XX区民政局考核奖惩（暂行）办法
为了适应新形势，加强内部管理，调动干部职工积极性，切实做好民政工作，特制定本办法。
一、考核范围
全体干部职工及各科室岗位聘用人员（后勤值班人员、保洁员单独考核）。
二、考核内容
考核内容分：政治业务学习、执行政策法规、遵守规章制度、出勤情况、有无重大失误、临时性工作、与各部门协调工作，工作任务完成情况、和谐部门创建活动等方面。
三、考核办法
（一）考核分月度考核、半年考核、年终考核三种方式进行。每月24日报下月计划，每月25—30日进行月度考核；每年6月25—30日进行半年考核；每年12月25—30日进行年终综合考核。
（二）考核工作在各部办自我考核的基础上由办公室负责。
（三）考核分岗位和部门，内容主要由两大块组成，即：目标任务和其他。（具体内容见附件）
（四）和谐部门创建在服务优质、关系融洽、纪律严明、工作一流四个方面评比，由局创建领导小组组织实施。（详见实施方案及评分标准）
（五）考核程序
1、岗位责任人自我考核；
2、部门负责人进行考核；
3、办公室考核；
4、局长办公会审定。
四、奖惩实施
（一）奖励
1、岗位月度考核排名第一的奖励50元，半年考核评为优秀者奖励300元，年度考核评为优秀者奖励1000元。
2、月度考核部门为第一名的奖励150元；半年考核部门为优秀（排名第一）的奖励500元，年度考核部门为优秀（排名第一）的奖励1000元。部门的考核奖由部门负责人分配。
3、岗位工作人员因工作出色受到表扬者，在发给本人物质奖励的同时科室负责人加倍奖励。
4、年底在科室主任中评选出1-2名优秀工作者，予以重奖。
5、凡工作人员年度内被评为先进个人，给予年度休假疗养一周的奖励。
（二）处罚
1、岗位责任人年度内月度考核1次不合格者取消半年评优资格；年度内月度考核2次不合格者，扣除半年考核奖；年度内月度考核累计3次不合格者，扣除年终考核奖并待岗学习。
2、岗位责任人年内月度考核连续2次末位者，取消半年评优资格，年内月度考核连续3次末位者，扣除半年考核奖；年度内月度考核累计4次末位者，取消年终评优资格并扣除全年考核奖。
3、岗位责任人月度被通报批评，本月考核为本部门末位。对当月完不成任务的责任人，通报批评并视情节扣发年终考核奖。年度内岗位责任人工作中出现重大失误被通报批评2次者停职待岗，并扣除半年或年终考核奖，情节严重者做限期调离至本年度考核不称职。
4、部门月度考核工作计划有2项以上未完成，该部门当月考核视为不合格且年底不能评选先进科室（由于特殊原因未完成工作计划并在考核前及时向局领导报告有关情况，经局长办公会议同意的除外）；年度内2次无特殊原因月度工作计划有两项以上未完成的，该部门所有人员扣除半年考核奖。
5、部门月度考核，如再次出现与上月考核中发现、提出的同样问题，该部门月度考核视为末位，部门主任须在全体大会上说明有关情况和原因。
6、部门违反法规政策或单位规章制度办事，视情节扣分或部门考核定为不合格。
7、部门考核不合格者，该部门人员都不合格；部门考核年度内连续3次排名末位者，部门负责人年内考核不称职。
五、本办法从二○一○年九月一日起执行。
附件1：岗位考核评分表
附件2：部门考核评分表
岗位考核评分表（附件一）
部门考核评分表（附件二）
考勤制度
为进一步加强机关作风建设，严明组织纪律，树立良好的服务形象，确保各项工作有效推进，根据工作要求，特制定以下考勤制度；
一、在没有特殊的情况下，按国家规定，单位工作人员（除门卫、保洁员）每周出勤五天，每日上午8：30至12：00；下午14：30至18：00。
二、各科室、部门工作人员统一在党政办公室签到，出勤以签到表记载的记录为准进行统计；殡葬管理服务站、政务大厅民政窗口每月30日前将考勤表报党政办公室；虚拟养老院话务员在本部门签到，由虚拟养老院负责统计；办公室门卫值班、保洁人员的工作时间由办公室安排，出勤以值班记录记载的交接班时间为准进行统计。
三、办公大楼门卫值班、保洁员2人，实行全天24小时值班。
四、有下列情况之一者，通报批评。
（一）每月迟到两次以上（含两次）者；
（二）每月无故有一次早退者。
五、值班员、保洁员事假按日扣工资，不遵守规章制度者予以辞退。
六、对探亲假、婚假、丧假、产假等规定
1、探亲假
（1）探亲假条件：干部职工工作满一年，配偶、父母不住在一起，不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。
如果干部职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，不再享受每四年探望一次父母的待遇。新婚干部职工当年不享受探亲待遇。
（2）探亲假期：未婚干部职工探望父母，原则上一年一次，假期二十天；如工作需要或职工自愿，可以两年一次，假期四十五天；已婚职工探望配偶，一年一次，假期三十天；探望父母，每四年一次，假期二十天。其假期应与双休日、节假日继续计算。
（3）探亲假待遇：干部职工在规定的探亲假期间内，工资照发。职工探望配偶和未婚干部职工探望父母的往返路费由单位按规定报销。已婚干部职工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费、住宿费），在本人标准工资百分之三十以内的、由本人自理，超过部分由单位负担。乘坐火车的，不分职级，一律报硬座位费，乘轮船的，报四等舱位费。年满五十周岁以上并连续乘火车48小时以上的，可报销火车硬席卧铺费。
2、婚假
按照有关文件规定，已办理结婚登记手续，非晚婚者（法定年龄）婚假为七天；晚婚者（男女双方按法定婚龄各推迟三周岁以上）婚假为30天。
3、丧假
按照国家规定，干部职工直系亲属或直接供养的亲属死亡，需本人料理的，给予丧假三天。
4、产假、哺乳假
（1）女职工产假为5个月。
（2）女职工哺乳婴儿，每个工作日，给一个小时哺乳
时间。可分上、下午各30分钟，也可集中使用，直到一周岁止。
5、公休假
（1）依照《职工带薪年休假条例》，凡参加工作时间满一年以上的工作人员，从第二年开始，均可享受休假待遇。
（2）休假时间：参加工作时间满一年不满十年者，每年休假五天；已满十年不满二十年者，每年休假十天；已满二十年的，每年休假十五天。
（3）累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的；累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的，当年不再休假，如当年休假后，又请病假超过以上规定的，下一年不再休假。
（4）享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日和探亲假待遇。工作人员休假时间，工资福利待遇不变。
七、病事假：工作人员请病事假1天之内（含1天）由部门主任负责审批并报分管副局长，部门主任请假由分管副局长审批；3天以内经部门主任同意后由分管副局长审批；3天以上经部门主任和分管副局长同意后由局长审批，并由部门主任向办公室办理请假手续，否则一律视为旷工。
八、年度内病事假累计超过十次者，扣发全年目标考核奖；年度内病事假累计超过90天者，本年度考核不称职。
九、上班时间超过1小时未签到并未请假者，一律视为旷工，旷工按违犯纪律对待，无故旷工一天通报批评，超过两天者，作停职检查处理，年度内被停职者，年终均不评选先进。
十、有效考勤时间：签到为早8：30之前，下午14：30之前；早晨超过8：35，下午超过14：35为迟到。
十一、工作人员因公外出须经分管局长同意后，由部门负责人给办公室办理告知手续，由办公室负责跟踪落实，如核实外出事由与事实不相等，则视为旷工半天。
十二、每月25日前，办公室负责汇总考勤和因公外出办事等情况的月度出勤统计，报局领导。
值班、加班管理制度
为进一步提高工作效率，规范全局值班、加班管理，特制定本制度。
