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2016云南昭通下半年事业单位招聘考试笔试内容2016年云南昭通下半年事业单位考试公告还没有进行发布，可参照2015年云南昭通下半年事业单位招聘考试公告，公告发布在9月中旬，共招聘1006人。为了方便广大考生，云南中公事业单位依据考试大纲为大家准备了大量备考资料、模拟试题，除此之外我们还将在报名阶段、考试阶段为大家答疑解惑全程陪伴，一切尽在云南事业单位考试网。
昭通市2015年下半年事业单位公开招聘工作人员1006名，其中市直事业单位73名，昭阳区62名，鲁甸县31名，巧家县90名，盐津县94名，大关县56名，永善县128名，绥江县92名，镇雄县226名，彝良县50名，威信县74名，水富县30名，具体岗位设置情况详见附件4《昭通市2015年下半年事业单位公开招聘工作人员简章》。
(一)报名方式：统一在云南人事考试网进行网络报名(学历要求为本科以上的乡镇农业综合服务机构免笔试的岗位采用现场报名)。
(二)网上报名时间：2015年9月23日9:00至9月27日24:00。
(三)网上交费时间：2015年9月24日9:00至9月28日24:00。
(四)网上报名网站: 云南人事考试网站
现场报名地点为招聘岗位的市直主管部门(市农业局、市林业局、市水利局)，有关事项详见昭通市人力资源和社会保障网站后续的有关通告。
通过资格审查的考生按网上提示的缴费办法于9月28日24:00前进行网上缴费。
通过资格审查并按规定缴纳费用的考生，请于2015年10月28日上午10：00时至开考前登录报名网站，自行下载打印准考证。
本次招聘考试原则上只进行笔试，笔试分为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类四个考试类别，每一类别都分别对应考综合应用能力和职业能力倾向测验两个科目。综合应用能力考试满分为150分，职业能力倾向测验满分为150分(考试归类见附件3《昭通市2015年下半年事业单位招聘考试归类及测试方向》。综合应用能力和职业能力倾向测验总分为300分。
笔试设最低控制线，最低控制线为各笔试专业类别参加考试人员有效笔试成绩平均分的70%。需要面试的岗位，面试的最低控制分数线为70分。达到最低控制分数线以
云南事业单位招聘请点击云南事业单位考试网上的人员方能进入以后的招聘程序(最低控制分数线以上人员名单统一在昭通市人力资源和社会保障网公布)。
(一)笔试时间和地点：2015年10月31日。具体时间及地点见准考证。
1、只进行笔试的岗位依据考生笔试成绩(笔试成绩+政策加分)，从最低控制分数线以上的人员中按岗位所需招聘人数1:1的比例由高分到低分确定资格复审人员名单。最后一名总成绩并列的，综合应用能力成绩高的进入资格复审人员名单，如综合应用能力成绩也相同，则一并进入资格复审人员名单，并由市人力资源和社会保障局采取加试笔试的方式择优进入后续考核、体检等环节。
报考播音、主持、音乐表演等需要面试的岗位先进行综合应用能力和职业能力倾向测验考试，从最低控制分数线以上的人员中依据成绩由高到低的顺序，按照不低于1：2不高于1：3的比例确定人员先进入资格复审，资格复审合格后由用人单位市级主管部门统一组织面试。面试成绩满分为100分。面试后，按照考生综合成绩〔综合成绩=(综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩)/3+面试成绩〕从高到低的顺序确定拟聘用人员。
报考岗位要求为硕士研究生及其以上学历(须具有硕士及其以上学位)的考生，不进行笔试，资格复审合格后由用人单位及其主管部门面试考核后，按照考生面试考核成绩从高到低的顺序确定拟聘用人员。
报考乡镇农业、林业和水利站所岗位要求本科以上且专业对口免笔试的考生，不进行笔试，资格复审合格后由用人单位市级主管部门面试考核后，按照考生面试考核成绩从高到低的顺序确定拟聘用人员。
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行政人事工作总结ppt 【篇一：行政人事部2015年工作总结及2016年工作计 划】 行政人事部2015年工作总结 及2016年工作计划 行政部是公司人才开发和管理的核心部门，是企业文化建设的重要 部门，既是服务部门也是管理部门，在公司起着承上启下的作用。 回顾整个2015年，在公司领导班子的正确领导下，人力资源管理 相关政策得到了落实，对人员的管理和监督力度有了大幅度提高； 行政管理工作的全面协调开展，有力地保障了公司正常的生产和后 勤服务秩序。整个2015年，行政部以管理、服务、学习、招聘等为 工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心 枢纽作用。在公司领导的正确部署、支持及各部门的积极配合和监 督下，行政部及时做好人力资源的安排和部门工作的衔接，通过入 职培训使新员工快速熟悉公司文化和各项管理制度，保证员工先培 训再上岗，同时还细化内部岗位分工，强化部门服务意识，按时完 成常规的人事行政管理工作。 在2016年即将来临之际，现对行政部的成绩和不足进行总结，从 而能及时汲取教训，扬长避短，保证新的一年工作上有更大的进步 和提高。 2015年主要工作 一、人力资源管理工作 人力资源是行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创造的 源泉和发展基础，做好人力资源管理工作是企业管理工作中的重中 之重。员工的招聘、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。在 2015年，人事管理工作一直紧紧围绕公司发展目标，在现有工作的 基础上，结合人力资源管理专业知识，积极对人事工作进行完善。 主要从人员规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、考勤管理、劳动关 系管理等方面开展进行。 1、搭建架构，优化团队，梳理编制，做好人力资源规划 根据公司发展规划，进一步完善公司组织架构，确定和区分每个部门，确定各部门的岗位设置及工作职责，做到组织架构的科学适用，确保公司在既有的架构中正常运行。
