的划定原则 第一条根据《电网调度管理条例》第七、八条的规定，制定本原则。 第二条调度机构的管辖范围，是指调度机构对电网调度范围的分工，是根据电网构
成情况划分的各级调度机构对电网调度的级别管辖范围与地域管辖范围的总称。 第三条调度机构直接调度的发电厂，是指由各级电网调度机构调度管辖的发电厂。一切并入电网的发电厂，不论其产权归属和管理形式，也不论其所在地域或接入何级电网，均必须划规电网调度机构调度管辖。 第四条电网调度机构是为保障电网安全、优质、经济运行，对电网运行进行组织、指挥、指导和协调的机构。各级调度机构分别由各级电力行政主管部门或电网管理部门直接领导。调度机构既是生产单位，又是各级电力行政主管部门的职能机构，代表本级电力行政主管部门在电网运行中行使调度权。 第五条电网调度机构分为五级，依次为： 国家电网调度机构(简称国调中心)； 跨省、自治区、直辖市电网调度机构(简称网调)； 省、自治区、直辖市电网调度机构(简称省调)； 省辖市级电网调度机构(简称地调)； 县级电网调度机构(简称县调)； 各级调度机构在电网调度业务活动中是上、下级关系，下级调度机构必须服从上级调度机构的调度。
关于废止、修改部分环保部门规章和 规范性文件的决定 环境保护部部令第16号 根据《国务院办公厅关于做好规章清理工作有关问题的通知》（国办发…2010?28号），特公布《关于废止、修改部分环保部门规章和规范性文件的决定》，自公布之日起施行。 环境保护部部长周生贤 二○一○年十二月二十二日
关于废止、修改部分环保部门规章和 规范性文件的决定 根据《国务院办公厅关于做好规章清理工作有关问题的通知》（国办发…2010?28号），我部决定对《排放污染物申报登记管理规定》等38件规章和规范性文件予以废止或者修改： 一、决定予以废止的规章和规范性文件 （一）决定予以废止的规章 1．排放污染物申报登记管理规定（1992年8月14日，国家环境保护局令第10号） 2．国家重点环境保护实用技术推广管理办法（1999年6月21日，国家环境保护总局令第4号） （二）决定予以废止的规范性文件 1．关于建立国家环境保护总局经济责任审计工作联席会议制度的通知（2003年11月17日，国家环境保护总局，环办 (2) 003?110号） 2．关于印发《国家环境保护总局内部审计工作操作规程（试行）》的通知（2003年7月24日，国家环境保护总局，环办函…2003?359号） 3．国家环境保护局科技发展计划管理规则（1994年4月2 5日，国家环境保护局） 4．国家环境保护局科技发展计划管理规则补充规定（国家
环境保护局，环科…1997?404号） 5．关于加强环境标准管理工作的通知（1998年9月24日，国家环境保护总局，环发…1998?323号） 6．关于加强地方环境标准管理工作的通知（1999年5月1 3日，国家环境保护总局，环发…1999?114号） 7．建设项目环境保护管理程序（1990年6月，国家环境保护局） 8．关于建设项目环境保护管理有关问题的复函(2000年8月25日，国家环境保护总局，环发…2000?169号) 9．关于进一步规范环境影响评价工作的通知（2002年7月23日，国家环境保护总局，环办…2002?88号） 10．关于加强开发区区域环境影响评价有关问题的通知（2 002年12月9日，国家环境保护总局，环发…2002?174号）11．关于加强建设项目环境影响评价分级审批的通知（200 4年12月2日，国家环境保护总局、国家发展和改革委员会，环发…2004?164号） 12．关于简化已进行规划环评的钢铁企业建设项目环境影响评价工作的通知（2006年3月31日，国家环境保护总局，环办…2006?43号） 13．关于加强生物质发电项目环境影响评价管理工作的通知（2006年6月1日，国家环境保护总局、国家发展和改革委员会，环发…2006?82号）
员工工作会议纪要 员工工作会议纪要是否还不清楚怎么写?下文是我为大家整理的工作会议纪要的格式范文，仅供参考。 员工工作会议纪要一 时间：20xx年cc月cc日 地点：ccccc 主题：会秘书处20xx年工作总结及20xx年工作计划 出席：cccc 主持：cccc秘书长 ccc秘书长在会议上就20xx年秘书处的工作做了简明扼要的总结，并对20xx年的工作计划作了详细的安排，分工 如下：， 一、成立深圳市茂名商会的工作。经黄康景总监、徐森会长、蔡国征求会强监事长、李仕华秘书长和驻深办主任吴云沟通交换意见后，理事会及各界人士意见后整理经济资料，在季度拟将深圳市茂名科技，余伯林协助。会更名为"深圳市茂名商会"。此项工作由张泉 二、帮助会员企业的专项资金补贴及认证或其它专项补贴及事协助。 三、组织发展， 扶持。在20xx年的基础上政策支持。协助会员企业 在20xx年协助会员企业申请高科技，秘书处干政策支持3—5家。此项工作由张泉实力。在20xx年的基础上，会，实力，、宣传工作，让更多的企业家加入力。全年计划发展常务副会长3-5人，副会长5-8人，常务理事8-10人，并收取应收未收会费80%。此项工作由蔡卓，张泉协助。 四、有偿服务。合情、、合法帮助会员企业排忧解难、投利益的基础上有偿服资项目、兴办实业等，在服务会员企业帮助务。全年雄有偿服务收入15万元，以补充会日常开支等。此项工作由邓，梁少玲协助。 五、会刊、网站建设。在20xx年的基础上会的。及会刊、网站的资讯等信息。会刊由邓雄力，让更多的乡亲浏览网站，，网站由梁少玲，互相
