1、.家里有人犯罪了来向你求情，找你帮忙，你怎么办？
答题运用方法：辩证分析法+逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、了解情况，劝说安慰。3、把握的原则，处理好亲情与法的关系。4、体现关爱，汲取教训。5结束语。
参考答案要点：在具体的工作中，我们难以避免地会遇到一些工作与个人亲情之间产生的矛盾，甚至是人情与法的关系问题，面对这种情况，我们必须要有一个正确的态度，不能为此影响到我们的工作，同时也要妥善地处理好人情、亲情与法律之间的关系。
首先我要以冷静的态度，劝慰家人，面对现实，同时全面了解家中犯罪人的详细情况，根据所犯罪行确定对策，看是否能在法律允许的前提下，不违犯相关制度的前提下，比如能与当事人见面，就可设法帮助他认识所犯罪行的严重性和危害性，劝其服法，接受法律的惩罚。
其次是在具体地对待这件事的态度上，既要考虑维护法律的尊严，又不可能地无原则地不讲亲情。如果是轻微犯罪，并且有从轻处罚的情节，我会在政策规定和法律允许的情况下，可做些帮助依法对其从轻处罚的工作，主要是帮助其认识所犯罪行的恶果，造成的危害，在处理时能够得到从轻处罚；如果所犯罪行比较严重或是很严重，我会依法抛开亲情的干扰，自觉回避，使其接受法律的制裁。
再次，在这个事件的整个过程中，我都要对家人进行劝说解释，使家人都能有个正确地认识，明白法律是无情的，但人是有情的，我会尽我所能，减轻和帮助家人因为家庭成员中，有人犯罪而带来的精神上和经济上的负担，能够接受和面对法律制裁的现实，对这件事能有个全面正确地认识。我也会通过多种渠道，如写信等方式，帮助家中犯罪成员悔过自新，争取从新做人的机会，并通过这件事，汲取教训，在以后的人生路上，要加强法制观念，做到任何时候都要严格要求自己，千万不能以身试法，做一个遵纪守法的好公民。
总之，我会做到在工作与个人亲情出现矛盾时，以工作为重，不能不讲亲情，但亲情要服从于工作，服从于法律。
我要是能够被录取为公务员，我一定加强政治理论学习，自觉遵守法律条规，严以律已，秉公办事；要加强业务学习，全面熟悉、胜任本职工作，把党和人民的利益放在首位，用实际行动，做一个出色的组织和人民群众都满意的公务人员。
答题讲评：本题运用的方法实际是辩证分析和逻辑推理分析方法，从亲情方面看，又从法律方面看，层次清晰，说理性强，运用方法得当，有一定深度。不足是如能举实例会更有新意，理论上提升高度答题会更精彩。
2．老王和老刘关系很好。但有天老王被查处有经济问题，要你去调查老王的问题，你是老刘你怎么做？
答题运用方法：逻辑推理分析法。
答题运用思路：1、导语。2、了解情况，与老王接触，表明态度。3、依靠组织，分析情况。4、老王处理后，从个人感情上要对其帮助。5、结束语。
参考答案要点：同事之间友好相处是有利于开展工作的，但是友好相处不等于丧失原则和立场，尤其是在同事已涉及犯罪的情况下，更要把事情处理好。老刘作为老王的好朋友，在明知老王已被查处犯有经济方面的问题，在承担调查老王的问题时，就更应坚持原则而绝不能循私情。
首先，老刘要与老王耐心地谈心，以朋友的身份劝说老王主动认识自己的错误，全面地尽可能地返还脏款，作出严格地检讨，求得组织的凉解和宽容，争取得到从轻处理的机会。
其次，在调查老王的问题时，我会依靠组织，按组织程序和规定进行，要求组织增派人员参与协助调查，保证调查的公正性。
如果老王的问题比较严重，有可能涉及负法律责任，作为老王的朋友尽管要考虑同事的情谊，但是在大是大非的原则面前，还是要处以公心，秉公办事，认真进行调查，按照有关规定形成报告，向组织提出处理意见。
再次，在老王受到组织处理后或是被法律惩处后，我对老王的态度，还是要以法律允许的方式进行关怀慰问，如帮助老王家里做一些具体事情，对其家人进行安慰，条件可能的情况下也可对老王家进行资助，比如老王的孩
子考上大学，或是参加工作等方面存在困难，都要给予关心和帮助，不能因为老王出现经济问题，就对老王另眼看待，而是更要关怀老王及其家人，目的是使老王更好地反省自己，真正地明白无论什么情况下，我们都要时时严格要求自己，犯了错误、或是犯罪，就要痛改前非，重新做人，不能因此倒下再也爬不起来，人生的路继续走下去，仍会是一片光明和坦途。
如果我能被录取为公务员，我不仅对自己要严格要求，还要在与同事相处中劝说同事也要严格要求自己，要认真学习党的现行方针和政策，学习法律条规，时时处处尊纪守法，用高标准约束言行，向先进典范学习，违规违法的事永远不做，为人正直干事干净，是我对自己的要求，我是有决心成长为一名合格的公职人员的。
答题讲评：按照逻辑推理的分析方法，答题思路清晰，层次分明，各要点都说到位，思维再展开一些，适当举例会更好。
3、单位有两个参观名额，你作为相关人员怎么安排？如果他们对你的安排不满意怎么办？
答题运用方法：辩证分析+逻辑推理法
答题运用思路： 1、导语。2、日常考核的重要性。3、设想大家有意见，一定是日常考核做得不好。4、尊重大家的意见。5、特殊情况除外，会按制度来办。6、通过这事要汲取教训。
参考答案要点：平时的总结和考核是十分主要的，作为优秀的管理者都要把日常考核与重大事件的考垓列为管理的重要组成部分，没有平日的积累和具体考核指标，关键时刻我们做起事情来就不能达到得心应手，从容应对。
题中涉及到的只是参观，但是对这类小事也并不能随意处置，事虽小，但涉及的问题并不一定就是小问题。
作为参观名额，我们无法想象是那种参观方式，但是从我们分析来说一定是人人都会关注的好事，有可能是去参观名胜古迹，有可能是参观学习，也有可能是出国参观。事情虽然小，任意地安排人去参观，就会引来意见，一件事做得不公平，带来的负面作用却不可低估。如果分配两个名额，我会按平时考核的结果，作为分发名额的依据，这样谁也不会因此闹意见。如果平时不注意考核，没有分配名额的办法和依据，分配结果就会产生意见。因此，要我分配参观名额，我是会按平时的考核来进行分配的。
另一点，大家对我的分配有意见，那一定是我平时不注意日常考核，如果做到了这点，相信大家不会有意见。现在的情况是大家已存在意见，这说明我平时确实是管理不到位，出现了管理松懈现象，因此是要认真地进行反思的。
我会征求大家的意见，查找个人的不足，如果是在考核方面存在问题，我会采纳大家的意见，建立健全考核制度，注意平时的考核，使管理更加细化。
如果是其它方面的意见，我也要认真思考，看其有没有合理性。比如，有人提出就是想要求特殊照顾，我是要按原则办事，不能不顾大家利益随意给开绿灯的；如果提出的是可考虑的其它意见，存在其合理性和可操作性，我也会认真对待给予考虑的。
总之，我会通过这件事，总结经验，汲取教训，注意管理中的细节，做事情一定要体现出公平、公正，事情虽小，但管理没小事，注重细节，也可调动大家的工作积极性，从而更好地履行我们工作的职责，更好地完成领导交给我们的各项工作任务。
答题讲评：回答的层次全面、清晰，详略得当，该说到的都说到了，此题如能举实例会更好，一是可延答题时间，另一方面也会使题回答得更丰满。这类题往往都是想要说的话不多，这时利用举例就是一个好招法，但事例一定要合适，有说服力。
4、假设你是一名警察，正在看守犯罪嫌疑人的时候接到出警，结果导致罪犯嫌疑人逃跑。领导因为此事批评了你，你怎么办？
答题运用方法：逻辑推理分析法
答题运用思路： 1、导语。2、接受批评，承认错误。3、这种情况应和领导说明白具体情况，领导会做全面考虑的。4、想方设法要抓住逃犯。5、汲取教训，建议通过此事强化管理。6、表态。
参考答案要点：在工作中我们有可能会遇到一些突发地特殊情况，越是在紧急情况下我们更要处事冷静，不可大意。如果做不到这一点，都会给工作带来被动或是更大的危害，因此，必须引起我们的高度关注和重视。
遇到这种情况，第一、我会认真地接受领导的批评，从自身查找不足，看押犯罪嫌疑人，应按照看守嫌疑人的有关规定严格履行职责，防止可能的逃跑给后期审察工作带来不必要的麻烦，事实上已经出现犯罪嫌疑人逃跑，我就有不可推卸的责任，对由此造成的后果，我是必须要承担相应责任的。
第二、接到出警任务，可能是人手暂时紧张，作为正在执行看押任务的我来说，是必须向领导说明情况的，由于正在执行看押任务，无法出警。领导要求确有必要出警时，也要指派别人完成看押任务，之所以造成犯罪嫌疑人逃跑，说明还是在交接环节上出现问题，或是其它的防范措施不到位，这说明在特殊情况下考虑问题还是有不周到的地方，是要汲取深刻教训的。
第三、要采取切实可行的手段，迅速抓紧时间，抓获逃犯，弥补逃犯逃跑带来的被动，为案件审理工作争取主动。
总之，通过这件事，我要从多方面查找原因，认真接受领导批评的同时，反思出现问题的关健点，在以后的工作中切实采取措施，杜绝此问题再度出现。
我如果能被录取为公务员，一定要加强理论学习，尽快熟悉并胜任本职工作，和同事搞好沟通，加强协调，听从领导安排。我会做到在工作中严以律已，考虑问题周到全面，恪尽职守做好每一项工作，我能保证做到类似题中出现的问题，在我的工作职责内不会出现。
答题讲评：答题思路清晰，层次也很好。通过这道题我们应有个体会，就是答题时，思路是很重要的，思路清晰，层次就会分明，考官听起来，就会感到逻辑性强，这种训练有利考生答题，对考官来说，也是喜欢的答题方法，从答题中，考官就会推论出考生思维的敏捷，这样的考生对于被录取是十分有利的。
5、在单位里长年得不到领导提拔，你会怎么想？
答题运用方法：逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、先表态正确对待此事。3、从外因方面多角度分析没提拔的原因。4、从自身方面查找没提拔的原因。5、总体上要把握好自己，无论提拔与否都要有个正确态度。
参考答案要点：人往高处走，水往低处流，这一处世的流行语，说明人在现实生活中都会遇到激烈的竞争，除非有些人彻底的安于现状，不求上进，否则，一个人在单位里长年得不到领导的重用和提拔都会有想法的，关健是我们应如何面对。
第一、树立正确的人生观和价值观，正确面对现实，不能为此影响到我们的具体工作，不能把提拔与工作对立起来，提拔重用是组织上的事，做好我们的每项工作是自己的事，要始终做到，坚持工作第一原则，不能把提拔重用作为是否尽职尽责地干好工作的筹码。
第二、要具体的分析产生没有被提拔重用的原因。在单位里提拔重用每个人，是包含多种因素的，有年龄、学历、能力、机遇等诸多因素，不能被提拔重用，在有些情况下，并不能说明是我的工作没有做好而导致的，要具体问题具体分析，只有这样，才能平衡心态，立足当前，立足脚下，做好每项工作。
第三、作为个人长年没有得到提拔重用，也要从自己身上查找原因，对于每个人来说，总体上机会都是平等的，关健是要把握好机遇，要明白，机会是给有准备的人的最好礼物，如果有机会到来而没有把握住，只能是自己的原因，那就要从个人方面查找不足，比如在思想上是否要求上进，业务上是否突出，为人处事上是否私心过重，完成领导交办的任务是否尽职尽责。还有年龄、学历等多方面因素，如果确实不符合提拔重用条件，就要调整好心态，努力干好工作，不能以是否被提拔影响到工作的积极性。
第四、在长期没有被提拔的情况下，更要明白事理，工作中并不是需要人人都来做领导，在平凡的工作岗位上，也能做出不平凡的事迹，也可实现自己的人生价值。往往有这种情况发生，当把事情看开，再不理会时，机遇反而又降临到眼前。
总的来说，对此要有宽阔的胸怀，要始终保持工作的热情，有努力积极向上的心态，以有准备而面对机遇，
当机遇不再降临，也要从容地做好每一件事，相信平凡也是一种崇高与伟大，也会使人生变得丰富和灿烂。
答题讲评：层次清楚，中心突出，结构严紧，再举个实例会更有说服力。我们要明白，好的答题就是一篇小文章，养成思维的好习惯对回答考官提出的问题是很有好处的。
6、如果你是警察，因为主观失误造成人民群众的损失，上级领导知道了批评了你追究你的责任，你怎么看，有什么想法？
答题运用方法：逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、认真地接受领导批评。3、努力挽回给群众造成的损失。4、反思个人不足。5、表态。
参考答案要点：警察应牢记自己的使命和责任，在工作中不可放松对自己的严格要求，否则，就是对人民群众的不负责任。如果出现工作的失误，是必须严肃认真反省个人的错误，保证以后汲取教训，杜绝此类问题再度出现。
第一、我会认真地接受领导的批评，严肃认真地查找个人的不足，深挖造成工作失误的原因，做出深刻地检查，并愿意接受组织上的处分，痛改前非，不让所犯错误重演。
第二、我会请示领导，对由于工作不慎的原因，向群众道歉，求得群众的凉解，对于给群众造成的损失进行补偿，能重新补办的要抓紧办理，并做好解释工作，相信通过诚心诚意的反思和致歉，会消除负面影响，得到群众理解和满意。
第三、通过这件事，我要努力地认真反思自己，查找造成失误的根本原因，努力改正，保证以后不会再犯这类错误。如果是思想方面的原因，我会加强政治理论学习，提高思想认识水平；如果是执行政策方面的原因，我会认真学习相关条例法规，提高执行政策的能力，如果是特殊性的意外事情造成的失误，也要从自身方面找原因，处理时多考虑到可能发生的多种因素，超前预防，防范未然。
第四、以后在工作中，我要严格要求自己，遇事多从不利和困难角度想，把可能出现的问题，都事先消灭在萌芽状态中，力求每件事都达到最佳效果。从这件事分析产生的原因，也要弄清楚是那个方面造成的，在今后的工作中，就要特别地留心注意，不能让同类错误在个人身上重演。要做到这点，就要加强政治理论学习，加强业务知识学习，和同事搞好沟通协作，遇事既要大胆又要心细，思考问题要全面周到，我有决心做好领导交办的每一件事，我会通过努力成为一名优秀的公职人员的。
答题讲评：层次分明，意思表达到位，该说的全说到了。看此题我们会得出一个带有规律性的问题，答题一定要注意层次，考官对考生满意很大程度上，取决于考生的思维清晰，思路层次清晰分明，表达就会充分。
7、在公交车上，有二人都情绪激动地分别指责对方是小偷，你身为警察，可是当时你休假又着便装，遇到这种情况，你怎么办？
答题运用方法：逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、首先是劝说。3、如果双方不听可出示警官证。4、发现确有人行窃可采取强制性措施。5、就此事发表议论。6、表态。
