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中国薪资待遇

中国薪资待遇
中国薪资待遇

1. 投资银行业

代表企业:摩根斯坦利,高盛,JP摩根,德意志银行,美林,瑞银,瑞信,苏格兰皇家银行,巴克莱,野村,麦格理,中金,高华,中银国际,各大券商和基金等。

新入职本科应届生薪酬:年薪60万--80万人民币,月薪5万--6.5万人民币。

外资投资银行参考工资(研究生第一年,本科生可能略低):高盛东京90万RMB/年,德意志亚太区75万RMB/年,摩根士丹利北京25万RMB/年(年终分红另算)。合资或中资投资银行工资可参考外资投资银行,一般略低一些。

中金IBD:本科-11.1万base,sign on bonus 9250×6,研究生-19万base,sign on bonus 19250×10 巴克莱:香港sales-40万港币

KKR和Blackstone:起薪40万USD,但都是要在投行里做过一段时间的

高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同

高盛高华:固定收益部trader,本科生30万

中信IBD:11000+/月

2. 管理咨询业

代表企业:麦肯锡,波士顿,贝恩,摩立特,科尔尼,博斯,艾意凯,罗兰贝格,致盛。新入职本科应届生薪酬:年薪17万--25万人民币,月薪1.4万--2.1万人民币。

咨询公司参考工资(研究生第一年,本科生可能略低):麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年。第二年工资涨100%,第三年涨50%-100%,三到四年后年薪一般可超过50万RMB

罗兰贝格:15万base+3万bonus

麦肯锡:BA—16万+3000美元(2万)bonus,JIA—7000/月

贝恩:19万

波士顿:18万

摩立特:19万(summer intern招进去的20w)

IBM咨询:base 6000-6800不等,在外地作项目每天200-250补助,14个月,补助同IT A.T.Kearney:6000/月

奥纬:20w/y

3. 外资商业银行业

代表企业:花旗,汇丰,渣打,法兴,星展,大华,恒生。

新入职本科应届生薪酬:年薪11万--18万人民币,月薪8000--1.5万人民币

外资全能银行参考工资:投资银行类职位可达40万-80万RMB/年,商业银行类职位7万-12万RMB/年,比较好的可能达到20万RMB/年

花旗银行MT:8000×13

荷兰国际(ING):有一个base在香港的培训项目,是local pay+global RL package的形式,总额比一般投行都高(约70-80w),以前只招MBA,今年扩大到普研,值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目,大家要多留心。国内读MBA的,以后可以瞄准这个项目汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader,月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000,18个月培训后涨到12000

东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万

4. 证券与基金行业

瑞银证券(UBSS):operation部门15万、投行部门27万,奖金要看项目

华安基金:研究生,助理行业分析员,基本工资12万,不过是按照8万基本工资发,另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生,奖金和其他待遇不详

南方基金:第一年年薪大约16万,而且经常会发一两万元的沃尔玛购物卡,以后涨幅也挺大的。行业研究员更高,在21万

华润深国投:待遇比南方基金的待遇还要好,确切数字不清楚,至少20万年薪吧。明年开始深国投采取提成的制度,估计年薪会创新高

阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)

嘉实基金:固定收益部研究生—基本工资11.2万,基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部本科—年薪10万左右,不包括分红

Discover Finacial Sevice:上海,Base 15w/y,福利奖金不清楚,前MorganStanly的子公司5. 合资或中资商业银行

中信银行总行:平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大

农行总行软开:转正后6500/月,一年16个月,房补1500左右,一年12个月

招行:软开—10W左右;管培—算是管培里比较好的,年薪10万,但去深圳消费比北京高中行软开:10W左右

深发展管培:实习的时候非常非常少,少的可怜就不说了,转正了年薪8-10万,不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多

进出口总行:实习的时候3500,转正了4500,待遇福利一般

国开行总行:转正了7000以上,福利很好

厦门建发:试用期3000 转正后3500左右,福利一大堆

6. 信息产业

代表企业:谷歌,微软,IBM,甲骨文,EMC。

新入职本科应届生薪酬:年薪10万--17.5万,月薪8000--1.5万

IBM China:销售(ISU,STG,SWG)—培训期6-9个月,本科4800,研究生6000,14个月转正后第一年base7500,14个月,100%完成任务发140%工资,200%完成任务大概拿340%工资。CDL,CRL-前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假,CDL = (7500+800) *12 + 7500*2.5,CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5,住房公积金标准是750 + 750 /m。补助:IBM为每个员工设立一个帐户,每个月往账户上存员工工资的15%,工作满三年后员工才可以取;三年后如果员工继续留IBM,公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止,最多为每个员工存10w,这样算下来,新员工3年大概能拿4-5w

摩根斯坦利IT:18万base,奖金看表现,共25W左右

穆迪KMV:计算机硕士-2500刀/月+绩效奖+年终奖,14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同

Microsoft:base 16.1w,什么都加起来也就19w左右,股票不是每年都给

腾讯:一般职位本科生起薪7万,研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成,有人一单就提成50w。腾讯的研发不透明,北大清华计算机牛人可以和hr谈工资,有专门的hr面。研发也分部门,一个是传统的腾讯北京研发部,另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是10w起,少数一两个特别厉害的,hr单独谈,可以谈到20w。腾讯研究院16万起,可以谈,有把工资谈到20万的

Google:软件工程师计算机硕士18万,会有股票

百度:商务搜索和市场等核心部门16W+,要实习一个月,实习是一个很好的途径,有些同学都是实习时留下的。应届计算机硕士今年有好几等,17.8w,19.2,20.6w以及超牛的接近

30w,都是package。产品经理,只有本硕两级,9500/月,一年至少14.6月。来得比较早,笔试场面很宏大。牛人也n多。不过感觉时间太久了,过了一个多月才给回复。要么据信要么给OFFER

网易有道:一般职位11W多,web dev 15w多,普通dev 16w,这都是工资不算奖金EMC:所有(奖金+福利)都加起来15.5w

盛大:研究生7K,本科生4K

完美时空:一般只要清华北大的,16W+

sohu:研究生10W左右

雅虎中国:7K+

趋势科技:10W+

北京瞬联:12W左右,没户口,第一年有10000元安家费

中兴:研究生7300,海外会有补助

爱立信:北京7K+

SK:去年是去韩国交流培训的职位,年薪20万左右

HP:sales-月薪5000-6000,其中有很大部分要自己找报销

思科:sales-月薪7000左右,这是去完美国培训一年以后回来的身价,当然去美国的时候也是有钱拿的,一般平均下来15k/m。上海硕士9w/y

华为:本科6500,研究生8000,年底3-8个月的奖金,每月1000补助是打在卡里面,取出来要扣20%税。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多

南方基金IT部门:硕士25w税前,另外还有一些福利不包括在内

阿尔卡特朗讯:5000/月以上,硕士8w/y (包括福利);青岛技术硕士7.5k/m,北京技术硕士9.6k/m,一年13月

中电赛龙:硕士5050+800+150

大唐:移动—5500+900(车房饭补);兴唐:硕士3650;信威研发:硕士5500+900。承诺给16个月工资。9w左右

瑞斯康达:硕士,试用期5k,转正6k,补助有几百

数码视讯:硕士4500-6000

阿德利亚:6k

港湾:硕士4500+500

TP-link:8800(研发类研究生)6800(研发类本科生)5400,海外业务均16个月工资;高级文员4200,13个月;均有5险一金,不包吃住

西门子AD:3200/月

深信服:本科—4500-5000,不同职位有差别

SABIC:6000/月

美国道富:很轻松,7500/月,几个月不知道,感觉没想象中那么多。一说8000至12000,15个月

神州数码:5000*16个月,其它不知道,不过不少人把它拒了或者毁约,不知道为什么

珠海矩力:6500*14个月,还有年终奖,感觉还可以,招聘从组织上来说不错

Intel:5000左右

realtek:8.5K*13,住房公积金占22%,五险都有,还有很多其他待遇,而且毁约也不是很难,当然除非你很猛才会毁约,比如拿到nvidia的OFFER

浙大网新:9000,8000,7000*13,分为几个级别,主要看面试和笔试成绩,还有两个月的浮动奖金,住房公积金也有,保险也有。和微软一起工作,工作后应该可以跳到微软。感觉笔试组织很混乱,我当时收到电话去笔试,结果竟然没有试卷去抢了份题答