六、协助茂名市及市辖各县(市)区招商引资、公益事业等。币;典型性的公益全年力争招商引资项目3-5项，投资总量5亿元5-10件。此项工作由李仕华，邓雄协助。 七、专家培训讲座、沙龙、联谊等活动。全年举行专家讲座或沙龙等8次。纵向联谊会员专业培训、活动4次，横向出国或出省参观考察学习2-3次。此项工作由邓雄，梁少玲协助。 八、志记录， 会办公室档案及日常工作事务。工作岗位责任制，工作日。 成绩考核及办公室日常事务等工作。此项工作由梁少玲 秘书处工作请理事会、各位会员及各位乡亲支持、监督。谢谢! 随后，蔡国强监事长对秘书处的财务开支作了简要的报告，并说秘书处的每一笔财务开支都而且还努力了、公开、明晰的原则。不但不浪费创收的钱来补贴会的每一分钱，有偿服务，会日常工作开支。在会议上，茂名市驻深办党委书记、主任吴云同志表示：驻深办将一如既往地全力支持会员企业及会的工作，在沟通、乡服务。 深茂两地党委、上和会一起为最后，徐森会长作总结讲话，并说：比往年更上一层楼，在省港澳和深圳市等地的认识，会力、会秘书处20xx年的工作卓有上，，成立大会和换届大会，深的、各界社会团体、各地商会等对本会都是了茂名人在深圳的知名度和社会地位。，网站和会刊让会员及会会务等，让会的网站和会刊《深深茂会，茂之声》做得比乡亲和各界朋友认识会，资讯、会员企业信息、加入会。 方向会秘书处20xx年的工作计划，徐森会长，在职能化、制度化、该计划思路清晰、化上有创新服务观念和方法，并希望秘书处为会员服务，为社会服在20xx年的基础上把工作做得更实更细，开创工作新务。 徐森会长最后赞了会秘书处办公室工作人员在待遇不高，福利不会和会员、乡亲们做了的工作，精会好的情况下，仍然以饱满的热情为神可嘉，应的工作推上表扬。徐会长还勉励秘书处办公室工作人员再接再厉，将新台阶，向名位会员及乡亲交上一份满意的答卷。 员工工作会议纪要二
公司经营工作会议纪要 公司经营工作会议纪要范文 公司的经营会议的怎么写好呢，大家是否了解了!以下是为大家的关于公司经营工作，希望大家喜欢! 4月13日上午9：00公司在三楼经营会议室召开了3月份经营工作会议。矿管集团总经理助理，公司总经理、党总支书记宁涛，副总经理牛立华、白代兵、丁俊山、翟延俊及各单位主要负责人参加了会议。会议听取了各单位3月份经营运行情况汇报，分析了经营工作中存在的问题，对公司4月份经营工作进行了详细安排。现将会议有关内容纪要如下： 1、产值：本月完成产值4795万元，比计划473万元超65万元;累计完成产值14314万元，比计划1396万元超354万元，完成预算的'12.5%，比上年同期13991万元增长323万元，增幅2.3%。 2、收入：本月完成收入2674万元，比计划265万元超24万元;累计完成收入7994元，比计划785万元超144万元，完成预算的11.8%，比上年同期11534万元，减少354万元，降3.7%。
3、利润：本月完成利润53万元，比计划5万元超3万元;累计完成利润1472万元，比计划145万元超22万元，完成预算的 11.5%，比上年同期1286万元增长186万元，增幅14.5%。 (一)材料方面：(从xx供销分部领用) 3月份材料实际发生463.61元;与上月3541.79元相比，增加投入521.82元;政通支护公司未发生材料费。 安装一部投入材料费463.61元;其主要材料氧气17瓶、乙炔17瓶，计1515.47元;手拉葫芦(3t)2台，计649.57元;钉扣机机头2件，计992.99元。 (二)购买及加工件方面： 3月份根据公司安排，购买及加工材料共计42112元： 1、购买手拉葫芦(2t)2台、5t手拉葫芦6台，共计1558元。 2、购买汶南泵房施工用各种电缆及法兰盘、割嘴、电焊镜片等材料，计9775元。
电力工业部关于安全工作的决定 【颁布日期】1993.12.22 【实施日期】1993.12.22 【颁布单位】电力工业部 电力工业是国民经济的重要基础产业，电力工业的安全生产直接关系到国民经济的发展和人民生活的安定。为提高电力工业的安全生产水平，特做如下决定： 一、坚定不移地坚持“安全第一，预防为主”的方针 “安全第一，预防为主”是电力工业企业生产和建设的基本方针，是电力工业实现持续、快速、健康发展的基础和保证。在建立和发展社会主义市场经济时期，必须继续坚持这一方针。电力企业在各项工作中都要处理好安全与效益，安全、质量与速度以及安全与多种经营的关系，当发生矛盾时，首先要服从于安全。要正确处理好安全与改革、安全与发展的关系，做到改革促进安全，发展必须安全，安全保证改革和发展的顺利进行。 电力企、事业单位要杜绝人身死亡和对社会造成重大影响的恶性事故，消灭重大设备损坏事故，大幅度减少一般事故。 二、全面落实以行政正职是安全第一责任者为核心的各级安全生产责任制。 电力企、事业单位各级行政正职即法定代表人是本单位、本部门的安全第一责任者，对安全工作全面负责，统筹协调并亲自过问安全生产中的重大问题。