资源管护管理制度
太行林局林政资源年度考核办法
一、为了加强我局的森林资源保护管理，使森林资源可持续经营，加快国土绿化，改善生态环境，进一步提咼全民的生态环境保护意识，提咼保护森林资源的自觉性，特制定本考核办法。
二、本考核办法适用于太行林局局属各单位。
三、考核内容主要包括森林资源管理目标、基础设施建设和措施保障等方面。
四、考核工作由资源科组织进行，各单位要密切配合。
五、考核程序：
1、查阅资料
2、听取汇报
3、个别谈话
4、实地踏查
六、考核坚持客观、公正、实事求是的原则，采取综合评分的方法进行。
七、考核指标（80分）
1、林权登记发证（5分）
林权发证签字盖章在96% （包括96%以上的得满分。否则视情况扣分。
2、征占用林地（5分
无非法侵占用林地行为的或发现非法占用林地能及时报告，并采取制止措施的得满分，否则不得分。
3、林木采伐管理（10分）
严格执行《太行林局林木采伐（挖）管理办法》，人工林抚育间伐作业、火烧迹地清理、采挖移植树木均按设计及采伐证截止时间按时完成任务并且没有出现无证采伐、超限额采伐、异地采伐、擅自清林清山现象发生的单位记满分。采伐时间、伐根高度、采伐剩余物清理、割灌、修枝、定株等不符合设计要求的，每出现一项扣2
分。
4、木材经营加工管理（5分
坚持凭证运输制度，严格执行运输证申领、发放制度，无非法收购、违法经营木材行为的单位得满分，否则出现其中任何一项扣1分。
5、盗伐林木（10分
辖区内无重大毁林案件发生，或有盗伐林木现象，但发现及时，并迅速进行汇报处理，盗伐林木蓄积不超过总蓄积的万分之一的得满分。否则每降低一个百分点扣1分。
6、野生动物保护及疫源疫病防控（5分
辖区内无重大非法猎、收购野生动物案件。严格对高致病性禽流感进行监控，并定期汇报的得满分，否则视情况扣分。
（二）基础设施建设（20
1、天然林管护站建设（15分
现有的12个管护站运行正常的记满分，分别是禅堂寺林场团壁管护站、里禅堂寺管护站、白云管护站；坪松林场**山管护站；海眼寺林场寺铺管护站；营盘林场管头管护站、段峪管护站；石源林场两**管护站、水泽管护站；王景林场上赤土管护站和王景管护站；铁桥林场马坊管护站。今年兴建的6个管护站，分别是海眼寺林场赵庄
峪管护站和青城管护、铁桥林场京上管护站和石猴沟管护站；坪松林场后祁管护站；营盘林场石匣乡下峤村管护站，管护站建站计划、租赁协议及工程预算资料等建站手续齐全，其它各项制度完善的得满分。否则每缺少一项，酌情扣分（参考晋天保办发[2003]27 号文件）。
2、森林管护标识建设维护（5分）
管护责任区内有管护标识（责任区界牌、天保标志牌、宣传牌等）且布设整齐，维护良好，无损毁现象，一个责任区一个标牌，内容完善。得5分，发生损毁有一个
未作维护的扣1分。
（三）措施保障（20分）
1、森林管护组织领导机构健全，职责明确，记2分。
2、能认真落实森林管护责任制，管护责任区划分明确，管护任务落实到人，管护
合同规范完整，有考核检查监督、奖惩兑现得3分，否则每缺少一项扣1分。
3、天然林管护站、木材检查站、林场的森林管护会议学习记录真实完整连续，有
森林管护人员的值班记录、巡护日记、场领导巡查日记、且记录完整真实的记3分。
否则每缺一项扣1分，不完整扣1分。
4、加强管护人员的管理培训，着力提高管护人员素质，护林员忠于职守，严格履
行职责，无越权处理林政案件行为，林场内职工无里勾外连、监守自盗行为的记4
分。否则不得分。
5、森林管护验收卡制度的执行实事求是，在任意抽取的林地里进行实地踏查时，
如有盗伐等现象发生，而管护验收卡中有详细记录并及时汇报经处理的，此项得5
分。
6、林场森林管护组织机构，责任区划分及重要管理制度办法建档上墙，各项管理制度装订成册，有专人负责，得3分，否则不记分。
森林资源督查监督检查办法
第一条为了加强对森林资源管护工作的有效监督和稽查，建立确保管护质量的内部监理机制，提高行政执法与监督服务效能，确保森林资源安全，特制定本办法。
第二条林局成立森林资源督查机构，由分管林政资源工作的领导直接管理。督查组分三个小组，具体划分责任区，负责完成全局森林资源督查工作。局资源科受督查组委托具体承办相关事宜。
第三条督查的范围和内容
（一）林局下属的有林单位及派出所。
（二）对林木林地保护、野生动植物保护、天然林和重点公益林管护、森林病虫害防治、森林防火工作等情况及各类案件的查处情况进行全面督查。
（三）督查管护人员的工作质量、管护行为、出勤和巡山情况。
（四）督查木材检查站人员是否依法对过往车辆运输的木材、林副产品、野生动物进行严格的检查和登记。
（五）局领导安排督查督办的其他事项。
第四条督查的措施与方法
（一）每个季度末对基层单位各项管护工作进行一次全面督查。
（二）了解被督查单位的森林资源保护管理工作，听取负责人的工作汇报。
（三）根据单位与管护人员签定的管护合同，随机抽取两到三名管护人员，对照
管护验收卡，查看管护员巡山记录情况和GPS巡护数据。
（四）在查阅资料的基础上，随机抽取两块责任区到现地检查有无非法侵占林地、盗伐滥伐林木、牛羊践踏幼林、非法采挖幼树幼苗、非法猎捕和病虫害发生等现象。
（五）调阅公安派出所案卷，检查是否有违法违规情况，并到实地抽查公安干警责任区内的管护情况。
（六）督查中发现有严重违法违纪和失职渎职行为的单位和个人，提请纪检监察部门进行查处。
第五条督查结果评定
（一）督查结束后，督查组人员和被督查单位负责人及管护员要在抽查记录表上签字。
（二）根据抽查结果作出督查结果评定，对督查中发现的问题，提出改进意见和时限要求，
并写出督查报告。
（三）督查报告经分管局长审核后，交于林场、派出所和局资源科各一份。第六条督查结果处理
（一）实行督查结果通报制度，对管护工作完成突出的单位及管护人员给予通报表扬，对未按工作要求敷衍管护工作的单位和管护人员给予通报批评。
（二）根据审核的督查报告，向财务部门出具森林资源管护资金的使用和拨付建议。
第七条以上办法自二O—一年三月十五日起执行。
太行林局林木采伐管理办法（试行）
为了切实加强我局林木采伐管理，保护好我局的森林资源，根据《中华人民共和国森林法》，山西省林业厅《关于进一步加强林木采伐审批监督管理的意见（试行）》，省林管局《关于加强国有林场人工林抚育管理的通知》及有关技术规程，结合我局实际，特制定本办法。
第一条林木采伐是指经批准且领取采伐许可证的林木采伐作业，未经批准禁止米伐。
第二条森林和林木采伐要根据用材林的消耗量低于生长量的原则，严格执行局场两级的年森林采伐限额，不得超过省批准的森林采伐限额进行采伐。
第三条采伐林木必须依法向省林业厅领取林木采伐许可证，按林木采伐证规定的时间、期限、地点、林班、小班、林种、树种、作业面积、消耗蓄积量、生产木材量进行采伐，坚持凭证采伐、凭证运输，严禁无证采伐，越界采伐，异地采伐和越期采伐，严禁无证运输。
第四条局资源科负责全局林木采伐管理工作，要做好全局林木采伐的组织、指导、协调、监督、检查验收工作。
第五条林木采伐管理坚持全过程管理和全员管理的原则，明确职责，落实责任，依法管理，加强监督。
第六条采伐作业实行计划管理，严格按计划、设计报批（取得采伐许可证），施工、验收的程序进行。计划由局下达，设计严格执行作业设计工作规范和相关作业的技术规程；施工要经批准取得采伐许可证方可进行，并且严格按设计施工；验收实行林场自查，局检查确认的办法进行。
第七条作业地块。年初各林场要按照太行林局“十五”经营方案，在实地踏查的基础上，将本年度需进行人工林抚育间伐或其它作业地块书面向局提出申请，如方案中的地块不能作业，确需调整作业地块的，要将调整理由，林分基本情况另报局审核，对于调整的地块，局要派人实地核查并上报省林管局批准，未经批准不得擅自调换。
第八条林场发生火灾后需要采伐的，要及时将起火时间，地点，过火面积，烧毁林木蓄积及林分基本情况报局资源科和防火办，要确实做到真实，准确，由局向省厅申报采伐计划。
第九条需进行病虫害林木采伐作业的，林场要将病虫害发生时间，面积，
地点及危害程度，林分基本情况报局资源科申报采伐计划。
第十条采伐作业的设计由资源科根据计划，及时组织设计队进行。
