苏州我主良缘三对一服务：缘分逃不了，幸福会来临
周五收到张先生发来的喜帖，让我禁不住想起他在我们苏州我主良缘这儿的寻缘经历。从“抗拒”到“别扭”再到为爱主动努力，他大概是我今年接手的单身中最“折腾”的一位了，不过看见他收获幸福时我的成就感也是加倍的！
张先生来苏州我主良缘注册会员的时候是离异单身的状态，身高180cm，IT 男，相貌看上去白白净净的，是当下很多女性都喜欢的类型。初次交谈，他说自己只想找一个和他一样是离异单身的女孩，对女孩子性格、相貌没有太多要求，也不愿意过多讨论，一心想要快点开始相亲。
为此，我也曾经推荐过好几个女孩，个个都符合他的择偶要求。但是要正式确定约见具体事项的时候，他却又开始以这样那样的理由搪塞，不肯来见我给他推荐的女孩。于是，我决定和他再次当面交谈，希望能够进一步挖掘他的内心，建立信任感。
那一次，张先生倒是配合的，这也让我明白，对于感情，他还是有心的。后续多次接触中，我了解到，主要是因为张先生自己工作压力大，加上父母催婚，让他觉得有心无力。虽然找上了我们平台，但是“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的心态却时常让他怀疑自己再次寻缘是否是正确的选择。我表示理解他的这种心情，他也慢慢放下防备，实话告诉我，自己并不是简单想再婚，而是真的希望能够找个一起分担酸甜苦辣的灵魂伴侣。我也“趁热”帮他分析，细化了他的择偶方向。一周后，我帮他匹配到了舞蹈老师——焦女士。
焦女士和他同岁，有气质也有内涵。离异之后，带着一个活泼可爱的儿子一起生活，经我这么一描述，他特别想见这个女孩。正好第二天是周末，两人如约见面，当两人见面的一刹那，我发现了他看焦女士的眼睛发着光，害羞得脸都红
了。那一次见面，反而是焦小姐表现地更加落落大方而且很健谈。大概两个小时的样子，两人交换了联系方式分开了，我和客服红娘李老师把张先生拉到一个没人的包厢，我还没说话，他就捂着他的胸口，说了一句：“我刚才真的是太紧张了！”是的，这个迷茫的大男孩对焦女士一见钟情了！
事后，我收到女方责任红娘反馈过来的消息，说焦女士对张先生的印象也很不错，但是因为张先生比她还小几个月，所以还是有一些顾虑。离店前，我和焦女士的红娘老师均建议两人先从朋友做起试试看。当天晚上张先生通过微信又和我聊了很多，心理波动很大，还主动提及想要跟情感指导老师和形象管理老师“补课”。之后，张先生变得忙碌很多，但是每次回访，张先生都表示，这种忙碌很让他变得很充实。
交往过程中两人也闹过几次矛盾，但是经过我的调解和两人的努力，感情保持稳步向前。有一次焦小姐的儿子发烧住院，由于她父母出去旅游了。张先生就逮住机会，跑前跑后的，让焦小姐很感动，也觉得他很有责任感，懂得体贴她的不容易，是个可以托付终身的人。
经过三个月的接触，两个人终于见了家长。现在两个人已经再婚，有事没事经常会和我晒晒他们带着孩子和家人出去玩的照片，我每次看到都会感觉很开心。他们两人能走到今天都不容易，也都有过逃避的念头，但是还是抵不过缘分，最终在苏州我主良缘收获幸福！
编号： 苏州工业园区全日制劳动合同书 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 姓 名 性 别 出生年月 文化程度 户籍所在地址 现居住地址 居民身份证号码 公积金(社保)编号 就业登记证号码 联系电话 名 称 住所地 工商登记 注册类型 法定代表人 或负责人 联系电话 人力资源部门 联系电话
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，双方应共同遵守。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列 A 种方式确定“劳动合同期限”（A、B、C选其中之一）： A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。 B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月 日起至年月日止。 C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。 二、工作地点和工作内容 （一）乙方的工作地点为苏州迅镭激光科技有限公司。 （二）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。 （三）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时按质完成规定的工作。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方经协商确认执行下列 A 条款（A、B、C选其中之一）： A、实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。 B、实行综合计算工时工作制，按苏州工业园区劳动和社会保障局批准的事项及内容执行。 C、经苏州工业园区劳动和社会保障局批准，实行不定时工作制，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等带薪假期，具体办法按国家有关规定或双方协商决定。