神华宁煤集团
羊场湾煤矿综采一队制度汇编
文件审批表
羊场湾煤矿综采一队组织结构图
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11、检修班组长岗位责任制 (17)
12、工会主席岗位责任制 (18)
13、团支部书记岗位责任制 (19)
14、材料员岗位责任制 (20)
15、核算员岗位责任制 (21)
16、岗网员岗位责任制 (22)
17、验收员岗位责任制 (23)
18、采煤机司机岗位责任制 (24)
19、支架工岗位责任制 (25)
20、泵站司机岗位责任制 (26)
21、皮带司机岗位责任制 (27)
22、刮板输送机司机岗位责任制 (28)
23、控制台电工岗位责任制 (29)
24、值班电工岗位责任制 (31)
25、井下电钳工岗位责任制 (32)
26、井下钳工岗位责任制 (33)
27、放炮员岗位责任制 (34)
28、打眼工岗位责任制 (35)
29、装药工岗位责任制 (36)
30、小绞车司机岗位责任制 (36)
31、信号工岗位责任制 (38)
32、端头维护工岗位责任制 (39)
33、清煤工岗位责任制 (40)
34、运料工岗位责任制 (41)
第二部分岗位经济职责及工作标准
1、队长岗位经济职责及工作标准 (42)
2、支部书记岗位经济职责及工作标准 (43)
3、副队长岗位经济职责及工作标准 (44)
4、技术员岗位经济职责及工作标准 (46)
5、班组长岗位经济职责及工作标准 (47)
6、材料员岗位经济职责及工作标准 (48)
7、核算员岗位经济职责及工作标准 (49)
8、验收员岗位经济职责及工作标准 (50)
9、放炮员岗位经济职责及工作标准 (51)
10、采煤机司机及检修工岗位经济职责及工作标准 (52)
11、支架工及检修工岗位经济职责及工作标准 (58)
12、端头工岗位经济职责及工作标准 (77)
13、皮带司机及检修工岗位经济职责及工作标准 (78)
第三部分生产组织管理
1、劳动组织纪律 (83)
2、干部值班制度 (84)
3、验收员工作制度 (85)
4、交接班制度 (87)
5、班前会制度 (99)
6、考勤制度 (91)
7、生产汇报制度 (92)
8、生产现场管理制度 (93)
9、规程措施学习考核制度 (95)
10、职工培训制度 (96)
11、民主管理及奖金分配制度制度 (97)
12、文明生产制度 (98)
第四部分安全管理制度
1、安全质量检查制度 (99)
2、井下防火制度 (100)
3、有毒有害气体防治制度 (101)
4、顶板事故预防与处理制度 (102)
5、事故汇报及追查制度 (103)
6、安全质量管理制度 (104)
7、应急准备与响应制度 (105)
8、三违管理制度 (107)
9、安全活动日制度 (111)
第五部分机电设备管理
1、机电设备管理制度 (112)
2、机电设备巡回检查制度 (114)
3、电气维修工岗位责任制 (120)
4、综采工作面机电设备管理制度 (121)
5、机电运输安全管理制度 (122)
6、3300V电压使用措施 (124)
8、设备检修制度 (127)
9、配件、材料、工器具管理制度 (128)
10、小型配件及工具的管理制度 (129)
11、采煤机日常检修制度 (131)
12、采煤机大修制度 (133)
13、液压支架日常检修管理制度 (135)
14、液压支架大修制度 (136)
15、液压支架大修后试验制度 (137)
16、刮板输送机日常检修管理制度 (138)
17、可伸缩带式输送机日常检修管理制度 (139)
18、综采电气设备日常检修管理制度 (142)
19、综采设备液压油脂管理制度 (143)
20、电缆使用管理制度 (144)
21、电气试验制度 (145)
22、设备包机制度 (146)
23、综采工作面及两巷顶板管理 (147)
24、五小电器管理制度 (150)
第六部分考核细则
1、队长量化考核细则 (151)
2、党支部书记量化考核细则 (152)
3、采煤副队长量化考核细则 (153)
4、机电副队长量化考核细则 (154)
5、机械副队长量化考核细则 (155)
6、采煤技术员量化考核细则 (156)
7、机电技术员量化考核细则 (157)
8、机械技术员量化考核细则 (158)
9、检修班采煤机量化考核细则 (159)
10、生产班采煤机量化考核细则 (160)
11、生产班支架工量化考核细则 (161)
12、检修班支架工量化考核细则 (162)
13、检修班三机工量化考核细则 (163)
14、检修班皮带工量化考核细则 (164)
15、生产班皮带工量化考核细则 (165)
16、检修班电工量化考核细则 (166)
17、生产班端头工量化考核细则 (167)
18、泵站工量化考核细则 (168)
19、看闭锁工量化考核细则 (169)
20、控制台电工量化考核细则 (170)
第一部分岗位责任制
综采一队职责范围
1、全面完成矿下达的原煤产量及各项经济技术指标。
2、配合矿职能科室搞好各项工作。
3、接受矿职能科室和上级部门对生产、安全、工程质量、机电设备、物资管理及经济核算、职工的劳动纪律、思想政治等各项工作安排。
4、负责本队采煤工作面生产技术管理工作，编制工作面《作业规程》、《操作规程》及有关生产技术措施，并负责贯彻执行。
5、负责本队工作面的安全管理工作，编制工作面安全、技术措施，并负责《煤矿安全规程》和有关安全管理制度的贯彻执行。
6、负责按矿煤质管理要求管好工作面煤炭质量。
7、负责管理好矿交付使用的固定资产。
8、负责编制上报本队逐月材料计划及材料费、工资、奖金等经济核算工作。
9、负责执行矿精神文明有关规定。
10、负责本队环境因素的控制、贯彻执行环境管理方针、制度。
11、执行矿其他有关管理规定。
队长岗位责任制
1、全面负责本队的行政工作，给副队长、技术员、各班工长合理安排工作，并进行监督检查和考核工作。
2、组织全队深入开展“安全质量标准化、管理上台阶、安全创水平”活动，组织采煤工作面实现正规作业循环，确保工作面实现优质、低耗、高效和安全生产，落实上级提出的安全生产奋斗目标。
3、准确掌握工作面生产实际情况，将矿当月下达的生产任务、材料消耗计划、安全、质量等指标合理的分配给各班组，并按合同规定考核到各班组。
4、行使合同规定的各项权利和义务。组织全队职工严格实施“三大规程”，上标准岗、干放心活，及时制止“三违”现象，落实本队各级人员安全生产责任制。
5、及时解决和平衡生产中出现的各种问题和矛盾，抓好正规作业循环。
6、负责安排本队管理人员及材料员、核算员的正常休息，审批职工病假、
探亲假、三天以上的事假，报工和奖金核算的审批等事务性工作。
7、抓好本队的安全工作，对事故按“三不放过”的原则进行追查处理。
8、按时参加调度会议，及时向矿领导提出生产中存在的困难，执行矿调度会决议，完成矿领导临时安排的其他工作。
9、负责开好每月一次的队委会，总结本月的指标完成情况，安排下月的安全生产任务。
10、负责本队环境因素的控制、贯彻执行环境管理方针、制度。
支部书记岗位责任制
１、认真贯彻执行党和国家有关岗位的方针、政策、及法律、法规和《煤矿三大规程》及上级有关安全工作的指令、规定，并做好岗位的宣传教育工作。
２、对自己分管范围内的安全、教育工作全面负责。
３、把安全工作列入党支部工作的重要议事日程，经常研究布置，检查总结安全工作。
４、抓好职工的安全教育工作，提高职工的安全意识，充分发挥党组织在岗位中的战斗堡垒作用。
５、配合队长搞好安全工作，监督检查岗位方针的政策贯彻执行情况。
６、深入现场、深入群众调查研究，检查岗位工作，对岗位中存在的隐患和问题，督促有关人员及时处理。
７、负责全队现场安全教育培训工作，分析全队安全形势和重点，指出安全生产的主抓方向，安排好全年安全教育培训计划。检查在岗职工的持证上岗情况，杜绝无证上岗。
８、配合队长开好“三会活动”，分析研究安全动态，处理各类事故隐患。
９、做好职工安全思想工作，及时分析了解职工思想动态，做到有备无患。
10、对干部违章指挥，党团员、岗网员违章作业要严肃处理，并追究连带责任。
11、关心职工生活，解决职工生活中的实际困难。
生产副队长岗位责任制
1、在队长领导下，负责本队的岗位工作。必须熟悉、掌握《煤矿安全规程》
和各种与岗位有关的法律法规。
2、协助队长抓好生产现场管理，对自己分管范围内的安全工作全面负责，并抓好实施。
3、必须熟悉本队综采工作面的地质、通风、灾害预防、供电、排水等安全情况。
4、严格按质量标准化要求抓好工程质量和设备管理工作，搞好采场管理。
5、负责检查作业规程及各项安全措施的现场执行情况，对各类事故隐患及时组织处理。
6、协助队长抓好本队的正规循环作业,确保各项任务的完成。
7、抓好自己分管范围内职工的业务技术培训和安全知识教育,抓好职工岗位练兵和技术比武工作,不断提高职工队伍素质。
8、负责抓好本队所采工作面范围内的的材料消耗、“小改小革、双增双节、修旧利废”等工作,确保各项指标的完成。
9、积极参加上级部门组织的各类安全质量检查,并负责落实自己分管范围内的安全隐患处理。
机电副队长岗位责任制
1、在队长领导下，负责本队的的机械、电气设备的安装、使用、维护、检修的组织领导工作，确保机械设备正常运转，提高开机率，减少机械事故，确保生产任务的完成。
