杜拉拉式的职场通关美容计
现在最为火热的职场修炼小说是什么?毫无疑问就是《杜拉拉升职记》这本书。作为没有任何特殊背景的女主角杜拉拉，靠自己的奋斗在外企占得一席之地，这个故事对于奋战于职场中的你我，都很有启发意义。想要在格子间里，发挥自己的实力，形象管理也一样重要。今天，就好好来学习一下“杜拉拉式的职场通关美容计”吧!
1 High energy可以妆出来
经典描写：
“DB是个典型的美国公司，公司里但凡是个人物，不论男女，都得是high energy的铁人形象，个个都活得像不需要睡觉吃饭，越是头天晚上开会开得晚，第二天越要一早就红光满面中气充沛地来和大家SAY HELLO。拉拉不敢不随着大家也天天做精神抖擞状。”
通关美容计：
同样在外企工作的闺蜜告诉我，老板规定每个女员工都得淡妆上班。这曾让不善妆扮的她非常头疼。最开始的时候，每逢老板召见，她的第一反应就是迅速地扫上腮红，再涂点唇膏才敢晋见。这招倒很灵，腮红和唇膏不需要很多技巧，还特别容易出妆效。老板每次都笑眯眯地夸她气色好。
职业妆要领是提气，而非闪闪发光
怎么做
①M.A.C精准流畅眼线液笔
②BOBBI BROWN璀璨唇膏220元
③DIOR全新腮红400元
眼线能消除疲倦的眼神，在眼中部位稍稍加粗一点，眼睛就会显得圆润有神。腮红和唇膏则是抢救好气色的最快武器。扫的位置非常重要。如果是想显得瘦的修容，就要扫在颧骨的下方，就是手指按在脸颊上凹下去的位置。如果想要迅速提气，恰恰相反，要扫在颧骨上，还能称出肤质的细腻。至于唇色，尽管现在很多人都喜欢唇彩或唇蜜，职场的美妆原则却要给泼一盆冷水。浅粉、肉桂、橙色的珠光质地的唇膏才是首选，消除了唇蜜的稚气，又没有哑光唇膏的沉闷。那些闪得要滴蜜的唇彩还是留给格子间以外的时光吧。
2 拼加薪别输掉美貌
经典描写：
“拉拉发现玫瑰是自己一手在跟这个项目，上海行政部别的人对此一无所知。拉拉自己成天忙得昏天黑地，每天都要加班到11点以后，基本上都是最后一个离开办公室的人。”
通关美容计：
想加薪得先加班。长期受加班折磨的人回家都不敢照镜子，镜子里的模样儿跟早上八点的自己有1岁到2岁的年龄差距。“工作狂”没时间关心肌肤，那么，最好的办法就是保养交给有质量的美容觉，外养和内调双管齐下。
怎么做
厚涂修复面霜，同时跟进精力补给品
娇兰著名的“深夜疗肤霜”就是专门为熬夜狂加班的人设计的，精力都交给了白天的工作，在睡眠中修复是最讨巧的办法。尤其是疲劳的时候，细胞特别需要水分和营养，涂的时候可别吝啬，当做面膜般厚涂，第二天你会发现肌肤吃得干干净净。此外，你还需要内服一些营养品，对加班的人来说，最需要的是增加免疫力的维他命B群、畅通大脑思路的DHA、深海鱼油、银杏和卵磷脂。
,3 妆扮张扬不如利落干练受欢迎
经典描写：
“她有时娇笑起来，挥着修长的手臂打手势。说到高兴处，她顺手除下发卡敲着桌面，染成栗色的长发，又密又有光泽，像瀑布一样柔顺地垂到她的肩胛骨下。”
通关美容计：
全书有好几处描写都提到了拉拉栗色的长发。在500强外企工作，妆扮不仅要时尚更要得体。好比说发色，既不是死板沉闷的黑色，也不是过于前卫跳跃的金色，知性优雅的栗色选得非常用心。此外，拉拉对待长发的做法永远是用发卡扎起高马尾，只在下班后才松开秀发。她知道，在老板面前，张扬妆扮和衣着，不如展示利落干练来得实惠。
怎么做
发色越深越稳重，发髻越高越提气
以金棕色为分界线，发色越往浅金走给人的视觉印象越跳跃。在人群中，浅发色固然出挑，不过在职场中却容易给老板留下轻浮、不稳重的印象。如果发色往深色靠，亲和力和稳重感就会逐级增加。金棕、深棕、栗色就是时尚又得体的选择。再者，如果扎马尾，高度特别重要。发型师特别提醒，发髻越高越提气，越往下走越老气。
4 职场高压来袭，说不定美肤品能帮你
经典描写：
“她又累又沮丧，特想找个人说说自己的委屈，掏出手机却不知道打给谁好。回到家里，拉拉踢掉高跟鞋，一跟头把自己摔在沙发上。她揉着突突直跳的太阳穴，想着该怎么办。”
通关美容计：
拉拉被工作搞得头大的时候多了。不过，书中还特别透露了一个细节，女主角爱用兰蔻的保养品。这兴许不是作者信手杜撰，兰蔻在护肤之外，尤其关注情绪压力给女性带来的伤害。譬如其美白系列采用了阻断坏情绪信号的专利科技成分;水分缘系列则含有专利配方的舒缓因子，舒缓肌肤里的末梢神经，美肤同时还能放松精神，很适合高压下的白领。
怎么做
用“减压护肤品”让大脑释开心波
心情好的时候，大脑会自动释放出“快乐β波”取悦皮肤。市面上好几个品牌推出的面霜都有这样的功效。它的原理就是利用科技成分抑制坏情绪所释放出来的有害物质，其中以北极冰河的黑莓精华、Ω3、双胜肽等成分最受推崇。它们会让皮肤自动产生“快乐波”，就好像有人一直在给你轻轻地按摩，给大脑很舒服的信号，很容易就能平静下来了。
二、向杜拉拉学习如何做秘书 （一）服从领导、保持一致 1.将温顺进行到底 2.建立一致性 （二）既不失职、也不越权 1.分清职责，认清领导控制的主要方面 2.执行决定，避免让领导感到权力失控 ? （三）向杜拉拉学习如何在职场加薪与升职 ?一部《杜拉拉升职记》，道尽外企生存智慧，也同样适用于所有职场中人。书中最精彩的莫过于拉拉为了争取自己的权益，用各种技巧与老板谈判的片段。能够掌握好这些微妙关系，再加上本身的实力，职场升迁将会比埋头苦干更能四两拨千斤。 ?对于一个新人来说，在体现出你的价值之前，过于势利、斤斤计较都可能成为职场前行的绊脚石。在一定程度上说，在升职的第一阶段，单纯能促进你的成功。 ?关于开始谈判的时机选择，有几个要点是需要牢记在心的： ?其一，尽量在自己刚完成了一项重要工作，并广获好评的时候与老板谈判。 ?其二，把握好老板心情的“温度计”。选择老板心情舒畅的时候谈判，选择在公司上升期而不是下滑期进行谈判，道理很简单，心情好了人自然就大方。 ?其三，时刻与公司同进退，非常时期见真情。例如公司成员纷纷跳槽的时候，如果能好好抓住机会，这份忠诚得到的不仅是老板的感动，还有实实在在的重头职位。 （四）做一头让上司看得见的“老黄牛” ?杜拉拉教育了我们，要善于表达自己的痛苦！特别是在工作繁杂不容易量化的时候，一定要让上级了解你所遭遇的困难，等他听得头大的时候，你再告诉他自己的解决之道，这样才能使他对你另眼相看，否则你永远只能当个廉价的劳动力。 （五）培养良好人缘 良好人缘的建立，使拉拉平步青云。 