附件： 《事业单位会计制度》实施情况调查问卷 单位名称： 填表人： 所在行业： 联系电话： 电子邮箱： 感谢您对财政工作的支持！
《事业单位会计制度》实施情况调查问卷（一） 1、单位性质： （1）承担行政职能事业单位（2）从事公益服务事业单位（3）从事生产经营活动事业单位（4）其他事业单位 2、您单位主管部门是（） 3、您单位从什么时间正式执行新《事业单位会计制度是》的？ （）2013年1月1日 （）其他时间（请填列）： （）尚未执行 4、单位共有会计人员【含各类身份】（）人，占在职职工总数的比重（）%。其中，博士（）人、硕士（）人、本科（）人、专科（）人、专科以下（）人。所有人员中具有会计师职称以上（含会计师）的有（）人；所有人员中具有注册会计师资格的有（）人。
5、您是否已经接受了新的《事业单位会计制度》培训并对新旧制度的衔接进行熟练的账务处理？ A是B否 6、贵单位的收入可以分成哪几类（）（多选） A财政补助收入 B 上级补助收入C事业收入D附属单位上缴收入E经营收入 F其他收入 7、贵单位财政补助收入占总收入比重：% ； 事业收入占总收入比重：%； 上级补助收入占总收入比重：%； 附属单位上缴收入占总收入比重%； 其他收入占总收入比重：%； 经营收入占总收入比重：%。 8、贵单位的收入核算是否有完善的制度（） A有B无 9、贵单位的支出可以分为哪几类？（）（多选） A事业支出B上缴上级支出C对附属单位补助支出D经营支出E其他支出
10、贵单位的支出核算是否有完善的制度（） A有B无 11、贵单位是否对固定资产折旧年限有统一规定或标准：（1）是（2）否 12、单位采取提取折旧还是提取修购基金： （1）提取折旧（2）提取修购基金（3）两者均不提取 13、单位内部是否实行成本核算或成本控制？实施了何种内部成本核算或控制：（可多选） （1）科室成本核算（2）项目成本核算（3）科室成本控制（4）项目成本控制（5）未实施 （6）其他（请具体说明）： 14、根据新事业单位会计制度规定，你单位固定资产中单位价值未达到固定资产标准，但使用年限超过一年的大批同类物资情况是否计入固定资产？ （1）是（2）否 15、单位是否按事业单位新旧会计制度衔接规定进行固定资产清查：
机关、事业单位健康知识知晓率和健康行为形成率 调查问卷 单位：职务：姓名：年龄: 性别: 民族: 文化程度: 一、健康知识部分 1、创卫是创建国家卫生城市的简称，哪项说法是正确的？（） A、创卫能加强城市管理，加快城市环卫基础设施建设。 B、能改善人居环境，提高居民卫生文明素质。 2、创建国家卫生城市要求市民做到的卫生行为有？( ) A、不乱倒乱堆，不乱吐乱扔。 B、不乱搭乱建，不乱停乱摆，不在公共场所吸烟。 C、不乱画乱贴，不乱拉乱挂、不占道经营。 D、不乱排乱放，不乱鸣乱行，做好“门前屋后三包”工作。 3、肝炎的主要传播途径是什么？（） A、甲型肝炎：主要通过病人粪便污染水源、食物和密切接触而传播。 B、乙型肝炎：主要通过血液及血液制品传播。 C、以上都是 4、预防乙型肝炎的主要措施：（） A、饭前便后洗手 B、注射球蛋白 C、注射乙肝疫苗 5、预防流感的主要措施是：（） A、吃补药 B、服用抗生素 C、流感疫苗接种 D、不知道 6、怎样预防感冒？（）
A、锻炼身体，增强体质； B、经常开窗通风换气； C、随气候变化增减衣服； D、不去有病人家串门； E、感冒流行时不去公共场所。 F、以上都是 7、居室卫生有哪些要求?（） A、适宜的温度和湿度; B、光线充足; C、通风良好，空气清洁; D、安静、整洁、生活方便； E、以上都是 8、共用洗脸毛巾有什么害处？（） A、容易相互传染沙眼 B、容易相互传染红眼病（急性结膜炎） C、容易相互传染皮肤病 D、以上都是 9、酗酒有什么害处？（） A、酒精中毒 B、诱发胃炎、肝炎、肝硬化、高血压、心脏病等。 C、醉酒易发生意外伤害 D、以上都是 10、怎样预防肥胖症？（） A、要注意平衡膳食，控制碳水化合物和脂肪的摄入量； B、提倡吃植物油，少吃动物油； C、加强体育锻炼。 D、以上都是 11、怎样预防营养缺乏症？（） A、食物多样化 B、改变挑食和偏食的不良习惯； C、加强运动以促进食物中营养素的吸收。 D、以上都是 12、为什么饭后不宜马上进行剧烈活动？（） A、影响胃肠正常消化， B、可引起腹痛、恶心、呕吐等， C、引起胃病。 D、以上都是
2012年事业单位面试题精选 事业单位面试题(计划组织应变能力) 1.基层单位政务不公开，领导让你去调查，你怎么开展工作。 【测评要素】计划组织协调能力 【答案要点】 政务公开是政府工作的重中之重，是人民群众监督政府工作的重要途径，也是建设服务型政府的具体体现。增加政府工作透明度，使政府工作人员置于人民群众的监督之下，有利于依法行政，高效率，高质量的履行职责。防止和杜绝各种不良行为的发生，深入开展反腐倡廉工作都有着非常重要的现实意义。 第一，要详细向人民群众了解那些政务没有向人民公开，这中间是不是存在什么误会，如果存在误会就积极地向人民群众解释。 第二，如果确实存在这样的现象，那么要深入调查。通过走访向人民群众了解基层政务公开的落实情况以及存在的问题等，包括什么政务应该公开，什么政务没有公开，该办什么，怎么办，收费多少，并做好记录工作。 第三，对于相关部门也要了解相关工作，对于没有及时公开政务的原因要进行调查，包括对于政务应该公开的时间、相关信息、相关内容、相关责任人等。 第四，对于调查的结果要及时形成报告，及时公开相关信息，及时让人民群众了解相关政府工作情况，及时让我们的政府工作人员接受人民的监督。