中关村高新技术企业股权激励的调查与评价
肖淑芳，张志强，张晨宇，魏素艳，张立波
【摘要】通过对中关村高新技术园区创业企业的调查与分析，发现大多数被调查者对现有激励方式不太满意，有意尝试先进的激励方式如股票期权；被调查者认为中关村的高技术公司产权清晰、民营的特点使得股权激励的实施具有可行性，而且对于目前亟待解决的问题会有帮助，但也存在障碍，如激励方案设计过于复杂等。
【关键词】高新技术企业；股权激励；股票期权
一、引言
目前我国研究股权激励的论文和专著已有不少，有的文献以介绍国外的实践做法为主，有的则集中在我国股权激励效应的研究上。在我国股权激励还没有普及且很不规范的情况下，股权激励效应的研究给人无本之木的感觉。美国是股权激励特别是股票期权激励最发达的国家。一些专家学者、咨询机构为了了解股权激励的实际情况进行了大量的调查，这些调查为推动美国股权激励的发展起到了举足轻重的作用。由于美国的股权激励发端于于硅谷的高新技术创业企业——这也是由这个企业群体的特征所决定的，因此调查中的相当一部分是针对他们的。由于信息的公开性，我们可以比较容易地获得我国上市公司股权激励的资料；但对于大量的非上市企业，尤其是广大高新技术创业企业，由于一直缺少相关的调查研究，我们对他们股权激励的现状、员工对股权激励的态度、在实施股权激励过程中可能遭遇的阻碍因素以及股权激励的应用前景等问题都缺乏必要的了解。因此在2006年，我们在北京市科委等单位的支持和协助下，对中关村科技园区企业的股权激励进行了一次调查，本文就是这次调查过程与结果的总结，希望能弥补国内在此领域研究的空白，为广大的专家学者和咨询机构提供我国高新技术创业企业股权激励的第一手资料，为广大创业企业制定具有竞争力的薪酬和政府部门制定相关政策提供重要的参考。
二、问卷设计、发放与样本特征
（一）、问卷指标设计及其考虑因素
问卷包括六个部分共19个问题。第一部分，公司基本情况；第二部分，企业激励现状以及对其改进的想法；第三部分，企业对股权激励的认识；第四部分，企业对实行股权激励态度；第五部分，企业对具体实施股权激励的认识；第六部分，填报人及单位的基本信息。由于本次调查目的是了解企业对股权激励的态度、看法、意见等，为了能够更加准确的反映调查对象的态度，大部分题目的回答采用李克特五项式量表形式。
由于调查的目的是摸清高新技术企业股权激励的现状和需求，我们选择了中关村园区中的公司作为调查对象。我们要求对公司的股权激励比较了解的中高层经理人员来填写问卷，如总经理、人力资源部负责人、财务部负责人，薪酬委员会成员等。
调查方式主要采取了由调查对象填写问卷的方式，部分问卷的填写采取了访谈的方式（包括电话访谈）。具体来说，对于那些对股权激励比较感兴趣的调查对象采用了访谈的形式，以便获得更多的信息；其余的调查对象基本上采用的是自己填写问卷的方式。问卷的发放和回收主要采取了书面与电子邮件相结合的方式。
（二）、问卷的发放、回收与信度检验
此次调查共发放问卷400份，回收问卷201份，回收比率达到50%。我们对回收的问卷进行了整理和筛选，剔除了填写不完整的问卷和同一公司填写的多于1份的问卷，最后得到有效问卷173份，占问卷发放的43.25%。
因为在国内没有类似的调查问卷可以参考，因此有必要对问卷的量表部分进行可靠性分析，即信度分析。本文采用的是最常用的同质性信度，也称为内部一致性分析，具体用系数Cronbach α来表示。所得的Cronbach α系数越高，则代表其测验的内容越趋于一致，量表的设计质量越高。一般认为α在0.35和0.7之间即可接受。
问卷的19个问题中有12问题设计为量表形式，其中对采用股权激励有无必要和有无可行性两个问题不适合于进行信度分析，因此本研究只针对其余的10个问题进行信度分析。这10个问题包括对目前激励方式的满意程度、公司亟待解决的事务、股权激励使用的激励对象、股权激励的优势、股权激励的劣势、对公司现有激励方式改进的设想、对股权激励发挥作用的内部主体、对股权激励发挥作用的外部主体、实施股权激励的障碍、股权激励实施的条件等。所有10个问题的同质性信度α值为0.758来说明，标准化α值为0.765，表明该量表总的来讲具有较好的信度，量表的内部一致性比较好，设计比较合理。
10个问题中，除了“贵公司认为目前没有必要采用股权激励激励方式的原因是什么？”这一问题外，其余问题的信度都在0.35以上，均达到了可接受标准的范围，特别是其中有几个问题的信度值在0.6以上，说明该问卷量表部分设计的质量还是比较高的。
调查问卷的信度分析说明量表的内部一致性较好，设计比较合理。这可以通过所有10个问题（即该量表）的同质性信度α值为0.758来说明，标准化α值为0.765，表明该量表具有较好的信度。但信度分析也发现了本问卷设计上还存在问题，如对于没有必要采用股权激励原因的设计有待于进一步改进等。
（三）、样本特征
1.公司所属的行业和业务类型概况。在所调查的公司中，电子与信息技术行业的公司占了绝大部分，达到了54.9%，其次是新材料及应用技术行业占8.7%、新能源与高效节能技术行业占6.4%和生物工程和新医药技术占5.8%。这与中关村科技园区的主要产业类型是相一致的。在被调查公司中，业务类型大多数以研发为主，占3
2.8%；其次是销售和服务，分别为22%和18.5%，这也反映了高新技术企业经营的特点。
2.公司规模的基本情况。从员工人数来看，人数在100人以下的企业占6
3.2%，100-300人的占12.7%，300-2000人的占13.9%，2000人以上的占10.4%。若按照雇员人数在100人以下的为小企业、100-300人为中型企业，则被调查企业绝大多数是中小型企业。从销售收入来看，500万元以下的占38.7%，500-1000万元的占13.3%，1000-3000万元的占12.1%，3000万元-3亿的占16.8%，大于3亿的占19.1%。因此，无论从员工人数还是销售收入来说，被调查公司大部分的公司规模都很小，这也是中关村企业的一个特点。
3.上市公司的比例。在所调查的公司当中，大部分是目前还没有上市的公司，所占比例达到了7
4.6%，已经上市的公司所占的比例为18.5%，还有一部分为将要上市的公司，所占比例为6.9%。合计未上市公司占到了81.5%，这正是我们调查要了解的对象。因为上市公司的股权激励情况可以通过其公开披露的信息来搜集。
4.公司成立年数。公司的成立时间短于1年的占9.2%，大部分为3-5年，占46.2%，5-10年的占23.1%，10年以上的占21.4%。说明中关村园区公司都比较年轻，这也是科技园区公司的特点。
5.填报人的基本信息。在173份有效问卷中，125份问卷填写了填报人的具体职位，其中填报人职位为经理及以上（其中包括董事长，总经理，人力资源部经理及财务总监等）的有105人，占173份有效问卷的61%，其余填报人包括会计、出纳、技术人员、行政部门人员等。从填报人的职位看，有近三分之二的人应该是比较了解股权激励的，因此我们这次调查是能够说明一定问题的。
综上所述，从调查资料所反映的调查对象的基本情况来看，无论是所属的行业、还是规模、成立时间、是否上市、拥有的专利数量等几方面，都能够反映中关村乃至全国科技园区企业的特点。
三、描述性统计分析结果
（一）、企业激励现状以及员工对其改进的建议
1.目前所采用的激励方式。在所调查的公司中采用奖金和佣金的公司分别有164家和
36家，分别占样本单位数的94.8%和20.8%；实行股权激励公司的数量为41家，所占比例为23.6%，其中14家实行了员工持股，12家实行了股票期权，这是最主要的两种股权激励方式，其他的方式包括股票增值权、延期支付、股票奖励、业绩股票、业绩单位股权、内部人收购、虚拟股票计划等。由此可见，实行股权激励的公司大多数采用了员工持股方式，也就是西方所称的宽基期权。公司采取的激励方式除问卷中给定的奖金、佣金、股权激励等选项外，通过调查我们还了解到有些公司采取晋升、国外培训、承诺股权、奖励带薪假期、中层以上管理人员代持股份等方式。