一、单选题 1.哲学上的两大基本派别是（） 2.） 3.对立统一规律揭示了（） A.事物发展量变和质变的统一 B.事物发展是连续性和阶段性的统一 D.事物发展是前进性与曲折性的统一 唯物主义辩证法三个基本规律揭示世界联系和发展的本质。对立统一规律==事物发展的动力和源泉，质量互变规律==事物发展的状态和形式，否定之否定规律==事物发展的趋势和道路。 4.实践之所以成为检验真理的惟一标准，实践高于理论，是因为实践具有（）。 A.物质性 B.客观性 C.社会性 5.上层建筑的核心是（）。 A.政治法律制度 C.政治 D.哲学思想 6.“三步走”的发展战略是正式提出的（）。社会主义初级阶段 A. 1987年 C.党的十四大 D.党的十二大 7.社会主义精神文明建设的方针是（）。 A.坚决批判资产阶级自由化 B.抑制西方的腐朽思想 8.生产商品的具体劳动和抽象劳动是（同一劳动过程的两方面）。 第一产业是以自然资源为劳动对象的部门，主要是指（农业和矿产业）。 法律形式又称（法律渊源）。 在生产过程中使用的劳动资料和劳动对象统称生产资料。 书写公文时，应使用的字迹材料为（墨汁、碳素墨水、蓝黑墨水）。 9.在股份公司中股东的权益主要体现在（）。 B.公司资本的稳定性上 C.股息上 D.有限责任上 10.再贴现率是（）借款时支付的利息率。 A.商业银行向商业银行 B.商业银行向保险公司 D.商业银行向国外银行 11.下列属于宪法对特定人的权利保护（）。 A.保护开发区人民的权利 B.保护老少边地区人民的权利 D.保护特区公民的权利 12.行政诉讼中，负举证责任的是（）。 B.公民、法人和其他组织 C.律师 D.证人 13.无效合同的确认权属于（）。 A.人民法院或派出所 C.人民法院或工商局 D.工商局或仲裁机构 14.经济合同的违约应负责任之一是（）。 B.滞纳金 C.劳动教养 D.赔礼道歉 15.下列国家机关中不属于同一行政层级的是（）。 A.直辖市人民政府监察局 B.省人民政府监察厅 D.设区的市人民政府 16.下列机关中属于国家行政机关的是（）。
2020年昭通市昭阳区事业单位卫生系统招聘考试《医学基础知识》真题及 答案解析 注意事项 1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。 一、单项选择题（在下列每题四个选项中只有一个是最符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、下列哪些细菌不是厌氧菌（）。 A、幽门螺杆菌 B、肉毒梭菌 C、艰难梭菌 D、产气荚膜梭菌 【答案】A 【解析】幽门螺杆菌是微需氧菌。 2、溶菌酶作用的底物是（）。 A、脂多糖 B、中介体 C、肽聚糖 D、磷壁酸 【答案】C 【解析】溶菌酶作用的底物是肽聚糖。 3、对于医疗事故赔偿中的被扶养人生活费，对60岁以上的，不超过（）。 A、5年 B、10年 C、15年 D、20年 【答案】C 【解析】根据《医疗事故处理条例》规定，对于医疗事故赔偿中的被抚养人生活费，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。故选C。 4、女性，24岁，干咳、低热、盗汗半月，今日突然咯血而就诊。左上肺可闻及湿啰音。首先考虑的诊断
是（）。 A、肺结核 B、肺脓肿 C、支气管扩张 D、肺炎球菌肺炎 【答案】A 【解析】青年女性患者，干咳、低热、盗汗伴咯血，为典型肺结核临床表现。 5、男患，30岁，地震余生半年后，其半年来焦虑万分，经常被噩梦如逃跑、追踪、地震复现所惊醒。有 时发作性惊恐，心慌，气闷，腿软，跌倒，精神崩溃感，大汗淋漓。最可能诊断为（）。 A、急性应激障碍 B、创伤后应激障碍 C、适应障碍 D、惊恐发作 【答案】B 【解析】创伤后应激障碍是指个体遭遇严重威胁性或灾难性事件所引发的强烈无助、恐惧、焦虑或厌恶等心理反应，常延迟出现并长期存在。本案例中患者属于创伤后应激障碍。故选B。 6、结核病时发生（）。 A、脂肪坏死 B、液化性坏死 C、凝固性坏死 D、干酪样坏死 【答案】D 【解析】干酪样坏死是凝固性坏死的特殊类型。主要见于由结核杆菌引起的坏死，是凝固性坏死的一种特殊类型。 7、影响职业性有害因素对机体作用的主要因素是（）。 A、接触强度和时间 B、接触浓度和方式 C、接触的时间 D、年龄和接触的方式 【答案】A 【解析】影响职业性有害因素对机体作用的主要因素是接触强度（指接触浓度和水平）、接触时间（每天或一生累计接触总时间）。当职业性有害因素作用于人体的强度与时间超过机体所能代偿的限度时，则造成了
2020年云南省昭通市《综合素质考评》事业单位考试（说明：本卷共100题，考试时间90分钟，满分100分） 一、单选题 1. 事业单位基本的社会职能是（）。 A、提供事业产品及专业服务 B、提供社会消费品 C、协助政府进行行政管理 D、参与社会公益事业【答案】A 2. 某班对50 名学生进行体检，有20 人近视，12 人超重，4 人既近视又超重。该班有多少人既不近视又不超重?（） 第139 页，共265 页 A．22 人 B．24 人 C．26 人 D．28 人 【答案】A 3. 关于权利和义务的关系，下列选项中错误的说法是（）。 A、权利与义务是对立统一的，因此“权利和义务具有一致性”的说法是错误的 B、在一个社会中，权利的总量大于义务的总量 C、权利以其激励机制而更有助于实现自由，义务以其特有机制而更有助于建立秩序 D、权利和义务有主要与次要、主导与非主导之分【答案】A 4. 改革的重点是（）。 A、经济体制改革 B、政治体制改革 C、科技体制改革 D、文化体制改革【答案】A 5. 在一切社会中，财富都是由（）。 A、使用价值构成的 B、价值构成的 C、货币构成的 D、资本构成的【答案】A 6. 在我国传播的下几种宗教中，起源最晚的是（）。 A、佛教 B、基督教 C、伊斯兰教 D、道教【答案】C 7. 依照民法理论，物权的核心是（）。 8. 出示的视听资料应当当庭播放或者显示，并由当事人（）A、庭后提供书面