在调查的过程中不仅要全面考察存在的问题还要态度严谨认真，这样才能减少工作过程中的问题或者差错。 2. 组织一场调查专项资金的活动? 【测评要素】计划组织协调能力 【参考答案】 调查专项资金首先明确调查目的，准确了解专项资金的用处，我一定会认真的调查以保证专项资金能够专款专用，没有被挤占、挪用，切实保证调查数据的准确性和真实性。 第一，在计划阶段，我会根据调查目的制定详实的前期计划，内容包括调查时间、调查地点、调查方式、调查人员、调查对象以及所需经费等，调查方式主要采取问卷调查、座谈会和访谈相结合的方法，调查对象包括下发资金部门、申请资金部门、落实资金相关的一些部门以及相关人员等。在计划制定完成后，我会及时报领导审批，并根据领导的指示进一步完善。 第二，在活动的准备阶段，我会与单位的财政部门联系，尽快落实行动资金，并联系专家制定合理的调查问卷，务必使问卷能够真实反映专项资金的现状;成立调查工作小组，对调查小组人员进行培训，培训内容包括调查流程、调查方法等，把此次活动的具体活动方案和小组各成员达成一致共识，确保在调查活动过程中做到行动统一、安排统一、内容统一、方式统一，避免在工作中出现不必要的差错。 第三，在具体的实施阶段，首先我会采用问卷调查的方式，对于落实专项资金运用的人员以及部门发放事先设计的科学的问卷，以保证问卷的质量反映真实的情况。其次我会采用座谈会的方式，调查一下专项资金运用情况。再次我会采用暗访的方式在单位的员工以及群众那里听取意见，掌握第一手资料。最后我会采用明查的方式直接到专项资金申请以及落实的单位进行考察，了解一下情况是否和暗访的结果有出入。 总之，在回收调查问卷阶段，我会对调查数据进行审核整理，并根据本单位的具体情况，采用数据统计分析工具进行分析，以保证数据的科学性和准确性。并总结专项资金的运用落实情况以及在这个过程中存在的问题和问题产生的原因，提出相应的对策，解决自己职权范围内能够解决的问题。 最后，我会撰写出书面报告，向领导汇报后听取意见，整理归档。 3、奈李生产区，产量大于销量，到处是奈李，这事由你去处理，你该怎么做。
我市事业单位机构编制情况调研报告 坚持科学发展严格加强管理为经济社会发展提供体制机制保障 ——关于XX市事业单位机构编制情况调查与思考 为切实掌握全市事业单位机构编制基本情况，做好事业单位分类改革的基础工作，从下半年起，该市编办会同市人事局、法制局、财政局、劳动局等部门一起，通过重点走访、召开座谈会、发放调查问卷及填报统计表等形式，对全市事业单位机构编制情况进行了专题调研，主要情况如下。 一、全市事业单位运行发展总体呈现良性态势 事业单位机构编制人员总量得到有效控制 近年来，该市坚持从严从紧控制事业单位机构编制,通过健全管理机制、严格执行政策、规范管理程序、推进机构编制实名制等一系列措施，基本建立起了科学的机构编制管理秩序，事业单位机构编制管理走上制度化、法制化、规范化的轨道。 一是事业单位机构总量得到较好控制。严格执行省、市编办提出的“不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位”的要求，控制事业单位的机构和编制。近年来，该市积极推进事业单位改革，通过对49家经营性服务类事业单位实行改制转企、22个乡镇综合配套改
革，以及对教育、农业、国土系统中职能相近、规模较小的事业单位进行资源整合等措施，使得事业单位的机构数已连续多年出现负增长，从XX年的673个减少到目前的548个。 二是事业单位编制数量得到较好利用。坚持严控总量。始终执行“统一承办，一支笔审批，一个文件下达”的“三个一”规定。凡涉及机关、事业单位的职能配置、机构设置、人员编制、领导职数等机构编制事宜，严格按审批权限执行，各部门先报请机构编制部门，经机构编制部门审核后，提请市编委会集体审定或经过编委会提请市委、市政府审批，严格控制事业单位的机构限额和编制总额。坚持收回精减。在XX年至XX年的全市经营性服务类事业单位改制过程中，收回事业编制2247名；XX年的乡镇综合配套改革过程中，以XX年核定的总编制为基数，乡镇事业编制总数由原来的1724名减至1342名，减少382名，精简22.1%；XX年乡镇畜牧兽医改革中，乡镇畜牧兽医站编制由359名减少到194名，精减事业编制165名。坚持调整存量。在严格控制事业单位的编制总额的基础上，根据经济社会发展的需要和事业单位职能职责调整情况，及时合理地调整事业单位的编制，优化资源配置，做到“编尽其用”。 三是事业单位实有人员数量逐年递减。通过事业单位改制和改革，近几年来事业单位人员得到较大幅度的精减：XX 年至XX年的经营性服务类事业单位改制过程中，精减1716
【最新整理，下载后即可编辑】 阜阳市行政事业单位内部控制调查问卷 一、填写说明 本调查问卷旨在了解阜阳市行政事业单位目前内部控制的实际情况，通过统计分析，探求进一步完善内部控制体系、规范会计基础工作、切实提高行政事业单位内部管理水平，为2014年1月1日实行全面内部控制规范作出必要的准备工作。本问卷仅为调查分析所用，请结合您单位的情况如实填写。 二、基本情况（在您认为合适的选择项旁的“□”中打“√”，请在______中填写补充信息） 1、您单位的名称是____________________________________________ 2、您单位性质？ □行政机关□学校□医院□科研院所□其他___________ 3、您单位的资金来源？ □行政机关及全额事业单位□差额事业单位□自收自支事业单位□其他__________ 4、您单位的规模？（含编制外长期聘用人员） □20人以下□20-39人□40-69人□70-99人□100人及以上 5、您目前任职的岗位？ □单位负责人□财务机构负责人□其他相关部门负责人□会计主管□其他________ 6、您是否了解《行政事业单位内部控制规范（征求意见稿）》或《行政事业单位内部控制规范（试行）》？ □已经参加培训或自我学习□准备学习□听说过□没有听说过 7、如果安排《行政事业单位内部控制规范（试行）》的培训，您最希望了解哪方面的知识？
