市城投集团公司廉政文化建设简介
市城投集团公司廉政文化建设简介
一、公司基本情况
市城投公司于1月经市政府批准,由原市建设局下属的市城市建设投资开发公司投资5000万元成立。按照《市人民政府关于深化全市投融资体制改革的意见》（［］19号）规定,公司的发展定位为袁河生态新城及城乡基础设施改造等项目的投资、建设主体,负责袁河生态新城开发建设,中心城区旧城改造等基础设施及政府其他项目的投融资、建设工作。
公司成立了董事会、监事会和经营层,内设6个职能部门,下设7个一级子公司,3个二级子公司,参股公司2个,目前共有员工128人（不含兼职董事5人、监事2人）,总资产约167.48亿元,净资产约110.24亿元,资产负债率为34.18%。
公司成立以来累计实现融资64.45亿元（不含为赛维短期融资29亿元）,目前融资余额为47.69亿元,其中26.8833亿元用于公司代建项目和还本付息,12.3067亿元拆借给了全市各相关单位,8.5亿元以城投公司为平台融资用于市级重点工程建设。
公司主要承担了袁河生态新城、大道改造、章家山油库搬迁新建、二化生活区搬迁新建、虎头山公园、健身路和公园路等项目的投融资、建设任务,工程总概算约45亿元,已完成投资约27亿元。
二、廉政文化建设开展情况
工程建设领域是腐败高危行业,我们始终绷紧廉政建设这根弦。公司工程项目多,投资大,资金量大,容易滋生腐败的风险点多,开展廉政文化建设活动,对公司加强廉政教育,预防职务犯罪,打造廉洁高效工程具有重要意义。
1、加强组织领导及制度建设。为开展好廉政文化建设活动,公司通过班子联系会和总经理办公会等,先后多次对廉政文化建设工作进行了研究和部署。公司成立了党风廉政建设工作领导小组,由一名分管领导具体负责,明确公司综合部为责任部门,同时,制定了《市城投公司机关廉政文化建设实施方案》,并下发至各部门及子公司,促使廉政文化建设工作顺利开展。
2、完善廉政活动场所及设施。为使廉政文化建设有一个较好的宣传、教育平台,公司投入上万元在公司办公楼、会议室、食堂及袁河生态新城建设指挥部等场所设置了大量廉政文化宣传标语。将有关廉政建设规定和工作方案、廉政警示语、廉政警句格言等悬挂在走廊内,使干部职工一走进办公楼,就能受到廉政文化的熏陶,起到潜移默化的教育效果。公司还专门留出一间办公室,改造成廉政文化室,作为干部职工学习的场所,同时,添置了部分廉政文化读本和学习教育资料,进一步丰富了干部职工学习的内容。
3、开展反腐倡廉教育活动。公司按照上级部门的要求,公司制定了《城投公司党风廉政教育计划》,认真组织开展了各项党风廉政建设活动。一是召开领导干部作风整顿学习民主生活会。组织干部职工学习相关文件,对存在的问题进行了深入剖释,领导干部并对自身作风方面存在的问题进行了认真的自查自纠,并撰写了自查报告。二是开展廉政党课及观看警示教育片。通过班子联席会,董事长带领中层以上干部进行了廉政党课,同时,根据要求组织观看了《忠诚与背叛》并提交了感后感。三是开展风险岗位廉能管理工作,仔细对公司的风险岗位进行了排查,确定了风险等级,制定了预防措施。进一步深化惩防体系建设,完善活动措施,巩固活动效果。
4、举办丰富多彩的廉政文化活动。为扎实推进公司廉政文化建设,公司集中开展了“六个一”活动。以用观看影片、开展警示教育、进行专题讲座等方式开展廉政学习教育活动。以参观爱国主义教育基地、晚会、篮球赛、乒乓球等形式,寓教于乐,加深了对廉政文化的印象。公司每年还签订了党风廉政建设责任状,并与绩效考核相结合,每季度考核一次,党风廉政建设
问题实行一票否决。
5、打造廉洁高效务实机关。公司将廉政文化建设与加强公司管理紧密结合,全面完善内部监督机制,重点打造务实高效廉政机关。一是完善管理制度。公司今年完善内部管理制度30多个。建立了班子联席会、总经理办公会等议事制度,定期召开董事会、班子联席会、总经理办公会,做到集体研究、民主决策,严格执行“三重一大”决策及报告制度。完善了公司财务管理、稽核审计、绩效考核、公务接待等制度,日常管理力求做到制度化、规范化。完善了内部招投标、签证管理等制度,营造了公开、公平、公正的建设环境。二是调整组织机构。形成了监事会、稽核审计部、总工办、项目管理公司、建筑公司等各负其责、互相监督的工作机制。三是引入外部监督力量。公司重大项目招投标按规定进行入公共资源交易市场,大宗物资采购邀请纪检、监察、审计等部门参与,邀请第五纪工委参加公司班子联系会,袁河生态新城还设立了检察室。四是设立了董事长信箱,接受各方监督、吸纳职工群众意见和建议。
三、存在的不足及下一步打算
目前,公司的廉政文化建设处于起步探索阶段,存在着很多不足。一是由于公司正处于发展的困难期,为降低费用,提高效益,上半年对党群部等工作不饱和的部门进行了合并,精减了人员,给廉政文化建设活动深入开展带来了一定的影响。二是公司廉政文化建设深入各子公司和工程一线不够。三是平时都忙于工程建设、投融资等具体事务,廉政文化建设调研工作做得不够。
下一步,我们将以这次各位领导检查指导工作为动力,总结设经验教训,吸取其他部门好的经验,继续研究探索,争取获得更大的进展,以教育好、引导好我们的干部职工,使廉洁自律成为每名干部职工的自觉行为,为城投公司持续、稳定、健康发展提供有力的保障。
企业安全文化建设计划方案 为了营造以人为本、关爱员工的氛围，创造安全、健康、环保的工作环境和条件，培育员工正确的安全道德观、价值观，按集团公司的指示精神，从我公司专业化的特点出发，需要建设具有专业特色的公司安全文化。 安全文化建设将紧紧围绕安全生产这个中心，积极探索安全文化的新理念、新思路、新途径，进一步整合安全文化要素、提炼企业安全理念和强化员工安全意识，推动安全文化建设不断深入。 安全文化建设将通过建设和完善安全基础设施，加强和完善工作现场安全管理，全面改善安全工作环境和条件等措施，不断构筑安全生产防护网，促进安全生产管理水平的持续提高。 一、安全文化建设的实际意义 ·安全文化推动企业管理水平的全面提高 ·安全文化是现代企业文明生产的重要标志 ·安全文化是价值观进一步的梳理和强化 ·安全文化事关企业安全生产，安全生产事关企业以人为本的执政理念，事关企业经济效益的提高、企业的可持续、健康发展和管理水平的全面提升；安全事关生命，是人的第一需求。 ·安全的本质就是生命，安全的意义就是效益，企业的安全文化建设与企业的发展息息相关。 二、安全文化建设的指导思想、基本原则 指导思想：一切工作从公司安全生产方针和目标出发。坚持以人
