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员工入职告知书通用版
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
尊敬的______（先生女士），您好！我们真诚地邀请您于________年____月____日到我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。有任何工作问题请向您的直接上级或者人力资源部寻求支持，电话：___XXXX____。电子邮箱：XXX_。聘用条件：
1、职位名称：您的直接上级是：______；
2、合同期限：________年，其中试用期______个月，节假日顺延期限；
3、薪酬构成：工资奖金
（1）工资：您的工资为税前人民币______元月，其中试用期工资_____元月，工资每年支付______个月。
（2）奖金：按公司年度经营情况和公司相关规定和文件执行。支付工资时，以下款项预先扣除：a）社会保险等社会统筹个人缴纳部分；b）个人所得税；c）其它应扣款。
4、福利待遇：社会保险、员工宿舍、工作餐、国家规定的公众假期等，其他福利待遇参照公司相关文件执行。入职须知：
1、《入职通知书》的回复：请您收到《入职通知书》后必须于年____月____日前通过指定电子邮箱或书面形式回复是否接受入职邀请并同意接受以上聘用条件，并能按照入职须知的要求按时到公司人力资源部______报到。逾期未收到您的答复，《入职通知书》失效。
2、报到递交的材料：请提供与原单位解除劳动合同证明（应届毕业生提供学校派遣证明）、身份证、学历证书、学位证书以及其它资历资格证书原件及复印件、户口本首页及本人页复印件、照片（要求：一寸、白底、彩色、冲印、二代身份证件照）三张及照片电子版，交人力资源部存档。
3、劳动合同的签订：自报到之日起一个月内必须到人力资源部处签订劳动合同或聘用协议，逾期不签或不能提供与原单位解除劳动合同证明文件或学校
派遣证明，我公司将视为您不愿意或不具备签订劳动合同资格，我公司将与您变更劳动关系或不予录用。
4、社会保险办理：在您入职转正定级后为您办理_____市社会保险等社会统筹缴纳手续，特殊要求提交说明材料。
5、工作地点：_____________。工作环境：XXX____。
6、作息时间的安排：公司上班时间为每周_____天，每周工作平均不超过_____个小时，周_____至周_____上班。冬季工作时间为_____-_____，_____-_____；夏季工作时间：_____-_____，_____-_____，周______休息。（注：执行不定时工作制的员工需公司确认后执行）。
7、工资发放：公司采取________银行代发制，每月____日前发放上月工资（工资结算周期为每月____日至次月____日）节假日顺延。工作时间不足一个月按日工资发放。请入职后尽快自行办______市______银行卡，并将卡号报人力资源部办理登记备案手续；由于我公司工薪实行保密制度，关于您应聘待遇的信息请勿向他人透露。
8、入职后请认真学习公司各项规章制度，并请严格遵照执行。
9、请保证所提供的文件信息完全合法、真实、有效。否则，公司将有权与您解除或终止一切劳动关系。欢迎您成为我们的新同事！祝愿您与公司的事业共辉煌！_______有限责任公司（盖章）________年____月____日请认真阅读此通知书，并亲笔签名，以便进行下一步工作。本人已知悉公司《入职通知书》的内容，并同意上述聘用条件。本人愿意按照公司要求执行，如因本人隐瞒或提供虚假信息引起的纠纷及损失由本人承担全部责任。本人签字：身份证号码：________年____月____日
使用说明书 1.欢迎您加入××大家庭，谨祝您在××集团工作愉快，事业有成！ 2.本手册向您述××集团的企业理念与价值观，介绍××集团的基本情况及有关规章制度，讲解您在公司工作期间的基本权利、应履行的责任和义务，同时提醒您注意遵守公司的管理制度，帮助您更快地融入团队，进入工作角色。 3.本手册所涉及的具体政策以公司印发的具体文件容为准。为适应国家有关政策法规的调整和公司发展的需要，公司将对手册中的相关部分进行修改并通过正式渠道予以公布。 4.本手册是《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。 5.本手册仅供部使用，请勿外传或用于商业目的。 ××××集团人力资源部 二○○九年八月
欢迎每一位加入××大家庭的员工！ ××××集团是一个富有理想和激情，并高度关注自身社会责任的公司，对于客户和员工，我们都将良好地履行优秀企业公民的责任。 我们尊重员工的价值，坚信人力资源是公司的第一资源，没有优秀的员工，就不能实现我们创造价值、追求卓越的目标。 我们承诺建立合法、规、有效的管理制度，创造公开、公正、公平的文化氛围，提供一个人心所向、人尽其才、人才辈出的工作平台，促进企业价值与员工价值的共同提升。 ××过去的每一点成就，都源于××员工的努力，而××明天的每一个进步，都将与您的努力息息相关。我们期待您作为公司的一员，能够持续为公司贡献自己的力量。您为公司所付出的每一点努力，都将得到公司的衷心感！ 董事长：
目录 一、公司简介‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥（4） 二、基本守则‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥（6） 三、社交礼仪‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥（7） 四、有关规章制度摘要‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥（11） 1、员工劳动合同管理办法 2、员工劳动合同管理办法的实施细则 3、薪酬福利 4、考勤管理及年休假
新员工入职通知书 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
