论老弱病残罪犯科学矫正的现状探析和路径选择
老弱病残罪犯（以下称为“老残犯”）作为监狱刑罚执行的弱势群体，由于其自身服刑能力较弱等多种因素的影响和制约，在监狱管理教育中日益受到关注和重视。老残犯多数患有不同程度的生理疾病和心理疾病，容易引发监管安全事故发生。随着“依法治国”战略的全面实施和“依法治监”步伐的有序推进，如何有效开展对老残犯依法、严格、科学、文明管理教育，加强对其管理教育的针对性、前瞻性和科学性，进而提高教育改造质量，积极预防各种违法犯罪行为的发生，已经成为监狱亟待加以审视探究的现实课题。?
一、老残犯的内涵界定和科学矫正的必要性?
所谓老残犯，通常是指罪犯中年龄在60周岁以上(女性年龄为55周岁)或患有各种严重疾病、传染病、肿瘤、精神病、妇科病以及肢体、器官残缺、功能不全或丧失功能、体质弱或智力低下的罪犯群体，是老年犯、残疾犯、病犯的统称。“老年犯”是指男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁的罪犯。“病犯”是指患有严重疾病，影响生产劳动的罪犯。“残疾犯”是指因残疾而影响生活劳动的罪犯。?
老残犯是一个特殊、复杂的罪犯群体，也是一个事故多发的高危群体。这部分罪犯虽然在押犯构成中比例不大，但问题很多，改造难度大，刑罚执行成本高。目前，多数监狱对老残犯采取在功能化监区（以下称为“老残监区”）集中关押。这既是监狱管理教育工作的一个创新，更是“三分”工作的具体要求，尤其是在分类管理教育方面进行的有益的探索。老残监区是“建设现代监狱”语境下的监狱管理教育工作的积极探索，为承担生产加工任务的功能监区实行了有效“减负”。随着监狱工作“三化”进程的加速推进，如何有效推进老残犯管理的精细化、减少老病残罪犯的非正常死亡等的问题和任务将会更加艰巨。如何科学认识老残犯，及时、全面掌握他们的共性特点、个性特性、监禁适应、医疗照护等情况，如何解决老弱病残罪犯集中改造出现的困难，如何思考和解决现行管理教育等制度的滞后问题，加强对老弱病残罪犯的改造规律的研究，需要从理论和实践多维视角进行探索和研究。?
二、老残犯的改造难点和异常行为特征?
老残犯在生理、心理多重不利因素的影响和制约之下，已经成为心理疾病高发群体，安全隐患较为突出的自杀危险人群，严重影响监所场所的安全稳定。?
减刑、假释愿望不强。很多老残犯受教育程度低，思想顽固，阳奉阴违。抱着得过且过的思想，认为释放回家不如就在这里改造，不但吃喝住不愁，既有人照顾，还能免费吃药，改造上马马虎虎，只要不犯大错就行的思想，减刑、假释愿望不强。?
存在诸多安全问题。老残犯在民警管理教育中，易出现对抗管教、辱骂民警、袭警等现象。老残犯利用外出就诊看病机会脱逃案件，是监狱必须高度重视和有效防范的重点。各种意外伤亡经常出现，因其病理因素导致刑释后与监狱纠纷的现象时有发生。老残犯除了故意扰乱监管改造秩序外，病犯的就医、外诊，尤其是病犯就医、外诊途中的押解问题，给监狱安全增加了诸多隐患。目前，监狱从事室内劳务加工的罪犯较多，缺乏必要的体育运动和户外活动，容易导致抵抗力降低，进而诱发疾病发生。?
消极对抗，报复与诉赔心理强烈。老残犯普遍认为自身因犯罪已受到刑事处罚，在其人身自由受到限制的情况下，享有“特定”的健康权。有的老残犯自己“开处方”，点名要到哪里去检查；有的病犯一旦愿望落空后，便认为监狱不为其治疗，继而产生消极对抗心理，从而由不服从管理发展到顶撞民警等抗拒改造行为。有些罪犯认为在狱中治疗不用自己花钱，而刑满到社会上再治疗必须自己掏腰包，在经济因素的作用下，往往产生报复心理与无理缠诉的行为，成为监管改造中的安全隐患。?
疑病装病，自伤自残与攻击他人。有的老残犯为了引起民警和医生对其病情的重视，经常夸大病情、病症。受到身边其他病犯的影响，有的病犯疑病心理较重，担心病情严重，甚至担心活不出监狱，情感日趋脆弱敏感。长期患病的罪犯因自身在生活、劳动、考核及人际关系等方面的差异，极易令其滋生自卑、敏感、偏执等不良心理，是自杀的高危人群。有的病犯则在脆弱与偏执的心理驱使下，导致人际关系紧张，反社会心理强烈，当遇到挫折的时候，便不记后果，实施攻击行为，且手段残忍。?
三、老残犯管理教育矫正的现状分析和制约因素?
身体状况较差，学习劳动能力堪忧。老残犯病情中，慢性病比例较大，个别长期卧床，有的长期住院，处于反复抢救治疗的危重状态。一部分人还同时患有多种疾病，传染病、身体残疾、糖尿病、高血压、骨关节炎、冠心病、前列腺炎等。较差的身体状况，使得这部分罪犯在参加学习和日常等活动中的难度加大，学习和劳动能力受限，成为组织培训和生产劳动的最大“瓶颈”，难以安排合适的改造岗位。有的罪犯生活不能理，甚至连学习也不能正常参加。罪犯基本素质参差不齐，与日益规范的管理，不断提高的教育标准及劳动技术要求形成强烈反差。?
认罪服法意识弱化，治疗意愿强烈。老残犯对法院在判刑环节中体现的宽严相济政策认可度不高，并把这种不正确的态度延伸到监狱改造生活中。部分老残犯承认监狱非常重视卫生防疫工作，表示此项工作开展得非常认真、积极，很放心，希望监狱能在思想和行动上给予重视、予以落实，让他们能真正放心。由于病犯人员较集中，且都是患重病、慢性病，要求监狱能及时给他们治疗疾病。罪犯就诊频率较高，这给监狱带来一系列压力，包括罪犯对待疾病治疗的态度问题；罪犯的死亡处置问题；罪犯治疗的费用问题等等。?
教育互动性不够，缺乏个别化教育产品供给。部分老残犯希望能进一步改善形式单一的教育形式。多数罪犯认为，个别教育能达到预期的效果，因为个别教育解决问题速度较快、沟通更直接。有人认为监狱对罪犯开展的教育内容存在“一刀切”形象，没有进行分类，比较枯燥、空洞，没有贴近他们的实际，不易引起罪犯的兴趣。，有些老残犯认为监狱的教育载体不多，没有参加任何兴趣小组，他们的业余时间基本上用于看电视、闲聊。缺乏个性化教育形态，老弱病残罪犯与正常犯的教育要求区别不大，他们更多地被要求集中一起看碟片、听大课等，而缺乏老弱病残罪犯教育特色的追求，致使教育改造效果大打折扣。?
家庭、社会支持度低，对心理咨询的功能认识较为模糊。部分“三无”老残犯长期缺乏亲人关怀和家庭温暖。他们在服刑过程中，最怕失去与家人的联系，担心自己出去后无法生活。有的老残犯服刑和临近释放期间，相关的社会力量并没有真正发挥应有的作用。部分老残犯对心理咨询有偏见，认为无法帮助自己。老弱病残罪犯中，长刑期罪犯占了不少。这些人被判处长期监禁，他们在服刑期间的心理状况、行为变化和社会关系的改变非常剧烈。如果该群体中存在淡漠的社会关系，那么他们的心理就会变得更灰冷、沉重，会增加改造的难度。一些老弱病残罪犯可能心情忧郁，甚至产生绝望情绪和自杀行为。?
功利性劳动明显，病员流动通道不畅通。多数老残犯参加劳动主要为了给警官一个好印象；有的为了考核评比、升级奖励、减刑假释的需要；有的为了学一技之长；有的为了回报家人的关心；有的为了有助于康复身体；罪犯身在监狱。慑于民警的威严，期望自由，希望家庭的关怀，更强烈地感受到自己的“弱者”地位，由此产生的为自己眼前与未来的个人利益着想的“改造动机”。老残监区的押犯规模是有限的，老弱病残罪犯源源不断地输送进来，病情康复后的罪犯却无法正常运出，如果这一群体人数越来越多，反而会占据监狱有限的资源。因此，进出矛盾不解决，整个监区押犯的比例机构将会不协调，这也将影响到监区功能的充分发挥。
四、积极探索老残犯科学管理教育矫正的有效路径?