第十一条作业设计要规范，做到文字数字清晰，数据真实可靠，设计科学可行，措施要求明确，图表齐全。
第十二条标地要符合技术要求，并要具有代表性，标地四角要订桩，每木检尺时要在胸径部位红漆画线，周边林木要劈皮，制材需伐倒林木制材，不得目测制材。作业区边界要订桩或劈皮。
第十三条作业设计要贯彻谁设计，谁负责原则，设计队队长总负责，调查人、记录人、检尺人、计算汇总人、复核人都要签名，日期要注明。
第十四条设计初稿拿出后，设计队队长及相关人员要认真审核，并签名。
第十五条经审核后的作业设计，设计队要将设计送实施林场的技术付场长，场长复核，林场场长、副场长、技术员要对设计的真实性，可行性，科学性进行确认，并签名。
第十六条作业设计一般一式五份，设计队完成作业设计后，要报送局资源科审核，资源科要进行实地复查，认为无误后签名确认，否则，退回设计队进行修改或重新设计。
第十七条经局资源科审核后的设计，送分管局长审核。
第十八条采伐作业设计由局资源科负责报批。
第十九条省厅批准作业设计后，由资源科正式批复各林场。
第二十条采伐作业前，林场场长要向林场分管生产、林政的副场长，技术施工人员及所在林班小班分片负责的护林员进行告知，包括：作业时间，作业地点，作业面积范围，消耗蓄积，出材量，技术要求，抚育强度等，并要有记录，签字，严禁包沟，包山。
第二十一条林木采伐要坚持技术员跟班作业和标号制度，采伐作业前，对砍伐木必须坚持先选树标号，然后进行施工，选树和砍伐的准确率要求达到96%以上第二十二条采伐结束后，要彻底清理林地采伐剩余物。灌木与采伐剩余物合并归堆，能做林化材的枝叉等要充分利用。
第二十三条野帐登记。所生产木材要用局统一印制的检尺单进行野帐登记入库，并由技术施工人员、检尺员、民工队负责人和分管付场长签字确认。
第二十四条采伐作业完工后，所在辖区内的护林员要填写采伐作业确认表，确认林场是否在作业范围内作业，有无越界，异地作业问题。
第二十五条采伐作业中，局资源科要不定期进行检查，每年每块地除检查验收外最少检查一次，发现问题及时指正，有违规作业的要限期改正。
第二十六条采伐作业完工后，林场按作业设计的要求要组织技术施工人员进行自查。自查要打标地，且有固定标志。自查结束后，要向局资源科写出自查报告。自查报告要有场长及分管场长、技术员、施工员、施工队负责人签字确认，认为自查合格后，报请局资源科检查验收。资源科必须制定严格的检查验收办法。
第二十七条资源科每年要对林木采伐工作进行总结评估，向局报告，发现问题及时报告。
第二十八条要实行三总量控制，票证监管，做到木材计划生产与实际生产，运输量相一致。各单位生产的木材，出售时必须使用局统一印制的检尺单，运输木材必须持有木材运输证和检疫证。
第二十九条各场按当年批准的木材生产数量，向局资源科申领木材运输证。木材运输证要有专人管理。
第三十条公安分局，林政稽查队，木材检查站要按运输证、检疫证认真检查，防止搭车运输，超计划销售，发现货证不符的一律没收，并报局有关部门跟踪检查，坚决杜绝各单位利用检尺单，介绍信等运输木材，违者依法追究主要领导人的责任。
第三十一条对贯彻执行本办法有显著成效的单位和个人要予以表扬和奖励，对不执行本办法，致使森林资源破坏的，要按照《山西省实施〈中华人民共和国森林法〉办法》等有关政策严肃追究责任者的责任。
第三十二条本办法由局资源科负责解释。
太行林局GPS巡护实施方案
（试行）
为提高管护效果，利用好GPS巡检器进行徒步巡护，我局特制定本办法。
一、划分管护责任区域，林场根据辖区内森林资源类型、地形、地貌、交通、火险等级、人畜活动等条件，戈U分为重点管护区域、一般管护区域和无人烟管护区域。
二各林场要按照不同管护区域制定不同巡护强度，重点区域要经常巡护，同时做好重点时段的死看硬守，一般管护区域每月至少巡护一次，无人烟管护区域每月或两个月巡护一次，平时要严格控制人畜进入管护区域。
三、设置固定航点
各林场要参照以前的标签，由场长亲自抓，副场长和管护人员根据管护区域的实际情况，原则上在每个责任区设置不少于20个固定航点，各场根据实际地理位置酌情
增减，并对固定点制定不同的巡护次数。设置固定点要求：
1、在管护区域内每块有林地至少设置一个固定点。
2、固定点要设在沟口、沟掌，两个坡面的中下部，既要充分考虑宗地的全面巡护，也要考虑管护员的方面巡护。
3、固定点要有针对性，根据具体情况，设在林地路口、村庄附近林地等人畜活动频繁的易发生
案件的被破坏的地点。
4、固定点要设在有固定标志的地方，如大山石、大树等容易找到的地方。
固定点经场领导审核确定，做出书面材料存档，并上报局资源科。
四、巡护流程
1、每天上午上班后，首先检查上一工作日的巡山记录，对上一个工作日的工作进行评估，对遗留问题的解决处理，并做好记录；
2、检查GPS巡检器电池电量，电量不足及时更换电池，如是充电电池检查是否进行充电；
3、拟定好巡护线路和巡护的宗地，检查行装完好出发；
4、进入要巡护的宗地，按照单位确定的固定点，在宗地上、中、下、左、右不同位置定航点，每个宗地的巡护航点要在几个固定点之间形成轨迹，原则上每块宗地定30-50个航点，每50米左右定一个航点，做到巡护到位。
5、发现盗伐林木、森林火灾、乱占林地等情况要就近定点，及时向林场汇报发生点的经、纬度和发生状况；
6、巡护完毕后回场，做出记录说明，发现刻不容缓问题及时上报处理。检查巡检器电池电量，及时进行充电，对可暂缓解决遗留问题做好登记以备下个工作日继续处理；
7、每月的每十天末把GPS送到林场，将巡检数据导入电脑中进行分析，各林场在次月月初将GPS原始数据及巡护报告等上报局天保办核查。
五、管护人员每月出勤不少于25天，每月巡护不少于17天。同时做好巡山日记的记录。
六、定点时GPS默认名称为“ WPT0000，要对第一位字母按规定的事件代码进行
修改。需要说明事件发生程度的修改第二个字母“X”代表“轻”、“ Y”代表
中”、“ ”代表“严重”
七、事件调查。管护员发现情况后要进行初步调查，调查记载发生事件的地点、面积、数量等基本情况，及时上报单位。
1、盗伐林木调查，在林地中发现有盗伐林木的，确定其被盗时间。林木要在伐根处定航点，测量伐根根径和数量。有木材的要进行木材检尺，发现盗伐者同时要记录盗伐者的姓名、住址、电话等。有成片林被盗的，要测量盗伐面积。
2、非法占用林地调查，确定非法占用林地者身份和基本情况，测量占用林地面积，登记周围林地情况。
3、森林火灾调查。发现森林火灾要及时组织人员扑救，确定着火地点（定航点）及时向林场报告发生火灾地点、火势等。
八、考核
每月5日以前对上月巡护情况进行考核。天保办根据林场上报的原始数据与设置的固定点及巡护次数进行对比计算。管护人员实际巡护总人天数、固定点实际巡护总人次数超过巡护总人数、固定点巡护总人次数90% （含90%按月拨付天保工资；在
60%--89%的拨付50%天保工资；低于60%勺扣发当月天保工资。
巡护总人天数=管护人员人数X 17
实际巡护人天数=2（管护人员实际巡护天数）
固定点巡护总人次数=2（固定点X巡护次数）
固定点实际巡护总人次数=2（管护人员固定点的实际巡护次数）
林场根据上述情况考核管护人员，除巡护17天外，其他考核同验收卡考核办法。
太行林局中央森林生态效益补偿基金管护责任人员工资发放办法
一、太行林局中央生态效益补偿基金的资金管理，按省厅评审批复的《实施方案》所确定的原则和办法进行管理。
二、公益林补偿基金要设立专户储存、专款专用，按照国家林业重点工程管理办法的要求，森林生态效益补偿基金实行两级管理一级核算。
三、公益林补偿基金管护责任人员工资结算和兑现，实行报帐制。每月由项目实施单位进行考核，经局国家重点公益林管理办公室验收后，统一支付管护责任人员工资。
四、项目实施期间，每年年初，项目实施单位应将本年度管护人员名单以及签定的管护合同副本报局“国家重点公益林管理办公室”备案。
五、项目实施单位要强化对管护人员的管理培训，每月召开一次例会，每半年集中培训一次，实行持证上岗，把管护报酬与管护成效挂钩起来，通过检查验收，及时兑现管护人员工资。
