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深圳三甲医院名单

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深圳市人民政府办公厅关于印发市属公立医院实用型临床医学人才引

深圳市人民政府办公厅关于印发市属公立医院实用型临床医 学人才引进计划的通知 【法规类别】人才流动 【发文字号】深府办函[2014]3号 【发布部门】深圳市政府 【发布日期】2013.12.30 【实施日期】2013.12.30 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 深圳市人民政府办公厅关于印发市属公立医院实用型临床医学人才引进计划的通知 (深府办函〔2014〕3号) 市政府直属各有关单位: 《市属公立医院实用型临床医学人才引进计划》已经市政府同意,现予印发,请遵照执行。 深圳市人民政府办公厅 2013年12月30日 市属公立医院实用型临床医学人才引进计划

为进一步优化我市市属公立医院医疗人才队伍结构,加大实用型临床医学人才的引进力度,提升公立医院整体医疗服务水平,根据中共深圳市委深圳市人民政府《关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》(深发〔2008〕10号)和《深圳市中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》(深发〔2011〕18号)的精神,结合我市市属公立医院实际,制定本计划。 一、总体要求 (一)范围。 本计划所指实用型临床医学人才是经评选引进的具有丰富临床工作经验、能熟练解决复杂疑难技术问题、医疗技术和临床实践效果获同行专家认可的临床医学人才,共分为Ⅰ类和Ⅱ类。 (二)总体目标。 2013至2018年,市属公立医院争取通过评选,引进I类实用型临床医学人才80名、II类实用型临床医学人才300名。 (三)工作原则。 1.创新机制。实施开放式人才引进策略,按照《深圳市中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》(深发〔2011〕18号)要求,创新实用型临床医学人才引进工作机制,吸引各类临床医学人才来深创业。 2.切合实际。紧密结合深圳医疗事业发展需求,以服务临床、注重实践为导向,重点引进临床水平高、实践经验丰富的临床医学人才,积极引导医学人才提升临床技术水平。 3.政策配套。充分保证引进人才在住房、配偶就业、岗位聘用和人才培养等方面的配套保障。

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东三省三甲医院名单

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深圳市医院建设标准规定

深圳市医院建设标准指引 深圳市发展和改革委员会 深圳市卫生和计划生育委员会 深圳市公立医院管理中心 2016年12月

前言 为适应深圳市社会经济发展水平和医疗卫生事业发展需要,深圳市发展改革委、深圳市卫生计生委、深圳市医管中心联合组织编制了《深圳市医院建设标准指引》(2016年版)。 原《深圳市医院建设标准指引》于2007年颁布。颁布施行以来,对深圳市公立医院的规划建设和前期工作起到了重要的规范和指导作用。随着城市社会经济的快速发展和医疗服务需求的不断提高,对我市医院建设标准提出了新的要求。为此,深圳市发展改革委会同深圳市卫生计生委、深圳市医管中心,委托深圳市政府投资项目评审中心和北京睿勤永尚建设顾问有限公司组成编制组,对原标准指引进行修订。 编制组对本市及其他城市各类样本医院进行了大量深入的调查研究,广泛听取了深圳市、区两级卫生系统及医院建设相关部门对医院建设需求的意见和建议,经深入研究、充分论证、反复修订和完善,完成《深圳市医院建设标准指引》(2016年版)。 本标准指引共分七章,包括总则、床位规模、建设内容与建筑面积、规划布局与建设用地、建筑标准、信息化系统、医用设备。标准后附条文说明。 本标准指引由深圳市发展改革委、深圳市卫生计生委、深圳市医管中心负责解释与修订。 编制组 2016年12月

目录 第一章总则 (1) 第二章床位规模 (2) 第三章建设内容与建筑面积 (2) 第四章规划布局与建设用地 (5) 第五章建筑标准 (6) 第六章信息化系统 (6) 第七章医用设备 (7) 附件条文说明 (9)