入职通知书 尊敬的（先生/女士），您好！ 您诚意应聘本公司的一职，经初审合格，依公司任用规定给予录取，我们热忱欢迎您加入本公司，成为我们大家庭的一员！ 试用期共2个月，转正薪资及奖金会根据岗位和职务变化做出调整，届时以书面通知为准。 ◆企业邮箱帐号：默认密码：企业邮箱登陆网址： 1、请协助提供以下相关资料并确保资料的真实性： ?身份证原件及复印件两份 ?最高学历证书原件及复印件一份（实习生提供就业推荐表） ?一寸近期免冠彩色照片2张 ?前任公司（单位）离职证明原件（应届毕业生可以忽略此项） ?本人广州本地农业银行储蓄卡复印件（用于发放工资） 2、考勤管理： 1)工作时间：周一至周五（销售部门周一至周六）上午：9：00-12:00下午：13：30-18：00 2)公司上下班不设打卡，每位员工都应自觉遵守考勤规定，不允许迟到早退。 3、薪资发放： 1）工资发放时间为每月10号发放上月的工资及奖金。 2）工资以委托银行转账方式发放，工资卡统一为员工提交的农业银行卡。 4、注意事项（以下内容请您务必仔细阅读） 1）试用期内公司可以根据个人工作情况调整具体工作岗位。 2）为维护公司对员工培训而付出的努力，若员工在职不满7天自动离职，公司将不计发任何薪水。 3）试用期内员工如提出离职，应至少提前7天通知公司，员工转正后申请离职应至少提前30天通知公司，所有离职申请必须经公司批准后方可办理相应手续，未正式离职前仍应正常工作、服从 管理。未办理完手续且擅自离岗者公司有权扣除7天（试用期）/30天（正式）个人薪资。 4）在职期间，公司会给每位员工提供尽可能多的培训机会，来帮助您提高和发展。 5）如个人信息有所变更（住址、联系电话等），请及时知会人事行政部进行信息变更，否则由员工承担一切后果。 6）各规章制度的详细和细节，请查阅由人事行政部下发的入职包。 7）若在今后的工作过程中，有任何疑问请及时与您的上级主管或人事行政部沟通。 您的部门主管：联系电话： 人事行政部负责人：联系电话： 祝您在新的工作岗位工作愉快！
入职告知书 公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]
入职告知书 尊敬的先生/女士： 您好！欢迎您正式加入，现对员工入职后的指引、常规事项、权利义务等告知如下，以便你能迅速了解和融入工作角色 一、聘用条件 1、岗位名称： 2、期限：年，试用期原则上为2个月，但公司根据员工的综合表现给予提前、正常进行或延期转正。试用期内被证明不符合录用条件公司予以解除劳动合同；员工在试用未满3天内终止劳动关系，视为自愿放弃试用期工资。 二、入职须知 1、报到递交的材料：请提供与原单位解除劳动合同证明（应届毕业生提供学校派遣证明）、身份证、毕业证以及其它资历资格证书原件及复印件（原件验证后给予归还）、失业证（厦门户口）、银行卡复印件、照片（彩色一寸白底免冠照）二张，交由人力行政部存档。 2、劳动合同的签订：自报到之日起一个月内必须到人力行政部处签订劳动合同，逾期不签或不能提供与原单位解除劳动合同证明文件或学校派遣证明，我公司将视为您不愿意或不具备签订劳动合同资格，我公司将与您变更劳动关系或不予录用。
3、在公正合理的前提下，公司根据经营需要以及岗位的特殊性，可调整变动工作时间，安排值班或轮班，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作，员工无特殊理由应服从安排，如需员工在法定节假日及休息日到岗工作，公司将给予补偿（调休或补贴）。 4、员工离职，按公司离职制度，试用期员工至少提前一周提出申请，转正后员工至少提前一个月提出申请（高层管理岗位需要提前2-3个月申请）。属正常离职的，薪资按100%发放，属急辞职，薪资按30%发放。不办理离职手续，自动脱岗达3天的，以旷工3天论，扣除所有薪资。 5、工资发放：公司采取建设银行代发制，每月10日发放上月工资，遇节假日顺延。工作时间不足一个月按日工资发放。请于入职后尽快自行办厦门市建设银行卡，并将卡号报人力行政办理登记备案手续。员工因故离职（不论是主动辞职或是被公司解除聘用），都同样是按照公司统一时间发放工资，因此，员工不得在离职时要求立即发放工资。 6、员工应自觉遵守本公司的各项规章制度，不得向任何人泄漏本公司的商业机密，在职期间不得在与本公司经营相似的企业、团体以及与本公司有业务关系的企业兼职。 7、入职后请认真学习公司各项规章制度，并请严格遵照执行。 8、请保证所提供的文件信息完全合法、真实、有效。否则，公司将有权与您解除或终止一切劳动关系。 三、请认真阅读此告知书，并亲笔签名，以便人事进行下一步工作。 本人已知悉公司《入职告知书》的内容，并同意上述聘用条件。并承诺自觉遵守公司各项的管理规章制度及上述承诺，否则愿意接受公司罚款、辞退及追偿的处理。
新进员工培训手册 第1章 超市经营 一 超级市场定义 超级市场一般是指商品实行开架陈列，顾客自我服务，货款一次结算，以经营生鲜食品，日杂用品为主的商店。 二 消费对象及购物特点 1消费对象在城镇，超市以工薪阶层的居民为主要消费对象。2在农村，超市以普通百姓家庭为主要消费对象。3销售产品 超市销售的产品是以日常消费品为主的大众 购可以一次性 的采购所需的商品（也即通称“一站式购 物”），因而节约了时间， 价格相对百货店便宜，顾客不受 约束，因而顾客心情好。三 评价超市与商品的优劣1.评价 超市经营的优劣1卫生状况2照明条件3音响效果4商店设备5商品组合6员工服务态度7顾客服务台8指示牌，价格标签i.评价生鲜品优劣2商品质量保质期3商品齐全4商品重量包装水平5商品展示情况6口味7员工态度，着装 四 商业竞争主要体现在：1.价格2.质量3.服务4.售后服务 五 超市与百货商店区别(一)百货商店与超市服务对象的区别1百货商店 以中高层收入的消费者为主。2超市 以低收入家庭式的消费者为主。(一)超市与百货商店为顾客服务区别1 百货商店 提供较充分的服务，服务人员较多。2 超市 提供有限的服务 （1） 超市与百货商店价格上的区别1 百货商店 装修豪华，成本高，价格较高，毛利也较高，比超市平均高10%~~15%， 可以大规模的降价销售。2 超市 装修简单，统一采购 等，经营成本较低，毛利低，只能大面积的降价促销。 第二章营运的基本术语 1、货架：商场上用来存放商品、展示商品的金属架。通常有几种类型，有承重式的高达几米的，有较矮的，与人的身高差不多。每一种货架都有其专用的配件。 2、端架：货架两断的位置，也是顾客在卖场回游经过频率最高的地方。 3、堆头：即“促销区”，通常用栈板、铁筐或周转箱堆积而成。 4、收银台端架：收银台前面用来陈列货物的货架。 5、专柜：指精品区、烟酒区用来陈列贵重商品的玻璃柜。 6、冷藏柜：用来陈列需要冷藏食品的冷柜，温度在0℃～5℃。