No1.E-mail 要慎用 E-mail 的记录全在服务器上存着呢，公司可能随时调记录；另外，当你要与上司谈一件重要的事时，别用E-mail，要通过面谈来表示你的诚意和决心。 No2.不要轻易越级 不能越级汇报，不能跨级指挥，在组织里任何人都只有一个主管，越级申诉在得到公正结论的同时也可能要付出赔上职业生涯的代价。 No3.适时激励 如果你要把糖果给部属，一定要在他需要情绪的顶峰之前给他，千万不能等他皮了再给，否则他会认为这是他早该应得的，不会感激，失去激励效果。 No4.做老板的贴心人 在和上司一起工作的时候，要特别注意清晰简洁而主动的沟通，尽量考虑周到。写Mail 或者说话都要小心，不出现有歧意的内容，这样老板才会有踏实的感觉。 一、个性成熟稳定 秘书学界有一个观点得到大家的共识，即秘书应培养成熟稳定的心理与性格，这是由秘书的工作内容与工作性质决定的。按台湾金牌秘书石咏琦的观点，就是“个性重于技能，经验重于学历”。 二、与上司建立亲密无间的合作伙伴关系 与上司建立融洽的合作伙伴关系，是秘书更好地服务上司的前提，也是上司与秘书传统的上下级关系、主从关系今后的发展方向，秘书学界早有此观点。
杜拉拉升职记，经典职场箴言 电影版 1、剪报册也可能是表现自我的手段。 片中的杜拉拉因为一份亲手制作的剪报册而被中国地区总裁何好德大加赞赏，并且给上司留下了很好的印象，这为她几年后竞争HR主管多挣了几个印象分。各位初入职场的同学不妨试一试，一则可以更深入地了解公司，二则为提升自我形象留下可能。 2、好员工的标志——和领导保持高度一致。 杜拉拉在协助玫瑰装修公司的前期准备阶段，因为对各家装修公司的分析报告不够充分而被玫瑰训了一顿。之后拉拉没有气馁，反而更加用心地分析资料，她一直认为玫瑰是个好老板，而她挨训完全是因为自己没有达到老板的要求，所以她一直向老板的要求不断前进。这在无形中提升了拉拉的工作能力和心理承受力。 3、这不是工作么？是工作就要做好！努力才有成功的可能，不努力连可能都没有。 拉拉在玫瑰病假期间挑起公司装修的大梁，累得她是昏天黑地。一天晚上在王伟的车上，当问起她为何如此拼命时，她做出了这样的回答。这是职场人必备的心态，对待工作不能敷衍了事，认真的女人最美丽。 4、以为靠你自己一个人努力就行了吗？你要学会跟团队合作。 团队合作的重要性，这是老生常谈的话题。但片中王伟对拉拉的告诫还是这一点，这充分说明了竞争中的合作是非常必要的，常言道：“三个臭皮匠，顶过一个诸葛亮”，各位职场达人要时刻注意并善加利用哦！团队的力量是无穷无尽的。 5.如何让老板重视我？不仅要做好，而且要展示的好，你不努力，你很悲惨。你很努力，
但不会适当展示，你一样很悲惨。 还是在公司装修的事情上，玫瑰病的是时候，好的也是时候。拉拉辛苦的结果是给上司当了垫脚石，白忙活了一场。在海拉的提点下，拉拉总结经验，在博客上写下了上面的这段话。这是对各位职场达人的一大告诫，努力和展示同样重要，只有两样都具备的人才能平步青云。 6.老觉得缺了自己不行，其实没有人是不能替代的。 这是王伟在玫瑰那里得知自己将要被解雇后的感慨，道出了多少人在职场明明知道却不愿相信的事实。公司是部大机器，员工是机器中的零件，在现代化的今天，零件是可以随时更换的，再重要的零件也有被换下来的一天。所以定位好自己的位置也是职场达人的重要功课。 7.有些事情你自己知道就好了。 拉拉第一天上班就在电梯中巧遇到有幽闭恐惧症的王伟，电梯事故暴露了王伟的弱点。当两人在食堂再次相遇时，王伟故作亲切地和拉拉套近乎就为了这一句话。金无赤足，人无完人，每个人都有自己的弱点。在职场中你如果无意中撞破了别人特别是上司的软肋，可千万不要拿着鸡毛当令箭，尊重别人的隐私是基本的道德。 8.跑楼梯是最好的锻炼，还不花钱。 拉拉在外企工作，经常加班。但是她也没有忽略自己的身体健康，她总是在下班后换上运动装，一边听音乐，一边跑楼梯，借机宣泄压力和锻炼身体。 电视剧版 1、EQ 在斗争中成长得最快。
杜拉拉的职业生涯 读《杜拉拉》已是上学时候的事情，那时候刚分过专业（我们学校是在大三才将工商管理类专业细分），对人力资源的兴趣使那时的我们对杜拉拉近乎痴迷，看杜拉拉电影、电视剧、书籍全部过遍都没觉得过瘾。还买来了杜拉拉全集进行珍藏，作为激励自己的“葵花宝典”，甚至还在朋友面前夸口：以后一定要成为杜拉拉那样的人物。现在想来，那时对杜拉拉的痴迷源于对未来自身职业形象的一种憧憬、希望。杜拉拉一度被hr人员奉为奋斗的目标、职业的楷模。之所以如此，杜拉拉全集共有三部：《杜拉拉升职记》《年华似水》《我在这奋斗的一年里》，这三部看下来感触最深的还是第一步升职记。值此读书活动之际再次重读杜拉拉升职记，浅谈升职记里纷繁复杂的升职历程。 民企与港台企业的洗礼：大学毕业，二十出头，南方女子，姿色中上，无背景，受过良好教育。这是现在很多毕业大学生的典型形象。与其它毕业生一样面临一样的问题：寻找职业生涯的第一份工作。第一份工作很重要，他直接影响到将来一辈子的职业生涯（所从事的行业）。但是对于没有经验的学生而言，所谓的好的工作几乎没什么谈资，而且还得受到用人单位的挑挑拣拣，但还是得选择最有利于自己的职位。而杜拉拉则在毕业的浪潮中寻得了一份民企的工作。这个工作并没有给她带来实质性的“利益”：收入、前途都没有，反而遇到了文化层次低下却又偏爱鼓吹炫耀又对拉拉图谋不轨的胡阿发，这一系列的因素构成了
拉拉最终决定离职的原因。拉拉在民企的短命生涯结束，“这个传说里没有正义，也没有侮辱，只有选择”。但是从后来拉拉的职业生活来看这短短的四年时间还是给她带来了一定的益处：良好的工作习惯和勤奋的工作态度。同时也对自身未来职业的外在要求有了相对清晰的认识：外企、不错的收入、高素质的同事。可以从她的话里面看出这一点：我想进真正的外企，富高科技含量的500强跨国企业。那我就可以有一份不错的收入了，又不需要背《陋室铭》，更不会有性骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹的非常有魅力。 DB的8年： 毕业后第四年，26岁，销售助理。这是拉拉进入db的第一个职位，岗位职责大概是负责区域销售数据的管理，协助大区经理监控费用，协调销售团队日常行政事务如会议安排等。工作内容琐碎，又需要良好的独立判断，哪些事情得报告，哪些事情不要去烦大区经理，遇事该和哪个部门的人沟通，都得门儿清。要干好这个职位，需要一个手脚麻利的勤快人，责任心得强，脑子要清楚，沟通技巧要好。总之要求不算低，待遇不算高。岗位能提供的好处是稳定。这个职位从职业发展阶梯来讲，几乎是没有继续上升的空间，任职者天天面对的又是野心勃勃且收入不菲的销售类员工，如果不是个胸无大志的人，在这个岗位上难免痛苦。拉拉其实很吻合岗位要求，因为她不但聪明能干有责任心，而且
