企业社会责任报告（2017年度）
迪尚集团有限公司
2018年5月
迪尚集团创立于1993年，产业领域涵盖服装进出口、研发设计、生产加工、品牌销售、供应链和金融等多个领域，是一家工贸一体、产研结合、市场多元的跨国型集团公司，也是全国最大的服装出口企业之一。2017年，集团销售收入突破100亿元。
多年来，迪尚集团始终不忘初心，坚守本业，专注于服装生产制造，构建起强大的供应链体系，并随着科技的发展，不断地自我突破、转型升级。
目前，集团拥有威海纺织集团进出口有限责任公司和绮丽集团两大贸易主体，员工两万人。在国内建有威海、青岛、临沂、大连、济宁、贵州、日照、河南八大生产基地，在越南、缅甸、柬埔寨和孟加拉等一带一路国家建有四大生产基地。同时，集团还有800多家配套协作企业，3000多家面辅料供应商，与500多个国内外服装品牌长期合作，年产各类服装 1亿件（套）以上，其中ODM
（自主研发设计制造）业务占到了出口业务的95%。
集团在欧、美、日、韩等国家和地区设有20多个品牌公司、设计公司、贸易公司和办事处，并拥有多个自主品牌：在美国拥有
Brandon Thomas 、Cherry Elegance Fashion等5家服装公司，10个自主品牌；2012年，迪尚集团收购了韩国三大服装上市公司之一的AVISTA公司，将其旗下的BNX和TANKUS等四个国际知名品牌收入囊中；另外，迪尚集团还运营着高档女装“FERAUD”、时尚女装“GR”、休闲男装“IZOD”和线上自主品牌“Lilith A Paris”、“BLUESKY”等多个知名品牌。
近年来，迪尚集团创造性地提出了“DDM—Digital DesignManufacturer ”，即“数字化设计制造”的全新概念，建立了国家纺织面料馆迪尚面料中心、中国服装数字化设计创新中心和中国服装智能制造“迪尚”高级体验中心（DCCM）等平台，开展个性化定制、柔性化生产，打通客户需求和设计，创造新型供需关系，建立新型商业模式。
2017年1月，集团打造的“迪尚智慧时尚生活方式集成创新平台”入选了我国第一批纺织服装创意设计试点园区(平台)；2017年6月，迪尚集团入选国家第二批大众创业万众创新示范基地；9月，入选商务部电子商务示范企业名单；11月，被评为国家级工业设计中心。
另外，集团还被评为中国服装行业百强企业、中国进出口三A 信用企业、海关双A企业，银行三A级资信企业、国家重点支持和发展的出口名牌企业、工信部重点跟踪培育服装家纺自主品牌企业。
2017年4月20日，李克强总理视察了迪尚集团，对集团应用新技术、新模式不断进行转型升级的发展模式给予了高度肯定，并鼓励迪尚集团要继续努力，把中国的时尚更好地推向全球，让中国服装在全世界立起来。
迪尚集团将不负总理嘱托，牢牢抓住创新驱动这个关键，加快新旧动能转换，着力打造具有全球影响力的中国服装企业，实现中国时尚走向全球的美好愿景。
公司在其不断发展的同时，全员恪守道德规范，坚持以“服务社会”的社会责任观，推进社会责任履行，投身社会公益慈善事业。公司把大质量、大安全、大服务作为履行公共责任的工作重点，持续改进，取得了显著成果；建立信用及道德行为监测体系，设置公司道德行为高压线，兼客户方、员工、政府等相关方的利益；热心参与社会公益事业，积极发挥企业承担的社会功能，回馈社会。
一、公共责任
迪尚集团的社会责任体现在不断为公益事业，为国家贡献税金，为员工创造发展平台和美好生活，为合作伙伴提供共同发展的机会。
1.1识别并控制产品和运营对质量安全、环保、节能、资源综合利用、公共卫生等方面产生的影响
公司通过了ISO14001环境管理体系和SHOPKO社会责任、职业健康标准认证，按体系标准持续改进环保和安全管理。
1.2 以质量为本，安全生产
1.2.1保证产品质量安全的责任
作为工贸一体企业，迪尚集团的责任首先体现在为消费者提供质量安全的产品，营造安全健康的消费环境。为此，公司把确保安全消费、健康消费作为首要工作来抓，建立了“主辅料采购集中化、质量控制产地化、全程管理动态化”的质量监督跟踪体系，所有商品全部由总部集中统一招标采购；进入生产环节的主辅料从产品合格证、样品检验到签订采购合同都有一套严格的程序，发现大
货与样品不符或化学含量指标等问题，马上停止购销关系，并通知供应商限期整改，整改后的主辅料再次送去检验，合格后方可进料。主辅料进入生产车间裁剪前，必须再次进行质量预检，发现质量与采购合同不一致，生产车间有权拒收，并及时填写“问题商品情况表”，并及时联系招标办按照相应的退货程序处理，从而从各个保证了主辅料的品质和档次。生产的产品均通过检品中心以及质监所检测，新产品尤其是新型面辅料每批次送检。
服装检品中心
1.2.2节能减排，环保绿色
积极应用新技术、新设备，改造主要耗能设备和工艺，淘汰低
效落后设备，降低成本，降低能耗，提高效益。采用CAD新技术等，减少能源消耗10%，材料利用率提高了5％; 推广新型节能灯和节能电机，强调各个组员在光线照明好的情况下，采取隔行开灯的措施,节能率达60%，年节约用电40%。集团还每年开展系列活动，增强员工的节能意识，营造崇尚节约的良好氛围，年可节电 200万度、节水6万吨、节汽4万立方以上。
环保、安全生产的关键指标与检测方法
项目分类风险因素检测项目分析方法依据
检测结果
㎎/1
标准值
㎎/1
判定标准
环境保护污水排放
导致水体
污染
化学需氧量GB/T11914-1989 262 500 DB37/676-2007
氨氮GB/T7479-1987 12.4 35 DB37/676-2007
动植物油类GB/T16488-1996 10.5 100 DB37/676-2007
PH（无量
纲）
GB/T6920-1986 7.21 6～9 DB37/676-2007 噪声排放
扰民
厂界四周各
一个点
GB/12348-2008
Lep65dB（A）（昼）GB/12348-2008
Lep55dB（A）（夜）GB/12348-2008 油烟排放
环境污染
净化器后侧GB/18483-2001 0.62 1.2 GB/18483-2001
能源资源消耗水电汽过
度消耗，
资源枯
竭，影响
可持续发
展
建立循环用
水系统；改
善使用LED
照明节能。
设备部安装水表
分表、电表分
表，月度抄表，
统计分析，
---- -----
年可节电200万
度、节水6万吨、
节汽4万立方以
上。
安全生产易燃易爆
物管理不
善会导致
人身安全
落实安全
“三同
时”，配套
设施，完善
制度
每日点检，周普
查，每季度培训
演练防范
---- -----
重大危险源受控率
100%重大火灾事故
率0
1.2.3以行业为基，维护产业链发展
目前集团公司拥有产业链协作企业近1000家，公司每年拿出3000多万元，重点扶持下游企业信誉好的发展，帮助部分长期合作、信誉好的下游企业渡过金融危机的难关。通过在资金上帮助一些较好的供应商和加工工厂，提高公司信誉和形象。2016年启动了
迪尚集团“精准扶贫”对口汶上县的服装产业项目，以项目带业务、以订单促发展、以生产帮扶贫，优化产业链，造福于民。
1.3识别关键要素，控制关键过程，提高关键指标标准，持续提升满足公共责任能力见表
表
控制方面控制要素关键指标控制标准体系建设构建从原料到成品的全过程标准体系体系建立
质量管理
产品质量产品合格率100%
供货供货及时率100%
运营管理
合同管理重大风险发生0
客户满意度98%
客户服务服务质量
客户质量投诉0.1‰
二、道德行为
2.1企业价值观与行为完美融合，用制度规范，经营自律，构建信用体系