新入职员工告知书 ______________ 先生/女士： 您好！欢迎您加入本公司，您的试用期岗位是 _________________ 双方的权益，特制订以下内容，请详细阅读后并签字，谢谢！ 一.入职需填《简历表》、需交身份证、学历证、技能等级证等证件复印件各一份、近期免冠一寸照片3张、以供公司存档。所有证件必须保证真实有效、否则公司有权随时解除聘用并不计算任何薪资。离职时、以上提及资料不予退还、但公司会为员工保密。 二.入职试用期，本公司员工试用期为3个月、有特殊约定的除外。根据试用期工作表现，优秀者可提前转正、合格者将按期转正，成为本公司的正式员工，享受转正后待遇。不合格者可视情况延长试用期或予以解聘。 三.员工薪资及其它福利待遇 1.试用期内月工资为_____ 元，试用期满正式转正后月工资为_______ 元。需要提醒的是，试用期7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工资。 2.其它补助：___________________________________________________ 。 3.员工离职，按公司离职制度，试用期员工至少提前一周提出申请，转 正后员工至少提前一个月提出申请，属正常离职的，薪资按100儼放，属 急辞职，薪资按30%发放。不办理任何手续，自动脱岗达3天的，以旷工3 天论，扣除当月薪资。 4.本公司每月10号发放上月薪资，员工因故离职，不论是主动辞职或
是被公司解除聘用，同样按照公司统一时间发放薪资。 5.根据岗位不同，每周的休息日会有定时或不定时。 6.员工在法定休息日工作计算加班费。 7.其他未尽事宜，依据公司相关制度执行。 8.您的签名意味着您已经充分理解以上内容并愿意接受 入职日期：年月日
(新)员工培训手册
目录 一、培训目的 (3) 二、培训的基本流程 (3) 三、培训组织架构： (4) 四、培训内容及方式 (4) 五、培训考核与反馈 (5) 六、培训预算 (6) 七、附件内容 (6)
新员工入职培训计划方案（初稿） 人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。为达成这一目标，特制订本培训方案。 一、培训目的 （一）为新员工提供准确的公司及岗位信息，明确自身工作职责和内容； （二）促使新员工知晓、明确岗位工作流程，快速进入工作角色，承担工作任务； （三）向新员工传输公司企业文化，使其快速融入企业工作氛围，减少入职初期紧张情绪，找到企业归属感； （四）通报公司人力资源相关政策，展示岗位远景规划，给予员工工作信心，促进员工明确发展路径，梳理发展目标。 二、培训的基本流程
三、培训组织架构： 公司分管人力工作领导是培训的最高负责人，负责确定员工培训方案，审定聘请的外部讲师，并决定其费用； 人力负责人是培训的直接协调人，负责制定员工培训方案，审定员工培训计划，审定内部讲师，并组织培训； 外部讲师是公司聘请的外部培训人员，包括相关领域的专业人士，监管机构相关人员，主要作用为推动业务的开展，使员工明确相关结构对岗位基本要求； 内部讲师是公司内部优秀人员，明确公司各种基础内容，有着熟练的业务经验，并具备较好表达能力的员工。 四、培训内容及方式 （一）培训内容 公司培训内容主要包含：基本知识培训与专业知识培训 1、基本知识培训： 本部分主要内容分为以下几点： 公司发展简介：介绍公司发展历史，使新员工能够充分领会公司发展的历程，对公司经营历史有所了解和掌握，明确各单位工作职责和内容； 公司管理制度：介绍公司各项主要管理制度的主要内容，了解公司对员工的基本要求和各项工作管理办法； 公司人力资源制度：介绍公司人力资源相关条例，使新员工了解公司薪酬、福利的要求和设置，明确自身的权利和义务； 公司企业文化：介绍公司企业文化的产生和发展，使员工了解、并最大可能的融入企业文化之中。
新员工入职告知书 XXX物业管理有限公司 新员工告知书 各位新员工: 欢迎您加盟XXX物业管理有限公司～(以下简称甲方) 国有国法，企有企规，没有规矩，不成方圆～请认真阅读学习后签名确认，方可加盟本公司。 本公司在国家社会主义“24字核心价值观”的体现下，推出本公司“24字核心观念”，望全体员工明行励志: 社会主义核心价值观: 富强民主文明和谐自由平等公正法制爱国敬业诚信友爱 公司核心观念: 团队荣誉效益创意尊重包容双赢互惠信仰感恩责任担当一、入职(详见公司行政管理制度) 1、新员工(以下简称乙方)试用期1-3个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限或解除劳动协议;如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情 公司在试用况酌情提前结束试用;乙方被正式录用，方可按照企业规定办理各项保险手续。期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动合同或相关协议，双方应各自承担相应的责任。 2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照1张、身份证复印件、学历证复印件。 3、新进员工均有试工期，试工期为5-7天。试工期内甲乙双方本着“双向选择”认为不合