第一章总则 第一条为适应深圳市卫生事业的发展需要,公平、合理地配置医疗卫生资源,充分发挥政府投资效益,实现医院建设的可持续发展,特制定《深圳市医院建设标准指引》(以下简称“本标准指引”)。 第二条本标准指引是在参照国家相关标准的基础上,根据深圳市社会经济发展的实际情况,科学、合理地确定本市医院建设项目的功能定位、床位规模、建设内容、建筑面积、建设用地、建筑标准以及医院信息化系统、医用设备配置要求的地方指导性标准。 第三条本标准指引是编制、评审和审批本市医院建设项目的项目建议书、可行性研究报告,确定建设规模、建设内容、投资规模,以及对项目建设全过程进行监督检查的重要依据。 第四条本标准指引是政府投资的新建医院项目规划、设计的依据,改、扩建医院及非政府投资建设的医院项目可参照执行。 第五条各类医院的建设,除遵照本标准指引的规定外,还应遵守国家有关法律、法规,符合国家有关医院建设的标准、规范与相关政策。 第六条各类医院的建设,应根据建设国际化、现代化、创新型城市以及国民经济和社会事业中长期发展规划的要求,对全市医疗机构的网点布局、建设规模进行全面规划、统筹安排,实现规划科学、布局合理、规模适宜、可持续发展的目标。 第七条各类医院的建设,应合理确定服务半径,使患者就医方便可及。应根据城市总体规划和区域卫生规划、医疗机构设置规划的要求,选择适宜的建设地点,科学合理地确定建设用地面积,使医院有良好的院区环境,并与周边环境相协调。 第八条各类医院的建设,应坚持以人为本的理念。从前期策划、方案设计到建设施工,在满足各项功能需要的同时,切实改善患者、陪诊家属的就医、陪护条件以及医务人员的工作条件。

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全国三甲医院名单

全国三甲医院名单 北京市 中国人民武装警察部队北京市总队第二医院 中国医学科学院北京协和医院 卫生部北京医院 首都医科大学附属北京中医医院(首都医科大学中医药临床医学院)北京肿瘤医院(北京大学肿瘤临床学院) 北京积水潭医院 北京世纪坛医院 卫生部中日友好医院 北京中医药大学东方医院 北京中医药大学东直门医院 首都医科大学宣武医院 首都医科大学附属北京友谊医院 首都医科大学附属北京朝阳医院 首都医科大学附属北京同仁医院 首都医科大学附属北京天坛医院 首都医科大学附属北京安贞医院 首都医科大学附属北京儿童医院 首都医科大学附属北京佑安医院 首都医科大学附属北京安定医院 首都医科大学附属北京口腔医院 首都医科大学附属北京妇产医院 首都医科大学附属北京地坛医院 首都儿科研究所附属儿童医院 中国医学科学院阜外心血管病医院 中国医学科学院肿瘤医院 中国医学科学院整形外科医院 北京大学人民医院 北京大学第一医院(北大医院) 北京大学第三医院 北京大学第六医院 北京大学口腔医院 中国中医科学院西苑医院 中国中医科学院望京医院 中国中医科学院广安门医院 北京博爱医院(中国康复研究中心,首都医科大学康复医学院) 北京回龙观医院 北京胸部肿瘤结核病医院 中国人民解放军总医院(三O一医院)

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全国三甲医院名录大全

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深圳作文之深圳市公立医院工作量测算与岗位人员配备的标准研究