各级行政副职必须抓好各自分管范围内的安全工作，并承担相应的安全责任。要建立各级各类人员的安全责任制，使每个领导、每个 职能部门、每个专业岗位都有明确的安全职责，做到各负其责。要健全安全生产保证体系，各部门密切配合，共同做好安全工作。 三、健全和完善安全监察体系 电力企、事业单位要健全和完善安全监察机构，充实安全监察人员，企业内部要形成完善的自上而下的安全监察网。安全监察工作只能加强不能削弱。电力工业部对电力行业实行安全监察；各网、省局(公司)对所属企业，行使安全监察职能。企业的安全监察人员属生产人员，又承担安全监察的责任，对电力生产建设实行全过程安全监察，各级行政领导要积极支持，不得任意干予，使安监人员真正有职有权。 四、搞好全过程的安全管理 电力行业的设计、安装、运行、检修、修造等各部门都要坚持“安全第一，预防为主”的方针，严格执行质量责任制和三级验收制度，做到工程、设备质量不合格不验收、不投产；发供电企业要精心维护设备，严格执行各项规章制度，按章操作，安全运行。发生责任事故，要相应追究有关人员的责任(包括对造成事故的设计、安装和制造等部门的责任)，形成企业的安全约束机制。 五、严肃劳动纪律，严格执行各项规章制度 电力企、事业单位都要严格执行国家及电力行政主管部门制定和颁布的有关安全生产建设的各项规程和制度。现场规程必须符合有关规定和现场实际。要严肃劳动纪律，对违反规章制度者，必须及时制止并进行处理。坚持严字当头，从严治厂(局)，严格要求，严格管理，做到安全文明施工、安全文明生产。
城乡建设环境保护部关于印发《经租房屋清产估价原则》的通知 （84）城计字第754号1984年11月20日 各省、自治区、直辖市城乡建设环境保护厅（建委），重庆、武汉城乡建设管理委员会，沈阳、大连城乡建设委员会: 为了加强财产管理，准确反映房产的价值及其增减变动情况，给全面实行经济核算创造条件，现将我们制定的《经租房屋清产估价原则》印发你们。请各地在完成房屋普查工作的前提下，认真作好经租房屋清产估价工作。经租房屋清产估价工作牵涉到房管的经营、计划、生产、财务、修缮等部门，必须通力协作共同完成。 根据财政部有关规定并结合房管部门情况，在《经租房屋清产估价原则》中对房屋的耐用年限重新作了规定。为此，《城市房产会计制度》中关于房屋耐用年限的规定亦应作相应的调整。附:《经租房屋清产估价原则》。 经租房屋清产估价原则 为了加强财产管理，准确反映城市房管部门经营管理的房产的价值及增减变动情况，为全面实行经济核算创造条件，现提出如下估价原则。 一、对房管部门管理和经营的房屋进行清产。在清产的基础上，经营管理部门要测绘、建立健全房产平面图、房产档案和房产卡片等资料。管理、经营房产的产权、产业资料要完整准确。以重置完全价值进行估价。经营管理部门和财务部门要分别建卡建帐。 二、清产估价的范围;包括房产部门负责管理和经营的各种房产及依法代管的房屋。三、经营房屋的分类，按部颁《建设房产会计制度》的规定，分为四类七等。在清产估价时，如建筑情况复杂，在每等内可再分级。在建帐时，仍按四类七等核算。房屋的分类情况如下。 1、钢筋混凝土结构，全部或承重部分为钢筋混凝土结构，包括框架大板与框架轻板结构等房屋。这类房屋一般内外装修完好，设备比较齐全。 2、砖混结构一等，部分钢筋混凝土，主要是砖墙承重的结构。外墙部部分砌砖，水刷石、水泥抹面，涂料粉刷或清水墙等，并有阳台，内外设备齐全的单元式住宅或非住宅房屋。 3、砖混结构二等:部分钢筋混凝土，主要是砖墙承重的结构，外墙是清水墙;没有阳台，内部设备不全的非单元式住宅或其它房屋。 4、砖木结构一等，材料一等，标准较高的砖木（石料）结构。这类房屋一般是外部有装修处理，内部设备完善的庭院式或花园洋房等高级房屋。 5、砖木结构二等:结构正规，材料较好，一般外部没有装修处理，室内有专用上、下水等设备的普通砖木结构房屋。 6、砖木结构三等:结构简单、材料较差，室内没有专用上下水等设备，较低级的砖木结构房屋。
电力部门综合工时制规定 已有 478 次阅读2011-9-16 11:19|系统分类:未分类 【颁布单位】电力工业部【发文字号】电人教[1995]335号 【颁布时间】1995年06月06日 【全文】 根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知（劳部发［1994］503号），结合电力生产特点，部制定了《电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法》经劳动部批准（劳部发［1995］232号），现印发给你们，请结合本单位实际情况认真贯彻执行。执行中的问题，请及时报部。 附件：1.电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法 2.劳动部关于电力企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复 附件1： 电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法 第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，结合电力生产、施工、管理的实际情况，制定本办法。 