适可以随时离职，甲方不需要支付给乙方工资。试工期后发放工作服。 4、上班期间着统一工作制服，佩戴工牌。按照公司《员工仪容仪表手册》执行。 5、甲方包吃包住者，住宿必须提前在办公室做申请登记，不得擅自入住。二、工作岗位及工作态度 员工自进入公司之日起，按照应聘的岗位入职，须严格遵守公司各项规章制度，必须服 从岗位分配，履历岗位职责。违约甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。三、工作时间、公休、社保、福利与酬薪(详见公司行政管理制度) 1、乙方的工作时间按照公司具体规定执行。公司现有工作分为每天8小时和 12小时。 2、本公司一般采取单休，可以考虑在一定范围推行双休。 3、员工入职后，待工作稳定按照公司规定履行社保手续。 1 4、福利按照国家相关规定参照执行，体现公司特点和实际运作的可能。 5、 节日加班原则上补休串休，并相应补助。补休串休在下一个月必须兑现。 6、各岗位酬薪，按照公司规定的标准执行，特殊情况按照总经理批示为准。 7、月薪发放日期为下一个月的15-20日。 8、员工入职后，满月签署《劳动合同》或《劳动协议》。 四、出勤制度:(详见公司公共管理制度—行政管理手册) 五、服装管理:按照公司服装管理制度执行。 六、辞职、辞退、开除(详见公司公共管理制度—行政管理手册) ,、辞职程序:按照公司行政管理制度执行。 2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退: 1)在试用期内发现不符录用条件，经考察试用工作能力及效率无明显提高;
贵州省黔安物业保安服务有限公司兴筑西路气象局管理处 聘用告知书 同志 欢迎您聘用我公司保洁岗位并建立劳动关系，为了在聘用至解除或终止劳动合同时，不再为工资、福利待遇和离岗补偿等引发争议，就工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬、福利待遇、劳动条件、承担责任等标准书面向你告知如下： 一、试用期合同为叁个月，试用期满，订立固定期合同，履行期限为一年，合同期满即终止。如需要续订，在双方同意的条件下，应即续订期限劳动合同。 二、工作地点 贵州省黔安物业保安服务有限公司安排到客户单位进行保洁服务。 三、工作时间实行 1、包岗轮休调休制； 2、定岗执勤制； 3、其它工作制。 四、工作内容 在保洁岗位履行保洁职责、保洁服务。在岗期间遇到防火、防盗、防破坏和防治安灾害事故等防范措施，发现区域有不安全隐患，立即报告本公司电话：0851— .和客户单位，并协助予以处置。 五、劳动报酬 1、新聘用保洁实行叁个月试用期，按1600元或在岗的月工资计算，无任何福利待遇。 2、试用期结束，签订一年劳动合同。 3、工资标准：基本工资1350元/月+岗位工资450元/月+岗位补助 (补助视执勤工作岗位而定按月上工资册) 。 六、养老保险 1、按国家规定贵阳市标准为员工缴纳社会保险。新员工试用期结束合格享受养老保险待遇。 2、养老保险缴纳方式
①、凡属在公司领取公司应缴纳的款额自己缴纳养老保险的保洁员，得向公司出具养老保险缴纳凭证和医保凭证。 ②、凡属公司为其缴纳养老保险的，公司为其缴纳公司应缴部分，并代扣个人应缴部分社会保险进行缴纳，因公造成的伤害等均按国家有关规定处理。 附：本人选择缴纳方式：选择第(1)/(2)种缴纳方式（本人签字：）。 八、福利待遇 1、公司为其交纳意外伤害保险。 2、公司为其提供保安基本器械（人为损坏、丢失照价赔偿）。 3、公司为其提供定制保洁服装，（入司第壹次服装费贰套捌佰元由自己购买，离职、辞职、客户单位不满意辞退不退）。 九、工作要求 保洁员应接受双重领导，既是黔安物业保安服务有限公司的一员，又是派驻客户单位的一员，必须严格遵守公司和客户单位的规章制度和劳动纪律。 1、在岗期间不履行保洁职责，客户单位要求更换的保洁，公司进行更换，被更换下岗的保洁应待岗。待岗期间，不享受任何工资福利待遇。 2、不履行保洁服务职责，严重失职，给甲方或客户单位造成经济损失，承担不低于损失70%经济赔偿。 3、在工作中因工作方法简单粗暴或工作失职造成他人或自身人身伤害和经济损失的，由乙方自行承担责任并负责赔偿。 4、上班期间必须：按规定统一着装，下班不得着保洁服装，不得无证驾车、不得酒后上岗否则造成损失一切由乙方承担。 十、客户单位与公司解除该岗位保洁服务合同的，该岗位保洁员退回公司作待岗处理，待岗期间均不给予任何补偿。 十一、支付保洁人员工资，养老保险、法定假日正常上班工资按正常结算。 十二、聘用告知书由公司填写告知聘用保洁员，同意告知内容，签名生效。 十三、告知书签订叁个月期满及用人单位认可，到公司签订壹年期限
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 员工入职告知书范本最新整理版 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
尊敬的______（先生/女士），您好！我们真诚地邀请您于______年_____月____日到我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。有任何工作问题请向您的直接上级或者人力资源部寻求支持， 电话：____________________。 电子邮箱：_______________。 聘用条件： 1、职位名称：您的直接上级是：______； 2、合同期限：_____年，其中试用期______个月，节假日顺延期限； 3、薪酬构成：工资+奖金 （1）工资：您的工资为税前人民币______元/月，其中试用期工资_____元/月，工资每年支付______个月。 （2）奖金：按公司年度经营情况和公司相关规定和文件执行。 支付工资时，以下款项预先扣除：a）社会保险等社会统筹个人缴纳部分；b）个人所得税；c）其它应扣款。 4、福利待遇：社会保险、员工宿舍、工作餐、国家规定的公众假期等，其他福利待遇参照公司相关文件执行。 入职须知： 1、《入职通知书》的回复：请您收到《入职通知书》后必须于年______月______日前通过指定电子邮箱或书面形式回复是否接受入职邀请并同意接受以上聘用条件，并能按照入职须知的要求按时到公司人力资源部______报到。逾期未收到您的答复，《入职通知书》失效。 2、报到递交的材料：请提供与原单位解除劳动合同证明（应届毕业生提供学校派遣证明）、身份证、学历证书、学位证书以及其它资历资格证书原件及复印件、户口本首页及本人页复印件、照片（要求：一寸、白底、彩色、冲印、二代身份证件照）三张及照片电子版，交人力资源部存档。