公司大力推进企业文化教育，努力创造“以人为本、员工至亲、诚信经营、追求一流”的企业文化氛围，把企业和职工、企业和社会、职工和客户有机的联结起来，促进了企业和谐发展。公司将企业文化核心价值观与员工日常工作相结合，制定了《员工手册》、《公司员工行为规范》，将基本道德理念进行规范。自律方能律他，公司对员工的诚信要求，对诚信准则的遵守，构建了良好的信用体系，公司先后荣获山东省服装产业链发展贡献奖、山东省富民兴鲁劳动奖章、山东省“巾帼扶贫居家创业示范企业”、威海市文明单位、威海市三星级劳动关系和谐企业等荣誉称号。
多年来，公司始终坚持“信誉、公平、机制、务实”的经营理念，严格遵守行业规则，明码标价，规范价格管理，努力为广大消费者创造一个信得过、靠得住的购物环境。通过加强组织建设，成
立价格管理小组，构筑价格管理体系，避免无序竞争，切实维护消费者的合法权益；通过建立健全价格制度管理，严格按照国家规定的价格标准定价，实行明码标价，一货一签，切实保障消费者利
益；通过集中统一招标采购，降低成本，形成价格优势，真正让广大消费者得到实惠；每年通过第三者自我调查，自觉接受社会监
督；塑造了“可靠、可信、无欺”的良好商誉。
在与供应商合作的过程中，公司认真履行《合同法》，健全管理机构，规范合同管理，做守信誉企业。除了因客观原因或对方违约情况外，公司均能全面、履行已订立的合同，合同履约率达
100％。未发生一起因合同纠纷而被裁决败诉的经济案件，也未因违反法律法规而被处罚过，连续多年获得市级重合同守信用企业称
号。
中国服装设计师协会20周年杰出贡献奖杰克·第九届年度大奖制造大奖
中国服装行业竞争力百强企业第7名中国纺织行业国际布局示范企业
中国国际纺织博览会商贸贡献奖中国纺织服装进出口行业三A级企业信用山东省重点培育和发展的国际知名品牌迪尚牌休闲运动装――山东省名牌
山东省第一批电子商务示范企业山东省电子商务应用企业
山东省外贸综合服务企业山东省服装行业“十大强势企业”
山东省外经贸先进企业山东省服装展示展销会“最具消费引领奖”山东省巾帼居家创业就业脱贫行动示范企业威海市改革开放30年功勋企业
威海市市长质量管理奖威海市纳税明星企业
威海市“守合同重信用”企业威海市精神文明建设先进单位
服装外观设计专利共13项服装后整理发明专利1项
2.2建立道德行为监测体系，确保符合道德规范
高层领导高度重视企业的经营道德，建立道德行为监测体系，用于监测公司的道德行为见表。
表公司道德行为监测体系
监督对象监督过程监督部门测量方法测量指标
公司高层公司治理结构股东会、监事会
会议、检查、公
报
独立董事占33.33% 勤政、廉政公司纪委及上级有关部门投诉举报违纪违法事件为0
公司中层干部及职能部门管理行为的公正性
公司审计、纪委内部审计重大经营活动无违规
公司合作伙伴满意度测评客户满意度80以上
公司员工满意度测评员工满意度80以上
生产经营活动的规
范性
税务部门税务检查及评价依法纳税
银行银行信用评价按时还贷
有关主管部门财务检查财务报表100%真实
合作伙伴合同兑现合同兑现率100%
公司员工日常行为纪委、工会、人力资源部违纪处理杜绝不文明行为制定了《员工手册》，设置日常行为和道德行为准则、审计定期开展监督检查，对重要经营活动进行过程监督，对违规违纪行为进行严肃处理。
正确处理与合作伙伴的关系，注重合作伙伴权益保护和债权人合法权益保护，在公司决策经营过程中，及时通报重大信息，严格审查并履行合同，塑造“诚信企业”的形象。
三、支持公益事业，共创和谐环境
近年来，迪尚集团在实现自身快速发展的同时，始终牢记企业的社会责任，公司对公益支持进行策划，确定重点支持的公益领域，主动积极地开展公益活动，使之与公司的战略实施计划及发展方向相协调，并使公司在促进自身发展的同时，始终不忘承担社会责任。公司大力支持送温暖工程、环境治理、灾害救助、社区建设、教育和体育事业捐助等公益事业，高层领导身体力行，并带动全员
参与，积极支持公益事业发展，赢得了社会的广泛赞誉。
表公司公益支持重点领域
重点支持的公益
领域
支持项目支持目的支持计划负责部门
文化教育捐资助学、希望工程。支持教育事业，为
社会做贡献。
继续对市内和贫困山区中小学
教育的资金支持。
工会
慈善公益慈善一日捐、残疾人基
金会捐款等。
培育爱心和责任
感，改善周边环
境。
扩大慈善捐款范围，鼓励员工
一起参与爱心捐赠。工会
体育事业威海市全民健步走及部
分赛事等。
强国健民、即而提
高员工身体素质。
支持体育事业发展。
工会
生态环保地方排废排污治理。降低公司及地方的
环境污染
增加投资，提高即墨市污水处
理公司的处理能力。
企业管理
一、热心公益事业树立企业形象
“饮水思源，回报员工，回馈社会”是迪尚文化中的道德基础。企业的发展离不开国家政策的扶持、社会的全面参与，因此，当企业发展壮大，有了一定的经济基础和资本积累后，就应积极担负起社会责任，用自己的财富造福社会，树立良好的企业形象和社会地位，实现经济和社会的全面发展。
自公司成立以来，始终怀着感恩之心，积极参与社会公益事业，把扶贫帮困、资助公益事业作为企业的一种责任，不断回报社会。
威海市修建地下人行通道工程，我们率先投资125万元，首次创下企业投资建设市政工程的记录，为缓解人流密集区的交通拥堵状况做出了贡献。
公司成立后相继收购和兼并了威海第三毛纺厂服装厂、威海服装三厂、威海第二毛纺厂等濒临倒闭的企业，不仅通过创新改革使原企业重现生机，同时还解决了1200余名下岗职工的就业问题，为
扩大就业稳定社会作出重大贡献。
目前原“第二毛纺织厂”，现更名“迪尚华绮毛纺织有限公司”，年销售收入2亿元，出口创汇1亿美元，名列全国毛纺织500强。原服装三厂也成为集团公司的骨干企业，年产量300万件/套，利润过千万。
企业的发展来自社会的支持，近几年重点支持的领域是服装企业，倾斜于西部地区，以投资支持济宁、德州、沂南等地区服装产业发展。慈善事业和新华社合作，对西部和西南贫困地区的无偿捐助等。
每届威海国际人居节我们都以赞助和广告形式，捐助100万元积极支持两个活动，受到市委、市政府的表彰。
2007年，一场风暴潮让威海市的渔民遭受了沉重的打击，公司捐款10万元帮助战胜灾害，走出困境。
在威海市政府倡导的慈善月活动中认捐了2000万元。这些善款主要用于各种救助活动，重点救助农村贫困户、城市下岗职工、孤寡老人、残疾人、孤儿、特困生等。
2008年四川大地震，集团及直属工厂纷纷开展了“情牵震区，心系汶川”的捐款活动，当天捐款逾28万元，之后又陆续捐助，许多党员干部向组织缴纳特殊党费。在捐款的同时还向灾区连续捐助服装物资，价值100多万元。
为支持青年自主创业，2009年集团积极参与YBC计划并捐资50万元。
2010年威海市政府改造威海原“大操场”，迪尚与威高联手投资建设新宝泉广场项目，对改善城市面貌、提升城市文化品位、营造浓郁商务环境、推动现代服务业发展起到重要的意义。
2011年3月捐助20万元建造沂南县依汶镇迪尚希望小学。
2013年，威海森林大火，组织志愿者扑火队100余人，迅速行动参与扑火。同时捐赠物资价值逾10万元。
2016年，启动对口汶上县服装产业精准扶贫项目，合作基地企业46家覆盖加工点100多个，涉及产业工人达万人，涉及贫困人口上千人。
……
二、扶贫帮困爱心助教
“十年树木，百年树人”，作为在竞争激烈的市场环境下发展壮大起来的公司，多年来我们一直以科教兴国为己任。以各种各样的方式支持着地方建设和教育事业，积极参与扶贫帮困活动。乳山哨里区小地处贫穷山沟，长年校舍失修，当公司得知情况捐助3万元，帮助修缮校舍；高区学校资金困难、教育经费紧张，公司主动与学校联系，并为无偿为他们提供钱和物资，累计为高区一小、高区一中捐助物质、资金30万余元，受到了社会的广泛好评。公司每年还以多种形式向敬老院、教师节、拥军节以及帮扶对象捐助和赞助人民币30万元。
三、倾注爱心关怀员工