一、值班制度
1、节假日值班期间，值班人员必须严格值班时间，坚守岗位，不得脱岗。
2、值班期间，认真履行值班职责，做好值班记录。并按要求于下班前将值班情况报告局带班领导。
3、值班人员对接收和处理的重大情况，要及时向带班领导报告，并按规定同时报区委、区政府。同时按照领导的批示，立即通知有关部门和科室进行处臵，及时反馈处臵情况，按要求迅速向区委、区政府值班室、区应急办和市民政局及局领导汇报。
4、值班人员按照相关规定必须保持通讯畅通。
5、值班由办公室负责编排值班表，经分管领导批准后执行。
二、加班制度
1、各科室要合理安排工作时间，提高工作效率。因工作需要须加班时，加班前，各科室必须填写加班审批表，写清加班事由和加班人员，由加班科室负责人呈请分管领导审批同意后，报局办公室备案。
2、临时工作任务需加班时，由加班科室补填加班审批表，经分管领导签字后报办公室备案。
3、每月底，由办公室依据各部门报送的有效加班申请表统计加班。
车辆管理制度
为规范机关车辆管理，确保正常的公务用车，特制定本制度。
一、车辆使用制度
局机关车辆由办公室统一管理和调度，其他人员不得随意调度用车。办公室应认真履行职责，从严把关，确保工作用车。派车原则：1、因公用车；2、单个用车须让多人用车；常规工作用车须让急事、特事用车；3、按申报时间先后用车。因公用车必须按规定路线行驶，按规定时间返回。禁止无故延长用车时间，禁止擅自将车辆外借。集体学习日、节假日和休息时间，非紧急公务一律不派车。国家法定假日期间一律封车。
二、车辆维修及油料管理
1、车辆维修、装修、换件等要按程序打报告，由办公室主任审核后报局长批准，由办公室、财务、司机共同办理。车辆维修后，驾驶员要逐项核实维修情况，保证维修费用清楚。
2、实行定点加油制度，驾驶员领取汽油卡须经局长签字批准后方可领取。每月进行车辆燃油统计，结果上报办公室,由办公室汇总后定期报局长办公会议。
3、殡葬管理站车辆调度、油料管理由站长负责，车辆维修、油料购买由办公室统一管理，每季度对使用情况进行
一次考核。
三、纪律与处罚
1、驾驶员要爱岗敬业、服从领导、听从调度，做到按时上下班，有事请假。
2、驾驶员要爱护车辆，平时加强对车辆的维护和保养，保持车况良好。
3、驾驶员要文明驾驶，不酒后开车，不将车辆私借他人，严禁违章开车，严禁带故障出车，由于驾驶员本人违犯交通规则或不负责任等原因造成的车辆事故，除交管部门处理外，根据情节轻重，本单位还要给予必要的经济处罚和行政处分。
4、驾驶人员必须严守岗位，按时出车，定期保养和清洗车辆，保证车容整洁，车况良好，晚上车辆须按规定停放局办公楼院内。严格遵守道路交通管理条例，严禁酒后开车和违章行驶，违者罚款一律由驾驶员自负；因责任事故或出私车造成车辆损坏、丢失、人员伤亡等，要追究有关人员的责任。
会议制度
一、行政会议
（一）局务会：由局长召集并主持会议，党委书记、副局长和各科室、部门负责人参加。根据会议内容有关部门负责人也可列席。局务会每月召开一次，如有需要，随时召开。会议主要内容有:1、讨论工作中需要局领导集体研究解决的重大问题；2、讨论各部门提出需要解决的重要问题；3、讨论下发上报的重要文件；4、按规定应提交局务会研究决定的其他事项。
（二）局长办公会：由局长或副局长主持召开，有关科室、部门负责人参加。根据会议内容，有关科室、部门工作人员也可列席参加，原则上每月召开1-2次，如有需要可随时召开。会议内容主要有：1、各部门汇报本月目标任务完成情况，进行月度考核并研究兑现奖惩；2、根据各部门提出的下月工作安排，研究制定下月目标任务；3、研究解决各部门提出的有关问题；4、研究和通报其他有关问题。
（三）各部门周会：由部门负责人召开并主持，本部门全体人员参加。每周召开1-2次。会议内容：具体工作人员汇报工作，小结本周工作，分析问题，提出解决办法，部门负责人安排下周工作等。
（四）全体干部职工大会：由办公室召集，局长主持，全体职工参加，原则上每月召开一次，如有需要可随时召开。会议主要内容：1、传达上级有关文件会议精神，学习民政政策法规和业务知识；2、总结布臵阶段性工作；3、表扬先
进，对不良现象进行批评；4、通知和通报有关事项；5、其他有关内容。
二、党委会议
（一）党委会：由党委书记、副书记、党委委员参加，党委书记召集并主持会议。根据议题需要，可安排有关科室、单位、人员列席。党委会每月召开一次，如有需要，随时召开。会议主要内容有:1、民政局党的思想、组织、作风建设的重大问题；2、局机关机构设臵、职能分工和人员编制；3、党委学习计划；4、党风廉政建设情况；5、按规定应提交党委会研究决定的其他事项。
（二）党员会：由各支部组织委员召集，支部书记主持，支部全体党员参加。原则上每月召开一次。主要内容：1、传达和学习上级文件会议精神；2、进行民主评议，开展批评和自我批评；3、讨论入党积极分子的吸收，预备党员转正等；4、支部工作安排总结；5、支部的其他工作。
介绍信（便函）及印鉴管理制度
一、介绍信（便函）及印鉴是单位对外出具证明的凭证，是代表民政局行使权力的象征，具有重要的证明作用，必须认真进行管理，正确运用。
二、介绍信（便函）及所有印鉴由办公室专人集中统一管理并使用，未经局领导批准，不得移交他人管理和使用。管理人员如遇外出或请假须由局领导指定人员代管。
三、介绍信（便函）及印鉴要放臵在坚固带有锁具的抽屉或文件柜内进行保管。不得发生虫蛀、水湿、霉烂、损坏等现象。每本介绍信（便函）使用完后要及时交档案室存档。
四、本单位各科室工作人员遇外出联系工作、办理业务出具证明、介绍信（便函）等，必须先经过各相关科室负责人审核认定后，才能按相关规定办理；各科室上报的报表，或一般性材料，由分管领导签字审核，然后盖章。以单位名义上报的报表或重要材料必须由主要领导审核同意签字，才能盖章上报。
五、办理介绍信（便函）及印鉴使用要严格遵守区委、区政府的有关规定，本着既坚持原则又方便群众的原则，认真做好介绍信（便函）及印鉴的管理和使用工作，使介绍信（便函）及印鉴发挥其应有的作用。
六、对在介绍信（便函）及印鉴管理使用过程中，不遵守规定，不作为或乱作为，致使国家、集体或群众利益受到损失的，将追究相关人员责任，进行严肃追究，性质严重的由司法机关追究刑事责任。
办公用品购买、领用制度
一、办公室总务人员根据各部门要求和工作需要对办公用品的采购提出计划，经办公室主任审核、报局长审批后购臵。
二、各部门临时购臵办公用品时，由部门负责人写出申请单，经分管局长签字后，由办公室报领导审批后交总务人员办理。
三、办公室总务人员必须严格按批准的品名、数量以及金额限度，货比三家，做到所采购的东西价廉物美。
四、办公用品必须由库房管理员验收入库，严格管理。要建立台账，采购审批单附在发票后，领用单需附在台账后。按规定领取，领用必须登记签名。
五、领用办公用品须写明用途、数量，由科室主任签字，经办公室主任审批，报领导同意后领用。
库房管理制度
一、库房主要用于存放各类办公用品和其它公用物品。由办公室主任或其指定人员管理。
二、对库房所有物品都要统一登记造册。物品的入库由库管人员按发票上的数量、规格清点，登记造册，并由缴库人员签字。
三、管理人员要坚持原则，秉公办事，严格掌握办公用品的发放范围，凡涉及物品的领出均由领用人签名。
四、库房内物品的领用，需经办公室主任同意，库管人员不得擅自动用库房内的任何物品。
五、库房物品要定期进行整理，核实，做到帐物相符，摆放有序便于存取。要保持库房通风，防火，防盗，防霉烂，保证库房的安全
六，管理人员请假离岗，由办公室主任或其指定人员代管。若涉及物品进出，事后应向原库房管理人员书面说明。
公文办理制度
为了使公文处理工作走上规范化、制度化的轨道，提高工作效率和办文质量，特制订公文办理制度。
公文办理包括公文制作、收发文办理和公文网上流转。
一、公文制作