为本，按照建立和谐企业的基本要求，培育安全理念，增强员工的安全意识、提高员工安全技能、规范员工安全行为，最大限度地保障员工的身心健康、生命安全，努力为公司安全生产提供强有力的文化支撑。 基本原则： （一）坚持安全文化建设与公司发展战略相适应的原则。公司安全文化是公司企业文化的重要组成部分，公司的安全文化建设必须为实现公司的发展服务。 （二）继承、吸收和创新的原则：对优秀企业的安全文化要“取其精华”，对当代先进的安全文化要“博采众长”，对成功企业的安全文化要“为我所用”，结合公司的专业化的特点，建设具有公司特色的安全文化。 （三）以人为本的原则：安全文化建设要以尊重人、关心人、爱护人、培养人为基础，重视人的价值，提高人的安全技术素质，开发人的潜能，达到人企合一的境界。 （四）重在建设的原则：安全文化文化建设要注重实效，一切着眼于促进和保证公司的安全生产。 (五)领导亲自倡导的原则：从一定意义上讲，安全文化是经营者文化。企业决策层是企业灵魂的塑造者，也是企业安全文化建设的倡导者，对安全文化建设要给予足够的重视和支持。 三、公司安全文化的基本功能： （一）导向功能：通过对公司的安全理念、安全价值观等的广泛的宣
浅谈企业廉洁文化建设 企业廉洁文化作为为企业服务的一把“思想利刃”，是企业文化建设不可或缺的部分，在企业发展过程中发挥了其极具特色的重要作用。因此，笔者就如何认识企业廉洁文化在企业中的作用及其与企业文化的辩证关系，并就如何发展企业廉洁文化谈几点自己见解。 （一）为什么要建设企业廉洁文化 企业廉洁文化是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度与之相对应的生活方式，行为规范的总概括。 1、加强企业廉洁文化建设是践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观的具体体现。企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容，反映了当代先进文化的价值取向。通过弘扬现代社会理念和风尚，弘扬优良传统和作风，抵制各种腐朽没落的思想意识，“激浊扬清、扶正祛邪”，有利于在中央企业进一步树立和弘扬社会主义荣辱观，建立健康向上的企业文化。 2、建设廉政文化是全面推进企业文化建设工作的需要。作为企业文化重要组成部分的企业廉政文化，理应与企业文化建设同频共振，共同发展。 3、建设廉洁文化是时代发展的需要。党风廉政建设作为一项系统工程，其艰巨性同腐败产生的社会文化基础直接相关。加强廉洁文化建设，将反腐败引伸到反腐败文化的高度，意义重大，势在必行。 4、建设廉洁文化是适应当前反腐倡廉形势的需要。廉洁文化是党风廉政建设与文化建设相结合的产物，是社会主义先进文化和企业文化的重要组成部分，不仅关系到党风和社会风气的好坏，也关系到国有资产管理体制改革和企业改革发展成败。 因此，要建立健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作保障，特别是建立起与廉洁文化相适应的政治规范和法律规范，使廉洁成为一种习惯，成为一种文化自觉，让廉洁文化深入到企业文化与社会生活的每个方面，从而为企业飞跃发展注入新的活力。 （二）企业廉洁文化与企业文化的关系 企业文化作为一种管理思想，坚持以人为本的原则，以服务企业目标为目
中天城投集团股份有限公司内部控制制度 1.总则 为规范和加强中天城投集团股份有限公司内部控制，提高公司经营管理水平和风险防范能力，保护投资者合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《企业内部控制基本 规范》、《深圳证券交易所股票上市规范运作指引》、等法律法规和《公司章程》规定，结合公司实际，制定本制度。 1.1 定义 本制度所称内部控制，是指由公司董事会、监事会、管理层以及全体员工参与实施的、旨在实现控制目标而提供合理保证的过程。 1.2 内部控制的目标是： 1.2.1合理保证公司经营管理合法合规； 1.2.2保障公司资产安全； 1.2.3保证公司财务报告及相关信息真实完整； 1.2.4提高经营效率和效果； 1.2.5促进公司实现发展战略。 1.3 应遵循的原则： 1.3.1全面性原则。内部控制贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖公司及其所属单位的各种业务和事项。 1.3.2重要性原则。内部控制在全面控制的基础上，关注重要业务事项和高风险领域。 1.3.3制衡性原则。内部控制在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督，同时兼顾运营效率。 1.3.4适应性原则。内部控制与公司经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平等相适应，并随着情况的变化及时加以调整。 1.3.5成本效益原则。内部控制权衡实施成本与预期效益，以适当的成本实现有效控制。 1.4 内部控制包括下列基本要素： 1.4.1内部环境。内部环境是企业实施内部控制的基础，一般包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。 1.4.2风险评估。风险评估是企业及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标相关的风险，合理确定风险应对策略。 1.4.3控制活动。控制活动是企业根据风险评估结果，采用相应的控制措施，将风险控制在可承受度之内。 1.4.4信息与沟通。信息与沟通是企业及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息，确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效沟通。 1.4.5监督检查。内部监督是企业对内部控制建立与实施情况进行监督检查，评价内部控制的有效性，发现内部控制缺陷，应当及时加以改进。 2.内部环境 内部环境是实施内部控制体系的基础，是有效实施内部控制的有力保障。控制环境的情况决定了整个机构高层管理者的态度与基调，同时也自上而下地影响了整个机构的内部控制意识，公司须根据国家 中天城投集团股份有限公司内部控制制度 有关法律法规和公司章程，建立规范的公司治理结构和议事规则，明确决策、执行、监督等方面的职责 权限，形成科学有效的职责分工和制衡机制。主要包括公司治理结构、组织机构设置与权责分配、企业 文化、人力资源政策、内部审计机制、反舞弊机制、监管部门的参与等内容 2.1 股东大会是公司最高权力机构，依法行使企业经营方针、筹资、投资、利润分配等重大事项的表