1、树立“农民工兄弟是一家人”的理念，教育引导广大员工与农民工共铸诚信、共创和谐、共同发展。集团公司外地员工占70％，这个群体大都来自农村，无论从生活习惯上，还是环境上差别很大。党委工会从关爱弱势群体入手，为外来务工人员营造家的温馨。在生活上给予家庭般的温暖，在工作上手把手的教技术学文化，形成同劳动、同学习、同生活、同参与、同娱乐的和谐局面。
2、以人为本关爱职工，增强企业凝聚力。企业的财富是员工创造的，企业发展的成果与职工共享不仅是我们一句响亮的口号，而是实际行动。为进一步落实董事会“在公司发展的第二个十年内回报员工”的发展战略，让员工分享企业的成功并继续为之奋斗。金融危机中，公司不但不裁员不减薪，还提高员工工资和福利待遇；在集团，各下属企业经常开展丰富多彩的文体活动，并适时组织外出旅游，陶冶员工身心。在推行效益工资的基础上大幅提升奖励力度，对业绩突出的员工除计发奖金外，还奖励购房补贴和车辆。“人性化”的管理赢得了员工对企业的认同和支持，有力保障了公司劳动关系和谐稳定，吸引了一批国内外专业人才加盟集团。
3、加强硬件实施的建设，让职工娱乐有场所，休息有环境。公司建有职工公寓、夫妻宿舍（每个房间配备彩电、空调、宽带）、职工活动室、图书馆、电子阅览室、职工浴室、洗衣房等，良好的硬件设施保证了企业文化的建设得以落实。
4、公司非常重视送温暖工作，坚持送温暖工作经常化、制度化。健全困难员工档案，实行公司领导联系员工生活困难户制度，
因地制宜地开展多种帮扶活动，切实帮助员工解决实际困难。工会经常深入到职工群众中去，体察职工情绪，了解职工意愿，集中职工智慧，维护职工利益，想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所难。切实为职工办好事、办实事，如：把职工生日纳入制度，让职工感到集体生活的温暖；定期为女工和业务骨干健康查体；职工住院公司各级工会总是积极送去温暖……。
公司把关爱员工凝聚人心作为企业管理和企业文化建设的重要主题，确立了“尊重、诚信、沟通、合作”的行为准则，倡导企业内部的单位之间、部门之间、岗位之间、专业之间、员工之间沟通、合作、共赢，把员工的积极性创造性引导到促进企业发展上来。
今后将在继续承担企业责任的同时，积极投身社会公益事业建设，承担经济、社会和环境三重责任，贡献社会，服务人民，为促进我国经济、社会与环境的可持续发展做出更多的贡献。
XX公司社会责任 一、公司治理制度 良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自20xx年集团组建以来，公司把公司治理与生产经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。建立起以《公司章程》为基础，以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。 二、公司发展 20xx年，公司围绕改革、创新主题，深入贯彻落实科学发展观，创新营销策略，积极应对市场变化，开展自主创新，注重财务预算和成本考核，强化公司防御和控制风险能力，促进了公司经营业绩继续保持持续快速增长。 20XX年公司实现营业收入XXXX万元，公司利润总额XXXX万元 三、产品管理 公司一贯秉承“以质量保生存，以质量树品牌，以质量求效益，以质量促发展”的质量方针。视产品质量为企业生命，严把产品质量关，建立产品质量管理的长效机制和全面质量管理体系，从原料控制、技术保障、生产过程控制、销售环节控制等各个环节加强质量控制与保证，为客户提供放心产品。公司先后被评为百强企业、重点企业、AAA级资信企业。产品先后被评为XX名牌产品。 四、人才培养 公司制定了一系列的优惠政策，实施了招贤纳士、引进人才的措施，对引进
的人才为其解决配偶的工作、住房等，让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的，来的高兴、干的满意。通过这一措施，这几年我们从全国各地引进了多名有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员200多名，为企业的科技创新及发展提供了人才保证。 公司组织实施各类在岗培训400余人次。并鼓励职工走自学成才之路，目前已有多名职工取得大、中专毕业证书，并且大胆使用人才。近年来，已有10余名人员走上中层管理岗位，20余名走上技术管理岗位。这些工作的开展，为公司的发展增添了活力。 员工是企业最大的财富，员工在目前社会条件下过得很艰辛，公司从关心和保护员工的根本利益出发从严管理，同时在日常工作中又非常重视关心员工生活和思想。公司为了解决员工的住宿问题，给员工创造一个家的温暖，前后投入XXXX多万元，新建3幢高层公寓楼给员工居住。每年春节，公司领导层都会对全体员工进行慰问。 五、环境保护 公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容，注重履行企业环境保护的职责，积极践行环境友好及资源节约型发展。 将环保管理纳入企业的管理体系，深入产品生产各个环节。首先，公司在各部门中加强宣传，提高企业全体员工的环境意识。其次，将环境管理指标落实到产品生产过程中的每一个环节，建立起从企业高层、中层到班组基层的目标责任制，形成管理网络，及时通报各部门产排污情况，做到责任到位，奖惩分明，真正把环境保护和环境理念深入到每个员工。 利用现代信息技术手段，实行无纸化办公，推进节约型社会建设，公司积极引入财务电算化、ERP管理、内部网等现代信息技术手段，不断完善OA办公系统，实现办公无纸化，不仅节省了纸张耗费、通信费用和邮寄费用，而且也减少
年度社会责任报告（上市公司） 第一章前言 ***集团股份有限公司（以下简称“公司”）作为一家以房地产开发及运营为主业，以国际贸易业务为辅业的上市公司，在发展的同时，持续致力于将企业品牌建设、文化建设与企业经营管理相互结合起来，倡导“阳健不息，光华恒升”的企业文化理念，坚持“缔造品质生活”的企业使命，以“为股东提供回报、为员工提供平台、为客户创造价值、为社会创造繁荣”为基本价值观，通过对精品建筑的打造，推动建筑技术创新，促进低碳、节能工艺的推广使用，致力于环境保护和可持续发展，实现企业与环境的和谐发展；坚持员工和企业共同成长；坚持经济效益和社会效益兼顾，在实现企业快速发展的同时，为社会发展做出积极贡献。 本报告以2010年度为重点，真实、客观地反映了公司在从事经营管理活动中，履行社会责任方面的重要信息，从各个方面诠释了公司对企业社会责任的认识和理解。希望社会各界可以通过本报告了解公司加强认识，并接受公众的监督，促进公司内质外形全面建设，为社会和谐与繁荣发展贡献力量。 第二章公司的社会责任观 一、公司对社会责任的认识和公司社会责任观 上市公司作为现代社会的一个重要成员，要积极承担社会责任，这是科学发展、构建和谐社会的重要内容。公司应在追求经济效益、保护股东利益的同时，积极保护债权人和职工的合法权益，积极履行社会责任，从事捐资助人、环境保护等公益事业，从而促进公司本身与全社会的协调与和谐发展。 公司高度重视社会责任的履行，以公司与股东、客户、员工、行业、社区与环境之间的和谐为目标，努力实现履行社会责任与公司业务运营的有机融合，以公司的发展实现股东受益、员工成长、客户满意、政府放心，为经济发展与社会和谐贡献公司力所能及的力量。 二、企业目标及愿景 企业文化是企业的灵魂和底蕴。公司多年以来一直倡导“阳健不息，光华恒升”的企业文化理念，坚持“缔造品质生活”的企业使命。 公司从一个专业、标准、流程、高效、有力的文化氛围中成长起来，一直在致力于建设这种存在于每一个员工每一天工作之中的公司文化，公司不吝于人力投资，尊重人才，唯贤是举；重大决策时虚怀若谷，鼓励建言；经营管理时充分授权，有效控制，在做大做强公司主营业务的同时关注民生，支持公益，携手慈善，共建和谐，努力实现“做受尊敬的成长性（房地产）企业”的企业愿景。 公司未来会继续坚持“区域聚焦、深耕发展”的策略，为股东创造最大价值。公司将紧紧抓住建设海西经济区的大好时机，聚焦及扩大区域影响，成为福州区域内的龙头之一。同时，公司将择机拓展房地产业具有较大发展空间和潜力的城市，并成为新拓展的城市的一线品牌开发商。公司在关注利益目标的同时，关注社会、关注环境、关注弱势群体，营造一个重社会责任而受到社会关注和尊敬的企业。 第三章社会责任履行情况