参考答案要点：身为人民警察应始终牢记职责，体现警察的风采是不能以着装和便装及休假为条件的，而应始终把维护人民的利益放在首位。
第一、遇到这种情况，不能坐视不管不问，而应根据具体情况，好言相劝说，不能不负责任地无根据地互相指责对方，这是对人的不尊重，相信经过好言相劝，两人会停止无端的指责，保持公交车的行车秩序。
第二、如果双方不听劝说，可出示警察证件，要求互相指责的双方停止争吵指责，保持良好的行车秩序，如果说两人不听劝阻，警察可强制性要求两人停止指责。
第三、如果车内确有人钱财被窃，在车上查出了证据，两人又都有重大嫌疑，可联系警察同行增援，将犯罪嫌疑人带走做进一步审查。
总之，身为警察就承担起了保卫人民，打击犯罪的神圣使命，无论何时何地，遇有需要警察挺身而出的事，
就要勇敢的站出来，发挥警察弘扬正气，扶正压邪的应有作用。
如果我能被录取成为一名警察，我一定牢记使命，恪尽职守，全心全意地为人民服务，通过扎实地努力，使自己成为一名合格的人民警察，为维护警察的神圣贡献自己的力量。
答题讲评：从题中我们可以分析出，这是一个警察遇到没有同伴独立执法的情况，按此程序处理是对的。对这道题有人建议说如果对方不听劝阻怎么办，我认为这超出问题所指范围，没有必要再给自己找麻烦，增加难题，要在答题中学会保护自己，不能很好地做到这点，硬性地给自己找麻烦，如果放开思维的话，那么再动手打起来，再致人死亡，这题就被人为地弄得复杂起来，对答题的考生来说，是十分不利的。再此强调一句话：“记住，在答题中要学会保护自己。”
8、你执行公务，在抓捕犯罪嫌疑人时，受到家属和部分群众的围攻，此时，你怎么办？
答题运用方法：逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、抓捕是第一位的。3、请求同事支援。4、必须控制住嫌疑人。5、与同事合作。
6、表态。
参考答案要点：在执行任务时，什么情况都有可能遇到，在突发情况面前，必须要沉着冷静，从容面对，采取切实可行的措施，化解矛盾，转危为安。
第一、在虽然受到阻挠、直接威胁，但是能够施实抓捕的前提下，必须要施实抓捕，在控制住犯罪嫌疑人的同时，尽可能地做好解释工作，争取得到家属和部分群众的理解和支持。
第二、要及时报警，求得同事增援和支持。在等待增援的时间内，最好不要使矛盾进一步激化，要采取计策有意拖延时间，争取增援的战友到达。
第三、不管遇到什么困难，威胁、漫骂，甚至于抢夺，都要设法牢牢地控制住犯罪嫌疑人，不能让其趁机逃跑。
第四、在增援的战友到达后，要快速地将犯罪嫌疑人带离现场，进行审查。对群众的解释工作可暂缓进行，也可根据具体情况，后续深入工作时由社区干部协助解决，相信经过说服和解释工作，家属和少数群众对抓捕犯罪嫌疑人是完全能理解和支持的。
通过这件事，我体会到，如果我能被录取为警察后，我会做到在关健时刻挺身而出，勇敢面对，体现出人民警察临危不惧的英雄本色，同时在有条件的情况下，也可灵活地选准抓捕时机，避免一些不必要的环节出现而影响到执行公务。
答题讲评：遇到这样的题，一定要按照逻辑推理来层层解答，同时分清主次，抓捕是第一位的，与此同时注意处理好与其他人的关系，更主要的是面对较复杂的情况，请求同事支援是上策，灵活处理也是上策，这是必须要考虑到的，也就是要体现出紧急情形下的快速反映能力及全面把握事态处理能力，答题思路是对的。
9、你发现你的上级在处理一起治安案件时，明显偏袒一方，你怎么办？
答题运用方法：逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、暗示领导。3、委婉提出。4、明确提出。5、沟通。6、表态。
参考答案要点：作为公安干警处于公心、秉公执法，是对警察的最基本的要求，做不到这点，就不能把一碗水端平，就不会得到人民群众的拥护和爱戴。因此，面对上级明显地偏袒一方时，我会采取有理、有据、有节的办法，使不合理的处理方式得到纠正，真正体现出人民警察为人民的公仆本色。
第一、在处理这起治安案件时，我发现上级领导明显地偏袒另一方，我会选择避开他人的场所，委婉地暗示我的上级，这样处理可能会招来不必要的麻烦，不仅处理结果站不住脚，还会因处理方法的被动带来更多的不利，相信领导在认识到不良后果的情况下，会纠正错误做法。
第二、在上级领导没有体会到暗示的情况下，我会采取另一种方式，以个别交谈的方式向领导提出来，说明对方要上诉的现实，如此继续处理，最终还是要纠正的，不如现在就改正过来，免得带来更大的被动，我相信领导在我的善意指出下，一定会改正不正确的错误处理方法，使问题得到及时地解决。
第三、如果上级领导执意坚持按错误地方式方法进行处理，而且对方明确提出要上告、进一步申诉的前提下，我会明确表明态度，阻止领导的做法，在我的坚持下，领导一定会改变态度，使问题得到圆满解决。
事后，在与领导交流时机方便时，在领导主动提出谈起这个问题时，我也会就此事与领导坦诚地交换看法，说明我的态度和观点，相信上级领导在弄清事情原委后，会对我的做法给予支持和表扬的。
如果我能被录取为公务人员，尤其是成为一名警察后，在具体的工作中，遇到的特殊性问题可能会更多，我一定把握好自己，在坚持原则的前提下，多方面、多角度地思考问题，力求处理好每一件事，真正体现出人民警察为人民的行为宗旨，为和谐社会建设做出我的贡献。
答题讲评：作为下级与领导之间发生这种工作上的关系，既要表现出对领导的尊重，又要能委婉实现个人所坚持正确的意见，这类事很不好处理，弄不好会适得其反，结果极不理想，所以方法问题很重要。此题通过层层分解，先暗示、个别提出，再明确提出，事后还要进行意见交流，使问题能最终妥善解决，运用的方法是可取的。
10、你和一名同事共同办一个案件，案子办得漂亮，引起上级的关注，在汇报时你的同事，把你的功劳，说成是他的成绩，对此，你怎么办？
答题运用方法：逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、对同事的做法分具体情况而定对策。3、分析情形到什么程度，同事做法太过，就要向领导说明真相。4、对同事的错误做法要当面指出批评。5、态度。
参考答案要点：做人要诚实，为人要正直，这是对一名警察的最基本的要求，但是，在现实生活和工作中，有些个别人往往做不到这一点，面对这种不顾事实真相，公然抢功的做法，我会视其具体情况，采取具体的不同的回应做法。
第一、如果我的同事把办案的功劳和成绩，只是简单地少许地往他身上说，以此引来领导对他的表扬和赞赏，我从以后工作协作及同事相处等多方面考虑，我不会当着领导的面，揭晓事实真相，但事后，我要与我的同事进行交谈，指出他的不顾事实贪功的毛病，我的同事向我表示歉意，以后及时改正，我不会就此问题再纠缠不休，工作是主要的，也可能同事是无意说的，我会凉解我的同事，工作中会更好地配合，把工作做好。
第二、我的同事在汇报时，如果不顾事实真相，大肆地有意地把所做的工作都说成是他一人所为，而不顾其他人的付出，并且领导也对他的话信以为真时，这就涉及到人品问题，我会利用向领导汇报工作时，说明事实真相，说明别人所做的工作，希望领导不能偏听偏信，而要全面听取汇报，让领导真正掌握事实的真实情况，这对于以后安排工作，调整人力时是十分必要的。
第三、对我的同事不顾事实真相，说假话的行为，在事后我要开诚布公地向我的同事严肃地指出来，希望我的同事马上改进，因为这已涉及到一个人的品格问题，相信我的同事会在我的直接指出帮助下，改正自己的不足，从而更好地工作。
总之，同事相处，要互相帮助，互相关心，相互信认，多学习对方的优点，发现同事有不足，要及时指出来，当然，同事间开展批评和自我批评要讲究方式方法，要从团结的愿望出发，善意地帮助同事，久而久之，同事间光彩的地方会成为大家学习的地方，不足的地方会得到及时地改进，团体合作形成的力量会明显地展示出来。
答题讲评：此题说明与同事友好相处是很重要的，但一定要有个界限，过与不过的尺度的把握是决定其态度的，如果是不懂汇报常识另当别论，如果是有意的则必须针锋相对，严厉指出其不当做法。此题最好能举例说明会效果更好些。
11、你在执法中，收到恐吓信，怎么办？
答题运用方法：逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、冷静对待，照常工作。3、汇报领导，查清原因。4、努力工作，根据事态依法处理，5、表态。
参考答案要点：选择了人民警察的职业，就要将生死置之度外，何况在执法中收到恐吓信，就更不能因此阻
止我的正常执法。
第一、如果我在执法中收到了恐吓信，我会冷静地从容面对，马上将情况向领导汇报，不能因为执法中看了恐吓信而惊惶失措，还是要调整好心态，不能因为收到恐吓信而中止任务的完成，而是要照常完成执法任务。
第二、我在完成执法任务的同时，也要按照领导安排，弄清是谁发出的恐吓信，利用可能的方式和条件，对发出恐吓信的人进行法制教育，让其明白发恐吓信的本身就是违法行为，不能用这种方式影响和阻止我们执行公务，在弄清发出恐吓信人的身份后，可依法传唤发信人，严肃对其法制教育，也可根据具体情况，对其进行处罚和拘留。
第三、通过这件事，也是通过了一次对我的考验，使我更进一步懂得，作为一个人民警察，肩上的责任是很重的，我要向全国公安系统的榜样任长霞学习，不怕困难和挫折，以对党、对人民的无限忠诚，做好本职工作。不能为此以后执法时缩手缩脚，畏首畏尾，而应胆大心细，忠于职守，尽职尽责。执法的力度加大，就会对违法乱纪起到震慑作用，要坚信邪不压正，正气上升，歪风邪气才无立足之地，所以我要更好地工作，严格执法，不会因此事而影响到我今后的工作，我会更加坚强，成为一名优秀的人民警察。
答题讲评：此题关键点在于能否遇到这类恐吓的事情后就放下工作，吓得缩手缩脚，止步不前，所以，第一点照常工作是十分重要的，之后按逻辑推理层层往下答，这样层次清楚，便于答题。
12、你在审讯犯罪嫌疑人时，他说你搞严刑逼供，并且说你打骂他，你怎么应对？
答题运用方法：逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、是否按规定审讯是重点。3、证据的重要性。4、举例说明。5、表态。
参考答案要点：公检法系统在执法时，应坚持文明执法，文明审讯，绝不可搞刑讯逼供，对于执法中不按规定执行，私下搞刑讯逼供，对此我们是持坚决反对态度的。而对没有进行刑讯逼供，反而被指刑讯副供，我们就要以实事求是的态度，同样的坚决反对。
第一、按照相关规定，在对犯罪嫌疑人进行审讯时，至少要有两人参加，如果犯罪嫌疑人不顾事实真相，在没有采取刑逼供的前提下，硬说搞了刑讯逼供，我们可依照有关规定，对犯罪嫌疑人再度进行警告，指出其对执法人员栽脏陷害，同样是犯罪，是法律所不允许的。
第二、同时参加审讯的人员，也会做出没有进行刑讯逼供的证明。如果硬说采取了刑讯逼供，也可通过法医鉴定的方式驳回犯罪嫌疑人的无端指责。
第三、如果是在审讯时，真的没有按规定，只有一人审讯，那就要汲取教训，马上改进，坚持两人以上审讯；如果确实对犯罪嫌疑人动用了刑讯逼供，司法系统相关的责任者就要承担责任，并接受组织的处理。
总之，我们国家的法律是绝不允许对犯罪嫌疑人施实刑讯逼供的，通过此事，我们要接受教训，严格按司法程序和要求审理犯罪嫌疑人，以杜绝和减少这类无端指责审讯人员的情况发生，维护法律的公正和尊严。
答题讲评：这道题回答的重点在于是否依法审讯，否则无从谈起。在回答这类题时一定要把握重点，抓住关键环节，这样此题才容易展开。
13、你的二位同事为如何处罚治安案件当事者，当众发生分歧，双方争论不休，都指责对方的不对，你在现场，你怎么办？
答题运用方法：逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、先劝说中止矛盾继续发展。3、了解情况，分别劝说，并发表个人看法。4、争取与一方达成一致意见，再劝说另一方。5、通过此事，要强化业务学习，防止出现类似事再发生。6、表态。
参考答案要点：对于每一名执法者来说，都要努力地学习业务知识，在熟练地掌握了相关的法律法规的基础上，在执法时就能够做到公平公正，既体现了法律的尊严，又防止了乱用法律的行为发生。出现上述问题，就是对法律法规理解掌握不到位而造成的。作为同样在现场的同事，我会采取以下措施，劝解同事的争论。
第一、我要先劝说同事不要再度争论下去，如果是当着当事人的面而发生执法争论，不仅不利于问题解决，如果有围观的群众，也会给围观的群众造成不好的影响，损害的是执法者以及执法队伍的形象，所以，同事的争
论必须先停下来。
第二、我要迅速地对具体事情进行全面细致地了解，经过全面思考，拿出来处罚治安案件当事者的意见，而后将我的两个同事分别找到适合说话的地方，把我的个人意见当着同事的面讲清楚，相信在我分别找到我的同事讲清楚处理想法之后，会达成一致意见，问题会很快得到解决。
第三、在我与其中一名同事达成统一意见后，我还会采取和风细雨的方式，向别一名同事讲清楚我的意见，最终三人形成统一的意见，这样既解决了对于处罚意件不统一的问题，也在如何处罚案件当事人的过程中，更准确地执行了相关法法规，也是一次业务学习过程，同事间的争论也会合理的得到解决。
第四、通过此事说明，大家在执法中出发点都是好的，但是因为对问题的认识和看法不同，就会产生不同的意见，这说明作为执法者还是要加强业务知识的学习，加强政治理论的学习。当执法者能以高度的责任感来对待工作，以熟练的业务知识来指导工作，此问题都会迎刃而解。
我如果能被录取成为一名公务员后，我一定加强政治理论的学习，加强业各知识的学习，认真负责，努力工作，做一个领导满意，群众拥护的公务员。
答题讲评：这道题可把自己设定成不同的两种身份，一是两位的领导，再就是两位的同事，不论是什么角色，同事发生矛盾都是不能绕开走的，所以要关注这事，积极地帮助化解，程序上按题所说即可，关键是思路要清楚，一步步往下答，最后圆满解决就可以了。
14、领导安排你与一位老同志共同完成一个任务，由你负责，而老同志对此有意见，不愿意跟你合作怎么办？
答题运用方法：逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、不完全配合的前提下保证任务完成。3、在工作过程中多征求老同志意见，表现出足够的尊重。4、与老同志把关系处好，工作任务更要完成好，5、态度。
