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市委书记与青年干部话成长

市委书记与青年干部话成长

五四青年节,这是青年人的节日,是一个富有光荣革命传统的节日,也是广大中老年人唤起深深记忆的节日。今天,把同志们请来,开一个简朴的座谈会,听听大家的心声和意见,是很有意义的。

刚才,有8位青年干部结合自己的成长经历作了发言,都讲得很好,体现了娄底青年干部良好的素养和品质,展示了当代青年的担当和精神风貌。借此机会,我代表市委、市政府,向在座的同志们,也通过大家,向全市广大青年朋友致以节日的问候和美好的祝福!

青年是人类的精华,未来属于青年。广大青年始终是中国社会中最积极、最活跃、最有生气的力量。每一个青年,都肩负着承前启后、继往开来的使命。青年干部作为青年群体中的中坚力量,重任在肩,党和人民寄予厚望。娄底的青年干部要按照市委的要求,履职尽责、攻坚克难,争当推动娄底“加速转型、奋力赶超”的生力军,争当党和人民需要的好干部。

关于好干部标准,习近平总书记讲得非常明白,“信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁”。怎样成长为好干部?习近平总书记指出,“一靠自身努力,二靠组织培养”。

青年干部上进心强,普遍都想更快、更好地进步。我觉得,想进步可以理解,也是好事,关键是要正确看待进步。我们要牢记习近平总书记的谆谆教导,努力成长为党和人民需要的好干部。

浅青年干部的成长问题

浅谈青年干部的成长问题 关于青年干部的成长问题,是一个值得认真研究的重大问题。所有的青年人都希望成才,但如何才能成才呢?有人说青年人的成长是没有规律的,靠机遇。实践证明,人才的成长是有规律可循的。讲两个例子。一是从国家的发展情况看,西方发达国家的主要领导人大部分是学法学的,而发展中国家则是学工科的比较多,欠发达国家则学军事的相对较多。这个例子说明,人才的成长从领导层面上讲是有规律的。第二个例子,今年的高考题,命题作文的题目是《意料之外,情理之中》。乍一看,好像无从下手。仔细想来,它实际上是研究必然与偶然的关系。“意料之外”是偶然的,“情理之中”是必然的。青年人的成长、进步、成功,有时候看起来是偶然的,其实都是必然的;偶然只是表面的,必然则是深层次的。就青年干部的成长问题,当然不可能简单地归纳几个要点,这里只从青年人才自身成长和主观的角度讲10个观点。 一、要有坚定的理想信念 青年人首先要有理想信念。中国共产党成立后,讲理想信念,这对中国当代历史的发展起了重要作用。为什么共产党胜利了,国民党失败了?主要原因是共产党及其领导人有坚定的理想信念,又能将其理想信念贯彻到底。国民党的上层领导绝大部分出身地主、资本家,他们不可能去革自己的命。共产党人中也有出身剥削阶级的,但他们有坚定的理想信念作支撑,

代表着被剥削阶级的利益。出身剥削阶级家庭的广东共产党人彭湃,把农民带到自己家里分粮分田地。还有大家能耳熟能详的共产党员夏明翰,面对国民党反动派的屠刀,写下了“砍头不要紧,只要主义真,杀了夏明翰,还有后来人!”的气壮山河的就义诗。这就是理想信念的力量!中国共产党有了这样一些理想信念坚定执著的人,胜利是必然的。理想是人们对事物的最高追求,也是一种动力。信念是人们对某种现实或观念所持的信任态度。人们对事业的最高信念就是理想。没有理想的生命,就没有灵魂。再强劲的肉体,如果失去了精神的指引,只不过是一只躯壳。诗人流沙河曾经写下过这样的诗句:“理想是石,敲出星星之火;理想是火,点燃熄灭的灯;理想是灯,照亮夜行的路;理想是路,引导你走向黎明。”理想信念是青年干部的精神支柱。和平年代,改革开放时期,理想信念如何去体现,就要看你有什么样的价值取向。每个青年干部要做到不心浮气躁,拒功名利禄于千里之外,不使个人的价值取向发生偏差。 二、要有良好的心态 要始终保持蓬勃朝气,昂扬锐气,浩然正气,就是要始终保持一个良好的精神状态。要始终保持这种状态不容易。今天能保持,明天能不能保持?30岁以前能保持,30岁以后能不能保持?顺境时能保持,逆境时能不能保持?要始终保持良好的状态,要做的事情很多,其中要把握住两点:一是正而不拙,直而不迂。“正”,是做人的灵魂。做人“正”的最高境界是“正

给年轻干部成长营造良好的环境

给营造年轻干部良好成长环境 努力营造年轻干部良好成长环境培养和选拔年轻干部是领导班子和干部队伍建设的重要内容,一支充满朝气的年轻干部队伍是一个地区跨越发展的人才保障,更是可持续发展的有力铺垫。一定要努力营造良好环境,促进年轻干部健康快速成长。 一、要遵循干部成长规律。对待年轻干部成长,既要遵循干部成长的一般规律,也要重视干部脱颖而出的特殊规律,既要坚持选任标准,又要“不拘一格降人才”,敢于突破岗位、部门、地域之间的界线,真正做到唯才是举。看待年轻干部要看主流、看潜能、看长远,培养年轻干部要坚持“实践第一”原则,给予多种实践锻炼的机会,要有计划地选派机关年轻干部到基层“挑担子”,让他们积累基层经验,提高实际工作能力,改进工作作风,磨砺意志,增长才干。另一方面,要多给“上”的机会,组织部门要“搭梯子”,有计划地把那些特别优秀、有发展潜力的年轻干部放到领导岗位上,让他们在总揽全局、主持项目和处理突发事件等工作中增长才干、发挥作用。 二、要营造浓厚氛围。一要推行竞争性干部选任方式,坚持公开、公平、竞争、择优的原则,进一步扩大干部工作中的民主,拓宽识人选人视野,要不看门第、不问来头、不查关系,让年轻干部在同一起跑线进行“能者上、平者让、庸者下”的公平竞争。二要积极发挥传帮带作用,中老年干部要多为年轻干部传授工作

