如何建立薪酬和绩效体系？ 一、薪酬体系的建立依据 薪酬福利与激励机制的建立需要结合市场、岗位评估结果与员工能力等因素，并依据绩效考核结果，从而使薪酬福利体系同绩效管理及岗位评估联系起来，使薪酬体系达到“外有竞争力，内有公平性”的良好状态。薪酬福利体系的作用在于以“利”的形态，激励、促使员工将个人目标与企业目标达成统一，实现双赢。它与企业经营目标的实现和个人能力的发挥相辅相成，同时，为达到激励效果，薪酬福利还必须与晋升机制相挂钩。因此在此次薪资设计时，其分析情况大致是： 1 、企业综合评价市场行情和自身承受力，确定本企业的薪资定位；公司根据同行业本地区的情况，在本地区能够相对领先，在同行业采用跟随的策略； 2 、依据岗位评估结果，制定不同职级的薪酬范围； 3 、设计薪酬增涨方案。此环节应是薪酬体系设计中的重点和难点，此点将在7月份的职业生涯规划方案中给于体现。 二、通过“以岗定薪”和把“工资标准给岗位”，来解决公司内部不公平的问题： 每个岗位对于公司的贡献率都是不一样的，每个岗位对公司效益所能产生的影响也是不一样的。原有的公司的薪酬制度的员工工资待遇基本没有差别，都是三级，体现不出关键岗位、技术岗位的差别，在此种“大锅饭”的分配体制下，实行的所谓的“公平分配”实际上是最大的不公平，干与不干一个样，干好与干坏一个样，挫伤了核心员工的积极性和主动性，助长了工作中的消极性，薪酬分配机制的激励和约束作用都没有得到发挥，使企业管理陷于困境。薪酬分配机制的激励和约束作用的发挥是由薪酬分配制度的公平性决定的，这种公平不是指盲目的平均主义，而是指与员工能力、贡献相对等的分配。要实现这种分配的公平，在制度上要通过岗位测评和以岗定薪来实现。 因此，公司通过岗位测评对公司所有的岗位进行科学合理的测评，通过确定不同岗位的岗位工资和绩效考核系数来确定本岗位在部门、公司贡献中所占的分量，测算出每个岗位上的每个员工对公司业绩贡献的大小，决定了该岗位工资收入是多少。由此，消除了公司很大一部分的内部不公平。使得公司能够把这些关键的岗位人员留住，而对于那些测评相对较低的人员，公司基本保证了他们的既得利益他们的处境也应该相对稳定，而且公司可以根据该员工的能力和业绩，通过竞聘上岗等形式给以这些岗位较低的人员机会，随着其调岗或晋升的成功给予其相应岗位的薪酬，同岗同薪，岗变薪变。 三、把握员工的激励方向，“能否上岗靠素质”：薪资增长方式引导着员工的职业生涯发展。 在新的薪酬制度之下，员工的工龄工资仅仅是象征意义的10元/年，新的薪酬体系取消了原有那种“普调”工资，当然在员工技术进步和创造价值增加的员工发展初期我们采用新进员工在半年低定一级和一年内低定两级的政策，员工在此之后如果想要加工资，必须提高自己的管理和技术，通过岗位晋升（班组长晋升和向高级别的岗位调动）和表现优秀（年终考核优秀），也就是必须提高自己对公司的贡献率才能提高自己的工资。在此种情况下，才能真正起到激励员工的效果，通过薪资制度的引导，员工在为公司创造价值提高的同时实现其个人的职业发展，达到双赢的局面。这种文化和理念才是我们想要提倡和鼓励的。 四、一定程度上解决了“外部公平”问题 原有的公司的薪酬制度对外界的吸引力相当有限，就中高层而言大多属于谈判工资制，并基本上无法按照薪资制度程序走，大多要公司领导特批，这样的薪资制度在中高层管理人员来看就失去了意义。而就普通员工来讲，从国内目前的劳动力紧缺和本地区“民工慌”的情况下，普通员工的工资提高已经成为大势所趋，劳动力成本的提高是必然的。而且，从2004年开始，公司的普工招聘开始出现较大的问题，公司招聘的主动权就丧失了，供需情况发生了根本性的变化，公司的招工很被动，有时不得不招聘一些并不是很符合条件的人员进来。 而公司的执行了新的薪酬制度后，就公司的中高层招聘吸引力来看，尽管对于中高层招聘在行内的竞争力并不是很强，但至少为人力资源部的招聘制定了一个相较合理的标准，而且对于公司的中高层应该更加倾向于采用年薪的方式来体现。而从一般员工层次上看，公司对于有一定技术要求的操作岗位和技术岗位的工资，在本地区来看是处在领先的水平之下的（以工作时间8小时计算），而放之全国与江浙、广东的同行
2017客服薪资构成及绩效考核
目录 一、绩效考核目 的 (3) 二、绩效考核适用客 服 (3) 三、薪资构 成 (3) 四、绩效考核标 准 (4) 五、绩效考核周 期 (5) 六、晋升机 制 (5) 七、绩效考核争
议 (8) 一、绩效考核目的 通过绩效考核的方法，使客服明确工作目标，提升服务质量，使其自身努力与部门的目标保持一致，同时以规范客服日常行为为基础，提升、保持客服的工作意愿为途径，发展客服的能力为目的编写考核方案。 二、绩效考核适用客服 客服部所有一线人员，具体包括： 基础客服、贵宾客服、话务客服 三、薪资构成 3.1 客服薪资构成 基本工资+绩效工资 3.2 详细说明 3.2.1——基本工资