深圳市公立医院工作量测算与岗位人员 配备的标准研究 【摘要】在公立医院人力资源管理实践中,存在现有组织编制 原则与实际工作需要不符,卫生技术人员职业发展需求与岗位设置 不明晰等矛盾。如何科学合理配置卫生人力资源,将专业技术人员 的职业规划与岗位设置相对应,成为医院管理者在实际工作中所关 注的问题。本研究针对深圳市属部分综合医院和专科医院的实际业 务工作量和现有人力资源配备及岗位设置情况进行比较分析,测算 出人力资源配置标准及工作岗位数与医院工作量之间的匹配关系。 【关键词】医院;人员配备;标准 the research on norms of workload with personnel allocation in shenzhen public hospitals ke shan1 fang hao2 liu dan3 (1.shenzhen eye hospital,guangdong shenzhen 518040; 2.shenzhen hospital of peking university guangdong shenzhen 518036; 3.shenzhen chinese traditional medical hospital guangdong shenzhen 518033) inctness.how to allocate the medial hr reasonably and to balance the post system installation with technicals’ vocational development has already become a focus for the hospital administration.based on the analysis of real workload with post allocation in some special & general hospitals,this research is to assess the corresponding relation between hr allocation and the workload in public hospitals. key words:hospital,personnel allocation,norms 1 研究范围 1.1 公立医院的研究范围 考虑到国家对社区卫生服务机构已经有了新的标准,本研究的 公立医疗机构仅指二级及以上的公立医疗机构。考虑到今后社区卫 生服务的发展,对于一级医疗机构可以参照卫生部社区卫生服务机 构配置标准。 1.2 科室的研究范围 公立医院的主要职能是:为群众提供安全、有效、方便、价廉 的医疗服务,突发公共事件应急医疗救助,急危重症和疑难病症诊

完整全国三甲医院名录

全国三甲医院名录一、华北区(131) 北京市(35) 中国医学科学院北京市协和医院 首都医科大学附属北京同仁医院 卫生部北京医院 北京中医院 北京地坛医院(原北京市第一传染病医院) 北京中医药大学东直门医院 北京中日友好医院 北京朝阳医院 首都儿科研究所附属儿童医院 北京妇产医院北京市妇幼保健院 中国医学科学院肿瘤医院 首都医科大学附属北京安贞医院 北京大学人民医院 北京市急救中心 北京大学第一医院(北大医院) 首都医科大学附属北京儿童医院 中国医学科学院阜外心血管病医院 首都医科大学附属北京安定医院 北京积水潭医院/北京大学第四临床医学院 北京大学第三医院 中国中医研究院西苑医院 北京大学第六医院北京大学精神卫生研究所 北京肿瘤医院北京大学临床肿瘤学院 北京铁路总医院 中国医学科学院整形外科医院 首都医科大学附属北京口腔医院 首都医科大学附属北京天坛医院 中国中医研究院北京广安门医院 首都医科大学宣武医院 首都医科大学附属北京友谊医院 北京中医药大学东方医院 首都医科大学附属北京佑安医院 中国康复研究中心(北京博爱医院) 北京回龙观医院 北京胸部肿瘤结核病医院 中国人民解放军总医院(三O一医院) 中国人民解放军三O二医院 中国人民解放军三O四医院

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深圳市福田区卫生系统及五家医疗机构简介

深圳市福田区卫生系统及五家医疗机构简介 一、深圳市福田区卫生系统简介 深圳市福田区是深圳市中心区,市委、市政府所在地,是深圳政治、文化、信息、国际展览和商务中心。福田区辖园岭、南园、福田、沙头、梅林、华富、香蜜湖、莲花、华强北、福保等10个街道办事处,辖区面积78.04平方公里,管理总人口165万人。福田区经济实力雄厚,基础设施完善,环境优美。 福田区卫生系统现有医疗机构5个:深圳市第四(福田)人民医院、深圳市第二(福田)中医院、福田区妇幼保健院、福田区慢性病防治院、福田区第二人民医院,在岗卫生人员总数2683人,其中:博士后6人,博士34人,硕士298 人,本科1172人,专科674人,中专以下499人;正高级职称143人,副高级职称373人,中级职称516人,初级职称1344人。福田区现有广东省医学特色专科2个、深圳市医学重点学科2个、深圳市医学特色专科1个,福田区重点专科15个,福田区特色专科10个。 福田区卫生系统坚持科学发展观,贯彻落实国家、省、市医药卫生改革各项措施,以人才兴医为战略,以改革创新为动力,以加强重点特色学科建设为重点,以完善公共卫生服务和基本医疗服务两项体系建设为总目标,全面推进卫生事业统筹发展、均衡发展、全面发展、创新发展,致力打造首善之区、幸福福田。