参考答案要点：对于领导交办的任务是必须要完成的，可是在完成任务的过程中，随同我的老同志对我有意见，不愿与我合作，我会采取以下办法，消除老同志的不愿与我合作的抵触心理，共同把工作做好。
第一、对于领导交办的任务，我会主动地多承担，尽可能地让老同志少付出体力和精力，先不考虑老同志对工作的态度问题，而是从多方面关怀老同志，比如完成任务时的吃住行等生活细节问题，我都要先为老同志考虑到，这体现了同志间的关怀，也体现出年轻同志对老同志的尊重，人都有是有感情的，相信我的言行举动会感化老同志的。
第二、在具体的工作过程中，我会以谦虚的态度，多征得老同志的意见，只要是对工作有利，能够促进工作任务的完成，要尽可能地多采纳老同志的意见，让老同志感到我对他的尊重，也让老同志感到他的意见和建议被采纳后的快慰，但要把握好分寸，征求意见做到恰如其分，不能让老同志感到一切都离不开他，显得我无能，那样反而会带来更多的麻烦。
第三、在工作中我会选择时机，和老同志多做些交流，消除产生的误解。比如对这次任务的指派，虽然表面上让我负责，但大事还是老同志拿出指导意见，在工作任务完成后向领导汇报时，我也会把老同志对于完成这次任务的贡献全面进行汇报；从另一点上说，领导这样安排，也可能是有意锻炼年轻人，让其带我，帮助我，是领导对老同志的信任；如果老同志与我之间过去产生一些误解，也可通过这次共同完成任务的机会，彼此增加了解，多交流思想，所有的误解都会和解消除，相信通过我的工作，老同志会对我有个全新的认识，领导交办的任务也一定会圆满完成。
我如果能被录取为公务员之后，我会加强政治理论学习，尽快地全面地熟悉业务，多和同志沟通，搞好相互间的配合协作，会出色地完成领导交办的每一项工作。
答题讲评：对此题要按逻辑推理法来层层分析回答，首先工作是第一位的，同时照顾到老同志的意见，尊重他，最后求得他的支持，共同把任务完成好，照这个思路来答，充分考虑到逻辑推理，自然能很好地回答此题，举例回答会更丰满。
15、新来的大学生，领导安排他做些琐碎的事情，他工作没有热情，你去和他谈话，你会怎么做？
答题运用方法：逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、了解情况，感情沟通，循序渐进。3、找准问题。4、对症解决。
参考答案要点：每个人到新单位后都有一个熟悉工作环境的过程，特别是在所学和从事的工作不匹配的情况下，不能马上适应并调整自己，自然地会影响到工作的积极性，这是大学生走向社会的第一步所面临的问题，应当引起我们的重视和关注。
第一、大学生新到单位做些琐碎地工作，没有工作热情，如果我去找大学生谈话，我不会马上就指出他的不足和缺点，而是会与其先谈些生活琐事，再循序渐进地谈到对工作的感受，很自然地让其说出心中的郁闷和想法，再根据所谈的想法决定采取那种对策与其交谈，怎样交谈，在什么情况下，什么场合交谈。
第二、如果大学生是因为所学和所用的矛盾引起的工作热情不高，我会现身说法，以自己走过的工作历程，与其和风细雨地交流，讲明在学校所学的知识，在工作中能得到应用更好，但生活是复杂的，有些事情不会如我们想象的那样简单，我们要学会在工作和生活中适应环境，在熟悉环境的过程中，再偿试改变环境，这个过程就是在解决这个问题，也可看成是推动事业发展，促进社会进步每个人的行为体现。
第三、如果是其他方面的原因，就要根据具体情况，例举单位的先进人物所创造的工作业绩，潜移默化地引导大学生，要向先进人物学习，明确每项工作都要有人去做，做好每项工作才能获得进步，才能为以后承担更重要的工作打下基础，因此要从我做起，从具体的工作做起，做好每一件事，不能因为某些工作的性质不同，就认为是对人的认识有偏差，要做到敬业爱岗，做好领导交办的任何事情，才是走向成功的开始。
第四、当然对一个人的思想认识问题的解决，有时一次谈话可能解决问题，但更多的时候是需要数次交流谈话才能达到目的，因此我会根据大学生的具体思想变化情况，适度再与其交流思想，相信经过我的交流和帮助，会使这名大学生正确地认识自己，能够做好每项工作的。
答题讲评：如果遇到这类问题，最关键的是研究方法，做人的工作强调的就是讲究方法，如果不认真思考，怎么样才能解决具体的实际问题，回答肯定是不全面不得要领的，层层分解下来，分为不同角度和不同情况，题就好答了。
16、领导给你个任务，但你感到个人能力无法完成，你怎么办？
答题运用方法：逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、努力完成。3、理性地分析完成任务的因素。4、任务完成过程中多征求同事意见。5、突发情况要及时汇报。6、任务完成要汇报。7、表态。
参考答案要点：只要从学校走向社会，尤其是参加工作后，就要具备独立工作的能力，当然独立的做好每项工作，自然也是有个过程的，当领导交办任务让我独立完成时，无论困难多大，我都要努力地去完成。
第一、领导交办的任务因为没有经验等多种原因，感到完成有困难，是不能向领导提出无法完成，去向领导推卸所要完成的任务的，而是要积极地想办法，采取能想到的任何措施坚决完成任务。
第二、要弄清楚完成任务的工作量，工作难度，关健问题所在，做好计划，确定工作完成进度表，能够自己单独解决的，就要立足自己解决，比如完成这项任务要起早贪晚，要吃很多辛苦，就不要向领导提任何要求，而是要克服困难，努力完成。
第三、在完成任务过程中，需要同事指点配合才能完成，就要虚心地向同事求教，解取得到同事的帮助，尤其是要向有经验的老同事求教，老同事经历丰富，经验多，能得到老同事的关心帮助，会加快任务的完成。
第四、在完成任务过程中，遇有突发情况，致使任务无法完成或是完成期限要拖后，要向领导及时请示汇报，争取得到领导的指示后，再按计划完成任务。
第五、在完成任务后，要向领导及时进行全面汇报。
经过上述努力，领导交办的任务一定会如期完成。事后我要反思自己，找出完成任务的经验与不足，以备下次再完成任务时能得到借鉴作用。
答题讲评：这类题都是比较简单的，重点在于领导交办的任务不能推回领导，基本思路明确后一层层往下答就可，看这题的答案，慢慢体会就可以了。
17、你跟你的上级领导有矛盾，你如何开展工作？
答题运用方法：逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、辩证处理与领导分配的工作，以服从为前提，同时坚持个人意见。3、原则问题要在沟通基础之上，另行处理。4、要与领导搞好关系。5、表态。
参考答案要点：从组织管理制度和组织管理程序上来说，下级必须服从上级，作为下级原则上是不应与上级领导有矛盾的，这不利于工作的开展，除非这种矛盾是原则性的。
如果下级存在和上级领导有矛盾的情况，如何开展工作，就要把握好以下两点：
第一、把握好工作第一的原则，坚决服从上级领导安排的工作，认真去完成，不能因为与上级领导有矛盾，就影响到我们的具体工作。在工作中尤其要注意，不能带着情绪去工作，不能把个人的观点不论对否硬带到工作中去，而对领导提出的好的建议和指导方法不去认真落实完成。比如，两种方式都可以完成某项工作，而固执地认为，另一种方式方法是领导者提出来的，偏偏不采取领导的方法，而坚持采取自己想出的方法去完成，虽然结果是一样的，但只能会加剧你与领导之间的隔阂，不利于以后开展工作。因此，在一些细节问题上，就要注意从大局出发，而不要把个人恩怨参杂在工作之中，这样才能维护大局，又能保证工作任务的完成。
第二、把握好和谐促发展的原则，不能在一些非原则的问题上与领导纠缠不休，这反而不利于工作。要在工作过程中以及平时把握好时机，多与领导沟通，如果和领导之间产生的矛盾是原则问题，就要找时机明确地提出来，诚恳说明自己的态度，相信领导会体凉下属，采纳下属的意见，消除工作分岐和矛盾的。
第三、如果和领导的矛盾只是一些认识问题方面和工作方法上的问题，就要服从领导的安排，不要再坚持自己的观点和看法，因为领导与你的工作目标都是一致的，只是看法、认识不同，而你坚持的又仅仅是面子问题，是求得领导对你的重视，那就要坚决改正，以后再遇到这类问题，必须坚持服从领导的原则，不可再毫无意义地坚持自己的想法，并坚决做到在领导的安排下，做好每项工作。
作为下属服从领导安排是工作程序和组织原则所要求的，除非是涉及重大原则问题，除此之外，是必须以服从为工作前提的。
如果我能成为一名公务员，我一定加强政治理论学习，熟悉业务，做到胜任本职工作，服从领导，听从指挥，认真做好每项领导交办的工作，用实际行动和优异成绩，做一个人民满意的称职的公务员。
答题讲评：与领导关系处理不好，有两种情况，一是遇事不服从领导，所从事工作没有得到领导认可，日久天长领导就会对你有不好看法，二是领导工作方法，处理问题思路你看不惯，久而久之领导对你有看法。这道题的关键在于把这种关系分析到位，题就好回答了，就是按照逻辑推理分析方法，一层层表述出来就可以了。
18、谈谈你想在什么环境下工作？
答题运用方法：逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、首先是要学以致用。3、有个好的领导。4、同事相促开心。5、收入稳定。6、个人要有创新精神，努力为单位做贡献。
参考答案要点：我所希望和所想要的工作环境往往都是理想化的，尽管它与现实的要求会有很大的距离，但这仍可作为我所追求的一个目标。
我想希望的工作环境应是这样的：
第一、能学以致用，所学和所用匹配。我就读的是警察学院，毕业后实习和工作的又都是警察系统，我从小就喜欢警察这个职业，所以，我愿意在公安系统这样的大环境下工作。
第二、我喜欢能关心下属、工作有创意的领导，关心下属能够在领导帮助下较快的成长进步，有利于未来事业的发展；工作有创意，可向领导学习更多的知识，较快地提升自己的水平，同样的对事业的发展能展示自我，为成长进步提供施展的平台。
第三、我喜欢与同事相促和谐，能相互帮助、关爱，工作上互相支持，有困难共同克服，有任务能协调配合全力完成，在关健时刻都能做到挺身而出，具有牺牲精神。
第四、我喜欢在一个学习氛围很浓厚的工作环境中工作，大家都有良好的爱好，都能努力地学习政治理论和业务知识，都能自觉地用理论和丰富的业务能力干好工作。
还有就是有比较稳定的收入，我记得有句话叫：事业留人、感情留人、收入留人，我想三者缺一不可，这样的工作环境应是所追求的理想化的工作环境。
但是，我更清楚，想象的工作环境和实际肯定是有差距的，我会努力地适应新的工作环境，立足当前，从具体工作做起，把想象中的工作环境标准随着时间地推移，慢慢地变成现实，也就是协助领导把学到的理论应用到工作当中，提高工作水准和办公效率。同时，也要注意学到的理论有些是理想化的，并不能在工作中应用，因此，注意学用结合，寻找最佳的理论与实际的结合点，使工作适应现代化管理的要求，才是最理想的工作环境。
答题讲评：这道题的最主要一点，问的是你喜欢在什么环境下工作，其实考的是你的长处能不能得到发挥，如果一味地求安逸的条件好的工作，而不注重个人能力的发挥，题答得就不会完整，注意到这一层次，回答就是成功的。
19、你工作优秀，可是你性格内向，在年终评比的时候，优秀工作者没有你，你怎么做？
答题运用方法：逻辑推理+辩证分析法
答题运用思路：1、导语。2、表明态度。3、辩证地看待这件事。4、性格的分析。5、最后表态。
参考答案要点：我认为干好工作和评先进有联系，但是我们做好工作的目的并不一定非得用评先进来作为衡量的唯一标准，当然，能够评上先进，也可从另一个角度说明我们的工作成绩得到了大家和领导的认可，但是，有些情况往往是特殊的，工作成绩优秀，只是因为性格内向，而没有当上先进，面对这种情况，我会正确对待。
第一、我不会因此影响到我的工作。工作是我的职责，无论在什么情况下，我都要做好工作，取得了优秀的工作成绩是应当做到的，我不会因为评不上先进就由此不好好地对待工作，我还会一如既往地继续努力，把工作做得更好。
第二、我虽然没有被评为先进，并不是说我对评先进不感兴趣，我当然也想在取得优异的工作成绩的基础上，得到领导和同事的认可，获得先进荣誉称号，可是，因为性格内向等原因，自然和同事平日缺少沟通，对此，也要正确地面对，并不能为此就对领导和同事有看法、有意见，认为大家不认可你，这样想是错误的。
第三、性格是可以改的，虽然改变自己有难度，但在工作中内向性格往往缺少交流，有些情况下对工作的开展并不利。比如领导要求我去做群众工作，就有可能因为性格内向不愿多讲话，这就影响到工作。应做到性格内外适中，在工作需要时多讲话，就要理直气壮地多讲，要求少讲，不讲，就应按领导要求做，由此全面地看待自己，虽然工作取得了优异的成绩，但是没被评上先进，也是在情理之中的，所以要多从自身找原因，改掉个人的不足，工作努力了，是会得到大家和领导认可的。
第四、性格内向也许并不是没评上先进的直接理由，是否存在不够先进评比条件问题，也应进行思考，如果不是性格的原因，就要在其他方面查找个人的不足了。
总之，通过评比先进这件事，方面要一如既往地干好工作，正确对待评比，另一方面也要从身多查找不足，当自己工作成绩优异，与同事交往密切，是会得到相应荣誉的，所以我们的工作要适应环境，努力地做一个完美的人。
答题讲评：答题层次清晰，再举实例说明会更好。
20、一个关系紧张的同事在年终考核中被评为不称职，他认为是你投了他一票，你怎么处理？
答题运用方法：逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、表态。3、与同事一如既往。4、高风亮节。5、表态。
参考答案要点：在实际生活和工作中我们是会遇到这种情况的，明明事实不是这样的，在对方眼里却顺理成章地认为是事实，面对这种情况，我们应理智面对。
首先，我会一如既往地工作，不会因此事而影响自己的情绪，更不能因为这种情绪的干扰而影响到工作，在工作和生活中我会如往常一样与同事搞好配合、协作，特别是与这位被评为不称职的人搞好协作和配合，不主动与同事解释此事，从自身做到心中坦荡，用宽容之心面对同事的误解，照常做好工作。
其次，如果在工作中同事主动提起这事，并表现出不满，在这种情况下，可对此事进行说明，讲清楚虽然我们平日关系紧张，但是对方的工作做得还是不错的，我是不会把个人恩怨带到工作中来的，希望同事不要由此产生误解。也要说明自己是个心胸坦荡的人，因为平日在对待某些问题的看法上存在分岐，已表现出关系紧张，这与对方的评议没有必然联系。不管解释是否有成效，和同事的交往与工作配合还要做到热情、大度，时间久了，相信同事会对我会理解的。
