中国人民财产保险股份有限公司新员工岗前培训统考
《保险基础知识》试卷 2006.11
一、单选题（每题1分，共30分）
1.风险的特定含义是指（）。
A. 某种事件发生的不确定性
B. 某种损失发生的不确定性
C. 某种要素产生的不确定性
D. 某种环境存在的不确定性
2.在保险实务中，额外费用损失、收入损失、责任损失属于（）
A. 直接损失
B. 物质损失
C. 机会损失
D. 间接损失
3.保险标的发生一次保险事故可能造成的最大损失范围被称为（）
A. 风险单位
B. 风险标的
C. 损失程度
D. 损失单位
4.保险在一定条件下，分担了个别单位和个人所不能承担的风险，从而形成了一种经济关系。这一特征所体现的保险特性是（）
A. 商品性
B. 互助性
C. 契约性
D. 经济性
5. 国家或政府通过立法形式，采取强制手段对劳动者因遭遇年老、疾病、生育、伤残、失业和死亡等社会特定风险失去生活来源时提供经济保障的一种制度是（）
A. 人身保险
B. 强制保险
C.社会保险
D. 社会救济
6. 关于国家对保险业进行监督和经管的法律规范被称为（）
A. 保险合同法
B. 保险特别法
C. 保险业法
D. 保险经管法
7. 在保险合同中，被保险人要得到保险人对其保险标的给予保障的权利，就必须向保险缴付保险费；而保险人收取保险费，就必须承担保险发生或合同届满时的给付义务，保险合同所具有的这种特征是（）
A. 有偿性
B. 保障性
C.双务性
D. 附合性
8. 在保险实务中，那些不易确定价值的财产，如以字画、古玩等为保险标的的财产保险合同大多采用的合同方式是（）
A. 不定值保险合同
B. 定值保险合同
C. 定额保险合同
D. 不定额保险合同
9. 被保险人需要变更保险合同时，保险人对保险单应当（）
A. 作出口头批准
B. 出立书面批单
C. 出立新的保险单
D. 出立新的保险凭证
10. 当法律或保险人对告知的内容没有明确性的规定，投保人应将有关保险标的的风险状况及相关重要事故如实告知保险人的情况，成为（）。
A. 有限告知
B. 无限告知
C. 询问告知
D. 主观告知
11. 某企业投保财产综合险时，确定某类固定资产保险金额为50万元，发生火灾造成全部
损失。如果出险时该类固定资产的市价评估值为45万元，根据保险补偿原则，保险人计算
赔偿金额的依据是（）。
A. 投保时的投保金额
B. 承保时的保险金额
C. 出险时的市场价格
D. 索赔时的索赔金额
12. 保险人行使代位求偿权时，如果追偿所得到的款项大于其赔偿给被保险人的款额，对超过部分的正确处理方式是（）。
A. 与被保险人平分
B. 归被保险人所有
C. 补充赔款准备金
D. 存入指定银行作保证金
13. 根据我国企业财产保险基本险和综合险的条款规定，金银、珠宝等财产在保险标的归类中属于（）。
A. 一般可保财产
B. 法定可保财产
C. 附加可保财产
D. 特约可保财产
14. 机器损坏保险中，无论机器的新旧程度如何，确定所有投保机器的保险金额的依据均是（）。
A. 重置价值
B. 评估价值
C. 账面价值
D. 实际价值
15. 利润损失保险条款规定，在保险合同的有效期内，保险财产发生了灾害事故后到恢复正常生产经营的一段时期，为（）。
A. 恢复期
B. 保险期
C. 等待期
D. 赔偿期
16. 王某为自家购买了100万元家财险，其中，房屋及其附属设备80万元，室内财产20万元，在保险期间内的某日因火灾使室内可保财产损失5万元，损失时王某家的室内可保财产价值为25万元，保险人应赔偿的金额为（不考虑折旧）（）。
A. 5万元
B. 4万元
C. 2.5万元
D.2万元
17. 按照我国《机动车辆交通事故责任强制保险条例》，“交强险”的责任限额实行的是（）。
A. 总项责任限额制
B. 分项责任限额制
C. 单项责任限额制
D. 固定责任限额制
18. 我国远洋船舶保险分为全损险和一切险两种险别，一切险的保险责任是在全损险的基础上增加了一些责任，如（）。
A. 海上风险、火灾或爆炸
B. 碰撞责任、共同海损和救助
C. 来自船外的暴力盗窃或海盗行为
D. 船长、船员有意损害被保险人利益行为
19. 船舶与船舶所载货物遭遇共同危险时，为了共同安全，船长可以做出有意而合理地特殊的牺牲并支付额外的费用。这种海事处理方法叫做（）。
A. 单独海损
B. 特殊损失
C. 共同海损
D. 部分损失
20. 海洋货物运输保险的平安险的英文原意是单独海损不赔，但实际上，保险人不承担赔偿责任的单独海
损仅指（）。
A. 由于自然灾害造成的单独海损
B. 由于意外事故造成的单独海损
C. 由于转运或者装卸造成的单独海损
D. 由于意外事故发生后自然灾害造成的单独海损
21. 某出口商品的CIF价格为600美元，在进口国的市场价为700美元。如加成10%投保，
则保险金额为（）。
A. 600美元
B. 660美元
C. 700美元
D. 770美元
22. 职业责任保险承保的是被保险人由于职业上的疏忽行为，错误或失职而造成的损失。该保险的被保险人可包括（）。
A. 从事该职业的前任或雇员或从事该职业雇员的前任
B. 从事该职业的前任或前任的家庭成员
C. 从事该职业的雇员或雇员的家庭成员
D. 从事该职业的任何人员
23. 意外伤害保险中构成“伤害”这一客观事实的因素包括（）。
A. 致害人、侵害对象、侵害事实
B. 致害物、致害人、侵害对象
C. 致害人、致害物、侵害事实
D. 致害物、侵害对象、侵害事实
24. 健康保险的基本责任主要是（）。
A. 意外残废给付责任
B. 疾病死亡给付责任
C. 意外死亡给付责任
D. 疾病医疗给付责任
25. 按责任限制分类，再保险可以分为（）。
A. 险位超赔再保险和事故超赔再保险
B. 险位超赔再保险和超过赔付率再保险
C. 成数再保险和溢额再保险
D. 比例再保险和非比例再保险
26. 从承保的角度看，保险人控制道德风险发生的最有效方法是（）。26~30 AADDD
A. 将保险金额控制在适当的额度内
B. 将责任免除范围扩大