二、深圳市第四(福田)人民医院简介 深圳市第四(福田)人民医院位于地处深圳市中心,是一所功能齐全、技术力量雄厚、设备先进的三级综合性医院,首批通过国家级爱婴医院评审,并荣获广东省百佳医院、广东省文明医院等称号。2000年成为广东医学院非直属附属医院,2009年成为中山大学教学医院。 医院由院本部、香蜜湖分院、肛肠分院、21个社康中心及3个医务所组成。医院占地面积3万多平方米,开放床位715张。年门诊量150多万人次,年住院病人1.8万人次。现有职工千余人,其中主任医师89人,副主任医师163人,有博士后4人、博士25人,硕士97人,硕士生导师22名。目前医院共有省级学会副主委6人、委员34人;享受市政府以上特殊津贴3人(其中国务院津贴1名)。 医院拥有深圳市首台64层全身螺旋CT和深圳市唯一一台高聚能超声肿瘤治疗仪(海扶肿瘤治疗系统),还拥有1.5T德国西门子高场强超导核磁共振成像系统(MRI)、单光子发射计算机断层扫描系统(ECT)、西门子大C 臂数字减影X光机(DSA)、德国菲利普全身数码拍片X光机(DR)、美国红杉树彩色心脏超声诊断仪、惠普5500全身彩超诊断仪、血液透析机、全自动激光分子免疫分析仪等一大批先进医疗设备。 医院学科齐全,拥有深圳市重点医学专科2个,福田区重点专科10个,福田区特色专科4个。心血管内科设有基因实验室、生化实验室、血液实验室、心脏彩超室、运动试验室、动态心电室、体外反搏室和心导管室等。能够开展具有国内先进水平的临床诊疗工作,每年收治患者数千例次,抢救成功率达90%以上。许多学术项目达到国内先进水平。风湿免疫科即香蜜湖分院,是华南地区首家风湿病专科医院,具有规模大、实力强、起点高、水平高的特点。

全国三甲(三级甲等)医院详细名单

北京市 中国医学科学院北京协和医院卫生部北京医院首都医科大学附属北京中医医院(首都医科大学中医药临床医学 院)首都医科大学附属北京天坛医院(首都医科 大学附属第五临床医院)北京地坛医 院北京中日友好医院 北京肿瘤医院(北京大学肿瘤临床学院)北京积水潭医 院北京世纪坛医院卫 生部中日友好医院北京中医药大学东方医院北京中医药大学东直门医院首 都医科大学宣武医院首都医科大学附属北京朝阳医院首都医科大学附属北京 同 仁医院首都医科大学附属北京安贞医院首都医科大学附属北京友谊医院首 都医科大学附属北京儿童医院首都医科大学附属北京佑安医 院首都医科大学附 属北京安定医院首都医科大学附属北京口腔医 院首都医科大学附属北京妇产医 院首都儿科研究所附属儿童医院中国医学科学院阜外心血管病医 院中国医 学科学院肿瘤医院中国医学科学院整形外科医 院北京大学人民医院北京大 学第一医院 (北大医院 ) 北京大学第三医院北京大学第六医院北京大学口腔 医院中国中医科学院西苑医院中国中医科学院望京医 院中国中医科学院广 安门医院北京博爱医院(中国康复研究中 心,首都医科大学康复医学院)北京回 龙观医院北京胸部肿瘤结核病医 院 中国人民解放军总医院 (三O一医 院)中 国人民解放军三O二医院中国人民解放军三O四医院中国人民解放军第三O 五 医院中国人民解放军第三O六医 院 中国人民解放军三O七医 院(军事医学科学院 附属医院 ) 中国人民解放军第三O九医 院海军总医院空军总医院北京 军区总医院武警总医 院 中国人民解放军第二炮兵总医 院天津市人民医院 中国人民解放军四六六医院(空军航空医学研究所附属医院)天津市 天津市第一中心医院天津市人民医院天津市第三中心医 院天津市第四 中心医院(天津铁路中心医院)天津医科大学总医院天津医科大学第二医院天津医科大学第三医 院天津医科大学口腔医院天津市肿瘤医院(天津医科大学附属肿瘤医院)天津中医药大学第一附属医院天津中医药大学第二附属医院 中国医学科学院血液学研究所血液病医院(天津血液病医 院)天津市安康医院天 津医院天津市儿童医院天津市肺科医院(天津市结核病医院)天津市安定医院天津市环湖医院天津市心理卫生专科医院天津市中心妇产科医院 天津市眼科医 院天津市胸科医院天津市口腔医院天津市长征医 院天 津市传染病医 院天津市南开医院(天津市中西医结合医院)泰达国际心血管病医院武警医学院附属医院中国人民解放军第二五四医院中国人民解放军第四六四医院中国人民解放军空军天津医院 河北省 河北医科大学第一医院河北医科大学第二医院河北医科大学第三医院 河北医科大学第四医 院(河北省肿瘤医院)河北省人民医院河北省中医院(河北 医科大学附属中医院)河北省儿童医 院石家庄市第一医院石家庄市中医院