六、项目实施单位每年10月31 日前要将逐责任区、逐地块自查结果报送局国家重点公益林管理办公室。每年11-12 月局国家重点公益林管理办公室要对实施单位进行检查验收，局根据检查验收结果及有关规定拔付给项目实施单位资金，由项目实施单位及时给管护人员兑现。
七、为了加强对关乎人员的管理，局国家重点公益林管理办公室根据基础上实施月度考核情况每月预付85%的管护费用，剩余15%在年度检查验收后，根据检查结果和管护合同进行兑现，对于检查不合格或未能完全履行管护合同义务的管护人员，视情节轻重扣除一定管护劳务费，情节严重的可以终止合同，及时更换管护人员，对在管护工作中做出突出贡献的管护人员，要给予一定的物质和精神奖励。
八、本办法执行过程中有什么问题和建议，要及时以书面形式向局国家重点公益林管理办公室反映，以便与工作实际紧密结合，更好地促进国家公益林的管护工作。
太行林局绿化工程采挖移植树木管理办法
第一章总则
第一条根据《国家林业局关于规范树木采挖管理有关问题的通知》及有法律法规的规定，在合
理利用森林资源的同时尽可能地提供更多的优质大苗，规范我局的采挖移植树木管理，特制定本办
法．
第二条本办法适用于太行林局范围内的树木采挖移植和采挖树木的运输管理。第二章采挖范围
及要求
第三条采挖移植树木要坚持有利于森林资源保护，以不破坏森林、林木和林地为前提，按照国家、省以及我局的林木采伐的规定管理。
第四条在我局范围内只允许各林场进行采挖作业，自然保护区和列入国家重点公益林生态补偿
范围等特殊地区，严禁采挖移植。
第五条采挖移植树木由各林场向局提出申请，由局安排设计队进行作业设计，报省厅批复，且
核发注明有“采挖树木”字样的林木采伐许可证后，在林局的统一管理下方可采挖。
第六条采挖乔木类树木的地块必须是郁闭度0.6 以上的有林地，采挖的株数强度不大于10％，蓄积强度不大于5％。采挖灌木类树木的地块灌木盖度在50％以上，
采挖后林地上保留木的分布均匀，不留天窗，要满足森林科学经营的要求。
第七条凡采挖移植胸径在5 厘米以上树木须纳入森林采伐限额管理；采挖移植树木胸径在10 厘米以上树木，须纳入年度木材生产计划管理。
第八条采挖移植树木尽可能与中幼林抚育、低产（低效）林改造和开辟森林防火隔离带等作业
相结合，采挖树木必须符合采伐作业的技术规程要求。
第九条采挖作业必须在采伐证规定的时间内进行，严禁过期采挖。对于超限额采挖、异地采
挖、未经批准擅自采挖、运输采挖树木的要依照法律法规进行处罚。
第三章采挖程序及技术要求
第十条告知
作业设计批复后，由局资源科长向林场场长，林场场长向生产副场长、林政副场长，生产副场长向技术员、施工员，林政副场长向管护员以告知单的形式逐级告知。
第十一条公示
采挖作业开工前，林场场长要在林场和作业地块所在的树庄向林区职工群众进行张榜公示，自觉接受监督。公示内容：批准机关，作业地点，作业时间，采挖强度，采挖株数，消耗蓄积，林场承诺和监督电话，并附采伐证复印件。
第十二条踏查定界、制定方案
开工前，林场场长或生产副场长要组织作业地块技术施工员及民工负责人对照作定设计进行实地踏查，通过踏查，一要全面掌握采挖地块的总体情况，对林分特征及其各项因子做到心中有数；二要明确四至边界，对四至不明确的或有相邻林分地块要进行劈皮钉桩。因树木采挖受用户需求时间、数量规格等限制比较大，制定方案要符合实际，该提前移植到固定苗圃的树木，一定要提前移植。
第十三条组织培训
采挖移植树木要求比较高，在采挖移植前一定要组织技术负责人以及民工进行培训。
第十四条选树标号
所采挖移植的树木一要冠形好，二要保证成活率，三要保证采挖后不能留下大面积的天窗和林中空地，所以选树标号尤为重要，必须由技术员用红漆作好标记或在要采挖的树上贴上标签，并监督起苗全过程。
第十五条采挖
采挖单位必须严格按照调查规划设计进行采挖，具体操作如下：
一、拢冠在树冠腰部用小绳捆扎一圈，以缩小树冠伸展面积，便于挖掘和防止枝条折损。
二、掘苗苗木的土球直径一般在50 厘米以上，开沟直径要在大于土球直径2030 厘米，开沟宽度60-80 厘米（容纳一个人方便操作），遇到1 厘米以上的树根用手锯锯断，较大石块小心刨出，
然后把土球修成规定大小，在土球中部用草绳紧紧缠绕20 厘米的缠腰绳，最后在土球底部内刨底沟，注意直播的苗木主根比较发达，一定要小心锯断主根，以防土球散落。
三、包装挖出的苗木要用草绳打包，为防运输过程中损伤树干，用草绳密缠树干，用小绳将树
冠拢紧。
关于森林管护措施的分析 1关于森林管护措施的分析 1.1认清形式，提高认识，确保森林资源和生态安全 辽西地区进入春秋季，林内柴草干枯，加之风多风大的干旱天气特点，致使火险等级持续居高不下，特别在清明节期间上坟烧纸人员增多，使森林防火工作非常严峻。防火工作事关经济社会发展大局，安排各乡镇村民委员会及有关单位必须增强森林防火的紧迫感和责任感，持有对党和人民高度负责的态度，把做好森林防火工作作为当前工作的重中之重，摆上议事日程，以求真务实的态度，切实抓好该项工作，为建设北票市生态环境、全面实现社会主义新农村建设提供有力保障。 1.2加强清明节期间护林防火工作 严禁清明节期间，在封山禁牧地上坟烧纸，加大清明节期间的护林巡查力度，对重点地块、重点坟头要加强监管，提高全民的防火意识，彻底杜绝清明节期间火灾隐患大发生。 1.3增强组织体系建设，提高防预火灾的管理水平 森林防火工作涉及的面较广，火源管理涉及到社会的各个方面，形成高效精干、稳定健全、反应迅速、信息畅通、保障有力的组织指挥系统，可以协调强化森林火灾的预防和扑救，发挥着至关重要的作用。乡镇政府应建立森林防火指挥部，设立自上而下的森林防火组织系统，以负责日常的联络工作。各村应做到加强防火预警监测，尤其是对重点地块，实现信息的畅通和防火工作的正规建设。
1.4加强森林防火专业队伍建设 全面提高森林火灾扑救能力，扑救火灾工作应坚持专群结合、以专为主的原则，必须树立以人为本、科学扑救的思想，火灾扑救的任务主要由扑火队承担，对各村加大资金投入力度，确保扑火工具齐全。 1.5加强防火基础设施建设，积极推进依法治火 各村要落实好防火政策，加大森林防火的宣传教育力度，充分利用有线电视、标语、宣传车等进行大力宣传，同时要保证森林火灾预防和扑救的需要，森林防火工作的重要保障是对执法和监督进行强化。并加大对火灾案件的查处力度，广泛对防火相关的法律法规进行宣传，促使全民防火法制意识的提高，保证群众真正知法、懂法、守法。做到一把手负总责，依照《森林防火条例》，严格对野外火源进行管理，对于一些重点地区尤其要加大巡查的力度，及时妥善对火情进行处理。 1.6加强领导负责制力度，建立防火工作新机制 各乡镇村民委员会主要领导为第一责任人，分管领导为主要负责人，成立护林防火领导小组和扑火队，并签订责任状，做好防火的基础建设。对工作失职、渎职或森林防火责任制不落实而引发的森林火灾和造成重大损失的，要依法对当事人和有关部门领导进行相关责任的追究。 1.7加强病虫害防治工作 加强领导，明确责任。确定重点区域，灭虫保树。精心组织，科学防治。特别是近几年，杨树烂皮病、杨干象、白杨透翅蛾等发生较为严重，应加大防治力度。定期组织林农培训管理知识及先进技术。