会议资料之九 公司2016年度社会责任报告 各位董事： 根据上海证券交易所《关于做好上市公司2016年年度报告披露工作的通知》要求及有关规定，公司编制了《风神轮胎股份有限公司2016年度社会责任报告》。社会责任报告以2016年度为重点，客观、准确、真实地反映了公司在日常经营和管理中履行社会责任方面的重要信息。 以上议案，敬请审议。 附件：《风神轮胎股份有限公司2016年度社会责任报告》 风神轮胎股份有限公司董事会 2017年3月29日
附件： 风神轮胎股份有限公司2016年度社会责任报告 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 一、公司简介 风神轮胎股份有限公司（以下简称公司）始建于1965年，由世界500强企业——中国化工集团公司控股（2007年），是中国排名前5，全球排名前20的大型轮胎制造企业。公司是全球第一家100%无差别无歧视实现子午胎系列产品100%绿色制造的企业，欧洲最受欢迎的中国卡客车全钢子午线轮胎品牌，中重卡世界第一强东风商用车公司首选轮胎战略供应商。公司连续6年成为中国500强企业；连续13年成为中国500最具价值品牌；是国内轮胎行业唯一精益六西格玛推进先进企业；是国内轮胎行业首家通过国家出口免验资质企业。 公司主要生产“风神”、“风力”、“河南”等多个品牌1000多个规格品种轮胎产品。公司年产工程机械轮胎80多万套，稳居国内第一；年产卡客车轮胎700万套，位居国内第三。是多家国内工程机械车辆和商用车生产巨头的首选轮胎战略供应商和VOLVO等全球顶级建筑设备企业的配套供应商。产品畅销全球140多个国家和地区，在众多欧美国家高端市场占有率位列中国品牌第一。
积极履行社会责任构建诚信和谐品牌 有限公司 集团始创于19年，目前已发展成为中国企业竞争力5强、中国信息化5强企业、中国制造业企业500强、集团总占地面积1万平方米，现有总资产1亿元，其中固定资产1亿元，拥有5个高科技产业加工基地，19个子公司，拥有省级技术中心，主要产业涵盖等多个领域。是一个跨行业、多元化经营的国家大型企业，属国家级重点高新技术企业，集团公司连续届被消费者满意单位评审委员会评为“消费者满意单位”；被评为“诚信企业”；被评为“AAA”信誉企业；连续年被评为“文明单位”。 多年来，集团切实履行着社会责任，一直在做富有社会责任感的企业，把共同利益高于一切作为企业精神，把发展经济和履行社会责任有机统一起来，把承担相应的经济、环境和社会责任作为自觉行为，把企业社会责任作为提高竞争力的基础，赢得了各级政府、广大消费者和社会各界的认可。具体做法如下： 一、转变思想观念，积极构建社会责任体系 随着经济全球一体化和市场经济的不断发展，企业承担社会责任可提高企业效益；赢得声誉，树立良好形象；体现企业文化取向和价值观；有利于可持续发展，提高大众生活质量；有利于实现利益相关方的利益最大化；成为提升实力、增强竞争的基础，被越来越多的企业所认可。就目前国际国内形势，企业承担社会责任，建立起完善的
社会责任体系，成为大势所趋、人心所向。集团公司大力宣传社会责任体系，转变思想观念，使没有社会责任感的企业就不可能在日益激烈的竞争中站稳的观念渗透到企业的各个环节中去，推动了社会责任体系的建立和企业自身的发展。 二、大力发展经济，缓解就业压力 集团现有职工5600人，其中各类专业技术人员1269人。面对日趋激烈的国内外市场竞争，按照“设备现代化、产业规模化、产品高档次”的目标，投资111亿元，建成了年生产能力0万吨的生产基地。2年创利税1亿元。 目前，发展了地方经济，解决了部分就业压力，减少了社会治安的不稳定因素，尽到了企业的社会责任。 三、强化科学管理，注重保护环境 公司相继通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHS18001职业健康安全管理体系“三合一”管理体系认证。对周边环境、职工的健康安全等各方面的保护，更多地体现了企业的社会责任。自建立该体系以来，公司未发生任何生产事故、设备事故、未接到任何环境投诉等。公司产品通过了国家强制性产品3C认证，进一步提升了电气产品的质量和绿色化生产。 公司于2000年建立质量管理体系，并于同年七月顺利通过ISO：9001质量体系认证，自体系运行以来，我公司以让用户满意为宗旨，确保产品一次交验合格率为98%以上，确保用户满意率为98%以上，确保用户回访答复满意率为98%以上。
企业社会责任报告现状及存在问题分析 一、企业社会责任的概念 英国国际工商领袖论坛(IBLF)认为, 企业社会责任是指企业运营应当公开透明, 符合伦理道德, 尊重劳工群体, 保护自然环境, 从而既能为股东又能为社会创造价值。 世界可持续发展工商理事会(WBCSD)认为, 企业社会责任是指企业承诺持续遵守道德规范, 为经济发展做贡献, 并且改善员工及其家庭、当地整体社区和社会的生活质量。 美国商业责任协会(BSR)认为, 企业社会责任是指通过尊崇伦理价值, 以及对人、社区和自然环境的尊重, 实现商业的成功。 百科：企业社会责任（英文：Corporate social responsibility，简称CSR），是指企业在其商业运作里对其利害关系人应付的责任。企业社会责任的概念是基于商业运作必须符合可持续发展的想法，企业除了考虑自身的财政和经营状况外，也要加入其对社会和自然环境所造成的影响的考量。 利害关系人是指所有可以影响、或会被企业的决策和行动所影响的个体或群体，包括：员工、顾客、供应商、社区团体、母公司或附属公司、合作伙伴、投资者和股东。 我们（李正，2007，会计研究）认为企业社会责任的内涵是:企业是一个商业组织, 它的目标是股东利益最大化;企业社会责任是企业在谋求股东利益最大化之外所负有的维护和增进社会福利的义务;它是对股东利益最大化这一传统原则的修正和补充;企业社会责任活动是企业在经济责任之外所承担的责任, 它包括法律规定的活动和企业自愿从事的伦理活动。 中国证券监督管理委员会于2002年1月7日颁布的《上市公司治理准则》第81条指出, “上市公司应尊重银行及其它债权人、职工、消费者、供应商、社区等利益相关者的合法权利。”在第86条指出, “上市公司在保持公司持续发展、实现股东利益最大化的同时, 应关注所在社区的福利、环境保护、公益事业等问题, 重视公司的社会责任。”结合上文我们对企业社会责任信息内涵的界定、我国《上市公司治理准则》的相关内容、我国的国情③以及上述不同研究者的内容分类, 并随机抽取我国一部分上市公司的年度报告进行试用和访谈一部分公司的高级管理层的基础上, 我们认为以下六大类共包含十七小类活动属于企业社会责任信息的范畴(企业社会责任概念的外延): 环境问题类(污染控制、环境恢复、节约能源、废旧原料回收、有利于环保的产品、其他环境披露)、员工问题类(员工的健康和安全、培训员工、员工的业绩考核、失业员工的安置、员工其他福利)、社区问题类(考虑企业所在社区的利益)、一般社会问题类(考虑弱势群体的利益、关注犯罪或公共安全或教育等、公益或其他捐赠)、消费者类(产品质量提高)、其他类(例如, 考虑银行或债权人的利益)。
