当前位置:文档之家› 各项工作制度

各项工作制度

各项工作制度
各项工作制度

中共高坪乡纪委议事规则

1、议事要求:根据党章、上级纪委和乡党委的有关规定,坚持“从严治党”的方针,加强纪委领导班子自身建设,充分发挥纪委在加强党风廉政建设中的重要作用。

2、议事原则:贯彻执行党的民主集中制原则。

3、议事范围:围绕纪检监察工作职能,讨论并研究党风廉政建设方面的重大工作事项。

(1)纪检监察工作的重大决策;

(2)加强党员思想政治建设的重要措施;

(3)研究乡重大违纪案件的处理问题;

(4)讨论提请党委决定的重大问题;

(5)讨论提请上级纪委决定的重大问题;

(6)学习、讨论乡重大改革方案和实施意见,为党委决策当好参谋;

(7)贯彻落实上级纪委布置的纪检监察工作和其他任务;

(8)纪检检察工作理论研究。

4、议事规则:

(1)随时安排会议研究重大问题;

(2)会议由纪委书记或副书记主持,全体纪委委员均应参加,若有特殊情况,必须请假,但会议要有三分之二以上成员参加才能召开;

(3)重大事项的决策,事前要作好准备,在深入调查研究、广泛听取群众意见的基础上,在会上集体研究,作出决定;

(4)讨论研究有关工作或问题时,每个委员都要充分发表意见,决策时按民主

(5)全体委员要坚持执行集体作出的决定,任何人不得将研究决定的内容擅自外传,严格遵守保密纪律;

(6)委员之间要互相支持,团结协作,共同维护纪委领导班子的威信。

二、纪委委员深入基层联系群众制度

1、纪委委员要深入基层党组织和各部门、各单位了解情况,听取党员、干部和群众对乡纪检监察工作的意见和建议,原则上每两个月一次,并配合党委各个阶段的中心工作,与考察干部、民主评议党员、执法监察和专项检查等工作结合起来,同步进行。

2、纪委委员对基层党组织实行联系制度:

(1)必要时可参加所联系的党组织的党内民主生活会;

(2)倾听乡工作人员反映有关意见,了解各支部党风廉政建设情况;

(3)配合所联系的党组织做好违纪的调查核实工作;

(4)负责有关纪检监察工作的调查研究。

3、按照党风廉政建设要求,纪委委员联系一至两个重点部门,及时进行党风廉政建设情况通报,了解部门工作难度,帮助排忧解难,保障行政管理工作正常运作,确保党风廉政建设责任制得到切实贯彻。

中共高坪乡纪委党风廉政建设制度

1、按照党委要求,认真履行党员义务,自觉接受群众监督,全心全意为人民服务。

2、严格执行廉洁自律各项规定,敢于同各种腐败现象和不良行为作斗争。

3、不准利用职权索要财物,刁难群众,行贿受贿,贪污腐化。

4、各村党支部设立纪检委员,村民小组设立廉政监督员,强化监督制约机制。

5、对村干部实行离任审计和廉政谈话、述职述廉、民主评议等制度。

6、认真学习掌握方针政策,带头执行政策,坚持求真务实的工作作风。

7、大力推进廉政文化进农村活动,营造清风气正,健康向上的氛围。

8、带头勤俭节约,反对奢侈浪费,知荣明辱,牢固树立社会主义荣辱观。

中共高坪乡纪委党风廉政教育工作制度

按纪委所辖区域,对乡管干部及全体党员进行党规、和党纪教育。教育要有针对性,注重时效,达到增强纪律观念、提高自身拒腐防变能力的目的。

1、普遍教育。采取上党课、观看电教片、典型示范等形式开展党风廉政教育。纪委每年组织上党风廉政教育为主要内容的党课不少于一次。

2、重点教育。在普遍教育的基础上,要突出重点,将群众反映大、易发生违纪问题的村两委班子的主要村干部作为教育的重点,结合实际在两委班子换届前后,有针对性的进行教育。

3、岗前教育。岗前教育的对象是新任职的乡管党员干部,教育内容是廉洁自律的有关规定。岗前教育一般在干部新任职1个月内实施。可采取集体谈话、听报告、观看党风廉政电教片、座谈讨论及签定廉政承诺书等方式集中教育。

4、正反典型教育。纪委可结合本地区实际,及时推荐和选树辖区内“为民、务实、清廉”方面的典型。并在各种教育活动和查处案件的实践中发现正反面典型,并在适当时机,对党员干部进行廉政勤政教育,用身边的事教育身边的人。

中共高坪乡纪委党风监督工作制度

1、依照《中国共产党党内监督条例》的有关规定,纪委对辖区的党组织及其领导成员党风廉政建设情况实施监督。每年年末向县纪委书面汇报一次情况,重大问题要及时报告。

2、纪委成员根据需要,要定期或不定期参加辖区村党支部召开的民主生活会,两年内参加完所辖村党支部的民主生活会。对村干部党风廉政情况进行监督检查,每半年向县纪委党风室书面汇报一次情况。

3、纪委要了解和掌握所辖区域内党风廉政建设情况,每半年向县纪委常委会以书面形式反馈一次。做到下情上达、上情下达,畅通监督检查渠道。

4、考核与监督。纪委对所辖乡镇党委党风廉政建设责任制执行情况进行日常监督检查,并把检查考核结果作为县纪委对基层党委、纪委考核的主要依据。

中共高坪乡纪委工作人员服务承诺制

1、在工作中,态度和蔼、举止文明,做到整洁接待,耐心地解答对方提出的问题。

2、对应马上理办的应立即办理,不拖不推,不刁难。

3、秉公办事,不以权谋私,不吃拿卡要,做到生人熟人一个样。

4、严格按照上级物价部门批准的收费标准执行收费,做到不乱收、不多收、不允许的收费坚决不收。

5、以上若违反者第一次批评教育,第二次扣除当年奖金福利,第三次给严重警告处分并待岗一年。若触犯了刑律的,移送司法机关追究刑事责任。

高坪乡重大问题集体研究决策制度为进一步贯彻执行民主集中制,强化领导班子建设,保证决策的科学化、民主化,提高决策的质量和水平,特制定本制度。

(一)指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,坚持集体领导与个人分工负责相结合,加强对领导班子和领导干部的权力监督,不断提高领导班子民主科学决策水平。

(二)重大问题的界定

1、重大决策:

(1)党和国家的路线、方针、政策,上级有关会议和文件精神的贯彻和落实;

(2)党的建设、精神文明建设和思想政治工作的重大问题;

(3)乡章程以及发展规划的确定和调整;

(4)年度工作计划的确定和调整;

(5)年度决算、预算的制定和调整;

(6)重大改革方案和改革措施的制定;

(7)重要专项工作方案的制定和调整;

(8)规章制度的制定、修改和调整;

(10)对外重要合作和交流事项;

(11)突发事件的应对和处理;

(13)向上级主管部门提交的重要请示和报告

(1)领导班子成员的分工,包括中层领导干部配置和调整;

(2)确定后备干部、入党积极分子;

(3)干部人事管理权限范围内人员的任免、使用、推荐和奖惩;

(4)岗位职责的制定、修改和调整;

(5)各类评先树优和各类考核、奖励、处罚的审批;

3、重要项目安排:

(1)年度整修、大修计划的拟定和申报;

(2)年度设施设备、服务项目、对外交流等方案的确定和调整;

(三)重大事项决策的程序

凡研究决定重大问题的会议,须有三分之二以上应与会人员到会方可举行,其中分管此项工作的领导班子成员必须到会方能举行。

1、会前通报。研究决定重大问题的会议不得搞临时动议,议题应在相关领导班子成员之间做会前通报,领导班子主要负责人决定是否将问题提交会议。

2、会议准备。需要有会议材料的,应准备书面会议材料。

3、提前通知。会议通知(含议题及有关资料)须至少提前2个工作日,通知到应与会人员。

4、充分讨论。会议由班子主要负责人主持,安排足够的时间对议题进行充分讨论。讨论时,主要负责人不应首先表明自己的观点,须听取其他与会人员的意见后再表明自己的态度。因故,未到会的应与会人员的意见,可用书面形式在会上表达。

5、事项表决。会议由主持人视讨论情况决定可否进入表决程序。可采取口头、举手、投票表决的形式,持赞成与反对意见(含未到会领导班子成员的书面意见)的人数接近时,可暂缓表决,留待下次会议讨论。

