上海XXX公司
年休假管理规定
一、目的
为规范公司考勤管理工作,为公司考勤管理工作提供明确的依据，保证公司员工享有合法的年休假权利，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等，特制订本公司员工年休假管理规定。
二、适用范围
本公司所有员工。
三、内容
1、享受年休假的条件：
1.1 员工连续工作满12个月的，可享受年休假。
1.2 员工有下列情形之一的不享受当年的年休假：
●员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资
的；
●累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个
月以上的；
●累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3
个月以上的；
●累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以
上的；
2、员工享受年休假的天数标准* o V) `+ S _* D" y; k5
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2.1 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.2 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
2.3 累计工作已满20年的，年休假15天。
（注：国家法定节假日、婚丧假、产假以及休息日等不计入年休假的假期。）
3、年休假的管理( ]0 z" d# w0 S+ ]3 u9 \$ @ p
3.1 人力资源部每年于12月31日前公告全厂员工次年享有
的年假天数。公司将根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本
人意愿，统筹安排年休假。公司根据实际情况（如员工工作量不
足）主动安排员工年休假的，如无特殊情况员工应当服从安排；
3.2 员工年休假期间享受正常工作期间的工资待遇；
3.3 年休假原则上应当本年度休完，不得累积至下一年度，
员工因本人原因书面提出不休年假的，视为自愿放弃年休假，公司
不另外支付其未休的年休假工资；若有特殊原因，本年度休不完，
需要跨年度休息的，应向公司书面申请，但最迟期限不得超过次年
的3月31日，否则视作作废处理。
3.4 员工与公司之间解除或者终止劳动合同时，尚有未休年
休假的，公司可先安排该员工休完年休假，再办理离职手续。
4、 年休假的计算方法7 ~33% n. P. U: {3 w9
年休假以公历年度（每年1月1日-12月31日）为计算周期。
4.1 正常情况下年休假的计算方法为：
365
历天数当年度在本单位已过日×职工本人全年应当享受的年休假天数 计算出的数据取整。例：
小李于2009年7月毕业， 2009年8月5日入职我公司，他需连续工作满12个月，即到2010年8月5日才开始享受年休假，且2010年年休假计算如下：
5*365
3130313027++++=2.04 小李享受的年休假天数为2天。
4.2 员工与公司解除或者终止劳动合同时，应休未休年休假计算方法为：
365
历天数当年度在本单位已过日×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，计算出的数据取整。 （注：公司当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。）
四、解释
本规定由公司人力资源部负责解释，与国家的法律法规和地方政策不符的，以法律政策为准。
本规定自2011年2月17日生效。
制订：人力资源部批准：
COO审批：编制： 一、目的 为规范考勤与假期管理，维护良好的工作秩序，特指定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工考勤假期管理。 三、术语与定义 (1)工作时间开始后到岗者为迟到,工作时间终了前下班者为早退。 (2)工作时间，员工未向上司告知去处或未获批准而擅自离岗为脱岗。 (3)员工未履行请假手续不到岗，视为旷工。 四、考勤办法 1.工作时间：公司实行每周5天工作日，每天8小时工作制。 2.标准工作时间为：9:00—18:00，午休时间为12:00-13:00。因工作性质特殊，无法按标 准工作时间执行，可结合实际工作需要向人事行政部申请调整工作时间，原则上工作时间不低于8小时/天。 3.考勤方式：公司采用钉钉打卡，上下班各打一次卡，考勤周期按自然月计算，考勤记录 作为考勤核算统计、核发工资的依据。 4.因公外出、出差或异地办公无法进行内勤打卡，则需要进行外勤打卡。 五、考勤纪律 1.每月允许累计有3次以内（含3次），且每次不超过10分钟的，公司不予扣款。当月累 计迟到超过3次，累计迟到10分钟以内每分钟扣款1元，累计10分钟以上30分钟以内
每分钟扣款3元；累计30分钟以上每分钟扣款5元。 2.旷工半天，扣除1.5天工资；旷工1天，扣除3天工资；当月累计旷工3天扣除全月工 资；连续旷工3日或年累计旷工5天（含），属严重违反劳动纪律，公司可解除劳动合同。因旷工造成公司损失的，将追究相关责任。 3.员工漏打卡，但确在规定时间内出勤的，需在钉钉提交《补卡申请》经人事行政部审核 通过后可视为正常出勤，月度累计超过3次的,每次按20元罚款。 六、加班 1.因工作需要，在节假日或休息日仍照常工作，可视为加班；节假日/休息日加班计算时长 最高不超过工作日标准工作时长。工作日加班超过2小时方可计为加班。 2.所有加班补偿方式为调休，当年调休余额次年3月31日失效。 3.员工应提高工作效率和工作质量，因拖拉、效率低下及工作质量不达标而导致延长工作 时间的，不得提报加班。 4.员工加班需提前在钉钉提报《加班》审批，并经部门负责人、人事行政部审批同意，加 班期间需有打卡记录，无打卡记录或《加班》审批不计为加班。 5.参加公司组织的集体活动（团建、聚餐等）、各种培训不计为加班。 七、调休 员工调休应在不影响正常工作的前提下提出。在休假前1天钉钉提交申请，办理调休手续，经审批后执行。调休期间工资100%计发。 八、事假 1.因私事不能正常出勤的，须事先请事假，事假期间不予以计算工资。 2.员工原则上不允许请长事假，员工连续事假7天或1年内累计事假20天，公司可解除劳 动合同。