经验,帮助他们总结经验教训,克服自身缺陷,使其少走“弯路”。三要为年轻干部成长营造良好的社会舆论环境。近期一些年轻干部被推向舆论的风口浪尖,在质疑的背后显示的却是这些年轻干部过硬的素质,这就要求给年轻干部多一些宽容,少一些非议,让其在良好的舆论环境中尽快成长。

学习《浅谈青年干部的成长》心得体会

学习《浅谈青年干部的成长》心得体会在局四届四次职代会后,我学习了原核工业中南地质局局长、中国核工业集团公司原人力资源部部长杨映璜所做的《浅谈青年干部的成长》讲座内容;讲座内容丰富,言简意赅,形象生动,是他多年工作实践的总结,使我受益匪浅,启发很大。 一、要不断地学习,加强自身修养,提高自身素质 古人云:“学以立志”、“学以养德”。这是因为高尚的人格、良好的操守不是天生的,而是一种积累、一种养成。作为一名青年干部无论职位高低,如果鄙薄知识,不肯学习,就很难摆脱低级趣味,很难提高辨别能力,很难抵御各种诱惑,成为一个真正的共产党人。因此,青年干部应该下决心排除各种干扰,减少不必要的应酬。心无杂念,潜心静读,自我加压,自我充电。 首先要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学发展观,积极主动参加地质局组织的各项学习活动。这些学习都是青年干部提高思想素质和管理水平最直接、最有效的办法。 其次要认真学习业务知识和先进的工作经验。与军事医学科学院的合作温局不止一次的强调要作为大事来抓,只争朝夕。所以做好与军事医学科学院的合作事关地质局中长期事业的发展,所以我要努力学好业务知识和先进工作经验,要学人所长,补己之短,做到知识不断更新,实践经验日益丰富和业务能力的逐步提高。

最后,要不断拓宽知识面,为适应新形式变化,青年干部不仅要熟悉本行业的知识,还要通过书本和报纸、互联网等学习了解本行业以外的自然科学、国内外时事,不断丰富视野,拓宽知识面,提高自身综合素质。 二、在工作实践中不断充实自己,磨练自己,改造自己 一个青年干部的健康成长,应当努力做一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。这是因为高尚的道德、人格是领导干部的立身之本、智慧之源。作为一名青年干部,要在工作中牢固树立争创一流的意识,要有严谨的工作作风,做到严、细、实、快;带头创新,时刻保持清醒头脑,努力做到“发展有新思路,改革有新突破,工作有新举措”,不断更新观念,不断提高工作标准,严格贯彻执行上级领导的决策和发展思路,立足本职,竭尽所能,在工作实践中不断充实自己,磨练自己,改造自己,为加快地质局经济的发展贡献自己的力量。 三、克服自身的弱点,勇于创新,开拓进取 创新就是解放思想、与时俱进、大胆探索。这不仅仅是精神状态和人生态度,更是事业有成的重要经验,如果不奋斗、不拼搏、不进取、不创新,而是抱残守缺,我们就不能从现在走向未来,无论是国家的发展,还是个人的进步,都是不可能的。青年干部的思维比较敏捷,接受新观念、新事物比较快,如果缺乏创新观念、开拓进取精神,就会胸无大志,工作中表现为仅仅满足

年轻干部如何健康成长

如何健康成长为xx、才兼备的有用之才 事业兴衰,关键在人。年轻干部作为事关党和国家的前途命运和社会主义现代化建设的有生力量,如何健康成长为德、才兼备的有用之才呢?笔者认为: 既需要主观努力,也需要客观支撑。 一、年轻干部成长的主观因素 什么是主观因素?主观因素是人们思想上的东西,有了思想才会支配人们想做什么,怎么做。年轻干部要成为德、才兼备的有用人才,就必须努力修炼“十心”。 (一)修心xx——注重修炼“六心” 一要修炼“公心”。公心是指一个人必须公道、公平、公正。对于青年干部来说,时刻想着所在的单位,时刻想着所从事的事业,时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找路子,这就是公心。特别是在是非面前,要一是一,二是二,决不模棱两可,含糊其辞。一个人如果没有是非观念,就不可能正直,也不可能公正。现在,经常听到有人评价某某青年干部少年老成,比较“成熟”。这话乍听起来好像是一种赞扬,其实是在提醒人们对你要重新认识。 人成熟是有度的,过早的成熟就是圆滑,就会失去棱角和闯劲。这样的干部就是老百姓说的“万金油”干部,没有大作为。而真正成熟的人是能够用自己的眼睛去看世界,用自己的脑袋去思考问题,不会随波逐流,人云亦云;真正成熟的人能够认识自己,发现自己,发展自己,不会在顺境中忘乎所以,在逆境中垂头丧气,扭曲自我;真正成熟的人能够与人和谐相处,理解别人,关心别人,帮助别人,与大家团结一致,共同进步。 二要修炼“诚心”。诚心主要指一个人诚实守信。莎士比亚曾说过: “老老实实最能打动人”。现实生活中也有这样的人和这样的干部,他虽没有大的创举,但完全是靠自己的一种人格魅力征服了所有的人。诚实守信包含二个方面:

青年干部成长演讲稿3篇

青年干部成长演讲稿3篇 青年干部成长演讲稿篇1 尊敬的各位领导、各位同仁: 大家好。我叫,是20xx界的大学生村官,目前被分配在花园村,任花园村村支书助理。今天很高兴能够参加这个青年干部座谈会,让我们这些年轻人在一起学习交流。 清楚的记得去年9月6日,我来到平口,正式成为一名选聘的大学生村官,今天是9月4号,也就是我已经在村官这个岗位上工作一年了,对于去年刚毕业的我来说,这次座谈会更像是一次开学典礼,老师和同学之间的一次相互交流班会。在这一年的时间里,我在乡镇领导和村两委的培养下学习了不少农村基础知识和基层工作经验,让我在基层中得到了很好的锻炼和成长,同时也看到了农村工作的重要性和艰巨性。而这也让我以更大热情投入到以后的工作和生活中去,更好的完成一个大学生村官应尽的义务和责任。下面是我在这一年时间里的工作总结: 第一:做好村官本职工作,扎根农村,热心公益; 在农村这个广阔的天地中我的第一堂课就是学会如何为人处事、如何开展农村工作。入职之初经过在县委党校举行的“加强社会管理,促进科学发展”的农村基层干部管理培训,我从政治理论到经济基础、从农村政策到法律知识、从基层经验交流到实地考察都有了一次指导性的学习,以此为基础积极的投入到村里的工作中。