C. 将免赔额提高
D. 进行特约承保
27. 保险人审核投保人资格主要审核的是（）。
A. 投保人对保险标的的保险利益
B. 投保人的民事行为能力
C. 投保人的民事权利能力
D. 投保人的交费能力
28. 用于补偿或给付因自然灾害、意外事故和人体自然规律所致的经济损失和人身损害的专项货币基金是
指（）。
A. 保险保障金
B. 总准备金
C. 保证金
D. 保险基金
29. 根据我国《保险法》规定，保险公司对每一风险单位所承担的责任，不得超过资本金加公积金总和的一定比例，具体为（）。
A. 5%
B. 20%
C. 15%
D. 10%
30. 保险行业自律组织对保险市场的监管发挥着政府保险监管机构所不具备的平行或横向的协调作用。从性质来看，保险行业自律组织属于（）。
A. 政府机构
B. 经济实体
C. 官方组织
D. 社团组织
二、多选题（每题2分，共20分，每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案，错选或多选均不得分，少选但选择正确的每个选项得0.5分）
1. 按承保方式分类，保险可分为（）
A. 原保险
B. 再保险
C. 强制保险
D. 共同保险
E. 重复保险
2. 《国务院关于保险业改革发展意见的若干意见》指出，保险具有的主要功能是（）
A. 经济补偿功能
B. 资金融通功能
C. 资产经管功能
D. 社会经管功能
3. 在保险合同中，保险人的责任免除类型通常包括（）
A. 不承保的风险
B. 不承保的标的
C. 不承保的对象
D. 不承担赔偿责任的损失
4. 投保人对保险标的必须具有保险利益。保险利益应符合的条件包括（）
A. 必须是合法的
B. 必须是可以转让的
C. 必须是确定的
D. 必须是经济上的
E. 必须以物质形态作为表现形式的
5. 最大诚信原则的内容包括（）
A. 告知
B. 说明
C. 弃权
D. 反言
E. 保证
6. 王某向甲财险公司投保了一年期普通家庭财产保险，保险有效期内由于电冰箱质量问题发生电线短路引发火灾，造成保险财产的严重损失。事后王某向甲财险公司索赔，甲财险公司在赔偿王某后可以向电冰箱生产厂家行使代位求偿权，其依据是（）
A. 家庭财产损失的原因——火灾，属于保险事故
B. 火灾是第三者即电冰箱生产厂家的产品缺陷所致
C. 甲财险公司已经赔偿了王某的损失
D. 王某愿意转让并要求甲财险公司代其行使求偿权
7.保险人承保建筑物的火灾风险，确定费率时需要考虑的因素有（）等。
A. 房屋的建筑类别
B. 房屋的占用性质
C. 周围房屋的状况
D. 与房屋相关的任何安全设施
8. 我国海洋货物运输保险的基本险包括（）
A. 全损险
B. 平安险
C. 水渍险
D. 一切险
9. 非比例再保险的种类主要有（）
A. 溢额再保险
B. 险位超赔再保险
C. 事故超赔再保险
D. 超过赔付率再保险
10. 保险监管的方式，各国因经济、法律环境不同而不相同，通常使用的有（）
A. 公示经管
B. 公告经管
C. 规范经管
D. 法规经管
E. 实体经管
三、判断题（每题1分，共10分）
1. 按照大数法则，风险必须不能使大多数的保险对象同时遭受损失。（）
2. 保险合同的成立就意味着保险合同的生效。（）
3. 默示保证与明示保证具有同等的法律的效力，也是不通过文字来保证作为或不作为。
（）
4. 一艘装有皮革和烟草的船舶遭遇海难，大量的海水侵入使皮革腐烂，海水虽未直接浸泡烟草，但由于皮革的腐烂的恶臭气味，致使烟草变味。根据近因原则，保险人认为造成烟草损失的近因是海难。（）
5. 财产保险中施救、抢救、保护费用于保险财产损失金额的赔偿，可以分别计算，但其赔偿总和以不能超过保险金额为限。（）
6. 汽车保险中被保险车辆的转让，必须征得保险人的同意，否则，转让无效。（）
7. 上年度保险车辆投保的车辆损失险、第三者责任险、附加险中任何一项发生保险赔款，续保时均不影响被保险人享受无赔款优待。（）
8. 责任保险的法律基础是既包括侵权责任，又包括违约责任的刑事责任。（）
9. 分保费是指原保险人向再保险人转嫁风险责任所支付的保险费。（）
10. 一个完善的偿付能力监管体系应包括：完整准确的数据收集系统、合适的偿付能力边际、资产负债的
适当评估以及风险预警体系。（）
四、简答题（第1-2题各3分，第3-4题各4分，共14分）
1. 什么是重复保险？
2. 交强险的法律规定有哪些？
3.责任保险的承保方式是什么？
4. 简答保险理赔的原则。
五、问答题（第1-2题各5分，第3题6分，共16分）
1. 构成可保风险必须具备哪些条件？
2. 如何理解保险的社会经管功能？
3. 举例说明保险监管在规范保险市场行为方面的作用。
六、案例分析（10分）
某车主于2004年1月10日投保机动车辆保险的第三者责任险，约定最高赔偿限额为5万元。该车在2004年2月5日发生保险事故，造成第三者人身伤亡损失达2.7万元，经交警部门认定，车主应负全部责任。接着在2004年8月11日又发生保险事故，造成第三者财产损失达10万元，经交警部门认定，车主应负同等责任。保险人应如何处理该案？
一、单项选择题
1~5 BDABC 6~10 CCBBB
11~15 CBDAD 16~20 ABBCA
21~25 BADDD 26~30 AADDD
二、多项选择题
1、ABDE
2、ABD
3、ABD
4、ACD
5、ABCE
6、ABCD
7、ABCD
8、BCD
9、BCD 10、BCE
三、判断题
1、对
2、错
3、错
4、错
5、对
6、错
7、错
8、错
9、对 10、对
人保财险考试试题(带答案)2015最新版
