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员工合同期满综合考核意见表

员工合同期满综合考核意见表

填表说明:

1、本合同期满考核意见表由员工所在部门填写。

2、部门领导意见中“其它”可填写需进一步详细说明的内容。

3、经综合考核不合格,部门要求终止劳动合同的,部门应另附详细的情况说明及相关证明材料。

4、部门应在员工劳动合同期满前一个月组织进行考核,并将考核意见表报人力资源部。

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合同期满自我鉴定表

篇一:《合同期满工作小结》 今年,我的劳动合同到期, 一年来, 在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下,紧紧围绕中心工作,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,提高工作效率,以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置,努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面,通过学习邓小平理论及“三个代表”、胡总书记的“科学发展观”的重要思想,尤其是学习十七大精神,进一步增强了党性,提高了自己政治洞察力, 牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。 (一)强化形象,提高自身素质。为做好督查工作,我坚持严格要求自己,注重以身作则,以诚待人,一是爱岗敬业讲奉献。综合部门的工作最大地规律就是“无规律”,因此,我正确认识自身的工作和价值,正确处理苦与乐,得与失、个人利益和集体利益的关系,坚持甘于奉献、诚实敬业,二是锤炼业务讲提高。经过半年的学习和锻炼,自己在文字功夫上取得一定的进步,撰写督查专报12份、调研报告10余篇。利用办公室学习资料传阅或为各部门校稿的同时,细心学习他人长处,改掉自己不足,

并虚心向领导、同事请教,在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。 (二)严于律已,不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则,始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守机关各项规章制度,尊重领导,团结同志,谦虚谨慎,主动接受来自各方面的意见,不断改进工作;坚持做到不利于机关 形象的事不做,不利于机关形象的话不说,积极维护机关的良好形象。 (三)强化职能,做好服务工作。工作中,我注重把握根本,努力提高服务水平。科室人手少,工作量大,这就需要科室人员团结协作。在这一年里,遇到各类活动和会议,我都积极配合做好会务工作,与同事心往一处想,劲往一处使,不会计较干得 多,干得少,只希望把工作圆满完成。 二、工作中的不足与今后的努力方向 一年来的工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些不足,主要是思想解放程度还不够,学习、服务上还不够,和有经验的同事比较还有一定差距,材料上

服务合同续签

竭诚为您提供优质文档/双击可除 服务合同续签 篇一:合同续签管理流程 合同续签管理流程 一、目的 为规范员工合同续签的管理,使之规范化、合法化,特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于********和****股份公司(下简称院(公司))所有员工。 三、规定内容 (一)合同期满终止劳动关系的类型 院(公司)提出终止:是指合同期满,院(公司)不再与员工续签劳动合同的行为。 员工提出终止:是指合同期满,员工不愿与院(公司)续签劳动合同。 (二)合同续签通知时间要求 1、综合管理部人资提前45日邮件通知合同到期员工所

在部门负责人;提前30日通知合同到期员工办理相应手续。 2、部门负责人必须于5日内回复综合管理部人资合同续签意向; 3、合同期满解除劳动关系:员工和公司双方均需提前30日通知。 4、院(公司)提出终止: (1)如员工系严重违反劳动纪律或院(公司)规章制度的;严重失职、营私舞弊,对院(公司)利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任;法律、法规规定的其他情形的,没有提前通知期; (2)如员工除上述原因之外,院(公司)提前30天向员工发出《工作交接通知函》,员工需签字确认;若员工拒绝签收,公司以电子邮件、短信以及ems快递的形式通知至员工。 (三)合同续签审批手续办理流程 1、合同期满续签劳动合同流程:综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人 →所在部门负责人回复续签意向→综合管理部人资发起《合同续签审批表》→员工签署续签意向并提交《合同续签员工自评表》→综合管理部人资发放《员工续签合同评估表》给部门负责人评分并给出续签意见→人事汇总结果并给出续签意见→分管领导、院长(总经理)审批→综合管理部

关于对公司年劳动合同期满的员工进行考核的通知

关于对公司2015年劳动合同期满的员工 进行考核的通知 公司将对劳动合同于2015年12月31日合同到期的员工进行考核,现将有关事宜通知如下: 一、考核内容 考核的主要内容为思想道德品质、工作态度、刻苦钻研学习的精神、团结协作、遵纪守法、熟悉掌握专业技术的能力等情况。 二、考核方式和程序 (一)方式 由用人单位人资专责统一组织考核工作,包括通知、发表、收表、上报等,考核方式采取个人总结填表、用人单位考核、人力资源部复核确认、公司领导批准的方式进行。 (二)程序 1、被考核员工填写《劳动合同期满考核表》(见附件1)。 2、合同期满员工(名单见附件2)所在基层单位对其进行考核,并在《劳动合同期满考核表》上签署考核意见。 3、人力资源部结合基层单位的考核结果,签署考核意见。 4、考核情况报公司领导。 5、续签劳动合同。 三、考核结果的处理 1、对考核合格的员工,根据公司发展需要,下发续签劳动合同通知书,征求员工意见。员工同意续签则双方正式续签劳动合同。 2、对考核不合格的员工,公司将按照有关规定,不再续签劳动合同,依法办理有关手续。 四、时间安排 材料报送的截止期限7月31日,请各基层单位人力资源管理人员按时报送材料。 五、要求 1、各基层单位人力资源管理人员及时通知到每位职工,并及时报送考核材料。 2、被考核的员工应认真总结劳动合同期内的工作情况,吸取教训,发扬成绩,为今后更好的工作奠定基础。 3、所有考核材料均要用A4纸打印,考核表(附件1)要A4纸双面打印,不是双面打印的一律重新填写,并于7月31日前报送人力资源部刘国旗处,。 4、各单位人力资源管理人员一定认真核对考核表(附件1)中的受聘岗位是否填写正确。 5、按照正常程序应该是公司考核通过后,公司才下发《续订劳动合同通知书》,但由于考核人员分布太分散,采取先行下发续订劳动合同通知书的方式,由项目部或专业化人力资源管理人员组织劳动合同期满人员填写通知书的下半部分,包括本人意见、选择劳动合同期限和本人签字三项,(日期一律不得填写)其余上交公司等考核通过后再行补填。 六、工作流程 公司人力资源部下发续签合同通知→单位人资人员认真浏览通知要求→根据名单指导续签合同人员填写考核表、续签虚劳动合同通知书→考核表报单位主管领导填写意见→上报本单位续签合同人员的考核表和通知书→公司考核后进行归档(解除考核不合格人员)。

