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招聘 人员面试评分表

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应聘岗位面试内容

逻辑思维能力

协调与应变能力言语表达能力仪表举止

专业理论素养解决实际问题的能力研究与发展潜力

合计15

10

1052525

10

100

思维的敏捷性、条理性与广度、深度;逻辑性和严密性;判断分析问题是否全面、准确、辩证、深刻,有理有据。反应的机敏程度;人际沟通、合作的意识、能力与技巧;面对压力的心理承受力和自制力。

语音是否清晰、标准,表达是否准确、流畅通,以及条理性、感染力与说服力。

仪表端庄自然,服饰得体大方、举止稳重朴实;精神面貌良好。

对专业理论及相关知识的了解、掌握程度,专业理论素养的高低。

能否理论联系实际;分析、处理问题的原则性、灵活性、有效性;适应岗位需求的实际工作能力与业务能力。

个人对本专业发展前瞻性认识和创造能力、研究能力、完成能力;有无新观点、新思路、新办法。

好13~158~108~104~520~2520~258~10中9~125~75~72~314~1814~185~7差

1~8

1~4

1~4

0~1

1~12

1~12

1~4

评分等级

XX公司公开招聘人员面试评分表

抽 签 号

专业素质能力

第 号

评分要点

分 值

姓名类 别

面试评分

要素最后得分

要素评分

综合素质能力

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