（一）、完善法律法规，构建多方协作的刑罚执行格局?
完善《监狱法》中相关法规规定。根据司法实践，在《监狱法》的修订中，对“生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的规定”的相关规定进行可操作性解读；在《监狱法》的执行细则中，具体制定对“不致危害社会”规定相关的可操作性的具体实施标准；在《监狱法》的执行细则中修订或删除适用保外就医时适用执行原判刑期的标准。同时，司法行政部门要完善顶层设计，应专项制定相适应的刑罚执行政策，统一将罪犯在服刑期间的意外伤亡纳入到社会保险范畴。严格执行《监狱法》的规定。在罪犯入监时进行较全面的身体检查，对于患有严重疾病需要保外就医，保外时不至有社会危害的一定要依法保外就医。应当联合政法相关单位，对“不致于有社会危险”进行权威界定，使其具有较强的可操作性，使得有关部门互相配合，做好“保外就医”工作，以免因怕担政策风险而互相推诿。加快监狱体制改革步伐。尽快取缔部分存在高危、高风险的劳动生产项目，对可能造成危险岗位的罪犯进行医疗保险和工伤保险，特别是对一时无法取缔的高风险、高危行业罪犯应强行进行工伤保险。对发生的职业病，监狱应积极争取政策，为病人治疗，对传染病犯应坚决隔离治疗。?
（二）强化对老残犯的严格依法管理?
构建以人为本的人文关怀管理理念。结合老病残罪犯在狱内所呈现出的敏感、消极、悲观、自我封闭、独立能力差及孤独感突出等诸多心理特点，以及患慢性疾病的事实，因此在处遇上除针对其身心状况需求予以的治疗外，更应强调区别管理矫治层面上的技巧与态度。日常管理中应，重包容和接纳，针对其心理特性，多用爱心、耐心、信心与关怀，循序渐进地帮助其克服心理障碍。既要合理安排他们从事力所能及的劳动，又要注意维护他们的健康。要不断完善罪犯正常死亡处置机制，继续推进罪犯病情告知机制和临终关怀工作，促进罪犯及其亲友对监狱和社会的理解，减少消极抵触情绪，增强社会认同感，促进社会的和谐稳定。精心设计监区建筑的色彩。在老残监区，建筑色彩上可以采用黄、橙等暖色调，老残犯长期处于这样的色彩环境中，可以使其心情愉快，增强机体代谢和抗病能力。?
建立健康互助互监小组，适当开展习艺性劳动。由于老残犯生活难以自理，为保障其日常生活和安全，老残监区成立健康互助小组，挑选有一定劳动能力的罪犯对监区确定的受助罪犯在个人生活，学习，改造等方面予以陪护、帮助、照顾，使这部分罪犯充分感受到政府的温暖。健康互助互监小组的职责主要是生活互助，促进小组人员互相学习、互相监督、共同进步。对于老病残罪犯来说，积极参加力所能及的劳动既是一种权利，同时也是一种义务。一方面通过劳动，他们可以获得体现自身价值感，另一方面可以为将来出监谋生，鼓励有一定劳动能力的罪犯发挥自身特长，积极参与习艺性劳动，对鼓励老病残犯自食其力，增强谋生手段，提高改造信心起到了良好的促进作用。开展老残犯习艺劳动前提是在项目的选择上，必须适合老残犯的身体心理特征。?
分类管理，强化功能训练。老病残罪犯集中关押后，参与体力劳动相对较少，生产劳动、肌体运动机会不多。为了帮助他们改善不良身体状况，老残监区应当安排固定时间让他们进行功能训练，通过早操、练习心理保健操、习练广播体操等活动，逐步提高他们的体质。部分功能丧失的罪犯，根据个人情况自由习练，对个别生活不能自理的罪犯，也要求在固定时间内，在陪护人员的帮助下积极锻炼，逐渐恢复肌体功能。每周组织全体服刑人员晒太阳，有效弥补了室内活动的不足。?
加强夜间巡查，保证及时就诊。老病残罪犯身体状况整体较差，不同程度的存在潜在疾病，时常有突发病例发生。为了使各类突发病例能够及时抢救，各类突发事件能及时予以处置，老残监区应当小组实行夜间轮流值班制度。及时发现突发病例和抢救，防止发生意外。另外，针对高血压、心脏病等突发情况，老残监区应当加强“医疗应急小分队”管理和演练，成员主要由保健员和身体条件相对较好、表现较为积极的服刑人员组成，负责紧急情况下的及时救助，出现突发情况时，在较短时间内能够将发病罪犯及时送往医院救治，可以有效
地防止了各类突发事件的发生。?
（三）优化老残犯的教育疏导矫正?
确保教育内容的针对性。一是强化悔罪赎罪感教育。将老病残罪犯的自觉悔过作为矫正的出发点，通过多种途径，加强他们认罪悔罪的意识，使他们自觉产生悔过认罪心理，这既是其内心深处认识违法犯罪危害性和自愿接受矫正的基础，同时也是其心理行为良性转化和增强自我防控能力的内在主导因素。二是创优教育载体。老残犯教育应以就业教育、前途教育、健康养生教育、技能教育、思想道德教育和艺术教育为主。因此，老残监区要注重老残犯的思想改造，以法律、道德和形势政策教育为主要内容，不断深化政治教育，涤荡罪犯灵魂深处的污垢，从转变罪犯思想着眼，强化罪犯遵纪守法观念，培养良好的道德情操，充分发挥教育改造重塑罪犯灵魂的治本作用。三是重视生命教育和感恩教育。培养老病残服刑人员的生存意识，树立正确的生命观，积极配合治疗，组织罪犯集体唱“健康歌”，做“健身操”开展身体功能恢复训练，增强罪犯的身体素质，以健康的心态积极服刑改造。通过开展爱心帮扶、爱心捐助、爱心陪护等活动，在院落设置扶手、条椅、晾衣房、阳光浴场等生活助手器，使老病残服刑人员在感恩中生活，在希望中改造。?
积极探索教育形式与手段的多样性。一是强化个别化矫正方案设计。老残犯更需要通过感化教育、生命教育、亲情教育，民警能有耐心、细心、恒心地倾听他们的诉说，引导他们树立正确的改造观。二是加强监区文化建设。老残犯喜欢观看体育比赛、广播中播放音乐、爱国主义歌曲、播放体育赛事和邀请社会机构合作演出等文体活动。结合老残犯的病情实际和业余爱好，成立各种文化兴趣小组，培养服刑人员积极向上的情趣，组织开展服刑人员广泛参与的文化娱乐活动，寓教于乐，陶冶情操，营造了浓郁的文化氛围，起到文化熏陶教育的目的。三是发挥心理矫治的作用。监狱定期、系统开展老残犯心理矫治工作，建立心理矫治档案，充分掌握老残犯的心理健康情况，及时、有效化解他们的心理危机，引导他们塑造健康心理和人格，促进改造质量的提高。四是发挥音乐熏陶功能。把音乐教育作为老残犯改造的“软实力”，运用音乐的特定功能对不同心理类别的老弱病残罪犯进行教育转化可为监狱管理做出有益补充。老残监区应当配置音响设备，并在监舍安装广播系统。有选择地为老病残罪犯播放轻音乐或配乐散文，使服刑人员的改造生活处在轻松和谐氛围之中。?
（四）加强专业医务民警队伍保障建设?
根据老残犯多病的特点，老残监区应当配备专职的医务人员，开展日常的巡诊工作。老残监区要成立罪犯护理组，储备常用的应急药物；要继续加强药品管理，注重细节，确保服药安全。监区民警除具备日常的管理矫治方法外，面对老病残罪犯这一特殊群体，一要强化四项意识，即：安全意识、证据采集保存意识、自我保护意识和执法程序意识。特别是要进一步精细化证据采集保存意识。它一方面可以解决老病残罪犯的诬陷、曲解；另一方面也可保护民警自身执法，降低职业风险。二要合理搭配民警的专业。根据老残监区押犯的特点，给每个监区合理配置具备医学、法学、心理学、教育学专业背景的民警，以形成合力，突出对重点罪犯的改造。三要完善建立老残犯改造的个案资料集，共民警培训学习之用。四要建立老病残犯教育改造专家库。从实际出发，多鼓励民警善于思考和解决老病残罪犯改造中遇到的新问题，多交流工作经验，提升工作效率，实现民警自身工作价值。?
(五)积极推进的老残犯依法合理流动?