杜拉拉升职记观后感和心得(精选多篇) 一、注重沟通技巧和沟通方式小说中有许多关于杜拉拉与本部门内部、上下级、平级同事以及其他部门之间工作中沟通的场景描写。比如和初期的直属领导玫瑰，拉拉由开始的不得要领到慢慢地与之建立一致性；与王伟的初次交锋时，用强硬的沟通方式来应对王伟的不合作；与自己的下属周亮和帕米拉的沟通等等。可以看出杜拉拉是一个懂得沟通技巧、注重沟通对象和沟通方式的人，这也为她个人职业提升起到很大的帮助作用。 二、善于学习和总结关于杜拉拉善于学习和总结的例子更是不胜枚举，例如她初入db时，她就总是能从“没心没肺”的海伦口中获得很多有效信息，对db有了感性认识，并开始建立自己职业发展规划；负责上海办装修时，她通过自己的不断的对公司组织架构、财务预算和办公装修等专业知识学习得以出色完成，从而受到上级重视；后来在做人事行政经理的时候，自己学习的同时也在经验丰富的同事那里汲取知识。 三、人力资源管理的相关知识小说中蕴含了许多人力资源管理学的相关知识点，对我的实际的工作具有重要的指导意义。第一，关于有效面试应该遵循的star原则，（即situation任务，了解应聘人员的以前从事的具体工作；action结果，工作中采取的行动取得什么效果；）第二，招聘人员时除了注意人员和岗位要求相匹配外，还应注意其与直接主管个性的匹配。例如资深力
强的经理要求下属的能力要强，能力一般者不能胜任；新提拔的经理人往往需要老实听话的员工来便于管理，个性强的员工就不合适。第三，关于绩效考核目标设定应遵循的smart原则，（即specific衡量性，考核目标要可衡量、可量化；attainable关联性，目标要与岗位工作相关；time-based—永远不要坚持一场不能获胜的战争。如果与老板的确发生一些冲突，这时你应该记住的是：讲究方法，除了注意时机、澄清问题、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考问题”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你会怎么处理这件事，多设身处地为上司法想想，改变一下自己的思维方式。长久，上司也会从你的转变中看到你的成长，而愿意跟你一起共事并实现你的目标了。 5、做事要坚决果断有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得猥猥缩缩，不敢承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人意见，这是一辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。 6、和上级的关系是有一些原则的，不能越级。电视剧中的事例是这样的，当拉拉搞定比较重要、大家还都很重视担心的租约的续签后，他是自己在直接email报告李斯特的同时，也抄送了财务vp柯必得，导致大家都知道这是拉拉搞定的，不是李斯特搞定的，弄得拉拉的上级李斯特很尴尬。但好在李斯特是个宽容的
论《杜拉拉升职记》中地女性导演地影子 从剧情上看《杜拉拉升职记》也许并没有多大地意思和内涵，影片地主要内容就是通过一个女性白领在职场中地奋斗故事，来激励现在在职场中打拼地女性，烂俗地情节，时尚地画面，多样地摄影技巧，确实很能博得现在人人都追求时尚，想作为时尚代表地人地眼球，当然，此片地票房已经印证了这一点.这些都不是本论文地重点，在此，我想谈谈徐静蕾作为一个导演此片地女性导演，里面处处表现出来关于女性那特有地气质，可以这样说，这是部充满徐静蕾个性地电影.文档来自于网络搜索 视觉效果中地女性元素 从整部电影地视觉效果上来说，印象深刻地肯定有拿繁复多变地画面. 一、剧情还没开始地时候就印入眼帘地那高耸入云地大楼，那明晃晃地大楼玻璃，尤其是大厦外表地那一层干净利索地银白色，肃穆中观众肯定会想到，这是个繁华地大都市，这是一段在繁华都市中发生地故事.我想，这就是徐静蕾心目中地繁华都市地样子，她很细心，抓住了繁华都市地一个最鲜明地特点，水泥森林.文档来自于网络搜索 二、整个电影中地人物介绍地方式，屏幕上弹出一个类似名片地小框，里面包含着这个人地中文名字，英文名字以及他所处地职位，配上滴滴答答使人感觉紧张快节奏地音乐，观众根本没有时间把那张名片仔细看完，就是为了这种效果，使所有观众莫名中产生一种紧张与兴奋.就是这样快，徐导演想告诉我们地是，你根本不必记住每个人地名字，你只需认得某个人地那张很有特色地脸就行.这里体现了徐静蕾对白领那种高节奏生活地理解，什么都讲究速度.文档来自于网络搜索 三、再下来就是人物地特点.男一号王伟冷峻帅气地外表，配上那不离耳边地蓝牙耳机，那不管是在办公室还是开车在路上没完没了地电话，很典型地女性心目中男白领地形象.还有围绕整个故事中地杜拉拉，为了表现她地奋斗气质，从一开始特土地造型到后来充满女性魅惑地高级白领形象，可谓给所有观众一个巨大地视觉冲击，也许女人就是拥有这么一种本领，她地形象可以完美地融于她地身份与地位.最后剩下地那一群俊男靓女都是剧情地点缀，当然整个电影少不了他们地装饰，也只有在这一种人人都是白领装饰地电影里，观众才会觉得，哦，这就是所谓地白领生活.文档来自于网络搜索 从以上种种视觉效果可以看出，唯有一个细心观察生活，体验生活地女性，才可以用这么特别地方式，一丝不苟地将白领生活地那种华贵，高压等情况表现出来，这个在男性导演地电影中是很少见到地，即使是青春时尚大片，男性导演出场地应该是豪车，吵杂地音乐，宽大地办公楼等等.毕竟男性和女性对生活地感受方式和表达方式是不同地，所有此片中地女性元素也就更加突出了.文档来自于网络搜索 杜拉拉表现出地女性性格 看完此片，我想生活中地徐静蕾到底和本部电影中地杜拉拉有多少相似之处？本片中地杜拉拉是否就是生活中徐静蕾本人？也许是地.最为当红明星地徐静蕾给观众留下地印象就是那种干练，能干地超女形象，本片中地杜拉拉不正是这样一位能力超强，性格豪爽地女干将吗？文档来自于网络搜索 影片中杜拉拉从一名低级地职工干起，受到了同事地排挤，上司地压力，很简单地就将职场中那种人与人之间明争暗斗，处处需要戒心地生活状态表现了出来，我想，身在职场中地每个人都会有这样切身地体会.影片中地场景.公司要装修，可惜经费预算不足，所有地人都在推脱这件事情，但作为职场新人地杜拉拉，本着初生牛犊不怕虎地态度提出了用那么少地钱进行装修地方案，旁边开会地人不住地咳嗽，发出一系列或警告或嘲笑地声音，杜拉拉都没有理会，而是完整地把这个本不可能完成地人物接了下来.在她设计地装修方案中，每个部门都需要搬东西以缩小办公空间，可是作为新手，而且是一名女性地她，受到了同事们地各种刁难，尤其是电影中销售部地一群人，吵吵嚷嚷地就是不动身，搞地杜拉拉大发脾气，偏