公司年休假管理制度范本3篇 为了规范公司员工年休假的管理，维护员工的休息休假权利，需要制定并实施相应的管理制度。今天为你带来了公司年休假管理制度。 在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。 员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间： 1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天； 2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天； 3、连续工作满20年的，年休假15天。 （一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。 （二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。 （三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。 （一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。 （二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。 （三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。 1、工作年限按员工入职之日起算。 年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。 3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。 为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。（带薪年休假以下简称年休假） 1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。 2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金） 1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；；已满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。 2、自20XX年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。
XXXX集团公司 员工休假管理制度 第一章总则 第一条为体现企业对员工的关心关爱，保障员工合法休息休假的权益，规范员工休假管理，根据国家政策法规及有关规定，特制订本管理制度。 第二条休假管理的原则： （1）严格执行国家法律法规； （2）假期安排应与公司经营生产实际要求相结合； （3）劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合； （4）统筹安排、规范管理。 第三条本制度适用于XXXX集团公司及下属公司所有的在岗员工。 第二章公共假期规定 第四条公司实行每周六、日为员工正常休息日。 第五条根据国家的现行规定，全年有薪节假日共11天：（1）、元旦，放假1天（1月1日）； （2）、春节，放假3天（除夕、初一、初二）； （3）、清明节，放假1天（清明）； （4）、劳动节，放假1天（5月1日）；
（5）、端午节，放假1天（农历五月初五）； （6）、中秋节，放假1天（农历八月十五）； （7）、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3 日）；第六条公司在上述国家法定休假日安排员工工作的，应按规定支付员工工资报酬。 第三章年休假 第七条正式职工在本公司工作满一年的，每年可享受年休假。年休假天数如下： 备注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第八条当年按规定享受婚假、丧假、产假及计划生育假的员工，不影响享受下年度年休假；员工如请扣薪事假，不影响享受下年度年休假。 第九条有下列情形的，不享受当年的年休假： (1)、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (2)、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(3)、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 如已享受年休假，年度内又出现（1）、（2）、（3）情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第十条年休假在1个年度内可以集中安排休假，也可以分段安排休假，一般不跨年度安排。 员工当年度的年休假应尽量在当年12月31日前安排休假，员工如因工作原因未能安排休完当年休假的，经分管领导批准，可结转至下一年度休假，仍不休完的将按自动放弃休假处理。 第十一条因工作需要，部门负责人或以上领导有权对员工的休假申请不予以批准；特殊情况下，可直接对员工的年休假做出安排。 第四章病假（日历日） 第十二条员工请病假者，需提供市内区级以上医院病假证明，并按请假权限办理告假手续； 第十三条员工因患病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，可根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限按下表给予3个月到24个月的病伤医疗假，可请病伤医疗假的累积计算时间也按下表执行:
员工考勤休假规章制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。 二、周一至周五为工作日，周六，周日为休息日。 三、迟到：1个月内免除3次迟到；超过3次者，8:31-9:00到班者按罚款20元/次；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。旷工半天者，扣发当日基本工资；每月累计旷工1天者，扣发当月3天基本工资；每月累计旷工2天者，扣发当月5天基本工资；每月累计旷工3天（含3天）以上者，扣发当月基本工资。 四、全勤奖：公司针对所有在职员工设立全勤奖，标准为每人每月500元。当月在公司规定的上班时间内请假（事假/病假）累计未超过（含）4小时、无旷工者，公司给予全勤奖；当月请假(事假/病假)累计超过4小时且低于一天者,扣50%全勤奖；当月请假超过一天者（含一天）无全勤奖；当月累计迟到超过3次或迟到时间累计超过半小时的无全勤奖；有早退者无全勤奖；有婚嫁/产假者/丧假无全勤奖。 五、工作时间内，除特殊情况外，严禁双耳同时戴耳机听音乐；严禁上班时间看视频，打游戏等行为的发生，如有违反者按50元/次现金进行论处，累计大于等于3次者按100元/次现金进行论处。 六、参加公司组织的会议、培训、学习或者其他的团队活动，如