医护人员合同期满考核自我鉴定

医护人员合同期满考核自我鉴定 医护人员合同期满之后还想继续留在医院,要重新进行考核,考核的时候还要填写好自我鉴。下面由本小编精心整理的医护人员合同期满考核自我鉴定,希望可以帮到你哦! 医护人员合同期满考核自我鉴定篇1 工作已近一月时间,我很幸运自已被分到了新生儿监护室(NICU)。20XX年8月9日是个值得记忆的日子,就是在这天我怀着无比激动与好奇的心情第一次推开那扇玻璃门走进了这个陌 生又很神秘的地方—NICU。 初到这里的我似乎还没有脱去青涩和稚气,对一切都感到好奇,也带着几分胆怯。在我懵懵懂懂之时各位老师那热情、亲切、关爱的表情感染了我,让我感到了春天般的温暖,我的陌生感已悄然流逝殆尽,此时此刻我觉得自己已经融进了这个和谐的团队。走进病房,透过暖箱看到那一个个娇弱的躯体,但又时刻表现出顽强劲头的小生命,我暗下决心,要好好学习专业知识及临床操作能力来保护他们,让这些顽强的小生命绽放最美好的明天。

来到这里的每一天都过得很充实。就是在这宽敞明亮干净整洁的环境中,NICU的护理团队每天都在忙而有序的工作着,当遇有患儿需要抢救时,医护间的配合是那么的默契,正是这支出色的护理队伍,使得一个个稚嫩的生命一次次的转危为安,健康的回到妈妈的怀抱。还有更重要的就是这里有着浓厚的学习成长氛围。先进的人即使不能改变世界,也肯定能影响他人。这里的老师们工作中不忘相互交流学习,一个气管插管患儿需要拔管,这个操作过程需要医生护士的密切配合,对护士来讲要有精湛的操作技能,大家会在工作允许的情况下积极的去融入这个操作,操作中的老师边做边讲,大家在旁写着思考着,一种引力如同磁场,磁化了我们新人的身心,尾随着这些榜样,我们这些新人瞬间走出庸碌的日子,步入积极充实上进的工作环境。我们之中会有人为了多学多看些临床操作而提前一小时到岗,为了弄清楚呼吸机的管路、定标会下班留下多请教老师。很感谢各位老师,就是因为有她们的存在,我们才能心无旁骛的吸收知识,就是因为有她们的无私,我们才可以从中获得她们宝贵的临床经验。 路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。在各位老师的热心帮助与指导下,我深深的爱上了NICU这个集体,我要尽快成长起来,尽我所能为NICU贡献自己的一份力量。 医护人员合同期满考核自我鉴定篇2

自我鉴定写作指导 医护人员合同期满考核自我鉴定

医护人员合同期满考核自我鉴定医护人员合同期满之后还想继续留在医院,要重新进行考核,考核的时候还要填写好自我鉴。下面由本小编精心整理的医护人员合同期满考核自我鉴定,希望可以帮到你哦! 医护人员合同期满考核自我鉴定篇1 工作已近一月时间,我很幸运自已被分到了新生儿监护室(NICU)。20XX年8月9日是个值得记忆的日子,就是在这天我怀着无比激动与好奇的心情第一次推开那扇玻璃门走进了这个陌生又很神秘的地方—NICU。 初到这里的我似乎还没有脱去青涩和稚气,对一切都感到好奇,也带着几分胆怯。在我懵懵懂懂之时各位老师那热情、亲切、关爱的表情感染了我,让我感到了春天般的温暖,我的陌生感已悄然流逝殆尽,此时此刻我觉得自己已经融进了这个和谐的团队。走进病房,透过暖箱看到那一个个娇弱的躯体,但又时刻表现出顽强劲头的小生命,我暗下决心,要好好学习专业知识及临床操作能力来保护他们,让这些顽强的小生命绽放最美好的明天。 来到这里的每一天都过得很充实。就是在这宽敞明亮干净整洁的环境中,NICU的护理团队每天都在忙而有序的工作着,当遇有患儿需要抢救时,医护间的配合是那么的默契,正是这支出色的护理队伍,使得一个个稚嫩的生命一次次的转危为安,健康的回到妈妈的怀抱。还有更重要的就是这里有着浓厚的学习成长氛围。先进的人即使不能改变世界,也肯定能影响他人。这里的老师们工作中不忘相互交流学