从杜拉拉升职记看企业文化建设 在最近购买的几本书中，其中有一整套的杜拉拉升职记。由于在紫馨花负责网络编辑的工作，自然而然写作除了兴趣以为更多的是我的工作。每天日里夜里忙碌碌的唯一不变的就是始终与文字打交道。而为了能够从日里的思维转换成夜里的构思，我养成了看各种各样书籍的习惯。 《杜拉拉升职记》是先前从电影里获悉的，后来又看了电视剧，再后来掩饰不住内心的好奇，另一个原因亦是想要找一下灵感的渊源。因为工作的需要外加业余时间写写小说，在去健身房游泳、打拳，很多细节都基本融入了一个意境的世界。也就导致现在的自己与现实的社会有点儿不伦不类，不搭调。从《杜拉拉升职记》中，我曾经找到了描写自己的影子，也找了工作中那些所谓的企业文化的真谛。也意味着都市白领或企业家在职场与商战中的生涯，企业中的万千气象融合着浮华与诱惑。DB公司的整个企业文化也映衬着紫馨花事业的一个道理就是“只要你努力就会拥有一份光鲜靓丽的生活” DB把整个精力投入到最新项目聚焦中国里，而新任VP把家庭琐事带到工作中，给下属部门的上到经理下到助理员工施加前所未有的压力。这些人都有较高的素养和丰富的知识和经验，但是对于已经谣言传开的整顿计划，却总是放着谣言任它四溢。导致，公司上下人心惶惶，整日无法投入正常工作，在他们的意识中既然项目即将撤销，现在所做的都等于白费力气。 无规矩不成方圆，对于早有的规矩拒以不实现，给限制。企业文化是一种为实现自身目标对企业员工的行为给予一定限制的文化，这种共性的文化对企业员工的行为规范提出了强有力的要求。从杜拉拉的表现中看到，执行力是在企业中成长的必备条件之一。活灵活现的展示一个人有情节、有个性、有生活具有无限空间的想象。VP对中国市场的百般刁难，造成DB职场上的不稳定，给HR代理硕大困苦等情节，都大大小小以实际的手法体现了职场竞争中的潜规则。 很多人拥有梦想，希望在企业拥有无限光辉的荣耀，也正因为人类的欲望也成就了一个又一个非常手段，职场与商业的潜规则，在职场的巅峰，很少有人不面临强与弱的竞争。成者王，败者寇，整本故事情节洞察企业所有的不同，包括企业者规范生产经营中各个流程产生的杂乱环节。 不仅仅这些，内容中雅俗共赏，生动有趣的文字，考虑了受众群里的心理，具有特殊的感化力，有性格的构造，也是企业有所不同的展现。 我们可以设想一下，如果没有企业制度文化的建设，任由一个人个性而来，那企业将会变成什么样子？也想文中提到的VP，对所有人不满意，触动企业上下都有了变动之心时，企业的危害可想而知。每个人都面临过职场困惑，也有同事间的斗角、难缠，上司很凶等的，面对这样的问题也是企业文化中展现的一部分。每一天如何让你的员工有精力、有活力甘心在工作岗位继续工作是困扰企业人的问题。 没有拼命的工作，就没有悠闲的休息，在一个大的工作环境下，每个人都有不同的嗜好，有的人喜欢自由、有的人喜欢游玩旅游。这只不过是一个消遣排解压力的方法。也像紫馨花实业这样，追求的不是在工作中更多的抛头露面，而是孜孜不倦。在质量达成之前是一个漫
杜拉拉升职记读后感1000字 今天向大家推荐一本我正在看的书《杜拉拉升职记》。可能很多人都听说过这本书， 一本非常畅销的职场小说，书的封面是这样广告的：销量突破100万册;中国白领必读的 职场修炼小说;白领丽人世界500强职场心得，揭示外企生存智慧;她的故事比比尔.盖茨 更值得参考。电影版的《杜拉拉升职记》也已经开机，由徐静蕾执导，话剧版的也已经上 演了，可见这本书非常红火。 这是一本励志类的小说，主要讲了主人公杜拉拉，从国企、民企走到外企，从外企的 一个小小销售助理升职到人事行政经理，这样一个典型成长的过程。概括起来就是，讲述 杜拉拉在职场中“高调做事、低调做人”的具体事例。当杜拉拉做为一名普通员工接手一 项巨大工程的时候，她没有找借口推脱、没有计算自己是否吃亏，而是想尽一切办法、尽 自己最大努力把工作做得更加完美。正是这种简单的工作态度才使得杜拉拉的工作完成得 更加出色。在刚开始接手重大项目的时候，拉拉得不到上级的支持、平级的配合、下级的 协助，但是她通过换位思考的方式积极进行沟通，最终建立了很好的人际关系，取得上级 和同事们的一致认可和好评。 这本书我还没看完，在看过的部分中，我觉得杜拉拉身上有以下几点值得我们学习： 1、端正的人品。不计较个人得失、尽力完成上级交办的任务，能够全面考虑到每个 人的想法，这是杜拉拉成功的根本。做事先做人，做人并不是单纯地做“老好人”，而是 要是非分明、婉转处理。正是拉拉正直的人品，不仅博得了上司的信任，也是她在残酷的 职场斗争中能够独善其身。 2、积极的进取心。杜拉拉能充分认识自己的能力，设定明确的晋升和加薪目标，在 机遇出现的时候及时把握机遇，展示自己的实力，以实现自己的目标。 3、勤奋。接了办公室装修的任务后，拉拉在半年的时间里，成为全公司最后一个下 班的人，主动加班加点超过700小时(相当于88个工作日)，最终出色完成任务，很好地 诠释了“成功的背后是无尽的汗水和努力”的意义。 《史记》的前言中是这样评价《史记》的，“《史记》有史鉴的明智，诗歌的颖慧，数学的精神，博物的深沉，伦理的庄重，逻辑与修辞的善变”。做为一个初中生的 《格列佛游记》是斯威夫特的作品，下面为大家搜集的3篇“格列佛游记读后感1000字”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 《西游记》是我国古代第一部浪漫主义长篇神魔小说，下面为大家搜集的3篇“西游 记读后感1000字作文”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 4、超强的学习能力。拉拉是个职场的“有心人”，有很强的学习能力，她把不断的 知识更新当成一种充满乐趣的挑战。在原先的销售助理的时候就掌握了很好的外语基础，