基本工资3000元/月，（HR按照考勤系统计算每月基本工资） 3.2.2 ——绩效工资 绩效工资=总绩效分数×0.5元 ?总绩效分数=（接待量分值×系数）+执行力+工单量+奖励 全勤+优秀案例+客服等级加分-错误工单+额外加分 如图所示： 分类统计及要求 接待量分值客服会话量智齿：1分/1条，贵宾：2分/1条（独立qq）话务：2分/通系数系数由客服系数考核条例评定，包含质检扣分及效能指标考核 执行力总分：300 根据客服组内表现、状态等评定（由上级领导考核） 工单量1单/1分（已关闭状态不计） 奖励全勤总分：600，病假、事假、年假、调班、延迟上号超过3次出现其中一种情况扣奖励全勤 优秀案例总分：不封顶，1条对话加100分，优秀案例要求：a.对话无差错 b.对话有亮点 c.受到玩家表扬 d.对话风格有特色，玩家认可 额外加分额外工作量、表现情况等不固定加分 错误工单按规定记录工单，不得出现信息记录错误、问题描述错误或不清晰、未分派、未跟进等导致玩家处理时效延长情况，出现1条扣10分 客服等级加分根据晋升制度加分
十大军工集团 中国核工业建设集团公司 中国航天科技集团公司 中国航天科工集团公司 中国航空工业第一集团公司 中国航空工业第二集团公司 中国船舶工业集团公司 中国船舶重工集团公司 中国兵器工业集团公司 中国兵器装备集团公司 中国核工业集团公司 重点军工企业 船舶制造业： 中国船舶工业集团公司（南船集团）、（中船集团） 中国船舶重工集团公司（北船集团）、（中船重工） 广船国际股份有限公司（广船国际） 江南重工股份有限公司（江南重工） 核工业： 中国核工业集团公司（中核集团） 中国核工业建设集团公司 航天航空业： 中航一集团（中国航空工业第一集团公司） 中航二集团（中国航空工业第二集团公司） 中国航天科技集团 中国航天科工集团 兵器装备制造业： 中国兵器工业集团公司（北方工业公司） 中国兵器装备集团公司（南方工业公司） 电子信息技术： 中国电子科技集团公司 航天军工企业 中国航天科工防御技术研究院 中国航天科工飞航技术研究院 中国空间技术研究院
航天推进技术研究院 国营风华机械厂 中国航天科工动力技术研究院 南京晨光集团有限责任公司 中国航天建筑设计研究院 国营新兴仪器厂 北京机电工程总体设计部 柳州长虹机器制造公司 航天科工磁电有限公司 云南航天工业总公司 南京电子设备研究所 沈阳航天新光集团有限公司 航天信息股份有限公司 河南航天工业总公司 航天科工深圳集团有限公司 航天清华卫星技术有限公司 北京航天卫星应用总公司 鑫诺卫星通信有限公司 北京神舟航天软件技术有限公司 航天科技通信有限公司 北京万源工业公司 北京德尔福万源发动机管理系统有限公司北京万电有限责任公司 北京长征高科技公司 北京航天石化技术装备工程公司 西安向阳航天材料股份有限公司 江苏航天星源电子新材料有限公司 陕西中天火箭技术有限责任公司 中国天地卫星股份有限公司 康拓科技开发总公司 西安航天恒星科技股份有限公司 北京东方红航天生物技术公司 航天推进技术研究院 陕西航天动力高科技股份有限公司 陕西杨凌航天节水科技股份有限公司
证券代码:002418 证券简称:康盛股份公告编号:2019-031 浙江康盛股份有限公司 关于实际控制人的一致行动人存在可能被动减持公司股票 风险的预披露公告 公司实际控制人陈汉康先生的一致行动人浙江润成保证向本公司提供的信息内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 本公司及董事会全体成员保证公告内容与信息披露义务人提供的信息一致。 浙江康盛股份有限公司（以下简称“公司”或“康盛股份”）于近日收到公司实际控制人陈汉康先生的一致行动人浙江润成控股集团有限公司（以下简称“浙江润成”）的函告，获悉浙江润成所持公司部分股份存在被动减持风险。具体情况如下： 一、股东所持部分股份存在被动减持风险的情况 浙江润成接到民生证券股份有限公司（以下简称“民生证券”）和光大证券股份有限公司（以下简称“光大证券”）的通知，由于浙江润成质押于民生证券和光大证券的公司股份涉及违约，民生证券和光大证券拟按业务协议约定对上述涉及违约的部分质押股份进行违约处置，可能导致浙江润成所持公司部分股份存在被动减持风险。 二、股东所持部分股份存在被动减持风险的预披露 目前，浙江润成如未能及时支付本息或提前回购，浙江润成可能被动减持部分公司股份。现就股东可能发生被动减持公司股份的情形预披露如下：（一）股东的基本情况 1、股东名称：浙江润成控股集团有限公司 2、股东持股情况：截至本公告日，浙江润成共持有公司股份14,808万股，占公司目前总股本的13.03%。 3、股东质押情况：截至本公告日，浙江润成共质押所持有的公司股份 12,208
万股，占公司目前总股本的10.74%。其中，质押在民生证券的股份4,978万股，质押在光大证券的股份2,330万股。 （二）存在被动减持风险的主要内容 1、减持原因：股票质押式回购业务违约处置导致被动减持； 2、股份来源：首次公开发行前股份、非公开发行的股份（包括因资本公积转增股本部分）； 3、减持方式：质权人拟通过集中竞价交易或大宗交易方式减持股份。 4、减持价格：按照减持时的市场价格确定； 5、时间区间：本公告发布之日起15个交易日后的90个自然日内。 6、拟被动减持比例及数量：民生证券拟处置股份数量不超过1,136.40万股,光大证券拟处置股份数量不超过2,330万股，合计拟处置股份数不超过3，466.40万股，占公司总股本比例不超过3.05%。根据《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关规定，在任意连续90个自然日内，浙江润成以集中竞价方式减持公司股份总数合计不超过公司总股本的1%，即不超过1,136.40万股；在任意连续90个自然日内，浙江润成以大宗交易方式减持股份总数合计不得超过公司总股本的2%，即不超过2,272.80万股。 三、相关承诺及履行情况 截至本公告披露日，浙江润成不存在应履行而未履行承诺的情形。 四、相关风险提示 1、由于本次属于浙江润成质押股票因未能及时支付利息等而构成违约，可能存在未在本公告15个交易日后以集中竞价方式被动减持，违反《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》的相关规定。 2、由于浙江润成上述质押股票因未能及时支付利息等而构成违约，可能导致的被动减持。陈汉康先生及其一致行动人浙江润成未提前获悉公司任何重要未披露的信息，不存在利用内幕信息进行股票交易的行为。 3、本次减持计划受资本市场情况、公司二级市场股价及浙江润成应对措施