首先,我尽职做好大学生村官的本职工作:比如农村远程教育的工作,积极组织农民群众学习有关的科学文化知识和先进农业技术,做好学习记录和学习台账,为群众能够提供有用的致富信息;做好创先争优和民情直达工作,为努力建设优秀基层党组织而努力;做好农村公益,积极参与“温暖大山、爱心助学”活动,争取帮更多的困难学生申请到助学金。 其次,20xx年下半年,乡镇领导安排我做好农村新型养老保险专干的工作,我在学习好相关业务知识后,积极配合新型农村社会养老保险的工作,帮村民照相,准备资料,采集信息,审查上报,截止到20xx年底,我镇的农村社保参保率稳居全县前列。在这些繁杂和琐碎的工作中,我和其他村干部一起深入研究,共同努力工作,很好的完成了既定的任务和目标,赢得了村民的信任和领导的认可,为我以后的工作积累了丰富的经验和教训。 第二:学习好会计专业知识,做好村账镇代管工作。 20xx年乡镇领导给我安排了村账镇代管会计的工作,这让我这个没有任何会计专业基础、同时对数学也不感冒的人犯了愁。如何能够担负起这个责任,做好这份工作,成了我思考的主要问题,其他的真的都是浮云了。 最开始我向同学中学习会计专业的同学请教、借书、询问基础知识,一点点的开始摸门道。同时也向刘委、经管站张站长、财政所陈所长,请教相关问题,他们都很仔细的教我如何做好村账,以及做好村账的一些细节和要点,这些都让我受益匪浅。我一直坚信:选择了学习,也就是选择了进步,在这个不断学习的过程中,我基本掌握了村账做账的基础业务。现在像洪竹、兴果、

年轻干部如何健康成长

年轻干部如何健康成长所以在当前和今后的一个时期,年轻干部应当把增潜力、强素质做为成长进步的第一要务,从而。 新时期的年轻干部应具备以下三种素质: 一是具备坚定的政治立场。年轻干部要善于从政治上观察和处理问题,把讲政治的要求贯彻落实到工作的各个方面和各个环节,始终与党中央保持高度一致。树立正确的人生观和价值观,做到立党为公,执政为民,权为民所用,利为民所谋,情为民所系。把全心全意为人民作为根本宗旨,正确行使权力,在干事创业的过程中体现和实现人生价值。 二是具备较强的业务素质。较强的工作能力不是一蹴而就的。年轻干部在日常工作中,要关注民生,深入基层,深入群众,深入生活,了解民意,体察民情,听取民声,向实践学习,向群众学习,向书本学习,向领导和同事学习,勤于思考,善于总结,在积累中不断提高自身的工作能力和水平。 三是具有健康的心理素质。人生不如意十之八九,每个人都有不顺心的事,都有不如意的时候,都有失败和挫折。如果没有旺盛的斗志和坚韧不拔的毅力,就难以战胜困难、战胜自我。年轻干部更要保持良好的心理状态和活力,做到胜不骄,败不馁。身处顺境不骄傲,面临困境沉着、冷静,寻找对策,走出低谷。善于调节自己的心态,克服工作多、任务重等困难,变压力为动力,经常保持热情、乐观、勇气、果断和执著的精神,真抓实干,促进工作取得新成效。 正派高尚的人格品行是年轻干部健康成长的根本 年轻干部往往年少气盛,急于求成。所谓“新官上任三把火”,上任伊始就想树权威、出政绩。然而,领导者权威的树立除了组织赋予的职位影响力外,关键取决于领导干部的人品修养。人品修养是年轻干部的为政之本,年轻干部讲人格、讲品德,也是讲党性的具体表现。结合乡镇工作的实践和自身成长的经历,我认为领导干部的人品修养要从四个方面做起。 一是事业第一。年轻干部的优势在于精力充沛、思想活跃、观念新颖、勇于创新。年轻干部要淡化“官念”,为官一任,造福一方。年轻干部选择了事业,也就选择了收获;选择了奉献,也就选择了高尚。要矢志追求高尚,放胆磨励人生,勇做事业的搏击者、奋进者和开拓者。要时刻牢记权力是人民给的,只能无条件地为人民服务,从而自觉地养成“奉公为德、谋私为耻,清廉为荣,利己为羞”的从政风范。 二是道德高尚。。年轻干部要“做一个高尚的人,做一个纯粹的人,做一个有道德的人,做一个脱离低级趣味的人,做一个有益于人民的人”。年轻干部要树正气、走正路、干正事,最主要的是过好“五关”,即名位关、权利关、金钱关、美色关、人情关。做到五个“正确对待”:正确对待名位,要懂得名位不是靠争来的,而是靠自己的实绩换来的,没有通过努力拿到的名位是苍白无力的,也是会很快消失的。正确对待权力,把权力看成责任,而不是组织对个人的补偿;要把权力看成是奉献,而不是个人索取的工具;要把权力看成是重担,而不是贪图享乐的温床。正确对待金钱,自己的钱用起来心安理得,别人的钱用起来提心吊胆。正确对待婚姻和爱情,要富贵不能淫,贫贱不能移。正确对待人情,不能为了亲情放弃原则,为了情感放弃理智。努力做到名利面前不红眼,权力面前不

牢记宗旨,敢于担当,在服务群众中砥砺成才(在年轻干部成长上的讲话)