意见B、庭后进行研究C、庭上进行质证D、庭后进行协商【答案】C 9. 甲被车撞伤倒地，行人乙拦下一辆出租车，将甲送往医院，乙支付了车费，其间，甲的手机丢失。下列表述中正确的是（）。 10. 某次知识竞猜试卷包括3 道每题10 分的甲类题，2 道每题20 分的乙类题以及1 道30 分的丙类题。参赛者赵某随机选择其中的部分试题作答并全部答对，最终得分为70 分。问赵某未选择丙类题的概率为第139 页，共265 页（）。1A．3 1B．5 1C． 71D．8【答案】D 12. 1951～1952 年开展的“三反”运动是（）。 13. 没有完善的价格机制,就不可能有高效畅通的商品流通。这句话指的是价格机制的（）。 A、动力作用 B、信息作用 C、流通作用 D、平衡作用【答案】C 16. 下列有关行政复议的表述中，不符合规定的是（）。 A、不服行政机关作出的行政处分，可以申请行政复议 B、申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请 C、行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用 D、行政复议的举证责任，由被申请人承担【答案】A 17. （）是公文的生命。 18. 十八届四中全会通过的决定强调，全面推进依法治国，总目标是建设中国特色社会主义（），建设社会主义法治国家。 A、法制体系 B、法律体系 C、法治体系 D、制度体系【答案】C 19. “三个有利于”标准中处于基础地位的是（）。 二、多选题 21. 理性认识是（）。 A、认识的起点 B、对事物全体的反映 C、对事物内部联系的反映 D、对事物本质联系的反映【答案】BCD 22. 社会主义代替资本主义和最后实现共产主义的历史进程（）。 A、离不开工人阶级及其政党的能动性 B、离不开社会主义国家建设事业的发展 C、离不开世界社会主义运动的发展 D、离不开马克思主义理论的指导【答案】ABCD
2016人力资源月度工作计划表格模板 为了确保公司的高速发展，为公司提供强有力的人力资源及后勤保障，人事行政部20xx 年度工作目标是：认真学习，落实公司的经营的长远规划，以求真务实的态度，落实公司对人事行政部的人力资助人源及工后勤力工作的布置，统一思想，加强服务意识，做好本部门承担的工作。 第一部分：人力资源工作计划 20xx年将是公司高速发展的一年，发展中最首要的保障就是人力资源保障，人力是根本。所以20xx年，人事行政部将根据公司经营策略的需要，在人力资源工作中将围绕以下几方面开展工作： 一、人事招聘、人力资源开发以及组织结构完善。 1、20xx年将根据公司职位设置及人员配置计划，确定招聘需求及人力资源开发计划。 2、招聘方式及渠道。 ⑴、主管以上管理人员，人事行政部将会同集团人力资源中心一起沟通、协作招聘，主要渠道以内部提升、网站招聘、猎头公司为主。 ⑴、一般员工，由人事行政部自主招聘，主要渠道以公司内部提升、同周边人才市场、职介所合作、招聘网站发布、及张贴小广告的方式进行招聘。 3、招聘政策。 ⑴、内部提升优先，公司职位空缺，优先从基层员工中挑选有能力胜任该职位的员工进行竞聘，选拔提升。 ⑴、德才兼备者优先，在人员的选择中，注重员工的个人品德、工作能力、团队协作精神，让品德优秀、有才干、集体观念强的人才进入公司。 ⑴、对公司忠诚度高的人才优先，为了保持员工的稳定性，减少不确定因素的流失，在人员选拔过程式中，对公司忠诚度高的员工优先选拔及重用。 4、招聘费用预算。 ⑴、网络招聘费用：（无），网络招聘利用集团招聘网站及资源，由集团承担费用。 ⑴、人才市场招聘费用：按全年到人才市场招聘6次左右计算，预计费用为：2280.00元左右。 ⑴、猎头费用：（无），高层职位如果需要与猎头公司合作，人事行政部将与集团人力资源中
一、单选题 1. 2. 3.对立统一规律揭示了（） A.事物发展量变和质变的统一 B.事物发展是连续性和阶段性的统一 事物发展是前进性与曲折性的统一 唯物主义辩证法三个基本规律揭示世界联系和发展的本质。对立统一规律==事物发展的动力和源泉，质量互变规律==事物发展的状态和形式，否定之否定规律==事物发展的趋势和道路。 4.实践之所以成为检验真理的惟一标准，实践高于理论，是因为实践具有（）。 A.物质性 B.客观性 C.社会性 5.政治法律制度C.政治D.哲学思想 6.“三步走”的发展战略是正式提出的（）。社会主义初级阶段 A.1987党的十四大D.党的十二大 7.社会主义精神文明建设的方针是（）。 A.坚决批判资产阶级自由化 B.抑制西方的腐朽思想 8.生产商品的具体劳动和抽象劳动是（同一劳动过程的两方面）。 第一产业是以自然资源为劳动对象的部门，主要是指（农业和矿产业）。 法律形式又称（法律渊源）。 在生产过程中使用的劳动资料和劳动对象统称生产资料。 书写公文时，应使用的字迹材料为（墨汁、碳素墨水、蓝黑墨水）。 9.在股份公司中股东的权益主要体现在（）。 公司资本的稳定性上C.股息上D.有限责任上 10.再贴现率是（）借款时支付的利息率。 A.商业银行向商业银行 B.商业银行向保险公司 商业银行向国外银行 11.下列属于宪法对特定人的权利保护（）。 A.保护开发区人民的权利 B.保护老少边地区人民的权利 保护特区公民的权利 12.行政诉讼中，负举证责任的是（）。 公民、法人和其他组织C.律师D.证人 13.无效合同的确认权属于（）。 A.人民法院或工商局D.工商局或仲裁机构 14.经济合同的违约应负责任之一是（）。 滞纳金C.劳动教养D.赔礼道歉 15.下列国家机关中不属于同一行政层级的是（）。 A.直辖市人民政府监察局 B.省人民政府监察厅设区的市人民政府 16.下列机关中属于国家行政机关的是（）。