深圳睿初:10K*13,听说被AMSL(阿斯麦)收购了,面试3次全是技术和算法,最后还有一轮美国总部的面试。感觉面试态度很好,而且说2周后给通知就给通知

台达能源(上海)研发中心:6K*17,里面包括了奖金,真正拿到的没那么多,不过公司包吃倒是省很多钱,相当于7K*17吧,招聘人员态度也相当好

杭州ECI:校招你写多少就给多少,当时腼腆得很,写个6.5K还不好意思,结果写那么多就直接给了,还加2k的伙食和住房补贴。所以如果有招聘要写期望待遇的就多写点

深圳宇龙通信:招聘人员态度很好,承诺是年薪102800.不过硕士一面就给OFFER,所以感觉是相当的假,网上说是经常加班,不过没有去所以不作评论。

中国平安保险:每月5.8K+其他一些补助和补贴,硕士年薪8W左右;不过要用Java + linux +oracle,对于搞嵌入式的来说不是很适合

步步高:试用期是4900,转正后是5200,还有一些年终奖

华硕:6500*12+年底奖金和项目奖金,不过没有人签,应该名声不好

超图:5000或者4000,看你做核心开发还是其他开发

久其软件:4000的基本工资

中体彩:4500基本工资+700补助(北京)

云南电力:3000块

深圳招商融博:10W左右

上海晨讯科技:工资5K,加上其他的补贴年薪估计是7.2w-8W,总体来讲待遇很差

上海先锋:硕士工资给7K,具体其他不太清楚了

应用材料(AM):工资很一般,不是很多,5K*16?不清楚,听说出差费用很高,可以拿到2w/月,而且面试时面试官说他们基本上50%的时间在国外,可见出差的比例很大

飞索半导体(Spansion):面试态度很好,面试几次都送礼物,而且最后一次请我们吃了个饭,老总很nice,以前在微软做主管,技术的人也很nice,硕士7K*13,其它不知道,不过飞索是亚洲最佳雇主不是盖的

中科院光电研究院:工资5K,解决北京户口

中科大洋:听说工资7K,而且解决北京户口,晕,都没听过

北京灵图:工资6k左右,不过听说一直在裁员

大连松下:硕士月薪4.5K,每月交通补助等0.15K,自己缴纳15%的住房公积金,公司交纳25%,不提供住房,年终奖金=3个月工资,签3年,违约金5k

北京微软研究院:硕士年薪16W,其它未知

北京金山/大连金山:硕士月薪3K-4K,其它未知

杭州NEC:硕士月薪5K-6K,其它未知

沈阳/大连东软:硕士月薪4K左右,一次签3年,个人住房公积金缴纳比例为工资10%,公司10%,毁约金=3个月工资×离期限年数,沈阳东软提供单身宿舍,环境不错,年终奖和部门有关,也和自己能力有关;逢年过节发些纪念性小东西,价格100以内;月薪可以重新商量,大连最高已经到了5K

江西宜春学院:教研,东北大学,硕士,安家费4-5W,一次签5年,年薪3-4W

杭州某日资IT公司:杭州计量大学,本科,毕业两年后的今天,月薪大于1W

上海InterPac:研发兼销售,江西农业大学,本科,毕业两年后的今天,出差周游的大半个世界,年存款13W以上

北京凌阳科技:东北大学,硕士月薪5.3K,公司地理位置大约在五环,提供单身宿舍,公司和个人各交纳10%住房公积金,一年一调薪(好好表现哦),违约金3W

南京中兴:武汉大学,硕士第一年月薪6K,13个月工资,第二年开始年终奖2-3W,一次签3年,违约金15K,其他未知

广东北电:武汉大学,硕士月薪7K,据说工作很轻松,所以办事效率也不咋高

上海威盛(Viatech):武汉大学,硕士月薪8K,,13个月,不太容易进

杭州威盛:6000×13

大连OKI(日冲):硕士月薪4.5K,过英语六级加0.3K,过日语三级加0.5K,自己缴纳15%的住房公积金,公司交纳25%,不提供住房

洛阳一航光电所(613所):见习期间硕士年薪不低于6W,转正后享受科研岗位津贴

MS atc:15.3万

网易杭州研究院:9000至10000,发14个月

https://www.doczj.com/doc/9d2429940.html,:9000至12000,发14个月

nvidia:测试8000×15,研发10000×15,有期权。(另一说9000×13,有期权)

Trilogy:16万左右

UT斯达康:6500/月,福利不错

泰鼎:8000×13,年终奖2个月薪水左右

上海展讯:6500至7000,发14-16个月,有期权

方正:5000-7000 * 13,医疗不论大小基本免费,有公积金,每年有探亲费;就是管理不行,感觉像养老、生孩子的地方,里面人员冗余的残渣比较多

总体来说,硕士研发测试,公司居中的一般钱在8W-17W之间,当然看个人能力,本科研发测试和硕士非技术薪资更低。做IT研发这一行,赚钱多是正常的,一是行业利润高,二是都是大公司,全国范围内层层选拔出来的那么几个超牛的顶尖人才,三是这东西吃的都是青春饭,每天工作十五六个小时很正常,一点不亚于在stanford读研究生。不过感觉还是搞金融的爽,工资:至少60W年薪,我复旦同学就是摩根银行,给的就是月薪5W。所以感觉人跟人其实没必要比,什么做好自己就行

7. 通信运营商行业

北京联通:硕士4000+2000/M

太原联通:实习期本科3000/M

上海联通:转正后10W/Y(加福利)

河北联通:试用期3-6个月,见习期1年,试用期在见习期内,试用期小本850,然后转正,见习期奖金拿一半,业务员是1到4岗,一般上来只能定成1岗,1岗工资950 ,4岗工资1950,奖金占薪酬的50%,发13个月,剩下的就是补助、年终、逢年过节的发个钱了。东莞电信:本科,实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)

广州电信:工资总额/人数,平均每人9W,税后

深圳电信:第一年6W,转正后9W,税后

上海网通:转正后12W/Y (加福利)

太原网通:1500-1600/月

重庆移动:本科,实习期6个月,1200/M;转正后7岗,2k+/M(平时所有的,不算年终)8. 快速消费品

代表企业:宝洁,联合利华,百威英博,玛氏,强生,欧莱雅,雀巢,金佰利,汉高,箭牌。新入职本科应届生薪酬:年薪7.5万--13.5万,月薪6000--1.1万人民币。

某些大型外企参考工资(不同部门差别往往很大,以第一年工资较高的为准):宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年,玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。

卡夫:上海MT(本)9K/M,(硕)1W/M

玛氏:月薪10000,周薪制

箭牌:sales-一线5500*15,二线4700*15

华夏幸福基业:硕士,管培生,8600*13个月,貌似比百威要高点,也不需要全国跑

宝洁:本8600、硕9700、博10500发14个月,每月800交通补贴,五险一金外加补充医疗养老保险。据说marketing每9个月还能涨20%-30%;其它部门每年视表现涨10%-15% 联合利华:一般职位8500 ×13,MKT是9500/月+3000安家费