一. 单选题(共40分，40道题；每题1分，答错不得分) 1: 保险赔偿与给付的基础是( )。 A: 后备基金 B: 防损基金 C: 保险基金 D: 保险资金 2: 世界上第一张生命表是由( )编制的。 1693年 A: 哈雷 B: 辛普森 C: 陶德森 D: 巴蓬 3: 保险市场的交易对象是( )。 A: 保险标的 B: 风险保障 C: 货币资金 D: 技术 4: 根据我国《保险法》，对于被接管的保险公司，接管期限届满，国家保险监督管理机关可以决定延期，但接管期限最长不得超过( )。两年不行即强制解散。 A: 半年 B: 一年 C: 一年半 D: 二年 5: 保险合同是( )约定保险权利义务关系的协议。 A: 保险人与被保险人 B: 保险人与投保人 C: 保险人与受益人D: 保险人与代理人 6: 在不定值保险合同中，如果合词约定的保险金额比保险标的出险时的实际价值低，在保险标的发生部分损失的情况下，保险人( )。A: 对保险标的实际损失进行赔偿 B: 按照保险金额承担赔偿责任C: 以保险金额与保险价值之比确定保险人的赔偿金额 D: 以实际损失与保险价值之比确定保险人的赔偿金额 不定值保险合同是指保险双方当事人对保险标的不预先确定其价值，而在保险事故发生后再估算价值、确定损失的保险合同。仅载明保险金额作为保险
事故发生后的赔偿最高限额的保险合同。在实践中，大多数财产保险均采用不定值保险合同的形式。 在不定值保险合同中，保险标的的价值是在保险事故发生后才进行估算的，而在保险合同成立至保险事故发生这段时间内，其价值可能发生变化， 准来确定保险价值。保险人的赔偿金最高额以保险标的在保险事故发生时的市场价格为准。在不易用市场价格确定保险价值时，也可用重置成本减折旧的方法或其他的估价方法来确定保险价值。但在不定值保险合同中亦明确保险金额，于保险事故发生后，以所定的保险金额为最高赔偿额，在其范围内对保险标的进行估价确定损失以确定赔偿实际支付金额。换句话说损失高于定额的，以定额为限；低于定额的，以实际损失为准。 7: 保险合同中的附加险条款是指( )的条款。 A: 由被保险人与投保人协商制定 B: 可以独立承保 C: 非制式规定 D: 不能独立承保，只能作为主险条款的扩展或延伸 8: 财产保险合同是以( )为保险标的的保险合同。 A: 财产及其现有利益 B: 财产及其预期利益 C: 财产及其物质利益 D: 财产及其有关利益 9: 财产保险分摊原则适用于( )。 A: 再保险 B: 原保险 C: 重复保险 D: 超额保险 10: 财产保险综合险承保的风险包括( )等。 A: 敌对行为 B: 暴风、暴雨 C: 罢工、暴动 D: 地震、地陷
人保财险正式在编待遇人保财险考试试题(十五 页) 人保财险考试试题 一.单选题(共40分，40道题；每题1分，答错不得分) 1: 保险赔偿与给付的基础是( )。 A: 后备基金 B: 防损基金 C: 保险基金 D: 保险资金 2: 世界上第一张生命表是由( )编制的。 1693年 A: 哈雷 B: 辛普森 C: 陶德森 D: 巴蓬 3: 保险市场的交易对象是( )。 A: 保险标的 B: 风险保障 C: 货币资金 D: 技术 4: 根 据我国《保险法》，对于被接管的保险公司，接管期限届满，国 家保险监督管理机关可以决定延期，但接管期限最长不得超过( )。两年不行即强制解散。 A: 半年 B: 一年 C: 一年半 D: 二年 5: 保险合同 是( )约定保险权利义务关系的协议。 A: 保险人与被保险人 B: 保险人与投保人 C: 保险人与受益人 D: 保险人与代理人 6: 在不定值保险合同中，如果合词约定的保险金额比保险标的出险时的实际价值低，在保险标的发 生部分损失的情况下，保险人( )。
A: 对保险标的实际损失进行赔偿 B: 按照保险金额承担赔偿责任 C: 以保险金额与保险价值之比确定保险人的赔偿金额D: 以实际损失与保险价值之比确定保险人的赔偿金额不定值保险合同是指保险双方当事人对保险标的不预先确定其价值，而在保险事故发生后再估算价值、确定损失的保险合同。仅载明保险金额作为保险事故发生后的赔偿最高限额的保险合同。在实践中，大多数财产保险均采用不定值保险合同的形式。 在不定值保险合同中，保险标的的价值是在保险事故发生后才进行估算的，而在保险合同成立至保险事故发生这段时间内，其价值可能发生变化，这就出现了保险价值的确定标准问题。在保险实践中，通常以市场价格为标准来确定保险价值。保险人的赔偿金最高额以保险标的在保险事故发生时的市场价格为准。在不易用市场价格确定保险价值时，也可用重置成本减折旧的方法或其他的估价方法来确定保险价值。但在不定值保险合同中亦明确保险金额，于保险事故发生后，以所定的保险金额为最高赔偿额，在其范围内对保险标的进行估价确定损失以确定赔偿实际支付金额。换句话说损失高于定额的，以定额为限；低于定额的，以实际损失为准。 7: 保险合同中的附加险条款是指( )的条款。 A: 由被保险人与投保人协商制定 B: 可以独立承保 C: 非制式规定 D: 不能独立承保，只能作为主险条款的扩展或延伸8: 财产保险合同是以( )为保险标的的保险合同。
一. 单选题(共40分，40道题；每题1分，答错不得分) 1: 保险赔偿与给付的基础是( C )。 A: 后备基金 B: 防损基金 C: 保险基金 D: 保险资金 2: 世界上策一生命表是由(A )编制的。 A: 哈雷 B: 辛普森 C: 德森 D: 巴蓬 3: 保险市场的交易对象是( B)。 A: 保险标的 B: 风险保障 C: 货币资金 D: 技术 4: 根据我国《保险法》，对于被接管的保险公司，接管期限届满，国家保险监督管理机关可以决定延期，但接管期限最长不得超过(D )。 A: 半年 B: 一年 C: 一年半 D: 二年 5: 保险合同是(B )约定保险权利义务关系的协议。 A: 保险人与被保险人 B: 保险人与投保人 C: 保险人与受益人D: 保险人与代理人 6: 在不定值保险合同中，如果合词约定的保险金额比保险标的出险时的实际价值低，在保险标的发生部分损失的情况下，保险人( C)。A: 对保险标的实际损失进行赔偿 B: 按照保险金额承担赔偿责任C: 以保险金额与保险价值之比确定保险人的赔偿金额 D: 以实际损失与保险价值之比确定保险人的赔偿金额 7: 保险合同中的附加险条款是指( D)的条款。 A: 由被保险人与投保人协商制定 B: 可以独立承保 C: 非制 ..