有事需请假的，必须提前向组织者或者带队者请假。在规定时间内未到或者早退者，按照本制度本制度第三条，第四条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第五条规定处理。 七、外出 员工上班直接外出的，需在前一天下班前向部门领导提出申请并予同意，如未提交外出申请的外出均不予认可。 八、加班 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，请提前提交加班申请，部门领导签字后才得认可。未经批准，公司一律不承认加班。 经过批准的加班，按月进行统计核算，折算成调休时长，不予发放加班工资。 九、严格请，销假制度。 （一）事假 员工因私事请假2天以内的（含2天），经部门领导批准后方可准假；3天以上的（含3天），由部门领导及总经理批准后才可准假。员工请事假必须持有正当理由，需本人至少提前一天申请，以邮件的形式发送给主管领导并抄送给行政部，经领导批准、办理好请假手续后生效，事假不得事后补假，否则以矿工论处；事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天
员工假期及考勤管理办法 第一章 目的 加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序： 第二章适用范围 本制度适用于公司在职所有员工 第三章请休假类型及相关内容 假期明细：法定假日、病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假、年休假等。 （一）法定假期 根据目前国家规定的法定假期共二十四天，如下： 元旦 天 春节 天 清明 天 国际劳动节 天 端午节 天 中秋节 天 国庆节 天 公司根据法律的变更做出相应的改动，员工请假须按相关审批流程提前报批。 （二）病假 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限及社区以上医疗机构出具的证明给予医疗期，医疗期内，全年累计休病假不超过 个工作日。（请两天以上病假须提供本人病历‘病假单机费用收据等）。 员工转正后且年假已休完，每年可享受 天带薪病假（填写申请单时需注明为带薪
病假）：员工在当年度年假休完后，才可休带薪病假。 （三）事假 指因私人原因，必须亲自处理处理而无法正常上班，经公司批准同意的请假： 事假每月不得超过 天，全年累计不得超过 天，超过视为旷工：特殊情况酌情处理：在事假超过 天的扣一个月工资及全勤奖。 天内的扣除全勤奖。 试用期间内事假不得超过 天。 员工单次请假时间在 小时（含）内，每月不超过 次（含）不扣工资：全月累计非一次性请假时间在 （不含） （含）小时的按照半天计算，超过 小时不足 小时的按照一天计算。 （四）婚假 员工转正后，法定结婚年龄（女 周岁，男 周岁）结婚的，可享受 天婚假： 符合晚婚年龄（女 周岁，男 周岁）的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假 天： 再婚的可享受法定婚假 天，不能享受晚婚假。 结婚时男女双方不再一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 员工须持在本公司工作期间所领取的结婚照原件（申请时需作为附件）向公司申请婚假，领取结婚证后 个月内有效： 婚假为一次性假期，包括双休日、法定节假日，不可分开休假。
内部管理制度系列 公司员工休假制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-81863公司员工休假制度 Company employee leave system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 员工在公司中，可以享受到很多的假期，如病假，结婚假，节日假等等。员工休假公司会制定哪些正规的管理制度呢以下整理了公司员工休假制度的范本，可供参考。 第一条为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。 第二条适用于公司所有员工。 第三条由各部门主管、经理负责监督。 第四条病假。 (1)员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。 (2)员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 (3)从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。 (4)员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗
期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期者，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者，又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后，公司按照国家有关规定，每月发给基本生活费，按有关标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。 (5)员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准，否则按旷工处理。 第五条带薪年休假。 (1)上班满6个月可开始休带薪年休假。 (2)带薪年休假遇节假日顺延。 (3)员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休带薪年休假必须提前两周申请，并经主管同意。 (4)公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的带薪年休假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