公文包括拟稿、核稿、签发、编号、打印、校对、紧急公文办理过程。
（一）拟稿
1、文件一律由主办科室承担拟稿，使用区民政局印制的公文稿纸，用笔用墨必须符合存档要求。代上级机关草拟公文，应使用该上级机关的公文拟稿纸。
2、文稿内容要符合国家法律、法规，符合党和政府的方针、政策及有关规定，并要注意政策上的衔接和可操作性。如变更现行政策规定或提出新的政策规定，应就其必要性、可行性，作充分论证，并与有关部门协商一致，另行作出文字说明。
3、文稿要情况确实，观点明确，中心突出，条理清楚，文字简炼，书写工整，标点准确，篇幅力求简短，提出的要求、措施要切实可行。使用简称时，应在首次使用全称的同时加注说明。
4、人名、地名、数字、引文要准确无误。时间应写具体的年月日。
5、文中的数字，如发文字号、统计表、计划表、预决算表、序号、百分比、年月日等，应一律用阿拉伯数码书写，使用计量单位一律使用国家法定的标准计量单位。在同一公文中，数字的使用应前后一致。
6、多层次结构的正文分条标识方法为：第一层用：“一、
二、三、四……”；第二层用：“（一）、（二）、（三）、（四）……”；第三层用：“1、2、3、4……”；第四层用：“（1）、（2）、（3）、（4）……”；公文应避免采用过多的层次结构。
7、引用公文应先引标题，后引发文字号。
8、文稿涉及有关单位主管业务，要主动会签。如有关单位有不同意见，要加以说明。
（二）核稿
1、以局名义发出的文件和函，先由拟稿科室负责人、分管局长审核并签字，然后送办公室审核（如改动较大，应退回拟文单位誊清）签字后，送局长审定签发。
2、拟稿科室不得将所拟稿件直接送局领导签批。未经办公室审核的文稿，局领导一般不予签发，办公室不编号。
3、审核公文时，注重看是否需要行文，是否符合党和国家的方针政策及有关规定，与本局以前所发文有无矛盾，涉及有关部门的问题是否经过会签，意见是否一致，送审程序、文字表述、行文格式等是否符合规定，是否需要提请一定的会议讨论等。审核时间一般不得超过2个工作日。
（三）签发
凡法规性的和涉及到方针政策的文件，重要问题的请示、报告，呈送区领导阅批的呈阅件以及综合性的局文件由局长签发。
（四）编号
以局名义印发的公文签发后，由拟文单位交办公室统一编号登记后，方可复印。
（五）文印
1、签发后的公文由办公室按缓急程度安排印发，承办科室负责校对、订装，局发公文一般均应分送局领导。
2、文件打印时，文印室要分清轻重缓急，严格按照公
文格式印制。做到准确、迅速、整洁。校对人员不得擅自修改文稿，如果确需修改时，必须报请签发人同意。
（六）紧急公文办理
因时限要求紧急而无法按正常程序办理的急件和特急件，可采取特殊的办理程序。特急件办理，承办科室负责人要亲自参与起草，并对公文质量负责，办公室不再核稿，直送局领导签发后办理编号登记、印发手续。急件的办理，除承办科室负责人亲自参与起草外，送办公室核稿时，应在文稿上注明时限要求，由办公室按要求办理。
二、收文办理
收文办理包括签收、拆封登记、分发、拟办、批办、承办、催办、查办等环节。
（一）签收、登记、分发
1、外单位送我局的文电资料统一由办公室按规定签收、拆封登记、分发；本机关人员参加会议带回来的文件，应及时交办公室管理；信访信件由办公室统一登记后交相关分管局长处理。
（二）拟办、批办、承办
1、凡属我局办理答复的公文或上级机关的来文以及上级领导同志的批示办理事项和人大代表建议、政协提案，由办公室填写公文处理单，呈局长批办。
2、经领导批办后的文件，由办公室移交承办科室或承办人，承办者应根据领导批转意图办理，要及时汇报办理情况，对承办完毕的文件连同承办结果及时送回办公室存档。
机关事业单位内部管理制度 第一章学习会议制度 第一条坚持定期学习制度，本单位学习以水利局通知为准，任何在岗人员不得以任何借口不参加学习（上级临时安排的急件除外）。 第二条坚持会议、学习签到制度。签到由办公室收集保存。学习、会议不得迟到、中出、早退，缺席一次作旷工处理。 第三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的视为未参加并作旷工处理。 第四条坚持会议落实制度。精简会议内容，提高会议质量，严禁琐事、小事上会、严禁重复召开会议，对上次会议安排的工作任务未落实的部门或个人实行效能监察，确保会议的落实。 第二章上下班签到及请销假制度 第五条全局上下班签到由办公室统一监督管理，上午8∶30以前签到、11∶30后签退，下午2∶30以前签到、5∶30后签退。不能代签、补签，4次缺签作一次旷工。 第六条严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。 第七条因事、因病请假的，3天以上由局长审批，2天以内由分管领导审批，一天内由办公室审批，半天内由各股室负责人审批。2天（含2天）以上必须书面请假，一周
以上的病假必须出具县级及以上医院开具的疾病证明书，否则不予批假。以上请假条交办公室存档备案，请假人返回后及时到办公室销假。 第八条开会、培训学习或出差办事必须有上级通知或单位领导同意，由办公室派遣，否则一律作旷工论处。 第九条各项目建设处工作人员因事因病请假一天内由处长审批，3 天以内和3 天以上必须书面向分管领导和主要领导请假。各处长必须安排调节好请假人员的工作，不能漏岗、脱岗造成工作失误，否则将追究处长责任，同时每月将假条和签到出勤情况报局机关办公室存档备案，第十条对未经请假，无故缺勤的，视为旷工，累计满15天旷工的，年度考核不能评优，累计满30天的，年度考核为不合格（称职）或不定等次；全年事、病假累计满60天的、年底奖金按80%计发，累计90天的年度奖金按50%计发，累计180天的，年度奖金20%计发。 第十一条全体工作人员上班期间(包括下乡期间)严禁参与各种打牌等娱乐、赌博活动，严禁网上购物等与工作无关的活动，发现3次以上将向县督查局通报，同时对涉及的股室处负责人给予同等处理。 第三章下乡和车辆管理制度 第十二条坚持下乡审批制度工。下乡工作人员结合自身工作需要确需下乡的，须经主要领导或分管领导同意并经办公室开具派遣单方能下乡，擅自下乡的不予报销差旅费，同时按旷工处理。
工商局各项规章制度 【篇一：工商所内部管理制度】 **县工商行政管理局**分局 内务管理规定（试行） 第一章总则 第一条为规范**分局的内务管理，全面加强内务建设，根据各级工商局的内部管理规范和基层**分局建设实际，制定本规定。 第二条本规定是**分局内务建设的基本依据，适用于**分局所有工 作人员。 第三条 **分局是市**县工商行政管理局的派出机构（以下简称派出 机关）。**分局的人员编制、经费开支、干部管理和业务工作等由派 出机关直接领导和管理。 第四条 **分局的基本任务是：依据法律、法规的规定，对辖区内的 市场主体及其经营活动进行监督管理，保护合法经营，取缔非法经营，服务地方经济发展，维护正常的经济秩序。 第五条 **分局职责： （一）根据委托办理辖区内企业年检；对新设立的企业进行回访； 根据上级机关传送的企业登记资料，建立辖区企业经济户口，并对 辖区内企业进行巡查和监督管理；向企业登记机关反馈监督管理及 回访企业的情况； （二）负责辖区流通领域商品质量及流通环节食品安全的监督管理，维护辖区市场交易秩序； （三）监督、指导辖区内各类市场主体的经营活动； （四）根据委托，办理辖区内个体工商户的开业、注销、变更、歇业、验照，建立辖区个体工商户经济户口； （五）指导辖区内企业事业单位、个体工商户和自然人正确申请商 标注册，并对其使用商标进行监督管理； （六）对辖区内设臵、张贴的广告进行监督管理； （七）依照法律、法规和规章的规定以及派出机关委托授权，对本 辖区内发生的违法违章行为进行调查，并依法实施行政处罚； （八）按规定收取、上缴各项工商规费及罚没款物； （九）受理、处理消费者的申诉和举报； （十）发挥工商行政管理职能，服务地方经济发展； （十一）宣传工商行政管理法律、法规和有关政策；