式规定 D: 不能独立承保，只能作为主险条款的扩展或延伸 8: 财产保险合同是以(D )为保险标的的保险合同。 A: 财产及其现有利益 B: 财产及其预期利益 C: 财产及其物质利益 D: 财产及其有关利益 9: 财产保险分摊原则适用于( C)。 A: 再保险 B: 原保险 C: 重复保险 D: 超额保险 10: 财产保险综合险承保的风险包括(B )等。 A: 敌对行为 B: 暴风、暴雨 C: 罢工、暴动 D: 地震、地陷11: 某固定资产保险金额为20万元，出险时重置价值为25万元，财产实际损失8万元，保险人应赔(B )元。 A: 5．6万 B: 6．4万 C: 7．2万 D: 8万 12: 机动车辆保险有关条款规定，受本车所载货物撞击的损失，属于( C)责任。 A: 车辆第三者责任的免除 B: 车辆第三者责任的承保 C: 车辆损失险的免除 D: 车辆损失险的承保 13: 车辆损失险和第三者责任险，在符合赔偿规定的金额，实行绝对免赔率，在交通事故中负同等责任的，免赔率为(B )。 A: 5％ B: 10％ C: 15％ D: 20％ 14: 复效条款只适用于因投保人欠交保费而引起( B)的保单。 A: 终止 B: 中止 C: 解除 D: 解约 15: 从整体上看，人寿保险所承保的风险具有( A)。 ..
公司新员工入职培训计划 一、到职前培训 (部门经理负责) 1、致新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来 (每天早会时)。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训 (部门经理负责) 到职后第一天： 1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。 2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。 到职后第五天： 1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。
3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。 到职后第九十天 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司 绩效考核要求与体系。 三、公司整体培训：(人力资源部负责--不定期) 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。 四、新入职员工事项指导标准 1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或 数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新 上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一 个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1)陌生的脸孔环绕着他; 2)对新工作是否有能力做好而感到不安; 3)对于新工作的意外事件感到胆怯;
一.单选题(共40分，40道题；每题1分，答错不得分) 1: 保险赔偿与给付的基础是( )。 A: 后备基金 B: 防损基金 C: 保险基金 D: 保险资金 2: 世界上第一张生命表是由( )编制的。 1693年 A: 哈雷 B: 辛普森 C: 陶德森 D: 巴蓬 3: 保险市场的交易对象是( )。 A: 保险标的 B: 风险保障 C: 货币资金 D: 技术 4: 根据我国《保险法》，对于被接管的保险公司，接管期限届满，国家保险监督管理机关可以决定延期，但接管期限最长不得超过( )。两年不行即强制解散。 A: 半年 B: 一年 C: 一年半 D: 二年 5: 保险合同是( )约定保险权利义务关系的协议。 A: 保险人与被保险人 B: 保险人与投保人 C: 保险人与受益人D: 保险人与代理人 6: 在不定值保险合同中，如果合词约定的保险金额比保险标的出险时的实际价值低，在保险标的发生部分损失的情况下，保险人( )。A: 对保险标的实际损失进行赔偿 B: 按照保险金额承担赔偿责任C: 以保险金额与保险价值之比确定保险人的赔偿金额 D: 以实际损失与保险价值之比确定保险人的赔偿金额 不定值保险合同是指保险双方当事人对保险标的不预先确定其价值，而在 保险事故发生后再估算价值、确定损失的保险合同。仅载明保险金额作为 保险事故发生后的赔偿最高限额的保险合同。在实践中，大多数财产保险 均采用不定值保险合同的形式。 在不定值保险合同中，保险标的的价值是在保险事故发生后才进行估算的，而在保险合同成立至保险事故发生这段时间内，其价值可能发生变
化，这就出现了保险价值的确定标准问题。在保险实践中，通常以市场价格为标准来确定保险价值。保险人的赔偿金最高额以保险标的在保险事故发生时的市场价格为准。在不易用市场价格确定保险价值时，也可用重置成本减折旧的方法或其他的估价方法来确定保险价值。但在不定值保险合同中亦明确保险金额，于保险事故发生后，以所定的保险金额为最高赔偿额，在其范围内对保险标的进行估价确定损失以确定赔偿实际支付金额。换句话说损失高于定额的，以定额为限；低于定额的，以实际损失为准。 7: 保险合同中的附加险条款是指( )的条款。 A: 由被保险人与投保人协商制定 B: 可以独立承保 C: 非制式规定 D: 不能独立承保，只能作为主险条款的扩展或延伸 8: 财产保险合同是以( )为保险标的的保险合同。 A: 财产及其现有利益 B: 财产及其预期利益 C: 财产及其物质利益 D: 财产及其有关利益 9: 财产保险分摊原则适用于( )。 A: 再保险 B: 原保险 C: 重复保险 D: 超额保险 10: 财产保险综合险承保的风险包括( )等。 A: 敌对行为 B: 暴风、暴雨 C: 罢工、暴动 D: 地震、地陷 第四条由于下列原因造成保险标的的损失，保险人依照本条款约定负责赔偿： （一）火灾、爆炸； （二）雷击、暴雨、洪水、台风、暴风、龙卷风、雪灾、雹灾、冰凌、泥石流、崖崩、突发性滑坡、地面下陷下沉； （三）飞行物体及其他空中运行物体坠落 11: 某固定资产保险金额为20万元，出险时重置价值为25万元，财产实际损失8万元，保险人应赔( )元。 A: 5．6万 B: 6．4万 C: 7．2万 D: 8万 12: 机动车辆保险有关条款规定，受本车所载货物撞击的损失，属于( )责任。