销售部考勤与假期管理制度考勤制度是加强销售部劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。业务主管考勤由经理办公会成员负责实施，经理办公会成员考勤由副总负责实施。 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（2 次/日）。员工应亲自打卡， 不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。符合劳动法的规定，保障员工的合法利益，规范员工考勤与假期管理。 1、工作时间 公司规定的标准工作时间为每周5个工作日，每日8 小时，每周40 小时。 工作时间：09：00 ～ 17：00 午餐时间：12：00 ～ 13：00 2、工作制 以标准工作时间作为发放薪资依据的工作制，因工作需要导致的加班，销售部将按加班规定给以调休。 3、刷卡规定 3.1 销售部所有员工每天上、下班时须刷卡，作为工作时间的记录；3.2 对考勤统计弄虚作假者和代人刷卡或请他人代刷卡者，一经核实，公司将给予最终警告处理（处罚3 日工资），情节严重者可立即开除。 3.3员工因公外出、休假、调休而不能刷卡时，应及时填写《请假条》，由经理签字确认后，交统计员登记在《员工外出登记表》。 3.4 月考核统计时，没有打卡记录的，按矿工处理。 3.5忘记打卡时，须在当日或次日填写《请假条》，由部门经理签字确认后，交统计员登记在《员工外出登记表》上并存档。 4、考勤统计 4.1 销售部考勤由前台负责统计、报表，销售部负责审核存档。考勤统计表由前台与经理及以上级别的部门主管签字方能有效，考勤统计表签字批准后不得涂改。 4.2 考勤统计表的格式由公司综合统计部设计，各种假期在统计表上一律以天为计算单位。 4.3 考勤统计周期以自然月为准。
一、制定目的 为了规范公司对各种假期的管理，维护员工的合法权益，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、术语定义 *法定节假日：国家法律统一规定的休息时间。 *事假：员工因个人原因需要占用工作时间办理私事的假期 *病假：员工因疾病需要治疗休息的假期。 *调休假：员工加班后，给予的对应等时调休假期。 *婚假：员工在领取结婚证后，经申请得到批准后给予的假期。 *丧假：员工祖父母、外祖父母、父母、配偶之祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡时，给予的假期。 *产假及节育手术假：产假是符合国家婚育规定的女员工在孕期内流产、引产、生育后给予的假期；节育手术假是员工做节育手术而给予的假期。 *哺乳假：对有不满一周岁婴儿的女员工在哺乳期间，给予的假期。 *晚育护理假：夫妻符合晚婚晚育的规定，在妻子分娩期间，为便于护理给予男性员工的假期。 *年休假：员工每年带薪休息的假期。 四、管理规定 （一）法定节假日：法定节假日为带薪假，按照国家规定执行。 （二）事假 1、员工确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出申请，经相关领导批准后方予准假。其中，享受年休假待遇的人员所请事 假应先以本人的年休假冲抵。
2、原则上员工在公司工作年限不满一年的，一年中累计事假不应超过7天；工作年限一年及以上的，一年中累计事假不应超过15天。事假最小请假时间为1小时。 3.事假为无薪假，事假工资扣减计算公式如下： 当月工资=应发月工资－（事假天数×应发日工资） （三）病假 1、病假最小请假时间为1小时。 2、员工申请病假在半个工作日（不含）以上四个工作日（含）以下的，应提供县、区级以上（含社区医院）证明；员工申请四个工作日以上病假的，必须出示国家三级及以上等级医院的证明。 3、职工申请病假时，提供医院出具的证明材料主要指经主治医生签字出具的有效休息证明，休息证明上需明确本人疾病情况、诊断结论、休息期限等。必要时（指有疑义或请假时间较长）还需要提供有主治医生签字认可的有效诊断证明和病情结论的《病历》原件；有效发票（含挂号、医药费等单据）或医院医政科的证明。 4、对不符合手续的病假申请，公司可以不批。员工如有异议，须按公司要求到公司指定的具有资质的医院重新开具相关证明。 5、病假条未盖章或有涂改的一律无效，病假一律从病假条开具之日（晚间急诊从次日）起算。 6、员工病假累计休假在6个月以内的，病假工资如下： 病假日薪= 当地最低工资标准/ 实际工作日 员工病假累计休假在6个月以上的，停止发放工资，改领取疾病救济费，标准统一为员工工作所在地最低工资的80%。 特别说明： （1）员工病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有周休日和节假日的应予剔除。 （2）员工病假工资或疾病救济费最低标准不包括应由员工缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金（即由公司承担相关费用）。
关于上海正院餐饮管理有限公司员工考勤及请休假管理制度 （一）考勤规定 1、员工按照规定时间上下班，并实行上、下班打卡制度。各部门实行考勤记录并确定部门考勤员，任何人不得对考勤记录随意涂改，一经发现，除对当事人处以100元/次罚款外，其当日考勤按旷工论处。 2、对因个人原因漏打卡的，需填写由部门负责人审批签字证明其非迟到或旷工，第一次，警告；第二次罚款15元；第三次罚款30元，三次以上扣除当日工资；对因公外出办事或其他原因未能按时打卡者，需填写“未打卡证明单”由部门负责人审批签字，否则按规定警告或罚款，按个人原因漏打卡处理；对未填写证明单，无部门负责人签字的视为事假一天处理。 3、未按规定时间到、离岗位，视为迟到、早退。 （1）迟到/早退5分钟以上15分钟（含）以内，扣款20元人民币。 （2）迟到/早退15分钟至30分钟（含）以内，扣款40元人民币。 （3）迟到/早退30分钟以上者，按事假一天处理，扣除当日工资。 （4）全天无打卡记录视为旷工，单次无打卡记录扣款20元人民币。 4、以下情况视为旷工，旷工扣发当天工资并处两倍工资金额罚款，并不得享受年终奖励和绩效工资；累计旷工超过三天的，将考虑予以辞退处理。 （1）未请假或虽请假但未被批准而私自不到岗者或离岗者。 （2）伪造涂改病假证明；交虚假事假证明或不构成急事的事假者。 （3）无特殊原因，且未经批准而发生的各类超假者。 （4）急诊、急事，上岗后不补办请假手续者。 （5）工作时间擅离职守或从事与工作无关活动者。 （6）未按离职制度办理完离职手续就不到岗者。