2.对公司目前采用激励方式的评价及改进的想法。调查结果显示，同意和非常同意现有激励方式操作方便的公司占到85%，除此之外，对现有激励方式的其他方面，如员工间的公平、激励的效果、留住重要员工等方面，满意程度都不是很理想。这正说明目前公司所采用的激励方式的特点及问题，奖金和佣金激励方式最主要的优点可能就是简单，易于操作，但是在激励效果等方面并不理想。
对于激励方式的改进的态度，大部分人认为应该改进公司目前的业绩评估系统，或者采取传统激励方式和股权激励方式相结合的方式，而不太同意直接用股权激励替代传统激励方式。这一方面说明，人们对期权激励优劣势认识可能还比较模糊，对这种与股票价格或公司价值直接相关的激励方式的风险有规避心理；另外也说明，股权特别是股票期权不可能取代其他的激励方式，应该根据企业所处的发展阶段不同、被激励的对象不同、所有权结构不同等方面采取不同的激励方式，因此企业在一定时期采取的更可能是多种激励方式的结合，而不是单一的激励方式；还有不论采取哪一种激励方式都比必须建立在公司及被激励对象业绩评价基础之上，特别是非上市公司。
(二)、企业对股权激励的认识
1.企业对股票期权认识。在173家公司中，有59%的企业认为股票期权是在未来一定时期可以（但不是必须）按照一定价格购买本公司股票的权利；其次有20%和19%的被调查者分别认为股票期权是“现金奖励的延期兑现形式”和“延期兑现的股权”。这一定程度上说明了大家对股票期权还是有一定的认识的，这使得在企业中推行股票期权有了一定的基础。
2.股权激励适合的企业类型以及适合的激励对象。在173家公司中，，有162家认为股权激励适合于高科技企业，占9
3.6%；有125家认为股权激励适合于上市公司，占72.3%；有146家认为股权激励适合于民营企业，占8
4.4%。由此可见，大部分的人认为股权激励适用于高科技的上市的民营公司。这主要是因为民营企业产权清晰，上市公司有股价，便于实行股票期权等股权激励的方式；高科技企业激发人力资本的创造性、资金短缺等需要采用股权激励的方式，这与美国股票期权最早产生于硅谷的高技术公司是一致的。
股权激励激励的适用对象，按照同意的程度由高到低依次为高层经理、技术骨干、董事会成员、中层经理、销售骨干和普通员工。调查结果一定程度上表明对股权激励的认识还停留在比较初级的阶段，认为股权激励主要用于企业高级管理人员的激励，这与我国股权激励处于初期发展阶段有关；但有个奇怪的现象是，认为激励对象应为董事会成员的同意度较高，这是我国公司组织结构的特殊性即经理和董事两职合一所决定的。
3.对股权激励优势劣势的认识。对于股权激励优势的看法按照同意程度由高到低依次为长期激励、有约束作用、激励强度大效果好、节省现金支出。被调查者对于股权激励是一种长期激励有比较一致的看法，其同意度均值达到了
4.3，标准差0.76；对于激励对象有约束作用和激励的强度大和效果好两个优势也基本同意；但对于是否能够节省现金则不能确定。除给定选项之外，被调查者认为股权激励的优势还包括员工与企业共担风险、能够规避高层管理人员的短期行为等。对于股权激励劣势的看法按照同意程度由高到低依次为被激励者风险太大、操作困难、难以保证公平、不适宜非上市公司。其中同意程度最高的“被激励者风险太大”的同意度均值也只有3.33，标准差1.07。与对股权激励的优势认识相比，同意程
度的均值普遍较低，而同时标准差又比较大，这说明大部分人对股权激励劣势的看法参差不齐，认识还比较模糊。
(三)、企业对实行股权激励的态度
1.股权激励必要性。认为股权激励有必要的公司有115家，占66.5%；认为没有必要的有58家，占33.5%。认为股权激励激励有必要性的原因，按照同意的程度由高到低依次为愿意尝试更先进的方式（均值为3.95，标准差为0.98）、现有激励方式激励作用不强、员工对现有激励方式不满意和缓解资金压力；对于无必要的原因，按照同意的程度由高到低依次为现有激励方式运行良好、担心变更会引起混乱、公司无暇顾及激励方式改进。综上所述，既然对现有激励方式不满意、又有意尝试更科学先进的方法，这就决定了在企业中实行股权激励是很有必要性又有较充分的理由的。
2.股权激励的可行性。认为公司发展股权激励有可行性的公司有103家，占60%；认为无可行性的公司有70家，占40%。认为股权激励激励有可行性的原因，按照同意的程度由高到低依次为产权清晰（满意度均值达到了4.16）、员工对股权有基本认识、政策支持；对于没有可行性的原因，按照同意的程度由高到低依次为员工缺乏对股权的基本认识、员工与股东之间缺乏信任、政策不允许、缺乏可参照的模式、公司产权不清晰。可见中关村企业具备了实施股权激励的重要的前提条件之一—产权清晰，但是于公司的员工和股东在认识上还存在一定的障碍。
通过有无必要和有无可行性的交叉列联表分析可知，认为实施股权激励既有必要又有可行性的公司数为84家，所占比例为48.6%；有必要无可行性的公司数为31家，所占比例为17.9%；无必要却又可行性的公司数为19家，所占比例为11%；无必要又无可行性的公司数量为39家，所占比例为22.5%。由此可见，中关村企业对于实施股权激励有无必要的认识是建立在对有无可行性分析基础之上的，是比较理性的考虑。
3.股权激励对解决企业当务之急是否会有帮助。关于公司目前亟待解决的问题，按照同意的程度由高到低依次为市场开拓、产品或技术研发、员工积极性的调动或公司凝聚力、资金短缺、人才流失、账款回收。由此可见，目前中关村企业最亟待解决的问题是市场开拓和产品研发，这是因为大部分公司的成立时间还很短，开拓市场对他们来说应该是目前工作的重中之重；但其次就是员工积极性的调动和公司凝聚力、资金短缺和人才流失，这些问题一定程度上都可以通过股权激励来解决。这说明股权激励对公司所面临困难的解决是会有一定帮助的。这可以通过对问题“股权激励对公司紧迫问题解决是否会有帮助”的回答得到印证，认为可能会有帮助和会有帮助的121家，占70%。可见，被调查公司对股权激励的作用还是认可的。
4.企业在何种情况下实行股权激励。被调查对象对于在什么情况下实施股权激励的看法，按照同意程度由高到低依次为当有成功的经验可以借鉴或成功的典型可以模仿时、当有咨询机构提供现成的完善的方案可以套用时、行业大部分公司都实行股权激励时、开行业先河领先实施期权激励、当政府或有关部门发起号召时。这说明我们应该及时总结企业实施期权激励成功的经验，设计出不同类型企业实施股权激励的方案模版。从企业不认为政府或有关部门发布号召是实施股权激励的条件说明，现在企业经营越来越变成企业自身的行为，尤其是中关村的企业。
（四）、企业对具体实施股权激励的认识
1.实施股权激励发挥作用的内外主体。对于在股权激励实行中发挥作用的内部主体的看法，按照同意程度由高到低依次为人力资源部、总经理、老板、财务部。但同意度均值最大的也只有3.24，因此大部分人并不能确定应该由哪些内部主体来就股权激励的具体实施发挥作用。对于在股权激励实行中发挥作用的外部主体的看法，按照同意程度由高到低依次为咨询公司、律师或会计师事务所、政府部门、大学研究单位及其专家，但同意度均值最大的
也只有3.35。因此与对内部主体所能发挥作用的看法基本相同，大部分人并不能确定应该由哪些外部主体来就股权激励的具体实施发挥作用。
2.实行股权激励障碍。对于股权激励实施过程中的障碍，按照同意程度由高到低依次为期权激励方案设计难度大、技术方面有障碍、股东或董事会不支持、经理层没有兴趣、老板不了解。这说明大家感觉到股权激励方案相对于其他激励方案来说确实比较复杂，这就要求专家学者们脚踏实地去解决企业实施股权激励所面临的难题。
四、推断性统计分析结果
从国内外实践来看，股权激励的实施与公司所属行业、所从事的业务类型、所处的发展阶段、是否上市、规模大小等特征有关。下面利用列联表分析方法来分析被调查对象目前是否采用股权激励、认为股权激励有无必要、激励方式改进是否采用股权激励与公司特征之间的相关性。使用的统计量是卡方统计量，这是最常用的检验非连续变量之间相关性的统计量。检验的零假设是行和列变量之间彼此独立，不存在显著的相关关系。SSPS将给出所要检验
两两变量之间Pearson
2
χ以及相伴概率，如果相伴概率小于显著性水平0.05，则应拒绝零
假设，认为行列变量之间彼此相关。