人力资源管理制度 发布时间:2006-07-04 第一章总则公司人力资源管理隶属公司办公室，为规X引入人才，管理和开发人力资源，优化人力资源结构，合理有效利用人力资源，特制定本制度。建立和健全人力资源管理制度：包括员工管理制度、请假制度、人员聘用制度、人员培训与开发制度、人员考核制度、人员解聘制度、人员薪酬福利制度、奖励与处分制度、人力资源档案管理制度等相关制度。第二章员工管理制度第一条员工必须遵守国家法律、法规、条例，并严格遵守公司各项规章制度。第二条公司实行每周五天工作制，每天工作八小时，作息时间为：上午8：00 —12：00；下午13：00—17：00。员工要按时上、下班，不无故迟到、早退，不做与本职工作无关的事情，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。第三条上班时间员工必须保持仪容、仪表整洁大方，严禁衣冠不整、奇装异服。第四条员工考勤由指定的考勤员负责，考勤员要认真填写当天考勤，并于每月5日前签名后报办公室审核，作为员工计发工资的依据，办公室将不定期抽查，如果发现考勤员有隐瞒事实的情况，给予考勤员和当事人一定的经济处罚和行政处罚。第五条员工上班时间不得擅离职守、办理私人事务或长时间打私人。第六条有事必须向主管领导请假，准假后方可离岗。离岗后要保证通迅工具通畅，以便随时取得联系。第七条旷工是指不请假缺勤。虽经请假，但弄虚作假；假满未办续假手续；超假未归等，视为旷工处理。每月旷工三日以内的，扣发日工资；连续超过五日以上者，扣发当月全部工资；十日以上者，提前解除劳动合同。凡是旷工者，取消本年度年终奖励待遇。第八条部门内部与部门之间要相互协调，相互帮助，不准制造矛盾，制造矛盾者，一经查处，给予严重的经济和行政处分。第九条维护公司良好声誉、保护公司资产、保守公司XX是员工的基本职业道德，严禁为了个人利益损害公司利益。第十条严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房；严禁任何人以任何理由带领公司外人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室、仓库等公司重地。第十一条每日下班前，最后离开现场的职工要严格检查有关部位，确保水、电、气、门、窗处于安全状态。第十二条凡因酗酒、打架斗殴致伤而不能工作的员工，企业停发任何工资和补贴；因触犯国家法律被拘役者，企业停发任何工资和补贴。第三章请假制度第一条工作人员按规定享有公休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。第二条婚假符合国家规定结婚的正式员工，可以享有全薪婚假。（一）员工婚假假期3天，男女双方晚婚的（女职工23周岁以上，男职工25周岁以上），婚假可延长7天，共10天；双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。（二）婚假一次性休完。（三）员工须提前两周通知部门领导及办公室并经批准。（四）婚假按工作日计算。第三条产假、陪产假女职工正常产假为90天，其中产前休假15天。属难产的增加15天。对晚婚晚育并领取独生子女证的，产假增加15天。产假为一次性休假，按日历天计算，女职工产假期间享受基本工资。男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天全薪的陪产假。女职工怀孕流产的（仅适用于第一次流产的已婚女职工），流产假期间享受基本工资。怀孕3个月以内流产的，根据医生证明可享受20天流产假。怀孕4个月以上流产享受40天流产假。子女周岁前女职工可享受每天一小时哺乳假，可合并使用。第四条丧假职工直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）死亡时，给3天的丧假，外地奔丧，另加路程假，最多可享受2天假期。丧假期间工资为全薪。第五条探亲假系公司骨干的外地正式员工享有探亲假。（一）凡工作满1年以上的，父母或配偶不在XX地区工作的，从下一年度开始，可按下列规定享受探亲假：（二）骨干外地正式员工经办公室审核报公司总经理审批后，每年享有10天的带薪探亲假（探视直系亲属）。（三）探亲假当年使用，未享受的天数自行作废。探亲假是指日历天。如遇星期休息日、公共假日与探亲假日重叠的，则算作探亲假的一部分而不延长。探亲假期间工资为基本工资。（四）假期以自然日历年结算。已享受当年探亲假的员工如未能为公司完成整年服务而离职，则多用的假日按日工资扣回。（五）员工申请探亲假，必须提前一周提交休假申请表。第六条病假、事假员工病假两日以内的需交医院证明并需填写《病假申请表》，由各部门领导批准；两日以上需部门领导签字，报办公室批准存档；中层以上干部请假，由主管总经理批准。职工因患病或受伤需停止工作，长期进行治疗或休养的，须经县级以上医疗单位的医师诊断，出具病假书，向所在部门领导申请病假，报办公室批准。
林业管护员年终总结 林业管护员年终总结怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助! 林业管护员年终总结大为镇管护站在市林业局的领导下，全体管护员认真贯彻林业政策，积极地加强对我镇森林资源的管护，及时地执止破坏森林资源的违法行为，有效地维护了生态平衡，保护了辖区内的森林资源。20XX年即将结束，现总结如下: 一、管护面积及责任区情况: 大为镇森林管护面积76515亩，现有专职管护员2名。一名负责玉龙4个村、大为、红花、桃花、兰香、双桥、射箭共10个村;一名负责金合的四个村、群达、林家、双河共7个村。 二、森林管护方面 (一)、宣传林业政策，贯彻执行>，努力做到家喻户晓，人人皆知。在去冬今春的森林防火期内，管护站在各交通要道路口，林区主干道，及公路沿线悬挂关于森林防火的宣传标语100多条，编写防火打油诗20XX多份，制作固定标语牌48个，签订各样责任书6000多份。有效地宣传了防火条例，增强全民防火意识。 在平时的巡山管护中，管护员走到哪里，就讲到哪里，对目前国家天保政策，封山育林政策，以及农民不懂的进行
宣传讲解。发现违反规定的，晓之以理，动之以情，将事情控制在萌芽状态;再就是对林政案件进行宣传，起到警示他人的作用。努力宣传到位，做到家喻户晓，人人皆知。 (二)、开好一个会，明确职责，强化责任。 管护站每三月定期召开一个会，一是管护员汇报当月管护情况，发现的问题，以及解决的办法;二是安排近期主要工作;三是加强对管护员进行业务知识培训，集中学习>、>、>等法律法规，努力提高管护员的素质。管护员在责任区内巡山护林，对发现的问题及时上报，并协助进行查处，严厉打击滥伐盗伐、无证运输的违法行为。 (三)、巡山日志的填写 镇管护站按月对管护员的巡山日志进行检查。到目前为止，管护员的巡山日志填写还存在不规范的现象，一是填写与管护无关的内容较多;二是内容填写简单。 (四)、协助搞好站里的其它工作 管护员除了巡山护林的工作外，还积极协助站里对退耕还林、荒山造林进行管护，发现问题及时进行执止并上报。 三、存在的不足 ⑴、管护员在巡山护林的过程中，责任心不强，走马观花。 (2)、管护员责任心不强，履行职责较差。 (3)、管护方面存在死角，巡查不到位。
森林资源监督工作管理办法 第一条为了加强森林资源保护管理，规范森林资源监督行为，根据《中华人民共和国森林法实施条例》和国家有关规定，制定本办法。 第二条国家林业局依照有关规定向各地区、单位派驻森林资源监督专员办事处（以下简称森林资源监督专员办）。 第三条本办法所称的森林资源监督是指森林资源监督专员办对驻在地区和单位的森林资源保护、利用和管理情况实施监督检查的行为。 森林资源监督是林业行政执法的重要组成部分，是加强森林资源管理的重要措施。 第四条森林资源监督专员办实施森林资源监督，适用本办法。 第五条国家林业局设立森林资源监督管理办公室，负责森林资
源监督专员办的协调管理和监督业务工作。 国家林业局森林资源管理司归口管理森林资源监督管理办公室和森林资源监督专员办。 第六条森林资源监督专员办应当按照国家林业局的有关规定，结合实际，建立和健全内部管理制度及岗位责任制度，并报国家林业局备案。 第七条森林资源监督管理办公室应当加强对森林资源监督专员办的管理，严格考核工作实绩，组织开展业务培训，检查内部管理制度和岗位责任制度落实情况。 第八条森林资源监督专员办负责实施国家林业局指定范围内的森林资源监督工作，对国家林业局负责。其主要职责是： （一）监督驻在地区、单位的森林资源和林政管理； （二）监督驻在地区、单位建立和执行保护、发展森林资源目标
责任制，并负责审核有关执行情况的报告； （三）承担国家林业局确定的和驻在省、自治区、直辖市人民政府或者驻在单位委托的有关森林资源监督的职责； （四）按年度向国家林业局和驻在省、自治区、直辖市人民政府或者单位分别提交森林资源监督报告； （五）承担国家林业局委托的行政审批、行政许可等其他工作。 第九条森林资源监督专员办在履行职责时，可以依法采取下列措施： （一）责令被监督检查单位停止违反林业法律、法规、政策的行为； （二）要求被监督检查单位提供与监督检查事项有关的材料； （三）要求被监督检查单位对监督检查事项涉及的问题做出书面说明；