再次，如果同事真的对我产生误解，而且总是耿耿于怀，不能理解，我也会正确对待，没有必要把此事张扬出去，更不会为此事找领导说明情况，还是要和同事搞好关系，并努力地多帮助同事搞好工作，真诚总会换得同事的理解，最终会使我们更好地团结起来，共同把工作做好的。
如果我能被录取为公务员后，我会努力地工作，和同事搞好协调，真的遇到诸如此类委屈的事，也会正确地摆正心态，不会影响到工作。
答题讲评：这是个无法来解释清楚的问题，因为结果出来，同事产生猜疑，是无论怎样表白都不会使得同事相信的问题，只能是靠行动靠时间来无声地解决。因此，看透问题的实质，按照逻辑推理来回答就可以了，千万不要去和同事解释投票之事，因为事后的解释是无任何意义的。
21、领导安排你办其他同事的工作怎么办？
答题运用方法：逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、同事外出如何办。3、同事在工作中的关系。4、与同事合作。5、表态。
参考答案要点：每个人都有自己的工作职责和工作分工，但是遇到一些特殊性的情况也要进行工作的协作和配合，我会在领导的安排下把分配的工作做好。
对于领导交办的去办其他同事的工作，我会区分不同情况而采取不同的措施。
第一、如果是同事长期外出学习，或是去用较长的时间完成另外的工作，我去只是完成临时性的工作，我会按照领导安排，马上熟悉工作情况，迅速进入工作角色，及时承担起同事的工作，并且努力地要把工作做好。
第二、如果是同事对于个人承担工作在完成方面有困难，或是领导对同事的工作完成情况不满意，让我去帮助同事完成他的工作量，在这种情况下，我会认真地向领导了解所要完成的工作量，明确我去后所承担的工作量，确定好自己的角色，保证及时地完成任务。
第三、如果是同事的工作效率低，让我去帮助同事工作，这涉及到同事的自尊问题，我会在领导明确提出要求的前提下，与被帮助同事协商，确定我所承担的工作，并征得同事的意见，在与同事商议后共同开展工作。
第四、在与同事共同完成工作任务的过程中，我尽可能地多征求同事的意见，采纳同事工作的长处，特别地要表示出对同事的尊重，在完成工作任务后，向领导汇报时，也要客观地实事求是地多体现出同事的工作积极性，工作的成就，要做到不仅是帮助同事工作，还要体现出对同事的尊重，如果是在与同事合作中，能使同事的工作效率得到提升，则更是可取的。
总之，按领导安排去完成同事的工作任务，要考虑具体情况，针对不同情况分别采取对策，既要保证工作任务的完成，还要兼顾到各方面关系。
答题讲评：这道题一定要展开想象的空间，否则，是道没话说的题，那就要层层设置工作场景，层层来回答。
22、工作一段时间你发现自己不适合这个工作怎么办？
答题运用方法：逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、分析对工作不喜欢的原因。3、正确对待工作。4、极特殊情况另行处理。
参考答案要点：每个人对于自已所从事的工作总体上说都是喜欢和热爱的，但是，实际情况往往不尽人意，
尤其是从事某项工作，过了一段时间会感到无聊，对这种情况，我们必须认真对待。
第一、我们要弄清楚对所从事工作不适合不喜欢的原因，找准问题。对工作不适合的不喜欢的原因可能有以下方面：一是所学不能所用，由于专业不对口，觉得工作和所学不匹配，想换工作，发挥个人的特长；二是与领导关系不融洽，觉得没有发展空间和平台；三是与同事关系相促不和谐，在一起工作协调和配合不理想，觉得工作过程很累；四是对从事的工作前景不看好，认为没有发展，影响到个人理想的实现。
第二，要解决这个问题，必须做好以下几点：一是要更新观念，正确地看待所学和所用的问题，我们的工作与所学，当然是匹配会更好，在目前对这个问题还不能完全解决的情况下，就要改变思维方式，适应所在工作环境，不能让我们调工作，而要让工作选择我们，如果做不到这点，在思想认识上没有改变，所从事的工作，自然不会觉得有用武之地；二是要与所在单位的领导及同事搞好关系，做到在工作中多协调、沟通，相互之间做到自觉配合，能够在一个关系和谐的领导和善的工作环境中工作，也是一种快乐。三是对于工作的发展前景要辩证地看待。可以这样地说，我们从事的事业哪行都重要，从个人发展来说，在哪个行业工作并不重要，比这更重要的是你能否在这个行业做出超出常规的贡献，比如在管理方面，在业务方面，都是大有可为的。我们不能对工作的不适应发展到对工作的不喜欢，甚至于不能好好地干好工作，要记住，让自己适应工作，是最重要的。
第三、当然，我们并不否认，确实觉得无法在原单位再工作下去，离开也许是一种解脱，特殊情况下也不妨一试。
答题讲评：重在对工作态度的分析，有些情况下是我们挑工作，有些情况下是工作挑我们。当前存在这样的情况，管你愿意不愿意，有个工作就不错了，专业不对口也无奈。那么答题时就要分析到位，从几个角度来谈，层面要放在对工作的态度上，这题就好答了。看现在的答案我们会有些启示。
23、如果有个你很不愿意打交道的同事，你会怎么处理？
答题运用方法：逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、学会包容。3、学会合作。4、尝试关怀。5、自查原因。6、适度指教。7、敬而远之。8、表态。
参考答案要点：协作和沟通是现代社会与人交往和做好工作的重要环节，在这其中会遇到各种情况，比如可能会遇到你不愿意打交道的人，对此，我会这样做。
第一、要学会包容。我们在社会交往中以及在工作中，
合作是做好工作的重要环节，合作也是完成任的前得和保证，可以说，没有任何事情是独立存大不与任何对象发生关系的，同事之间合作同样的是做好工作的的基础和保证，由于生活环境的不同，教育的差别等多种因素导致，什么样的人都可能遇到，要办的事情往往往并不如我们想象的一样，因此就要学会在坚持原则的情况下做到包容，以包容之心对待同事，对待工作，求大同，存小异，这样，才会更好地促进合作。
第二、要学会合作。我们在工作中并不能以个人的喜好来确定是否与同事相促与合作，因此，从工作第一的原则出发，先讲合作是十分重要的，要树立与同事合作共容的观点，只要是对工作有利的事，就要通过合作来完成，不能以个人为中心来评价同事，这样会不利于工作的开展。
第三、要偿试关怀。与个人性格不合，或是其他方面原
因，可能对有些人我们不喜欢，比如对方有明显自悲情绪，从工作的角度讲，对这样的人，我们要偿试着关怀，多关心他，以情感人，在潜移默化中促进同事的转变，更好地做好工作。
第四、要自查原因。对不愿意打交道的人，我们要先查
是不是因为我们自身个人的缺点，比如觉得自己清高，不愿意理别人，而不愿意与同事交往，如果是个人的问题就要调整改正。
第五、要适度指教。如果是对方的原因，我们可适度进行指教帮助，使其改正不足，加强与同事合作，共同完成好工作任务。
第六、要敬而远之。对于确实属人品行不端的人，相对
时间里，我们也可与其敬而远之，找准时当时机再进行交往，对其进行调整和帮助。
总而言之，要以做好工作为前提，尽可能地团结任何同事，
不能以个人喜好来确定与人交往的原则，一切都要从大局出发，从事业出发，相信经过社会、单位及同事的教育和影响，良好的人品人人都会养成。
答题讲评：这是一道比较典型的运用逻辑推理分析法回答的问题，答这样的题在于层层剥皮，要特别注重逻辑性，从多角度进行分析，多侧面进行说理，只有做到这点，才会形成很好的答案。
24、领导把最复杂最棘手的任务分配给你，而把轻松的容易做的事情交给其他同事，对于这个，你如何看待？
答题运用方法：辩证分析+逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、有良好心态。3、完成领导交办的工作。4、辩证地看待问题。5、表态。
参考答案要点：作为下属应服从领导安排，对工作不讲条件，对领导交办的任务应努力地完成，至于工作重轻如何分工，应把这事看淡，不应该为此而影响到情绪和工作。
第一、要有良好的心态，要听从领导安排，努力地做好工作，领导把最复杂、最棘手的工作交由你做，可看作是领导对你工作能力的肯定和信认，切不可为此闹情绪，也可看作是对你的锻炼和培养，在有些情况下，不冷静地无端对领导有想法，是对领导的不尊重，也是对自己的不负责任。
第二、领导把复杂的棘手工作交给你完成，也许是领导考虑到你的业务特长和胜任工作的能力，领导安排工作总是从工作质量上先要求保证，可能是你做过这类工作，经验丰富，所做的工作领导能放心，为此，我们就不能斤斤计较，工作得过且过，而是要全力做好工作。
第三、也可能有这种情况，领导出发点和考虑问题不够全面，为照顾别人，总是把最重的工作让你来做，在待遇上又没有特殊地考虑，而对从事较轻工作的人，又处处给好处，那就另当别论。遇到这种情况，我们可找时机，直接或委婉地向领导提出来，要求领导改变分配工作的方法，从而兼顾和调动大家的重要性。
总体上来说，这不算是什么较大的事情，要学会包容和协调，以干好工作为前提，不能为此而影响到工作，也不能为此而影响到工作的情绪。
答题讲评：答这类题最关键的是要从自己先做好工作为出发点，之后再去正确地对待具体问题，这是最基本的思路，如果不从自身找原因，心存报怨，题就没法回答，要通过答题显示出宽阔的胸怀和足够的包容。
25、让你带两个同事去执行任务，他们之间有矛盾，你该怎么办？
答题运用方法：逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、以完成工作为主。3、与同事处好关系。4、发挥同事长处。5、力争在工作中与同事实现双赢。6、表态。
参考答案要点：同事之间应当讲团结，这有利于工作，也有利于同事之间感情的交流，但是，在现实生活中，同事之间往往会因为一些事情闹矛盾，这是不应当的，也是不可取的态度。
第一、如果是让我带领两位同事一起去执任务，我会先向两位之间有矛盾的同事讲清完成任务的重要性，要求两人以大局为重，把工作任务放在第一位，不能因为个人之间的矛盾而影响到任务的执行，涉及到执行任务中配合，更要从大局出发，绝对不准为此干扰任务的完成。
第二、我会分别地再向两位同事讲清完成这次任务的重要性，要求每个同事都要识大局，讲整体，以工作为第一原则，要做到高风亮节，以高姿态对待同事之间的矛盾，不能为此影响到工作，并作为严肃的纪律去执行。
第三、在工作中我会尽可能地发挥同事的长处，并让这种长处体现在与对方工作的支持上，让对方充分地体会到同事是有意地帮助自己，从而化解之间的矛盾，能使彼此做到从工作的大局出发，而不是从个人恩怨出发，
这样才能共同完成任务。
第四、在完成任务的空闲时机，我还会适时地找两人到一起，共同研究工作，有意地在工们研究和交往中，消除两位同事之间的矛盾，主动配合把工作任务完成，相信经过一同执行任务的时机，在我的积极工作之下，两人的关系会搞好，从而为以后共同地完成任务打下良好地基础。
第五、经过我的积极工作，也可能两人之间仍有隔阂，那我也要以完成工作任务为前提，在完成任务后继续做两人的工作，直到两人消除误解。
如果我能被录取为公务员，我一定以大局为重，听从领导指挥，积极工作，和同事搞好团结，在执行任务时，加大配合力度，保证领导交办的任务都及时地完成，努力地做一名政治过硬，业务精良的优秀的公务人员。
答题讲评：答此题容易陷入的误区是把重心先放在调节与同事关系上，那么如果关系仍处于僵化状态，工作还怎样完成？因此，要把工作放在第一位，在工作同时与同事处好关系，把握住这个答题要点，一路走下来，思路就十分清晰了。这道题回答得层次分明，要点也说到位，如果再能举个实例效果会更理想。
26、假如你是一个科室领导，由你制定了一个奖惩计划，领导和大会都通过了，可是在你宣布的时，和你关系不错的几个同事却反对，你如何办？
答题运用方法：逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、制止不同意见的人发言，有意见可在会后反映。3、会后了解详细情况。4、查找自身原因。5、与提意见人单独谈话。6、表态。
参考答案要点：我们在工作中难以避免地会遇到棘手问题，面对这类特殊性的问题，必须要沉着冷静地处理，防止出现矛盾的扩大化。
每一、如题中所说的奖惩方案，领导和大会已经通过，在宣布后面临的就是执行和落实问题，但是，却节外生枝，有几个同事反对，而且还是与我（科室领导）关系很好的几个人反对。在这种情况下，我会要求持反对意见的几个同事，停止在会上继续提出意见，有什么意见会后可按程序提出来，同时我要在会上明确讲明，此方案已经领导审定并经大会讨论通过，会上宣布后，就是要严格执行。
第二、会后我要找提出意见的几个人详细了解情况，弄清楚此方案，领导已审定同意、大会已通过的情况下，为什么还要在会上提出来，为什么会前不提，为什么在大会讨论通过时不提，现在提出来是有什么特殊的问题？如果是有意给大会出难题，对这种现象要严厉地批评；如果是有什么特殊性建议，虽然应在会前提出来，但可另当别论。如果是对此方案有补充建议，可在以后的会议讨论中，将合理的意见补充进来，使此方案更加合理化，更具有可操作性。
第三、作为科室领导本人，也要从自身上找原因，如果能在会前更全面周到地征求同事意见，对此方案能进行细致地讨论，也可避免会上有人提出不同意见的情况发生。
第四、对提意见的几个人，事后还要进行谈心，对几人进一步帮助。再次强调，如果是会前已征求了意见，是有意地在会上出难题，对此要严厉批评；如果没什么大事，就是不注意方式方法，对这种行为也要进行批评，
不能因为平日与我关系好，就可原凉。还有重要的一点，如果是提出的意见确是正确的，是必须要采纳的。
总之，事情虽然不大，但涉及到组织程序和组织原则问题，不可得过且过，只有这样，才能实现制度管理和规范管理，保持工作秩序和工作效率。
答题讲评：答此题关键在于从不同侧面进行分析，还要把握一点，对会上公然提意见的同事必须进行制止，因为领导及大会已讨论通过，如果再有意见是可以提出来的，但不能以影响大会正常进行的这种方式提出来。把握住这一要点，还要为提意见的同事提供平台，让其有说话的机会，只是形式不同，当然，如果几位同事提出的意见确是正确的，是必须要采纳的，这点也要说明，从中我们可看出，这是个按照逻辑推理的方法，辩证地从多角度来回答的问题。
27、你的上司和你一起纠正交通违章时，你的好朋友违章了，你怎么办？
答题运用方法：逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、坚持严格执法。3、事后与好友说明情况。4、如果是轻微事情可从轻处理。5、表态。