习,一个气管插管患儿需要拔管,这个操作过程需要医生护士的密切配合,对护士来讲要有精湛的操作技能,大家会在工作允许的情况下积极的去融入这个操作,操作中的老师边做边讲,大家在旁写着思考着,一种引力如同磁场,磁化了我们新人的身心,尾随着这些榜样,我们这些新人瞬间走出庸碌的日子,步入积极充实上进的工作环境。我们之中会有人为了多学多看些临床操作而提前一小时到岗,为了弄清楚呼吸机的管路、定标会下班留下多请教老师。很感谢各位老师,就是因为有她们的存在,我们才能心无旁骛的吸收知识,就是因为有她们的无私,我们才可以从中获得她们宝贵的临床经验。 路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。在各位老师的热心帮助与指导下,我深深的爱上了NICU这个集体,我要尽快成长起来,尽我所能为NICU贡献自己的一份力量。 医护人员合同期满考核自我鉴定篇2 从前很喜欢看影视节目中关于急诊科的故事,觉得故事中的医生和护士是那么的果断和干练,具有魅力,让我羡慕不已。没想到多年后长大学成的我现在也有幸成为一名急诊科的护士,从开始的手忙脚乱到渐渐找到规律,这才真正体会到想做好一名急诊科的护士谈何容易! 急诊科是医院最重要的窗口之一,我所在的医院是省里名列前茅的综合性三级甲等医院,不仅接诊正常的急重病人,还要收治从地县上转的危重病人,有着急、忙、杂的特性。面对危重急症病人的首诊和抢救,急诊病人又往往诊断不明、病情不清、变化迅速,若处理不当,

最新合同期满考核自我鉴定

最新合同期满考核自我鉴定 合同期满考核自我鉴定篇一 中钢滨海镍业是我国钢铁企业中的强中强企业,是中国镍铁行业的领跑者。一期计划年产镍铁8万吨,是中国历史上所没有的,具备中国第一,世界领先的设备和技术 能作为中钢滨海镍业的一名员工,我感到很骄傲、自豪。自我进入公司的那一刻起,我就觉定好好珍惜这份神圣的工作。在考核期内,我积极参加并圆满完成了公司组织的军训,在有关老师的精明指导下我懂得了许多安全知识,同时对公司有了进一步的了解。 通过军训,我们做到了令行禁止、整齐化一,达到完全军事化管理的要求。 通过对安全知识的学习,我学会了很多安防知识:1.安全生产方针,安全第一,预防为主,综合治理。2.三不伤害不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。3.三同时对新建、扩建、改建的工程项目的安全和职业设施同时设计、同时施工、同时投入生产等hellip; hellip; 通过对公司的了解首先我知道啦中钢集团的0.1.2.3.管理模式。0:工亡事故为零;重大火灾、坍塌、气体泄漏事故为零;重大设备事故

为零。 1:一把手责任制、一岗双责制、一票否决制。 2:两手抓(一手抓硬、一手抓软) 3: 全员、全面、全过程的三全管理。 其次,对岗位要求也有了进一步的认识:负责及时从电炉出铁口放出镍铁,保证精炼转炉的需求。 负责压泥机的使用、维护,挤压黄泥。 负责开口堵眼机的使用与维护。 负责炉底风机的操作与检查,时刻监控炉底温度。 负责炉前钢包车的操作与维护。 根据技术条件,放出炉渣,保证矿热炉渣面的稳定。 负责检查使用和维护炉后开口堵眼机、溜槽、压板、等所属设备。

在工作和学习当中我以优异的考试成绩通过了各项考核 本人性格开朗,善于沟通,乐于助人,上进心强。对待工作认真负责,听从领导安排配合领导工作。 作为一名年轻工作者,ldquo;今天我因公司为荣,明天公司以我为荣。rdquo;是我工作以来的梦想,为此我将尽我所能得对我的工作进行开拓,做出成绩。为早日实现目标,我要求自己努力工作保持优点改正缺点充分体现自己的人生价值,为企业美好的明天尽一份力。 合同期满考核自我鉴定篇二 今年,我的劳动合同到期, 一年来, 在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下,紧紧围绕中心工作,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,提高工作效率,以ldquo;服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作rdquo;为准则,始终坚持高标准、严要求,较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置,努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面,通过学习邓小平理论及胡的ldquo;科学发展观rdquo;的重要思想,尤其是学习_大精神,进一步增强了党性,提高了自己政治洞察力,牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。 (一)强化形象,提高自身素质。为做好督查工作,我坚持严格要

员工绩效考核管理办法(合同到期人员)

大桥公司员工考评试行管理办法 (讨论稿) 第一章总则 第一条目的 为完善人力资源管理体系,确保人员进出口通畅,改变能进不能出的现状,根据《劳动合同法》及国家相关政策规定,结合公司实际情况,特制订本试行办法。 第二条原则 严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则,真实地反映被考核人员的实际情况,避免因个人及其他主观因素影响考核结果。 第三条指导思想 建立客观、公正、公开、科学的评价考核制度,完善员工的激励约束机制,为科学的人事决策提供可靠的依据。 第二章考核体系 第四条考核对象 十年(含)以上工龄,中级职称或职务之外的全体人员。 五第五条:考核内容 综合素质考评:主要参照岗位职责,通过对其道德品质、工作态度、工作能力进行测评。 第六条:考核方式 考核实行考核领导小组审定和项目考核评分的两级考核方式。 第三章考核实施 第七条考核机构 1、公司考核领导小组 总经理、党委书记,归口及相关部门。 2、项目考评小组成员 项目(副)经理;项目总(副)工程师、部门(副)负责人、业务主管及现场工(班)长。 第八条考核时间 对首次签订劳动合同的各类人员以合同期满为考核周期。考核时间为每年的3~6月份。具体时间以通知为准。 第九条考核流程 根据岗位职责和综合表现,每年3~6月份由项目考评小组对相关人员进行综合评定,公司根据考核结果决定是否与被考核人员续签劳动合同,考核前,被考核人必须以书面形式(A4纸张)写出不少于1000字的工作总结交公司考评小组。 第四章考核结果的应用