森林的管护与造林措施分析 在社会与经济大力发展的背景之下人们的物质生活水平得到了较大幅度的提升，传统的经济发展模式多数以牺牲生态环境为代价，洪涝灾害以及沙尘暴等问题就是在此种背景下出现。造成上述现象出现的原因有很多种，森林面积的大范围减少就是其中之一。植树造林是改善上述现象的重要手段，但在实际开展该项工作的过程中始终存在不能真正贯彻与落实的现象，因此我们必须从上述现象着手对其进行改善，進而促使我国林业产业得到进一步发展。本文主要对森林管护工作的现状进行分析，并就强化森林管护工作的措施进行探讨。 标签：强化；森林管护；措施 虽然我国的森林总面积比较大，但森林资源质量却比较差，且生态非常脆弱，加强对森林资源的管护非常必要。随着城镇化建设的不断推行，沙化的土地面积越来越大，对森林进行乱砍滥伐的行为仍然没有得到有效的控制，所以要强化森林管护工作。 1、现状分析 1.1 森林资源现状 根据2014年对我国森林资源的调查情况，每公顷森林蓄积量只达到全球平均水平的69%，人工蓄积量为52.86m3/hm2。与前一次森林资源清查数据相比，现有的未成林造林面积减少量为396万hm2，现有的宜林地中，大部分质量都不太好，质量好的宜林地仅占10%，质量差的达到54%。林木的平均胸径为13.6cm，林木蓄积年均枯损量为1.18亿m3。木材的对外依存度很高，已接近50%，现有材林的可采面积和可采蓄积分别为13%和23%。由此可以看出，我国的森林面积增长速度太慢，离2020年的森林增长目标还很遥远。森林的有效供给量太少，无法满足社会的实际需求。因此，必须强化森林管护工作，以缓解供需矛盾，促使森林资源更加快速的增长，并提高森林资源的质量。 1.2 问题分析 我国的森林管护工作已经取得一些成效，但其中仍然还存在许多问题，具体体现在以下几方面：第一，管理体制比较落后，现有的森林管护体制是根据国家的相关政策，对伐木行为进行限制，而林业企业的经营却是自主进行的，盈亏都由企业自己承担。在国家出台禁伐政策后，林业企业的经济收益明显下降，这就会降低林业企业的森林管护积极性。 第二，对林业管护的资金投入比较少，导致森林管护工作无法有效的推行。人均管护面积大，但管护人员所获得的劳动报酬与自己的工作量不成正比，这就会使管护人员消极面对工作。另一方面，缺乏足够的资金就无法满足森林管护配套设施的建设，会对森林管护工作形成制约。
人力资源管理部档案管理制度.1 人力资源部档案管理制度 目的 为了使人力资源部的档案管理工作规范化、流程化，维护人力资源部档案资料的完整，防止档案丢失、损坏，便于人力资源部档案的借阅与使用，制定本制度。 1.人事档案管理制度 1.1入职及表单资料 1.1.1入职审批、应聘登记表、员工登记表、入职须知、转正审批、转岗表、调薪表、照片、面试评价表、测评试卷及结果、行政福利单、人事任命。 1.1.2身份证复印件、学历学位证书复印件、英语等级证书复印件、计算机等级证书复印件、各类资格证书复印件等人事基本信息。 1.2协议资料：劳动合同、实习协议、劳动合同补充协议、服务期协议、保密协议、竞业禁止协议、培训协议等。 根据岗位的不同，员工所提供的人事信息也不同，所有岗位的信息资料以其本人的人事档案目录为依据。 2.培训档案管理制度 2.1纸质档案。公司及各部门组织的培训档案，包括员工培训签名表、现场考核表、考核试卷、培训教材目录表、培训效果评估等。
2.2电子版档案。公司年度培训总计划、培训台账、培训月总结。 2.3培训所用的光碟、教材等培训学习资料。 3.绩效档案管理制度 3.1纸质档案 3.1.1常务副总月度绩效考评表副总月度绩效考评表 3.1.2管理人员月度绩效考评表 3.1.3员工月度绩效考评表 3.2电子版档案 3.2.1电子版常务副总月度绩效考评表副总月度绩效考评表 3.2.2电子版管理人员月度绩效考评表 3.2.3电子版员工月度绩效考评表 4.健康档案管理制度 4.1肝功、胸透、视力、心电图、皮肤检查报告单。 4.2健康证。 5、档案借阅手续档案的借阅包括查阅和借出两种，公司员工借阅 人力资源档案需填写《档 案借阅登记表》，其中包括填写借阅档案名称、借阅时间、借阅用途等内容，
【最新】森林管护工作总结 分乡镇森林资源管护中队在夷陵区管护大队.分乡镇林业工作站的正确领导下,__年以来,全体护林员认真贯彻林业政策,积极地加强对我镇森林资源的管护,及时地制止破坏森林资源的违法行为,有效地维护了生态平衡,保护了辖区内的森林资源.__年即将结束,现将我中队月份以前的工作总结一.管护任务及责任区情况分乡镇森林管护面积亩,其中禁伐面积亩,限伐面积亩.中队现有专职护林员名.（含长岭岗增补的名）兼职护林员名. 按交通地利优势将我镇划分为宜保线.普天线,分别设棠垭哨卡,由陈俊.秦发卫负责,棠垭.界岭.插旗.南垭.金竹.联合.南岔湾村的森林管护及日常工作;设天坑哨卡,由丁宏林.李国勇负责天坑.天鹅池.中洲山.面里荒.高场村的森林管护及日常工作;林业站设管护中队,由谭金华负责大中坝.高家堰.普溪河.分乡场村的森林管护工作及中队的日常事务. 分乡镇个行政村,各村设兼职护林员名,负责各村的森林管护以及上下工作协调. 二.森林管护方面（一）.宣传林业政策,贯彻执行>,努力做到家喻户晓,人人皆知. 在去冬今春的森林防火期内,护林员在各交通要道路口,主干道,及沿公路农户房子上,刷写关于森林防火的宣传标语达多条,有效地宣传了防火条例及有关的法律法规. 春节期间,发放祭祖灯余个,对大小型商店发出紧急通知,对购买.使用烟花.爆竹.冥纸的进行宣传,并要求登记,增强全民防火意识. 在平时的巡护中,护林员走到哪里,就讲到哪里,对目前国家天保政策,封山育林政策,以及农民不懂的进行宣传讲解.发现违反规定的,晓之以理,动之以情,将事情控制在萌芽状态;再就是对林政案件进行宣传,起到警示他人的作用.努力宣传到位,做到农喻户晓,人人皆知.特别是对飞播区内农户的宣传,因飞播区内国家投入大量资金进行改造,现有成果来之不易,通过宣传,提高广大播区农民的认识,共同保护播区的一草一木. （二）.开好一个会,明确职责,强化责任中队每月定期召开一个会,一是护林员汇报当月管护情况,发现的问题,以及解决办法;二是安排近期主要工作;三是加强对护林员进行业务知衷肠培训,集中学习>.>>.>等法律法规,努力提高护林员素质. 对哨卡的管理方面,制定了哨卡值班制度,过失责任追究制度,考核制度,更进一步明确哨卡护林员职责.护林员白天在责任区内巡护山林,对发现的问题及时上报,并协助林政进行查处,晚上协助林政对违章运输的进行堵查,在各村.组设眼线,为我们提供准确情况,严厉打击那些滥伐盗伐.无证运输
浅谈森林资源的管护 摘要：森林资源是我国自然资源的重要组成，森林资源对于人类的意义是不言而喻的。它可以满足人类对林业产品的需求，同时它还关系到自然生态环境和人类的可持续发展。可是，有的地区因为对于发展林业经济和森林资源的保护情况没有正确的处理完善，促使乱占林地以及毁林开垦的现象频繁出现。因此，加强森林资源管护已经刻不容缓，它直接关系到人类的生存与发展。本文主要对森林资源的管护进行探讨。 【关键词】：森林资源管护的重要性；森林资源的现状及问题；管护措施 1森林资源管护的重要性。 1.1对人类社会发展需求的角度来说，森林资源的管护可以满足人类对林木产品的需求，同时它还关系到自然生态环境和人类的可持续发展，森林资源的开发、利用、保护都会直接关系到人类的生存与发展，所以，国家对森林资源的管护也是非常必要和重要的。 1.2从社会化发展的需求的角度来说，林业的生产和社会各层面的支持配合有着重要的联系，而林业生产是巨大工程体系，并在工作当中要能够有源源不断的资金在这一领域进行投入，所以要能够调动民间投资，从长远发展的角度出发，加强森林资源的管护，可以实现林业复合经济的发展。 1.3从生态化建设的发展需求的角度来说，生态化的林业发展以及