公司企业安全文化建设方案 根据《企业安全文化建设导则》，结合公司关于加强企业文化建设的工作意见，为推动我公司司企业安全文化建设，通过安全文化的细微渗透功能，使全体员工形成安全价值的共识和安全目标的认同，并实现自我行为的有效控制，不断提高安全修养，从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地根据安全要求采取行为，制定如下建设方案： 一、安全文化建设的指导思想 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以安全发展为指导，用全新的价值观念、务实的态度情感关注安全，保护环境，规范行为，充分体现生命价值，通过价值承诺、制度保障、宣传教育、典型示范、氛围营造等有效管理手段，不断提高全体员工的安全意识、安全素质、自我安全防护和相互安全保障的能力。 二、安全文化建设的工作目标 通过推进安全文化建设，确立全体员工共同认可并共享的安全愿景、安全使命、安全目标和安全价值观，引导全体员工树立正确的安全态度和自觉规范的安全行为，从细微的异常中发现问题，探索规律，总结改进，培植有效控制安全生产过程的自信心。充分发挥全体员工的知识、技能和主人翁意识，追求卓越的安全绩效，纵深防御不安全实践和安全事故。 1. 充分承担安全生产的主体责任，以严格的安全生产规章和程序为基础，实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束，最大限度地减小生产安全事故风险。 2. 建立明确的追求卓越安全绩效的长短期目标和实现目标的全员承诺，并将承诺实实在在地付诸实践。 3.从安全异常和安全事件中获取经验，分析不足，并及时改进与这异常和事件相关的所有管理上、技术上的缺陷，实现公司安全生产的长期持续稳定运行。 三、安全文化建设的适用范围和主要内容 (一)安全文化建设的适用范围 本建设方案适用于本公司
浅谈施工企业廉政文化建设的创新途径 作者：邓晓婷 来源：《企业文化》2013年第06期 摘要：廉政文化建设是党中央领导党进行党风廉政建设和腐败斗争的重要举措。对于企业来说，要以企业的文化建设作为廉政文化建设的载体，在企业中营造出以廉洁工作、廉洁办事为荣、以贪污腐败为耻辱的良好气氛，把企业的廉政文化建设进入到企业经营的方方面面。 关键词：廉政文化建设创新企业 廉政文化建设对于施工企业的发展和进步有着重要的意义。深化企业的廉政文化建设，就要结合企业的经营管理、业务流程和环节，结合职工的思想实际，制定可操作的、有效的各项制度；要建立科学的廉政文化机制，更好的促进和保证企业廉政文化的建设。 一、施工企业廉政文化建设的重要性 廉政文化是指人们对于廉政的规范、信仰、认识以及与此对应的生活形式和社会评价。施工企业的文化建设是企业发展的需要。新时期以来，上至党和国家，下至企业，都在倡导廉政文化建设，都在坚决的和反腐败的形式作斗争。对于腐败现象，重在提前预防，加强企业的廉政文化建设是预防腐败的重要措施。文化的有着其特殊的作用和价值，对于廉政文化来说，往往能够深入人心，能够持久、广泛的产生影响，对人的价值观起到不断的警醒和提示的作用。 加强施工企业的廉政文化建设建设要加强先进文化的建设，同一切腐败和贪污现象做斗争，用社会的正面力量去对抗负面的力量，用先进的文化形式去战胜落后的意识形态。加强企业的廉政文化建设也是社会主义文明建设的需要和必然的要求，是完善社会主义廉政文化建设
体系的重要内容和方面，对于整个社会的廉政文化建设具有重要的推动作用，是我国国家廉政文化建设不可或缺的重要组成部分；也是国家完善廉政制度、预防腐败系统的重要的基础工作。 加强施工企业的廉政文化建设也是当前工作的要求。企业的廉政文化建设和反腐败斗争有以下方面的内容：（1）廉政文化的建设要注意解决企业干部和职工在思想、作风以及素质方面的问题；（2）廉政文化建设还要解决好企业的管理体制、管理制度和执行中的问题；（3）廉政文化建设还要注意对腐败现象的另容忍，要对施工企业中的腐败现象进行监督和揭露。 企业的廉政文化建设能够帮助企业树立一种尊崇廉洁、反对贪腐的良好的文化氛围，能够帮助企业建立完善的反腐制度和民主监督制度。能够在企业内部最大程度和最大的范围内对群体和个人进行行为约束，特别是对于企业中党员干部的约束，能够使他们自觉的约束好自己的行为，加强自身的学习和工作，也能够在企业中起到带头和模范作用。深入开展企业廉政文化建设是进一步推进国家反腐倡廉建设的需要，也是企业为了自己长久发展和进步的内在需求，是企业能够健康成长和壮大的保障。企业加强自身的廉政文化建设，能够增强管理人员和职工在抗拒腐败和面对诱惑的能力，有利于推动企业的各项反腐倡廉工作，有利于企业的各项措施和制度的落实。 二、施工企业廉政文化建设的措施 随着市场的不断发展，技术水平的不断提高，知识的更新速度也在逐渐加快，对应的廉政文化也出现了新的形式和内容。企业员工已经不能够满足于以前的说教手段，而且以前的廉政文化内容呆板，内容砍伐，不能和现实很好的联系和结合起来，对于新时期的员工来说，已经不能产生良好的效果，需要进行反思，进行变革，进行创新。廉政文化作为企业文化的一部分，它既有严肃的一面，又有其活泼的一面，严肃是它的主题，活泼是其变形形式。这对于廉政文化建设来说就提出了新的课题，需要我们认真的的研究其新思路、新形式、新方法。 对于廉政内容的创新，要结合企业实际，对于施工企业来说，建设项目的资金往往都比较大，而且建设中的机械设备、物资等都具有较高的市场的价值，需要员工很好的进行维护。
关于印发师公司廉政文化建设活动月 安排意见的通知 ***： 为切实开展“廉政文化建设活动月”各项工作，现将《公司廉政文化建设活动月安排意见》印发你们，请结合本部门实际，认真安排，精心组织，抓好落实，不断推进公司反腐倡廉建设工作。 二○一○年三月十九日 公司廉政文化建设活动月安排意见 为贯彻落实中央《关于加强廉政文化建设的意见》和****《关于加强****廉政文化建设的实施意见》，进一步加强廉政文化建设，努力在公司营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，促进国有企业党风廉政建设和反腐败工作的不断深入。根据****工作部署和师****党委廉政文化建设活动日安排意见。现将公司“廉政文化建设活动月”有关工作安排如下： 一、总体要求 公司开展“廉政文化建设活动月”工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持社会主义核心价值体系，坚持社会主义先进文化前进方向，坚持惩防并举、注重预防的方针，把廉政文化建设融入企业精神文明建设和反腐倡廉建设的全过程，围绕积极开展廉政文化“六进”活动，推进廉政文化建设的主题，广泛开展廉政文化创建活动，着力培育廉洁价值理念，大力营造崇尚廉洁的社会风尚，为国有企业党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展提供思想保障和文化支撑。 二、具体安排 （一）认真贯彻落实《关于加强****廉政文化建设的实施意见》。