问卷关于公司特征共设计了7个标志，即所属行业、主要业务类型、成立年数、拥有专利数、员工人数、销售规模、是否上市。下面对除了所属行业和拥有专利数之外的其余5个标志进行了相关性分析。
（一）、目前是否采用股权激励与公司特征之间的相关性
目前是否采用股权激励方式与公司主要业务类型、成立年数、员工人数、销售规模、是
否上市等特征之间的Pearson
2
χ值分别为2.706、2.128、9.464、3.914、5.49，相伴概率
分别为0.608、0.712、0.05、0.418、0.064，均大于或等于0.05。因此被调查对象目前是否实行股权激励与公司的主要特征之间从统计上讲不存在显著的相关关系，这可能与我国公司股权激励刚刚处于起步阶段有关。从最早的政府文件即1999年8月中共中央十五届四中全会报告提出“对企业经营者和技术骨干实行包括期权在内的股权激励”到 2006年1月证监会颁布《上市公司股权激励管理办法》，我国股权激励仅经历了7年的时间，与欧美等发达国家股权激励已经走过半个世纪的历程相比，确实处在初级阶段，因此企业在实施股权激励时还有一定的盲目性。美国和英国等发达国家的经验研究表明，股权激励的实施一般与公司所属行业、规模大小、是否上市存在一定的关系。虽然统计上不显著，但通过调查还是发现了是否采用股权激励与公司的规模、成立的时间、是否上市之间存在一定的关系，即销售规模越大、员工人数较多、成立年数越长的公司选择股权激励的比例也越大；已经上市和将要上市的公司选择股权激励的比例要高于没有上市和不准备上市的公司。
（二）、认为实行股权激励有无必要与公司特征之间的相关性
认为实行股权激励有无必要与公司主要业务类型、成立年数、员工人数、销售规模、是
否上市之间的Pearson
2
χ值分别为5.462、12.004、8.624、11.982、1.074，相伴概率分
别为0.243、0.017、0.071、0.017、0.585。因此公司认为有无必要实施股权激励与公司的业务类型、员工人数、是否上市没有显著的相关性；但与公司的成立年数和销售规模存在显著的相关性，即公司成立时间越长越倾向于有必要实施股权激励，有无必要实施股权激励与公司销售规模之间是近似的倒U型的关系，公司销售额达到一定规模（如1000—3000万元）时，公司更认为有必要实施股权激励。
（三）、公司对改进激励方式的倾向性与公司特征之间的相关性
倾向于改进激励方式与公司主要业务类型、公司成立年数、员工人数、销售规模、是否
上市、之间Pearson
2
值分别为2.150、1.149、6.404、2.300、0.522，相伴概率分别为
0.708、0.887、0.171、0.681、0.770，均大于0.05。因此公司改进激励方式的倾向性与公司主要业务类型、成立年数、员工人数、销售规模、是否上市之间从统计上讲不存在显著的相关关系，但是调查结果一定程度上说明了研发和生产为主的企业、成立时间较长企业、中等销售规模的企业更倾向于采用股权激励方式。
五、调查的结论
（一）、对企业目前的激励现状不满，对股权激励抱有积极的态度
调查结果表明，大部分人认为应该改进企业目前所采用的激励方式（奖金和佣金），特别是业绩评估系统，有意尝试传统激励方式和股权激励方式的结合，而不倾向于直接用股权激励替代传统激励方式。这说明，企业业绩评价仍然企业希望解决的关键问题，而且不论采取哪一种激励方式都是建立在业绩评价基础之上，这涉及到业绩基础、业绩指标、业绩标准等一系列问题，股权激励也应该首先解决这些问题。
（二）、对股权激励激励有一定的认识，但还停留在初级阶段
被调查的大多数人认为股权激励适和于对高科技的、上市的民营公司中高级管理人员的激励。理由是民营企业产权清晰，上市公司有股价，便于实行股票期权等股权激励的方式；高科技企业激发人力资本的创造性、资金短缺等需要采用股权激励的方式。但是从股权激励本身来讲，不仅适合于上市公司，也同样适用于非上市公司。从美国股权激励产生和发展历史来看，股权激励首先是在硅谷的非上市公司做起的，只是在方案设计时应考虑非上市公司的特点。另外，股权激励一开始主要用于公司管理人员特别是高级管理人员的激励，但现在逐渐发展到对普通员工的激励。美国国家员工所有权中心在1998年和2004年作的股权激励的调查也说明了这一点。由此可见，被调查者对股权激励是有基本的认识的，但还停留在比较初级的阶段，这与我国股权激励处于初期发展阶段有关。
（三）、认为实行股权激励有必要而且可行
大多数被调查者认为，有必要采取股权激励方式，其理由是有必要尝试先进的激励方式；认为实行股权激励是有可行性的，其理由主要是中关村企业产权比较清晰。而且中关村企业对于实施股权激励有无必要的认识是建立在对有无可行性分析基础之上的，是比较理性的考虑。
（四）、认为实行股权激励障碍在于激励方案本身比较复杂
被调查者认为实行股权激励主要障碍是股权激励方案本身设计比较复杂等技术性问题。因此大部分被调查公司都愿意在有成功经验可供借鉴和有完善的方案可以套用时实施股权激励。这就要求专家学者们脚踏实地去解决企业实施股权激励所面临的难题。
（五）、股权激励可以解决企业面临的主要问题
股权激励特别是股票期权可以解决中关村企业最亟待解决的市场开拓和产品研发、员工积极性的调动、公司凝聚力、资金短缺和人才流失等问题。股票期权是一种使员工有权利在一定条件下参与企业收益分配的激励约束机制，这种机制使员工关注企业长远的发展的，自然也就调动了员工的积极性，增强了公司的凝聚力；事实证明这种机制有利于引进和留住人才，特别是一些年轻的有创新精神的人才，我们知道人才是市场开拓和产品研发的关键；而且股票期权是一种能够节约现金流出的激励方式，能够一定程度上解决企业资金短缺的问题。由此可见，股权激励对公司所面临困难的解决是会有一定帮助的。
（六）、股权激励的实施与公司特征之间存在一定的相关性
调查数据的分析表明，目前股权激励的实施与公司的规模和是否上市之间存在一定的关系，规模大、上市公司更倾向于采用股权激励方式；公司成立时间越长越认为有必要实施股权激励；研发和生产为主的企业、公司成立时间较长的企业、中等销售规模的企业更倾向于
采用股权激励方式。
综上所述，通过这次调查发现，目前只有少数的中关村高新技术企业实行了股权激励，多数企业采用了奖金和佣金等激励方式。大多数被调查者对现有激励方式都不太满意，有意尝试先进的激励方式如股票期权，对于股票期权也有比较正确的认识。被调查者不但认为有必要而且认为中关村的高技术公司产权清晰、民营的特点使得股权激励的实施具有可行性。从公司目前亟待解决的问题和股票期权激励机理的分析，可知股票期权对于解决公司所面临的问题会有帮助。虽然被调查者对股权激励抱有积极尝试的态度，但也提出了实施股权激励的主要障碍，如激励方案设计过于复杂等。
因此，依据调查的资料，通过对目前企业激励的状况、企业对股票期权的认识和实行股票期权的态度、企业实施股票期权的必要性和可行性、企业目前亟待解决的问题等方面的分析，说明中关村乃至全国的高新技术企业实行股票期权不但有必要而且有一定的可行性；与非科技园区、非高新技术企业相比，科技园区的高新技术企业从企业的所有制性质、员工的素质等方面更具备了实行股票期权的条件。但是股票期权也存在一些障碍，最主要的就是股票期权激励的方案设计比较复杂。作为研究股权激励的专家学者或者咨询机构，就应该深入企业进一步了解股权激励方案设计中的困难问题，分析总结国外股权激励实践中的成功经验，从方案设计上真正能够给企业以很好的支持。
任何一个新事物的产生都要经过一个摸索而不断完善的过程。如果等到一切条件都成熟后，再来推行股权激励制度，企业将会失去一个实施制度创新而形成竞争优势的机会。因而对于股权激励，我们要转变观念，敢于实践，不断总结，通过对国外已有制度和我国高新技术企业的实践研究，找到一种适合我国高新技术企业的实施方案，这才是我国高新技术企业实施股权激励的出路。