6、做出决策。实行少数服从多数决策形式,赞成票数超过应到会人员的半数为通过。

7、形成纪要。会议须形成“重大事项会议纪要”,按独立序列实行年度编号。重大问题会议纪要除发给领导班子成员和有关部门外,还须报县纪委领导。纪委书记否定多数人的意见做出最后决定的,须在纪要中说明理由。重大突发事件和紧急情况,来不及集体议事及会议表决的,党委书记、乡长、纪委书记书记共同视具体情况独立处置,事后应及时向党政领导班子集体报告。

中共高坪乡纪委工作制度

一是请示报告制度。规定内部监督工作中的重要情况和重大问题,应按规定程序和时限向县纪委报告或请示。乡纪委每年要向县纪委报告内部监督工作情况。纪检领导干部要按规定如实报告个人重大事项,自觉接受组织监督。纪检干部完成外出任务后,要及时向委派任务的领导汇报外出工作情况。

二是谈话和诫勉制度。规定乡纪委监察局领导班子成员,每年至少要与下一级纪委、主要负责人进行一次谈话,了解其推行党风廉政建设和反腐败工作、遵守纪律、廉政勤政情况,提出建议和要求。对发现干部的苗头性问题,要按照干部管理权限,及时对其进行诫勉谈话。

三是民主生活会制度。要求乡纪委按规定开好民主生活会。纪委班子成员特别是主要负责人要针对干部群众意见和自身存在的问题,认真开展批评和自我批评,并切实抓好整改。乡纪委监察室领导班子成员应按规定参加双重组织生活会。

四是述职述廉制度。规定乡纪委每年向乡党委全体会议报告工作一次。乡纪委书记每年年终要书面向县纪委述职述廉。乡纪委成员结合年度考核,进行述职述廉。

五是监督检查制度。内部监督领导小组定期或不定期地对纪检成员特别是执纪办案、执法监察、干部任用等岗位干部履行职责、遵守纪律和廉洁自律等情况监督检查。对重要信访、办案批件等事项的办理工作,要进行经常性督促指导。

六是信访和查办案件制度。成立以乡党委委员、纪委书记为组长的内部监督工作领导小组,领导小组设举报、投诉电话(0857---7380052),受理对纪检监察干部的检举、控告、投诉,并按照干部管理权限进行查纠。查纠的情况,要向乡党委会写出书面报告,并提出处理意见。

七是责任追究制度。对不认真履行监督职责,对本机关、本单位出现的突出问题不制止、不查处的,对上级交办的监督事项拖延办理或拒不办理的,对干部出现违纪以及其他问题隐瞒不报或查处不力的,对管理监督不到位,发生问题较多、造成不良影响的,要追究有关领导人员的责任。

中共高坪乡纪委管理制度

为规范我乡纪委日常管理工作,根据县委、乡党委的指示以及干部管理工作有关规定,制定以下日常管理制度:

1、乡纪委机构人员由乡纪委书记、纪委副书记和纪委委员组成。

2、乡纪委书记的提名、任免,由县级纪委与组织部门协商后,报县委决定或进行选举。乡纪委副书记的任免,要征得县级纪委的同意。乡纪检干部应具有大学专科以上学历,一般应具备相关工作经历或专业背景。

3、乡纪委书记原则上应干满一届。任职满10年的必须交流,任职5年以上的要计划地进行交流,新任乡纪委书记一般应异地交流任职。

4、加强对乡纪检组织和纪检干部工作实绩的考核,把考核结果作为干部选拔任用,奖励的重要依据。乡纪委书记每年应向县级纪委常委会述职述廉,接受评议。

(一)学习和参加会议

1、纪委成员参加乡各部门的各种政治学习、政治活动和相关会议。

2、纪委书记参加县委、县政府等县级召开的相关会议。

3、纪委书记参加乡党组织会议;纪委书记参加、监察室主任列席重要行政工作会议。

(二)教育培训

1、纪委成员的教育培训由县纪委和乡纪委共同负责。乡财政所做好每年培训经费的预算工作。

2、纪委成员的纪检业务培训,由乡纪委提出培训计划,纳入全乡纪检业务培训统筹安排。

(三)其他事项

1、乡纪委要有牌子,办公场所,有必要的办公办案设备,有基本的交通保证,并根据经济社会发展不断改善。

2,保证向纪检组织必须的工作经费。乡纪委所需工作经费列入年度财政预算,单独列支,予以保障。乡纪检成员享受规定的办案人员补贴。

中共高坪乡纪委工作职责

乡纪委在乡党委和县纪委的双重领导下开展工作。当好党的纪律的守护员、廉政风气的倡导员、制度规范的保障员和重点工作的督察员。其主要职责是:

一、维护党的章程和其它党内法规,监督检查本乡及所属党组织和党员领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策、决议的情况,贯彻纪律检查工作方针、政策。

二、协助党委抓好党风廉政建设,提出有关意见,制定措施,认真执行党风廉政建设有关规定。

三、推动党务、政务和财务公开,规范事权、财权和人事权。

四、对党员干部进行党性、党风、党纪和廉洁自律教育,对受党纪处分人员进行回访教育,大力弘扬廉政文化。

五、对所辖范围内的党员和党组织的违纪案件,进行检查或协助检查,并按照权限,对有权作出处分决定的案件作出处分决定,无权作出处分决定的案件报党委或上级纪委处理,发现不属于镇纪委立案权限的违纪线索,及时向镇党委或上级纪委报告,并协助调查。

六、受理党员、干部、群众的检举、控告、申诉、信访。

七、建设乡、所、村“三位一体”的惩防体系,开展纠风治乱工作,加强村务公开和村级民主管理工作。

八、服务党委的中心工作,开展重点工作督查,加强乡机关效能建设和干部作风建设。

九、建设规范化基层纪委,抓好纪检队伍自身的思想、组织和业

十、向乡党员代表、党委和上级纪委报告工作,认真完成乡党委和上级纪委交办的其他事项。

中共高坪乡纪委书记工作职责纪委书记主持纪委全面工作,其职责如下:

一、掌握党的路线、方针、政策和国家法律法令在本辖区的贯彻执行情况,了解掌握廉政工作和党风党纪的基本情况以及各种违纪违法案件情况,向乡党委和上级纪委提出建议。

二、主持纪委会议,按照民主集中制的原则,对本委职责范围内的重大问题作出决策。

三、按照县委、县政府关于党风廉政建设的整体部署,根据乡党委和上级纪委的要求,结合实际,提出工作计划和贯彻意见。

四、对本范围内涉及党风廉政建设和反腐败工作的重大问题向乡党委提出意见和建议,抓好党委决定的党风廉政建设重大问题的落实催办工作。

五、对村务监督委员会的工作进行检查指导。

六、负责调查处理乡党委、上级纪委交办的重大事项。

七、负责做好乡纪委委员、村纪检干部的思想政治工作,关心干部生活,充分调动纪检干部的积极性。

八、服务乡党委中心工作,对招投标和村级财务工作进行督查,督促机关效能建设和干部作风建设。

九、组织纪委对党员、党员干部进行党风党纪教育,并参与评议、考核工作。

十、负责向乡党代表、党委和上级纪委报告和联系工作。

中共高坪乡纪委副书记工作职责

一、协助纪委书记主持纪委、监察室的日常工作。负责纪委会议召开的准备工作,草拟纪委工作计划、总结、报告等各种文稿。

二、根据不同时期的情况和任务,提出纪委开展工作的实施方案,进行党性党风党纪教育,制定党风廉政建设的有关制度。

三、负责党纪、政纪案件查处工作。组织对举报线索的初核和立案的调查。

四、负责对本乡重大工程建设、设备等大宗物资采购的招(议)标程序的监督。

五、负责组织对本乡预算执行和年终财务决算、干部离任经济责任审计、重大工程的预决算进行审计监督。

六、负责信访接待工作。

七、完成乡党委、上级纪委交办的其他工作。

1、认真学习宣传党风廉政建设和反腐败工作的有关文件和会议精神,带头贯彻执行各级纪委全会的决议和决定;

2、参与开展农村反腐倡廉教育和推进制度建设;参与对扶贫、救灾、救助、新型农村合作医疗基金、农业和农民直接补助等资金管理使用情况监督检查;