一是依法有序扩大社区矫正适用。积极依法有序开展社区矫正，加快老残犯的有序流动，降低行刑成本。积极探索新举措，明确老残犯管理工作中从严、从宽的标准；借助社区矫正工作的开展和无缝衔接机制的完善，使符合法定条件的老残犯都能及时获得减刑、假释或保外就医；加强监狱与其他政法机关的沟通与协调，着力达成共识和合力；修订落实宽严相济政策的配套制度，对现行的《罪犯保外就医执行办法》及《罪犯保外就医疾病伤残范围》进行修订和完善。二是构建长效的卫生医疗机制。不断深化疾病预防提醒机制，督促老病残罪
犯注意生活卫生和个人卫生，制定合理的作息时间、饮食安排、被服衣物等方面的生活管理制度，积极预防疾病的发生；要借助社会资源，开通外出就医的“绿色通道”，确保老病残罪犯有病能够在第一时间内得到救治。三是建立完善老残犯假释、保外就医、释放机制。适当放宽罪犯减刑假释、保外就医条件。对已丧失服刑能力的精神病犯依法办理保外就医。
（六）完善多方协作的老残犯出狱社会保障体系?
一是要为刑满释放的老残犯提供就业指导和培训。劳动和社会保障部门要为刑满释放的老残犯提供与社会其他人员平等的就业指导服务和就业岗位信息，免费参加再就业培训。二是鼓励刑满释放老残犯自谋职业、自食其力。按国家有关规定，刑满释放的人员从事个体经营应享有免征营业税、建设税、教育附加税、个人所得税等优惠政策。三是享受相关生活保障和保险待遇。对镇城市户籍的老残刑满释放人员，其家庭收入低于当地最低生活保障标准的，各级民政部门必须将其纳入最低生活保障范围。农村籍老残刑满释放人员，回到原籍后应落实责任田（山、地），因无生活来源造成生活困难的，经本人申请村委会出具证明，乡镇司法所、民政办报县（市、区）司法局，民政局审核同意，领取地方政府临时征会救济。?
（七）明确防范重点，确保监管安全稳定?
有效防范自杀行为发生。预防自杀是老病残罪犯管理的第一难题，也是确保安全防范的重点。部分老病残罪犯在思想狭隘固执、家庭支持微弱、自感前途暗淡这些因素的影响下，常会萌生轻生念头，是自杀危险高发人群。耐心教育，反复疏导,针对罪犯不同的思想问题,适应不同类型的罪犯的不同特点,培养其自知,自强有为的心理素质。合情合理地为他们解决具体问题,换回其生的希望。在罪犯自杀危险期及时介入，进行预警干预。了解罪犯可能存在的危险，动之以情，晓之以理，帮助其度过危险期。深化敌犯情分析、摸排、力争“排的准，控的牢”。严格落实日常监管制度，杜绝和防范罪犯单身独处，同时加强清监查号和违禁品搜查，搞好夜间和重点时段空当管理，在狱政设施上加大日常检查和整改，在时间和空间上消除自杀的可能。有效防范暴力倾向。有暴力倾向的精神病犯，容易袭击干警和其他罪犯，也是防范和重点，要严格做好控制包夹，必要时予以隔离。但在实际中符合保外病情，能保外就医的很少，多数原因是无人具保。基于以上原因，当前对这类罪犯管理的重点是严格落实包夹控制，必要时进行隔离等措施，较好地预防了发病期间意外事件的发生。有效防范装病抗改行为。个别罪犯由于疾病、个人意识等多种原因，为达到保外就医目的，装聋卖傻，消极对抗，借病发疯，这类罪犯是管理中的难点。诸如此类罪犯，如若是真有病，那是值得同情和关心的对象，应按照相关法律及规定，对这类罪犯及时就医或保外就医，但如果有意装聋卖傻，借病发威，消极对抗，其负面影响是不容忽视的，在实际工作中应予以坚决打击，同时做到有理有据有节?
河南新合鑫置业有限公司 干部晋升管理办法 第一章总则 一、目的 为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围 适用于公司入职一年以上所有员工。 三、基本原则 (1) 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。 (2）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。 (3）纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。 (4）能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。 (5）职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。 四、晋升需具备的条件： （1）具备高一级职位的技能； （2）相关工作经验和资历； （3）在职工作表现及品行； （4）完成职位所需的有关训练课程； （5）具有较好的适应性和潜力。 五、晋升核定权限： (1)总监由常务副总经理提议，董事长审批，经董事会核定；
(2)副经理以上由各中心总监提议，常务副总经理审核，经董事长核定； (3)各部门主管或助理，由部门经理提议，分管中心总监审核，常务副总经理审定，由公司总经理核定； 六、管理职责划分 人力资源部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作，是员工晋升的具体执行部门。各用人部门负责向公司推荐符合晋升条件的员工；由员工主动提出晋升时，任职部门负责对其任职条件进行初步核查。 第二章员工职业发展通道 一、纵向发展 部门普通员工－部门主管或助理－副经理或部门经理—高层（中心总监）—常务副总经理—股东 二、专业发展 有的员工并不喜欢管理或者不擅长管理工作，那就让员工在专业道路上发展，比如：初级文秘——中级文秘——高级文秘；初级工程师——中级工程师——高级工程师——首席工程师；初级职员——中级职员——高级职员；会计——中级会计师——高级会计师等； 第三章员工职业发展管理 根据公司的实际情况，对于具有大专以上学历或主管级以上人员的职业发展实行规划管理。 职业发展管理模式： 一、人力资源部负责建立员工职业发展档案，并负责保管与及时更新。各中心总监/经理为本中心/部门员工职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则新中心总监/经理为辅导人。 二、实行新员工与直接上级谈话制度。新员工入公司后三个月内，由直接上级负责与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景分析考虑个人发展方向，大致明确职业发展意向。由人力资源部跟踪督促新员工谈话制度执行情况。 三、进行个人特长及技能评估。人力资源部和职业发展辅导人指导员工填写《员工职业发展规划表》（附件一），
动物诊疗单位管理制度
一、诊疗机构符合《动物诊疗管理办法》规定的条件，依法申请并取得《动物诊疗许 可证》 在所在地工商行政管理部门办理登记注册手续， ， 并在规定的诊疗活动范围内依法从 事动物诊疗活动，建立健全内部管理制度。 二、 《动物诊疗许可证》不得伪造、变造、转让、出租、出借。 三、按照国家兽药管理的规定使用兽药，不得使用假劣兽药和农业部规定禁止使用的 药品及其他化合物。治疗用生物制品应到当地动物防疫（兽医）站购买，严禁以技术服务、 推广、代销、代购、转让等名义从事或变相从事兽用生物制品经营活动。毒性药品，麻醉 药品不得滥用，通过正当合法途径购入，有出入库管理手续和制度。 四、从业兽医要文明行医，合理科学用药，真实记录治疗情况，增加治疗和用药的透 明度。使用规范的病历、处方笺，病历、处方笺应当印有动物诊疗机构名称。病志要书写 规范，如实阐述病情及治疗方案，医嘱明确。病历档案应当保存 3 年以上。 五、兼营宠物用品、宠物食品、宠物美容等项目的，兼营区域与动物诊疗区域应当分 别独立设置。 六、安装、使用具有放射性的诊疗设备的，应当依法经环境保护部门批准。 七、发现动物染疫或者疑似染疫的，应当按照国家规定立即向当地兽医主管部门、动 物卫生监督机构或者动物疫病预防控制机构报告，并采取隔离等控制措施，防止动物疫情 扩散。发现动物患有或者疑似患有国家规定应当扑杀的疫病时，不得擅自进行治疗。 八、不得随意抛弃病死动物、动物病理组织和医疗废弃物，不得排放未经无害化处理 或者处理不达标的诊疗废水。按照农业部规定处理病死动物和动物病理组织，参照《医疗 废弃物管理条例》的有关规定处理医疗废弃物。 九、执业兽医应当按照当地人民政府或者兽医主管部门的要求，参加预防、控制和扑 灭动物疫病活动。 十、严格执行国家和省有关物价政策，药品不得随意加价，诊疗、收费项目及标准应 予以公示。 十一、定期对本单位工作人员进行专业知识和相关政策、法规培训。 十二、配合兽医主管部门、动物卫生监督机构、动物疫病预防控制机构进行有关法律 法规宣传、流行病学调查和监测工作。自觉接受所在地动物卫生监督机构监督管理，自觉 接受执业管理、按规定换证、参加培训和年度考核。每年 3 月底前将上年度动物诊疗活动 情况向发证机关报告。 十三、遇到医疗事故及纠纷，要服从并接受医疗鉴定部门的调查和处理。遇到自然灾 害、疫病流行等紧急情况，要服从当地县以上兽医主管部门统一调遣。