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方健康检查，并在乙方离职前进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规范。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方每月 8 日为发薪日,工资发放形式为（□现金直接发放□委托银行发放）。 乙方在试用期的，试用期工资为每月 1680 元。 （二）乙方的工资标准采用下列第（ A ）方式确定（A、B、C、D选其中之一）： A、乙方实行月薪制，每月为1770 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。 B、乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。 C、乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 D、乙方实行其他工资分配形式： . （三）甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、苏州工业园区发布的工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。 （四）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应依法安排乙方补休或支付相应加班工资。
西南财经大学Southwestern University of Finance and Economics 课程产品设计 论文题目：华夏幸福融资服务产品设计 课程名称：金融衍生工具 学生姓名：王雨晴 学号：219025100088 所在学院：金融学院 年级/专业：2019金融专硕 2019年12
华夏幸福融资服务产品设计 一、华夏幸福的基本分析 （一）华夏幸福业务分析 华夏幸福创立于1998年，在2002年转型以后主要负责综合性园区的开发、建设与运营。为借助资本市场的力量实现规模发展，2007年华夏幸福基业股份有限公司成立，并且在2011年成功上市。华夏幸福的商业模式包括开发模式和盈利模式。开发阶段，主要是与政府合作进行地产开发和园区建设。盈利模式上，华夏幸福涉及的面很广，不仅仅局限于开发用地，还包括基础设施建设、物业管理、综合服务和产业发展服务。不同于其他房地产企业仅专注于房地产开发，华夏幸福持续对产业新城进行升级，因地制宜为入驻地打造产业集群，拥有强大的招商平台。华夏幸福拥有全球最大的产业发展团队，覆盖从创新孵化、投资咨询、楼宇招租到产业集群招商的全业务链，在这个建设过程中，一方面发展了城市的产业，有助于华夏幸福的地产业务后续发展；另一方面，华夏幸福通过扶持产业的发展，可以获得产业壮大后带来的投资回报。 （二）所在行业分析 2019年12月16日，国家统计局发布商品住宅销售数据。数据表明一线城市房价环比增长趋势明显，二三线些许下降，房价走势总体平稳。长三角、粤港澳地区的住宅需求支撑度高，中部地区略显疲软。华夏幸福以京津冀区域为主，在珠三角、长三角、中原城市处于不断提升的状态。因而此次房地产行业的放缓对华夏幸福的高效经营影响不大，而且华夏幸福作为产业新城运营商，不断开发着新的商业模式，力求实现“规模+效益”的高质量发展。 （三）公司财务分析 房地产本质是现金流企业，风险的控制其实就是现金流控制。产业新城模式投入大、回报周期长。华夏幸福通过与地方政府签订PPP协议，获取整个区域的开发和运营权，进而在该区域进行楼盘项目、基础设施、公共设施、产业园和产业港，以及城市配套的建设。这样的模式工程量大，需要较长周期才能正常经营获利。这种模式在开发环节需大量投入资金，而资金都是要华夏幸福垫付的，这就直接导致华夏幸福的资金链是需要源源不断被补充的。 通过对华夏幸福的财务指标分析，可以看出华夏的总资产一直处在不断扩张的状态，相应地应收账款也是比较快速地上涨，但是存货的量比较平稳。这说明华夏幸福在商品住宅开发和销售上一直是处于经营良好的状态，但是在尾款的收取上存在资金的滞后问题，这主要是因为华夏幸福的合作方一般是政府机构，资金的收取上会存在一定的滞后，但是不会出现违约的情况。在融资方面，华夏幸福对融资的需求还是处于比较高的水平，资产的规模扩张毕竟离不开资金的大规
提升工商窗口服务质量队伍素质争先创优 工商服务窗口是政务服务中心的一个重要组成部分，工作人员一言一行、一举一动都关系到政府和工商部门的整体形象。为此，海勃湾工商分局领导班子要求窗口全体工作人员结合百名工商干部进千家企业活动，从自身素质抓起，开展创先争优活动，做到讲大局、讲团结、讲纪律，努力打造工商服务窗口和谐团队。一是做到思想统一、步调一致，牢固树立大局意识，自觉地把各项工作放在整体工作中考虑，增强队伍的凝聚力和战斗力。二是在工作上讲团结，互相支持、取长补短，时时事事以全局为重，形成合力，确保工作协调高效运转。三是讲究作风纪律，严格遵守政务服务中心各项规章制度，树立窗口良好形象。四是狠抓微笑服务。通过微笑服务，让每位前来办理登记的企业充分感受到工商机关文化的浓厚氛围，展示工商系统良好的服务环境。五是努力打造积极进取、奋勇争先的和谐团队，充分调动工作人员的积极性、主动性和创造性，争创一流业绩，当好服务发展的排头兵，整体提升工商窗口服务效能，为海勃湾区经济又好又快发展做好服务。（刘晶） 工商窗口以高效服务赢得殊荣 姜堰工商局登记注册窗口以勤、巧、稳、准的服务形象赢得企业和服务对象的一致好评，在行政服务中心形成一道独特又亮丽的风景线。该窗口先后荣获“十佳单位”和“党员先锋岗”称号，连续10年被评为行政服务中心“先进窗口”。 7月12日中午，姜堰市东亚加油站负责人李某匆匆赶到姜堰市行政服务中心工商窗口前，希望工作人员立即为他办理营业执照。此时已是下班时间，当工作人员得知他下午要赶到省发改委办理审批手