调度值班制度 第一条调度值班是组织指挥、协调控制安全生产的核心，实行24小时不间断值班制度，值班调度员执行8小时工作制，每班2人。值班调度员严格按照生产作业计划、各类《规程》、措施及领导安排组织指挥生产，协调各部门、环节之间关系。 第二条调度室担负着企业生产、安全、经营活动的组织、指挥、监督和控制四大职能，值班调度员要做到“情况明、底数清、信息灵”。充分发挥其职能作用。 第三条值班调度员必须熟悉全矿各业务科室和下属区队的职责、业务和分管范围，熟悉全矿生产经营流程，对与生产、安全、经营活动息息相关的生产和辅助环节的运作程序要了如指掌，并具备一定的组织协调能力，出现问题及时处理，否则一次罚款50元－100元，造成事故的追究其责任。 第四条值班调度员必须掌握矿井范围内的生产、运输、通风、供电、供排水等各大系统的基本情况；熟悉主要生产环节和岗位现状；熟悉生产过程的工艺流程；熟悉采掘工程平面图和各系统图，熟悉矿井灾害预防计划、事故应急预案，一处掌握不全面罚款50元，不掌握罚款100元。 第五条按照煤矿《三大规程》遵章指挥。发生事故后，要按照事故汇报程序和有关规定及时向有关领导和科室进行汇报；随时掌握事故现场变化，及时下达领导指示，配合值班领导和公司有关领导调动人力、物资，做好抢救、处置和善后事宜；对事故的发生、处置过程以及结果要做好详细的记录。 第六条严格执行“调度十项撤人规定”，发生险情时，要做好
灾情的详细记录，并立即下达停产撤人指令，同时通知区队值班领导做好人员回撤的辅助工作，指挥区域内工人按照避灾路线向安全地点转移，并及时向矿领导汇报。 第七条按照作业计划组织完成班、日生产及设备检修任务，主动调度，及时协调各生产环节的正常运转。 第八条对领导下井过程中提出的问题和工作安排要认真落实，详细纪录过程和结果，并及时向有关领导通报办理进展。 第九条对基层单位汇报的情况，在认真接收的同时要弄清楚并加以分析，在核对无误的情况下及时处置和向有关领导汇报，要做到不留死角，不主观臆断，有理有据。 第十条坚持灵、准、快的要求： 1.接听电话要及时，回答问题要简明扼要，严禁在电话中闲聊。 2.下达领导指示、通知、命令，要严肃认真，一字不丢。不得主观臆断，随意篡改。接到上级指示、通知，及时通知相关单位和科室落实。对领导发出的各种决策指令要及时传达，不得延误、扣压和擅自处理。 3.熟练使用计算机，能够使用各类监控系统，保证数据准确，信息提供及时，严禁擅自修改计算机程序及系统密码。记录内容要做到字迹清晰、数据准确，不能乱写乱画随意改动。 4.来文、来电，书写记录要工整，不得潦草，不准遗漏，做到条条有记录，项项有安排，事事有着落，件件有回音。 第十一条坚持文明上岗，树立良好形象： 1．上岗人员要衣冠整洁，保持良好的工作状态。 2.态度和蔼，礼貌待人，文明用语，提高调度工作质量。
公司规章制度汇编（完整版） 序言 公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道,按照制度管事,用纪律约束人,建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制,是有序高效运转的重要保证, 也是推进公司科学持续发展的重要措施。按照建立长效机制的要求,公司对原有规章制度进行了修订完善,同时又充实了一些新的规章制度。这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理工作等各个方面,具有较强的针对性、实用性和可操作性。公司决定将这些规章制度汇编成册,推进规范化管理进程,向管理要效益,向管理要素质,依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的科技人才队伍,确保公司科学、健康、持续发展,打造国内一流、社会有影响力的高科技文化企业集团公司。愿各位员工与*****共同进步,共创光辉的未来。 前言 “没有规矩不成方圆”, 企业的规范运转和科学管理离不开健全的规章制度, ********有限公司自2003 年成立以来陆续建立制定了一系列规章制度,保证了公司日常运转的正常进行。但与打造国内一流的高科技文化企业的要求还相差甚远。为此,在公司领导的关心指导下,我们专门组织人员对公司原有的规章制度进行了全面收集梳理,做好拾遗补缺的工作,根据公司实际进一步完善公司的各项规章制度,并编撰形成文***公司规章制度汇编,对公司及所属单位的工作运转具有较强的指导意义和规范作用。公司原来制定的各项规章制度与本规章制度汇编有冲突和违背的,一律以本规章制度汇编为准。各所属公司应以本规章制度汇编为准则和依据,制定适合各公司实际的规章制度。使公司能够以规章制度来进行全面管理和科学规范运转,从制度上为公司向集团化运作、打造国内一流的高科技化企业打下坚实基础,推动公司科学持续地又好又快发展。 目录 第一篇行政管理... ........................ .............................................................................. .. (1) 第一章工作制度... ........................ .............................................................................. (2) 第二章接待及会务制度... ........................ . (6) 第三章公文管理办法.................... .............................................................................. (7) 第四章介绍信、公章使用管理规定......... .............................................................................. . 8 第五章办公用品管理规定...................... . 9 第六章车辆使用管理规定...................... . 9 第七章通讯工具使用管理规定.................... 1 1 第八章请销假制度......................... .1 1 第九章名片管理规定........................ .1 2 第十章外事工作管理规定...... ................... .1 2 第一节总则......................... .1 2 第二节接待与邀请....................... .1 3 第三节因公出访........................ .1 3 第四节赠送和接受礼品..................... .1 5 第五节附则......................... .1 5 第十一章因公护照管理规定... ..... . ......... . ...... . .1 6 第一节总则......................... .1 6 第二节护照申办........................ .1 6 第三节护照收缴、保管..................... . . 1 7 第四节护照注销、吊销、销毁.................. .1 8 第五节附则......................... .1 8 第十二章文书档案工作规范..................... .1 9 第十三章员工出差定购飞机、车船票的规定............ .2 3 第十四章文明办公规定....................... .2 7