深圳市公立医院药品集团采购规定(试行)

深圳市公立医院药品集团采购规定(试行) 第一章总则 第一条为规范本市公立医院药品集团采购行为,维护公立医院、药品生产经营企业、集团采购组织的合法权益,防范和控制交易风险,制定本规定。 第二条集团采购组织、药品生产经营企业、公立医院等药品集团采购各方(以下简称集团采购各方),应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则,开展药品议价、采购、配送和结算等活动。 第三条市卫生、财政、市场监管、人力资源保障、公立医院管理等部门在职责范围内,负责全市公立医院药品集团采购工作的监督管理。 第四条集团采购各方在药品互联网供应平台(以下简称供应平台)在线交易活动应当遵循政府监管、信息公开、流程透明、操作规范、公平交易的原则。 第二章药品的采购 第五条本市各公立医院应当与集团采购组织签订药品委托采购供应合同,明确合同期内各品规药品的预期采购量、付款要求和违约责任等,并及时在供应平台填报各品规药品的年度预期采购量。 药品委托采购供应合同期限一年。药品委托采购供应合同应

当报市卫生行政部门备案。 第六条集团采购组织应当拟定药品评价原则、内容和指标体系,经市卫生行政部门组织市公立医院药事专家委员会(以下简称专家委员会)评审通过后实施。 第七条集团采购组织根据市卫生行政部门制定的集团采购药品质量层次的规定,综合考虑药品的质量和价格、临床用药需求和市民用药习惯,并征询专家委员会意见,通过竞价、谈判等方式,确定《深圳市公立医院药品集团采购目录》(以下简称《集团采购目录》)内各品规的供应药品及供应价格(含配送价)。 集团采购组织在开展竞价、谈判时,应当遵循国家明确的药品差比价、日服用金额等规定,确定合理的谈判价格。 第八条集团采购组织应当向社会公开发布参与竞价、谈判的药品生产经营企业的资质条件、结果确认等事项。 第九条参与竞价、谈判的药品生产经营企业应当符合下列条件: (一)药品生产企业应当依法取得有效的《企业法人营业执照》、《药品生产许可证》、《药品生产质量管理规范认证证书》; (二)药品经营企业应当依法取得有效的《企业法人营业执照》、《药品经营许可证》、《药品经营质量管理规范认证证书》; (三)未被国家、广东省和深圳市列入非诚信企业名单。 第十条集团采购组织不得采购下列药品: (一)被撤销《药品生产质量管理规范认证证书》的药品生