根据中央《关于加强廉政文化建设的意见》精神，****和****党委都对加强廉政文化建设作出安排部署，提出了明确要求，各部门要结合实际认真组织学习，深刻领会和全面把握加强廉政文化建设的重要意义、主要精神和基本内容，紧密结合当前反腐倡廉的新形势、新任务，研究制定加强廉政文化建设的具体措施和办法，对本部门廉政文化建设工作做出安排部署，并抓好组织落实。 （二）提高认识，加强组织领导。 公司党委书记是本单位廉政文化建设的第一责任人，充分认识到开展“廉政文化建设活动月”的重要性，把这项活动作为今年反腐倡廉建设的一项重要任务，作为推动惩治和预防腐败体系建设的重要载体，作为加强党的建设特别是规范领导干部廉洁从政行为的主要抓手，从思想上、组织上保证活动的健康开展。公司党委要按照****的统一部署和要求，统筹安排，周密部署，认认真真、扎扎实实地抓好落实。党政主要领导要切实负起领导责任，既要积极参加各项集中学习宣传教育活动，带头接受教育和监督；还要精心组织好各项活动，抓好各项工作的落实。班子其他成员要按照分工，协助抓好落实，确保活动抓出成效。公司领导班子和领导干部要争做表率，做自觉学习的模范，做廉洁从政的模范。 （三）积极开展“六进”活动，推进廉政文化建设。 廉政文化“六进”活动是廉政文化建设的有效载体，“六进”活动已在****开展多年，公司也不另外，因此各部门要紧密结合实际，以廉政文化建设活动月为契机，重点开展好廉政文化进企业、进家庭活动，引导广大党员干部在参与廉政文化活动中自觉增强廉洁意识，筑牢反腐防线。 1、廉政文化进企业。廉政文化进企业的主题是“诚信廉洁、依法经营”。 第一，要明确学习教育的重点内容。按照兵师的部署和要求，把《廉政准则》与《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》作为学习教育的重点内容，做到要保证每一名党员领导干部人手一册。党支部召开一次廉洁从政分析会，认真分析党
安全发展战略理论与实践 安全文化在企业中的应用即所谓的企业安全文化，企业安全文化是安全文化最重要的组成部分。企业只要有安全生产工作存在，就会有相应的企业安全文化存在。为了更好地促进我国企业安全文化的建设，把企业安全文化落到实处，有必要探讨企业安全文化的评价体系。 要想真正建设好企业的安全文化，并不断将其推动和发展，就不能仅停留在对安全文化理念的空洞宣教上，也不能仅着眼于局部的、个别的文化形式，企业安全文化建设问题应该是一个系统工程的问题。因此，开展企业组织的安全文化状况分析和评价，是企业安全文化得以发展的基础。但是，企业安全文化涉及到企业的人、物、环境的各个方面，与全企业的理念、价值观、氛围、行为模式等深层次的人文内容密切相关，客观地分析和评价一个组织机构的安全文化水平是很困难的。 企业安全文化的评价因素 为了对一个企业安全文化的状况进行评价，首先应该确定评价的因素集合，然后给出各因素的评价等级，再对照企业的现状，给出企业安全文化当前所处的状态或发展阶段。 对企业安全文化进行评价首先要确定从哪些方面对安全文化进行衡量，每一个衡量的方面可看成一个因素，一个因素应该代表安全文化的一个特征。目
前，对安全文化进行衡量的因素，究竟应该有哪些，还没有定论。国外的一些文献提出过2 到19个不等的因素。如亚洲地区核安全文化项目研讨会提出衡量安全文化的因素有6个。韦格曼等人在分析了大量评价系统的基础上，总结出安全文化至少有5个评价因素，即组织的承诺、管理参与、员工授权、奖惩系统和报告系统。下面分别介绍这5个因素的含义。 1.安全文化中的组织承诺 就是企业组织的高层管理者对安全所表明的态度。组织高层领导对安全的承诺不应该口是心非，而是组织高层领导将安全视作组织的核心价值和指导原则。因此，这种承诺也能反映出高层管理者始终积极地向更高的安全目标前进的态度，以及有效激发全体员工持续改善安全的能力。只有高层管理者做出安全承诺，才会提供足够的资源并支持安全活动的开展和实施。 2.安全文化中的管理参与 是指高层和中层管理者亲自积极参与组织内部的关键性安全活动。高层和中层管理者通过每时每刻参加安全的运作，与一般员工交流注重安全的理念，表明自己对安全重视的态度，这将会在很大程度上促使员工自觉遵守安全操作规程。 3.安全文化中的员工授权 是指组织有一个“良好的”授权予员工的安全文化，并且确信员工十分明确自己在改进安全方面所起的关键作用。授权就是将高层管理者的职责和权力以下级员工的个人行为、观念或态度表现出来。在组织内部，失误可以发生在
浅谈当前企业廉洁文化建设中存在的问题及对策 近年来，廉洁文化受到企业越来越多的关注，廉洁文化创建活动已逐渐成为各企业党风建设和反腐倡廉工作的重要工作内容，并取得了较好效果。但不可否认，廉洁文化目前还未真正成为强势文化，廉洁文化建设中还有不少问题需要我们去研究和解决。下面，我就当前企业廉洁文化建设中存在的问题及对策谈一些粗浅认识。 一、企业廉洁文化建设中存在的问题 （一）创建工作力度不够。企业部分领导人员片面追求经济效益，忽视文化建设，认为廉洁文化不但无利可图，而且费时费力费钱，就束之高阁，很少问津；有的领导人员认为，要想遏制腐败现象，靠创建廉洁文化解决不了问题，因而不愿抓；有的领导人员在创建过程中花架子多，实招少，开展工作主要是为了应付上级检查，因而不真抓；有的领导人员认为自己管辖的范围内没有什么不廉洁问题，抓和不抓都一样，因而不用抓；有的领导人员对其概念、内容、对象、举措等方面认识模糊，不知道为什么抓、抓什么、怎么抓，因而不会抓；部分领导人员仍然认为廉洁文化建设只是纪委的事，与他们没什么关系，因而不想抓；个别领导人员自身不廉洁，讳疾忌医，因而不敢抓。所有这些，都造成廉洁文化创建工作的难以落实，收效甚微。 （二）创建方法缺乏创新。由于组织形式、物质利益、经营方式日益多样化，市场经济自身的弱点和消极影响，与各种腐朽思想文化交织在一起，给企业廉洁文化建设带来大量的新情况新问题。面对这样的新情况新问题，有的企业领导人员和从事廉洁文化创建工作者不能适应形势发展的需要，缺乏有效的、系统的宣贯手段，教育方法老套，教育形式单一，教育内容重复，思想政治工作仍然以开大会、读报纸、念文件为主要形式，远远不能适应现代科技迅速发展和传媒、信息、通讯不断更新的需要。 （三）工作机制有待健全。目前企业廉洁文化建设主要是以纪检监察部门为主，没有纪检监察部门的牵头，其他部门很少主动抓廉洁文化建设。各有关部门抓廉洁文化建设的分工合作责任机制尚不完善，尤其是企业文化部门还没有真正把廉洁文化建设作为工作的主攻方向。此外廉洁文化建设的资金投入机制、检查考核机制、教育长效机制等尚不健全。 （四）学习热情有待提高。有的党员干部认为廉洁文化教育的对象应是领导人员，自己无职无权，没有腐败的条件，学不学廉洁文化知识无所谓。相当一部份领导人员的案头、书桌没有廉洁文化书籍或报刊。如果没有纪检监察部门的安排部署，许多党员干部几乎不会主动自学廉洁文化。一些重点岗位的领导人员，他们身居要职，责任重、权力大、工作忙、应酬多，平时很难坐下来安心地学习和接受教育，存在应付心态，唱高调的多，深刻剖析的少；材料总结的多，实际工作做得少；下基层检查，听汇报的多，发现问题的少。 因此，廉洁文化理念要在企业落地生根、开花结果还有一段路要走。 二、上述问题产生的主要原因 我们认为企业廉洁文化建设过程中产生的上述问题，主要有以下三个原因： （一）认识上有偏差。少数领导人员对廉洁文化建设的地位和作用认识不足，不同程度的存在着重效益、轻文化的思想，认为企业的中心工作是经济发展，经济效益是硬指标，而廉洁文化建设属于思想政治工作范畴，是软任务，具有长期性，难以直接产生经济效益，不如抓生产经营、项目投资等工作见效快、来得实、易出业绩，没有认识到“廉洁也是生产力，也出效益”，因而缺乏对廉洁文化建设工作的有力支持，弱化了廉洁文化建设工作的领导和指导，存在“一手硬一手软”和“说起来重要，干起来忘掉”的现象；少数领导人员不能把抓廉洁文化建设工作同企业经营管理工作一样摆上重要位臵，与其它业务工作一起安排，一 1