公司规章制度汇编前言 篇一：制度汇编前言 前言 党的群众路线教育实践活动开展以来，XXX从改进工作作风、提高工作效能入手，把建立健全内部管理制度作为抓根本、抓长远的重要环节，在对原有的制度进行认真梳理的基础上，废止了7项与新的规定精神和单位实际情况不相适应的规章制度，保留了《中共杭州市XXXXX党组工作规则》《杭州市XXXXX会议制度》等9项仍然适用的制度，制定了《XXXXX机关党建工作若干制度》《杭州市XXX 机关联系服务基层组织工作制度》《杭州市XXX机关公共交通专项经费管理实施细则》《关于XXXXXXX管理若干规定》等4项新的制度，并对现行的《杭州市XXX党组理论学习中心组学习制度》《XXX 公务接待制度》《XXX财务管理制度》《XXX纪律检查组的工作制度》等16项制度进行了修订、补充和完善，形成了涉及工作、学习、管理、监督等方面共XX项的《杭州市XXX工作制度汇编》。 此项工作是XXX党的群众路线教育实践活动的重要成果，对于推进XXX管理制度化、规范化和科学化的进程，形成践行党的群众路线的长效机制和有章可循、按章办事、规范高效的管理体制，全面建设学习型、干事型、服务型、创新型、廉洁型XXX和锻造一支政治坚定、
业务精通、作风优良、清正廉洁的干部队伍，树立良好的机关形象，将起到积极的推动作用。XXXXX将通过经常性教育和督促考核，确保各项规章制度的有效执行。 各直属单位可参照《制度汇编》的规定精神，结合本单位的实际，制定完善相应的规章制度或具体的实施细则。 XXXXXXXXX20XX年X月XX日 篇二：机关制度汇编前言 机关制度前言 不以规矩，不成方圆。规章制度是依法行政的重要保障，是机关执行力的引擎，也是保证机关单位规范化建设和正常运转的重要措施。为进一步改进机关作风，提高效率，促进工会各项工作开展。机关新领导班子上任后，在梳理和总结已有制度的基础上，根据工作需要和机关实际情况，遵循草稿拟定、意见征求以及主席办公会专题审议的程序，建立和完善了机关基本工作制度、公务接待制度、考评制度、政治业务学习和人员分工职责等16项规章制度。今年，围绕党的群众路线教育实践活动，并将各项规章制度的制定和修订同各部室职能和机关工作人员个人素质联系起来，进行了第二次完善和修订，形成了《机关规章制度汇编》，并编印成册，发至机关各部室，供大家在工作中遵照执行和查阅。制度建设是依法行政的基础，制度的落实靠大家。各部室务必认真执行各项规章制度，形成按章办事的良好氛围，使制度建设真正发挥作用，使机关各项工作步入规范化，更好地服务职工、服务全县发展大局。
调度室值班制度示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
调度室值班制度示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 第一条厂部领导值班规定 1 、厂部领导值班是指非工作时间（节假日、夜间） 的值班。 2 、值班领导负责值班期间生产、安全、工艺技术指 导、水电气汽供应等工作的协调、指挥。 3 、值班期间要坚守岗位，不准关闭手机，要保持24 小时联络。 4 、调度会时，负责通报和总结值班期间生产运行中 存在的种类问题。 5 、值班领导对值班过程中处理的重要事项要按照要 求填写到值班记录。 6 、值班领导要坚守工作岗位，不迟到、不早退，不
在班中饮酒和酒后上岗。 第二条调度员值班制度 1 、调度室调度员实行全天12小时候轮流值班制度，节假日不休息。 2 、调度员每班安排一人值班，负责全天调度指挥协调工作。 3 、调度值班员要坚守岗位，不迟到、不早退，严禁离岗、脱岗，随时接听各方面的电话、传真等，做好重要记录并及时汇报有关领导。 4 、调度员严格交接班，将本班遗留事务详细认真向接班人员叙述清楚，保证调度工作的一致性和连续性。 5、值班调度员值班期间，发生重大事故或影响生产的故障，及时向厂长、值班领导汇报。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion
县医院各项规章制度汇编 文章标题：县医院各项汇编 纪检工作制度 一、认真宣传传贯彻执行党的路线、方针、政策和上级纪委的各项规定。 二、大力开展党风、党纪和廉政、廉医教育。坚持每年两次党风党纪和廉政教育。纪检人员每季一次业务学习，半年一次检查考核，搞好自身建设，不断提高自身素质，更好地完成本职工作。 三、积极接待纪检的来信来访，处理好群众的 ___件工作，做到件件有着落，事事有答复。做好登记和保密工作。[☆ --！] 四、坚持原则，按照党的政策搞好案件的审理调查和处理工作，对上级转来的有关案件的处理不超过一到三个月，并将结果准时报告上级。在办案中，坚持实事求是认真搞好调查研究工作，依靠支部___，依靠群众支持，迅速、准确办案，及时结案。 五、纪检干部，要事事处处起模范作用，以身作则地执行党的政策，遵守党的纪律，加强党性锻练，做好廉政勤政、廉洁行医工
作，全心全意为人民服务，为医院 ___开放做出贡献。抓好“三个一”活动，即一个党员交一个朋友；中层干部每周找一个同志谈心；院 ___每周深入一个科室，找一个中层干部谈心，解决一个问题。 医院安全制度 一、门卫、巡逻、值班制度： 一、门卫要选派能胜任的人员担任门卫。严守岗位，尽职尽责，单位内部人员凭证件出入，外来 ___工作凭证明出入，陪护、探视病人按医院有关规定出入，物资器材和出院病人自代物品凭有关科室出门条放行，车辆出入要接受门卫查询。 巡逻要工作责任心强，身体健康，具有一定法律知识和能处理情况的人担任此项工作，维护医院内部的治安和正常工作秩序。 管钱、管物品的部门必须有人值班，值班人员要有职责，不得使用弱病残和临时工值班。价值在人民币10万元以上的医技科室也应值班。 二、生产安全制度：
生物技术中心规章制度汇编 （试行本） 二零一六年一月
目录 生物技术中心工作规程............................................. 错误!未指定书签。 第一章总则..................................................... 错误!未指定书签。 第二章任务..................................................... 错误!未指定书签。 第三章建设..................................................... 错误!未指定书签。 第四章体制..................................................... 错误!未指定书签。 第五章管理..................................................... 错误!未指定书签。 第六章人员..................................................... 错误!未指定书签。生物技术中心各项规章制度........................................ 错误!未指定书签。 生物技术中心共享平台（A级平台）实验室管理制度 ........... 错误!未指定书签。 生物技术中心植物类、动物类共享平台实验室（B级平台）管理制度错误!未指定书签。 生物技术中心团队、专家平台（项目、课题组）实验室（C级平台）错误!未指定书签。 管理制度....................................................... 错误!未指定书签。 生物技术中心岗位职责......................................... 错误!未指定书签。 生物技术中心管理人员守则..................................... 错误!未指定书签。