ERP打假之一---金蝶篇 ERP打假之一---金蝶篇 所谓的ERP实施情况如何，请看金蝶的用户： 浙江万马集团（失败案例） 杭州金先生信息中心0571-******** 企业（整个集团都用的是金蝶的软件）于两年前就于金蝶接触，目前正在上金蝶的K3系统（进销存和财务等），已经基本实施完成，正在进入系统运行期，有一些错误需要完善，总体对金蝶软件的应用效果不是很认可。 杭州电梯厂 杭州郭先生技术科0571-******** 他表示企业根本没有使用金蝶的软件。 宁波富达电器股份有限公司（金蝶宣称的K3成功案例） 宁波沈先生信息中心0574-******** 企业使用金蝶K3系统包括财务、销售、采购、仓库、生产计划等，车间制造金蝶的软件不适合他们企业。2001年底开始实施是当地分公司的4人，他们没有进行二次开发，要是开发起来费用比整套系统还贵，他们当时软件花了200多万。他认为金蝶软件没有整套企业的解决方案，只能解决部分的问题，K3系统的性能比较差如：软件反应慢，安装和数据备份比较复杂等，金蝶对这些为问题的改进也没有说法。浙江舜宇光学集团（金蝶K3宣称的成功案例） 宁波陈先生办公室0574-******** 企业是金蝶在浙江的第一个客户，于99年都开始使用金蝶的K3系统包括所有的模块，已经实施完了所有的分厂，目前正在新增加一些模块，集团上了集团控制系统，企业的整个工程投资大概300万。金蝶宁波分公司的人进行的实施，金蝶没有针对企业进行二次开发，都是企业自己进行的。他觉得一个软件关键是企业的适应性要强。 宁波波导股份有限公司 宁波周先生信息部0574-******** 企业使用金蝶K3主要包括财务、进销存等。系统是宁波分公司的人去实施的，他们主要是培训和指导，大概实施了1年左右，目前项目已经验收，他表示金蝶的系统速度太慢，如果用户数不多，价格比较低的请选用金蝶的产品。 浙江海通食品集团股份有限公司 宁波王先生信息部0574-******** 企业使用金蝶财务和物流、生产开思的OA产品，他们是按照三期进行规划的，第一期主要是物流和财务；第二期是生产部分；第三期主要是决策系统（目前企业还没有看到产品）。目前系统于2003年3月份正式实施，到目前为止一期工程已经完成，企业大概150个客户端。企业要求金蝶总部和华东区共6个人进行实施。金蝶目前的二次开发方式是一般不针对某个企业进行二次开发，金蝶对全国所有的客户提出的问题有所选择的开发然后进行版本升级，升级的周期大概是3-4个月。他认为金蝶的产品在设计思想上和企业存在很大的差距。 浙江海天机械股份有限公司 宁波北伦陈先生计算机中心0574-******** 企业使用金蝶K3系统，主要包括物流和财务除销售外的全部系统，他们的销售和CRM都是使用SAP的产品。企业在99年开始使用金蝶的财务，之后花了半年对进销存管理进行了改造，目前还在继续升级。当时软件的投资大概是100万左右。 浙江美欣达印染集团湖州 石先生信息中心0572-*******-转企业使用金蝶的K3系统包括财务和简单的进销存管理。从去年年初开始，金蝶在湖州的代理商经过近一年的时间进行的实施，目前还没有做完。金蝶没有进行二次开发，只是进行升级。软件投资大概几十万。企业只是对财务系统表示认可，他认为金蝶软件的扩展性不强。 浙江喜盈盈纺织有限公司
人力资源部薪酬绩效考核标准
1.人事考核岗位 备注说明： 上表为人事考核人员的岗位工作，以上工作占总体考核的70%，其余30%为工作指令能够做到有令即行、服从安排（占10%）、
有责任心、为公司避免损失（占10%），能够有团队精神、营造良好的工作氛围（占10%）。 （1）试用专员考核100%达标即可转正，如试用专员第一个月如达到考核标准的80%可继续留用，第二月需100%达标，如未达标但达标率超过80%则延期1一个月转正，第三个月不达标则辞退；如果第一个月未达到80%，则不再继续聘用。 （2）转正人员如连续两个月考核低于60%，则降级或者辞退，如连续3个月考核达到90%，且能够同时了解、兼顾两项工作可晋升为主管级别。 （3）经理级别采用公司评定和试用制，需能够管理1名主管、2名正式员工完成相应工作，能够制定部门工作计划和设计人事和行政架构，对公司开发的新项目能够实施人资战略，此三项中每项工作对应一个数额，如果每一项都未全部完成，则每一项根据完成结果等比例发放。如果完成两项则可以继续试用，完成三项正式转为总监级别，如果只能完成一项或一项都没有完成则降级处理。 2、招聘培训岗位