3、认真解决群众来信来访等问题,参与所属辖区内党组织和党员违纪案件查处和申诉受理;

4、参与纪委工作计划、总结的讨论,提出工作建议;

5、负责督促指导村、基层所(站)等开展党风廉政建设,经常对村、基层站所开展党风廉政建设工作情况进行指导;

6、密切联系群众,注重了解群众对党员干部的反映和思想动态,认真排查和化解矛盾纠纷;

7、承办乡纪委交办的其他事项。

1、协助乡党委、政府积极贯彻落实党风廉政建设责任制,推进惩治和预防腐败体系建设,加强对乡党委、政府班子和乡机关(包括各站所)党员干部党性党风党纪教育和监督。

2、切实加强农村党风廉政建设,监督检查党的路线、方针、政策和重大决策部署在本乡的贯彻落实情况,加强对县级政府部门派驻乡各站所贯彻落实中央强农惠农政策情况的监督。

3、对农村基层党员干部违纪问题进行查处,认真解决农民群众反映强烈、涉及党风党纪方面的突出问题,维护农民群众的切身利益。

4、协助乡党委、政府积极推进政务公开、财务公开、村务公开和基层站所行风评议工作,切实加强教育、监督、预防、惩治等方面的制度建设。

5、加强乡纪委自身建设,加强对乡纪委委员、各村纪检员和纪检监督小组成员、党风廉政监督员的教育培训和管理工作。

社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责范本(DOC 37页)

社区卫生服务中心工作制度 1、在卫生行政部门的领导下,实行中心主任负责制。 2、为社区居民提供预防、医疗、保健、康复、健康教育和计划生育技术服务等“六位一体”的服务。 3、运用适宜的中医药、西医及中西医结合技术承担社区居民常见病、多发病、慢性病的防治工作。 4、对于疑难病症患者及时会诊、转诊,建立医疗差错、事故登记制度。 5、对老年人、行动不便的慢性病人提供出诊及家庭病床等上门服务。 6、定期开展健康教育及健康促进活动,举办讲座,发放健康教育宣传手册。 7、开展计划生育技术服务及妇幼保健工作。 8、为辖区内居民建立健康档案,并对健康档案实行规范化、标准化的管理,对慢性非传染性疾病实行分类管理。 9、对残疾病人、偏瘫、脑血管病后遗症病人及有康复需求的人群开展康复训练及指导。 10、每三年在辖区内进行社区普查,修订社区诊断,根据社区主要健康问题制定干预计划并组织实施。 11、对辖区内的社区卫生服务站实行对口管理,业务指导。 中心办公室工作制度 1、在中心主任的领导下,负责行政管理工作,协调、沟通各部门的工作联系。 2、负责草拟、制定发展规划、年度工作计划和总结。负责行政公文的签发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管和利用工作。 3、负责安排各种会议,做好记录,并负责安排总值班。 4、认真做好上传下达,及时做好各种电话、信函、文件及领导指示的登记、传达、转办和反馈,负责处理信访工作。 5、负责做好印鉴管理、通讯联络、参观访问、对外友好交流和外宾的接待

工作,并负责与社区保持联系。 6、负责人事调配、劳动工资、职工教育、职称评聘及职工退休等工作。 7、负责政治思想工作,抓好科室政治学习,做好记录。 8、加强行风建设,改善服务态度,坚持医德医风考评,考评结果装入职工个人档案,作为评先晋升的依据。 信息资料管理制度 1、在中心主任领导下负责全中心计算机网络系统、信息资料收集及统计等管理工作和日常信息咨询工作,信息管理和咨询工作做到精确、及时、严谨。 2、制定居民健康档案管理使用办法,专人负责档案的管理与使用,建立健全档案资料。 3、专人负责计算机系统的管理与使用,负责本辖区社区卫生服务管理网络的维护,定期检查设备情况,及时发现问题及早排除,严禁非工作性质使用机器,保证机器性能良好和计算机各点位终端运转良好。 4、按时收集、汇总、上报各项数据、报表资料,保证真实、准确、及时、完整。遵守各种信息资料的保密制度。 5、社区基本情况主要数据资料上墙。 信息资料管理人员岗位职责 1、在中心主任领导下开展各项工作。 2、负责健康档案文本保管,资料微机输入,保持微机内的记录与文本记录一致,并做到同步更新及动态变更,管理有序。 3、社区居民健康档案由社区中心保管,应保证居民信息资料的完整性与可利用性,防止信息的泄露与丢失。 4、做好健康档案文本借阅工作,按规定手续办理借阅、归还工作。 5、对各科室(站)查阅、使用电子版健康档案设置不同层级的使用权限,保证信息安全。 6、熟练运用各种卫生服务管理软件,配合中心办公室保证信息渠道通畅,

社区综合服务中心管理制度

社区综合服务中心管理制度 为进一步转变工作作风,提高办事效率,为辖区群众提供高效、优质的服务,坚持公开、公正、便民、廉洁、高效的原则,自觉接受群众的监督,特制订社区服务中心管理制度。 一、坚持以人为本,服务群众的宗旨,不断改进服务方式,努力树立为民务实勤政形象,热情周到的服务形象,文明礼貌的办事形象,举止文明的仪表形象。 二、全面推行阳光办务。实行办事程序、办事依据、服务标准、办事时限、办事纪律、办事结果和责任人员全公开,工作人员在办公桌上要摆放桌牌,佩戴胸牌上岗。 三、实行“一次性”告知制度。对办事的群众,承诺人要一次性告知办事的有关政策法规依据、办事程序、准备的资料。在承诺过程中,要一次性告知能否办理、手续是否完整;对符合规定、手续齐全的应及时受理,不能及时办理的、要耐心解释清楚。各窗口在工作时间内必须保证有工作人员,不得以经办人外出或其他原因拒绝收件与办理。 四、责任追究。社区干部有以下行为的,应当给予处理: 1、在执行公务时故意刁难,不给好处不办事以及利用职权吃、拿、卡、要的; 2、工作作风粗暴恶劣,违反群众纪律,造成不良影响的; 3、刁难,打击报复举报人的; 4、违反规定乱收费,乱罚款,乱摊派的; 5、故意不按时限办完手续的;

6、有其他不作为、乱作为行为的。 上述行为情节轻微者,给予效能告诫;不够效能告诫者,应给予诫勉教育;情节严重者,追究党纪、政纪责任。 社区综合服务中心工作制度农村社区综合服务中心逐步推行为民办事全程代理制,构筑全程办事代理运作体系,形成科学合理的为民办事制度,不断提升便民服务水平。 (一)来访接待制:服务中心工作人员在工作时间必须服饰整洁、热情礼貌,言行得体。党员群众到服务中心办事、求助、咨询等,要态度和蔼、微笑服务,认真倾听情况和意见,耐心解释和答复问题,为党员群众前来办事提供宽松、愉快的环境。 (二)首问责任制:党员群众到服务中心办事、求助、咨询等,最先接待的工作人员作为首问责任人,要如实填写受理登记,进行服务或办理。如遇经办同志不在时,接待人员应向来访者做好解释和说明,并负责在事后将情况转告经办人,由经办人及时按有关规定处理并答复。严禁任何形式的推诿塞责,敷衍应付。 (三)办事承诺制:要本着“急党员群众所急、想党员群众所想、为党员群众所需”的原则,对党员、群众要求办理或代理的服务事项,一般须在七个工作日内办结,并做到急事急办。特殊情况可视情适当延长,但必须做到事事有反馈,件件有落实。对超出本中心服务范围的应及时向党员群众说明。

