解读《保障农民工工资支付条例》依法保障工程建设领域农民工工资工作三大特点

解读《保障农民工工资支付条例》依法保障工程建设领域农民工工资工作三大特点

目录

一、分账管理,专户落实人工费用 (2)

(一)建设单位要明确书面约定,保障资金来源。 (2)

1、人工费资金分类安排不到位的,不许开工。 (2)

2、拒不提供工程款支付担保的,责令停工。 (3)

3、拒不按照合同约定拨付人工费的,责令停工。 (3)

4、拒不提供工程施工合同的,责令停工。 (4)

(二)总包单位要建立专用账户,保障专款专用。 (4)

1、拒不开设和使用农民工工资专用账户的,责令停工。 (4)

2、拒不提供农民工工资专用账户资料的,责令停工。 (4)

3、拒不按规定存储工资保证金的,责令停工。 (5)

4、依法开设的工资专用账户、保证金,不得查封。 (5)

(三)分包单位要委托总包发放,保障发放到位。 (6)

二、实名管理,书面明确劳动关系 (7)

(一)未实行劳动用工实名制管理的,一案三罚。 (7)

(二)未依法订立劳动合同并实名登记的,不得入场。 (8)

(三)施工现场用工、考勤、工资审核,专员负责。 (8)

三、依法管理,全面加大惩处力度 (8)

(一)根治欠薪工作政府负责 (9)

1、根治欠薪工作情况纳入各级政府考核范围。 (9)

2、明确相关部门根治欠薪工作具体职责。 (9)

3、政府应当建立工资支付监控预警平台。 (11)

相关推荐
相关主题
热门推荐