2、要经常深入井下对设备进行检查，发现问题及时进行处理或提出处理意见，督促检修人员及时做好设备维修保养工作，提高设备完好率。
3、要经常对维修人员进行业务技术培训，不断提高维修人员的业务技术素质。
4、抓好自己分管范围内的业务技术工作，及时上报材料计划，确保维修工作正常进行。
5、抓好机电维修人员的安全教育工作，不断提高自保意识，狠反三违，敢于同三违现象做斗争。
6、积极参加上级部门组织的各类安全质量检查,并负责落实自己分管范围内的安全隐患处理。
采煤技术员岗位责任制
1、认真贯彻执行“三大规程”和各项技术政策、上级有关的规定和指示，并全面负责本队技术工作。
2、及时收集相关资料编制作业规程，根据现场实际情况及时制定补充措施，并负责规程措施的贯彻、学习、考试、执行，确保规程措施能够有效指导生产。
3、协助队长完成各项经济指标，搞好原始记录材料，搜集各种技术资料，为安全生产提供依据。
4、负责职工的培训工作，搞好职工安全技术学习培训，提高职工素质，促进生产发展。
5、值班或跟班期间，主持开好班前会，分析总结上一个班的安全工作的利与弊，安排落实本班的安全工作重点及注意事项。
6、参加事故追查分析，根据事故原因制定防范措施。
7、负责质量、环境、职业安全健康管理体系工作。
8、做好队委会交给的其他任务。
机电技术员岗位责任制
1、负责抓好本队的机电设备检修及技术管理工作，认真贯彻执行有关
技术政策，以及上级有关机电设备的使用维护规定。
2、负责编制各种设备的操作规程及设备维修技术措施，并认真贯彻执
行。
3、做好机电设备、配件、材料、油脂的技术管理工作，负责解决机电
方面的技术问题，并审查设备运行检修记录。
4、参加设备完好检查和安全检查，对检查中出现的机电设备问题，要
及时处理。
5、负责对本队机电工人的技术业务培训和业务考核工作。
6、经常深入现场，了解机电设备的安装、使用、检修情况，发现问题
及时处理，提高设备完好率，有权制止三违现象。确保岗位。
7、做好队委会交给的其他任务。
采煤工长岗位责任制
1、在队长领导下全面负责当班的安全生产工作，是本班安全生产第一责任者。
2、生产中严格执行“三大规程”及其各项安全技术措施，杜绝“三违”。
3、主持开好班前会，分析总结上一个班的安全工作的利与弊，安排落实本班的安全工作重点及注意事项。
4、负责抓好当班的岗位、工程质量、文明生产等方面的工作。
5、班前、班中、班后必须向矿调度室各做一次岗位情况汇报。
6、负责处理当班所发生的安全隐患，确保当班岗位。
7、出现重大安全隐患和安全事故及时向矿调度室、安监处、队领导汇报。
8、配合队长、书记抓好职工安全教育工作。
9、搞好交接班工作，处理当班存在的安全问题。
10、做好班后的岗位汇报记录。
11、做好队委会交给的其他任务。
机电工长岗位责任制
1、在队长领导下，全面负责当班的机械设备、运输系统的安全工作。是本班安全生产第一责任者。
2、严格执行国家和上级有关岗位的方针、法律、法规和制度，督促检查本队的机械设备、运输线路和各项机电、运输安全规章制度执行情况行，及时纠正失职和违章行为。
3、负责组织对机电运输事故的调查、处理，并及时向上级安全和主管部门报告。
4、有权拒绝上级的不符合岗位和文明生产的指令和意见。制止“三违”，检查在岗职工的持证上岗情况，杜绝无证上岗。
5、搞好机电运输系统的安全检查，落实上级部门提出的机电设备、运输线路隐患整改，制定安全防范措施。
6、分析本队机电、运输岗位动态，及时解决存在的问题，做好日常机电设备维修保养工作。
7、组织开展机电运输会战及岗位竞赛活动，总结经验，对先进班组和个人提出奖励意见。
8、做好队委会交给的其他任务。
生产班班长岗位责任制
1、班长在队长和工长的直接领导下负责当班的安全生产工作。对本班组工作任务、工程质量、岗位、文明生产负第一责任。
2、协助工长开好班前会，布置好安全工作。
3、按照制度规定严格进行交接班验收，做好开工前的安全检查，发现问题及时处理，并将本班工程质量、安全情况及存在问题向下班班长讲清楚。
4、根据本班工人技术水平、性格特点，合理安排劳动力，对安全不放心人要控制使用，在安全的前提下完成各项任务。
5、随时对工作现场的顶、帮、支护、通风、瓦斯、安全通道等进行动态检查，发现不安全因素、故障隐患及存在的问题要及时组织处理。
6、贯彻执行三大规程，及时制止“三违”，对本组发生的各种事故及“三违”及时追查分析、处理，找出原因，提出改进措施和处理意见。
7、按章作业，拒绝上级一切违章指挥，制止本班职工的违章操作，发生重大事故和紧急情况时及时向调度室和队干汇报，在安全的情况下积极组织人员抢救和撤离，保护好事故现场。
检修班班长岗位责任制
1、班长在队长和工长的直接领导下负责当班的安全生产工作。坚持“安全第一、预防为主”方针，把好本队安全检修组织关。
2、坚持班前、班中、班后对工作现场进行巡回检查，根据矿、队布置的检
修任务、各生产班反映的问题和自检问题及时进行检修，发现、处理好设备存在问题和安全隐患，为生产班创造生产条件。
3、负责处理种类机电故障，保证设备的正常运转，检修质量达标准要求，保证机电设备和环境状况处于良好状态。
4、严格执行检修制度，对机电设备进行全面认真检查和检修，对因检修不到位或检修质量低劣造成的事故负责。
5、贯彻“三大规程”，制止“三违”，争创“三无”，实现全班组自主保安，坚持把好工人操作检修关，讲清注意事项。
组长岗位责任制
1、组长对本组现场安全生产负直接责任。
2、协助班长做好本组人员的安全宣传教育培训工作；负责排查工作现场（本组）的安全隐患和安全技术措施的落实；狠抓质量标准化工作。
3、负责落实工作场所（本组）隐患的整改；遵守劳动纪律、管理制度和岗位操作规程，不违章指挥和冒险蛮干。
4、正确操作，精心维护设备，爱护安全设施，保持作业环境整洁，搞好文明生产；正确使用劳动保护用品；交接班必须交接安全情况。
5、关心周围岗位情况，积极提出合理化建议；劝阻、纠正、他人违章作业和冒险蛮干，有权拒绝违章指挥。
6、对工作场所因地质条件发生变化而出现的险情及时汇报当班工长；发现本班组存在的安全隐患及时组织人员排除；对发生的各类事故，在积极组织抢救的同时，保护好现场，做好详细记录。
工会（分会）主席岗位责任制
1．认真学习贯彻执行党的岗位方针政策，强化安全意识，牢固树立安全第
一的思想，不断提高自身素质，努力实现自主保安。
2．认真履行职责，协助支部书记抓好职工思想工作，深入持久地开展“安康杯”活动，把群众性的安全工作扎扎实实的落到实处，做到警钟长鸣，实现岗位。
3．协助有关部门，经常深入基层，搞好职工宣传教育工作；抓好群众安全网员监督检查工作。
4．努力践行“三个代表”重要思想，牢记党的宗旨，端正服务态度，积极为职工说话办事，全心全意为人民服务。
5、做好队委会交给的其他任务。
团支部书记岗位责任制
1、认真学习贯彻执行党的岗位方针政策，强化安全意识，牢固树立安全第一的思想，不断提高自身素质，努力实现自主保安。
2、认真履行职责，执行矿团委和队委会工作决议，协助支部书记抓好团员、青年的思想政治工作，带领团员、青年进行广泛的生产实践活动，把安全工作扎扎实实的落到实处，做到警钟长鸣。
3、协助有关部门，经常深入基层，搞好职工宣传教育工作；抓好本队安全岗员监督检查工作。
4、做好本队团组织的建设工作。
5、做好队委会交给的其他任务。
岗网员岗位责任制
１．坚持安全第一、预防为主的岗位方针，敢于同“三违”现象做斗争，发现“三违”要立即制止。
２．工作中要做到“四勤”即：嘴、眼、手、腿勤，严把安全关，杜绝各种形式的违章指挥和违章作业，协助本班工长、班长抓好本班安全工作。
３．交接班时必须向下班岗网员把井下工作面存在的安全问题如实交待清楚，重大问题必须向队总值班汇报。
４．除井下抓好现场安全管理外，岗网员还要认真填写岗网员活动记录。
核算员岗位责任制
1、全队职工的工资、奖金及各种津贴的核算、领发工作。
2、对逐月班组和个人的各项罚款进行统计、上台帐，并及时向职工进行公布。
3、对逐月推进度、采高、产量、一级品率、材料消耗分班进行统计，每旬进行一次汇总并上牌板，使职工做到心中有数。
4、月底将全队产量、一级品率、回采工效、材料费用、设备综合完好率、生产影响时间、出勤工数记入台帐，做到有椐可查。
5、逐月将全队总收入和工资、奖金及各种津贴的开支情况统计入台帐，做到有椐可查。
6、月底及时将经济分析表填报经营部。
材料员岗位责任制
1、根据生产实际需要及时领用各项材料。
2、所有库存材料必须有台帐，做到帐目清晰，实物与台帐相吻合。
3、材料领、发、退手续齐全、清晰。
3、坚持固废物集中回收、集中处理的规定，并及时建立记录，做到记录齐全完整。
4、每旬汇总一次材料实际消耗情况，并根据该旬产量计算材料费超欠和节约情况，并向队长书面汇报，以便及时采取对策，不得有失误。
5、月底及时将全月各项材料实际消耗金额反馈给核算员，并将下月材料计划及时提交物资公司。
质量验收员岗位责任制
1、工程质量实行班评估、日通报、旬小结、月考核；当班跟班队长、班组长、质量验收员必须认真配合安全质量班评估工作，加强工序质量的检查，提高工程质量。
2、质量不合格的工序必须处理合格，否则不得进行下一工序。