新员工培训手册 （2018年第一版）
目录 一、手册使用说明 1）培训工作的重要性 2）新人培训的含义 3）新人培训中Orientation的目标 4) Orientation的时间要求 5）Orientation的程序及标准 二、使用工具 1）《新人培训课程表》 2）《培训考勤表》 3）《新人训考核试卷》 4）《新人训满意度调查表》 5）《新人训学员受训表现评估表》 6）《新人训工作总结》 7）《培训通知单》 8）《月度培训总结与计划表》 三、培训管理制度 四、集团对培训工作的要求
员工培训与开发工作是人力资源开发和管理的重要组成部分，不仅承载传统意义上“传道解惑”的重任，同时，亦承载挖掘员工潜力、提升业务水平、提高绩效达成、弘扬企业文化、感召员工打造并加入学习型组织的多重责任和使命。因此，培训工作开展的顺利与否，将对环球人力资源开发与管理工作的正常运行起着至关重要的作用。 “新人培训”是新员工进入环球后，接受的第一项职业培训。其具体包括：人力资源部组织开展的ORIENTATION （新人培训），旨在通过讲授和介绍，让所有新员工了解企业的发展历程和愿景、现行的管理制度和行为准则等内容，以期帮助新员工尽快融入环球，符合环球用人要求；另外，还包括相关部门组织开展的ON JOB TRAINING （岗位培训），旨在通过讲授和演练，让所有新员工了解其岗位职责和操作守则、部门的管理制度等，以期帮助新员工尽快胜任本职工作， 入职培训 岗位培训 交叉培训 专项培训 拓展培训 晋升培训 。。。培训
符合环球用工要求。 用人，重“品行”；用工，重“效能”。 环球的新人标准=好品行+高效能 ◆从形式上，正式规范。 员工从一开始就能感受到环球培训工作的职业化和规范化，还能感受到环球人已将学习养成一种习惯，企业领导非常关注员工的学习和成长； ◆从内容上，针对有效。 帮助员工尽快了解企业的发展历程和愿景，认同我们环球的企业文化，熟知我们的行为规范及奖惩条款，以其达到“入模”的目的； ◆从思想上，明确引导。 让新员工以成为环球人而自豪，激发员工的工作热情和直面挑战的激情，懂得融合、学会感恩； ◆从行为上，强调转变和执行。 使新人铭记：任何进入环球的新员工，都必须符合环球的要求和标准，我们相信新员工会及时转变并不折不扣的执行，以创造更大的价值。 ◆开展时间 从新员工入职之日起，原则上不超过4周，即所有新员工必须在1个月内参加人力资源部组织开展的新人培训。
xxxx有限责任公司 员工告知书 为使员工了解和贯彻执行本公司的各项规章管理制度，适应本公司的工作环境，更好地融入到公司这个大家庭中来，提高个人价值、共创企业发展、共同奉献社会，现将本公司的相关规章制度简略告知如下： 第一条服从公司工作调动安排，自觉遵守公司各项规章制度； 第二条新进员工必须年满l8周岁，提供本人真实有效身份证明原件、一寸近期免冠照片两张及公司需要其提供的其它有效证件，已经参加城乡居民养老保险和医疗保险的，需提供参保缴费票据复印件。先到公司安环生产部进行安全教育培训，后至人力资源部签订劳动合同及其他附表，办理完入职手续后，方可进入工作岗位。如提供虚假证件或不办理手续者直接上岗人员造成的一切后果由本人承担一切责任； 第三条公司依法与每位员工签订《劳动合同》，合同期至少为一年。试用期一般为1-3个月，部分工种视情况而定，试用期内如发现不符合公司用工条件和试用要求的，公司可以随时终止试用、辞退、解除合同。公司按规定将为试用期满后被录用的员工交纳工伤保险，员工合同期满后可向上级领导提出书面申请续签或办理解除合同离职手续； 第四条按公司规定，上班期间有事、生病要办理请假手续，否则按旷工处理，每旷工一天扣发三天工资及效益工资(补班组缺员损失)，若连续旷工七天及以上视为自动离职扣除当月效益工资并解除劳动合同上报财务停发工资； 第五条按公司规定，如果在上班时间不办理请假手续，私自离岗外出早退者在厂区外发生的一切事故均由本人承担一切后果； 第六条按劳动法规定，职工在正常上下班时间区间路线内所发生的一切交通事故需及时拨打交通事故报警电话(122)查看事故现场并准备材料报公司安环生产部，如果由于本人报案材料准备不全造成的一切后果由本人承担； 第七条除因违纪被公司除名或与公司协议解除合同外，未满合同期的员工如辞职，需提前一个月向上级领导及部门主管领导提出书面申请书，写出详细理由，由主管领导批准后，方可办理离职手续。未经批准擅自离职者，公司将依照本告知书第四、五条规定处理； 第八条各班组长、部门机关人员、管理人员如辞职，需提前一个月向上级主管领导递交书面申请并写出详细理由，在得到主管领导批准后报总经理批准方可办理离职手续。未经批准擅自离职者公司将依照本告知书第四、五条规
工厂新员工入职培训方案 一、新员工培训目的 1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息鼓励新员工的士气 2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化提供讨论的平台 4、让新员工感受到公司对他的欢迎让新员工体会到归属感 5、使新员工更进一步明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 二、新员工培训内容 一)、就职前的培训(由部门经理负责) 主要是对新员工的到来表示欢迎指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师解答新员工提出的问题 二)、部门岗位培训(新员工实际工作部门负责) 介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容、部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求、工作流程以及工作待遇指定1名老职工带教新员工;1周内部门负责人与新员工进行交换意见重申工作职责指出新员工工作中出现的问题回答新员工的提问;对新员工1周的表现进行评估,给新员工下一步工作提出一些具体要求 三)、公司整体培训(内部培训师负责)