建设观念是当前农业生产上的重要方法及手段，所以在林业生产发展中要在复合发展的道路上进行开辟，由于存在着靠山吃山靠水吃水的这一现状，所以森林的管护工作要能从生态化建设这一发展视角出发，如此才能更好的将环境资源进行保护。 2森林资源管护的现状及主要问题。 现状：以承包制为主的管理方式。从现阶段的森林管理及生产工作能看出，森林资源的管护工作是从整体的林业生产机制进行着手，是以承包制的方式进行管理。 森林资源管护主要问题： 2.1森林资源的管理人员的素质参差不齐，管理方面的专业知识比较薄弱。由于在林业的管护形式上会有着不同和组成的人员有着较大差异性，森林资源的管理人员素质的高低差距相对较大，所以在集体自行管理方面的专业知识也比较薄弱。不仅如此，在资金的落实上也有着很大的困境，我国在森林的面积上相对比较大，并且从事的人员也有着不足，对森林资源的管护费用的投入比较缺乏，这些都会对发展森林资源的管护造成一定的阻碍。 2.2林业企业的管理体制比较落后，造成了森林资源的管护的工作没有得到落实和优化。由于林业企业的管理体制的落后严重影响森林资源管护质量提升。使企业在森林的管护过程中的工程建设没有得到紧密的结合，也就是在保护森林资源和培育森林资源这两个重要的方面，而从当前的管护工作来看，这两者还没有得到紧密结合，对不同类型的森林生态效益补偿措施也没有在配套措施上得到加强，从而就
森林资源管理制度 根据当前森林资源保护管理面临的形势和生态建设要求,新时期我国森林资源管理工作必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以建设现代林业为主题，紧紧围绕林业和生态建设大局，加快现代林业发展，促进林区和谐社会建设。 一、依法严格林地林权保护管理,实行林地用途管制。要探索建立适应社会主义市场经济体制的林地管理机制,进一步制定和完善林地管理的政策、法规。严把林地的审批关。 二、加强森林资源经营管理,促进森林三大效益协调发挥。实行严格保护、积极发展、科学经营、持续利用的各项措施。加大科学经营力度,提高森林资源质量,实现森林资源的增长速度、质量、结构和效益相统一。 三、推进森林资源管理改革,不断创新管理机制。深化林业产权制度改革,真正做到山有其主、主有其林、林有其利、利有其责,充分调动各方积极因素参加森林管护。 四、抓好森林资源监测,建立和完善综合监测体系。积极整合现有监测资源,扩大监测领域,使森林资源成果的管理科学、信息共享和准确高效。 五、保护森林资源必须高度重视对野生动物的保护，继续加强野生动物疫源疫病监测工作，不断完善内业档案，
实行日报告制度，对野生动物疫源疫病进行监控，特别是在候鸟迁移时期更加提高警惕。 六、切实加强森林资源监督管理,提高监督检查实效。继续强化征占用林地、林政案件管理制度,抓好林政案件的督办和查处,认真落实关于违反森林资源管理规定造成森林资源破坏的责任追究制度,加大对各类举报案件的批转和督办力度。 七、严格执行《森林法》等有关法律法规,进一步加大执法力度,充分发挥发挥木材检查站的作用，保证木材流通领域的畅通，适时组织打击破坏森林资源的各类违法犯罪活动的专项斗争。 八、不断加强资源管理队伍建设,确保“严管林”各项措施的落实。建立健全森林资源管理队伍系统,加强队伍思想、组织、作风、制度和业务建设,努力建立制度完善,运转协调,作风优良的森林资源管理运行机制。
附件一 天然林资源保护工程森林管护管理办法 第一章总则 第一条为了加强天然林资源保护工程（以下简称“天保工程”）森林管护工作，保障森林资源安全，促进森林资源持续增长，根据《长江上游、黄河上中游地区天然林资源保护工程二期实施方案》、《东北、内蒙古等重点国有林区天然林资源保护工程二期实施方案》和国家有关规定，制定本办法。 第二条长江上游、黄河上中游地区，以及东北、内蒙古等重点国有林区天保工程二期范围（以下简称“天保工程区”）的森林管护工作，必须遵守本办法。 第三条国家林业局负责组织、协调、指导、监督天保工程森林管护工作。 天保工程区省、自治区、直辖市林业主管部门应当在人民政府领导下，加强森林管护工作的监督管理，分解森林管护指标，建立健全森林管护责任制，严格考核和奖惩。 第四条县级林业主管部门、国有重点森工企业、国有林场等天保工程实施单位（以下简称“天保工程实施单位”）负责组织实施森林管护工作，落实森林管护责任，完善森林管护体系，落实考核和奖惩措施。
第五条天保工程区森林管护应当坚持有利于生物多样性保护、有利于促进森林生态系统功能恢复和提高的原则，对重点区域实行重点管护。 第六条天保工程区森林管护应当坚持责权利相统一的原则，明确管护人员的责任、权利和义务。 第二章组织管理 第七条天保工程实施单位负责组织实施管辖区域内的森林管护工作，确定森林管护责任区，把森林管护任务落实到山头地块，把森林管护责任落实到人。 第八条天保工程实施单位应当建立健全由县（局）、乡镇（林场）、村（组、工区）和管护站点组成的森林管护组织体系，建立完善森林管护管理制度。 第九条天保工程实施单位应当按照批准的天保工程实施方案，制定森林管护工作年度实施计划，作为组织实施森林管护、管护费支出和检查验收的依据。 第十条天保工程实施单位应当合理设置管护站点，配备必要的交通、通讯工具等基础设施和设备，在森林管护重点地段设置警示标识。 第十一条天保工程区国有林森林管护工作岗位应当优先安排国有林业单位职工；集体和个人所有的公益林由林
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人力资源部档案管理规定 1目的及制定依据 为加强人力资源档案工作，促进人力资源档案工作为公司各项工作服务，根据《中华人民共和国档案法》和有关法律、法规以及公司有关规定制定本规定。 2定义 本规定所称的人力资源档案，是指人力资源部在管理工作中形成的对企业有保存价值的各种形式的文档资料。 3分类 人力资源部档案分为招聘档案、培训档案、劳动合同档案、劳务派遣合同档案以及其他与人力资源管理相关的档案。 4人力资源档案管理 4.1人力资源部指定专门人员负责管理，公司档案现代化应与公司信息化建设同步发展，不断提高档案管理水平，管理人员应提高档案意识，增强档案专业知识和业务能力，确保人力资源档案的完整、准确和安全。 4.2定期对档案进行收集、整理、分类、归档、统计工作，并按照公司有关程序提供利用工作。 4.2.1人力资源部负责对人事档案进行收集，各有关部门应积极配合。 4.2.2定期对人力资源档案进行系统整理、分类、统计工作，并用电脑记录保存。 3.3归档的文件资料应完整、准确、系统。文件书写和载体应能耐久保存。文件材料整理复核规范。归档的电子文件，应与相应的纸质文件材料一一对应。 4.2.3档案保管人员应遵纪守法，妥善保管人力资源档案，并对档案的安全性、完整性负责。 4.2.4查询、借阅人力资源档案须经其主管部门领导签字盖章，并履行人力资源部查询、借阅的手续方可进行。 4.2.5查询、借阅人力资源档案的手续以表格形式制定，查询、借阅人员须在表格上签字，并注明查询、借阅档案的事由、类型、日期 4.2.6借阅人须完整保存人力资源档案，不得改变档案的原有状态，否则按有关
森林资源保护管理工作总结篇一：林业局森林资源管理工作总结 林业局森林资源管理工作总结 XX年县森林资源保护管理工作在在县委、县人民政府的领导下，在州林业局指导下，认真贯彻执行“森林法”、“野生动物保护法”、“野生动物保护条例”，认真执行“加强资源保护合理开发利用”的方针，严格执法检查，打击各种破坏森林资源和野生动植物资源的违法行为，有效地保护了森林资源和野生动植物资源， XX年上半年工作主要做了以下几方面的工作： 一、集体林权制度改革进展情况 我县林权制度改革工作在县委、县人民政府的高度重视下，认真贯彻自治区、自治州集体林权制度改革工作会议精神，按照“明晰林木所有权，落实承包权，放活经营权，确保收益权”的目标，有序推进林权制度改革。 一是各乡镇对外业勘界结果都进行了公示，并与水利、国土、畜牧三部门进行现场实地调查，征求意见。目前全县纳入林改范围的集体林地面积万亩，已确权的面积万亩，占集体林地总面积的66%。经登记核发林权证确认所有权和使用权的面积万亩，发放林权证855本。完成全部任务的60%。二是林权改革成效初步显现，调动了社会造林积极性，全县林农造林积极热情高涨，增强了农民护林意