（7）在规定工作时间内，未经批准不参加培训活动或会议者（工作时间以外举行的培训活动及会议，未经批准不参加者酌情处罚）。 （8）擅自调休、倒休者。 5、每月1日至当月30日为一个考勤月，考勤员应认真负责，及时准确地做好考勤记录、汇总工作。考勤表须经部门负责人、主管领导审核，签字确认。 6、考勤记录作为发放工资、奖金的依据，同时员工出勤率将与年终考评结合在一起，作为绩效奖励依据。 （二）工作时间 1、企业执行国家关于工作时间及休息日的有关规定，及餐饮娱乐业的特殊产业惯例，实行综合工时制。员工应服从所在部门根据工作需要作出的班次及休息日的安排，未经许可不得擅自调班。 2、员工每日的工作时间不含就餐及休息时间。 3、各部门工作时间和班次根据国家规定及本部门的工作性质、工作特点需要而具体安排。 （三）请休假 1、员工在正常工作日，因事、因病、因私、因工确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。员工请假包括：病假、事假、年休假、倒休假等。 2、员工请假需按规定，至少提前1个工作日（请假3天以上需提前3个工作日）填写《请休假申请单》，并附相关证明，经权限人审批后方可生效。审批人有权根据实际工作情况批准、不批准或适当调整员工的请假时间或期限。请假员工所在部门应及时安排好请假期间职务代理人，保证工作的正常履行。基于公司工作的需要，公司有权在员工请假较长时间后，安排人员替代请假员工的岗位，请假员工复岗后应服从公司工作调配的安排。
[汇总]公司假期管理制度 公司假期管理制度 第一条总则 为适应企业发展需要，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司各部门所有员工。 第三条参考法规 1.《中华人民共和国劳动法》。 2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。第四条审批权限 1.员工假期在七日内的，由部门负责人(或直接上级)事前书面批准。 2.员工假期在七日及以上的，由部门负责人(或直接上级)和总经理事前书面批准。 3(未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。 第五条假期分类 本公司假期分为法定假日、婚假、丧假、工伤假、产假、事假、病假、年假。 第六条请假程序 1(请假员工应提前一天履行请假手续，详细填写《请假申请单》并按批准权限报批。 (年休假、婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前1—2周提出并通过申请，并作2 好相应工作交接。
3(病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得批假人同意并通知行政部，并在事后2个工作日内补办请假手续。 4(请假员工必须在休假前将审批生效的《请假申请单》交行政部留档备查，手续不完善者以旷工计，员工1个自然月内累计旷工6天(48小时)者，予以辞退。 5(假期完毕，休假员工须于上班当日到人行政部销假，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。 第七条请假管理 1(请假天数最短为0.5天。 (各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，请假理由不充分时，各部门可视2 实际情况缩短、改期给假或不予给假。 3(转正后员工连续事假超过30天的，累计每自然年超过60天的，公司可视情况决定是否予以解聘。 4(每月第3个工作日前(遇节假日顺延)，各部门负责人汇总本部门员工考勤，并填制《考勤汇总表》，报行政部，行政部门负责核实统计考勤情况。第八条假期规定与待遇 1(法定节假日 1.1法定节假日按国家相关规定和通知安排放假调休。 1.2部分员工的法定假日 国际妇女节属于女性员工的法定假日，女员工放假半天，如果适逢假日,则不予补假。 1.3员工法定节假日工资 假期内的月岗位/职位工资100%发放。
企业年假管理制度 为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪年假条例》结合本公司实际情况，拟制定员工年休假制度：暂行办法如下：标准及规定： (一)根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，公司员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 (二)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的; 2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; 3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 (三)年休假天数根据员工累计工作时间确定。累计工作时间的计算：新聘用人员，从正式进入本公司之日起计算(办理了正规的调动手续人员，从参加工作之日起计算)。 (四)员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。连续休假时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 (五)公司实行计划休假，年休假在1个年度内可以集中
安排，也可以分段安排。各单位根据工作需要，制订全年休假计划并平衡推进，确保员工当年的年休假当年休完，不再发放年休假工资。 (六)假期待遇按国家规定执行。 四、请、休假管理 (一)员工休假必须履行审批手续，未经批准擅自离岗或超假逾期不归者，一律按旷工处理。 (二)请假审批权限参照《考勤管理规定》。 (三)员工若需请事假，应先休完年休假后方可请事假。 综合部 根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下： 一、适用范围： 1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。 2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。 3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。 二、休假时间