第二条电力劳动者实行国家规定的工作时间标准。针对电力企业特点，可分别实行以月、季、年为周期的综合计算工时工作制或不定时工作制。需要昼夜不间断作业的劳动者，实行轮班工作制度；需要集中作业的劳动者，实行集中工作、集中休息或轮换调休等工时制度。但全年月平均工作时间不超过172小时。 第三条发电企业主要运行、供电企业变电运行、电力调度等岗位上的职工实行轮班工作制，并以月为周期综合计算工作时间。轮班工作制可采用五班制、四班制、三班制。 第四条发电企业主要运行岗位的倒班方式一般实行：五班四运转、五班三运转方式；变电运行岗位的倒班方式可按变电站电压等级分为110kV（66kV）大型站及以上的变电站实行四班一运转或四班二运转等方式、110kV（660kV）中型站及以下的变电站实行三班一运转或三班二运转等方式；电力调度岗位的倒班方式可区别情况实行五班、四班或三班制。具体采取何种轮班方式由企业结合实际情况在定员标准内自主确定。 第五条实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作。其中在法定休假节日工作的按其基本工资的300%计发加班工资；在法定休假节日休息的按其基本工资的200%计发加班工资。 第六条电力生产检修、修试人员实行集中工作、集中休息或轮换调休的综合计算工时工作制，并以季或年为周期综合计算工作时间。在主设备大、小修期间需加班加点的，不发加班工资，事后在保证安全生产的前提下，可以给予同等时间补休。 第七条基建施工企业实行定期安排休息、休假的综合计算工时工作制，并以年为周期综合计算工作时间。 第八条实行综合计算工时工作制的劳动者的工作时间包括：准备结束时间、作业时间、自然需要的中断时间和工艺中断时间。不包括间歇时间和上下班路途时间。
会上王书记做了重要讲话，他指出：在今后的一段时间里，做好毕业生就业工作的各项准备工作仍是日常工作的重中之重。第一，学生目光不够长远，扩展领域面狭窄；第二，就业信心不流畅，就业渠道不够畅通；第三，学生关于就业方面的积极性不足，没有从根本上认识到就业问题的严峻性，仍然沉浸在自己的象牙塔中 就这一些列问题李院长做出了几点建议：第一、学生从开始就应该把目光要放长放远，除了本专业之外，扩展自己的认知领域，把自己的目标点亮表明；第二、本院系要努力改善学生的就业信息流通渠道，保障渠道的流畅性和连续性，开展一系列毕业生招聘会等活动，为学生就业做好基础工作；第三，积极引导学生关注就业方面的信息，增加学生自己的积极性，让学生在离开校园之前体会到社会的现状压力；第四，进一步强化责任意识，坚定地做好促进毕业生充分就业工作的决心和信心。 最后刘院长院长就学生就业工作提出进一步的要求：一是要进一步提高认识，加强实习就业基地建设，从专业发展角度筹划，从维护学生切身利益出发，努力做好学院就业工作；二是拓宽渠道，整合资源，千方百计收集岗位信息。充分利用校友会、行业协会等社会资源，拓宽就业信息来源，尽可能给毕业生多提供就业机会。要加强与高职院校联合，实现就业信息共享。三是加强与学生家长的联系，切实保证家长对学院的信任，消除家长因外界原因而产生的孩子就业焦虑。四是切实加强与学生实习基地相关负责人的沟通与交流，切实做到真正把握学生的实习动态，督促学生在实习结束返校答辩时，务必带上实习单位的实习就业鉴定，真正做到一切为了学生，为了学生一切。五是积极引导，加大力度，加强对学生的就业指导。要以人为本，深入学生，开展思想政治教育，引导学生理性、辨证地认识就业形势，大力倡导“先就业，再择业”的就业观，积
公司经营工作会议纪要的范文会议纪要是指用于记载、传达会议情况和议定事项的法定公文。它不同于会议记录，会议记录是一种客观的纪实材料，对企事业单位、机关团体都适用。下面是公司经营工作会议纪要的范文，请参考！ 公司经营工作会议纪要 20xx年11月12日，公司在A会议室召开十一月份经营工作会议，参加会议的有各分子公司总经理、股份副总及部门经理，会议由董事长宗谷音先生主持，主要分单位审议1-10月份实际经营情况及原因分析。财务部对各公司应收帐款对帐回函情况进行了通报，董事长在会上对下一步工作重点做了布署。 一、1-10月份经营回顾： 1-10月份累计营收同比增长14.09%，出口同比增长5.85%，利润同比增长179.24%。 二、下一步工作计划及要求： 针对现状，公司下一步应重点抓好以下几方面工作： 1、继续加大库存清理力度：公司年初提出今年的重点工作之一是清理库存，但从10月份执行情况来看，清理库存进度缓慢，依然没有起色。各位公司负责人在今年度剩余的时间一定要花大力气重视该项工作，特别是对于生产棉袜的企业来说，过了目前处理库存的黄金时间，那么这些产品要等1年才有机会消化。同时各单位要重视订单尾数的消化清理工作，不要一方面在清理老库存，另一方面又新增库存，否则清理库存这项重点工作会导致失败。