高露洁:5500×15,另说目前硕士的薪水可以跟宝洁一较高下

中粮:试用半年,工资2000/月,转正后不详

百威英博:主要在上海,很多时间是全国转,8500*13

雀巢:MT—硕士6500/月,本科4500/月;普通员工—sales每个月基本工资是2500+提成,年底加倍。上海专业餐饮sales培训生,6K*13,交通和通讯补贴每个城市不同,一共600—1000每月,不包括奖金,奖金每月、每季度都有。你要是看薪资就别考虑雀巢了,你要是看培训、文化和经验,雀巢真的不错

欧莱雅:MT—(MKT)6600/月*13,通讯费800/月,车贴1500/月,年假15天以上。入职有6000安家费,培训第一年有15000补助,每年有3.5周的利润分享,有国家规定保险外的其他额外保险,看病买药都可以报销,每年一次全国会议,地点多选择在国外、香港、三亚等旅游景区,当年业绩好会议地点自然就好。每季度一次的福利品发放,每季度都不一样,新品上市还有额外产品发放,基本全年不用买护肤护发品。差旅补贴:每天至少100元餐费,100元车费,出差期间住宿干洗费全报,机场往返打车及机票实报。上班不用朝九晚五,只要工作做完;电话开机可以联系上你,不去公司都可以,更不用打卡

可口可乐:薪资第六级是税前4200,每月加上400车贴,再加上四金的60%,总共5736 9. 能源,化工,化学

代表企业:美孚,壳牌,英国石油,陶氏,杜邦,阿克苏诺贝尔。

新入职本科应届生薪酬:年薪6万--10.5万,月薪5000--9000元人民币。

斯伦贝谢:FE下面的钻井部门(DM)的工资属于中等。国内员工:14万base,上井每天100美元补助。国际员工(IM):Global pay,培训期间工资4.8K美元×系数×12,一般越危险的地方系越高,从1.0-1.7不等,培训期间无补助,完成培训后上井补助每天100美元。都有奖金,工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。

Shell:7500,本研博一样,12个月工资,超过12个月的属于bonus;Sales部门完成销量有3个月bonus,销量多则bonus多,其他部门有1-5个月bonus不等。

法国液化空气:扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年7.8k/m,国外1年半global pay + RL expense,国内1年12万+4万

GE Energy:普通职位—硕士5k-6k×13;CLP(Commercial Leadership Program)—6000*13,两年4个rotation,2个在美国,所有费用公司cover。

埃克森美孚:9900/月,一年14月

陶氏化学:本科5000/月,硕士7700/月,一年14-16月,视表现而定,每年3月加一次薪水,福利除4金外还有公司补充养老金和住房补贴,另外公司不定期发些福利

中石油:管道局—河北廊坊,本科2700/月,年终奖1-2W不等,年薪在5W左右;销售公司—普通职员,年薪8万

中石化:设计院—年薪6-8W;西北分公司—工程师,年收入7万;西南局—泥浆工程师,年薪5-6W;南方分公司研究院—13年工龄高工,24000/年,剩余20000/年,项目算白干,年终项目奖200-500

华北油田:工人—每月全部1470;技术员—税前3500/月,税后3000/月,加上各种奖金补助,年薪4万

四川石油管理局:中级职称1200/月

中原油田:外部市场2500/月,不加提成奖金,内部坐班挺少;研究院—工程师,年薪3w 胜利油田:毕业十年,采油厂工作,2000/月(扣除四金),加上奖金补助全年60000左右

石油行业于体制内的待遇不高,尤其是基层员工以及技术工(厂里、矿上和某些研究所),公司里的待遇稍高但也不突出,如果进入一定要混到处级及以上,行业的高薪水是被平均的

10. 汽车

代表企业:通用,大众,福特,宝马,克莱斯勒,保时捷。

新入职本科应届生薪酬:年薪6万-9万,月薪5000--8000元人民币。

一汽大众:4000+提供住,一年36月,硕士10W+

东风本田:实习3000,转正4500,二十个月工资(各种福利全在里边),包吃住

上汽研究院:8000

同济同捷:4000,但加上其他的一年有10万左右

延峰伟世通:3500(基本工资)+2500(效益工资)+年终奖

北汽福田:3500+提供住宿

北京吉普:2500+提供住

北京现代:2800

比亚迪:本科起薪3300+奖金,专科是2000左右

奥杰科技(苏州):4000

德尔福上海研究院:5000(基本工资)+其余不详

泛亚:七万-八万/年

广丰:本科生3500,硕士生4200,试用期发80%工资,一年发16个月工资

上海汇众:5500/月

HOLLEYWELL上海研发中心:基本工资5000,其它不详

武汉神龙:4000

三一重工:上海研究院—本科5000-5500;硕士6000

万向集团(汽车零部件):硕士—3000+提供住宿(自付费)+年终奖,6天工作制,没有任何福利

长安福特:<3000/月,无住房

长安铃木:实习期2500/月,半年后转正2800/月(税后),有加班工资,在重庆算中上水平,有住房

郑州宇通客车:本科生3400元/月(985院校多400左右)

华冠智州(北京):2700(税后)+年终奖

宝马:4500

海马:4380

广本(日本公司):8万/年

长安汽车:本科生2020,硕士4750

南京菲亚特:2000

北京吉普:硕士—有相关工作经验和北京户口的话,能到5000

天汽(天津夏利):硕士的工资也不到2000

一汽技术中心(长春汽车研究所):硕士见习2500,实拿2000,听说转正后能拿到6500,但有一种说法是见习完工资不长反降

东风:本科月薪1200+一次性安家费3000

南海富迪汽车公司:2500+年终奖(大专以上)

一汽本科:1200(提供住宿)+单身补助

上汽本科:2500

二汽本科:1500(提供住宿)+奖金+年终奖

奇瑞:本科—1200(提供住宿)+奖金+年终奖;硕士—2500(提供住宿)+奖金+年终奖

江淮:硕士2500(福利较好)

厦门金龙:本科2500

东南汽车:本科1700

星马汽车:本科1500

湖南长丰:2046

柳州通用五菱:1700

东风柳汽:1500,3000安家费

福田小本:1500+200住房补贴

金龙:1200,三月后转正一般能拿2000多到手

南汽:本科实习每月应得1400+200(住宿补贴)+奖金(很少),实拿1200;转正应得1700+200,实拿1400。提供的福利已算到工资里

上海汇众:2800(基本工资)+1500-2500(奖金)+1500

黎明发动机厂:2500

11. 人力资源咨询

代表企业:美世,韬睿惠悦,翰威特,盖勒普。

新入职本科应届生薪酬:年薪6万-9万,月薪5000--8000元人民币。

12. 技术外包,信息系统

代表企业:埃森哲,凯捷,毕博。

新入职本科应届生薪酬:年薪6万-9万,月薪5000--8000元人民币。

埃森哲:5500/月

13. 市场调查研究

代表企业:尼尔森,思纬,华通明略,意略明,益普索。

新入职本科应届生薪酬:年薪6万-9万,月薪5000--8000元人民币。

AC尼尔森:MT本科4700、硕士5500,服务满一年一次性发3600作为奖励

14. 会计,审计,税务

代表企业:普华永道,德勤,毕马威,安永。

新入职本科应届生薪酬:年薪6万-7.8万,月薪5500-6500元人民币。

四大会计师事务所参考工资:本6200、研6500,均13个月(一二线城市略有不同,2线打个九折)。有CPA证书普华德勤加每月500,安永毕马威加每月1000。审计部每年涨30%-50%。咨询职位比审计职位高一点。其他三大都比普华永道略高。高工资原因:1 出差多,补助多。2 加班频繁,少量加班是没有加班费的,只有大量且超过一定量时才有加班费。3 每年薪水的递增率较高,虽然近两年降低很多,但还是比一般外企高。

