蒙牛集团员工修养（细则）
[讨论稿V1.0]
设计单位：北京东方赢咨询公司
提交日期：2004年7月9日
说明
1、员工修养规范是按照蒙牛可持续跨越式发展和“百年蒙牛、强乳兴农、共
同发展”的高要求制订的；
2、员工修养规范始终贯彻这样一个理念：蒙牛人，是自我超越的人，是有使
命感的人，是品德高尚的人，是争创一流的人，是有团队精神的人，是带工具（学习创新）的人；
3、员工修养规范，明确提出了实现蒙牛使命所需要的人才标准。
4、员工修养规范，为所有蒙牛员工的成长与成功提供了目标与方法；
5、员工达到全部修养目标是一个成长过程，这个过程包括基本境界、优秀境
界和卓越境界。
蒙牛员工修养（细则）
第一条：做自我超越的人
[释义]：
自我超越（即“与自己较劲”）是蒙牛人的根本特征。为蒙牛人成为有使命感的人、品德高尚的人、争创一流的人、有团队精神的人、带工具的人提供了起点和路径。
所谓自我超越就是根据蒙牛核心使命的要求，蒙牛人从自我着手，不断突破自我价值观、品格、作风、技能、方法的现状、不断进步的一种观念和行动过程。
自我超越首先是一种观念，强调进步，而不是停滞或退步；强调从自我改变做起，而不是改变别人做起；强调以高标准为导向的大幅度超越，而不是以低标准为导向的小幅度超越。自我超越其次是一个连续的创造和成长过程，一个人只有让自己今天比昨天好、让自己明天比今天好，而且让这种进步成为发生在每年、每月、每天，成为终身的自觉行为，这才是真正意义上的自我超越。
[依据]：
1、只有变化才是宇宙的真理，在二十一世纪，唯一不变的就是变化，所以无论是企业还是个人，如果不适应变化，不创造机会，不自我超越，就会被社会淘汰；
2、“百年蒙牛，强乳兴农、共同发展”的愿景要求蒙牛不断改变现状，自我超越，而蒙牛的自我超越是建立在蒙牛人不断自我超越的基础上的；
3、从个人来说，内因是根据，外因是条件，你不能控制他人，但你可以掌握自己；人的成功是靠自己的改变，不是靠别人的改变；一个人征服了自己，也就征服了世界；这些都决定了人必须自我超越。
[行为]：
一、反省自已
[依据]：1、一个人反省自己，是认识自己现状的过程，也是认识与目标差距的过
程，它给自我超越提供了张力，也是修炼自我超越的基本方法；2、听不到奉承的
人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险；3、为自己的缺点和错误找借口的
人永远不会进步；4、在矛盾中归于人会增加解决矛盾的难度。
[行为]：
1.要树立高标准。一是树立人生追求的高标准，把蒙牛核心使命和员工修养规范
作为修养与追求进步的目标；二是在人生与工作的各个阶段，不断制定高于
现状的职业目标和工作目标。
2.要一日三省吾身。在做人、做事中，用高标准不断检视自己思想、品德、作风、
方法的不足之处，进行自我批评，进而做到天天进步，事事进步。
3.要勇于接受批评。以正确的心态对待批评，并以批评为导向自我反省和改进。
（在别人批评时）
4.不要自甘落后。（在做人和做事上落后于他人时）
5.不要自满自大。（在取得成绩时）
6.不要找借口。不推卸责任，只为成功找方法，不为失败找理由；（在工作出现
问题和错误时）
7.不要指责别人。遇到人际矛盾，从自己身上找原因，找解决矛盾的方法。（在
发生内外部矛盾时）
二、自律自治
[依据]：自律通俗的理解就是自己约束自己，自己控制自己。自律是一个人自我超
越的起点，也是修养的基本要求之一，它是人们自我超越的必要条件。不能自律的
人何谈自我超越。
[行为]：
1、能够抵御各种诱惑。面对坏风气，不违反道德。面对人情世故，不丧失原则。
2、慎独。表里如一，无论是否有人监督，都自觉遵守各种道德规范、法律法规以
及公司各项行为规范、规章制度等。
3、不搞自由主义。克服人性弱点，克服个性弱点（例如命令不服从，个人意见第
一。不搞特殊化，只要组织照顾，不要组织纪律）。
4、不反复无常。始终如一的保持良好修养。
三、挑战极限
[定义]：挑战极限是指一个人超越自我过程中的最大努力程度，是一个挖掘自我潜