妇代会工作职责

妇代会工作职责: 妇代会工作职责 1、团结带领广大妇女参加改革开放和社会主义现代化建设,引导妇女走科技致富、勤劳致富的道路,促进农业和农村经济的发展。 2、教育引导广大妇女积极参与精神文明建设,倡导新风,遵纪守法,开展各种健康有益的活动。 3、组织发动妇女学政治、学科学、学技术,做到自尊、自信、自立、自强,全面提高妇女素质。 4、代表妇女参与村级民主管理和民主监督,维护妇女儿童合法权益。 5、加强与社会各界的联系业务,为妇女儿童办实事、办好事。 6、积极向党支部推荐优秀妇女为后备干部和发展对象。6、积极开展学法、用法活动,使广大妇女知法、懂法,并能用法律武器维护妇女儿童的合法权益。 7、积极参与上级主管部门开展的各项活动。 三、活动要求 1、集中学习每年至少6次,参学率达90%以上。 2、每年要围绕党的中心开展1~2项有影响的活动。 3、对全年活动要有专门记录,年终要形成总结。 妇代会代表议事制度 1、坚持妇女代表议事制度,尊重妇女代表的民主权利,切实做到大事、要事妇女代表先知、先行。 2、议事会每年1~2次,根据工作需要,也可以适时召开。 3、妇女代表议事一般由妇女主任召集并主持,并可邀请村支书、村委会主任参加。 4、妇女代表议事内容主要研究讨论妇女参政、议政、维权、计划生育以及本村经济发展、妇女儿童事业发展等问题。 5、妇女代表议事过程中应充分发扬民主,畅所欲言,议事的内容一旦形成决议后要认真贯彻执行。 6、妇女代表议事会要有专门记录,存档备查。 妇代会联户制度 1、村妇代会要加强与妇女群众的联系,及时倾听和了解妇女群众的意见和要求。 2、村妇代会的成员每人结对联系1~2个群众户。 3、在结对联系过程中,妇代会成员要与结对联系户经常交流思想,沟通感情,帮助联系户解决思想、生产、生活中的实际困难。 4、坚持解决思想问题与解决实际问题相结合,帮助被联系户掌握1~2门实用技术。 5、在结对联户过程中,要组织联系户学政治、学法律、学文化、学管理,使联系户了解党在农村的方针、政策,懂得科学技术和法律知识。 6、联系活动要有名册和记录。 妇代会阵地建设制度 1、村妇代会要有专门的活动室或一室多用的活动阵地。 2、活动室要有一顶书橱、300本以上图书、2份以上报刊,并有一定的文体活动器材。 3、加强妇女文化中心户的建设,根据实际情况可成立妇女读书协会或读书小组。每个村民小组要有1户妇女文化中心户,并达到一顶书橱、2份以上报刊、300本图书的标准。 4、根据本地实际情况,积极创办妇代会生产小基地,为妇代会开展活动提供一定的经济实力。 5、村妇代会要有规范的妇工园地或图报,并有专门的活动记录。 外来妇女管理制度 妇代会任期目标责任制 1、村妇代会根据党支部和上级妇联要求,结合本村实际,研究制定妇代会三年工作目标,经全体委员讨论通过后报党支部和上级妇联。 2、村妇代会主任要代表村妇代会就任期工作目标向妇女群众(代表)作出承诺,并报党支部和上级妇联,作为考核评议的重要依据。 3、妇代会任期工作分解落实到年度,逐年制定工作计划,逐年对照检查,逐年进行总结。 4、妇代会主任是任期目标的第一责任人,妇代会目标的实际情况是考核妇代会主任的重要依据。 5、任期届满时,妇代会主任要进行述职,向党支部和妇女群众报告工作情况,接受群众评议。 妇代会学习制度 1、村妇代会要定期组织妇代会成员集中学习,每年集中学习不得少于6次,每次组织学习要提前通知所有成员,保证参学率达90%以上。 2、学习内容以时事政治、妇女工作业务知识、国家法律法规等为主,并结合农村经济的发展,增加一些新知识、新技术。 3、妇代会成员要带头学政治、学文化、学技术、学管理,并做好学习记录。 4、每年组织1~2次学习心得交流,妇代会成员要踊跃发言,发挥带头作用。 妇代会活动制度 一、村妇代会要按照妇联章程在党支部的统一领导下,独立自主地开展活动。

社区卫生服务中心各项制度制度

儿童保健工作制度 1 .设专人负责辖区内新生儿、婴幼儿、托幼园所儿童保健工作以及生命监测等工作。 2 .掌握辖区内0—6岁儿童基本情况和健康状况,实行定期健康体检,并对体检结果进行综合评价。 3 .做好新生儿访视工作,指导家长做好新生儿喂养、护理和疾病预防等工作。 4 .对不同月龄和年龄的儿童进行血红蛋白、智力、视力测查,听力筛查和口腔检查,对检查结果异常的儿童进行登记、转诊、追踪和治疗。 5 .在儿童定期健康体检中发现的体弱儿,按照管理常规进行登记和管理。 6 .掌握辖区内托幼园所的基本情况,定期深入园所进行计划免疫接种、传染病预防、卫生消毒、五官保健等工作的督促与指导。 7 .负责辖区内 5 岁以下儿童生命监测工作,掌握辖区内出生活产数、 5 岁以下儿童死亡数及死亡原因。 8 .及时准确完成儿童保健信息的登记、统计和上报工作。

妇女保健工作制度 1 .设专人负责辖区内妇女保健相关信息收集与管理、孕前与孕产期保健管理与指导、妇女多发病防治与管理、避孕节育咨询与指导等妇女保健工作。 2 .掌握辖区内人口、已婚妇女、育龄妇女、孕产妇、人口出生、孕产妇死亡、围产儿死亡等基本情况,定期与相关部门进行核实。 3 .负责辖区内妇女常见疾病的筛查工作,对筛查情况进行登记对筛查出的高危妇女进行随访治疗或转诊。 4 .开展预防常见妇科肿瘤和生殖道感染性疾病的健康教育。 5 .负责为辖区内妇女提供妇女常见病、多发病的诊疗服务,开展妇女病防治工作。 东胜区建设社区卫生服务中心

孕产妇保健工作制度 1 .为辖区户籍人口、常住人口中的妊娠妇女建立“母子健康档案”(母子保健手册),并进行早孕检查与指导。 2 .对孕产妇和围产儿进行访视,统计上报相关信息。 3 .做好孕产妇与围产儿生命监测与管理工作。 4 .对建册的孕妇进行高危筛查,筛查出的高危孕妇按要求进行登记、追访与管理。 5 .入户调查、核实本辖区内的孕产妇和围产儿死亡(含外地户口及外区户口)情况,填写死亡报告卡,及时上报。

社区卫生服务中心人员岗位制度

社区卫生服务中心人员岗位职责 社区卫生服务中心主任岗位职责 一、在上级的领导下,全面领导社区卫生服务中心的行政与医疗工作。制定医院发展规划、工作计划,组织实施,并按期检查、总结。 二、根据卫生局对社区卫生服务工作的总体要求,教育员工爱岗敬业,树立良好的医德,积极开展以促进居民健康,提高居民生活质量为目的的卫生保健工作,认真落实各项卫生工作指标。 三、领导社区卫生服务中心医疗质量管理工作,不断规范、完善各项规章制度,督促正确执行,并定期组织检查;防范医疗差错事故,保证医疗服务质量。 四、负责制定卫生技术人员的业务培训计划,定期组织考核。 五、组织领导对全院工作人员的绩效考核、奖惩、调配、任免等工作。 六、负责组织召开全院科室负责人会议,协调通达社区卫生服务中心业务工作。 七、领导通达社区卫生服务中心财务工作,审查预决算,负责管理费用控制。 八、领导药事、计量与物价管理工作;审批药品购置计划及医疗器械。 九、领导公司医疗统筹办公室工作,执行与落实公司医疗费用报销制度。 具体负责部门:办公室、财务室、药械科、社区卫生服务站;医疗质量管理小组、病案管理小组、医疗统筹办公室、药事管理小组、设备与计量管理小组。 社区卫生服务中心业务副主任岗位职责 一、在院长领导下,分管医疗、护理、药房、医技等临床科室的工作。 二、负责制定临床科室的工作计划,督促、检查各项医疗制度、诊疗护理常规、技术操作规程、医院感染管理和合理使用抗生素等规章制度的执行情况,规范执业行为,保证社区医疗、慢性病防治、医疗康复等各项工作质量。 三、组织医务人员学习医疗卫生法律、法规及部门规章制度,以及医疗业务,讨论病例,分析医疗质量,以及开展新的医疗技术, 并定期组织业务考核。 四、负责检查门急诊、会诊、转诊、疫情报告、卫生宣教,以及重病人的抢救等工作;落实与上级医院的定点协作及双向转诊,完善急诊绿色通道与慢性病康复工作。 五、负责对处方、病历质量的检查与指导,规范书写标准;负责医院的门急诊病历、资料管理工作。 六、定期组织临床科室的业务会议,协调科室间的医疗业务工作。 七、负责落实社区基本医疗保险参保人员的医疗工作。 八、负责社区慢性病管理工作。 九、领导医疗业务信息及病案统计工作。 十、组织落实本院担任的临时性医疗工作。 办公室岗位职责 办公室主任职责: 一、在院长领导下负责本院办公室与医政管理工作。 二、负责本院工作计划、总结的起草,拟定有关行政文件;对计划、通知等文件和规章制度的贯彻执行情况负责督促检查。 三、安排本院各种行政会议,做好会议记录;对会议决议的执行情况进行督促检查及反馈。 四、负责医院行政、医政文件与资料管理,计算机网络与信息管理,以及医疗统计等管理工作。 五、负责医院对外宣传、处理群众来信来访及来宾接待等工作。 六、负责督促、检查各科室(站)的规章制度、诊疗常规、护理及操作常规的执行情况,随时了解和掌握各科室(站)工作情况,规范执业行为,提高工作质量,严防差错事故。 七、负责对医疗差错事故、医疗纠纷调查了解,组织病例讨论,及时向院领导汇报。 八、负责组织、协调本院(站)会诊、双向转诊和健康宣教工作。 九、负责组织本院(站)医务人员的技术培训和考核;积极开展新技术,及时总结经验,创造条件,开展科研工作。 十、负责本院基本医疗办公室的日常管理工作。 十一、负责本院的车辆管理。