2013大学生创新创业训练项目计划书 各系： 为继续推进“本科教学工程”国家级大学生创新创业训练计划实施，根据《教育部关于做好“本科教学工程”国家级大学生创新创业训练计划实施工作的通知》（教高函[2012]5号）文件精神和省教育厅《关于开展2013年国家级大学生创新创业训练计划有关工作的通知》（皖教高函〔2013〕18号）的要求，学校决定启动我校2013年大学生创新创业训练项目的申报立项工作。现就有关工作安排如下： 一、申报对象 申请人为在校全日制本科学生。考虑到项目周期要求，本年度项目申报人以2011级、2012级本科学生为主。 二、申报类型 大学生创新创业训练计划容包括创新训练项目、创业训练项目和创业实践项目三类： 1．创新训练项目是本科生个人或团队，在导师指导下，自主完成创新性项目设计、项目条件准备、项目实施、数据处理与分析、研究报告撰写、成果（学术）交流等工作。 2.创业训练项目是本科生团队，在导师指导下，团队中每个学生在项目实施过程中扮演一个或多个具体的角色，通过开展可行性研究、编制商业计划书、进行一定程度的验证实验、模拟企业运行、参加企业实践、撰写创业报告等工作。 3.创业实践项目是学生团队，在学校导师和企业导师共同指导
下，采用前期创新训练项目（或创新性实验）的成果，提出一项具有市场前景的创新性产品或者服务，以此为基础，通过适当形式，开展创业实践活动。 三、申报条件及要求 1.计划项目按照“兴趣驱动、自主实践、重在过程”的原则和“公正公开、自主申请、择优资助、规管理”的程序，重点资助思路新颖、目标明确、具有创新性和创业性、研究方案及技术路线可行、实施条件可靠的项目。 2．立项申报人要求： （1）项目只能由全日制本科生提出申请，原则上以二至三年级学生为主； （2）对科学研究和创造发明有浓厚的兴趣，富有创新意识和创造能力； （3）具有与研究项目有关的专业知识基础和基本技能； （4）具有投入项目研究的课余时间保障。 3．申请人可以是单个学生独立申请，也可以是几个学生组成项目团队申请，团队人数不超过5人。鼓励跨年级、跨专业学生组建团队。每个项目设负责人1人，且指导老师原则上不多于2人。项目负责人综合素质测评应在该专业前50%。 4．项目执行时限为1—2年。项目执行时限原则上不能超过项目主持人本科学习阶段的剩余时间。 5．指导教师应由我校教师担任，指导教师要求具有较高的学术水平，要求担任讲师职称三年以上或已取得博士学位，并能够保证对学生进行科研指导的时间。申报名额在1个以上的系，系级领导担任指导教师的项目数不得超过系上报项目数的50%。
中关村国家自主创新示范区股权激励 代持股专项资金管理办法（试行） 第一章总则 第一条为促进中关村国家自主创新示范区（以下简称中关村示范区）企业完善激励制度建设，进一步激发科技人员和管理人员的创新创业活力，推动科技成果转化和产业化，设立中关村示范区股权激励代持股专项资金（以下简称专项资金）。为规范专项资金的管理，加强资金监管，根据相关法律规定，结合中关村示范区实际，制定本办法。 第二条专项资金是由中关村科技园区管理委员会（以下简称中关村管委会）设立的政策性资金，按照“政府引导、市场运作、科学决策、风险控制”的原则进行管理，不以盈利为目的。 第三条专项资金的支持方向和适用范围包括： （一）企业以协议方式将股权（包括股份，下同）有偿出售给激励对象（包括企业的科技人员和经营管理人员），激励对象购买企业股权； （二）高校和科研机构以科技成果作价入股方式新设立企业，激励对象（包括高校、科研机构的科技人员和成果转化人员）在获得股权奖励的同时以现金出资方式认购新设立企业的股权； （三）北京市重大科技成果转化和产业项目统筹资金以股权投资方式投资形成的股权退出时，被投资企业的科技人
员、经营管理团队购买该股权。 上述企业的激励对象在购买企业股权时资金不足的，可向专项资金申请借款。 第二章专项资金的管理 第四条中关村管委会是专项资金的决策机构，采取委托管理方式，委托专业的管理中介机构（简称托管机构）对专项资金进行具体管理。 第五条托管机构由中关村管委会选定，在中关村管委会的指导和监督下履行专项资金的管理职责。具体包括：（一）按照本办法规定和委托管理协议，制定完善的专项资金管理制度； （二）选定专项资金的保管银行（简称托管银行），并在托管银行开设账户实行专款专用； （三）受理专项资金申请材料，并出具审核意见； （四）资金审批通过后，以托管机构名义与申请人签订借款合同、股权质押合同和其他相关合同，办理专项资金放款手续； （五）负责对专项资金使用情况的跟踪、评估和日常监管，并及时向中关村管委会报告专项资金使用中出现的风险，协助制订并实施应对措施； （六）每年向中关村管委会提交专项资金年度管理报告，报告内容包括申请材料受理情况、专项资金的发放和落实情况、申请人所在单位实施股权激励有关情况和其他重大事项；
经济管理研究院赵莹同学所负责的项目为《探索新型宿舍配置体系，构建和谐稳定校园环境》，曾先后调研6所城市的20所高校，她以亲身经历和典型案例的形式重点分享了外出调研需注意的各种事项。创业项目“新鲜生活时尚旅行主题餐吧”凭借大学生创业基金的帮助和项目组自身的努力，在西财校园以及大学城内享有较高知名度，项目负责人杨烈同学简要介绍了项目的成长历程，交流了创业道路上的种种艰辛与收获。 南京财经大学 1.农村新型合作医疗绩效的调查与分析——基于对苏北地区的调查主持人:裴永耀、苏哲导师:柳杰民 2.新型灭火竞赛机器人的设计主持人:于明龙、徐学东导师:李耀 3.城市居民市内交通出行决策的logit分析：以南京市为例主持人:窦寒导师:王海燕 4.视觉传达设计在网络媒介与平面媒介中的比较及创新研究主持人:蔡辉、裴华杰导师:丁蕾 5.运输型物流企业客户流失预警系统研究主持人:杨冬梅、江伟导师:胡理增 6.离子液体催化制备生物柴油主持人:张震威、张静导师:刘晓庚、曹崇江 7.小麦苦瓜啤酒酿造工艺主持人:张伟华导师:吴定 8.企业ERP实施效果分析主持人:赵祥赞、徐杰锋导师:雷卫中 9.苏北城镇居民拆迁补偿现状调查与物权法相关政策宣传主持人:孟阳导师:夏清瑕 10.在校大学生大病医疗保障方案设计与实施主持人:刘塑琪、王敏导师:林治芬 11.安徽省浒镇小额信贷的可行性的实地调查主持人:李佳瑾导师:孙杨 12.南京市旅游业人力资源现状调查与分析主持人:庄欣美、王优导师:万绪才 13.银行保险营销中的不诚信行为调查及潜在风险分析主持人:李多德、刘淼声导师:吴九红 14.3G技术发展与市场的前景分析主持人:黄盛导师:史平 15.对南京市各高等院校数学与应用数学专业2007届毕业生就业状况的调查与分析主持人:冯晓亮导师:王宏勇 16.基于Java平台的财经信息垂直搜索引擎主持人:俞飞、廖启旺导师:李树青 17.财务案例分析大赛主持人:陆光辉、周晟宜导师:王玉春 18.南京财经大学毕业生就业竞争力研究——以国贸专业为例主持人:张宇导师:宣烨
北京理工大学中关村科技园区国防科技园规划设计 项目名称：北京理工大学中关村科技园区国防科技园规划设计招标单位：北京理工大学科技园公司成果完成时间：2009年7月目录１．项目分析 ００１１．项目分析１．１规划背景１．２规划范围与现状分析１．３规划目标１．项目分析１．１规划背景１．１．１北京理工大学中关村科技园前期概况自1992年起，北京理工大学与当时的北京市新技术产业开发实验区合作建设学校周边产业开发区，共同投资三亿多元建设了三座大厦（理工科技大厦、海淀科技大厦、理工国家教育交流中心），形成了科技园周边产业开发区的主体建筑。目前科技园周边产业开发区占地面积约100亩，已开发建成近10 万平方米建筑物。理工科技大厦建筑面积32083平方米，用于中小企业创业，具有中小型科技企业办公良好环境，地理位置优势突出。海淀科技大厦建筑面积28000平方米，是中关村科技园区数字园办公大楼。理工国际教育交流大厦建筑面积19956平方米，大厦内有入驻企业办公场地，北京理工科技集团总部设在大厦六层，大厦内设有用于企业交流、学术会议、信息发布等报告厅、会议室，三星级客房和中西餐厅等服务设施。理工科技大厦海淀科技大厦理工国际教育交流大厦１．项目分析１．１规划背景１．１．２项目区位与规模区位北京理工大学中关村校区位于北京市海淀区中关村南大街5号。校区东邻中关村南大街，南接魏公村路，西毗苏