云南事业单位招聘请点击云南事业单位考试网 2015云南昭通下半年事业单位真题解析 行测A类常识判断 2015年下半年云南昭通事业单位笔试时间为10月31日，云南昭通事业单位考试原则上只进行笔试，笔试分为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类四个考试类别，每一类别都分别对应考综合应用能力和职业能力倾向测验两个科目。公共科目笔试分为综合管理类（A 类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）和医疗卫生类（E类）四个类别。 为了方便广大考生，云南中公事业单位依据考试大纲为大家准备了大量备考资料、模拟试题，除此之外我们还将在报名阶段、考试阶段为大家答疑解惑全程陪伴，一切尽在云南事业单位考试网。 第一部分常识判断 （共20题参考时限10分钟） 1.关于我国民族区域自治，下列说法不正确的是： A.西藏自治区是最晚成立的民族自治区 B.民族自治地方分为自治区、自治州、自治县三级 C.一个名族自治的地方，可以几个少数民族聚居区为基础建立 D.民族自治地方的自治机关是自治地方的人民代表大会及常务委员会 1.【答案】D。解析：A选项，最早建立的是内蒙古自治区。成立于1947年。5月1日为内蒙古自治区成立纪念日。新疆维吾尔自治区。1955年10月1日成立。广西壮族自治区，1958年成立。宁夏回族自治区，1958年成立。最晚建立的是西藏自治区。成立于1965年9月。故A选项正确。B选项，我国的民族自治地方有自治区自治州和自治县，因此，B项正确。C项，我国民族自治地方主要有4种类型：以一个少数民族聚居区为主建立的自治地方；以一个大的少数民族聚居区为主，并包括一个或几个人口较少的少数民族建立的自治地方；以两个或两个以上少数民族聚居区为基础建立的自治地方；在某些汉族人口占大多数的地方也可以以汉族以外的少数民族聚居区为主建立自治地方。故C项正确。D项错误。我国民族自治地方的自治机关是自治区、自治州、自治县的人民代表大会和政府，而不包括人大常委会，故本题答案选D。 2.对下列危害道路交通安全行为的处罚，符合相关法律规定的是： A.陆某和张某在马路上飙车，被判有期徒刑 B.周女士饮酒后开汽车回家，驾照被暂扣三个月，并被处罚2000元 C.出租车司机刘师傅酒醉后继续开车载客，被吊销驾照并追究刑事责任 D.朱先生开车时造成重大交通事故，被吊销驾照，并终生不得取得新驾照 2.【答案】C。解析：A选项，在马路上飙车属于危险驾驶，根据我国《刑法修正案九》规定，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）
20XX年昭通事业单位招聘考试公共基础知识 练习题十二 本信息来源于航帆网 根据材料回答21-24题 随着社会的发展，文化的社会功能越来越显著。我们从当今社会生活中看到文化对经济建设的推动力，对思想建设的感召力，对环境建设的渗透力，对人才成长的促进力，产生着越来越深刻的影响。文化在社会主义文明大厦的建设工程中，发挥着基石作用。 文化与文明息息相关。文化先生于文明。文化是文明的基础，没有文化就没有文明;文明孕育着文化。文明是文化的显现，是文化发展到高级阶段的特征。人类社会从野蛮到文明，靠的是文化进步。正如恩格斯所说：“最初的、从动物界分离出来的人，在一切本质方面是和动物一样不自由的;但是，文化上的每一进步都是迈向自由的一步。” 文化确实像泰勒所说的那样：“(文化)是人类在自身的历史经济中创造的‘包罗万象的复合体’”。但它并不是不可捉摸的神物，如把这个“包罗万象的复合体”解剖一下，便可看到这个“复合体”大致是由物质文化、精神文化和智能文化三个方面的
文化因素所构成的，三者各自从不同的角度在建设社会主义文明大厦中发挥着影响和作用。 物质文化是人类文明的基础，技术的发明、创造一旦转化为人们所需的物质文化，就对人们的价值观、思维方式、思想感情、行为准则、理论观念等诸方面产生深刻的影响，会造成新的思维方式、新的意识、新的观念去培养“四有新人”。 智能文化在建设社会主义文明大厦中占有十分重要的地位。发展科学、教育等智能文化是一个国家、一个民族从野蛮走向文明、从愚昧走向智慧，从经济落后走向经济繁荣的十分重要的条件。 物质文化、精神文化、智能文化等诸文化要素是一个相互交织、相互渗透、相互融合的文化共同体，世上没有孤立的物质文化、单纯的精神文化和独立的智能文化。因而不能把各个文化要素割裂开来，也不能孤立地发展某一个文化要素，否则就会造成文化失调，贻误事业发展、文明建设。 1.根据对第二段的内容分析，下列判断全对的一项是( )。 ①文明植根于文化，是随着文化的发展而产生的②没有文明就没有文化③文化创造了人 本信息来源于航帆网 ④文明创造了人 ⑤有了文化的积累和进步，人类才能一步步脱离野蛮状态而成为文明的人 A.①② B.③④ C.①⑤ D.②④
甘肃事业单位考试练习题 1.甲因与别人勾搭成奸欲杀夫另嫁。一日，甲听信巫婆教唆，将一张画有人形和写有其夫名字的纸符烧毁，取少许纸灰，拌入白糖中，让丈夫喝下，企图依靠神力将其杀死。奸情败露后，甲交待此事而案发。甲的行为：( ) A.属于故意犯罪 B.属于事实认识错误而不构成犯罪 C.不构成犯罪 D.属于意外事件 2.某甲意图杀害某乙，某日趁乙不备将乙从跨江大桥上推下企图将乙淹死，不料乙却因头部碰到石头而摔死，并不是被淹死的。甲的行为：( ) A.是故意杀人罪(既遂) B.是故意杀人罪(未遂) C.是意外事件 D.是过失致人死亡罪 3.累犯从重、自首从宽制度，体现了我国刑法的( )。 A.罪刑法定原则 B.罪责刑相适应的原则 C.刑法面前人人平等的原则 D.惩办与教育相结合的原则 4.赵某因开车速度过快，将过马路的蔡某撞伤，造成蔡某手臂骨折。赵某送蔡某到医院治疗，由于护士的疏忽导致蔡某因药物过敏而死。赵某的行为构成：( )。 A.交通肇事罪 B.一般的交通肇事行为 C.意外事件 D.过失杀人罪 5.某女一日下夜班路经一僻静深巷时，恰遇住在巷内的男青年闯出门为其心脏病突发的父亲打电话叫救护，该女工以为男青年是向自己冲来的流氓，在紧急中抽出随身带的水果刀将该男青年刺伤，该女的行为是( )。 A.正当防卫 B.防卫不适时 C.假想防卫 D.防卫过当 6.下列行为不属于行政法的调整范围的是( )。 A.甲转让专利 B.民政局的小李与民政局 C.卫生局检查甲餐馆 D.工商局颁发营业执照 7.下列社会关系中，属于民事法律关系的是( )。 A.甲因诉讼而与法院之间形成的关系 B.乙单位因征地而与某村之间形成的关系 C.丙因存款而与银行之间形成的关系 D.丁因加入九三学社而与该组织之间形成的关系 8.某甲年满16周岁，初中毕业以后因未考上高中，便在某企业上班，月工资为800元。某甲仍与