机关管理规章制度汇编 机关工作人员守则 一、坚持四项基本原则，认真贯彻执行“三个代表”重要思想、党的“十七大”精神和 上级的政策政令。 二、模范执行国家的法律、法规和法令，遵纪守法，廉洁奉公，坚持原则，依法行政， 艰苦朴素，服从组织，服从领导，全心全意为人民服务。 三、努力学习政治，学习法律，学习科学文化知识和现代经济管理知识，刻苦钻研业务， 不断提高思想素质和工作能力。 四、坚持“积极、主动、务实、高效”的原则，恪尽职守，严以律己，讲求实效，勤奋 工作，要勇挑重担，不拈轻怕重，乐于接受任务并保质保量及时完成。 五、坚持群众路线，深入基层，注重调查研究，实事求是地反映情况，公正合理地处理 问题，反对弄虚作假，欺上瞒下。 六、密切联系群众，热情接待来访人员，认真对待人民群众的批评、意见和建议。 七、维护团结，顾全大局，不说不利于团结的话，做不利于团结的事。 八、遵守社会公德，讲究文明礼貌，培养良好的道德修养，塑造良好的自身形 象和整体形象。 九、坚持真理，善于修正错误，自觉开展批评和自我批评，敢于同一切不良倾 向做斗争。 十、自尊自爱，作风正派。不参与赌博、吸毒、酗酒滋事等有损形象的行为。 机关工作生活制度
一、尽职尽责，一丝不苟，严格按照工作程序和规范化要求办事，做到不失职 渎职，不越权越位，不推诿扯皮、不推卸责任，认真负责地完成本职工作。 二、工作期间要振作精神，埋头苦干，不喧哗、嘻闹、闲聊，不从事与工作无 关的事情。对组织交办的事要积极主动完成，做到事事有落实，件件有回音。 三、要自尊自爱，保持自己的人格和尊严；不参与赌博、吸毒、酗酒滋事等有 损形象的行为。 四、坚守工作岗位，按时上下班，不迟到，不早退，不脱岗，不串岗；有事请 假，不无故缺勤。 五、爱护公共财物，不得丢失和损坏，凡是丢失、损坏的要照价赔偿。 六、订阅的报刊杂志，要有专人负责保管，逐月装订收存，以备查考。 七、认真搞好环境卫生，干部住室、各办公室和清洁区要随时保持干净整洁。 八、注重个人仪表，衣冠整洁，举止文雅，用语文明，待人和蔼；不准浓妆艳抹，不准 穿短裤、背心、拖鞋上班。 九、严格值班制度，不得擅自离岗、顶替值班须经党政办公室批准。 十、严格印鉴管理，使用印鉴要按照规定权限执行。 十一、改善服务态度，提高办事效率，对来乡办事人员，一视同仁，热情接待， 使其高兴而来、满意而去。 十二、要注重调查研究，解决问题实事求是，理论联系实际。 十三、要牢固树立个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的组织观念。十四、各办、各中心、各部门要制订可行的全年工作计划，坚持月督查，季评比。
部门规章制度汇编
第一章管理职责与分工 1.部门干部坚决做到“两个维护”，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，在党委领导下开展工作，严格贯彻落实单位党委的决策部署。 2.部门严格执行党的民主集中制，部门生产任务分配、绩效核算、装备采购、市场经营等日常事项均需要部门干部共同商议决定，部门重大问题需经部门干部共同商议后及时上报单位党委。 3.部门长（支部书记）工作职责： 一是充分履行支部党建工作第一责任人，做到年初有计划，年末有总结。做好支部党员的监督、教育、管理和群众的组织、宣传、凝聚、服务。做好党风廉政建设，严格执行党的纪律，管好自己，自觉接受党组织和党员群众监督。严格党内政治生活，认真执行民主集中制，带头落实“三会一课”、民主生活会、谈心谈话等制度，带头开展批评和自我批评，每年至少讲1次党课。 二是充分履行部门生产业务工作第一责任人，全面负责部门生产项目的总体组织协调、生产管理、质量管理、经营工作、作风纪律管控、设备管理、安全保密、劳动人事、财务管理、贯标、宣传、职工教育与自主创新等工作。 三是负责部门每月绩效的最终核定，上报单位相关部门。 四是负责女工委相关工作，全面负责部门党、工、妇、团及精神文明建设工作。 五是完成领导交办的其他工作。
4.副部门长工作职责： 一是认真执行民主集中制，协助部门长完成日常管理工作。二是分管生产经营、设备管理、安全保密、贯标等工作。 三是负责部门生产项目管理，人员绩效考核。 四是负责部门分工会相关工作。 五是完成上级领导交办的其他工作。 5.副部门长工作职责： 一是认真执行民主集中制，协助部门长完成日常管理工作。二是分管生产经营、质量管理、职工教育与自主创新等工作。三是负责部门生产项目管理，人员绩效考核。 四是完成上级领导交办的其他工作。
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 消防（调度室）值班制度 Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-3216-60 消防（调度室）值班制度 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1、严格遵守调度室的各项安全操作规程和各项消防安全管理制度。 2、调度室实行24小时全天候值班，每班值班人员不少于2人，其中一名为领班，负责调度室人员的管理及值班室紧急情况的处置。 3、接班应提前10分钟进入岗位，并向上班了解安全情况检查内容进行验收签名，发现问题一般由交班的处理。较大的问题立即向上级领导报告处理，不得忽视或拖延，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续，无法接班手续，值班人员不得擅自离岗。 4、按时上岗，坚守岗位不得脱岗、替岗、睡岗，严禁班前饮酒或在值班时进行娱乐活动。 5、值班室配有一部外线电话、应急照明、灭火器
等消防器材、应急疏散指示图、内部消防安全指南、紧急电话录、所在区域的派出所电话地址等。 6、值班人员要爱护调度室内的设施，保持室内的卫生良好。 7、值班室内禁止使用电炉、电熨斗、电烙铁等电热工具，禁止动用明火。 8、非值班人员禁止进入值班室，随意触动各种设备。 9、禁止将易燃、易爆物品存放值班室，严禁堆放与设备运行无关的杂物。 10、发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。 11、发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并拨打119电话通知公安消防部门并报告部门主管。 请在这里输入公司或组织的名字 Enter The Name Of The Company Or Organization Here
小学各项规章制度汇编 Revised by Liu Jing on January 12, 2021
小学各项规章制度 学校管理制度 招生工作制度 1、招生工作要以义务教育条例的有关规定为依据，保证学区内适龄儿童按时入学，适龄儿童的入学率达到100%。 2、原则上只招学区内适龄儿童。如有特殊原因需经上级教育行政部门同意，经校长批准后方可招生入学。 3、招生时，由教导处搞好入学测试。摸清他们学前的智力和发展水平，为编班和有针对性教学打好基础。 4、教导处负责招生登记、造册等具体的业务工作。 学籍管理制度 1、各教学班必须建立以班为单位的学籍。 2、各班学籍必须保证每月与在班人数相符。 3、全校学生的总花名册，必须按要求填写。 4、转入学生，必须有完备转学手续（学籍、学籍卡、转学证）。 5、转入的学生，一律由主管主任领送，班主任不得推脱拒收。 6、转出学生必须由家长申请，班主任同意，携带接收学校的证明，经教导处批准，方可开转学证。 7、每到期末，管理人员必须按时发放学生学籍卡片（班主任登记），每到期初，管理人员必须及时收回学生学籍卡片并进行检查验收。 8、新生分配后任何人不准调班。
