【最新资料Word版可自由编辑！！】呼和浩特新闻网编辑部考核制度
一、部门职责
1、快速更新，及时转发各纸质媒体、新闻网站等有关呼和浩特的正面报道及各旗县区重点新闻；
2、负责呼和浩特新闻网所有新闻栏目、频道的日常维护，完成好国内、国际、社会、娱乐、体育等新闻的更新；
3、整体统筹各委办局、旗县区、企事业单位的新闻资源；
4、完成常规及宣传任务类话题的制作，并配合完成相关策划制作；
5、完成记者部自采稿件的发布；
6、日常值班、周六日及节假日值班。
二、岗位职责
（一）主任职责
1、转载稿件、专题、整合稿件等进行审签；
2、呼和浩特新闻网首页头条、要闻的选择、审核、推荐组版；
3、网站首页及新闻频道的监看；
4、组织编辑完成相关整合性小头条的制作；
5、日常新闻更新。
6、其他事务性工作。
（二）编辑职责
1、维护好所负责的频道、栏目、专题；
2、组织整合新闻稿件（要求：有编前、编后、链接等相关要素，相关文章不少于5篇、图片不少于2幅）；
3、做好日常新闻更新，要求：上午9:00之前更新10篇，9：
00~~12:00更新20篇，下午14:30~~17:00更新20条；今日头条、幻灯区、呼和浩特要闻、即时新闻每日更新三次，第一次8：30更新完毕，第二次14:30分更新完毕，第三次18:30更新完毕。今日内蒙古、领导报道集、聚焦青城、首府关注、公示公告每日更新一次，10:30更新完毕。民生在线、社区广场、留言集萃每日更新两次，第一次10：30更新完毕，第二次14:30更新完毕。书记、市长信箱每日更新一次，10:30分更新完毕。其他栏目每日更新时间为上午10:30，下午14:30
4、从新闻中挖掘新闻线索，并草拟报道策划。
5、转载自纸媒的稿件要修改、精做标题，符合网络传播特点，转载国内、国际等其他新闻也要修改标题、突出新闻点并符合百度搜索规律；
6、对记者交来的稿件进行校对，对文章结构进行合理性调整；
7、因公出差或春节、国庆等重大节假日，按天数核减任务量。
四、考核体系
工资体系：实行“基本工资+职务津贴+效益工资+奖惩”的考核办法。
1、按时、按量完成日常更新工作，1500元/月。
2、整合稿件：A级150元/篇、B级100元/篇、C级50元/篇，A级每月评篇，B级每月评篇，C级为基础等级。
3、标题修改：A级100元/个；B级50元/个。每月评出修改标题A级个；B级个。
4、根据现有新闻挖掘新闻线索，并草拟报道策划提供给领导，一经采用，50元/份策划。
5、值班：参照新闻值班制度执行；
6、频道维护费：频道维护费300元/月；
7、首页管理：600元/月
附：整合稿、专题、标题评级标准
五、奖惩办法
1、点击量每月排名前二名的分别奖励300、200元；
2、编委会评选出优秀整合稿及标题若干，均奖励：100元
3、；
4、整合稿件被自治区领导、宣传部领导、报社领导、网站领导表扬的，分别奖励800元、500元、300元、200元；
5、专题获得国家新闻奖或自治区新闻奖的，视获奖等级另行奖励。
6、违反国信办或自治区网信办规定转载稿件、超范围转载稿件
的，每发现一篇，罚编辑100元、审稿人100元；
7、编辑稿件时出现四大班子领导名字、职务、排序等相关错误、
导向性错误等：罚编辑、审稿人300元/次；
8、违反新闻编辑基本要求，造成终级文章页内出现错误的，如
选错模板、图片处理失真、反解报纸出现错别字等：罚50元／篇；
9、编辑整合稿件或发布记者采访稿件出现错别字，罚编辑、审
稿人5元/个字；
10、未请示擅自转载涉内蒙古负面稿件的，一经发现罚部门主任
500元/次，编辑300元/次。情节严重的，聘用人员解聘、在编人员
待岗。
本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
【最新资料 Word 版 可自由编辑！！
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所
的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。