接待费用管理办法 一、定义、目的及适用范围： 为了加强接待管理，使接待费用的支出明确化，对接待费用施行先申请、审批再使用的原则。 接待费用的使用，应基于业务上的需要，对于到访或拜访的人员所发生的相关费用；或于公司员工迎、送，红白喜事以公司名义慰问（除公司规定的福利外）等。 二、接待费用批准权限： 三、接待费用审批办法： 1、遇有接待任务时，各接待人员应填写《接待费用申请单》（附后），标明日期、对象、人数，预估接待金额，按照接待费用批准权限，进行核签。审批通过，才能进行接待。如：预估接待费用1000元以内，由经理（副经理主持工作）审批同意接待；预估接待费用4000元以内，需要由经理（副经理主持工作）、总监审批同意接待；以此类推。
2、报销时，应将《接待费用申请单》附在报销单据上，由同意接待的各级别领导审批报销。如因某些不可控原因，使实际接待费用超过预算的，报销时，必须陈述原因，呈签至总经理才可报销。（对于部分不宜注明的情况，应在《接待费用申请单》备注栏用铅笔注明或以口头说明。） 3、有接待费用批准权限的各级别领导，本人执行接待任务时，预估和实际接待费用在本人批准权限之内的，由其本人签字即可。预估和实际接待费用超出其本人批准权限的，按照上述规定执行。 4、遇有出差等接待人不在公司，应先行电话向有批准权限的部门领导请示，告知其接待预算，经同意后，由代理人填写《接待费用申请单》再按照上述规定审批执行。 5、有酒店签单权的公司领导签单接待的，参照上述规定执行。接待后第2天将《接待费用申请单》交行政部负责酒店结算的工作人员作为结算凭据。 6、200元以下不用刷卡。 四、本办法自2010年5月1日起实施。 附件：《接待费用申请单》 二○一○年四月二十六日
干部晋升管理办法 第一章总则 一、目的 为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务晋升管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围 适用于公司入职一年以上所有员工。 三、基本原则 (1) 素质和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。 (2）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。 (3）纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。 (4）能升能降的原则。根据考核结果，员工职位可升可降。 (5）职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。 四、晋升需具备的条件： （1）具备高一级职位的技能；
（2）相关工作经验和资历； （3）在职工作表现及品行优良； （4）完成职位所需的有关训练课程； （5）具有较好的适应性和潜力。 五、晋升核定权限： (1)总监由总经理提议，经营管理委员会审批，经董事长核定； (2)各部长及厂长由各中心总监提议，总经理审核，经营管理委员会核定； (3)各部门主管、分厂主任，由各部长/厂长提议，分管中心总监审核，由公司总经理核定。 六、管理职责划分 人力资源部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作，是员工晋升的具体执行部门。各用人部门负责向公司推荐符合晋升条件的员工；由员工主动提出晋升时，任职部门负责对其任职条件进行初步核查。 第二章员工职业发展通道 一、纵向发展 非生产：部门普通员工－部门主管－部长—高层（中心总监）—副总经理—经营管理委员会成员 生产系统：分厂普通员工－带班值长－主任－厂长—高层（中心
附件 北京市动物诊疗机构管理办法 第一章总则 第一条为加强本市动物诊疗机构管理，规范动物诊疗行为，保障动物健康和公共卫生，根据《中华人民共和国动物防疫法》、《北京市动物防疫条例》和农业部《动物诊疗机构管理办法》，制定本办法。 第二条本办法所称动物诊疗机构是指在本市行政区域依法取得动物诊疗许可证的机构，包括动物医院和动物诊所。 第三条在本市设立的动物诊所，其动物诊疗场所使用面积（不包括兼营区域）应当不小于60平方米；在本市设立的动物医院，其动物诊疗场所使用面积（不包括兼营区域）应当不小于120平方米。 第四条动物诊疗机构应当具有布局合理的诊疗室、手术室、药房等设施。 动物诊疗机构兼营动物用品、动物食品、动物美容等项目的区域应当与上述诊疗区域合理分区，设置在独立房间内。 第五条动物诊疗机构应当聘用注册或者备案的执业兽医从事动物诊疗活动。 第六条动物诊疗机构应当在显著位置公示动物诊疗许可证和执业兽医资格证书、监督电话等。 执业兽医从事动物诊疗活动，应当佩戴载有本人姓名、照片、执业地点、执业等级等内容的标牌。 第七条动物诊疗机构应当按照本办法相关规定建立病
历、处方、药品、手术、住院、医疗废物处置、医源性感染控制和档案管理等诊疗管理制度。 第八条动物诊疗机构应当确定专门部门或者人员承担诊疗活动中与动物疫病医源性感染有关的危险因素的监测、安全防护、消毒、隔离、动物疫情报告和医疗废物处置工作。 动物诊疗机构发现动物染疫或者疑似染疫的，应当按照国家规定立即向当地兽医行政主管部门、动物卫生监督机构或动物疫病预防控制机构报告，并采取隔离和消毒等控制措施，防止动物疫情扩散。 第二章病历管理 第九条病历是指在诊疗活动中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和，包括门诊病历和住院病历。病历归档以后形成病历档案。 第十条动物诊疗机构应当建立门诊病历和住院病历编号制度，为同一动物建立标识号码。门诊病历和住院病历应当标注页码或者电子页码。 第十一条病历书写应当符合有关动物诊疗机构病历书写规范，并由相应执业兽医签名。 第十二条执业兽医在诊疗活动中应当告知动物主人有权要求复制或者查阅病历。 第十三条动物诊疗机构应当采取必要措施严格病历管理，防止病历毁损和丢失，任何人不得随意涂改病历。 第十四条动物诊疗机构建立电子病历系统的，病历应当符合上述要求，系统应当显示实施诊疗的执业兽医的签名，并可打印纸质版本。
公司接待管理办法(总4页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除
一、总则 为提升公司形象，提高工作效率，规范接待管理，特制定本办法。 接待事务工作分为接待集团公司领导、主要客户及政府机关人员、客户单位、技术协助与工程安装人员、一般性人员、以及公司会务接待等。 二、职责 公司办公室作为对外窗口，全面负责公司内外接待活动，各部门应配合办公室做好接待工作。 三、接待程序 1、集团公司领导视察 根据集团公司领导来公司视察的目的、性质，结合本公司实际情况，拟定接待方案。 （1）集团公司领导来公司视察，办公室应提前与对方的联系人联络，确认来者身份、姓名、职务、人数、时间、目的等事项。 （2）拟定接待方案，提前准备接待所须的资料、物品和车辆，通知公司领导和接待部门做好接待准备，并提前检查准备工作事宜是否已到位或就绪。 （3）确定接待规格、主陪人，办公室准备会谈时必要的茶水、毛巾和水果等。 （4）视察结束后，通知相关部门做好送行工作，必要时由办公室安排食宿。 2、政府事业机关人员及重要客户人员 （1）根据其来公司工作项目和内容，由相应的主要对口部门负责与对方联系人联络，确认来者身份、姓名、职务、人