潜规则一：办公室恋情要不要？杜拉拉一心想与前男友李鸿明在同一家公司工作，却没想过这种情况正是办公室恋情。之后，杜拉拉与上司王伟产生感情，同样也是办公室恋情，此外还有海伦与男友，这些都属于办公室恋情。同事之间，朝夕相处，经常需要共同面对事业上的挑战，难免日久生情。但是这种关系尽管在绝大多数单位并没有明令禁止，确实弊端不少。最起码一旦感情破裂，两人又怎能维持一般同事关系相处下去呢？杜拉拉与王伟之间就是最好的例证。 潜规则二：升职与生子，鱼和熊掌如何兼得？杜拉拉初进DB时，她的顶头上司玫瑰就怀孕生子，为了避免自己的位置、前程被后来者耽误，她于是给杜拉拉布置了一项“不可能”的任务。对于职场女性来说，要孩子还是要职位，确实是一项两难的抉择。
潜规则三：职场性骚扰，妥协还是拒绝？杜拉拉的第一份工作就遭遇了职场性骚扰。被粗俗、暴发户的胡阿发老板赤裸裸的骚扰了一回，还仿佛是一种居高临下的恩赐。面对骚扰，杜拉拉最终选择了跳槽，也就是软性的拒绝，这是最安全的做法。
潜规则四：隐私拿来分享还是小心保护？杜拉拉初进国际大企业时，对于职场生活远没有清醒的认识，因此难免处处显示出单纯的一面来，不经意间就把自己的隐私和盘托出，讲给了同事们听，殊不知这些在她看来无关紧要的小事，却很可能成为阻碍她在国际大企业继续发展下去的致命伤害。俗话说的好，知人知面不知心。
潜规则五：要不要做隐婚族？婚姻是人生大事，对于女人来说更是一辈子最重要的事情。但是对于工作而言，却无疑是凶猛的拦路虎，坚硬的绊脚石。除了结婚之后，女人必须付出更多时间、精力给家庭，结婚之后要不要孩子更成为很可能耽误工作发展最大的问题。为了事业，很多职场女性宁可做隐婚族，当然黛西与王伟之间显然不属于为了事业的隐婚族。
《杜拉拉升职记》职场36计总结 一、初到公司，需要用巧妙的方式化解可能出现的来自上司性骚扰，而非耳光。 二、搞清楚自己处于哪一个阶层，然后清除的指导自己该往哪个方向努力，然后找出速腾的办法去实现它。 三、遇事要善于做SWOT分析，可以使你一目了然地了解这种选择的优势、劣势、机会和威胁，从而做出正确的选择。 四、无论你在外企还是国企，也无论你从事何种行当，要想不被边缘化并速腾，就要紧挨着核心业务这棵大树来发展。 五、如果你不想用你的职业前途赌一把，那么千万不要当你不同意上司的决定时你就跨过他越级行事。 六、建立与上司的一致性，使其觉得你的领悟符合他的预期，这一点非常重要。 七、不是所有事情都需要你擅自做决定，但也绝不是什么事情都要问领导，领导是需要你帮他分担，而非事事都要烦他 八、逻辑就是命运，在职场中也是决定你事业能否速腾的关键。如此，你首先要理顺各事项的逻辑关系，清楚自己的定位和职责——别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，要知道什么该报告，什么要自己独立做决定。 九、“学到东西”固然重要，但是要清楚自己的付出应该得到怎样的回报。尤其是当你手中握有筹码的时候，也是你为自己争取利益的最好时机。 十、面对强硬的同事，一味的妥协并不是最好的办法，有力的表达自己的观点和立场非常重要，你得坚持有时会让他肃然起敬。 十一、要具备从上级那里获得支持和资源的能力——别你干得半死，他还对你爱答不理的。 十二、不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你。重要的是让老板知道你的重要性。 十三、制定目标看似一件简单的事情，每个人都有过制定目标的经历，但是如果上升到技术的层面，必须学习并掌握SMART原则。 十四、公司内部的邮件往来是BusinessEmail，而且邮件都在服务器上存着，所以将mail作为个人聊天或交流工具的员工要小心了，如果你不想自己的信息留在服务器上，那还是慎用mail.
营销乙 《杜拉拉升职记》是今年上半年地一部热映影片，反映了职场女性地现状，引起了广泛地关注，影片也吸引了许多投资商，在影片中大量地见到了各种品牌产品地植入式广告，各个广告效果参差不齐，在观众当中了引发了一场关于其植入式广告地热议.文档来自于网络搜索场景植入 、财经周刊 出现在片头介绍工作人员地画面上，镜头较短，无法留下深刻印象.不过之后也有作为实体道具地财经周刊出现在画面当中，作为企业白领日常阅读地杂志，配合了电影地主题.文档来自于网络搜索 、 卡地亚作为一个奢侈品牌，主要地客户群体白领以上阶层中高收入者，放在这部电影当中是比较合适地.但是与财经周刊地相似，只是一个简单地镜头，并不能产生太大地宣传效果.文档来自于网络搜索 、屈臣氏 屈臣氏作为目前时尚女性经常光临地化妆品专业店，在这部电影中植入广告本身是比较合适地，但是电影在镜头处理上有点不尽人意，它只是在一连串地街景中简单地插入了一个如上图这样地镜头，甚至没有出现主人公地镜头，显得非常突兀，当时看电影地时候，这一个镜头是让我感到最莫名其妙地镜头，就好像瞬间从影片穿越到了电视新闻地纪事画面当中.文档来自于网络搜索 、 爱马仕地这个镜头出现在杜拉拉与王伟产生误会，借购物发泄情绪地片段中，杜拉拉之前说过：“女人解压地方式有两种：买东西和吃东西.”这次她选择了疯狂购物，打扮得非常时尚，穿梭在各个奢侈品牌专卖店中，让女性们羡慕不已.文档来自于网络搜索 、高姿 高姿地广告大都出现在建筑物地一个角落上，广告面积不大，而且往往不太清晰，会被大多数人忽略. 道具植入 、时尚芭莎、时装杂志 这两本时尚杂志出现在白领地办公桌上，与角色非常地贴合，让同样是年轻女性地观众产生亲切感. 、益达 益达多次出现在镜头当中，办公桌上，汽车里，也经常能看到主人公嚼着口香糖地场景，就像在跟观众宣传益达是生活工作中不可缺少地商品.文档来自于网络搜索 、立顿 稍微对红茶有一点了解地人就会知道，红茶有养胃地功效，影片中有一个桥段是王伟胃疼，杜拉拉去泡茶地时候刚好看到，也替他冲了一杯，让人联想到了红茶地这一功效.而且红茶也是上班一族地首选饮品之一.但是立顿地广告大量出现在一些物品地特写镜头当中，由于其产品包装色彩较为醒目，很容易被人注意到，一旦出现得过于频繁，就容易使人产生厌恶感.文档来自于网络搜索 、诺基亚 手机是现代人必不可少地物品之一，因此手机在影视剧当中植入广告地案例也比较地多，诺基亚就经常出现在一些热门影片中，很容易与影片地剧情相结合，只要是主人公需要打电话、发短信或者拍照，都可以植入广告，并且比较容易被认同.这个片段中，王伟在喷泉边用给拉拉拍照，不时有水溅到身上，可能让观众无意识之中联想到诺基亚手机地防水功能，潜意