考勤及休假管理制度 一、为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 二、本制度适用于公司全体员工。 三、上班时间及打卡管理规定 1、公司办公人员上班实行每周五天工作制，具体工作上班时间如下： 周一至周五，上午08:30～12:00，下午14:00～18:00 2、公司办公室员工实行每天上班4次打卡制度，统一使用钉钉软件打卡。 具体打卡时间为：周一至周五，上午08:40前打上班卡；上午下班打卡12:00-12：30；下午14:10前打上班卡；下午18:00后打下班卡。 3、公司副总经理级（含副总经理）以上人员不参与打卡管理，但应自觉遵守上下班时间，外出办事需交代部门（或前台）备案管理。 4、员工上班时间延迟打卡（上午08:11-09:00，下午14:11～14:30），除已请示公司领导并得到批准情况外，视为迟到；超过上班时间半小时未打卡（上午09:00后，下午14:30后）除已请示公司领导并得到批准情况外，均视为事假处理。下班时间提前打卡（上午12:00前，下午18:00前），除已请示公司领导并得到批准情况外，均视为早退处理。 5、员工在一个月内迟到或早退第一次扣罚10元；第二次扣罚30元，第三次扣罚50元，每增加一次迟到则增扣20元，以此类推。扣罚金额从员工当月工资中扣除。 6、员工因公司业务及事务外出，如客户拜访、会议、培训、出差等，均视为出勤状态。外出应提前向部门经理申请并得到批准，部门经理、副总经理外出应提前向董事长（或总经理）申请并得到批准，
并使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项。 7、员工本人（含管理层人员）确实在公司上班，因忙于工作（培训、会议等）错过上午下班打卡，或下午上班打卡的情况，由本人在钉钉APP填写补卡申请，申请必须在缺卡当天填写提交（超过缺卡当天24:00后提交的补卡申请均视为无效），且需要在申请中填写两位可以证明申请人在岗的员工姓名为证。如事后有查清该申请有假，申请补卡人与两位证明人均按当次迟到或早退扣罚处理，并在公司内通报批评。 8、为了让新进公司员工有适应使用钉钉打卡的习惯，每位新进公司员工有一周的适应期，适应期内漏卡申请可以暂时不需要同时两位公司员工证明。适应期自入职当天开始计算。一周后按本制度正常打卡规定执行。 四、旷工 1、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请，上班时间无故超过一小时以上未到岗，下班时间无故提前一小时以上早退，均按旷工半天处理。 2、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请，当日无故未在岗时间累计在四小时以上者，按旷工一天处理。 3、采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明休假，休假时间按旷工处理。 4、违纪致伤造成无法上岗，或其他违纪行为造成缺勤的，缺勤期间按旷工处理。 5、旷工按天数扣罚薪资，连续旷工三个工作日及以上、或一个月内累计旷工三个工作日及以上、或一年内累计旷工5个工作日及以上者，做辞退处理，公司有权单方解除劳动合同，不予支付经济补偿金。 五、请假管理规定 1、事假：指因私事员工本人（含管理层人员）不能到公司上班而申请的假期。 （1）2天以下的事假应在休假前1天申请，经部门经理（或董
考勤及假期管理制度 第一章总则 为规范公司考勤及休假管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工。 本制度自公布之日起执行，由人事部负责解释与修订。 第二章考勤管理 一、工作时间 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行5天工作制，每天工作时间不超过8小时，具体如下： 周一至周五：上午9:00-12:00；下午13:30-18:00（午休12:00-13:30）。 公休日及法定节假日按国家相关规定执行。 二、考勤管理方式及范围 1.员工每天上、下班均需使用“钉钉”软件打卡。 2.员工应亲自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人为自己打卡，若有代打卡情况发生，一经发现，视为严重违反考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。 3.公司原则要求实施全员打卡考勤制度，高管人员如因特殊情况无法打卡，需提供相关说明；特殊人员不打卡的需报相关领导批准，并在人事部备案。 4.因考勤系统故障等客观原因无法打卡的员工，需在上、下班时到人事部登记。 5.凡未使用“钉钉”软件打卡，又未能在规定时间内提交说明的，一律按旷工处理。 三、考勤管理相关定义 1.考勤周期：每月1日至每月最后一日为一个考勤周期。 2.迟到：每个考勤周期中允许有3次15分钟内的晚到。超过3次的，在规定的考勤时间后60分钟之内到岗为一次迟到。 3.早退：单个工作日中，在规定的下班时间前10分钟之内未办理请假手续擅自离岗为一次早退。 4.旷工：单个工作日中，未经有审批权限的领导批准无故不上班，单次迟到或未经审批外出超过60分钟以上240分钟以内、单次早退超过10分钟以上240分钟以内，且
假期管理制度 一、假期类型 员工请假分为法定假期、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假及护理假等。 二、法定假期 1、除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享有11天的法定带薪假期： (1)元旦，放假1天(1月1日) (2)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) (3)清明节，放假1天(农历清明当日) (4)劳动节，放假1天(5月1日) (5)端午节，放假1天(农历端午当日) (6)中秋节，放假1天(农历中秋当日) (7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 2、集团统一安排法定假期的休息，以通知文件为准；各子公司参照集团文件要求、根据实际情况安排休假或请假。 三、年休假 1、员工连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、员工工作年限计算方法：以员工入职时间（正式上班之日）开始计算；集团及各子公司间工作/岗位调动均计入工作年限。二次入职者（即离职之后重新入职），原先的工作时间不进行累积。 3、年休假请假方式： (1)年休假以保证公司正常运营、不影响工作为前提，按轮休方式安排； (2)销售人员、售后服务人员及后勤保障人员原则上在销售淡季期间享受年休假。