职工代表大会工作制度概要

关于印发《XXX厂职工代表大会工作制度》的通知 各分工会: 根据《工会法》规定,以及XXX《关于进一步加强和完善集团公司系统职工代表大会制度的指导意见》和XX集团《职工代表大会工作条例》要求,结合实际,制定了《XXX厂职工代表大会工作制度》。现予印发,请遵照执行。 附件:XXX厂职工代表大会工作制度 二○一四年三月二十五日

附件: XXX厂职工代表大会工作制度 (2014年3月15日三届一次职工代表大会审议通过) 第一章总则 第一条根据XXX《关于进一步加强和完善集团公司系统职工代表大会制度的指导意见》和XX集团《职工代表大会工作条例》精神,为进一步发挥职代会制度在推进基层企业民主政治建设、协调劳动关系、维护职工合法权益、促进和谐企业建设中的积极作用,建立起有效的民主决策、民主管理、民主监督机制,充分调动好、发挥好、保护好广大职工的积极性、创造性,全面推进企业发展,特制定本制度。 第二章定义及职责 第二条XXX厂职工代表大会(以下简称职代会)是我厂实行民主管理的基本形式,是职工群众审议重大决策、行使民主管理权力的机构。 第三条职代会接受总厂党委的政治领导和上级工会的业务指导,贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系,在法律规定的范围内正确行使权

力,履行义务。 第四条总厂工会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的组织召开,依法落实各项职权,搞好企业民主管理,行使职工民主参与企业管理的权利。具体负责职工代表大会的日常事务并安排相关事宜。 第三章基本原则 第五条坚持党的领导。职代会必须坚持总厂党委的领导,把贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针落到实处。 第六条坚持推进基层民主政治建设。职代会必须以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权,推进企业决策的科学化、民主化,推进和丰富基层民主政治建设的实践和成果。 第七条坚持促进企业发展。职代会要坚持全面落实、自觉实践科学发展观,充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性、创造性,有效实现企业发展与职工发展的和谐统一,增强企业的核心竞争力,努力实现企业又好又快发展。 第八条坚持促进劳动关系和谐。职代会必须以职工为本,进一步加大协调劳动关系和化解矛盾的力度,主动依法科学地维护职工权益,努力建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,推动和谐企业建设。

党建工作各类制度

党建工作各类制度、规定和职责 一、党支部分工及职责 (一)党支部职责: 1、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织及本局(部)党员大会的决议。 2、参与本单位业务经营和企业发展中的重要问题决策。 3、负责企业中层负责人的培养教育和管理工作。 4、搞好支部委员会的自身建设和组织发展工作,对党员进行教育管理和监督。 5、领导工、青、妇组织,促使其发挥职能作用。 6、抓好本单位社会主义精神文明建设和治安、计划生育等工作。 (二)党支部书记职责 1、组织发动党员、职工结合本单位具体情况,正确贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议,完成上级党组织下达的各项任务。 2、负责召集支部委员会议和支部党员大会;讨论制定党支部的工作计划、决议;组织检查计划和决议的执行情况,向支部党员大会和上级党组织报告工作。 3、了解和掌握党员的思想、工作和学习情况,做好宣

传教育和职工的思想政治工作。 4、主持支委会或党员大会,讨论制定党的工作、生活及其它规章制度,抓好制度的落实和检查。 5、经常与支部委员和同级行政领导保持密切联系,支持他们的工作,协调各组织关系。 6、按时主持召开支部民主生活会,开展批评与自我批评,加强支委会的自身建设,充分发挥集体领导作用。 7、认真履行党建第一责人的职责,不折不扣的完成上级党组织分配的各项任务。 (三)宣传委员职责: 1、根据上级党组织的指示,宣传党的路线、方针、政策,提出宣传教育工作的计划和意见并组织实施。 2、组织党员学习党的基本理论知识、基本路线和时事政策。 3、围绕本单位中心工作,指导工会、共青团开展群众性的文化体育生活。 4、搞好党报、党刊的通讯报道,办好本单位宣传阵地。 (四)纪检委员职责: 1、负责党组织的作风建设,对党员进行党纪国法和共产主义道德教育,防止和纠正不正之风。 2、保障和维护党员的民主权利,教育党员正确行驶权利,同违法和败坏党风的行为做斗争。

社区综合服务中心工作管理制度

社区综合服务中心工作管理制度 (一)、建立健全首问首办责任制、限时办结制、服务承诺制、问责制四项制度: 1、首问首办责任制: (1)服务对象来人、来电、来信或者咨询、办理业务, 首问首办责任人应当按照职责和程序,认真登记、及时办理 或引导、帮助联系、给予答复解释的制度。本制度所称首问 首办责任人,是指责任单位接待服务对象咨询、办事的第一 位工作人员。 (2)首问首办应当遵循热情主动,文明履职,廉洁高效,服务规范,方便群众的原则。 (3)首问首办责任制实行登记制度,对服务对象的姓 名、单位、时间、咨询、办理事项、办理结果、联系方式等 进行登记,以备查询。 2、限时办结制及服务承诺制: (1)在向服务对象提供审核、审批或其他公共服务时,应当按照便民便利、优质高效的原则,确定承诺办理时限(包括法律、法规、规章和政策对办理事项有明确时限规定的)。 (2)各窗口应当按照本制度,将服务事项承诺办理时限分解细化,编制流程图,内容包括办理事项、办理环节、办理机构、责任岗位、办理时限等,使每项工作、每个程序、每个环节都做到责任明确、时限具体、要求清楚。 (3)各窗口应当最低限度地减少办事环节、简化办事程序、缩短办事时限、削减前置性条件,提高工作效率,方便服务对象。凡登记类,只要资料证件齐全,当场当时办结;凡备案类,只要资料证件齐全,当天办结;凡审批类,一般情况三个工作日内办结、特殊情况七个工作日内办结。对于其他服务事项,凡能即时办结的要即时办结,

能当日办结的要当日办结,确实一时办结不了的也要最大限度地压缩办结时限,并做好解释工作。 (4)各窗口对因特殊情况需要延期办理的,应当告知服务对象并说明原因。法律、法规、规章和政策另有规定的,遵从其他规定。 (5)各窗口办理的事项需要经过上级机关批准的,应当在承诺期未满前上报,并告知服务对象本部门上报的时间,上级批准所需时间不计算在承诺办结的时限。 3、问责制: 由于不履行或不正确履行法定职责,造成不良影响和后果的,本着坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则,依照相关问责办法对责任人进行问责。 (二)、一次性告知制: 1、政策咨询、办理事项时,杜绝推诿敷衍、导致当事人不满意的现象;杜绝与群众争吵或因服务态度、工作质量问题被群众投诉、被有关部门批评或被媒体曝光的情况; 2、严格实行一次性告知制度,避免因告知不清,导致 服务对象往返跑路的情况; 3、杜绝上班时间搁挂电话,对群众电话咨询不认真答复的情况。 (三)、服务代办制度: 社区设立便民服务代办点,设置一名便民服务代理员,代理员要做好代办事项记录。代办实行主动服务和预约服务,确保“群众常办事项天天办,特殊事项定期办”。 (四)、A、B角工作制: 各工作人员要严格遵守工作纪律,坚守工作岗位。业务 工作要实行A、B角工作制,相互补位、及时顶岗,避免出现无人在岗的情况。提倡工作人员一岗多责,一岗多能,确保各项工作运转正常,因特殊情况离开工作岗位的,要以留言、启事等方式实行告知。 (五)、便民联系卡制度