廉洁文化建设实施方案 为了深入贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《***廉洁文化建设实施意见》精神，进一步统一思想，振奋精神，深入推进廉洁文化建设，努力营造反腐倡廉的浓厚氛围，现结合我公司实际，制定如下实施方案： 一、加强廉洁文化建设的目的和意义 企业廉洁文化，是以反腐倡廉为主题，以先进的企业廉洁文化为核心，以科学的企业廉洁制度为基础，以健全的企业廉洁文化阵地和丰富的企业廉洁文化活动为载体的一种先进企业文化。企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是企业健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容。 加强企业廉洁文化建设，是我公司实践“三个代表”重要思想的内在要求，是新时期党中央在加强党风廉政建设方面提出的一项重大举措，是推进企业党风廉政建设、深入开展反腐倡廉工作的迫切需要。面对新的形势和任务，必须大力加强企业廉洁文化建设，用廉洁的理念武装党员干部、教育职工群众，从而促进公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，提高广大党员干部和职工群众的思想道德素质，培养职工队伍健康向上的良好风尚，形成清正廉洁、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的企业氛围，进而促进我公司的持续有效较快协调发展。 二、开展廉洁文化建设的实施步骤： 按照处纪委的统一部署，具体实施分为两个阶段： 第一阶段：启动推进阶段 制定计划，丰富载体，完善领导机制和工作机制，完善制度建设，着
力普及廉政知识，提升党员领导干部及全体职工的道德素质和廉洁意识。 第二阶段：总结提高阶段 积极发现、培育、树立廉洁文化建设先进典型，总结成果，巩固成绩，基本形成与我公司教育发展水平相适应的、具有特色的廉洁文化体系。 三、廉洁文化建设的主要内容： 廉洁文化建设是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的重要载体，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是发展社会主义先进文化的重要内容，是保持共产党员先进性的有效途径，是新形势下运用文化的力量促进反腐倡廉工作的一种新尝试。为了把廉洁文化建设抓好、抓实，根据处纪委统一部署，结合自身实际，公司班子决定以开展“廉洁文化进班子、进岗位、进家庭”活动为载体，促进党风廉政建设。具体内容如下： （一）廉洁文化进班子，领导争做廉洁表率 企业领导干部清正廉洁是企业廉洁文化建设所追求的重要目标，因此企业文化建设必须进入领导班子。 领导班子成员做到“四个带头”，确保廉洁文化进班子。一是带头树立廉洁观念。把廉洁自率作为班子学习和自学的一个重要专题，使领导干部牢固树立以廉洁奉公为荣的观念。二是带头营造廉洁氛围。班子成员带头宣讲廉洁文化，亲自研究部署本单位廉洁文化建设工作。三是带头参加廉洁文化活动。带动广大干部职工参与活动的积极性。四是带头廉洁自率。班子成员不仅管好自己，自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，带头执行有关规定，而且要坚持党性，敢抓敢管，带头同腐败现象做斗争。 （二）廉洁文化进岗位，筑牢反腐倡廉的思想防线 1、加强廉政教育。反腐倡廉教育，尤其是党员干部和经营管理重要岗位人员的教育是开展廉洁文化建设的重头戏。我们要引导广大干部群众，
企业安全文化建设方案 Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022
2017年安全文化建设方案 一、指导思想 以科学发展观和“安全发展”理念为指导，按照安全生产“以人为本”的要求，开展形式多样、实施有效的安全文化建设活动，通过潜移默化的安全文化教育熏陶，形成全体员工“关注安全、以人为本”的氛围，推动安全文化建设活动广泛深入开展。 二、工作计划 1.结合公司实际生产现状，制定出公司安全生产方针、年度安全生产职业卫生目标。并由公司安全生产委员会根据公司规定项目制定具体目标值，并组织落实检查与考核。不断建立健全安全管理机制，确保各项安全工作落实到人，监督到人。加强各种例会制度，对参会情况实行年度考核管理制度，与年度奖励挂钩。 2.认真贯彻执行各项安全规章制度。每周组织一次安全生产检查，检查情况有记录，及时消除安全隐患，纠正违章违纪行为。定期组织安全管理人员进行安全生产专业培训；与各部门签订《安全生产职业卫生目标责任书》。适时组织岗位安全操作的技能训练，举行安全疏散演习，提高自我保护能力。 3.在公司主要道路干线上设有专用或兼用的安全文化宣传栏。定期更换安全法律法规或安全防护知识内容。
4.完善更新汇总编写新员工进厂安全教育培训、领导干部安全教育培训、全员安全教育培训、特种作业人员安全教育培训等培训内容，并制作培训教材，便于员工在学习过程中通俗易懂。 5.积极开展“做安全人，保安全岗”、“创建安全标准化示范班组”活动，深入推进“双述”操作法和班组建设，认真组织各类学习培训活动；全面提升岗位人员安全生产意识和安全文化素质，着力建设本质安全型企业。 6.通过日常收集安全生产工作的开展，利用公司内网、外网等网络信息，报道全公司安全生产动态、先进经验、典型事迹。 7.组织开展安全宣传教育活动，通过制定“安全誓词”，进行班前安全宣誓，对班后开展安全总结、日常开展班组安全知识学习等活动，引导和激励岗位员工树立恪尽职守、遵章守纪、保障安全的坚强决心和坚定信念。 8.各生产部门通过建设“安全标准化班组管理看板”（班组建设园地）；将班组管理看板分别形成公司安全制度看板，安全文件看板、安全管理网络图、事故安全警示看板等各区域，让职工随时随地观看学习，感受到潜移默化的安全氛围。 9.加大安全投入。年初做出各项安全费用的支出计划，重点使用在安全联锁装置的更新维护上，重要部位和重点场所的监控上，员工安全防护上。 10.鼓励公司员工积极参加各项安全文化活动，并制定出台一些奖励措施，同员工的基础考核挂钩，包括物质和荣誉方面。公司将加大对能在各级部门组织的安全活动中取得好成绩的员工，加大宣传和奖励。