续时，立即决定特事特办，放弃午休时间，为其办好了注册登记手续。看着崭新的营业执照，李某连声道谢。 “工商窗口是一面镜子，随时折射出工商干部的形象；窗口更像一个舞台，工商干部只有融入角色，全身心地服务企业和群众，才能得到大家的认可。”窗口负责人介绍，跟着企业走，加班加点现在是工商干部的家常便饭。今年以来，该窗口工作日午间接待服务28次、延时服务21次、跟踪服务19次、假日预约服务7次。 该窗口开辟“绿色通道”，对重大项目实行专人办理、预约服务，从快、从优、从简办理登记。对项目涉及审批的，主动做好与有关部门的沟通、协调和衔接。7月9日是休息日，这一天适逢姜堰大运交通运输集团有限公司成立，窗口工作人员主动放弃休息时间，帮助该公司办好了相关的手续。 他们推出“保姆式”服务，从指导企业选择正确的市场主体类型、名称的核准到章程的草拟、审批等落实专人服务，做好政策指导、材料辅导工作，及时跟进解决各类问题，主动帮助企业解决登记注册的前期准备工作。日前，移动公司内部整改，经营范围发生变动，恰逢年检期，变更登记工作刻不容缓。工商窗口派出专人辅导，提前预约企业，主动上门为其服务。针对移动公司营业网点多，需要准备的材料多的特点，窗口人员不厌其烦，一对一进行指导，保证了移动公司
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行政服务窗口工作总结 行政审批服务中心的建设以便民、高效、廉洁、规范为宗旨。今天小编给大家为您整理了行政服务窗口工作总结，希望对大家有所帮助。 行政服务窗口工作总结范文一 在市政务中心的指导下，在县委、县府的正确领导、大力支持下，县政务服务中心以“三个代表”重要思想为指导，以优化经济发展环境、服务经济发展为目标，以“便民、规范、高效、廉洁”为原则，以提高办事效率和便民服务为宗旨，以机关效能建设为重点，不断创新办事机制，逐步从单一的行政审批型向综合便民服务型转变，各项工作均取得优异成绩。圆满地完成了年初计划，现将半年来的工作总结如下： 一、严制度、重管理，形成良好氛围 邻水县政务服务中心(以下简称“中心”)建设作为我县行政 审批制度改革和优化经济发展环境的重要举措，其运行质量的高低关键在管理，因此，政务中心把制度执行和规范管理作为工作的切入点和着力点来抓。对涉及中心运行、监督管理、行为约
束、设备管理、机关管理等方面的规章制度，严格执行，并明确职责，根据制定考核奖惩办法，形成运行有管理、工作有标准、行为有约束、实绩有考核、优异有奖励、违规有处罚的监督管理和考核激励机制。始终把对窗口和工作人员的考核奖惩作为中心规范管理的重要措施，从考勤、纪律、业务办理和服务态度等方面对窗口和工作人员进行全方位的考核评比，形成科学、民主、互动互律的考评管理机制。同时，对中心的日常管理工作进行了细致地分解，把窗口和人员管理、卫生、安全保卫、服务等各项工作都具体到时间段，落实到责任人，使中心形成了事事有人管、时时有要求、工作有记录、管理无死角的良好局面。 二、抓重点、突难点，保障高效、规范运行 (一)以科学发展观为指导，强力推进机关效能建设。 今年以来，邻水县政务服务中心(以下简称“中心”)坚持以人为本的科学发展观，把人民群众的利益作为各项工作的出发点和落脚点。以加强行政效能建设为轴心，大力推行依法行政、政务公开、简化办事程序、提高办事效率、创新服务方式，做到了群众满意、企业满意。今年上半年参与中心“双创”竞赛投票的企业和群众人次,满意率为;今年1-5月底，中心共办理各种证照件，其中即办件件，承诺件件;另接待企业和群众各种咨询人次。 1、从夯实基础工作入手，推行行政效能建设
2019-2020学年江苏省苏州市工业园区七年级（上）期末数学试 卷 一、选择题（20分） 1．（3分）5-的相反数是( ) A ．5- B ．5 C ．1 5 D ．15 - 2．（3分）若x y >，则下列式子错误的是( ) A ．33x y ->- B ．33x y ->- C ．32x y +>+ D ． 33 x y > 3．（3分）国家体育场“鸟巢”的建筑面积达2258000m ，用科学记数法表示为( ) A ．525.810? B ．52.5810? C ．62.5810? D ．70.25810? 4．（3分）下列计算正确的是( ) A ．325a b ab += B ．532y y -= C ．277a a a += D ．22232x y yx x y -= 5．（3分）下列图形中，能够折叠成一个正方体的是( ) A ． B ． C ． D ． 6．（3分）已知点在线段上，下列条件中不能确定点C 是线段AB 中点的是( ) A ．AC BC = B ．2AB A C = C ．AC BC AB += D ．1 2 BC AB = 7．（3分）如图，一副三角尺按不同的位置摆放，摆放位置中α∠与β∠一定相等的图形个数共有( ) A ．1个 B ．2个 C ．3个 D ．4个