csr企业社会责任报告 近年来环境保护和社会责任成为企业界关心的热门话题。现在全球各地都在强调在投资活动中的企业社会责任、更加完善的公司治理机制以及更高的业务透明度，因此任何企业的董事会和高级管理层都不能对此类问题熟视无睹。强制性的法规和自律性的规则层出不穷，要求企业更加负责地对待其业务对环境和社会的影响。为此，企业必须开诚布公地与各方交流以增进信任和支持，但前提是相关利益方必须首先相信企业所提供的信息确实是客观地描述了企业在社会、环境以及道德方面的表现。 如果能通过独立的第三方提供企业关于可持续发展的报告，那么相关利益方就更容易确信报告内容客观公正。除了确保数据的准确之外，独立的报告还可向各相关方面提供其所希望看到的信息。由于每个企业的可持续发展战略都不尽相同，为此，CSRA(中国企业社会责任咨讯同盟）CSR报告服务根据每个客户的独特需求设计了具有针对性的高质量保证方案。服务的结果就是权威而可信的可持续发展报告，由此让企业内外部的相关利益方做出正确的判断、决策和行动。 中国企业社会责任咨讯同盟提供可按照客户独特报告需求量身定制的整套担保方案。我们将自身经验与领先企业的报告制度和独立担保的最佳做法相结合，为客户带来如下
效益： １．提供贵机构的主要经济、社会及环境的清晰描述； ２．找出机构在活动中的风险和机遇； ３．找出管理的总体改进之处； ４．调动员工的积极主动性，吸引人才； ５．鼓励创新，制定更佳的解决方案； ６．提高声誉，增加顾客/客户忠诚度，得到社区尊重； ７．取得竞争优势。 1.优秀的专家团队 中国第一批GRI报告专家团队，我们的专家团队是中国大陆第一批接受GRI培训的专家，数量占第一批培训名单的50%。团队成员编写的社会责任报告曾获全球契约中国企业典范报告奖；我们的专家因对企业社会责任的贡献曾入选《深圳名人大辞典》并多次作为专家出席国家级企业社会责任研讨会。这是业内难以模仿的。 2.丰富的从业经验 我们的专家团队成员均从事企业社会责任工作数年时间，而且有丰富的企业实践经验，团队成员先后参与过国家电网、中国电力投资集团、中冶科工股份有限公司、中国化工集团公司等多家中央企业的社会责任咨询服务项目和国务院国资委的有关课题研究或辅导数十家大中型外资或民营企业顺利通过相关的企业社会责任国际认证，是中国第一
企业社会责任报告的相关资料 企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是指在市场经济体制下，企业对社会合乎道德的行为。通俗的理解是：企业在追求利润的同时，必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任，包括遵守商业道德，维护员工的合法权益、保护环境、节约资源、支持慈善公益事业等。总之，企业为实现自身发展目标和社会发展目标的需要，通过一定方式，为企业内外的利益相关者承担或承诺经济、文化、法律、生态环境或社会公益等方面的责任。从企业内部看，就是要保障员工的尊严和福利待遇；从企业外部看，就是要发挥企业在社会运行及社会环境建设中的良好作用。 改革开放30多年以来，各种经济成分的企业从无到有、从小到大、从弱到强迅速发展，为什么“企业社会责任”会由杭州的企业最先提出，并在更大范围发出承担社会责任的倡议。同时来自企业的第一份社会责任报告也出自杭州，难道说这是一种偶然么？不！这与杭州历史文化、杭州城市人文精神塑造或造就的杭州企业特有的文化是密不可分的。杭 商“在商不言商”，实质上是在经营、推广着一种文化价值、文化理念和文化特色。杭商企业不断践行社会责任，对杭州社会良性运行形成了极大的促进作用，使杭州的社会事业发展走在了全国同类型城市的前列。为此，课题组在走访企业、召开企业座谈会及问卷调查的基础上，对这一问题进行了调查和分析。 杭商企业社会责任的嬗变 1．企业与社会的传统关系受到挑战 企业是支持人类社会生存的基本经济单位，同时，社会又是企业生存的环境，没有一个好的环境，企业也难以生存。企业是否应承担、如何承担社会责任取决于体制因素的影响。在计划经济时代，政府就是一个大企业，企业实际上是政府组织的一部分，企业不仅担当起生产的任务，更肩负着对劳动者在生产之外的一切生活保障。企业不仅是生产组织、经济组织，又是行政组织，教育组织。随着经济体制改革的深入，市场经济的确立和完善，政府在社会中扮演的全能角色发生变化，企业与政府逐渐分离，带来了企业与社会间的关系发生了变化，传统的关系受到了冲击。市场经济条件下的企业与社会是共荣的关系，企业来自于社会，也必将还原于社会。企业的生生死死，发展壮大或被淘汰出局，即依赖于社会，必将由社会来承接失败的代价。换言之，企业与社会有着密不可分的关系，企业依托社会不断发展壮大，通过纳税和缴费的形式履行应尽的社会保障责任，增强社会的保障能力。总之，计划经济企业
华为企业社会责任报告 关于华为 华为是全球领先的电信解决方案供应商。我们拥有热诚的员工和强大的研发能力，快速响应客户需求，提供端到端的客户化产品、解决方案和服务，全力帮助客户商业成功，并通过我们的共同努力，不断丰 富人们的沟通和生活。 目前，华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商50强中的36家。 公司管理团队致辞 一百多年前，电话的出现，让天各一方的人们有机会告别“鸿雁传书”的传统方式，以便捷的语音交流方式进行沟通；今天，电信网络已成为改善人们沟通、提升生活质量、提高社会效率的关键驱动力量之一；不久的未来，在一个网络化世界里，人人可以创建、获取、使用和分享信息及知识，从而帮助每一 个人发挥无限潜力，推动社会不断进步。 沟通是人类的基本需求，满足人们沟通需求、推动社会可持续发展是整个电信行业的使命所在。作为全球领先的电信解决方案供应商，华为以“丰富人们的沟通和生活”作为愿景，运用通信领域专业经验，帮助不同地区的人们平等、自由地接入到信息社会，消除数字鸿沟，创造最佳的社会、经济和环境效益。 绿色环保是我们重点关注的工作之一。我们成立了专职的节能减排工作团队，确保节能减排贯彻到产品与解决方案的规划、设计、研发、制造、交付和服务全生命周期中。一方面，通过开发更多的创新电信业务，我们帮助人们削减不必要的差旅、物流，减少社会的碳排放；另一方面，持续提高产品能源利用效率和推动可持续能源方案的应用，协助运营商实现节能减排、降低运营成本的目标。 一直以来，我们以实际行动积极为所在国家和社区做出贡献。无论是汶川地震，华南冰灾，还是阿尔及利亚洪灾，我们都在第一时间帮助当地运营商恢复通信，帮助灾区人民抗击自然灾害。我们还在非洲、亚洲等地区捐助教育网、资助当地大学教育，促进当地通信技术水平提升与经济发展。 作为联合国“全球盟约”成员，我们将“全球盟约”倡导的企业公民权利与义务融入公司文化与商业活动之中。经过全体员工讨论，大家一致认同“至诚守信”是我们的核心价值观之一，我们还发布了《华为员工商业行为准则》，要求所有员工在处理华为业务活动与业务关系时诚实守信、恪尽职守；我们设置了首席员工健康与安全官，进一步完善了员工保障与职业健康计划；我们通过建立供应商社会责任认证体系，引导价值链上的合作伙伴与我们一同履行企业责任。 企业自身的可持续发展是更好履行社会责任的前提。自华为成立以来，我们坚持稳健经营的理念。2008年公司保持了持续增长，合同销售额达到233亿美元，经营运作状况良好。截至2008年12月底，我们 累计向国家纳税525亿人民币。 2008年，我们在全球开展了系列企业社会责任主题活动。本报告系统地介绍了这些活动，以及我们在消除数字鸿沟、绿色环保等领域的最新进展。我们诚挚地邀请您了解并对我们所作的努力提出意见。我们