备注说明： 上表为人事招聘培训人员的岗位工作，以上工作占总体考核的70%，其余30%为工作指令能够做到有令即行、服从安排（占10%）、有责任心、为公司避免损失（占10%），能够有团队精神、营造良好的工作氛围（占10%）。 （1）试用专员考核100%达标即可转正，如试用专员第一个月如达到考核标准的80%可继续留用，第二月需100%达标，如未达标但达标率超过80%则延期1一个月转正，第三个月不达标则辞退；如果第一个月未达到80%，则不再继续聘用。 （2）转正人员如连续两个月考核低于60%，则降级或者辞退，如连续3个月考核达到90%，且能够同时了解、兼顾两项工作可晋升为主办级别。 （3）部长级别采用公司评定和试用制，需能够管理1名主办、2名正式员工完成相应工作，能够制定部门工作计划和设计人事和行政架构，对公司开发的新项目能够实施人资战略，此三项中每项工作对应一个数额，如果每一项都未全部完成，则每一项根据完成结
浙江万盛股份有限公司 2021年股票期权激励计划实施考核管理办法 浙江万盛股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步健全公司经营机制，完善公司的法人治理结构，形成良好、均衡的薪酬考核体系，建立股东与经营管理层及核心骨干之间的利益共享、风险共担机制，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更为持久、丰厚的回报，制定了《浙江万盛股份有限公司2021年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）。为保证本次股票期权激励计划能够顺利实施，公司根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制订了2021年股票期权激励计划实施考核管理办法（以下简称“本办法”）。 第一章总则 第一条考核目的 制定本办法的目的是通过对公司及控股子公司核心管理层及核心骨干进行工作业绩、能力态度等方面工作绩效的全面评估，保证公司股权激励计划的顺利进行，同时，健全公司激励对象绩效评价体系，促进激励对象诚信、勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，促进公司的可持续发展。 第二条考核原则 考核评价以公开、公平、公正的原则为基础，严格按照本办法和激励对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 第三条考核对象 本办法的考核对象为本次激励计划确定的激励对象，为公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员以及公司董事会认为需要进行激励的其他核心人员（含控股子公司）。
所有激励对象必须在本计划的考核期内于公司或控股子公司任职并已与公司或控股子公司签署了劳动合同或聘任合同。 公司监事、独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女不得参加本计划。 第四条考核工具 《绩效考核评分表》——适用于所有激励对象。结合公司的股权激励计划业绩指标，基于相关岗位和相应职责，形成考核周期内需要完成的任务和预定达到目标的书面约定。 第二章考核组织管理机构 第五条考核机构 1、公司董事会负责制订与修订本办法，并授权董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织、实施对激励对象的考核工作。 2、董事会薪酬与考核委员会接受董事会授权，负责组织和审核考核工作，并监督考核结果的执行情况。 3、公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。 4、公司人力资源部、财务部等相关部门负责激励对象考核分数的计算、考核结果的材料汇总。 5、公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象的考核结果进行审议并做出决议。 第六条考核程序 1、每一考核年度年初，董事会薪酬与考核委员会工作组与公司人力资源部、财务部等相关职能部门，根据工作计划等内容，确定激励对象当年的年度考核指标，作为年度考核的重要的依据，报董事会薪酬与考核委员会备案。 2、公司人力资源部、财务部等相关部门在考核年度末负责相关数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。
证券代码：002418 证券简称：康盛股份公告编号：2020-033 浙江康盛股份有限公司 关于公司未弥补亏损达到实收股本总额三分之一的公告 本公司及董事会全体成员保证本公告内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 浙江康盛股份有限公司（以下简称“公司”）于2020年4月27日召开第五届董事会第十次会议和第五届监事会第九次会议，审议通过了《关于公司未弥补亏损达到实收股本总额三分之一的议案》。根据立信中联会计师事务所（特殊普通合伙）出具的立信中联审字【2020】D-0464号的审计报告，截至2019年12月31日，公司合并财务报表未分配利润为-1,044,950,742.66元，公司未弥补亏损金额1,044,950,742.66元，公司实收股本1,136,400,000元，公司未弥补亏损金额超过实收股本总额三分之一。 