企业新员工入职培训内容 一、到职前培训(部门经理负责) 1、致新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训(部门经理负责) 到职后第一天： 1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。 2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。 到职后第五天： 1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。 到职后第九十天 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。 三、公司整体培训：(人力资源部负责--不定期) 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。 四、新入职员工事项指导标准 1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1)陌生的脸孔环绕着他; 2)对新工作是否有能力做好而感到不安; 3)对于新工作的意外事件感到胆怯; 4)不熟悉的人、事、物，使他分心; 5)对新工作有力不从心的感觉; 6)不熟悉公司规章制度; 7)他不知道所遇的上司属哪一类型; 8)害怕新工作将来的困难很大。 3、友善的欢迎 主管人员去接待新进人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情，但却常常为主管人员所疏忽。 4、介绍同事及环境 新进人员对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将是如何的困窘，而新进人员同样地也感到尴尬，不过，如把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消除了。友善地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。 5、使新进人员对工作满意 最好能在刚开始时就使新进人员对工作表示称心。这并不是说，故意使新进人员对新工作过分主观，但无论如何要使他对新工作有良好的印象。回忆一些当你自己是新进人员时的经验，回忆你自己最初的印象，记忆那时你是如何的感觉，然后推已及人，以你的感觉为经验，在新进人员参加你单位工作时去鼓励和帮助他们。 6、与新进人员做朋友 以诚挚及协助的方式对待新员工，可使其克服许多工作之初的不适应与困难，如此可降低因不适应环境而造成的离职率。 7、详细说明公司规章制度
精心整理一.单选题(共40分，40道题；每题1分，答错不得分) 1:保险赔偿与给付的基础是(C)。 A:后备基金B:防损基金C:保险基金D:保险资金 2:世界上策一张生命表是由(A)编制的。 A: 3: A: 4: 二年5: A: 6: B: D: 7: A:由被保险人与投保人协商制定B:可以独立承保C:非制式规定D:不能独立承保，只能作为主险条款的扩展或延伸 8:财产保险合同是以(D)为保险标的的保险合同。 A:财产及其现有利益B:财产及其预期利益C:财产及其物质利益D:财产及其有关利益9:财产保险分摊原则适用于(C)。
A:再保险B:原保险C:重复保险D:超额保险 10:财产保险综合险承保的风险包括(B)等。 A:敌对行为B:暴风、暴雨C:罢工、暴动D:地震、地陷 11:某固定资产保险金额为20万元，出险时重置价值为25万元，财产实际损失8万元，保险人应赔(B)元。 A:5 12: A: 13: A:5 14: A: 15: A: 16: A: 17:意外伤害保险合同是()性合同。 A:补偿B:给付C:定值D:赠予 18:在我国，个人保险代理人可以为()保险公司代理业务。 A:1家B:2家C:4家D:多家
19:根据《保险代理人管理规定(试行)》，保险代理公司未经国家保险监督管理棚*关批准擅自变更公司名称，属于保险代理人的()。 A:作为的违法行为B:不作为的违法行为C:无权代理的违法行为D:越权代理66违法行为 20:某桥因甲公司在施工过程中偷工减料致使该桥垮榻，导致该事故的风险因素是()。A: 21: A: 22: A:完全 23: A: 24: A: 25: A:机动车辆保险B:合同生效期不足两年的人身保险C:医疗保险D:航程开始后的货物运输保险 26:某单位就价值5万元的财产同时向甲、乙两家保险公司投保同一险种的保险，甲保险公司承保3万元，乙保险公司承保5万元。保险事故使4万元的保险财产受到
2016年中国人保财险笔试完整试题及答案 第一部分能力测试题 利马窦等人的汉化和儒化是为了借助中国传统的语言、文字和思想，找到因地制宜宣传基督教教义的切入口，可在这一过程中，他们也有被精深的中学所折服的成分，这在利马窦的中文着述以及与士大夫的酬唱应和之作中可以透出消息。通过以上文字，作者主要想说明的是（）。 A.汉化和儒化是西方传教士宣传基督教教义的切入口 B.利马窦等人学习中国传统文化是因为他们对之深为佩服 C.利马窦等人既借助了中国传统文化也受到了中国传统文化的影响 D.中国传统的语言、文字和思想博大精深，传教士难免不被汉化 答案：C解析：【解析】根据文意可知利马窦等人汉化和儒化是为了宣传基督教，但同时为精深的中学所折服。C项“利马窦等人既借助了中国传统文化也受到了中国传统文化的影响”表述正确。因此，答案为C 孟子曰：“民为贵，社稷次之，君为轻。是故得乎丘民而为天子，得乎天子位诸侯，得乎诸侯为大夫。”这段文字体现了（） A.民主思想 B.民粹思想 C.民本思想 D.民生思想 答案：C解析：【解析】孟子这段文字的意思是说：“百姓最为重要，代表国家的土神谷神其次，国君为轻。所以，得到民心的做天子，得到天子欢心的做国君，得到国君欢心的做大夫。这句话的重点强调的是百姓的重要性，所以要以民为本。选择C项 平时我们请人帮个小忙，习惯说劳驾、借光，帮忙和借光有什么关系?其实“借光”一词的来历就说明了求助也就意味着互利。据说，古代有个勤劳的女子，因为家里太穷买不起灯油，夜晚无法纺线。村里有个大房子里有灯光，那里有许多妇女纺线，她便去请求帮助，借点光亮，为了让人家欢迎她去，她说，你们给我方便，我也要给大家做点好事，每天晚上我来打扫房间，于是，她就这样每天晚上和大家一起纺线了。这段文字旨在表达的意思是（）。 A.解释了“借光”一词的来历 B.人们习惯说劳驾、借光是有缘由的 C.人际交往要注意互利原则 D.平时请人帮忙应该学会感恩 答案：C解析：【解析】文段的行文脉络为总—分结构，开头亮明观点“求助也就意味着互利”，之后通过“借光”的故事来阐释观点，所以正确答案为C 人力资源竞争，固然是一种市场竞争，却与普通商品的市场属性有所不同。薪资待遇固然是不可或缺的重要因素，但劳动者对于职业的权衡，却是多方面因素综合考量的结果。因此，人力资源的竞争，必须回归以人为本的理念。根据这段文字，下列表述正确的是（） A.人力资源与普通商品存在本质上的差异 B.劳动者在选择职业时不再考虑薪资待遇 C.劳动者会从多方面综合考量职业 D.只要以人为本就能在人力资源竞争中获胜 答案：C解析：【解析】这是一道细节理解题。A项说的是人力资本与普通商品的本质不同，而文中描述的人力资源竞争同普通商品的市场属性的不同，偷换了概念。B项太过绝对了，文中只是强调薪资待遇