在进行人力资源开发工作时,考核结果将作为参考资料,了解员工的培训需求,从而有针对性地开展培训工作。 第十二条岗位调整和晋升 在进行岗位调整和晋升时,应参考员工考核的评定结果,把握员工的工作和环境适应能力。第十三条合同签订 凡考核结果在D级(含)以下者,不再与其续签劳动合同。 第十四条考核流程 考核结果按被考核者—项目考评小组—公司考核领导小组流程进行审定,考核结果报公司领导审批后执行。 第十五条综合考评等级比例限制表 第五章申诉及其处理 第十六条申诉受理机构 被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议,可以采取书面形式向公司劳动争议调解委员会申诉。 第十七条提交申诉 员工以书面形式向劳动争议调解委员会提交申诉书。申诉书内容包括:申诉人姓名、所在项目及部门、申诉事项、申诉理由。 第十八条申诉受理 1)劳动争议调解委员接到员工申诉后,应在三个工作日做出是否受理的答复。对于申诉 事项无客观事实依据,仅凭主观臆断的申诉不予受理。 2)受理的申诉事件,首先由劳动争议调解委员对员工申诉内容进行调查,然后与员工所 在项目主管进行协调、沟通。不能协调的,劳动争议调解委员上报公司考核领导小组 处理。 3)申诉处理答复:劳动争议调解委员应在十五个工作日内明确答复申诉人;劳动争议调 解委员不能解决的申诉,应在收到申诉后三个工作日内上报考核领导小组进行处理,考核领导小组在接到申诉后,10个工作日内就申诉的内容组织审查,并将处理结果通 知申诉人。 4)详细流程见附件《申诉流程图》。

员工劳动合同期满考核鉴定表

十堰分行员工劳动合同期满考核鉴定表 姓名吴晨璐性别男专业技术职称 单位中国农业银行十堰郧阳支行职务或岗位助理客户经理 自我鉴定: 时光飞逝,自2011年入行以来,已过去了五个年头,现在的我是从一个稚气未脱的大学生经历了时间和工作经验洗礼后沉淀下来的普普通通的一名农行员工,我感激这五年的时光让我学到了太多太多必然影响我一生的道理和做事的方法,我以作为一名农行人为傲,我以用我的付出换取为农行所做的贡献为荣。现将我这五年的工作汇报如下: 入行后,我先后从事过柜员、个人金融部内勤、运营维护、个金部客户经理职务,目前为个金部客户经理,岗位的选择一直都是根据支行业务需要所作的调整,哪里需要我,我就到哪里,从来没有怨言。五年来,我始终能够坚持做到以下几点: 一、加强学习,提高自身素质。 自入行后,我便认真学习各项金融法律法规,积极参加行里组织的各项学习活动,不断提高自己的理论素质和业务技能。在不同的岗位学习的不同的知识,当然内容有侧重,但归根结底只为能够将各个岗位的内容知识学精吃透,能更好地为支行、为客户服务。特别是从事个金部客户经理时,我对信贷业务知识一窍不通,那时只能白天跟着师傅学习,看师傅操作C3系统,晚上摸索学习,看制度、看信贷业务产品操作流程、看信贷风险防控要点,就这样一点一点的学习积累,使我慢慢掌握了基础知识,继而通过近两年的工作,积累了少许的经验,使我能够勉强成为一名专业

的客户经理,我要学习的知识还有很多,特别是在当前经济形势下,新产品开发的多,不仅要熟练掌握,还要熟练运用,风险防控更难把握,要靠我把眼睛擦的更亮。或许以后我会调整到其他岗位,但是不管我在什么岗位,我都不会停止学习的脚步,我一定能做到勤学肯学,学以致用,学以服众。 二、勤奋务实,为支行业务发展尽职尽责。 五年中,我始终做到了立足本职、敬业爱岗、无私奉献、为我行发展鞠躬尽瘁。作为一名农行人,我深知我的一言一行都代表我行的形象,所以我对自己高标准、严要求,处处以饱满的精神应对、处理各项工作,展现我行风采,用心服务客户。无论在哪个岗位,都踏踏实实,勤勤肯肯地工作,默默无闻的付出,从不投机取巧,从不偷奸耍滑,从不遇事推诿。从事个人客户经理以来,截止到目前,我已累计发放各品种贷款252笔5229万元,现管理客户210户,用信余额3843万元。个人信贷业务很特殊,客户多的时候一天能受理很多笔,且有很多复杂问题,我总能够耐心的白天调查贷款,晚上一件一件处理,只靠白天做资料时间根本不够用,为了能够有充裕的时间处理业务,不勤奋、不努力付出是不行的。当前银行业竞争持续白热化,信贷市场份额争夺是一场长久的拉锯战,要想打赢这一场争夺战,就要做到主动出击,靠服务,靠产品,靠勤奋务实的态度来用心维护客户。 三、团结同事,维护良好工作氛围。 无论我所在哪个工作岗位,我始终能够做到团结同事,把支行、部分看做自己的家庭,用心真诚对待每一位员工,与同事互相关心、互相帮助、