8．（3分）已知一个多项式与239x x +的和等于2341x x +-，则这个多项式是( ) A ．51x -- B ．51x + C ．131x - D ．26131x x +- 9．（3分）甲队有工人272人，乙队有工人196人，如果要求乙队的人数是甲队人数的13 ， 应从乙队调多少人去甲队．如果设应从乙队调x 人到甲队，列出的方程正确的是( ) A ．1 272(196)3x x +=- B ．1 (272)1963x x -=- C ．1 (272)1963 x x +=- D ．1 2721963 x x ?+=- 10．（3分）在一列数：1a ，2a ，3a ，?，n a 中，17a =，21a =，从第三个数开始，每一个数都等于它前两个数之积的个位数字，则这一列数中的第2021个数是( ) A ．1 B ．3 C ．7 D ．9 二、填空题（16分） 11．（3分）单项式33 x y -的系数是 ，次数是 ． 12．（3分）若3842α'∠=?，则α∠的余角是 ． 13．（3分）如图是一把剪刀，若60AOB COD ∠+∠=?，则BOD ∠= ?． 14．（3分）如图所示，将图沿虚线折起来，得到一个正方体，那么“3”的对面是 （填编号）． 15．（3分）已知关于x 的方程359k x -=的解是非负数，则k 的取值范围为 ． 16．（3分）已知有理数a 、b 表示的点在数轴上的位置如图所示， 化简：|||1|b a a --+= ． 17．（3分）如图是一个数值转换机．若输出的结果为10，则输入a 的值为 ．
苏州工业园区劳动管理暂行办法 【法规类别】职工管理与奖惩 【发文字号】苏州市人民政府令[第4号] 【发布部门】苏州市政府 【发布日期】1999.01.12 【实施日期】1999.03.01 【时效性】失效 【效力级别】地方政府规章 【修改依据】本篇法规已被修订，新法规名称为《苏州工业园区劳动管理暂行办法》（发布日期：2004年5月19日实施日期：2004年5月19日） 【失效依据】苏州市人民政府关于废止部分规章的决定 苏州市人民政府令 （第４号） 《苏州工业园区劳动管理暂行办法》，已经１９９８年１２月２９日市政府第２０次常务会议讨论通过，现予发布。 市长陈德铭 一九九九年一月十二日 苏州工业园区劳动管理暂行办法
第一章总则 第一条为加强苏州工业园区（以下简称园区）劳动管理，建立与园区社会、经济发展相适应的新型劳动管理体制，确立企业与员工之间和谐的劳动关系，创造良好的投资环境，根据《中华人民共和国劳动法》，结合园区的具体情况，制定本办法。 第二条本办法适用于园区规划区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（简称员工）。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行。 第三条园区社会事业局是园区劳动主管部门（以下简称劳动主管部门），负责园区范围内的劳动管理工作，并为用人单位提供各种配套服务。 第二章员工的录用和培训 第四条用人单位根据生产经营需要，可以依法自主决定本单位的机构设置、人员编制和用工形式，自主招聘员工。 第五条劳动主管部门负责组织协调劳动力。用人单位招聘员工简章应当提前报劳动主管部门审核，招聘苏州市区外的员工，实行使用外地劳动力就业许可制度。 用人单位须在劳动主管部门规定的时间内，把本单位用人统计报表报劳动主管部门备案。 第六条园区范围内的劳动就业应当通过劳动主管部门设立的人力资源服务机构。人力资源服务机构应当为用人单位提供人力资源信息、职业介绍、保管和转移员工档案等服务，接受用人单位委托招聘员工，并可以由劳动主管部门授权行使其他就业服务职能。
政务服务中心工商局窗口个人先进事迹材 料 有一种追求叫执着，时间越久远越显得弥足珍贵；有一种真爱叫责任，真情实意方显出其真金本色；有一种精神叫奉献，踏踏实实的作风历久弥坚。作为xx县工商局注册分局局长驻政务中心工商窗口单位负责人，她迈着坚实的步伐，忙碌而快乐，奉献而创新，爱岗敬业而不图回报。她真正做到了“在认认真真学习上要有新进步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏实实做事上要有新成效，在清清白白为人上要有新形象”。她就是xx县政务服务中心工商局窗口负责人xx同志。 她先后在xx县江口工商所、城关工商所、工商局机关党委和注册分局干过会计、副所长、副书记、注册分局副局长和局长，用女同志特有的那种细腻、那股干劲、那份执着、那份热情，赢得了广大群众的满意和各级领导的称赞，树立了共产党员在人民群众心目中的良好形象，树立了工商部门在企业主心目中的良好形象。 她是党的好干部。无论是工作还是生活她都力求率先垂范，发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。她积极参加中心组织的党员培训、认真做好学习记录，帮助落后的同志提升党性修养，自觉将所学付诸于实践，服务于群众。她说