牢记宗旨,敢于担当 在服务群众中砥砺成才 仔细翻阅中国共产党党史,犹如一幅气势磅礴、绚丽多彩的画卷,她经历了革命战争的洗礼、建设道路的探索和改革开放的考验。细腻感悟,心中激荡着某种神圣,精雕品味,一股坚不可摧的信仰力量汹涌而来,淌过心田。中国共产党引领历史,成就星星之火的燎原之势,挫折时英勇奋起,磨难时众志成城,艰难时突飞猛进,披荆斩棘、乘风破浪,带领全国人民创造了一个又一个奇迹,实现了从跟跑世界到领跑潮流的华丽转变。回眸历史,仔细梳理,这些辉煌的业绩正是基于“全心全意为人民服务”这一根本宗旨的准绳之上。清泉石流,或育己,或美人,此者恰如“病人之病,忧人之忧”的内涵揭示,告诫着青年人应该坚守的信仰。 美国著名教育家詹姆斯有句名言:“播下一种行为,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运”。青年朋友需要正确把握自身世界观与价值观的合理走向,感悟范仲淹式“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的治世境界,铸就崇高理想;品味郑板桥式“衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声”的做人精髓,辐散民本思想;拥抱艾青式“为什么我的眼里常含泪水,因为我对这土地爱得深沉”的乡土情怀,闪耀人性光辉。有了思想与目标,才

能顺接性地落实到行动上,当前社会上的诱惑很多,所以要求青年朋友能沉下身子,放下架子,甘做“鸬鹚”,敢于奉献基层,乐于服务群众。青年朋友潜力大、闯劲足,正处于“前途似海,狂飙猛进”之时,更要时刻牢记宗旨,担当责任,在服务群众中锻炼自己,共赢社会价值与个人价值。 青年人怎样才能成才?怎样才能成为一个有用的人?我的体会,除了崇高的理想与厚实的学问以外,还应具备以下几方面的素质。 一、要有坚定的政治信仰。信仰是什么?哲学家告诉我们:“信仰是惟一不凭靠面包而存在的指引人奋然前行的力量。”信仰是一个人前进的灵魂,是一个人思想的核心体现,它集中反映了世界观、价值观和人生观的标杆。诸葛亮《诫子书》中有句话,“志当存高远,慕先贤”,“慕先贤”就是要学习先贤们积累沉淀下来的精神财富,吸取历史的养分来营养自己的人生,体会前人干事业的不屈精神,做到既传承了历史文明也开拓着现代文明。苏洵说过:“为一身谋则愚,为天下谋则智。”此种胸襟与气魄,跌宕四海,享誉宇内,故此,用“全心全意为人民服务”的理念本质来作为我们自身的核心信仰,以服务群众的孜孜践行作为我们行动的根本导向,是我们要时刻铭记的不息追求,也是我们应该终生操守的行事准则。 我们党之所以能饱受磨难而不坠青云之志,历经艰险而

工作心得:多措并举促进青年干部健康成长

工作心得:多措并举促进青年干部健康成长 青年干部是党和国家干部队伍的重要组成部分。培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传和国家长治久安。研究和探索青年干部成长规律,是更好促进青年干部健康成长、做好新形势下培养选拔青年干部工作的一项基础性工作。为此,课题组对H市青年干部状况进行了调研,针对H市青年干部目前存在的一些问题,建议采取如下举措,促进青年干部健康成长。 一、完善体制机制 党的十八届三中全会提出,要“改进优秀年轻干部培养选拔机制……用好各年龄段干部”。完善青年干部培养、选拔、管理的体制机制,必须坚持党管干部原则,按照社会主义民主政治发展的要求,建立完善青年干部提名推荐、考核评价、选拔任用、管理监督等完备的干部管理体系,实现青年干部培养选拔工作的依法管理和科学管理。

1.完善青年干部选拔任用机制。对现有的制度体系进行梳理、完善,及时制定出台《H市青年干部破格选拔制度》等程序性制度,可以考虑同步制定《H市青年干部初始提名制度》、《H市青年干部初始提名前酝酿制度》等,进一步改革完善青年干部选拔机制,加大竞争性选拔年轻干部力度,促使优秀青年人才脱颖而出。 2.完善考核评价机制。建立考核考评、定期谈话、动态管理制度。把年度考核与平时考核相结合,组织考核与群众监督相结合,青年干部个人述职与群众评议相结合,将考核作为了解青年干部德、能、勤、绩的重要途径,并使考核结果在干部奖惩、任免、升降中有效运用。在考核机制上,还可以尝试将青年干部跟踪培养情况纳入全市人才工作考核体系,建议制定完善《H市青年干部考评细则》等政策法规。 3.完善青年干部监督和退出机制。创新和丰富监督检查方式。通过党政监督、人大监督、政协和民主党派监督、群众监督、社会监督等多种形式,构建全方位的立体监督体系,杜绝选人用人不正之风。强化自我监督,尤其要教育引导青年干部树立“靠素质立身、靠实绩进步”的思想,干干净净做人、老老实实做事,

青年干部成才要加强五个方面的修养

青年干部成才要加强五个方面的修养 一是要有自知之明,懂得扬长避短。青年干部年富力强、精力充沛、工作热情高、思维敏捷、开拓意识强,但同时也存在非常明显的弱点:首先是自认为条件优越,容易滋生骄傲自满情绪;其次是工作时间较短,普遍经验不足;最后一个也是最大的弱点,即思想不够成熟,容易被一些不良风气感染。作为青年干部,应充分认识自身的优势和不足,特别要正视不足,才能在实践中扬长避短,在青年干部中树立良好形象,作出应有的贡献。 二是要有虚怀若谷,见贤思齐的胸襟。要针对不足,虚怀若谷,扎扎实实的学习。要向身边同志学习,深入他们当中汲取智慧,搞好团结;向老同志学习,学习他们丰富、宝贵的工作经验;向领导学习,学习他们的工作思路、工作方法和领导才能,不断纠正和克服自己存在的弱点,使自己尽快成熟起来。 三是要有沉着冷静、遇事不慌的心理素质。人们常这样形容一个英雄,“泰山崩于前而面不改色”。作为一名青年干部就是要努力使自己达到这个水平。正可谓牵一发而动全身,你的动作和举止就像一颗石子,而大家的心灵就像平静的湖面。你的震颤只会激起层层涟漪。所以作为一名青年干部要具备良好的心理素质,无论什么事情发生都要表现出坚定、稳重、勇敢、冷静,给他们一针强心剂,做他们的主心骨。 四是要有与时俱进、开拓创新的意识。要在工作中做到善于思考、敢说敢做、积极进取、勇于创新、不甘落后,倡导“低调做人,高调做事”的理念,发扬“平凡中的伟大追求,平静中的满腔热血,平常中的强烈责任感”的精神,保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,坚持做到工作在前,吃苦在前,享受在后,通过敬业奉献实现自身价值,并在此基础上不断活跃思想、开阔思路,培养自身的超前意识。 五是要有廉洁自律、大公无私的奉献精神。当前在社会主义市场经济条件下,作为一名干部最敏感的问题就是能否廉洁自律。古人说得好:“公生明、廉生威”。只有自身正才能做好自身硬。一定要保持清醒的头脑和高度的警觉,建立起四条防线,即:耐得住艰苦、顶得住歪理、管得住小节、抗得住诱惑。做到心不贪、手不长,时刻以人民的疾苦为忧,以国家的前途为念,坚持以党的利益、人民的利益为重,为国家、为人民最大限度地贡献出自己的力量。