分发《员工培训手册》——(简述公司的历史与现状描述公司在XX市地理位置交通情况;公司历史与发展前景公司的企业文化与经营理念;公司组织结构及主要领导公司各部门职能介绍主要服务对象服务内容服务质量标准等;公司有关政策与福利公司有关规章制度员工合理化建议采纳的渠道;解答新员工提出的问题) 三、培训对象 XXX公司全体新进员工 四、新员工培训教材 《员工培训手册》、《XXX公司规章制度》 五、培训地点 公司办公大楼 六、培训时间 公司可根据员工实际情况安排一般7天为宜 七、新员工培训实施 1、召集公司负责培训人员,就有关公司新职工培训实施方案,征求与会者意见,完善培训方案 2、尽快拿出具有针对性的培训教材,落实培训人选,配合公司组建从上至下的培训管理网络 3、公司内部宣传“新员工培训方案”通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统宣传开展新员工培训工作的重要意义 4、所有新员工在正式上岗前,都必须在公司集中培训1次(培训内容见中心岗前培训)然后再到具体工作部门进行培训(培训内容见
员工告知书 欢迎您加入xxxx有限公司，为了能让您对公司有更进一步的了解，使您的工作更加轻松愉快，请您仔细阅读以下内容并确认相关事项： 一、岗位说明： 1、您的岗位（职位）隶属于 您的直接工作负责人是, 您的工作开展应当在其指导和安排下进行，在工作上可以随时提请其帮助。 2、您须努力完成本公司规定和工作负责人安排的各项工作。 3、您须努力学习本岗位知识和技能，并清楚了解和遵守公司各项规章制度、履行您的岗位职责。 4、您的试用期为 3 个月。 二、薪酬待遇： 1、员工工资均为税前工资，您的工资确定以入职时签署的《员工薪资确认单》为准。 2、新员工未办理入职手续离开公司者或者入职7个工作日内离职者，公司不予以结算工资。 3、员工离职时，需办理完所有工作交接及办公用品交接手续，否则不予发放工资；离职当月的工资按 公司正常发薪日执行（每月15日发放）。 三、考勤说明： 1、上班时间：周一至周五：上午8:45—12:00，下午：13:45—17:30，周六9:00-12:00，销售部门的 工作时间为6天工作制，每天上班时间为上午：9:00-12:00 下午13:30-18:00，每周休息1天；其他按公司规章制度之《员工手册》《公司保密协议》执行。 2、您需要每天指纹打卡两次，即上班前打卡一次，下班/加班后打卡一次，您在打卡的时候务必确认已 经打上（即确认成功，因为有时打卡机虽然响了但实际是没有打上卡的）。 您请假或外出前后也必须打卡，以提供准确的考勤时间。 销售部门以系统打卡为准，同时遵循销售部的考勤机制。 四、其他事项： 1、为了方便大家沟通，也为了您能及时了解公司的业务动态，第一时间了解公司的各种资讯，请立即 加入公司QQ群和微信群，QQ群号为微信群账号： 2、您的工作邮箱帐号为：无，登录初始密码为：无，邮箱登 陆地址：无请您在登录邮箱后，第一时间修改并牢记登录密码。 3、公司的日常工作沟通使用个人QQ。其他同事的QQ号您可以从公司QQ群中获得。 4、公司大门打卡即是门禁，您要进门时必须指纹打开门禁。 5、洗手间位于本栋大厦公共区域，出大门左手边一直走即是。 6、公司茶水间设置在出大门左手边，公司每天会有做饭阿姨做午餐，每月从工资扣除176元就餐费。 7、您在工作中有任何疑问，首先应向您的直接工作负责人咨询，有关公司规章制度方面、有关人事方 面的疑问可以向人事行政部咨询，也可以直接向您的部门负责人反映。 8、根据公司相关规定，您的薪酬待遇情况不允许告知其他同事。 您若已清楚以上内容并同意，请签名确认。 员工签名： 日期： 再次欢迎您成为我们的一员，相信有了您的加入，公司的明天将更加辉煌！
新员工入职培训手册 美城公司人事部 2013年度培训须知学习中要认真听讲，不需做笔记!! 踊跃发言，达到互动的学习效果；上课时间请勿吸烟、交头接耳，有疑问请举手示意；将随身携带的通讯工具关闭，以免影响学习；每位学员均须在培训记录表上签到；序言员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。新员工99%都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。但年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的开端。我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。公司需要学习，公司不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。面对国际化的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公
司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这培训的初衷。公司精神创新和睦团结分享加盟公司 报到总流程入司须知 1、公司上班需佩戴工作证，上下班打卡，每个工作日早晨须提前5分钟到达办公场所，下班延后5分钟离开办公场所。 2、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。 3、员工工作时间不得擅离职守，不得在办公区域内就餐、高声喧哗，不准嬉戏打闹、吵架、打架；说话、走路、接听电话时要注意控制音量，以免影响他人办公。 4、办公区内不得吸烟、吃东西、会客。 5、办公区域工作逗留时间：上午7：30至晚上10：00。节假日及其余时间未经批准不得在办公区域逗留。 6、员工打电话应长话短说，简明扼要，以免耗时占线，影响工作。接电话时应先致以“您好，XXX部XXX”，通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。 7、保持地面洁净，不准随地吐痰、乱扔、乱倒垃圾、纸屑、茶水等，随时保持整洁、卫生。 8、试用期满的员工须到人事部办理转正的手续。 9、员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请，并在事部办理完解除劳动合同等离司手续后方可离司。 10、在公司同事相遇时，应相互问好。非常高兴大家加入 美城的大家庭！谢谢! 商业秘密商业秘密的载体，可以是文档、报告、程序、代码、纪要等，可以是纸件的，也可以是电子的。商业秘密是企业重要的知识产权，是企业投入巨大的人力、物力、时间产生的结果，是几十人、几百人甚至几千人集体智慧的结晶，是企业巨大的无形财富。商业