根据《公司法》相关规定，该事项尚需提交公司股东大会审议。 一、产生亏损的主要原因 1、公司2018年度出现大额亏损，亏损金额为122,685.67万元。根据立信中联会计师事务所（特殊普通合伙）出具的立信中联审字[2019]D-0330号的审计报告，截至2018年12月31日，公司合并财务报表未分配利润为-537,402,800.10元，公司未弥补亏损金额537,402,800.10元。 2、2019年度，公司对合并报表范围内的应收账款、其他应收款、存货和固定资产等资产进行核查，根据《企业会计准则第8号—资产减值》等相关规定，公司认为上述资产存在资产减值迹象，本着审慎性原则，对其计提减值准备，全年计提金额为34,656.32万元。受新能源汽车补贴政策调整、资金面紧张等因素影响，公司新能源汽车业务销售收入较上年度下降53.41%，白色家电配件业务销售收入较上年度下降14.36%。2019年度，公司亏损金额为-54,233.78万元，公司未弥补亏损金额进一步扩大。 二、应对措施 公司拟通过以下措施改善经营业绩，尽快实现扭亏为盈，弥补亏损。
客服人员薪酬及绩效考核方案 为了使中心客服员工在工作过程中的激励与考核方案更好地在工作业绩中加以 体现，中心对客服人员薪资方案考核如下： 一、薪酬组成：基本工资+补助+业绩提成； 基本工资：试用期薪资：1500元，没有业绩提成、其他补贴及保险；转正薪资：底薪1500元加业绩提成；并缴纳的保险，如不需要单位交纳者，每月按395元补助，单位不再承担其他保险费用，实行每周六天工作制； 二、奖金核算（网络、报媒） 1、妇科人数绩效：大病种（子宫肌瘤，腺肌瘤，卵巢囊肿，内膜异位，宫颈糜烂，外阴白斑，人流,不孕）每月到诊60按40元/人次核算奖金，60人次以上奖励300元；每月第一名奖励200，连续二个月第一名奖励400元，连续三个月第一名600 元。 2、妇科炎症及妇科其他病种、产科、专家号初诊、断诊来诊的按20元/人核算； 3、市场部转诊预约来诊的四维及只检查没有消费来诊的按5元/人次核算； 4、来诊的妇科或产科在门诊消费不足200元的按10元核算，消费200-400元 之间的按20元核算，400元以上的按正常核算； 5、按每月定的目标给予绩效奖金，例如：若完成目标的90%，奖金按90%计算， 若完成目标110%，奖金按110%计算，以此类推。 6、大小夜班费每人每天补贴20元。 三、说明： 1、初诊定义：患者初次到我院就诊，或者离上次就诊时间超过3个月者； 2、断诊定义：患者离上次就诊时间间隔7天以上未到院的，通过回访来院；
3、月度考核：次月的第1个星期考核上个月的绩效，10个工作日内结束； 4、预约到诊的初诊数据以预约系统为准。 以上考核规定自20XX年X月执行，实事求是上报工作量，若有弄虚作假者，视情节轻重给予行政除扣发当月奖金外直至开除，本规定试运行一个月，一个月后若有异议再另行决定。 XX妇产科中心
企业如何做好员工招聘绩效考核及薪酬设计公 开课精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
企业如何做好员工招聘、绩效考核及薪酬设计 【时间地点】 2014年9月18-20日深圳 | 2014年9月25-27日上海 【参加对象】企业家、各级人力资源管理从业人员、各用人部门管理人员、以及其他需要参与人才管理的各类人员 【费用】￥4200元/人 (包括培训、教材、三天午餐、以及上下午茶点等) 【会务组织】森涛培训网（）．广州三策企业管理咨询有限公司 【咨询电话】 400-033-4033；（提前报名可享受更多优惠） 【值班手机】 【在线 QQ 】 8 【温馨提示】本课程可引进到企业内部培训，欢迎来电预约！ 【课程网址】在全球化竞争的今天，人才意味着更强的竞争力，甚至关乎到企业的生死存亡。而人才管理是所有企业家和高级管理人员最关注的重点，企业如何以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展，是摆在千千万万企业家以及人力资源从业者面前的难题。 本课程针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才,欢迎参加！ ●课程收益 1、帮助学员掌握招聘与面试的流程及方法；提高专业面试技术水平； 2、帮助企业建立高效的人才招聘体系； 3、帮助学员掌握绩效考核管理的规划、流程、步骤与方法及解决方案； 4、帮助企业检核目前考核出现的问题，规范组织的考核体系； 5、帮助学员掌握如何充分发挥薪酬的两个激励，及薪酬体系设计如何体现三个公平。
