劳动关系协调员（二级）第二章、第三章测试题
学员姓名：
一、单选题
劳动合同是（ b ）确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。P35
A.用人单位
B.劳动者和用人单位
C.用人单位和工会
D.用人单位、劳动者和工会
2.劳动者（ d ），在双方当事人续延劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。P35
A.连续工龄满8年以上
B.连续工龄满10年以上
C.本企业工龄满8年以上
D.在本用人单位连续工作满10年以上
3.用人单位自用工之日起满（ d ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。P36
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
4.根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，下列不是劳动合同的必备条款的是（ b ）p36、37
A.工作内容和工作地点
B.劳动纪律
B.C.社会保险 D.工作时间和休息时间
5.劳动合同中有关试用期的规定有（ b ）。P38
A.试用期满后，双方满意再签订劳动合同
B.试用期应包括在劳动合同期限内
C.试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限的试用期
D.试用期的长短完全取决于用人单位的意见
6.专项培训服务协议是指用人单位与劳动者之间就提供（ C ）所达成的协议。P38
A.上岗和转岗培训
B.安全劳动卫生培训
C.专项培训
D.岗位适应性培训
7.以下选项中，属于劳动合同约定条款的是（ a ）。P39
A.保密约定
B.劳动合同期限
C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
D.工作内容与地点
8.《劳动合同法》规定，双方约定违反服务期违约金时，所约定的数额（ b ）。P39
A.不得超过用人单位提供的培训期间的工资
B.不得超过用人单位提供的培训费用
C.不得违法企业培训管理制度的有关规定
D.为实际发生的培训费用的两倍
9.竞业限制义务是( c )。P40
A.法定义务
B.可转移义务
C.约定义务
D.附随义务
10.《劳动合同法》规定竞业限制的期限，不得超过（ d ）。P41
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
11.根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（d ）万元。P45
A.五十
B.一百
C.一百五十
D.二百
12.依据《劳动合同法》第58条的规定，派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于( d )。P45
A.一年
B.六个月
C.三年
D.两年
13.下列选项中属于劳务派遣中用工单位法定义务的是( b )。P45
A.社会保险参加和缴费的义务
B.支付加班费、绩效奖金的义务
C.告知派遣协议内容的义务
D.劳动报酬支付义务
14.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ c ）的权利。P46
A.相同
B.同等
C.同工同酬
D.同样
15.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( c )，每周工作时间累计不超过( )的用工形式。P46
A.两小时十二小时
B.三小时十八小时
C.四小时二十四小时
D.五小时三十小时
16.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（a ）先订立的劳动合同的履行。P46
A.不得影响
B.优先于
C.可以代替
D.依赖于
17.下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（a ）。P46
A.非全日期制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期
B.从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用工单位订立劳动合同
C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
18.《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ c ）日。P47.57
A.5
B.7
C.15
D.30
19.下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（a ）。P57-59
A.劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行
B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务
C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
20.下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（ b ）。P61、62
A.劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任
B.劳动合同的变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更
C.“劳动者不能胜任工作的”岗位调整，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位
D.在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性
21.劳动者在试用期内提前（a ）天通知用人单位，可以解除劳动合同。P67
A.3
B.5
C.7
D.15
22.员工一直患病休息，在医疗期满后仍然请假的，（a ）。P68
A、企业则可提前三十天或支付一个月工资解除劳动合同B.企业不可与员工解除劳动合同
C.企业与员工协商后方可解除劳动合同
D.企业与工会协商后方可解除劳动合同
23.下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（b ）。P70
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的
24.下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（D）。
A．公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续
B．小李已在家B公司工作了十年，同于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司
C．老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同
D．孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同
25.小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月，2012年3月4日期小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。请问，该IT公司应支付给小徐（ c ）经济补偿？P75
A.12500元
B.7500元
C.15000元