道：“从小父母就教育我，要努力学习，长大后好好回报社会，为更多的人排忧解难”。只要一忙完手头的工作，她就认真学习党的最新理论知识和工商行政管理法律法规，经常在网上查阅信息，更新知识吸取经验，同时带领工商局窗口其他工作人员一起进步。政务中心开始实行指纹考勤制时，有部分工作人员不能理解、情绪波动较大，甚至和中心主任抱怨说：“指纹考勤也太严格了，没有哪个机关这样做，政务中心简直就是xx的第二监狱嘛！”可她二话不说，以高度的思想觉悟，带领工商窗口其他工作人员严格执行指纹上下班签到制，在她模范带动下，其他同事也渐渐接受了这一工作制度。 她是领导的好助手。她在基层摸扒滚打、默默无闻工作了二十余载，每到一个新的岗位，她首先端正工作态度，通过向书本、向老同志学习，努力提高自己的岗位技能，让自己练就一身过硬的本领。因此，每当工商部门面临人事调整，领导想调任她到更重要的工作岗位时，却往往头痛没有合适的人选接任她的工作。XX年，工商局党组召开专题会议研究决定把注册分局整体搬入政务中心，这样就需要一位能精通业务、独挡一面，廉洁勤政、乐于奉献，能让领导放心充分地授权的窗口负责人，通过层层考核后，她脱颖而出，担起了这份重责。一年多来，她以工作实绩征服了大家，工商局窗口分管领导黄增平副局长说道：“奉局长坐在窗口，注册
苏州百强企业名单 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
?苏州百强企业名单 ?苏州地区百强民营企业名单 ?按地区顺序排列 ?一、张家港市（27家） ? 1.江苏沙钢集团有限公司2.江苏永钢集团有限公司 ? 3.华芳集团有限公司4．江苏张铜集团有限公司 ?5．江苏澳洋实业（集团）有限公司6．江苏骏马集团有限责任公司?7．江苏华尔润集团有限公司8．江苏华昌化工股份有限公司 ?9．江苏攀华集团有限公司10．江苏丰立集团有限公司?11．张家港市欣欣化纤有限公司12．张家港市沙洲纺织印染进出口有限公司?13．江苏长江润发集团有限公司14．江苏宏宝集团有限公司 ?15．江苏天霸集团16．江苏飞翔化工股份有限公司 ?17．张家港洋实业股份有限公司18．张家港海陆锅炉有限公司?19．江苏银河电子股份有限公司20．张家港市国泰华荣化工新材料有限公司?21．张家港市新中环保设备有限公司22．江苏维达机械有限公司?23．江苏新美星包装机械有限公司24．张家港市建业印染机械有限公司 ?25．江苏菊花味精集团有限公司26．江苏金陵体育器材股份有限公司 ?27．张家港市港星新型建材有限公司 ? ?—————————————————————————————————— ——————— ? ?二、常熟市（27家） ?28．江苏波司登集团有限公司29．江苏隆力奇集团有限公司 ?30．江苏梦兰集团公司31．江苏旋力集团股份有限公司 ?32．江苏通润机电集团有限公司33．江苏白雪电器股份有限公司?34．江苏中利科技集团有限公司35．常熟三爱富中昊化工新材料有限公司?36．江苏常铝铝业股份有限公司37．常熟市钢铁有限责任公司?38．江苏金木土建设集团有限公司39．常熟市交电家电有限责任公司?40．常熟市龙腾特种钢有限公司41．江苏常盛集团有限公司 ?42．常熟开关制造有限公司 ?43．常熟市天银机电有限公司44．常熟华东汽车有限公司 ?45．常熟长城轴承有限公司46．常熟纺织机械厂有限公司 ?47．江苏紫荆花纺织科技股份有限公司 ?48．江苏中诚建材集团（常熟中信特种玻璃制品有限公司） ?49．常熟市锦绣经纬编有限公司50．江苏格林电器有限公司 ?51．常熟市汽车饰件有限公司52．江苏萃隆铜业有限公司 ?53．常熟市电缆厂54．常熟市力宝装潢材料有限责任公司 ? ?—————————————————————————————————— ———————
华夏幸福基业模式简析 一、华夏幸福基业简介 （一）基本情况 华夏幸福基业股份有限公司（以下简称"华夏幸福基业"），成立于1998年，于2011年9月在A股借壳上市。早期致力于河北省内的城市住宅开发，2002年开 始运营固安工业园区后，逐渐向工业园区域运营开发商转型，一直坚持"以产促城、以城带产、产城融合、城乡一体、共同发展"的理念，坚持既定的产业新城业务模式并不断延伸价值链，在原有业务的基础上接入和发展多元化的产业、城市增值服务业态，成为全价值链纵向一体化的产业新城运营商，全力打造产业新城三条产品线，目前已形成"园区+地产"的独特运营模式。在环渤海地区成功运营固安工业园区、大厂潮白河工业区、怀来京北生态新区（河北张家口）、苏家屯区域、香河区域、无锡工业园区等。 （二）业绩情况 2014年度销售目标为500亿，截止2014年上半年，实现销售额共计242.13 亿元，同比增长52.20%,截止2014年6月30日确认营业收入实现营业收入113.82亿元，比上年同期增长29.58%；实现营业利润36.48亿元，同比增长 56.21%;实现归属于母公司所有者的净利润23.01亿元，同比增长30.06%。 表1:华夏幸福基业各年度主要财务指标：