证券代码：603010 证券简称：万盛股份公告编号：2020-074 浙江万盛股份有限公司 第四届监事会第九次会议决议公告 本公司监事会及全体监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 浙江万盛股份有限公司（以下简称“公司”）于2020年11月17日上午11点以现场的方式召开了第四届监事会第九次会议。本次会议通知及会议材料于2020年11月14日以电子或书面的方式送达各位监事，会议应参加监事3名，实际参加监事3名，会议由监事会主席张岚女士主持。本次会议的召集、召开和表决符合《公司法》及公司章程的有关规定，合法有效。经与会监事认真审议，通过了如下议案： 一、审议通过《关于公司符合非公开发行A股股票条件的议案》 根据《公司法》、《证券法》、《上市公司证券发行管理办法》、《上市公司非公开发行股票实施细则》等有关法律法规、规范性文件的有关规定，经逐项核对后，公司监事会认为公司已经符合非公开发行股票的各项条件，提议向中国证监会申请非公开发行股票。 表决结果：同意3票，反对0票，弃权0票，回避0票。 本议案尚需提交公司股东大会审议通过。 二、审议通过《关于公司2020年度非公开发行A股股票方案的议案》 根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、中国证监会《上市公司证券发行管理办法》、《上市公司非公开发行股票实施细则》等有关法律、法规的要求，公司非公开发行股票具体发行方案如下： 1、本次发行股票的种类和面值 本次非公开发行的股票为境内上市人民币普通股（A股），每股面值为人民币1元。
表决结果：同意3票，反对0票，弃权0票，回避0票。 2、发行方式和发行时间 本次发行采取向特定对象非公开发行的方式，在中国证监会核准批文有效期内选择适当时机发行。 表决结果：同意3票，反对0票，弃权0票，回避0票。 3、发行对象和认购方式 本次发行对象为不超过35名特定对象，包括符合法律、法规规定的境内证券投资基金管理公司、证券公司、信托投资公司、财务公司、保险机构投资者、合格境外机构投资者（含上述投资者的自营账户或管理的投资产品账户）、其他境内法人投资者和自然人等特定对象。证券投资基金管理公司、证券公司、合格境外机构投资者、人民币合格境外机构投资者以其管理的2只以上产品认购的，视为一个发行对象；信托投资公司作为发行对象的，只能以自有资金认购。最终具体发行对象将在本次非公开发行获得中国证监会核准批文后，根据发行对象申购报价的情况，遵照价格优先原则确定。本次非公开发行股票所有发行对象均以现金方式认购本次发行的股票。 本次非公开发行尚未确定与本公司有关联关系的发行对象。 表决结果：同意3票，反对0票，弃权0票，回避0票。 4、发行价格及定价原则 本次非公开发行的定价基准日为发行期首日。发行价格不低于定价基准日前二十个交易日公司股票交易均价的80%（定价基准日前20个交易日股票交易均价=定价基准日前20个交易日股票交易总额÷定价基准日前20个交易日股票交易总量）。具体发行价格将在取得发行核准批文后，由董事会和主承销商（保荐机构）按照相关法律法规的规定和监管部门的要求，根据发行对象申购报价情况，遵循价格优先的原则确定，但不低于前述发行底价。若公司股票在定价基准日至发行日期间有派息、送股、资本公积金转增股本等除权除息事项的，本次发行底价随之进行调整。 表决结果：同意3票，反对0票，弃权0票，回避0票。 5、发行数量 本次非公开发行股票的发行数量=募集资金总额÷发行价格，同时根据证监会《发行监管问答——关于引导规范上市公司融资行为的监管要求》（2020修订）
股权变更的公告 股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。下面橙子给大家带来股权变更的公告，供大家参考! 股权变更的公告范文一 关于小额贷款公司完成股权变更的公告 本公司及董事会全体成员保证本公告内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 浙江康盛股份有限公司(以下简称“公司” )于20xx年11月16 日召开的第四届董事会20xx年第三次临时会议审议通过了《关于收购小额贷款公司股权的议案》，同意公司分别与杭州赛奥孚智能科技有限公司、浙江艾米拉服饰有限公司、杭州千岛湖梓鑫商贸有限公司、淳安千岛湖中欣贸易有限公司、方小平先生签订《杭州千岛湖康盛小额贷款股份有限公司股权转让协议》，拟以自有资金3, 559.5万元收购上述股东合计持有的杭州千岛湖康盛小额贷款股份有限公司 (以下简称“小额贷款公司” ) 16.95%的股权。具体详见20xx年11月 17 日披露于《证券日报》、《证券时报》、《上海证券报》及巨潮资讯网。 关于收购小额贷款公司股权的公告》 目前，小额贷款公司已完成上述股权变更登记事宜。转让完成后，1 / 3
小额贷款公司由 15位股东组成，各自持股比例如下：序号股东名称认缴出资额(万元) 持股比例 1 浙江康盛股份有限公司 9859.5 46.95% 2 杭州千岛湖混凝土有限公司 2100 10.00% 3 淳安华力建设工程有限公司 2100 10.00% 4 杭州千岛湖梓鑫商贸有限公司 1050 5.00% 5 杭州宏原生态农业开发有公司 1260 6.00% 6 淳安县个体劳动者协会 105 0.50% 7 步英 1645 7.83% 8 金丽君 997.5 4.75% 9 叶新法 595 2.83% 合计 21000 100.00% 特此公告。 浙江康盛股份有限公司董事会 一月十一日 股权变更的公告范文二 经中国证券监督管理委员会证监许可[20xx]1235号《关于核准益民基金管理有限公司变更股权及修改章程的批复》批准，中山证券有限责任公司受让华夏建通科技开发股份有限公司所持有的20%益民基金管理有限公司(以下简称“本公司”)股权。 本次股权转让完成后，本公司股东及其持股比例分别为：重庆国2 / 3