数、时间、目的等事项。如需用车接送，应及时通知办公室安排车辆。 （2）拟定接待方案，对口部门应提前准备检查时所需的资料、物品，通知公司领导或相关部门做好接待准备，并提前检查准备工作事宜是否已到位或就绪。 （3）确定接待规格、主陪人，办公室或对口部门准备必要的茶水、毛巾及水果等。 （4）会客结束后做好送行工作，必要时由办公室安排食宿。 3、客户单位考察、参观及联系工作 （1）客户单位来人考察、参观及联系工作，应事先与对口部门预约。被预约部门根据来客目的，确认来者身份、姓名、职务、人数、时间等事项，通知相关部门或公司领导参与接待。 （2）未经预约的单位来人，由门卫弄清来意后，通知相关部门是否让其进厂，待同意后进行来客登记，方可入内。 （3）如须公司领导接见的，须及时通知办公室或公司领导，以备安排接待方案，准备茶水等。 （4）客户离开时，接待部门或公司领导须在“来客接待单”（附件一）上签字。 （5）客户单位来公司参观时，接待部门须严守公司商业及技术秘密。接待人应着装整洁，态度热情又不失礼节。 4、技术协助与工程安装人员的接待按有关协议或合同办理。 5、一般性人员 （1）一般性人员是指临时性或短时期内在公司办理相关业务，如收发邮件人员、修理办公用品人员等。
四川省动物诊疗许可证管理办法 四川省动物诊疗许可证管理办法 四川省人民政府办公厅 川办发(2001)20号 第一条根据《四川省〈中华人民共和国动物防疫法〉实施办法》（以下简称实施办法），制定本办法。 第二条本省行政区域内动物诊疗许可证按照本办法管理。国务院畜牧兽医行政管理部门另有规定的，从其规定。 第三条下列单位和个人，应当申请办理动物诊疗许可证： （一）动物诊疗院、所、站、门诊部； （二）从事动物医骟活动的。 第四条国务院畜牧兽医行政管理部门对动物诊疗条件有规定的，从其规定；没有规定的，由省畜牧兽医管理部门统一制定。从事动物医骟活动的人员，必须具有兽医技术员以上职称或动物疫病防治员职业技能等级鉴定以上证书。 第五条有下列情形之一的，不得从事动物诊疗活动： （一）被吊销动物诊疗许可证不满两年的； （二）患有人畜共患传染病的； （三）其他不宜从事动物诊疗活动的。 第六条申请办理动物诊疗许可证的，应向县级以上动物防疫监督机构提出书面申请。 动物防疫监督机构收到书面申请后，应在15个工作日内进行审查，并将审查意见报同级畜牧兽医管理部门审批，畜牧兽医管理部门应在10个工作日内决定是否发给动物诊疗许可证。动物诊疗许可证在5年内有效，持证者应在发证机关核准的区域内从事动物诊疗活动。 第七条动物诊疗条件中的诊疗项目发生变化的，应在30日内重新申请办理动物诊疗许可证；动物诊疗许可证中载明的名称、地址、法定代表人或主要负责
人发生变化的，应在30日内申请变更登记。逾期不申请的，原动物诊疗许可证自然失效。 第八条本办法由省畜牧兽医管理部门负责解释。 第九条本办法自印发之日起施行。 2001年3月27日
合伙人制管理办法 制订部门：总裁办制/修订日期：2017年7月30日发布日期：副本号： 合伙人制管理办法
1、目的 1.1实现公司的管理突破，通过公司股东和员工及外部人员的共同经营、共同创业，共担 风险，共负盈亏，凝聚志同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。 1.2规范和完善公司内部的治理机制，规范合伙人之间的权利、义务，协调合伙人的责任、 利益和风险平衡关系。 1.3确保公司的顺利运作，形成互补能力结构，提升公司的总体竞争力，实现公司永续经 营，提升公司的品牌价值。 2、范围 公司经营范围内的咨询服务和项目工程管理。 3、定义及原则 3.1合伙人制度是指由公司内部员工及外部人员在认可公司价值观的基础上，通过签订相 关《合伙人协议》参与公司项目的业务、技术和资金等方面合作而发挥价值，履行相关义务和享受相关的权利及利益分配的新型合作经营模式。 3.2公司合伙人制度的实施原则 1)公司股权为公司投资人所有的原则； 2)逐步构建合伙经营模式和团队习惯的原则 3)利益分配按公开、公平、公正的原则； 4)收益与风险共担的原则； 5)能力配比，增量激励的原则； 4、公司合伙人类别及吸纳 4.1合伙人类别：公司合伙人因其在公司业务活动中的投入资金、技术和业务关系等资源 的不同，以及其所承担的责任和享受的权利不同分为四级合伙人类别：一级是创始合伙人，二级是项目合伙人，三级是独立合伙人，四级是业务合伙人。 4.1.1四级业务合伙人：是公司业务活动的实际执行者，合伙人具有丰富的社会资源， 能在公司业务营销过程中发挥作用，在认可公司价值观的条件下签定《业务合伙人协议书》成为业务合伙人以公司名义开展营销业务。 4.1.2三级独立合伙人：以个人身份与公司建立长期紧密合作关系，具有独立运作公司 项目的资本和能力，对所操作的项目实行公司化的运作，对项目收入采取按比例分成的方式，在认可公司价值观的条件下签定《独立合伙人协议书》，以公司名义开展相
中层干部晋升管理办法 1.目的 为配合公司发展的需要，激励员工积极向上，不断提高自身业务能力和素质，提升企业经营业绩及选拔贤能，使人员晋升管道得以畅通，并兼顾公平、公正及合理性，特制定本办法。 2.定义 晋升指在集团公司及下属酒店之年度人员编制内，依据“适才适用”的原则，对绩效突出、能力较强员工，给予的职位的晋升。 3.适用范围 3.1 集团公司及下属酒店（前门店、故宫店）主管级以上人员适用本办法。 3.2 总监级以上人员晋升，由董事会提报并审议，晋升办法另行规定。 4.权责设置 4.1集团人力资源部负责本办法制定、修改、废止的起草工作，晋升工作的组织实施与监督及晋升手续的办理。 4.2集团人力资源总监对晋升候选人进行晋升资格评议。 4.3各部门负责人依据审核权限对晋升人员提报、评议。 4.4集团总经理负责对晋升人员的审批。 4.5集团总经理负责审批本办法的制定、修改、废止。 5、晋升办法
5.1晋升条件及原则 5.1.1根据公司经营管理实际需要，管理岗位编制出现空缺时，方可提出。 5.1.2担任现职工作满一年，在职工作表现优秀（工作能力特别突出者，经集团总经理核准可适当放宽任职期限的限定）。 5.1.3完成职位所需的有关课程培训（以岗位说明书为基础）。 5.1.4 对公司企业文化有高度的认同感；具备较高职位所需技能；具备较好的适应能力、发展潜力和稳定性。 5.1.5 民意测评平均得分80分以上。 5.1.6 一年内没有违纪记录。 5.1.7 每次晋升以一级为原则，晋升二级以上者，需呈报集团总经理复核。 5.2 晋升形式 根据集团公司和下属酒店运营发展需要出现空缺职位，或集团新项目组建团队的需要，实施不定期的晋升计划。 5.3晋升流程 5.3.1 集团人力资源部依据年度工作计划定期与各店总经理沟通，做好年度内员工晋升调整规划。 5.3.2 集团公司各部门负责人、集团下属各酒店总经理对各自下属进行初步评定后，提出晋升申请。(附件1) 5.3.3 集团人力资源部对晋升候选人进行资格审查，符合晋升资格者将同意评估，否则退回申请部门。 5.3.4 集团人力资源部组织对晋升候选人进行360度民意测评,参