□对《内部控制规范（试行）》的解析□了解相关的案例□内部控制理论知识□适应本单位的内部控制制度和流程等设计和操作 8、对《行政事业单位内部控制规范（试行）》的培训时间安排您认为哪种情况较好？ □双休日上午□晚上7：00-9：00 □上班时间□其他时间 三、内控制度总体状况（在您认为合适的选择项旁的“□”中打“√”，请在______中填写补充信息） 1、您单位内部控制运行现状？ □已经运行一段时间□刚刚建立内控制度□正在建立内控制度□尚未建立内控制度 2、您单位内部控制是参考什么模版为基础建立的？ □企业内部控制制度□行政事业单位内部控制规范（征求意见稿或试行稿）□同系统借鉴□其他__________ □未建立 3、您单位内部控制修订情况？ □经常修订□偶尔修订□从不修订□其他_______ 4、您单位由哪个机构具体承担内部控制建立、健全和实施？ □成立的专门机构□财务部门□内审部门□纪检部门□其他____________ □未明确具体部门 5、您认为您所在单位的内部控制体系是否健全？ □健全□比较健全□不健全□完全没有建立 6、您认为您所在单位的内部控制体系是否有效？ □很有效□有效□一般□无效
三严三实专题教育第一阶段专题一学习心得体会 “三严三实”是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。践行“三严三实”，首先要把严以修身作为为官做人的基本要求。加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操,做严以修身的典范。 一、加强党性修养，坚定理想信念 党性修养是共产党人的立身之本，理想信念是共产党人的精神支柱。加强党性修养，坚定理想信念，要求党员干部必须坚持不懈地学习。进入乐山市优秀干部人才递进培养培训班的学习已近两个月，通过制定党性锻炼计划、进行党性分析和有针对性的党性锻炼，党性得到进一步锻炼，通过在党校和高校的理论学习，党性修养得到进一步提高。通过学习，提高了政治鉴别力，增强了政治敏锐性，更加坚定了共产主义信念，使自己政治立场更加坚定，政治方向更加明确，筑牢了马克思主义的世界观、人生观和价值观。进一步坚定中国特色社
会主义的道路自信、理论自信、制度自信。 严以修身之“严”，就在于它是党性修养的水准不断提升、理想信念之根越筑越牢、思想和行动的总开关越把越严的过程，需要一辈子的修炼、磨砺和提升，需要在今后的学习、工作、生活、实践中常修勤修的高度自觉。做到严以修身，对党忠诚。 二、加强道德修养，追求高尚情操 严以修身就是要提升道德境界，追求高尚情操。要重修养、讲德行，养成高风亮节，做到以德修身、以德服众。自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气,坚守共产党人的精神家园。 一是大力践行社会主义核心价值观。面对世界范围内思想文化交流、交融、交锋形势下价值观较量的新态势，面对改革开放和发展社会主义市场经济条件下思想意识多元、多样、多变的新特点，我们必须要认真践行社会主义核心价值观。以中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以社
三严三实专题教育活动工作总结 根据**市委办公室《〈关于在县处级以上领导干部中开展三严三实专题教育实施方案〉的通知》（玉办发〔2018〕14号）的部署要求，今年5月份开始，在市三严三实专题教育工作协调小组的正确指导下，我办认真扎实开展了三严三实专题教育工作，完成阶段性专题教育任务。现将有关情况总结如下： 一、及时启动专题教育工作 （一）及时启动专题教育工作。5月份以来，我办召开支部会议，制定了《**市人民防空办公室开展县处级以上领导干部三严三实专题教育实施方案》和《**市人民防空办公室开展三严三实专题教育活动时间安排表》，对专题教育工作有关事宜进行了研究部署，明确了专题教育工作的总体要求、方法措施、组织领导等，要求各科（室）、信保中心结合实际，认真贯彻落实。 （二）及时成立领导和工作机构。为加强组织领导，精心组织实施，我办成立了以办主任任组长，副主任任副组长，各科、信保中心主要负责人为成员的**市人民防空办公室三严三实专题教育工作协调小组。领导小组下设办公室，设在综合科，从各科、中心抽调了3名政治思想素质高、实际工作能力强的干部到协调小组办公室负责具体工作，使我办专题教育活动有组织、有领导开展，各项工作有人抓、有人做。