3、队长对班评估发现的问题认真安排，落实专人负责整改。
4、工程质量管理考核执行矿有关规定和管理考核制度。
采煤机司机岗位责任制
１．熟练掌握采煤机结构、性能和原理、严格按照操作规程进行操作。
２．开机前要对采煤机各部件进行认真检查，确保设备在安全完好的状况下运行，严禁带病运转，生产过程中出现小问题，及时向队总值班汇报，在总值班允许的情况下方可生产，否则要停止生产。
３．采煤机司机割煤过程中一定要把好顶底板和截深，严格控制工作面采高，不能割顶割底，开机前要发出信号，以引起其它人员注意。
４．每班完活后要对设备进行一次全面检查，并将采煤机机身上的浮煤清理干净，如有问题必须给下班交待清楚。
5、爱护岗位设备和防护用品，积极正确使用劳动保护用品。
6、关心周围安全情况，发现隐患及时处理，主动提出合理化建议，劝阻、纠正他人违章作业和冒险蛮干。
7、积极参加各种岗位宣传、教育、评比和竞赛。
支架工岗位责任制
１．支架工要熟练掌握液压支架的构造、性能和原理，操作过程中严格执行操作规程，严禁违章作业。
２．采煤机割煤后要及时移架、控制顶板，以防伪顶脱落造成冒顶，影响安全和破坏煤质。
３．对钻底支架要采取特殊措施进行移架，确保支架不能滞后，保证工作面煤壁始终支护完整。
４．移端头时由专人在现场进行指挥，确保安全。
5、爱护岗位设备和防护用品，积极正确使用劳动保护用品。
6、关心周围安全情况，发现隐患及时处理，主动提出合理化建议，劝阻、纠正他人违章作业和冒险蛮干。
7、积极参加各种岗位宣传、教育、评比和竞赛。
泵站工岗位责任制
１．泵站司机要熟练掌握液压泵的构造、性能和原理，做到“三懂四会”，操作过程中要严格执行三大规程中有关规定，严禁违章作业。
２．每班必须将乳化液浓度配好，达到３%-5%的规定，压力调好，以防压力过大或过小。
３．液压泵在运转过程中各部件是否有异常声音或温度是否正常，如有问题要立即停泵进行处理。
４．交班时必须再一次对泵进行全面检查，如有问题及时向队领导汇报，并向下班司机交待清楚，并认真填写记录。
胶带输送机司机岗位责任制
1．对所负责的设备安全运行负责，必须持证上岗，坚守岗位，确保岗位。
2．接班时，要进行试运转。详细检查各部件及各部油量是否符合规定。信号系统是否畅通，发现问题积极协助上一班司机处理，严禁设备带病运行。
3．熟悉掌握设备性能，要做到“三知”、“四会”。
4．必须坚守岗位，精力集中，严格遵守《操作规程》和《作业规程》的规定，严格遵守规章制度，配合维修工搞好设备维修工作。
5．严禁甩掉安全保护装置，保持设备完好状态。
6．有权拒绝违章指挥和无证人员操作。
7．负责搞好设备周围的文明生产。
刮板机司机岗位责任制
1、对所负责的设备安全运行负责，必须持证上岗，坚守岗位，确保岗位。
2、接班时，要进行试运转。详细检查各部件及各部油量是否符合规定。信号系统是否畅通，发现问题积极协助上一班司机处理；溜子运行时，若发现有失效、损坏的刮板和螺丝时，要及时更换，经常保持设备的完好，严禁设备带病运行。
3、熟悉掌握设备性能，要做到“三知”、“四会”。
4、必须坚守岗位，精力集中，严格遵守《操作规程》和《作业规程》的规
定，严格遵守规章制度，配合维修工搞好设备维修工作。
5、严禁甩掉安全保护装置，保持设备完好状态。
6、司机有权拒绝违章指挥和无证人员操作。
7、负责搞好设备周围的文明生产。
8、爱护岗位设备和防护用品，积极正确使用劳动保护用品。
9、关心周围安全情况，发现隐患及时处理，主动提出合理化建议，劝阻、纠正他人违章作业和冒险蛮干。
10、积极参加各种岗位宣传、教育、评比和竞赛。
控制台电工岗位责任制
1、严格按照规定信号和操作程序及时、准确控制设备开停。
2、经常观察信号灯及仪表显示，密切注意各台设备的运行情况，发现异常情况及时停机。
3、及时询问和汇报各岗位工作情况，存在问题和处理情况，准确传达矿调度及队内的指示、命令。
4、详细记录本班各台设备运行起止时间和工作内容摘要，班后交值班室由专人保管，作为资料统计积累的依据。
5、工作中不得擅离职守，必须专人操作。
6、交班时必须将本班设备运转情况、存在问题，应注意事项交代清楚。
7、搞好控制台卫生，整理齐操作点线路。
8、爱护岗位设备和防护用品，积极正确使用劳动保护用品。
9、关心周围安全情况，发现隐患及时处理，主动提出合理化建议，劝阻、纠正他人违章作业和冒险蛮干。
10、积极参加各种岗位宣传、教育、评比和竞赛。
值班电工岗位责任制
1、在班组长的领导下严格执行操作规程，坚守工作岗位，搞好设备、电缆的维护保养，保证设备完好和安全运转，保质保量完成维护任务。
2、熟悉掌握机电设备的构造原理，规格性能和供电、供水系统，及时排查故障，不断提高维护工的质量。
3、班中搞好巡回检查，发现机电故障、隐患及时处理。
4、必须配带瓦检仪，检查电器设备周围的瓦斯，超限时必须及时切断电源撤出人员。
5、现场交接，班中、班前、班后汇报。
6、努力学习技术，不断提高技术水平。
7、爱护岗位设备和防护用品，积极正确使用劳动保护用品。
8、关心周围安全情况，发现隐患及时处理，主动提出合理化建议，劝阻、纠正他人违章作业和冒险蛮干。
9、积极参加各种岗位宣传、教育、评比和竞赛。
井下电钳工岗位责任制
1、井下电钳工应熟练掌握《煤矿安全规程》、《机电技术操作规程》的有关规定；电工必须持有效证件上岗，负责对周围的环境进行全面的安全检查，发现隐患要及时采取有效措施进行处理，处理后再作业。
2、对设备“三率”达标负责，消灭电气设备失爆，严禁机电设备“带病”运转；严格执行现场机电设备的停、送电制度，并悬挂停送电牌。
3、负责作业范围内文明生产，严格按照《质量标准化标准》的规定进行作业。
4、操作过程中不违章作业和冒险蛮干；有权劝阻、纠正他人的违章作业和冒险蛮干行为，有权拒绝违章指挥；负责责任范围内安全隐患的排查及处理。
5、严格执行电器设备包机制，设备必须悬挂标志牌，完好牌，并注明设备型号、用途、包机人、设备整定值。
6、落实现场交接班制度，并填写好交接班记录。
7、爱护岗位设备和防护用品，积极正确使用劳动保护用品。
8、关心周围安全情况，发现隐患及时处理，主动提出合理化建议，劝阻、纠正他人违章作业和冒险蛮干。
9、积极参加各种岗位宣传、教育、评比和竞赛。
钳工(维修工)岗位责任制
1、钳工应熟练掌握《煤矿安全规程》、《机电技术操作规程》的有关
规定；钳工必须持有效证件上岗，作业前对周围的环境进行全面的安全检查，发现隐患要及时采取有效措施进行处理，再行作业。
2、对设备“三率”达标负责，经常检查维护机电设备，严禁带病运转；严格执行现场机电设备停、送电制度，并悬挂停电牌。
3、负责作业范围内文明生产，严格按照《质量标准化标准》的规定进行作业。
4、操作过程中不违章作业和冒险蛮干；有权劝阻、纠正他人的违章作业和冒险蛮干行为，有权拒绝违章指挥；负责责任范围内安全隐患的排查及处理。
5、负责现场所有机电设备的统一管理，并分类编号、建卡、登记台帐。
6、落实现场交接班制度，并填写好交接班记录。
7、爱护岗位设备和防护用品，积极正确使用劳动保护用品。
8、关心周围安全情况，发现隐患及时处理，主动提出合理化建议，劝阻、纠正他人违章作业和冒险蛮干。
9、积极参加各种岗位宣传、教育、评比和竞赛。
放炮员岗位责任制
1、树立安全第一的思想，对本岗位的岗位负责，并持证上岗，严禁无证
人员操作。
2、遵章守纪，不违章作业和冒险蛮干，拒绝违章指挥。对他人违章作业加以劝阻和制止。
3、严格执行规程中放炮时的各项安全技术措施，保证放炮过程安全。
4、遵守领退制度，确保爆破材料不丢失。
5、遵守运送制度，确保沿途安全。
6、遵守处理放炮故障（瞎、残、拒爆）及特殊情况下放炮的规定和要求，
防止放炮事故的发生。
7、爱护岗位设备和防护用品，积极正确使用劳动保护用品。
8、关心周围安全情况，发现隐患及时处理，主动提出合理化建议，劝阻、
纠正他人违章作业和冒险蛮干。
9、积极参加各种岗位宣传、教育、评比和竞赛。
打眼工岗位责任制
1、坚持树立安全第一的思想，对本岗位的岗位负责，并持证上岗。严
禁无证人员操作。
2、遵章守纪，不违章作业和冒险蛮干，拒绝违章指挥。对他人违章作
业加以劝阻和制止。
3、严格执行“敲帮问顶”制度，打眼工操作规程和质量标准化标准，
严格按作业规程作业。
4、打眼工必须注意班后休息，保持精力集中，休息不好必须主动提出
休息，严禁在疲劳状态下上岗操作。
5、爱护岗位设备和防护用品，积极正确使用劳动保护用品。
6、关心周围安全情况，发现隐患及时处理，主动提出合理化建议，劝阻、纠正他人违章作业和冒险蛮干。
7、积极参加各种岗位宣传、教育、评比和竞赛。
装药工岗位责任制
1、坚持树立安全第一的思想，对本岗位的岗位负责，并持证上岗。严禁无
证人员操作。
2、遵章守纪，不违章作业和冒险蛮干，拒绝违章指挥。对他人违章作业加
以劝阻和制止。
3、严格执行“敲帮问顶”制度，装药工操作规程和质量标准化标准，严格
按作业规程作业。
4、装药工必须注意班后休息，保持精力集中，休息不好必须主动提出休息，
严禁在疲劳状态下上岗操作。
5、爱护岗位设备和防护用品，积极正确使用劳动保护用品。
6、关心周围安全情况，发现隐患及时处理，主动提出合理化建议，劝阻、纠正他人违章作业和冒险蛮干。
7、积极参加各种岗位宣传、教育、评比和竞赛。
小绞车司机岗位责任制