新时期如何加强医院年轻干部培养-最新年文档

新时期如何加强医院年轻干部培养 年轻干部的成长和发展,决定着一个单位的实力及未来发展方向。加大培养选拔优秀年轻干部力度,是党的十七大提出的一项重大任务。当前,在新医改大环境下,医疗卫生事业既面临难得的历史机遇,也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时期,就越要有战略眼光和战略思维,越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。本文从培养选拔年轻干部的重要性、选拔年轻干部的方法以及如何加强年轻干部教育、监督进行浅要探讨。 一、注重培养选拔年轻干部是医院长远发展的需要 胡锦涛总书记指出:“从长远和战略上看,培养和造就出优秀年轻干部、保证党的事业后继有人是更重要的任务。做不好工作,是不称职的领导者;带不出好干部,同样是不称职的领导者。”医疗卫生行业也要从这样的战略高度,来认识和做好选配年轻干部工作。 年轻干部在医院未来发展历程中肩负着承前启后、继往开来的历史重任。选配好年轻干部,是保障医疗卫生事业可持续发展的需要。各医疗单位要从全局着眼,从长远出发,超前考虑,制定与本单位发展规划相配套的培养选拔优秀年轻干部的规划,使培养选拔年轻干部工作和医院发展协调一致,同步进行。只有选好、配好政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬,善于正

确判断形势和把握大局,在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部,我们的医疗队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力。 二、建立健全年轻干部选拔机制是医院发展的重要基石 (一)树立科学的选人用人观念 首先,应转变“论资排辈”的观念。树立“注重实绩,竞争择优”的观念,积极将工作实绩突出、有发展潜力的年轻干部提拔到重要领导岗位,以加快领导干部年轻化进程。其次,应转变“年轻干部难挑大梁”的观念,树立不拘一格的选人用人观念,消除对年轻干部不放心的顾虑,大胆把优秀年轻干部放到重要岗位上去磨练。最后,应转变“求全责备”的观念,树立“用人看主流、看本职、看发展”的观念,敢于启用基本素质好、业务能力强、有开拓进取精神和发展潜力的年轻干部。要破除“枪打出头鸟”、“含而不露”等陈腐观念,努力为年轻干部营造良好的舆论环境,使他们尽快成长起来。 (二)构建竞争择优机制 坚持从建立完善选人用人制度入手,进一步深化干部人事制度改革,创建和完善选拔任用干部的科学机制。要大力推行公开选拔工作,通过公开选拔,变“伯乐相马”为“赛场选马”,把那些知识层次较高、发展潜力较大,在工作岗位上做出突出成绩的优秀年轻人,及时选拔到领导干部岗位上来。实践表明,通过公开选拔,竞争择优遴选人才,可以多中选好、好中选优,不仅

[组织人事]乡镇党委书记谈年轻干部如何成长

[组织人事]乡镇党委书记谈年轻干部如何成长 乡镇党委书记谈年轻干部如何成长 当前,国家加大了对乡镇公务员的招录力度,其目的就要把更多的年轻人放到基层去磨砺意志、锤炼作风、增长才干,为党和国家培养一批德才兼备的年轻干部。结合自己27年的乡镇工作经历,以及由一名普通的财政干部到乡镇党委书记的多重角色,我总结出一些工作经验,希望对年轻干部的成长有一些帮助。 一、在乡镇锻炼要培养学习习惯。学习是一个人的生命,面对新形势和新任务,年轻干部分到乡镇工作后,千万不能丧失学习的激情和动力,要肯学习、爱学习、会学习,争当学习型干部。要多向书本学习。年轻干部应挤出时间,自我学习,多阅读党报、党刊、政策法规,以及名人传记,做到理论精通、知识融通、信息贯通;要多向群众学习。世事洞明皆学问,人情练达即文章。这告诉我们群众是最好的老师。年轻干部应以农村为教室,奉群众为宗师,多到群众中去走访调查,虚心向群众请教,集中民意,集思广益,不断总结乡镇工作的新做法和新经验。要带着感悟去学习。学习不是死搬硬套,不求甚解,要提倡学习上的“拿来主义”,带着感悟和思考,结合自身工作,将别人工作的优点学习进来,将解决问题的精华吸收进来。同时,要借鉴别人的不足和缺点,仔细对照自己,做到有则改之、无则加勉。 二、在乡镇锻炼要提高工作能力。年轻干部的优点是文化水平高、思想活跃,缺点是社会阅历少,解决实际问题,驾驭复杂局面的能力弱。年轻干部应通过基层实践锻炼,不断提高自己的谋事干事能力。在谋事上要做到脑中有大局、心中有全局、手中有布局。主要是强化大局意识,分清主次,统筹考虑各方面工作,确保各项工作有序开展;学会抓主要矛盾,找准解决问题的突破口和关键点;善于挖掘典型,做到以点带面、示范推动。在干事上,要做到有胆有识,有能有耐、有管有理。主要是敢于担当、奋勇向前,决不回避矛盾;善于创新、冷静分析,做到思路广阔、工作开阔、方法独特;勤于锻炼,抓住机会提高素质,做到开口能讲、提笔能写;深刻领会,紧跟时代性,把握规律性,富于创造性。 三、在乡镇锻炼要增进群众感情。在决策上要心想群众,要始终把群众的呼声作为第一信号,把群众的需要作为第一责任,把群众的幸福作为第一目标,平时想问题、作决策,要把群众利益放在第一位,紧紧围绕群众最关心、最现实、最直接的利益问题,多办实事、多解难事、多做好事;在工作上要深入群众,年轻干部应放下架子、俯下身子,深入基层、深入各户,到农村、社区、田间里头与广大群众沟通交流、谈心交友,在拉家常、聊琐事中准确把握群众的所思、所想、所盼,并把其作为一切工作的出发点和落脚点,决不当“走读式”干部,更