二、按要求组织开展专题教育工作 （一）领导带头讲党课。根据工作安排，5月26日，我办以传达学习王凯书记《认真践行三严三实要求争做忠诚干净担当的好干部三严三实专题教育党课》精神、支部书记上三严三实专题党课的形式启动我办三严三实专题教育活动。匡朗明主任首先向全办党员干部传达学习了王凯书记专题党课有关精神，再结合我办实际讲授《以从严从实精神，抓好三严三实专题教育》专题党课。课上，明确了市委开展专题教育工作有关要求，详细阐述了开展三严三实专题教育的重大意义，结合具体情况分析了不严不实的具体表现和严重危害，讲清楚落实三严三实的实践要求。 （二）认真组织专题研讨。根据专题活动安排，6月17日我办处级领导干部围绕严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的总开关这一主题进行研讨。研讨会上，每位处级领导紧扣主题，在个人自学的基础上，进行了深入的讨论交流，体现了个人的生活、工作、学习体会，为下一步全体党员开展专题研讨提供了示范榜样。6月30日，结合庆祝建党94周年活动，我办以支部会议形式，组织全体党员围绕严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的总开关这一主题进行研讨。科级及科以下全体党员结合向杨科璋、黄墁同志等先进典型的学习，找差距，明方向，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的总开关。通过专题学习研讨，强化了全体党员恪守社会公德、职业道德、个人品德意识，坚决抵制歪风邪气，坚守共产党人精神家园等方面的认识。
事业单位绩效工资改革调查问卷 XXXX年开始的事业单位收入分配制度改革，目前已完成基本工资部分的改革，下一步将对绩效工资部分进行改革，为使绩效工资实施方案与我省事业单位的实际相吻合，切实起到促进事业发展的作用，现就绩效工资改革的有关问题调查如下，敬请配合。 一、单位基本情况（请将选项填写在答题纸上，部分项目可多选，下同） 1、您单位为（）事业单位： A省属B市属C县属 2、您单位所在地域： A城镇B农村 3、你单位所属的行业： A高等院校B义务教育学校C教育行业其他单位 D 公立医院E社区、乡镇卫生机构F卫生行业其他单位 G文化行业H广播影视行业Ｉ农林牧水行业 J城建、交通Ｋ科技行业L其他事业单位 4、您单位类型： A监督管理类B社会公益类C中介服务类D生产经营类 5、您单位原属： A全额拨款单位B差额拨款单位C自收自支单位 6、您单位目前财政拨款占全部经费的比例： A 几乎全部 B 大部分 C 一半左右 D 少部分E无拨款F其他 7、您单位财务是否独立核算： A 是 B 不是
8、您单位是否从事部分经营性活动： A有，很多 B 有，不多 C 几乎没有 D 没有 9、您单位是否有收费性项目： A有，很多 B 有，不多 C 几乎没有 D 没有 二、事业单位收入分配现状 （一）绩效考核 10、您单位是否建立了符合本单位特点的绩效考核体系： A 有 B 没有C正在研究 11、您单位绩效考核体系的类型： A定量考核体系B专业技术人员定量，管理人员定性的考核体系C都是定性的考核体系D其他 12、您单位绩效考核体系的参考因素包括： A 岗位责任B个人工作业绩、工作量C团队业绩 D职称E学历F工作年限G其他 13、您认为建立绩效考核体系的难点在于： A 如何科学合理的设置岗位 B 考核指标难确定 C考核指标难量化D考核体系建立的理论依据不足 E 原有的分配体系难以打破 F 其他 （二）搞活分配情况 14、您单位目前的工资组成主要包括那哪些项目： A 国家规定的基本工资B各级政府规定的津贴补贴、奖金 C单位自行设立的津贴补贴、福利、奖金D其他 15、您单位工资构成中基本工资部分是否重新进行了分配搞活： A是，基本工资计入档案工资B部分搞活C按政策规定发放 16、您单位工资构成中各级政府规定的津贴补贴部分是否重新进行了分配搞活：
公共就业和人才服务机构基本情况调查问卷 1.机构所属地区：省（直辖市、自治区）市区（县） 2.机构设置情况 若本机构有合署办公、统一管理的其他独立法人机构，请将其设置情况填写在下表中：（否则，直接跳至问题3）
3. 人员情况 3.1 全部实有工作人员机构数：人。 3.2 其中，在编人员人（其中，参照公务员管理的在编人员人），聘用人员（包括返聘人员）人，使用的劳务派遣人员人，其他人员人。 4.服务功能设置情况（以下所列为服务功能大类。若具备某类功能，在其后横线上打“√”） 4.1 咨询服务： 4. 7 就业援助： 4.13 就业与失业管理： 4.2 信息服务： 4. 8 政策落实： 4.14 失业保险待遇发放： 4.3 职业介绍： 4. 9 档案管理： 4.15 人力资源社会保障事务代理： 4.4 职业指导： 4.10 人才引进： 4.16 企业人力资源管理咨询： 4.5 职业培训： 4.11 人才测评： 4.17 高级人才寻访： 4.6 创业服务： 4.12 人才培训： 4.18 劳务派遣： 其他服务大类：①：②：③： 5.服务对象情况（请在本机构适用的服务对象名称后的横线上打“√”） 5.1 城镇求职人员： 5.4 登记失业人员： 5.7 专业技术人员： 5.2 进城务工人员： 5.5 就业困难人员： 5.8 国外专技人员： 5.3 高校毕业生： 5.6 残疾求职人员： 5.9 其他： 6.设施设备情况 6.1 机构场所总面积： M2，其中：服务场所面积： M2 。 6.2 本机构所使用的信息系统状况属于（请在下列中选择一项）：。 （1）全省联网、统一的业务管理信息系统 （2）全市联网、统一的业务管理信息系统 （3）全区（县）联网、统一的业务管理信息系统 （4）本机构独立的综合业务管理信息系统 （5）本机构各业务分离的管理信息系统 （6）单机版的业务管理信息系统 （7）没有使用业务管理信息系统 6.3 本机构是否有独立的面向社会的互联网站：有：／无：。 7.2010年经费支出与经费来源情况 7.1 本机构2010年全年人员经费和工作经费的支出总额：（万元）。 7.2 财政拨款：（万元）。其中，按财政编制人数拨付的相关工作经费和人员经费：（万元）；按服务工作所需拨付的其他工作经费：（万元）。 7.3 享受的就业扶持政策拨款：（万元）。其中，职介补贴：（万元）；培训补贴：（万元）；其他补贴：（万元）。 7.4 单位服务自营收入：（万元）。 7.5 其他收入：（万元）。
