招聘、面试流程图
用人部门
提出需求填写《人员需求申请表》
（附岗位说明书）
审核汇总、制定招聘计划并实施薪资确定、发录用通知书，办
理入职手续、签订劳动合同初试
终止
A .行政人事部指导应聘者填写《应聘人员登记表》建立应聘者档案；
B ．行政人事部对相关应聘人员材料的真实性进行核对和综合素质评估，由用人部门和人事部共同选定复试人员名单；
C ．面试结束后填写《面试评价表》N
N Y Y 复试计划内分管领导董事长批N 简历筛选需
求
部
门
行
政
人
事
部
行
政
人
事
部 A.技术要求较强的岗位或需要进行笔试
的岗位，请用人部门提供试题及答案Y 入职培训、试用期考核A. 复试由用人部门经理及分管领导组成，主要考察应聘者的专业知识和技能；B.特殊及十分重要的岗位由分管领导或董事长面试
转正申请审批