******有限公司 员工入职通知单 _______________(先生/女士) 恭喜您已经通过面试，正式成为莲花置业的员工! 您于_________入职。 部门为：_____________ 岗位为：_______________ 在职期间工资为：_______（元） 其中：1、基本工资为：_________(元) 2、试用期发放比例为80% 其他补助：交通_______元/月，通讯_______元/月 人力资源部 员工本人签字年月日 财务留底 ******有限公司 员工入职通知单 _______________(先生/女士) 恭喜您已经通过面试，正式成为莲花置业的员工! 您于_________入职。 部门为：_____________ 岗位为：_______________ 在职期间工资为：_______（元） 其中：1、基本工资为：_________(元) 2、试用期发放比例为80% 其他补助：交通_______元/月，通讯_______元/月 人力资源部 员工本人签字年月日 人力资源部留底 ______________________________________________________________________________________________________________ ******有限公司 员工入职通知单 _______________(先生/女士) 恭喜您已经通过面试，正式成为莲花置业的员工! 您于_________入职。 部门为：_____________ 岗位为：_______________ 在职期间工资为：_______（元） 其中：1、基本工资为：_________(元) 2、试用期发放比例为80% 其他补助：交通_______元/月，通讯_______元/月 人力资源部
员工入职告知书 ________ （员工）您好！欢迎您加入xx公司： 您的入职时间为______ ，从入职当日起，______ 将作为您的入职引导人，负责帮助您熟悉公司情况，进入工作状态。 您的试用期为_____ 个月，试用期间薪资RMB _________ 元人民币，转正后 薪资RMB ________ 元人民币。 一、报到时，您需要到人力资源部办理交齐以下手续（请提前准备） 1?身份证复印件各一份（原件），； 2.《个人履历表》；《入职履历表》 3?学历、学位证复印件各一份（原件）； 4.一寸免冠登记照两张； 5?工程部、财务部、物业管理部人员需提供相应职称证件复印件（原件） 员工档案所需材料由人力资源部负责收集整理，所用员工应给予成分配合，提供真实有效的证明材料。如有提供虚假材料者，公司将按照有关规定严惩。 请您在报到后五日内认真阅读完湖北XXXX有限公司《员工手册》。 二、入职培训及考试1 .新员工培训由人力资源部统一安排或者由入职引导人统一安排 2?请注意公司其他入职培训通知。
3.新员工考试将在入职后2周内进行；考试成绩将做为员工试用转正的参考。 三、工作规范 1?公司的日常活动有关信息可通过QQ群（共享文件中获取。 2?在试用期间，如有不清楚事宜，可随时向您的入职引导人咨询，亦 可与人力资源部联络。 四、试用转正须知 转正之前，所在部门负责人先与您进行转正前面谈，人力资源部再与您进行转正前面谈。（营销部人员有必要将组织转正前考试）面谈及考试合格后方可办理相关转正手续。 五、入职引导人职责 入职引导人是公司指定的您在xx公司职业生涯起步阶段的引导人，他她将负责从您入职至转正的数月内对您进行在职辅导，具体内容请参见附件内容。 请仔细阅读并签阅上述资料。祝工作愉快！ 录用人：_______ （签字） 湖北XXXX有限公司人 力资源部敬启年月 日
入职员工告知书 欢迎您正式入职有限公司，为保证双方的权益，以下内容，请详细阅读并签字，谢谢！ 一.入职需填《入职申请表》，需交身份证、学历证、技能等级证等证件复印件各一份，近期免冠一寸照片2张，以供公司存档。请注意所有证件必须真实有效，否则公司有权随时解除聘用并不计任何薪资。离职时，以上提供资料不予退还，但公司会为员工保密。 二.入职试用期：实行无试用期和试用期1-3个月（有特殊约定的除外）。根据试用期工作表现，优秀者可提前转正、合格者可按期转正，成为公司正式聘用员工，享受转正后待遇，合同期为2年。不合格者可视情况延长试用期或给予解聘。入职7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工资。 三.员工薪资待遇： 1.住房补助：根据实际出勤天数，每月考勤28天以上的员工（管理人员除外）按100元/月 的补助标准，行政部及财务部根据员工的考勤核算。如入职未满一年的员工，在离职时将扣回住房补贴。 2.员工离职，按公司离职制度，试用期员工至少提前一周提出书面申请，转正后员工至少提 前一个月提出书面申请（中高层管理岗位及特殊岗位需要提前2-3个月申请）。属正常离职的，薪资按100%发放，属急辞职的，扣回公司所有福利并扣除20%的薪资。如不办理手续，自动脱岗达3天的，视为自动离职，自己自愿放弃所有工资。 3.根据岗位不同，每周的休息日会有定时或不定时。 四．管理制度： 1.请自觉遵守公司考勤制度。上班不得迟到、早退，不得无故旷工。无故旷工一天处罚200元。旷工三天以上，按自动离职、自动放弃工资处理。 2.有事必须以书面形式提前请假。2天内的请假由部门审批，2天以上，车间主管审批后，交由副总审批。请假单当天交到行政部备档。 3.纪律：公司内严禁吵架、打架、斗殴。参与者根据情节严重情况处以500元至2000元的处罚，性质严重者移交公安机关处理。公司严禁吸烟，吸烟需到专门吸烟区。违者每次处罚200元。在工作时间内吃零食、听歌、串岗聊天、看与工作无关的内容等从事与工作无关的事情处罚30-50元/次。 五．其他未尽事宜，依据公司相关制度执行。如有变动，根据公司最新制度。 您的签名意味着您已经充分理解以上内容并愿意接受。 再次欢迎您，祝您在公司工作愉快，并预祝您取得成功！ 签名： 入职日期：年月日