2、坚持走出去战略：公司近几年通过走出去战略，先后在金华、江西、湖北等地投资建厂，进行低成本制造转移，取得了不错的成绩。目前在本地的工厂面临招工难、税负重、成本高等一系列困难和问题，对企业持续盈利带来挑战。鉴于企业所处的实际经营环境，我们要坚持走出去战略，一方面通过继续向外投资（如新疆）转移制造，充分利用当地的政策优势；另一方面将非关键工序外扩外包，本地工厂逐步转变成只保留关键工序为核心客户提供制造服务。通过以上战略的实施，逐步提高运作效率、降低营运成本，保证企业长期稳步发展。 3、关于应收帐款对帐问题：从本月财务对各单位对帐回函的统计情况来看，此项工作很不理想。应收帐款对帐作为日常管理工作，应月月对单，养成习惯，使之成为常态化，这是最起码的要求。此方面公司是有深刻教训的，之前由于公司个别负责人不重视、缺乏责任性，没有及时对帐从而给公司造成很大损失。为此各单位负责人务必高度重视，今后如发现有单位不及时对帐，一经查实将分别给予总经理、财务经理、业务经理（或采购经理）2，000元/人。单的处罚。 4、关于20xx年预算计划工作：明年的预算必须围绕以利润为中心制订计划，以5%的利润率为底线，低于5%的订单必须单独报批；亏本的订单一律不允许做，除非能够给公司现在和将来带来战略意义。各单位要围绕利润目标改变经营行为，想尽办法降低成本，控制人员。要求各单位在下周二之前将调整好的预算报财务汇总。 5、关于经营例会材料问题：目前有些单位不按规定时间上报经营例会材料，材料提供断断续续，以致财务部及公司领导层没有充分
能源部关于印发《电力工业企业承包经营责任制暂行办法》 等的通知 【法规类别】电力工业管理 【发文字号】能源办[1989]368号 【失效依据】国家发展和改革委员会关于废止部分规章和规范性文件的决定 【发布部门】能源部(已变更) 【发布日期】1989.04.14 【实施日期】1989.04.14 【时效性】失效 【效力级别】部门规范性文件 能源部关于印发《电力工业企业承包 经营责任制暂行办法》等的通知 （1989年4月14日能源办[1989]368号） 现将我部制定的《电力工业企业承包经营责任制暂行办法》及《电力工业企业承包经营责任制考核办法》印发给你们，请结合我部下达的上交利润包干、技术改造任务包干及万千瓦时售电量工资含量包干方案一并实施。请各单位抓紧企业内部承包方案的落实，执行过程中如有问题，请及时向我部及有关部门反映。 为了深化企业改革，转变企业经营机制，增强电力工业企业活力，进一步促进企业强化经营管理，提高经济效益，经财政部、劳动部批准，从一九八八年一月一日起对能源部
直属电力工业企业实行承包经营。根据国务院发布的《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》、《电力工业管理体制改革方案》和国家有关文件规定，结合电力工业企业实际情况，制定本暂行办法。 (一)承包经营责任制的内容和期限 承包经营责任制的内容包括：包上交国家利润(指所得税和调节税，下同)，包完成技术改造任务，实行万千瓦时售电量工资含量包干并与物质消耗挂钩考核。 承包期限暂定三年，即一九八八年至一九九0年。 (二)承包经营责任制的形式 1．包上交国家利润的形式是： 上交利润基数包干，超收分成。 2．包技术改造任务的形式是： 达到“七五”后三年技术改造目标，包完成分年度技术改造投资和重点技术改造项目。3．工资总额与售电量挂钩的形式是： 万千瓦时售电量工资含量包干并与物质消耗挂钩考核。 (三)承包经营指标的核定 各项承包经营指标原则上以一九八七年实际数为基础核定。技术改造任务目标根据“七五”后三年技术改造规划和资金来源情况核定。 (四)承包经营合同 1．凡实行承包经营责任制的企业，必须由企业经营者代表承包方同发包方订立承包经营合同(格式见附件)。 发包方为能源部，承包方为实行承包经营的企业。 2．承包经营合同主要内容包括：承包形式、承包期限、承包指标、考核指标、奖惩及违约责任等。
敖镇健康教育工作会议记录 经过几年时间的探索和发展，我镇心理健康教育的各项工作已走上正常的轨道。在不断完善心理健康教育的立体网络的基础上，不断加大宣传力度，拓宽心理健康教育的渠道，推进我镇心理健康教育工作更加健康、系统、全面、有效地展开。2012年3月8日，在我镇召开了一次心理健康教育工作研讨会，参加会议的人员有郝莫仁、王图雅、闫翠芳、格日勒图雅、谢峰海以及各嘎查村社区主任，会议总结了三年来的工作成绩，对未来的工作方式提出思考的方向。 一、过去的一年来我们开展的心理健康教育工作，主要有以下几个方面： 1、加强队伍建设，开展师资培训 2、开展学习宣传，营造良好氛围 3、深入实践探索，有序开展工作 4、正常开设心理健康教育课 5、进行心理测试，建立学生心理健康档案 二、我镇健康教育工作虽然取得阶段性的成绩，但仍存在以下问题： 1、宣传效果不理想，群众的积极性不高。 2、干部队伍不稳定，专职教师数量少，队伍变化大，对全镇干部所作的专业培训不现实，培训针对性不强，操