廉洁文化建设论文 企业廉洁文化建设是企业党风廉政建设的基础性工作，是在吸收、借鉴中华民族优秀传统文化成果，深刻总结我党反腐败工作经验基础上形成的先进文化。加强企业廉洁文化建设，可以提升企业文化内涵，提升广大干部职工素质，营造崇尚廉洁的内部环境，逐步形成廉洁从业行为，增强企业的综合实力。加强企业廉洁文化建设对于构建和谐企业，对于建立健全惩治和预防腐败体系，深入推进反腐倡廉工作都具有深远的影响。结合实际，我认为可以从以下几方面加强企业廉洁文化建设： 一、深化对加强企业廉洁文化建设的重要性认识 中央在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化，引导企业廉洁诚信、依法经营。我们要认识到加强企业廉洁文化建设是一项新的历史任务。廉洁文化建设有别于廉政文化建设，廉政文化主要是针对党员干部特别是各级领导干部从政、勤政和廉政进行的文化建设为主的教育活动。而廉洁文化是企业长期发展过程中提炼、倡导和积累起来的促使广大职工廉洁从业，推动企业依法经营、廉洁经营的思想、理念、行为规范、规章制度和从业行为的总和。它包括的内容、形式更全面，影响更广泛，它是一种企业精神和文化的积淀，具有吸收、
传承、发扬的凝重感和延续性。加强企业廉洁文化建设是践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观的具体体现；是构建惩防体系，深化反腐倡廉工作的重要内容；是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。通过企业廉洁文化建设，大力弘扬企业廉洁文化，可以使广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、利益观和地位观，树立反腐倡廉的坚强信心，引导广大职工自觉坚持讲文明、讲道德、讲法纪、讲责任、讲诚信的做人、做事的良好风气。使廉洁文化深入人心，可以增强企业的凝聚力和竞争力。也为企业的物质文明、精神文明、政治文明和企业文化建设提供强有力的精神支持，促进企业朝着持续、稳定、健康、和谐的方向发展。 二、利用多种渠道和方式，推进廉洁文化建设 廉洁文化建设是一个持续、渐进、渗透、总结、形成、丰富的过程，作为一种文化精髓，它对广大职工的思想观念、工作作风、生活方式、理想信念的形成有着潜移默化的影响。也是营造企业廉洁氛围，搞好企业文化建设的基本途径。我们要结合公司实际，有针对性的开展廉洁文化建设，采取多种形式，利用电视、局域网、报纸、宣传栏、职工之家和党课教育等，开展丰富多彩的廉洁文化建设活动。多种渠道的拓展廉洁文化建设的广度和深度，使廉洁文化进机关、进部室、进项目、进班组，甚至进入到职工
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/8e7502502.html, 浅谈企业廉洁文化与企业文化的关系 作者：陈吉权 来源：《文科爱好者·教育教学版》2010年第05期 【摘要】企业廉洁文化与企业文化在企业发展过程中显示了其各具特色的重要作用。作为为企业服务的两把“思想利刃”,二者既相互依存,又相互渗透。本文从对企业廉洁文化的认识、对企业文化的认识以及企业廉洁文化与企业文化建议的辩证关系三个方面进行探讨,以推动企 业建设的发展。 【关键词】企业廉洁文化;企业文化;认识;辩证关系 【中图分类号】F270.7【文献标识码】 A【文章编号】1671-1270(2010)05-0009-02 企业廉洁文化与企业文化在企业发展过程中显示了其各具特色的重要作用。作为为企业服务的两把“思想利刃”,二者既相互依存,又相互渗透。在此,就如何认识和处理企业廉洁文化与企业文化的辩证关系谈几点个人的见解。 一、对企业廉洁文化的认识 廉洁文化主要有四个方面的特征:一是主体的大众性,主要表现为全社会营造良好的廉洁氛围,以健康向上的廉洁文化充 实社会公众的精神世界;二是指向的权力性,主要表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律,恪守宗旨,执政为民;三是实施的职业性。主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业,遵纪守法;四是组织的公共性,主要表现为机关、团体等社会公共组织处事公道正派,诚实守信、廉洁高效。如果从文化的角度来审视廉洁,以廉洁的尺度来评判社会,是廉洁文化最为根本的特征。企业廉洁文化的形成需要经过以下三个方面的过程。一是工作主体通过导向,使工作客体对主体 传播的廉洁文化内涵的理解,也就是结合企业各个时期的任务,采取多种形式大力进行廉政 宣传教育,使党员干部对廉洁工作产生正确的认识,逐步树立正确的人生观、世界观,不断提高党员干部认识世界和改造世界的能力。二是工作客体思想情绪得以理顺。针对有困惑的党员干部采取以情感人、典型示范、日常教育、直接教育、间接教育、自我教育、现身说法、个别谈心、报告会、座谈讨论等形式,使党员干部的廉洁意识得以提高,构筑新的心理平衡,产生对贯彻党的廉政建设方针政策以及做好企业工作的积极性、主动性和创造性。三是在党员干部对廉洁工作产生质的变化后,不但从思想上接 受、认同,而且用于指导实践,落实在行动上。
企业安全文化建设的方案 企业安全文化建设的方案 为了使我司的安全生产工作更上一个台阶，使“要我安全”观念提升到“我要安全”观念，依据公司企业文化的宗旨和精神，我站将计划在3年内逐步建立和弘扬企业安全文化，使企业员工素质和企业核心竞争力得到更大的提高，为企业的持续发展打下基础。 一、倡导企业安全文化 1.安全文化的含义：它是企业文化的一个组成部分，它是安全价值观与安全行为准则的总和。它能够在潜移默化中科学、合理地影响和激励员工每时每刻的思维和行为。体现在积极维护国家安全和社会稳定，不断追求自我保护和健康，抵御灾害，保护企业财产及员工安全和健康。 2.安全文化的构成： 观念层面：a：正确的安全价值观和安全意识;b：科学的态度、理念和认识;c：高尚的品德、爱心和情感。 管理层面：a：安全系统工程;b：风险评估技术;c：安全目标管理;d：人员/岗位/制度定置管理。 行为层面：a：遵章守纪，规范生产与生活行为;b：开展文明活动，保持身心健康;c：维护安全，抵制违章与冒险。 物态层面：a：人、机、环境设计合理与匹配;b：可靠性与本质安全化;c：环境与气象。