职工代表大会工作制度(精)

职工代表大会工作制度 职工代表大会工作制度 职工代表大会工作制度 第一章总则 第一条为了充分发挥*****(以下简称本社)工会组织的职能作用和职工代表大会在审议重大决策、监督管理人员、维护员工合法权益方面的权利和作用,调动广大员工共同办好邯郸市城市信用社的积极性、创造性,支持地方经济建设,特制定 本制度。 第二条本社职工代表大会是本社实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权利的组织机构。 本社工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,工会在党委统一领导下独立负责地开展工作。行政领导班子应积极支持工会工作。 第三条本社职工代表大会接受党委的思想政治领导,贯彻执行党和国家的各项政策,正确处理好国家、集体和员工的三者关系,在国家法律和地方法规规定的范围内行使职权。 第四条职工代表大会应积极支持行政领导班子正确行使经营管理决策和统一指挥,行政领导班子须尊重和支持职代会在法律法规范围内正确行使职权及职代会做出的各项决议。 第五条职工代表大会实行民主集中制。 第二章职权 第六条依据《公司法》、《工会法》的规定,股份合作制企业职工代表大会与股东大会可合并召开,称为职工(股东)(代表)大会,是企业的最高权力机构,行使下列职权: 1、制定、修改本社章程; 2、选举、罢免董事会成员或经理,审议批准董事会或经理的工作报告; 3、选举、罢免监事会成员或监事,审议监事会或监事的工作报告; 4、审议批准本社的中长期发展规划,年度生产经营计划,年度财务预决算方案,固定资产投资方案,企业财产处理方案,增减股权设置方案,企业变更注册资本,合并、分立、修正和清算方案,员工培训计划; 5、审议批准本社的利润分配及亏损弥补方案; 6、审议本社业务招待费使用情况并决定本社职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、公益金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项; 7、审议决定本社的集体合同草案、工资协议草案和职工奖惩办法及其他重要规章制度; 8、评议、监督、推荐本社各级管理人员,并提出奖惩、聘任或解聘的建议;

幼儿园教职工代表大会工作制度1

幼儿园教职工代表大会工作制度 第一条根据《教育法》和《教师法》的规定,“学校及其他教育机构应当按照有关规定,通过以教师为主体的教职工代表大会等组织形式,保障教职工参与民主管理和监督”。结合本校实际,特制定本细则。 第二条建立以教师为主体的教职工代表大会制度(以下简称教代会),使教职工代表在审议并通过学校发展的重大决策、监督行政领导和维护教职工权益等方面发展重大作用。 第三条教代会是学校实行民主管理和民主监督的基本形式,是教职工行使民主管理和民主监督权利的机构。 第四条教代会在学校党总支的领导下,贯彻执行党和国家的方针政策,正确处理国家、党政和教职工三者之间的利益关系,在法律规定范围内行使职权。 第五条教代会的组织原则是民主集中制。 第二章职权 第六条教代会在本校行使下列职权: (一)听取园长的工作报告,讨论审议学校的办学指导思想、发展规则、年度工作计划、重大改革方案、教职工队伍建设及其他有关学校发展的重大问题,提出意见和建议。 (二)审议通过岗位责任制方案、聘任制实施方案、人事制度改革方案、考核办法、奖惩规定以及其他与教职工权益有关的基本规定制度,由园长颁布实施。 (三)审议决定教职工福利费管理使用的原则和办法,以及其他有关教职工生活福利的事项。 (四)监督学校各级领导干部,建立民主评议领导干部的制度。对于学校各级领导可以进行表扬、批评、推荐。 (五)收集、审议和讨论教职工提案,提请并监督有关部门监督办理。 教职工(代表)大会形成的决议、决定,全体教职工都应遵守;教职工(代表)大会尊重和支持园长行使职权,维护园长的指挥权威。园长要尊重和支持教代会参与管理幼儿园工作的民主权利,定期向教代会报告工作,为教代会正常活动提供条件,自觉接受教代会的民主监督。 第三章教职工代表 第九条凡依法享有政治权利的我校在职教职工,均可当选为教职工代表。 第十条教职工代表由教职工直接选举产生。代表的构成,应即具有广泛的代表性,照顾到学校各方面人员,又体现以教学、科研人员为主的原则,其中教师(包括教学、科研辅助人员)代表一般不少于百分之六十。 第十一条教职工代表实行常任制,任期三年,到期改选,可以连选连任。代表受原选举单位教职工监督。对不适宜继续做代表者,原选举单位有权依照民主程序予以撤换。教职工代表离休、退休后,代表资格自行终止,原选举单位应按民主程序补选代表。选举教职工代表必须坚持民主集中制的原则。参加选举的人数超过应参加人数的半数以上时,选举结果方为有效。 第十二条教职工代表条件 (一)拥护和执行党的基本路线和各项方针政策,有政治热情。作风正派,

党支部党务工作职责与制度

党支部党务工作职责与制度 一、党务工作职责 (一)党支部书记职责: 党支部书记主持支部党建全面工作。其主要职责是: 1、主持制定并组织实施党支部的工作计划,主持做好支部工作总结,负责向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。 2、主持召开党支部委员会和党员大会,传达贯彻党的各项路线、方针、政策和上级指示、决议,研究安排部署党支部工作,将党支部工作中的重大问题及时提交支部党员大会和党支部委员会讨论决定。 3、抓好支部委员会自身的学习,严格组织生活,按时召开支部民主生活会,积极开展批评和自我批评,搞好支部自身建设,指导支委会其他成员开展工作。 4、经常了解掌握全段党员和职工的思想、工作、学习、作风、纪律情况,认真做好党员、职工思想政治工作,充分发挥党员的先锋模范作用。

5、认真完成上级党组织安排布置各项工作。 (二)组织委员职责: 在党支部委员会的集体领导下,分工负责抓好党支部的 组织建设。主要职责是: 1、了解掌握党支部的组织状况和全段党员的思想状况。 2、认真学习和掌握发展党员工作方针,根据单位实际情况制定发展党员工作计划。负责对入党申请人、入党积极分子和发展对象的培养、教育和考察工作;严格按照程序,做好发展党员工作。认真抓好预备党员的教育,办理预备党员的转正手续。负责联系团组织,做好推优入党工作。 3、协助宣传委员抓好全段党员、职工教育。 4、提出党支部组织生活的内容和要求,检查督促各党小组过好组织生活。抓好民主评议党员工作,及时向党支部委员会提出表扬优秀党员和处置不合格党员的建议。 5、负责抓好支部日常的组织管理工作,办理党员登记、党内统计、党费收缴管理、接转党员组织关系等。 6、认真完成支部书记和支部委员会交办的其他各项工作。 (三)宣传委员的职责:

社区服务中心制度

社区服务中心制度 一、工作职责 二、主任工作职责 三、学习制度 四、组织机构

渭南市临渭区xx村社区服务中心工作职责 一、宣传宪法、法律、法规和国家政策,维护村民的合法权益,引导村民按照社会主义新农村建设的要求依法开展自治活动。 二、在村党支部、村委会的领导下,进一步深化民主管理,不断提高民主管理水平。 三、组织开展经常性法制教育活动,预防和调解民间纠纷,协助维护社会治安和社会稳定。 四、大力开展面向弱势群体的救助服务,帮助困难群众提高生产生活水平。倡导尊老爱幼、家庭和睦、勤俭持家的新风尚。 五、组织开展健康有益的文体活动,丰富村民的业余文化生活。 六、围绕“一村一品”和村民日常生产经营活动,及时提供各种致富信息,组织开展科普培训活动。 七、积极培育和发展公益性民间组织,不断满足村民日益增长的物质文化生活需求。 八、向村党支部、村委会反映村民的意见、要求和提出建议。 九、完成上级交办的其他工作。

xx村社区服务中心主任工作职责 一、贯彻执行党的路线、方针、政策,认真履行服务村民的职责。 二、主持社区服务中心工作,负责和处理社区日常行政事务,并对社区服务中心负责。 三、坚持民主集中制原则,重大事项必须集体讨论,自觉接受村党支部和村委会的领导和监督。 四、制定社区服务的工作计划和服务内容,繁荣农村经济。 五、负责抓好社区服务中心各服务站的建设和管理工作,更好地为社区村民服务。 六、完成交办的其他工作。