中科教育中心 珍惜缘分，共享资源 www https://www.doczj.com/doc/9014821367.html, 和《杜拉拉升职记》学习人力资源管理 伴随着电影《杜拉拉升职记》在全国的热映，《杜拉拉升职记》这本书也是一夜之间销售一空，国人对企业HR 管理领域的关注热度也不断升温。人力资源管理也因此而受到热捧，成为最理想的职业之一。书中女主角杜拉拉凭借自己出色的学习能力和优秀的执行力迅速的从一个朴实的行政秘书成长为一个专业干练的人力资源经理，从而实现了自己职业生涯的华丽逆转。 《杜拉拉升职记》故事虽是虚构，但情节中大量的职场知识和原则、还有很多人力资源管理的专业性的知识是非常值得我们从事HR 的借鉴的。比如书中有一节是这样的，杜拉拉刚进入DB 时，努力工作却不受老板Ross 的待见，苦思后她采取了不断报告工作进程给老板的办法，使老板注意到了她的工作量和工作难度，并积极地与老板建立一致性，老板这才意识到她的重要性，对她另眼相看。这些职场法则都是我们职场中人值得学习的。还有比如关于设定工作计划的SMART 原则，书中详细阐述了SMART 原则的详细内容，S （Specific ）是指设定目标时一定要具体，M （measurable ）是目标要可衡量化、可量化，A （attainable ）是指目标要高，要有挑战性，但是要是可达到的，R （relevant ）是指目标要与工作职能相关，T （time-boounding ）是指规定的目标完成要有时间限制。用于全面评判员工表现的的360度反馈、用于规范操作流程和避免人与人之间产生矛盾的SOP 等等，它们都是人力资源管理的专业知识，只要我们记住了是可以直接用的。 中科教育中心的专业人力资源老师李老师每次都会给想要从事人力资源管理行业的HR 新人推荐这本书，它比一般的人力资源管理工具书讲的生动易懂，但又不失专业性和可操作性。可以说是在读故事中学习人力资源管理，对于我们这种职场新人是很有帮助的，既学习了人力资源专业知识又掌握了实操经验。
“做人先学礼”，礼仪教育是人生的第一课，在社会生活中发挥重要的作用。礼仪是个人心理安宁、心灵净化、身心愉悦、个人增强修养的保障；是家庭美满和睦的根基；是人际关系和谐的基础；是各项事业发展的关键；是社会文明进步的载体；社会交往的润滑剂和黏合剂，是熟人之间的奢侈品，会使不同群体之间相互敬重、相互理解、求同存异、和谐相处。其中，着装礼仪尤为重要。 古今中外，着装从来都体现着一种社会文化，体现着一个人的文化修养和审美情趣，是一个人的身份、气质、内在素质的无言的介绍信。一个举止大方，着装得体肯定会比举止粗俗、衣着不整的人更受人欢迎，也就更方便交往与应酬。在社交场合，得体的服饰是一种礼貌，一定程度上直接影响着人际关系的和谐。《杜拉拉升职记》这部电影不仅让我们看到了杜拉拉在职场中的快速晋升，也看到了她的金典的着装和得体的礼仪。一个人除了年轻有能力，受人欣赏的礼仪与服饰亦很重要。 1.职场“行为举止”礼仪很重要 良好的行事风格，对一个人的成长有重要的影响。有时候，一个眼神，一个微笑会改变人生的命运。杜拉拉在片中，始终有一个自信的微笑，也为她的升职加了分。 2.职场着装需符合企业文化 在这部电影中，杜拉拉是在一家外企工作。DB是一家外企，崇尚“自由，创新”，在这样的公司着装不乏“创新，突破”。但我们知道，在一些国有企业或民营企业中，如果穿的过于性感与华丽，这是不恰
当的。 3.着装款式和风格传递一个人在职场中的地位和能力。 在职场中，人与人中间是有等级差别的。刚进入职场的杜拉拉，先是一身学生装，青春无敌，清新舒服,但没有什么话语权。后期的杜拉拉穿着的变化无疑受到了众多同事的影响，穿着发生较大的变化，但是为了跟大家团结一致，着装的风格不要太别具一格了。 4.看行业和工作岗位着装 在这步电影中，几乎所有的人服饰都很高档，有不少的名牌服装。我们知道各个行业，各个岗位对服饰的要求差别很大。假设你在一家律师事务所、调查咨询管理、金融等要求工作作风严谨的企业工作，款式切忌不可随意，颜色切勿太鲜艳。 5.职场着装，饰品搭配要得当 影片中，杜拉拉几乎每套衣服都配有大而夸张的饰品，摇曳生姿，美丽动人。印象最深的是她的耳环和手镯，给人一种奢侈的感觉。男主角王伟一身灰色西装、浅色衬衫、蓝色竖条领带、深棕色皮鞋着装正式、稳重，又不失时尚感,是典型外企男的形象。 职场礼仪既有一定的标准，也在不断的变化之中，是一门大的学问。人人都应该做一个知礼，懂礼，行礼之人。个人形象代表企业形象，是活体广告，此外，掌握好着装礼仪有助于维护企业形象。
《杜拉拉升职记》成时尚达人 徐静蕾自导自演，众多明星加盟的《杜拉拉升职记》即将在全国上映，杜拉拉成了办公室OL们新的代言人。这就从提前展示的电影角色定妆照来看看适合不同性格年轻OL们的造型。
新一季OL造型你准备好了吗？ 徐静蕾饰演杜拉拉 徐静蕾演绎清纯OL造型 精致打造方法：纯色服装+亮色配饰 白色的连身裙加上利落精致的盘发，使得徐静蕾整体造型简单大方，配以金色的腰封和金色的皮鞋使得原本过于单调的服装和妆容显得时尚了许多。
莫文蔚饰演玫瑰 莫文蔚演绎高贵成熟OL造型 精致打造方法：大波浪卷发+艳丽妆容 成熟OL总给人一种难以接近的感觉，黑色修身的长裙，简单配饰显出OL 们的沉稳但是不乏有些刻板而波浪式的卷发和大红色的唇膏却演绎出莫文蔚的妩媚与多情。
吴佩慈饰演海伦 吴佩慈演绎美丽大方OL造型 精致打造方法：艳丽服装+褐色染发 是不是已经厌倦了办公室单一的黑色服装，那就变化一下吧！吴佩慈这款造型从头到脚都显得美丽大方，如果你也想要尝试这种造型的话，建议全身搭配的颜色不要超过3种哦，如果颜色过多或浅会造成整体造型的轻浮感。