xxxxxxxx学院毕业生调查问卷 亲爱的毕业生，你好！ 首先祝贺你完成学业并顺利走上了工作岗位。学院为了提升就业服务质量，改进就业服务水平，特制订了本调查表，你的意见对学院就业工作的提高非常重要，敬请你根据自己的真实情况进行回答，谢谢！ 1、你目前的工作岗位信息是如何获取的： A、学院推荐 B、人才市场 C、自己找的 D、家人朋友推荐 E、其他 2、你目前的工作与所学专业对口吗：A、对口 B、相关 C、不清楚 D、不对口 3、你目前就业单位性质是：A、事业单位 B、私营企业 C、外资企业 D、合资企业 E、政府部门 F、自主创业 G、其他 4、你认为目前的工作适合自己吗：A、适合 B、不适合 C、无所谓 5、你目前工作薪酬是多少？A、2000-3000元 B、3000-4000元 C、4000-5000元 D、5000-10000元 E、10000元以上 你对目前的工资薪酬的满意度： A、非常满意 B、满意 C、一般 D、不满意 6、你目前的工作压力：A、压力非常大 B、有压力 C、一般 D、无压力 7、你对学院毕业生就业工作重视程度满意吗： A、非常满意 B、满意 C、一般 D、不满意 8、你对自身基本工作能力的满意度？ A、非常满意 B、满意 C、一般 D、不满意
9、你认为自身的哪些能力素质最能帮助你找到理想的工作？ A、专业素质 B、实践动手能力 C、人际交往能力 D、语言表达能力 E、计算机能力 F、独立工作的能力 G、心理素质 H、组织管理能力 I、创新能力 10、你认为四年学习期间，那些活动对你的工作影响较大： A、基础知识 B、专业知识 C、实验实训 D、课外活动、社会实践 E、其他 11、你认为我院本科毕业生找工作容易吗？ A、非常容易 B、容易 C、一般 D、困难 12、你认为就业指导课程对你就业的帮助： A、非常大 B、较大 C、一般 D、很小 13、你是否参加过学院组织过的大、中、小型就业招聘会： A、参加过 B、没参加过 你认为学院开展就业指导课程最好的时间是在： A、大一 B、大二 C、大三 D、大四 14、你有没有意向自助创业： A、正在创业 B、有意向 C、看情况再定 D、没意向 15、你对学院的就业服务的满意度情况： A、十分满意 B、比较满意 C、一般 D、不满意 16、母校给您留下印象最深刻的是？ A、美丽的自然环境 B、宽松的人文环境 C、良好的校风 D、严谨的学风 E、以生为本的关爱 F、其他_____________ 17、你对学院发布的就业需求信息满意吗： A、非常满意 B、满意 C、一般 D、不满意 18、你认为学校发布就业信息最好的方式是： A、学校就业网站 B、微博发布 C、微信群通知 D、QQ群通知 E、短信群发 F、其他_____________ 19、你认为参加哪种招聘会对就业最有帮助： A、学院大型招聘会 B、学院专场宣讲招聘会 C、意向城市大型招聘会
**市行政事业单位内部控制调查问卷 一、填写说明 本调查问卷旨在了解**市行政事业单位目前内部控制的实际情况，通过统计分析，探求进一步完善内部控制体系、规范会计基础工作、切实提高行政事业单位内部管理水平，为2014年1月1日实行全面内部控制规范作出必要的准备工作。本问卷仅为调查分析所用，请结合您单位的情况如实填写。 二、基本情况（在您认为合适的选择项旁的“□”中打“√”，请在______中填写补充信息） 1、您单位的名称是____________________________________________ 2、您单位性质？ □行政机关□学校□医院□科研院所□其他___________ 3、您单位的资金来源？ □行政机关及全额事业单位□差额事业单位□自收自支事业单位□其他__________ 4、您单位的规模？（含编制外长期聘用人员） □20人以下□20-39人□40-69人□70-99人□100人及以上 5、您目前任职的岗位？ □单位负责人□财务机构负责人□其他相关部门负责人□会计主管□其他________ 6、您是否了解《行政事业单位内部控制规范（征求意见稿）》或《行政事业单位内部控制规范（试行）》？ □已经参加培训或自我学习□准备学习□听说过□没有听说过 7、如果安排《行政事业单位内部控制规范（试行）》的培训，您最希望了解哪方面的知识？ □对《内部控制规范（试行）》的解析□了解相关的案例□内部控制理论知识□适应本单位的内部控制制度和流程等设计和操作 8、对《行政事业单位内部控制规范（试行）》的培训时间安排您认为哪种情况较好？ □双休日上午□晚上7：00-9：00 □上班时间□其他时间 三、内控制度总体状况（在您认为合适的选择项旁的“□”中打“√”，请在______中填写补充信息） 1、您单位内部控制运行现状？ □已经运行一段时间□刚刚建立内控制度□正在建立内控制度□尚未建立内控制度 2、您单位内部控制是参考什么模版为基础建立的？ □企业内部控制制度□行政事业单位内部控制规范（征求意见稿或试行稿）□同系统借鉴□其他__________ □未建立 3、您单位内部控制修订情况？ □经常修订□偶尔修订□从不修订□其他_______ 4、您单位由哪个机构具体承担内部控制建立、健全和实施？