社区服务中心工作人员学习制度 一、认真学习党的路线、方针、政策及国家的法律法规,不断提高为村民服务的能力。 二、坚持服务中心学习日制度,每半月组织一次学习,定期交流学习心得。 三、实行工作岗位制度,服务中心人员要做到工作责任分工明确,相互监督检查,坚守工作岗位。 四、坚持文明办公,用真情、真心来赢得村民的尊重,办事不推诿、不扯皮。 五、坚持民主集中制度,重大事项必须经得村民会议集体讨论决定。 六、密切联系群众,认真听取村民的意见和要求,为村民办实事,办好事,如有重大事项要及时向上级有关部门汇报。 七、积极参与上级组织的各项学习培训和一系列组织活动。

基层党建工作责任考核奖惩制度

基层党建工作责任考核奖惩制度 文章标题:基层党建工作责任考核奖惩制度 各党支部: 为深入贯彻“三个代表”重要思想,全面落实党的十六届六中全会、即将召开的 十七大和《中共XX县委关于建立基层党建工作检查督导制度的通知》精神,加强和改进党的思想、 组织、作风和制度建设,使党员干部队伍的素质有新的提高,基层领导班子和干部队伍建设有新的加强,基层党组织的战斗力有新的增强,党风廉政建设有新的进展,经研究决定 ,建立XX镇党建工作责任考核奖惩制度(试行),请遵照执行。 一、考核内容 党建工作责任考核,以镇党委下达的年度党建工作目标责任状为主要内容,结合纪检、组织、宣传等部门根据不同时期确定的工作重点,进行考核评比。 二、考核办法 考核采用季度考核(第一季度、半年检查、第三季度)和年终考核相结合的办法,对完成年初党建工作责任状及各项工作任务的进度情况进行检查评比;纪检、组织、宣传等部门 要根据不同时期的工作内容,制定每季度的工作重点和工作要求(考核方案另行下发),各党支部要及时向纪检、组织、宣传等部门上报各项工作的完成情况。 考核采取评分办法,全年为1000分,其中:第一季度200分、半年检查200分、第三季度200分,年度检查400分;每次检查评比中,纪检监察工作25%,组织工作50%,宣传工作25 %。纪检、组织、宣传等部门要根据各党支部工作完成情况进行打分,并以累计总分作为奖惩依据。 三、考核奖惩办法 1、考核评比: 责任状及工作完成情况,每季度通报一次(4月10日、7月10日、10月10日),年终进行全面考核评比。奖励分季度、年度四次兑现,每次评选镇级先进8名(其中:农村党支部6

社区卫生服务中心双向转诊制度及流程

双向转诊制度 一、组织领导 建立健全组织领导体系,加强双向转诊管理,高度重视双向转诊工作,将其作为工作的重点任务之一,精心谋划,合理安排,狠抓落实,由科室主任带领全科医护人员具体落实、把双向转诊工作真正落实到实处。 二、双向转诊程序 转入病人:接上转单后在办公室进行登记,门诊就诊者免收挂号费,实行优先就诊、检查、交费、取药;提供预约门诊检查;组织会诊;需住院者优先安排、由办公室协调处理住院事宜,安排专人送至病区。 下转病人:符合下转条件者,征得患者及家属同意后填写下转单上报办公室,办公室与社区卫生服务机构联系同意后,由医院安排患者附带诊断证明、辅助检查、治疗方案、预后评估及诊治医生姓名、联系电话等资料转送社区。 三、双向转诊条件 1、上转条件(除急诊抢救外) ①、各种损伤(工伤、交通事故、房屋倒塌、烧、烫伤等)、急性中毒(毒物、毒气、毒品等)伤情严重或较重者; ②、各种原因致大出血、咯血者; ③、急慢性疾病,病情较危、重者或社区卫生服务机构难以实施有效救治的病例; ④、诊断不明确或常规治疗无效的病例,疑难复杂病例; ⑤、甲、乙、丙类传染病及其他需要住院治疗的新发传染病人; ⑥、精神障碍疾病的急性发作期病例; ⑦、患恶性肿瘤需要手术、化疗者; ⑧、疾病诊治超出本机构核准诊疗登记科目的病例,因技术、设备限制或其他原因不能处理的病例。 2、下转条件(在向患者或家属说明转诊优惠政策,征得同意后) ①、各种危重症患者经救治后病情稳定进入疗养康复期的病例;

②、诊断明确,不需特殊治疗或需要长期治疗的慢性病患者; ③、手术愈合后需要长期康复的病例; ④、各种恶性肿瘤病人的晚期非手术治疗或临终关怀的病例; ⑤、老年病人护理和照护; ⑥、心理障碍等精神疾病恢复期可以在社区进行恢复性治疗的病例; ⑦、经治疗后病情稳定具有出院指征,家属要求继续康复治疗者; ⑧、一般常见病、多发病病人; ⑨、甲类及参照甲类传染病管理的乙类传染病需治愈后才能出院,其他乙类传染病人及住院治疗的新发传染病人和丙类传染病人经治疗后症状缓解或症状较轻,且接触隔离期者;肺结核病经定点诊疗医院治疗出院后实施督导管理者。 四、加强管理与监督 1、宣传:加大宣传教育力度,使医务人员充分认识双向转诊工作的重大意义,明确自己应当承担的责任和义务,增强自觉性、主动性和积极性。 2、加强沟通协调:全院各部门互相配合、沟通协调,作好转诊衔接工作,确保转出方、转入方及被转者三方满意。 3、开展督促检查:采取定期检查与随机抽查相结合的办法,加强双向转诊工作的督促指导,及时总结经验,发现和解决问题,并将检查考核情况通报全院。

职工代表大会规章制度

职工代表大会制度 为保障职工民主管理和民主监督权力,充分发挥职工的积极性和创造力,推进企业持续、快速、健康发展,结合我公司实际,制定《公司职工代表大会制度》。 一、总则 (一)职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,是基层民主政治建设的基本制度。它的主要任务是: 1、参与单位重大决策; 2、维护职工合法权益; 3、监督单位领导干部。 (二)职工代表大会接受公司党组织的思想政治领导,贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、公司和职工三者利益关系,在法律规定的范围内行使职权。 (三)职工代表大会应当积极支持公司经营班子行使经营管理决策和统一指挥经营活动的职权。 (四)职工代表大会实行民主集中制。 二、职工代表

(一)按照法律规定有政治权利的公司职工,均可当选为职工代表。职工代表应当是拥护党的方针、政策和政府法令,作风正派,公平正义,有一定的参政议政能力,在群众中享有较高威信的职工。 (二)职工代表的选举,以部门为单位按照分配的代表名额和比例结构,由职工直接选举产生。 (三)职工代表实行常任制,每三年改选一次,可以连选连任。职工代表对公司的职工负责,职工有权监督或者撤换职工代表。 (四)职工代表人数视情确定比例为公司总人数的10~30%,不得少于30名。 (五)职工代表应体现代表性和群众性。职工代表的组成:基层人员占代表总数的70%,中层管理干部、党政工领导干部占代表总数的30%。专业技术人员、青年职工和女职工代表应占适当的比例。 (六)职工代表的权利: 1、在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权; 2、有权参加职工代表大会及其工作机构对公司执行职工代表大会决议和提案落实情况进行检查,有权参加对公司行政领导人员的质询; 3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇;