州桥街，北跨北三环路，与友谊宾馆接壤，处在北京海淀区文化城、中关村科学城和北京新技术开发试验区中心地段，具有得天独厚的办学条件。北京理工大学中关村科技园区国防科技园规划项目位于学校中关村校区西部（戊区），西三环北路与北三环西路交叉口，南与5、6大学生公寓隔校园道路相望，北至校园北路向西延长线，西临西三环，东至校园西路。占地面积与建设规模北京理工大学中关村科技园区国防科技园规划项目占地面积73亩（约4.9万平方米），地块呈南北向直角梯形（南端顶边176米，北端底边209米，南北长255米）。本项目用地性质为教学科研用地，拟规划建设规模为：规划容积率4.2，控制高度80米，建筑密度30，绿地率35，地上建筑物规模20万平方米。项目在北京市的区位项目在理工大学的区位１．项目分析１．２规划范围与现状分析规划范围项目地处北京理工大学中关村校 区西部，南至5、6大学生公寓北侧，北至校园北路向西延长线，东至校园西路西，西至西三环。周边现状分析项目地理位置重要，主要考虑如下周边现状：第一，项目处于西三环北路与北三环西路交口，重要临街面面向三环，对将来建成的建筑外立面形象要求较高。第二，项目与武警总部大楼和北京电视台办公楼隔三环相望。第三，考虑项目本身与校园主楼的相互关系。综上，设计时需要从各个角度，各个高度都推敲科技园区建筑的形体关系，才能满足周边环境的需
北京市工商行政管理局文件 京工商发〔2010〕94号 北京市工商行政管理局关于印发中关村国家自主创新示范区企业股权激励 登记试行办法的通知 各区县分局、专业分局，市局机关各处室、执法大队，各事业单位，各协会、学会： 根据《国家工商行政管理总局关于支持中关村科技园区建设国家自主创新示范区的意见》（工商办字〔2009〕200号）精神，市局制定了《北京市工商行政管理局中关村国家自主创新示范区企业股权激励登记试行办法》，现印发给你们，请遵照执行。 二〇一〇年九月六日
北京市工商行政管理局 中关村国家自主创新示范区 企业股权激励登记试行办法 第一章总则 第一条为促进建立有利于企业自主创新的激励与约束机制，推动高新技术产业化和科技成果转化，规范股权激励的有关登记行为,根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国公司登记管理条例》（以下简称《公司登记管理条例》）、《中华人民共和国企业法人登记管理条例》（以下简称《企业法人登记管理条例》）、《中关村国家自主创新示范区企业股权和分红激励实施办法》、《国家工商行政管理总局关于支持中关村科技园区建设国家自主创新示范区的意见》等法律法规及有关规定，制定本办法。 第二条中关村国家自主创新示范区（以下简称示范区）内的国有及国有控股的院所转制企业、高新技术企业及其他科技创新企业以企业股权为标的对做出突出贡献的技术人员和经营管理人员实施激励申请办理登记注册的，适用本办法。 示范区内的高等院校、科研院所以科技成果入股，实施股权激励申请办理登记注册的,适用本办法。 前两款中实施股权激励的企业、高等院校、科研院所为股权激励实施方，对股权激励实施方做出突出贡献的技术人员和经营管理人员为激励对象。
附件6: 关于印发《中关村国家自主创新示范区技术创新能力建设专项资金管理办法》的通知 中科园发〔2015〕52号 各有关单位： 《中关村国家自主创新示范区技术创新能力建设专项资金管理办法》已经我委2015年第23次主任专题会审议通过。现予以印发，请认真遵照执行。 中关村科技园区管理委员会 2015年9月15日（此件主动公开）
中关村国家自主创新示范区技术创新 能力建设专项资金管理办法 第一章总则 第一条为贯彻落实国务院《关于同意支持中关村科技园区建设国家自主创新示范区的批复》（国函〔2009〕28号）和《关于中关村国家自主创新示范区发展规划纲要（2011-2020）的批复》（国函〔2011〕12号）精神,加快中关村国家自主创新示范区（以下简称中关村示范区）建设，促进企业提升技术创新能力，加快科技服务业发展，依据《中关村国家自主创新示范区发展专项资金管理办法》（京财文〔2011〕2858号），制定本办法。 第二条中关村示范区技术创新能力建设专项资金（以下简称创新专项资金）从中关村示范区专项资金中列支，并按照年度预算进行安排。 第三条创新专项资金的管理和使用应遵循公开透明、突出重点、专款专用、注重实效的原则。 第四条本办法所指企业是在中关村示范区内注册的高新技术企业。 本办法所指产业联盟是以中关村示范区企业为主体，政产学研用单位参与，以提升企业创新能力和产业竞争力为目标，以契约关系为保障，形成明确的资源整合、合作运营、利益分享机制的创新合作组织。 第五条创新专项资金主要支持内容包括企业和产业联盟
围绕专利、技术标准、商标和购买科技中介服务开展的创新活动，并优先支持下列项目： （一）属于中关村战略性新兴产业集群创新引领工程“641”产业集群确定的重点产业领域； （二）入选中关村示范区“十百千工程”“瞪羚计划”和“金种子工程”重点培育企业，以及入选中央“千人计划”北京市“海聚工程”和中关村示范区“高聚工程”“雏鹰人才”“U30人才”等领军人才创办企业开展的项目。 第二章支持内容及标准 第一节专利 第六条支持对象。 本节所指企业是作为发明专利第一申请人的中关村示范区企业；当与高校、科研院所联合申请发明专利时，作为除高校、科研院所外排名为第一申请人且总排名不超过第三申请人的中关村示范区企业。 本节所指知识产权服务机构是在北京市注册并为中关村示范区企业提供服务的知识产权服务机构，包括知识产权代理、信息检索分析、评估和法律服务等机构。 支持对象不包括高等院校、科研院所。 第七条支持企业获得国际国内发明专利。 （一）国际发明专利 对通过专利合作条约（PCT）、保护工业产权巴黎公约申请国际发明专利并进入国家阶段的中关村示范区企业，每进入一个国
中关村科技园东升园区 园区整体概况 中关村东升科技园是中关村区域引进先进科技园创办理念的示范园区。园区坐落于北京海淀学府区，总规划建筑面积约300万平方米，分三期开发，其中一期中关村东升科技园----北领地占地面积16万平方米，建筑面积约16万平方米，于2009年5月开盘。已有15栋花园式、低密度独栋学院派风格建筑构成了集总部基地、高科技产业研发基地、加速器及企业孵化基地、高新科技成果展示及相关配套服务于一体的国内一流生态型综合园区。二期总面积69.96公顷，规划研发办公区、综合商务区、企业总部及孵化中心、国际会展中心、景观生态轴等，全方位考虑园区功能规划、产业软硬设施综合配套，并将引入国际前沿的环保建设体系，建立绿色低碳的高科技产业园典范；三期预计于2016年建设完成。一二期整体规划参考了世界上多处著名高科技聚集区是顺应国际发展趋势，引领中国企业步入生态办公的未来科技园。目前，园区一期签约客户已达80多家，入驻率达到100%，吸引了清华工业研究院、国科激光等高新技术企业入驻，构成了集总部基地、高科技产业研发基地、加速器及企业孵化基地、高新科技成果展示及相关配套服务于一体的园区。 与北京市其他科技园相比，东升科技园的身份非常特殊：它是全市第一个，也是目前唯一一个由乡镇自主建设，所有权和收益权归全乡农民集体所有的高科技园区。换句话说，只要是东升乡的农民，都能从园区中获得收益。
园区采取封闭式管理，一切无证车辆必须登记后方可入园。除快递外，一切其它如外卖等闲杂人等不得入内。 园区为全市首家乡镇高新技术园区——占地3.78平方公里的东升科技园，已正式并入中关村科技园。科技园一期已投入使用、二期开始启动、三期预计2016年完成。开发过程中，采用“集体土地自主开发、自有物业只租不售”的开发运营模式，使农民变股民、收益按股量化，真正让农民得到实惠。农民不仅可以获得科技园股权分红收入，还可以在园区从事基础性劳动获得第二份收入。园区地理位置 中关村东升科技园----北领地座落于海淀区东升地区，南接五环，西临八达岭高速，东靠林萃路，北依西三旗南路。是海淀区东北部迅速崛起的高科技产业聚集区，也是中关村的又一个核心区，与中关村西区、上地信息产业基地构成“黄金三角”组合。高速、轻轨、地铁瞬时连接中央城市，有效的保证了在物流与人流上的畅通。多层次交叉路网架构四通八达，2011年建成的地铁8号线西小口站距园区正门直线距离仅300米。距林萃路800米，距离八达岭高速1.5公里，距CBD22公里，距金融街12公里，距离首都机场19公里，距北京火车站18公里，距高科技龙头所在地地----中关村仅9公里，是距离市中心最近的企业科研基地。
