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活动方案之股级干部自查整改方案

股级干部自查整改方案

【篇一:干部任免情况自查报告】

l y区民政局关于股级干部选拔任用情况

自查报告

区委组织部:

2008年以来,民政局党委十分重视干部队伍建设和干部提拔、任用

工作,认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简

称条例),严格控制股级职位和超职数配备股级干部,自觉执行

《条例》所规定的内容,逐步建立科学规范的股级干部选拔任用机制,使民政局全体机关干部队伍的整体素质得到了明显提高,干部

选拔任用工作逐步走上了规范化、制度化、程序化的轨道。根据区《关于对股级干部选拔任用情况进行检查的通知》要求,民政局党委

结合《条例》和相关文件精神,对2008年以来股级干部任免情况进

行了自查。现将自查情况汇报如下:

一、学习贯彻落实《干部任用条例》和有关规定的情况

作为一项长期的基础性工作来抓,采取集中辅导、座谈讨论等形式

深入推进《条例》学习,全面提高干部特别是领导干部贯彻执行

《干部任用条例》的自觉性

二、股级干部选拔使用情况

1、“三定”方案的编制情况

民政局按照编制(商梁政办[2010]76号文件)规定,应有正股级领

导干部职数9名,内设机构9个——综合股、政工股(社会工作股)、优抚股、救灾和社会福利股、基层政权和社区建设股、老龄

工作股、民间组织管理股(民间组织执法监察股)、复员退伍军人

和军队离退休干部安置股、区划地名股。

2、单位存在的实际情况

2008年以来,民政局一直延续着原来民政职能的划分,没有进行股

级干部的新任命。现有在职机关干部42人,机关内设股室13个——办公室、政工股、优抚股、群工室、社会股、老龄股、地名办、

财务股、民政股、基层政权股、退伍办、军休办、慈善协会(筹)。其中副科级(含副科级)以上领导干部7人,正股级干部13人、副

股级干部8人。

三、存在问题

1、机关行政编制过紧,人少事多的矛盾十分突出。2008年以来,

民政工作职能不断扩展,任务不断增加,民政工作线长面广,承担

着20多个大项100多个小项工作任务,民政工作力量没有相应加强,出现了工作人员不足,难于适应工作需要的现象。局机关有些股室

处于一室一人状态,人少事多的矛盾十分突出,多项民政工作难于

为继。

2、机关干部队伍结构不合理,股级干部断层明显,难于适应民政发

展需要。我局42名在编机关行政干部,年龄最小的28岁,

年龄最大的59岁;30岁以下的仅3人,30-40岁的8人(其中领导

班子1人),40-50岁的14人(其中领导班子3人),50岁以上的17人,平均年龄49.57岁。机关现有业务股室的正股级干部中年龄

最小的39岁,最大的59岁,年龄在40岁以下仅2人,50岁以上

的有7人;人员老化,骨干队伍年龄结构断层,制约了民政工作创

新发展。

四、下一步工作打算和建议

下一步,民政局将进一步加大《干部任用条例》的学习和宣传力度,进一步增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性、规范性,进一步

强化对贯彻执行《干部任用条例》的监督检查,按照规定程序、方法、步骤,严肃组织人事纪律,保证干部选拔工作顺利进行。

建议:1、增加区级民政机构人员编制。按照民政工作职责和任务,

以有人做事为原则,合理确定人员编制,区(县)级民政局机关定

编30人为宜。2、建立科学合理的股级干部进退机制。对于在正股

级岗位任职满8年,年龄50岁以上的,推荐为副主任科员人选,由

上级组织部门审批备案。从而形成股级干部科学合理的进退渠道,

解决中层骨干断层严重的现象,提升广大中层干部干事创业的积极性、主动性。3、对于由于历史遗留问题而没有明确的、实际已在职

在岗多年正股级干部,请人事部门给予重新认定。

中共lqlqlq民政局委员会

2012年10月17日

【篇二:任股级干部考察报告】

人力资源和社会保障局

关于对同志任股级干部的

考察报告

xx,男,汉族,生于月,本科学历。2002年7月参加工作,2010年

4月调入工作。现为。

该同志自调入工作后,爱岗敬业,勤奋努力,工作踏实,思想坚定,圆满完成了各项工作任务。一是思想进步,政治坚定,拥护党的领导。认真贯彻落实科学发展观,思想上、政治上与党中央和同级党