形象层面：a：庄重的仪表，规范的着装;b：安全色、安全警示、安全标识。c、安全的行为与意识。 3.安全文化的作用：a：督导决策者的决策思维，促使决策者以高度责任心和热情对待企业的安全事业。b：监督、影响和激励管理者的管理行为，提升管理者自觉自愿履行安全责任与职能的意识。c：规范执行者的行为，陶冶员工群体思维模式，使执行者自觉遵章守纪。 4.安全文化建设：a：设施建设—设备设施等硬件的完善是构筑企业安全文化建设的前提。b：组织建设—是形成全面、系统的安全组织体系的基础。实行步调一致、分级管理、相互协调、密切配合的原则。c：队伍建设—以决策层为先导，管理层为枢纽，执行层(全员)为基础，确保安全文化建设健康、快速的发展。 5.安全文化建设的特点： 预防性——预防在先的安全观念. 社会性——涵盖生产、经营、生活、环境、交通及一切时空。 全员性——员工、家属、子女及其周围相关人员共同的安全。 持续性——自始至终地贯穿于任何活动静态与动态的全过程之中。 二、安全文化建设 我站安全文化建设计划用三年时间，从宣传培训开始，引入和逐步实施，然后再循环修正和提高。相互服务，相互监督，相互提示，相互促进。把安全意识渗透到生产和生活的一切方面、一切时空过程中。积极营造一种舆论、烘托一种气氛、树立一种责任、培养一种技
以廉政文化建设推动企业党风廉政建设 发表时间：2010-07-23T12:57:22.310Z 来源：魅力中国20104月第1期作者：程金才 [导读] （河南煤化焦煤集团鑫珠春公司政工部，河南焦作 454000） 中图分类号：F205 文献标识码：A 文章编号：1673-0992（2010）04-043-01 大力推进廉政文化建设，是推动新时期反腐倡廉工作不断深入并取得明显成效的基础性工程，是加强党风廉政建设的创新之举，也是推进社会和谐发展的必然要求。廉政文化作为企业文化的一种，在企业党风廉政建设中发挥的作用日渐重要。企业要大力加强廉政文化建设，引导企业廉洁诚信、依法经营，为企业持续、健康、快速发展提供有力的政治保证。 企业廉政文化具有鲜明的时代性、明确的目标性、极强的渗透性和广泛的群众性，在党风廉政建设中发挥着巨大作用。以企业廉政文化建设作为党风廉政建设的重要途径，可以开阔党风廉政教育的视野，拓展党风廉政教育的思路，丰富党风廉政教育的方法和手段，为加强党风廉政建设注入强大的文化推动力。 1.开展廉政文化建设 要在企业文化的框架下，着力营造廉政文化氛围，用强大的氛围感染和引导人。企业开展廉政文化建设，其目的就是为了防止违法违纪行为的发生，在企业内部形成健康、和谐的企业氛围，促进企业的团结稳定和经济发展。因此，要把企业廉政文化建设与企业经营、管理相结合，充分利用廉政文化对于企业自身发展的强大推动作用，把廉政文化建设与企务公开、民主管理等促进企业内部党风廉政建设、改善企业内部关系的措施紧密结合起来，通过廉政文化建设营造企业廉洁、清明、和谐、守法的内部环境，从而提高企业的经营、管理和精神文明建设水平。通过大力弘扬廉政文化，培养廉政意识，积极引导企业员工特别是领导干部牢固地树立正确的世界观、人生观、价值观，引导企业员工自觉树立讲文明、讲道德、讲法纪、讲责任、讲诚信的价值取向，进而在企业中形成良好的尚廉氛围，促进党风和社会风气的进一步好转，建设和谐高效企业和和谐社会。 2.发挥廉政文化在企业党建中的积极作用 要把企业廉政文化建设纳入企业党建工作中，并把它作为党风廉政建设的重要途径抓紧抓好。要紧密结合前几年开展的保持共产党员先进性教育活动和“八荣八耻”的教育活动，紧密结合中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的相关论述，通过认真学习党章，履行党章赋予的责任和义务，更加自觉不断提高企业党组织的战斗力，加强企业领导班子建设、发挥党员先锋模范作用，充分发挥廉政文化在企业党建中的积极作用。 3.要把企业廉政文化建设作为企业文化建设一个重要任务，以此提高企业的文化竞争力 要把廉政文化有机地融入企业文化，将廉政文化所蕴涵的诚信、守法、清廉等内容渗透、充实到企业文化之中，通过这种方法，可以丰富企业文化的内涵，彰显企业文化的强大现实作用，提升企业文化的品位，培养企业员工高尚的价值观念、道德修养、敬业精神和廉洁操守，进而提高企业整体的文化魅力。廉政文化在建设过程中必须要注重不断增加文化内涵，提升建设品位。在理念与内容设计上，要注重吸收传统廉政文化中的精神养分，把传统文化精华与新时代主旋律结合起来，把其他样式的文化和廉政文化结合起来。在形式上要与时俱进，充分发动广大干部、职工群众积极参与廉政文化建设活动，将廉政文化渗透到企业的各个角落中，真正发挥廉政文化的功能。 4.要建立规范管理行为的监督机制 践行廉政理念，规范从业行为，既需要教育引导，又需要制约监督。一方面，要建立完善监督机制。要围绕领导干部和有业务处置权的管理人员的管理行为，建立健全廉政制度，把“诚信经营、勤政兴企”的廉政理念从教育引导提升到制度规范，防止各类管理人员行为失范。另一方面，要进一步拓宽监督渠道，重视发挥和调动基层党组织、广大党员和员工在监督和管理中的智慧和积极性。要坚持每年对党风廉政建设情况进行检查，聘请党风廉政建设监督员，坚持述职述廉和民主评议干部制度，对领导干部和有业务处置权的管理人员在生产经营、改革改制等方面的管理行为进行监督，使他们正确行使手中的权力。同时，要建立健全责任追究机制，切实抓好制度的落实，努力提升制度的执行力，为推行企业廉政文化创造良好的执行环境，加大了管理行为的督察力度。 5.在建设廉政文化时要紧密联系效能监察 廉政文化建设是预防腐败工作的重要举措，也是深化效能监察的根本保证。加强廉政文化建设，就要着眼于生产经营的重点、难点和管理的薄弱环节，强化监督监察，进一步实现效能监察工作覆盖范围、工作领域和监察效果的不断延伸。认真搞好企务公开，自觉接受群众职工监督。要向效能监察要廉洁要效益。经营工作开展到哪里，监察就跟到哪里，以全程化来加强效能监察；要充分运用科学管理理念，掌握客观规律，以现代化管理来推进效能监察；要培养造就一批掌握专业知识的高素质复合型人才，以人才复合化来实现效能监察。 6.要认真把握角度和方法，积极推进廉政文化进班子、进部门、进岗位、进家庭 廉政文化建设是横向的多方面的建设，也是一个纵深的各个层面的建设。因此，在进行廉政文化建设时，必须多维度地整体推进。一是进班子。要突出对各级领导干部廉洁从业的教育，使廉政文化在领导班子中扎根，在领导干部班子中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气；二是进部门。要努力在科室营造廉荣腐耻、从廉如流的浓厚廉政文化氛围；三是进岗位。要结合职业道德教育，制定具有经营管理岗位和工作岗位特点的从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责；四是进家庭。要开展以创建廉洁家庭为内容，以陶冶情操为目标，以寓教于乐为形式的亲情助廉活动，共筑家庭廉洁防线，努力形成廉政文化氛围。 7.要把舆论阵地为重要载体，推进廉政文化建设 舆论一直以来都被视为推进党风廉政建设的一个重要载体，它的作用历来都受到重视。加强廉政文化建设，务必要把舆论阵地作为重要载体，充分利用这些阵地组织主题鲜明、内容丰富、方法灵活、形式多样的廉政文化建设活动，弘扬廉洁思想，增强廉洁意识，营造浓厚的廉政文化氛围，并把营造出来的氛围进一步延伸到各个角落。同时，通过建立行之有效的保障制度，明确党委、纪委和其他职能部门的职责，切实做到分工明确、任务明确，形成廉政文化建设的合力，充分发挥廉政文化建设的作用。④①