(会议发言)青年干部健康成长要走出工作方法和认识上的误区

青年干部健康成长要走出工作方法和认识上的误区8月底9月初,电信公司企业发展部党支部在机关纪律教育学习活动中的一次民主生活会上,认真学习了江总书记三个代表”重要思想,结合工作实践,谈到了当前青年干部存在的工作方法和认识上的某些误区,提出了青年干部成长中 值得注意的问题。这种自省一方面触及到青年干部的真实思想,另一方面也反映出我们的青年干部较高的思想水平,是企业发展最有希望的一代。以下是他们的观点。 随着干部制度改革的进一步深化,一大批青年干部走上了各级领导岗位,给我们的事业注入了新的生机和活力。但是,也要清醒地看到,一些刚刚走上领导岗位的青年干部,缺少必要的领导经验,易于步入新的思维误区。 1)一成不变的惯性”思维。许多青年干部在原有岗位干出了出色的成绩,走上新的领导岗位后,却相形见绌、力不从心了。其中一个重要的原因,就是当他们走上高一级的领导岗位后,仍然沿着原有的思维方式,而原有的思维方式往往不适合更高一层领导岗位的要求。就一般而言,领导层次越高,越需要战略性思维。因此,青年干部从基层领导岗位走上中高级领导岗位后,也相应地需要从侧重战术性思维向侧重战略性思维的方式的转变,切不可一成不变沿用原有的思维方式,步入惯性”思维的误区。 2)好大喜功的超前”思维。青年干部有热情、有激情,上岗后迫切希望在较短的时间里打开工作局面,迅速创造出辉煌的政绩,这是完全可以理解的。但无数事实告诉人们:热情、激情要建立在实情的基础上,创造辉煌的政绩要付

出艰苦的努力,需要一个长期不懈的奋斗过程,切不可上岗后急功近利、好大 喜功,脱离实际情况,制定出一个又一个重大决策”,推出一项又一项改革举措”,或不切合实际地对上对下作出过高的许诺。这种脱离实际的超前”思维,必然会给事业带来损失,使自己陷入困境。 3)追求时尚的新潮”思维。追求思想进步,赶超时代发展的大趋势,树立 全新的思维观念,是青年干部在新的岗位上建功立业的思想基础。可有些青年干部走上领导岗位后,不自觉地把这种新思维错误地理解为新的就是好的”、时髦的就是新的”。因此,工作上求真务实的精神少了,追求时尚的新潮”思维多了,讲究架子、样子、形式,却不讲实效,醉心于大大小小的各种工程”;在工作 条件和生活条件上,讲究时尚与新潮,讲究现代化”,讲究包装”与武装”,讲究排场”与阔气”;在工作重心上,侧重软环境”建设,重社交”、重活动”、重迎来送往”;在个人感情上,近上司”、新大款”、远基层、疏下属。长此以往,必将失去人心。 4)另起炉灶式的创新”思维。青年干部上任后要有一套新的思想、新的方法,这是进取精神的表现,是创新思维的体现。但是,创新离不开继承,不能为创新而创新。有的青年干部为了显示自己创新”,常常与别人对着干,特别是与前任对着干,以显示比前任更高明,往往是刚一走马上任,就大马阔斧地换人、换思想、换主张、明知前任的一些主张、思想是正确可行的,也要在形式上完全否定,前任搞一、二、三计划”,我就搞三、二、一工程”。这种否定前任、另起炉灶式的创新”,既不能推动事业发展,也会给自己的工作带来不必要的麻烦

青年干部健康成长应该把握好五个“度”

青年干部健康成长应该把握好五个“度” 在欢庆“五一”、“五四”、“六一”、“七一”这些红色、阳光节日的时候,我们策划了本期话题:希望寄托在你们身上,向读者,特别是广大青少年隆重推出中共湖南省委常委、组织部长黄建国在团省委机关干部会上的讲演。 青年人朝气蓬勃,正在兴旺时期,好像早晨八九点钟的太阳,党寄希望于你们,祖国寄希望于你们,人民寄希望于你们,未来寄希望于你们。 青年干部健康成长应该把握好五个“度” 黄建国 青年干部健康成长这个题目,之前没有专门讲过,现在结合自己的经历和体会,谈一些想法和建议,同大家作个交流,共同来完善。 民国时期,中央研究院院长傅斯年想请语言学家李方桂到民族研究所当所长,李方桂坚决不去:“愚以为,第一流的人才应当去做学问,第二流的人才应当做教师,第三流的人才应当去做官。”李鸿章说过:“天下最容易的事情便是做官。倘使这人连官都不会做,那就太不中用了。”20世纪80年代沿海一带父母亲教育孩子,流行过这样一句话,“你再不好好学

习,将来长大了就只能去当官了。”最近上海周立波在电视节目里调侃:“现在社会上有很多东西是非逻辑性的,比如不会写作的成了作家,不会演戏的成了演员,不会唱歌的成了歌星,什么都不会的成了领导。”这些说法,反映了某种社会现实和社会心态,其中有客观的部分,但是也有不实之处。当官的并非都是无用之才,愿意当官的人现在也还是不少,想当官并不都是坏事,当好官也不是一件容易的事。 美国通用公司总裁在回答什么是最重要的领导职责和最高 明的领导艺术时说,“把世界各地最优秀的人才招揽到自己的身边,是最重要的领导职责;让合适的人做合适的工作,是最重要的领导艺术。”这个话对我们也是适用的,我们党要成就大业,必须把优秀的人才吸引到党内和党的周围,必须让优秀的人才去担当重要的使命和职责。共青团是党的助手和后备军,也是干部队伍的摇篮。有志于为党的事业奋斗终身,有志于为党承担重任的青年干部,应当着力加强自身修养,着力完善和提升自我,使自己具有较高的综合素质和较强的领导能力,接受党和人民的选择。青年干部的成长,各人有各人的经历,在不同环境下,会有很大差别。就共性的问题来讲,青年干部健康成长,应把握好五个“度”:就是政治上有高度、思想上有深度、知识上有广度、心理上有气度、能力上有强度。