2015年10月31日昭通事业单位《综合应用能力》医学基础知识 单选题 1.赵某上班时突然昏迷，单位同事立即将其送往甲医院救治，经诊断为脑出血，且出血 量大，需立即实施手术，关于履行知情同意手续，下列说法正确的是。——2015年10月31日全国事业单位统考《综合应用能力》——1——《卫生法规》 A.甲医院须待赵某清醒后，由赵某签署知情同意书，然后实施手术。 B.因赵某昏迷，可由赶到医院的单位领导签署知情同意书 C.因赵某生命垂危，甲医院依法可以不履行知情同意书。 D.若不能取得赵某近亲亲属意见，经甲医院院长批准，可以立即实施手术。 1.【答案】 D 解析：第三十三条医疗机构施行手术、特殊检查或者特殊治疗时，必须征得患者同意，并应当取得其家属或者关系人同意并签字；无法取得患者意见时，应当取得家属或者关系人同意并签字；无法取得患者意见又无家属或者关系人在场，或者遇到其他特殊情况时，经治医师应当提出医疗处置方案，在取得医疗机构负责人或者被授权负责人员的批准后实施。 医疗机构管理条例 2.根据医学伦理学的相关知识，下列不属于侵犯病人隐私保护权的行为是。——2015年10月31日全国事业单位统考《综合应用能力》——1——《伦理学》 A.医师告诉自己的妻子，某患者患有乙肝。 B.医生向保险公司提供某病人的家庭住址。 C.医生告诉自己的同学，某病人身上有一块胎记。 D.医师向医院报告，某病人有脊髓灰质炎。 2.【答案】 D 解析：保护隐私权：任何公民都有使自己的个人生活秘密不被公开权利。 医疗活动的特殊性决定了医务人员有更多机会掌握病人的隐私。这就要求医务人员保守患者 的个人隐私，如身体和精神缺陷、传染病史等等。医务人员对病人隐私权的保护不仅体现对 患者的尊重，更是建立良好医患关系的重要条件。但如果保护患者的隐私权将给患者本人、 他人或社会带来的危害大于这种权利带来的损失，医务人员可以超越患者的权利要求。 脊髓灰质炎属于乙类传染病，本身就应该上报，为了诊治病情而进行的上报属于正常正 规的。 3.某高校教师到本校附属医院就诊，因病情恶化，抢救无效而死亡，事后发现有临床医 学实习生参与了相关诊治及抢救。关于临床医学实习生伦理，下列表述错误的是。——2015年10月31日全国事业单位统考《综合应用能力》——1——《伦理学》 A.临床医学实习生的身份是学士，不是医生 B.临床医学实习生没有行医资格，依法不能参与诊治和抢救。 C.临床医学实习生是“准医师” D.临床医学实习生可以完成病史采集，必要的检查检验等工作，并与带教医师交流。 3.【答案】C解析：我国高等医学教育多年来临床实习学生行使的“准医师”权力,并无相应法律法规的规定,所遵循的只是一种惯例。我国现行法律没有明确赋予医学实习生任何医 疗活动的权力。因此见习、实习医生并不具备独立工作的权利,这一点在从学生进入临床的 第一天就应该明确。实习医师对临床工作充满热情,渴望有一试身手、独立处理临床事务的 机会。但实习医师所有的工作,包括书写病历、处方、下达医嘱以及进行相关操作都必须在
事业单位考试及参考答案 全部被试题均为客观性试题 一、单项选择题：(第1～60题的四个备选项中，只有一个是最符合题意，请将你认为正确选项前的字母在答题卡上涂黑。每小题0．5分，共30分) 1．当前我国事业单位的举办主体主要是( )。 A．企业B．政府C．个人D．民间组织2．教育事业单位所提供的公共服务主要是( )。 A．为社会培养高素质的劳动者和各方面所需人才 B．提高全民族的道德水平和文化修养 C．保障公民的生活质量 D．揭示自然和社会规律，促进生产力发展 3．下列属于准公共事业单位所提供的产品或服务的是( )。A．公共图书馆 B．群众文化事业 C．普通高中教育 D．科技开发类研究 7．现代事业制度的核心是( )。 A．现代事业组织 B．政府组织 C．多样化的组织模式 D．健全的事业单位法人制度 8．在改革传统事业单位管理体制的过程中，其最大的阻力来自于( )。 A．对利益关系的调整 C．人们的心理承受能力 B．传统观念 D．社会舆论 9．事业单位变更登记主要体现了事业单位管理的( )。
A．灵活性原则 C．全程性原则 B．动态性原则 D．追踪性原则 10．要实现事业单位用人机制的转变，实现事业单位人事管理有身份管理向岗位管理转变的关键是建立和推行( )。A．考核制度B．聘用制度C．职称制度D．工资制度 11．我们制定路线、方针、政策的根本出发点是( )。A．社会主义初级阶段 C．党的基本路线 B．党的思想路线 D．社会主义本质 12．邓小平理论首要的、基本的理论问题是( )。 A．什么是社会主义、怎样建设社会主义 B．社会主义初级阶段理论 C．什么是市场经济、怎样建立社会主义市场经济体制 D．解放思想，实事求是 13．衡量生产力发展的最终决定因素是( )。 A．社会财富极大丰富 C．人的全面发展和进步 B．社会文化的极大繁荣 D．政治的高度民主 14．第一次明确提出“建设社会主义新农村”的中央“一号文件”发布于( )。 A．2004年B．2005年C．2006年D．2007年 15．十七大报告指出，当前时代精神的核心是( )。A．改革创新B．爱国主义C．集体主义D．中华文化