15. 教育行业

EF YEO管理培训生:8000-10000/月

16. 农业、生物技术、医药及医疗设备行业

美敦力:试用4800,转正5000/月以上

碧迪:5000/月以上

赛默飞世尔:5000/月以上

默克:5000/月以上

德州仪器:7500/月

迈瑞医疗:6500/月(本), 8500/月(研),11000/月(博);IT有10W以上,待遇还可以

艾默生:销售—本科5400+(驻外补贴);硕士(深圳研发):6500+800+4%的房补

国民淀粉:销售类5000

西安杨森:销售—5000+丰厚奖金

NI:拿到手14万,四金全部是公司交

17. 房地产行业

华润置地:本科4000,硕士4300,发14个月工资。

仲量联行:5000/月以上

世邦魏理仕:5000/月以上

世联地产:本硕博一律2500-5500(试用期),试用期三个月,转左正之后不详

保利地产:本科见习一年,工资(到手)2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴,一个月大概3-4k。转正后工资差别不大,大头是奖金,跟公司效益挂钩。见习第一年比较少,2-3W,正式员工有8w左右(据说)。看卖楼情况,卖不好也有可能没有奖金。

18. 其它行业

马士基(物流船运):10万-20万

飞利浦(电器照明):5000/月以上

卡特彼勒(工程机械):5000/月以上

国际纸业:sales本4000、研6000

新蛋:MT—本10000、研11000,均13个月。技术类不祥。据说其它类的要少很多。

三星经济研究院:研究员、硕士,11万每年,分13个月。

英伟达:平均8000/月

蒂森克虏伯电梯:研究生,实习工资一个月3000,实习1到3个月,转正后不到5000。

罗克韦尔:销售—大概7K左右加提成(蛮丰厚)

深圳中航:试用期三个月,每个月2800左右,三个月转正后3000-4000,没有住房公积金,只有住房补贴,税前的收入一年在5.5W到6W

成都中电29所:转正第一年拿到手超过7.8W

长虹:整体均是试用2000左右,转正后不详

美的:试用期2500 转正3000-3500 (15个月)

百丽:试用2300转正后不详

特步:试用半年2500,转正后3000加业绩

深圳赢家服饰:试用期2500,转正2850

茂业百货:试用期2000,转正后涨薪幅度不大

海信电器:平均月薪4500(算上提成后)

群硕:基本月薪4000元

海航总部人力:硕士3200

深圳观澜湖高尔夫球会(深圳总部工作):法律部门—工资3000/月,包吃住

当然,有些高收入行业是在中国是不招收本科生的,比如:

Hedge Fund (对冲基金);Private Equity (私募股权投资公司)

Public Fund (公募基金公司);Trading (期货/大宗商品等交易)

中国烟草图片

红塔烟草(集团)有限责任公司 在玉溪卷烟厂,相继诞生了“红塔山”、“玉溪”、“阿诗玛”、“恭贺新禧”和“红梅”等名牌香烟,在中国烟草行业36个名优品牌中独占5席,于2004年入选中国卷烟产品百牌号。其中,“红塔山”连续七年蝉联“中国第一品牌”称号,“红梅”品牌则是中国卷烟单品牌产销量最大的品牌之一。不仅如此,玉溪卷烟厂生产的“红塔山”、“MARBLE”、“PlAZA”、“ESTON”等混合型卷烟,已经走出国门、远销海外。2003年玉溪卷烟厂与帝国烟草合作,在国内生产销售“WEST”牌卷烟,市场前景普遍看好。玉溪卷烟厂现有职工3000余人,年产卷烟220万箱,经济效益和社会效益连续多年居全国烟草行业之首,其税利也在全国大型企业中名列前茅。1995年,以玉溪卷烟厂为主干,跨地区、跨行业经营的玉溪红塔烟草(集团)有限责任公司成立,玉溪卷烟厂作为全国最大的名优卷烟加工制造基地,在红塔集团起着

核心企业的作用。

上海烟草(集团)公司 上海烟草(集团)公司于1993年由原上海市烟草公司所属企业改制组建,拥有一流水准的现代化卷烟工业及其烟草储运、印刷、机械、材料等配套工业,并涉足商业、物流、宾馆酒店等行业,是一个以卷烟工业为主的,多元化、集约化、现代化的大型企业。2009年,公司累计生产卷烟1264.52亿支(252.9万箱),同比增长2.66%;销售卷烟1310.63亿支(262.13万箱),同比增长4.3%;实现工商税利416.73亿元,同比增长19.22%;实现利润126.36亿元,同比基本持平;净资产达到644亿元,同比增长11%。公司出品的“中华”、“熊猫”、“红双喜”、“牡丹”和“中南海”等名优卷烟畅销国内、远销海外。公司通过与19个省、51家地市公司的跨地区合作,基本形成了一条稳定的烟叶供应渠道;通过构建以“八个协同”为主要特征的市场营销体系框架,进一步提高了市外市场建设水平;与北京卷烟厂、天津卷烟厂实施战略性联合重组,从而进一步增强了上海烟草集团的综合竞争实力。公司先后获得“全国五一劳动奖状”、“中国的脊梁”优秀国有企业、“上海市文明单位”、“上海市质量金奖”等多项荣誉。当前,公司正按照国家烟草专卖局“卷烟上水平”的基本方针和战略任务,发扬“和搏一流”企业精神,坚持“做精做强”战略思想,以“中华”品牌“百万千亿”工程为旗帜,着力推动技术创新、市场营销、企业管理、文化建设、队伍建设“五个上水平”,努力以新的姿态和新的气势,向“国内一流,国际先进”的现代企业迈进。

中国烟草企业的SWOT分析

中国烟草企业的SWOT分析

中国烟草企业的SWOT分析 SWOT剖析是研讨企业竞争的基础方式,它一般是以具体的财产或企业为对象,经由过程与竞争敌手的比拟,客观地审阅其所拥有的上风(S trength)、劣势(Weakness)、机遇(Opport unity)和要挟(Threat),并据此制订出有针对性的竞争计谋和成长思绪。在当真剖析了世界头号烟草厂商菲利普?莫里斯公司的胜利经验之后,有需要把国内烟草企业放在中国(China)参加WTO的宏观布景之下,脚踏实地地剖析其所拥有的上风、劣势、机遇和要挟,进面确立提高其市场竞争力的计谋思绪和具体办法。 一、中国烟草企业上风剖析 对于中国烟草企业而言,最大的上风在于国度法令付与的“政策性垄断”。尽管国度正在严厉实行下降烟草类商品入口关税并撤消入口配额、同一卷烟零售允许证法式等参加WTO许诺条目,但在分销及加工范畴,中国烟草市场今朝及将来必定时代内仍将坚持较为严厉的“行政管束”,国度对国内烟草企业还会供给较为有力的轨制性支持与维护。除此之外,中国烟草企业还拥有以下两个相对上风:其一,颠末多年的技巧

引进和改革,中国烟草企业今朝已拥有较为宏大的资产范围,在硬件设备及制作才能方面广泛具有较高程度,部分重点企业的技巧设备甚至已领先于跨国烟草公司。其二,在国内市场上,中国烟草企业在应用本钱相对较低的烟叶原料、劳动力和基础举措办法等要素资本出产合适国内花费者口胃的烤烟型产物、在坚持与当局及社会各界的顺畅沟通和有用应用现有卷烟发卖收集等方面,总体上处于较为有利的地位,并享受着很多较为便利的前提。 二、中国烟草企业劣势剖析 与包含菲利普?莫里斯公司在内的几大跨国烟草企业相比中国(China)烟草企业SWOT分析草公司比拟,中国烟草企业的劣势长短常显明的。起首,产权轨制和治理构造不完美,企业作为自力好处主体和市场竞争主体的资历和权属无法获得基础保障,在享受到某些政策性支持的同时,也遭受到太多的行政干涉。特殊是在由国度打算部分断定的刚性出产指标束缚下,中国烟草企业事实上更像一个打算经济下的定点加工场,而不是一个可以按市场竞争法例自立举动的自力经营实体。其次,中国烟草企业持久在打算