青年干部个人成长总结

青年干部个人成长总结 今年八月份,我有幸能够来到曲塘政府工作,不知不觉这里已经工作快半年了。这半年里,通过青年干部学“习”班的学习,不论是我的工作能力还是我的思想方面都得到了明显的提高,我的成长离不开组织对我们青年干部的重视及培养。 首先我最大的感悟就是个人的意志得到了磨炼,综合素质不断提高。基层工作就是要长期接触群众,并且要面对各种复杂的矛盾与问题,而躲避解决不了问题,这就需要我们真真切切地为人民想办法去解决问题。工作中,要时刻保持清醒的头脑,不断提高工作标准,立足本职,竭尽所能,工作实践中不断充实自己,磨练自己,改造自己,只有不断地实践中慢慢摸索慢慢积累经验,历练宠辱不惊的心理素质,坚定百折不挠的进取意志,才能让我们以后的工作中可以从容面对各种问题。(青年干部个人成长总结) 其次我认识到要直视自身的缺点,努力克服,勇于创新,开拓进取。我原来的性格是比较内向的,不愿意参加什么活动,工作也是循规蹈矩。来到基层之后,随着到手的工作多了,我发现仅靠老办法、老经验对待新事物,缺乏开拓创新的勇气和一往无前的胆略,其结果是既贻误时间和工作,又妨碍了自己的锻炼和成长,反正要做,那就放开胆子去做,多动脑筋,把工作做到更好。我们要认真分析工作中的点点滴滴,积极梳理工作中的感悟、启发,不断积累和丰富自己的实践工作经验。特别要有自省自纠的勇气,做到“见贤思齐,见不贤而内省”,善于总结成功经验的同时,更要注重对教训、对自身不足的总结,不断总结中提高、进步。(青年干部个人成长总结) 最后我觉得我们需要学习的还有很多很多,我们生活一个充满挑战的时代,一个人如果不读书,不学习,必然言之无物,风度、气质、修养就不会提高,人就会变得粗俗。青年干部要跟上时代前进的步伐,就必须以只争朝夕的紧迫感,勤奋学习,真正把学习作为一种觉悟、一种修养、一种责任,作为长期的乃至终身的任务。许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践,许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。我们身边的领导、同事们身上也有很多好的品质、好的习惯、好的工作方式值得我们去学习,要以见贤思齐的态度来面对他人,三人行必有我师焉。多学习、多思考、多读书,可以使我们成长更快。(青年干部个人成长总结) 成长路径上,要脚踏实地,忌不接地气。基层是个大课堂,我们可以这里学习很多成长很多,我们应端正思想,脚踏实地,戒骄戒躁,沉心静气,保持乐观向上的精神状态,面对重重困难要迎难而上,敢于担当,一步一个脚印,最终才能到达梦想的彼岸。 小编为您推荐以下相关文章:干部年度考核个人总结范文(5篇)普通干部个人工作总结青年新教师专业成长计划财政干部个人工作总结一般干部个人工作总结大学生个人成长报告教师个人成长计划处级干部考察个人总结青年校级干部培训发言稿个人工作总结(药监局干部)

年轻干部成长的思考与建议

年轻干部成长的思考与建议 影响年轻干部健康成长的因素很多,从内因分析,我认为应当切实注意和把握以下几点。 一、知识诚可贵,事业心更重要。年轻干部的一个优势在于思维活跃,知识面较宽。但应当看到,面对新的信息革命和知识经济的到来,知识更新的周期大大缩短,因此加强学习仍然是一项十分紧迫的任务。年轻干部应按照“三个代表”的要求,从自身的工作特点出发,区分主次,突出重点,做到党的基本理论笃学,本职业务深学,修身知识勤学,急需知识先学。应端正学习态度,改进学习方法,增强学习的针对性和实效性。与此同时,应本着“实践、实践、再实践”的精神,树立强烈的事业心。干一项事业,不入痴入迷,就难入佳境,难出绩效。而且,往往事业心比知识更重要。因为没有成事之心,没有拼劲,没有锐意进取的勇气,知识就只是摆设,终不能转化为能力和效益。年轻干部应学会在不懈的奋斗和奉献中去获取知识,实现价值。 二、融个人奋进于民族命运与党的事业之中。在浩瀚的宇宙中,星球是渺小的;在党和人民的事业中,个人是渺小的。年轻干部志存高远,力求在建设有中国特色社会主义事业中有大作为,应当提倡和鼓励。同时应当明确,离开党组织培养和党的事业所提供的舞台,个人的一切都只能是无本之木、无源之水。自诩高明,在成绩面前过分强调个人的能力和作用,甚至居功自傲,置己于集体之上,拒绝接受组织的教育和监督,犯错误只是早晚的事。年轻干部只有把个人追求融入党和人民的事业中,跟着党组织走,为着民族和人民的根本利益而奋斗,这样才能实实在在地实现自己的个人价值。 三、虚实相间,远近结合。“虚”,指理性思维;“实”,指实践能力;“远”,指远景规划,精神世界;“近”,指现实生活,当前行为。年轻干部提高能力,既要“实”得下去,使点子实际,作风过硬,效果实在,不搞官僚主义、形式主义和“假把式”;又要“虚”得上来,具备较强的理论素养,思考研究问题能站在正确的立场上,把握历史与逻辑的统一、经验与理性的统一、立意与选择的统一,做到于法周延,于事简便。每完成一项工作,每走过一段路程,都应当“反刍”咀嚼,分析得失,总结经验,获得规律性认识。年轻干部健康成长,同时需要远大的理想和扎实的行动,“远”与“近”两个世界缺一不可。“舍远求近”,将缺乏人生信念和人格精神。“舍近求远”,空怀壮志而不落实,绝不会留下自己的奋进轨迹。年轻干部应学会在“远”中思索,在“近”中探求,使“近”的每一步努力,都成为“远”的组成部分。 四、十字路口慎选择。人生之路,是一条比其他任何路都复杂的路:有坦途,也有悬崖;有平川,也有险滩;有直道,也有岔口。柳青曾在《创业史》中告诉人