中关村高新技术企业的认定与优惠政策 一、中关村高新技术企业的认定条件 注册在中关村科技园区以及中关村管委会和有关区县政府共建的高新技术产业基地内（现在中关村是一区十六园的概念，在北京市16个区县内均有中关村高新技术园区的规划地块，有些在建成区内），符合下列条件之一的企业可申请获得中关村高新技术企业证书，纳入中关村高新技术企业统计范围： （一）按照《高新技术企业认定管理办法》（国科发火[2008]172号）取得高新技术企业资格的企业，一般为国家级高新技术企业（详见附件1）。 （二）2008年4月1日前注册并具有高新技术企业资格的企业。 （三）2008年4月1日后注册，产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围（详见附件2），并达到下列标准的企业： 1.具有大专以上学历的科技人员占企业职工总数的30％以上，其中从事高新技术产品研究开发的科技人员应占企业职工总数10%以上；从事高新技术产品生产或服务为主的劳动密集型高新技术企业，具有大专以上学历的科技人员应占企业职工总数的20%以上。 2.研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求：企业最近一年销售收入小于5000万元的企业，比例不低于5%；最近一年销售收入在5000万元至2亿元的企业，比例不低于4%；最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%。其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。企业注册成立时间不足三年的，按实际经营年限计算。 3.高新技术企业的技术性收入与高新技术产品销售收入的总和应占本企业当年总收入的60%以上；新办企业在高新技术领域的投入占总投入60％以上。 （四）高技术服务业企业、现代服务业企业和文化创意企业。 二、中关村高新技术企业的申办流程
众创空间研究论文 来源：投中研究院 作者：王子威 北京中关村创业大街，全长不过300米，却汇聚了超过2200个机构投资人、20多家新型 创业机构，和将近4000个创业团队。 李克强总理刚刚于5月7日结束了对这条"小街"的造访，咖啡杯的余温还未退却。这不仅让聚集在创业街上的“众创空间”们欢欣鼓舞，也使得中国无数从事与创业相关的人群倍感振奋。 今年初，“创客”首次被写入政府工作报告，两会两万字政府工作报告13次提“创业”，国家明确表示推进“大众创业、万众创新”将成经济发展新常态。“众创空间”也俨然成为2015年中 国经济新常态的热词。 投中研究院秉承严谨专业的风格保持着对中国创业投资和私募股权投资市场的深度观察，现拟从“众创空间”这一热点出发，力图全面梳理和总结我国现存的“众创空间”的发展现状和模式，以供各方参考。 1. 众创空间概述 1.1 提出众创空间的背景 早在2014年9月，李克强总理在夏季达沃斯论坛致开幕辞时，提出要掀起“大众创业”、“草根创业”的新浪潮，形成“人人创新”、“万众创新”的新局面。 2015年1月4日，李总理探访深圳柴火创客空间，称赞年轻创客们充分对接市场需求，创客创意无限。创客运动受到政府的支持和鼓励，让“创客”和“创客空间”们倍受鼓舞。为实现“大众创业、万众创新”，创客被寄予厚望。 1月28日，李克强主持召开国务院常务会议，研究确定支持发展众创空间推进大众创新创业的政策措施，中央文件第一次提到“众创空间”。2月，科技部发文，指出以构建“众创空间”为载体，有效整合资源，集成落实政策，打造新常态下经济发展新引擎。3月5日，两会的政府工作报告中，李克强再次反复提到“大众创业、万众创新”，并且将其提升到中国经济转
中关村科技园区丰台园概况(国家级开发区) 中关村科技园区丰台园原为北京市新技术产业开发试验区丰台科技园区，1991年11月由北京市人民政府批准成立，1994年4月经国务院批准为国家级高新区。 1996年丰台园成为全国首批向APEC开放的科技工业园之一。同年，丰台园科技创业服务中心，经联合国开发计划署和国家科委联合考核，被确定为"国际企业孵化器（IBI）"试点单位。 1992年以来，丰台园已累计批准入园高新技术企业1200余家，三资企业154家，注册资本金达51亿元，技工贸总收入147亿元，形成了北京西南以光机电一体化、电子信息、生物医药、环保工程为主导的高新技术产业开发带。 丰台园产业基地——丰台科学城占地5平方公里，处于四环路西南角内外两侧，一期工程已开发完毕。北京贝尔、北方华为、北辰东大阿尔派、晓通创新网络、双鹤制药装备、长征高科技、中国华电、中成股份、中垦股份、金自天正智能、燕化高新等80余家企业形成了科学城的产业集聚效应；帝京花园、宝隆城温泉公寓、吉利双星、阳光四季、城市经典、恒富花园等巨型物业的运作，浓厚了科学城的社会人文气氛；完善的公共市政设施，配套的小区服务体系，营造了首都高品位的产业投资环境。 中关村科技园区丰台园管理委员会 地址：北京丰台科学城海鹰路2号 邮编：100070 电话：86-10-6372608386-1063734445 网址：https://www.doczj.com/doc/996607816.html, 投资环境 地理位置：丰台科学城位于北京市四环路西南角内外两侧，是中关村科技园区“一区多园”中距市区最近的产业基地，距天安门广场直线距离12公里。 人文自然：丰台久享京城“花乡”之誉，空气清新，风光秀丽。座落在区内的丰台体育中心，建筑雄伟，规模宏大；紧靠科学城南侧，是著名的万亩绿色旅游区，其中包括世界公园、大葆台汉墓以及将要建成的未来世界、人造海滩和18孔高尔夫球场。丰台园还在产业基地生活区内建有占地近80000平方米的科技公园。 交通通讯：丰台素有首都“陆路码头”之称。丰台园是距市中心最近，交通最便捷的科技园。京石、京开、京津塘高速公路横贯园区，辐射全国；亚洲最大的北京西客站和全国最大的丰台货运编组站座落科技园区，联通各地；南苑机场作为首都第二航空港，距园区仅４
股权激励案例及优缺点分析 股权激励带来的好处 一、股权激励有利于公司留住人才、约束管理人才、吸引聚集人才。 例如，华远地产股权激励制度采取股票期权为激励工具，激励对象为管理人员和普通员工，激励额度为总额3000万股，其中高层管理人员共持有100多万，职工从1万股到10多万股不等，行权期规定个个员工认股证的执行按照香港联交所上市规则的规定在获授一年后行权，四年后方可卖出，分配依据为基于服务年限、职务实行分配。 贡工每年1分 部门经理每年4分 副总经理每年11. 5分 总经理每年】5分 最后个人所得股权数额： N =个人得分*年限/所有员工得分总和* 3000万股获得收益：R - N ( Pt — P J Pt为T年后的股票价格，P Q为行权价榕，N为获得的股票数量亠 ?华1SM1产公司实施股权激励之前两年的平均员工流失率为15.7%，实施之后两年的平均员工流失率降为12.1%。 二、股权激励有利于公司降低人力薪酬成本和激励资金成本，还有利于实习公司的快速发展及股东利益最大化。 例如1,万科公司的业绩奖励型限制性股权激励计划的激励对象为万科公司不超过员工总数的8%,股权激励计划提取激励基金的条件为同时满足公司年净利润增长