参考答案要点：对于违章行为的处理，不能考虑过多的因素，做不到这点，就不能公平执法，就是不称职的行为。
遇到这种情况，我会采取以下措施：
第一、首先要做到严格执法，不讲私情，尤其是在处理较重大的违章行为时，更要坚持原则。如果是在纠正违章时，遇到了好朋友，同样地也要进行处罚，尽管可能朋友不愿意，但是在制度面前都要一视同仁，只好把私情放在第二位。
第二、事后，我要找到好朋友，说明情况，求得朋友的理解，并讲清当时的具体情况，使朋友对我的工作能从内心理解，既然是好朋友，如果是涉及到对朋友的罚款，也可表示为朋友支付，相信朋友不会接受，只会大为感受动，此举的目的只是在教育朋友，以后交通违章的事，再也不能发生了，达到教育目的，是最主要的目的。
第三、如果是很轻微的违章，我也可向领导明确表示，此人是我的朋友，在对朋友进行教育后，请示领导可否从轻或免于处罚，如果在领导同意的情况下，我会再三叮嘱朋友，以后行车要特别地注意，千万不可再违章。也可在职权范围内从轻处理。
总的来说，对于违章行为，要做到坚持原则，秉公执法，但也不能在不违背原则的前提下，完全不考虑亲情和朋友的因素。因为，体现人性化管理的最完美的方式是德制与法制的合理的有机的结合。
答题讲评：答这类问题，考点在于公与私之间的关系怎样处理，必须是以公为主，在此基础之上才可以考虑个人私情，在执法中我们不是不能考虑私情，关键是如何把握尺寸度，过之不对，不过之也不对，层层分解答题就可以了。
28、如果你的一位同事向主管领导提出了一个合理的可以提高效率的建议，没有被接受，他又直接向上一级领导建议以期得到采纳。你对这位同事的做法怎么看？如果是你会怎么做？
答题运用方法：辩证分析法+逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、表示不可一概而论。3、分析没采纳的原因。4、分析问题的不同。5、表明个人的态度。
参考答案要点：向领导提出合理化建议是支持、协助领导工作的方法之一，好的建议会得到领导的肯定和称赞，但是在向领导提出建议的方式方法上要慎重。
此题中下属向领导提建议，没有被采纳，又越级向上一级领导提建议，这种方式和方法，并不能一概而论是与非，而是要具体问题具体分析。
第一、建议没有被主管领导采纳，可能是提出的建议站在自己的角度，认为是可取性的，但是从领导角度，从宏观来看，并不一定能被采纳，这是十分正常的现象，我们不可为此对领导不信认，有想法，也没必要再向上级领导提出来。
第二、如果经过反复论证，觉得确是好的建议，可以采取委婉方式，利于合适的机会，再向领导提出来，讲清楚建议的合理性、必要性、对工作的促进作用，如果确实属好的建议，领导都会高兴地采纳，没有必要再向上级领导提出来。
第三、我们不否认确属好的建议，而是因为领导水平认识一般，在多次向领导建议后，领导出于压制你的积极性考虑，就是不采纳，在这种情况下，可以考虑利用适当时机，向上级领导反映，但是此举要格外慎重，轻易不要这样做。
第四、在全面分析上述情况后，才可确定是否向上级提出，因此，我认为，同事的做法不是很合适。
对于我来说，遇到此事，我会很严肃地对待，不会轻易就把建议直接向上级领导提出，因为我们的工作是讲组织原则和组织程序的，这样做是不利于开展工作的，表面上是提建议，对组织负责，其结果并不一定就会是上策。
答题讲评：这道题回答得到位，从不同角度对问题进行了分析，最后表明了个人的态度。此题在分析的基础之上是要表态的，如果绕开个人态度，这题就没有回答完整，以后遇有这类题，也要借鉴此方法。
29、会上，你发现自己的方案与领导指示有偏差，和其他同事不同，轮到你发言了，你怎么办？
答题运用方法：辩证分析法+逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、对个人发言要更慎重。3、讲正确的方面，不成熟的思考可以暂时不讲。4、表态。
参考答案要点：对于在工作中涉及到表明自己的态度时，要明确必须以工作为前提，以利于完成上级交办的任务为基础，以不能违背基本的组织原则为尺度。
如果遇到这种情况，我会采取以下办法：
第一、在会上发言表明自己的态度，也是要经过认真准备的，也是要考虑多方面因素才能表明个人想法的，不会是不严肃地随便表明个人的态度。所以，对于个人认为是对的、正确的立场，观点和想法，应当实事求是地
表明，有些情况下，表面上和大家的意见不同，但并不能说明就是绝对错误的，该表明个人态度时，有必要坚持就应坚持个人立场。
第二、虽然个人经过了认真准备，毕竟只是个人的想法，在听取大家意见后，特别是听了领导的意见后，在会上已认识到自己的发言观点，是不全面的、经不起推敲的，就要改变自己的态度，这种情况下，不需要再坚持，因为一味地坚持，就是固执，就是坚持自己的错误。
第三、也可把自己的想法好的方面讲出来，作为对大家发言的补充，不对的就不必讲出来，而是要服从领导和大家的意见。
总之，我如果被录用为公务员后，我会坚持自己的立场，同时，也要尊重领导和大家的意见，不可固执，也不能随波逐流，只有这样，形成的意见才会对工作有利。
答题讲评：此题考点在于应变能力，其中有三种情况。一是继续讲。二是部分讲。三是不讲。应变的对策是特定情况下，先讲思考成熟的意见是上策，所以要辩证地对待，做到具体问题具体分析。如果此题举例说明会更有说服力。
30、新到一个科室，每个人都各自为政，你应该怎么做？
答题运用方法：逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、个人做好工作。3、与同事相处要格外谨慎。4、与同事有意保持一定距离。5、条件成熟和具备时，通过循序渐进的方式，影响和改变单位不良风气。
参考答案要点：在一个科室里，每个人都各自为政，我认为这种现象的存在是相对的，遇到这种情况，我会采取以下方法来面对。
第一、我会努力地做好自己的工作，根据业务的要求，我会用最短的时间，把应会的所有业务全面地尽快的掌握，能独立地工作，工作中要坚持高标准，不给同事和领导带来麻烦，以出色地工作政绩摆正自己的位置，扮演好工作中的角色。
第二，在与同事相处中，要始终做到谦虚谨慎，多向同事请教，同事中有需要帮助的事，一定要主动相帮。在与同事交往中，要切切注意与每个人都要搞好关系，千万不能只注意几个人往来，而与其他人没有往来，或不交往，没往来。工作中说话办事都要注意，讲就尺度和分寸，不说过头话，不说假话，要尊重所有的科室同事，以人品人格得到大家的好感和认可。
第三、工作中可与领导保持一定的距离，遇事不要主动抢先汇报工作，不要刻意地突出自己，在同事中要低调行事，不可张扬，要注意把自己的观点、处事方式尽早地融入在群体里，做到大家认可你了，就是你的态度赢得了科室人员的认可。
第四、在时时处处的具体事情中，在天长日久的工作中，我们可有意识地改变科室的工作作风，循序渐进地加强科室的规范化、制度化建设，形成和谐的人际关系和团队意识，最终使科室成为一个积极地出色地完成上级领导交办任务的先进单位，让每个人在这样的科室里都能体会到工作的快乐。
答题讲评：要先融入再改变，是正确的答题思路，做到这点，就给个人所为进行了定位，层层推导下去，做法就清晰地显现出来，层层分解，兼顾各方，答案是很到位的。
31、你们是一个团队，领导分配你与同事相同的任务，你完成了，而同事没有完成，领导同时也扣除了你的奖金，针对这个问题你如何处理？
答题运用方法：逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、团队的论证。3、分析不同情况。4、承认个人的责任。5、表态。
参考答案要点：团队是一个集体，在工作中就是要处处体现出合作的精神，如果不重视团队的力量，只是一味地只顾个人，忽视人员之间的协作与配合，结果并不能很好地全面完成领导交办的任务。如题中所述的情况，受到领导处罚是应该的。
第一、我们既然是以团队的形式出现，就必须处处都要用团队的要求来衡量每个人的工作，人员之间尤其要强调讲配合，讲协作，单个人完成工作，并不能代表整体都完成，所以，团体的力量，就是要用团体的精神来考核，只有配合协作，共同完成任务，才算是正式完成任务。
第二、作为团队，在工作中要讲明要求，注重考核，发现个人只顾自己，不注意协调，要及时地纠正，如果能早发现这类问题，也许只顾个人的现象就有可能尽早防止，从而体现出工作的整体合作性。
第三、在团队共同完成任务中，要强调相互之间配合、协调的重要性，每个工作环节都讲求配合。如题中所说，只是自己完成了工作任务，那也要照样扣除奖金，因为所犯的错误是忽略了合作。要通过此事，汲取教训，在今后的工作中，注意同事之间的合作，人心齐，才能形成合力，才能更好地完成上级交给我们的任务。
如果我能够录取为公务员后，我一定注意在工作中要团结同事，加强工作中的沟通与协作，发挥每一个人的聪明才智，更好地完成承担地工作任务。
答题讲评：这道题容易出现没话说的情况，层层分解也不好展开，遇有这样的问题，要借鉴此题的答法。那就是进行理论证证，讲明正确的做法，再进行具体情况分析，通过这种方式展开，问题就好回答，此题也可举例说明。
32、进入单位后，你如何处理朋友、亲人、同事之间的关系。
答题运用方法：逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、做好个人工作。3、分层表明个人态度。
参考答案要点：初到一个新单位工作后，有两种情况可能发生，一是在单位的范围内，有同在该单位的朋友、亲人与之有工作协作的交往；二是到新单位工作后，有朋友和亲人因各种事情找上门来，要求办具体的事情；三是与同事之间的相促。对这些新问题，我会采取以下原则协调处理。
第一，到新单位后，我会更加严格要求自己，加强政治理论和业务知识的学习，努力地提高政治水准和业务能力，与同事搞好团结，密切地协调同事、领导之间的关系，尽早胜任本职工作，自觉做到办事讲原则，严以律已，秉公办事，正确地处理好公与私的关系，不会发生在处理工作和亲情方面丧失原则的问题。
第二、在工作中难以避免地会出现处理工作和亲情方面的关系问题，在朋友与工作关系上，我会做到办事处以公心，在不违反原则情况下，一视同仁地处理好朋友之间的关系，不会因为朋友就失去原则，更不会拿原则来做交易，要真正体现出一个公务员的良好素质。
第三，在处理工作与亲人之间关系时，我会更加严格要求自己，坚持原则，办事认真，不能为亲人就丧失原则和立场，我会时刻把工作放在第一位，当然，我也会讲亲情的，如果遇到工作与亲人的要求发生矛盾时，我会正确摆正公与私的关系，做到为亲人办事，一定要符合原则，一定要一视同仁，不能搞特殊化，作为公务人员，只有摆正了公与私的关系，才能更好地干好工作。
第四、与同事相促关系和谐，是做好工作的前提和基础，我会自觉做到与同事搞好沟通与协调，工作中需要配合时主动配合，要严格要求自己，对公共利益和个人利益要摆正关系，工作中要不怕吃苦，讲勤奋，讲奉献，讲团结，讲大局，我会大事讲原则，立场坚定，我会从具体小事做起，靠扎实地工作成就，赢得领导和同事的肯定和赞扬，做一名合格的公职人员。
答题讲评：凡是涉及个人与其他人的这类题，都要先把个人的工作做好，再谈与其关系，可把此看作是答这类题的一条原则，这样问题就好答了。看答案体会感悟，是有必要的，因为这类题容易回答得肤浅，要格外注意。
33、你与一个同事合作一个项目，现在你的同事病重，一个项目你一个人完不成，你怎么办？
答题运用方法：逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、想法完成，汇报领导。3、按领导要求办。4、努力完成，待支援。5、表态。
参考答案要点：在具体的工作中与同事间合作完成一项任务，经常会发生意想不到的事情，遇到这类特殊性情况，我会采取以下措施来完成领导交办的项目。
第一、项目是两人合作来完成，可是如题材中所说，同事病重，已无力再完成项目，而按计划一个人又完不成，面对这种特殊情问题，我会积极的想对策，想办法努力地保证任务完成，及时地向领导汇报，讲明情况，也可向领导提出完成项目计划的建议，最后按领导指示办。
第二、我会按领导的要求，试图在领导创造一些便利条件下，争取一个人完成项目；也可根据领导要求，延缓时间完成项目；也可按领导要求，及时派人来，与我共同完成项目。
第三、也可在上述条件都不具备的情况下，由我一个人先完成个人可完成的工作量，在同事病好后，再与其共同完成项目计划。
总之，对领导交办的任务，不管出现什么情况，都要以工作为重，想方没法去完成，不能出现困难，就推脱不办，而是要想办法克服，努力地创造条件去完成。
答题讲评：此题考点重在态度。遇到这种情况不完成是不对的，及时向领导汇报是对的，个人努力是对的，按领导要求做是对的，顺理成章地就回答了问题。
34、你的朋友带了一个你讨厌的人来你家里，你怎么办？
答题运用方法：逻辑推理分析法
答题运用思路：1、导语。2、正常情况下的态度。3、不同情形不同具体对待。3、表态。
参考答案要点：朋友带我讨厌的人来家里，可能是朋友有意地创造机会，融洽我与我讨厌的人之间的关系，也可能是朋友不知我与这人的关系，不管是什么情况，我都会以包容和大度的心态，对等朋友和我讨厌的人。
第一、正常情况下，我会按常规礼节热情接待朋友和我心里讨厌的人，我在接待的全过程都要体现包容和大