１．小绞车司机必须熟悉操作绞车技术，有熟练的操作能力，做到安全操作。
２．必须做到持证上岗。
３．每次上岗都必须仔细检查钢丝绳、绞车刹闸、压杠、底座等方面的安全情况，检查信号装置是否灵敏可靠。
４．工作时必须认真负责，在听清信号和回过信号后方可开动。
５．绞车开动后必须精力集中，注意信号。
６．出现问题应及时向队领导汇报。
7、爱护岗位设备和防护用品，积极正确使用劳动保护用品。
8、关心周围安全情况，发现隐患及时处理，主动提出合理化建议，劝阻、纠正他人违章作业和冒险蛮干。
9、积极参加各种岗位宣传、教育、评比和竞赛。
信号工岗位责任制
1、坚持树立安全第一的思想，对本岗位的岗位负责，并持证上岗。严禁无
证人员操作。
2、遵章守纪，不违章作业和冒险蛮干，拒绝违章指挥。对他人违章作业加
以劝阻和制止。
3、严格遵守交接班制度。作业前必须详细检查作业范围20米内所有设施，发现问题及时通知班组长，待处理好后方可操作。
4、信号工必须精力集中，做到信号准确、清楚，操作规范。
5、必须严格执行信号把钩工操作规程，严格执行“行人不行车，行车不行
人”制度。
开发有限公司 行政管理制度 受控文件不得外传 持有部门： 持有人： 文件编号： JLHT－XZZD-001 发布日期： 2012年 5月 30日 实施日期： 2012年 5 月30日 编制人：郭宇审核人：批准人：
目录 1 说明 ...................................................... 2 行政事务管理.............................................. 2.1 工作环境管理规定 ...................................... 公司人员出入公司时间记录表 ............................... 来宾登记表 ............................................... 2.2 考勤管理制度 .......................................... 员工考勤统计表 ........................................... 员工请假单 ............................................... 2.3 低值易耗品与办公用品管理办法 .......................... 低值易耗品与办公用品需求计划表 ........................... 低值易耗品与办公用品采购申请单 ........................... 低值易耗品与办公用品领用登记卡 ........................... 2.4 车辆管理规定 .......................................... 车辆行驶记录 ............................................. 车辆使用记录 ............................................. 车辆报修单 ............................................... 行驶事故处理报告书 ....................................... 2.5 档案管理办法 .......................................... 附件一：文书档案管理细则 ................................. 附件二：人事档案管理细则 ................................. 附件三：经营档案管理细则 ................................. 附件四：会计档案管理细则 ................................. 附件五：工程技术档案管理细则 ............................. 附件六：影像档案管理细则 ................................. 附件七：实物档案管理细则 ................................. 文件移交归档登记表 ....................................... 借用档案登记表 ........................................... 2.6 文件管理办法 ..........................................
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目录第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 第一章文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5 第二章档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7 第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 第四章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10 第五章证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15 第六章证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15 第七章会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16 第八章办公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 18
第九章车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20 第十章车辆管理补充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . . . 23 第十二章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24 第十三章出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十四章通讯管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29 第十五章公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . . 29 第十六章员工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32 第十七章借款和报销旳`规定. . . . . . . . . . . . . 32 第十八章员工招聘、调动、离职等规定. . . . . . . . .34 第十九章计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36 第二十章合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36 第二十一章卫生管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45
XX煤矿生产技术管理制 度汇编
目录 第一章采煤技术管理规定 (3) 第一节总则 (3) 第二节生产准备 (3) 第三节顶板管理 (5) 第四节生产管理 (9) 第五节设备管理 (11) 第六节工作面安装与回撤 (14) 第七节附则 (17) 第二章掘进技术管理规定 (17) 第一节总则 (17) 第二节生产布局和生产准备 (18) 第三节掘进作业规程及管理制度 (20) 第四节报表、图纸 (24) 第五节掘进安全质量标准化 (25) 第六节工程施工 (26) 第七节顶板管理 (29)
第八节架棚、砌碹和喷射混凝土支护 (32) 第九节锚杆支护 (36) 第十节特殊施工 (45) 第十一节巷道维修与报废 (51) 第十二节安全设施与安全管理 (55) 第十三节附则 (60) 第三章生产矿井设计和规程措施的编制审批及学习的管理规定 (60) 第一节总则 (60) 第二节设计、规程、措施的编制依据 (61) 第三节设计、规程、措施的编制具体范围 (62) 第四节设计、规程、措施的编制要求 (74) 第五节设计、规程、措施的审批权限 (75) 第六节设计、规程、措施的审批要求 (78) 第七节规程、措施传达学习要求 (79) 第八节处罚 (81) 第九节附则 (84)