4、年休假工资按当地最低工资标准发放。 5、依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假期间： ⑴国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； ⑵休年休假往返的路途时间包括在年休假之内。 6、员工在本公司连续工作一年后，由行政部/人力资源部审核其当年度年休假天数，按照当年剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。 (1)年休假折算方式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年可享受的年休假天数。 (2)年休假涉及到的年度均指会计年度即1月1日至12月31日。 7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)当年请事假累计15天以上者； (2)当年请病假累计1个月以上者； (3)当年有旷工者； (4)当年有委托他人代打卡或替他人代打卡行为者； (5)当年迟到和早退超过15次者； (6)不服从公司安排拒绝加班者； (7)员工已享受当年的年休假，年度内又出现以上规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。员工下一年度个人原因提出离职的，已享受的年休假工资应在工资中扣回。 8、公司辞退或者自动离职的员工，已享受的年休假工资应在工资中扣回。离职员工年休假折算公式如下： (1)当年可享受全额年休假的离职员工 该员工可享受的年休假天数：（离职之日前的日历天数÷365天）×职工本人全年可享受的年休假天数 (2)当年年休假天数需折算的离职员工
考勤及休假管理制度 2020 北京XXXXX有限公司
目录 目录 一、目的 (3) 二、范围 (3) 三、职责 (3) 四、考勤规定 (3) 五、考勤异常及处理情况 (4) 六、休假管理 (5) 1．休假种类 (5) 2．法定节日 (5) 3．带薪年假 (5) 4．探亲假 (6) 5．病假 (6) 6．事假 (7) 7．婚假 (7) 8．产假 (7) 9．丧假 (7) 10．调休 (8) 11．工伤假 (8) 12. 公假 (6) 13．员工正常请假流程： (8) 14．部门负责人正常请假流程： (8) 15．如遇紧急情况临时请假流程： (9) 七、附则 (9)
考勤及休假管理制度 一、目的 为保证公司正常的办公秩序，同时为员工工资核算、福利发放和绩效考评等提供必要依据，特制定本考勤及休假管理制度。 二、范围 本制度适用于北京xxxxxx有限公司的所有执行标准工时制的员工。 三、职责 1．公司综合管理部是考勤休假管理工作的主管部门，负责考勤及休假管理制度的拟订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤休假制度的执行情况，负责对考勤及休假结果的统计等工作。 2．各部门负责人为本部门考勤的责任人，要适时地对员工进行劳动纪律教育，及时了解和掌握员工出勤、缺勤、出差、休假、加班等情况，并对本部门员工考勤的真实性负责。 四、考勤规定 1．公司实行每周5天工作制，工作时间为周一至周五08:30-11:30、13:00-17:00。 2．公司指派专人负责员工考勤管理。 3．员工必须按照工作时间出勤，不得迟到、早退。 （1）实际上班时间晚于正常上班时间但不足30分钟的，记为迟到一次。 （2）下班刷卡时间早于正常下班时间但不足30分钟的，记为早退一次。 迟到、早退时间超过30分钟但不足120分钟的，加记一次迟到（早退）。 迟到、早退时间达到120分钟的，记为旷工半天。 （3）员工当月迟到或早退3次以上（不含3次）的，每次扣除20元，以此类推。 4．加班管理 （1）早上08:30以前到岗的时间属于正常上班行为，不计算加班时间。 （2）计算加班时间的最小单位为0.5小时。 （3）员工延时工作加班，原则上每天不超过3小时。每月累计加班时间不超36小时。
公司假期管理制度 第一条总则 为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条参考法规 《中华人民共和国劳动法》及其相关政策法规。 第四条假期类别 本公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。 法定节假日 根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日： 元旦，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 婚假 婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。婚假包括三部门内容：基本婚假、晚婚假、路程假（以工作日来计算）。 基本婚假：公司给予3天的婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。