. '. 公务员面试心理素质测试测试题 心理测试 2009-03-12 13:23 阅读240 评论0 字号： 大大 中中 小小 公务员面试心理素质测试测试题 1.如果你的上司牌气很急，批评下属不留情面，大家的情绪经常受到影响，作为下属，你要如何处理？( ) A.直接找上司谈话，建议其改变领导方式 B.私下找领导沟通，婉转请求其注意自己的态度 C.与其他同事一起商量，联名建议领导改变领导方式 2.如果你在公务员面试中没有被录取，你会怎样想？( ) A.很沮丧，觉得自己没尽全力 B.没什么大不了的，此处不留我，自有留我处 C.这是自己的一次宝贵经验，下次再努力 3.如果你发现你的直接领导可能公款私用，你怎么办？( ) A.直接向上级领导反映，决不能放过贪官污吏 B.私下进行秘密调查，做到心中有数 C.按照特定程序谨慎办事，既不能影响团结，也不能放任不管 4.一份机密文件丢失，某日又出现在你的抽屉里，你将( )。 A.听之任之，反正已经回来了，不会有什么事 B.私下请人帮忙调查，找到真正原因 C.向直接领导报告，并检讨自己的过失 5.在类似于火车站那样的嘈杂环境中，如果给你一篇枯燥的论文，你会( )。 A.认认真真地阅读，并能领会其中意思 B.仔细地阅读，但经常会左顾右盼 C.不可能集中注意力，论文内容不知所云 6.在办公室中，如果某天你的手表丢失了，很多同事都指责同一人，你会( )。 A.责令那个同事赶紧交出来，因为群众的眼睛是雪亮的 B.从此对那个同事敬而远之，但也不会逼迫他交出来 C.首先不会去凭空怀疑那个同事，而是怪自己太不小心 7.上级领导让你去组织一次招商洽淡会，可你却从来没有做过类似事情，你将( )。 A.勉为其难，硬着头皮上，绝不能辜负领导心意 B.坦率地向领导说出自己的难处，请领导另择合适的人才 C.坦然接受任务，然后边干边学，力争把任务完成好 8.如果某同事当众用笑话侮辱你，你会( )。 A.痛斥该同事，以牙还牙 B.以同样的幽默方式反其道而行之 C.淡然一笑，不会放在心上 9.如果你的领导文化程度不如你高，当他安排一件你不熟悉的工作时，你会( )。 A.认真地完成任务,因为领导交待的工作必须完成 B.觉得领导是在故意刁难你,想看你出丑 C.觉得很倒霉，想方设法逃避这项任务 10.如果在一次大会上，领导当众狠狠批评你，而且措辞极其难听，你将( )。 A.据理力争，绝不会把不是自己的错误揽到自己身上 B.沉默不语，认真反思自己的错误 C.诚恳道歉，表示一定会努力改正错误 11.如果你的一个朋友考上了你所在部门的公务员，他请你在面试前帮他在领导面前美言几句，你会( )。 A.为朋友两肋插刀，他的事就是我的事，因此要想方设法帮他说好话 B.做公务员要铁面无私，绝不能徇私情，所以不会在领导面前提起 C.根据朋友的才能来看，如果他确实是人才，我不介意向领导推荐；反之，会尽量委婉地拒绝 12.由于你经常跟着领导外出办事，所以有些同事嫉妒你，说你爱拍马屁，此时你( )。 A.十分愤怒和委屈，对大家为什么不能相互理解而困惑 B.听之任之，反正身正不怕影子斜 C.与同事妥善沟通，向大家表明自己仅仅是为了工作需要 13.如果领导安排你领导一个小组工作，但组员都和你比较熟悉，所以不大把你的命令当回事，你会( )。 A.果断向领导报告，请求换到别的组或换掉组员 B.严厉警告组员，要求大家从工作大局出发，不可因个人私情而影响工作 C.温和地告诉大家要认真工作，团结才是致胜之道 14.如果你的同事生活中遇到困难，而恰好你的领导在同一时刻也遇到困难，你会( )。 A.先帮助同事，否则会被别人认为自己是在奉承领导 B.先帮助领导，因为他会关系到自己的前途 C.视情况轻重来帮助，无论帮了哪一方，都要对另一方表示歉意和自己的为难之处 15.假如单位要求你监督早晨出勤情况，而某日你的一个好友因病迟到了十分钟，你会( )。 A.仍旧记迟到十分钟，因为制度需要大家共同遵守 B.不会作记录，反正只有十分钟，而且他又是自己的朋友，更何况迟到是由于生病的原因 C.照记不误，同时对好友多加关怀，为他办一些力所能及的事 16.如果单位分了房子，而你的房子又比较差，此时你 爱人要求你去找领导换一套，你会( )。 A.爱人的指示就是最高指示，直接找相关领导去说理 B.耐心地给爱人解释不能去找领导的原因，好好安慰她 C.坚持原则，拒绝去找领导，因为小家要服从大局 17.在公交车上，你的旁边过来一位老大爷，你本打算让座，但当时你的腿恰好骨折了，你会( )。 A.硬撑着站起来给老人让座，要永远保持社会美德 B.假装看不见，万一自己摔倒了，腿残废的话就麻烦了 C.请求旁边的同志为老人让个座位，并说明自己的原因 18.对于工作以后的再“充电”，你的看法是( )。 A.多此一举，反正也这么大了，没必要再学习 B.多多益善，人应该不断地提升自我，不能裹足不前 C.在不耽误工作的情况下努力学习，要一方面服务社会，一方面改善自己 19.如果两个同事在办公室里争吵起来，作为部门领导，你会( )。 A.各打五十大板，责备两人不该在公共场合吵架 B.先劝开两人，问明情况，再视情况作出决定 C.不闻不问，尊重他人隐私，相信他们自己会平息不来 20.在面试过程中，如果考官对你十分冷谈，你会( )。 A.心中很恼火，觉得自己简直是在对牛弹琴 B.泰然处之，将这视为考官对自己的考验 C.冷漠相视，反正以后他不一定是自己的上级 21.假如领导每天都让你加班，而你的父亲却又生病需要你早点回家照顾，此时你会( )。 A.坦白告诉领导自己加班有难处，毕竟父母更重要 B.尽快做完工作，再回家照顾父母 C.不知如何是好 22.如果你在工作中遇到一位十分能干的同事，而且领导特别赏识他，你会怎么想？( ) A.他好，我要比他更好 B.其实也没什么，我只不过是才不外露而已 C.我应该好好跟他相处，争取从他那里学些东西 23.如果你所在单位领导的孩子生重病，他要求你开公车送往医院，此时你( )。 A.坦诚地告诉对方自己不能违背原则，帮助对方叫救护车 B.接受安排，马上将孩子送往医院，因为生命重于一切 C.先送往医院，然后向上级领导反映这个情 24.如果在公交车遇到一名男子调戏一位妇女，你上前劝阻，但此人突然拔出匕首，威胁你走开，旁人却无动于衷，你会( )。 A.瞅准机会，利用一切条件和可能尽全力将该人制服 B.赶紧走开，然后偷偷打电话报 C.临阵退缩，不再管这件事，毕竟刀子不长眼
面试试题 1、假如你是某单位的副职，该单位的正职比较固执．而他在处理某一问题上有比较明显的错误，你如何办？ 【测试要素】：处理上下级关系的能力，应变能力。 2、你现在是XX的副处长或副主任，在给下属安排工作的会议上，有一下属公开顶撞你，使你很难堪，你该怎么办？说明你的实际步骤和方法。 【测试要素】：控制情绪的能力，考虑问题的全面性。 3、你的一位朋友曾有恩于你，现在登门拜访，求你给个方便，如果你答应他的要求．可能会违背原则．但也并不严重，你该怎么办？ 4、你对“一山难容二虎”这句话如何看？ 【测试要素】：思维能力和处理与其他领导的关系的能力。 5、一个单位往往有一些人由于性格、爱好等原因而聚集在一起，你对这种现象怎么看？ 这对正常的工作有些什么影响？ 【测试要素】：组织协调能力。 6、如果上级领导下达给你单位的任务指标遭到众多职工的反对，而你恰好又是执行者，你将怎样处理？【测试要素】：求实精神，组织能力，责任感，对下用的关系。 7、请谈谈副职在决策中的作用（限时5分钟）。 8、领导风格的粗和细你怎么看（限时5分钟）。 9、谦虚使人进步，骄傲使人落后，但在现代社会又强调表现自我，你怎么看? “谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是一个工作成功准则。现代社会中虽然强调表现自我，但并不是说主张骄傲。如果一个人只认为自己是最好的，一味地表现自我，自以为是，结果只会适得其反，令人对你反感。如果这样得不到别人支持，到最后就落到个众叛亲离的地步，工作就不能展开，不可能提高成绩，更不可能进步。相反，如果一个在工作中默默无闻，谦虚学习、工作的人，往往就能不断地提高自身各方面的能力，才能在强调表现自我的现代社会永远立于不败之地。所以“谦虚使人进步，骄傲使人落后”是一条不变的成功准则。 10、你最不喜欢的工作是什么？为什么？ ①就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，对工作着的人而言，那只能说是个人对所从事的工作的适应度和驾驭度。而我们首先应该做的是适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用个人喜好做事。②当然，如果能够在工作中找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现。“兴趣是第一动力”，它带动良性循环，但我们不应该在工作中一味去讨论主观上的喜欢
公务员面试经典试题节选 1．有人说优秀学生出国，进外企或大公司，二流学生才考公务员，结合自己的情况谈谈你的看法。 【测评要素】综合分析能力、求知动机与拟任职位的匹配性。 【答题要点】（1）我不同意这样的看法。出国、进外企或大公司与考公务员本身不存在优劣之分，只是个人的情况和职业理想不同而已。（2）的确有些优秀学生出国、进外企或大公司，但并不意味着所有的优秀学生都是这样。（3）公务员能为有志青年提供广阔的施展抱负的舞台和空间，因此吸引了越来越多的优秀学生报考。今年出现的公务员报考热即为明证。（4）就我个人而言，当一名公务员是我的职业理想。（5）我比较适合考公务员，在大学期间也为当一名合格的公务员作了相应的准备。一是在政治思想上，二是在学习上，三是在能力上，四是在性格上。（5）如果能够成为一名公务员，我将积极工作，认真学习，争取早日成为一名优秀的公务员。 2．下级单位有人来你们单位办事，只有你一个人在办公室，而你对该项工作并不熟悉，你怎么办? 【测评要素】应变能力。 【答题要点】（1）热情接待。（2）认真记录下下级单位要办的事项和具体情况。（3）打电话给熟悉该项工作的同事，向其说明情况。（4）如果该项工作我有权进行办理，我将向同事询问如何办理。在了解流程后，积极主动地帮下级单位来人办好事情。（5）如果该项工作属于同事具体负责，必须同事亲手经办，
我将问清楚同事回来的大概时间，并向来人说明情况，请其耐心等候。然后，为下级单位来人找一些报刊杂志，帮其渡过等待的时间。 3．最近引咎辞职的公务员较多，谈谈你的看法。 【测评要素】综合分析能力。 【答题要点】（1）最近引咎辞职的公务员较多，说明我国建设责任政府取得了可喜的进步，值得肯定。（2）公务员的职业特点决定了公务员对人民应该承担责任。如果其工作出现重大失误，就应该引咎辞职。例如，因为吉林某化工厂发生爆炸事故，给下游造成重大损失，国家环保总局局长辞职。（3）公务员引咎辞职有利于建设责任政府。体现了松花江立党为公、执政为民的执政理念。（4）应积极采取措施，进一步完善引咎辞职制度。 4．高速公路是全封闭的，路上有快车、慢车、高速车，为了让高速车跑得快，特意设了快车道。结合实际谈谈你的看法。 【测评要素】综合分析能力。 【答题要点】（1）破题：高速公路特意设置快车道，有利于资源充分发挥作用。（2）在实际生活中，为了充分发挥资源的作用，提高资源的利用效率，往往会对一些特殊资源采取一些特殊的政策。如我国的经济特区政策等。（3）但也要注意公平性。一是不能对其他的资源设定限制条件，二是对其他资源作出合理的补偿。如我国的西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等重大战略。 5月15日下午 1. 如果你是新招收的公务员，最近有群众投诉你行政不作为，你如何处理？
一、社会现象 （一）积极类社会现象 【思路】 1.概括提炼话题，给予肯定评价（题中有概括，不必赘述） 2.结合实际，分析现状、积极意义、原因等 3.当前面临的挑战和不足 4.提出解决办法 （二）消极类社会现象 【思路】 1.概括提炼话题，给予否定评价（题中有概括，不必赘述） 2.结合实际，分析现状、消极影响、原因等 3.提出解决办法 （三）辩证类社会现象 【思路】 1.表明观点 2.分析其积极意义 3.指出存在问题并分析其危害、原因（简要分析，不一定必须分析） 4.谈对策（对策的背后蕴含着对原因的认识） 二、政策理解 【思路】 1.分析政策出台的目的、意义 2.分析政策可能存在的问题（政策本身、落实中、衍生） 3.提出具体措施和建议 （1）先针对手段
（2）后针对目的 三、名言警句 【思路】 1.解释含义，揭示道理 2.结合实际，围绕道理谈重要性 3.结合实际谈落实 四、哲理类 （一）多角度答题思路 第一步：根据题干细信息得结论 第二步：通过以上以上结论，得出启示1、2、3、…… （二）单一角度答题思路 1.揭示材料蕴含的道理 2.结合实际，围绕道理谈重要性 3.结合实际谈落实
五、观点类 【思路1】 1.亮明自身的观点 都有道理/辩证统一或者侧重 2.分别分析题干观点并论述自身观点 观点一：有道理 观点二：有道理 观点一和观点二的关系，即回应观点 3.谈具体落实 【思路2】 1.分析回应题干观点 2.提出自己的观点并结合实际进一步论述 3.谈具体落实 六、计划组织协调 （一）整体思路 【思路】 1.明确目的 2.阐释工作重点 （二）调研 【思路】 1.目标、意义（注意：语言丰富性） 2.调查重点 （1）调查内容，调查对象 （2）调查方式
2019 年国家公务员考试面试真题（海事局2月 25日） 1、你有没有遇到过一个时间非常紧急的事件，需要你去协调处理，请具体谈谈你是如何 做的。 2、领导交由你负责搜集单位各项数据，整合汇总进行汇报，之前的准备工作开展的很 顺利，临到讲解时，你突然发现其中的部分数据有问题，但数据修改需要 1 天的时间才能完成，对比你怎么办。 3、海事中心准备开展开放日活动，计划邀请辖区内学校，航运单位等部门一起参加。 如果选择工作日举办活动担心前来参与的人会很少，但选择周末又担心接待人数过多，你认为此项工作的重点是什么，你会怎么开展工作。 4、受天气因素影响，你单位辖区内的航道进行了封禁，但是旅客们很是焦急，不明 情况，现在要求直播连线予以解释，领导将任务交给了你，请现场模拟如何与群众沟通。 5、观点反驳题。 总观点：纸质图书的优点多于电子书，且前景更好。 理由一：纸质书籍好做笔记，备注方便。 理由二：可以避开使用电子屏幕，保护眼睛。 2019 年国家公务员考试面试真题（海关2 月 25 日） 1、为了促进地方外贸工作，[ 政达教育整理] 领导派你到地方挂职锻炼，但在地方工作一 段时间后，你发现他们只让你参与开会调研，并不安排重要的工作给你，这次，又让你和小 王去做一项调研工作，小王戏称你是来镀金的，不重视你的建议，领导也很生气，认为你没起到什么作用，你怎么办？ 2、你单位每年都会在年终对优抚对象的身份进行审核查验，保证优抚对象依然健在， 防止冒领优抚金，但是很多优抚对象居住分散，年龄大腿脚不方便，而且年终时间紧任务重，参与审核的人手也短缺，对比你怎么办？ 3、现在 95 后一般在职时间为七个月，远远低于80.90 后，被称为离职闪电军，对比你 怎么看？ 4、你单位要组织一次全省执法资格考试，由于各单位距离较为分散，只有几个单位能 采用机考，其他单位需要运送纸质试卷，但是天气预报报道考试前后会有大雪，高速公路可能要封路，参与组织考试的人手也不足，可能会导致试卷运送不到，你会怎么办？ 2019 年国家公务员考试面试真题（铁路公安2月25日） 1、在铁路沿线上有一个塔，经专业人员检修坚定此塔有倾斜倒塌的危险 , 你是该铁路线路民警 , 领导让你处理此事 , 你会怎么处理？ 2、目前快递行业大学生从业比例较高，甚至都是本科学历，请问你如何看待这种现象。