作性差。 3、健康测试不规范。健康档案为纸质档案，整理、查询十分不方便，缺乏良好的互动平台。档案的作用无法体现。 4、个案及团体辅导缺乏督导机制 5、健康教育课缺乏重视，质量不够高。 三、我们要改进健康教育模式，力求更好更快的发展，主要从以下几个方面着手： 1、加大宣传力度，改革宣传方式。组织好骨干干部，扩大健康教育在日常工作的的宣传。积极与党群办沟通，做好大范围宣传工作。嘎查村社区主任应积极参与宣传、推广。多开展健康教育方面的大型活动，如心理剧专场晚会，手语舞蹈，团队素质拓展，知识竞赛等。 2、稳定干部队伍，镇里应给予更大力的支持，解决干部队伍的学习和培训中相关困难的解决。将健康教育教师培训列入我镇培训计划，将健康辅导教师培训制度化，重视健康教师的培养，多组织有意义的活动。确保固定、足够的培训时间。建立专业的导师队伍。将选派干部参加心理咨询师资格培训、考证，大力扶持队伍的专业化培训。在基本稳定队伍的基础上每年可作一些补充，两年中要固定专职干部。建立完善的激励机制。 3、规范健康教育档案，提高档案利用率 增强建立健康教育档案的设施建设，争取建立电子档案，
环境保护部办公厅关于印发《重点排污单位名录管理规定(试 行)》的通知 【法规类别】环保综合规定 【发文字号】环办监测[2017]86号 【发布部门】环境保护部 【发布日期】2017.11.25 【实施日期】2017.11.25 【时效性】现行有效 【效力级别】部门规范性文件 环境保护部办公厅关于印发《重点排污单位名录管理规定（试行）》的通知 （环办监测[2017]86号） 各省、自治区、直辖市环境保护厅（局），新疆生产建设兵团环境保护局： 为贯彻落实《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国水污染防治法》，明确重点排污单位筛选条件，规范重点排污单位名录管理，我部制定了《重点排污单位名录管理规定（试行）》（以下简称规定）。现印发给你们。请你单位按照《规定》的有关要求，做好本行政区域2018年重点排污单位名录的确定和发布工作，于2017年12月31日前将名录信息报送我部。 联系人：中国环境监测总站王鑫 电话：（010）84943162 84943136（传真）
环境保护部环境监测司郭佳星 电话：（010）66556973 66556824（传真） 邮箱：zhiguanchu@https://www.doczj.com/doc/89507346.html, 附件：重点排污单位名录管理规定（试行） 环境保护部办公厅 2017年11月25日 附件 重点排污单位名录管理规定 （试行） 第一章总则 第一条为加强重点排污单位环境保护监督管理，根据《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《土壤污染防治行动计划》和《企业事业单位环境信息公开办法》等法律规章，制定本规定。 第二条重点排污单位名录实行分类
就业工作会议主持词 就业工作会议主持词 会议进行第八项，让我们以热烈的掌声欢迎市委常委、市委秘书长xxx同志作重要讲话。 同志们，今天会议的各项议程已进行完毕。刚才，我们表彰了xxx市青年创业之星，市劳动局、市人事局、市教育局、市工商局的领导同志分别就本单位出台的支持青年就业创业的优惠政策、提供的资金扶持、开展的创业培训和创业援助等方面作了讲话。市三家金融部门的领导为青年就业创业提供了贷款授信额度。最后，市委常委、市委秘书长赵中生同志从深入学习实践科学发展观、推动我国经济平稳较快发展的战略高度，从服务青年、履行团的根本职责的高度，要求各级团组织要高举促进青年就业创业的旗帜，把促进青年就业创业作为重中之重，列入重要议事日程，集中力量，克难攻坚，持之以恒，抓好抓实，深入扎实地做好促进青年就业创业工作。会后，全市各级团组织一定认真学习贯彻会议精神尤其是赵秘书长的重要讲话精神，按照市委、市政府的统一部署和赵秘书长的讲话要求，充分发挥共青团的政治优势和组织优势，更加有效地整合社会资源，在引导青年创业和服务青年就业的结合点上发挥积极作用，以更加有力的落实各项措施，以“创业促就业”为基本工作思路，通过项目化运作，社会化服务，制度化保障，整合社会各界资源，培养青年就业能力，激发青年创业热情，服务青年就业创业，着力培养一大批创业型青年人才，形成具有xxx特色的青年就业创业工作体系。希望广大青年要进一步坚定信心、抢抓机遇、苦练内功，积极投身到就业创业的时代洪流
中，在全民创业的伟大浪潮中实现自身价值，展示青春风采，为建设开放、魅力、富裕、和谐xxx贡献智慧和力量。 xxx市青年创业就业推进会到此结束! 下面让我们以热烈的掌声欢送领导 第五篇： 就业工作专题会议纪要 1、建章立制。 2、与各系部加强联系。 3、毕业生求职意向调查。 4、确定招聘会召开时间，并做好前期准备。 5、编写毕业生就业指南。 6、就业材料的准备。 7、就业指导课程安排。 8、写一封致毕业生家长的一封信，邮寄到家长本人，以增强学生家长对学生就业的重视，共同配合学院开展毕业生就业工作； 9、筹划本学期全院性毕业生就业工作会议。总结08届毕业生就业工作，并对就业工作突出的系部，进行表彰。 10、对08届未就业毕业生进行就业情况跟踪。 1 1、就业宣传。 二、刘院长对就业市场开拓的具体办法进行补充。 1、大力开拓就业市场。直接与用人单位联系，主动上门推介或邀请他们来院考察，建立人才供需关系。