2010年第1号 根据《浙江名牌产品认定和管理办法》和《浙江区域名牌评价管理办法（试行）》规定，在企业自愿申请的基础上，根据专家初审意见，组织相关部门进行专业评审和综合评价，并广泛征求社会意见,浙江名牌战略推进委员会全体会议审议确定270个产品为2010年浙江名牌产品，其中尖叫牌饮料等工业产品175个,云峰牌香榧等农业产品40个, 惠多利牌农资连锁经营等服务名牌41个，萧山萝卜干等浙江区域名牌14个。 特此公告。 浙江名牌战略推进委员会 二〇一〇年九月二十五日
工业产品175个 编号产品名称申报企业名称商标 1 饮料农夫山泉股份有限公司尖叫 2 鸡精调味料浙江正味食品有限公司上品鲜 3 配合饲料浙江强顺饲料有限公司强顺 4 配合饲料浙江群大饲料有限公司群大 5 禽类肉制品温州东瓯食品有限公司爽康 6 藤桥熏鸡温州市藤桥禽业有限公司藤桥 7 缝纫线（工业用线）宁波志达纺织品有限公司 8 棉纱浙江航民科尔纺织有限公司科尔 9 纱线浙江云山纺织印染有限公司云山 10 针织纱（绒）线浙江中鼎纺织有限公司中鼎 11 新型复合纱线浙江宏扬控股集团有限公司宏纺 12 全棉坯布浙江鑫浪纺织有限公司鑫浪 13 全棉真蜡印花布浙江宝纺印染有限公司 14 针织面料浙江巨鹰集团股份有限公司巨鹰 15 竹纤维面料浙江庆盛控股集团有限公司 16 床上用品金华越尔工艺品有限公司越尔 17 窗帘浙江永利经编股份有限公司永利 18 高档灯芯绒浙江舒美特纺织有限公司 19 绗缝被浦江康佳工艺品有限公司梦茜诗 20 涤纶仿真丝面料浙江振涯实业集团有限公司 21 涤纶工业长丝双双集团有限公司双双 22 经编面料海宁万方经编有限公司海宁潮 23 水刺无纺布杭州诺邦无纺股份有限公司诺邦 24 伞面布、箱包布圣山集团有限公司圣山
杭州市十大产业重点企业名单 一、文化创意产业（30家） 1.杭州文化广播电视集团 2.思美传媒股份有限公司 3.杭州宋城旅游发展股份有限公司 4.浙江华策影视股份有限公司 5.杭州嘉德威钢琴有限公司 6.浙江绿城建筑设计有限公司 7.杭州爱华文具有限公司 8.浙江南方建筑设计有限公司 9.浙江华鹰控股集团有限公司 10.杭州日报报业集团有限公司 11.汉鼎信息科技股份有限公司 12.西泠印社拍卖有限公司 13.华数数字电视传媒集团有限公司 14.杭州千岛湖发展有限公司 15.浙江宇天科技股份有限公司 16.浙江中博展览股份有限公司 17.杭州十九楼网络传媒有限公司 18.杭州开源艺术品有限公司 19.杭州畅唐科技有限公司 20.杭州西湖国际博览有限公司 21.杭州搜视网络有限公司 22.杭州文晖投资管理有限公司 23.杭州国阳标识设计制作有限公司 24.杭州瑞德设计有限公司 25.浙江联大汽车网络股份有限公司
26.杭州凸凹工业设计有限公司 27.浙江茗苑旅游规划设计研究中心有限公司 28.杭州天屹三维艺术设计有限公司 29.杭州迅博达数字传媒技术有限公司 30.安赛体育用品（杭州）有限公司 二、旅游休闲产业（30家） 1.浙江省中青国际旅游有限公司 2.浙江省中国旅行社有限公司 3.浙江两岸食品连锁有限公司 4.杭州东方文化园旅业集团有限公司 5.杭州宋城旅游发展股份有限公司 6.杭州海外旅游有限公司 7.杭州市华溥实业有限公司凯悦酒店分公司 8.浙江中山国际旅行社有限责任公司 9.杭州花中城大酒店有限公司 10.杭州开元名都大酒店 11.浙江省中国国际旅行社 12.浙江世贸君澜大饭店 13.浙江哨兵实业有限公司 14.杭州国际旅行社有限公司 15.杭州望湖宾馆有限责任公司 16.浙江金马饭店有限公司 17.杭州假日旅行社有限公司 18.浙江西子宾馆 19.杭州西溪湿地经营管理有限公司 20.杭州之江饭店 21.杭州双溪旅游开发有限公司 22.杭州野生动物世界有限公司 23.杭州佳优子健身服务有限公司 24.杭州湖畔居茶楼 25.杭州新安江旅业发展有限公司 26.杭州王星记扇业有限公司 27.杭州大明山风景旅游有限公司 28.桐庐垂云通天河旅游有限公司 29.杭州市清河坊历史街区管理办公室 30.浙江天目山旅游建设有限公司 三、金融服务业（30家） .中国工商银行股份有限公司浙江省分行营业部 2.中国农业银行股份有限公司浙江省分行营业部 3.中国建设银行浙江省分行 4.广发银行股份有限公司杭州分行
证券代码：002276 证券简称：万马股份编号：2020-026 浙江万马股份有限公司 关于拟购买土地的公告 2020年4月24日，浙江万马股份有限公司（以下简称“公司”）第五届董事会第四次会议审议通过《关于拟购买土地的议案》。公司拟以自有资金购买杭州市临安经济开发区浒溪路东侧、鹤亭街北侧地块编号为临政工出〔2020〕17号的地块，公司董事会授权公司管理层办理购买土地的相关具体事宜，包括但不限于参与土地使用权的竞买、签署相关国有建设用地使用权出让合同或文件等。 本次购买土地事项不构成关联交易，不构成《上市公司重大资产重组管理办法》规定的重大资产重组，根据公司《章程》等相关规定，本次公司拟购买土地事宜无需提交公司股东大会审议。 一、拟购地块基本情况 1.地块位置：杭州市临安经济开发区浒溪路东侧、鹤亭街北侧； 2.地块编号：临政工出〔2020〕17号； 3.土地面积：约100亩； 4.土地用途：工业用地； 5.土地使用年限：50年； 6.准入产业：工业； 7.挂牌起始价：人民币3461万元。 土地最终购买价格以最终签署之土地使用权转让合同为准。