D.12000元
26.根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处（ c ）年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处（）年以上（）以下有期徒刑，并处罚金。P77
A.1；1；3
B.3；3；5
C.3；3；7
D.5；5；10
27.集体合同属于( a )。P82
A.要式合同
B.非要式合同
C.单务合同
D.无偿合同
28.关于集体协商代表的表述，正确的选项是（ c ）。P85
A．集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表本方利益进行集体协商的人员
B．用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派或由其书面委托的其他管理人员指派
C．集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表
D．职工一方的协商代表由本单位工会主席选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意
29.职工一方的协商代表由本单位（b ）。未建立工会的，由本单位职工（），并经本单位（）同意。P85 A．工会主席担任主；民主推荐；本单位全体职
B．工会选派；民主推荐；本单位半数以上职工
C．工会选派；民主选举；本单位半数以上职工
D．工会主席担任；民主选举；本单位全体职工
30.集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等等，另一方接到协商意向书后，应于（b ）予以书面答复。P86
A.15日内
B.20日内
C.一个月内
D.三个月内
31下列关于集体谈判的说法，错误的是（ c ）。P89
A．一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强
B．谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的基础
C．企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展意义不大
D．良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济收益
32.关于结束谈判的策略，表述错误的是（d ）。P89
A．学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围
B．要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处
C．在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步
D．在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制
33.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是( b )。P94.108
A.坚持讨论
B.暂时休会
C.制止对方
D.离席而去
34.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案须经全体职工代表（ a ）以上或者全体职工（）以上同意。P94
A.三分之二；二分之一
B.三分之二；三分之二
C.四分之一；四分之一
D.二分之一；三分之二
35.集体合同签订或者变更之后，应当自双方首席代表签字之日起( b )内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。P95
A.5日
B. 10日
C. 15日
D. 30日
36.关于集体合同的订立，下列各选项中说法不正确的是（ b ）。P95
A．经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大
会或者全体职工讨论
B．集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止
C．集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
D．集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字
37.集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由（b ）人力资源和社会保障行政部门规定。P99
A.市级
B.省级
C.国家级
D.县级
38.下列选项中对企业集体合同争议仲裁的理解，错误的是( c )。P99
A.因签订集体合同引发的争议不能申请仲裁
B.因履行集体合同引发的争议可以申请仲裁
C.驻市的中央直属企业因履行集体合同引发争议的，由省劳动争议仲裁委员会管辖
D.因签订集体合同引发的争议，由劳动保障行政部门组织有关方面协调处理
39.劳动行政部门采用协调方法解决集体协商争议，应在受理之日起( a )内结束，延期最长不得超过( )。P100
A. 30日；15日
B. 30日；30日
C.15日；15日
D.15日；30日
40.协调处理集体协商争议的程序是（ a ）。P100
①调查了解争议的情况
②受理协调处理申请
③对争议进行协调处理
④研究制定协调处理争议的方案
⑤制作《协调处理协议书》
A.②①④③⑤
B.①②③④⑤
C.②④⑤①③
D.④⑤②①③
二、多选题
1.以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（abcd）。P35.36
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形
2.下列不属于劳动合同法定必备条款的有（ad ）。P37
A.协议解除合同的约定
B.劳动报酬
C.劳动合同期限
D.试用期约定
3.下列劳动合同中，在签订过程中双方当事人不得约定试用期的是( ad )。P38
A.不足三个月的固定期劳动合同
B.三个月以上不足一年的固定期劳动合同
C.无固定期限的劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
4.保密条款或者保密协议约定的主要包括（abcd）。P40
A.保密义务人
B.保密内容、范围
C.保密措施
D.违反保密义务的责任
5.劳务派遣协议应当约定（abcd）。P46
A.派遣期限
B.人员数量
C.派遣岗位
D.劳动报酬
6.下列关于非全日制用工的说法中，正确的是(abcd)。P46.47
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
C.用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续
D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
7.下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（bc）。P58.59
A.用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行
B.用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动自愿加加班的。用人单位不支付加班费
C.劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告
D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