企业社会责任报告分析 1.CSR简述 企业社会责任报告（Corporate Social Responsibility，简称CSR报告）指的是企业将其履行社会责任的理念、战略、方式方法，其经营活动对经济、环境、社会等领域造成的直接和间接影响、取得的成绩及不足等信息，进行系统的梳理和总结，并向利益相关方进行披露的方式。企业社会责任报告是企业非财务信息披露的重要载体，是企业与利益相关方沟通的重要桥梁。披露CSR报告已经成为全球领先公司的通行做法。在我国构建和谐社会、提倡可持续发展的背景下，随着企业社会责任理念的不断深入和企业社会责任实践的快速发展，披露企业社会责任报告已经成为一种趋势。 2．企业概况 华为技术是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商，专注于ICT 领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。目前，华为有17万多名员工，业务遍及全球170多个国家和地区，服务全世界1/3以上的人口。 华为技术，一个具有代表性的民营高科技企业。2008年是华为发布企业社会责任报告的元年，从此华为保持每年以份CSR报告的频率。2008年至2015
年共计8份，2016年的报告将于2017年下半年发布。在这已发布的8份报告中，2008年、2009年和2010年的报告名称明确为“华为企业社会责任报告”，从2011年至2015年，华为发布的涵盖了CSR报告的名为“可持续发展报告”的报告，。与国企、央企的CSR报告相比，作为一个非上市的民营企业，华为的报告更聚焦于企业的经营管理，强调与业务发展紧密联系。几年来华为不断完善报告的基本框架和结构，CSR报告无论是在框架结构上还是设计形式上，都有较大的创新，体现了华为一贯的正向开发的原创性，为其他企业提供了创新的理论框架和本。华为更是获得由《中国企业评价协会&清华大学社会科学学院》评选的“2015中国企业社会责任500强第一名”。 2010年，华为确定了“公平经营，消除数字鸿沟，绿色环保，提升供应链CSR管理，关爱员工，回馈社区”的企业社会责任战略，进一步加强了企业社会责任管理组织建设，设立了专职的企业社会责任管理机构和人员，保障从战略到执行的闭环管理。 3. 报告分析 3.1报告纵向对比
企业社会责任报告 （20XX年度） 编制： 审核： 批准：
一、序言 上海公司作为一家富有社会责任感的企业，在自身不断发展壮大的同时，时刻不忘企业所应承担的社会责任，坚持实现对社会、员工、客户及投资者共赢理念，促进企业与社会的协调、和谐与可持续发展。 优秀的企业离不开优秀人才的支撑，上海公司一直将培养人才、尊重人才放在企业发展的首位，努力营造和谐并富有活力的人才培养环境。我们积极奉行“以人为本、唯才是用”的人才观，为各类人才搭建起充分施展才华的舞台，并与员工共同分享企业发展的成果，真正形成了人才与企业共发展的良性机制。同时，我们积极倡导“快乐工作、快乐生活”的理念，在企业快速发展过程中，大力提倡幸福、快乐的心态，充分营造环境良好、健康和谐的氛围，不断创造企业和谐，更为社会和谐贡献一份力量；通过各项公益活动，参与公共事业、承担社会责任，强化对人的责任、对环境的责任以及对社会、国家的责任，时时刻刻以感恩的心不断参与各种慈善事业，全力打造具有社会责任感的幸福企业。 二、企业简介 上海公司于2005年1月投资兴建，主要负责为华东地区开关柜厂和供电局等国内外知名开关企业生产配套互感器及绝缘件。公司于2012年成立了国际事业部，是公司的对外窗口，主要致力于开发国 外市场，包括：欧洲、美洲、 非洲及中东、俄罗斯、南亚和 南太平洋。公司投入优秀人力 组合和足够资金，本着不求最 大，但求最佳的思想，以品质 卓越的产品满足客户需求。 上海公司年产互感器50 万台，主要产品电压等级为35kV（Um40.5kv）及以下电压等级的环氧浇注的电流、电压互感器。 上海公司现有职工200余人，其中工程技术人员及管理人员XX名。公司设有总经理办公室、副总经理办公室、销售部、质量保证部、生产制造部、技术部、采购部、行政事业部、财务部、国际事业部十个主要管理部门，总经理直接管理公司各项事务。
附件2： 《企业社会责任报告》编写要求 《企业社会责任报告》是以正式形式反映企业承担什么样的社会责任以及如何履行社会责任的载体。《企业社会责任报告》作为企业与社会及利益相关方的沟通平台，既是促进企业与社会和谐发展的重要工具，也是推动企业学习创新、持续改进、提升企业核心竞争力的具体途径之一。请申报企业充分结合企业实际情况，依据以下框架和内容，编写报告。 题目要求：统一主标题为“××企业社会责任报告”，副标题可自行设置。 内容要求：不少于5000字。正文中可配以一定数量的能够反映企业履行社会责任成效的图片和表格说明。 纸张要求：标准A4纸。 电子版格式：WORD或PDF格式。 报告框架及包含内容： 一、公开陈述 1.1董事长、总经理（总裁）致辞（或声明） 1.2企业概况 二、科学发展（可持续发展） 2.1企业科学发展实施措施 2.2环境保护
，有可能对环境产生影响的，制定回收措施与其它防治措施。 2.3节约资源 ，能源利用率。 三、安全保障 3.1生产安全 ，其生产、储存、运输、销售和使用过程中的安全防范措施。 3.2产品安全 3.3社会安全 ，承担相关的社区安全责任。 四、和谐劳动关系 4.1员工权益 4.2关爱员工 五、社会信用 5.1企业信贷信用。 5.2企业纳税信用。 5.3企业合同履约信用。 5.4遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则。 5.5杜绝商业腐败。 六、相关方利益维护 6.1产权人、债权人合法利益的维护。
6.2供应商、客户和消费者合法利益的维护。 6.3参与所在社区公益事业情况。 6.4参与社会公共文化、卫生、教育、就业、防灾减灾等公益事业情况。
企业社会责任报告 （2019年度） 编制：XXX 审核：XXX 批准：XXX
一、序言 XXX化纤有限责任公司（以下简称XX公司）作为一家负有社会责任感的企业。在自身不断发展壮大的同时，时刻不忘企业所应承担的社会责任，坚持实现对社会、员工、客户及投资者共赢理念，促进企业与社会的协调、和谐与可持续发展。 优秀的企业离不开优秀人才的支撑，XX公司一直将培养人才、尊重人才放在企业发展的首位，努力营造和谐并富有活力的人才培养环境。我们积极奉行“以人为本、唯才是用”的人才观，为各类人才搭建起充分施展才华的舞台，并与员工共同分享企业发展的成果，真正形成了人才与企业共发展的良性机制。同时，我们积极倡导“快乐工作、快乐生活”的理念，在企业快速发展过程中，大力提倡幸福、快乐的心态，充分营造环境良好、健康和谐的氛围，不断创造企业和谐，更为社会和谐贡献一份力量；通过各项公益活动，参与公共事业、承担社会责任，强化对人的责任、对环境的责任以及对社会、国家的责任，时时刻刻以感恩的心不断参与各种慈善事业，全力打造具有社会责任感的幸福企业。 二、企业简介 XX公司于1988年投资兴建，主要生产具有抗菌性能、可自然降解的竹浆纤维、竹丽尔纤维及其他功能性竹纤维。公司成立国际事业部，主要致力于开发国外市场，包括：欧洲、美洲、非洲及中东、 俄罗斯、南亚和南太平洋。公司 投入优秀人力组合和足够资金， 本着不求最大，但求最佳的思 想，以品质卓越的产品满足客户 需求。