员工续签合同评语

员工续签合同评语 篇一:续签劳动合同考核意见 关于对***同志工作情况的考核 通过对***同志的工作考核,我们认为该同志在以下几个方面表现良好:一是思想政治素质较好,有良好的职业道德。坚决拥护中国共产党的领导,能自觉与党中央保持高度一致;为人较诚实,道德品质良好,有全心全意为集体和人民群众服务的精神;二是在工作中,能以大局为重,坚持原则,奉公守法,严于自律;三是专业基础较扎实,工作能力较强。熟悉本岗位职责;三是在岗位工作方面,积极肯干,取得了一定的成绩。四是工作态度较好,踏实肯干,有一定的奉献精神,能主动投入到***工作中去,克服工作任务繁重和人手严重不足的困难,坚守岗位,加班加点、齐心协力为我司***工作工作做出贡献。 通过考核我们认为该同志需要改进的地方主要表现在岗位工作中,发现问题、解决问题的能力还需要加强 该同志近几年的考核均在合格等次以上,根据考核情况,我们认为***同志在德、能、绩、勤等方面均已达到了本公司的要求,建议与***同志续签劳动合同。 资产财务部 二〇一二年三月二十四日

篇二:员工续签合同鉴定表 广州克里碧丝化妆品有限公司 续聘鉴定表 GUanGzHoUcREViScoSmETicSco.,LTd 说明:1、本表适用于劳动合同到期时,领导对员工进行评估以决定是否续签劳动合同之用。2、评估结束后,请将此表交与行政人事部存档。 篇三:表二:劳动合同续签员工能力态度评价表(上级、平级、下级)-20XX0123 1.请根据每个考核项目的1、2、3、4的描述选择一致或相近的评价得分,直接填写在每项考评“得分”栏处。 2.能力态度考评各评价人时应本着高度责任心,本着对公司负责、对同事负责的态度,实事求是、客观公正的给与评价。对评定为第1、第4的考核项目须进行文字说明。 1.请根据每个考核项目的1、2、3、4的描述选择一致或相近的评价得分,直接填写在每项考评“得分”栏处。 2.能力态度考评各评价人时应本着高度责任心,本着对公(:员工续签合同评语)司负责、对同事负责的态度,实事求是、客观公正的给与评价。对评定为第1、第4的考核项目须进行文字说明。 1.请根据每个考核项目的1、2、3、4的描述选择一致或相近的评价得分,直接填写在每项考评“得分”栏处。 2.能力态度考评各评价人时应本着高度责任心,本着对公司负责、对

合同范文 合同期满考核评语

合同期满考核评语 关于对xxx同志工作情况的考核 通过对xxx同志的工作考核,我们认为该同志在以下几个方面表现良好:一是思想政治素质较好,有良好的职业道德。坚决拥护中国共产党的领导,能自觉与党中央保持高度一致;为人较诚实,道德品质良好,有全心全意为集体和人民群众服务的精神;二是在工作中,能以大局为重,坚持原则,奉公守法,严于自律;三是专业基础较扎实,工作能力较强。熟悉本岗位职责;三是在岗位工作方面,积极肯干,取得了一定的成绩。四是工作态度较好,踏实肯干,有一定的奉献精神,能主动投入到xxx工作中去,克服工作任务繁重和人手严重不足的困难,坚守岗位,加班加点、齐心协力为我司xxx工作工作做出贡献。 通过考核我们认为该同志需要改进的地方主要表现在岗位工作中,发现问题、解决问题的能力还需要加强 该同志近几年的考核均在合格等次以上,根据考核情况,我们认为xxx同志在德、能、绩、勤等方面均已达到了本公司的要求,建议与xxx同志续签劳动合同。 资产财务部 xx年三月二十四日篇二:《劳动合同期满考核鉴定表》{合同期满考核评语}. 员工劳动合同期满考核鉴定表 (正反打印,可另附页)篇三:《合同期满考核评价表》{合同期满考

核评语}. 合同期满员工考核评价 员工姓名:所在部门:考评时间:拟聘时间: 2、此表存入本人档案。篇四:《劳动合同期满考核鉴定表》 劳动合同期满考核鉴定表 姓名___________部门___________岗位___________身份证号码___________ 填报时间:年月日{合同期满考核评语}. 说明: 一、本表用于成都市人力资源管理有限公司员工劳动合同期满考核鉴定。二、考核鉴定内容包括: 1、思想及态度方面:劳动和工作态度,组织纪律性,团队合作,奖惩情况等。 2、业务方面:业务能力,承担的主要工作任务及工作业绩,特长与不足,对员工能力培养的建议等。 3、员工应当全面说明合同期内历年的表现。三、其他: 1、本表中的“主管”是指被考核人的直接上级。 2、为更全面的了解被考核人的有关情况,可以适当对本表进行修改,增加必要的栏目和内容。篇五:《合同期满自我鉴定》{合同期满考核评语}. 合同期满人员考核表 自我鉴定:

员工续签合同范本3篇

-精品文档- 员工续签合同范本3篇 "[各位读友,本文仅供参考,望各位者知悉,如若喜欢或者需要本文,可点击下载下载本文,谢谢!】祝大家工作顺利】 劳动合同续订书是指用人单位劳动合同结束以后,与员工续签的合同。以下是小编为大家精心准备的:员工续签合同范本3篇,欢迎参考阅读!员工续签合同范本一根据甲方生产(工作)需要和乙方要求,双方同意续订劳动合同__________________ 年。从______________ 年 ___________ 月日起至年月日止。经协商, - 精品文档- 变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下:______________ . 甲方:________ (盖章)

法定代表人:_________ (签 字) 乙方:________ (签章) 签订时间:_________ 年__________ 月__________ 日 签订地点:_________ 鉴(公)证意见: 经办人:鉴(公)证机关(章)年月日注:除国家另有规定外,鉴(公)证实行自愿原则 员工续签合同范本二 经甲、乙双方协商同意续订劳动 - 精品文档- 合同,劳动合同内容同上一期,续订合 同期限为__________ 年,从 ________ 年__________ 月________ 日起至 _ 年