中国烟草经营形势与发展趋势

卷烟经营形势与发展趋势 一、全球视角下的中国烟草产业 ●吸烟人口:全球约11亿,中国3.3亿,所占比重为30%。 ●烟叶生产:全球烟叶产量563万吨,中国207万吨,所占比重为 37%;其中全球烤烟产量388万吨,中国202万吨,所占比重为52%。 ●卷烟生产:全球卷烟产量6.03万亿支,中国2.02万亿支,所占比 重为33%。(2007年2.12万亿支)(销量单位简介:箱、万支、件、支) ●卷烟消费:全球卷烟消费总量约5.75万亿支,中国2.01万亿支, 所占比重为35%。(以上为06年数据) 结论和推断:中国是全球最大的烟草市场,中国烟草产业在全球烟草产业中具有重要地位和影响,跨国烟草公司非常渴望进入中国烟草市场,它们强烈要求中国烟草取消专卖、放开市场。 问题:中国放开烟草市场是必然的吗?国家烟草专卖制度必然取消吗? (一)烟草特点与政府政策取向 ●烟草特点:健康危害性、负面外部性、需求低弹性 ●政府角色:公共利益提供者、公共秩序维护者、利益最大化要求的 组织 ●政策取向:控制烟草生产与消费、降低烟草消费的健康危害性、矫 正烟草的负面外部性、增加政府财政收入 (二)各国烟草体制及主要政策 ●体制类型:国家垄断经营或授权经营、严格管制下的市场竞争、相 对自由的市场竞争、禁止卷烟生产和销售

●主要政策:征收重税(寓禁于征)、计划生产和配额许可、设置严 格的技术标准、干预厂商行为、干预消费行为 ●发展趋势:加强管制、不鼓励跨国投资和贸易、部分国家民营化、 再国有化呼声 (三)中国烟草专卖体制演变历程及主要特征 ●演变历程 1981年5月,国务院印发同意轻工业部《关于实行烟草专营的报告》的通知。 1983年9月,国务院发布《烟草专卖条例》。 1991年6月,全国人大常委会通过《中华人民共和国烟草专卖法》。1997年7月,国务院颁布《烟草专卖法实施条例》。 2005年11月,国务院办公厅印发《关于进一步理顺烟草行业资产管理体制深化烟草企业改革的意见》。 2007年1月,财政部、发改委印发《中国烟草总公司章程》; 2007年3月,国家发改委修订《烟草专卖许可证管理办法》。 2008年2月27日中国共产党第十七届中央委员会第二次全体会议通过了《深化行政管理体制改革的意见》,3月11日, 11届全国人大一次会议第四次全体会议。这次国务院改革涉及调整变动的机构共15个,正部级机构减少4个。改革后,除国务院办公厅外,国务院组成部门设置27个。组建工业和信息化部。国家烟草专卖局改由工业和信息化部管理。不再保留国防科学技术工业委员会、信息产业部、国务院信息化工作办公室。 ●主要特征:法定专卖、国家垄断、计划管理、政企合一 (四)决定中国烟草行业体制安排的主要因素 ●国家法律和政策: ?烟草专卖是法定专卖; ?中国加入WTO没有承诺取消烟草专卖;

我国烟草行业现状探

中国烟草行业现状探析 存量市场争饭碗,外烟巨鳄悄入场。 地方名企突围忙,行业兼并成时尚。 品牌天天挂嘴上,无效口号喊得响。 营销人员喝酒忙,前景未卜人不慌。 广告限制成硬伤,挂名广告在凤凰。 烟草公司急急忙,投入巨资建大网。 牌号缩减力度强,营销套路变了样。 ——作者题记 随着我国加入WTO后保护期的尾声临近,国内越来越多的垄断行业开始逐步开放市场。如保险行业由前几年限定外资企业在指定城市经营保险到2004年12月始全面开放市场,近期石油行业也开始由国家完全垄断到有外资直接参与成品油的经营。中国的烟草行业,也将在未来的几年内面临全面开放市场,进入国内市场国际化的全面自由竞争局面。 面对即将来临的市场开放,中国烟草业有着很多不俗的地方。 中国烟草行业是国家税收的主要贡献者,有“十有其一”之说法:行业年税收为国家的总税收的10%之多,这样巨大的贡献是在平均税率不超过46%的行业低税率情况下达成的,而发展国家的烟草行业税一般在50-60%之间,可见我国烟草行业对国家经济的重要性。中国的卷烟市场,在世界有三个“三分之一”的说法:三亿多烟民,占世界总烟民的近1/3;中国的烟叶生产量及成品烟销售量也是世界的1/3左右。同时,中国有着八个世界第一:烤烟种植面积第一;烤烟产量世界第一:烤烟增长速度世界第一;卷烟产销量世界第一;卷烟增长速度世界第一;吸烟人数世界第一;吸烟人数增加数量世界第一;烟税增长速度世界第一。如此多的优势,足以说明在国家专卖政策保护下的烟草行业面对自由市场经济的到来是非常有“底气”的。 当然,在种种优势的光环下,外界的压力却同样令人担忧。 让我们来看一组小数字,中国烟企大小加起来数百家,牌号从之前的几千个到现在仍有数百个,最强势品牌红塔山的行业市场集中度,不超过2%,而这一数据与美国和英国都超过了60%。中国卷烟行业市场经济化运作才刚刚开始,而发达国家已持续了数十年,其市场运作手段花样百出又极具效果。中国所有成品烟的生产总量,低于世界排名前四位的四大烟草集团成品烟总量,仅为其90%左右。中国销量最好的香烟单牌号,总销量不及美国万宝路的1%。中国的香烟品牌建设才刚刚属于起步阶段,而品牌的建设将

中国烟草行业发展趋势及机遇

看似风平浪静,却暗藏激烈竞争的烟草行业随着全球化进展和中国整体影响力的提升及对外开放 的扩大,中式卷烟对国际市场的影响力逐步扩大。 作为世界最大的香烟市场,中国拥有三亿多烟民,占世界的30%,烟叶的生产量及成品销售量占世界三分之一。“中式卷烟”在中国烟草文化方面则具有国外卷烟难以逾越的排它性;进入21世纪以来,我国烟草行业不断深化改革,推进卷烟工业企业和品牌结构的战略性调整,理顺行业资产管理体制。中国烟草总体竞争实力迅速提高,尤其在烟草自主创新和中式卷烟的研究方面有了重要进展。 虽然,表面看来,中式卷烟正呈现一个良好的发展势头,但在经济全球化的新形势下,中国烟草行业正面临严峻的挑战,即面临来自国际先进烟草业的激烈竞争,又来自烟草企业内部存在的缺陷和中国烟草市场环境不完善三个方面。 中国加入《中国烟草控制框架公约》后中国烟草已经在世界贸易组织的大原则下参与全球化竞争,中国烟草企业无法再像从前那样在国内市场中靠政府的特殊保护,而必将面临许多发展的压力;烟草企业组织结构需要完善,就烟草目前情况看,烟草企业绝大多数属于纵向管理型企业,随着社会发展和时代变迁,特别是经济全球化进程加快,和市场竞争的加剧,这种组织结构的弊端日益显露。 在这样严峻的国内外发展形势下,中国烟草行业怎样才能抵御外来的竞争压力,寻求自己的发展机遇呢?行业内部的专业人士提醒您,烟草企业可以通过专业展会多和国际企业交流,切磋!烟草展会是一种非常独特的市场推广媒体。它给烟草行业提供了一个推广品牌、交流技术的平台,让您更好地了解国内外烟草行业发展趋势,帮助您寻找心仪的目标客户。