李艾饰演伊娃 李艾演绎时尚前卫OL造型 精致打造方法：特殊剪裁服装+烟熏妆 年轻的OL们在忙碌一天后，总是有许多party要参加，那么李艾演绎的这款服饰就正适合那些爱玩爱追赶时尚的美眉，蓝色短裙加上夸张感的手表配饰，更显出OL们前卫可爱的一面。
徐静蕾《杜拉拉升职记》最新造型 为了突出《杜拉拉升职记》里时尚前卫的风格，徐静蕾可是没少下功夫。影片中老徐成了一个时尚达人，百变造型让人眼花缭乱。着装造型主要突显在两方面：一是服装用色大胆，各种鲜亮的颜色轮番上阵；二是配饰夸张，耳环、手镯、腰带等造型夸张，尽显大气时尚，一改职场女性沉闷呆板的着装风格，非常值得职场女性借鉴。
杜拉拉升职记观后感 (精选多篇 ) 读《杜拉拉升职记》的心得体会本 书主人公杜拉拉从普通小职员开始，凭借自己的勤奋和好学，一步步地实现着自己职业规划目标。对于走出校门三年多的我来说，杜拉拉的职场奋斗史，的确比许多名人成功故事更有学习借鉴意义，它更像一本教科书，让我启迪智慧的同时复习了人力资源管理知识。下面是我读这本书的一些心得和收获： 一、注重沟通技巧和沟通方式 小说中有许多关于杜拉拉与本部门内部、上下级、平级同事以及其他部门之间工作中沟通的场景描写。比如和初期的直属领导玫瑰，拉拉由开始的不得
要领到慢慢地与之建立一致性；与王伟 的初次交锋时，用强硬的沟通方式来应 对王伟的不合作；与自己的下属周亮和 帕米拉的沟通等等。可以看出杜拉拉是 一个懂得沟通技巧、注重沟通对象和沟 通方式的人，这也为她个人职业提升起 到很大的帮助作用。 二、善于学习和总结 关于杜拉拉善于学习和总结的例子更是不胜枚举，例如她初入 db 时，她就总是能从“没心没肺”的海伦口中获得很多有效信息，对 db 有了感性认识，并开始建立自己职业发展规划；负责上海办装修时，她通过自己的不断的对公司组织架构、财务预算和办公装修等专业知识学习得以出色完成，从而受到上级重视；后来在做人事行政经理的时候，自己学习的同时也在经验丰富的同事那里汲取知识。 三、人力资源管理的相关知识 小说中蕴含了许多人力资源管理学 的相关知识点，对我的实际的工作具有
重要的指导意义。第一，关于有效面试应该遵循的 star 原则，第二，招聘人员时除了注意人员和岗位要求相匹配外，还应注意其与直接主管个性的匹配。例如资深力强的经理要求下属的能力要强，能力一般者不能胜任；新提拔的经理人往往需要老实听话的员工来便于管理，个性强的员工就不合适。第三，关于绩效考核目标设定应遵循的 smart 原则，第四，关于绩效评估的 360°绩效评估体系，也叫全方位评估体系，是由 intel 公司最早提出的。即由员工本人、上级主管、直接部属、平级同事以及客户等全方位参与的一种评估体系，是人才选拔的重要依据和手段。 从杜拉拉的故事里 ,我们知道要想有所成就 ,没有捷径，但是只要努力用心我们都有机会。 《杜拉拉升职记》观后感 刚开始看《杜拉拉升职记》是为了观察主人公杜拉拉在戏里面随着职位的升高穿着打扮慢慢提升，看完以后可以
杜拉拉升职记电影植入广告分析 一、简述电影植入式广告 电影植入式广告，是指广告商将产品或品牌及其代表性的视觉符号甚至服务内容策略性地、巧妙地、带有创意地融入电影中，通过场景的再现，让观众留下对产品及品牌的印象，继而达到营销的目的。作为一种新型广告形式，植入式广告因其独特优势日益受到广告主及媒介的青睐，成为近年来迅速崛起的一个广告市场。电影植入式广告通常有场景植入、对白植入、情节植入、形象植入等四种形式。而就在前几天刚刚上映的由才女导演徐静蕾执导的一部具有时尚都市情节的商业片《杜拉拉升职记》为隐性广告创造了一个新的里程碑，因为她创造了中国所有商业广告的奇迹，在这部影片里大大小小所涉及的广告与品牌加起来将近有40个，十足为植入式广告做了一把强有力的宣传。 二、解读受众对《杜拉拉升职记》植入式广告的评价与反应对于4月15日首映的《杜拉拉升职记》的植入式广告，观众们褒贬不一，赞扬声和反对声此起彼伏。 （一）关于马自达MX-5 称赞声：“女人不高兴有两种方式，一是吃，一是买东西。”——《杜拉拉升职记》中，女主角（徐静蕾扮演）的口头禅。不要以为她只是说说而已，一次，在与男友王伟吵完架后，气鼓鼓的她迅速把一辆马自达MX-5开回了家。马自达MX-5就是影片中的隐性广告之一。之所以会选择马自达MX-5作为植入式广告，是因为杜拉拉与马自达MX-5之间存在的植入的合理性，在于其中的一条“隐形的纽带”，他将之归纳为对“品牌DNA”的解构。马自达MX-5定位于适合都市时尚女性的中端跑车，而此影片主要讲的就是都市时尚的白领女性的事业和生活，当杜拉拉的外企职业生涯慢慢有了起色，有了一定积蓄后，为自己添置一辆这样的私家车顺理成章的事情。所以，这个隐性广告做的相当成功，并不招人反感。 反对声：当拉拉发现王伟与玫瑰一起去美国后，很受委屈后赌气大肆消费，拿出某银行信用卡贷款买下价值30万元左右的跑车，对于受众印象最深的当数马自达的两款车（睿翼和MX-5），在影片中不停地穿梭城市公路，尽显拉风，拍得比汽车广告更广告！更有甚者，镜头赤裸裸的地予汽车广告logo2分钟的特写，观众很是无奈，本来植入式广告可以巧妙地结合故事情节，使人们在影片中毫无
《杜拉拉升职记》启示：6大职场话题一位职场新人受到上司暧昧的骚扰而跳槽，坐在她对面的是一家世界500强外企的招聘官，对方问：“为什么会离开上一个公司？”如果是你，你会如何回答？《杜拉拉升职记》引爆了众多职场白领的观影热情，这正是电影里女主角杜拉拉求职面试的一个场景。尽管不少人认为该电影讲述爱情多于讲述职场，但影片中的一些职场话题仍值得职场新人们学习思索。华西人才网小编在网上搜集了一下周长明对其中的6大职场话题进行了点评，或许可以给初入职场的新人们一点启示。 [话题一] 如何回答面试“必问题”？ 场景：对薪水、发展空间、人际关系不满意以及私人原因等等都有可能成为跳槽的原因。如遇到招聘官问：“为何会离开上一个单位？”如何回答最得体呢？电影里杜拉拉没有说明“性骚扰”的真实原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望实现自己的职业理想。 周长明：这个问题几乎是面试官的“必问题”，因为一个员工离开一个公司的原因是正常的还是非正常的，这很重要，从中可以判断一个人的职业素质，同时这个问题也考核这位应聘者如何看待工作的转换，跳槽追求的是什么等。我本人也是一家企业的总经理助理、人力资源部经理，公司招人时我也经常会问这个问题，我个人不太认可的情况有：在原单位解决不了一些问题、处理不好人际关系、吃不了苦、说原单位的坏话等；比较认可的回答大致是应聘者为了事业的进一步发展而离职等。从这个思路来说，杜拉拉的回答在人力资源专业人士看来是比较“标准”的答案。 [话题二] 初入职场穿着有何讲究？ 场景：杜拉拉如愿进入一家世界500强外企任行政秘书，每天她的包里会装着一双高跟鞋，当她穿着平跟鞋到公司楼下时，她都会换上高跟鞋去上班。穿着对一个职场人士尤其是初入职场的人，意味着什么呢？ 周长明：穿着的确是很多职场人士忽略的问题，我经常在培训职场新人时告