__________ 月 ________ 日止。 甲方(签字盖章)_______ 乙方(签字盖章) ______ __________ 年____ 月 ___ 日__________ 年____ 月___ 日 签订地点:__________ 签订地 鉴(公)证意见: 经办人:鉴(公)证机关(章 年月日注:除国家另有规定外,鉴 (公) - 精品文档- 证实行自愿原则 注:续订劳动合同书一式三份:甲乙双方、鉴证机关各一份。

劳动合同到期自我鉴定怎么写

篇一:《劳动合同期满考核鉴定表》 劳动合同期满考核鉴定表 姓名___________ 部门___________ 岗位___________ 身份证号码___________ 填报时间年月日 说明 一、本表用于成都市人力资源管理有限公司员工劳动合同期满考核鉴定。二、考核鉴定内容包括 1、思想及态度方面劳动和工作态度,组织纪律性,团队合作,奖惩情况等。 2、业务方面业务能力,承担的主要工作任务及工作业绩,特长与不足,对员工能力培养的建议等。 3、员工应当全面说明合同期内历年的表现。三、其他

1、本表中的“主管”是指被考核人的直接上级。 2、为更全面的了解被考核人的有关情况,可以适当对本表进行修改,增加必要的栏目和内容。 篇二:《劳动合同期到期考察表及工作总结》 公司 劳动合同到期考察表 所在部门工程部2014年11 月19 日 附工作小结 篇三:《员工劳动合同期满考核鉴定表》 十堰分行员工劳动合同期满考核鉴定表{劳动合同到期自我鉴定怎么写}. 1

2 3 篇四:《职工劳动合同期满考核表个人工作总结》 职工劳动合同期满考核表个人工作总结在本一个合同期里,我自认为在工作上是努力的并且有成效的,因为在我的职责范围内——工具管理岗位上,我做到了合理的申购采购、整齐的库内管理、有序的领用发放、认真的监督使用、及时的记录财物——这也是我的必须做到的。 我加入xxx公司以来,负责工具(工具、配件、耗材等)管理工作,包括工具的申购或采购、库内的管理、相关领用发放、使用监督改进、财务账目记录,我们的工具数量及类型虽然不算多(总计约****种****类****件……),可是由于生产任务的急迫性与部分工人师傅的操作不够熟练等原因造成了工具损耗量较大,这就要求我在管理上做到预测使用需求,合理申购采购、保证安全库存,以备随时领用。我曾经是一个塑料工艺技术员,从事工艺技术的工作经历使我养成了认真仔细的工作作风,这运用到了现在的工具管理上。在我负责的工具室里,可以看到的是整齐的工具摆放、明确的出入库记录、整洁的环境卫生……每天下班前的工具整理、即时的出入库登记、每天上班前的环境清洁是我每天的必修课。 作为工具管理员,我熟悉每一种工具的性能及操作方法,当工人师傅前来领

劳动合同到期-员工不愿意续签合同的措施

一、劳动合同即将到期,员工不愿意续签合同,是否需要员工申请离职? 按照劳动合同法的规定,劳动关系效力的消灭有2种情形,一种是劳动合同的终止,一种是劳动合同的解除。 劳动合同期满的,劳动合同终止,这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭,属于劳动关系的正常结束。 员工申请离职,即辞职,实际上是员工提出解除劳动合同(解除情形的一种),这属于劳动关系的提前消灭。 由此可知,劳动合同期满,法律导向的后果是劳动合同终止,不是劳动合同解除。 也就是说,法律并没有规定,劳动合同期满了,员工不愿意续签的,就需要员工申请离职,法律只是规定了劳动合同期满的,劳动合同终止。 So,劳动合同即将到期了,即使员工不愿意续签合同,他也有权不申请离职,我们不要对此表示大为愤慨。 二、员工申请离职解除劳动合同,是否需要支付经济补偿金? 很显然,除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的,法律才规定单位需要支付经济补偿金,否则,是不需要支付经济补偿金的。 所以说,题主让员工申请离职是对的。因为,员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。

所以,当员工出现或这或那问题的时候(比如:本案例的员工不愿意续签合同),从降低法律风险的角度出发,我们处理离职事宜,第一要选择的操作就是劝退,劝员工自己申请离职,这样,几乎是零风险。 三、劳动合同期满,劳动合同终止,是否需要支付经济补偿金? 区分三种情况: 第一种情况:劳动合同期满时,单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,单位不需要支付经济补偿金。 第二种情况:劳动合同期满时,单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,单位需要支付经济补偿金。 第三种情况:劳动合同期满时,单位不同意续订劳动合同,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,单位需要支付经济补偿金。 四、怎么拟续签劳动合同通知书? 上面可知,合同到期了,导致劳动合同终止的,如果单位不能证明单位同意续订劳动合同,或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的,单位就需要支付经济补偿金。 所以说,如果单位什么都不操作,那么,单位可能没办法证明上述2点,就导致了单位需要支付终止劳动合同的经济补偿金。---这就是本案员工打的如意算盘。

员工续签合同范本-【劳动合同模板】

员工续签合同范本 员工续签合同范本(一) 经甲、乙双方协商一致,同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同,续订类型为_________期限合同,期限为_________年,_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 甲方(盖章)_________乙方(签名)_________ 法定代表人:_________ 委托代理人)(签名)_________ _________年____月____日_________年____月____日 员工续签合同范本(二) 经甲、乙双方协商同意续订劳动合同,劳动合同内容同上一期,续订合同期限为_________年,从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 甲方(签字盖章)_________乙方(签字盖章)_________ _________年____月____日_________年____月____日 签订地点:_________签订地点:_________ 鉴(公)证意见: 经办人:鉴(公)证机关(章 年月日 注:除国家另有规定外,鉴(公)证实行自愿原则