XX公司现有职工400余人，其中工程技术人员及管理人员80名。公司设有综合处、供销处、质量检验处、生产处、政工处、财务处、安环处、规划处、技术中心等十个主要管理部门，总经理直接管理公司各项事务。 公司现有差别化竹纤维年生产能力3万吨，产值为6.3亿元，销售产值达7亿元。2台6000KW和1台3000KW发电机组，2台75吨锅炉，是全公司稳定的热力、电力供应基地。产品的生产过程中遵循绿色、环保、可循环的理念，减少垃圾废物的产生与资源、能源的浪费。从投料到压榨、粉碎、黄化、过滤、脱气、纺丝、集束、精炼、上油、烘干到打包过程中，许多环节的能源与物料是循环使用的。 三、产品服务 1.XX公司的产品售后服务体系健全，严格实施《客户服务管理制度》；公司本着诚实守信、顾客满意的原则建立了技术、售后服务人员24小时待机制度，销售和技术人员随时、随地的解决客户问题；对客户有技术服务的要求时，免费提供技术服务，并建立客户投诉抱怨管理机制。 2.公司定期采用拜访或调查问卷的形式对客户进行满意度调查，对客户提出的要求和建议要加强改进和采用，定期检查和分析客户满意度情况。 3.为了强化品质管理，提高企业效益；增强客户信心，扩大市场份额和提高企业形象，公司通过GB/T 19001-2008质量管理体系认证，目前质量管理体系有效运行已有近十年时间。 4.在产品或服务质量方面负面信息或报道为0起。 四、对供应链伙伴的责任 1.维护企业产权人合法权益，平等对待所有产权人。 2.兑现债权人承诺，安排相应的债权人利益保障措施。
精品范文，下载后可编辑 公司社会责任报告 冀东水泥黑龙江有限公司有限公司 2019年度社会责任报告，冀东水泥黑龙江有限公司（以下简称黑龙江公司）结合公司的实际情况，编制了《2019年度社会责任报告》，本报告书以公司年度工作为重点，回顾了公司2019年在实现自身发展的同时，积极履行社会责任的情况，真实客观地反映公司在从事生产经营管理活动中履行社会责任的重要信息，全面诠释了公司对企业社会责任的认识和理解。希望本报告能成为公司与社会各界沟通、交流的桥梁，成为投资者、员工、客户等多方对公司了解、认知的窗口，同时公司也希望借此机会接受公众的监督和建议，促进公司的进步和发展，为社企和谐发展贡献力量。 一、综述黑龙江公司系金隅冀东水泥集团全资子公司，金隅冀东水泥集团是国家重点支持水泥结构调整的12家大型水泥企业集团之一、中国北方最大的水泥生产厂商，市场覆盖河北、北京、天津、陕西、山西、内蒙古、吉林、**、河南等13个省（直辖市、自治区），水泥产能位列国内水泥制造企业第三名。公司以“盾石牌硅酸盐水泥为主导产品，其中包括：中标、英标、美标等通用硅酸盐水泥，道路、超早强等专用水泥，中热/低热、抗硫酸盐等特种水泥，三个系列，广泛应用于高速公路、水电大坝、核
电站、铁路、机场和高层建筑等各类建筑工程。“盾石”商标被认定为“中国驰名商标”。 二、公司履行社会责任的宗旨和理念，企业发展源于社会，回报社会是企业应尽的责任。公司坚持主动把社会责任融入到企业经营理念、发展战略和核心价值中，在不断追求企业发展的同时，兼顾回报社会，注重企业的社会价值，践行企业社会责任。公司尊崇企业社会责任，将企业社会责任作为公司发展壮大的基本价值观念，强化企业对社会的责任感和使命感，将履行社会责任作为企业可持续发展和提升核心竞争力的重要举措，使其与公司发展战略、生产经营和企业文化相融合，努力实现企业发展与员工成长、生态环保、社会和谐的协调统一。 三、2019年社会责任履行情况 （一）职工权益保护公司严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》等各项有关劳动用工和职工权益保护的法律法规，在用工、劳动安全卫生、社会保障等方面严格执行国家规定和标准。同时，公司关爱员工，改善工作环境，加强劳动保护，保障员工权益，注重人才培养，重视人文关怀，实施人性化管理。 1.遵守法律法规，保障员工权益公司建立和完善了与《劳动合同法》、《社会保险法》等国家各项法律法规相
江苏极限网络技术股份有限公司 社会责任报告 一、公司治理制度 良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自2012年极限网络成立以来，公司把公司治理与经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。2016年公司新三板挂牌后严格按照上市公司要求，履行上市公司义务保障股东及投资方利益。建立起以《公司章程》为基础，以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。 二、公司发展 江苏极限网络技术股份有限公司2016年已经完成在新三板挂牌上市，当年实现销售收入1.28亿元，销售收入同比增长611%，新增税收926.83万元，新增利税3366.38万元。下一步将借助资本市场力量，再用3年左右时间，公司实现收入10亿，市值50亿元的上市公司，成为细分领域绝对优势的领军企业。2016年公司自主开发ADBOX互联网海外广告精准投放平台面向国内游戏、国内APP、影视作品、互联网媒体及国内应用软件等产品海外推广。有效带动上下游
产业，有助于推动经济发展，加快社会发展进程，扩大外贸出口扩大我国的国际知名度，增强国际竞争力和影响力，传播本国的文化概念的意识形态。促进世界对中国的了解，培养国外消费者对该国文化的认同度，树立良好的国际形象。 三、创造社会就业情况 公司严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》，规范执行劳动用工制度，与职工通过平等协商签订劳动合同，严格执行工作时间和休息休假制度，实行法定假日带薪休假与带薪年休假制度。公司不断协商调整工资，保持职工工资水平的稳步上升；随着2016~2017年公司业务爆发式增长，公司新增就业岗位近100余位，在人才选拔方面公司本着公平、平等、择优的原则，新增应届本科毕业生名，公司为员工提供高于行业水平的薪酬待遇，自2012年极限网络成立以来公司从未辞退过一位员工，并坚信每一个员工都能在极限发挥出最大的价值，将合适的人放在适合的岗位上最大限度发挥员工创造力。 四、人才培养 公司坚持“重视人才、重视知识”的育人用材理念，建设具有嘉事堂特色文化的工作、学习、生活环境，倡导以人为本，健全基于岗位绩效的薪酬分配体系。对于关键核心人才加大引进、储备与培养，提供员工成长机会和平台，为员工发展提供良好的竞争环境，促进员工个人与企业共同成长。公司本着“以人为本”的原则，以“一流的公司培养一流的员工，一流的员工创造一流的公司”为目标，提高员工的思想教育和业务技能，公司内部组织员工培训几十次对员工技能和职业素质进行提升。公司关爱每一位员工身心健康，营造轻松愉悦
关于公司的社会责任报告 导语：社会责任报告又称可持续发展报告、环境报告等。是企业非财务报告的一种，起源于企业环境报告。在企业公民和企业社会责任迅速流行后，可持续发展报告得到了长足发展，并在XX 年全球报告倡议组织第二代报告指南问世后逐步占据非财务报告的主导。 良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自20xx年集团组建以来，公司把公司治理与生产经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。建立起以《公司章程》为基础，以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。 20xx年，公司围绕改革、创新主题，深入贯彻落实科学发展观，创新营销策略，积极应对市场变化，开展自主创新，注重财务预算和成本考核，强化公司防御和控制风险能力，促进了公司经营业绩继续保持持续快速增长。 20XX年公司实现营业收入XXXX万元，公司利润总额XXXX万元公司一贯秉承“以质量保生存，以质量树品牌，以质量