动物诊疗机构告知书 为了加强动物诊疗机构管理，规范动物诊疗行为，保障公共卫生安全，根据《中华人民共和国动物防疫法》、《动物诊疗机构管理办法》，特此告知： 一、必须取得动物诊疗许可证方可从事动物诊疗活动，动物诊疗机构变更名称或者法定代表人（负责人）的，应当申请办理变更手续；动物诊疗机构变更从业地点、诊疗活动范围的，应重新办理动物诊疗许可手续；动物诊疗许可证不得伪造、变造、转让、出租、出借。 二、强化安全管理意识，完善相关设施设备，确保全年无安全事故发生。 三、建立健全内部管理制度，在诊疗场所的显著位置悬挂动物诊疗许可证和公示从业人员基本情况。 四、按照国家兽药管理的规定使用兽药，不得使用假劣兽药和农业部规定禁止使用的药品及其他化合物。使用规范的病历、处方笺，病历、处方笺应当印有动物诊疗机构名称。病历档案应当保存3年以上。 五、发现动物染疫或者疑似染疫的，应当按照国家规定立即向当地兽医主管部门、动物卫生监督机构或者动物疫病预防控制机构报告，并采取隔离等控制措施，防止动物疫情扩散。动物诊疗机构发现动物患有或者疑似患有国家规定应当扑杀的疫病时，不得擅自进行治疗。 六、按照农业部规定处理病死动物和动物病理组织，并参照《医疗废弃物管理条例》的有关规定处理医疗废弃物。 七、动物诊疗机构的执业兽医按照当地人民政府或者兽医主管部门的要求，参加预防、控制和扑灭动物疫病活动；配合兽医主管部门、动物卫生监督机构、动物疫病预防控制机构进行有关法律法规宣传、流行病学调查和监测工作。 八、每年3月底前将上年度动物诊疗活动情况向发证机关报告。 本告知书一式两份，由畜牧兽医工作站、被告知单位各执一份。 告知单位：畜牧兽医工作站（盖章） 被告知单位：负责人： 年月日
华南师范大学增城学院 心理健康教育与咨询中心工作人员管理办法 第一章总则 第一条为加强和改进学生心理健康教育工作，保障心理健康教育与咨询中心（以下简称“心理咨询中心”的工作能够规范、有序、高效地运行，根据《华南师范大学增城学院心理健康教育工作管理规定》的有关规定制定本办法。 第二条本办法所指之心理咨询中心工作人员包括： （一）心理咨询中心的专职教师和咨询员； （二）心理咨询中心聘任的兼职咨询员； （三）心理测验员； （四）在心理咨询中心内设工作机构中担任各种职务的学生干部和因工作需要聘用的学生骨干等。 第三条心理咨询中心工作人员必须服从学院及其学生工作处、心理咨询中心的领导与管理，接受本院聘请的专家以及与本院心理咨询中心有业务关系的专家的指导。 第四条心理咨询中心工作人员必须坚持诚心诚意为学生成才发展服务的工作宗旨，恪守职业道德和专业规范，遵循心理咨询的基本程序，忠于职守，尽职尽责，热情、真诚、耐心、认真地为来访者服务。 第五条心理咨询中心工作人员应当认真学习心理健康教育与咨询知识，积极参加本中心举办的业务培训、心理讲座和其它有利于改善知识结构与提高能力的活动，努力提高业务能力和工作水平，为服务对象提供优质服务。 第二章心理咨询员 第六条心理咨询员包括专职心理咨询员和兼职心理咨询员。 专职心理咨询员由心理咨询中心专职教师担任。 心理咨询中心根据工作需要，可以聘任具有心理咨询资格的教师和在读心理学专业且有心理咨询经验的优秀研究生担任兼职心理咨
询员。 心理咨询中心根据工作需要以及个人的特点和专长，安排心理咨询员承担个体咨询、团体咨询、面谈咨询、电话咨询、网络咨询等任务。 兼职心理咨询员的名单、工作任务及和值班安排须报学院心理健康教育指导委员会和学生工作处备案。 第七条心理咨询员在个体咨询中应当遵循下列原则： （一）科学性原则。心理咨询必须以心理学、社会学、教育学和医学等科学理论为指导，遵循科学规律，禁止宣扬和采用宗教、迷信、虚幻等一切非科学的理论和方法； （二）保密原则。心理咨询员应当尊重来访者的人格、权利和隐私，对来访者的姓名、来访事件、咨询内容、测量结果、治疗方案等个人信息和资料予以保密，确因工作或研究需要而使用咨询资料时，必须以确保当事人的隐私权、名誉权等民事权利不受损害为前提； （三）积极关注和精神支持原则。心理咨询员应当与来访者建立良好的咨询关系，尊重当事人，热情接待来访者，积极关注当事人成长的潜力，适时、适度共情，认真耐心倾听，体现真诚一致； （四）价值中立原则。心理咨询员不能代替来访者作价值选择，对来访者以及与其心理问题相关的矛盾双方的各种个人风格、价值观、信仰，心理咨询员不应予以倾向性的批评，但可就上述问题与来访者进行平等的讨论； （五）至善原则。心理咨询员应当以来访者为中心，一切为了来访者心理健康的发展；在给予来访者精神支持的同时，亦不能伤害与来访者有矛盾的其他人； （六）行为有度原则。心理咨询员应该认识到心理咨询的功能、目标、时间和地点都具有一定的限制性，不得代替来访者做出任何行动决定，不得与来访者发生非咨询关系和不正当的关系； （七）知情同意原则。心理咨询员在实施有关人格、智力、情绪、和心理健康评估等心理测试时，应当向受试者说明测试的目的、作用、
动物诊疗机构管理制度 为了依法开展动物诊疗活动，规范从业人员的诊疗行为，制定本制度。 1、动物诊疗场所营业，必须有具备动物诊疗资格的执业兽医师在岗，并对其资质在显著位置予以公示。 2、从业人员上岗必须穿着符合卫生要求的统一服装，执业兽医师和职业助理兽医师要佩带上岗证。 3、动物诊疗场所负责人、执业兽医师、执业助理兽医师各司其职，依法规范从业。 (1)负责人职责:对诊疗活动的安全、合法、规范负责，监督执业兽医师和执业助理兽医师行使职责;对药品的购进、保存、使用、处理严格管理;熟悉各项记录，并定期进行核查;合理有效的处理诊疗纠纷和突发事件;对重大动物疫情，不瞒报、缓报、谎报，不阻碍他人报告动物疫情。 (2)执业兽医师职责:接诊病畜，诊断疾病，作出诊断结果，给出治疗方案，做好病历记录和处方单，并签名确认;认真对
待病历，向畜主阐明病况和治疗方案，在与畜主达成一致后实施诊治;主持手术;负责药品的领用、处理，特别是要严格控制麻醉类药品的使用和保管;对诊疗场所内的消毒、防疫、隔离、无害化处理等措施负责;在发现重大动物疫病和疑似病例时，立即告知负责人，及时向芝罘区动 物卫生监督所报告。 (3)执业助理兽医师职责:接待畜主和病畜候诊，配合执业兽医师做好疾病诊断、治疗工作;协助执业兽医师做好兽药使用记录、消毒记录、疾病诊疗记录、处方记录、病死动物、废弃物无害化处理记录;在执业兽医师指导下开展消毒、患病动物隔离、无害化处理等措施;在发现重大动物疫病和疑似病例时，立即向执业兽医师报告。 处方管理制度 一、处方书写应当符合下列规则: (一)记载的患病动物项目应清晰、完整，并与门诊登记相一致。
公司接待管理办法 一、总则 为提升公司形象，提高工作效率，规范接待管理，特制定本办法。 接待事务工作分为接待集团公司领导、主要客户及政府机关人员、客户单位、技术协助与工程安装人员、一般性人员、以及公司会务接待等。 二、职责 公司办公室作为对外窗口，全面负责公司内外接待活动，各部门应配合办公室做好接待工作。 三、接待程序 1、集团公司领导视察 根据集团公司领导来公司视察的目的、性质，结合本公司实际情况，拟定接待方案。 （1）集团公司领导来公司视察，办公室应提前与对方的联系人联络，确认来者身份、姓名、职务、人数、时间、目的等事项。 （2）拟定接待方案，提前准备接待所须的资料、物品和车辆，通知公司领导和接待部门做好接待准备，并提前检查准备工作事宜是否已到位或就绪。 （3）确定接待规格、主陪人，办公室准备会谈时必要的茶水、毛巾和水果等。 （4）视察结束后，通知相关部门做好送行工作，必要时由办公室安排食宿。 2、政府事业机关人员及重要客户人员 （1）根据其来公司工作项目和内容，由相应的主要对口部
门负责与对方联系人联络，确认来者身份、姓名、职务、人数、时间、目的等事项。如需用车接送，应及时通知办公室安排车辆。 （2）拟定接待方案，对口部门应提前准备检查时所需的资料、物品，通知公司领导或相关部门做好接待准备，并提前检查准备工作事宜是否已到位或就绪。 （3）确定接待规格、主陪人，办公室或对口部门准备必要的茶水、毛巾及水果等。 （4）会客结束后做好送行工作，必要时由办公室安排食宿。 3、客户单位考察、参观及联系工作 （1）客户单位来人考察、参观及联系工作，应事先与对口部门预约。被预约部门根据来客目的，确认来者身份、姓名、职务、人数、时间等事项，通知相关部门或公司领导参与接待。 （2）未经预约的单位来人，由门卫弄清来意后，通知相关部门是否让其进厂，待同意后进行来客登记，方可入内。 （3）如须公司领导接见的，须及时通知办公室或公司领导，以备安排接待方案，准备茶水等。 （4）客户离开时，接待部门或公司领导须在“来客接待单”（附件一）上签字。 （5）客户单位来公司参观时，接待部门须严守公司商业及技术秘密。接待人应着装整洁，态度热情又不失礼节。 4、技术协助与工程安装人员的接待按有关协议或合同办理。 5、一般性人员 （1）一般性人员是指临时性或短时期内在公司办理相关业务，如收发邮件人员、修理办公用品人员等。 （2）人员应在门卫处登记后方可入内。 （3）入厂人员在处理完业务并在“来客登记单”上签字后，将此单交与门卫方可离厂。