某区事业单位人才队伍建设调研报告 为全面掌握**区事业单位人才队伍的现状及存在的问题，理清新形势下加强事业单位人才队伍建设的对策及思路，**区人力社保局组织开展了一次事业单位人才队伍建设调研。 一、全区事业单位人才队伍现状 基本情况 全区有713个事业单位。其中，全额财政拨款507个，差额财政拨款 88个，经费自理93个；核定编制28581名，其中，全额财政拨款19454名，差额财政拨款5893名，经费自理2933名，企业化管理301名。事业单位拥有人才24548人，其中管理人才5377人，专业技术人才16475人，技能人才3375人。 结构分类 1、学历情况。硕士研究生及其以上124人、占比例约为0.5%；大学本科学历为8998人、占比例约为36.7%；大学专科学历为5366人、占比例约为21.9%；中专学历为8543人，占比例约为34.8%；高中及以下学历为4948人，占比例约为14.2%。参加在职学历教育的为277人。 2、年龄结构。35岁以下为7841人，占比例约为31.9%；36—40岁为4510人，占比例约为18.4%；41—45岁为4794
人，占比例约为19.5 %；46—50岁为 3109人，占比例约为12.7 %；51岁以上为4294人，占比例约为17.5%。平均年龄40.5。 3、区域层级。区属16199人，占比例约为性67 %；52个乡镇8349人，占比例约为33 %。 4、行业分布。教育系统12503人，占比例约为50.9 %人；卫生系统4772人，占比例约为19.4%人；农业系统2115人，占比例约为8.6%；其它系统5158人，占比例约为21%。 5、性别比例。男性15008人，占比例约为61.1%；女性9540人，占比例约为38.9%。男女比例为1.57:1。 6、职务职称 管理人才5377人，其中：五级职员27人，六级职员140人，七级职员2614人，八级职员1913人，九级职员及以下683人。 专业技术人才16475人，其中：高级1967人，中级7934人，初级及以下7257人。 工勤技能人才3375人，其中：技师122人，高级工1801人，中级工897人，初级工526人，普工29人。 二、主要问题及原因分析 近年来，**区人事人才工作在区委、政府的正确领导下，坚持以经济建设为中心，积极实施整体性人才资源开发战略，不断创新人才机制，加大人才投入，取得显著成效，初
行政事业单位国有资产管理绩效调查问卷 问卷一 说明： (1)本问卷请甘肃省政府行政事业单位的国有资产管理相关人士填写。 (2)本问卷做论文统计数据用，不直接引用，请大家如实在符合情况的方框内打“V”，谢谢!（3）本问卷截止日期为2011年5月10日。书面或电子邮件皆可。（通讯地址：甘肃省财政厅会计处杨成新；邮编：730030；电子邮箱：） (3)操作说明：下载问卷后打开，显示工具栏，点击图标退出设计模式，之后可正常答题。 单击所选选项，方框内显示“√”号。题目答完后，保存。将问卷发至上述邮箱，并注明问卷。 行政事业单位名称: 行政单位的资产管理负责人姓名: 一、行政事业单位基本情况 1.单位规模 50人以下50-100人100-200人200人以上 2.单位所控制的财政资金量 100万元以下100一500万元500一2000万元2000万元以上 3.单位拥有的无形资产占资产总量的比例 高较高平均 较低 低 4.单位进行对外投资收入占单位有偿使用收入的比例 高较高平均较低 低 二、目前政府行政事业性资产管理模式现状 1.配置指标 (1)资产配置有规定的配备标准(配备标准与其职能适应度、定额定员标准、与其他单位共享资产比重、资产配置效率)? 高较高平均较低 低
(2)资产配置纳入部门预算管理(按照部门预算的规定配置资产、预算编制精细化、配置资产价款与国库集中支付制度相符合)? 高较高平均较低 低 (3)资产配置执行财务会计制度(资产取得时以实际成本记账、盘盈和接受捐赠有凭据)？ 高较高平均较低 低 (4)资产配置与政府采购适应情况 (资产购置纳入政府采购项目的比重、委托采购代理机构的比重)? 高较高平均较低 低 2、制度指标 (1)是否建立和执行资产入库登记制度(办理验收入库手续，严把数量、质量关)? 高较高平均较低 低 (2)是否建立和执行审计和考评制度(定期对本单位的财务以及资产管理进行审计、建立单位法人代表和资产管理责任人离任审计检查制度)? 高较高平均较低 低 (3)是否建立和执行资产信息管理制度(对本单位资产实行动态管理、定期对国有资产进行统计和信息报告工作)? 高较高平均较低 低 3.使用指标 (1)资产有效利用情况(资产利用率、资产使用寿命率、资产出租出借率、固定资产利用率、固定资产收益率、主要固定资产构成、指标财政性资金使用效率、资产闲置率)? 高较高平均较低 低
对我国机关事业单位养老保险制度改革的 调查问卷 您好！ 为了更好的深入了解我国机关事业单位养老保险制度改革的影响，探索出完善养老保险制度的办法，特作此问卷，问卷采用不记名方式且仅供参考之用，对您的信息绝对保密，您的意见对此次研究至关重要，希望反馈真实信息。请您在括号内填上合适的选项，衷心感谢您的合作。 1、您的年龄（）。 A：20岁以下B：20-39岁C：40-60岁D：60岁以上 2、您是否为机关事业单位人员？ A：是B：不是 3、您是否退休？ A：是B：不是 4、是否了解到“我国机关事业单位养老保险制度改革”这个问题（）。 A：非常了解， B：有所听闻，但不了解 C：直到现在才听说 5、您赞成我国对机关事业单位养老保险制度的改革吗？（）。 A：同意B：不同意c：不清楚 6、假如您是学生，您觉得养老问题现在是否有必要考虑（）。 A：有必要，关注养老是关注社会的一种体现 B：没必要，我们还年轻，老龄化问题离我们还很遥远 C：没必要，养老是政府的事 7、您所希望的养老方式（）。【多选题】] A、依靠子女 B、依靠自身储蓄 C、依靠养老保险 D、依靠政府、社会集体的救助 8、您是通过什么途径了解城我国养老保险制度的？（）【多选题】 A、政府的宣传工作 B、电视、广播 C、通过邻居或者朋友谈说 D、其他