企业廉政文化建设的思考 发表时间：2010-01-25T09:17:24.983Z 来源：《中小企业管理与科技》2009年12月下旬刊供稿作者：兰元康[导读] 企业加强廉政文化建设是构建惩治和预防腐败体系的重要组成部分 兰元康（江苏扬农化工集团有限公司） 摘要：企业加强廉政文化建设是构建惩治和预防腐败体系的重要组成部分。廉政文化对企业的影响是深层次的、长期的。因此，要充分认识廉政文化建设的重要性，不断探索廉政文化建设的规律，通过廉政文化建设使全体员工和党员干部注重文化修养，自觉做到不义之事不为，不正之风不染，不法之行不干，做一名优秀的员工、合格的党员、称职的领导。关键词：廉政文化企业文化建设 0 引言 廉政文化是以廉政为思想内涵，以文化为表现形式。企业加强廉政文化建设是构建惩治和预防腐败体系的重要组成部分。企业如何加强廉政文化建设，却是值得人们深入思考和探索的问题。笔者通过学习相关廉政文化建设的新知识、新理念，结合身边的工作实际认为企业廉政文化建设要着眼于以下四方面。 1 以廉政思想为核心，构建并健全廉政文化体系 企业文化是企业兴业的精神支柱，廉政文化建设是企业自身发展的内在需要，也是深入开展反腐倡廉的需要。纵观建国以来国有企业的发展历程，企业文化建设以及廉洁教育频繁的企业得到不断的发展并具有一定的抵御风险的能力。在这发展过程中，也有不少国有企业规模越来越小、资产总量越来越少，有的处于停产或半停产状态，有的濒临破产或已破产，其原因是多方面的，但其中一个原因就是缺乏能支撑企业发展的廉政文化。因此，当今企业在日新月异的发展中构建及健全廉政文化体系尤为重要。在构建并健全廉政文化体系中，企业应该处理好以下三个关系： 1.1 处理好企业廉政文化建设与企业发展的关系企业发展越快，对企业廉政文化建设的要求越高。廉政文化是有效防止腐败发生的新举措和重要手段。廉政文化建设的内容要鲜明地表现出摒弃什么、鼓励什么、反对什么、宣传什么。廉政文化建设，一方面要体现高尚的价值观，提倡高尚的道德情操，培养和完善品格修养，引导党员干部和员工有强烈的事业心、责任感和奉献精神，形成良好的职业道德和行为规范。另一方面，要紧紧围绕党风廉政建设工作的实际，着眼于反腐倡廉工作所面临的各种实际问题，在企业教育、制度、监督的各个环节中增加文化含量，将廉政认识变为廉政意识，将廉政意识变为廉政制度，将廉政制度变为廉政机制，使廉政机制转化为廉政行为，形成“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的氛围。让廉政文化建设融入企业文化之中，从而更好地为企业发展服务。 1.2 处理好廉政文化建设既面向企业员工又要以企业领导为重点的关系廉政文化建设是一项全员性工作，需要企业各级领导和广大员工共同参与。没有领导积极带头，廉政文化建设就失去应有的功效和保证；没有广大员工的参与，廉政文化就缺乏生机和活力。企业廉政文化建设要在员工中形成清廉守信、遵纪守法的良好风尚，对各级领导以及重要岗位上的业务人员的廉政文化教育更为重要。因为，党员干部及重要岗位上的业务人员手中有一定的权力，所以，他们应该是廉政文化建设的重点辐射对象，应该是廉政教育的重点对象。就国企的实际而言，廉政文化建设只有紧密结合党员干部及重要岗位上的业务人员的工作特点，适时进行社会主义荣辱观教育、“八个坚持、八个反对”教育和廉洁职业规范的宣传教育，筑牢拒腐思想防线；只有不断向员工渗透“廉洁敬业光荣、腐化堕落可耻”等廉洁文化理念，形成良好的廉洁文化环境；只有通过企业的全员参与，体现廉政文化达到潜移默化的目的；只有通过上下联动，体现廉政文化的群众性和广泛性，才能营造出知荣明耻的廉洁文化的氛围、才能推动企业廉政文化建设，弘扬清风正气。 1.3 处理好廉政文化建设与企业党建工作的关系企业的廉政文化建设要与企业的党建工作结合起来。在加强企业领导班子的建设中，要充实廉政文化建设的内容，进一步提倡新时期的“官德”；在加强党员队伍建设中，用廉政文化的理念要求党员干部率先做到慎权、慎独、慎欲、慎交、慎微，永葆党员队伍的先进性，充分发挥企业党员的先锋模范作用，使员工在日常工作中时时处处感受到党员、干部的清政廉洁风气的感染和熏陶。 2 加强廉政文化建设要与建立健全惩治和预防体系相结合 加强廉政文化建设要建立健全惩治和预防体系。建立健全惩治和预防体系是一个系统工程，是由教育、制度、监督等相互关联的子系统构成的整体，其中廉政文化是一个重要的环节。教育是基础、制度是规范，监督是保证。建立健全惩治和预防体系，监督查处是惩治腐败最直接的、最有威慑力的手段。要使监督有效，必须在企业内部形成信息渠道畅通、覆盖面广、反应敏捷的监督信息网络。同时要发挥查处工作的警示、震慑作用，让那些想搞腐败的人心生畏惧、自我收敛。因此，建立健全惩治和预防体系方能保证企业廉政文化建设不做虚功、不唱高调、不敲边鼓，切实提高党员干部的思想境界、改善行为习惯；不断提高素质和道德水准。 3 加强廉政文化建设要与传统教育相结合 以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观揭示了社会主义基本道德规范的本质要求，体现了中华民族的传统美德、党的优良传统和优良作风与时代精神的有机结合。现阶段，党员干部的年龄结构发生了很大的变化，一批批年轻的党员干部脱颖而出，对年轻党员干部的教育关系到党的事业薪火相传、继往开来，关系到党和国家的长治久安、兴旺发达。企业同样如此，党员干部队伍的建设尤其重要。要使企业长兴不衰，特别要加强职业公德、伦理教育，加强党性修养、廉政教育。企业廉政文化建设的廉洁教育是外因，党员干部如何消化、提炼其内涵是内因，年轻党员干部能否在工作岗位上健康成长，善始善终履行好职责，关键在于自我完善。 党员干部要把企业的发展传统与精神宣传教育和当今企业发展的理念结合起来；要把业余学习与有计划的组织学习结合起来；要把灵活的工作方法与规章制度有机的结合起来；要把自觉接受监督与组织监督结合起来。党员干部在企业廉政文化建设中带头践行“八荣八耻”，坚持勤政廉政作表率，从思想上架起“警戒线”，规范自己的言行，员工就会在潜移默化的廉政文化建设中受到教育，得到廉政文化的熏陶，形成完整的企业文化。 4 加强廉政文化建设要与建立健全廉政制度相结合 加强廉政文化建设需要健全的廉政制度作保障，两者相辅相成，只有把廉政制度和廉政文化建设有机的结合起来，才能在企业内部形成有效的工作机制。企业在推进廉政文化建设中，要坚持教育、制度双管齐下，不把教育与制度建设割开，要重点抓住容易滋生腐败的行使权力的重点环节、重点部位，建立起一整套有效的、约束力强的制度机制，特别加大对资金运作、工程招标、物资销售与采购等实施程序的监督，在企业中创造良好的生产、经营和投资环境，促进企业健康、和谐发展。