社区综合文化服务中心管理制度

社区综合文化服务中心管理制度 为促进社区综合文化服务中心的规范化建设,加强对 社区综合文化服务中心的管理,充分发挥社区综合文化服 务中心的职能作用,更好地丰富广大社区居民文化娱乐生活,制定以下管理制度: 一、文化服务卫生保洁制度 1、文化服务中心的卫生保洁要做到制度化、经常化, 要定时清理,始终保持清洁状态。 2、工作人员上午要上班前打扫室内外卫生,整理内务。节假日前要集中开展一次卫生突击活动。 3、文化服务中心墙壁上和室内通道不准随意乱贴乱挂。各 功能活动室和办公室门窗及玻璃要干净、明亮,无灰尘、 无污渍,窗台干净整洁,窗台外无杂物。 4、活动设备和器材、桌椅等处无灰尘、无污渍,干净 整洁。 二、文化服务中心设备管理制度 1、服务中心设备财物要进行登记造册,建立专人专档,妥善保管,统一登记、统一发放、统一管理,不得丢失。

2、服务中心内所有设备的使用管理,要实行专人保管制、损坏遗失照价赔偿制。 3、设备只能用于开展群众性公益活动所用,严禁私自 另作他用,不准擅自外借或人为损坏,不得占为己有。否则,因外借、损坏、遗失的,严格追究责任,由保管人、 当事人按原价赔偿,确因工作需要,须有负责人书面批准,才能办理有关手续。 三、文化服务中心工作人员行为规范 1、坚持为民服务宗旨,自觉遵守有关法律、法规,模 范遵守社会公德和职业道德,提倡敬业奉献。 2、努力钻研业务,不断更新知识,掌握本职岗位应具 备的政策理论、文化知识和工作技能,适应工作的需要。 3、以强烈的事业心和责任感对待工作,不断改进工作 方式和方法,提高工作质量和效率。 4、实行挂牌办公,服务热情周到,积极引导社会团体 和广大群众参与各项文化娱乐活动。 5、保持文化站内外环境整洁、卫生,爱护公物,遵守 值班制度,做好安全防范工作。

妇代会工作职责和工作制度

妇代会工作职责和工作制度 妇代会工作职责 一、团结带领广大妇女参加改革开放和社会主义现代化建设,引 导妇女走科技致富、勤劳致富的道路,促进农业和农村经济的发展。 二、教育引导广大妇女积极参与精神文明建设,倡导文明新风, 遵纪守法,开展各种健康有益的活动。 三、组织发动妇女学政治、学科学、学文化、学技术,做到自警、 自尊、自信、自立、自强,全面提高妇女素质。 四、代表妇女参与村级民主管理和民主监督,积极维护妇女儿童 合法权益。 五、加强与社会各界的联系业务,为妇女儿童办实事、办好事。 六、积极向党支部推荐优秀妇女为后备干部和发展对象。 七、积极开展学法、用法活动,使广大妇女知法、懂法,并能用 法律武器维护妇女儿童的合法权益。 八、积极参与上级主管部门开展的各项活动 妇代会任期目标责 任制 一、村妇代会根据党支部和上级妇联要求,结合本村实际,研究

制定妇代会三年工作目标,经全体委员讨论通过后报党支部和上级妇联。 二、村妇代会主任要代表村妇代会就任期工作目标向妇女群众(代表)作出承诺,并报党支部和上级妇联,作为考核评议的重要依据。 三、妇代会任期工作分解落实到年度,逐年制定工作计划,逐年对照检查,逐年进行总结。 四、妇代会主任是任期目标的第一责任人,妇代会目标的实际情况是考核妇代会主任的重要依据。 五、任期届满时,妇代会主任要进行述职,向党支部和妇女群众报告工作情况,接受群众评议。 妇代会学习制度 一、村妇代会要定期组织妇代会成员集中学习,每年集中学习不得少于四次,每次组织学习要提前通知所有成员,保证参学率达90%以上。 二、学习内容以时事政治、妇女工作业务知识、国家法律法规等为主,并结合农村经济的发展,增加一些新知识、新技能、新技术。 三、妇代会成员要带头学政治、学文化、学技术、学管理,并做好学习记录。 四、每年组织1~2次学习心得体会交流,妇代会成员要踊跃发言,

非公企业党建工作规章制度

党组织工作制度 一、企业党组织在上级党组织的领导下开展工作,按时参加上级召开的会议,接受指示,领受任务,履行职责。 二、年初制定全年工作计划,报上级党组织批准后按计划实施。 三、工作中出现的问题,及时向上级党组织请示,取得支持,避免出现方向性错误。 四、结合企业的生产经营,每月组织开展一次党的活动,每半年组织召开一次组织生活会。 五、加强党员教育管理,积极稳妥发展新党员,及时接转流动党员组织关系,按规定收缴党费。 六、积极宣传党的政策,每季度向企业主通报一次党组织活动情况,就企业生产经营提出意见和建议,听取企业主对党组织的意见和建议。 七、积极组织党员联系职工活动,开展企业文化建设,党员开展学习培训时,可以吸收非党职工参加。 八、领导好企业工青妇等群团组织建设,支持他们充分发挥作用。

党支部工作职责 一、团结凝聚职工,共谋企业发展。做好思想政治工作,把职工群众团结凝聚到企业发展上来,关心和帮助企业解决生产经营中的重大问题,以适当方式提出意见和建议,促进企业发展。 二、宣传政策法规,保证合法经营。宣传贯彻党的路线、方针、政策,引导业主严格遵守国家法律法规,合法经营,确保企业健康发展。 三、加强教育管理,提高党员素质。组织党员认真学习党的基本知识、政策法律、科学文化知识和业务技能,适应企业和党员需要,开展正常组织生活,全面提高党员素质。加强入党积极分子队伍建设,认真做好发展党员工作。 四、创新活动载体,积极发挥作用。围绕企业生产经营,努力创新党组织活动载体,开展无职党员设岗定责活动,充分发挥党组织和党员的先锋模作用。 五、领导群团组织,建设企业文化。支持企业工会、共青团等群团组织依照法律和各自章程开展工作,维护职工群众合法权益,培养“四有”职工队伍,促进企业精神文明建设。

社区卫生服务站规章制度

苏秀苑社区卫生服务站日常管理制度一、社区卫生服务站站长责制 (一)社区卫生服务站实行站长负责制,负责全面工作。(二)负责社区卫生站工作年度计划的制定和组织实施,安排责任医生、协管医生的日常工作并进行管理考核,做好健康教育工作,完成疾控、卫生监督、妇幼保健工作任务,搞好社区卫生服务各项档案资料的收集和整理。 (三)基本医疗服务综合业务指导,负责医疗质量、医疗安全、站内会诊、双向转诊、中医药管理、医疗业务培训、医疗纠纷处理、药品采购计划编制及药品管理、基本医疗服务各项档案收集与整理。 (四)负责文件的收发登记工作,负责房屋、水、电、通信等设施的维护与管理,负责安全保障工作,负责环境卫生管理,负责社区卫生服务和基本医疗服务以外的有关文书资料的收集整理与保管。 二、社区卫生服务站职责 (一)承担辖区公共卫生和基本医疗服务。为社区群众提供预防、医疗、保健、康复、健康教育和计划生育技术指导“六位一体”的社区卫生服务。 (二)制定辖区年度公共卫生工作计划并组织实施。建立健全公共卫生各项管理制度和工作制度。

(三)协助社区卫生服务中心和社区责任医生开展公共卫生服务。 (四)完成社区卫生服务中心交办的其他各项工作任务。三、社区责任医生职责 (一)负责进行健康状况调查。对体检中查出疾病的患者认真给予治疗。执行会诊制度、病例讨论制度,定期对辖区居民的健康问题进行讨论、会诊,必要时请上级医院专家会诊。(二)管理辖区居民家庭健康档案。根据体检、平时诊疗、妇幼儿保工作、无偿献血、上门访视等获得的资料和数据,为居民建立动态的健康档案,并在社区卫生服务站保管、研究、使用,实行计算机管理。 (三)开展“六位一体”的社区公共卫生服务。针对辖区居民健康状况,开展预防、医疗、保健、康复、健康教育和计划生育技术指导等“六位一体”的社区公共卫生服务,成为辖区居民的预防和保健医生。 (四)改变服务模式,以上门服务为主,对有健康问题的应开展连续服务,对确有疾病需要住院的应负责联系住院,出院后做好恢复期的康复工作。 (五)认真履行好公共卫生服务职责。包括管理健康宣传栏、组织开展健康教育、协助做好妇儿保工作、公共卫生信息收集报告、环境卫生协管、卫生监督协查等。 四、社区卫生服务中心和社区责任医生健康教育制度

相关主题
相关文档 最新文档