组织保持高度一致,在重大问题上头脑清醒,是非分明。二是责任

意识和业务能力强。工作中,坚持向领导和同事学习,各项工作能

力不断提高。先后协助完成了经济工作会、半年调度会、政府工作

报告等大型会议材料和上级领导到我县调研汇报材料50多篇,得到

了各级领导的一致好评。三是作风扎实,工作业绩突出。日常工作

中认真收集各方面信息,全面、准确地了解和掌握上级的政策和各

级的工作动态,及时向领导汇报,充分发挥了参谋助手作用。围绕

全县中心工作,深入基层调查研究,掌握了第一手材料,撰写了大

量的调研文章和政策性文件,为领导提供了决策和政策依据。同时,出色地完成了办公室交办的各项工作任务,得到各级领导的肯定。

该同志政历清楚,积极拥护党的领导,没有参加过“法轮

功”等邪教组织和非法党派。

应考察人数人,实到考察人数人。

二○一一年九月八日

【篇三:干部选拔任用工作情况的自查报告】

干部选拔任用工作情况的自查报告

安徽省地方税务局

一、基本情况

2009年,我省实施新一轮政府机构改革,在此期间,地税系统与其

他部门一样,干部提拔等被暂时冻结。在这一年里,我局仅在2009

年12月在省地税局机关机构改革启动后研究任用了2名正处级领导

干部、4名调研员、2名副县级领导干部;另外,配合省委组织部做

好3名厅级干部和6名厅级后备干部的推荐、考察工作。但在这一

年里,我局却一直没有放松对《干部任用条例》的学习贯彻,紧紧

抓住学习宣传、规范程序、强化监督等关键环节,积极探索加强干

部队伍建设的新思路、新举措和新途径,积极营造有利于优秀人才

脱颖而出的选人用人机制,干部选拔任用工作情况较好。在2009年

省委组织部组织的对我局《干部任用条例》贯彻执行情况的检查中,省地税局机关干部职工对省局学习宣传《条例》的总体评价满意率

为88.1%;对执行《条例》的总体评价满意率为86.6%;对选拔任用的

干部的总体评价满意

率为80.6%;对深化干部人事制度改革的满意率为82.1%。省地税局

机关65名干部参加学习《干部任用条例》知识测试没有人不及格,

取得平均为92分的好成绩。

二、主要做法和成效

(一)加强《干部任用条例》学习宣传,增强依法选人用人的自觉

性和坚定性

大力开展《干部任用条例》和有关规定的学习活动,重点突出领导

干部、组工干部和一般干部三个层面。通过抓学习,使领导干部、

组工干部和一般干部能够全面把握干部工作政策法规的精神实质和

内在要求,增强贯彻执行《干部任用条例》及有关规定的自觉性。

一是抓领导干部学。利用领导班子民主生活会、党组中心组学习等

机会集中领导干部学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党

政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》、《公务员调任规定》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》和《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人

公信度的意见》等一系列干部选拔任用工作法规文件,使领导干部

熟悉干部选拔任用工作要求。2009年年

初,我局还在全省地税局长会议上,专门安排半天时间,组织市局“一把手”和省局机关各处室主要负责人进行干部选拔任用工作法规

的学习和考试。

二是抓组工干部学。为给组工干部学习干部选拔任用工作法规创造

条件,省局统一购买中组部编印的《干部选拔任用工作法规选编》,系统全体组工干部人手一册。2009年上半年,我局政治部又结合地

税实际,组织力量编印了《组织人事和干部教育工作文件汇编》,

在清理现有组织人事及干部教育政策法规文件的基础上,从中央、省、国家税务总局以及省地税局制定的有关组织人事工作的相关文

件中,精选了247件有效常用文件,内容涵盖机构编制、领导干部

管理、公务员管理、事业人员管理、离退休人员管理、工资福利、

组工干部管理等方面,各级地税局班子成员和组工干部人手一册,

要求干部逐个文件、逐条规定学习,全面系统了解干部工作要求,

准确把握政策,提高自身业务水平,提高处理问题的能力。

三是抓一般干部学。将干部选拔任用工作法规作为开展“大规模培训

干部、大幅度提升干部素质”活动中

的重要学习内容,列入各类培训班、专题研讨班的必修内容,通过

邀请省委党校教授作干部任用、领导科学、执行力等专题讲座,促

进干部职工对干部选拔任用工作知识的学习和了解。与此同时,各

级地税局还积极利用地税网站、内部刊物等宣传载体,宣传贯彻党

的干部人事工作路线、方针、政策,让干部群众掌握《干部任用条例》等法规的主要精神,了解有关干部选任工作标准和程序要求,

为广大干部群众参与和监督干部选拔任用工作奠定基础,增强干部

人事工作的透明度。

(二)严格执行《干部任用条例》规定的标准和程序,不断提高选

拔任用工作水平

一是坚持干部选拔任用的原则与条件。省局党组在选拔任用干部工

作中,严格坚持“六条原则”和“七项任职资格”,对人选的任职条件

和资格进行严格审核,不具备任职条件和资格的不予提交;在组织

民主推荐时,明确推荐职位所需要的任职条件和资格,便于参加推

荐的同志从符合条件和资格的人员中好中选优;认真执行省委组织

部《关于建立干部选拔任用工作有关事项报告制度的通知》,对需

要报告的事项严格履行报批程序;认

真贯彻落实德才兼备、以德为先的要求,真正把那些政治上靠得住

﹑工作上有本事﹑作风上过得硬﹑人民群众信得过的干部选拔到各

级领导岗位。

二是坚持照章办事,严格履行程序。制定了《安徽省地税系统领导

干部选拔任用工作施行办法》,对干部选任的各个环节都作了详细

规定和要求,坚持按照规定的程序办事,特别把握好民主推荐、考

察和讨论决定三个程序,做到必须经过民主推荐提出考察对象,必

须全面考察拟任干部在德、能、勤、绩、廉方面的表现,必须由党

组集体讨论决定考察对象、拟任人选和干部任免。在民主推荐方面。坚持把民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节。

严格执行民主推荐票不超过30%的干部不得提拔使用的规定,采取

会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式,相互补充,相互印证,综

合分析。为坚持走群众路线,扩大民主推荐范围,保证推荐结果的

全面性和准确性,民主推荐县处级干部人选,其会议投票推荐一般

由机关全体干部、直属单位主要负责人等参加;个别谈话推荐范围,由局属各单位主要负责人参加,必要时扩大到职位所在单位的有关

人员。在干

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