注:续订劳动合同书一式三份:甲乙双方、鉴证机关各一份。 员工续签合同范本(三) 根据甲方生产(工作)需要和乙方要求,双方同意续订劳动合同_________年。从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。经协商,变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下:_________. 甲方:_________(盖章) 法定代表人:_________(签字) 乙方:_________(签章) 签订时间:_________年_________月_________日 签订地点:_________ 鉴(公)证意见: 经办人:鉴(公)证机关(章) 年月日 注:除国家另有规定外,鉴(公)证实行自愿原则

合同到期自我鉴定

合同到期自我鉴定 合同到期自我鉴定目录第一篇:合同到期第二篇:合同到期第三篇:合同到期通知第四篇:劳动合同到期通知书第五篇:劳动合同到期通知单正文第一篇:合同到期合同到期,用人单位不与员工签合同,单位给不给经济补偿金? 1、劳动合同到期属于终止,除用人单位维持或者提高劳(转载需注明来源:)动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿金;合同期到期公司不给续签的可得经济补偿是多少呢???? 劳动合同到期,属于自然终止。如果公司不再续签,你的情形不符合劳动合同法第 46 条第 5 款的规定,故用人单位不存在支付你的经济补偿金的。第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第二篇:合同到期劳动合同到期通知书尊敬的先生/女士:你好!首先感谢你自进入公司以来对公司所作出的贡献。你于年月日与公司签订为期年劳动用工合同,该合同将于日到期。根据约定,合同期满将自然终止劳动合同。现正式通知你,你与公司签订的劳动合同于年月日到期后,公司根据实际情况,将不再与你续订劳动用工合同,请你于年月日到公司综合部办理有关离职手续。特此通知 **环际低碳节能技术开发责任有限公司年月日第三篇:合同到期通知关于《合同》到期的函贵公司:我院与贵公司签订的《合同》于年月日到期,经校领导研究决定,无与贵公司续签意向,请贵公司在合同到期之前履行合

职工劳动合同期满考核表个人工作总结

精选合同范本 职工劳动合同期满考核表个人工作总结 在本一个合同期里,我自认为在工作上是努力的并且有成效的,因为在我的职责范围内一一工具管理岗位上,我做到了合理的申购采购、整齐的库内管理、有序的领用发放、认真的监督使用、及时的记录财物——这也是我的必须做到的。 我加入XXX公司以来,负责工具(工具、配件、耗材等)管理工作,包括工具的申购或采购、库内的管理、相关领用发放、使用监督改进、财务账目记录,我们的工具数量及类型虽然不算多(总计约**** 种**** 类**** 件……?),可是由于生产任务的急迫性与部分工人师傅的操作不够熟练等原因造成了工具损耗量较大,这就要求我在管理上做到预测使用需求,合理申购采购、保证安全库存,以备随时领用。我曾经是一个塑料工艺技术员,从事工艺技术的工作经历使我养成了认真仔细的工作作风,这运用到了现在的工具管理上。在我负责的工具室里,可以看到的是整齐的工具摆放、明确的出入库记录、整洁的环境卫生……每天下班前的工具整理、即时的出入库登记、每天上班前的环境清洁是我每天的必修课。 作为工具管理员,我熟悉每一种工具的性能及操作方法,当工 人师傅前来领用新的或以前没有使用过的工具时,我得向其 精选合同范本

介绍该工具的操作方法及注意事项;当我前往车间巡视工具的使用情况时,如有不合理的使用立刻指正,以提高工具的使用寿命。 作为工具管理员,与其他的物资管理员一样须保证账物一致。每月(不定期)我都进行库存盘点,并及时将相关财务账目进行核对结算,确保账物一致,到目前为止尚未出再账物不一致的现象。 以后我将着手完善工具管理制度,以使工具管理更好得为公司生产服务。 [温馨提醒:合同协议是经验性极强的领域,无法思考和涵盖全面, 最好找专业律师起草或审核后使用。范文供参考,期待你的好评与关 注]

员工续签合同评语

员工续签合同评语 篇一:员工续签合同鉴定表 广州克里碧丝化妆品有限公司 续聘鉴定表 GUANGZHOU CREVIS COSMETICS CO.,LTD 说明:1、本表适用于劳动合同到期时,领导对员工进行评估以决定是否续签劳动合同之用。 2、评估结束后, 请将此表交与行政人事部存档。 篇二:续签劳动合同考核意见 关于对***同志工作情况的考核 通过对***同志的工作考核,我们认为该同志在以下几个方面表现良好:一是思想政治素质较好,有良好的职业道德。坚决拥护中国共产党的领导,能自觉与党中央保持高度一致;为人较诚实,道德品质良好,有全心全意为集体和人民群众服务的精神;二是在工作中,能以大局为重,坚持原则,奉公守法,严于自律;三是专业基础较扎实,工作能力较强。熟悉本岗位职责;三是在岗位工作方面,积极肯干,取得了一定的成绩。四是工作态度较好,踏实肯干,有一定的奉献精神,能主动