新员工培训流程 人力资源部 目录 一、新员工培训目的 二、新员工培训程序 三、新员工培训内容 四、新员工培训反馈与考核 五、新员工培训教材- 六、新员工培训项目实施方案 七、部门新员工培训所需填写需表格 ●新员工岗位培训表（表一） ●新员工岗位培训反馈表（表二） ●新员工试用期内表现评估表（表三） 一、新员工培训目的
●为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气●让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 ●让新员工了解公司政策、企业文化，提供讨论的平台 ●减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司 ●让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感 ●使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 ●培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 二、新员工培训程序 三、新员工培训内容 1．就职前培训（部门经理负责） 到职前： ●致新员工欢迎信（人力资源部负责） ●让本部门其他员工知道新员工的到来 ●准备好新员工办公场所、办公用品 ●准备好给新员工培训的部门内训资料 ●为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师 ●准备好布置给新员工的第一项工作任务 2．部门岗位培训（部门经理负责）
各部门主要负责人或经验丰富的老员工对部门员工进行定期或不定期的培训；主要从以下方式进行：定期举行会议宣贯公司制度和理念、现场培训（及时发现问题及时对员工进行教育的培训）、师徒制培训、工作轮换等，人事部负责监督培训进程和效果； 到职后第一天： ●到人力资源部报到，进行新员工须知培训（人力资源部负责） ●到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来 ●介绍新员工认识本部门员工， ●部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定 ●新员工工作描述、职责要求 ●讨论新员工的第一项工作任务 ●部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题， 回答新员工的提问。 3．公司整体培训：（人力资源部负责--不定期） ●公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务 ●公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核 ●公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序 ●公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题 四、新员工培训反馈与考核 ●岗位培训反馈表（到职后一周内） ●公司整体培训当场评估表（培训当天） ●公司整体培训考核表（培训当天） 五、新员工培训教材 ●各部门内训教材（由各部门编写培训资料，交总裁审核通过） ●新员工培训须知（由人事部编写须知由，交总裁合身通过） ●公司整体培训教材（由人事部根据公司的不同发展阶段编写，交总裁通过）
XXXX集团 新员工入职告知书 先生/小姐： 欢迎您加入到XXX这个大家庭，成为我们的一员。为了能让您尽快适应公司的新环境，尽快融入到和谐的团队中，在您入职时请您仔细阅读下列事项： 您于年月日入职公司，在 部门，任一职。 1、请您在入职当天向人事交验以下证件原件，并留复印件，人事在 您交齐所有资料并办妥入职手续后，与您签订劳动合同,按相关政策规定办理您的保险。 1）填写完整的《人员应征表》； 2）近期1寸免冠彩色照片3张； 3）原单位离职证明； 4）有效居民身份证； 5）学历证书； 6）健康证明； 7）专业资格证书、无犯罪记录（根据岗位要求）； （温馨提醒：1、我们倡导诚信做人，您提供的个人信息应真实准确。公司保留对您提供的个人资料进行审核的权利，如有虚假，公司将按规章制度处理并追究相关经济、法律责任。2、若因您个人原因迟交以上证件的，导致公司人事办理相关手续延误，自行承担其后果。
2、入职时人事会为新员工安排一次规章制度的培训，请您仔细了解 本单位的人事规章制度，以便在今后工作中能保护您的合法权益。 3、上下班作息时间将按公司规定，并实行指纹考勤制，必须由本人 亲自操作，如有违规，将按规章制度处理。 4、发薪日为每月15日，如遇假日周六提前一日，周日延后一日。 5、入职后，会有相应的试用期，提供互相了解及适应的机会。在此 期间，若认为该职务不合适或无法胜任，需提前五天向公司提出辞职，待公司找到合适人选代替该岗位工作后，办理相关离职手续；公司亦同。双方不作任何形式的补偿。 7、若有人事相关疑问，可咨询人事或部门主管。 注：本告知书将作为劳动合同附件存档，具有同等法律效益。 XXXXXX 年月日 以上《新员工入职告知书》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守单位规章制度，如有违反愿意接受公司的相关规定处理。 新员工签名确认： 日期：年月日