二、本次土地购买事项对公司的影响 本次公司拟购买的土地，主要用于扩大公司电线缆板块产能，建设万马股份智能制造产业园，有利于发挥公司综合业务优势，符合公司一体两翼发展战略，保证公司发展战略的顺利实施；符合公司的发展战略和全体股东的利益。 杭州市规划和自然资源局临安分局以挂牌方式出让宗地，本次土地竞拍事项存在结果不确定的风险。公司将按照相关规定，跟进并及时披露相关进展情况，敬请投资者注意投资风险。 特此公告。 浙江万马股份有限公司董事会 2020年4月28日
招聘岗薪酬绩效考核方案 一、目的 为规范招聘岗位员工的薪酬与职级管理，确保人才竞争优势，提升薪酬体系的内部公平性、外部竞争性和激励性，使薪资与岗位价值、员工绩效紧密结合，从而充分调动员工工作积极性，促进企业招聘工作的发展，特制定此方案。 二、适用范围 各分公司招聘专岗 三、薪资构成，绩效考核周期与考核指标 1、薪资=基本工资+职级工资+超额奖金+半年奖金； 2、招聘岗考核周期为月度考核，季度定岗定级考核。 月度考核：每自然月。月度考核职级工资，以本职级标准任务量为考核标准。 季度定岗定级考核：每自然季度初以上个季度月均入职人数对应职级标准任务额确定定本季度岗位、薪资和考核。 3、招聘各岗位任务考核要求 岗位 总工资 （元/月） 基本工资 （元/月） 职级工资 （元/月） 职级标准任务额 （入职人数） 助理3000200010002 专员初级4000300010003中级6000400020004高级8000500030006 主初级100005000500015
4、招聘到岗人数折算标准任务额系数表： * 以上任务额均以“到岗数”计算。 * 此处岗位与公司人事架构的层级不同，不涉及人事架构对应职级 5、职级工资考核 职级工资为考核工资，以月度职级标准任务额为基准，按实际完成率对应发放职级工资，即：应发职级工资=职级工资*招聘完成率 招聘完成率= 实际入职标准任务额/职级对应标准任务额 6、超额奖金 超额奖金=（实际入职标准任务额-职级对应标准任务额）*500元≥ 0 备注：C类及普通投顾的招聘不计超额奖金。 7、半年奖
根据整个江苏大区招聘任务完成情况以及每个招聘专员的个人完成情况相结合制定半年奖发放标准。 鞠躬尽瘁，死而后已。——诸葛亮
证券代码：002418 证券简称：*ST康盛公告编号：2020-048 浙江康盛股份有限公司 关于子公司相关土地使用权及地上附属物被政府收储的公告本公司及董事会全体成员保证本公告内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、交易概述 因规划调整需要，安徽六安金安经济开发区管理委员会（以下简称“六安管委会”）对浙江康盛股份有限公司（以下简称“公司”）全资子公司安徽康盛管业有限公司（以下简称“安徽康盛”）位于金开区山源路北侧的土地、房产、附属物及构筑物等进行收储，并就本次收储事项与安徽康盛签署《收储补偿协议》（以下简称“收储协议”）。 公司于2020年6月5日召开第五届董事会第十一次会议和第五届监事会第十次会议，审议通过了《关于子公司相关土地使用权及地上附属物被政府收储的议案》。本次交易不构成关联交易，也不构成《上市公司重大资产重组管理办法》规定的重大资产重组。根据《公司章程》相关规定，本次交易事项属于公司董事会权限范围，无需提交股东大会审议批准。 二、交易对方基本情况 本次交易对方为安徽六安金安经济开发区管理委员会，与公司不存在关联关系。 三、交易标的基本情况 1、资产情况 本次收储的资产位于六安市金安区三十铺镇三元路以北、和平路以西，其中：土地面积为95,578㎡，土地用途为工业，使用期限至2062年12月31日；房产面积为61,438.73㎡；以及附属物及构筑物、设备设施等。 2、资产权属 本次收储的土地及土地范围内的房产均登记于安徽康盛名下，土地范围内的部分附属物及建筑物和设备等资产为中植汽车安徽有限公司（以下简称“中植安
徽”）和合肥卡诺汽车空调有限公司（以下简称“合肥卡诺”）所拥有。 中植安徽为受公司持股5%以上股东控制的企业，为关联企业；待合肥卡诺股权转让工商变更完成，同为公司关联企业。为了便于推进本次六安管委会收储事宜，中植安徽和合肥卡诺均与安徽康盛签署了授权委托协议，授权委托安徽康盛代表中植安徽、合肥卡诺与六安管委会办理收储补偿、搬迁交付、签署协议及收取相应补偿款项等相关事宜。根据约定，受托人安徽康盛应在收到补偿款后的15个工作日内，按照收储评估报告中确认的相应资产价值和搬迁费用将相关补偿费用支付给委托人中植安徽、合肥卡诺，同时委托人将共担本次收储所产生的资产评估等必要费用。 本次收储的土地及该地块面积范围内的房产已抵押于抚顺银行股份有限公司北站支行办理授信。截至目前，无融资余额，正在办理资产抵押解除手续。 除上述抵押情况外，本次收储资产不存在其他抵押、质押或其他第三人权利，不涉及重大争议、诉讼或仲裁事项，不存在查封、冻结等司法措施。 3、资产评估情况 根据安徽建英房地产土地资产评估有限公司出具的评估报告皖建英估字（六安）[2020]第002号，本次收储土地及该地块面积范围内的房产、附属物及构筑物等的评估总价为110,169,668.00元。 四、收储补偿协议的主要内容 甲方：安徽六安金安经济开发区管委会 乙方：安徽康盛管业有限公司（以下合称“双方”） （一）收储补偿 1、国有出让工业用地总面积95,578㎡（合143.37亩），依据评估补偿计：