第一章采煤技术管理规定 第一节总则 第一条为进一步提高采煤技术管理的规范化、科学化，保证工作面正规循环作业，实现安全高效，特制定本规定。 第二条采煤生产必须采用正规采煤方法，禁止采用非正规采煤方法。正规采煤方法是指：采煤工作面至少保持2个安全出口、1个通向回风巷道、1个通向进风巷道，实现全负压通风的开采方法。要保证采煤工作面上、下出口畅通。 第三条矿井采煤采用新方法、新工艺、新装备时，必须由矿委托科研机构分析论证，按照相关规定报批后实施。 第二节生产准备 2.1 工作面设计 第四条采区开采前必须编制采区设计，并严格按照采区设计组织施工。一个采区内同一煤层不得布置3个(含3个)以上回采工作面和5个(含5个)以上的掘进工作面同时作业。严禁在采煤工作面范围内再布置另一采煤工作面同时作业。回采过程中严禁任意扩大和缩小设计规定的煤柱。采空区内不得遗留未经设计规定的煤柱。 第五条采煤工作面的设计，必须由矿井总工程师负责组织人员设计，在施工前一个月设计完毕，并报公司审批备案。
某公司全套行政管理制度 某管理咨询公司出品 公司人力资源行政部 2011年12月31日
目录 一办公室管理制度1 二员工礼仪规范2 三保密制度4 四内部印章使用管理制度7 五办公物品管理制度10 六文书管理制度14 七档案管理制度19 八公司例会管理制度22 九出差管理制度23 十图书管理规定23 十一电话管理制度24 十二公司用车管理制度25 十三卫生管理制度29
一办公室管理制度 为树立和保持公司的良好形象，给全体员工提供一个良好的办公环境，特对办公室管理作如下规定： 1．早上8：30以后公司内严禁吃早餐。 2．管理、营销类员工在工作时间内一律外着正装，不得着运动衣、毛衣、T恤等。正装包括西装、职业装、衬衫；正装不做色彩要求。 技术类员工着装不做严格要求。 3．每一个员工要维持好自己的桌面卫生及地面卫生，下班后个人桌面须保持整洁，不许摆放任何杂物。 4．不得在办公区域内就餐或吃零食。 5．公司内不许大声喧哗，不得影响他人工作,上班时间不得放音乐。 6．员工间交谈提倡使用普通话。 7．爱护公司配置的电脑、打印机、复印机、办公桌椅。 8．为了维护整体环境的整洁，公司内的墙面不可乱写、乱贴。 9．办公区域内禁止吸烟，在办公区域吸烟一支罚款50元。吸烟区为阳台有显著标志处。 维持良好的办公环境是每位员工的责任，望全体员工共同遵守以上制度。
二员工礼仪规范 一、员工仪表仪容： 1. 为树立和保持公司良好的社会形象,实现规范化管理,公司员工应按规定着装。 2. 商务活动以及重要会议，男士穿深色西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，尽量避免穿休闲装。 2. 言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。 3. 男士不得留长发、怪发，保持头发整洁。女士不得留怪异发型，不画浓妆。首饰佩戴得当。 4. 员工须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。 二、员工行为规范： 1. 遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。 2. 忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。 3. 与人交往，要信守承诺，遵约守时，树立良好的企业和个人形象。 4. 工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。 5. 早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“早上好”或“早”，下班互道“再见”、“明天见”等用语。 6. 每个员工都要树立服务意识，尊重他人的工作、生活。进他人办公室要先敲门，未经人许可，任何人不得随意翻阅或取走他人文件、资料。 7. 注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手
中南集团企业管理制度大全（一） 前言 南通市中南建筑工程有限公司创建于1988年，短短15年时间公司从一个28人起家的小公司迅速发展成为固定资产超2．5亿元，职工人数达8000余名，年施工能力迭100万平方米，经营业务遍布北京、青岛、济南、上海、南京、深圳、海南、烟台、大连等地的大型企业。公司连续多年被评为“海门市明星企业”，1999年公司通过ISO9002质量体系认证，2002年又成功通过ISO900l：2000版质量体系认证。 经过十几年的发展，公司已经形成跨地区、跨行业、多元化的经营格局。公司为获得更大发展，在2001年组建江苏中南实业集团。2001年，南通市中南建筑工程有限公司与南通建筑工程总承包公司合并重组，成立南通市建筑总承包有限公司，2002年8月1日经建设部批准为国家房屋建筑工程总承包一级施工企业，同时被国家外经贸部批准为境外工程承包和派遣劳务输出的许可单位。在集团公司的统一领导下，各子公司自主经营、自负盈亏、自我发展、独立核算、自我承担民事责任，相互之间联合协作，充分发挥规模效应，初步形成抵御市场风险的能力。然而，企业在顺利发展的同时，我们应该清醒地认识到建筑市场竞争的残酷性，更要强化危机意识：第一，入世后国外管理先进、资金雄厚、装备精起的企业将大批涌进中国市场，给我们建筑业带来巨大的冲击；第二，国有大中型企业利用技术、装备、资质上的优势及国家保护政策占领了绝大部分总包市场；第三，河南、湖北、安徽、四川等省的建筑队伍，凭借低廉的劳务价格，从包清工逐步占领分包市场，给我们造成了强大的威胁；第四，目前国内建筑市场管理尚未完善和规范，各种不正当竞争层出不穷；第五，我们还存在着乡镇企业特有的家族式管理、文化素质较低、小农经济思想严重等问题；第六，企业产权结构还不舍理，产权制度改革还有待新的突破。 面对机遇与挑战，我们必须冷静应对，在十六大精神指导下，不断改革和创新，优化产业结构，实施科学管理，把企业做大做强。我们的总体思路是：紧紧抓住全面建设小康社会、继续扩大内需、经济全球化和西部大开发的大好机遇，深化产权改革，完善治理结构，健全企业制度，狠抓技术创新和现场管理，积极开展资本经营，在务实现有市场的基础上，有计划地开拓国际和西部两大市场，逐步发展成为国内知名的品牌企业集团。为实现上述宏伟目标，我们必须切实抓好以下工作： 一、建立健全现代企业制度，严格按照股份制的要求办事；完善法人治理结构，形成制衡、激励、约束机制。进一步深化企业产权改革。理顺政府与企业关系，建立经营层持大股、主要经营者持特大股的产权主体多元化的股份制企业。 二、优化组织机构。建立层次清楚、职责明确、无空白无重叠、集权与分权相结合、科学的组织机构，明确界定集团公司、子公司、分公司及项目部的权力与义务，实现集团公司对各子、分公司及项目部的有效控制，形成“统而不死、活而不乱”的组织体系。 三、健全和完善企业各项规章制度。按照先进性、适用性、系统性、可操作性、有效性的原则，全面实现公司管理的制度化和规范化。 四、加强人力资源管理。建立有效的激励和约束机制，建立培训制度、人才良性竞争制度、沟通体系，提高员工素质，逐步完善员工薪资福利制度，不断优化公司人才结构，以人员素质的提高提升公司竞争力。 五、坚持技术创新。随着市场经济的逐步健全，经营管理由“橄榄型”向“哑铃型”转变是企业保持生命力的必然趋势，即以技术创新和市场营销带动生产管理。要牢固树立技术创新理念，建立技术创新机制，以技术创新打遣企业核心竞争力。
润滑油（脂）使用管理制度 1、材料员、班组长、库管员要根据生产需求及时填报润滑油（脂）需用规格及数量计划，并负责建立健全润滑油（脂）领用、回收台帐，台帐必须明确润滑油（脂）使用地点、班组、领用数量，领用人等。 2、润滑油（脂）使用要按需、按量领用，做到精细化管理，杜绝浪费。维修洗涤零件的废油或特别脏、混有冷却液的废油，检修设备更换后的废油，必须按分类收集于密闭容器内，进行集中妥善存储或科学处置，严禁随意丢弃。 3、润滑油（脂）应分类储存，储油容器应标明润滑油（脂）的名称、牌号，确保废油与新油分开放置，避免新油被污染。储存地点要保持清洁、干燥、通风良好，配备消防器材，悬挂“严禁烟火”警示牌。 4、存储的油桶应以立放为宜，并采用必要的安全防护措施，以防滚动。润滑 油（脂）的不得长期暴露于高温下，以免润滑油（脂）分解、变质。润滑油（脂）应 储存于阴凉的地点，并妥善保管以防混杂，严禁将污物与水渗入润滑油内。 5、取油方法，应将油桶卧置于适当高度的支架上，在桶面的盖口配以阀门放油，并在阀门下放一容器，以防滴溅，或将桶直放用手摇泵从桶盖口插入油管取油，取用后应将阀门及时关闭、盖紧桶盖。 6、杜绝储油容器漏油，因装卸、取用油品时发生的跑、冒、滴、漏的油 （脂），必须及时妥善处理，严禁将油污、油泥、废油等倒入下水道排放。废油或带有润滑油（脂）的棉纱、油抹布、油手套、油纸等污物应妥善保管，集中放置的指定的地点，妥善存储或用于点炉等无害化处理，严禁随意丢弃、掩埋。 7、严禁携带火柴、打火机或其它火种进入油品储存区，严格控制火源和明火作业。油品储存区严禁烟火，修理作业必须使用明火时，一定要申请有关部门审签批准，并采取有效的安全防范措施后方可动火。 8润滑油在使用过程中，由于受机械磨损和工作环境的影响会造成粘度增大、闪点降低、酸质、胶质增多或渗入杂质而导致油脂老化变质，成为废油，此时应更换合格的油脂，并将废油科学集中处理。 9、废旧油品可采用澄清、过滤等方法回收利用，对于不可回收利用的润滑油 （脂）必须妥善保管在密闭容器内，进行集中科学、妥善处理，严禁随意存放或丢弃。 10、班组长具体负责废旧油品的回收和再利用，回收的废旧润滑油（脂）及带油