【题目】一名80岁的老人在杭州“假摔”已达9年之久，被人们称为“老摔哥”。对于老人长期的假摔行为网友相当愤慨，对此你怎么看？ 【答题要点】 对于题目中所述的“老摔哥”的这一现象，反映出当前存在的一些社会道德问题，引人深思，对此我有以下几点看法：首先，让我们先分析出现这一现象的原因： 一是社会上部分人道德品质差，利用了善良人的仁慈之心行骗，其行为是可耻的； 二是相关法律法规的不完善，给这些人钻了空子，加上政府有关部门监管不力，缺乏有效的惩治措施，导致该恶劣行为存在了九年； 三是由于一些不良行为的不断发生，导致社会风气下滑，部分民众对此类行为和现象已经日渐冷漠，很多人的想法是即不参与也不监督，由此也纵容了更多不道德行为的发生。 其次，这种行为已经带来了一些不良的社会影响： 一是严重影响了社会风气，影响了人们之间的相互信任，长此以往，不利于社会主义精神文明的建设； 二是由于政府相关部门监管不力，也会影响了政府在民众心目中的形象。 因此，政府相关部门必须采取有力措施，坚决制止这种行为，必要时要依法严惩；同时也要多树立一些正面的榜样，加大
宣传的力度，惩恶扬善；老百姓也不要因此而放弃行善的传统美德；社会各界也要关注道德建设，唾弃不道德的行为，让这些不良份子如过街老鼠，人人喊打，还社会一个健康、和谐的道德环境。 【点评及注意事项】 该题是一道涉及社会道德的问题，答题要点要注意把握度，虽然现在**的社会**风气确实不太好，但是在考场上，要答得委婉，切不可太绝对，比如有些考生会提到“世风日下”，“道德滑坡严重”等比较绝对的词语，这样就不太符合主流的定调。但为了使要点更加全面，答案更加完整，又不可不提及，所以必须要用比较委婉的词语，或者强调背景，给自己的论点找到充分的理由。
人际关系 5、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。（人际关系） 答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。 我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰. 11、“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？”（应变能力） 你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。 26、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处? （人际关系）答：首先要认识到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有和同事和睦相处的能力 其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的. 第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言. 第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人. 第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等. 我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率 27、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作? （人际关系） 答：第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因. 第二、认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也
公务员面试常见考试模拟试题及答案1 31.在择业的时候，有人注重薪资，有人注重兴趣爱好，你是如何择业的? 【题目类型】综合分析类 【能力考查】综合分析能力、语言表达能力 【参考解析】 无论是对于刚刚毕业的大学生，还是打算跳槽的社会人士，大家在选择新的职业时，肯定要去考虑薪资问题。在现实生活中，人们的衣食住行都离不开钱，而且作为一个社会人，我们不是独立的个体，我们还需要肩负起照顾家庭的重担，每天需要面对的是生活费，水电费，交通费等等，可以说没有薪酬我们寸步难行。同时，薪酬的高低也是对我们个人能力的一种肯定。每个人都渴望找一份薪酬高的工作，作为自己能力的象征。生存是发展的基础，我们想通过自己的努力改变自己的生活状态，这无可厚非。但是我们也不能过分要求高薪酬，这也是很多大学生找不到工作的主要原因，开始的薪资只是一个起点，我们更要看重今后的发展空间。新东方创业阶段，创业者们每天吃方便面，没有工资，自己刻写和印刷招生广告，顶风冒雪去张贴，事业的挫折几乎使他们想放弃，但是最终有7个人坚持了下来，现在，新东方成为国内的英语培训机构，并成功上市，当时坚持下来的七个人都成为拥有几亿资产的股东。 曾经有人说过：“人最幸福的一件事就是从事自己喜欢的工作。”根据兴趣择业在择业过程中，人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是，个人的兴趣和爱好只能作为职业选择的重要依据，而不是全部依据。因为，只有把它们建立在一定能力的基础上，并与社会需要相结合，兴趣、爱好才会获得现实的基础，也才有实现的可能。因此，求职者应该培养自己多方面的兴趣和爱好，努力发展自己的专长，从而使自己的兴趣爱好有明确的针对性，确保在求职时拥有一个更为广泛的选择余地。
历年湖南省公务员面试真题及参考答案精选 1.对于将酒驾司机放入银行信用黑名单，谈谈你的看法。 【中公名师分析】本题为综合分析题，主要依托社会热点考查考生的综合分析能力。本题考察的是“将酒驾司机放入银行信用黑名单”这一现象，考生可以着重谈谈酒驾问题怎么解决。 【解题思路点拨】首先，对这种做法产生的背景和积极意义进行阐述；其次，分析此做法的有待商榷的地方；再次，如何解决酒驾问题；最后，结合自身总结升华。 【中公教育参考答案】将酒驾司机放入银行信用黑名单这种新做法，是某些地方为了惩治酒驾、防止酒驾的一种举措。当前酒驾问题已经成为严重危害人民群众生命财产安全的重要隐患之一。把酒驾司机和银行信用联系起来，其做法的出发点就是要警示酒驾人员不再酒驾，起到了一定的防范作用。 但同时，这种做法能够走多远？能否在大范围推广这种做法值得商榷。一方面，银行未必想这么做，因为能够驾的起车的都是有钱人，银行不想得罪这部分有钱人；另一方面，信用能否和酒驾化等号？这更值得研究。所以，这种做法只是局部地区、局部环境下采取的不得已的做法，这只是一种道德行为。它不能从根本上解决酒驾问题。 酒后驾驶导致的事故越来越多，酒精正在成为越来越凶残的“马路杀手”，究其原因有三：一是公众教育缺失，交通安全意识培养不到位。二是社会公德缺失。三是违法成本低，法律对酒驾者惩治力度不够。因此我们必须树立从法律上解决酒驾问题，保障群众的生命安全。 因此，我们需要做到：加大安全驾驶的教育，在全社会形成平安驾驶的气氛；通过多种形式宣传酒驾的危害，提高社会公德教育，酒驾害己也害人；加大惩处力度，而不是对酒驾人员进行简单的罚款了事；引进科学设备，提高检查频率，查处一起处理一起。
6、有一个老人要搭建建筑，他咨询相关部门，而相关部门说没有法律法规规定，所以没有管理，老人便在院子里搭建建筑。后有网友拍照片上传网上，说是违章建筑。相关部门为此召开会议，假如你参加了此次会议，请提出你的建议？【2012年4月22日江苏省公务员面试真题】 【试题分析】 首先，要对题目中的关键结点有正确的认知，即老人的咨询没有得到有效答复；其所搭建的建筑到底是否属于违章建筑没有得到确认。 其次，针对老人的建筑是否属于违章建筑，可以提出不同的建议，属于违章建筑的，建议立即拆除，期间需要特别注意与老人的沟通方式；不属于的违章建筑的，建议向公众解释，注意解释的公信力和说服力。 最后，无论是否属于违章建筑，都需要政府相关部门进行自我检讨，健全相关的法律，建立相关的制度。 【参考要点】 一、查阅法律资料，并现场调查，对建筑定性； 二、属于违章建筑，通过沟通、进行拆除； 三、不属于违章建筑，建议保留，消除影响； 四、加强相关部门责任意识，完善城市建筑管理立法，加强宣传。 【参考答案】 私自搭建违章建筑可能存在一定程度的安全隐患，政府部门应当十分重视;老人的问题处理不好，会直接影响政府在群众心中的公信力。假如我参加这次的会议，我会本着权衡双方利益的原则，提出如下建议：
第一，建议立即对老人在院子里搭建的建筑进行定性，通过查阅相关法律规定和比照其他地区相同或类似事件的处理情况进行综合分析，并给与妥善处理。 第二，如果老人的建筑被确认为违章建筑，建议根据政府部门规定进行拆除。在拆除的过程中，应当十分注意与老人之间的沟通，以耐心、热情、真诚的态度与老人说明事情的利害关系，拆除的过程中切忌手段强硬。由于老人事前的咨询时，相关部门并没有给出确定的答复，导致事件的发生，建议相关部门在拆除老人的建筑后，给予老人适当的经济赔偿，减少老人的损失，同时对我们工作的疏忽诚挚的道歉； 第三，如果老人的建筑经确认后不属于违章建筑，可以保留的，建议将权威结论进行公示，以打消网友的顾虑，消除事件可能带来的消极影响。如果不给广大网友一个满意的交代，容易降低人民行使监督权的热情，不利于和谐社会的建立； 第四，在老人建筑事件处理完成后，建议政府部门加强对城市建筑管理规定的立法，注重对日常生活中经常存在的一些搭建情况进行规定，使得这方面内容有法可依，并及时向人民群众进行公示和宣传，使得人民群众以后有法必依。 相信通过此次会议，大家集思广益，一定可以将此次事件圆满地处理好，做到既维护人民群众的根本利益，又维护好城市的整体形象，做一个人民群众满意的服务型政府。 7、如果你是公共图书馆管理员，发现有人在图书馆内接听手机，声音较大，你会怎么做？【2012年5月28日上午福建省春季公务员面试题】 【试题分析】
面试1:谈谈你对生活的态度。 答：“我的人生观基本是乐观奋斗，这种人生观直接影响到我对生活的态度。我比较重视精神生活，如：有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志同道合的朋友、温馨和谐的家庭生活等。相对的，我对物质生活的要求却不太计较。有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃酒席还要过瘾，躺在绿地上要比呆在有空调的屋里舒服。”相信每位应试者都有自己的生活态度。各种生活态度之间也许难有高下之分，但是应试者在面试时回答这个问题，最好还是兼顾自己的生活态度与所应聘职位的契合程度，把握分寸，适度表达。 面试2:有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办？ 答：1、由于冒充大领导签名招摇撞骗的事情时有发生，因此，为了防止上当受骗，放纵坏人，也为了替上级领导负责，应首先对此事进行核实，通过查看来人身份证件，询问领导签名经过等途径，听其言、观其行、察其色，看有无破绽，必要时还可以打电话直接向上级领导求证。2、如果是骗子，应提交公安机关处理。3、如果的确是上级领导签名，再看该书是否为正规出版社出版，是否出具购书发票，如否，则可以以此为理由拒绝购买。4、如一切手续齐全，价格适中，提请分管领导裁决，如自己有权裁决，则购书一本。（如本单位经济确定困难，也可不买） 面试3:谈谈你所报考的职位需具备哪几种素质，你是否具备了这几项素质，其中你最缺少的素质是什么？ 答：1、我认为我报考的职位应具备以下素质：忠于祖国，忠于人民，忠于法律；服从命令，听从指挥；严守纪律，保守秘密；秉公执法，清正廉洁；恪尽职守，不怕牺牲；全心全意为人民服务。2、我认为我通过几年的学习和工作，已经基本具备了一定的应变能力，计划组织协调的能力等等与我所报考职位相匹配的能力。3、我觉得我最缺少的是理论知识的沉淀不够。我是学医的，虽然主观上比较努力学习，但是不如学文秘、行政管理等专业的考生的理论体系完善扎实，我所从事的工作是专业性工作，没有学习机会，我希望在以后的工作当中不断的学习以充实自己的理论知识。 面试4:你认为金钱、名誉、事业哪个重要？ 答：我认为这三者之间并不矛盾。虽然社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为荣誉，有时表现为事业上的成就，有时三者都有。但我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和荣誉，三者对我们都很重要。1、现阶段，金钱是我们维持生存和发展的物质保证，荣誉是我们孜孜奋斗的精神动力，我们不能像过去，光讲工作和奉献而不讲个人利益；而个人利益包括物质利益（如金钱）和与物质利益相关的精神奖励（如荣誉）； 2、当然也不能光讲利益而不谈努力工作、不讲无私奉献，而蜕变为拜金主义者；作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。4、作为一个健康成熟的社会，应该努力创造良好环境，使那些努力
