第31卷第3期温州大学学报（社 会 科 学 版）2018年5月V ol 31, No 3 Journal of Wenzhou University (Social Science Edition) May, 2018 特约栏目主持人语·Comments on Special Column from Initiator
社会法治背景下的争议（纠纷）解决
Dispute Resolution under the Background of
Society Governed by Law
田思路
TIAN Silu
(华东政法大学经济法学院，上海200042)
(School of Economic law, East China University of Political Science and Law,
Shanghai, China200042)
社会法研究的重要目的是通过法律来调整和协调社会关系，这些关系包含于社会生活的多个领域。本组论文从争议（纠纷）解决的视角出发，对群体劳动争议的分类治理，职业卫生保护的争议转型，欠薪逃匿劳动争议的实证分析，体育权利争议的调解制度、法律援助在解决社会纠纷中的作用、高校学生纪律处分纠纷的解决机制等法律问题，进行较为深入的理论和实证研究。
就集体劳动争议的研究而言，我国存在“集体劳动争议”、“群体劳动争议”、“群体性事件”等多种特殊社会情景下的用语表述，对这些相关概念进行辨析，是研究和解决集体劳动争议的逻辑起点。张妮的论文《群体劳动争议治理研究》从理论上对此进行了分析阐述，认为集体劳动争议包含了集体合同履行争议和集体协商争议，而目前高发的群体劳动争议，从现实表现来看，一般是劳动者不经过我国现行的劳动争议处理程序，而直接采取罢工等集体行动，以期达到维护自己切身利益目标的行为。并从劳动力市场化的社会结构，团体之外的“群体”两个方面探究群体劳动争议高发的根本原因。群体劳动争议的实质是利益冲突，核心是缺乏利益均衡机制，需要根据权利争议、利益争议、权利争议与利益争议的交织争议的区分，进行分类治理。
就职工安全保障方面的争议而言，如何将其置于社会权利、社会结构等宏观背景下对具体问题进行分析研究，一直是理论研究中的重点问题。贺玲的论文《劳动争议的争端转型过程分析——以职业卫生保护权利典型事件为切入点》，运用国外学者提出的“认定-指责-主张”的争议转型理论，对“开胸验肺”等事件进行了争议转型的分析。在该转型过程中，争议当事人可能在主观上欠缺成熟化为劳动争议的动力，此外，抗争行为及权利意识也在一定程度上影响着以职业卫生保护权利为基础的争端转型。从当事人的角度研究具体场域中哪些因素实际影响了争端转型，这更加有利于化解冲突，解决争议。
集体劳动争议存在多种多样的表现形式，特别是老板欠薪“跑路”引发的集体劳动争议问题长期存在且难以解决，给劳动者带来极大损害，也为社会和谐安定带来极大风险。孔令明的论文DOI：10.3875/j.issn.1674-3555.2018.03.002 本文的PDF文件可以从https://www.doczj.com/doc/9f7257039.html,/获得