澳门烟草展就是个成功的案例。上次参展商超百家,其中,来自中国大陆和香港的企业就超过参展商总数的40%,达到了近40家。云南中烟成为本次展会吸引观众最多的一家,此次展会上,红云红河烟草集团特别推出一款切合市场需求的新产品——烤烟型大重九。参加展会的中国企业还有5家包装企业,其中包括有丰富参展经验的南京金箔、大亚科技集团有限公司、上海滨湖包装材料公司。其余的烟草公司则来自世界各地,有来自印尼的本图烟草公司、来自匈牙利的大陆烟草公司、来自菲律宾的Mighty公司、来自印度的SOEX印度公司和Sopariwala公司,以及来自克罗地亚的TDR公司。还有三家涉足雪茄的公司ABS贸易公司、Solo雪茄和美国简单包装公司,这些公司在国内的市场上都扮演着重的角色。此次参加展会的参展商中,除了10多家的烟草产品和烟叶企业外,其余的都是烟机辅料的天下:烟草机械、拉线、包装、配件、质量控制、水松纸、拉线等,基本上涉及到了烟草产品的各个环节。每类行业参加的厂家都是行业的领军企业,如香料厂家都是世界上烟草业香料企业排名前10位的企业,赫兹香料公司、法国曼尼公司和Prova香料公司。再如拉线企业业内的大牌企业,佩恩和大胡子。这些烟草业不同行业的参展商和访问者的欢聚一堂,将使业内人士能更方便地了解到各个行业的发展趋势,寻找到更多的发展机会。 还在犹豫的您是幸运的,继上届澳门国际烟草展成功举办以来,国际烟草盛会再次登陆澳门!澳门国际烟草展览会(英文简称SINOTAB) 是整个中国地区唯一的专业性烟草博览会,将于2013年9月4-6日在澳门威尼斯人会展中心举办。同时,澳门的特殊地理位置和背景也为此次展会增色不少,全球尽百个国家和地区去澳门是免签证的,更为重要澳门是中国企业打开葡萄牙语市场的一个窗口。

全球十大烟草公司排名.doc

实用标准文案 全球十大烟草公司排名 一、奥驰亚集团公司(Altria Group, Inc.) 1、简介 2003年1月27日,菲利浦·莫瑞斯公司正式更名为奥驰亚集团公司。。“Altria”这个词来源于拉丁文的“ Altus ”,意思是“高的”,“步步高升”。PM 赋予新名称的含义是:保持公司持续发展,追求更高的 经营目标。 ALG 主要的经营子公司有菲利浦·莫瑞斯美国公司、菲利浦·莫瑞斯国际公司、卡夫食品公司、 菲利浦·莫瑞斯资本公司等。ALG 是当今世界上第一大烟草公司,也是全球第二大食品制造商,ALG 业务遍及全球160 多个国家和地区,全球雇员15.6 万人,所属的制造和加工企业约245 家。 ALG 也是全球著名的跨国公司。2005 年, ALG 列《财富》全球500 强第 17 位,《财富》股票市值 最大 500 家公司中列第13 位,《财富》全球盈利500 强第 9 位。 2 、发展历程 19 世纪在英国的经营ALG 最早起源于英国,创办于19 世纪中叶,历史已超过150 年。在 20 世纪 80 年代成为世界第一大烟草制造商。PM 的创办人菲利浦·莫瑞斯先生当初只是英国的一个小烟草商, 1847年他在伦敦的班德街(Bond )开办了一个商店,1854 年莫瑞斯先生建立了自己的卷烟加工作坊, 开始制造手工卷烟销售。 在美国的创业20 世纪初,在PM 进入美国经营的时候,19 世纪末出现的新型机制卷烟更加符合 人们的口味,取代了传统烟草制品在烟草制品市场上的统治地位,成为美国烟草市场的主角。1927 年,卷烟在美国烟草制品市场上已占到30% 。 成为全球第一大烟草制造商从 20 世纪 50 年代开始, PM 进入了快速发展时期,到80 年代初,经过 20 多年的持续增长,在国内超过雷诺士公司,成为美国第一大烟草制造商,在国际上超过英美烟草公

中国烟草最全图片

序号排名企业名称营业收入(万元) 1 104 红塔烟草(集团)有限责任公司5590222 2 11 3 上海烟草(集团)公司5288138 3 12 4 湖南中烟工业有限责任公司5067304 4 126 红云红河烟草(集团)有限责任公司5023748 5 209 浙江中烟工业有限责任公司3013689 6 212 湖北中烟工业有限责任公司2994300 7 261 河南中烟工业有限责任公司2284989 8 326 山东中烟工业有限责任公司1820133 9 335 贵州中烟工业有限责任公司1743064 红塔烟草(集团)有限责任公司 在玉溪卷烟厂,相继诞生了“红塔山”、“玉溪”、“阿诗玛”、“恭贺新禧”和“红梅”等名牌香烟,在中国烟草行业36个名优品牌中独占5席,于2004年入选中国卷烟产品百牌号。其中,“红塔山”连续七年蝉联“中国第一品牌”称号,“红梅”品牌则是中国卷烟单品牌产销量最大的品牌之一。不仅如此,玉溪卷烟厂生产的“红塔山”、“MARBLE”、“PlAZA”、“ESTON”等混合型卷烟,已经走出国门、远销海外。2003年玉溪卷烟厂与帝国烟草合作,在国内生产销售“WEST”牌卷烟,市场前景普遍看好。玉溪卷烟厂现有职工3000余人,年产卷烟220万箱,经济效益和社会效益连续多年居全国烟草行业之首,其税利也在全国大型企业中名列前茅。1995年,以玉溪卷烟厂为主干,跨地区、跨行业经营的玉溪红塔烟草(集团)有限责任公司成立,玉溪卷烟厂作为全国最大的名优卷烟加工制造基地,在红塔集团起着

核心企业的作用。

上海烟草(集团)公司 上海烟草(集团)公司于1993年由原上海市烟草公司所属企业改制组建,拥有一流水准的现代化卷烟工业及其烟草储运、印刷、机械、材料等配套工业,并涉足商业、物流、宾馆酒店等行业,是一个以卷烟工业为主的,多元化、集约化、现代化的大型企业。2009年,公司累计生产卷烟1264.52亿支(252.9万箱),同比增长2.66%;销售卷烟1310.63亿支(262.13万箱),同比增长4.3%;实现工商税利416.73亿元,同比增长19.22%;实现利润126.36亿元,同比基本持平;净资产达到644亿元,同比增长11%。公司出品的“中华”、“熊猫”、“红双喜”、“牡丹”和“中南海”等名优卷烟畅销国内、远销海外。公司通过与19个省、51家地市公司的跨地区合作,基本形成了一条稳定的烟叶供应渠道;通过构建以“八个协同”为主要特征的市场营销体系框架,进一步提高了市外市场建设水平;与北京卷烟厂、天津卷烟厂实施战略性联合重组,从而进一步增强了上海烟草集团的综合竞争实力。公司先后获得“全国五一劳动奖状”、“中国的脊梁”优秀国有企业、“上海市文明单位”、“上海市质量金奖”等多项荣誉。当前,公司正按照国家烟草专卖局“卷烟上水平”的基本方针和战略任务,发扬“和搏一流”企业精神,坚持“做精做强”战略思想,以“中华”品牌“百万千亿”工程为旗帜,着力推动技术创新、市场营销、企业管理、文化建设、队伍建设“五个上水平”,努力以新的姿态和新的气势,向“国内一流,国际先进”的现代企业迈进。