投入到***工作中去,克服工作任务繁重和人手严重不足的困难,坚守岗位,加班加点、齐心协力为我司***工作工作做出贡献。 通过考核我们认为该同志需要改进的地方主要表现在岗位工作中,发现问题、解决问题的能力还需要加强 该同志近几年的考核均在合格等次以上,根据考核情况,我们认为***同志在德、能、绩、勤等方面均已达到了本公司的要求,建议与***同志续签劳动合同。 资产财务部 二〇一二年三月二十四日 篇三:表二:劳动合同续签员工能力态度评价表(上级、平级、下级)-20140123 1.请根据每个考核项目的1、2、3、4的描述选择一致或相近的评价得分,直接填写在每项考评“得分”栏处。 2.能力态度考评各评价人时应本着高度责任心,本着对公司负责、对同事负责的态度,实事求是、客观公正的给与评价。对评定为第1、第4的考核项目须进行文字说明。 1.请根据每个考核项目的1、2、3、4的描述选择一致或相近的评价得分,直接填写在每项考评“得分”栏处。 2.能力态度考评各评价人时应本着高度责任心,本着对公司负责、对同事负责的态度,实事求是、客观公正的给与评价。对评定为第1、

护士合同期满自我鉴定3篇

护士合同期满自我鉴定3篇 做为一名护士,合同期满了又要进行考核,作为医院的护士是否合格,考核表的自我鉴定就是对自己工作情况的一个评价。下面由本精心整理的护士合同期满自我鉴定,希望可以帮到你 护士合同期满自我鉴定篇1 随着时光的推移,我慢慢地长大了,面对人生选择时竟然也戏剧化地做了一名护士,成了人们眼中的“白衣天使”,当我成为儿科护士的第一天起,我就告诉自己说:既然我也是一名儿科护士,就一定要用我的微笑来面对生病的孩子,改变我孩提时脑海中那咱面无表情,看上去让人生畏的护士形象。 前不久,有一位6~7岁的小男孩的一句话让我更坚信我这样做是对的。第一次给这个小男孩做治疗的时候,我就像平时一样面带微笑一样走进病房,他就总是盯着我看,到了第二年,他哭吵着奶奶要找我给他打针,听他奶奶说本来有护士准备给他打针的,可他硬是不肯,握着小拳头不让人碰,偏要找我,于是我就去了,他看到我之后竟然不器了,只是乖乖地伸出两只小手由我挑选,我很诧异,为什么这个小男孩会有这样的举动,但当时没有问,只是在思考,接下来几天的治疗都由我为他进行的,可由于工作忙,打完了他的针,我便忙着我自己班上的事儿去了,好久没看到我,他就说打针的部位很痛,要奶奶找我去看他,我去了之后,边微笑着轻轻抚摸,边细声问道:还痛吗?他眨眨眼望着我说:不痛,其实一点都不痛。到了他出院的时候,我就问他,为什么每次打针都找我,而他说了句让我非常感动

的话,阿姨,因为我想看见你对我笑。 护士合同期满自我鉴定篇2 在一年的学习生活以来,我学会了很多也懂得了很多从生活中没发获得到的知识和道理,回顾一年以来,从那天真的我直接到经历了生活中的挫折和失败,到现在稳重和冷静的我,使我明白了一个道理,人生不可能存在一帆风顺的事,只有自己勇敢地面对人生中的每一个挫折和失败,才能通往自己的罗马大道。在这一年里,我有失落过,烦恼过,悲伤过。有时觉得自己放手让时间在自己的手里流走,可能是或者我的缺陷和不足。但我知道这是上天对我的一个考验,但在每次失落的时候我都会反省过来,告诉自己清楚自己应该做的是什么,在挫折面前我們应该善用于扬长避短的方法来促进自己,提高自己的综合水平能力。在学习方面虽然自己普通平凡,但是我会努力提高,做到最好,不管遇到什么困扰我都不会跌倒,我会不懈努力。从以前学习情况中,我觉得自己更应该发奋学习。 我知道,在这又是我人生中的一大挑战,角色的转换,这除了有较强的适应力和乐观的生活态度外,更重要的是得益一年的学习积累和技能的培养。以前我曾经懊悔过,但是很快我选择了坦然面对,因为我深信,是金子在任何地方都会发光,但是我也知道要金子发光也要看适合的环境,在这里我知道我的将来会有光辉灿烂的一天。 在一年的锻炼里,给我仅是初步的经验积累,对于迈向社会远远不够的,所以在学习生活除外,在假日我会积极参加社会各种实践活动,获取更多学习的经验和社会实践能力,在假日的’孤儿院里,我

公司员工续签劳动合同范本

公司员工续签劳动合同范本 续签劳动合同是旧劳动合同终结,新劳动合同确立,那么公司员工续签劳动合同怎么写呢?以下是在小编为大家整理的公司员工续签劳动合同范文,感谢您的阅读。 公司员工续签劳动合同范文1 甲方(用人单位):注册 乙方(劳动者):身份证号码: 经甲、乙双方友好协商一致,同意续签原劳动合同(合同编号:_______),并签订本劳动合同续订书。 一、原签订的劳动合同于期满,本次续订劳动合同的期限为第种形式。 ① 固定期限:自年月日起,至年月日止。 ② 无固定期限:自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。③ 以完成一定工作任务为期限:自年月日起至工作任务完成止。

二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。 三、双方协商变更或约定的其他事项: 四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外,其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效,甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的,按现行的法律规定执行。 五、本劳动合同续订书私自涂改无效,若要变更需双方协商一致,并签订书面变更协议。 六、本劳动合同(续订书)一式叁份,自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份,乙方执一份,交乙方档案存档一份,均具有同等法律效力。 甲方(公章):_________乙方(公章): _________ 法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________ _________年____月____日_________年 ____月____日 公司员工续签劳动合同范文2

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