2018年深圳市公立医院管理中心部门预算

2018年深圳市公立医院管理中心部门预算 第一部分部门概况 一、主要职能 市公立医院管理中心是市政府直属正局级事业单位,代表市政府履行举办公立医院的职责,监管公立医院的人、财、物等运行,推进公立医院体制机制创新,提升医疗服务质量和水平。 二、机构编制及交通工具情况 市公立医院管理中心系统包括市公立医院管理中心本级、市人民医院、市第二人民医院、市妇幼保健院、市第三人民医院、市眼科医院、市儿童医院、市孙逸仙心血管医院、市康宁医院、香港大学深圳医院、市中医院、北京大学深圳医院、中国医学科学院肿瘤医院深圳医院、南方医科大学深圳医院、深圳市萨米医疗中心共15家基层单位。系统事业编制总数10859人,实有在编人数9127人;离休16人,退休2606人;从基本支出工资福利列支的雇员59人、从基本支出工资福利列支的临聘员额13724人;预计年底事业编制在编人数10043人,雇员69人、临聘员额16899人。具体如下: 1.市公立医院管理中心本级事业编制数21人,实有在编人数19人;无离退休人员。未实行公务用车改革,实有车辆1辆,为定编车辆。 2.市人民医院事业编制数2811人,实有在编人数2001人;离休11人,退休881人;从基本支出工资福利列支的临聘员额2583人;预计年底事业编制在编人数2394人,临聘员额2695人。未实行公务用车改革,实有车辆32辆,包括定编车辆28辆和非定编车辆4辆。 3.市第二人民医院事业编制数1658人,实有在编人数1497人;离休1人,退休587人;从基本支出工资福利列支的临聘员额1393人;预计年底事业编制在编人数1532人,临聘员额1395人。未实行公务用车改革,实有车辆22辆,包括定编车辆14辆和非定编车辆8辆。 4.市妇幼保健院事业编制数1016人,实有在编人数905人;离休1人,退休297人;从基本支出工资福利列支的雇员14人、从基本支出工资福利列支的临聘员额756人;预计年底事业编制在编人数986人,雇员14人、临聘员额790人。未实行公务用车改革,实有车辆23辆,包括定编车辆21辆和非定编车辆2辆。 5.市第三人民医院事业编制数745人,实有在编人数706人;退休114人,无离休人员;从基本支出工资福利列支的雇员19人、从基本支出工资福利列支的临聘员额700人;预计年底事业编制在编人数745人,雇员26人、临聘员额1524人。未实行公务用车改革,实有 1

上海三甲医院详细名单

上海市三甲医院详细名单黄浦区 上海长征医院 复旦大学附属妇产科医院 上海交通大学医学院附属仁济医院 上海交通大学医学院附属第九人民医院 卢湾区 上海交通大学附属瑞金医院 上海曙光医院 徐汇区 复旦大学附属华山医院 上海中医药大学附属龙华医院 上海市徐汇区精神卫生中心 复旦大学附属眼耳鼻喉科医院 中国福利会国际和平妇幼保健院 复旦大学附属儿科医院徐汇院区 复旦大学附属中山医院 上海交通大学附属第六人民医院 上海蓝十字脑科医院 复旦大学附属肿瘤医院 上海交通大学附属胸科医院

复旦大学附属眼耳鼻喉科医院浦东分院长宁区 中国人民解放军第四五五医院 中国人民解放军第八五医院 上海华山东方乳房专科医院 上海市皮肤病性病医院 武警上海总队医院口腔科 上海市长宁区光华中西医结合医院 武警上海市总队医院 武警上海市总队医院口腔中心 静安区 上海市第一妇婴保健院 上海市眼病防治中心 上海华东医院 上海市儿童医院 普陀区 同济大学附属同济医院 同济大学附属上海天佑医院 闸北区 上海市中医医院 上海市第十人民医院

虹口区 上海市第一人民医院 解放军第411医院皮肤科 上海市劳动局中心医院 上海肿瘤生物治疗中心 岳阳医院 闵行区 上海华东医院闵行门诊部 复旦大学附属儿科医院 宝山区 解放军上海第一直属增高总院 杨浦区 第二军医大学附属长海医院 上海交通大学医学院附属新华医院第二军医大学附属东方肝胆外科医院同济大学附属肺科医院 上海东方肝胆医院 浦东新区 上海仁济医院 上海东方医院 上海市第七人民医院