识，群众森林管护意识不断增强，管护方法不断创新，森林火灾、乱伐滥伐现象得到有效遏制。 二、护林防火工作情况 XX年，我县的护林防火工作在县委、县人民政府的正确领导下，在上级主管部门和各有关单位的大力支持下，坚持以落实护林防火目标管理责任状为主线，结合我县实际，采取有力措施，护林防火工作得到了加强。为加强对护林防火工作的组织和领导，及时调整了县护林防火指挥部成员，切实把我县护林防火工作落到了实处。 我局根据森林资源分布，制定了森林火灾事故应急预案，划分了责任区，进一步落实了护林防火责任制，健全完善了各项护林措施，并与有关单位签订了护林防火责任状，提高了防范意识。森林防火期，加强林区用火管理，实行24小时值班制度，县护林办每月不定期对护林点进行检查，有效地预防了森林火灾的发生。 为了进一步提升森林防火能力建设，贯彻落实“预防为主，积极消灭”的方针，根据自治区林业厅的建设要求，今年初，我局按照自治区的要求，认真开展了森林消防队伍建设工作，组建了由16人组成的专业扑火队和80多人组成的义务扑火队，争取到扑火队伍物资装备30万元。 三、重点公益林管护质量情况 我县按照国家级公益林管护办法的要求，通过层层签订
森林管护责任协议书 （样书） 编号： 甲方： 乙方：姓名性别年龄身份证号码： 所在单位： 住址： 为有效保护森林资源，规范天然林资源保护工程森林管护行为，明确森林管护责任、权利和义务，根据《天然林资源保护工程森林管护管理办法》和有关规定，经双方协商一致，签订本森林管护责任协议书。 一、管护范围 （一）边界： 甲方将亩森林资源委托（承包）给乙方管护。四至界限为东至，南至，西至，北至。管护范围包括村（林班）小班，分别是：村（林班）小班亩，村（林班）小班亩。 （二）管护范围森林资源本底数据： 本协议签署前，双方对其管护范围内的森林资源状况进行互认，建立主要林地指标的本底档案，对已发生破坏的情况要详细拍照并加文字说明，建立详细档案资料。双方签字
确认，以备年终核查兑现。本底指标包括： 1．林分郁闭度： 2．主要树种： 3．立木蓄积量：立方米 （三）管护范围示意图： 二、管护期限 乙方自年月日起履行森林管护责任，至 年月日终止，管护期为个月。 三、甲方权利和义务 （一）向乙方指明管护范围、面积、四至界限，提供实施管护前的林地状况，明确管护要求。 （二）及时向乙方传达有关保护森林的政策法规。 （三）组织乙方进行林业政策和法律法规等业务培训。 （四）及时掌握林业有害生物、森林火灾等毁害森林的情况，并及时组织预防和防治、及时组织扑灭火灾。对乙方管护范围内的林业行政、刑事案件及时进行查处。 （五）为乙方提供森林管护方面的技术支持。 （六）定期或不定期对乙方的工作进行考核、监督和检查，对不尽责或者不能胜任森林管护工作的，有权扣减管护费直至解除森林管护责任协议。 （七）在管护期内，向乙方支付管护费为元／月。
天然林资源保护工程森林管护管理办法 第一章总则 第一条为了进一步规范和加强天然林资源保护工程（以下简称“天保工程”）森林资源管护工作，促进森林资源持续增长，根据《长江上游黄河上中游地区天然林资源保护工程实施方案》、《东北、内蒙古等重点国有林区天然林资源保护工程实施方案》，以及《天然林资源保护工程管理办法》和《天然林资源保护工程“四到省”考核办法（试行）》的有关规定和要求，特制定本办法。 第二条本办法适用于长江上游、黄河上中游，以及东北、内蒙古等重点国有林区天保工程森林管护工作。 第三条森林管护，是指对纳入天保工程范围内的森林资源进行看管和保护，以及相关的组织管理。 第四条按照天保工程建设目标、任务、资金、责任“四到省”和《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》的要求，各级地方政府对本地区的森林管护工作全面负责，政府主要负责同志是第一责任人，分管同意是主要责任人，要层层签订责任状，落实责任制。 第五条县（市、区）林业主管部门、国有重点森工企业、国有林场等工程实施单位（以下简称实施单位）具体组织实施森林管护工作，落实森林管护责任，定期进行考核和奖惩。 第六条地方各级人民政府及林业主管部门要按照《森林法》和《森林法实施细则》的规定，明晰森林、林木和林地所有权和使用权，确保其所有者和使用者的合法权益。 第七条森林管护应本着有利于生物多样性保护、有利于促进森林生态系统功能恢复和提高的原则，根据森林的生态区位重要程度实行分类管护，重点区域实行重点管护。
第八条实施单位负责组织实施所辖区域内的森林管护项目，要采取措施，将森林管护的任务落实到山头地块，把管护责任落实到人。 第九条实施单位要合理安排管护站点和必要的基础设施建设，配备必要的管护设备，划定管护人员，做到图册和实地一致。 第十条实施单位要按照批准的天保工程实施方案，制定森林管护实施方案，作为组织实施以及安排和护资金和检查验收的依据。 第十一条实施单位要建立健全由县（局）、乡镇（林场）、村（组、工区）及管护站点组成的森林管护体系，把森林管护责任具体落实到森林管护人员。集体林区管护站的建设，可依托乡镇林业工作站，充分利用现有条件。 第十二条国有林的管护应优先安排国有林业企业富余职工，集体林应由林权所有者或经营者负责管护，也可委托其它组织和个人管护。根据不同季节和不同区域，合理聘用专职及兼职管护人员，降低管护成本。有条件的地方，应积极推行森林管护项目招标制。 第十三条实施单位负责组织培训森林管护人员，努力提高管护人员的业务素质和政策水平。经考核合格的，方能聘为管护员。考核不合格的，不得上岗。 第十四条森林管护应坚持责权利相统一的原则，对森林管护人员实行合同制管理，明确管护人员的责任、权利和义务，以及相应的报酬。 第十五条除国家和地方列入保护名录的珍稀野生动植物资源外，在确保不降低森林生态功能、不影响林木生长的前提下，允许管护承包人依据管护合同有关条款的规定，合理开发和利用林下资源，增加林业职工或林农的收益。 第十六条实施单位要建立完整的森林管护档案，及时准确提交有关报表和信息。积极采用先进的手段，逐步实施档案管理的标准化和现代化，不断提高工程管理水平。 第十七条实施单位要严格按照财政部制定的《天然林保护工程财政资金管理规定》等有关规定，管理使用好森林管护财政专项资金。
绪论 第一节森林资源经营管理概述 一森林资源经营管理(forest resource management)的概念 什么是概念？概念是人们对某事物本质的理解及认识程度。概念不是一成变的，它随着人们对事物的认识和理解程度的提高而不断的更新和改变。森林资源经营管理的概念也是随着人们对森林资源的认识的提高而不断的变化着，目前大家普遍认可的森林资源经营管理的概念有以下几个： 1 如何经营森林、如何管理森林的一门学科 2 研究如何实现森林永续利用(forest sustained yield)理论与技术的一门综合性学科 自然科学+技术工程学+经济学+管理学 3 为林业局（林场）编制森林经方案（计划）的学科 在调查林业局（场）的森林资源的基础上编制森林经营方案，在方案的实施过程中发现问题、反馈意，对方案进行修订或重新编制。这样周而复始的过程叫森林资源的经营管理。 二森林资源经营管理的内容和任务 1 调查森林资源状况 森林资源经营管理的前提是了解森林资源，了解森林资源必须进行资源调查。我国森林资源分布广泛、种类繁多、地域辽阔等特点给调查工带来诸多困难。 2 森林资源的分析和评价 主要包括森林经营管模式、各种森林资源的价值计算和评估、森林经营投资损益的判别、森林资源结构调整等内容。 （1）森林经营管理模式：宏观模式和微观模式。宏观模式指在较大地域空间中国家、省、地区等的森林经营管理方式，如分类经营、森林生态系统经营等。微观模式指森林经营单位内的经营方式。 （2）森林资源价值计算、评估：无论哪种类型的森林资源对人类而言都有经济的和非经济的价值，经济价值体现在木材、林副产品等。非经济价值体现在生态效益、社会文化效益等方面。 （3）森林评价：对森林的价值进行评估，为提高森林经营效益做准备。