9、新生登记表在该生毕业时必须及时整理归档。 10、未经教导处批准，不得以任何借口，私自接收学生安排到班级。否则一经查出，教导处给予清除，并追究相关人员责任。 11、保留学籍：学生因故中断学习，但又不符合休学条件，学校允许保留其学习资格，保留学籍以一年为限，期满可向学校申请复学。 减轻学生过重负担制度 1、认真贯彻落实国家、省、市关于“减负”的指示精神，切实减轻学生家长经济负担、学生过重课业负担和心理负担，规范办学行为，全面推进素质教育，促进学生全面、自主发展。 2、严格使用国家法定教材，任何人不得订购和帮助推销法定教材外的教学参考书、复习资料、学习用品及其他用品。 3、严禁任何部门、单位或个人通过学校学生搭车收费或向学生摊派课外读物、报刊等。 4、严格执行国家课程计划，开齐学科、开足课时，加强校本课程的开发与建设，科学配置课程结构，加强非考试科目的管理，提高其教学质量，促进学生全面发展。 5、深入开展教师练功活动，努力提高教师整体素质，提高课堂教学质量和效率。 6、认真执行学校关于作业留、批有关要求，严格控制作业次数和作业量，并不断改革作业内容，由留书面作业向留口头作业、实践性作业开放性作业转变。
学习-----好资料 1 .目的(Purpose) 规范实验室人员培训和考核制度，保证中心人员技能满足病人质量服务要求和中心学科发展 的J需^＜。 2. 范围(Scope) 本文件所发放科室所有工作人员、实习人员、进修人员等。 3. 培训方法(Training methods) A. 阅读相关文件。 B. 由合格人员进行示范或演示。 C. 在合格的带教人员监督下执行操作。 D. 其他：包括自学、讨论、上课等。 4. 考评方法(Evaluation methods) A. 评估试验操作：对盲样、已知结果的样本、或室间质评样品进行操作检测。试验结果备 存一份。 B. 理论考核：对相关知识的理解、解决问题的能力。考核试卷一同备存。 C. 直接观察病人标本操作：常规操作是否满足作业指导书的要求，包括样品处理，检测过程分析，及结果报告，仪器维护操作等。 D. 评估解决问题的能力：对口头提出的相关的问题的反应等。 E. 回顾关键要素的记录：如质控记录、室间质评记录、仪器维护记录等。 F. 直接观察仪器维护与功能检查情况。 G监测试验结果报告与记录。 5. 培训与考评时机(Opport un ity for training and evaluati on) A. 新员工入职后一般三个月内需进行培训和考评，详见“培训/考评内容及目标”章节。 B. 老员工轮岗到新科室后一般六个月内需进行培训和考评，详见“培训/考评内容及目标” 早节。 C. 新员工正式录用后第一年内，至少每半年进行一次能力评估，老员工工作一年内至少进 行一次工作能力评估，对每个员工的能力评估必须包括详见《实验室人员工作能力评估表》
xx大学移通学院自动化系团总支学生会各 部门规章制度
组织部规章制度 第一章总则 一、组织部是属于自动化系学生委员会，负责全系共青团员思想教育、组织生活及学生干部培养和管理的职能部门，是连接上级团组织和基层团支部的纽带。同时协调系学生委员会各部门之间的工作。 二、组织部的工作以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以不断加强广大团员青年的思想政治素质，巩固共青团的组织建设，同时建设一支高素质的团员队伍和干部队伍为目标，坚持“立足广大团员，服务广大团员”的人本理念、贯彻“低调做人，高调做事”的部门传统，稳步推进，不断进行部门职能拓展。 三、为加强部门内部管理，推进部门工作的制度化、规范化，更好地服务广大团员青年，参照共青团相关文件和学院各项制度精神，结合本部门实际，制定本章程。 第二章工作职能 一、加强与各团支部的联系，组织开展团组织生活、团日活动等，促进广大团员的沟通了解，提高他们的能力，并丰富他们的课余生活，增强团队合作精神。 二、负责团员相关档案的审核、归档、团员证注册及补办、团组织关系的转接及团费的收缴工作。 三、负责学生干部的培养及对学生干部工作业绩的考核、鉴定（如团干培训），并通过组织开展一系列活动提升学生干部的组织能力。 四、开展学生思想状况调查，掌握全系学生的思想状况。 五、在系委员学生会内部，协调各部门之间联系，制定团学内部成员个人素质、活动积极性以及活动开展效果的评定标准，同时实行监督考核，达到优化团学的目的。 六、负责每年的优秀团员、优秀团干部、先进个人等的评定工作，如“五四表彰”的评选工作。 七、加强团员与党组织的联系，定期向党组织推荐优秀团员入党。
煤矿调度值班制度(最新版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0951
煤矿调度值班制度(最新版) （一）为规范调度值班人员行为，落实岗位安全生产责任制，根据《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》调度和地面设施管理制度建设的要求，制定本制度。 （二）调度值班是组织指挥、协调控制安全生产的核心，实行24小时不间断值班制度。值班调度员严格按照生产作业计划、煤矿各类规程措施及领导指示组织指挥生产，协调解决各部门、环节之间的矛盾和出现的问题。 （三）值班调度员必须熟悉本企业各业务部门的职责和业务范围，熟悉企业生产流程，对与企业生产、安全、经营活动相关的生产和辅助环节的运作程序要了解，具备一定的组织协调能力。 （四）值班调度员必须掌握生产、运输、通风、供电、供排水
等各大系统的基本情况；熟悉生产过程的工艺流程；熟悉煤矿各类图件，熟悉煤矿灾害预防计划、事故应急预案；掌握煤矿领导的下井动向。 （五）值班调度员应遵守值班纪律，保持通讯电话24小时联系畅通，值班期间在值班考勤本上签字。 （六）值班调度员必须时刻关注井下各瓦斯监测点数值变化情况，发现瓦斯异常地点必须及时按调度室汇报制度汇报。 （七）瓦斯监控系统和人员定位系统出现通讯中断、信号故障时，值班调度员应按照处理措施和应急预案，立即安排人员分析、查找故障原因，并做好记录。 （八）井下发生紧急情况时，值班调度员迅速通知和引导灾区及受威胁人员按避灾路线撤出，清点人数，立即向值班矿领导汇报，根据灾害情况实施抢救措施或起动相应的应急预案。 （九）值班调度员每班对矿灯房及各区队汇报的出入井人数进行记录、统计，对当班出入井人数不相符的情况以及矿灯房与区队所汇报人数不相符的情况及时查明原因。
某某驻邦达村工作队工作制度汇编 驻村工作队工作制度 一、严守纪律，驻村工作队队员首先要积极按照强基础惠民生活动的要求，遵守各项规章制度和纪律。驻村干部不准参与各种违纪违规活动，与群众同吃同住同劳动，增进感情，排忧解难 二、认真学习，掌握好党和政府对农牧区工作的各项方针政策，熟悉党的各项支农惠农政策，并向人民群众宣传贯彻落实。 三、维护稳定，与两委会一同搞好村安全稳定工作，维护社会稳定。坚决贯彻执行党的民族政策，及时有效排查化解矛盾纠纷，在反对民族分裂斗争中立场坚定，旗帜鲜明，加强民族团结，推进社会稳定。调解好民事纠纷，整改好安全隐患，预防好刑事治安案件发生，处置好信访案件，保持村社会稳定，依法治村。 积极帮助村进行产业结构调整，科技兴村，制定近期、长远经济发展规划，并付诸实施。 四、建强组织。组织邦达村干部群众认真学习科学发展观和党在乡村的各项方针、政策，加快信息传递，创新活动方式和工作机制，引导村干部群众解放思想、更新观念、树立信心、自力更生、勤劳致富。 五、树立形象，要严格要求，树立良好的干部形象，掌握村