上海江东泌尿外科医院 上海85医院(新场分院) 上海中医药大学附属曙光医院(张江分院)金山区 上海市公共卫生中心 松江区 中国人民解放军上海部队医院

深圳综合医院门诊量住院人数及手术人次的相关回归分析

深圳市综合医院门诊量、住院人数及手术人次的相关回归分析 林凯平 门诊量、住院人数和手术人次是衡量医院经营状况的重要指标,可在一定程度上反映出医院的工作效率和治疗水平,门诊人次与住院人次的比例(门住比)亦是评估医疗保险的费用控制成效的重要统计指标。本文通过对深圳市各级公立医院2013年的门诊量、住院人数及手术量的相关关系和线性回归分析,揭示它们之间关系的密切程度,以期为优化综合医院的卫生资源配置和提高运营效率提供参考。 1 资料与方法 1.1资料来源:深圳市2013年34家综合医院的总诊疗人次、出(住)院人次、住院手术例数来源于《深圳卫生经济》2014年第5期第33~34页《2 013年全市医院医疗服务综合信息总表》中市、区、街道级综合医院的相关诊疗资料,详见表1第1、2、3、4列(本文以出院人次表示住院人次)。 1.2研究方法:将相关数据输入excel,采用该统计软件中相应的相关分析、多元回归分析函数或分析工具进行分析。 2结果与分析 2.1相关分析 对住院手术例数与总诊疗人次、出院人次作相关分析,操作步骤为:首先在excel表格中单击工具菜单,选择数据分析选项,在数据分析选项中选择相关系数,弹出相关系数对话框;第二步:在输入区域输入$B $2:$D$36,分组方式选择逐列,选择标志位于第一行,在输出区域中输入$A$38,如图1 所示。

单击确定,得输出结果如图2所示 图2 相关系数输出结果 对相关系数r进行假设检验,查《相关系数显著性检验表》,住院手 术例数、总诊疗人次、出院人数之间均呈高度正相关(P<0.01),其中住 院手数例数与出院人数相关数量最大。 2.2 多元线性回归分析:

深圳长江妇科医院是私立医院还是公立医院

深圳长江妇科医院是经过市、区卫生行政部门批准设置,具有长江服务理念的正规专业妇科医院,建院以来,多次荣获国家主管部门肯定和嘉奖,是省、市医疗保险及新农村合作医疗保险定点医院。致力于妇科常见病、多发病、疑难杂症的研究、预防、诊断和治疗。接诊医生都是经国家卫生局审批备案且具“三甲”医院丰富临床经验的知名专家。 深圳长江妇科医院是直属深圳市卫生局管理的“非营利性”专科医院,属于股份制合资全国品牌连锁医院,和那些“营利性”私立医院存在本质差别。首先,严格执行国家收费标准,所有医疗收费,均根据国家物价局核定标准。其次,我院的医疗设备、专家队伍及医疗服务方面的专业水平,多次得到了上级主管部门和业界权威人士的鼓励和肯定。您完全可以放心、安心前来就诊! “非营利性”医疗机构:非营利性医疗机构指为社会公众利益服务而设立运营的医疗机构,不以营利为目的,其收入用于弥补医疗服务成本。 “营利性”医疗机构:营利性医疗机构指医疗服务所得收益可用于投资者经济回报的弥补医疗机构。政府不举办营利性医疗机构。 营利性与非营利性医疗机构的区别 国务院《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》指出:“建立新的医疗机构分类管理制度。将医疗机构分为“非营利性”和“营利性”两类进行管理。国家根据医疗机构的性质、社会功能及其承担的任务,制定并实施不同的财税、价格政策。” 国家有关法规明确了我国长江医疗机构不再全部是“非营利性”机构,还有“营利性”医疗机构,在“非营利性”医疗机构中也不再全是公立的医院,民办的医疗机构具备一定条件也可以被注册为“民办非企业单位登记证”。“营利性”与“非营利性”医疗机构两者的运行模式是不同的,有时不易确定。 一、“非营利性”与“营利性”医疗机构的概念与含义 “非营利性”医疗机构,是指为社会公共利益服务而设立和运营的医疗机构。它不以营利为目的,收入用于弥补医疗服务成本,实际运营中的收支结余只能用于自身的发展、改善医疗条件、引进先进技术、开展新的医疗服务项目等。 “营利性”医疗机构是指医疗服务所得收益可用于投资者经济回报的医疗机构。它根据市场需求自主确定医疗服务项目并报卫生行政部门核准,参照执行企业财务、会计制度和有关政策。它依法自主经营,医疗服务价格放开,实行市场调节价,根据实际服务成本和市场供求情况自主制订价格。多是个人资金或者合伙、合资兴办的医疗机构。 二、两者在实际运营中的主要区别 1、经营目的不同。“营利性”医疗机构运行的目标是为了追求利润较大化,对于收入的利润可以分红和用于回报投资者,赚钱是“营利性”医疗机构的较终目的。“非营利性”医疗机构虽然也有利润,但这些利润只能用于扩大医疗规模和自身发展、用于购买设备、引进技术、开展新的服务项目,或者用于向公民提供低成本的医疗卫生服务。运行的目标不是为了赚钱,而是为了实现特定社会目标,实现社会效益的较大化。 2、财政补贴政策不同。根据财政部、国家计委、卫生部《关于卫生事业补助政策的意见》规定,政府办的县及县以上非营利性医疗机构以定项补助为主,由同级财政安排。补助项目包括医疗机构开发和发展建设支出、事业单位职工基本养老保险制度建立以前的离退休人员费用、临床重点科学研究、由于政策原因造成的基本医疗服务亏损补贴。基本医疗服务原则上可以通过收费补偿。由于政策原因造成的亏损和除药品收支结余弥补后的差额,由财政给予补助。而“营利性”医疗机构则没有任何财政补助。 3、对于收费价格管理要求不同。“营利性”医疗机构提供的医疗服务实行市场调节价,医疗机构根据实际服务成本和市场供求情况自主制订价格。“非营利性”医疗机构提供的医疗服务实行政府指导价,医疗机构按照价格主管部门制订的基准价并在其浮动幅度范围内确定本