路程假：若员工结婚时不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）结婚的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。 丧假 丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。丧假包括两部分内容：丧假和路程假（以工作日来计算）。 丧假：公司给予3天的丧假。 路程假：员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。 产假 女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）： 1.单胎顺产者产假为90天，其中产前休假15天。 2.难产的，增加产假15天。 3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 4.流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，可享受15天的假期；怀孕满4个月以上流产者，可享受42天产假。 陪产假 符合国家计划生育条件的男员工享受5-7天的陪产假（以工作日来计算）。 工伤假 员工应当遵守安全工作的相关规定，预防事故发生。一旦发生事故，应及时采取救治措施。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，为停工留薪期，停工留薪期最长为12个月。请工伤假，本人不便的可由部门主管代为申请，伤愈即回工作岗位，如期满未愈仍需继续休养者，应持医院证明办理续假手续，不办理请假手续而自行延假者，按旷工处理。伤势无需住院的，可请零星工伤假就医复诊，康复期间，部门主管可根据其伤势情况安排一些力所能及的工作，员工不得以此为由申请长假。 事假 员工确因个人事宜必须在工作日内处理可请事假，按审批权限报批。
有限公司考勤休假管理制度 第一章总则 第一条考勤目的 1.1加强企业管理,维护工作秩序。 1. 2保护公司和员工的合法权益。 1. 3完整真实地记录员工的出勤休假信息。 第二条适用范围 公司全体员工的工作时间、请休假、加班及职务代理等。 第二章工作时间 第三条根据工作岗位以及工作性质不同,本公司实行:不定时工时制、标准工时制。 第四条不定时工时制适用对象以及相关流程 4. 1适用对象:集团公司所有人员、地区总经理。 4. 2执行不定时工时制的员工的劳动合同统一由集团公司人力资源部集中在总部办理,并由集团人力资源部集中保管劳动合同。 4. 3执行不定时工时制的员工经集团人力资源部统一提出申请,经工会讨论通过后报请当地劳动行政部门审批/备案后执行。
4. 4执行不定时工作制员工的上班时间:提倡实行不定时工作制员工的上班 时间与地区职能部门人员的上班时间保持一致,但特殊情况可以根据各自岗位特点灵活安排上班时间。 第五条标准工时制适用对象以及相关流程 5.1适用对象:地区所有员工(地区总经理除外)均执行标准 工时制,执行标准工时制的员工包括全日制员工以及非全日制员工。 5. 2全日制员工实行日工作时间不超过8小时,周工作时间不超过40小时, 并 保证员工每周至少休息一天的工作制。 第六条全日制员工根据岗位不同作如下工作安排: 6. 1地区职部所有除总经理以外的人员(包括各地区副总、执行总经理)、分公司经理的上班时间为每天6. 5小时,每周休息1天,具体上班时间为:上午:9:00 -13: 00;中午休息:13: 00 -15: 30;下午:15: 30 -18: 00。特殊情况下,公司可以安排上述某些特殊岗位自行调整工作时间,但以符合每周规定的工作时数为原则。 6. 2地区资源部经理每天必须根据职部以上人员的出勤状况填写《考勤表》,《考勤表》里应清楚地注明每日的上班时间(6. 5小时),月底由各被考勤员工签字确认。 6. 3地区所有分公司一线员工的上班时间根据岗位性质不同实行分时段工作制,具体的实施细则由各地区根据本地区的经营状况制定。 第三章加班加点规定 第七条加班加点规定
员工考勤及假期管理制度 总则 第一条为规范公司考勤及休假事宜，特制定本制度 第一章考勤管理 第二条公司全体员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退。 第三条工作时间：公司实行定时工作制，每周工作5天，具体安排如下： 上午 9：00-12：00，下午12：30--17：30， 第四条公司全体员工上班、下班均需刷卡记录，工作时间出入办公场所、会议室也需要刷卡记录出入时间。 第五条上班、下班忘记刷卡，当月因个人原因忘记刷卡累计3次（含）以上者，扣发1天日薪；累计5次（含）以上者，扣发2天日薪；累计7次（含）以上者，扣发3天日薪。 第六条工作时间离开公司半小时以上者，需向直接上级请假，并告知公司前台，以便前台记录。如果前台文员处没有相关记录，该员工需进行解释，如缺乏合理理由，则每次扣发至少半天日薪。 第七条如因工作性质需要，员工无需按时上下班，由所属部门提出人员名单，经人力资源部审核后，报公司总经理批准。 第八条公司的考勤区间为日历月。 第九条公司前台文员负责管理日常考勤及考勤统计工作，并须于每月3日前（遇节假日顺延）将上月公司的考勤情况汇总后，填写考勤汇总表，连同每日考勤电子文档一同交至人力资源部。 前台文员负责准确记录考勤，及时上交考勤表。 第十条人力资源部在收到考勤汇总表后，进行记录存档，将本月考勤情况于每月5日前（遇节假日顺延）予以公布。人力资源部根据本制度计算员工考勤结果，并于每月6日前（遇节假日顺延）将工资发放表交财务部。人力资源部负责考勤情况的公布和考勤工资的计算。
第二章加班管理 第十一条公司希望员工在每天8小时工作制内完成本职工作，确因工作需要加班或值班，才予批准。 第十二条加班时间限制： 1.工作日加班每日不超过1小时，特殊情况时不超过3小时； 2.每月累计加班上限为21小时。 第十三条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第十四条凡需加班者，均须填写《加班登记表》申请加班。 第十五条员工加班需经部门经理审批，工作日加班超过3小时、节假日加班应由部门经理审核，副总经理审批。 第十六条加班完毕员工应在加班记录表中填写加班情况，由部门经理填写意见。 第十七条部门经理应在月底汇总本部门全部加班纪录，填写部门加班记录汇总表，送人力资源部存档。 第十八条人力资源部应在月底汇总本公司全部加班纪录，填写公司加班记录汇总表，报送总经理审批后存档、计算加班费用。 第十九条部门加班费用应不超过本部门工资预算的3%。 第二十条加班费用的计算 1.平日加班 加班工资= 本月每小时工资额（本月工资额/22天/8小时，以下同）×1.5倍×加班时间 2.双休日加班 加班工资= 本月每小时工资额×2倍×加班时间 3.法定节日加班 加班工资= 本月每小时工资额×3倍×加班时间 第三章假期管理 第二十一条病假：员工因病不能正常上班的，须请病假。病假超过1天（不含）者，须提供医院开具的有效证明。公司正式员工1年内可以享受3个工作日（含）的全薪病假，即发放全额日薪；1年内病假超过3个工作日（不含）者，病假超出期间发放日薪的60%；超过5个工