8.下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形有(abcd)。P59
A.用人单位变更名称的
B.用人单位变更法定代表人的
C.用人单位合并或分立的
D.用人单位变更投资人的
9.下列关于劳动合同的协商解除的说法中，正确的是(abcd )。P65
A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B.协议解除劳动合同必须满足意思真实，意思真实是指解除合同的行为必须是基于用人单位和劳动者双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形
C.协议解除劳动合同必须满足表达一致，表达一致是指解除合同必须得到双方当事人的一致认可
D.协议解除劳动合同必须满足合法要件，合法是指解除合同的目的要合法，不得损害第三方的利益
10.下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（ab）。P67
A.张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件
B.公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正
C.张某年终考核合格，但在本部门员工中排最后一名，甲公司规章制度中有“末位淘汰”的规定
D.公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实
11.根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列（acd）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。P68
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
B.劳动者在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D.劳动者不能胜任工作的
12.下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止的事由的是（abcd）。P71 A．劳动合同期满
B．劳动者达到法定退休年龄的，或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止
C．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
D．用人单位被依法宣告破产
13.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就（abcd）等事项，通过集体协商签订的书面协议。P82
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动安全卫生
14.在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种统计数据，它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（abd）。P83 A.综合性经济指标 B.劳动力市场供求状况
C.就业与失业状况
D.劳动报酬、劳动争议状况
15.关于集体协商代表的产生，下列有关说法正确的是（bcd）。P85
A.工会可以选派任何一方的协商代表
B.未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意
C.用人单位法定代表人可以指派用人单位一方的协商代表
D.工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任
16.进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解与集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（ a c ）。P85
A．企业外部的信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定
B．地区和行业的职工平均工资、工资增长水平和其他劳动标准、劳动条件的情况、劳动力市场的供求状况属于企业外部的信息资料
C．各企业生产经营及财务状况，包括上一年度状况和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部的信息资料D．企业内部的情况资料包括近年来本企业劳动条件和劳动标准状况
17.关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（abcd）。P86
A．职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求
B．集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复
C．无正当理由不得拒绝进行集体协商
D．集体协商要约书应该明确提出进行集体协商时间、地点和议题等等，还应附有协商代表资格认定书
18.下列关于人际沟通，说法正确的是（abcd）。P87
A.沟通的目的是让接收者理解发送者所要传递的信息
B.人际沟通就是人与人之间信息传递的过程
C.人际沟通的主体双方借以沟通思想、交流感情，或者就某些事项进行讨论与交流
D.人际沟通是人们相互理解、交往的桥梁，是形成良好人际关系的基础
19.（abd）属于集体谈判的策略。P89
A.开始谈判的策略
B.中间谈判的策略
C.最后谈判的策略
D.结束谈判的策略
20.下列关于因履行集体合同发生的劳动争议的表述，正确的有（acd）。P99
A.双方代表应及时协商
B.协商解决不成的，双方均可以申请在企业劳动争议调解委员会进行调解
C.当事人在协商和调解不成的情况下可以向劳动部门申请仲裁
D.对仲裁结果不服的，当事人可以提起诉讼
三、判断改错
1.劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，包括本国人、外国人、现役军人。（×）P35
无国籍人
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（×）P38
两个月
3.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（√）P45
4.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且必须约定试用期。（×）P46
不得
5.劳动者在试用期内提前五日通知用人单位，可以解除劳动合同。（×）p59
三日
6.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过二十年。（×）p75
十二年
7.集体合同的效力等于劳动合同的效力。（×）p83
高于
8.一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个谈判方式。（×）p89
谈判空间
9.集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由市级人力资源和社会保障行政部门规定。（×）p95
省级
10.我国《劳动法》第八十四条第2款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动监察部门申请仲裁”。（×）P99
劳动争议仲裁委员会
四、简答题
1.劳动合同期限及条款分别有哪些？P35-39
2.劳动合同文本起草的注意事项有哪些？P47.48
3.劳动合同终止的事由包括哪些？P71.72
4.起草集体合同文本的基本要求是什么？P86