深圳市公立医院医疗服务价格调整方案

深圳市公立医院 医疗服务价格结构性调整方案 (征求意见稿) 为加快建立“维护公益性、调动积极性、保障可持续”的公立医院运行新机制,推进分级诊疗制度建设,促进基本医疗卫生服务公平可及、群众受惠,根据《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》、《国务院办公厅关于印发深化医药卫生体制改革2016年重点工作任务的通知》、《深圳市人民政府关于深化医药卫生体制改革建设卫生强市的实施意见》等文件精神,制定本方案。 一、总体要求 落实国家有关医疗服务价格调整政策,按照“总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位”的原则,分步调整医疗服务价格,逐步理顺不同级别医疗机构间和医疗服务项目的比价关系,加强医疗服务价格、医保支付、医疗控费、分级诊疗等政策的统筹衔接,确保医疗机构发展可持续、医保基金可承受、总体上不增加群众负担。

二、基本原则 (一)总量控制,逐步到位。以医疗服务价格成本核算和比价关系研究为基础,科学测算手术、护理等不同医疗服务项目之间的比价关系,保持调增总量与调减总量基本平衡,用1-2年的时间,分批对医疗服务项目价格进行结构性调整。 (二)三医联动,协同推进。按照“腾空间、调结构、保衔接”的步骤逐步理顺医疗服务价格,通过推进药品集中采购、医保控费、规范诊疗行为等降低药品、器械、耗材等费用,严格控制不合理检查检验费用,为调整医疗服务价格腾出空间。 (三)科学测算,合理定价。建立以成本和收入结构变化为基础的医疗服务价格动态调整机制,逐步降低大型设备检查价格,提高手术、护理等体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格,逐步建立分类管理、动态调整、多方参与的价格形成机制。 (四)突出重点,分级收费。先行调整4级手术类、社区卫生服务类医疗服务项目,引导医院和基层医疗机构落实各自功能定位,促进三级医院逐步向基层医疗机构分流普通门诊服务,加强急危重症诊疗服务;进一步拉开各级医疗机构的诊查费、护理费收费标准,引导患者合理分流,促进分级诊疗。 三、主要内容 (一)调整范围。

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