求效益，以质量促发展”的质量方针。视产品质量为企业生命，严把产品质量关，建立产品质量管理的长效机制和全面质量管理体系，从原料控制、技术保障、生产过程控制、销售环节控制等各个环节加强质量控制与保证，为客户提供放心产品。公司先后被评为百强企业、重点企业、AAA级资信企业。产品先后被评为XX名牌产品。 公司制定了一系列的优惠政策，实施了招贤纳士、引进人才的措施，对引进的人才为其解决配偶的工作、住房等，让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的，来的高兴、干的满意。通过这一措施，这几年我们从全国各地引进了多名有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员200多名，为企业的科技创新及发展提供了人才保证。 公司组织实施各类在岗培训400余人次。并鼓励职工走自学成才之路，目前已有多名职工取得大、中专毕业证书，并且大胆使用人才。近年来，已有10余名人员走上中层管理岗位，20余名走上技术管理岗位。这些工作的开展，为公司的发展增添了活力。 员工是企业最大的财富，员工在目前社会条件下过得很艰辛，公司从关心和保护员工的根本利益出发从严管理，同时在日常工作中又非常重视关心员工生活和思想。公司为了解决员工的住宿问题，给员工创造一个家的温暖，前后投入XXXX多万元，新建3幢高层公寓楼给员工居住。每年春节，
企业社会责任（CSR）报告的发展现状 作者：MSC咨询 很多人对企业社会责任报告存在误解。 这种误解来自于大家把「报告」当成一个名词，而不是动词。当「报告」被定位成名词，它象征着的就是那本16 开大小的书册。 如今很常见，企业为了它先要花20 万左右，找人写一个「好故事」，过程中还得不断套用各类标准、指南；再花20 万把封面设计得很有「责任感」；再花5 万打印、5 万做发布会。 Excuse Me？这是一种扭曲的商业形态。 企业为什么会这么做？莫非是看中了企业社会责任报告有着某种作用？ 无论通过什么渠道去搜索「企业社会责任报告的作用」，答案不外乎这几种：（按吹牛程度从高往低排序） ?给企业带来可持续的竞争力 ?增加企业的品牌美誉度 ?做更好的利益相关方管理与沟通
乍一听，好像是那么一回事。但实际上，给出这些答案的作者或者机构，完美地上演了一场「概念偷换」的大戏：因为这都不是「报告」这本册子的作用，而是企业社会责任本身的作用。 也就是说，无论你今天有没有这本册子，只要企业的方方面面都做到了可持续，就会获得这些收益。而不是企业的社会责任做得好，让企业更大，需要通过写企业社会责任「报告」。 △知乎上看似误导性的提问，实际上是行业内的常态 且当可持续的理念渗透进商业战略中，没有也不应该会有任何一家企业愿意把这原本属于「商业机密」的内容通过「报告」传播出来。 若非要说，那本「报告」带来的作用，至少也要类比成和企业其它报告类似的作用，比如对以往业绩和未来预测的业绩进行梳理和管理，或者是企业自上而下的传递机遇和挑战等相关的信息。 所以，把「报告」当成是名词，整体的逻辑是行不通的。 若把「报告」当成是动词，实际上该如何解读？
2014年度企业社会责任报告 （2015年2月16日管理层会议审议通过） 为落实科学发展观，构建和谐社会，积极承担社会责任，规范公司社会行为，自觉接受社会监督，形成自我约束、自我发展的机制，现发布******（以下简称“公司”）2014年度社会责任报告如下： 公司以“创造财富，服务社会”为宗旨，把履行社会责任全面融入公司发展战略、生产经营和企业文化，作为落实科学发展观，建设和谐社会的自觉行动。 公司在关注自身及全体股东经济利益的同时，充分关注包括国家和社会、环境、职工、债权人、客户、消费者、及社区在内的利益相关者的共同利益，促进社会经济的可持续发展。 一、公司2014年度社会责任指标情况 利益相关者 关注点 关键业绩指标 1、国家和社会 财政收入当年上缴税费总额3，294万元 劳动就业在职员工人数为1038人 地方经济带动带动地方模具产业集群发展 先进制造业发展 公司核心产业是注塑模具的设计和制造，塑胶零配件（用于汽车，家 电产品）的加工，在规模、技术上处于行业领先水平。 2、股东 公司政策保护股东决策权、知情权、监督权，为股东创造价值规范运作良好 信息披露无违规信息披露。 3、债权人 偿债能力资产负债率为60%，流动比率为1.18，速动比例为0.80。债务偿还 到期债务偿还率为100%，违约债务为0。 向银行等债权人给付的借款利息为187万元 4、职工 劳动法规 严格执行 职业健康安全体系 已建立起体系文件，计划2015年度通过第三方认证审核 劳动合同 签订率100％、及时续签率100％。 安全生产杜绝了重大事故和人身伤亡事故。 职业病发病率无。 劳动报酬员工工资总额为5968万元，工资增长12%。
2017年度社会责任报告 前言 洛阳轴研科技股份有限公司（以下简称“轴研科技”）秉承“合力同行、创新共赢”的价值观，在追求经济效益、保护股东利益的同时，诚信对待、尊重和维护其他相关利益者的合法权益，努力推进环境保护，积极参与社会公益事业，以自身发展推动行业和地方经济发展，促进公司与全社会的和谐、健康、可持续发展。 本报告依据《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》、《中国企业社会责任报告编写指南》编制，是公司第六次对外公布的社会责任报告。本报告以2017年度为重点，真实、客观反映公司履行社会责任信息，从股东权益与债权人权益保护，职工权益保护，供应商、客户和消费者权益保护，环境保护与可持续发展，公共关系和社会公益事业五个方面全面阐释公司对社会责任的认知与践行。希望本报告能起到与社会各界充分沟通交流的桥梁作用，促进利益相关方对本公司的深入了解。同时，公司虚心接受社会公众的监督，不断改进，以期更好。 第一章公司概况 轴研科技是由洛阳轴承研究所改制组建的股份制企业，2017年完成同国机精工有限公司的重大资产重组工作，公司主营业务涵盖轴承行业、工磨具行业及相关领域的研发制造、行业服务与技术咨询、贸易服务等，产品广泛应用于航空航天、舰船兵器、汽车与轨道交通、电子、新能源、机床工具、石油化工、医疗器械、制冷等各个领域。 近年来，公司以结构调整转型升级为主线，深化整合内外部资源，完善产业链，提升价值链，发挥协同效应，促进企业整体发展。 第二章股东和债权人权益保护
公司自上市以来，不断完善法人治理结构，健全内部控制制度，规范运作，努力提升整体运营能力和经营业绩；严格按照信息披露规则履行披露义务，确保所有投资者能公平、准确、及时地掌握公司信息；建立长期分红政策，积极回报股东；实行稳健的财务政策，保障债权人的权益。 一、“三会”运作规范，治理结构不断完善 报告期内，公司股东大会、董事会、监事会的召开程序和职责履行均合法有效，就各期财务报告、重大资产重组等事项严格履行了审议程序和信息披露义务。依法、合规召开股东大会，聘请律师现场鉴证，采用网络投票形式鼓励所有股东特别是中小股东充分行使权利参与公司治理。同时，需要独立董事及中介服务机构出具事前认可意见、独立意见及核查意见的事项，独立董事及中介服务机构尽职履行义务，有效维护了中小股东的利益。 公司自2005年上市以来，严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》等有关法律法规要求，不断完善法人治理结构，健全内部控制制度。形成了股东大会、董事会、监事会、经理层相互制衡的决策、监督和执行的治理结构，建立了以《公司章程》为核心，以《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》等为主线的治理制度体系。 报告期内，公司治理的实际情况符合中国证监会发布的有关上市