it公司工作会议纪要 it公司工作会议纪要该怎么记录呢?下文是it公司工作会议纪要，仅供参考! 我自XX年9月28日入职至今已经3个多月，在这3个多月中，不知不觉的忙碌工作中，XX年即将悄然逝去，蓦然回首，感慨万千，收获亦多。使我个人在工作中学到了很多的经验，从经历的每件事情中去总结工作经验，学习并且已经适应工作环境，并且考虑在我的工作中能够有一个新的工作创新，这是我工作成长中一段宝贵的经验。回顾今年我个人的工作情况，特别是刚刚步入到这个工作环境的时候，说起来还真的有点不习惯，不过后来慢慢的自己也习惯了。 进入公司以来，我的主要工作是中心的硬件及网络维护，网点故障远程协助。在此期间特别要感谢鲁洁飞经理和朱永清it对我工作方面的帮助，特别是刚刚进入工作时，自己对一些软件方面的应用不熟练，使自己的工作无法正常完成，在不断的学习中，使我自己有了很大的提高。在e3系统方面由于自己并没有经过公司方面的培训，只是大概方面的了解，在开始接触e3的时候，总会有很多问题不明白，给各位同事带来了一些不变，自己感到非常的抱歉。希望自己在以后的工作当中能够避免出现一些不必要的麻烦。
本岗位目前主要有三项主要工作内容:其一、中心的硬件及网络维护;其二、公司网站及中心呼叫系统的维护工作;其三、网点故障远程协助。现对前期工作如下总结和计划: 一、中心的硬件及网络维护 工作内容:此项工作主要包括公司计算机硬件的维护、管理，并保证公司计算机及相关网络产品的正常工作，公司计算机上软件的安装及维护，软件在使用过程中出现问题的解决，防治机器及整个网络被病毒攻击，以及公司计算机相关产品，例如打印机，复印机的日常故障维护及共享设置等。 完成情况:本年度此项工作的具体完成情况如下: (一)、计算机硬件的维护情况 公司电脑硬件整个年度总体来讲，出现问题频率较少，每台机器除了日常的简单故障维护之外，硬件方面都争取做到物尽其用，整体硬件使用情况较好。 (二)、计算机系统及软件维护
电力工业部关于印发《抽水蓄能电站经济评价暂行办法》的 通知 【法规类别】电力工业管理 【发文字号】电计[1998]289号 【发布部门】电力工业部(已变更) 【发布日期】1998.03.19 【实施日期】1998.03.19 【时效性】现行有效 【效力级别】部门规范性文件 电力工业部关于印发《抽水蓄能电站经济评价暂行办法》的通知 (1998年3月19日电计[1998]289号) 为了正确评价抽水蓄能电站的经济效益，适应电力经济体制改革的需要，规范抽水蓄能电站经济评价行为，满足现阶段抽水蓄能电站设计报告和报批的要求，我部委托水电水利规划设计总院组织编制了《抽水蓄能电站经济评价暂行办法》。经征求有关单位和专家的意见，现批准印发，自即日起执行。 各单位在执行过程中有何问题和建议，请告国家电力公司计划投资部和水电水利规划设计总院。 附件：《抽水蓄能电站经济评价暂行办法》
抽水蓄能电站经济评价暂行办法 1.1.1为合理评价抽水蓄能电站的经济效益，依据国家计委和建设部1993年颁发的《建设项目经济评价方法和参数》（第二版）和国家现行的财税制度，结合抽水蓄能电站的特点制订《抽水蓄能电站经济评价暂行办法》（以下简称《办法》）。 抽水蓄能电站经济评价的目的是根据电力发展规划的要求，在建设必要性和工程技术可行性论证的基础上，计算该项目投入的费用和产生的效益，进行经济评价，为项目决策提供依据。 1.1.2本《办法》主要适用于大中型抽水蓄能电站预可行性和可行性研究阶段，其他阶段可参照执行。大中型常规水电站改扩建工程可借鉴使用。 1.1.3抽水蓄能电站的经济评价包括国民经济评价和财务评价。 囯民经济评价是从国民经济综合平衡的角度，分析计算抽水蓄能电站对国民经济的净效益，据以判别抽水蓄能电站的经济合理性。财务评价是根据国家现行财税制度、价格体系、建设和经营管理机制，分析计算项目直接产生的财务效益和发生的费用，考察项目的盈利能力、清偿能力以及外汇平衡能力等财务状况，据以判别抽水蓄能电站的财务可行性。 抽水蓄能电站经济评价应以国民经济评价为主。当国民经济评价可行，财务评价也可行时，项目才可行。 1.1.4国民经济评价原则上应考虑抽水蓄能电站的全部效益和费用，财务评价只计算抽水蓄能电站的效益与费用中的实际收入和支出。项目经济评价应遵循效益与费用、收入与支出计算口径对应的原则。 1.1.5经济评价应采用现行价格体系为基础的预测价格。经济评价计算期包括建设期和生产期，建设期为施工总工期（含初期运行期），生产期采用20～50年，折现基准年为建
会议时间2015.9.26 会议地点会议室 主持人陈东宽参会人员全体教师 专题内容新学期教育教学工作的总体安排 董校长主持召开了教育教学工作研究专题会议，会议有四个议程： 一、董校长介绍了新学年工作情况： 由于我校教育教学工作得到村两委和老百姓的肯定，生源进一步扩大，学校出现了欣欣向荣的局面，我们要进一步抓好学校管理，提高教学质量。不辜负家长对我们的期望。 二、教务处对以下工作进行了安排： 1、通报学校教学工作计划、并进行讨论。 2、安排上交各科教学计划，(9月1日前） 3、做好新进教师汇报课的开展工作，以及本学期优质观摩课教师名单的上报。 三、教导处就以下事项进行了安排： 1、教学计划的制定要突出特色，重视学生技能的培养，鼓励学生参与。 2、教案书写应注意的问题。 3、听评课活动。