XXX动物诊疗所管理制度 一、诊疗机构符合《动物诊疗管理办法》规定的条件在规定的诊疗活动范围内依法从事动物诊疗活动建立健全内部管理制度。 二、按照国家兽药管理的规定使用兽药不得使用假劣兽药和农业部规定禁止使用的药品及其他化合物。治疗用生物制品从当地动物防疫兽医站购买，严禁以技术服务、推广、代销、代购、转让等名义从事或变相从事兽用生物制品经营活动。毒性药品麻醉药品不得滥用，通过正当合法途径购入有出入库管理手续和制度。 三、从业兽医要文明行医，合理科学用药，真实记录治疗情况，增加治疗和用药的透明度。使用规范的病历、处方笺、病历、处方笺应当印有动物诊疗机构名称。病志要书写规范、如实阐述病情及治疗方案、医嘱明确。病历档案应当保存3 年以上。 四、安装、使用具有放射性的诊疗设备的依法经环境保护部门批准。 五、发现动物染疫或者疑似染疫的，应当按照国家规定立即向当地兽医主管部门、动物卫生监督机构或者动物疫病预防控制机构报告，并采取隔离等控制措施，防止动物疫情扩散。发现动物患有或者疑似患有国家规定应当扑杀的疫病时，不得擅自进行治疗。 六、不得随意抛弃病死动物、动物病理组织和医疗废弃物，不得排放未经无害化处理或者处理不达标的诊疗废水。按照农业部规定处理病死动物和动物病理组织，参照《医疗废弃物管理条例》的有关规定处理医疗废弃物。 七、执业兽医应当按照当地人民政府或者兽医主管部门的要求参加预防、控制和扑灭动物疫病活动。 八、严格执行国家和省有关物价政策药品不得随意加价，诊疗、收费项目及标准应予以公示。
九、定期对本单位工作人员进行专业知识和相关政策、法规培训。 十、配合兽医主管部门、动物卫生监督机构、动物疫病预防控制机构进行有关法律法规宣传、流行病学调查和监测工作。自觉接受所在地动物卫生监督机构监督管理自觉接受执业管理、按规定换证、参加培训和年度考核。每年3 月底前将上年度动物诊疗活动情况向发证机关报告。 十一、遇到医疗事故及纠纷要服从并接受医疗鉴定部门的调查和处理。遇到自然灾害、疫病流行等紧急情况要服从当地县以上兽医主管部门统一调遣。 一、不得任意改动，否则应登记留样备案。 二、执业兽医师具有处方权。执业兽医师应当根据诊疗需要按照诊疗规范、兽说明书等开具处方所有开具的处方必须严格遵守有关法律、法规和规章的规定。 三、处方开具当日有效。特殊情况下需延长有效期的由开具处方的执业兽医师明有效期限但有效期最长不得超过3 天。 四、处方一般不得超过7 日用量，急诊处方一般不得超过3 日用量，对于某些慢性病或特殊情况处方用量可适当延长但应当注明理由。 五、药房人员必须凭处方发放处方药品严格按照操作规程认真审核处方准确调配药品。在完成处方调剂后在处方上签名。如发现问题应当及时与处方医师联系不得私自更改。 六、处方由药房人员每天收回按日期装订整齐妥善保存。普通处方、急诊处方保存期限为1 年麻醉药品处方保存期限为2 年 药品管理制度 一、应当按照《兽药管理条例》等相关规定合理用药不得使用假劣兽药和禁用
干部职务晋升考核评定方案（修订） XXXXXXXX公司： 人才是企业的核心竞争力，好的企业是人才的发源地、是人才成长的学校、人才培养的摇篮，为了能够更好的达到培养人才、使用人才、留住人才，人尽其才、各尽其能的目的，提高管理干部的事业心、责任心、进取心，促使本企业管理干部职务晋升通道畅通,满足公司的发展需要，进而提升经营绩效，特制定XXXX公司管理岗位干部晋升考核办法。 一、干部考核晋升原则：公平、公正、公开、注重工作能力的原则。 二、管理岗位职务设置 1、业务主管 2、主任 3、科长 4、经理助理 5、经理 6、副部长 7、部长 三、公司设干部职务晋升考核评定领导小组 考评领导小组组长：XXX、XXX 考评领导小组成员：XXX、XXX 四、干部晋升考核方法。本次干部晋升考核实行打分制，共有100分，分为以下四个部分各占不同的权重：1、基本条件指标占考核权重得分的20%，（包括：学历、工作、从业年限，个人工作总结情况）。2、干部晋升领导小组评定分数占权重得分的40%，3、本部门领导意见占权重得20%，4、总经理、副总经理意见占权重得20%。
四、干部晋升考核流程： 1、由从事管理层干部本人填写干部晋升考核表 2、本人撰写简要近两年工作总结 3、行政人事部门收集整理，对所有干部基本情况汇总，提交评审领导小组会议，会上对各职别干部晋升人员进行资格初审，之后对副部长以下职务拟晋升人员进行打分。考核打分采取会议的形式，公开实名制填写考核打分表，由考核领导小组统一收回统计分数。 4、由行政人事部门对三类考核得分进行统计，之后提交总经理、副总经理进行该部分权重分数打分。最后统计结果，之后公司下发任职文件，会议宣布，存档备案。（对于部门经理助理、部门经理职务先行上报凌云股份人力资源部进行考核审批之后世东凌云公司再行下发文件正式任命）。 副部长及以上职务晋升由总经理、副总经理根据企业发展、部门需求、个人工作表现和综合业务、领导能力研究确定。 五、学历、任职时间及相关工作时间基本标准条件 1、各职别任职时间标准（参考在其它相关企事业单位工作年限）
业务接待费用管理办法 业务接待费用管理办法 1 目的为保证公司对外业务的正常开展和友好交往，创造良好的经营环境。 2 适用范围 2.1 上级主管部门、各级党政机关、投资方来员视察、指导、调研、参观、访问。 2.2 兄弟单位来员交流、参观、访问、收资等。 2.3 因公司邀请的有关业务单位来员洽谈业务。 2.4 受有关部门安排来访的外宾。 3 管理内容与要求 3.1 凡来本单位招揽、推销业务的人员一律不予招待。凡承包公司业务的单位来员原则上不予招待。 3.2 实行对口、对等接待。上级领导由公司领导接待。 3.3 对来宾的接待，原则上由公司领导、部门领导确定。 3.4 接待标准, 按接待人的职务确定招待标准： 3.4.1 总经理：根据来宾情况，确定接待标准。 3.4.2 副总经理：最高接待标准为：300元/位（白酒300元以下/瓶；其它酒水80元以下/ 瓶） 3.4.3 部门领导：最高接待标准为：100元/位（白酒200元以下/瓶；其它
酒水60元以下/ 瓶）。 3.4.4 管理人员：原则上招待客饭，特殊情况向部门领导或公司领导请示安排。 3.5 程序和要求 3.5.1 部门需要接待来宾时，应及时向总经理工作部或直接向公司领导报告。 3.5.2 总经理工作部服从公司领导的接待安排，并按规定标准执行。 3.5.3 公司领导出面接待时，如无明确要求，则视为一般招待，安排标准为：总经理150元/位（酒水300元以下/瓶）；副总经理100元/位（酒水200元以下/ 瓶）。 3.5.4 本着节约原则，尽量减少陪餐人员。 3.5.5 招待费签单、报销时，应注明接待事由、对象或单位。 3.5.6 报销程序按财务规定执行。 3.6 以上办法在执行过程中如遇特殊情况，需要提高招待标准时，须报请总经理批准。