新员工入职培训内容及指导标准为加强新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，满足公司对人才的要求。人力资源部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容及指导标准。 一、到职前培训（部门经理负责） 1、致新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来（每天早会时）。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训（部门经理负责） 到职后第一天： 1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训（人力资源部负 责）。 2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。 到职后第五天： 1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责， 谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价
表。 到职后第九十天 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。 三、公司整体培训：（人力资源部负责--不定期） 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。 四、新入职员工事项指导标准 1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1）陌生的脸孔环绕着他； 2）对新工作是否有能力做好而感到不安； 3）对于新工作的意外事件感到胆怯； 4）不熟悉的人、事、物，使他分心； 5）对新工作有力不从心的感觉； 6）不熟悉公司规章制度； 7）他不知道所遇的上司属哪一类型； 8）害怕新工作将来的困难很大。 3、友善的欢迎 主管人员去接待新进人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情，但却常常为主管人员所疏忽。
人保财险考试考试试题 精编版 MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】
一.单选题(共40分，40道题；每题1分，答错不得分) 1:保险赔偿与给付的基础是(C)。 A:后备基金B:防损基金C:保险基金D:保险资金 2:世界上策一张生命表是由(A)编制的。 A:哈雷B:辛普森C:陶德森D:巴蓬 3:保险市场的交易对象是(B)。 A:保险标的B:风险保障C:货币资金D:技术 4:根据我国《保险法》，对于被接管的保险公司，接管期限届满，国家保险监督管理机关可以决定延期，但接管期限最长不得超过(D)。A:半年B:一年C:一年半D:二年 5:保险合同是(B)约定保险权利义务关系的协议。 A:保险人与被保险人B:保险人与投保人C:保险人与受益人D:保险人与代理人 6:在不定值保险合同中，如果合词约定的保险金额比保险标的出险时的实际价值低，在保险标的发生部分损失的情况下，保险人(C)。A:对保险标的实际损失进行赔偿B:按照保险金额承担赔偿责任C:以保险金额与保险价值之比确定保险人的赔偿金额D:以实际损失与保险价值之比确定保险人的赔偿金额 7:保险合同中的附加险条款是指(D)的条款。 A:由被保险人与投保人协商制定B:可以独立承保C:非制式规定D:不能独立承保，只能作为主险条款的扩展或延伸 8:财产保险合同是以(D)为保险标的的保险合同。
A:财产及其现有利益B:财产及其预期利益C:财产及其物质利益D:财产及其有关利益 9:财产保险分摊原则适用于(C)。 A:再保险B:原保险C:重复保险D:超额保险 10:财产保险综合险承保的风险包括(B)等。 A:敌对行为B:暴风、暴雨C:罢工、暴动D:地震、地陷 11:某固定资产保险金额为20万元，出险时重置价值为25万元，财产实际损失8万元，保险人应赔(B)元。 A:5．6万B:6．4万 C:7．2万D:8万 12:机动车辆保险有关条款规定，受本车所载货物撞击的损失，属于(C)责任。 A:车辆第三者责任的免除B:车辆第三者责任的承保C:车辆损失险的免除D:车辆损失险的承保 13:车辆损失险和第三者责任险，在符合赔偿规定的金额内，实行绝对免赔率，在交通事故中负同等责任的，免赔率为(B)。 A:5％B:10％C:15％D:20％ 14:复效条款只适用于因投保人欠交保费而引起(B)的保单。 A:终止B:中止C:解除D:解约 15:从整体上看，人寿保险所承保的风险具有(A)。 A:稳定性B:变动性C:随机性D:不定性 16:实务中，对初次投保健康保险的被保险人都要规定(B)。 A:免责期B:观察期C:等待期D:加费额 17:意外伤害保险合同是()性合同。
新员工培训的目的是什么？ 新员工培训，又称岗前培训（或入职培训），是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。 新员工培训教程收益—— 使新员工了解企业的绩效需要团队力量，而不是个人的英雄主义，企业团队是一个链条，任何环节出现松动都会影响最终的成果，从而每名员工应以集体利益为先，全面配合团队工作，通过默契配合使团队发挥最大效应。 新员工培训教程的目的在于帮助新员工尽快熟悉工作环境，认识公司文化，帮助员工提高个人素质，培养职业道德、敬业精神和团队意识，使员工由社会人成为公司职业人。新员工的培训内容一般首先要介绍公司概况，让新员工全面了解、认识公司，减少陌生感，增加亲切感和使命感。另一个重要的培训内容是新员工的职位说明及职业必备，要向新员工详细说明<职位说明书>上的有关条款，并在规定的时间内让新员工掌握工作方法和工作技能，接受新员工提出的问题并给予必要指导。 新员工培训教程是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况，使新员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色。但是，很少会有公司会告诉新员工在公司中最应该注意的是什么。新员工的家长多半会告诉自己的孩子要少说话，多做事，好好表现等。但是这些忠告，对新员工来说并非最为重要。对新员工该怎么做，以及如何做，确实需要有人指导一下。新员工培训教程的形式主要有课堂讲授、参观、发放手册、操作示范、现场实习等等。 然而，有经验人士在长期的培训、咨询过程中，发现很多企业对新员工的入职培训不够重视，培训体系不合理，还没有意识到良好的新员工入职培训是对公
人保财险考试试题 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
一. 单选题(共40分，40道题；每题1分，答错不得分) 1: 保险赔偿与给付的基础是( C )。 A: 后备基金 B: 防损基金 C: 保险基金 D: 保险资金 2: 世界上策一张生命表是由(A )编制的。 A: 哈雷 B: 辛普森 C: 陶德森 D: 巴蓬 3: 保险市场的交易对象是( B)。 A: 保险标的 B: 风险保障 C: 货币资金 D: 技术 4: 根据我国《保险法》，对于被接管的保险公司，接管期限届满，国家保险监督管理机关可以决定延期，但接管期限最长不得超过(D )。 A: 半年 B: 一年 C: 一年半 D: 二年 5: 保险合同是(B )约定保险权利义务关系的协议。 A: 保险人与被保险人 B: 保险人与投保人 C: 保险人与受益人 D: 保险人与代理人 6: 在不定值保险合同中，如果合词约定的保险金额比保险标的出险时的实际价值低，在保险标的发生部分损失的情况下，保险人( C)。A: 对保险标的实际损失进行赔偿 B: 按照保险金额承担赔偿责任C: 以保险金额与保险价值之比确定保险人的赔偿金额 D: 以实际损失与保险价值之比确定保险人的赔偿金额 7: 保险合同中的附加险条款是指( D)的条款。 A: 由被保险人与投保人协商制定 B: 可以独立承保 C: 非制式规定 D: 不能独立承保，只能作为主险条款的扩展或延伸 8: 财产保险合同是以(D )为保险标的的保险合同。