2010年昭通市事业单位公开招聘工作人员 考试报考诚信承诺书 我已仔细阅读昭通市事业单位公开招聘工作人员考试公告及招考计划，清楚并理解其内容。在此我郑重承诺： 一、自觉遵守昭通市事业单位公开招聘工作人员考试工作的有关政策。遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊或协助他人舞弊。 二、真实、准确地提供本人个人信息、证明资料、证件等相关材料；同时准确填写及核对有效的手机号码、联系电话等联系方式，并保证在考试期间联系畅通。 三、对于报名系统自动生成并提供给个人的信息（如报名序号），自行妥善保管。 四、不弄虚作假。不伪造、不使用假证明、假证书。 五、我保证符合招考公告及招考计划中要求的资格条件。对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。 附：对违反有关规定已报名参加考试人员的相关处理措施 1、未真实、准确地提供个人信息、证明资料、证件等相关材料或未准确提供有效的手机号码、联系电话、通讯地址(E-mail地址)，造成信息无法传递的，由考生自行承担可能造成的无法知晓笔试成绩、无法进行考察、体检或录用等
的相关后果。 2、参加本次录用考试所有考生的诚信纪录将与事业单位考试的诚信纪录联网。 3、对个人信息弄虚作假，或伪造、变造、使用假证明、假证书的，将采取以下措施： （1）视情节轻重，对违规人员处以取消本次考试资格或登记为填报虚假信息的处罚。情节严重的，将建议原单位予以开除处分。对判定为填报虚假信息的人员，5年内禁止参加昭通市事业单位公开招聘工作人员考试。 （2）涉及违反治安管理处罚法的行为，移交公安机关处理。 4、凡填报了影响审核结果的且与真实信息不一致的信息，一律视为填报虚假信息，按第4条第（1）款规定予以处罚。 5、虽未在报名表中设置但已公示的相关规定或要求，由考生自觉遵守，若明知自身达不到条件却执意报名的，一经查实，按填报虚假信息处理。
2016年度人力资源部部门建设计划 一、目标概述： 长期以来，人力资源部在本地区企业中没有能处在一个相应的位置。至今许多企业还继续将人事与后勤统一在行政部的组织架构中。公司自XX年设立人力资源部以来，公司领导对人力资源部的建设也极为关心。人力资源部的自身建设也正在逐步走向规范，职能作用也逐渐得到体现。 人力资源工作作为未来企业发展的动力源，自身的正规化建设十分重要。因此，人力资源部在XX年将大力加强本部门的内部管理和规范，严格按照现代化企业人力资源工作要求，将人力资源工作从简单的人事管理提升到战略性人力资源管理的层次，使人力资源工作结果成为公司高层决策的参考依据之一。 人力资源部XX年度自身建设目标为：完善部门组织职能；完成部门人员配备；提升人力资源从业人员专业技能和业务素质；提高部门工作质量要求；圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。 二、具体实施方案： 1、完成部门人员配备：在XX年2月28日前将人力资源部经理助理、人事专员和培训专员配置到位（可兼、代）； 2、完善部门职能：人力资源部在XX年要达到所有目标，必须对本部门的职能、职责进行界定。计划设立人事专员，专司人事管理工作。主要工作内容涉及：招聘、离职、人事档案、考勤、
薪资、合同、福利、激励、考核，培训等工作。主要工作内容涉及：培训计划拟定、培训课题开发、培训人员遴选、培训讲师聘请、培训具体组织、培训总结与考核等。人力资源部经理负责全面工作，对本部门所有工作项目负全责，并负责公司整体人力资源战略规划、公司人力资源开发和各项人力资源工作的统筹、计划、安排、组织。 3、建立详细的公司人力资源档案。此档案的建立应在动态下保持良好使用功能。通过人力档案能够随时反映公司人力资源状况，包括学历层次、服务年限、薪资水平、业绩情况、培训情况、奖惩情况、培养发展方向等各项指标。并建立驻外办事机构所有人员人事档案，以备所需。此工作应在XX年第一季度（3月31日）前完成基础档案，并随时更新。 4、提升本部门作业人员专业水平。人力资源部在安排各部门培训的同时，应着力对部门人员的素质提升。人力资源部经理肩负对下属的培训、管理和工作指导职责。所以，人力资源部计划XX年对全部门人员进行工作培训，从而使部门的综合能力得到提 高。 5、实施部门目标责任制。人力资源部XX年将部门年度目标分解到部门每个职员。做到每项工作均有责任人、完成期限、完成质量要求、考核标准。做好每项工作的跟踪落实和结果反馈，及时调整工作目标，不断改进工作方法，确保年度目标的完成。
一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，只有一项 是最符合题目要求的，请选择正确答案) 1．我国政治体制改革的根本目标是（A）。 A.建设有中国特色的民主政治 B.坚持和完善人民代表大会制度 C.实行多党制和三权分立 D.建立和完善社会主义法制 2．下列关于股份公司的论述正确的是（C）。 A.股东只能是法人 B.股份公司的总资本一般划分为不均等的股份 C.公司债权人不能向股东讨债 D.股票可以退股3．我国《行政复议条例》第五条规定：“除法律、行政法规另有规定的外，行政复议实行（B）制度。” A.二级复议 B.一级复议 C.多级复议 D.层级复议 4．李某在帮邻居王某修理房屋时，从房上滑下摔伤。二人均对摔伤一事无过错。法院却令王某承担了一定损失。此案处理运用的是（C）。 A.无过错责任 B.过错推定责任 C.公平责任 D.过错责任 5.甲是H国公民，某年夏天乘坐中国民航的国际航班来我国旅游，在飞行途中因琐事与邻座乙(我国公民)发生争吵，甲将乙打成重伤，对甲应按（B）处理。 A.H国刑法 B.我国刑法 C.飞机最终降落国刑法 D.国际法院 6．国家功能一般分为（A）。A.立法功能、司法功能和行政功能B.领导功能、监督功能和仲裁功能C.立法功能、司法功能和监督功能D.领导功能、司法功能和行政功能 7．现代公共政策制定技术方法的发展趋势是应用（C）。 A.硬技术 B.软技术 C.“韧”技术 D.高新技术 8．在社会主义市场经济条件下，政府职能的范围是（C）。 A.企业的人事管理 B.企业的生产经营管理 C.企业的注册登记 D.企业的财务管理 9．金融工具的流动性、安全性、收益性之间的关系是（D）。 A.流动性与安全性成反比，与收益性成正比 B.流动性与安全性成反比，与收益性成反比 C.流动性与安全性成正比，与收益性成正比 D.流动性与安全性成正比，与收益性成反比 10．在现代技术领域中（C）。 A.“种子型”技术越来越多 B.大众型技术越来越多 C.“需求型”技术不断涌现 D.民用型技术所占比重增多 11.科学技术是（A）生产力。A.直接B.间接C.未来D. 潜在 12．下列关于基础研究和应用研究的论述，正确的是（D）。 A.在当今应用高技术的时代，各国应逐步减少对基础研究的投入 B.在促进社会进步的作用上，应用研究要大于基础研究