动物诊疗机构管理办法（草案） 第一章总则 第一条为了规范动物诊疗行为，加强动物诊疗机构管理，保障公共卫生安全，根据《中华人民共和国动物防疫法》，制定本办法。 第二条在中华人民共和国境内从事动物诊疗活动的机构，应当遵守本办法。 本办法所称动物诊疗，是指动物疾病的预防、诊断、治疗和动物劁骟、绝育手术等经营性活动。 第三条农业部负责全国动物诊疗机构的监督管理。 县级以上地方人民政府兽医主管部门负责本行政区域内动物诊疗机构的管理。 县级以上地方人民政府兽医主管部门所属的动物卫生监督机构依照《动物防疫法》和本办法的规定，负责本行政区域内动物诊疗机构的监督执法工作。 第二章诊疗许可 第四条国家实行动物诊疗许可制度。从事动物诊疗活动的，应当取得动物诊疗许可证，并在规定的诊疗活动范围内开展动物诊疗活动。任何单位和个人，未取得动物诊疗许可证的，不得从事动物诊疗活动。 第五条申请设立动物诊疗机构，应当具备下列条件： （一）有固定的动物诊疗场所，且使用面积不少于60平方米； （二）动物诊疗场所选址远离学校、幼儿园、医院、机关、宾馆、饭店、商场等公共服务场所；距离畜禽养殖场、屠宰场、动物交易场所和动物产品加工经营场所不少于200米； （三）动物诊疗场所设有独立的对外出入口，出入口不得设立在居民住宅楼内或院内，不得与同一建筑物的其他用户共用通道；
（四）具有1名以上执业兽医； （五）具有布局合理的诊疗室、手术室、药房等设施； （六）具有诊断、手术、消毒、冷藏、常规化验、污水处理等设备； （七）具有完善的诊疗服务、疫情报告、卫生消毒、兽药处方、药物和无害化处理等管理制度。 第六条从事犬、猫等宠物诊疗的动物诊疗机构，除具备本办法第五条第（二）、（三）、（六）、（七）项规定的条件外，还应当具备下列条件： （一）有固定的动物诊疗场所，且使用面积不少于80平方米； （二）设有布局合理的诊疗室、手术室、病房、药房、化验室、隔离室等设施； （三）具有2名以上执业兽医。 第七条设立动物诊疗机构的，应当向动物诊疗场所所在地的发证机关提出申请，并提交下列材料：（一）动物诊疗许可证申请表； （二）动物诊疗场所地理方位图、室内平面图和各功能区布局图； （三）动物诊疗场所使用权证明； （四）法定代表人（负责人）身份证明和执业兽医资格证书复印件； （五）设施设备清单； （六）管理制度文本； （七）执业兽医和服务人员的健康证明材料。 申请材料不齐全或者不符合规定条件的，应当自收到申请材料之日起5个工作日内一次告知申请人需补正的全部内容。 动物诊疗机构名称应当经工商行政管理机关预先核准。 第八条发证机关受理申请后，应当在20个工作日内完成对申请材料的审核，并派人对动物诊疗场所进行实地考查。
公司接待工作管理办法 为提高公司接待工作的效率，需要制定一套管理办法。有哪些地方可以参考呢？下面是为你的公司接待工作管理办法，希望对你有帮助。 一、目的 为规范公司接待行为礼仪，提高公司整体形象，消除浪费现象，降低公司经营成本，结合公司实际，特制订本制度。 二、适用范围 《接待制度》适用于公司所有公务接待的管理。 三、接待原则 公司公务接待遵循“礼貌待客、文明迎送、对口陪同、控制成本”的原则。 四、管理职责 公司综合管理部负责公务接待的统一管理。 五、接待范围 公司公务接待包括以下几个方面的内容： 1.公司直接上级领导及有关人员。 2.国外、省内外来公司洽谈业务的有关人员。 3.地方各职能部门领导和有关人员。 六、接待审批程序
1.外单位来公司联系业务的人员，需要在公司就餐者，一般情况下在公司食堂安排就餐;由对口接待部门负责人书面批准，知会综合管理部，由综合管理部总务科安排就餐。 2.若需在食堂以外就餐的，需要填写《接待用餐申请表》，经分管副总批准，否则不予报销相关费用; 3.大型会议接待须请示公司总经理，批准后方可实施。 七、接待标准 在公司食堂就餐的，按部长餐的标准执行。在公司食堂以外就餐的按以下标准执行。 1.总经理/董事长：根据来宾情况，确定接待标准。 2.副总经理：最高接待标准为：300元/位(白酒300元以下/瓶;红酒200元以下/瓶;其他酒水80元以下/瓶)。 3.部长：最高接待标准为：200元/位(白酒200元以下/瓶;红酒100元以下/瓶;其他酒水60元以下/瓶)。 4.部长级以下人员原则上不安排主持宴请，特殊情况需要超出宴请标准的须事先征得总经理批准，否则超支部分公司不予报销。 5.外出联系工作、办理业务的人员，需要在外招待客人的应事先提出申请，按批准的标准安排就餐或其他活动。 6.在公司招待所住宿的客人，由公司综合管理部请示总经理后确定工作餐标准。 7.各级宴请原则上不配香烟，如确需，每桌不得超过2包中华烟。
鄂牧医医〔2010〕19号 湖北省畜牧兽医局关于 印发《湖北省动物诊疗许可证管理办法》的 通知 各市、州、县畜牧兽医局： 根据《中华人民共和国动物防疫法》、农业部《动物诊疗机构管理办法》，结合我省实际，我局制定了《湖北省动物诊疗许可证管理办法》，现印发给你们，请遵照施行。 本办法施行前已办理动物诊疗许可证的单位和个人，自本办法实施之日起8个月内，依照本办法的规定，办理新的《动物诊疗许可证》，原湖北省畜牧局核发的《兽医从业许可证》和《动物诊疗许可证》同时废止。在规定期限内未办理《动物诊疗许可证》的，按无证经营处罚。
附件：1、《湖北省动物诊疗许可证管理办法》 2、《动物诊疗许可证申请表》 3、《动物诊疗许可证变更申请表》 二〇一〇年三月四日
附件1： 湖北省动物诊疗许可证管理办法 为加强动物诊疗机构管理，规范动物诊疗行为，保护动物健康和公共卫生安全，根据《中华人民共和国动物防疫法》、农业部《动物诊疗机构管理办法》，结合本省实际，制定《湖北省动物诊疗许可证管理办法》（以下简称办法）。 第一条在本省行政区域内从事动物诊疗活动的，必须依照本办法的规定，取得县级以上兽医行政管理部门核发的《动物诊疗许可证》，在规定的诊疗活动范围内开展动物诊疗活动。 乡镇畜牧兽医技术服务中心（畜牧兽医站）应当依照本办法的第三条第七款之外的规定，和《乡村兽医管理办法》的相关规定办理《动物诊疗许可证》。 第二条《动物诊疗许可证》格式按照农业部统一规定，省畜牧兽医局负责印制，县级以上兽医行政管理部门负责核发。 未设立兽医行政管理部门的县级行政区域，《动物诊疗许可证》由上一级兽医行政管理部门负责核发。 第三条申办《动物诊疗许可证》的，应当具备下列条件： 一、动物诊疗场所应当有与诊疗活动相适应的场地： （一）乡镇行政区域内开设动物诊疗所，使用场地面积应有40平方米以上；
办理《动物诊疗许可证》申请材料清单 为进一步贯彻落实《中华人民共和国动物防疫法》，按照农业部《动物诊疗机构管理办法》和北京市农业局的工作要求，凡在大兴辖区内从事动物诊疗活动的固定场所都应办理《动物诊疗许可证》。 办理动物医院许可证须提交如下材料： 1、书面申请报告：抬头为大兴区动物卫生督管理局并到管辖镇兽医站盖章。 2、工商营业执照原件、复印件一份 3、法定代表人（负责人）身份证（护照）原件、复印件一份 4、场地有效使用面积证明复印件一份； 5、动物医院地理方位图一份； 6、动物医院室内平面图一份（出口朝向的单位或建筑物、场地）； 7、动物医院各功能区布局图一份；（诊疗室、手术室、药房等）销售宠物用品和提供宠物美容服务的房间应单独设置； 8、执业兽医师资格证书原件及复印件（应具备三名 ．．以上执业兽医师诊所一名以上执业兽医师） 9、执业兽医和服务人员的健康证明材料 10、设施设备清单；（诊断、手术、消毒、冷藏、常规化验污水处理等器械设备） 11、管理制度文本（诊疗服务、疫情报告、卫生消毒、兽药处方、药物和无害化处理等管理制度）； 12、与具有相关资质的医疗废物处理企业签定的（医疗废物处理协议书）；
动物诊疗许可证申请表 动物诊疗机构情况 机构名称 地址 法人代表身份证号 场所使用 面积（㎡） 联系电话 申请事项□新申请□变更 人员情况 管理人员执业兽医其他人员总计 诊疗活动范 围 □动物疫病预防、诊疗、治疗和绝育手术 □动物疫病预防、诊疗、治疗和绝育手术（不含颅腔、胸腔和腹腔手术） 申请人 （签章） 年月日 申请材料审核情况动物诊疗场所地理方位图、室内平面图和各功能区布局图（ ) 动物诊疗场所使用权证明 ( ) 法定代表人（负责人）身份证明 ( ) 执业兽医师资格证书原件及复印件 ( ) 设施设备清单 ( ) 管理制度文本 ( ) 执业兽医和服务人员的健康证明材料 ( )工商营业执照或企业预先核名通知书原件及复印件（）审核人：年月日 现场审核 意见出现场人员（签名）： 年月日 主管领导 审定 年月日 领导审批 年月日（公章）许可证编号 发证日期 大兴区动物卫生监督管理局制