A: 财产及其现有利益 B: 财产及其预期利益 C: 财产及其物质利益D: 财产及其有关利益 9: 财产保险分摊原则适用于( C)。 A: 再保险 B: 原保险 C: 重复保险 D: 超额保险 10: 财产保险综合险承保的风险包括(B )等。 A: 敌对行为 B: 暴风、暴雨 C: 罢工、暴动 D: 地震、地陷 11: 某固定资产保险金额为20万元，出险时重置价值为25万元，财产实际损失8万元，保险人应赔(B )元。 A: 5．6万 B: 6．4万 C: 7．2万 D: 8万 12: 机动车辆保险有关条款规定，受本车所载货物撞击的损失，属于( C)责任。 A: 车辆第三者责任的免除 B: 车辆第三者责任的承保 C: 车辆损失险的免除 D: 车辆损失险的承保 13: 车辆损失险和第三者责任险，在符合赔偿规定的金额内，实行绝对免赔率，在交通事故中负同等责任的，免赔率为(B )。 A: 5％ B: 10％ C: 15％ D: 20％ 14: 复效条款只适用于因投保人欠交保费而引起( B)的保单。 A: 终止 B: 中止 C: 解除 D: 解约 15: 从整体上看，人寿保险所承保的风险具有( A)。 A: 稳定性 B: 变动性 C: 随机性 D: 不定性 16: 实务中，对初次投保健康保险的被保险人都要规定(B )。 A: 免责期 B: 观察期 C: 等待期 D: 加费额
新入职员工培训应该包含哪些内容 员工培训作为企业人力资源开发的重要组成部分， 对提高员工素质， 加快知识和技术积累， 增强企业内聚力具有重要作用这是爱汇网整理的新入职员工培训应该包含哪些内容， 希望你能 从中得到感悟!新入职员工培训应该包含哪些内容一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发 展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献;二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使 员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度 办理。 包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规 定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动 秩序等工作要求。 三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门 的处理反馈机制。 使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门 的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提 出建议或申诉;四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关 信息，从而迅速胜任工作;五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争 环境等等，增强新员工的市场意识;六、 介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些 内容， 如何做好安全工作， 如何发现和处理安全工作中发生的一般问题， 提高他们的安全意识; 七、 企业的文化、价值观和目标的传达。 让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么;八、 介绍企业以员工行为和举止的规 范。 如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面 貌、谈吐、着装等的要求。 新入职员工培训的误区 1、没有对新员工进行明确的区分。 要知道，校招新员工和社招新员工是两个完全不同的状况:校招新员工就像是一张白纸， 无经验、无能力，同时还缺少实际的心态，而社招新员工则正好相反，可以说，校招新员工和 社招新员工是两个截然不同的情况，因此在进行培训时要将两者区别对待。 2、很多企业忽略了新员工直属主管的重要作用。 企业招募新员工都希望其能为企业创造价值并长期为企业服务， 但人才成长是一个长期培 训的过程，任何企业都无法通过新员工培训就帮助其快速成长，其中更多还要依靠新员工主管 长期的培训才能达成。 只是很多企业的主管在这方面没有较明确的认知。 3、培训方式的缺失。 无论是选择内部培训还是外部培训，很重要是考虑培训的对象和背景。 恰恰这正是很多企业忽略的问题，甚至很多专业的培训机构都将其忽略。
中国人民财产保险股份有限公司新员工岗前培训统考 《保险基础知识》试卷 2006.11 一、单选题（每题1分，共30分） 1.风险的特定含义是指（）。 A. 某种事件发生的不确定性 B. 某种损失发生的不确定性 C. 某种要素产生的不确定性 D. 某种环境存在的不确定性 2.在保险实务中，额外费用损失、收入损失、责任损失属于（） A. 直接损失 B. 物质损失 C. 机会损失 D. 间接损失 3.保险标的发生一次保险事故可能造成的最大损失范围被称为（） A. 风险单位 B. 风险标的 C. 损失程度 D. 损失单位 4.保险在一定条件下，分担了个别单位和个人所不能承担的风险，从而形成了一种经济关系。这一特征所体现的保险特性是（） A. 商品性 B. 互助性 C. 契约性 D. 经济性 5. 国家或政府通过立法形式，采取强制手段对劳动者因遭遇年老、疾病、生育、伤残、失业和死亡等社会特定风险失去生活来源时提供经济保障的一种制度是（） A. 人身保险 B. 强制保险 C.社会保险 D. 社会救济 6. 关于国家对保险业进行监督和经管的法律规范被称为（） A. 保险合同法 B. 保险特别法 C. 保险业法 D. 保险经管法 7. 在保险合同中，被保险人要得到保险人对其保险标的给予保障的权利，就必须向保险缴付保险费；而保险人收取保险费，就必须承担保险发生或合同届满时的给付义务，保险合同所具有的这种特征是（） A. 有偿性 B. 保障性 C.双务性 D. 附合性 8. 在保险实务中，那些不易确定价值的财产，如以字画、古玩等为保险标的的财产保险合同大多采用的合同方式是（） A. 不定值保险合同 B. 定值保险合同 C. 定额保险合同 D. 不定额保险合同 9. 被保险人需要变更保险合同时，保险人对保险单应当（） A. 作出口头批准 B. 出立书面批单 C. 出立新的保险单 D. 出立新的保险凭证 10. 当法律或保险人对告知的内容没有明确性的规定，投保人应将有关保险标的的风险状况及相关重要事故如实告知保险人的情况，成为（）。 A. 有限告知 B. 无限告知 C. 询问告知 D. 主观告知