烟草行业现状、特点及前景分析

一、烟草行业概况 1.全国烟草行业规模、地位 我国是全世界最大的烟草生产国与消费国,生产并消费了全球1/3的卷烟,八项指标位居“世界第一”:烤烟种植面积第一;烤烟产量世界第一;烤烟增长速度世界第一;卷烟产销量世界第一;卷烟增长速度世界第一;吸烟人数世界第一;吸烟人数增加数量世界第一;烟税增长速度世界第一。中国有3.5亿烟民,占世界总数的25%,其烟草生产占全球的35%,而烟草销售占全球的32%。 近年来,烟草行业经济效益逐年稳步增长,现已居各行业之首,成为国家财政收入的支柱产业。2011年,我国烟草行业上缴国家财政6001.18亿元,占国家财政收入的5.7%。 2.全国烟草行业竞争格局 近年来,随着国家对于烟草行业“大企业、大品牌、大市场”战略目标的实施,烟草行业兼并重组不断推进,行业集中度较高,目前我国烟草制品业企业共151家,形成上烟、红塔、红云红河、湖南中烟、浙江中烟、湖北中烟等10大烟草集团以及“云烟系”、“湘烟系”和“沪烟系”三系领军的竞争格局。 (1)云烟系 云烟系占据我国烟草市场半壁江山。以“红塔”“红河”“云烟”三大品牌为核心,产品线丰富,高端品牌有小熊猫、云烟、玉溪、红塔山、红河V6、香格里拉等十几个;中端品牌有红河66、经典1956白红塔山(软包)、新境界美登、钓鱼台、88红河、恭贺新喜、阿诗玛、紫云烟等近三十个;低端品牌有红山茶、新品红梅-春等。目前战略扩张主要集中在西南云南、贵州、四川等地区。 (2)沪烟系 沪烟系以“中华”品牌为核心,高端品牌主要有上海、中华、红双喜1906、中南海、普红中南海、太阳中南海、利群等;中端品牌主要有深蓝国际五一、利群、大红鹰等,低端品牌主要有上海红双喜、北京长乐、八达岭、普健等。销售市场主要在江苏、浙江等区域。 (3)湘烟系 相对于云烟系和沪烟系,湘烟系组建时间较晚,在竞争实力方面目前还有一定差距。“湘烟系”主要品牌有芙蓉王和白沙等。其中高端品牌主要为芙蓉王、中端品牌为大白沙,低端品牌为芙蓉。 3.全国烟草行业市场分析

2020年(烟草行业)中国烟草强势品牌走向

(烟草行业)中国烟草强势 品牌走向

中国烟草强势品牌走向 “当下,不仅仅是营销中心的同事在谈品牌了我们也天天把品牌二字挂在嘴上。”壹位资深的卷烟技术部门工程师说。是的,对于品牌,中国烟草企业界比以往任何时候所倾注的热情都要多。虽然中国卷烟工业以惊人的速度发展到今天,但真正的竞争才刚刚来临,面对咄咄逼人的世界烟草巨头,中国的烟草品牌如果只是壹批如小舢板般的地方品牌,将无法改变面对世界级品牌冲击时尴尬无奈的境地。国家局近年频频进行架构调整,就是在为竞争做好准备。 烟草的产品特点决定了只有大企业、大品牌才能保证企业的长期持续发展。烟草产品的特点是产品的物质结构和用途十分单壹,产品越来越趋于同质化。中国烟草已经走过单靠扩大规模、提高质量、调整结构来增加效益的阶段,正迈入壹个品牌竞争的时期。而就当前的中国烟草行业的品牌建设现况而言,的确存在壹些忧虑: 市场集中度低。中国最大的烟厂红塔集团峰值的产量仅为220万箱左右,而全球最大的美国奥驰亚X公司壹年的产量是1889万箱。具备真正意义的全国性品牌少。白沙的百万箱水平已是全国销量最大,但其市场集中度仅为2.65%,和“万宝路”美国国内市场集中度的61%相去甚远。

品牌建设和市场营销能力有差距。随着市场竞争的日益加剧,面对国外烟草品牌的进入以及我国加入《烟草控制框架公约》的新局面,如何在法律法规许可的范围内进行品牌策划和推广,成为摆在卷烟企业面前壹个严峻的课题。 正因为如此,现阶段我们需要格外关注国内烟草强势品牌,关注那些能够或将要成为重要品牌的序列。我们将目光集中于烟草市场最活跃的精品类和高档卷烟俩个竞争区域。 精品类之“四小天王” 从已形成的格局来见,“三红壹白”,即红河、红梅、红金龙和白沙,是精品类基础最好、成长最快的四个代表品牌。 这四个品牌的成长是近几年中国烟草行业发展中壹个令人瞩目的现象。在它们由弱到强的发展过程中,都体现了集中化、规模化的特征。在1992年以前,红河烟厂是壹个以生产廉价低档烟为主的企业。从1992年起,红河烟厂决定走单品牌发展的道路,将产品生产变为品牌生产,集中力量发展“红河”系列。2000年10月推出“精品硬包88、99”。2001年后,“红河”单品牌规模位居全国第二,荣登中国名牌榜。2002年1月,红河推出“精品软包88、99”也迅速获得成功。到2003年,“红河”产量达到93万箱,企业实现税利超过51亿元,和1991年相比,产量增长11倍,税利增长

中国烟草行业概况

中国烟草行业概况 中国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制。国家烟草专卖局、中国烟草总公司对全国烟草行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。 1982年1月,中国烟草总公司成立;1983年9月,国务院发布《烟草专卖条例》,正式确立了国家烟草专卖制度;1984年1月,国家烟草专卖局成立;1991年6月,全国人大常委会通过了《中华人民共和国烟草专卖法》;1997年7月,国务院发布《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》。法律、法规的颁布实施,进一步巩固和完善了国家烟草专卖体制。全国烟草行业现有包括深圳、大连在内的33家省级烟草专卖局和烟草公司,16家工业公司,57家卷烟工业企业,1000多家商业企业,以及烟叶、卷烟销售、烟机、物资、进出口等全国性专业公司和其他一些企事业单位,全行业职工51万人。 中国烟草行业实行专卖专营体制以来,在党中央、国务院的正确领导以及地方各级党委政府、各有关部门的大力支持下,充分发挥行业管理体制的优势,落实科学发展观,不断深化改革,强化专卖执法,推进科技进步,狠抓基础管理,促进了经济效益不断提高。1982-2004年累计实现工商税利15778亿元,为增加国家财政积累、满足市场消费做出了积极贡献。 近两年来,中国烟草行业紧紧围绕“做精做强主业,保持平稳发展”的基本方针和“深化改革,推动重组,走向联合,共同发展”的主要任务,积极推进行业内部改革和企业组织结构调整,狠抓整顿和规范烟草市场秩序,加强经济运行调控,促进了行业各项工作的顺利开展,保持了全行业的平稳发展。2004年,累计实现工商税利超过2100亿元,比上年增加450亿元;其中实现工商税金1414亿元,比上年增加225亿元,创历史最好水平。 ——严格抓好“两烟”总量控制,生产经营保持良好发展态势。全行业始终把控制烟叶、卷烟总量放在首位,严格按国家计划和市场需求组织生产销售,保持产销平衡和协调发展。2004年,全国种植烤烟1507万亩,收购烟叶175万吨。卷烟生产经营坚持抓好“控量、促销、稳价、增效”,严格控制生产进度,扶持重点企业和名优品牌,并采取多种措施抓好低档卷烟特别是五类烟生产,使全行业保持了产销增长、价格稳定、效益提高的良好发展态势。2004年共生产卷烟18735.9亿支,比上年增长4.7%;销售卷烟18778.6亿支,比上年增长4.5%。 ——不断强化专卖管理,加大整顿规范力度,烟草市场秩序取得明显好转。全行业坚持“内管外打”方针,一方面强化内部管理,规范生产经营行为,堵塞管理漏洞,另一方面加强对市场的监管,对卷烟制假售假活动始终保持高压态势,不断加大打击力度,严防反弹。2004年共查处卷烟制假案件26.9万起,收缴假烟68.7万件,捣毁制假窝点2805个,查获制假烟机1890台,依法拘留制假分子4215人。全行业以财经秩序专项整顿和遏制卷烟体外循环为重点,深入开展整顿规范工作,积极营造公平竞争的市场环境,建立良好的市场秩序。 ——稳步推进行业内部改革,企业组织结构调整取得积极成果。行业实行了以省级烟草工商分开为突破口的行业管理体制改革,成立了16家省级中烟工业公司,促进了烟草资源优化整合和生产集中度提高。卷烟工业企业积极实施企业组织结构调整,10万箱以下规模小烟厂已基本关闭,10-30万箱卷烟工业企业联合兼并重组整合步伐不断加快。到2004年底,全行业具有独立法人资格的卷烟工业企业减少到57家。在企业联合重组中坚持以名优