影视“植入式”广告融入分析——以电影《杜拉拉升职记》为例 发表时间：2018-07-23T16:35:17.037Z 来源：《知识-力量》2018年8月上作者：高新林 [导读] 植入式广告是近年来兴起的一种新型广告形式，它不同于一般形式的广告，靠线条、符号、色彩、幽默、比喻夸张等来展现其魅力，植入式广告越来越多被应用到电影、电视领域，因其独特的隐蔽手段而受到广大投资者的青睐。 （四川文化艺术学院，四川省绵阳市 621000） 摘要：植入式广告是近年来兴起的一种新型广告形式，它不同于一般形式的广告，靠线条、符号、色彩、幽默、比喻夸张等来展现其魅力，植入式广告越来越多被应用到电影、电视领域，因其独特的隐蔽手段而受到广大投资者的青睐。本文以《杜拉拉升职记》为例，通过运用文献法、观察法、实证法,分析智联招聘、联想、DB公司、立顿、元洲装饰等品牌在影视植入中的传播效果，并以此来探讨影视剧中广告的正确植入之道。 关键词：植入式广告；影视；品牌传播 植入式广告就是指，支付一定的费用后，将要宣传的商品的相关连锁（包括logo、用途、功能、企业文化等）用隐蔽的方式，和媒介平台融合为一体，然后在通过媒介平台展示给广大受众，然后以达到自己盈利的目的。 植入式广告是广告业的新兴产物，就在人们对传统广告反应出一种厌烦的态度时，它及时出现了，可以说它的出现拯救了岌岌可危的广告业，给沉闷单一的广告界带来一抹亮丽的风景线。 一、植入式广告的特点 （一）传播的隐蔽性 能够悄无声息的将想要传达的广告信息传达给受众。植入式广告的一大特点就是其隐蔽性，它可以在不知不觉中将广告主想表达的东西不经意的输送到观众的脑海里，次效果看似无意，其实效果很强大。比如，在《杜拉拉升职记》中，作为道具，“联想lenovo”很隐蔽的植入其中。杜拉拉要找工作，那一定要上网，上网就要用到电脑，这时，联想电脑便神不知鬼不觉的植入了。先是其大大的logo映入人们眼帘，其次，这款白色一体机出现在观众面前时，大家不禁眼前一亮，在“快餐文化”盛行的当今社会，一体机因为其方便快捷，定会吸引不少潮流人士之购买和推崇。又如冯小刚导演的《唐山大地震》中，由李晨饰演的方达，当助手问他选哪家保险公司时，他脱口而出：“用中国人寿，踏实。”，虽然这句广告词被主人公很随意的说出来了，但是受该影视剧的影响以及受到演员李晨个人的偶像效应，很多观众还是记住了“人寿，踏实”，在日常消费时，会不自觉的购买人寿。 （二）诉求的强制性 诉求时带有一定性质的强制性。同样举一个《唐山大地震》的例子。类似的场景植入带有强制植入的意味。因为事件发生在唐山，因此在影片中，唐山的元素必须显现。所以，在影片中，我们可以看到唐山新景观曹妃甸经济区、南湖生态园、第一辆国产动车组、唐山皮影等唐山元素。这些元素被众多所接受，但是不具有较强的自愿性。 （三）出镜的频繁性 反复出现的频率可以让大众对其印象更为牢固。在电影《杜拉拉升职记》中，时尚白领们出场时，都是人手一杯“立顿”，杜拉拉的办公室的角落里更是堆满了“立顿”的包装盒。如此频繁的出镜率，让“立顿”的关注度大大提升，甚至有点抢镜了。这就会给观众留下这么一个不成文的印象，优雅的白领达人都是爱喝“立顿”的，而“立顿”是适合白领饮用的，是白领的代言词。 （四）效果的精确性 植入式广告所带来的效果可以很精确的计算出来。传统的广告在投放市场一段时间后，只有通过市场调查、用户反馈等后期的方式来评论广告的效果，有时候会造成一定性质的滞后，得不到及时的消息，因此存在一定的缺陷。而植入式广告因为其时效性，会收到很具体的数据。 二、植入式广告的作用 （一）植入式广告的投放，利于广告收益的增加 影视剧中植入的广告收益，在一定程度上使影片在上映之前就把成本收回。比如，很多观众认为《杜拉拉升职记》中广告的植入过多，导演徐静蕾的回答是：“开始策划这部电影的时候，发行方其实并不太看好，可能觉得给我七八百万去拍就行了，但那样的话我不能保证我拍出来的质量，我觉得像这样的电影应该广告很多才对，不然你随便对着大街拍，也必然会拍到广告，而且，因为这些客户提供的帮忙，才让我们的电影更漂亮。”所以，对于众多的制片方而言虽然票房的收益一直占据主要部分，但是电影巨额的投资仍然给制片方带来巨大压力，因此，如何吸引更多的广告商，促使其把广告投放到电影中去将成为一个良好的途径。一方面，广告商品能够借助电影的上映很实际的融入到人们的生活中去，另一方面，加快了电影制作的市场化，是一个互赢的交易。 （二）利用广告植入，推动情节的展现 影视剧中植入的广告，可以更好的帮助推动影片故事情节的展现。以《杜拉拉升职记》为例，影片讲述了一系列职场上的故事，因此作为推动影片故事情节开展的“智联招聘”，就是一个很成功的植入。影片中的杜拉拉是一个要找工作的女性，而且需要找一份较好的工作，只有这样，她才能负担的起她弟弟以及她自己的生活。她拥有一定的才华，需要的就是靠谱的招聘网站能给她提供一个机会，而此时，“智联”很合时宜的出现了，这个植入既符合剧情需要，又植入的不算突兀，让观众觉得合情合理，因为即使不是“智联”招聘，也会是其他的招聘网，要不然，故事没办法继续下去。因此这个植入较为成功，据问卷调查显示观众在走出电影院后，会得到一个共识：“好工作，来自智联招聘。”这样看来，“智联招聘”的广告植入是有了成效，而成功的关键就在于，广告本身所赋有的内涵已经和影片融合到了一起，对影片起了推动作用。 （三）借助故事发生的场景植入 《非诚勿扰2》让西溪名声大震，葛优的一句“西溪，且留下”，让西溪湿地公园一度成为网上备受关注的热门词语，带动了当地旅游业，为当地政府带来不少收益。还有一部分观众完全是属于模仿偶像去的。美丽动人的舒淇，幽默风趣的葛优，拥有着一批不同年龄段的