企业行政管理制度范本 一个企业的壮大，离不开严谨的行政管理制度。以下是某企业行政管理制度范文，如想更加明朗地管理企业，可参考以下范文。 第一条总则 1.为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。 2.本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。 第二条档案管理 1.归档范围： 公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。 2.档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。 3.档案的借阅与索取： (1)总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档； (2)公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续。 借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、
抄录、转借、遗失。如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制；一般内部档案经总经理办公室主任批准方可摘录和复制。 4.档案的销毁： (1)任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料； (2)若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁；一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。 (3)经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。 第三条印鉴管理 1.公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。 2.公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。 3.公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存档。 4.公司一般不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经主管副总经理签字批条方可开出。持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回。 5.盖章后出现的意外情况由批准人负责。 第四条公文打印管理 1.公司公文的打印工作由总经理办公室负责。 2.各部室打印的公文或其他资料须经本部门负责人签字，交电脑部打印，
目录 第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 第一章文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5 第二章档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7 第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 第四章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10 第五章证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15 第六章证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15 第七章会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16
第九章车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20 第十章车辆管理补充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . . . 23 第十二章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24 第十三章出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十四章通讯管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29 第十五章公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . . 29 第十六章员工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32 第十七章借款和报销的规定. . . . . . . . . . . . . 32 第十八章员工招聘、调动、离职等规定. . . . . . . . .34 第十九章计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36 第二十章合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36
煤矿生产管理制度汇编 第一章安全生产责任制 第一节安全生产责任制概述 一、安全生产责任制的概念 安全生产责任制是明确企业各级负责人、各类工程技术人员、各职能部门和职工在生产中应负的安全职责的制度。 安全生产责任制的内容，概括地讲就是：企业各级生产领导应对本单位的安全工作负总的组织领导责任；各级工程技术人员、职能科室和生产工人，在各自的职责范围内应对安全工作负起相应的职责。至于具体的安全生产的职责范围，应根据各单位的生产特点和具体情况不同分别确定。 安全生产是渗透到企业各个部门和各层次的工作。只有明确分工，各司其职、各负其责、协调一致，才可能实现。因而，安全生产责任制是企业中最基本的一项企业制度，是所有劳动保护、安全生产规章制度的核心。通过这一制度，使安全生产工作从组织领导上统一起来，把“管生产必须管安全”的原则从制度上固定下来。这样，劳动保护工作才能做到事事有人管，层层有专责，才能使各级领导和广大职工分工协作、共同努力，认真负责地把工作做好。建立、健全和执行这个制度，就是使企业安全卫生工作纳入生产经营管理活动的各个环节，实现全员、全面、全过程的安全管理，保证企业实现安全生产。 二、安全生产责任制的重要性 建立、健全安全生产责任制度在安全生产工作中占有相当重要的地位。实践证明，凡是建立、健全安全生产责任制的企业，各级领导重视安全生产、劳动保护工作，切实贯彻执行党的安全生产方针、政策和国家的劳动保护法规，在认真负责地组织生产的同时，积极采取措施，改善劳动条件，工伤事故和职业病就会减少。反之，就会职责不清，互相推诿，而使劳动保护工作无人负责，无法进行，工伤事故和职业病就会不断发生。因此，在建立、健全管理制度的同时，也要将安全生产责任制度严格地建立起来，并认真负责地贯彻执行。 为贯彻执行“安全生产，预防为主”的方针，加强生产中安全工作的领导和管理，保证职工的安全与健康，国家发布了多项安全生产法律、法规，其中有关安全生产责任制就有很多规定，例如1965年国务院发布的《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》，其中第一项规定就是安全生产责任制，对企业的各级领导、各职能部门、劳动保护机构以及劳动保护专职人员、班组、职工等的安全生产职责都做了要求，为企业建立健全安全生产责任制起到了重要指导作用。1997年原国家劳动部又颁布了《关于认真落实安全生产责任制的意见》，要求各地区、各有关部门（行业）和企业务必把这项工作列入重要议事日程，切实抓紧抓好；要按照“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的总要求，以及“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，建立健全安全生产领导责任制并执行严格的目标管理；地方各级人民政府都应制定安全生产规划并