中国烟草重点品牌分析

2008年重点骨干品牌市场分析 根据2009年全国烟草工作会议报告内容,针对2008年重点骨干品牌的销售情况,从销量、规模、结构等几个方面入手进行分析,发现重点骨干品牌集中度、成长性、规模性、结构性等指数均呈稳定上升态势。 销量高位增长 2008年全国共销售卷烟22044.4亿支(4408.9万箱),比2007年增加653.9亿支(130.8万箱),增长3.1%;重点骨干品牌(含视同重点骨干品牌的10个品牌)共完成卷烟销量10576.8亿支(2115.36万箱)(这里指对国内烟草系统外的销售量,下同),比2007年增加1409.33亿支(281.87万箱),增长15.37%,由此可见,重点骨干品牌销量的增长指标远远高于全行业总销量的增长指标。 在30个重点骨干品牌中,有26个品牌2008年的销量与2007年相比呈增长态势,增长率最高的在90%以上,只有4个品牌的销量略有下跌,跌幅不大,综合销量和增长率考虑,可以得出2008年重点骨干品牌销量高位增长的特征。 重点骨干品牌的增长率。“贵烟”、“泰山”和“娇子”3个品牌2008年的销量增幅最大,与2007年相比,增幅均在60%以上。 其中,“贵烟”、“泰山”的增长率分别是93.09%、66.09%,增长速度虽然较快,但是考虑到其是重点骨干品牌中销量最少的几个品牌,基础相对薄弱,增长速度快也就不足为奇了。 “娇子”销量增长率是62.69%,“娇子”“生”在四川,经历了2008年“5·12”汶川特大地震灾害,它得到全国烟草商业企业的倾力支持,因而销量增长较快。 “红梅”、“好猫”、“黄果树”、“真龙”等4个品牌的销量出现负增长现象,尽管跌幅不大,但还是应该引起生产企业的足够警惕和高度关注。 其中“红梅”的减幅最大,增长率是-10.76%,一来是由于企业调整品牌定位,“红梅”2008年完全退出三类烟以上市场;二来是“红塔山”增长速度较快,挤占了部分“红梅”的计划指标和市场空间。 “好猫”销量出现负增长现象,其增长率是-5.79%,是由于2008年上半年销售进度较缓,如果忽略春节期间的特殊情况,平均每月销售约1300箱左右,尽管下半年开始发力,平均每月销量达到1500箱左右,但还是影响了全年的销量。 “黄果树”的增长率是-4.53%,2008年,“黄果树”高档规格的销量出现

企业国际竞争力——以中国烟草行业为例

企业国际竞争力——以中国烟草行业为例 摘要:中国烟草产业在国际上一直处于弱势地位,这种国际产业格局不得不让人深思。本文首先从中国卷烟市场的供给与需求变化分析了中国烟草行业的现状,我国烟草行业实行专卖体制以来发展迅速, 对财政、就业贡献很大, 但同时很多问题, 并面临多重新挑战,并就此提出了新形势下对烟草行业进行政策调整的主要思路。 关键词:企业,烟草行业,竞争力,改革,发展 一、中国烟草行业行情 中国是世界烟草第一大国,烟草和卷烟产量均为世界第一, 占世界总产量的1/ 3 左右;卷烟消费量达3500 万箱, 市场容量之大, 早已让跨国烟草公司垂涎三尺。就烟草行业在国民经济中的地位而言, 已连续10 余年是全国第一税利大户, 占国家财政收入的10%以上。但中国的烟草行业缺乏国际竞争力,主要是与英、美等国烟草业相比存在较大差距。首先是缺少具有强大经济与科技实力的巨型跨国烟草公司, 缺少具有国际竞争力的世界名牌产品, 出口创汇能力和绩效与产销总量不相称。其次是生产相当分散, 烟叶生产靠小面积种植的上千万烟农, 卷烟生产分布于30 个省、市自治区的180 家烟厂, 既谈不上规模经济效益, 质量也难以控制。产量最多的云南省, 10 个厂的产量只相当于菲律普·莫里斯公司在美国本土的产量, 不及该公司在全球产量的一半。再次是效益差异大, 菲律普·莫里斯公司1996 年烟草总收入达365 亿美元,中国的产销量为该公司的2.5 倍, 但卷烟收入为该公司的40%, 纳税额也远不能与之相比。 烟草行业不仅包括从烟叶种植到加工的所有流程,还包括烟草机械、包装等,只要与其相关的产业都包括在内,通常涉及烟叶种植加工、卷烟生产销售、烟叶国际贸易等经济活动。烟草行业作为国民经济的一个有机组成部分,税收占全国财政税收总额的比例约为7% - 8%( 见图1) 。

2020年中国烟草各省招聘及考情

8月30日讲座烟草各省招聘及考情 一、中国烟草简介 中国烟草全名中国烟草总公司。中国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制。国家烟草专卖局、中国烟草总公司对全国烟草行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。 二、中国烟草怎么样? 说起国内赚钱的公司,可能很多人都会想到如今正当红的互联网行业,比如BAT三家,其实BAT三家是真的赚钱,然而,真正的巨无霸公司,很多朋友不一定会想到居然是下面这家公司。 它就是中国烟草公司。据数据统计,中国烟草2017年的营收规模,突破1万亿,营收是华为公司的2倍,是腾讯的5倍,是阿里的7倍。中国烟草总公司收超1万亿纳税破万亿。从这些数据我们可以看到,烟草总公司一年的利润居然是破万亿的,一家可以直接挑战四大行+二桶油(中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行、中国石油、中国石化)。更恐怖的数据是,烟草公司几乎把所有的利润都拿出来当税收给缴纳了,2015年烟草行业实现利润总额11436亿元,上缴财政总额10950亿元,这就是中国烟草人津津乐道的二个破万亿,利润破万亿,税收破万亿。 万亿是个什么概念,2017年中国财政总收入也才17万亿,也就17家烟草总公司而已,我们看看大名鼎鼎的浙江杭州淘宝的数据,2017年税收排行榜,浙江省排名2、3、4位的天猫、淘宝、网易三家公司的总和,大概和烟草公司浙江分部差不多。 三、中国烟草福利待遇怎么样? 中国烟草公司作为知名国企之一,即使是一线员工,工资和福利加起来还是狂甩别人好几条街,这当然得益于中国烟草公司太会赚钱啦,利润这么高,员工工资当然就不低。具体的工资水平受地域以及工作年限等多种因素影响,总体来说工资待遇还是很好的,在中国烟草行业发展态势良好的今天,无论进烟草公司还是进中烟工业对广大求职者来说都是很好的职业选择。 四、中国烟草总公司为什么没有入选世界500强?

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