二、华夏幸福基业模式 (—)业务模式 1、业务结构 华夏幸福基业业务包括房地产开发和园区经营与开发两大块，借壳完成后，华夏幸福基业间接控股的京御地产成为实际上的业务平台。京御地产负责房地产二级开发与销售、配套物业服务业务。京御地产的全资子公司九通投资负责园区开发业务，作为河北固安工业区、大厂潮白河工业园区和怀来京北生态新区三个园区开发与经营的业务平台，对开发区域进行前期规划、基础设施投资建设与管理、市政公用设施建设与管理、土地整理、产业发展服务(招商引资服务) 、物业管理、厂房 建设租赁等。
泾川县工商局多措并举提升窗口服务质量 窗口服务工作联系民生最紧密、服务群众最直接，是联系群众的桥梁和纽带。我们以“窗口服务月”为开端，以“三亮三比三争创”（亮身份、亮承诺、亮形象；比学习、比服务、比奉献；争创满意窗口、争创优质品牌、争创服务标兵）为主要载体，重点围绕解决服务意识淡漠、监管执法创新不足，不按法定程序办事，方法简单，粗暴管理；工作作风漂浮，办事效率低下，与其他单位部门配合不畅，协调不顺等问题，在服务窗口重点开展了三项活动。 1、实施“形象工程”，在优化服务环境上提升窗口服务质量。一是“亮身份”。二是“亮承诺”。三是“亮形象”。 2、实施“先锋工程”，在提高服务本领上提升窗口服务质量。一是比学习；二是比服务；三是比奉献。 3、实施“绩效工程”，在规范服务管理上提升窗口服务质量。一是强化服务理念。二是规范服务管理。三是加强督查考评。四是建立健全窗口服务制度。①发挥找“错”作用，帮助服务窗口发现问题。服务窗口主动找，认真开展自查自纠。同时，发动群众广泛提，通过设立举报投诉电话、信箱，公开受理群众投诉，组织政风行风监督员深入监管服务对象，采取问卷调查、明察暗访、召开座谈会等方式，广泛收集群众意见建议，了解掌握服务窗口的行风状况，查找存在的主要问题，窗口服务月活动开展以来，全县共收集群众意见建议条。 ②发挥纠“错”作用，督促服务窗口整改问题。对发现的问题认真梳
理、分门别类，建立问题台账；根据问题难易程度和实际情况，建立整改工作责任制和销号制，明确措施、设定时限、落实责任；实行“四个不放过”即整改措施不落实不放过、对政风行风问题和违纪行为纠正处理不到位不放过、对问题不解决不放过、对群众反映的问题没有认真答复落实不放过。通过查找纠，建立健全窗口服务制度50项，规范了窗口操作程序，提高了办事效率，方便了群众。提升了服务窗口的服务质量，社会满意度明显提升。
2018年苏州市青少年阳光体育联赛中、小学生航空模型锦标赛 成 绩 册 比赛时间：2018年10月27-28日 比赛地点：苏州阳澄湖半岛航模飞行营地
综合团体成绩 次序运动队大组别组别积分排名奖项1苏州工业园区第二实验小学A小学男子组50231第一名2苏州工业园区新城花园小学A小学男子组50412第二名3昆山市石浦中心小学校A小学男子组50443第三名4苏州外国语学校A小学男子组51854第四名5张家港市金港中心小学A小学男子组30295第五名6苏州市平直实验小学校A小学男子组30326第六名7昆山市石浦中心小学校A小学女子组50141第一名8苏州市相城区珍珠湖小学A小学女子组30352第二名9沧浪新城第一实验小学A小学女子组30363第三名10苏州外国语学校A小学女子组30434第四名11苏州工业园区文萃小学A小学女子组30455第五名12昆山市城北高科园中心小学A小学女子组30516第六名13张家港市后塍学校A中学组50471第一名14昆山市周市中学A中学组50632第二名15苏州市吴中区迎春中学A中学组40363第三名16苏州文昌实验中学校A中学组30144第四名17苏州外国语学校A中学组30144第四名18昆山市新镇中学A中学组30346第六名19苏州市杨枝小学校B小学男子组30041第一名20苏州市善耕实验小学校B小学男子组30072第二名21苏州市善耕实验小学校B小学女子组30031第一名22苏州市杨枝小学校B小学女子组30132第二名23苏州市杨枝小学校B中学组30031第一名24苏州工业园区翰林小学C小学男子组40061第一名25苏州市金阊实验小学校C小学男子组20032第二名26苏州市敬文实验小学校C小学男子组20032第二名27苏州市沧浪实验小学校C小学男子组20114第四名28苏州市平直实验小学校C小学男子组20135第五名29苏州市姑香苑小学校C小学女子组40041第一名30苏州市沧浪实验小学校C小学女子组20032第二名31苏州市平直实验小学校C小学女子组20173第三名32苏州高新区第一初级中学校C中学男子组40041第一名33苏州工业园区星湾学校C中学男子组20032第二名34苏州工业园区第八中学C中学男子组20203第三名35西安交通大学苏州附属初级中学C中学女子组40061第一名36苏州高新区通安中学校C中学女子组40222第二名
苏州市张家港工商行政管理局文件
苏州市张家港工商行政管理局文件 张工商〔2008〕5号 关于表彰2007年度先进集体和先进个人的通报 各科、分局、协会： 2007年，全系统干部职工以“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，认真学习贯彻党的十七大精神，大力弘扬张家港精神和苏州工商精神，全面推进“四型”工商建设，高质高效服务“两个率先”，服务建设“协调张家港”新目标，为维护社会主义市场经济秩序，促进地方经济发展作出了重要贡献，涌现出了一大批先进集体和先进个人。 为弘扬先进，学习先进，进一步增强争先进位意识，推动我局各项工作取得新突破，经局党组研究决定，对受到省人事厅、苏州市委市政府、张家港市委市政府以及各级工商部门表彰的先进集体和先进个人予以通报表彰。 一、国家工商行政管理总局表彰的先进集体 流通环节产品质量和食品安全专项整治工作先进单 位：张家港工商局塘桥分局 二、江苏省人事厅和江苏省工商局联合表彰的先进集体 张家港工商局西城分局 三、苏州市委、市政府表彰的先进集体和先进个人 （一）苏州市委表彰的先进集体和先进个人 1、苏州市民营经济工作先进集体：张家港工商行政管理局 2、苏州市民营经济工作先进个人：张林高叶熔芳 （二）苏州市政府表彰的先进集体和先进个人