2016 年中国人保财险笔试完整试题及答案 第一部分能力测试题 利马窦等人的汉化和儒化是为了借助中国传统的语言、文字和思想，找到因地制宜宣传基督教教义的切入口，可在这一过程中，他们也有被精深的中学所折服的成分，这在利马窦的中文著述以及与士大夫的酬唱应和之作中可以透出消息。通过以上文字，作者主要想说明的是（）。 A?汉化和儒化是西方传教士宣传基督教教义的切入口 B. 利马窦等人学习中国传统文化是因为他们对之深为佩服 C利马窦等人既借助了中国传统文化也受到了中国传统文化的影响 D?中国传统的语言、文字和思想博大精深，传教士难免不被汉化 答案：C 解析：【解析】根据文意可知利马窦等人汉化和儒化是为了宣传基督教，但同时为精深的中学所折服。C项“利马窦等人既借助了中国传统文化也受到了中国传统文化的影响”表述正确。因此，答案为C 孟子曰：“民为贵，社稷次之，君为轻。是故得乎丘民而为天子，得乎天子位诸侯，得乎诸侯为大夫。”这段文字体现了（） A. 民主思想 B?民粹思想 C. 民本思想 D. 民生思想 答案：C 解析：【解析】孟子这段文字的意思是说：“百姓最为重要，代表国家的土神谷神其次，国君为轻。所以，得到民心的做天子，得到天子欢心的做国君，得到国君欢心的做大夫。这句话的重点强调的是百姓的重要性，所以要以民为本。选择C 项 平时我们请人帮个小忙，习惯说劳驾、借光，帮忙和借光有什么关系?其实“借光”一词的来历就说明了求助 也就意味着互利。据说，古代有个勤劳的女子，因为家里太穷买不起灯油，夜晚无法纺线。村里有个大房子里有灯光，那里有许多妇女纺线，她便去请求帮助，借点光亮，为了让人家欢迎她去，她说，你们给我方便，我也要给大家做点好事，每天晚上我来打扫房间，于是，她就这样每天晚上和大家一起纺线了。这段文字旨在表达的意思是（）。 A. 解释了“借光”一词的来历 B?人们习惯说劳驾、借光是有缘由的 C?人际交往要注意互利原则 D.平时请人帮忙应该学会感恩 答案：C解析：【解析】文段的行文脉络为总一分结构，开头亮明观点“求助也就意味着互利”，之后通过“借 光”的故事来阐释观点，所以正确答案为C 人力资源竞争，固然是一种市场竞争，却与普通商品的市场属性有所不同。薪资待遇固然是不可或缺的重要因素，但劳动者对于职业的权衡，却是多方面因素综合考量的结果。因此，人力资源的竞争，必须回归以人为本的理念。根据这段文字，下列表述正确的是（） A?人力资源与普通商品存在本质上的差异 B?劳动者在选择职业时不再考虑薪资待遇 C劳动者会从多方面综合考量职业
2009年新员工岗前培训综合知识试卷 姓名： 一.单项选择题（每题1分，共20分，每题的备先答案中只有一个最符合题意，请将其符号填入括号内） 1、下级单位向上级单位请求指示、批复有关事项，应该用（C） A、通知； B、报告； C、请示； D、函 2、船舶保险分为定期保险和（ A ）保险。 A、航次 B、定额 C、定责 D航期 3、我国海洋运输货物保险承保的基本险别包括（C）和一切险。 A、全损险、综合险 B、综合险、平安险 C、平安险、水渍险 D、水渍险、全损险 4、下列属于财产基本险保险责任的是（ B ）。 A.爆炸和地陷 B.火灾和雷击 C.锅炉爆炸造成本身的损失 D.突发性滑坡 5、某企业投保企业财产险，保险金额为800万元，出险时保险财产的保险价值为1000万元，当发生全部损失时，保险人应赔偿（B）。? A.1000万元 B.800万元 C.640万元 D.900万元 6、交强险死亡伤残赔偿限额为：（ B ） A：120000元；B：110000元；C：60000元；D：11000元。 7、机动车盗抢保险的保险金额确定方式是：（C ）
A：按照新车购臵价确定；B：按照车损险保额确定； C：由投保人和保险人在投保时被保险机动车的实际价值内协商确定； D：按照上年度盗抢险保额确定。 8、统括保单适用于企业年保费超过（B）人民币且投资额超过1.5亿元人民币的大型商业保险业务。 A 20万元， B 40万元，C100万元 9、财政部确立政策性农业保险的基本原则是（. D） A政府主导、市场运作、自主自愿、量力而行 B政府主导、市场运作、自主自愿、协调推进 C政府引导、市场运作、自主自愿、量力而行 D政府引导、市场运作、自主自愿、协调推进 10、下列农业保险分类不正确的是：（C） A按农业生产的对象分类：种植业保险，养殖业保险 B按是否有政策支持分类：政策性农险，商业性农险 C按交费方式分类：成本保险，产量保险，产值保险 D按保险标的生长阶段分类：生长期农作物保险，收获期农作物保险。 11、当事人不履行合同约定的义务时，向对方当事人应当承担的责任，它以当事人之间事先存在的（. A）关系为前提。 A、合同； B、协议； C、文书 12、在责任保险中，只有当被保险人造成（B）的人身伤亡或财产
7、新员工培训 7.1培训内容 7.1.1公司概况：公司的创业、成长、发展过程，公司的经营战略和目标，公司的优势和面临的挑战；公司的企业文化和价值观、行为规范和标准；产品和服务，主要客户情况；公司的活动范围；组织结构；主要领导等。 7.1.2主要政策及其程序：包括假期、请假、报销的政策及其程序，工资、福利和奖励政策及其程序，员工培训和职业发展政策及其程序，绩效管理的政策及其程序等。 7.1.3公司设施和部门参观：办公场所参观、工地项目参观、设施参观、火灾报警箱、公司意见箱、公司参观等。 7.1.4员工职业发展规划：与新员工共同描绘其在公司中的职业发展计划，让新员工明确自己在公司中努力工作的目标和方向。 7.2具体实施办法 7.2.1新员工办完入职手续后公司召开欢迎新员工入职会，公司领导致欢迎词。欢迎会结束后，人力资源部组织新员工参观公司。 7.2.2新员工到部门报到，部门经理组织老员工欢迎新员工的到来，大家相互认识熟悉。 7.2.3培训阶段：新员工自我介绍，培训师宣布培训纪律，向新员工介绍公司概况。包括公司发展历史、公司现状以及在行业中的地位、公司品牌与经营理念、公司文化、未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利政策、培训制度、奖惩情况介绍、新员工关心的各类问题解答等； 7.2.4学习《员工守则》。公司规章制度（考勤制度、招聘工作制度、出差管理制度）、行为规范（包括员工个人形象与公司形象、着装原则、化妆与饰物的原则、会面礼节、电话礼仪）等； 7.2.5其他知识和制度的介绍。主要包括安全知识（消防安全知识、项目安全知识及紧急事件处理等）、财务制度（费用报销程序及相关手续办理流程）、BPM 使用、沟通渠道（员工投诉及合理化建议渠道介绍）等。 7.2.6在新员工培训完成后，人力资源部组织安排新员工进行入职考试，考试成绩将作为员工转正的凭据。未通过考试的，需通过补考后方能正常转正。 7.2.7新员工到部门后各部门为其安排帮带人（骨干优先），帮助新员工在公司