率超过15%和公司全面摊薄的年净资产收益率超过12%的双重要求，而当年万科2011年的年销售收入增长41.4%,净利润增长率超过了32.1%,而年净资产收益率更是达到了创纪录的18.17%,当年即为股东创造了96.25亿元的净利润，达到了股东利益最大化的目的。 例如2,普尔500公司，高管的薪酬构成中有超过50%的为期权收入，且期权 收益占薪酬比例有逐年上升的趋势（见图）。2006年，美国资产规模在100亿美元 以上的大公司中，划占7%,长期激励计划占65%。其CEO的薪酬构成是：基本年 薪占17%，奖金占11%,降低即期工资权重，参照公司业绩进行的期权收入由1992 年的25%增加到2000年的50%,甚至出现了类似“一美元”工资出现。 ■丄畫■覽金■期权lUik 图2 :标曲期500 （ S4P500 ）公巡理 三、股权激励有利于合理分配公司发展后的利润增值部分。 例如，中兴通讯股份有限公司（以下简称中兴通讯）是中国最大的通信设 备制造业上市公司、中国政府重点扶持的520户重点企业之一。2006年，中兴 通讯被国家科技部、国务院国资委和中华全国总工会三部门确定为国家级创新型企 业。 中兴通讯从2006年开始采用了限制性股票的方式开展股权激励，激励对象包 括高管人员及关键岗位员工。该限制性股票激励计划的有效期为5年，其中前 2 年 是禁售期，后 3 年为解锁期。在解锁期内, 若达到股权激励计划规定的解锁条件, 激励对象可分三次申请解锁: 解锁期分别为禁售期满后的第1、2、3 年, 解锁数量依次为不超过获授标的股票总数的20% 、35%和100%。中兴通讯股权激励计划的
如何成为中关村高新技术企业的相关附件 目录 附件1：高新技术企业认定管理办法 (2) 附件2：国家重点支持的高新技术领域 (3) 附件3：关于国家高新技术企业原则上纳入中关村统计的通知 (3) 附件4：中关村高新技术企业证书申请表 (3) 附件5：中关村“十六个分园”联系方式 (3) 附件6：企业申请统计登记证办理指南 (3) 附件7：中关村高新技术企业定期需要填报的中关村统计报表 (3) . .word.资料. ..
附件1：高新技术企业认定管理办法 第一章总则 第一条为扶持和鼓励高新技术企业的发展，根据《中华人民国企业所得税法》（以下称《企业所得税法》）、《中华人民国企业所得税法实施条例》（以下称《实施条例》）有关规定，特制定本办法。 第二条本办法所称的高新技术企业是指：在《国家重点支持的高新技术领域》（见附件），持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动，在中国境（不包括港、澳、台地区）注册一年以上的居民企业。 第三条高新技术企业认定管理工作应遵循突出企业主体、鼓励技术创新、实施动态管理、坚持公平公正的原则。 第四条依据本办法认定的高新技术企业，可依照《企业所得税法》及其《实施条例》、《中华人民国税收征收管理法》（以下称《税收征管法》）及《中华人民国税收征收管理法实施细则》（以下称《实施细则》）等有关规定，申请享受税收优惠政策。 第五条科技部、财政部、税务总局负责指导、管理和监督全国高新技术企业认定工作。 第二章组织与实施 第六条科技部、财政部、税务总局组成全国高新技术企业认定管理工作领导小组（以下称“领导小组”），其主要职责为： . .word.资料. ..
中关村高新技术企业认定条件 {天拓力行专家团队提醒注意：以下书面材料装订成册一式一份，上报材料不退还。} 一、中关村高新技术企业认定条件 （一）获得国家高新技术企业证书且证书在有效期内的企业。 （二）注册在亦庄园区内，符合下列条件之一的企业，可申请中关村高新技术企业证书，纳入中关村高新技术企业统计范围。 1、主要产品或主营业务活动属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围，并达到下列标准之一： （1）科技活动人员（企业内部直接参加科技项目人员以及项目的管理人员和直接服务人员）占期末从业人员的比例不低于10%。 （2）科技活动相关经费支出（包括企业内部用于开展科技活动的直接支出，用于科技活动的管理费、服务费和外协加工费等支出，与外单位合作或者委托外单位进行科技活动而转拨给对方的经费支出，来自政府部门的科技活动资金，以及当年形成用于科技活动的固定资产、购买专利等无形资产的支出）占企业总收入的比例不低于3%。 （3）具有自主知识产权，包括专利、软件著作权、集成电路布图设计权、植物新品种、国家新药、国家一级中药保护品种、国家级农作物品种、国防专利、技术秘密等。 （4）企业的技术收入与高新技术产品销售收入的总和占本企业当年总收入的40%以上。 2、文化创意企业和高技术服务业企业。 （1）文化创意企业可分为文化艺术、新闻出版类、广播电视电影类、软件网络及计算机服务类、广告会展类、艺术品拍卖类、设计服务类、旅游休闲娱乐类、高技术改造传统产业其他辅助服务类等9大类，具体可参照《科技部财政部国家税务总局关于在中关村国家自主创新示范区完善高新技术企业认定中文化产业支撑技术等领域范围的通知》（国科发火[2014]20号）以及《北京市文化创意产业分类标准》（京统发[2006]154号）2011年修订版。 （2）高技术服务业企业可分为信息服务类、电子商务服务类、检验检测服务类、专业技术服务业的高技术服务类、研发与设计服务类、科技成果转化服务类、知识产权及相关法律服务类、环境监测及治理服务类、其他高技术服务类等9大类，具体可参照国家统计局的《高技术产业（服务业）分类（2013）》（试行）（国统字[2013]33号）。 （3）科技型总部企业和科技服务业企业。
附件 国有科技型企业股权和分红激励暂行办法 第一章总则 第一条为加快实施创新驱动发展战略，建立国有科技型企业自主创新和科技成果转化的激励分配机制，调动技术和管理人员的积极性和创造性，推动高新技术产业化和科技成果转化,依据《中华人民共和国促进科技成果转化法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等国家法律法规，制定本办法。 第二条本办法所称国有科技型企业,是指中国境内具有公司法人资格的国有及国有控股未上市科技企业（含全国中小企业股份转让系统挂牌的国有企业),具体包括: (一）转制院所企业、国家认定的高新技术企业. （二）高等院校和科研院所投资的科技企业。 （三)国家和省级认定的科技服务机构。 第三条本办法所称股权激励，是指国有科技型企业以本企业股权为标的，采取股权出售、股权奖励、股权期权等方式,对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励的行为。
分红激励，是指国有科技型企业以科技成果转化收益为标的,采取项目收益分红方式；或者以企业经营收益为标的，采取岗位分红方式，对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励的行为。 第四条国有科技型企业实施股权和分红激励应当遵循以下原则： (一)依法依规,公正透明.严格遵守国家法律法规和本办法的规定,有序开展激励工作，操作过程公开、公平、公正,坚决杜绝利益输送，防止国有资产流失。 (二)因企制宜,多措并举.统筹考虑企业规模、行业特点和发展阶段，采取一种或者多种激励方式，科学制定激励方案。建立合理激励、有序流转、动态调整的机制。 （三)利益共享，风险共担。激励对象按照自愿原则，获得股权和分红激励，应当诚实守信,勤勉尽责，自觉维护企业和全体股东利益,共享改革发展成果,共担市场竞争风险。 （四）落实责任，强化监督。建立健全企业内部监督机制，依法维护企业股东和员工的权益。履行国有资产监管职责单位及同级财政、科技部门要加强监管,依法追责。 第五条国有科技型企业负责拟订股权和分红激励方案，履行内部审议和决策程序，报经履行出资人职责或国有资产监管职责的部门、机构、企业审核后，对符合条件的激励对象实施激励。 第二章实施条件 第六条实施股权和分红激励的国有科技型企业应当产权明晰、发展战略明确、管理规范、内部治理结构健全并有效运转,同时具备以下条件：