1、苏州市消费者权益保护工作先进集体： 张家港市消费者权益保护委员会 张家港市消费者权益保护委员会西城分会 张家港市消费者权益保护委员会开发区分会 张家港市消费者权益保护委员会金港分会 张家港市消费者权益保护委员会锦丰分会 张家港市消费者权益保护委员会塘桥分会 2、苏州市消费者权益保护工作创新奖： 张家港市消费者权益保护委员会凤凰分会 张家港市消费者权益保护委员会东城分会 3、苏州市十佳维权先进工作者：包建清 四、年度考核个人三等功、嘉奖和优秀等次人员（一）三等功： 刘辉明孙跃忠邵忠英曹徐陈永江徐平陆建新 （二）嘉奖： 张林高章雪苗叶熔芳叶志翔钱振华林源刘斌施华朱新邵利民田晓燕王敏周春艳冯国民邹江谈建华刘东健许军苏扣芳虞兴洪李国祥申志明丁友才胡亚芬唐利锋朱雷孙品良周敏丽徐凤鸣朱倩顾华 （三）优秀等次： 刘辉明孙跃忠邵忠英章雪苗叶熔芳叶志翔 邱正安徐永忠徐军钱振华徐正东陈艳 孙洪颢曹徐林源刘斌陈永江施华 徐平朱新邵利民田晓燕王敏陆建
工商窗口个人小结 在工商行政管理实践中践行“xxxx”重要思想和科学发展观，认真贯彻落实总局提出的努力做到“四个统一”、大力加强“四化”建设、积极推进“四个转变”、实现“四高”目标的要求，从学习上切入、服务上强化、创新上推动、制度上规范，各项工作取得了一定的成效，现将一年来的工作总结如下： 一、以“遵章守纪、重塑形象”主题教育活动为契机，大力开展队伍作风教育整顿工作 在“继续解放思想，推动科学发展”大讨论、“遵章守纪、重塑形象”主题教育活动以及“进一步推进职能到位，服务经济社会发展”调研活动中，结合我县实际情况，不断完善和创新学习教育机制，解放思想大讨论和主题教育活动取得了明显成效。 （一）加强组织领导。在解放思想大讨论和“遵章守纪、重塑形象”主题教育活动中，我局按照“一把手”负总责，分管领导分工负责的要求，分别成立领导小组，实行了领导干部分片包干工作制度，县局党组成员每人联系一个工商所，定期不定期地深入基层开展调研工作，切实做到了领导在一线调研，工作在一线落实，经验在一线总结，形象在一线树立，形成了主
要领导亲自抓，分管领导重点抓，专管机构全力抓，干部职工积极参与的主题教育活动新格局，推动了各阶段工作的深入开展。同时，根据省、市局的安排，全面落实了非公有制经济党建工作。 （二）周密安排部署。一是制定了切实可行的实施方案。根据要求，结合实际，研究制定了“继续解放思想，推动科学发展”大讨论活动和“遵章守纪、重塑形象”主题教育方案，对活动的内容、目标和措施具体量化分解，最终落实到个人。二是推行一岗多责制度，将活动纳入工作目标责任书和个人年度考核，使干部队伍作风建设在全局工作中突出，具体业务中体现，队伍建设中强化。三是广泛动员。局、所两级及时召开动员大会，迅速将精神传达到每一个干部职工当中，把广大干部职工的思想统一到省、市局的安排部署上来，提高参与活动的积极性、主动性。四是推行各项活动挂牌销号制度。将每一阶段的重点工作按时间、内容、责任人、范围、完成情况等内容按进度安排落实，并在督促检查中进行逐一销号，确保了每一项重点工作按时、全面、保质保量完成。 (三）扎实稳步推进。在解放思想大讨论和主题教育活动中，我局共开展党组中心组学习活动4次，局所两级干部职工集体学习140余次，每个干部职工抄写学习笔记2万余字，撰写心得体会文章4篇，撰写调研材料4篇，走访企业和个体工商户
华夏幸福投资分析报告
引言 在A股的各指标排行中，华夏幸福盈利能力较强，净资产收益率为29.54%。相对价格较低，市净率为4.14倍，市盈率为16.20，营业利润率为33.03%，净利润率为22.49%，净利润同比增长率为35.22%，营业收入同比增长为40.40%。周、月均价线体系为多头排列，K线为小阳线。 一、公司分析 （一）公司介绍 表 1 华夏幸福基本信息 华夏幸福，全称华夏幸福基业股份有限公司，股票代码600340，注册地为河北省固安县，房地产开发企业，主营业务为房地产开发与销售和区域开发，经营范围具体包括房地产、工业园区及基础设施建设投资；房地产中介服务；提供施工设备服务；企业管理咨询；生物医药研发、科技技术推广、服务。① ①百度百科，华夏幸福基业股份有限公司