2020年云南省昭通市鲁甸县事业单位招聘考试真题及答案解析 注意事项 1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。 一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、下列描写节气的诗句中，节气最靠后的是（）。 A、小楼一夜听春雨，深巷明朝卖杏花 B、独出前门望野田，月明荞麦花如雪 C、一二三四五六七，万木生芽是今日 D、接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红 【答案】B 【解析】A项选自陆游的《临安春雨初霁》，描写了清明时节的景色。B项选自白居易的《村夜》，描写了霜降时的景色。C项选自罗隐的《京中正月七日立春》，描写了立春时的景色。D项选自杨万里的《晓出净慈师送林子方》，描写了大暑时的景色。这四个节气中，霜降是最靠后的。B项当选。 2、荀子在《劝学》中提到：“故不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。”下列说法与此蕴含的哲理相一致的是（）。 A、世异则事异，事异则备变 B、入山问樵，入水问渔 C、不怕万事不利，就怕灰心丧气 D、不畏义死，不荣幸生 【答案】B 【解析】“故不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也”意思是：不登上高山，就不知天有多么高；不面临深涧，就不知道地有多么厚，其所蕴含的哲理是，实践是认识的来源。故选B。 3、下列说法不正确的是（）。 A、民间文学一般为口头形式 B、小提琴曲《梁祝》以民间传说为素材 C、“信天游”是我国西北地区的一种民歌形式 D、“乐府双璧”指的是《孔雀东南飞》和《长恨歌》 【答案】D 【解析】A项，由于在过去漫长的历史时期中，广大劳动人民，包括他们的专业艺人或半专业艺人，被排斥在
人力资源部20xx年工作计划 人力资源部20xx年工作计划 一、人力资源部门架构。 二、年人力资源部工作总体目标1、人力资源规划2、完善公司组织架构3、人力资源招聘与配置4、薪酬管理5、员工福利与激励6、绩效评价7、员工培训与开发8、人员流动与劳资关系9、其他工作内容（1）费用预算（2）人员需求预测制定具体工作动向经过分析本年度的工作不足，年人力资源部将为年的上市做好坚实的人力资源管理基础，紧紧围绕人力资源管理六大模块进行细致稳定的工作。人力资源部年工作将从9各方面进行1、人力资源规划与快餐事业部负责人沟通协商确定快餐部人员编制争取以最低人员编制完成公司工作，使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力。 计划目标得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员，充分利用现有人力资源，预测企业在未来的发展中的潜离职和人员过剩，减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。 2、完善公司组织架构进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个部门的职能和权责。 严格规范人力资源部的工作流程，以达到更好的配合公司的运营。
3、人力资源招聘与配置根据企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。 3月份，进行一次年度性的招聘。目标招聘专业性人才，招聘过程严格筛选以保证人员可以签订长期合同就业于企业。同期进行企业内部的岗位评估，如有异常可以做出相应岗位调整保证把合适的人放在合适的岗位。 4、薪酬管理根据年末对快餐事业部前店员工做出的调薪方案进行系统完善的工作，严格按照上层领导的指示进行薪酬管理完善员工薪资架构，实行科学合法公平的薪资制度。 5、员工福利与激励配合公司领导充分考虑员工福利，做好员工激励工作。培养员工献身精神，增强企业凝聚力。 6、绩效评价参考先进企业的绩效制度，实现与薪资挂钩从而提高绩效考核的权威性、有效性。 7、员工培训与开发进行紧凑的培训学习1、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力。 2、增强组织或个人的应变和适应能力。 3、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属。 培训主要以讲授法、操作示范法和案例分析法为主8、人员流动与劳资关系做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见预