居两委班子的基本情况，对发现的村干部作风不好等问题要及时进行汇报，积极协助党组织培养村级后备干部，增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。 六、进行感党恩教育。深入开展“感党恩、算富帐、要稳定、求发展”主题教育活动。通过宣传党的惠民政策、讲述西藏的历史、组织群众唱红歌等方式引导群众感党恩，跟党走。 七、办实事解难事。认真倾听群众意见，广泛集中群众智慧，主动关心群众疾苦，帮助群众解决实际困难，集中力量大办群众看得见、摸得着的实事，采取物资帮助与精神鼓励相结合，帮助提高生产技能，提供致富信息，帮助解决生产资料、基础设施建设、供水、上学就医等方面存在的困难和问题，扶持发展科技、教育、卫生、文化等社会公共事业。 驻村工作队学习制度 一、学习方式：坚持集体学习和个人学习想结合； 二、学习时间：每周一集体学习一次，其余时间为个人学习； 三、学习内容：党的十七大五中全会、六中全会、中央第五次西藏工作座谈会、自治区第八次党代会、全区经济工作会议、昌都地委和八宿县委（扩大）会议精神，党的强农惠农政策、强基惠民活动文件要求、“三项活动”文件要求和和其他学习内容。 四、学习要求：认真组织、做好笔记、务求实效。
规章制度汇编 崇川区城市管理局 崇川区城市管理行政执法局 二O O七年元月
前言 为加强城市管理行政执法队伍全面建设，严格队伍管理，规范执法行为，增强服务意识，改进工作作风，努力提高我局全体人员政治素质、业务素质和组织纪律观念，保证队伍全面履行市城管行政执法局赋予的各项工作职能，不断提高城市管理水平。我们对局工作机构职能、各级岗位职责和各项规章制度进行了补充和完善，并汇编成册，以求用科学的制度规范人，用严格的制度约束人，培养队伍勇于吃苦、乐于奉献、听从指挥、遵纪守法、敬业爱岗的良好作风，达到内强素质、外树形象的目的，努力建设一支“政治合格、作风过硬、业务熟练、纪律严明、保障有力、人民满意”的城市管理行政执法队伍。 崇川区城市管理局 崇川区城市管理行政执法局 二○○七年元月
规章制度目录前言 一、各级职责 1．局（大队）主要工作职责 2．局领导分工 3．办公室职责 4．法制科职责 5．业务科职责 6. 督查中队职责 7. 中队长（副中队长）职责 8. 中队内勤职责 9. 队员职责 10. 城管协管员职责 二、行政管理制度 1．会议制度 2. 110工作制度 3．文明办公制度 4．请销假、考勤制度 5．安全管理制度 6．执法装备管理规定 7．印章管理规定 8．宣传报道工作制度 9．财务管理制度
10．档案管理制度 11．队容风纪考核量化细则 12．路段（小区）管理考核量化细则 13．到岗到位考核量化细则 14．办公秩序考核量化细则 15．执法规范考核量化细则 三、政治工作制度 1．党课制度 2．联系点工作制度 3．民主生活会制度 4．民主评议党员制度 5．党员教育制度 6．党风廉政教育制度 7．思想政治工作制度 8．党员联系群众制度 9．思想政治工作骨干队伍建设制度 10．政治学习制度 四、依法行政制度 1．行政执法责任人制度 2．行政执法过错责任追究办法 3．证据先行登记保全、罚没物资管理暂行规定4．行政执法人员行为规范 5．岗位责任制度
HRLS/N.S/DD 华润联盛能源投资 调度工作管理制度 第一章目的 第一条：为全面完成矿井全年原煤产量和掘进总进尺以及各项指标，规调度管理程序，充分发挥调度室的职能作用，进一步提高工作效率和管理水平，工作安排要做到有落实、有检查、有汇报，结合公司具体情况，特制订本办法。 第二章适用围 第二条：本办法适用于全矿调度、安全、生产、经营管理。 第三章术语 第三条： 1、水平：指沿煤层走向某一标高布置运输大巷或总回风巷的水平面。 2、井巷：指为进行采掘工作在煤层或岩层所开凿的一切空硐。 3、主要运输巷：指运输大巷、运输石门和主要绞车道的总称。 4、专用回风巷：指在采区巷道中，专门用于回风，不得用于运料、安设电气设备的巷道。在煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出区，专用回风巷还不得行人。 5、采煤工作面的风流：指采煤工作面工作空间中的风流。 6、掘进工作面的风流：指掘进工作面到风筒出风口这一段巷道中的风流。 7、主要通风机：指安装在地面的，向全矿井、一翼或1个分区供风的通风机。
8、瓦斯：指矿井中主要由煤层气构成的以甲烷为主的有害气体。有时单独指甲烷。 9、局部通风机：指向井下局部地点供风的通风机。 第四章职责 第四条：跃进：负责对威胁安全生产的重大问题及时下达调度命令，组织有关部门和单位采取措施积极处理，搞好各类事故的组织抢救和分析处理工作；坚持煤与非煤并重并举的原则，组织好各个部门、各生产环节之间的协调配合，解决生产过程中出现的棘手问题，克服生产薄弱环节，确保矿井各项生产经营指标的全面完成；负责召集有关调度会、生产会、协调会，及时解决生产中出现的各类问题，督促检查本企业各部门生产计划的执行情况。凡涉及影响安全生产的问题，有权对同级业务部门进行统一调度，行使调度职权。 高飞：负责日常生产的组织和指挥。及时掌握生产动态，严肃认真地按班、日、旬、月检查对照计划完成情况，有针对性地提前采取措施，消除可能影响生产的因素和困难，实现均衡、高产、高效；督促检查各项工程的实施进展情况，确保各类工程的按质按时完成。实现总体平稳、纵横协调、均衡生产。 任亮平：负责对领导指示、工作安排或上级通知、通报的下达，随时督促、检查执行情况，认真做好记录。对基层汇报的情况和问题，及时向值班长、有关矿领导和部门汇报，按领导指示组织有关单位和部门进行解决，做到事事有着落、件件有回音、项项有记录；负责落实集团公司领导值班和调度值班制度，检查各部门值班和调度值班情况。负责协助值班领导组织好全矿当日的安全生产工作，并对全矿当
保 密 工 作 各 项 制 度
目录 一、涉密人员管理制度 (3) 二、国家秘密载体管理制度 (7) 三、定密工作制度 (11) 四、秘密文件、资料管理制度 (13) 五、涉密会议保密管理制度 (18) 六、涉密会议保密工作方案 (20) 七、涉密网络保密管理制度 (23) 八、涉密和非涉密计算机保密管理制度 (25) 九、涉密和非涉密移动存储介质保密管理制度 (26) 十、涉密计算机维修、更换、报废保密管理制度 (28) 十一、涉密载体销毁管理制度 (29) 十二、在公共信息网络上发布信息保密管理制度 (31) 十三、保密承诺书 (34)
涉密人员管理制度 第一章总则 第一条为加强对单位涉密人员的保密管理，全面规范单位的保密工作，跟据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，结合单位实际，特制定本制度。 第二章涉密人员分类和等级界定 第二条本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。 第三条在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员；在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员；在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。 第四条单位根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。 第五条涉密人员的涉密等级界定，由有关部门根据承担工作任务人员的实际涉密情况，提出名单，部门负责人审核确定后，报送单位领导审批并存档备案。 第六条单位对涉密人员实行动态管理。涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的意见，经部门负责人审核后，报送单位领导