会议时间2015.12.24 会议地点会议室 主持人陈东宽参会人员全体教师 专题内容英语教法研究讨论：有效课堂理念的运用 刘老师：提出问题 课堂是教育工作者教书育人的重要舞台，所以构建有效的英语课堂是成功实现素质教育的基本，单靠“热闹的课堂”去教学显得过于幼稚，学生也掌握不了应该会的知识。那么有效的课堂是怎样的？我们身为英语教师又该怎样去做呢？ 申老师： 有效的课堂一定要做到和谐，即“和谐有效”课堂。它的内涵应包含知识与能力、过程与方法及情感、态度、价值观“三维”目标的和谐，课堂教学过程的和谐，教学手段和教学目标的和谐，教学进度与教学难易的和谐。包含师生关系的和谐，生生关系的和谐，学生身心的和谐，课堂教学气氛的和谐，还包含课内与课外的和谐，学生学习成绩与自身成长之间的和谐等等。“和谐有效”课堂是建立在民主、平等的基础上，教师、学生、教材和环境之间是一种和谐、共振的关系。在教学过程中，以学生发展为本，追求全体学生积极、主动、和谐、高效发展。在学习过程中，学生的思考是积极的，行为是主动的，思维品质是最优化的，教学目标的达成度是最高的。 董校长：总结发言
电力工业部关于颁发《电力行业一流供电企业考核标准》（试行）的通知 发文单位：电力工业部 文号：电安生[1997]53号 发布日期：1997-2-13 执行日期：1997-2-13 生效日期：1900-1-1 为适应建立社会主义市场经济体制的需要，推动电力工业实现两个根本性转变，加速电力企业的全面改革，尽快与国际先进水平接轨，努力达到设备稳定运行、供电可靠性高、劳动生产率高、经济效益好、管理水平和服务水平一流的目标，在全面开展安全文明生产达标已取得很大成绩的基础上，部决定开展创建一流供电企业的工作。现正式颁发《电力行业一流供电企业考核标准》（试行）以下简称《考核标准》，从发布之日起开始实施。 开展创建一流供电企业工作，是为了促进全国供电企业的两个根本转变，深化电力体制改革，尽快缩小与国际先进水平的差距而采取的一项重大举措，各网、省局要坚持改革方向，切实加强领导，统一规划，全面安排，扎扎实实做好各项基础工作。要加大技术改造力度，加快技术进步步伐，切实做好减人增效工作，降低成本，提高效益。在创一流工作中要坚持讲求实效，力戒形式主义。
创一流供电企业工作，在部指导下由各网、省局组织进行。各网、省局应按《考核标准》严格考核，按规定审核、报送，由部审批后授予荣誉称号，颁发奖牌及证书。 本《考核标准》在执行中的意见和问题，请及时告部安生司。 附件一： 电力行业一流供电企业考核标准（试行） 为了进一步提高供电企业安全生产、经济效益及用电服务水平和整体素质，在“安全文明生产达标”基础上，加强两个文明建设，开展创建“一流供电企业”工作，特制定本考核标准。 一、一流供电企业必备条件 1.企业领导班子坚持党的基本路线，认真执行国家各项方针、政策、、。两个文明建设一起抓，两手都要硬；贯彻民主集中
5月11日就业工作开会纪要 ——毕业生档案、户口问题 1、就业方案方案就业信息、派遣信息、档案去向。 （1）劳动合同、企业接收函、就业协议书、企业实习合同都可以代表就业信息，要注明企业的完整名称，单位联系人和联系电话即可。 （2）派遣可以分为正常派遣（找到工作，人事档案放在单位）和升学出国。 正常派遣可以包括回生源地灵活就业、办理暂缓就业、办理人事档案挂靠 ①如果要办理暂缓就业，要先找好单位，单位如果不接收档案的，如果觉得有必要的就办理暂缓就业，例如想要考研，且保留应届生身份的同学。办理暂缓就业的同学如果一年内找到好工作或者考到了公务员，那就可以回学校办理改派手续。 ②办理暂缓就业的程序：拿到企业接收函（或者其他可以代表就业信息的凭证）——在就业信息平台填写暂缓就业申请——导出暂缓就业申请表交给罗军老师。 ③办理暂缓就业申请截止时间是2011年5月30日。 ④人事档案的挂靠，是将人事档案和户口放到人才市场。学校就业指导中心联系到的是南方人才市场和广东省人才市场。 关于人事档案的挂靠，可以去就业指导中心办公室咨询详情。 南方人才市场：周二、周五上班（就业指导中心109） 广东省人才市场：周一到周四上班（就业指导中心109） 人事档案挂靠的优势在能够有工作经历。没有找到工作的同学也可以选择人事档案挂靠，不过是空挂，老师不建议这么做。 到底选择哪一种派遣方式主要是要看个人具体情况自己决定。暂缓就业可以保留应届生身份；人事挂靠有工作经历，但是不可以改派；回生源地就业可以改派，也有工作经历。但是回生源地不就业（没有企业接收函），则没有工作经历，以后想考公务员都很难；或者需要工作经历的单位也不会录取，因此，请同学们尽量拿到企业接收函等就业凭证。 ⑤企业接收函包括单位名称（完整、此单位确实存在）、要有联系人（联系人名称和联系方式）。 ⑥保送本校的同学的档案比较简单，老师只要开档案接收证。 ⑦考到外校研究生的同学，要提供录取通知书，然后将录取通知书扫描成电子版，还要打印通知书，将电子版发到罗老师邮箱，打印版上交给罗老师。 ⑧双学位的档案管理办法跟保送研究生一样。