公务员面试试题经典100题及答案 1、你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学，又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？ ※2、在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何做？ ※3、你为什么要报考国家公务员（公安）？ ※4、谈谈你的个人简历和家庭情况（不能透露自己的姓名）？ ※5、以前我们的计划经济讲究公平，而现在的市场经济讲究效率，请你就这两点谈谈你的看法。 ※6、你刚到单位工作，找你的电话很多，你打给别人的电话也很多，有一位老同志看不过眼，批评了你，你会怎么做？ ※7、你认为你身边的某人犯了错误你会怎么做？ ※8、你认为DY是邪教吗？为什么？ ※9、谈谈你对本次公务员考试的看法和建议？ ※10、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ ※11、你觉的工作后，工作的单位与你的理想有很大的距离，谈谈你的想法？ ※12、你的工作计划得到了单位局长的批准，而你部门科长且不同你的计划，你给怎么处理？ ※13、领导让你下乡做扶贫工作，你该怎么制定计划？ ※14、谈谈你对社会腐败现象的看法？
※15、你所学的知识，工作经验与考的职位之间有什么对应性？ ※16、有人拿者介绍信说是灾区来的要你们部门捐款，你怎么办？ ※17、谈谈你对“有权不用，过期作废”和“为官一方，造福一方”的看法？ ※18、中国已经加入WTO，谈谈WTO对中国的经济、政治、文化的影响？ ※19、新领导如何对待前任旧领导？ ※20、谈谈你对代沟的看法？如果你与领导产生代沟上的问题，你该怎么处理？ 公务员面试试题汇编及答案之二： 1、你参加过什么工作，有什么体会？ 2、当你和领导意见有冲突时，你如何做？ 3、现在我市在打造“信用宁波”，你该怎么做？ 4、谈谈你过去的学习和工作，认为最出色的一件事情，具体的说？ 5、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？ 6、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你该怎么办？ 7、你刚上班没有多久就连续被偷了两辆自行车，你的同学让你买赃车，你怎么办？ 8、培根说：“金钱是忠实的男仆，也是恶毒女主人”，你怎么看？ 9、有人说：“腐败是经济的润滑剂”，你怎么看？
. . . . 2016年6月9日区公务员面试真题 1.社会主义市场经济，急需竞争性人才，竞争性人才所具备的要素很多，请列举两个说说。 众所周知，人才是一个国家，一个地方发展的核心竞争力。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。人才是社会发展的宝贵资源，离开人才培养，国家社会都不会进步。随着当今社会主义市场经济的快速发展，竞争性人才更加备受关注。因此，我认为竞争性人才所具备的要素包括敢于创新的精神、踏实肯干的工作态度、精益求精的工匠精神、团结协作的合作精神等。 下面我就敢于创新和团结协作这两个具备要素谈谈我的看法： 一、众所周知，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。有了创新精神，那么就有了前进的希望。小鸟飞行需要翅膀，世界要进步需要创新，创新就是进步的翅膀。从前有一种病，只要人得了这种病，便无药可治，只能慢慢地被病魔折磨至死。有一位化学家，他不幸得了这种病，他四处求医，也没有将病治好。有一天，他听说有个村子里有一口能治好这种病的井，只要喝了井中的水，便能治好这种病。化学家喝了水后不久便药到病除了。化学家对井水产生了兴趣，对井水进行了研究。他发现井水中含有一种化学物质，对这种病有神奇功效。我国古人也常说，常有所疑，是创新的开端。勇于破疑，是他新的动力。常年喝井水的村民没有因为井水能治病产生疑问，而化学家则对井水产生了疑惑，最终发现了井水的秘密。如果说化学家仅仅因为井水治好病感到庆幸，那么可能永远都不会发现其中的奥妙。这充分说明了创新精神对于我们的重要性。在我们市场经济发展大环境下，各行各业都需要发展，如果行业缺乏创新意识，那么它只会停滞不前，反而有可能会倒退。只有坚持创新精神，勇于实践，行业才得到发展。 二、团队精神：所谓团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。俗话说：人心齐泰山移，在单位中，良好融洽的人际关系，和谐高效的工作团队是企业生存发展的重要基石。团队中，只有每个人都最大限度的发挥自己的才能，乐于分享乐于奉献，守住团队合作的框架，才能够发挥1+1大于2的效用，因此团队竞赛的重要性也就不言而喻了。
最新公务员面试经验及最经典公务员面试题（含套路应对之法）一、着装 着装无疑是很重要的，这会给考官第一印象，会直接影响到面试的成绩。不要以为现在是所谓的结构化面试，着装只有规定的分数。实际上面试的主观因素是很大的，不合适的着装不但会让你的仪容仪表分被扣，而且会影响到考官在其它项目上的评分的。还有，在面试的时候，你一般会遇到许多跟你一样是去面试的，整齐得体的着装已经是普通的共识了，如果你看到别人的着装那么整齐，自己一比较，心里就会有点慌，那么会影响到你的面试状态。同时，考官，尤其是招考单位的考官一比较，对你印象往往会不太好，因为机关里面是不喜欢太有个性的人的。着装主要是要整齐得体就行了，装得太漂亮（美女可能会除外），也可能让人觉得这个人不太好管。 二、面试的准备 许多人认为面试不需要准备，是平时长久积累下来的综合素质的体现，个人认为这种想法大错特错。实际上面试的题目有一定的规律，主要有三种，一种是考人际关系的，这种题目最常见到，一种是考对某种社会现象的看法，也占有比较大的比例，还有一种是考与拟任职位的匹配性，常常会以自我介绍或者为什么要报考这个职位的形式出现。如果你自己先准备了一些题目进行练习，对这三方面的问题的回答心里就会有个底，有时甚至会遇到跟你练习过的差不多或者基本相同的题目，即使是遇不到或者有点出其不意的题目，如果你在突击时多练习，相信要你随口多说几句还是很有用处的。不要以为这类题目考官会听得多仔细，一般的考官更在意你说得多不多（当然要在规定时间内），流不流利。因为考官的知识水平也不一定就很高，往往听你回答时也不一定就非常在意，我怀疑多数考官都并没有听清考生的思路的，尤其是对社会现象的看法方面的问题。自我介绍则例外，往往考官最注意的部分就是这部分。还有，在回答问题时一定要说大声，并且说得慢一些，虽然前面说过具体内容考官可能不是很在意，但至少要让考官听清楚你在说什么吧，而且要表现得自信一些，让考官对你印象好些。虽然是结构化的评分，但是主观性与随意性还是很大的。 三、其它一点想法 公务员的面试是人在评分的，所以免不了有主观因素，免不了不公平的现象。许多时候，运气也比较重要。如果你对从事什么部门的公务员工作没有什么明确的想法，只是想考公务员的话，建议你报考不热门的部门。现在许多地方的公务员工资由财政统一发放，不同部门的公务员之间的待遇是所差无几的，而且在大城市，一般基层的待遇也会高一点的。 不多说了，下面是我在准备面试的过程中搜集的一些面试题目，分为有参考答案和单纯问题两种，希望对你有所帮助。 一、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法； 2.如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作； 3.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 二、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1.如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2.你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样
公务员面试题库典型
1：广西桂林面试真题 1，如果你被提拔了，有一个同事对你言听计从，有一个对你不冷不热，有一个对你冷言冷语，你该怎么办？ 2：广西北海面试真题 1、介绍一下自己的学习和工作经历 2、广州市委副书记张桂芳要求，干警要敢于履行职责，用法律武器打击犯罪。特别是在执勤中面对砍手党等严重威胁群众和干警安全时，干警要敢于开枪，否则，“那是民警的悲哀”。法学界认为，开不开枪应当由法律说了算 3、领导给你打了一个电话，你因为当时手头又工作没处理完因此没接。接着，你出门就碰到给你打电话的领导，问你为何不接电话，你如何解释？ 4、单位新录用的公务员要进行培训，单位打算请一些老同志和业务骨干来说说经验，由你来组织，应该怎能做？ 5、你的领导欣赏“水滴石穿，勤能补拙”的工作精神，你在工作中应当注意些什么？ 北海公安局特警的面试题目 介绍个人有关情况 1，特警岗位比较辛苦，一些地方曾出现一些个别新录用人员被分配后自动放弃录用资格，你为什么还要考这个岗位？ 2，当前为什么还要强调艰苦奋斗的作风 3，如果你有一个很难打交道的同事，你应该怎样和她处理好关系。 4，如果这次你被录用，你如何在新的岗位上开展好工作 答案： 一：如果你被提拔了，有一个同事对你言听计从，有一个对你不冷不热，有一个对你冷言冷语，你该怎么办？ 你得到提拔后A同事对你十分热情，言听计从B同事反应冷漠，不言不语C同事冷言冷语，你如何处理与3人的关系 答案：（1）我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟她们搞好关系是很重要的。（2）和A同事相处，不论它是怎么样的人，可能原来是我的好
※1、你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学，又可行，但你的领 导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？ ※2、在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何做？ ※3、你为什么要报考国家公务员（公安）？ ※4、谈谈你的个人简历和家庭情况（不能透露自己的姓名）？ ※5、以前我们的计划经济讲究公平，而现在的市场经济讲究效率，请你就这两点谈谈你的看法。 ※6、你刚到单位工作，找你的电话很多，你打给别人的电话也很多，有一位老同志看不过眼， 批评了你，你会怎么做？ ※7、你认为你身边的某人犯了错误你会怎么做？ ※8、你认为 DY是邪教吗？为什么？ ※9、谈谈你对本次公务员考试的看法和建议？ ※10、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ ※11、你觉的工作后，工作的单位与你的理想有很大的距离，谈谈你的想法？ ※12、你的工作计划得到了单位局长的批准，而你部门科长且不同你的计划，你给怎么处理？ ※13、领导让你下乡做扶贫工作，你该怎么制定计划？ ※14、谈谈你对社会腐败现象的看法？ ※15、你所学的知识，工作经验与考的职位之间有什么对应性？ ※16、有人拿者介绍信说是灾区来的要你们部门捐款，你怎么办？ ※17、谈谈你对“有权不用，过期作废”和“为官一方，造福一方”的看法？ ※18、中国已经加入 WTO，谈谈 WTO对中国的经济、政治、文化的影响？ ※19、新领导如何对待前任旧领导？ ※20、谈谈你对代沟的看法？如果你与领导产生代沟上的问题，你该怎么处理？
1、你参加过什么工作，有什么体会？ 2、当你和领导意见有冲突时，你如何做？ 3、现在我市在打造“信用宁波”，你该怎么做？ 4、谈谈你过去的学习和工作，认为最出色的一件事情，具体的说？ 5、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？ 6、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你该怎么办？ 7、你刚上班没有多久就连续被偷了两辆自行车，你的同学让你买赃车，你怎么办？ 8、培根说：“金钱是忠实的男仆，也是恶毒女主人”，你怎么看？ 9、有人说：“腐败是经济的润滑剂”，你怎么看？ 10、广西有位初一女生因受不了军训，吃洗衣粉自杀，你怎么看？ 11、现在有些人收入比公务员高，有些人心理不平衡了，你怎么看？ 12、现在学生在升学是摆“谢师宴”，你怎么看？ 13、你去银行取钱，但是人很多，这时你会怎么做？ 14、一个会议上，分成两派意见，大家争执不下，如果你是主持人，这时你会怎么做？ 15、你对反腐败的问题是怎么看的？ 16、如果你遇到挫折你会怎么做？、 17、你觉得现在的公务员素质怎么样，请你谈谈你的看法？ 18、如果国庆节休假与加班发生了冲突，请你谈谈工作与加班问题？ 19、对目前年轻人以游戏心态从事工作的看法？ 公务员面试试题汇编及答案3
《公务员面试问题》 总结精选（1）： 面试试题一 1.请谈谈你对父母或其他亲人的评价。 2.成功就是把失败的机会和次数升到最高，IBM总裁这么说，你怎样看 3.此刻很多用人单位在招聘时，应对应届毕业生，要求要有经验的，而对有经验的又说 要35岁以下的，你怎样看 4.深圳有一家公司专门替人找寻失物或亲人，收取必须的费用，有人说做好事不能收费，你怎样看 答案及解析 1.【出题意图】考查考生的个性。 【解答思路】对父母或其他亲人要做客观地、用心地评价。因为你对别人的评价恰恰反映你真实的内心世界。在对他们进行评价时，最好能举出一两个他(她)的优点，及这个(些)优 点对你成长的用心作用。 2.【出题意图】考查考生的逻辑思维潜力、心理素质。 【解答思路】 (1)提出自己的观点、立场，是赞成还是反对这位总裁的说法; (2)举例对自己的观点进行论证; (3)论证过程中语言要有力度，有说服力，语气要得体。 3.【出题意图】智能性问题。透过考生对某一社会现象的分析，考查其综合分析潜力。 【解答思路】用人单位招聘时要有经验的，这一现象是比较普遍的。他们一味地要求有经验，难道真的能给他们带来较大的经济效益和社会效益吗所有人在干某件事时，都是从无经验到有经验，我认为社会及用人单位就应给应届毕业生和想入某行而无这行工作经验的人多一些机会。 当然，既有经验又年轻的员工可能给单位创造的效益会相对多一些，但事实并非完全如此。有些行业，工作经验是慢慢积累的，工龄越大经验越丰富，给单位创造的效益越高。 所以，我认为用人单位招聘时，不应一味地要求有经验，而对有工作经验的也不能在年龄上设卡，将人才拒之门外。用人单位应打破这个思维定势，从创造更高效益的角度出发，招聘精英。 4.【出题意图】考查考生的逻辑思维潜力、综合分析潜力。