（二）行业地位 华夏幸福总市值为10 673 267.51在127家房地产企业中位于第四位， 2016年总收5068581.70万元，在同业中位于第五，总收入同比增长率为30.47%在同业中位于第三。2016年净利润为649.157.91万元，净资产收益率为33.39%，为同业第一。资产收益率4.52%，为同业第四。销售毛利率为28.98%，同业第一。营业利润率为16.38%，为同业第四。综上所述，华夏幸福的市场地位处于行业前列。 表 2 华夏幸福市场综合排名 （三）产品竞争力 华夏幸福的产品竞争力主要来源于独特的商业模式。其利润来源主要是园区住宅配套和产业发展服务两大块，园区住宅配套，即负责在委托区域组织道路建设及供水、供电、供暖、供气、通信基础等。产业发展服务，即委托区域内工业区域内工业园区进行宣传、推广。进行招商引资项目的洽谈，对入园企业提供相应服务，协助企业快速实现生产运营。其市场模式其一是和政府签约，垄断片区一级开发，进行土地整理与配套设施建设，政府通过税收和买地赚取收益，并支付公司一级开发的成本；其二是代政府招商引资发展产业，并未园区提供服务；其三是利用一级开发优势低价获取大片房地产开发用地；其四，通过住宅销售回融资金并为政府提供税收。因为其商业模式具有很强的复制能力，所以为其持续高增长奠定了基础。① ①人民网《华夏幸福独特商业模式利润劲增公募基金获利颇丰》
工商局公共服务窗口个人先进事迹 XXX，今年54岁，本科学历，现在XX工商局驻XX公共服务中心从事“窗口”工作。 XX同志于1980年到XX工商局工作至今，先后在基层工商所、机关工作，2001年因工作需要调到银州区公共服务中心市场监督管理局“窗口”工作，至今已有35年。 在35年的工商工作中，她时刻牢记雷锋同志的一句话“人的生命是有限的，可是为人民服务是无限的”，始终坚持“在认认真真学习上有新提高、在堂堂正正做人上有新境界、在踏踏实实做事上有新成效、在清清白白做人上有新形象”的宗旨来经常鞭策和鼓舞自己，在多年的工作中，用女同志特有的细腻、执着和热情，赢得了广大群众的满级和各级的称赞，树立了人民公仆在群众心目中的良好形象，树立了工商部门在企业心目中的良好形象。 她是单位的好干部。无论是工作还是生活她都力求率先垂范，她积极参见单位组织的各种学习培训，认真做好学习记录，帮助落后的同志提升素质修养，自觉将所学付诸于实践、服务于企业和群众。她说道：从小父母就教育我，要努力学习，长大后好好汇报社会，为更多的人排忧解难。只要一忙完手头的工作，她就认真学习工商行政管理最新的理论知识和法律法规，并经常在网上查阅信息，更新知识吸取经
验，同时帮助一站式“窗口”其他工作人员一起进步。 她是领导的好助手。她在基层默默无闻的工作了35年，每到一个新的岗位，她首先端正工作态度，通过向书本、向网络、向老同志学习，努力提高自己的岗位技能，让自己练就一身过硬的本领。一站式工作是全局最繁忙的工作岗位，而工商局“窗口”也是一站式所有单位里最忙碌的单位。2001年，当时的工商局党组在选派具体人选时需要一位即精通业务、独挡一面、勤政廉政、乐于奉献，又让领导放心的同志到“窗口”工作，最后她担起了这个重任，并且一干就是15年，如今身边的同事不断调出调进，而她已经54岁了，眼睛还近视，身体状况也不是太好，不适合长时间在电脑前工作，可她从未想过要调离此岗位，也有最初的一站式的“年轻战士”成为一名工留守时间最长的“兵”。 她是人民的好公仆。她廉洁奉公，保持公仆本色；她爱岗敬业，始终把工作放在最重要的位置。从到当时的工商局“窗口”工作开始，她就一直想着怎样提高“窗口”工作的效率。在工作中，她具体负责“营业执照”名称的核准、受理、咨询、审查、发放，同时还要给各基层“窗口”进行指导。一站式“窗口”工作人员少、每天接待外来来人来访的人多，工作量较大，但是她积极研究解决办法，提高服务质量，打造优质服务环境，努力简化服务程序、压缩受理审查时间，热情、快捷地为外来办事者进行接待、咨询、受理，
苏州工业园区星港学校小学部飘一路校区 2017—2018学年第二学期 学生社团活动安排表 班级周一周二周四周五 一（1）班单幽幽书香（唐娴婷）情景英语（施允舒）班队活动（唐娴婷）体育活动（马黎娜）双幽幽书香（唐娴婷）情景英语（施允舒）班队活动（唐娴婷）体育活动（马黎娜） 一（2）班单情景英语（王琴）体育活动（朱启迪）班队活动（朱启迪）绘画天地（钱玲莉）双情景英语（王琴）体育活动（朱启迪）班队活动（朱启迪）绘画天地（钱玲莉） 一（3）班单情景英语（孙林林）体育活动（陈丽萍）班队活动（杭琳琳）幽幽书香（杭琳琳）双情景英语（孙林林）体育活动（陈丽萍）班队活动（杭琳琳）幽幽书香（杭琳琳） 一（4）班单幽幽书香（钱玲莉）体育活动（方立久）班队活动（方立久）情景英语（王琴）双幽幽书香（钱玲莉）体育活动（方立久）班队活动（方立久）情景英语（王琴） 一（5）班单情景英语（韩一帆）幽幽书香（蒋林玲）班队活动（蒋林玲）体育活动（钱锦芳）双情景英语（韩一帆）幽幽书香（蒋林玲）班队活动（蒋林玲）体育活动（钱锦芳） 二（1）班单体育活动（鲍晓琴）班队活动（鲍晓琴）幽幽书香（吴伟）小小故事会（张文 新） 双体育活动（鲍晓琴）班队活动（鲍晓琴）幽幽书香（吴伟）小小故事会（张文 新） 二（2）班单班队活动（计林毅）体育活动（计林毅）小小故事会（鞠毓 梅） 七彩绘画（潘越） 双班队活动（计林毅）体育活动（计林毅）小小故事会（鞠毓 梅） 七彩绘画（潘越） 二（3）班单班队活动（许良艳）体育活动（王琪）小小故事会（丁乃 及） 七彩绘画（许良艳） 双班队活动（许良艳）体育活动（王琪）小小故事会（丁乃 及） 七彩绘画（许良艳） 二（4）班单班队活动（吴倩） 幽幽书香（吴倩）体育活动（潘越）英语会话（王琪）双班队活动（吴倩）幽幽书香（吴倩）体育活动（潘越）英语会话（王琪） 二（5）单班队活动（陈婕妤）体育活动（陈婕妤） 小小故事会（王勤） 七彩绘画（丁乃及）