公司行政后勤管理制度大全 1、公文管理细则 2、档案管理办法 3、办公用品及设备管理规定 4、办公区域管理规定 5、考勤管理制度（补充） 6、休、请假管理制度（补充） 7、离职管理制度 8、保密细则 9、惩戒细则 10、办公室卫生管理制度 11、职工食堂管理制度 12、公司车辆管理制度（补充） 一、公文管理细则 第一条目的：为增强公司公文的印制、呈批、传达及管理的规范性，特制定本实施细则。 第二条适用范围：适用与公司的内部呈文和外来公文。 第三条管理权限：行政办公室 第四条公文的管理程序： 1．公文管理主要包括公文的拟办、核稿、登记、批办、承办、签发、印刷、用印、传递、归档等事项。 2．收文管理程序： (1)公司收文的范围：各级政府来文、行业管理部门来文以及其它单位来文。 (2)行政办公室负责公司所有收文的签收、登记造册及统一管理，按照总经理批准及时交由相关部门承办，并及时跟踪、反馈承办结果。 (3)公司外来文件凡属公司领导亲收件，应及时送交收信人本人。 (4)需承办的公司收文，由办公室交由承办人，承办人需按规定迅速办理，不得拖延；如需两个或两个以上部门共同承办的，部门间应做好协调工作，尽快办理。 (5)如需进行收文转办的，应由第一承办人及时转办和催办，以确保公司收文的事项及时落实。 (6)各部门因外出开会或通过其它渠道直接收到的收文性质的文件，应及时送达办公室登记存档，并按上述程序阅办。 3．内部呈文管理程序：
(1)凡以公司名义的发文，均由行政办公室统一登记管理，并填写统一的文头纸。 (2)所发公文原则上应一文一事。 (3)一般不可越级行文，确需越级行文时，应同时抄报被越级的部门或人员。 (4)发文文稿应由主办部门拟定，报总经理审批后，由行政办公室承办。 (5)公司内部公文的发布，均由行政办公室以规定格式统一发布。下发给个别部门的公文，应履行签收手续。 4．公司公文的行文要求： (1)拟定公文时，应按公司规定文种拟定，文头纸须符合公文规范，并使用电脑打印稿，做到用词恰当、标点准确，言简意赅。 (2)公文格式：公司公文由发文的文号、签发人、标题、正文、附件、印章、发文时间、主送单位等组成。 (3)公司发文统一编号。 (4)公司发文落款应标注公司全称。 (5)公司发文时间：由公司总经理签发的公文，以其签发日期为准；经公司会议、总经理办公会讨论通过的公文，以通过日期为准；。 (6)公司性法规公文，以总经理批准日期为准。 二、档案管理办法 第一条目的：为加强公司各类档案管理的规范性，特制定本办法。 第二条适用范围：公司的全部文书档案、人事档案、会计档案、工程档案。 第三条管理权限：各相关部门 第四条档案的立卷归档： (1)立卷范围：公司业务活动中的收文及批办过程中的批办材料；以公司名义发出的文件(定稿、存本、附件)；各种会议文件及会议记录；公司内部管理类文件(日常工作中形成的计划、总结、统计报表、规章制度等)；公司内部形成的除人事、财务方面之外的其它请示、报告、批复；公司对外签订的经济合同原件(由财务部门一份存档，行政办公室保存复印件)；在工作过程中形成的照片、录音带、计算机软盘及光盘、工具类书籍、资料。 (2)有关部门须保留档案原件时，行政办公室应保存复印件，并在复印件上注明原件存放处。 第五条档案的保管： 1、凡公司在各类经营活动中形成的具有保存价值的文件资料，
☆现代企业管理制度大全1 经典企业管理工具库 现代企业管理制度大全 全套 MINGZHI 编著（二） 现代企业管理制度典范权威实用WORD排版 现代企业管理制度大全（续·二）* C 事务管理制度门卫管理办法 1. 总则 1.1. 制定目的 (1)维护公司安全，将本公司门卫管理予以明确化、细分化。 1.2. 适用范围 本公司之安全门卫，悉依照本办法管理。 1.3. 权责单位 (1)管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 (2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准 1.4. 总务部为本办法之管理单位
2. 一般规定 2.1.门卫室地点设置 门卫室设在人员车辆必须经过的公司大门的一侧 2.2.服装仪容规定 门卫人员应依规定穿着公司规定之门卫制胜，并穿着整齐，不可留须及长发。2.3.出勤规定 2.3.1.出勤时间 (1)勤务时段 早班：上午七时至晚上七时。 晚班：晚上七时至次日上午七时。 (2)各出勤时段排班人数不得少于两人次。 (3)门卫人员各班轮值及轮休表由管理部另行制订。 2.3.2.出勤管理 (1)出勤卡 门卫人员须于上下班适时打卡。 (2)巡逻钟卡 门卫人员依公司规定的地点定时巡逻，并每两小时打巡逻钟卡一次，未能适时
打卡者（除有正当理由经主管核准并签证外）以旷工论。情节重大者，依奖惩 制度规定办理。 2.3.3.出勤交接 (1)门卫人员应依规定时间交接，并提前十五分钟换班交接。 (2)门卫人员换班时，交班者应填妥《门卫日志》，并将列入交接之物件移交予 接班者后，由换班人员于日志上签名确认。 2.4.出勤管理 2.4.1.出勤时间 (1)人员进出的管理，因公外出的凭《公出单》，因私外出的凭《请假单》放行。 (2)物品进出凭《物品放行单》放行。 (3)车辆进出凭《派车单》放行。 【注】人员、物品、车辆等之进出管理依照本公司相关规定办理。 2.4.2.厂区的巡逻与安全维护 (1)门卫人员巡逻，应依管理部所规定之警巡路线适时适点巡逻。 (2)门卫人员巡逻时应注意下列事项：
煤矿安全培训管理制度制度汇编
一、培训管理制度 安全教育培训制度 1、培训科负责全矿从业人员安全培训管理工作，建立健全职工档案，实现一人一档，详细准确记录安全培训情况，负责主要负责人，安全管理人员，特殊作业人员，到具备相应资质的煤矿培训机构进行安全培训，组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作，审核外出培训人员的培训费用，并严格把关。 2、负责对矿新招职工各项工种的安全培训工作，保证其具备安全操作技能，自救互救及应急处置所需的知识和技能，同时必须经过考核合格后方可上岗作业，对调整工作岗位，离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的从业人员组织进行教育培训。 3、培训科每年底必须制定好下一年度的培训计划，报分管领导审核，矿长批准后向各单位下达培训学习计划。 4、培训科根据培训计划合理安排任课老师进行备课，授课老师要按照计划进行培训，每次授课给予补助费用30元。 5、各单位接到培训通知后要认真组织，准时参加，无故未参加矿组织培训的人员罚款200元。 6、培训计划下达后，各单位将人员花名册前一天交到培训科，培训科负责将人员进行核对，发现有弄虚作假的对责任人及单位负责人严肃处理，各单位负责人对本单位人员负全责。 7、培训科负责对管理干部进行每月一考，严格考试纪律，对考核不合格的后两名罚款100元，对考核较好的奖励前三名各100元。
8、学员要遵守学校纪律，培训期间不得迟到、早退、旷课、严禁在教室吸烟，酒后学习，否则罚款50元，端正培训态度，认真听讲，做好笔记，尊敬老师，树立良好的精神风貌。 安全技术培训管理制度 1、安全技术培训的任务是：全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。 2、培训科的培训目标是：通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。 3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。 4、安全技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。 5、安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等，都要提交中心领导及业务部门审核批准。
规范的公司行政管理制度 (一)总则第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。第二条本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。 (二)档案管理第三条归档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。第四条档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。第五条档案的借阅与索取： 1.总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档； 2.公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续； 3.借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档原因总经理办公室主任批准方可摘录和复制。第六条档案的销毁： 1.任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料； 2.若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。 3.经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。(三)印鉴管理第七条公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。第八条公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。