文/中关村科技园区管委会 1988年国务院批准在中关村建立新技术产业开发试验区（后改名为中关村科技园区，简称中关村）， 从此拉开了建设国家高新区、加快我国高新技术产业发展的序幕。 二十年间，中关村从电子一条街、新技术产业开发试验区起步，发展成总面积232.52平方公里、全国最大的高科技园区。大批具有创新活力的企业迅速成长，重大科技成果大量涌现，高新技术产业已经具备相当规模和竞争力，已经成为北京经济社会发展的重要支柱，成为国家高新技术产业发展的一面旗帜。 一 与二十年前的电子一条街相比，今天的中关村“旧貌换新颜”，变化之大，速度之快，令人振奋。 1、中关村从小到大、从弱到强，成为我国高新技术产业发展的重要基地。 早期的中关村主要从事电子产品组装、研发生产和销售，随后生产经营领域不断拓展，产业领域极大扩展，新兴产业不断涌现。目前，已经形成了以电子信息、生物医药、航空航天、新材料、新能源与节能、资源与环境等为主的庞大产业群，建立了中关村软件园、生命科学园、电子城、大兴生物医药基地等十多个特色专业园和产业基地。其中，台式计算机的国内市场占有率达到了40%以上，笔记本计算机的国内市场占有率达到了25%以上，软件、集成电路设计分别占全国的1/4和1/3，自主知识产权操作系统、信息安全、重点行业应用软件等市场占有率位居国内第一。近年来，创意产业、高技术服务业、清洁能源及时也在中关村迅速兴起，研发、信息服务、创意设计等高技术服务业规模已经达到中关村总量的一半以上。2008年节能环保产业已经成中关村第二大产业，联合国大会专门邀请中关村代表参加第62届联合国大会特别会议上做专题报告。 创新之路 ———中关村科技园区调研报告 ILUNSHIYE 理论视野 L 92 中国高新区2009/04
中关村高新技术企业的认定条件 中关村高新技术企业认定条件是什么？与国际高新技术企业认定有什么不同吗？接下来有关中关村高新技术企业的认定条件的相关内容就由呱呱知道网小编为您详细介绍! 注册在中关村科技园区以及中关村管委会和有关区县政府共建的高新技术产业基地内（现在中关村是一区十六园的概念，在北京市16个区县内均有中关村高新技术园区的规划地块，有些在建成区内），符合下列条件之一的企业可申请获得中关村高新技术企业证书，纳入中关村高新技术企业统计范围： （一）按照《高新技术企业认定管理办法》（国科发火[2008]172号）取得高新技术企业资格的企业，一般为国家级高新技术企业（详见附件1）。 （二）2008年4月1日前注册并具有高新技术企业资格的企业。 （三）2008年4月1日后注册，产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围（详见附件2），并达到下列标准的企业：
1.具有大专以上学历的科技人员占企业职工总数的30％以上，其中从事高新技术产品研究开发的科技人员应占企业职工总数10%以上；从事高新技术产品生产或服务为主的劳动密集型高新技术企业，具有大专以上学历的科技人员应占企业职工总数的20%以上。 2.研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求：企业最近一年销售收入小于5000万元的企业，比例不低于5%；最近一年销售收入在5000万元至2亿元的企业，比例不低于4%；最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%。其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。企业注册成立时间不足三年的，按实际经营年限计算。 3.高新技术企业的技术性收入与高新技术产品销售收入的总和应占本企业当年总收入的60%以上；新办企业在高新技术领域的投入占总投入60％以上。 （四）高技术服务业企业、现代服务业企业和文化创意企业。以上是中关村高新技术企业的认定条件有关内容，更多中关村高新技术企业的问题请访问知呱呱知道网一站式知识产权资讯服务平台。
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中关村科技园区股权激励改革试点单位试点工作指导意见 【法规类别】企业股份制改造 【发文字号】中示区组发[2009]3号 【发布部门】北京市中关村科技园区管理委员会 【发布日期】2009 【实施日期】2009 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 中关村科技园区股权激励改革试点单位试点工作指导意见 （中示区组发〔2009〕3号中关村科技园区管理委员会发布） 第一章总则 第一条为贯彻落实国务院《关于同意支持中关村科技园区建设国家自主创新示范区的批复》（国函[2009]28号）和北京市委市政府《关于建设中关村国家自主创新示范区的若干意见》（京办[2009]11号）的精神，推进中关村国家自主创新示范区（以下简称“示范区”）股权激励试点工作，调动广大科技人员的积极性和创造性，促进科技研发、科技成果转化与转移，提高高等院校、科研院所、院所转制企业以及国有高新技术企业的自主创新能力，制定本意见。
第二条试点工作要坚持以下原则： （一）有利于调动广大科技人员和经营管理人员的积极性，建立长效的激励约束机制，形成试点单位、上级单位或投资人、员工之间的利益协调机制； （二）有利于试点单位提升自主创新能力，建立和完善现代企业制度，形成持续发展能力和核心竞争力； （三）有利于国有资产的保值增值。 第二章试点范围与激励对象 第三条示范区内的北京市属高等院校、科研院所、院所转制企业以及国有高新技术企业，可以申请成为股权激励改革的试点单位。示范区外的北京市属高等院校、科研院所、院所转制企业以及国有高新技术企业可以参照本意见执行。 第四条激励对象是对试点单位做出突出贡献的科技人员和经营管理人员。 做出突出贡献的科技人员，是指关键科技成果的主要完成人、重大研发项目的负责人、对主导产品或核心技术做出重大创新或改进的主要技术人员。 做出突出贡献的经营管理人员，是指利用自己的管理知识，参与战略决策、领导某一主要业务领域、全面负责实施某一领域业务工作并做出突出贡献的中、高级经营管理人员。 第三章激励方式
一、关于中关村高新技术企业统计范围 （一）获得国家高新技术企业证书且证书在有效期内的企业。 （二）注册在中关村示范区范围内，符合下列条件之一的企业，可申请中关村高新技术企业证书，纳入中关村高新技术企业统计范围。 1.主要产品或主营业务活动属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围，并达到下列标准之一： （1）科技活动人员（企业内部直接参加科技项目人员以及项目的管理人员和直接服务人员）占期末从业人员的比例不低于10%。 （2）科技活动相关经费支出（包括企业内部用于开展科技活动的直接支出，用于科技活动的管理费、服务费和外协加工费等支出，与外单位合作或者委托外单位进行科技活动而转拨给对方的经费支出，来自政府部门的科技活动资金，以及当年形成用于科技活动的固定资产、购买专利等无形资产的支出）占企业总收入的比例不低于3%。 （3）具有自主知识产权，包括专利、软件著作权、集成电路布图设计权、植物新品种、国家新药、国家一级中药保护品种、国家级农作物品种、国防专利、技术秘密等。 （4）企业的技术收入与高新技术产品销售收入的总和占本企业当年总收入的40%以上。 -1-
2.高技术服务业企业和文化创意企业。 （1）高技术服务业企业可分为信息服务类、电子商务服务类、检验检测服务类、专业技术服务业的高技术服务类、研发与设计服务类、科技成果转化服务类、知识产权及相关法律服务类、环境监测及治理服务类、其他高技术服务类等9大类，具体可参照国家统计局的《高技术产业（服务业）分类（2013）》（试行）（国统字…2013?33号）。 （2）文化创意企业可分为文化艺术、新闻出版类、广播电视电影类、软件网络及计算机服务类、广告会展类、艺术品拍卖类、设计服务类、旅游休闲娱乐类、高技术改造传统产业其他辅助服务类等9大类，具体可参照《科技部财政部国家税务总局关于在中关村国家自主创新示范区完善高新技术企业认定中文化产业支撑技术等领域范围的通知》（国科发火…2014?20号）以及《北京市文化创意产业分类标准》（京统发…2006?154号）2011年修订版。 3.科技型总部企业和科技服务业企业。 二、关于工作流程 （一）企业通过中关村示范区官网（https://www.doczj.com/doc/996607816.html,）统一进行中关村高新技术企业证书的网上申报。 （二）各分园管委会对企业网上填报的数据信息进行确认，同时可根据实际工作需要要求企业提供相关证明材料；确认通过后须在中关村高新技术企业申报系统审核界面中签署意见。对于年收入规模超过亿元的企业，中关村管委会根据各分园的初步意 -2-