9、您觉得机关事业单位养老保险制度的改革会造成以下哪些问题（）。【多选题】A：利于社会公平 B：利于社会和谐 C：不利于社会和谐 D：减轻了政府对老年社会保障费用的支出的负担 E：可以促进经济的发展 10、您认为我国机关事业单位养老保险制度改革本身存在哪些问题？（）【多选题】 A、没有存在问题 B、覆盖面窄 C、这一政策不合理没有反应机关事业单位人员实际情况 D、实施有一定困难 E、可能激化社会矛盾 11、您认为这一政策对我国养老保险制度有什么影响？（）【多选题】 A、没有影响 B、推进养老保险制度的发展 C、利于解决当今养老保险出现的一些不合理现状 D、其他 11、您认为该如何解决机关事业单位养老保险制度改革的问题？ 再次衷心地感谢您的合作与支持！
[摘要]文章从员工工作满意度的概念出发，结合事业单位员工的特点, 引用满意度调查问卷案例，根据数据统计结果，阐述了影响工作满意度的因素，在此基础上，从四个方面论述事业单位提高员工的满意度。 [关键词]工作满意度事业单位员工调查解决 随着事业单位改革的不断推进，我们日益认识到，人是组织中最具活力性、 能力性和创造性的要素，是组织得以存在和发展的决定性资源。尊重人、关心 人，强化员工的主人翁意识，促进事业单位发展。这就要求我们要及时了解员 工需求，掌握员工的思想动态和工作态度，通过了解员工工作满意度，可以发 现管理中可能存在的问题。 一、员工工作满意度的概念 对于工作满意度的概念，研究人员由于研究目的不同、背景不同，对其理 解也不尽相同，一般来讲，工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性 满足与否的态度，既然是一种态度，那么我们认为工作满意度也应包括认知成 分和情感成分。认知成分是对态度对象的知觉、理解、评价和信念，认知成分 中既包括对某人某事之所知，也包括对某人某事的评价一赞同或反对；情感成 分是指对态度对象的情感体验，如尊敬或轻蔑、喜欢或厌恶等从这个角度出发， 我们把工作满意度分为外部满意度和内部满意度.外部满意度更多涉及认知成分， 内部满意度更多涉及情感成分.外部满意度主要来自于由外部因素而导致的满意 度，它主要用于满足低层次的需要，如一位员工对一份工作不感兴趣，但他认 识到努力工作能得到好的奖酬，如拿到高的工资或得到提拔.内部满意度主要来 自于由内部因素而导致的满意度，它主要满足较高层次的需要及自我实现，如 一位员工对工作本身的深深热爱，他从工作中得到了自我发展。 事业单位（包括学校、医院还包括一些政府机关下属单位）员工是存在工作安全感的，因为他们当中的大多数是所谓有编制的人员。编制在我国具有特殊意义，因为一个员工有编制就意味着单位不能随意开除此名员工，也就意味着工作成了“铁饭碗”，只要单位存在，就永远是这个单位的一员。 二、员工工作满意度调查方法 员工工作满意度调查是指通过通过员工问卷或访谈的方式接受管理者或第三方对企业相关问题的调查，以便领导者及时发现管理中存在的问题。然后由管理者或第三方根据调查结果所反映出的问题制定整改措施和计划，并向员工公开。问卷调查法是主要和常用的调查方法。 问卷调查法：首先根据此项研究目的，查阅相关文献资料，根据以上的研究成果和所选择研究对象的实际情况，从以下几个方面进行问卷设计，以反映事业单位员工工作满意度。上级监管，包括对上级的态度及上级对自己是否公平等;工作本身，包括对工作的是否满意及工作情况等;对工作的认可，包括是否认为自己从事的是有意义的工作及其他人是否认可自己的能力等;薪酬福利, 包括是否得到了恰当的报酬;晋升机会，包括是否存在晋升机会、晋升机会是否均等;组织环境，包括了组织的规章制度是否公平，是否存在性别歧视等；同事关系，指与周围同事能否和睦相处等。 例如：对某事业单位部分员工进行小范围的测试，包含24个题项的最终问卷。问卷采用Liken五级尺度测度的方法，要求应答者根据每一题所陈述的内
【调研问卷模板】行政事业单位内部控制调查问卷 1. 您所在单位属于. 行政事业单位 事业单位 2. 您对《行政事业单位内部控制规范》的了解情况 基本不了解 大概了解 了解 熟悉 很熟悉 3. 您对《行政事业单位内部控制规范》的了解渠道 财政部门文件 有关杂志 相关网站 教育培训 其他 4. 您认为《行政事业单位内部控制规范》对贵单位是否适用. 不适用 勉强适用 基本适用 适用 很适用 5. 您认为内部控制对单位管理的重要程度. 不重要
一般 重要 较重要 非常重要 6. 您所在的单位是否有内部控制制度. 没有内部控制制度 没有内部控制制度，但有相关不成文的规定 有较基本的成文制度 有完善的内部控制制度，但执行情况一般 有完善的内部控制制度，并能够有效的执行 7. 您所在单位具体负责内部控制建设的职能部门: 财务部 单位主要负责人 内部审计部门 新设内控部门 其他部门 未明确部门 8. 您认为单位内部控制的执行效果. 基本无效 部分有效 一般有效 较有效 很有效果 9. 您所在单位主要的内部控制手段. （可多选）全面预算