第九条公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询，存档。第十条公司一般不允许开具空白介绍信，证明如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经主管副总经理签字批条方可开出，持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回。第十一条盖章后出现的意外情况由批准人负责。 (四)公文打印管理第十二条公司公文的打印工作由总经理办公室负责。第十三条各部室打印的公文或其他资料须经本部门负责人签字，交电脑部打印，按价计费。第十四条公司各部、室所有打印公文、文件，必须一式三份，交总经理办公室留底存档。 (五)办公及劳保用品的管理第十五条办公用品的购发：1.每月月底前，各部、室负责人将该部门所需要的办公用品制定计划提交总经理办公室； 2.总经理办公室指定专人制定每月办公用品计划及预算；经主管副总经理审批后负责将办公用品购回，根据实际工作需要有计划的分发给各个部、室。由部室主任签字领回； 3.除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品的须经总经理办公室主任批准方可领用； 4.公司新聘工作人员的办公用品，办公室根据部室负责人提供的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作； 5.负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、品种对路、量足质优、库存合理、开支适当、用品保管好； 6.负责购发办公用品的人员要建立帐本，办好入库、出库手续。出库一定要由领取人员签字； 7.办公室用品管理一定要做到文明、清洁、注意安全、防火、防盗、严格按照规章制度办事，不允许非工作人员进入库房。第十六条劳保用品的购发：劳保用品的配给，由总经理办公室根据各部、室的实际工作需要统一购买、统一发放。 (六)库房管理第十七条库房物资的存放必须按分类、品种、规格、型号分别建立帐卡。第十八条采购人员购入的物品必须附有合格证及入库单，收票时要当面点清数目，检查包装是否完好，如发现短缺或损坏，应立即拆包清点数目，如发现实物与入库单数量、规格不符时，
开发有限公司 行政管理制度 受控文件不得外传 持有部门： 持有人： 文件编号：JLHT－XZZD-001 发布日期：2012年5月30日 实施日期：2012年5 月30日 编制人：郭宇审核人：批准人：
目录 1 说明 ............................................................................................................... 2 行政事务管理 .............................................................................................. 2.1 工作环境管理规定 ................................................................................ 公司人员出入公司时间记录表 ................................................................ 来宾登记表 ................................................................................................ 2.2 考勤管理制度 ....................................................................................... 员工考勤统计表 ........................................................................................ 员工请假单 ................................................................................................ 2.3 低值易耗品与办公用品管理办法........................................................ 低值易耗品与办公用品需求计划表 ........................................................ 低值易耗品与办公用品采购申请单 ........................................................ 低值易耗品与办公用品领用登记卡 ........................................................ 2.4 车辆管理规定 ....................................................................................... 车辆行驶记录 ............................................................................................ 车辆使用记录 ............................................................................................ 车辆报修单 ................................................................................................ 行驶事故处理报告书 ................................................................................ 2.5 档案管理办法........................................................................................ 附件一：文书档案管理细则 .................................................................... 附件二：人事档案管理细则 .................................................................... 附件三：经营档案管理细则 .................................................................... 附件四：会计档案管理细则 .................................................................... 附件五：工程技术档案管理细则 ............................................................ 附件六：影像档案管理细则 .................................................................... 附件七：实物档案管理细则 .................................................................... 文件移交归档登记表 ................................................................................ 借用档案登记表 ........................................................................................ 2.6 文件管理办法........................................................................................ 外来文件登记表 ........................................................................................ 文件评审、会签表 .................................................................................... 2.7 出差管理规定........................................................................................