第一部分常识判断 （共20题，参考时限10分钟） 根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。 请开始答题： 1.下列有关传染病的说法正确的是： A.与艾滋病人一起游泳会发生感染 B.接种流感疫苗后就不会再感冒了 C.新生儿出生24小时内应接种乙肝疫苗 D.动物咬伤超过24小时后，注射狂犬疫苗无效 1.【答案】C。解析：有大量证据表明：对于乙肝携带者母亲所生的新生儿，如果在24小时内接种乙肝疫苗可以有90%-95%左右的把握阻断这种母婴传播；如果推迟接种，则会 大大降低这种阻断效果。因此，我国不仅规定乙肝疫苗第1剂应该在24小时内接种，现在还推荐乙肝携带者母亲所生的新生儿应该在12小时内接种（美国也有类似推荐）。总之， 对于乙肝携带者母亲所生的新生儿尽早接种乙肝疫苗是全球共识。 2.下列有关重金属污染的说法中，错误的是： A.重金属可以被微生物降解 B.重金属可通过呼吸道进入人体 C.重金属可通过饮水、食物进入人体 D.重金属污染具有隐蔽性、长期性和不可逆转性等特点 2.【答案】A。解析：去除重金属技术中的生物修复法是可以降低重金属的毒性，或积 累在菌体内使之得到固定，但不能将重金属降解而去除。 3.某人3日前出现鼻塞、流清水样鼻涕、喷嚏、咽痛等症状，无发热及全身症状，医生 向病人解释这只是普通感冒，嘱咐多饮水及注意休息，下列描述中错误的是： A.普通感冒一般5-7天可自愈 B.普通感冒是指狭义的上呼吸道感染 C.该病人的血常规检查中白细胞计数正常，淋巴细胞比例升高 D.该病人感冒期间应多吃猪肉、羊肉等以保证充足的蛋白质摄入 3.【答案】D。解析：狭义的上呼吸道感染又称普通感冒，是最常见的急性呼吸道感染 性疾病，发生频率较高。B选项正确。上呼吸道感染有70%～80%由病毒引起，有20%～30%的上感由细菌引起。病毒性感染时，白细胞计数多正常或偏低，淋巴细胞比例升高；细菌感 染时，白细胞计数常增多，有中性粒细胞增多或核左移现象。因此C选项可能是病毒性感染，说法正确。感冒时，人的抵抗力和消耗能力有所下降，食欲也不太好，如果在这样的情 况下吃含有蛋白质较高的食物，势必会增加肾脏的负担（蛋白质由肾脏分解），因此在感冒 期间不能多吃而应该是在平时吃，以增强抵抗力。D项说法错误。普通感冒不用吃药，一般 5-7天即可通过人体自身免疫作用而自行好转。古本体答案选D。 4.某女，29岁，怀孕32周，下列有关描述中错误的是： A.该孕妇睡觉时可采取左侧卧位，减轻对子宫周围血管的压迫 B.怀孕时间一般根据孕妇的末次月经来计算 C.此时为该孕妇进行唐氏筛查的最佳时间 D.该孕妇如果此时分娩，则属于早产
. 2016年工作总结暨2017年工作计划 汇报部门：行政人事部 汇报人：沐桢美
目录第一部分：2016年工作总结 人事工作 一、招聘与配置 二、培训与开发 三、绩效管理 四、总结 行政工作 一、公司组织活动 二、文化建设 三、规章制度的建设和执行 四、固定资产管理 五、证件办理、公章保管 第二部分：2017年工作计划 一、人力资源工作的职能定位 二、2017年人力资源工作推进计划 三、重点工作推进 四、其他日常管理工作
第一部分：2016年工作总结 公司全年的人工成本必须控制在合理范围内，超支会导致公司运营成本增加，影响生产经营的再投入和利润水平，所以年初的时候就做好预算，凡事预则立，不预则废。下面就在总结2016工作和计划2017年工作的汇报中核算出2017年的全年人工成本费用。 人力资源工作 一、招聘与配置 2016年为了满足公司全国招商的战略计划，增开了一些网络招聘网站： 1、前程无忧全国版套餐，7200元/年； 2、“58”同城全国版，4999元/年； 3、继续使用的新安人才网，3500元/年，智联招聘费用不是安徽公司出的，暂不统计； 4、2016年2月参加春季招聘会一场，3000元/场。 2016年招聘费用合计为：18699元 2016.2-12月录用离职人员概况： 月份2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月 期初人数25人28人32人24人27人17人16人17人20人18人15人 录用人数3人9人0 6人1人4人4人4人1人1人1人 离职人数0 5人8人3人11人5人3人1人3人4人0 期末人数28人32人24人27人17人16人17人20人18人15人16人 2016年共计录用员工：34人， 2016年全年招聘有效值为18699/34=549.9元/人，每招聘一个人付出成为为549.9元。 2016年招聘工作基本能满足各部门的岗位人员需求，年末缺编的美导职位恰逢年关，很多求职者准备年后再出来目前预约面试结果都不太理想。咱们新的代理商合同签订，将在年后短短的20几天寻觅一位优秀美导，尽力而为吧。
2020年云南省昭通市水富县事业单位招聘考试真题及答案解析 注意事项 1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。 一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产之间的联系和区别是（）。 A、相对剩余价值生产以生产技术变革为条件，绝对剩余价值生产则不是 B、二者的共同本质在于都是提高对工人剥削程度的方法 C、绝对剩余价值生产是相对剩余价值生产的起点 D、相对剩余价值生产是绝对剩余价值生产的起点 【答案】ABC 【解析】绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产的联系是：从资本对雇佣劳动的关系来看，两者在本质上是一致的，不论是延长工作日，还是提高劳动生产率，结果都是延长了剩余劳动时间，提高了对劳动者的剥削程度，增加了剩余价值的生产；绝对剩余价值生产是资本主义剥削的一般基础，也是相对剩余价值生产的起点。绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产的区别是： 物质技术基础不同，绝对剩余价值生产是与生产技术不变，或生产技术发展缓慢相适应，而相对剩余价值生产是以生产技术的不断变革为条件的；资本主义发展的早期以绝对剩余价值生产为主，而在机器大生产出现后，逐渐以相对剩余价值生产为主。故本题的正确答案为ABC项。 2、人们在日常生活中常会遇到食物“相克”的情况。下列对应食物中有可能不“相克”的一项是（）。 A、黑豆——茄子 B、虾——维生素C C、牛肉——栗子 D、山药——猪肉 【答案】D 【解析】黑豆和茄子同食，会引起腹痛；虾和维生素C同食，会引起中毒；牛肉和栗子同食，会引起呕吐。因此D项当选。 3、王先生驾车前往某酒店就餐，将轿车停在酒店停车场内。饭后驾车离去时，停车场工作人员称：“已经 给你洗了车，请付洗车费5元，”王先生表示：“我并未让你们帮我洗车”双方发生争执。本案应如何处理？（） A、基于不当得利，王先生须返还5元