能的过程，主要表现在一个人意志力上。挑战极限是自我超越的关键和保障。
[依据]：1、自我超越不是简单的或小幅度的改进，它是对自我观念、品德、态度、
作风、技能、方法极限的挑战，而且自我超越是要连续并长期进行的过程，因此
拥有坚忍不拔的意志是自我超越是的条件和保证；2、一个人如果没有恒心，他是
任何事情也做不成的；3、经受过严寒的人，才知道太阳的温暖，饱尝过人生艰辛
的人，才懂得生命的可贵。
[行为]：
1、信心。相信没有不能改变的缺点，相信自己可以战胜自己。
2、专心。全力以赴，专心致志，不三心二意。
3、耐心。在没有得到上级关注和回报时，能够坚持用高标准要求自己，不断进步。
4、恒心。遇到困难、差距、挫折、失败时，不沮丧、不畏惧、不轻言放弃，全力
寻找走出困境的方法，坚持到底。
第二条：做有使命感的人
[释义]：
所谓使命感是指一个人对达成崇高目标的强烈愿望，它是一个人是否成功和成功大小的原动力。
[依据]：
1、缺乏使命感也是一种灵魂的缺陷，一种只想到利不想到义、只想到我不想到他、只想到小不想到大、只想到今不想到明的灵魂缺陷;
2、古今凡成崇高事业者大事者，无不具有对理想和追求的强烈使命感
3、使命感同时也是一种素养，是一种高境界追求素养的体现。
[行为]：
一、责任心
[依据]：1、今天工作不努力，明天努力找工作；2、我们不负责任，团队就会危
险；团队不负责任，公司也就危险了。
[行为]：
1.以顾客满意是衡量工作绩效的第一标准。
2.视本职工作为天职。对本职工作应有敬畏意识。
3.明确自己岗位的位置和目标责任及掌握工作方法。
4.做事能负责。不渎职，出了问题，不推卸责任。
5.廉洁。不利用工作之便牟取个人私利，不拿公司利益徇私情。
6.维护公司形象。
7.服从工作安排。
8.保护公司知识产权与商业秘密。
9.爱护公司财产。
10.节俭。在公司的每个运行环节上精打细算，不铺张浪费。
11.遵守公司各项规章制度。
二、上进心
[依据]：1、逆水行舟，不进则退；2、你永远不能休息，否则你将永远休息
[行为]
1.有强烈的成就感，视成就为报酬。
2.主动并不断挑战高目标。接受任何任务都不要先说不行，敢于接受条件不
足但目标很高的工作，并尽最大努力创造条件实现目标。
3.争先恐后，敢于竞争。
4.有更高的职业发展目标。
三、事业心
[依据]：1、只有心灵中装者事业的人，才可以忘掉自己；在忘我中实现自我；2、
世界上最空虚的就是那些满脑子只装者自己的人；3、没有信念，就没有激情，就
没有智慧；4、选择你所爱的，爱你所选择的。
[行为]：
1. 以蒙牛事业为己任，不以蒙牛利益为己有。有企业主人意识。
2. 有全局意识。将企业利益放在首位，当个人利益与企业利益发生矛盾时，能以
企业利益为最高标准。
3. 具有高度的主动精神。
4. 具有奉献精神。
第三条：做品德高尚的人
[释义]：
所谓品德是指一个人处理个人之间以及个人和社会之间关系的思想和行为习惯，是道德在一个人个性上的反映，它是一个人内在的基本素养。
[依据]：
1、从企业的角度讲，“小胜凭智，大胜靠德”，要完成“百年蒙牛”的事业，需要讲大道德，讲正气，把企业塑造成一个品德高尚的集体；
2、高尚的品德是内部合作与外部合作的素质基础，一个没有高尚品德的人，是无法与别人搞好合作，也无法赢得别人的尊重与合作；
3、从个人的角度讲，品德是一个人基本素质的体现，是个人工作、生活、成长有应具备的基本要求。
[行为]：
一、诚信
[依据]：1、诚信是一个人品德修养的最高体现，诚是起点，信是落点，诚信的本
质就是可靠。2、诚信是构筑蒙牛文化的核心，赢得声誉需要20年，而毁掉它，5
分钟已足够，在市场竞争日趋激烈的环境中，诚信是能把企业建成百年老店的致胜
法宝之一，从树立品牌，拓展市场，到形成顾客心目中最信赖的品牌，需要很长的
过程，而一次小小的失误都能让企业丢失诚信这顶皇冠，树立诚信的事业，是永远
兢兢业业，永远战战兢兢的事业；3、人无信不立，地无信不兴，言而无信，行之
不远；
[行为]：