青年领导干部修养漫谈

《青年领导干部修养漫谈》读后感 近日有幸拜读钟健能同志的《青年领导干部修养漫谈》,深有感触。这本书内容丰富,意蕴深厚,现实性、针对性很多强,读来酣畅淋漓,耳目一新。在这部著作里,我读到了三个体会。 一、理想信念是加强自身修养之根本。 理想信念是指人对未来事物有科学根据的、合理的想象和希望,它促使人们去奋斗、去拼搏。故人以“修身、齐家、治国、平天下”为人生目标。共产党员的最高理想和最终目标是实现共产主义。人们的言论行动是由思想支配的。诚如书中所说:“我们共产党人,在入党宣誓的时候,都讲要为共产主义事业奋斗终身,这就是我们的最高理想。它犹如人身的脊梁和大厦的支柱。共产党员如果失去了它,就像一个人没有了脊梁,不能直立,不能行走;就像一个大厦没有了支柱,就会倒塌。一个没有理想的人,就像没有灵魂一样,只能算活着,不能叫生活”。“对马克思主义和共产主义的坚定信念,是中国共产党人的强大精神支柱和力量源泉。人类历史上还没有一种理想和信念,有如此科学的依据、崇高的蕴涵、宏大的意境。”作为一名共产党员,就要自觉地加强党性修养,不但地锤炼革命意志。老一辈无产阶级革命家为什么面对艰苦、深处逆境,仍然那样应用斗争、矢志不渝呢?就在于他们树立了对共产主义美好前景的信仰。正如邓小平所指出:“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来,战胜千难万险使革命胜利呢?就是因为我们有理想,有马克思主义信念,又共产主义信念。”

作为一名新时期的国企员工,首先必须要修练好自己的人格品行,人格品行对每个人来说是不需要金钱而富裕,不需官位爵禄而显贵。古人云:“爵禄易得,名节难保,爵禄或失,有时能再来,名节一溃,终生不复。”只有做好了“人”,做事才有坚实的根基,才能不负众望,做一名对社会有贡献的人。 二、学习、实践是加强自身修养的途径。 加强修养,首先是要努力学习。读书学习,实际上是一种内心世界的沐浴。远离浮躁,远离诱惑,远离应酬,挤出时间,独守孤灯,心无旁骛,博览群书,让那些千古流芳的经典华章超越空间和时间融入血脉,使那些纯粹的智慧和清俊的思想荡涤心胸,持之以恒,日积月累,就能真正体味到纯净如初、一尘不染的自然与人生,从而领悟远离尘嚣、心旷神怡、悠然入境、超凡脱俗之感。读书学习的过程,是培养美德的过程。 加强修养,重要的是将书本上的理论和知识应用于实践,在实践中改造自己的主观世界,发展理论,创新知识。实践是认识的来源,实践出经验,实践出真知。总结经验是加强修养的重要环节。 自我修养不能离开组织和群众的教育、同志的帮助、制度的监督,这是外因,是变化的条件,而自律是内因,是变化的根据,起着基础和决定的作用。 要慎独。慎独,就是在个人独处时,也照样注意操行,不做任何不道德的事情。他是自律达到的理想境界,是一种极为重要的修养方法,使衡量一个人道德水准和思想品质的试金石。

年轻干部访谈提纲

访谈提纲 一、年轻干部成长进步大体要经历哪几个阶段,在每一个阶段,年轻干部最需要的是什么? 根据以往工作经验的总结,年轻干部的成长有其规律性,它一般要经过以下三个阶段:一是早期准备阶段,即担任领导职务以前的阶段。主要是做好知识和工作经验的积累。二是刚走上领导岗位到胜任的适应阶段。这段时期,年轻干部要克服各种困难,从心理、能力等方面努力适应职务要求,重点是塑造领导人格和锻炼领导才干。三是成熟后的发展阶段。这一阶段,要重点注意两个问题:一是正确对待名、权、位,多想想自己的成长离不开党的培养和群众的支持,摆正个人与组织、与群众的关系,把心思和精力用在工作上,只求做事,不为做官,清除特权思想,努力用党和人民赋予的权力为人民造福,为党旗增辉,绝不能以权谋私,损害人民的利益。二是要戒骄戒躁,不断前进。要有自知之明,多看别人的长处和自己的短处,勇于批评和自我批评,随时改正缺点,修正错误,不断前进。 二、年轻干部健康成长自身应具备哪些素质? 一要加强学习,不断提高自身素质。 首先是加强政治理论的学习。用先进的理论武装头脑,是增强工作中原则性、系统性、创造性和预见性的基础,是提高领导水平和政治上成熟的前提条件。通过学习,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定走建设有中国特色社会主义道路的信

念。其次,要努力学习新知识、新技能。主要是学好经济管理知识、市场经济知识、法律法规知识、金融知识、国际贸易知识等,努力成为知识的"杂家",使知识尽可能宽一些,博一些,见识广一些。学习要"勤",要勤读多读,多一些学习,少一些应酬,少一些玩乐;要"恒",持之以恒,不一曝十寒、忽冷忽热;要"思",就是要边学习边思考;要"用",就是要理论联系实际。 二要强化实践锻炼,在社会实践中增长才干。 凡事业有成、群众公认的领导干部,一般都在基层摔打过,有丰富的经历,在实践中逐步积累起各方面的工作经验,培养起驾驭全局、组织协调和处理复杂事件的能力。因此,年轻干部要始终牢记实践出真知,实践造就人才的观点,积极地到改革和建设的第一线去,到基层去,到艰苦和困难多的地方去,到复杂的环境中去,到党和群众最需要的地方去,敢于把重要的、关键性的,急、难、险、重的工作任务承担起来,在实践中锻炼提高。 三要自觉接受监督,使自己能够健康成长。 要有较高的思想境界和认识,把监督看做是对自己的帮助和关心、爱护,看做完善自我的一种途径,自觉地把自己置于党组织和群众的监督之下,做到"自重、自省、自警、自励",向先进榜样学习,激励自己健康成长。 四要立足各自岗位,建功立业。 每个人一生的工作岗位可能有多次变动,但每个岗位的工作都是党和人民事业的重要组成部分,每个岗位、每项工作都是平

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