人力资源管理制度主要包括哪些内容 上卷人力资源管理制度范本 第一章人事管理制度导论 第一节企业人事战略 第二节企业人事管理的职能 第三节企业人事管理的基本原则 第四节企业人事管理的主要内容 第五节企业人事管理制度的制订 第二章人员甄选录用制度 第一节人员甄选录用概述 第二节人员甄选录用计划 第三节人员需求申请制度 第四节考试与测验 第五节面试操作实务 第六节人员录用实务 第三章人员培训制度 第一节人员培训制度概述 第二节综合管理人员培训制度 第三节骨干人员培训制度 第四节普通员工培训制度 第五节岗前人员培训制度 第四章人事调整管理制度 第一节企业人事调整管理概述 第二节人员晋升管理制度 第三节调动、降职与离退休管理制度 第四节辞职、辞退与资遣管理制度 第五章人事考核评议制度 第一节人事考核评议制度概述 第二节人事考核评议操作方法 第三节成功企业人事考核评议制度范本 第四节成楞企业人事考核评议表格范本
第六章员工激励制度 第一节员工奖惩制度 第二节员工参与管理制度 第三节内部企业制度 第七章员工考勤管理制度 第一节员工考勤管理综述 第二节成功企业考勤管理制度范本 第三节成功企业考勤管理操作表格范本 第八章人事档案管理制度 第一节人事档案管理概述 第二节人事档案保管制度 第三节人事档案利用制度 第四节成成企业人事档案管理表格范本下卷人力资源管理表格范本 第九章职务分析与职务设计管理表格第一节职务分析管理表格 第二节职务设计管理表格 第十章招聘甄选与试用管理表格 第一节招聘管理表格 第二节甄选管理表格 第三节录用管理表格 第十一章人事资料与档案管理表格 第一节人事资料管理表格 第二节人事档案管理表格 第十二章培训管理表格 第一节员工培训管理表格 第二节管理人员培训管理表格 第三节岗前人员培训管理表格
森林管护工作总结【一】:森林管护工作总结 森林管护工作总结 我于*年*月被评定为森林管护高级工。平时工作中，在**和**林业站的领导下，在各党政委政府的大力支持下，我认真学习并宣传《森林法》、《森林法实施条例》、《天然林资源保护工程条例》等国家林业法规政策，切实加强对**区域森林资源的保护，遏阻破坏森林的违法行为，确保了森林资源安全，维护了生态安全，为**区域林区的社会稳定、生态和谐做出了积极的贡献。 一、管护任务及责任区情况 几年的森林管护工作中，签订了管护责任书，对管护范围内的森林和林地都采取了定时、不定时的交叉管护。根据交通、地理、森林分布等情况做了针对性的管护，并长期保持对各个范围内专职护林员和兼职护林员的工作联系。 二、森林管护方面 （一）宣传贯彻执行《森林法》，做到家喻户晓、人人皆知、全民参与、齐抓共管，提高了广大林农的生态意识和环境保护意识。在乡、村、社各个交通要道、路口、车干道、沿公路岩石及农户房侧书写森林管护宣传标语180余条，在重点林区参会100余次，有效地宣传了防火条例、森林管护、林政管理、森林病虫害预测预报等有关法律法规。 （二）认真落实发放一年一度的护林防火户主通知书，张 贴县政府护林防火戒严令，切实提高全民防火意识。认真贯彻森林防火“两项制度”。在巡山护林工作中，无论是村、社、农户还是田间地头，走到那里就要宣传到哪里，晓之以理动之以情，努力做到家喻户晓、人尽皆知，将违法事件消灭在萌芽状态，形成了全民参与、共同维护森林资源安全的良好局面。 （三）在巡山护林过程中及时发现滥伐木材、无证运输、无证收购、毁林开荒等违法行为，并积极依法处理。督查一年一度的木材采伐，有效地制止了违法行为，做到了依法护林、依法兴林，维护了林区和谐。 三、积极完成林业站指派的其他工作 在巡山护林的同时，积极完成**林业站安排的退耕还林地补植、天保工程育苗、造林工作。 四、存在不足 由于**区域内森林面积广泛、林间交通不便，森林管护难度较大；另外，由于管护人员
编号：LD-20213037 甲 方：______________________________ 乙 方：______________________________ 日 期：_________年________月_______日 森林资源管理管护和森林防火劳动合 同模板 Parties hereto may revise or supplement through negotiation matters not mentioned herein.
[标签:titlecontent] 甲方名称： 地址： 电话： 法定代表人： 乙方姓名： 电话： 身份证号码（或其他有效证件号码）： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，为明确甲乙双方的权利和义务，经甲乙双方协商一致，订立本劳动合同。 一、公共条款 第一条甲、乙双方协商确定本合同期限：合同期限为年，本合同自年月日起至年月日止，其中试用期为三个月。 第二条由于甲方工作的特殊性质，乙方必须根据甲方安排的工作时间及工作地点切实履行好森林资源管理管护和森林防火本职工作。
第三条乙方试用期的工资待遇按管委会招聘人员工资待遇标准执行。乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方工资待遇，其标准为管委会招聘人员工资待遇标准。甲方以人民币形式按月足额支付乙方工资。 第四条甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，乙方自行缴纳或者甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。 二、甲方的权利和义务 第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。 第六条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第八条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应处分。 第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
福建省森林资源档案管理办法（试行） 第一章总则 第一条为了规范我省森林资源档案管理工作，提高森林资源档案管理质量，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林法实施条例》、《福建省森林条例》、原林业部《森林资源档案管理办法》、国家林业局《林地变更调查工作规则》等相关法律法规及规章制度，制定本办法。 第二条在本省区域内从事森林资源档案管理工作，都必须遵守本办法。 第三条森林资源档案管理的主要任务是：掌握森林资源的现状及其变化，评定森林经营利用效果，为编制林业规划、设计、计划，确定森林经营措施和安排各项经营活动，提供可靠依据。 第四条本办法所称的森林资源档案管理工作，是指森林资源规划设计调查、森林资源年度变更调查、林地年度变更调查等形成森林资源调查成果管理和相关档案保管等工作。 第五条本办法所称的森林资源规划设计调查（二类调查），是以县级行政区域或国有林场、自然保护区、森林公
园等森林经营管理单位为调查单位，为满足编制森林经营方案、总体设计、林业区划与规划设计需要，客观反映调查区域森林经营管理状况而进行的森林资源本底调查。 第六条本办法所称的森林资源年度变更调查，是指我省行政区域内，各级林业主管部门在组织森林资源年度变更调查工作中，对由于林木采伐、森林灾害、林地占用征收、造林更新等各种原因，引起森林资源空间数据和属性数据发生变化，经过外业核实后符合更新条件的，更新空间数据和属性数据库的过程。 第七条本办法所称的林地年度变更调查，是指对自然年度内的全省林地利用状况、权属变化，以及各类森林经营活动（如造林、采伐、更新等）、自然灾害损害（如火灾、泥石流等）、非森林经营活动（如建设项目使用林地、违法毁林开垦等）等用地情况进行调查的活动。 第八条森林资源档案管理工作必须坚持实事求是、科学管理的原则，保证森林资源档案的科学性和连续性，逐步提高森林资源档案管理工作水平。 第九条对在森林资源档案管理工作中贡献突出的单位和个人，县级以上林业主管部门应当按照有关规定给予表彰或者奖励。 第二章森林资源档案管理单位与职责