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新形势下国企思想政治工作创新与思考
作者：杨萍
来源：《办公室业务·上半月》2017年第09期
【摘要】新形势下国企思想政治工作最注重的要素之一就是创新。当前，思想政治工作在社会主义市场经济条件下，只有全面与国企思想政治建设相融合才能营造出一片崭新的新天地，才能让国企的发展不断充满强劲的动力。新形势下国企思想政治工作要重点把握国企的经济工作，其中它和其他工作是国企思想政治工作的重要组成部分。本文就新形势下国企思想政治工作的创新与思考来谈谈笔者的一些看法。
【关键词】国企思想政治；创新；思考；管理方法
新形势下国企思想政治工作的特点是充满多样化和复杂化，但是随着市场经济的不断深入发展，尤其是传播手段和传播方式的不断变化，国企职工的思维方式也在不断地转变。所以，新形势下国企思想政治工作的创新要尊重、关心和激励本企业的职工，让其发展可以不断适应新形势的变化。
一、国企思想政治工作的概念及特点
国企思想政治工作是国企职工人员共同遵守的价值标准，也是指导其行为的准则。新形势下国企思想政治工作在我国的意识形态领域是具有一定政治色彩的，其主要特点是可以统一国企职工的思想认识，并稳定国企职工队伍，这有利于树立远大的共产主义理想，同时有利于激励国企职工工作的积极性，为精神文明建设服务和为国企发展服务。同时，开展思想政治工作，有利于创造良好的人际交往，树立正确的道德观念，并且有助于激发职工的工作热情，调动职工积极性，促进国企良好发展，为国企效益最大化作出贡献。
二、新形势下国企思想政治工作创新方法
（一）创新领导方式。新形势下，对本企业的思想政治工作的领导方式进行不断的改进和加强，比如：转变命令式为引导式、说教式和互动式的领导方式，学会因事制宜和因人制宜。着重把握和分析当下我国国企在思想政治工作面前所面临的问题，并在此基础上运用现代化的科学文化知识，结合发展中的新思想和新技术，把以前的单纯说理向现在的注重解决实际问题转变，实现多角度、多侧面的相互交流。
（二）健全国企思想政治工作的管理机制。一是在新的历史发展时期和新的发展形势下，我国应该建立适合国企思想政治工作开展的领导机制，并使其发展形成整体的、系统的思想政治工作体系。二是建立预警和反馈机制。在思想政治工作中对信息的收集和反馈进行重点把握，及时准确地了解、发现和解决问题，根据掌握的实际情况，对本企业的思想政治工作进行准确把握，并且掌握发展的主动权。三是建立适合本企业的综合性的考核制度，并且在年度和