合同管理 内部信息传递 信息系统 10. 目前您所在单位的内部控制实施现状. （可多选）预算管理 收支管理 采购管理 资产管理 工程项目 财务报告 其他 11. 您认为您所在单位内部控制的薄弱环节是. 没有内部控制制度 内部控制制度本身的缺陷 内部控制制度的执行效果 内部控制制度本身缺陷和执行效果 12. 您所在单位建立了以下哪些制度（可以多选）. 会计人员的工作岗位设置 各会计工作岗位人员工作分工 对各会计工作岗位的奖惩制度 各会计工作岗位的职责和标准 以上都没有 13. 您所在单位发生过哪些行为（可以多选） 单位负责人指使会计人员进行违规会计事项 单位负责人对会计人员抵制会计违法行为提出意见
事业单位人事管理工作情况调研报告 在国有企业和政府机构改革已深入开展并取得积极进展的今天，推进事业单位人事管理发展显得非常迫切。 一、当前事业单位人事管理存在的问题 1.人才引进、配置不合理。事业单位一直沿袭着使用多年的管理模式，一方面没编制不能进人；另一方面只要有编制，不管是否需要，只要上级主管部门同意就可进人。因此，许多急需的人才由于缺乏编制无法引进，而有社会背景的人员却能挤占紧缺的编制进入到事业单位。近几年，事业单位聘用制改革力度越来越大，尽管有关部门出台了大量文件确保事业单位招聘的公平、公正、公开，但依然难以避免一些单位的暗箱操作。在招聘过程中，决定权往往掌握在领导和人事部门手中，导致各种人际关系盛行，结果往往是聘用制搞得轰轰烈烈，实际人员早已内定，所以不能人尽其才。从整体上看，人力资源仍然处于低效率利用状态。 2.岗位设置、岗位聘用缺乏科学性。不少事业单位为了“保持稳定”，绝大多数岗位的任职条件好像是为了安置现有人员定做的，很难摆脱“因人设岗”的老套，科学合理的岗位设置成了一句空话。
3.激励机制不健全。事业单位人力资源管理缺乏竞争与激励机制，对某些专业素质与道德素质差的从业人员没有很好的淘汰机制，一旦进入即终身任用，无后顾之忧；人员的晋升也没有真正与业绩和能力挂钩，对员工的激励作用不明显，甚至起到相反的效果；工资主要是论资排辈，与级别挂钩，而与业绩无关，不可能起到奖勤罚懒、奖优罚劣的作用。 二、加强事业单位人事管理的对策 1.从优引进人才，规范人员配备。首先，事业单位公开招聘工作刚刚起步，要搞好这项工作，需要有关各方面共同努力，精心研究，周密组织，扎实做好各项工作。可以借鉴公务员招考的有益经验和企业招聘的技术方法，深入研究事业单位公开招聘工作中遇到的各种新情况、新问题，努力完善考试、考核的技术和方法，保证事业单位进人的公正、公开、公平、择优。其次，事业单位应该根据发展的需要，结合自身需求，扩大选才范围，合理引进和整合人力资源。坚持因事择人、因才使用的原则，为每个岗位配备适当的人，使能力发展并得到充分证实的人去从事更高层次、更多责任的工作，使能力平平、不符合职务需要的人有机会完成力所能及的活动，力求使每一个人都得到最合理的使用，使人的潜力得到最大、最充分的发挥。 2.建立科学合理的岗位管理制度。建立和完善事业单位岗位设置管理制度，对于事业单位转换用人机制，实现身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造
事业单位调研报告4篇 事业单位作为向全社会提供基本公共服务的载体和平台，在促进经济社会发展等方面起到了重要作用，但事业单位发展中的问题不但影响行政效能和公共服务效率，也严重地制约了行政管理体制改革。目前事业单位分类改革已全面展开，但分类推进事业单位改革还面临不少问题。 一、主要问题 当前,在传统计划经济体制下形成的事业单位不同程度地存在着一些与市场经济不能并轨的问题，制约了经济和社会的协调发展，以及人民群众对提供公共服务、公共产品的需要，同时也制约了政府职能的转变。具体表现为： (一)管理体制不顺，监管制约不力。一方面由于事业单位部门所有、条块分割的管理结构，导致在机构设置、编制配备出现不尽合理的地方。有些事业单位因不适应经济和社会发展需要，职责任务、工作量都出现了不同程度的变化，职能萎缩，编制闲置，一定程度上存在机构庞杂、人员臃肿、人浮于事等现象。另一方面职能加强、任务增加部门的用编需求得不到调剂，特别是有利于推动经济发展保障和改善民生、维持社会和谐稳定等重点领域编制资源得不到动态调整，使得编制资源不能全面发挥其应有作用，阻碍了社会事业的发展。这些问题根源在于编制管理法津法规体系不尽完
善。虽然近年来出台了一系列机构编制管理方面的条例和法规，但具体到事业单位机构设置、人员编制配备方面还是缺乏严格的控制措施。有些事业单位人员编制核定无操作标准和依据，只是根据当前的工作情况所谓的“量体裁衣”，致使主管部门要求设立事业单位编制核定时上下联系、左右攀比;有些事业单位设立以达标为要挟，以审批资金为“诱饵”，造成机构设置重复、职能交叉。不但增加财政负担，而且容易出现推委、扯皮现象。 (二)缺乏法人资格，阻碍自身发展。部分事业单位不具备独立的事业单位法人的资格，其任务由行政主管部门下达，办公地点不明确，人员混用，财务不分，行政机关人员兼任事业单位法人。这样的事业单位不能实现自主经营、自负盈亏，只能靠财政“吃饭”、政府“喂奶”、主管部门“输血”生存。致使事业单位服务功能弱化、萎缩，不同程度地阻碍了事业单位根据自己的特点，按照社会需要和市场经济规律寻求自身发展的步伐。 (三)政事、事企不分，工作效率不高。一是有些事业单位享受着事业单位的待遇，却从事着与政府部门一致的行政管理事务，甚至还拥有比一般政府部门更大的行政权力。一些并非法定承担政府职能的事业单位，执行着由主管部门直接或间接转移过来的行政职能。二是有的事业单位本身拥有执法权力，全部或者大部分受国家财政资金的供养，却仍然